物流论文提纲范文
推荐第1篇：物流论文提纲
物流管理论文提纲
论文题目：论生产型企业物流发展的方向
副标题：论生产型企业供应链各环节如何做到无缝连接 内容摘要： 众所周知，供应链贯穿了物流全过程的各个环节，从客户订单到产品交货，
中间涉及了采购、仓储、生产、运输、配送等多个环节，尤其对生产型企业而言，各环节的划分清晰明确，权责分明但也是基于这种明晰化的划分，使得各个环节间脱节，不能有效沟通，最大的原因就是各环节结合处的权利和责任无法划分，这就像是两片辖区的的管理问题，各个辖区管理机制都很健全，倒是相互衔接的地方往往疏于管理，成为管理的薄弱环节，不出问题则大家相安无事，而一旦出现问题，大家首先想到的不是如何解决问题而是怎样推卸责任，这样，效率仅产生于各个环节内部而供应链却无法产生其最大功效，各个环节就像是一个个子目标，而供应链则是整体目标，子目标效率的最大化并不能保证整体目标效率的最大化，一个最优整体目标的完成，对供应链各环节要求无缝链接，这将是我这篇论文存在的价值。
论文架构及条理：
一、生产型企业物流发展的方向之一——供应链各环节无缝链接
（一）、生产型企业物流的发展方向
（二）、供应链各环节无缝链接
二、供应链各环节链接中存在的问题以及这些问题带来的危害
（一）、供应链各环节链接中存在的问题
（二）、这些问题带来的危害
三、如何一一解决这些问题并从中得到效益
（一）、解决这些问题的方法
（二）、从中得到的效益
四、供应链实现无缝连接的意义
五、在生产型企业供应链无缝链接可以实现
推荐第2篇：访谈提纲物流
物流部门调研
访谈问题
一、部门现状
1.请您简单介绍一下所在部门及您所负责的部门的主要工作？ 2.部门的岗位设置和主要分工是什么样的？部门的人员规模多大？
二、行业或者业务现状
3.有哪些运输、仓储等方面的物流资源？
4.目前物流跟营销等其他业务环节/部门，在业务开展上是如何配合的？ 5.农资行业的物流，有什么特点，有什么特殊的地方么吗？
6.目前公司主要采取什么样的物流模式（自建物流，还是与第三方合作，合作模式是什么样的）？
7.现在的物流业务覆盖到了哪些范围？配送网络是如何规划的？将来有什么计划？ 8.公司目前主要有哪些物流服务商？物流周期、物流成本如何？能保证多少时间交付到联络站？
9.您觉得公司物流业务方面，哪些地方存在改进的空间？主要的难点和困惑在哪里？ 10.您预计联络处的推广建设会对物流工作带来什么样的影响，预计有哪些挑战和应对举措？
11.公司目前在物流业务方面的信息化水平如何？ 12.物流部门急需解决的问题有哪些？
推荐第3篇：物流论文
关键词：高职院校 物流管理 专业发展 武汉论文 职称论文
高职院校物流管理专业发展中存在的普遍问题与武汉高校个例分析
【摘要】文章归纳了高职院校物流管理专业发展中存在的普遍问题，并结合武汉城市圈各高职院校物流管理专业建设特点，就如何实现人才培养目标清晰化，如何在现有条件下，为学生营造良好的实验、实训条件提出建议。
【关键词】高职院校 物流管理 专业发展
今后一段时间，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才，电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。为了满足向社会输送现代物流人才的需要，我国各种层次的物流管理学历教育与非学历教育应运而生，诸多院校纷纷开设物流管理相关专业及课程。而且这些设有物流管理专业的院校数量正以惊人的速度扩张。尽管这极大地满足了物流人才供给不足的矛盾，但各高校却在扩张的同时，暴露出诸多问题。
第一，物流学科和课程体系落后。虽然我国物流教育有了长足发展，但物流理论的研究和学科体系的建设严重不足。现有的物流理论不成熟，且几乎都从国外引进，没有形成与我国物流发展实际相结合的现代物流理论体系。
第二，物流人才培养目标缺乏清晰的定位。物流人才的培养目标应当根据区域特点和市场需求，进行明确的定位。但许多院校培养目标宽泛，对学生需要掌握什么技能，将来能够从事何种物流岗位没有认真研究、分析和论证。
第三，教育经费投入不足。物流专业实务性非常强，不仅要求技术含量高的实验室等硬件设施，对实践教学环节要求更多，需要面向企业，建立更多的实习教学基地。这必然需要大量的教育经费。但目前高职院校不是设立不久，就是将投资用于规模扩张，难以在物流教育方面投入更多的财力、物力。
第四，严重缺乏专业师资，教师水平差别大。我国物流教育起步较晚，高职院校从事物流教育的多是从管理、机械、经济、计算机等专业转行而来，物流知识不系统、不全面、不扎实，同时也缺乏物流实践经验。第五，物流职业资格认证等方面管理的混乱对高职物流教育造成了负面影响。物流师资格认证是否起到应有的作用，其知识体系能否满足企业的需要或者能否使学生掌握基本技能，值得反思。通过对以上问题的分析可知关键点在于物流人才培养目标缺乏清晰的定位及缺乏良好的实习、实训条件。
一、如何使人才培养目标清晰化
古人云：天时、地利、人和。以武汉城市圈各高职院校为例，天时：当前这些高职院校正处于国家现代物流经济快速发展时期；地利：地处武汉城市圈，地理位置得天独厚，武汉市是长江黄金水道的航运中心，南北大动脉京广、京九线经过武汉或临近地区，京珠高速公路（南北）和沪蓉高速公路（东西）在武汉临近地区交汇、武汉拥有全国最大的江海直达港口武汉港和天河机场。以武汉为圆心，以1000-1200千米为半径的区域内，包含了北京、上海、天津、广东、深圳、西安、重庆等东西南北的主要大城市。这种区位和交通的优势为建立物流中心城市提供了良好的外部条件。有了以上两方面的基础之后，人和就显得尤为重要。
1、各高职院校应全面贯彻湖北省委省政府的物流发展方略
湖北省委早在2002年就提出要把湖北建设成为我国中部地区重要的物流中心区，2007年6月，湖北省第九次党代会提出：努力把湖北建成中部乃至全国重要的先进制造业基地、高新技术产业基地、优质农产品生产加工基地、现代物流基地和综合交通运输枢纽。要突破性的发展现代服务业，重点发展金融保险业、信息业和现代物流业，把武汉建成重要的金融中心，不断提高全省信息化水平，形成大规模、多品种、高效率的现代物流网络体系。因此，武汉各高职院校应全面贯彻湖北省委、省政府的物流发展方略。
2、各高职院校的物流专业发展方略
（1）行业服务于社会，专业依托于行业。各高职院校的物流管理专业建设应以行业为依托。目前，以武汉市为中心的湖北物流圈已经逐步形成，2006年富士康科技之根移植武汉，必将带动武汉的制造业及相关产业和物流业的飞速发展，特别是2007年武汉高桥产业园第二个五年发展计划实施，按湖北省和武汉市“十一五规划”要求，将建设成为集专业性大市场、时效性市区配送、区域性物流网上交易中转和国际性物资流通四大功能于一体的全国物流集散中心。现代物流中80%是工业物流，以信息、汽车、钢铁、石化、食品、纺织等六大产业为支柱产业，各高职院校可以考虑选择相适应的产业及产业群进行物流专业建设，使人才培养目标明确，做到对口培养。
（2）加强物流理论研究，构建能力本位的物流学科和课程体系建设。加强对物流理论的研究，以物流学科和专业的定位寻找理论基础。理论课设置以能力培养为目标，教学内容紧密结合专业核心能力对理论知识的要求，形成有技术应用特点的理论课程。在物流学科和课程体系建设上，大胆探索，充分重视实践性教学和案例教学，鼓励理论教学与实践训练融为一体的课程形式。
（3）形成鲜明高职特色的专业教材体系。教材建设是搞好物流管理专业教学改革，是构建高职物流技能人才培养模式的重要组成部分。目前物流管理专业教材以选用有关高职高专通用教材为主。在此基础上，要结合实际需要和物流技能人才培养方案与要求，编写一些专业教材；与有关企业、组织合作共同编写突出服务规范和操作技能的培训教材；与现场实践人员共同编写一些突出操作实务的教材，力争形成具有高职教育特色的专业教材体系。 （4）加快“双师型”师资队伍建设。教师是履行教育教学职责的专业人员，教师的教学水平直接影响到高职物流专业的教学质量。建立一支数量适当、结构合理、业务精良的物流师资队伍是开展物流教育、办好物流专业的关键。对于在职的物流专业教师，可以通过到企业挂职锻炼的方式加强其理论与实践结合能力；对于新招聘的物流专业教师，应当要求其既具有物流管理理论知识，又要具有物流企业、配送中心、生产企业的物流管理部门等方面实际工作经验。通过此种方式构建名符其实的“双师素质”高职教师队伍。
二、如何在教育经费不足的情况下，如何给学生创造良好的实验、实训条件
1、借鉴国外的先进经验，争取获得政府的政策支持
如日本，日本规定除大型企业外，凡中小企业兴建培训设施，经认定后，劳动省可拨补助费1/3，都道府再拨款1/3。这是一个值得武汉市高职院校借鉴的经验，但这些思路需要湖北省政府以及武汉市政府的大力支持，单凭学校一方无法实现。在这种情况下，武汉的高职院校应拿出自己的特色方案，以获得政府的政策支持。
2、整合高校、行业协会物流教育资源采取整合武汉高校、物流行业协会物流教育资 源为高职物流教育服务。
（1）一个现代物流实训中心的建立，在满足本校教学任务的同时，一般都可以满足其他院校教学及社会培训的需求。在高职院校资源相对紧张的情况下，相比自建一个物流实训中心而言，与已建成现代物流实训中心的高校共享资源实为一个不错的选择。
（2）行业协会与会员企业随时保持密切联系，对企业的信息了解比较多，高职院校可以通过与行业协会（如湖北省物流协会）建立联系的方式，以获得企业需求信息，采取自荐或行业协会推荐的形式安排学生到企业实习或就业。
3、与企业联合办学
（1）高职院校应该大力加强与企业的直接联系，实行学校与企业联合办学，通过“订单式”培养，让企业参与学校招生、学生实习、学生就业的全过程，使学生在入学时就从根本上解决自己就业的后顾之忧，真正让企业来评判高职院校的办学质量和办学效益。同时，学校应该积极与企业联系，对有需求的企业进行实地考查，并争取企业的大力支持，在那些社会信誉好、经济效益佳的企业建立实习、就业基地，组织学生到那些企业实习，让学生在企业生产中开展社会实践，不断提高自身的动手能力。高职院校应改变传统以学校和课堂为中心的人才培养模式，加强学生的生产实习和实践，着力提高学生的实践技能和创新能力，真正实现学校与企业双赢的目的。
（2）最好能够吸引企业直接投资实现股份制合作办学，这样才能够充分发挥企业和学校的双向优势，既可以解决教育经费不足的困难，又可以转变办学体制和思路，为高职物流教育的发展带来活力。
【参考文献】
[1]高职高专院校人才培养工作水平评估资料汇编[Z]．人民邮电出版社，2003． [2]傅昌德：高职教育专业教学改革的探索与实践[J].柳州职业技术学院学报，2004（1）.[3]冯向东：学科、专业建设与人才培养[J].高等教育研究，2002（3）.[4]何学先：武汉物流业的现状与发展对策[J].综合运输，2006（5）.
推荐第4篇：物流论文
中铁某公司物流管理平台的可行性研究分析报告
在物流管理方面，越来越要求信息系统可能强化物流企业和货主之间的联接，由此实现高品德服务和低成本的运做。对此，推广手持式数据终端(移动POS机)和条形码在流畅领域的应用，既可以实现高质量的配送管理，又可对配送核心的货物进行随时动态追踪管理，并可以根据所获知的数据进行市场分析和市场猜测等地信息支持。本文针对中铁物流某公司物流信息管理操作中运用表单作业模式所存在的问题，结合公司现状，引入移动商务技术，设计和实现了一套基于GPRS网络环境和智能手机，具备可移动，易操作特点的仓储管理系统和运输管理原型。为以时间为核心的物流仓储管理，提供了一整套解决方案和功能。通过这些技术，为实现现代化的第三方物流的仓储管理提供了一个可移动，易于操作的物流管理平台的可行性研究。
随着中国物流业务的迅猛发展，为到达物流企业整体采购成本的最优化的目标，建立集中化的物流管理体制是适应物流企业的必定发展趋势。通过移动信息化物流管理体系实现企业在各方面各种物资需要的响应，对物流管理各环节状况进行实时监控和跟进，实现物质的全方位掌控。
随着业务的深刻发展，业务的品种和型号越来越多，与工程建设、网络运行等经营工作越来越非亲非故，因此也对物流工作的效率和质量提出了更高的要求。当前模式在采购实际中，逐步裸露出物流成本不透明、服务质量不统
一、缺少全局兼顾和谐等问题。为有降低采购成本，提高工作效率、统一服务尺度和增强对供应链的细化管理，有必要从全公司的角度，结合工程建设和网络备件管理，研究自身的物流计划，并在此基本上踊跃摸索建立洽购物流一体化供应链系统。 随同着手机的遍及，无线移动网络简直笼罩世界的每一个角落，而物流是须要把持流动中的物，即进程节制，移动技术在物流过程掌握中的应用主要有以下多少个方面。
1、移动技术与GPS和计算机技术的结合
GPS是寰球定位系统，目前民用通道利用全球定位系统，可以断定货车在几十米到百米范围内的位置，再通过移动技术发短信传输到控制中央，控制中心通过短信接收安装接收采集数据，然后经由计算机处置分析，最后以图形化方式及时的显示货车地位。通过这种方式，物流控制中央岂但可以监控部分区域的物流状态，不必树立起本人的通信网络，就可以将物流系统调度延长到全国范畴，实现了在较大规模内物流的低成本、高效率。
2、移动技术与RFID技术的结合
RFID技术即无线射频技术，RFID技术可以使用在电子锁上，一旦货物被锁，计算机将物品性质、数量、送货线路、目的地、收货人等信息输入到电子锁中，电子锁每经过一个关卡，自动被扫描，被扫描信息通过短信传递到总部，核对是否有误，假如锁被翻开，也会自动发短信通知。确保了物流总部的实施。
3、移动技术在订货中的应用
通过手机短信订货，也是一种应用，零售户通过注册过的手机向销售公司订货，代替了传统的访销模式，也是电话访销模式的一种弥补，零售户通过手机输入对应的号码就可实现订什么货，数目多少，几时要货，销售公司批准订单恳求时可及时短信回复，同时也便利零售户及时退订，还可作短信拜访考察。
4、移动技术在货物配送中的应用传统的货物签收有良多种，使用移动通信技术，用短信签收也是一种有效方法，当货物送到零售户后，零售户通过注册过的手机发送短信通知物流中心，货物收讫，这样物流中心便可实现电子签收，电子记载。
一、中铁某物流公司管理现状剖析
1.物流公司管理现状
随着业务的增添和大量新增业务的技术更新，给企业移动信息管理提出了更高要求。我国市场经济的疾速发展，推进了物流管理、物流技术和物流科技的先进。中铁某物流公司正在向着实时管理的方向发展。大范围的企业扩大和高速的信息化建设后，如何下降物流成本在剧烈的市场竞争中破于不败之地，如何对货物进行实时管理减少时间变成了日常工作的主题。因而该公司信息化建设的一个主要方面是如何实现移动商务，为企业管理提供更高效、更透明、更保险的服务上来。
2.物流管理业务流程分析。
公司物流管理主要分为两个局部：仓储管理和配送管理。仓储管理中有四个主要业务流程：进货入库，提货出库，货位调整，货位盘点；在配送管理中主要探讨路单确认，商品验收业务。本文阐述在以上物流管理方面实行移动信息化。 （1）仓储管理
进货入库
供货商送货到库，首先理货员进行商品验货，然后将信息输入仓储管理系统，生成\"商品进货验收单\"；而后应用系统进行自动/手动定位货位，生成\"商品入库定位货位清单\"，再根据此单据，理货员将商品送到指定货位上架；最后根据上架情形在仓储管理系统进前进货入库确认。
提货出库
通过吸收的出货单，进行货位定位，生成\"提货配货单\"，根据\"提货配货单\"，理货员将逐个从货位上提货；最后根据提货情况在仓储管理系统中进行出库确认。
货位调整
通过仓储管理系统可进行货位调整，生成\"货位调整单\"；根据\"货位调整单\"，理货员将商品从原货位送到目的货位；最后根据上架情况在仓储管理系统进行货位调整确认。
货位盘点
仓储管理系统生成并打印出\"货位商品盘点表\"，理货员对照盘点表检查货位商品数量；如果涌现商品数量差异，记录在盘点表上，盘点后在仓储管理系统中进行盘点长短录入，将实物库存与数据库中保留信息保持一致。 （2）配送管理
天天下战书调度室部署车辆第二天的送货义务生成送货路单，司机领取路单和送货单到库房装车。第二天司机开端一天的送货，把商品按照路单配送到每个客户。实现配送任务后返回库区，做商品差别和路单返回确认。
二、移动信息化解决方案的设计目的
仓储管理中大概80%的操作与空间位置有关，而运输、仓储、配送等波及到的业务几乎全体与空间位置有着直接的关联。利用先进的技术和公道的管理充足运用空间，管理空间，减少空间移动带来时间耗费。
移动商务利用个人手持终端，可以通过GPRS网络与同步中间件服务器连接，连接的协定为标准TCP/IP或者HTTP协议。智能手机也具备了输入功能，这样库房的操作人员就可以输入贴在货架的货位号、配货区的编码或者商品包装上的商品条码，直接定位准确的信息，当然也可以确认信息。然后及时的回传数据到WMS系统。实当初库作业信息的实时处理，信息可以及时的得到确认，同季节省了大量的用于打印单据的纸张。再如货位盘点操作，操作员只要接收WMS系统的货位库存信息，根据智能手机上显示的货位库存盘点对应货位商品。每一时刻系统记载的信息与实物信息一致。
除了结合WMS系统的应用以外，移动商务结合TMS(Transportation Management System)车辆智能调度系统。利用移动商务系统，司机可以在任何处所接收第二天需要送货的商品和客户信息，根据系统的排车信息派送货物到指定的客户，在达到客户时就可以实现派送信息的实时确认。省略了来回调度中心取单据和返回区确认的过程，有效的提高了物流运输的效率，同时配送情况以及路况等信息也可以及时的在物流信息系统中反映。提高了物流随需应变的能力，也大量的减少了纸张的使用。通过对司机反馈的信息进行计算还可以进一步得到路况数据，客户期待时间，客户卸货难易水平等信息，也对考核司机有很大帮助。可以完善和帮助TMS系统，全面提高物流管理水平。物流信息系统中引入移动商务，对仓库的库存管理，物流派送等各个作业环节的数据进行自动化的数据采集，保障仓库管理各个作业环节数据输入的效率和准确性，确保企业及时准确地控制库存的实在数据，合理坚持和控制企业库存。确保企业及时准确的获取客户播种信息，配送完成进度，从而合理的支配物流派送及考察事迹，完美物流信息管理。
在物流公司移动信息化将会解决如下问题。
1、解决信息陈腐滞后的弊端。
2、解决人工环节，信息不准确的问题(主要是缮写毛病，键入错误)。
3、将单据所需的大量纸张文字信息转换成电子数据，节省纸张。
4、提高效力。
三、物流公司移动信息化解决方案设计
1.移动信息化功能设计
在移动商务系统中主要包括运输管理和仓库管理，在仓库操作中，根据业务分类，该公司仓储管理信息系统主要有以下五个方面： （1）入库管理负责根据订货单进行商品到货确认。商品进货入库现场确认。
（2）出库管理负责依据出货单进行发货确认。商品出库现场确认。 （3）盘点管理负责库房商品清点核查和是非录入。 （4）配货区查询负责配货区商品查询核对。 （5）——库存查询负责商品库存查询核对。
运输管理系统是路单管理系统，负责送货路单确实认，送货情况的核对。
2.工作流程设计
增长移动应用后，每个系统都分为两部分，一部门是经过改革后的运行在物流中心的存储管理系统和运输管理系统，另一部分是运行在智能手机上的移动应用系统。
（1）运输管理
移动商务程序应用在运输管理，每天可以省去打印路单(司机的送货任务清单)，由物流中心系统生成的送货路单直接同步到每位司机的智能手机上，司机根据手机上送货单的内容到库房装车。第二天再按路单上的配送任务送货，在到达一个客户时，在智能手机上确认达到时间，通过手机程序显示数据核对商品的种类和总数量，分开客户时做配送任务的完成情况和离开确认。回传数据后确认信息会及时返回物流中心系统。 （2）库存查询
利用移动商务系统，仓库管理员不再需要到票务室打印库存表，直接通过终端设备智能手机上抉择同步库存数据，这时仓库管理员就可以在智能手机上看到当时的库存数据。可以按货位、保质日期、商品、商品种别等条件查询，核对库存。解决了提高工作效率，节省纸张的问题。 （3）盘点管理
盘点管理与本来系统不同之处在于减少盘点表打印和操作流程，理货员使用移动程序直接在库区对照货位货物进行盘点，确认货位商品库存数量。如有差异，直接输入实盘数量。盘点数量确认并回传后，系统根据盘点长短数量自动生成库存流水帐并调整相应商品货位库存帐。通过移动商务程序现场检讨可以减轻流程庞杂度和呈现二次过错的几率，而且也提高了盘点的效率。
（4）进货入库管理
商品进货验收后，WMS系统根据进货验收单进行商品入库自动定位(为商品找到空货位)，生成库房入库单据(不打印)。入库单传到库房工作人员智能手机后，库房工作人员根据手持装备上显示的入库单据将商品放到指定的货架上，并在当场进行确认。\"入库确认\"与实物的上架同时进行，确认信息回传后系统自动调整相应商品货位库存帐，提高了数据的实时性。 （5）出库管理
WMS根据出货单(营销系统根据客户订单生成)的信息进行出库主动定位(查找满意出货前提的库房货位)天生提货配货单(不打印)，库房工作人员接到定位停止的告诉后接受提货配货单数据，如收到则进行提货作业。库房工作职员根据Pocket PC上按货位次序显示的提货单顺次进行拣货，并在当场进行确认，确认信息回传后系统自动调剂相应商品货位库存帐。新出库操作流程节俭了大批打印单据的时间和纸张，实现了什物与计算机库存账目标实时一致性。
3.移动信息化数据传输设计
所有智能手机终端通过无线GPRS网络与Mobilink同步中间件连接，同步中间件管理所有终端的要求，并与中央统一数据库通信。 同步中间件：所有远程终端都直接和Mobilink连接，同步中间件收集所有终端的上载数据，并对中心同一数据库操作。然后发生下载数据集下载到远程数据库。
终端C/S构造：终真个数据都存储在Sqlanywhere远程数据库上，Sqlanywhere会自动跟踪数据的变更。用Pocket Builder编写的程序运行在终端智能手机上，通过ODBC接口和Sql anywhere相连接。在智能手机上程序以C/S方法运行，数据存储在手机，有很好的响应速度。而且由于智能手机可以在任何地点同步GPRS网络衔接到同步旁边件，随时随地的实现数据同步，真正做到了移动商务，可以及时正确的进行数据交流。
在本解决方案中，PC机从中心数据库中动态的下载客户的基础信息，然后下载到订货POS机上，订货员通过订货POS机访问相应的客户，取得其订货信息，然后上载到订货PC机等候进一步处理。配货PC根据订货PC所提供的信息，制定出合理的供货周期，将货物及时精确的送到客户手中，配货POS机将打印各种单据，并可以利用配货POS的无线通讯功能，实事实时的支付，这样大大的方便了客户。最后把配货处理的成果上载到配货PC机长进行进一步处理。 库存管理可以分为出库发货和库存盘点。在出库发货时根据配送中心的补货申请，由盘点PC机对比库存相应商品数量，制定出配送中心的补货明细表，将需补货的商品集中后，使用己存储好该批出库数据的盘点POS机，扫描商品的条码和确认出库的数量，完成后将盘点POS机数据传送至盘点PC。库存盘点使用盘点POS机依次扫描仓库货架上的商品条码，并输入实际库存数量，操作完成后将实际库存数传递至盘点PC系统，由盘点POS机进行处理，然后做出各种库存损益呈文和分析讲演。这些信息将通过网络放入中心数据库中，以备使用。
跟着时期的发展和技术的提高，企业对移动信息化的要求也越来越高，越来越多的企业在实现内部信息系统的融会后应用各种进步技术提高其本身的竞争力。物流企业的竞争力也由以本钱为核心转为以时间为核心。能为客户提供及时周密的服务，成为物流企业最重要的尽力方向。无线网络和智能手机为移动商务系统提供稳固的网络环境和数据终端。真正实现无处不在，随时随地的信息管理。提高企业的信息化水平。
我针对中铁某公司物流信息管理操作中应用表单功课模式所存在的问题，联合公司现状，引入移动商务技术，设计和实现了一套基于GPRS网络环境跟智能手机，存在可挪动，易操作特色的仓储治理体系和运输管理原型。为以时光为中心的物流仓储管理，提供了一整套解决计划和功效。通过这些技巧，为实现古代化的第三方物流的仓储管理供给了一个可移动，易于操作的物流管理平台的可行性研讨。
我结合中铁某物流公司现状设计的移动商务方案是基于GPRS无线网络，然而这套方案同样可以兼容在WLAN，甚至3G无线网络。随着3G时代的到来，在更好的网络环境基础上，可以充分施展移动商务的上风，拓展移动商务的应用。
我为该物流公司管理中的仓储管理和配送管理设计的移动商务解决方案，该方案还能够拓展到更多的业务利用范畴中，如外勤销售和企业引导的异地办公查问。从而全面提高该物流公司的信息化和移动化程度。
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对深圳创华公司生产物流状况的调查
钟建泉
2010年2月23日至4月9日，本人对深圳创华公司生产物流状况进行了较为详细的调查。
一、公司简介：
深圳创华合作有限公司是一家有18年税控收款机开发、生产、销售经验的企业。公司成立于１９８７年， 由亿利达集团与深圳华育昌国际科教开发有限公司合作建立，注册资金8300多万。近年来，深圳创华合作有限公司连年位列“全国进出口企业500强”、“深圳市高新技术企业”并被中华人民共和国九龙海关认定为“信得过企业”。 2004年，公司年销售额达14亿多元人民币。2005年４月，首批获得了信息产业部颁发的税控收款机生产资质，7月又以全国最高分获得了税控收款机第1号生产许可证。
“亿利达”品牌的税控收款机产品从工业造型设计、机械结构设计、电子硬件设计、软件编程全部自主研发，并且拥有全方位的知识产权。从1989年至今，一直致力于商业收款机、税控收款机的开发、生产、销售及服务。拥有年产65万台税控收款机的能力。迄今为止，已自主开发了200余种税控收款机和商用收款机，销往世界40多个国家和地区，累计超过100万台，产销量跻身世界4强。其中，税控收款机取得14个国家政府认证并大量销售，是国内收款机行业当之无愧的超级航母。
二、公司各部门所在楼层及功能简介
深圳创华合作有限公司位于南山大道亿利达大厦内，一共占用了六个楼层：
（一）二楼：金属件、塑胶件仓库。
（二）三楼：SMT生产部/PCBA生产部/收货部/普通电子料仓/成品仓/IQC来料检验部。SMT（贴装元件）/PCBA（手插和手焊接元件）生产部是半成品的制造车间；收货部是接收来货的地方；普通电子料仓是存放经过来料检验合格的B、C类电子类物品，例如：电阻、电容等；成品仓是用于成品机器的存放货仓；IQC来料检验部是对收货部收到的货物进行质量检验的部门。
（三）七楼：发泡胶、卡通（包装纸箱）仓库。
（四）八楼：装配生产部/QA质量检验部。装配生产部是成品机制造车间；QA质量检验部是检验成品机器质量的部门，是产品质量保证部门。
（五）十二楼：贵品仓/物控部（PMC）/研发工程部（R&D）/市场部(MKT)。贵品仓是存放合格的A类贵重物料的仓库；物控部是物料控制部门，主要是物料文件单证的收发核对和入数、制订生产计划、物料订购等；研发工程部根据市场要求研发新产品；市场部是通过市场调研，根据市场的需求，结合本公司的核心技术，要求研发新产品和接单的部门。
（六）十三楼：五金料仓/塑胶料仓。这是五金、塑料等A、B类大件合格物品存放的仓库。
三、收发料、车间与车间的半成品流转和成品入仓流程
（一）收料流程，采购会先提供采购订单，供应商来料首先送到三楼收货部，经收货部同事核对单证无误后收货，再由收货部同事开单给IQC同事检验货物质量是否合格，IQC检验完成后由收货部同事根据检验结果（合格/退货）和物料的性质（电子/五金/包装/塑胶料等）分发到各仓库（二楼、三楼、十二楼、十三楼）存放待发放生产用。
（二）发料流程，各仓管员根据PMC制做的生产物料需求套单提前备好物料，分发到三楼、八楼生产车间的生产仓，生产仓再将各生产拉需要的物料发放到各生产拉物料员手上，当生产时，物料员便将各生产工位需要的物料发放到其工位便于生产，工人将各零件/部件组装成半成品或成品机器。
（三）车间与车间的半成品流转，基本上，都是按照此路线流转：SMT车间（三楼副楼）==》PCBA车间（三楼）==》装配车间（八楼）或SMT车间（三楼副楼）==》装配车间（八楼）
（四）成品入仓，八楼装配车间完成了一托盘的成品机器时，将此托盘送到三楼成品待验区域存放，当完成套单数量时，生产线同事开单给QA同事抽验，QA同事按照检验标准从三楼成品待验区域抽取一定比例的机器搬回八楼检验，按检验结果（合格/返工）重新堆放在合格待出货区域和返工区域。
四、生产物流的概念
企业生产物流是指伴随企业内部生产过程的物流活动，即按照工厂的布局、产品生产过程和工艺流程的要求，实现原材料、配件、半
成品等物料在工厂内部供应库与车间、车间与车间、工序与工序、车间与成品库之间流转的物流活动。工厂的物流过程是由工厂生产系统下设的生产部、多个生产车间和材料仓库之间的物料移动所构成的。
五、存在的问题
在调查的过程中，运用学到的生产物流的知识，发现了一些不合理的问题：
（一）由于公司楼层过多，工厂的车间与车间之间、各仓库与车间之间、收货部与各仓库之间、生产车间与成品仓之间的布局不合理。造成货梯负荷太大，在内部物料及时供应上存在很大的时间阻碍。
电梯使用记录：
1、供应商送货。
2、IQC检验货物合格后，由专人将物料分类分发到各存放仓库（即二楼、三楼、七楼、八楼、十二楼、十三楼）。
3、各存放仓库将各生产线需要的物料发到生产仓（即三楼、八楼）。
4、成品机完成后先送到三楼待检区待QA检验。QA检验时再从三楼接货到八楼。
5、QA检验完成后，货物再重新回到三楼。
6、全批货物完成并QA检验合格后，再从三楼经电梯到底楼装上卡车出货。
从以上可以看出期间运作既浪费了人力又耗费了太多时间（重复的无效运输和装卸）。由于楼层众多，货物运输使用的电梯变成了运
输的瓶颈，等待电梯运输的时间由10分钟到一个小时不等，结果在中间楼层的货物可能要等待很长时间都无法运到目的地，因为如果当有货物装满电梯从低楼层往上送，而高楼层有货物装满电梯往下运时，中间楼层的货物就无法上到电梯里了。等待时间太长，造成了生产车间怠工待料等等现象的发生。另一方面需要运往各目的地的货物因为等电梯，在电梯附近区域堆放货物不规范造成通道堵塞，货物无法畅顺进出电梯，更加造成了电梯运输瓶颈问题日益严重。
六、建议和改善意见
调查中发现的问题点，最主要的是厂房布局规划不合理，另货物的运输不能畅通，造成过多的无效运输和装卸。最理想的解决方法是使用连续的楼层，合理安排仓库、生产车间。
1、所有生产车间全部规划在同一楼层，一件产品从一个零件开始到成品产品出来的制造过程按流水线的作业方式，减少车间与车间半成品物品的运输和装卸，实现车间与车间之间的零距离接触，方便车间与车间的沟通，及时发现生产上的问题和反馈意见；由于同一楼层，不需要使用到电梯，大大减轻了电梯的负荷，建议所有生产车间安排在三楼。
2、所有仓库（A、B、C类原材料仓、成品仓）、收货部、IQC部规划在同一楼层，建议安排在八楼，收货部设在原材料仓的入口处，各仓库设在收货部的四周，当IQC检查OK后方便分类归入各仓库保存；大件的、常用的原材料（B、C类）仓库规划在电梯旁边，因为B、C类物品用量大，使用频密，进出仓次数多，设置在电梯旁方便装卸
运输。
3、电梯旁边设置货物运输缓冲区，规范待电梯货物的摆放，合理安排电梯的使用。
4、QA部设置在成品待验区里，不需要跨楼层的运输装卸抽验和归还机器。
七、总结
生产物流管理的关键在于配合企业的生产计划和生产工作的流程安排，使得物流的运作效能与生产效率相配合，对生产物流作业的全过程进行控制，要达到生产物流与生产进度的配合控制要求，首先要做好作业进度控制，协调物流能力配置；把握时间先机，使采购进度提前于生产进度，使用MRP系统的物料需求计划按计划安时到货；安排好仓储进货及出货的进度，达到与生产进度的最佳配合，并能在生产前将物料配送到位给所需要的生产车间。生产物流作为企业在生产中的最重要的活动，是企业进行正常生产计划、安排与组织、控制的基础，要达到生产物流合理运转，必须尽可能地使企业的生产物料能在需要的时候到达合适的地点，达到”物尽其用、货畅其流”，避免物料停转，造成怠工等料的现象发生，减少厂内装卸、搬运作业，缩短搬运距离、减少等待时间，精减不必要的无效工作，加快生产进度，从而提高企业生产物流的有效程度和及时性，降低生产物流的成本，获得”第三利润源”，增加企业的利润。
推荐第6篇：物流论文
浙江国际海运职业技术学院毕业论文
摘要：本文以整个宁波货代为背景，以笔者曾经实习的宁波鹏信货运代理有限公司为例，在了解分析鹏信货代现在的运营状况，并指出鹏信在今后的发展中所存在的一些问题，针对这些问题提出了促进鹏信发展的有效策略。 关键词：货运代理;发展现状;问题;对策
目
录
浙江国际海运职业技术学院毕业论文
摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 1.宁波鹏信货运代理公司基本状况和业务范围„„„„„„„„„„„„„4 1.1鹏信货运代理公司基本介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 1.2 鹏信经营现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
2.可发展业务范围和发展中所存在的问题„„„„„„„„„
4 2.1 鹏信所处的业务环境„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
2.2公司所面临的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 2.3 内部服务存在问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 3.对鹏信的问题分析及对策研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 3.1 对鹏信出现的问题的分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 3.2 对策研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 3.2.1 完善物流信息系统，强化企业核心竞争力„„„„„„„„„„„„„6 3.2.2 加强人才培养与管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 3.2.3 细分市场„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 3.2.4 定向
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引言
宁波是一个天然的港口城市，宁波港是长江三角洲地区的重要港口之一，拥有天然的优势。按照国家规划，在集装箱运输系统方面，长江三角洲区域将建设以上海港和宁波港为重点。作为天然良港的宁波港，随着基础设施建设力度的加大，在硬件方面已逐步具备了成为国际集装箱枢纽港的条件。近年来，宁波港的集装箱吞吐量年均不断的增加。宁波港在集装箱运输方面也面临着来自附近港口的竞争。在这种格局下，要实现建成集装箱枢纽港的目标，就必须调整宁波港货代业发展的思路，不断创新方法，加快货代行业自身发展，加大外地揽货的力度，拓展宁波港的腹地，为宁波港提供充足的箱源。在这种条件下，宁波的货代企业近年来不断的增加，到今为止宁波货代公司以达大约3000多家，公司各异，有大也有小。例如我所在宁波鹏信国际货运代理有限公司就是一家规模不大的公司，而且在周边就有不少规模不大的货代公司。
1.宁波鹏信货运代理公司现今状况与业务范围
1.1 鹏信货运代理公司基本介绍
宁波鹏信国际货运代理有限公司是经国家商务部批准的一级国际货物运输代理企业，公司共分有四个部门：销售部.操作部.客服部.财务部。都经过货运专业培训，熟悉海、空进出口运作流程和环境，精诚敬业的人员。在报关方面，我们提供的国际货运服务以及整体后勤服务能够确保为客户提供具有战略性的货运进出口业务，能满足中国向五大洲的海运、空运出口需求。在发展过程中，鹏信人\"明白：公司的成长与发展来源于\"服务、创新、合作\"。即用我们不断完善、创新的服务，去寻求更广泛的合作。并靠着这种精神，使我们在国际运输代理领域中确立良好的声誉，形成更大的规模。坚持“以客为先，服务为本”的宗旨。达到客户的最大满意度。经过艰苦的创业与发展，与船公司、港口、海关、商检局、仓储、车队等有着良好的合作关系。
1.2 鹏信经营现状
鹏信现在是一个有一定规模的接收常规货物拥有订舱口的大中型货代企业，是一家专业提供全球海运、空运、多式联运、拼箱、国内运输、代理报关、报验、海运保险等服务及咨询业务的多功能，全方位的国际物流公司。
2.可发展业务范围和发展中所存在的问题
2.1 鹏信所处的业务环境
宁波的宏观经济环境一直处于良好的状况。宁波港是长江三角洲地区的重要港口之一。按照国家规划，在集装箱运输系统方面，长江三角洲区域将建设以上海港和宁波港为重点。由于国家政策方面的支持，宁波近几年来经济不断的发展。港口和交通的建设更加有利于货代行业在宁波的发展。宁波的对外贸易不断的增长，在国家的对外贸易中也占了很大的比重。在这种稳定的宏观经济环境中，宁波必将更好的发展。同时宁波货代行业随着宁波进出口量增加迅速
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的发展。所以针对这样的一个良好的货代市场，鹏信所需要做的不仅仅是把自己现有的优势保持下去，还需要在市场和同行竞争中找到自己的突破口，才能让自己立于不败之地。
2.2 公司所面临的问题
由于宁波市物流标准化水平低，信息化程度不高，没有形成合力。从宁波的集装箱运输来看，世界平均集装箱货运量占货运总量的63％，我国不足40％。宁波集装箱运输仅占全国货运总量0．47％，仍处于很低的水平。在调研中还发现物流标准化在宁波市企业之间运作程度也不高，有不少企业虽已开始使用计算机作为企业管理、决策和运作的信息系统，但大部分企业只是将计算机作为一种操作工具用来进行一些简单的单证和表格的处理，这样的货代物流企业还不能称做是物流信息系统上的操作者和使用者。而鹏信现在虽然已经做到了全计算机式的工作环境，但对于人员的规划，对于客户的规划是远远不足的，如果一味的分散不去归纳客户，将会流失很多潜在的成果。
2.3 内部服务存在问题
鹏信内部服务存在着一些问题，主要是人员分配不合理。缺乏专业人才制约着鹏信的发展。尽管有专门货运代理资格证书的培训，然而来应征的人仍然不能满足实际需求。其实就宁波而言，据统计的宁波现有货运代理从业人员大约1万，但其中经过正式培训的人员寥寥无几，在与其他货代人员的聊天中得到有些从事货代行业的人员只有初、高中学历，而且没有经过专门的培训，所以在这种情况下，鹏信所缺少的就是专业，素质高的专业货运人员。
3.对鹏信的问题分析及对策研究
3.1 对鹏信出现的问题的分析
鹏信出现如上所述的问题,我认为主要是由两个方面的原因导致的：一是整体物流环境，二是公司本身原因。
从整个物流环境来看，由于宁波货代行业公司数量的急剧增加，各大小货代
的竞争也趋于激烈，导致了以价格为主的恶性竞争，这决定了鹏信现阶段的经营模式。从公司本身来看，则是因为缺乏有效地管理，权责规范不明确，缺乏核心竞争力，盈利方式不合理，战略定位不清，信息化相对落后，资源利用不合理。主要由全球网络优势跨国货代公司所控制，由于缺乏海外代理网络因素，往往力不能及。目前中小货代企业在运价、舱位等方面对承运人的过分依赖，以赚取差价和订舱佣金为主要收入来源。一些货代公司普遍忽视了对市场需求的细分，造成中小货代的业务可替代性强，客户稳定性差，专业化服务程度低，市场竞争力低下。鹏信想要在未来发展中谋得长远高效的发展，必须在行业现状的前提下改变公司原来的制度、经营模式和战略方向。
3.2 对策研究
鹏信改变的是加入
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务。而他向
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不同的社会经济制度、法律规定、习惯做法等，精通国际货物运输中各个环节的种种业务。与国内外有关机构诸如海关、商检、银行、保险、仓储、包装、各种承运人以及各种代理人等有这广泛的联系和密切的关系。更要有良好的交际能力，有责任心，能处理好各种各样的突发事情。所以除了招聘时最好能招聘专业对口的员工外，也需要就这些方面对员工进行必要的培训。另外，业务人员最好能与国内外有关机构诸如海关、商检、银行、保险、仓储及各种代理人等有广
泛的联系和密切的关系，这也需要公司的大力支持与援助。
此外，建立明确的工作责任制度也是当务之急，确保人人有事做，事事有人做。
3.2.3 细分市场
为使鹏信能更稳健的立足宁波货代行业并赢得市场，应细分市场，采取相应的竞争策略。可根据市场上的客户类型把工厂和外贸公司区分开来。对于宁波的这些中小货代企业来说，现有行业内的竞争者是同一地区内经营方式相同的大型国有、中外合资的货代企业。他们有较完善的全国性网络，规模大，资金实力雄厚，大多都在向
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4总结
总之要想从这个大小货代靠价格比拼的经营模式走出来，在未来货代行业中谋得生存的一席之地，鹏信就需要开始寻求创新的服务理念，以节约客户和自己的运营成本为发展目标，即向
推荐第7篇：论文提纲
《新时期广东农村劳动力转移分析》论文提纲
一、新时期广东农村劳动力转移背景分析
1、城市化进入加速发展阶段
2、第一产业比重下降
3、经济区域空间的形成
4、人口结构的转变，流动人口增加
二、新时期广东农村劳动力转移现状
1、农村劳动力数呈上升态势
2、农村劳动力向非农产业转移
3、出现“民工结构性短缺”现象
三、新时期广东农村劳动力转移的特点
1、农村劳动力转移的规模进一步扩大，增长速度有所放缓
2、农村转移劳动力倾向于省内流动，大部分转向城市
3、农村转移劳动力文化程度相对有所提高
4、农村劳动力较为年轻化
四、新时期广东农村劳动力转移面临的困难和问题
1、结构性矛盾突现，部分行业出现了缺工现象
2、农村劳动力的素质还有待进一步提升
3、“公平待遇”问题影响农村劳动力转移
4、珠三角与东西两翼及山区发展不平衡
五、广东农村劳动力转移的战略思考和政策建议
1、加强农村基础教育和对农村劳动力的就业培训，提高农村劳动力的整体素质和职业技能
2、加强制度改革，维护农民工合法权益
3、继续有效地开展“双转移”战略实施，促进广东区域经济协调发展
推荐第8篇：论文提纲
题目：LED 照明技术发展与应用
关键词：LED发展市场应用 产业趋势
摘要：LED作为新的、最有潜力的光源，越来越引起人们的重视，LED从早期仅仅作为一只普通的指示小灯，用在像电视机、录音机等家电上，到今天广泛应用于城市交通信号灯及标志灯，五彩缤纷的各种LED装饰灯，不仅节省大量的电能，而且无须经常更换损坏的白炽灯；虽然LED的发展如此迅速，但是还是有很多有待发展的地方，寿命更长、功耗更低、更环保一直都是值得众多人士研究的方向。
第一章绪论...........................
1.1 论文的研究背景及意义......................
1.2 LED照明的发展状况与趋势 .....................
1.3 论文的研究目标及内容......................
第二章 LED照明技术的介绍........................
2.1 LED照明的简介 ....................
2.2 LED照明的特点 ....................
2.3 LED照明的分类 ....................
第三章LED在照明系统中的应用 ..................
3.1 白光LED照明灯泡 ......................
3.2 彩色LED背光照明 ......................
3.3 家用LED照明灯 ..........................
3.4 工矿灯.......................
第四章 LED照明技术的现状 .........................
4.1 国内技术分析.........................
4.2国外技术分析..........................
4.3 LED照明技术难点 ........................
第五章 LED照明未来发展 ......................
5.1 LED照明的发展方向及前景 ............错误！未定义书签。
5.2 总结
推荐第9篇：论文提纲
论文提纲
一、序论
1、中心论题：旅行社人才流失的原因、影响及对策分析
2、写作意图：我国旅行社目前面临着人才流动过快的问题。通过对旅行社人才流失原因及其影响的分析，制定相关的对策措施，进而留住人才，促进旅游行业的稳定健康发展
二、本论
（一）我国旅行社人才流失的现状
（二）旅行社人才流失原因分析
1、人才自身原因 薪水和福利待遇低、个人发展前景不良、缺乏基本的安全保障、社交、尊重需要得不到满足等
2、企业内部原因 薪金水平低、管理制度和方法落后、忽视人力资源的进一步开发、教育和培训等
3、社会环境因素 市场不规范、旅游行业社会地位低
（三）人才流失的影响
1、人才、信息资源危机
2、对现有员工心理的影响
3、对旅行社形象的不利影响
4、对旅游行业发展的不利影响
（四）对策
1、建立合理薪金制度
2、培育良好企业文化，增强凝聚力
3、树立人才培养新理念，加强培训力度
4、重视人本管理，提供发展空间
三、结论
人才是旅行社的核心竞争力，谁拥有了人才，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
推荐第10篇：论文提纲
论文提纲
作者：刘小选
指导老师:段永华
专业：体育教育
[题目]：黔西南州群众体育发展现状初探----以万峰林徒步节为例
[摘要]:
关键词：黔西南州 群众体育 发展现状 万峰林徒步节
一、导言：研究的目的是：黔西南州群众体育开展的情况、群众参
与体育活动的力度、体育对旅游和经济的推动、徒步的健身价值；研究的意义：群众参与体育锻炼对身体健康的影响、黔西南州群众体育发展现状、老师帮想想，谢谢。150字
二、相关理论介绍200字
三、主体部分：1.1万峰林徒步节的开展时间 1.2组织单位 1.3组织
形式1.4参与人群有哪些1.5赞助商及经济支柱2500字
四、发展中存在的问题：2.1、2.
2、2.3、2.41000字
五、解决的对策：3.1、3.
2、3.3、3.4800字
六、发展的影响：4.1、4.
2、4.3500字
七、结论：500字
八、参考文献：………………………………………………….结束
第11篇：论文提纲
论文
一、服装连锁门店财务管理含义 （1）服装连锁门店
在服装连锁企业经营管理的基础上，按照总店(总部)的指示和服务规范要求，承担日常销售业务的店铺。主要分为直营店和加盟店两大类。 （2）财务管理
财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资）,资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金）,以及利润分配的管理。 财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。 （3）服装连锁门店财务管理
是指服装连锁企业各门店在总部财务管理的总体目标下，根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。
二、服装连锁门店财务管理现状及存在的问题
三、服装连锁门店财务管理工作存在问题
四、服装连锁门店财务管理中存在问题的对策
五、结束语
2002年1月，国家经贸委明确提出了要将连锁经营、物流配送、电子商务三个方面作为我国现代流通业的发展方向，而连锁经营更 被视为重中之重。经过八年多的发展，连锁经营模式已广泛应用于 零售、餐饮、医药等多个服务行业，但连锁经营管理人才的缺乏仍 是制约连锁企业发展的主要原因之一。 1 连锁经营管理人才需求状况
《中国连锁零售企业经营状况分析报告(2008~2009)》显示， 2008年，连锁行业销售额与店铺数继续保持20%以上的增幅。2009 年整体增速趋缓。中国连锁经营协会表示，2010年中国连锁行业发 展预测比去年更好，中国连锁行业预计增长在18％以内。总体来看， 我国连锁业在近三年仍处于一个较快增长的阶段。
无论是开新店还是提升老店的业绩，管理人才将是连锁企业 发展过程中的重要角色。但中国连锁业管理人才状况不容乐观。 《2009年中国连锁企业绩效管理与能力建设调查报告》显示，在被 调研的连锁企业中，有71%的企业认为人力资源面临的最大问题 是缺乏总部、门店优秀管理人员。
同时，我国加入世贸组织后，国际连锁业加快了在我国拓展的
步伐。以2009年为例，外资连锁零售业增速明显快于内资。近年来， 国际连锁业用高薪从本土连锁业挖走人才的现象频频发生，使得 原本就很紧缺的人才形势变得更为严峻。 因此，连锁经营管理人才培养迫在眉睫。 2 连锁经营管理人才培养模式现状分析
目前，我国连锁经营管理人才培养以高等院校的学历教育为主。 上海是中国连锁经营业的发源地，也是全国连锁业发展最为 成熟的地区之一，连锁经营管理人才培养比较早、体系比较完善的 高校也在上海，其中以上海商学院为突出代表。1998年，上海商学 院在全国高职高专院校中率先创办了“连锁经营管理”专业。上海 商学院以其得天独厚的商业背景在连锁经营管理人才培养方面走 在全国的最前列。2004年，上海商学院率先申报“连锁经营管理”本 科专业，获国家教育部批准。
就全国范围内来看，不少职业技术学院均已开设“连锁经营管 理”专业或相关专业方向。本文认为南京信息技术学院以及四川教 育学院在连锁经营管理人才培养过程中积累的经验值得其他院校 借鉴。南京信息技术学院，依托自己在信息技术方面的背景和优势， 开设了“IT产品连锁经营方向”，与苏宁电器等企业深入合作，进行
连锁经营管理人才的订单式培养总结上述高校在培养连锁经营管理人才方面的经验，不难看 出有两点比较重要。其一，要找到恰当的行业定位，这样才能真正 凸显连锁经营管理人才的特色。其二，要与具体的连锁企业进行合 作，这样才能够促使企业与学校及时进行一对一的沟通，避免培养 出来的学生与企业需求脱节。
3 应用型连锁经营管理人才培养模式探讨 20世纪90年代以来，以现代服务业为特征的第三产业成为全 球经济增长最快的部门，而连锁经营这种模式被广泛地应用于零 售、餐饮、房地产等现代服务业领域，其活动特点决定了连锁经营 管理人才的培养应突出应用型。
第12篇：论文提纲
通信运营企业员工疲劳问题研究
一、序论
简单论述社会疲劳问题现状以及研究疲劳问题的意义，后提出本文的中心论题以及写作意图。
二、疲劳的相关概述
2.1 疲劳的概念、特点和分类
2.2 疲劳产生的原因
2.3 疲劳对工作的影响
2.4 有关疲劳的理论
三、通信运营企业的员工疲劳调查
3.1疲劳调查方法
3.2疲劳调查方案
3.3疲劳调查结果
四、通信运营企业的员工疲劳状况分析及应对策略
4.1 人员和疲劳分布
4.2 疲劳产生原因分布
4.3 疲劳应对策略
五、结论
总结通信运营企业员工疲劳的影响因素以及解决方法并展望未来。
第13篇：论文提纲
泰国学生学习汉语中的语序偏误及原因分析
外语系
08对外汉语班
申翠玲
20081032135
第一章 绪论
第一节 目前对于泰国汉语学习的研究主要集中在：语音偏误、近义词偏误、语用偏误和量词错误使用等。
第二节 对于泰国学生学习汉语中语序偏误及原因分析少有人涉及，所以我把研究方向定于语序偏误及原因分析。
第二章
第一节
利用教学实习的机会，收集学生的书面和口语中的语序偏误。探究泰国学生学习汉语中的问题。
第二节
对所搜集的材料做归纳、整理，得出普遍存在的语序偏误，通过相关数据说明问题。
第三章
第一节
基于语料分析问题。从学生自身方面分析是哪些主体因素影响学生顺利习得汉语，用准确的语序表达语义。
第二节
从教师的角度分析导致学生产生语序偏误的原因。 第三节 从其他角度如学习环境分析学生产生语序偏误的原因。
第四章
第一节 利用克拉申的情感过滤假说分析是哪些情感因素造成学生语序偏误。 第二节 从教师在教学过程中的具体方面分析是哪些因素阻碍学生准确习得语序。
第三节
得出解决问题的具体方法。
第五章
对整篇文章做出总结
第14篇：论文提纲
一、论文资料反映：通过对林语堂小说《红牡丹》的阅读以及关于小说有关资料的查阅情况。大部分资料都是从林语堂笔下的众多女性形象扩展到各个作品的模式来写。有一部分则是从小说女主人公梁牡丹的爱情悲剧为主题进行论述，进而把这一主题引到林语堂的思想世界中去，而这种写他的思想则是从中国传统思想中去写。还有一小部分则是从心理学角度解读女主人公的一切行为。
我自己的想法是单从梁牡丹这一女性的形象的研究，通过这一女性形象的研究来写作者对于这一女性形象的写作动机。
二、论文提纲：
（一）题目：从林语堂小说《红牡丹》中的女主人公看他的写作动机
（二）中心论点：林语堂从小说中女性形象到他的写作动机
（三）引论：通过对小说《红牡丹》中女主人公梁牡丹形象的解读来研究林语堂的作品中为什么会有这样的写作动机。
(四) 本论：
1、女主人公梁牡丹的形象。
(1)敢于冲破传统的婚姻观点的束缚寻找自己的真爱。
（2）女性心理深处善与美的结合。
（3）传统思想与自由精神的妥协。
1）面对同姓的表兄同她的爱情和婚姻她极力的用两全其美的办法解
决。
2）当大起大落的爱情之后她选择平淡的生活。
2、林语堂于《红牡丹》的创作动机。
（1）作者人生中多位女性对他的影响。
1）童年到青年家人对他的影响。
2）恋人对他的影响。
3）留学时候外国女性对他的影响。
3、作者所接受的思想对他对他创作动机的影响。
1）中国传统文化的影响“中庸”思想。
2）西方自由思想的影响。
（五）结论：从强烈的自身命运的摆脱，梁牡丹这一女性形象在林语堂的女性世界中被扩大化。有自己的思想，渴望自由这些本是作者自身对身边所接触过的每一位给他以人生影响的女性的寄托，却以小说中人物形象吧一切精神枷锁打破。人的行为不可能脱离现实世界，梁牡丹是林语堂与现实世界的纽带，也是对至亲至爱远去的祭奠。
三、参考资料：(1)林语堂：文化转型的人格符号北京大学出版社2005-11-01
(2)解读林语堂经典花山文艺出版社2005-6-1
（3）生活的艺术群言出版社2010-6-1
（4）红牡丹群言出版社2010-11-1
（5）林语堂研究论集
第15篇：论文提纲
题目：浅谈中小企业发展与电子商务的关系
提纲：一：电子商务的涵义
二：企业发展电子商务的优势
(一) 带来新的发展机遇和赢得更大的发展空间 (二) 可以共享信息，实现公平竞争 (三) 可以提高了产品竞争能力 (四）降低经营成本，提高经营效率
三：我国中小企业应用电子商务现状
(一) 电子商务的社会配套不完善和信息化程序低 (二) 企业实施电子商务所需的资金匮乏 (三) 电子商务人才匮乏
(四) 消费观念和习惯不适应电子交易方式 (五) 电子商务标准的制定相对薄弱
(六) 电子商务初期投资较大,中小企业抉择艰难
四：我国中小企业应用电子商务问题
(一) 中小企业对开展电子商务认识不足 (二) 管理水平不高
(三) 网站建设很不完善，目标受众不够明显
五：我国中小企业应用电子商务解决对策
（一） 加强政府的宏观规划和指导功能
（二） 积极引入信息技术，改善网络基础设施
（三） 企业加强培养和吸引电子商务人才
（四） 加强物流体系的建设
（五） 加大资金投入，健全社会配套服务体系，为中小企业开展电子商务营造良好的电子商务环境
（六） 拟定中小企业实施电子商务的总体规划
（七） 开展流程重组，实现组织、管理、制度上创新
（八） 规范企业业务流程
（九） 塑造面向电子商务的企业文化
（十） 实现知识化管理
第16篇：论文提纲
毕业论文提纲
一、毕业论文提纲要求：
学生姓名、学号、专业名称、指导老师、论文题目、论文主要任务与目标、论文主要内容（包括章、节）、参考文献。
二、论文提纲范本：
论文提纲
学生：张洪辉
学号：708961290002
专业：船舶与海洋工程结构物设计制造
导师：肖 熙 教授
论文题目： 华润大东船务船厂坞门建造的精度控制
论文研究任务与目标：
坞门建造是该项目的关键配套工程，是实现挡水，把水域与坞室隔开，为造修船创造优越作业环境的保障性设备。坞门建造是船厂长期发展、科学发展的需要，论文结合华润大东公司自身特点，采取先进的施工工艺措施，如周密的生产布置、严格的精度控制等等 ，使坞门建造项目保质保期顺利完成。
研究内容：
第一章 绪论
1．1概述：论文研究的意义与目标1．2 发展趋势1．3论文的主要研究内容
第二章华润大东坞门的基本特征
2．1坞门主要技术规格2．2坞门结构型式2．3坞门建造方案
2．4坞门建造质量及精度要求
第三章浮箱式坞门建造精度的控制措施
3．1坞门建造结构尺寸精度的控制3．2坞门焊接变形控制
3．3止水面结构建造精度控制
第四章浮箱式坞门的建造和检验
4．1坞门的建造4．2坞门建造的检验4．3止水面检验4．4其他检验
第六章结束语
参考文献：
1、孙松年.日本船厂船体精度控制与精确生产的近况.《造船技术》 1998年
2、鲍彤，曹志兵.船舶总组搭载精度控制研究.《中国修船》.2009年
3、曹雷，严俊等.船体焊接构件残余应力消除的若干方法.《船舶》第四期2002年.
第17篇：论文提纲
1 贵州农村人力资源现状简要分析
1.1 数量多且增长过快，农村剩余劳动力富足
1.2 素质水平虽有所提高，但是依然较低，平均受教育程度偏低
1.3 城乡人力资源素质差异较大
1.4 职业技能把握程度相对较差
1.5 身体健康水平相对低下
1.6 适应现代市场经济的能力较差
2 贵州农村人力资源素质教育与培训存在的问题及其成因简要分析
2.1 人口数量，特别是农村人口数量庞大
2.2 教育水平低下，缺乏技能的培训机制
2.3 就业不充分，缺乏流动性
2.4 健康水平较低，医疗水平低
2.5 人力资源流失严重
2.6 人均收入水平过低
2.7思想观念的落后，以及科教文卫等事业发展水平过低 3 加强贵州农村人力资源素质教育与培训的对策及思路
3.1 加强基础教育的投入
3.2 加强职业技术教育
3.3 建立培训机构，健全培训机制
3.4 发展经济
3.5 健全贵州农村人力资源市场
3.6 推进农村城镇化的建设进程
3.7 更新思想观念，建立全新的农村人力资源培训模式
3.8 加快农村医疗卫生体制的改革
3.9 制定相应的人才政策
4 对贵州农村人力资源素质教育与培训发展趋势的期望
5 总结
第18篇：论文提纲
中共辽宁省委党校2012级在职研究生
公共管理专业毕业论文写作要求与参考题目
一、写作要求
论文写作过程中，要坚持以中国特色社会主义理论和党的十八大、十八届三中全会精神为指导，运用所学的理论，结合我国实际，写出有一定新意的毕业论文。其具体要求：第一，论文选题必须是本专业研究的领域，即公共管理专业。第二，论文必须有坚实的理论基础，即运用所学的理论知识。第三，论文必须有详实的调查资料，即运用所调查到的实际资料。第四，论文必须有自己的见解，即不能人云亦云，要有新意，要有独到见解。第五，论文必须有合理的结构，即文章的体例正确，结构合理，逻辑性强，语言流畅。论文文字要求在7000字以上。 以下题目仅供学员参考，可将大题目具体化，也可以依据专业理论和工作实际自拟题目。
二、参考题目
（一）公共管理学
1．我国中介组织现状及发展前景2．公共权力运作与监督
3．公共组织环境与公共权力运作4．当代国外政府机构改革与我国机构改革
5．市场经济条件下的政府职能、角色定位6．公共管理科学化、民主化、法治化
7．文化体制改革（行政文化、政府形象）8．政府精细化管理
9．中国社区组织建设现状与前景
10．政府理财、政府采购、财政、税收体制改革
11．电子政府建设与公共服务12．高校教育与管理体制改革
13．司法行政与司法体制改革14．降低行政成本，提高行政效率
15．公共责任与行政伦理建设16．廉政建设、廉政立法与行政监督机制
17．行政执行、行政协调、行政沟通、行政监控
18．政府危机管理研究
19．政府与社会、与政党、与社团、与民间组织、与公民关系研究
20．政府与市场、国有企业、私人企业的关系研究
21．中央与地方政府的关系探讨
22．强化社会管理与公共服务职能，建设服务型政府
23．界定政府职能和角色，规范政府行为研究
24.地方政府建设服务型政府的经验或教训
25.公共服务供给、政府责任与和谐社会构建
26.地方政府公共服务的制度安排
27.改革开放以来行政管理体制改革历史回顾沿革研究
28.地方政府职能转变29.推进电子政务与提高行政效率
30.公共服务体制模式分析与选择31.社会组织发展状况研究
32.地方政府公信力研究33.政府应急能力研究
34.行政文化研究35.地方政府能力建设
36.公共管理主体的类型和作用
37.公众参与与公众评价
38.媒体的监督作用研究
40.执政党、民主党派、社会团体、政府组织、非政府组织研究
42.公共预算研究
43.公共财政理论研究
44.中外公共财政比较研究
45.政府治理与服务型政府关系研究
47.公共卫生体制研究
48.行政区划研究
49.公民诉求与信访研究
50.社会保障问题研究
51.行政部责制研究
52.官员流动中的经济审计研究
53.审计管理问题研究
54.中西方公共管理理论比较研究
55.十八“深化管理体制改革”如何深化
56.中国行政体制改革有何经验教训
57.虚拟社会与网络化管理研究
58.社区自治与政府治理研究
59.流动人口管理研究
（二）公共政策学
1．社会公共资源五种分配方式中的政策作用研究
2．国家、社会与公共政策3．政府、市场与公共政策
4．组织理论研究与公共政策5．中央与地方的政策关系
6．政策全过程研究与政策执行学7．“效率、公平”与公共政策
8．利益政策学9．建立与发展有中国特色的政策科学
10．公民公共政策参与方式的研究11．信息社会对政策科学促进作用的研究
12．中共领导集体政策思想研究
13．政策科学的研究与咨询将部分进入市场的问题研究
14．政策科学的价值取向与价值冲突问题研究
15．比较政策研究——不同制度、体制和政治文化背景下政策模式的选择问题，政策实践中的共性和个性的关系问题研究
16．实现公共决策民主化、科学化和法制化的体制保证问题研究
17．保证政策执行有效性的监督机制问题研究
18．完善政策评价系统并有效发挥其作用的问题研究
19．“政策倾斜”实施中负面效应问题的研究
20．政府的政策投入与产出（即政府成本分析）问题的研究
21．公共政策与政府行政能力的关系22．执行政策的误区及其矫正
23．政策失真的人为原因分析24．影响政策执行的若干因素分析
25．政策在立法中的应用问题研究26．“上有政策，下有对策”现象剖析
27．西方政策监控机制的特点及其启示
28．各项具体政策分析
29.公共政策制定的模型分析
（三）公共部门人力资源开发与管理研究
1.当代公共部门人力资源管理制度的发展状况及面对的压力和挑战。
2.公共部门人力资源的战略管理研究。
3.公共部门工作分析和职位评价研究。
4.中国公职人员分类体系的构建研究。
5.公共部门人力资源招募甄选研究。
6.公共部门人力资源绩效管理研究。
7.促进公职人员职业生涯发展的政策与策略研究。
8．公共部门人力资源培训问题研究。
9．公共部门人力资源薪酬问题研究。
10.公共部门人力资源管理全面改进路径研究。
11.公共部门人力资源考录问题研究。
12.公职人员职业生涯规划研究。
13.公职人员工作绩效提升研究。
14.公职人员有效激励的运行机制研究。
15.现行公务员退出机制的科学性研究。
16.公职人员职务升降与任免管理研究。
17.公职人员交流调配管理问题研究。
18.公职人员的保险福利问题研究。
19.公职人员现实工资科学性与合理性研究。
20.公职人员激励制度研究。
（四）政府体制改革与中外公务员制度比较
20．完善我国公务员制度的思考
21．试论分权制衡原则对我国公务员制度的启示
22．完善我国公务员的管理体制23．完善我国公务员的分类制度
24．完善我国公务员的竞争激励机制25．完善我国公务员的绩效评估制度
26．公务员的工资保障制度与廉政建设
27．试论行政体制改革是政治体制改革的先导
28．试论公务员制度的制约因素29．正确处理中央政府与地方政府的关系
30．乡镇政府改革构想
31．论公用事业的市场化32．转变政府经济管理职能的思考
33．行政审批制改革与腐败治理34．规范职务消费的若干思考
35．当前政府促进就业的若干手段与政策分析
36．振兴东北老工业基地与政府职能转换
37．加强各级人民代表大会对本级政府财政预算的审查和监督
38．现代产权制度建设中的政府作用
39．西方行政改革对我国的启示
40.公务员行政道德规范研究
（五）领导学
1．中国共产党的领导思想研究
2．论领导工作中的原则性、系统性、预见性和创造性
3．论领导体制更带有根本性、全局性、稳定性和长期性
4．领导活动特点及其发展规律
5．21世纪的领导和管理：从人治走向民主法治
6．论领导决策的障碍及其对策
7．探讨有中国特色的决策模式
8．决策风险若干问题研究
9．论建立健全科学的、民主的决策体制
10．论决策与咨询
11．科学决策
12．改革和完善用人机制
13．知人与善任——用人之道古今谈
14．论领导艺术中的辩证法
15．论领导班子结构优化问题
16．论我国新旧体制转换时期影响领导效能的主要障碍及其克服
17．领导角色定位问题研究
18．领导者的影响力探析
19.领导思维、战略思维系统思维等
20．领导方法与领导艺术
21．领导能力素质研究
22．突发事件与危机管理研究
23．领导力与执行力研究
24．领导者协调能力研究
25．论领导方式变革
26．团队建设
27．领导与沟通
28．领导与激励
29.领导心理
30.领导情商
31.绩效考评
32.领导行为理论在管理中的运用
（六）政府经济学
1.强化我国财政的收入再分配职能作用问题研究
2.公共财政视角下中国农村社会保障问题研究
3.财政转移支付法律制度研究
4.中国碳减排财政政策研究
5.应急管理的财政保障机制研究
6.公共财政制度下慈善组织发展研究
7.支持文化创意产业发展的财政政策研究
8.公共财政框架下的政府采购问题研究
9.公共财政的公共性与透明度问题研究
10.财政扶贫资金绩效管理改革研究
11.支持我国中小企业发展的财政政策研究
12.省以下财政体制改革研究
13.生态补偿机制的财政视角研究
14.财政教育投资及其绩效研究
15.实现辽宁省省基本公共服务均等化的公共财政研究
16.辽宁省农村劳动力转移的财政支持研究
17.辽宁省公共品供给失衡与地区差距研究
18.财政转移支付政策效应研究
19.财政分权视角下的新农村建设公共财政投入研究
20.促进就业的财政政策研究
21.辽宁省县级财政可持续发展研究
（七）中国行政管理史
1．古代民本思想与现代民主
2．性善论与性恶论——从人性的不同看法到不同的治国方略
3．治国方略的选择——道德教化与法治建设
4．论行政管理中的法治与人治
5．论儒家德治、礼治、仁政思想对现代的影响
6．古代法家的“法治”与现代意义上的法治
7．论儒、法、道、墨诸家行政管理理论中的人治思想
8．中国共产党的“左”倾错误与中国历史上的人治传统
9．论行政管理中的“有为”与“无为”
10．道家“无为而治”对现代行政管理的启示
11．“争”与“不争”的辩证法——道家的“不争之争”给我们的启迪
12．《孙子兵法》与行政管理
13．论正确认识和借鉴古代谋略
14．政治权术与为政艺术
15．论曹操的唯才是举思想
16．重才与重德——曹操与诸葛亮用人之道比较
17．中国古代多谋善断思想与现代决策
18．打天下与治天下：领导方式的区别与转换
19．政治与道德——从韩非和马基雅维里的主张谈起
20．从唐太宗晚年未能慎终看制度的决定性作用
21．论刚柔相济、宽猛结合
22．古代“和而不同”思想对现代领导工作的启示
23．“君逸臣劳”为政艺术中的辩证法
24．从刘邦与韩信关系的演变中悟出的道理
25．老子的辩证法与现代领导艺术
26．中庸之道对现代领导和管理的启示
27．中国古代和谐理论对现代领导和管理的积极作用
28．封建君臣观、君民观、官民观对现代领导和管理活动的影响
29．古代选贤任能思想与当代人才队伍建设
30．古代变革维新思想与当代改革开放
31．唐太宗的居安思危思想与当代的忧患意识
32．古代“公天下”思想、孙中山“天下为公”思想与中国共产党的“立党为公、执政为民”思想
33．古代广开言路思想对现代行政管理的借鉴价值
34．论中国古代人事制度的借鉴价值与历史局限性
35．古代科举制度与当代官员考任制度的建设
36．中国古代考课制度对现代官员考核工作的启示
37．中国古代监察制度对现代吏治和反腐败斗争的启迪
38．中国古代回避制度与现代回避制度的建设
39．孙中山“五权分立”思想对当今政治体制改革的启示
40．论周恩来求同存异思想在现代行政管理中的意义
41．论中国古代领导思想的劣性遗产对毛泽东晚年领导实践的不良影响
42．刘少奇领导素养的理论与中国传统文化
43．周恩来的领导风格与儒家文化
（八）组织行为学
1.我国基层行政组织改革研究
2.行政组织中非正式组织的作用研究
3.非营利组织（第三部门）改革与发展研究
4.非营利组织（第三部门）与腐败治理研究
5.事业单位分类与管理研究
（九）电子政务
1.我国电子政府/电子政务建设研究
2.我国政务微博的应用与发展研究
3.信息化背景下政府公共关系的改进研究
请于6月13日前将毕业论文提纲交班主任处！
公共管理教研部研究生部 2014年5月16日
第19篇：论文提纲
我国企业社会责任会计信息披露的问题研究
摘要：随着人们社会责任意识的提高，要求企业越来越多的披露有关社会责任方面的信息。文章简要分析了社会责任会计信息应披露的内容，当前我国社会责任会计信息披露存在的问题，同时借鉴西方发达国家的先进经验，结合我国实际，提出了完善我国企业社会责任会计信息披露的几点建议。
关键词：社会责任会计信息披露；存在问题；改进建议
随着经济社会的发展，企业对社会生活的影响日益深入，产生的作用也越来越大。但是受传统观念的影响。我国很多的企业依然单纯的追求利润，为了自身的利益，做出了许多污染环境、扰乱人们正常生活秩序的事情，如三鹿奶粉的三聚氰胺事件、双汇的瘦肉精事件以及哈药集团的污染事件等，造成了极其恶劣的影响。这些事件使得社会公众对企业的社会责任及披露情况开始了前所未有的关注。社会责任会计信息的披露能够让公众及时准确的了解企业所承担的社会责任，将会受到越来越多的关注。
1社会责任会计信息披露的内容
1.1生态环境
企业应当披露对环境保护所做的贡献，具体包括企业对环境的损害情况，企业治理污染的措施及实际效果；企业降低能源消耗，减少稀有资源的耗用的措施等。
1.2对社会福利的贡献
企业应当披露参与社会公益事业的情况，除向国家缴纳税金外，在企业的能力范围之内对公益活动给予的捐赠和帮助。披露的具体内容包括为发展公共交通、市政建设、娱乐设施等方面提供的支持；提供平等的就业机会，尤其是对失业者、残疾人等就业方面提供的福利。（参考文献：我国社会责任会计研究）
1.3产品的性能和安全信息
企业应注重保护消费者的利益，应当披露包括企业产品的耐用年数、产品的安全性和售后服务等信息，同时了解对本企业产品的满意程度等。
1.4人力资源方面的贡献
企业在发展人力资源方面的工作主要包括提高工薪水平、改进职工福利、改善劳动条件、美化企业环境及增进劳资双方的相互信任等， 这不仅对本企业有重要的微观意义， 并且对于经济、社会的持续、稳定发展有重要的宏观意义。（参考文献：社会责任会计信息披露的内容及模式）
2我国企业社会责任会计信息披露存在的问题
2.1企业披露的社会责任信息不够全面
目前有相当一部分的公司进行了社会责任会计信息的披露，但很难在各个方面都进行反映。很多公司披露的信息占全部信息的百分比很小，并且提供的信息可用性不高。在社会责任会计信息的披露方面具有强烈的倾向性选择，即企业披露的大部分信息都是对公司有利的信息，极少甚至不披露有由公司经营不善所造成的经营亏损，环境保护不力、产品质量问题等会对投资者的决策产生巨大影响的信息。例如煤炭类、化工类企业本身对环境的污染较大，但在这类公司在进行社会信息披露时很少涉及它在消耗资源和污染环境方面产生的负面影响。（参考文献：我国企业社会责任会计信息披露）
2.2文字描述为主，定性结论多
大部分企业在进行社会责任会计信息披露时，采用大幅度的文字叙述介绍，并不是通过运用具体的会计方法进行分析研究，加以量化披露。这些企业对社会责任的界定大多采用文字来介绍，并且在进行披露的内容中一般只对上交的税金进行详细的会计描述，而对其他的会计信息，如社会福利贡献和员工权益保护方面只有极少的定量数据，对其他社会责任会计信息的披露太过简单，以文字描述为主，定性分析多，定量分析少，这在一定程度上极大地降低了企业社会责任会计信息披露的准确性和可靠性。（参考文献：我国上市公司社会责任会计信息披露研究）
2.3企业缺乏对社会责任会计信息披露的意识
进行社会责任会计信息披露的企业大部分是受国家政策的强制性要求，而非是出自企业的自愿性行为。这也在一定程度上表现出我国的很多企业仍然坚持传统的观念。并没有意识到企业进行社会责任会计信息披露的重要性，仍以实现最大的经济效益企业的战略定位。（参考文献：我国社会责任会计信息披露研究综述）此外，社会责任会计相对传统会计信息披露程序更加复杂，进行社会责任会计信息披露大大增加企业的成本，企业缺乏对社会责任会计进行信息披露的动机。
2.4第三方对企业社会责任会计信息披露报告的审计监管力度不足
传统的财务报告进行披露时必须经过第三方的审核，上市公司的财务报表按规定必须有注册会计师事务所的审计并签字。而企业的社会责任报告，国家尚未强制性规定必须经由第三方进行审核。第三方应该具有一定的专业性和独立性，才有资格提供审核服务，而什么样的机构才符合审核验证的标准，这在我国尚无特别的规定。只有经过审核的社会责任报告才具有真实性，才会具有可靠性。（参考文献：我国企业社会责任信息披露内容研究）
从总体情况来看，越来越多的公司参与到披露社会责任会计信息的趋势中来，采用各种方式予以披露，社会责任意识不断的增强。
3发达国家社会责任会计信息披露
1.法国
法国被认为是对社会责任最为重视的国家。早在1975年 ，法国就建议各家公司每年公布“社会资产负债表”，即“社会报告”。1977年法国政府颁布了关于社会责任披露的一项法令，要求所有职工人数达到或超过300人的企业必须编制“社会资产负债表”。从1984年起该表必须劣势三年的数据，并且要按各下属工厂和整个公司编制。（参考文献：国际会计书本）法国受宏观经济导向和社会福利主义的影响，社会责任会计作为主要会计报表之一，其规定是世界上最有特色的，也是最完善的。法国的社会资产负债表披露以下七方面内容：职工人数、工资及福利成本、健康和安全保护、其他工作条件、雇员培训、行业关系、雇员住房及交通等生活条件状况。
2.美国
美国是企业社会责任会计的发源地，企业社会责任披露的内容比较广泛，尽管政府没有硬性的披露要求，但证券市场将其作为判断公司社会责任的一项标准，因此，今年来各企业都在积极的发布有关公司社会责任的说明报告，目的就是为了提高企业相关事业活动的透明度和凸显企业的社会责任。除政府机构外，民间机构对社会责任会计起到了较好的规范作用，如美国会计协会先后成立了社会项目的效果计量委员会、组织行为对环境的影响委员会、社会成本委员会等各种研究社会责任会计的委员会，加强对社会责任的确认、计量和报告的研究，推动了社会责任理论的发展。
3.英国
英国的政府要求企业披露一些就业信息，但公司社会责任报告一直未引起英国立法者和准则制定者的重视。尽管如此，英国的公司普遍对社会受托责任比较关注，自20世纪70年代开始，英国大型的公司的年报中就出现了自愿披露的有关社会和环境方面的信息。今年来，具有特定规模的公司被强迫报告有关他们慈善捐赠情况等具有社会责任性质的信息，并且提供关于员工工作条件和员工培训的可靠信息。英国的社会责任报告主要包括以下几种形式：增值报告、就业报告、雇员报告、弹性信息等。
4我国企业社会责任会计信息披露的改进建议
1.完善企业社会责任会计信息披露的内容
针对我国企业社会责任会计信息披露的现状，通过对西方发达国家社会责任会计信息披露内容的研究，应当着重从生态环境、对社会福利的贡献、产品的性能和安全信息、人力资源方面的贡献等几个方面对我国企业社会责任会计信息披
露进行完善。（参考文献：我国国有企业社会会计责任信息披露）
2.完善相关的准则和法律法规
目前来看我国企业自行披露社会责任报告的自觉性较差，上市公司更以获得利润为目标，很少考虑对社会的贡献，对企业社会责任信息披露呈消极态度。尽管我国也出台了一系列相关的法律法规如《上市公司社会责任指引》《关于中央企业银行鲁行社会责任的指导意见》等，但这些相关法律规定的对象只是些特定的国有企业和上市公司，未形成比较健全的企业社会责任准则和制度。所以，根据我国企业社会责任会计信息披露的现状和我国的实际情况，加强法律和准则的制定工作。制定企业社会责任信息披露的最低标准，使企业社会责任会计的披露有法可依。同时，在制定法律规范和准则是，应当要注意条文的实际可操作性。
3.增强企业的社会责任意识
我国企业已经开始逐步认识到社会责任与企业长期经营发展有着至关重要的关系，但与全球经济发展的要求相比我国企业对社会责任的认识不足，有待进一步的提高改善。首先可以聘请专家学者对企业进行相关内容的讲座。在此基础上，周期性的组织开展活动让企业员工站在管理者的角度、管理者站在员工的角度去思考怎样才能使整个企业提高社会责任意识。在以上的学习、探讨过程中，让企业充分认识到社会责任是他们应尽的社会义务。企业在加强意识的同时在生产经营过程中更应当做到：制定长久的经营策略、公开承认企业自身的错误、将环保问题归入企业的经营管理策略中。（参考文献：我国企业社会责任会计信息披露研究）
4.完善企业社会责任会计信息披露的审计制度
企业社会责任意识的树立和社会责任的履行有赖于严格的约束机制，没有审核的社会责任报告相当于企业的广告。为了提高企业社会责任报告的公信力，应当加强对该报告的审计力度。而目前我国对企业的审计主要集中于财务报告的审计，尚无专门针对社会责任的审计。因此各级政府审计机构应主动承担起监督职能，对实施社会责任审计制度进行研究，同时借鉴国外先进经验，参考国际已有标准，建立适合我国国情的社会责任会计审计监督制度。（参考文献：我国上市公司社会责任会计信息披露影响因素研究）
5.建立完善相关的激励机制
必须结合我国的国情购建一套规范的、全面的评价体系。对于主动承担社会责任，积极披露社会责任会计信息的企业，建立相应的激励机制，如可以享受税收上的优惠，获得减税或者免税。对于违规，不披露相关会计信息的企业，建立相应的惩罚体系，加大惩罚力度，使得违规成本大于企业披露社会责任会计信息的成本。
结论
通过对我国当前企业社会责任会计信息披露问题的研究，虽然存在众多的问题。但我国社会责任会计起步尚晚，理论研究不深入，相关体系制度建设不够完善，相信经过一段时期的发展，社会责任会计会发回去越来越重要的作用。 参考文献
[1]唐建.我国社会责任会计研究[D].西南大学, 2006.
[2]李学斌.社会责任会计信息披露的内容及模式[J].集体经济, 2008(08)：154-155
[3]孙红梅.我国企业社会责任会计信息披露[J].会计之友, 2011(1):12-13.
[4]林天源.我国上市公司社会责任会计信息披露研究[D].山东财经大学, 2013.
[5]蒋晓改.我国社会责任会计信息披露研究综述[J].商业会计, 2014(1):108-110.
[6]李丽莎.我国企业社会责任信息披露内容研究[D].河南大学, 2013.
[7]常勋 常亮.国际会计[M].第六版.东北财经大学出版社, 2011 :261-262.
[8]邓婷婷.我国国有企业社会会计责任信息披露[D].财政部财政科学研究所, 2012.
[9]格桑卓嘎.我国企业社会责任会计信息披露研究[D].西南财经大学, 2012.
[10]张鹏.我国上市公司社会责任会计信息披露影响因素研究[D].东北农业大学, 2012.
第20篇：论文提纲
企业秘书怎样做好协调工作
一、秘书协调工作的地位和作用
（一） 协调是秘书部门的首要职责
（二） 协调是领导工作的延伸
（三） 协调是秘书人员的基本功
二、秘书协调工作的特点
1.附属性
2.服务性
3.人际性
三、秘书协调工作的内容
1.决策协调
2.事务协调
3.关系协调：（1）对上关系的协调
（2）对下关系的协调
（3）同级关系的协调
（4）群众关系的协调（处理关系时的注意事项）
（5）领导之间关系的协调（处理关系时的注意事项）
（6）秘书与领导关系的协调（处理关系时的注意事项）
四、协调工作的步骤
1.找准问题
2.拟定方案
3.反复磋商
4.督促落实
5.检查反馈
五、协调工作的方法
1.个别协调
2.信息协调
3.会议协调
4.计划协调
5.文件协调
六、协调工作的操作技巧
（一）协调工作的六字口诀
1.“明”协调和“暗”协调
2.“冷”协调和“热”协调
3.“硬”协调和“软”协调
（二）协调工作中的语言技巧
1.说服的语言技巧
2.批评的语言技巧
3.激励的语言艺术
（三）协调活动的换位思考
（四）捕捉有利的协调时机
(五)协调过程中的情绪控制
七、实习工作中的一些心得体会
