自评工作业绩范文
推荐第1篇：学校自评工作情况汇报
学校自评工作情况汇报
一、学院概况
***********是经黑龙江省人民政府批准、国家教育部备案，面向全国招生的公办全日制综合性普通高等学校,现有在校生5300人，学校自评工作情况汇报。学院隶属于黑龙江省农业委员会，建校历史五十余年，学科涉及文、管、农、工等应用领域，毕业生遍布全国各地，素有“管理人才的摇篮，科技专家的沃土”之称。
全院共有教职工363人，其中专任教师178人，含省级学术带头人7人，副教授以上职称教师87人，双师型”教师54人，具有注册执业资格的教师8人。
学院占地1900亩，建筑面积20.3万平方米，固定资产1.7亿元；办公楼、教学楼、实验楼、图书馆、公寓楼、餐饮楼、俱乐部、产业化教学基地群、标准化田径运动尝商业服务中心等设施一应俱全、功能齐备；各类实验室、标本室55个。建有电视卫星接收站、外语小电台和校园信息网。图书馆藏书21.8万册，电子读物3.93万种。
经过多年的实践和探索，学院形成了人才培养基地化，合作办学国际化，校企一体、双元制教学，校农合作、产学研紧密结合，教科农工贸一体化，仿真模拟教学，多种形式办学，与就业准入制度接轨，毕业生就业率高等特色和优势。已跨入全国高校600强行列。
二、工作开展情况
我们的目标是：不但要成为环境保护、环境治理和绿色农业生态示范区，绿色食品生产基地，而且还要成为环保知识教育宣传基地，为保护人类的生存环境做出更大的贡献，工作汇报《学校自评工作情况汇报》。
（一）组织管理
学院领导十分重视绿色学校建设工作，从2002年开始就制定了绿色学校创建工作方案，成立了以院长为组长，教务处、专业系、学工团委、办公室等部门负责人为成员的领导小组，下设办公室，并成立了宣传教育、课内教育、课外教育、环境建设四个工作小组，分工负责组织绿色学校的创建工作。同时，为了保证创建工作的顺利进行，通过培训、派出学习等多种形式对员工进行培训。2003年10月份结合学院实际，进行了ISO14000环境管理国际标准认证工作，对相关人员进行了有关环境、环保等方面知识的学习，目前，此项工作已通过初审。
（二）课内教育
1、开设选修课
全院公共选修课中开设《可持续发展理论与实践》、《农业生态与环境保护》、《绿色食品管理与生产技术》等课程。
2、课内渗透
在全院各专业公共基础课中渗透环境教育内容，在《思想品德修养》课第九章（追求高尚人格）的第一节（道德品质的形成与作用）中渗透“保护环境”等内容；在《邓-小-平理论》课中第三章（社会主义建设的发展战略）的第五节（实施科教兴国和可持续发展战略）中渗透“可持续发展、保护生态环境和合理开发利用资源”等内容。
在《经济学原理与农村经济》、《农村经济》、《农业经营与管理》等课程中渗透“农业资源管理与农业可持续发展”等内容。
在《园林植物环境》、《园林绿化》、《旅游地理》、《农村政策法规》、《花卉学》、《作物栽培学总论》、《植物保护学通论》、《家畜环境卫生学》、《农业生物技术》、《药用植物栽培学》等课程中渗透环境保护和生态平衡、环境教育的意义、作物生长与环境条件、农业自然资源和可持续发展等内容。
3、班会课
各班级定期在班会课中专题或渗透环境教育内容，加强对学生的环境教育，提高学生的环境意识。
推荐第2篇：某行评工作情况汇报
五味俱全抓行评 立行立改转作风
——XXXX局2014年度民主评议政风行风工作情况汇报
2014年度民主评议政风行风活动启动以来，我们按照各级行评工作方案和县纪委、县纠风办的整体安排部署，紧紧围绕“抓收入、强征管、带队伍”的主题，贴近服务县域经济发展为重点，做到组织领导，思想认识，指导协调，查摆问题、整改落实“五个到位”，力求“五味俱全”，始终坚持将行评工作贯穿于XX工作的各个层面，融入税收业务的各个环节，取得了抓政风、促行风、转作风、树形象的明显成效。
一、认真筹划抓开局有“鲜味”。
全县2014年度行评动员会后，我局作为今年省市县三级联动的行评单位，县局党组非常重视，结合XX工作特点，早计划、早部署、早行动，迅速召开了党组会，专题研究布署行评工作，成立了“一把手”为组长的行评工作领导小组，设立了专门的行评办公室，明确了我局争创行评工作保先创优的目标。制定了《2014年XX行评工作方案》，并于4月29日在我县被评议单位中率先召开了行评工作动员会，及时在县局内网开辟了行评专栏，上传各级领导讲话和行评工作文件，供干部职工学习。 同时，通过在县局综合办公楼悬挂行评工作宣传标语2幅，制作行评工作专题展板5块，向社会群众发放宣传资料1000多份；在办税服务显示屏滚动播放XX部门的职能职责， 1 税收政策、服务措施等信息200多条；充分利用内网专栏，编发行评简报，及时报道行评动态；向县纠风办、评议督查员、社会公众发布了开展行评活动的工作信息，已制发了13期行评简报，郧西在线、郧西县纪检监察网和市XX局网已采用行评信息20余条。做到电视上有影像、广播上有声音、网络上有信息。增进了社会各界对XX工作的了解和关注，营造了浓厚行评活动氛围。
二、广开言路征意见有“辣味”。
行评工作不仅是XX部门自身要做的工作，也是社会各界和服务对象关注的事情，既要让XX干部知晓行评工作，做到人人参与，又要让公众知情，做到公开透明。
一是县局领导班子成员分别率先带队开展了“便民办税春风行动”为主题的大走访活动征求社会各阶层意见建议。县局领导共走访县领导5人次，县直单位10多个，企业单位20余户，现场解答相关政策30余条，当解决问题10多项。
二是各科室相继走进纳税人和服务对象广泛开展征求意见建议，在征求意见建议过程中共发放调查问卷1200份，走访纳税人和服务对象2000多人。
三是在办税服务厅设立行评举报箱，公开举报电话和电子邮箱，接受纳税人和社会公众对XX机关和XX干部职工的评议。
四是召开县行评评议代表、XX部门社会特邀监察员和税收执法监督员座谈会，充分利用他们接触社会群体广泛的优势，担任XX部门的行评第三方信息收集员，帮助我们收集社会公众 2 的意见和建议，延伸征集意见建议的触角。
在征询意见建议过程中坚持做到不遮掩，主动揭短亮丑，脸红出汗、触动灵魂，行评过程中共收集我局存在税法宣传力度不够、减免税幅度不大、网络申报网速不快、需加大农村房地产税收征管和税务干部监管的力度等方面的问题。
三、公开承诺指标硬有“苦味”。
在行评活动中，XX干部既是责任主体，又是被评议对象，我局勇于把责任扛在肩上，落实在行动上，具有“自讨苦吃”的担当精神。 一是我们针对自查梳理的问题和征集到的意见建议，不回避，逐条进行分析，就群众反映最强烈的突出问题和重点事项，根据各科室职能进行了责任分解，把落实整改事项，作为考核工作质量的硬指标，实行各单位和个人评先彰优“一票否决”。 二是在媒体上和办税服务厅进行了公开承诺，公开机构职能、领导分工、工作职责，公开各类税收政策，公开优化服务的措施等，把知情权交给公众，交给服务对象，让群众去“打分”。 三是在办税服务厅安装了7台服务评价器，纳税服务是否“点赞”交给服务对象说了算。 四是加强干部作风建设检查力度，强化对上班上网聊天、购物、浏览与工作无关的网站，带彩娱乐，八小时以外等问题检查力度，明确每星期不少于一次的税风税纪检查， 3 不定期开展明查暗访，对检查情况及时在内网通报，已制发纪律通报6期，学习教育活动专项考勤通报8期，对相关责任人进行考核追责，始终保持对干部“四风”问题的“零容忍”态度，不断优化XX部门形象。
四、整改落实不放空有“甜味”。
我们坚持突出问题导向，聚焦社会关注的热点、难点问题，积极回应群众关切，针对收集到的问题，及时进行归类和汇总，列出整改清单，明确整改时限，落实整改责任主体和责任人。确保社会公众反映的意见和要求落到实处。以实际行动和积极作为，让群众真正得到实惠，尝到甜头。
进一步优化税收服务，不断提升社会公众和纳税人的满意度。其一，对个性问题进行督办整改，并要求同类工作岗位对照检查；对共性问题，制定具体整改措施，明确责任领导、责任单位、责任人进行限期整改，防止再度出现此类的问题和现象。其二，对办税服务厅、流动办税服务车、纳税人学校、网上办税、征纳QQ群、纳税服务首席代表、服务承诺、限时办结等服务平台和服务措施的运行情况和功能发挥情况进行全面评估，进一步健全机制、完善制度，推动服务质量与效率的大提升。在办税服务厅对纳税人办理涉税事项需要提供的资料，制作一次性告知卡，避免纳税人办事“来回跑”；现已开展流动办税服务车上门服务XX车次，行程达XX余公里。其三，简化行政审批程序，畅通税务行政审批“最后一公里”。对原有的XXX项行政权力和政务服务事项进行了清理和规范，只保留了XXX项并 4 以清单形式全部向社会公开。同时，除X项实行先审后办外，其余一律实行先办后审，当场办结。其四，不折不扣落实国家税收优惠政策，支持创业就业、小微企业、实体经济和民生工程，做到“一免”“三落实”即：免收工本费，落实税务行政处罚裁量权限定、落实各项税收优惠、落实纳税服务承诺，让更多的纳税人切身感受到税收政策和XX工作变化带来的实惠，不断提升纳税人的满意指数。
进一步优化经济发展税收软环境，全力服务郧西经济社会发展。一是引导全体干部真正从心里树立起“企业家是老大”的理念，以实际行动服务发展。二是在全县范围内开展了对个人建房销售税收、土地使用税、房屋租赁、餐饮业等零散税源的排查征管，堵塞征管漏洞；对房地产业和企业税收依法进行了催收催缴，确保了税费收入及时入库，实现了时间与任务双同步的好成绩，为完成全年税收任务目标打好了坚实基础。三是创优发展环境。紧紧围绕县委、县政府战略决策，全力服务XX建设“XXXX” 的目标，集中精力重点突出地服务工业发展，大力培植以旅游业为“龙头”的现代服务业，逐步壮大地方税源。
切实发挥税收职能作用，促进社会公平正义。近年来，随着城镇化步伐的不断加快，农村集镇房地产税收既是社会关注的热点，也是税收管理的难点。县局积极回应社会关切，集中优势兵力，顺势而为，决不撂荒农村集镇房地产税收这块责任田。X月份，已清理X余户，入库税款X余万元，近期又对X 5 户涉税金额在X至X万以上的房地产开发商开展了税收催缴和送达税务文书，严格按照税法程序将税款征缴到位。
强化对高收入人群的监管。切实加强对高收入群体个人所得税征收力度，重点加强对高收入阶层的税收跟踪监控，建立完善个人所得监控体系，逐步实现对个人收入全员全额管理、对高收入者的重点管理、对税源的源泉管理。
加大税收违法行为的打击力度。充分发挥税务稽查的功能，深入开展发票打假活动，加大对偷税的查处力度，及时查结和处理社会公众举报的涉税违法犯罪线索和案件，并采取一定形式公开调查和处理结果，不断促进税收的公平正义。切实维护好XX部门“为国聚财，为民收税”的良好形象。
不断加强自身建设，努力打造人民满意的XX干部队伍。通过走出去，请进来，解放思想，不断创新，帮助干部职工不断拓展视野、增强能力席位意识和责任担当意识。不断地加强干部队伍建设。
一是加强制度建设。县局结合工作实际，创新出台了《2014年征管质量考核奖励办法》，该办法结合各科室工作实际，将日常、专项、重点工作逐一纳入考评，严格对照制度按月进行考核，按季进行汇总、通报、兑现。根据新形势、新要求重新修订印发的X项工作制度,构建了一整套完善的制度文化体系，以制度管理来规范行为、推进工作。
二是加强文化引领的导向作用，全面提升干部的综合能力。对外采取联合办班，依托大专院校开办各类培训班，让干部走 6 出去，拓展视野，提升能力。对内创新学习方法，建立快乐学习积分制度。建成县局图书室，对收录的X余册图书分类整理，引导干部职工健康业余生活导向。积极开展“XXXXX”教育实践活动”，通过开办道德讲堂开展理想信念教育、与群众同吃同住同劳动生活体验、模范人物引领示范等活动，在全体干部中倡导社会主义核心价值理念，展现XX干部昂扬向上、奋发进取的良好精神风貌。
三是加强党风廉政建设，建立廉洁高效的XX队伍。充分发挥廉政约谈制度“教育在先、事前控制、预防为主”的积极作用，制定了《廉政约谈计划》，通过“约谈”,切实将监督关口前移，达到预警、纠偏、监督、保护干部安全成长的目的。截止目前，县局共累计开展日常廉政约谈X人、警示廉政约谈X人、诫勉廉政约谈X人、任职廉政约谈X人，营造了风清气正的良好环境；利用学习日，组织学习廉政建设的制度和规章；组织全局干部职工到警示教育基地（县看守所）接受警示教育，警钟长鸣，慎重对待权力；组织全体干部职工听县局“一把手”讲廉政党课；组织开展了廉政书画、廉政短信、廉政格言、廉政征文等作品的征集活动，共收集廉政短信48条，增强廉政文化宣传教育润物无声的效果，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。
五、活动效果成效显有“回味”。
通过开展民主评议政风行风活动，有力促进了XX工作，为XX工作注入了新的活力，全面刷新了XX部门的社会形象，取 7 得了五个方面的实效。
一是促进了XX收入增长。面对市场主体不优，实体经济匮乏，房地产市场疲软的不利局面和国家实行结构性减税以扶助民生的优惠政策，我们确定了 “确保重点税收，突出难点税收，狠抓新增税收，不放陈欠税收”的组织收入思路，为县域经济发展和民生改善提供了可靠的财力保障
二是促进了服务意识的明显增强。经过民主评议的助推，全县XX部门进一步树立以纳税人为中心的公共服务理念，为纳税人着想、为纳税人减负、为纳税人分忧，感恩纳税人、关爱纳税人、善待纳税人、服务纳税人在该局已蔚然成风。
三是促进了执法行为的不断规范。民主评议行风工作推动XX部门不断加大政务公开力度，促使税收执法依据更准确、过程更透明、结果更公正，既规范了执法行为，又保护了XX干部。
四是促进了工作效率的明显提升。对税收管理过程进行删繁就简，畅通管理流程，简政放权。明确了岗位职责，加强了干部队伍的业务教育、廉政教育、法治教育和素质教育，XX部门执行力和工作效率有了显著提高。
五是促进征纳关系的进一步和谐。民主评议政风行风工作推进了依法治税的前进步伐，提高了纳税人的税法遵从度，在XX干部与纳税人之间、在XX部门与社会各界之间架起一座“连心桥”。
“作风建设永远在路上”。民主评议政风行风只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，没有“余粮”可吃，必须长抓 8 不懈，对于活动取得的实效，县局及时总结，经常“回味”，自我进行“回头看”，对群众满意的地方长期坚持，对还有不完善的地方在认识上再提高，观念上再创新，措施上再加力，坚决克服“走过场”“收摊子”的思想，把政风行风建设工作常态化、把服务举措制度化，把成功经验系统化，真正构建政风行风建设的长效机制，取得行风评议和XX形象互促“双赢”良好局面。
2014年9月4日 9
推荐第3篇：华夏财经系迎评工作组织机构
广州华夏职业学院财经系
迎评工作组织机构
为认真贯彻落实教育部16号文件《关于全面提高高等职业教育教学质量的意见》（教高[2006]16号），及省教育厅《关于开展广东省高等职业院校人才培养工作评估的通知》粤教高[2008]130号精神，结合财经系实际，遵循“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的指导思想，通过评估工作推动我系的教学改革与建设，并以此为契机加强教学基本建设，全面提高人才培养工作水平，以良好的状态和出色的工作，迎接2013年教育部对我院的人才培养工作评估。依据教育部《普通高等学校基本办学条件指标（试行）》（教发[2004]2号）的通知及学院迎评促建工作要求、财经系迎评工作计划，成立财经系迎评工作组织机构。
（一）迎评工作领导小组 组 长：蒋希众 副组长：曾荣锋
成 员：刘仕云、黄义晏、王青、陈霞、闲靖明、邹玲艳、王翠、许俊、钟晓云、易江华、许哲佳。
迎评促建工作参与人员：财经系全体师生、部分学生家长、合作企业的领导。
领导小组主要工作职责：
（1）贯彻、落实学院迎评促建工作的方针、思路和工作计划，全面负责本系自评工作的组织、落实、指导、检查和评建整改工作。
（2）制定本系迎评促建工作方案及阶段工作计划，并制定相应措施，及时检查评建任务落实情况。
（3）负责本系人才培养工作状态数据采集汇总和上报工作。 （4）负责本系重点专业建设规划和专业剖析工作。
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（5）认真贯彻落实教育部16号令和《普通高等学校基本办学条件指标》精神，按照“以服务为宗旨，以就业为导向，以质量求生存，以创新促发展的办学理念，总结办学经验，做好专业建设工作。
（6）负责协调、解决本系评建工作中的矛盾和重大问题。 （7）负责组织把本系迎评工作各阶段情况及时反馈到院评建办。
（二）评建专项工作小组， 1.学风建设组
组长：曾荣锋、许哲佳 成员：全体辅导员 主要工作职责：
（1）负责本系迎评工作的宣传及迎评文化氛围的设计，深入持久地在全系师生中宣传迎评工作的重要意义。
（2）负责迎评宣传阵地（迎评简讯、系网站、）等的建设及管理。 （3）负责收集、整理、编辑发布校内外迎评工作信息。 （4）负责本系办学音像材料、办学成果展示等工作。 （5）校园、教室、宿舍环境卫生建设及后勤服务工作。
（6）组织全系师生迎评动员及培训，负责本系学生工作方面的迎评准备。 （7）负责完善本系学风体系建设、校园文化建设及学生管理制度的完善等工作。
（8）负责评估专家对学生及学生家长访谈工作。 （9）加强学风建设的措施。
（10）新生素质调研及分析报告（新生入学测试相关资料）。 （11）学生文化素质教育有关材料(讲座、重要活动等)。
（12）学生素质发展综合测评及对毕业生综合素质的评价与分析报告。 （13）学生发明创作、参加专业竞赛获奖等统计表（按届统计）原件或复印件。
2.专业建设组 组长：黄义晏、陈霞
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成员：黄义晏、刘仕云、王青、陈霞、闲靖明 主要工作职责：
（1）按照学院办学指导思想，进一步修订人才培养方案和课程体系。 （2）撰写本专业建设规划、建设情况总结及相关材料(含专业改革材料)。 （3）撰写重点专业建设相关材料、对重点专业进行专业剖析。 （4）学科带头人、学术骨干、学科梯队建设相关材料。
（5）对照评估指标体系，根据各专业发展规划，提出建设意见和方案。 （6）拟定本专业实验室建设、实习基地建设计划与方案，收集相关资料。 （7）新专业筹建、论证报告、申报材料、专家意见、建设规划、总结。 （8）品牌与特色专业申报与建设有关材料。 3.师资队伍建设组 王青、易江华 成员：全体教师 主要工作职责：
（1）师资队伍建设规划及相关文件材料。 （2）新教师、青年教师培养方案及实施办法。 （3）师资队伍信息汇总表(按年统计)。 （4）系教风、师德建设相关材料。
（5）国家、省、校各级人才培养工程对象有关材料。 （5）院级以上各类教学评奖申报、评审材料及证书复印件。 （7）院级各类教学评奖和教学竞赛申报、评审材料及证书复印件。 （8）教师科研情况汇总(项目立项任务书、成果获奖证书复印件及重要成果原件或复印件)。
（9）教师教学业务档案(含历年教学任务记录和教学工作总结、教学质量考核、教学类奖惩材料、进修提高、职务职称变动、任教资格、聘书等)(按人立卷)。
（10）教师培训资料（方案、措施及落实情况）。 4.课程建设组
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组长：刘仕云、闲靖明 成员：全体任课教师 主要工作职责：
（1）课程建设规划、总结。
（2）校级以上优秀课程、精品课程申报和建设材料。
（3）网络课程、多媒体课程(课件)建设、使用及获奖情况的材料。 （4）制定各专业所开课程的标准。 （5）已出版教材目录和教材原件。
（6）获奖教材目录、证书复印件和教材原件。
（7）教材(含声像资料)选用论证报告、订购计划表及使用教材情况相关材料。
5.数据统计组
组长：邹玲艳、钟晓云
成员：各教研室主任、全体任课教师、各班学委。 主要工作职责：
（1）负责财经系人才培养工作状态数据采集、构建数据库工作。 （2）定期修订本系数据平台有关信息。
（3）对照教育部的评估指标体系，分解评估指标内涵，分解评估所需档案支撑材料；
（4）负责本系评估档案的创建、接收、审查、归类、整理、保管及借阅工作。
（5）对本系各评估工作小组及教师评估档案的归档进行指导。 6.教改与质量控制组 组长：王翠、许俊 成员：全体教师 主要工作职责：
（1）系教学工作特色相关资料。
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（2）系开展教育思想学习与讨论、活动的有关材料(文件、论文集、论文报告会纪要等)。
（3）各级教改项目汇总表及附件(含申报表、任务书、结项报告、鉴定表、成果)。
（4）教学内容、方法和手段改革以及考试内容、方法和手段改革相关材料。 （5）教学管理干部及教师发表教学研究论文目录及论文复印件(按年统计汇总)。
（6）各类教学专项评价材料（授课计划及检查记录、教案、教学进度、作业等）。
（7）期中教学检查资料（自查情况、学院检查反馈结果）。 （8）期末教学检查资料（自查情况、学院检查反馈结果）。 （9）教学秩序检查资料（日查、周汇总）。
（10）学院组织的教学检查、学生座谈会、教师座谈会等信息反馈及落实情况。
（11）常规教学工作检查、抽查记录与总结。 （12）教学情况座谈会记录(含教师、学生)。 （13）听、评课记录（原件及其统计）。
（14）教师教学质量评价表、学生评教表及评价结果汇总。 （15）教室日志（原件）及检查记录。 （16）教学事故处理记录和相关材料。
广州华夏职业学院财经系
2012-12-6
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推荐第4篇：开展政风行风民主联评工作情况汇报
市纠风办：
为了认真贯彻好市委、市政府纠正行业不正之风办公室下发的绥纠办发[XX年]7号文件“关于印发《XX年年市市直和北林区重点窗口单位政风行风民主联评活动实施方案》的通知”精神，切实解决好群众“看病难、看病贵”的问题，维护好人民群众的健康权益，医院党委、院委结合我院实际情况，迅速行动，积极推进，狠抓落实。下面将我们的具体做法汇报如下：
一、制定活动方案，统一思想认识。
我院接到文件后，于3月26日召开专题党委会，认真学习相关文件，吃透精神，结合实际，研究制定了《市第一医院开展政风行风民主联评活动工作方案》和《XX年年市第一医院行业作风建设工作方案》。同时组织召开了两次支部书记会、一次纪检工作（扩大）会议和两次院周会等，传达学习了纠办发[XX年]7号文件精神，对医院制定的“两个方案”逐级逐层组织学习研讨，从而确立了争创最佳单位工作目标，明确了以解决群众“看病难、看病贵”、努力构建和谐医患关系的工作重点，落实了具体工作的突破点。
二、确立工作任务，制定保证措施。
我院开展政风行风民主联评活动，主要从九个方面开展工作，同时提出六项保证措施。
九项主要工作任务：
1、在全院开展“构建和谐医患关系、创建人民满意医院”主题活动。努力实现医患和谐、医医和谐、医疗过程环节和谐、行为心理沟通和谐、环境氛围和谐、医院与社会和谐的工作目标，全面营造和谐的医疗服务氛围。
2、进一步完善院务公开制度。全面落实药品价格、各项收费标准、选择满意医生及满意医生组、医院承诺、单病种限价等公开的内容，坚决杜绝医药、医疗服务中乱加价、乱收费的问题。
3、加强服务质量和服务窗口建设。广泛使用文明用语，坚持危重病人检查接送、化验单护士取送制度，坚持首诊首接首问负责制。
4、努力改善患者就医条件。在过去54项便民措施的基础上，不断加大投资力度，进一步改善就医条件。一切为了病人，为了病人的一切。
5、加大行风建设监督力度。坚持执行医患合同书、一日清单、日征求出院患者意见、公休人员座谈会、聘请社会监督员、调查问卷、设置举报电话举报箱、院长日值班、患者投诉接待等监督制度，完善医务人员的医德医风档案。
6、以教育为基础，全面提高员工素质。开展形式多样的宣传教育活动，坚持每日一题、每周一课活动，员工建立健全政治学习笔记本。
7、扎实做好治理医药购销领域商业贿赂专项工作。坚持执行药品集中招标采购零库存管理制度、新药特药引进审批制度，坚决执行XX年年1月24日医院下发的《关于治理医药购销领域商业贿赂行为的有关决定》，严格医疗服务规范，扼制“红包”现象，坚持合理检查，合理用药，改革不适当的经济激励机制。
8、坚持以经常化、制度化、规范化的活动为载体。科室要建立健全政治学习记录本、行风建设记录本、好人好事记录本，坚持行风建设月检查与工资奖金兑现及通报制度。
9、加大宣传力度，广泛征求意见建议。要建立方便快捷的听取意见建议的渠道，广泛征求患者、家属、社会的意见和建议，并把我院的具体做法向社会进行广泛宣传。
六项具体措施：
1、加强领导，落实责任。行风建设工作要贯穿于医院管理的始终，坚持“一把手工程”实行责任制，签订“责任状”，进行责任承诺，落实责任追究，形成主要领导亲自抓，分管领导直接管，职能部门具体干，其他部门积极参与，横向责任清楚，纵向属级负责，与其他工作一同动员布置，一同督促检查，一同考核总结，形成党政工青妇齐抓共管的工作格局。
2、落实《绥化市第一医院关于加强治理商业贿赂行为的决定》。建立了教育、制度、监督并重的预防腐败体系。禁止医院员工及亲属在院内搞药品经销和促销活动，一经发现，无论任何人都先予以解聘，触犯法律的，配合政法机关按法、按纪查办执行。
3、建立医患沟通平台。一是在门诊部四楼社区设立了患者随访网络中心。二是召开不同形式的患者及家属座谈会，广泛听取人民群众的意见和建议；三是设立举报电话，举报信箱，来信来访接待站，认真落实领导接待日、行政领导查房等措施；四是坚持执行日征求出院患者意见制度；五是聘请社会监督员，自觉地接受党政、社会、民主、舆论、群众的监督。更方便，快捷的听取建议和征求患者及家属意见。
4、强化督促检查，完善严格的考核网络。我院行风建设工作的检查考评，医院职能部门坚持月检查、季总结与工资奖金兑现制度。支部、科室要坚持月考核、月小结制度。每位员工要有政治学习笔记。通过检查考评，促进全院员工整体素质明显进步，服务作风和服务质量明显好转，职业道德和作风建设明显加强，社会对医院行风状况的满意度进一步提高。
5、深化“两建”活动，促进医院和谐健康向前发展。
XX年1月20日院党委组织召开“开展构建和谐医患关系，创建人民满意医院活动”动员大会。会后，全院各级组织按照“两建”活动方案的具体要求，结合实际进一步细化活动方案，层层抓好落实，将“两建”活动与日常考核、评价、奖惩等紧密结合起来，做到“一手抓两手，两手都要硬”。
6、坚持药品、卫生材料集中招标采购零库存管理制度。支持保护医务人员正常使用药品的积极性，保障临床用药和用药安全。
三、抢前抓早，践行各项措施。
我院本着“坚持标本兼治，综合治理，纠建并举，注重预防的战略方针和谁主管谁负责、管行业必须管行风”的原则，深入开展行风建设和专项治理工作，努力为群众办实事办好事。院党委、院委主管领导坚持每月带领各职能科室下基层检查考核政风行风工作情况，发现问题及时在每月质量管理月通报上公开处理，该教育的教育，该处罚的处罚，不包庇、不殉私。
四月下旬，院各部、各科系、职能科室等积极行动起来，分别从不同角度，对政风行风建设情况进行了自检自查，形成书面自检自查报告上报院党委纠风办。同时院纠风办带着各部门自查中存在的问题，结合政风行风工作处罚条例组织办公室成员到门诊、临床各科室进行系统检查。对发现的问题能立即整改的立即整改，不能立即整改的勒令限期整改。
由于全院各级组织、全体员工认识明确，抢前抓早，使全院政风行风建设进入良性循环的轨道，赢得了患者及家属的赞誉，院文明办先后收到患者及家属的锦旗3面，表扬信3封。全院上下形成了浓厚和谐的服务氛围。
推荐第5篇：第一次党建迎评工作部门汇报会简报
迎接“党建和思想政治工作
基本标准达标检查”专题简报之二
各党总支、直属党支部“迎评”工作
进展情况汇报会
2007年4月19日，学院“迎接《党建和思想政治工作基本标准》达标检查领导小组”召开第一次部门“迎检”工作汇报会。这次会议主要是听取学院各党总支和直属党支部关于“迎检”工作进展情况的汇报。院党委书记、领导小组组长马宪平同志主持了会议。院党委副书记、领导小组副组长刘枫耘同志出席了汇报会。学院各党总支、直属党支部和党支部书记以及迎接《党建和思想政治工作基本标准》达标检查工作小组的成员都参加了会议。各党总支和直属党支部对于3月29日学院召开动员部署会以来各自的迎检准备情况做了较为详细的汇报。机关党总支召开所属14个党支部书记会进行动员，要求各支部高度重视迎检工作，明确规定了迎检的几个工作阶段，并将这三年来党总支的工作安排部署、计划、总结等材料发放给各支部，统一规定了材料的格式和时间进程要求；教师教育学院党总支根据学院的迎检方案，制定了本部门的工作计划，成立了工作小组，召开了支部书记会议部署各支部的迎检工作要求，并提出在迎检准备工作中全面总结经验，挖掘特色和亮点，思考今后的改进方向；校长研修学院党支部在本部门全体人员中进行了动员，又对党员进行了再动员，要求对照《基本标准》认真梳理工作，完善制度，发掘特色；职业教育学院党支部专门召开党政联席会研究工作方案，成立部门工作小组，详细分解任务，提出具体目标和要求，整理现有材料并对缺失材料进行补充和完善；体育艺术学院党支部也是分别召开班子会和全体党员会进行动员和部署，并着手进行原始材料的整理、补充和特色材料的挖掘；信息网络中心党支部则是由部门行政领导牵头，支部书记协助，成立专门的工作小组，保证各项任务有专人负责。此外，老干部处、国
际交流中心、教务处以及外语系党支部等也简要汇报了各自的迎检准备情况。
院党委副书记刘枫耘同志在讲话中指出，通过各党总支、直属党支部和部分部门的汇报，可以看到学院目前的迎检准备工作有两个特点：一是各部门能够按照学院工作方案的时间要求，努力完成工作任务；二是各部门的迎检工作都体现了学院的工作原则，即“工作、迎检两不误”。刘书记同时又强调了迎检工作应当遵循的四个要求：第一，夯实基础。要着重研究和整理对应34个二级指标的基础材料和支撑材料；第二，注重建设。应当及时补充欠缺的规章制度和相关材料；第三，突出重点。各部门材料的准备应当紧密围绕学院中心工作，强调党建和思想政治工作的规范和作用的发挥；第四，挖掘特色。在基础材料准备和近年来工作梳理的过程中，应当注意提炼党建工作的特色并准备相应的材料。刘书记在讲话中要求各部门必须以学院《任务分解手册》为基准，资料的归档、整理必须规范。她要求各部门下一步工作的侧重点是：二级学院、中心应当针对34个二级指标在整理相关材料的基础上形成总结，重点体现如何服务中心工作，为学院的总结提供依据；各职能部门则要在二级指标中找到与本部门工作相关的内容，重点围绕如何在学院工作中发挥作用形成总结材料。
院党委书记马宪平同志发表了重要讲话。他在肯定各部门开展的工作的同时，提出了几项要求：一是在整理材料过程中，应当首先保证“规定动作”的齐全和完整，即严格按照《基本标准》的规定保证材料的完整、准确，特别注意工作的连续性、完整性。凡有原始材料的尽量收集齐全，新补充的材料要统一格式，后期的分类整理要统一样式；二是每个部门都有大量有创造性的工作，应当深入挖掘特色，但不能背离学院的中心工作；三是应当通过迎检将大量的工作转化为常规性工作，将迎检作为推进制度化、规范化的过程，达到以评促建的目的；四是请大家思考党总支、党支部围绕学院的中心工作，如何更好地发挥战斗堡垒作用，如何在促进本部门文化氛围形成中发挥作用的问题。
马宪平书记在讲话中还特别强调了党员发展问题。他指出，各党总支、党支部在发展党员的工作中，应当坚持看主流、看大局。学院的教师承担着
培训者的角色，要加强在教师中发展党员，尤其应当加强在青年教师中的发展工作。
学院党委还将另行召开会议，听取党政职能部门迎检情况的汇报。
推荐第6篇：人工作业绩总结
人工作业绩总结
本人周永红,本科学历,1986年参加工作。忠诚于党的教育事业。在教育这片蔚蓝的天空下勤奋耕耘，勇于创新，乐于奉献，无怨无悔。2005年晋升为一级教师。晋级以来，更感到教师职业责任之重大。仍然一直担任班主任工作，一如既往地潜心于教育，倾情于学生。不论是班级管理还是课堂教学，处处高标准，严格要求自己。努力做一名优秀教师，孩子们喜欢的好老师。
一、用爱心和智慧创建优秀班级。
作为一名班主任教师，坚持以人为本,立德树人。关心关爱每一个学生，形成了富有特色的班级管理模式，努力打造守纪、好学、卫生、文明、进取、朝气蓬勃的班风。曾经成功转变一个原来公认的差班、乱班，在我的带领下，孩子们奇迹地囊括了全镇五年组所有竞赛活动“第一名”：演讲比赛第
一、书法比赛第
一、朗读比赛第
一、班队会评比第
一、运动会秧歌比赛第
一、体育竞赛第
一、期末教学质量测试综合成绩第一。成为大家公认的“冠军班”。自己用扎实有效的班级级管理,赢得了学生和家长的爱戴，得到了各级部门的表彰。2010年09月被吉林省教育厅评为吉林省教书育人楷模，2010年11月，荣获四平市教育局“十佳班主任”提名奖，2014年09月被教育部、人社部评为全国模范教师。
二、用努力打造精湛业务
作为一线教师，我潜心钻研业务，善于运用新的理念武装头脑，努力打造富有个性化的高效课堂，形成“快乐语文、魅力课堂”的语文教学特色。在课堂中，孩子们享受语文，享受课堂，享受学习。因而爱上语文课。使语文课成为孩子们的一种期待。效果极佳。2004年09月讲授的《我为家乡献计献策》一课在四平市农村基础教育课改现场会上被评为优秀观摩课。2008年被省教育厅评为全省小学骨干教师。2010年06月，在四平市小学学科特长选拔活动中荣获优秀指导教师奖。2012年12月，在四平市小学课堂教学评估中《舍生取义》一课被评为市级优质课。2012年09月，在全国小学生书写成长、快乐作文大赛中荣获优秀辅导奖。2013年07月在与本组同志的共同努力下，学生在公主岭市毕业班成绩抽测中夺得了全市农村组第一名的桂冠。
三、用勤奋开展教研
以科研为先导，全面实施素质教育，是实现教育创新的必由之路。因此，做一名科研型教师，是时代的要求，也是自己身专业提升的需要。在工作中，我勤于积累经验，勇于探索教育规律，积极参与学校的各类科研课题的研究，自己也常常进行一些小课题的研究。颇有收获。2011年03月20日，在教育部国培计划（2010）吉林省农村中小学教师教育技术能力远程培训项目中，荣获优秀作品的“主题研讨”单项二等奖。 2013年12月，在全国“十二五”教育部规划课题实验校本科研优秀成果评选中，论文《以师资为依托开发校本课程激发学生内在潜质》获一等奖。
四、用热心和真诚指导培养年轻教师
作为省级骨干教师，在学校培养年轻教师工作中我勇挑重担，从班级管理到学科教学等方面，多次在校本培训活动中做专题辅导，每学期，都为全镇教师提供优质示范课、观摩课。和年轻教师结对子，帮助年轻教师不断完善自己的教学方法，仔细阅读分析年轻老师的创新课、研究课，每次听完课后，都会认真评课，帮助授课者找出优缺点，使他们明确自己的努力方向，不断取得进步。我指导的教师姜秀梅老师讲的课多次被评为四平优质课。郭艳霞同志已成为吉林省小学语文学科骨干教师。
让智慧在工作中体现，生命在事业中闪光，这是我不懈的追求。站在新的起点上，我将继续用全面发展的师魂塑造人，用无私奉献的师德陶冶人，用技艺精湛的师能培养人，在快乐的工作中，谱写出动人的乐章！
双城堡镇中心小学校
周永红
2015年11月10日
推荐第7篇：路桥人工作业绩
个人业绩
我叫xxx，xxxx年毕业于东北林业大学土木工程专业，本科四年。xxxx年xx月，进入大庆油田路桥有限责任公司。在工作的这几年时间里，本人积极贯彻公司政策，坚持以人为本，安全生产的原则，用理论知识武装自己的头脑，指导实践、科学的研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己不断地进步，增长了专业知识，不断的提升自己的工作能力，使自己成为了同事中的佼佼者。在领导和同事的支持和帮助下，本着吃苦耐劳的精神，在实际实际工作中取得成绩如下：
xxxx年xx月在内蒙项目部，本人是技术员，负责摊铺水泥稳定碎石及沥青混凝土面层。一次性通过了监理的验收，得到了公司领导和监理领导的一致好评；xxxx年xx月，我在第一项目部，在国道xxx路基x中队，是外业技术员。在这一年里，在路上，学会了路面的知识，学会了路面的管理，为以后的工作和技术打下了良好的基础；xxxx年xx月，我到了大广高速路基五分部，担任x中队的副中队长一职。在这一年里，我体会到了路桥的重担，体会到了路桥的艰辛。作为路桥人，这一年，也是我最长知识、见识和工作能力的一年。这一年，我变得更加成熟，更加能担当，遇到问题，不再是问别人，而是自己去解决，很大程度上，我做到了完全的独立，能解决很多杂难问题，成为了项目部的骨干力量；xxxx年xx月，我在大广路基五分部，担任拌合站站长一职。在拌合站，我负责所有的进料、出料、人员分配、调动等一系列的安排。负责拌合站的全部，即要为同事着想，又要负责所有人员的安全等问题。本着为人民服务的方针，为大家着想的策略，我每天吃住在站里，认真的看管着每一车料质量、系数、吨位及含水量。做到不让公司的一分钱遭受损失，得到了王经理的好评，在得到好评的同时也带动了同事的工作热情，营造了一个廉洁、良好的工作氛围。从最开始的工作，到现在，这一切的成绩都是我辛苦工作的结果。坚定了我拼搏，勇敢开拓，创造辉煌，为基本建设事业的未来和美好明天奉献精力的决心。
推荐第8篇：在公述民评工作会上的讲话
在公述民评工作会上的讲话
同志们：
在前段时间部分单位开展“公述民评”活动试点的基础上，近期，区作风建设领导小组决定在全区全面开展以区级机关中层干部和基层站所（办事窗口）负责人为主要对象的“公述民评”活动。参加此次公述民评活动的全区共有37家单位，我局被列入此次公述民评活动的对象。下面，在正式开始公述民评之前，我就此次活动讲三点意见：
一、统一思想，加强领导，充分认识开展“公述民评”活动的重要意义
在全区全面开展以区级机关中层干部和基层站所（办事窗口）负责人为主要对象的“公述民评”活动，是深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻区纪委十三届四次全会暨区政府廉政工作会议精神，深化我区作风建设的一项创新举措。深入开展“公述民评”活动，有利于切实解决机关中层干部和基层站所（办事窗口）负责人作风和效能方面存在的突出问题，有利于进一步改进干部作风、提高机关执行力，确保政令畅通、行政高效、群众满意，为打造“廉洁萧山”、实现萧山科学发展新跨越提供更好的政务环境。
公述民评就是把监督权、评判权交给公众，用人民群众的满意度来评判中层干部。从我局的实际情况来看，公述民评活动有四个方面的重要意义，主要体现在“四个有利于”上。
（一）有利于拓宽监督渠道，进一步促进中层干部树立廉2 -
立机制，形成制度，用制度管人、用制度管事。要通过公述民评，把机关干部的一言一行、一举一动置于人民群众的监督之下，请服务对象、监管对象及其他相关人员帮助我们找差距、找问题、抓整改，促进机关及工作人员勤政、廉政、优政，以优良的作风、优质的服务和一流的工作效率，更好地履行保障科学发展、保护耕地红线职责，努力营造良好的发展环境，为加快萧山经济社会发展提供有力保障。
二、明确要求，坚持原则，确保“公述民评”活动取得实实在在的成效
（一）公述民评对象：
这次公述民评的对象为区级机关中具有对外行政执法、管理、服务职能的科室负责人和基层站所（办事窗口）负责人。结合我局实际，此次参加公述民评活动的有耕地保护科、土地利用科、地籍管理科、矿产管理科、执法监察科、驻办事中心国土窗口、执法监察大队、土地储备中心8个科、窗口的负责人。
（二）公述民评内容：
“公述民评”是指机关中层干部和基层站所（办事窗口）负责人向服务对象、监管对象及其他相关人员报告自身履行职责、工作作风和廉洁自律等情况，接受服务对象、监管对象及其他相关人员的评议，认真整改自身工作和作风方面存在的问题，提高服务水平和工作能力的过程。主要内容是：
1.依法行政情况。主要包括是否依法办事、照章办事，规范执法、文明执法；是否存在乱检查、乱收费、乱罚款等违法违规行为，是否做到政务公开、办事公开等情况。
- 3 -
2.服务态度情况。主要包括是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；是否主动热情为企业、为基层、为群众做好事、办实事、解难事等情况。
3.工作效能情况。主要包括是否存在办事推诿、工作效率不高、承诺不兑现等问题，是否落实首问责任、一次性告知、限时办结等制度，是否遵守效能建设“四条禁令”，工作能力和业务水平是否与岗位相适应等情况。
4.廉洁自律情况。主要包括是否存在损害企业、群众合法权益的问题，是否存在“吃拿卡要”等问题，到企业借车、报销发票等情况，向基层、企业违规领取奖金、福利、补贴等问题，利用职务之便为他人谋取利益，借婚丧嫁娶之机敛 财，其他违反廉洁自律规定等情况。
5.工作实绩情况。主要包括是否高质量完成领导交办的有关工作任务，圆满完成本部门承担的年度工作任务，工作是否有改进或创新，内部管理制度是否健全，各项工作运转是否高效有序等情况。
（三）评议方法
民评代表听取评议对象的述职述廉，对有关问题进行提问，填写《杭州市萧山区“公述民评”活动测评表》，对评议对象的依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面情况，按照“好、较好、一般、差”4个档次进行评价。民评代表还可以在《测评表》征求意见栏中以书面形式提出评议对象作风和效能方面存在的问题及改进的意见建议。
三、强化措施，落实责任，不断完善公述民评活动监督管5 -
的生产生活，真心实意地为群众办实事、做好事、解难事，让广大人民群众共享改革发展的成果。二是要把公述民评的成效体现在改善形象上。通过公述民评，使广大干部自觉加强思想道德修养，真诚做人，踏实做事，言行一致、表里如一，追求高尚，远离低俗，真正树立为民、务实、清廉的良好形象。三是要把公述民评的成效体现在提高效能上。通过公述民评，每位干部都要想一想，思路能否更开阔一些，时限能否更缩短一些，程序能否更便利一些，操作能否更规范一些，服务能否更主动一些，努力提高服务效率和服务质量，为群众提供更加优质、高效的服务。四是要把公述民评的成效体现在增强能力上。干部的素质和能力，是增强政府执行力的重要保障。因此，要通过公述民评，广大干部要善于发现自身在业务上、能力上的不足，采取自学、培训和在实践中摸索等有效形式，不断提高自己的行政能力。
同志们，公述民评是一种压力，更是一种动力；是一面镜子，更是一把尺子。我们要以高度的政治责任感,以改革创新的精神,以积极乐观的态度,以真抓实干的作风，开展好这项工作，从而促进机关保障科学发展更加有力，保护资源更加有效，依法行政更加规范，便民服务更加快捷，干部形象更加清廉，为推动“廉洁萧山”建设、实现萧山科学发展新跨越提供坚实保障。
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推荐第9篇：市住房保障和房屋管理局行评工作情况汇报
市住房保障和房屋管理局开展民主评议
政风行风工作情况报告
市住房保障和房屋管理局局长 周耀清
各位领导、各位行评代表：
根据市纠风办统一部署，现将我局近年来主要工作情况及开展民主评议政风行风情况汇报如下，请予评议。
一、房地产业管理主要工作情况
（一）着力推进住房保障，加快实现“住有所居”。一是健全住房保障政策体系。出台了《安陆市城区廉租住房保障暂行办法》、《城区廉租住房租赁补贴发放工作指导意见》等规范性文件，形成了比较完善的住房保障制度体系。二是严格廉租住房租赁补贴发放。通过入户调查、资料审核、公示公告、对象认定程序，历年累计向5171户低收入家庭发放补贴资金862.8万元。三是加快保障性安居工程建设。先后在林语花都、凤凰城、民富街、城南佳苑小区共配建廉租房555套，并通过摇号方式配租到户。截止2011年底，已经对城区5726户低收入家庭实施了住房保障。
（二）严格市场监管，引导房地产市场健康有序发展。一是严格房地产开发企业资质管理制度、开发项目审查意见书制度、商品房预售许可制度、商品房合同网上备案制度，进一步规范了房地产开发经营行为。二是公布了城区年度新建住房价格控制目标，一定程度上遏制了开发企业过度抬高房价。三是严格落实商
品房明码标价有关规定，规范了商品房销售价格行为，避免在商品房销售中出现标价混乱、信息不透明、价格欺诈等问题，维护了市场稳定。
（三）加强房屋登记管理，提升服务工作水平。一是按照窗口建设、业务规范、信息系统建设、档案管理、制度建设、队伍建设六个方面的要求，扎实开展房屋交易登记规范化管理达标活动。二是严格房屋登记操作规程，对办理事项、办事程序、收费项目、标准和依据都进行了全面清理，提高了办事质量和效率。三是加强行政审批流程电子监察工作，实施房屋交易与登记网络化管理，房屋交易登记实现了申请、受理、审核、记载登记簿、发证、归档等工作网上传递，确保房地产交易工作高效运转和登记数据安全。
（四）探索物业网格化管理，以安居促和谐。一是新建小区社会化物业管理实现了全覆盖。二是根据住宅小区建设档次和服务水平，分别制定了物业服务指导价，引导物业企业提升专业化服务质量。三是继续加大住宅专项维修资金归集力度，征收额累计突破3000万元。四是以“平安小区”创建活动为载体，加大物业矛盾纠纷排查力度，集体访、越级访化解率100%，有效维护了社会和谐稳定。
二、民主评议政风行风工作情况
（一）广泛宣传造势，严格组织实施。一是成立了行评工作领导小组和工作专班，制定了工作方案和日程安排表，形成了自上
而下抓行评的工作格局。二是充分利用《孝感日报》、房地产门户网站、行评简报等载体，组织开展了“兑现服务承诺、创建诚信窗口”、“五比、五亮、五创”等活动，保证了局系统干部职工100%知晓行评，100%参与行评，确保行评工作有计划、有步骤地扎实开展。
（二）深入自查自纠，切实查摆问题。一是面向开发企业、物业公司、中介机构、低收入住房困难家庭等各类服务对象及相关部门发放征求意见函200多份，拨打征询电话300余次，设置了举报箱、公开了投诉电话，深入广泛征求社会各阶层的意见和建议。二是聘请了行风监督员，召开了行风建设汇报会，真心诚意请服务对象为房产部门的工作提意见、做宣传；三是结合创先争优活动要求，为全体公职人员统一制作了岗位台牌，公开亮身份、亮职责、亮服务承诺，人人立足自身工作岗位进行述职践诺，从工作上、思想上、作风上、能力上认真查摆问题，分析原因，提出改进措施，为集中整改打下了坚实的基础。
（三）边查边改抓落实，服务为民办实事。我们把从各方面查摆出来的意见和建议作了梳理，列举了群众关心的6个方面的问题，迅速制定整改方案，逐一进行了改进和落实，全力办好为民三件实事。一是开展住房保障“扩面”,让住房保障政策惠及更多的低收入住房困难群体。今年上半年已向1049户住房困难家庭发放租赁补贴资金233.93万元；第二批计划将保障范围延伸到乡镇，确保租赁补贴保障户达到1500户以上。实物配租扩面方面，香格里拉小区配建廉租住房110套即将交付使用，可保障
110户；南城惠民安居小区（一期）建设廉租房130套、公租房254套，共384套，正在进行主体施工，可保障384户；支持神丹、武汉双强、雅嘉顿等企业建设公租房360套，可保障360户。通过以上渠道，可提供保障性房源854套，加上已续保的555套，实物配租保障户将达到1409户（套）。二是加快安置房建设，为拆迁户提供安置房源。全年共承担安置房建设任务6处（银杏山庄、金秋花园、徐岗、新河、席棚、红石），总套数达1423套、17.6万㎡，总投资达1.95亿元。安置房项目的快速推进，为市委、市政府在协议期内妥善安置广大搬迁农户，切实维护好失地农民合法权益，确保全市重点项目稳步推进，维护社会和谐稳定提供了有力保证。三是进一步加强窗口建设，为群众提供便民服务。投资60万元建立了房产信息系统，进一步整合了新建商品房网上备案和房屋登记子系统资源，实现各系统关联和信息共享，有效监控了开发企业捂盘惜售等商品房炒作行为。在业务大厅设置了咨询台，投放了便民服务卡，开辟了重点项目“绿色通道”，实行了房产交易、登记、测绘、估价、安全鉴定业务集中办理、“一站式”服务。压缩业务办理时限，将房屋初始登记、转移登记从30个工作日缩短为7个工作日；将抵押权登记、预告登记从10个工作日缩短为5个工作日；对行动不便的服务对象，实行电话联系、上门服务，更好地方便了群众。
各位领导、各位代表，开展政风行风评议，对房产部门工作是一次全面检验。我们将以本次行评为契机，以更加积极的态度，
更加务实的作风，切实履行好住房保障和房地产管理职责，为推动我市经济社会跨越式发展做出新的、更大的贡献。
二0一二年九月二五日
推荐第10篇：徐总工作业绩(最新修改)
徐怀谦同志主要工作业绩
徐怀谦同志，1957年8月出生于阳谷县，研究生文化，中共党员，高级经济师。1976年1月参加工作，先后担任阳谷电缆集团党委书记、东方电缆有限公司总经理，自1996年1月兼任山东景阳冈酒厂厂长兼党总支书记。并荣获山东省劳动模范、全国科技星火带头人标兵、山东省酒业十大风云人物等省级以上荣誉三十余项，系山东省第
八、九届政协委员。
徐怀谦同志忠实执行党的基本路线，积极投身于改革开放和社会主义现代化建设事业，为阳谷电缆集团的创立与发展做出重大贡献；重振景阳冈酒业雄风，创造了中国白酒行业的奇迹。
一、忠于职守，艰苦创业，铸造辉煌
徐怀谦同志到酒厂后不负众望，团结和带领全厂职工艰苦奋斗，使景阳冈酒厂实现了当年扭亏为盈。他调整产品结构，积极开拓市场，销售收入、利税、利润等主要指标增长幅度列全省白酒行业第一。2003年至2006年企业连续四年荣获“中国白酒工业百强企业”， 2007年企业被中国食品工业协会评为“食品企业信用评价AA级信用企业”。
二、励精图治，开拓创新，稳健发展
徐怀谦同志思路敏捷，敢闯善干。他推行了比质比价采购，其管理经验曾在聊城市工业企业全面推广，在《大众日报》予
1以报道。十几年来，有三项企业管理成果获山东省轻工系统优秀成果奖，2005年获“山东省轻工业企业管理优秀单位”。
他注重企业文化建设，早在1996年，就提出了“人淳酒纯”的企业精神和“先做人，后酿酒；做好人，酿好酒”的经营理念，用优秀的经营理念，规范员工的行为，打造优良的企业团队，企业自2004年至2010年连续六年获“山东省轻工系统企业文化建设示范单位”。
他重视科技创新，推广应用磁化技术，对白酒勾兑工艺进行改善，又积极进行浓香清雅酒的技术研究，受到了中国白酒泰斗沈怡方先生高度评价。2008年3月景阳冈商标又被认定为“中国驰名商标”。2007年、2008年，景阳冈酒连续两次被评选为“山东十大名酒”。2010年1月，景阳冈酒被评为“中国十大名酒”。
三、遵纪守法，诚信经营，积极履行社会责任
徐怀谦同志具有很高的法律观念和强烈的社会责任感，坚持依法诚信经营。自2004年以来，连续两届被评为“山东省消费者满意单位”。连续六年被评为“山东省守合同重信用企业”。2009年底，又被评为“中国AAA级重质量守信用企业”。他坚持认真履行社会责任，在全县率先足额缴纳职工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险金，企业连续十年荣获“聊城市劳动关系和谐先进企业”。
四、以身作则，廉洁勤政，团结务实
徐怀谦同志高风亮节，严于律己，宽以待人，具有良好的素养。多年来，他从没有节假日，每天工作十几个小时。他密切联系职工群众，注意倾听职工呼声，积极为职工干实事、办好事，基本解决了职工住房问题。他廉洁朴实，勤奋进取,自觉维护公司领导班子的形象，开诚布公，光明磊落，在职工群众中有很高威信，多次被评为“依靠职工办企业先进个人”。
五、充满爱心，关爱公益事业
徐怀谦同志不仅把办好企业做好自己的崇高事业，而且十分关注公益事业，关心国家和社会利益：1998年张家口地震捐赠物资；南方洪灾时企业捐助120万元；2008年汶川地震，他发动职工捐款数十万元，个人捐款五万余元。多年来他资助希望学校、帮扶贫困大学生、慰问敬老院，充分表现了一个企业家的高度的社会责任感。近年来为配合文化大县的建设，他投巨资兴建了“千秋阳谷”文化园区，重修文庙、新建孙膑兵法展馆和武松展馆，高标准地建设了景阳冈酒道馆，并把自己多年来收藏的近二百件酒器捐献出来，丰富了馆藏，馆内酒器年代之久、数量之多全国罕见，是研究中国酒文化的宝贵财富。目前水浒文化长廊和游泳馆正在紧张建设中……这些卓越业绩显示了徐怀谦同志对社会文化事业的宽广胸怀和无私贡献。
二〇一一年四月
第11篇：用工作业绩创造发展机遇
用工作业绩创造发展机遇
员工在企业里到底为谁工作？我想这是公司员工普遍关注的问题，也是一个值得全体员工共同探讨的问题。在这里，我想引用赵强先生所写的《佛塔里的老鼠》来抛砖引玉，顺便阐述以下几个观点：
公司是员工发展的平台。当前国家核电快速发展的形势，既为公司创造了前所未有的发展机遇，同时也带来严峻的挑战。在进行多项目核电建设的进程中，我们难免会遇到各种困难，尤其是在公司面临困难的时候越需要全体员工团结协作、齐心协力奋斗共度难关，才能推动公司又好又快发展。只有公司发展壮大起来，才能为员工施展才华提供广阔的天地。因此，公司的发展依靠员工的不懈努力工作，二员工实现个人的理想也需要公司提供发展的舞台。如果公司没有员工，企业就变成止业，谈何发展？如果员工脱离公司而片面强调个人发展，失去施展才华的平台，即使是“才高八斗”的员工，也难免遭遇“英雄无用武之地”的尴尬。公司和员工是一个利益的共同体，一荣俱荣，一损俱损，两者唇齿相依，荣辱与共。无论是集体利益还是个人利益，都与公司和员工的共同发展休戚相关。
床在业绩才有更好的发展机遇。员工在公司工作，不外乎两个目的：一是实现个人理想，体现人生价值；二是希望有付出就有回报。但作为员工，首先要爱岗敬业，忠于公司；其次要树立主人翁精神，心系公司发展大局，提高思想认识，勤勤恳恳地工作，不断创造业绩，为公司的发展创造价值和财富，才能有条件实现自己的理想和愿望。在多项目核电建设的新时期，我们公司为每一位员工提供的发展机遇都是平等的。但机遇往往垂青于有准备头脑的人，因此某公司有些员工善于抢抓机遇，积极进取，大胆创新，通过踏实的工作，不但提高自身能力和业务素质，还积累了许多业绩和工作经验，无疑是为自己走上关键岗位铺平了道路。而有些员工整天抱怨工资低、待遇差，抱着干多干少一个样的心态去混日子，工作很长时间仍然是碌碌无为。像这类毫无竞争力的员工，在当今市场经济的环境下，不但发展机遇和上升空间狭小，而且很难成长起来，甚至还有被淘汰出局的危险。公司需要员工的努力工作才能取得不断的发展，而员工需要公司的效益不断增长才能实现个人的奋斗目标。简言之，不管是公司的持续发展，还是员工的进步，都依靠不断的创造业绩和价值，才能获得更好的发展机遇。
为公司归根结底就是为自己。我们公司发展到今天，不是总经理部几个领导的事，而是广西到全体员工根本利益的大事。员工努力工作，不只是为公司发展，也是为个人的生存、发展和实现人生的理想照相。因为公司和员工的利益不是对立的，而是统一的，是一个不可分割的整体。当我们为公司创造价值时，公司也成就了我们的梦想。
当然，《佛塔里的老鼠》一文中把员工比作“老鼠”，这与我们公司提倡的“以人为本，共同发展”的理念相差甚远，我不敢苟同。相对文中吧公司比作“佛塔”而言，我却有着更深刻的感受。2007年，因公司整体状况和业绩不佳，整个核电产业尤其是中广核对我们公司的评价不高，我们在社会上的地位和待遇也不是很好，甚至我们的员工外出就业的门槛也不高。但是近年来，公司在以董总为核心的领导班子的正确带领下，实施了“战略调整”、“文化变革”、“提升能力”、“创新增效”等一系列重大的改革举措，经过全体员工的共同努力，公司取得了改革发展的显著成就，同时也取得了岭澳二期核岛安装工程建设的胜利，多项目的全面推进。在短短三四年时间，公司不但提高了整体实力，还树立了良好的企业新形象，并在社会上享有较高的声望，使公司拥有的核岛安装工程订单从3台增至23台，这充分表明了整个核电产业对我们公司的高度信任。从“佛塔”的意义上说，公司获得外界认可的同时，也决定了员工在整个产业就业中处于较优越的地位！我们也因一直站在“佛塔”里而沾了公司的光芒。饮水思源，富而思进。但愿各位员工读完此文，也与我一样有相同的感受和颇多的受益。
于此同时，我们要感恩公司为我们个人发展提供良好的平台，就要为公司的不断发展壮大而不懈努力奋斗。再次，我衷心希望，我们公司的全体员工能够做到60后的带好，70后的干好，80、90后的学好，人人传承“自强创新，追求卓越”的企业精神，把公司的优良传统发扬光大，坚定信心，坚持“安全第
一、质量第一”的方针，遵循“四个凡是”的基本要求，践行和安全文化理念，推进“四化”建设，充分做好“走出去”的准备，为全面夺取第三轮核电建设的新胜利，不断推动公司改革发展再上新台阶而继续努力奋斗！
第12篇：工 作 自 荐 信
工 作 自 荐 信
尊敬的贵单位主管领导：
您好！
对您百忙之中抽出宝贵的时间阅览我的自荐信，对此表示由衷地感激，希望它与您手中若干份求职材料不相雷同，同时也希望它能够有助您在高校毕业生的求职浪潮之中寻求到令您满意的人才。
人生的梦想总是在青年时代放飞的，而大学就是一个放飞梦想的舞台。2004年的金秋，经过夏日赤热的考验，迎来了丰收的季节。我录取于中国人民解放军理工大学，一所全国知名的综合型大学，从此踏上了人生又一个崭新的旅途，去追寻青春的梦想！
在大学里，我依然相信知识最重要的，大学学习是获取各学科基础知识最好的方式。庆幸自己身处这样的大学可以徜徉于知识的海洋，汲取不尽的养份，使自己的学识之树能茁壮健康成长......
大学是衔接社会的平台，除了学习之外，还有很多我们大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始，我就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，.在那里的锻炼中获益良多，不仅是仅个人能力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识。
影响一个人工作能力和成就一个人事业还有其他因素，比如举止、性格、兴趣、爱好。我在平常生活中注意自己的谈吐、举止，积累与他人沟通的经验，争取做到：今天的我比昨天的我做的好！
还有友善真诚是我待人态度，顾全大局是我处世风格，乐观豁达是我个性特征，且重视团队意识和服务意识。
平时我喜欢运动、旅游和音乐，虽然大学生活中学习、社会工作占了很大部份，但是时间还是靠自己挤出来的，尤其是在课余时间不可能忽略自己的兴趣。我觉得运动能够锻炼身体、增强体魄；旅游和交友可以让我们开眼看世界；而音乐可以陶冶情操，请相信：我的能力和我的身高成正比！选择我，您会体会到一份平凡的惊喜。你得到的不只是一份简单的承诺，而是一份用智慧和青春真诚谱写的篇章！
热切期待您的回音！此致
敬礼！
自荐人：赵琳
第13篇：施杨同志业绩自评
施杨同志业绩自评
一、坚持改革创新，大力推进财政管理改革工作，实现开发区财政管理水平在全市区级财政中位于前列
在开发区持续高速发展，财政收支规模迅速扩大的形势下，我始终把推进财政管理改革、提高财政管理水平作为重点工作，超前规划，稳妥推进、规范实施。
1、全面实行国库集中支付改革。于2008年实行了预算和国库分设，经过认真的论证和充分的准备，在选择部分单位进行试点基础上，总结经验完善方案，2009年1月1日全面推行国库集中支付改革，成为全市区级财政中第一家财政预算资金全部实行国库直接支付的单位，天津市财政局给予了较高评价。
2、推进政府收支分类改革。针对开发区人员经费、能源支出等大型项目预算实行统管的特点，在不改变行政管理模式的情况下，克服困难，将统管的预算按各单位的情况进行了划分，真实反映了各部门的支出全貌。从2007年度开始，建立统一的政府收支分类体系，顺利实施政府收支分类改革。
3、形成了规范完整的部门预算管理体系。经过对历史数据的测算和研究，制定了《开发区行政事业单位公用支出综合定额实施办法》和配套规定，实现了公用经费预算编制的
1 公开透明，进一步降低了政府运营成本。实现了部门预算与政府收支分类改革的衔接，运用新科目反映真实的收支信息。目前开发区行政事业单位已全部编制部门预算，实现了一个部门一本预算。在全市财政系统部门决算评比工作中，开发区连续三年获奖。
4、创新基本建设资金管理机制，加强基本建设资金管理。根据开发区每年基本建设资金规模大，建设项目多的特点，开发并投入使用了《开发区基本建设资金管理系统》。实现了基本建设资金由原来按项目管理到目前按合同管理，有效加强了对基本建设资金拨付的全过程控制。使开发区财政局能够用较少的人员对规模大、项目多的基本建设资金进行规范有效的管理。
5、实行规范彻底的“收支两条线”管理。多年来，坚持推行以综合预算、票款分离为重点的“收支两条线”改革，将非税收入全部纳入预算管理，实现了将所有资金、非税收入和其他各种形式的收入全部纳入财政预算管理，增强了政府管理和调控能力。
6、财务中心会计集中核算和管理水平进一步提高。与财政同步推行了国库集中支付改革，建立了符合国库集中支付制度要求的新型管理模式。规范了内部工作流程，实现了统一核算软件、统一网上银行付款、统一网上银行自动对帐，保证了资金支付安全。形成了具有开发区特点的会计集中核
2 算、资金管理支付模式。
通过多年来实施上述财政管理改革工作，开发区财政科学化、精细化管理得到显著加强，财政管理水平在全市区级财政中位于前列。
二、在多年组织开发区财政收入工作中积累了较为丰富的经验，能够全面掌握开发区财政收入结构和增减变化情况，多年来较好的应对了经济形势和重点税源企业生产经营情况的变化，统筹税收、非税收入，实现开发区财政收入持续稳定增长。能够准确掌握开发区财政支出结构，注重加强管理,统筹安排支出,保障开发区各项事业发展需求
具有在开发区税务部门多年业务工作经验，了解掌握作为财政收入主要来源的税收收入构成，熟悉税收政策和开发区内外资重点企业情况。在2008年、2009年受宏观经济形势变化和国际金融危机影响、重点企业税收大幅下降，区域出口大幅下滑的情况下，及时提出应对措施，统筹安排，圆满完成管委会当年财政收入任务。多年来，克服诸多困难，实现了开发区财政收入在较高基数上的持续稳定增长，全口径财政收入从2005年的141亿元增长到2009年的279亿元。
针对开发区财政支出规模不断扩大、支出范围涉及面广的情况，多年来注重分析掌握各类支出情况，采取相应措施，不断改进完善管理，优化支出结构,在开发区可用财力增长较慢，收支矛盾较大的情况下，积极平衡预算安排，圆满完
3 成各年度预算计划。
三、充分认识到开发区进入新的发展时期财政需要承担的工作职责，及时调整工作重心，以统筹资源、强化资金筹措和使用的系统运筹为重点，全力保障新时期开发区发展战略顺利实施
随着开发区进入新的发展时期和“二二二三四”发展战略、“
三、
三、七”工作重点的实施，我充分意识到原有的财政运行模式已经不能适应现阶段区域发展要求，确定了统筹区域资源，整合区域建设项目、运用多种方式，采取多种渠道强化资金筹措的工作重点。为了促进区域金融创新，财政局成立了金融科。通过有针对性的提供区域市场和给予政策支持，促进相关企业将金融资源和金融技术投向开发区，支持区域经济发展，加快区域金融创新进程。克服管委会融资平台不是市场化经营企业、缺乏经营性收入，属于政策调控对象，可选择直接融资方式有限的困难，通过给予融资平台财政支持，推进发行企业债工作。开展金融租赁方式创新，利用金融租赁公司平台，对部分委属非经营性资产采取售后回租赁方式，盘活资产，实现资产货币化，统筹资金来源。在国家控制政府融资平台信贷政策的情况下，发挥区域项目优势，做好区域建设项目整合，强化银行资金筹措，实现区域资金统筹和运行平稳有序，切实保障了“三个攻坚战”的顺利实施。
四、加强反腐倡廉建设、严格执行党风廉政建设责任制 充分认识到坚决惩治和有效预防腐败，关心人心向背和党的生死存亡，是党必须抓好的重大政治任务。深刻认识到加强党风廉政建设对财政工作的重要性，把反腐倡廉建设的各项规定落实到财政实际工作中去。严格执行党风廉政建设责任制，按要求签署年度廉政目标责任书，将廉政工作落实到班子成员、落实到各科室。我在2009年度被新区工委评为“2009年度廉政勤政优秀党员干部”，在2010年度被新区评为“滨海新区廉政勤政优秀党员干部标兵”。
五、加强政治理论和专业知识学习，不断提高政治思想水平和自身素质，在新形势下组织开展财政工作的水平和能力取得进一步的提高
多年来，始终把加强政治理论学习放在重要位置，参加了市委党校学习培训，系统学习了马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，切实提高了政治思想素质，在实际工作中更加自觉地贯彻党的路线方针政策，时刻与党中央在政治上保持一致。
六、工作作风
多年来，我充分珍惜组织给予的干事创业平台，力争在应对挑战中有所作为。在组织开展工作中，敢于面对困难，承担责任。始终坚持“求真务实，扎实实干”的工作作风，
5 认真探索研究，各项工作坚持常抓常新，不搞形式主义，不做表面文章。建立和完善决策目标、执行责任、考核监督体系，各项工作强化落实，努力干出成绩、干出效果、干出水平。
施杨 2010年9月19日
第14篇：环评工作者个人工作总结
2016年度个人工作总结
1、取得的成绩
2、存在哪些不足
3、下一步努力方向
时间飞逝，日月如梭，2016年就要在有序的繁忙和和积极地学习中过去了，想到我来环杭都已经大半年了。回首过往，还记得第一次来环杭面试时的窘态，刚出校门时的稚嫩完全表现在脸上，完全被环评相关的知识问愣住了。虽然是环境工程专业毕业的本科生，但刚开始的时候面对眼前的环评工作，好多东西都似曾相识却又不太明白，确是懂了，而又不能具体运用。经过一段时间的学习和在公司前辈们的倾力帮助下，渐渐地熟悉了做环评的流程。从开始接触，摸索学习，再到尝试编制，5月份的时候完成了自己的第一个登记表，虽然是小小的登记表，但拿到环评批复的时候十分开心。
从参加工作到现在，做过的项目屈指可数，这一点来讲，有点愧对公司，但是每一个项目都是认认真真完成，做一类别的项目就学会这一类项目的环评写法，去看现场时也不再心中没底了。环评的项目分类很广，陌生类别的项目就像一个个漆黑的房间，刚开始只能是扶着墙一间一间地点亮。
入职以来做过十几个登记表，加上还在进行的有4个报告表，参与编写了2个报告书项目。其中登记表涉及餐饮、旅馆、电子组装、塑料加工、足浴；报告表涉及五金加工、添加剂复配、房地产；参与的报告书为房地产类。感受最深的应该是被派到温州，从一开始的不适，到渐渐的适应，不仅学会了独立写环评，尤其房地产类，也慢慢地学会与人更好地沟通，与业主、环评审批人员的沟通，减少了很多不必要的麻烦。
虽然在不断学习中积累了许多环评经验，但自身也还存在较多不足，
有待改进。首先就是办事拖拉，效力太低，不够主动积极；经验缺乏，对没接触过的类别项目，只能依赖范本，有时报告篇幅较大时，没能耐下心去自检；其次就是看现场，对不懂的项目过多的听信业主或环保部门的意见，缺少自行判断；最后还有与人沟通不够积极主动。认识到这些不足，希望在下一年中能有所改进。现在那些法规导则还没有吃透，有时候再看一遍时又会有新的发现，经验也十分有限，只对自己做过的项目有信心。想成为一名合格的环评人，需要不断学习，用法规导则武装自己，用环评经验充实自己。
过去的已经过去，经验要总结，不足要改进，真正实干的还要看接下来的日日夜夜。投入更多的热情，改掉平时散漫的作风，积极主动地沟通，看现场时不凭业主或环保部门一面之词就下定论，要亲临亲至，勤于发问。更多地多承接和更多地编写各类别的项目报告，在编写中多向公司同事们请教，总结环评经验，积累环评知识。此外，还要在编写报告时加强自己的语言表达能力、文字写作能力和组织协调能力。因为一份环评报告不只是简单的编写，还有前期现场和后期的归档等各项步骤。2017年争取上岗证能报上名，为此现在都会利用空余时间学习培训教材，期望能够一次通过考试。
以上即是我的2016年个人年终工作总结。
姓 名：优墨
日 期：2016.12.26
第15篇：工 作 业 务 自 传
黄 建 新 工 作 业 务 自 传
黄建新，男，1966年12月出生于湖北汉川市，1998年6月毕业于孝感师范高等专科学校“金融”专业（证书登记第993886024）（现名孝感学院），2007年12月毕业于中国社会科学院研究生院金融系金融学专业（证号：0824093），现供职于中国建设银行股份有限公司汉川支行。
一、工作、学习、培训简介
1987年6月我从孝感地区财贸学校“商业会计”专业（现名孝感市职业技术学院）毕业，7月分配到汉川建行工作，先后任会计主管、信贷员、办事处负责人.业务辅导员.公司类客户经理、大堂经理等职。2004年11月取得高级经营师资格（证号0417001077100515）；2005年11月取得经济师资格（编号05064699）；2006年4月取得了中国管理科学研究院主办的“MBA精华课程特训班”毕业证书；2007年元月取得中华人民共和国专家证书(编号ZJ20071016)；2007年3月取得高级管理师资格（编号PX001070332997）；2006年11月24-26日参加北京大学“中国管理思想与企业经营战略董事长高级研修班”学习、2007年3月22-28日参加国家行政学院举行的“全国1+N企业管理师”岗位培训、“2007年11月8-11日参加北京大学“公司治理与资本运作高级研修班”学习。
1989年10月取得孝感建行首届柜、所长培训结业证书； 1997年12月14日取得建行总行组织的“信贷业务”岗位资格证书（42000338）；2001年6月2日取得省分行组织的“筹资储蓄”岗位资格证书（42002716）；2004年11月27日取得省分行组织的“审计” 岗位资格证书（14200400100063）；2007年9月16日取得省分行组织的“财务会计” 岗位资格证书（42000003001250）2009年9月7日取得建行总行“网点经理”资格培训考试合格证书（42000029000307）。
二、业务经历回顾
我是一名有着强烈事业心和高度责任感的金融卫士。在我23年工作生涯中，我处处严格要求自己，服从组织，服从领导，遵守国家的法律、法规和本单位的各项规章制度。虽然我没有担任过银行主要领导职务，但我愿意做一棵平凡的小草，默默无闻的工作，从不计较个人得失。诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作是我工作的最大特点。下面就我个人业务经历情况作一个简要回顾：
1987年7月—1990年元月，任汉川建行分水办事处会计主管兼储蓄专柜柜长期间，我一方面认真学习会计业务知识，规范财务管理；另一方面带领所柜人员积极组织存款，连续三年超额完成上级行下达的存款任务。
1990年元月—1995年9月，任汉川建行分水办事处信贷员期间，我一方面加大个体户贷款支持力度，另一方面积极参与乡镇企业贷款项目的调查、评估。我所调查发放的个体户贷款均能全额偿还本息，没有出现呆坏帐现象，成为当时汉川建行8个办事处中唯一的无逾期个贷户的办事处。我先后参与汉川市卫生材料厂“药用棉生产线”项目的调查、评估工作，该项目在短短半年时间内投产，并发挥了较好的经济效益。接着参与汉川市印铁制罐厂印铁和铝盖两条生产线的建设，我加强对该企业财务监督与管理，为分水镇镇办工业的发展作出了应有的贡献。在对镇办工业加大支持力度的同时，我积极支持村办工业的发展。先后参与汉川市鹏程化工厂“糖精纳生产线”项目的调查、评估工作，并很快投产。该厂生产的糖精纳供不应求，成为武汉制药厂的主要供货方，湖北省外贸公司的抢手货，该企业成为村办工业的典范，湖北人民广播电台、汉川电台均专题报道过该企业成功的经验。
1991年6月，根据当时分管工业的副县长曾昭荣（现任孝感市副市长）的指示，为了盘活企业，分水镇镇政府聘任我为汉川市医药化工原料厂副厂长（分管财经工作），当时该企业欠农行贷款300多万元，欠武汉市医药物质供销公司货款120万元，欠建行贷款80多万元，该厂严重支不抵债，处于破产边缘，我受令于危难之际，一方面与武汉市医药物质供销公司领导（江处长）一起，积极向武汉市制药厂联系项目、技术，另一方面协调供电、供水、电信等部门的关系，取得他们对该厂的支持。因为工作到位，在没有花一分钱技术转让费的情况下，取得了氢乙酰氨的生产技术。由于合理利用该厂现有设备，在投资不到20万元信贷资金的情况下，仅仅二个月时间，就顺利投产。该项目投产后流动资金严重不足，我一方面以银行信贷员的身份，亲自到潜江实验化工厂赊原料，另一方面冒着40多度的高温，到武汉制氨厂采购氨气，避免了企业因为流动资金不足而停产。工厂当年就创产值200多万元，利税十多万元，增加40人就业。
1995年9月—1997年7月，任汉川建行分水办事处负责人期间，我一方面加强领导方面知识的学习，主要学习了《领导科学概论》、《领导科学基础》、《领导者思维方法与艺术》等书籍，另一方面积极投身到农村工作中去，先后参加农村夏粮征收、防汛抗旱、计划生育等工作，丰富了自己的人生经历，磨练了自己的意志，体验到了农村工作的艰辛和农民生活的困苦。我还及时变卖了闲置的汉川建行分水办事处办公楼，减少了所在行非资本性支出的占用。
1997年7月—2007年7月，任信贷员和客户经理期间，我一方面加大个人住房贷款的营销力度和不良贷款的清收工作；另一方面积极发展公司类客户。主要做了以下几方面的工作：一是积极向重点学校营销贷款，如汉川一中、汉川高中、汉川二中、汉川实验中学等学校；二是对重点医院，如对汉川市人民医院和汉川市中医医院购置重大医疗设备项目进行了调查、评估；三是对我行交通系统贷款进行规范管理，严格操作程序，降低贷款的潜在风险；四是积极开展银行上门收款服务，先后为“两电”（电力、电信）、“两院”（人民医院、中医医院）和烟草等单位收款，年回笼现金一亿多人民币。同时还为汉川市公安局、预外局代理收费跟单业务；五是积极发展票据市场，大力开展贴现业务，先后多次为湖北中南化轻有机材料股份有限公司和湖北省汇通钢铁工贸有限公司、济汉纺织品有限公司等单位办理了贴现业务。同时创新服务手段，对福星科技股份有限公司开展“见票即贴”业务，一方面加速了该公司的流动资金周转，减少了资金成本，另一方面为我行增加了中间业务收入；六是对“汉川市粮油工贸集团公司粮油精加工技改贴息项目”进行了调查、评估，并及时出具了贷款意向书。对湖北冠峰钢铁有限公司（港资）出具了注册资本金验资证明，促使该公司及时立项、投产；七是积极开办在授权范围内客户交存100%保证金的低风险授信业务，先后为汉川市新特副食酒类批发部（白云边和枝江大曲汉川地区总代理）和汉川市广电家电商城（康佳集团和创维集团汉川地区总代理）签发银行承兑汇票1000多万元。
2007年7月-至今在汉川建行营业部任大堂经理期间，我提出实施“五效”工作、提高“五度”，规范证券、银行保险业务，加强单位回单传递和企业对帐工作，消除安全隐患，积极营销信用卡、网上银行、手机银行等业务。2008年度汉川建行营业部被孝感银行业监督委员会评为三星级营业网点。
三、主要学术活动
2000年4月作为“奉献在建行宣讲团”成员，在孝感市建行系统巡回演讲，交流信贷工作经验，最后一场演讲在孝感市市委礼堂举行，孝感市政府有关领导参加，观众达500多人。2003年9月在北京通州向中央领导提出“定编、定岗、定人员”三定工作方案，分流建行员工达3万余人。同时，建议各国有商业银行补充资本金、财务重组、引进战略投资者、进行股份制改造和岗位培训工作，实行“双证”制度。建议改组邮政储蓄建立股份制邮政银行。2004年7月我采写的《推进金融服务创新支持汉川经济发展》荣获“第三届西部大开发与特色区域经济学术交流研讨会”优秀文章一等奖。同年9月我荣获孝感市建行系统安全知识竟赛团体第一名。2005年7月31日在宁夏银川发表《落实科学发展观 建设现代新银川》；2005年11月我的论文《中国民间资本现状研究及前景探讨》荣获《金融时报》等单位组织的“新华联杯”有奖征文三等奖。2006年4月12日参加北京大学举办的“北大CCISSR论坛”并发表《社会保障研究初探》一文5月我撰写的《论我国商业银行对信用风险管理工作的改进》一文获“全面建设小康社会与创新发展理论成果研讨会”优秀论文一等奖；10月《构建良好金融生态环境 力促地方经济协调发展》一文在\"向党旗报告--永葆共产党员先进性，树立社会主义荣辱观图文征集活动\"中经活动组委会评审委员会审核被评为优秀作品壹等奖。2006年12月论文《我国金融体制改革的方向和措施浅析》、《中小企业融资难的原因及路径选择》被《发现》杂志等单位双双评为一等奖。2007年4月24-27日出席在全国政协礼堂、京东宾馆举行的“盛世中华-2008年群英会暨隆重纪念中国改革开放30周年高层论坛”，并发表《浅析我国银行监管制度及其改革方向》。
2006年6月，我被中国行业科学研究会增选为金融专家委员会委员，并被授予金融业“优秀专家”称号（五年）。2007年元月10日中国专家评定联合会特授予我为中华人民共和国优秀专家（注册编号：ZJ20071016）暨中国百名创新人物金像奖获得者；11月被中国国际战略人才研究会确认为中国国际战略人才研究会首席专家(编号ZL200700190)并特授予“中国金融行业杰出贡献人物”荣誉称号;2008年1月被中国行业经济发展研究中心行业风气监督委员会聘选为“行风巡视员”（Cn-hy3302132）。
第16篇：读《为 自 己 工 作》有感
《为自己工作》读后感
读了《为自己工作》这本书，很有感触。在这个世界上，大部分的人都想要付出最少的时间和努力，得到最高的薪水和福利。在这样的观念支配下，他们只是付出别人要求的努力，而不是尽自己最大的努力去工作，他们仅仅只是一个任务完成者，而不是一个成就者。如果你想获得成功，你必须改变这样的观念，树立为自己工作的观念。因为当你树立为自己工作的观念时，你才会充满热情地去工作，工作将不再是一种劳役，你将不是在为薪水而工作，而是为实现自己的自我价值而奋斗，从工作中，你获得的不仅仅是薪水，而会实现你的人生梦想。
其实无论在什么单位工作，所做的是什么工作，这些都是属于自己的东西，要自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。在完成任务的过程中收获自己，不止是薪水，还有完成任务的经验、成就以及成就感，一切都是自己的。属于自己的东西怎好让别人替自己做。
工作态度就是竞争力。在单位里，同事之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人只有在工作中才能让人看到他的能力，能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要的是他的态度比别人更积极。工作心态不正确，工作不踏实的人或许他们能力出众，但是从一些琐事上就能看出其是否工作踏实，是否能够承担重任，我们工作中所做的可能都是一些很简单的事情，不用费很多的力气，所以有人就觉得做这些事情很没有挑战性，长时间做这些就会把自己的锐气消磨掉，什么是一技之长。一技之长是否就是很困难的事情，不错，是很困难，不过困难的不是完成任务本身，而是把一件事情做精做透，能够常年如一日的把一年事情做下去，把平常做的小事情坚持下去，把一些小事情都做得完美了，那才会是 “一技之长”。因为“坚持”，才有获得。成功的人都有着一些相同的态度：认真，踏实。李强讲：什么是优秀？优秀的人才，不
就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去作，点燃自己工作的激情，和同事协调一致，端正工作态度，才华才会在舞台上得以淋漓尽致的发挥。
不要再懒惰、不要再报怨、不要消极、不要怀疑、不要马马虎虎、不要推诿塞责、不要投机取巧。在这个世界上，所做的一切都是为了生存，所有的付出其实都是为了自己，昨天付出多少，今天就收获多少，今天的付出决定了明天的收获，一切恶习都会成为生存的障碍，若不想断掉自己的生路就不要放纵恶习。千万不要再认为自己是在为别人打工，当这么想的时候，就会把这一切都当作别人的，不要总以为是在为别人做，为此，你会产生无数的心理不平衡，就会为自己找各种各样的借口，就会对一切产生怀疑，其实无论在那里上班都是在为自己工作，只要在那个位置上，就是在为自己工作，根本不需要做样子给领导看，因为每个人就是自己的领导，当你想跳槽的时候也无槽可跳，因为一切都是机子的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，这些都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？工作是在为你自己努力，这些将会为你自己带来最大的收获。难道自己事情还要别人来监督吗？难道为了自己的收获你还不愿意付出努力吗？
通过这次读《为自己工作》，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后的工作中一定会更好工作。
第17篇：师德建设作工作情况自评报告
师德建设工作情况自评报告
哈尔滨市树仁学校
2010.04.2
2师德建设工作情况自评报告
我校认真对照了《黑龙江省中小学师德建设评估细则》，进行了师德自评。自评分为83分，等级良好。
一、指导思想方面：
我校能依法执教，贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，弘扬社会主义核心价值观，充分发挥教师在师德建设中的主体作用，维护教师合法权益。关心爱护每一个学生，平等公平的对待学生。
二、保障措施有力，促进了我校师德建设。
1． 我校认真制定了学校教育发展规划，把师德列入学校发展规划的重点工作，每年召开专题性的师德建设会议，每学期对教师进行师德的检查。
2．建立健全了学校党组织统领师德建设的机构，成立了党组织师德建设领导小组，统一领导和协调，进行了有效的分工。
3．大力的加强了班主任队伍的师德建设，同时把师德建设与教育教学、科研和后勤工作有机的结合在一起，形成了全校齐抓共管的局面。
三、大力完善了各项师德建设制度，有力的保障了我校师德建设工
作的有效开展。
结合我校的实际情况，我们学校制定了教师职业道德规范、师德学习培训制度，师德建设工作评估制度，师德考评制度、师德问题报告制度、教学工作师德规范制度和班主任工作条例。制定了师德建设
实施办法，构建了师德建设长效机制。并结合学校的情况，制定了师德评价方法和指标体系，大力了树立师德典型，总结和推广我校师德先进人物的经验，同时，加大对违反师德行为的禁止和处罚，严格的实行师德一票否决。师德档案建设规范。
四、认真落实，措施得当，保证了我校师德建设的质量。
1．加强师德师风的学习，我校制定了师德培训方案，进行了师德培训总结，有计划的进行了师德的学习，保证了每位教师每学期进行一定学时的师德学习，特别是对班主任和年轻教师，我校更是高度重视。
2．大力宣传师德典型，我校在每学期进行一次师德报告会，对请学校师德表现突出的教师进行师德经验交流。同时，我校非常重视家长、学生对教师师德的评价，每学期我校组织家长代表或学生代表进行座谈，急求家长的意见和建议，及时了解和掌握教师师德的情况，发现师德高尚的同志和有不良师德行为的人员，及时的进行宣传和整改。
3．加强考核，运用不同的评价方式，对教师师德进行考核。我们学校采取了领导小组对教师的评价、教师自评、家长评价等方式。同时，我校的师德评价与教师平时的教育教学工作有机的结合在一起，我校规定，教育教学的正常工作任务的完成是一名教师最基本的师德体现，所以，每名教师都要达到最基本的师德要求，对所教班级和学科的教育教学内容要认真对待，同时，平时还要具有良好的职业态度，要对每一位学生关心、爱护、帮助，不断的提高我校师德整体
水平。
4．为了更好的进行师德建设，我校与社会和家庭建立了共建关系，积极的进行意见反馈，利用社会、家长和学生自己的评价作用，把外部所反馈的正确的意见和建议及时与教师交流，促使每名教师能及时的发现自己工作中出现的问题并加以改正，更好的为学生服务。
五、上下一心、齐心协力，不断的推动我校的师德建设向更高水平发展。
1．在上级教育局的指导下，我校的领导班子团结奋进，积极进取，有高度的凝聚力和向心力，在邢玉珍校长的带领下，不断的求真务实、廉洁自律、善于学习，形成了作风严禁、民主务实的团队。
2．全体教师都能热爱教育事业，勇于探索教育教学的新理论，掌握先进的教育教学方法，提高适应教育教学未来发展的能力。我们每名教师都能关爱学生，热情帮助学生，特别是学生自理自力能力差的学生，教师能热心的帮助，我校的学生有的行动不便，教师能耐心的协助其上卫生间，有的刚入学时不会自己吃饭，教师能爱心的喂学生，并锻炼学生自己吃饭的能力。
3．通过我校长抓不懈的努力，教师的师德整体上有了很大的提高，教师都能认真的遵守教师职业道德规范，都能用爱心、耐心、细心的关心每一个学生，都能不断的努力学习特殊教育理论，不断的探索特殊教育教育教学方式方法，我校形成了良好的师德师风，也受到社会和家长的高度评价，这为我们学校未来的发展奠定的坚实的基础。
六、师德建设中的不足。
我校在师德建设还有一些不足之处,在资金投入上、在师德方面关于加强教师心理健康水平方面做得还不够，我校在师德方面还缺少相关媒体的报道，我们在面向社会的有关我校师德方面的宣传还有许多不到位的地方。
通过本次的师德师风的检查，有力的促进了我们学校的师德建设工作的整体提高，在师德建设中我校有了一定的进步。我相信，在上级教育局的正确领导下，在我们全校教职员工的共同努力下，我们学校的师德建设会取得更大的成绩。同时，我们也要向先进学校学习，学习其先进经验，学习其优秀的师德建设方法，不断的提高我校的师德建设水平，努力建设业务精良、师德高尚、高度敬业的特殊教育教师队伍。
哈尔滨市树仁学校
2010．04
第18篇：个人工作业绩总结本人自上班以来
个人工作业绩总结
本人自年月从毕业分配到工作以来，先后在、、、、、等车站历任扳道员、信号员、连结员、调车长、助理值班员、调车区长、车务段调度车间调度员等工作，2004年12月起任调车区长，并于2010年12月取得调车区长二级技师资格证书。工作中本人始终牢固树立“安全高于一切，责任重于泰山”的安全理念和爱岗敬业的职业道德观念，用满腔的热情认真细致的对待每项工作。从而确保了本人及班组实现安全生产。截止2014年5月1日，本人实现安全生产天。我在业务技术上刻苦学习，努力追求新知识、新技术，并取得可喜硕果，多次获得“优秀团员”、“优秀团干”、“建功立业先进个人”“九二年度分局调车比武全能第三”等荣誉称号。任调车区长技师以来，本人对工作有以下几点心得与设想：
一、练好内功，学好本领。在技术业务学习上，发扬刻苦钻研，勤奋好学的精神，不断提高自身的业务水平。在我工作的二十多年间目睹了铁路的发展历程：我知道，在科学技术发展日新月异的形势下，要干好本职工作就必须不断学习新知识、新文化，固步自封、夜郎自大、不提高自身素质，将来是无法适应铁路发展的脚步的，不掌握新技术知识就更不能搞好运输安全生产。为此，我自觉加强技术业务学习，先后参加了石家庄铁道学院铁路运输市场营销、北交大铁道交通运营管理专业学习，并取得铁路运输市场营销大专文凭，使自己的业
务水平和综合素质得到了一定程度的提高，从而为干好本职工作、实现安全生产的目标打下良好的基础。
二、真抓实干，确保安全。工作中我时刻牢记一名调车区长的工作职责，不断增强安全责任意识。通过认真思考，我认识到个人的力量是极其弱小的，在生产过程中能够产生的作用也是极其有限的。只有提高整个班组的安全意识，才能及时发现、排除隐患和防止事故的发生。为确保安全，自己在作业中集中精力，严格落实规章制度，务求做到一丝不苟，精益求精。并不断吸取别人的事故教训，比照自身及班组工作，是否也存在同类问题，并及时加以整改。在自身严格执行规章制度的同时，并向班组中一些有模糊认识的同志讲解规章为什么要这样规定？违反规章会有什么样的后果？通过案例教训教育人，有效提高班组职工安全意识，较好地履行了一名班组长的职责。
三、把握关键，提高效率。在日常工作中牢固树立“安全第一”的思想，从每批作业的计划下达、任务布置、安全预想等关键环节把好安全关。开展好安全预想会，根据计划布置好安全重点，头脑中时刻警钟长鸣。作业中做到眼勤、腿勤、多思考，班中对关键环节进行有效的监控、督促、指导，管理好班组，协调组织好均衡生产，减少作业中相互干扰、相互等待，有效提高编解效率，为车站的运输生产做出了积极的贡献。
学习是无止境的，只有不断更新知识和技术，才能跟上设备自动化日益发展的需要，只有永远不断的努力学习，追求知识、技术的高层次，才能满足铁路高速发展的需要。
第19篇：业绩
1.长寿区葛兰、云台、双龙、海棠、石堰场镇道路改造及污水管网工程（二标段）410.726999万元2011年4-8月
长寿区葛兰、云台、双龙、海棠、石堰场镇道路改造及污水管网工程划分为五个标段，一标段为长寿区葛兰场镇道路改造及污水管网工程、二标段为长寿区云台场镇道路改造及污水管网工程、三标段为长寿区双龙场镇道路改造及污水管网工程、四标段为长寿区海棠场镇道路改造及污水管网工程、五标段为长寿区石堰场镇道路改造及污水管网工程；其中五个标段污水管道总长约54405米，道路改造总长约15.636 公里，步行街修建总长约1.92公里。
2.九龙坡区西彭镇污水处理工程第3标段第2包施工 410.726999万元；2011年5-8月
包括总长约2003m，W上-63～W上-102段（含W上-69支管、W上-99支管）厂外配套管网系统的土建和安装
3.沙坪坝区物流园土主安置区一期二组团绿化工程
总用地面积约6.443万㎡ 497.272518万元2011年3月至6月
4.嘉陵江沙滨路段生活污水直排口整治工程2标段 206.361258万元2011年6-8月
嘉陵江磁器口到卓越美丽山水沙滨路沿岸直排口S7到S12生活污水集中收集进入主干管，管线综长度约为740M,管径为dn200~dn300双壁波纹管、dn80的压力管道及d200的pvc管道（架空管），其中包括：1#、2#、3#提升泵站、1座厌氧池、1座人工湿地。
5.长寿区邻封镇、龙河镇、新市镇污水管网工程（二标段 污水管道总长约8887米 406.361162万元2010年1月至4月 6.重庆市酉阳县泔溪镇泔溪（2）个村土地整治项目 629.7公顷 553.372402万元2012年1至4月 7.北部新区森林工程苗木移栽工程
约15.8万株 687.435674万元2012年1月份4月
8.重庆大学城重师路“白改黑”工程 857.394396万元2012年3月至6月 城市次干道Ⅰ级,约1498米.路幅宽38米 10.2011年部分路段照明设施改造工程（二标段） 朝千隧道101.941182万元2012年1月至1月 11.重庆水利电力职业技术学院校前广场绿化工程 1208.229170万元2012年1月至6月 永川区昌州大道东段801号校前区绿化景观施工
12.沙坪坝区夜景灯饰工程四标段1000米，造价231.5万2011年12月30日至2012年1月31 13.沙坪坝区西部场镇污水管网工程——土主镇污水管网
土主镇污水管网总长约3.5km 556.688100万元2012年2月至6月 14.两江幸福广场周边路口、节点绿化工程（含星光、黄山大道绿化恢复） 建设面积约11000平方米1077.666238万元2012年3月至2013年2月
15.重庆酉阳县龙潭镇新田等（6）个村土地整理项目2012年2月至2012年8月 893.23万元
16.重庆大学城纵二路后工段污水工程 495.808390万元2012年3月至8月 K0+370~K1+125污水工程
17.重庆市西部供水工程虎溪片区二期供水工程（二阶段）第2标段 新增净水制水能力5万m3/d；468.249989万元2012年6月至2012年9月
18.重庆市悦来水厂一期配水工程302线给水管道工程（二标段 工艺管道及设备安装部分2612268.89元
19.重庆工程职业技术学院江津校区一期工程（六标段） 第一学生食堂、学生公寓
4、5栋、校医院共4个单位工程，本标段建筑面积约43596平方 77376134.49元，2012年8月至2013年8月
20.九龙园区C区标准厂房配套道路 6481.705027万元 235亩2012年10月至2013年10月
21.南岸茶园新区I标准分区HC23路K0+340.448—K0+958.141段道路及配套管网工程
修建道路总长约618米 2283.09913万元
22.重庆市石柱县沙子镇沙子村土地整理项目
实施规模为137.9320 公顷，新增耕地11.0909公顷，总投资728.88万元
23.二郎迎宾大道南延伸景观工程，
全长2580米的道路景观、灌溉给水工程13170244.21元， 180天
24.石小路排水改造工程，2010年
排水箱涵、排水管线、土石方、破除及恢复路面、管线保护；13838679.51元；180天
25.重庆井水厂供水管网工程一标段2011年
水管网长约7.511公里土石方工程、给排水工程、管网工程（先锋大道到磨盘丘加压站DN1200段2809米，磨盘丘加压站到双碑隧道DN1200段2049米，磨盘丘加压站进出水管道DN1200—DN500段885米，滨河路DN400段1257米，横二路DN300段511米）；7829858.6元；360天
26.重庆南岸区黄桷垭污水管网工程2010年11月至2012年5月 土石方、土建、安装、管网及路面拆除与恢复；15798738.23元，540天
27.江津区蔡家镇集资联建房工程文新街配套设施工程2003年1-4月
工程规模，文新街管网1000米及道路硬化1000米，广场配套、绿化及人行道辅设，造价325万
28.江津区蔡家镇污水管网工程2000米，工程造价145.3万元2006年3-6月
29.四面山康居工程小区道路硬化工程；2009年4-7月；人行道及深化池，1000米小区路，造价426.3万
第20篇：环评工作者、优秀共青团员、先进事迹材料
优秀共青团员事迹材料
##，32岁，共青团员，2007年毕业于##大学，同年进入##工作。在此期间，他严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成各项工作任务；作为一名共青团员，他时时刻刻以一名优秀团员的标准严格要求自己，对于团支部的工作他一向都是持积极认真的态度，对各项工作积极配合，积极参加团委组织的各项活动，并对团支部工作提出了许多较好的建议和意见，使团支部工作更加顺利的开展。他处事积极认真，努力钻研岗位业务，为人热心，处处发挥自身特长帮助新进同事。自从事环评工作以来，他不知加了多少班，牺牲了多少个休息日，却从没叫过苦，喊过累，听不到半句怨言，克服种种困难，搞好优质服务，为公司树立良好口碑作出了不可磨灭的贡献。
一、虚心学习，不断提升思想觉悟
参加工作伊始，##同志便从思想上积极向党组织靠拢，平时认真学习并践行科学发展观，深入学习党的理论体系及会议精神，不断提升自身政治修养，积极参加团组织的政治学习、培训和各项活动，以团员的标准严于律己，能够认真完成上级组织交给的任务，并取得良好效果。正确行使团章规定的权利，认真履行团员义务，团组织生活无缺席，按时足额交纳团费，积极参与及配合公司的团青工作。不但自己树立了共产主义的远大理想，坚定了永远跟党走的信念，还
1
为公司广大团员青年创造一个良好的工作氛围和思想氛围。
二、严谨负责，认真履行岗位职责
该同志始终严格要求自己，把耐得平淡、努力工作作为自己的准则，把作风建设的重点放在严谨、细致、求实、脚踏实地埋头苦干上，做到了干一行、爱一行、钻一行，具有较强的责任感、服务意识和协调能力。在工作中，他始终保持了端正的工作态度，严守工作纪律，树立了不骄不躁、扎实肯干的工作作风，不断增强工作的主动性和积极性。
环评是一门技术工作，入手容易，但是要想精通，那是非常难的，它要求每个人认真细致的工作，宽广的知识面，同时环评工作者要以事实为依据，面对环评现场调查工作，事务杂、任务重的工作性质，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。他经常跋山涉水，有次为了确定项目四周的环境概况，多走了十余里山路，他说只有这样做，才算真正的做到对项目的负责，同时在面对相关专家才能做到对答如流。到车间里依据工艺流程现场查看时，他总是认真细致查看学习工艺流程，尤其是涉及产污环节的设备还有定量问题。有不懂的地方他就查找相关文件、书籍等，并且咨询这个行业的相关专家，这样编制出的环评登记表质量高、效率高，受到业主的一致好评，他全年共完成编制环评登记表30份。
三、迎难赴艰，请缨扎驻环评一线
为了提高公司效益，公司的业务量不断增加，面对人少
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活多的现状，工作压力十分巨大，该同志不惧艰难，主动请缨多项环评，经常加班到深夜，有时工作到凌晨1点多，确保以最少的时间最高的效率完成各项环评工作。这种努力拼搏的工作态度，取得了良好的工作业绩，得到领导和同事们的充分肯定。
身处环评一线工作，不但要克服电脑配置不够、网速慢等设备上的不利条件，习惯枯燥、单调的工作方式，还要放弃锻炼身体放松身心的机会，##同志在身体上和精神上都做出了极大的牺牲。在不断学习成长的同时，他还积极配合组织丰富多彩的团青活动，始终践行着一个合格团员青年的誓言并为之奋斗。
四、热爱生活，引导积极健康的生活风尚
在紧张的工作之余，##同志都始终保持积极乐观的生活态度，热爱生活、热爱工作。经常自己动手，发动智慧解决生活中的小问题。他对人态度谦和、尊重对方，和同事积极配合，积累了很好的口碑和广泛的群众基础。在工作的6年之中，他一直以身作则，倡导坚持有空就锻炼体魄、不吸烟、不酗酒的健康生活风尚，并广泛影响着身边各年龄段志同道合的人，更值得欣慰的是公司年轻职工的精神面貌为之一振，树立了良好的环评工作者形象。
在艰辛、繁忙的工作中，他立足实际，用认真和热情带动大家的积极性，用坚定的信仰和吃苦耐劳的品质感染了大
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家，发挥了一名优秀团员的先锋模范带头作用，为公司做出了环评工作者应有的贡献，用自身经历践行着千千万万环保人的时代使命！他深知自己的担子任重而道远，以后的路还很远，要学习的知识还很多很多，事在人为，相信在以后的工作中他会有更好的表现，为##环保事业的发展做出应有贡献。
