安全生产示范岗范文
推荐第1篇：安全生产示范岗”总结报告
创建“青年安全生产示范岗”总结报告
安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据市团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，装配车间电气制作三组紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：
一：基本情况
1．人员情况
电气制作三组共12人，全部为青年。有兼职安全员一名。
2．“青年安全生产示范岗”基本运行情况
强化教育，增强青工的安全意识。我们以教育活动着手，依托青年员工主动性，积极性，开展青年安全各种教育活动，不断提高青工的安全意识。
3.狠抓学习，提高青工的技术素质。
针对青工存在的“看惯了，看惯了”的不正规操作问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术员现场讲要领，现场示范操作规程，较好的纠正了青工在生产中的不良作风，提高了青工现场操作能力。
4．在岗人员安全生产意识情况
自“青年安全生产示范岗”活动开展以来，不仅使我公司的安全生产管理制度健全，安全管理体系得到完善，更重要的是让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变为我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，并在竞赛活动期间，加强了车间安全管理，加强了安全工作生产知识培训；同时提高了制造系统所有管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产水平和自我保护意识。
5．岗位的集体精神面貌
通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，青年员工素质过硬，技术素质和思想品德水平得到显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力，在未来的生产发展过程当中，班组全体员工将进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为树立好“青年安全生产示范岗”的模范岗位继续努力前行。
6：规划与实施情况
班组未来安全生产与规划过程当中，继续把质量工作与安全工作紧密结合，突出岗位特点，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。活动开展至今，我班组定期组织所有青年员工进行安全教育培训工作，紧紧围绕“抓机制、抓活动、抓管理、抓监督、抓效益”进行工作实施。
二：安全措施
1．各项措施的建立
公司成立青年安全生产示范岗创建领导小组，制定了青年安全生产示范岗管理办法，规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开专题会议，对青年安全生产示范岗活动统一指导。要求职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳保保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
2．安全生产示范岗宣传教育工作
领导小组按照创建要求，于每季度召开青安岗例会一次，对创建工作做总结和下一季度工作做安排。创建小组每月举行一次安全活动日查岗活动，发现生产中存在的安全隐患，及时反映，即使整顿。每月开展一次“青安岗提醒你”安全活动，提高成员的安全意识。
3.签订安全生产责任状。
为进一步强化班组安全生产监督管理，班组特签订安全生产责任状，确立陈传林同志为部门兼职安全员，真正做到责任落实到人，并对此特作出相应奖惩制度，力争把一切安全隐患消除于萌芽之中。
三：业务技能
在业务技能方面，小组要求所有员工，以安全生产为前提，做到两手抓，两手都要硬，并以此为标准，组织了员工以安全生产为主要内容，进行技能比武大练兵，互相切磋，互相增长。同时通过举办技能交流会，充分展示青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术，练本领的决心，形成了良好的氛围。
在近一年的青安岗创建活动当中，装配车间电气制作三组始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然一年来在青年安全生产示范岗创建推进过程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。
推荐第2篇：安全生产示范岗申报材料
青年安全示范岗
----记砚北煤矿掘进三队生产二班
在千米地下浩瀚煤海中时常闪耀着这样一个班组，他们以敢为人先、乐于奉献、精诚团结、勇创一流的精神、连续多年创造出了陇原大地煤矿掘进史上的奇迹。他们通过抓质量，保安全，促生产，锤炼出了一支纪律严明、作风严谨、锐意进取、团结和谐和业绩突出的“金品质”班组。
这，就是砚北煤矿掘进三队生产二班。
学习催生奋进动力
学习政治理论，提高思想觉悟。该班组始终坚持围绕安全生产中心，结合生产各个阶段深入扎实开展政治理论学习和研讨，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高班组职工的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”班组成员。帮助班组成员正确地看待和认识当前华煤入组华能，砚北即将成为华能人才培养基地的形势，鼓励班组成员始终以良好的精神状态，积极向上的心态投身于安全生产之中。
创技能培训先例，提班组操作水平。该班组自组建以来结合职工所在岗位，开创性的制定了各岗位教育培训计划，每年准备并更新培训内容，并利用班前班后会、周四学习会等集体学习机
会，挤时间开展员工文化知识、岗位技能的学习和培训，力促岗位成才，打造一专多能型人才。多年来，班组成员学习效果显著，先后有马旺荣等4名班组长通过学习，迅速成长为队级管理人员；有谷小中等10名员工被评为砚北之星，潘涛等7人在各种岗位技术练兵活动中荣获技术能手称号。
学白国周班组管理法，提自己班组管理水平。自今年开展学习白国周班组管理法以来，他们把白国周管理中的三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高运用到自己生产实际工作中，把每天班前排查21种人与三必谈联系起来；每天的安全确认、三整理与三不少有机结合起来；现场带班与三到位结合起来；各岗位安全培训与三提高联系起来，极大地提高了本班的安全管理水平。
安全 防护固若金汤
纵横交错保安全。多年来，该班始终如一的坚持 “纵横交错”安全思想教育方式，“纵向”把安全思想教育工作贯穿于安全生产全过程。“横向”自始至终坚持安全生产日、班前班后会和月终总结会。主要做法：一是通过强化安全生产方针的教育，消除了班组成员要安全会影响生产的“对立论”、“常在河边站，哪能不湿鞋”的“难免论”，凭侥幸、闯大运的“侥幸论”，让每一位班组成员重新审视健康和生命的意义。二是学习国家安全法规，增强职工的法制观念，牢固树立安全就是法的观念，自觉遵守国家、华煤集团和砚北煤矿的各项安全法律法规。三是加强安
全责任感教育，增强搞好安全生产的自觉性和责任感。四是加强安全技术教育，使每个职工清楚本岗位的安全生产标准，掌握本工种的安全操作标准，做到“我会安全”。五是运用典型经验和事故案例进行教育，通过吸取事故中的教训增强自我保护意识。
良好习惯卫安全。通过在班组开展准军事化管理，塑造重要环节拿得出、关键时刻站得出的雷厉风行、敢打硬仗班组队伍。
事故预想防安全。每班在班前会上要求全班成员默想10分钟，对本岗位当天作业过程中可能出现的安全隐患进行预想、预防和预处理。
亲情教育护安全。班组每季度组织召开一次家属联保会和谈心会，通过亲情友情教育，积极营造一个“安全记心中、家和万事兴”的氛围，确保班组人员人身安全和家庭幸福。
制度健全促安全。一直以来，该班从未间断对制度的补充修订和完善。通过建立健全班组管理制度、班组考勤制度、班组工分分配公开制度，班组安全管理制度、班组生产措施落实制度、班组材料个人考核制度、班组设备维护制度和班组隐患排查制度，形成了一套比较符合安全生产实际的班组管理制度。
强化培训育安全。一是与刚进入班组的新工人，签订师徒合同和技能培训承诺书，促进新工人早日步入正轨；二是开展岗位练兵和安全技术比武，提高岗位技能；三是培养一专多能人才，扩大职工的工作范围，增强职工对工作的兴趣感和在事业中成才的自豪感。
和谐 真情凝聚力量
该班成立以班长为组长的班组民主管理领导小组，定期召开会议，倾听班组员工心声，了解成员疾苦，切实研究和解决成员提出的问题；按时召开班组员工大会，并让员工参与每月奖金分配、材料消耗等重大问题。严格执行现场验收制度，每天在生产任务完成后，由班长和验收员组织全班人员对照各岗位考核细则进行班内验收，验收内容包括工程质量、文明施工和材料消耗等，并现场打分，由成员签字确认，班内成员感觉有异议的，提请跟班队长解决，维护班组成员的“知情权、参与权、监督权、管理权”。在班后会上选出一名在当班安全生产、材料节约、文明施工和排查隐患中表现突出的员工，予以加分奖励，提高了班组成员工作积极性和主动性。
该班从2002年9月组建以来，已实现安全生产2800多天，累积施工各类巷道13000余米，工程质量合格率100%，优良品率95%以上，并培养出了大批技术能手，多次被砚北煤矿评为安全生产先进班组、劳动先锋号等光荣称号。
推荐第3篇：安全生产示范岗演讲稿
青年安全生产示范岗发言稿
尊敬的各位领导，各位同事大家好！
我叫宁康乐，是桥箱事业部壳体总成班的一名数控车工。很荣幸被评为“青年安全生产示范岗”，在此我要感谢各位领导对我工作的肯定。
安全是一个年年讲，常讲常新，永不过时的话题。纵观历往，因为这样或那样的原因导致的安全事故，事后分析原因，大多都是因为人的意识未到位，物的隐患未消除所致。随着我们厂产销量不断增长，生产任务越来越紧张，安全工作显得更加严峻。安全隐患像一只狡猾的狐狸，隐藏着，等待着，观望着我们的违章行为，伺机侵占我们的健康，生命和财产。
我作为一名一线的生产员工，在工作中认真的落实公司及事业部的各项安全规章制度，积极参加公司和事业部组织的安全生产知识培训，在班组的隐患查找活动中提出了多条隐患整改的意见，如我们班组内多台设备防护玻璃因模糊不清，看不见机床工作情况，员工需要将防护门打开一条缝才能观察到里面，这对于员工的安全是很大的隐患。我们及时联系设备管理部门对防护玻璃进行了更换，防止了事故的发生，做到防微杜渐，把事故扼杀的萌芽状态。在做好本职工作的同时，我还积极参与班组的安全点检工作，并对工作中大家一些习惯性的违章如戴手套操作机床，吹铁屑不戴护目镜等，及时加以纠正。做到自查和互查相结合。在这阳光明媚的六月，我们迎来了第十一个安全生产月。事业部开展了“我当一天安全员”的活动，当我接过“安全巡查”的红袖章时，顿时感觉到了自己身上肩负的责任。一天的时间虽然短暂，但是通过这次活动我深刻的体会到了， 安全要从细节入手，不放过任何一丝安全隐患，拒绝一切违章作业，只有用安全意识武装自己的头脑，才不会因为思想上的麻痹造成终生的遗憾。发生在我们身边的安全事故仍然历历在目，一个个血的教训时时刻刻提醒着我，始终将安全工作摆在一切工作的首位。
由于生产任务的紧张，我们班组有不少新员工加入。新员工的安全意识不够强，参加工作后虽经过短时间的入职教育，初步了解安全生产规章制度，但还缺乏工作实践和亲身体验对安全生产重要性认识还很肤浅。所以我们在传授生产技术的同时，更是细心讲解生产中的安全知识和事故案例。在平时的工作中以身作则提高他们的安全意识。使我们可以相互促进，共同进步，共同创造一个安全的生产环境。
安全是一个永恒的主题，他是人类最重要，最基本的要求。安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。让我们携起手来，共筑安全的长城，始终坚持“科学发展，安全发展”的理念，为公司创造更加辉煌的明天。
谢谢大家！
推荐第4篇：青年安全生产示范岗考核办法
青年安全生产示范岗考核办法
第一章 总 则
第一条 为进一步深入开展好“青年安全生产示范岗”创建活动，建立奖罚分明的激励机制，调动各级青安岗参与安全管理的积极性，为公司安全生产目标的实现做出更大贡献，根据《青年安全生产示范岗管理办法》有关规定，特制定本考核办法。
第二条 公司团委年度对基层青安岗进行考核，两年表彰一次，考核实行百分制。 第二章 组织机构
第三条 本着考核公平、公正、公开的原则，特成立考核组，考核组办公室设在公司团委。
组长：公司团委负责人
成员：公司团委委员，各青安岗岗长。
第三章 考核标准
第四条 轻伤不超过公司规定指标，发生重伤及重伤以上安全事故，实行“一票否决”制。
第五条 青安岗机构健全，岗员设置合理，做到每个班组至少有一名岗员。（10分）
第六条 制定本单位青安岗工作计划，青安岗、岗员考核办法，并认真执行。（10分）
第七条 按时参加上级青安岗组织的检查和团的会议、活动。（15分）
第八条 做好青安岗有形化建设，青安岗制度悬挂上墙，青安岗挂有岗牌或警示牌，岗长（员）配戴明显标志，认真填写青安岗检查记录本。（15分）
第九条 青安岗活动正常，定期对本单位作业区域进行检查，现场无隐患，职工无“三违”行为。（20分）
第十条 青安岗每月召开一次岗（长）员会议，对岗（长）员进行安全形式分析、安全生产技能培训和安全知识学习教育，并做好记录。（15分）
第十一条 定期向同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）汇报工作，完成同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）交办的任务。（10分）
第十二条 组织岗员开展有意义的活动，做好宣传教育工作，提高青安岗的凝聚力和战斗力。（5分）
第四章 奖 罚
第十三条 各团委、青工委实行月自查、月自评、月公布，全年一总评的百分制考评办法，全年累计平均得分80分以上的可以申报公司级“青年安全生产示范岗”。申报公司级“青年安全生产示范岗”必须首先是矿（处）级“青年安全生产示范岗”
第十四条 青安岗年度考核分为三个格次，90分以上的为优秀青安岗，60-89分为合格青安岗，60分以下的为不合格青安岗。
第十五条 对考核得分两年内均为优秀的青安岗，公司团委将给予一次性表彰奖励；对达到矿（处）级“青年安全生产示范岗”的创建集体，各单位可给予一次性表彰奖励。
第十六条 优秀青安岗员由各级青安岗评比申报，经各级团委审核，给予奖励。
第十七条 全年有一次考核不合格，不得评为青年安全生产示范岗和优秀青安岗。
第十八条 全年得分平均不合格青安岗的团支部、青工委不得评为优秀团支部、青工委。对在创建活动中，工作没有起色，安全生产、经济效益均无明显好转的，考核累计平均65分以下的创建集体，提出黄牌警告，并要求其重新制定创建目标和措施，对未有改进的给予一定处罚。
第十九条 各青安岗每季度最后一个月20日前，将本单位季度工作小结上报公司团委，过期不报者取消其评比资格。 第五章 附 则
第二十条 本办法在与公司有关规定发生相抵触时，以公司的规定为准。
第二十一条 本办法适用于全公司各青安岗，由公司团委负责解释和修改。
第二十二条 本办法自发布之日起生效。
推荐第5篇：青年安全生产示范岗申报材料
青年安全生产示范岗-----申报材料
在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。他没有华丽的外表，有的只是朴实无华、无私奉献的满腔热情；没有豪言壮语，有的是兢兢业业、踏踏实实的工作；没有任何怨言，有的是无愧于安全生产的丰富经历和至今不变的那股拼劲。部件加工二部机加二现场分部凸轮轴线建立以来，为维护公司正常的生产经营秩序和安定团结的政治局面，履行岗位安全和工作职责，尽职责守，防止各类安全事故发生，始终坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实各项安全生产管理制度，坚持以人为本安全发展理念。
7年的时间里，他一直从事生产工作，并有3年的班组长工作经历,3年的安全工作经历。 ，男，现年 岁，现任部件加工二部机加二现场分部6S工作，并负精益生产及质量工作。在上级领导的正确领导下，他积极贯彻执行各项安全防范制度，有效实现了人防、物防、技防的有机结合，保障了全车间安全及质量的有序进行，为安全生产做出了保驾护航的作用。在曼项目设备调试安装期间实现了零安全事故工作目标。由于他在多年的安全生产工作中，尽职尽责，严格贯彻各项安全防范制度，并以“以身作则，从我做起”的工作思想带领车间员工共同进步。他常说：做人虚心才知上进求知，与人为善；做事认真才能静心钻研，敬业求精。所以“虚心做人，认真做事”是他对自己的要求。对于工作他经常说“有了安全就有了一切，没有了安全，就什么都没有了；有了安全就有了人，有了人就什么都有了”正是这样，他给领导和员工留下了：做事认真，工作负责，对员工及工作有耐心和信心在员工及领导心里留下了较好的印象。正是这样，他在领导的关心和教导下，在同事的协作与帮助下，在自己的努力下取得了一定的效果：2010年至2012年政绩考核中5次评优（2010年被制造部评为“先进员工”及 “先进生产工作者”荣誉称号；2011年被共青团评为“工会积极分子”荣誉称号，同时被动力部评为“优秀共青团员”荣誉称号；2012年又被动力部团委评为“先进工作者”荣誉称号）。
一、提高认识，加强车间安全管理，牢固安全生产工作
当前，随着公司管理模式调整，生产模式的调整，车间自动线设备安全隐患增多。针对这一形势，作为车间6S管理员，他深知责任重大。对此他不断提高自己的思想认识，提高自身各方面的素质，认真分析形势，增强安全生产责任心、使命感，并经常以案例事实、社会形势教育车间全体员工及重要岗位人员，强化安全防范意识，提高警惕，时刻保持防范状态。在工作中，他始终把安全生产工作作为一项重要工作，积极向部门6S专员领导汇报、建议，并在车间领导的大力支持下，始终坚持把安全生产工作纳入每天工作日程，认真履行岗位职责，从严管理，从严查防，全面贯彻执行安全工作目标。
二、明确责任，加强检查，强化落实，确保安全生产目标实现
为了确保安全生产各项规章制度有效落实，促进各项业务开展，在车间领导的大力支持下，他能带领班组长坚持安全防范“三到位”。一是责任明确到位。一季度，按照公司要求，对照岗位操作规程，车间在领导的大力支持下与员工认真签订安全责任书，明确岗位责任，形成了人人关心安全，人人身上有安全责任，确保各项规章制度落到实处。二是防范设施到位。自2011年年起车间投入大量时间对车间危险源进行改善，提高标准管理标准。按照制造部部有关标准建设了车间重点危险源及独立集中油料区。车间领导对安全生产的基础建设十分重视，对这一块工作做了大量人力支持，以最大限度地提高防范标准。为了确保车间的安全，我们对各个重点危险源及消防器材存放点的安全设施设立负责人，坚持每月两次专项检查和巡检抽检，达不到安全要求的及时反馈，并及时按期整改。三是检查落实到位。加强检查力度是制度落实的有效措施，我们按照规定，采取多种形式的自查方法，每月车间组织各班组进行细致常规检查，并且进行突击检查。进一步加强了公司级车间制度的落实。针对车间安全中的薄弱环节，我们在早晚及工作中进行不定时检查与节假及周末时都进行节前重点检查。同时，注重对有害岗位及人员的管理，做到了实地观察等多方了解，对不能胜任其本职工作的进行了调整，确保了车间安全正常运行，做到了万无一失。
三、坚持原则，以身作则，从我做起
安全生产工作是高度负责极为重点的岗位，稍有不慎就会给公司和车间造成巨大财产损失。因此，作为6S管理员他应始终坚持严格履行岗位职责，对安全隐患坚决查处，一经出现问题严格按照“四不放过”原则追查到底，采取果断措施，把安全隐患消灭在了萌芽中，杜绝了生产过程中的安全隐患。
安全无处不在，点滴堆积隐患。所谓“有了安全就有了一切，没有了安全，就什么都没有了”他是平凡的，但他的工作是不平凡的，他深知平凡的工作会带来收益的同时也会带来损失。收益、损失是验证我们做好安全生产工作的测量器，所以我们相信在今后的工作中他会更好的用这个测量器继续认真做好每一件工作。 为此申报
XXXXXXXXXX 2012年7月5日
推荐第6篇：青年安全生产示范岗申报材料
机电二车间监控综合班组
创建“青年安全生产示范岗”申报材料
在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。我们没有华丽的外表，有的只是朴实无华、无私奉献的满腔热情；没有豪言壮语，有的是兢兢业业、踏踏实实的工作；没有任何怨言，有的是安全生产的信念和至今不变的那股拼劲。
机电二车间监控综合工班成立于2013年，班组现有成员20人，其中工班长1人，副工长2人，平均年龄25周岁，全部为大专以上学历。工班至成立以来履行岗位安全和工作职责，尽职责守，始终坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实各项安全生产管理制度，确保了二号线综合监控系统从建设到运营至今未发生一起设备、人身安全事故，班组也荣膺2013年度安全先进班组称号。
总结班组成立一年多以来的工作，工班安全生产管理工作主要分以下几个方面。
一：强化教育，增强安全意识
监控综合工班一共包含四个专业，接口繁多，设备精密且复杂是地铁行业的新生儿，班组员工的安全规范操作不仅影响到所有机电设备的正常运行也关系到整个地铁的运营质量。为了充分调动班组员工关注安全生产，班组从教育入手，增强广大班组成员的安全意识和安全责任心，做到人人学安全人人懂安全人人都安全。不管是初出茅庐的大学生还是工作多年的老师傅，进入班组的第一件事就是参加班组三级安全教育，内容涵盖了分公司的安全管理规章制度，专业安全检修规程，维修施工管理规程，消防安全管理规程等等，只有考试成绩合格方可上岗作业。在施工作业时，班组强调安全预想，对影响范围广有施工难度的作业都会派老员工与新员工一同作业，现场进行安全教育和指导，让每个员工都亲身体会到安全的重要性。班组每周五定期召开安全例会，大家集中在一起总结一周的安全生产情况，盘点工作中发现的隐患，反馈巡视检修情况，强调下一周的工作重点，布置班组的隐患排查治理工作，安全例会上还会组织学习分公司以及国内外的各类安全事故事例，在案例中吸取经验和教训。通过以上措施将安全工作全员化，持续改进安全意识安全责任。
二：狠抓学习，提高技术素质
班组成员清醒的认识到意识和责任的形成仅仅是干好工作的前提，真正要把工作保质保量的完成，还必须加大岗位安全技能的培训，反过来安全技能水平的提升对员工的安全意识安全责任的形成也起到推动作用。每周五班组开展技能培训，内容涵盖四大专业的各项专业知识，通过班组骨干力量搭建培训框架，形成全员参与全员学习的良好氛围，养成人人能上讲台人人都是学生的培训制度，对一些复杂难题班组自行搭建实验平台模拟现场真实情况，通过理论与实践相结合的方式，攻克难题。
根据分公司规定班组注重发挥老员工的传、帮、带作用，组织他们与薄弱员工及新员工结成“师徒关系”，开展“师带徒”活动，师傅通过现场讲解技术要领，现场示范操作过程，较好的纠正了徒弟在生产中的不良行为，规范了操作方法，提高了技术业务水平。此外班组定期开展技术比武活动，充分展示了班组员工岗位能手的高超技艺，激发全员学技术、练本领的信心和决心，形成了“你追我赶学技术”的好氛围。
三：安全自查，防患未然
隐患险于明火，防患胜于救灾，班组通过安全自查形成安全工作的闭环。每周组织班组质量人员对班组的检修、巡视、施工作业等日常工作进行质量检查，发现问题责任到人立即整改，通过这种安全责任个人制的方法不仅提升了班组每个员工的安全责任心，还可以将所有的大小隐患在日常的工作中消灭掉，对于一些困难的隐患问题也能及时反馈给上级，尽快制定出良好的措施，防止事故事件的发生。此外根据分公司规定，班组认真执行防火巡查，消除消防安全隐患，确保消防安全；对员工的个人劳保用品、工器具进行定期检查，安全可靠的工器具是安全施工的保证。
四：标准化建设，形成安全规范制度
随着公司规模的不断扩大，工班人员的组成越来越年轻化，很多员工都是高校毕业生后直接进入公司的，年轻人给工班注入了更多的活力和欢乐，但无组织无纪律的放任发展很容易走歪路，养成了不良的工作作风，不利于班组和个人的长远发展。针对这种情况，根据分公司的组织规定班组决定开展自己的标准化建设，通过制定标准化的学习、巡视、检修、施工作业规范来严格约束员工的个人行为和工作标准。在员工遵章守纪方面，规定班组成员要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术素质方面，工班通过员工的积累共同创建“无敌故障本”，内容包含工班几大专业大大小小不同的故障处理指南，要求每名员工都要熟练掌握；日常巡视检修等施工作业要求作业人员严格按照巡视检修标准化执行，并且正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患。
安全无处不在，点滴堆积隐患。所谓“有了安全就有了一切，没有了安全，就什么都没有了”我们是平凡的，但我们的工作是不平凡的，我们将继续为苏州轨道交通安全平稳运营保驾护航。
推荐第7篇：全国安全生产示范岗申报材料
注重创建
落实措施 确保制氧机安全稳定高效运行
武钢集团公司鄂钢制氧厂
武钢集团鄂钢制氧现有青工64人，其中党员8人，团员14人，有大专文化程度的20人。在近几年的创建“最佳安全监督岗”活动中，我们以最佳安全岗条件为创建目标，精心组织各项创建活动，取得了明显效果。
一、加强领导，健全制度，管理一流
制氧厂一提出创建全国“青安杯\"竞赛，厂领导及工段领导便高度重视，该控制室迅速成立了创建小组，由厂党总支书记及工段党支部书记任组长，团总支书记、副工段长、团支部书记任副组长。小组一成立，即召开动员大会，要求二工段控制室全体团员青年全面行动起来，投入到创建活动中去，各方面工作都要有质的突破，要走在全厂各项工作的前列，同时提出了\"争创\'最佳安全监督岗\'，展制氧工人风采\"的响亮口号，就此拉开创建活动的序幕。
小组一成立，便在创建活动中制订了严格的创建标准和考核办法，从活动的目的意义、创建范围、创建原则、组织目标等方面建立考核评价奖励机制，要求大家提高认识，增强安全工作的责任感和使命感，把建立健全各项规章制度摆在了首位。交接班制度、巡回检查制度、安全管理制度、劳纪制度、设备维护制度、现场管理制度等一系列制度的考核措施出台，使工段的安全管理纳入了正常化、正规化的管理轨道。
为进一步明确职责，我们对二工段团支部支委进行了具体分工，把创建全国\"最佳安全监督岗\"作为青年职工考核的重要条件，还定期不定期召开座谈会、研讨会、报告会等方式，在思想上树立\"重在过程，争创一流\"的意识，教育引导职工树立\"终身创建\"的观念，用最新、最高、最好的工作标准严格要求自己，围绕如何巩固创建\"最佳安全监督岗\"的成果为主题展开讨论，做到每半年一总结，每月一小结，及时汇报创建情况，交流和总结经验，并向领导小组作专题汇报。在领导的大力支持下，我们集思广益，精心制订年、月、日工作计划，明确工作步骤和工作要点，引导青工认清形势，不断增强大家遵章守纪、杜绝违章的主人翁责任感，并切实结合岗位实际，精心制定出台了《二工段争创最佳安全监督岗考核标准》、《二工段争创最佳安全监督岗管理办法》等创建方案，从而保证了创建活动健康、顺利、深入地开展。
二、严格监督，兑现承诺，素质一流
制氧厂二工段所管辖的二号六千制氧机和一万制氧机，其生产能力占制氧厂总生产能力的63%，两套机组生产中的任何一个环节中断，都会对公司炼铁、炼钢生产造成较大的影响，尤其在公司生产水平上升、氧气供需矛盾突出的情况下，两套制氧机能否长周期、安全稳定运行，是摆在二工段职工面前的严峻课题。应当说，两台制氧机的安稳运行与否将直接影响公司钢产量的多少。作为制氧厂的龙头工段，我们一直把制氧机的安全稳定运行作为头等大事来抓。为了建立制氧机优化的精馏工况，我们坚持从小处着眼，从实际出发，加强了对各台设备运行中的监视和判断，使整个运行设备时时刻刻都处于检查监督中。我们首先从加强教育入手，严格工艺纪律，充分利用每周一次的生产会和民主生活会，对生产操作中存在的问题进行认真的分析和研究，找出改进措施，要求职工勤走、勤看、勤讲，并结合实际制订了一系列操作性强的规章制度，加大了对\"看管\"责任的考核，通过严谨的对待每一步操作，切实把精心操作的要求落到实处。
为了让工段每一名职工做到守土有责，我们明确提出了\"确保制氧机安全稳定高效运行，确保气体连续正常供应\"的承诺服务。设立承诺服务内容也构成了我们开展\"最佳安全监督岗\"创建的重要内容。我们针对岗位实际，对安全要求实行公开承诺，使工段的各项安全活动更为公开、具体，具有挑战性，职工的一言一行就更显得至关重要，他们每个人都清楚，他们的行为现在不仅仅代表自己，而是代表整个工段、整个控制室的形象，职工安全生产操作的自觉性、积极性、创建性及素质修养在整个创建过程中也得到了大幅度提高。
由于制氧是一个技术装备先进、设备精密度高，在钢铁生产中关联性强的单位，对职工的安全技术素质有着更高的要求，为此，我们以开展\"四个一\"活动为契机，即每周一题，每月一课，每季一练，每年一比，以岗位训练为基本途径，要求操作人员在空分、空压、氧压、氮压岗位实行\"四通\"。根据生产实际的需要，我们坚持每周讨论一题，通过交接班答题，使青工每天学习一个岗位知识题目；每月工段集中辅导一次，由技术人员或班组技术骨干对职工不了解不清楚的题目进行一次要点讲解，使职工人人弄通弄懂；每季岗位一练，以解决岗位生产运行中的实际问题为重点，为职工学以致用提供技术平台；每年集中考试一次，考试成绩同奖金挂钩，并与评选青年岗位能手、生产工作能手挂钩。针对操作工在生产运行中疑点、难点问题，我们本着\"干什么，学什么，缺什么，补什么，考什么，开发什么，培训什么\"的原则，在全工段青工中开展有奖征题活动，职工通过答题，提高了他们对生产运行中难点疑点问题的处理能力，既开阔了他们的视野，又增长了才干，我们还主动向业务技术精、工作作风过硬的相关人员下发聘书，请他们为职工传本领、授技艺、带作风，对职工不了解、不清楚的内容进行要点讲解，直到大家学懂弄懂。目前，二工段职工学习蔚然成风，目前已有97%的职工参加了首次制氧工技能鉴定考试，有近10人参加全国成人自修考试，近年在公司制氧工技术比武中，公司制氧工前三名均来自该工段，在全国钢铁空分行业技术比武中，运二工段就有2名职工获得第一名的好成绩。为培养大家严谨精细的工作作风，我们还狠抓标准化记录不放松，通过下发仿宋字贴、开展\"月评标准化记录优胜个人\"等活动，极大促进了二工段整体标准化记录水平的提高，多次在公司组织的仿宋体书法展中获奖。同时，我们还加大先进典型的推优力度和宣传力度，在多次荣获制氧工技能大赛第一名的青年岗位能手陈祖国、江光忠同志，我们大力向行政推荐，使其走上了工段的管理岗位，并通过各种宣传媒体，让大家知道身边的典型，通过一系列活动的开展，极大激发了职工立足本职，争创一流的热情。在大家的共同努力下，该工段所管辖的班组一半以上的达到了\"二级班组\"，该集体多次被公司评为\"安全生产示范岗\"、\"优秀青年无泄漏班组\"、\"优秀标准化记录示范点\"、最佳党员责任区、模范职工小家、模范集体、\"红旗团支部\"等荣誉称号，该工段负责人还两次获得了公司劳动模范的称号。全国各地外单位同行也慕名前来学习参观，充分展现了该集体团员青年较高层次的精神追求。
三、克难攻坚，落实措施，业绩一流
要炼钢必须先有氧，氧气就是炼钢炉的\"血脉\"，制氧机就是钢铁厂的\"心脏\"，在二工段两套机组中，二号六千制氧机是当时国产第一台采用分子筛纯化空气、增压膨胀机、无氢制氧的制氧机、一万制氧机采用了液氧压缩、填料上塔、膨胀空气进下塔等先进工艺，生产工艺复杂连续、设备技术含量高，且无现成经验可借鉴，再加上设计制造上存在的一些不足，以及工程遗留的问题，使设备投入运行前的几个月工况不稳、安全隐患多。针对以上困难，二工段职工在实践中大胆摸索相关规律，细致分析，跟踪监控工况波动，及时发现隐患，及时整改。通过大家反复分析，统一认识，在较短时间内使这两套设备运行基本稳定，主要运行参数达到或超过设计标准，主要产品质量和产品都得到了有效保证。
在创建活动中，我们充分发挥青年监督员的作用，突出抓好科技攻关活动。2004年10月20日，一万制氧机空气预冷系统的冰机因厂方人员检修不当造成冰机无法工作，使空气出空冷塔温度这40℃左右，该温度已大大超过纯化系统进口温度要求，CO2有可能带入主塔，直接影响制氧机的安全运行。为迅速攻克这一技术难关，我们急生产之所急，集思广益，反复思考，大胆实施，从二号六千冷冻机出水管吹除阀后换冷冻水到一万制氧机水冷塔，一下使空冷塔温度降至15℃左右，并采取减少进塔空气量，缩短分子筛运行周期，统一新的操作思路，实施全新的操作方式，强化设备操作及维护等工艺措施，确保了一万制氧机减负荷运行。这一科技攻关既保证了新冷冻机未投产前万立机组的运行，又为今后处理冰机故障提供了宝贵经验，解决了公司供氧的燃眉之急。在新冷冻机未投入运行的12天时间里，确保了万立制氧机的安全顺行，这在制氧历史上还是首次，如果没有这一极富科技含量的攻关成果，将直接导致钢产量减少3万吨，这将给公司造成较大的经济损失。据2004年度不完全统计，二工段全年共生产氧气5478万立方米，二号六千制氧单耗为每万立方米7178千瓦时，比计划每万立方米下降了20千瓦时，一万制氧机制氧节约电耗180余万千瓦时，节约价值64万元，产品质量100%，该工段生产出的液体15324.6立方米，为制氧年度利润目标的完成作出了贡献，同时为公司创造了巨大的经济效益。多年来，运行二工段实现了安全生产、事故为零的目标，确保了制氧机安全稳定高效运行和连续正常供气，没有影响公司生产一分钟。
在今后的创建过程中，我们要进一步夯实基础，活跃基层，充分调动青工的创建热情，牢牢把握创建最佳青安岗的条件，拓展活动形式，创新活动方法，引导广大青年预防为主，立足本职，为制氧安全稳定发展做出更大贡献。
推荐第8篇：青年安全生产示范岗申报材料
xx公司
2016-2017年度青年安全示范岗创建评选
活动宣贯材料
各位领导，各位同事，大家下午好！我是xxx，很荣幸能和大家介绍遂宁公司青安岗创建活动的方案，以及分享我们变电检修班的创建计划。
xx公司成立于2005年，随着新鲜血液的不断注入，青年职工逐渐成为公司安全生产的主力军。从我们xx的统计数据来看，一线员工共计55人，青工比例高达85%。
生产一线的员工所从事的工作，往往有高压触电、高处坠落、机械损伤等安全风险，通过我们平时学习的安全事故快报可知，电力行业的安全事故时有发生，而我们青工的工作经验不足，安全意识和行为规范都有待加强，安全压力依然较大。
因此，为引导公司广大青年自觉投身安全生产实践，增强安全意识，强化安全责任，提升业务能力和安全素质，大力提高本质安全水平，确保公司长治久安，创建青年安全示范岗显得尤为重要。
一、青安岗创建方案
（一）创建目的
1.评选在安全生产工作中做出突出贡献的青年集体，树
1 立标杆模范，引导和鼓励基层一线青年员工，坚持以安全质量效益为中心。
2.总结推广活动中的优秀经验、特色成果和先进典型，促进公司安全生产管理水平有效提升。
（二）创建主题 安全生产 青年当先
（三）创建对象
公司各单位一线生产班、组、站、所（乡镇供电所）。
（四）创建条件
1.创建集体中，40周岁及以下青年职工应占全体职工的60%以上，主要负责人中至少有一位年龄不超过40周岁。
2.在创建过程中，不发生安全生产事件、违法违纪事件等。
（五）创建内容
要求各单位按照公司“青安岗创建评选活动考评规范”，针对“基础管理、隐患排查治理、风险预警管控、应急能力建设”四个部分，以机制建设、安全培训、安全性评价、反违章、人身和电网风险预警管控、应急抢修等十三个核心工作指标，认真开展年度各项安全生产工作。
（六）创建流程
包括筹备启动、开展创建、创建检查等阶段，最终评选表彰青年安全生产示范岗及青年安全生产先进个人。
2
二、变电检修班创建规划
变电检修班现有员工9人，研究生3名，本科生6名，青工比例达88.9%。班组自成立以来，通过“树意识、守规程、重执行、严奖惩”的安全方针，优质高效完成各项检修数千次，实现安全生产4000余天，符合青安岗的创建条件。班组青安岗创建工作主要从以下三个方面开展：
（一）强化安全意识，夯实技能基础
针对班组青年员工多，接受能力强等特点，班组将积极加强安全意识教育。
1、扎实开展周安活动，针对安全生产工作的问题，在周安活动中严肃开展批评与自我批评，相互分享安全生产经验。
2、认真落实运检部“贯标准、学制度、夯基础”的工作要求，组织员工学习规程规范、学习事故快报、学习典型案例，定期抽查学习笔记，确保学习效果。
3、通过班组技能提升四大举措，夯实班组技术技能基础。
（二）优化管理机制，保障安全生产
1、班组严格落实核心指标分解任务，落实安全生产责任，层层传导安全生产压力，并将岗位责任落实情况纳入绩效考核。
3
2、扎实开展各类安全活动，如春季、秋季安全大检查等，强化安全活动的针对性、实用性和有效性。
3、推进安全风险管理建设，抓好安全隐患排查和治理。进一步规范安全管理的组织、技术、安全措施，有效把控现场安全。
4、以争创省公司标杆班组为契机，结合周计划推动创建工作，进一步夯实安全生产基础。
（三）拓展安全活动，展现青工风采
班组将举办内容丰富、形式多样、成效显著的团日活动，动员青年员工为日常安全生产工作献计献策。
1.参观金华培训中心安全警示教育室。增强班组成员“关注安全、关爱生命”的安全防范意识和责任心。
2.对220千伏变电站进行集中安全隐患排查。想方设法将隐患消除在萌芽状态，及时闭环整改，筑牢电网安全防线。
3.举行安全生产知识问答比赛。以赛促学，进一步提升员工的安全意识，促进对安全知识的学习、掌握和应用。
4.开展安全生产“五小”攻关活动。结合生产实践，积极探索，开拓创新，研发出具有实用性、可行性的创新成果。
5.举行事故应急抢修模拟演练活动。提高应急抢修的反应能力和实战能力。
4 安全生产，责任重于泰山。变电检修班将铭记使命，自觉遵守安全工作规程规定，为打造零违章作业现场主动作为、努力奋进。
青年朋友们，只要我们牢固树立安全生产的理念，以此次青安岗创建为契机，全面推进安全生产管理、安全文化建设，就一定能推动公司安全生产工作再上新台阶！
最后，感谢公司给我们成长的平台，感谢公司团委、安监部对此次创建活动的精心筹备和大力支持！
5
推荐第9篇：安全生产示范岗创建活动通知
关于开展创建“青年安全生产示范岗”活动
的通知
各团支部：
为进一步增强公司青年职工的安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理，为公司安全生产工作做贡献，公司团委决定开展创建“青年安全生产示范岗”活动。现将有关事宜通知如下：
一、目的意义
创建“青年安全生产示范岗”活动，是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保公司安全生产为目的的群众性安全实践活动。深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是在青工安全生产领域中强化“抓班组、抓现场、抓演练”工作的具体实践，是推动公司落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制的有效措施，是团组织服务中心工作、代表和维护青年职工利益的实际行动，对于提高青年职工的安全素质，增强青年职工安全生产的意识和责任感，防止安全事故的发生，保障文明、和谐的生产经营环境，具有重要的意义。
二、主题口号
安全生产，青年争先
三、时间安排
活动自2012年6月开始至2012年12月底结束，分三个阶段。
（一）申报阶段。“青年安全生产示范岗”以班组为创建单位。各创建单位均须填写《2012年度创建“青年安全生产示范岗”申报表》（见附件），于6月15日前报送党群工作处（团委）。
（二）创建阶段。7月1日至10月底，各创建单位结合自身实际根据创建方案深入开展安全生产活动。
（三）评选表彰阶段。11月至12月底，由团委组织对申报单位进行考核，审核评定2012年度“青年安全生产示范岗”，并发文命名表彰。
四、“青年安全生产示范岗”创建条件
（一）创建示范岗的班组、岗位中40周岁以下青年占50%以上，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁。
（二）创建单位团组织健全，党政领导高度重视共青团工作，并有创建活动组织领导机构。
（三）严格执行各项安全法律、法规和制度，岗位现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的现象发生，实行安全事故一票否决制。
（四）创建示范岗的成员具有强烈的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。
（五）具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。
五、“青年安全生产示范岗”创建措施
创建活动要坚持“安全第
一、预防为主”的方针，着眼于创建目标的实现，把创建活动纳入公司生产经营管理体系之中，要重点做好以下几项工作：
（一）加强安全生产宣传教育。要充分利用宣传栏、黑板报等宣传阵地广泛宣传公司各项安全规章制度，引导青年职工正确认识安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，提高他们对安全生产重要意义的认识。通过印发安全手册，悬挂安全警示牌和安全标语，召开青年职工座谈，观看安全教育专题警示片，举办因违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律而造成重大损失的安全事故反思等方式，强化青年职工的安全生产意识，树立起“生产离不开安全、安全促进生产”、“安全在我手中”等观念，切实增强青年职工投身安全生产实践的主动性和紧迫感，使他们自觉实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。
（二）开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务培训序列，通过举办安全生产培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握各项安全生产规定和安全操作规程。开展安全事故预演、岗位危险源预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。围绕安全生产中存在的技术、管理等方面的薄弱环节或问题，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进公司安全生产技术、管理水平的改进，不断提高公司安全事故的防范能力。
（三）强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过与他们签订安全生产责任状、青工安全生产保证书，增强青年职工安全生产的动力。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，督促落实整改措施的实施，组织他们积极查找事故隐患，并向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。定期组织岗位全体职工开展安全大检查，消除不安全因素，把事故解决在萌芽状态。
（四）积极征求部门领导的配合，举办安全生产点子大赛、召开安全隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议等活动，使青年职工为公司安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的新局面。
六、创建“青年安全生产示范岗”活动领导小组成员名单组长：邢彦君
副组长：王忠民
组员：王志明、赵刚、叶生平、赵一权、王保军、王 蔚、王鹏起
领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在党群工作处（团委）。
七、有关要求
创建“青年安全生产示范岗”活动是当前和今后一段时期我公司共青团工作的一项重要内容。各团支部要以创新的精神、务实的态度，切实把这项活动抓实抓好。
（一）加强领导。各党支部要提高对创建活动的认识，加强对“青年安全生产示范岗”创建活动的领导，指导团支部开展创建活动。
（二）精心组织。要根据创建活动的总体要求，结合部门、岗位的实际，创造性地开展工作。要将创建活动与“成本费用控制年”活动、“安康杯”劳动竞赛活动有机结合起来，并处理好典型树立与整体推进之间的关系，动员尽可能多的青年职工参与到活动中来。
（三）强化宣传。要以活动为契机，广泛宣传安全生产工作的重要意义，营造有利于活动开展的良好氛围；要及时总结推广活动中的好做法和好经验，形成积极的导向和良好的效应。基层班组要将活动开展情况及时上报公司创建“青年安全生产示范岗”活动领导小组办公室。
附：2012年度创建“青年安全生产示范岗”申报表
2012年度创建“青年安全生产示范岗”申报表
注：按照A4大小填写此表一式两份，随表提交Word格式电子版
推荐第10篇：温州市“安全生产示范岗”总结报告
温州市“青年安全生产示范岗”总结报告
一：按照公司团委有关文件精神的要求，结合我切片生产部青年员工的工作实际，我们严格按照公司团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。 二：基本情况
1:人员情况
我切片生产部共55人，其中35周岁以下青年占员工总数的95%。
2;团支部具体情况：
本部共有团员55名 ，其中，支部书记1人，由本人担任，支部委员2人，分别由刘兴军、王栋担任，同时，我部为进一步提升青年员工的安全生产意识，提升青年员工的安全素质和安全技能，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，积极促进青年员工的安全生产、思想文化建设和行业文明建设。 3：“青年安全生产示范岗”基本运行情况
3.1：强化教育，增强青工的安全意识。
我们以教育活动着手，依托青年员工读书、青工互动等活动，不断提高青工的安全教育，采取“讲安全故事”的形式，开展案例教育。
3.2：狠抓学习，提高青工的技术素质。
首先，我们注重老技术员工的传、帮、带作用，对薄弱青工和新员工结成”师徒对子“，开展“导师带徒”活动。
其次，针对青工存在的“看惯了，看惯了”的不正规操作问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术员现场讲要领，现场示范操作规程，较好的纠正了青工在生产中的不良作风，提高了青工现场操作能力。
3.3：抓好结合，丰富创建“青年安全生产示范岗”内涵。
3.3.1：创建活动与“青年岗位能手”相结合。
我们把青年岗位能手活动作为青年安全示范岗活动的重要推动力量，让广大青工形成了“你追我赶学技术，立足岗位快成长”的良好氛围。
3.3.2：创建活动与创新创效活动相结合。
创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创
建活动不断发展，为此，我切片生产部以“创新争优保安全，挖潜保质增效益”为活动口号，提高我部青工创建“青年安全生产示范岗”意识。
4：在岗人员安全生产意识情况
自“青年安全生产示范岗”活动开展以来，不仅健全我部门的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会团委职工监督机制，重要的是让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变为我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，并在竞赛活动期间，加强了车间安全管理，加强了团支部青年监督，加强了安全工作生产知识培训；同时提高了我部所有管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产水平和自我保护意识，无重大事故。
5：岗位的集体精神面貌
我部通过开展创建“青年安全示范岗”活动，青年员工素质过硬，技术素质和思想品德水平得到显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力，在未来的生产发展过程当中，我部全体员工将进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为树立好“青年安全生产示范岗”的模范岗位继续努力前行。 6：规划与实施情况
我部在未来安全生产与规划过程当中，继续把质量工作与安全工作紧密结合，突出太阳能光伏行业之特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。活动开展至今，我部定期组织所有青年员工进行安全教育培训工作，紧紧围绕“抓机制、抓活动、抓管理、抓监督、抓效益”进行工作实施。 三：安全措施
1：各项措施的建立
1.1：成立创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了青年安全生产示范岗管理办法，规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开专题会议，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。
1.2：要求职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳保保护用品。发
现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
1.3：及时检查，及时整改。
2：安全示范岗宣传教育工作
我部针对安全生产施行开设部门教育宣传培训，于每季度培训一次，并于每月第三周召开部门例会，让所有青年员工真正意识到安全生产是工作当中的第一生产力。
3：针对安全生产监督检查工作，我部定期组织进行安全生产大排查，于每月20日左右，并真针对现场问题点及隐患及时排查。
4：对特殊不安全点的防范方面，我部坚持从点及面，要求必须要做到面面俱到，排查到一处，及时进行整改并作分析。针对特殊不安全点的防范，我部制订了完善的事故应急救援预案，并加以演习。事故应急救援预案在每次的教育宣传培训中多次提出并加以培训。
5：为进一步强化我部安全生产监督管理，我部特签订安全生产责任状，并签署安全生产责任分工表，设立两人为部门安全监督管理员，真正做到责任落实到人，并对此特作出相应奖惩制度，力争把一切安全隐患消除于萌芽之中。
四：业务技能
1：在业务技能方面，我部要求所有在职员工，以安全生产为前提，做到两手抓，两手都要硬，并以此为标准，组织了员工以安全生产为主要内容，进行技能比武大练兵，对比武练兵表现突出的员工，我部给予了相应奖励，其中，评订出公司级安全生产标兵1人，县级生产标兵1人，共两人，评定出岗位技能标兵3人，公司级1人。
2：为了能不断提高企业的安全防范能力，我部多次组织青年员工开展科技攻关成果产业化项目，在此方面获得优异成绩，受到公司及客户一致好评。同时，我部在本年度参与了三项省级新产品成果产业化，两项国家级、一项县级科研成果产业化项目，同时，获得客户给予“最佳硅片供应商”称号。
通过创建“青年安全生产示范岗”活动，树立青年质量安全工作的旗帜，.提高青年安全生产示范岗在青工中的可学性和可比性。
第11篇：青年安全生产示范岗工作总结
青年安全生产示范岗工作总结
根据团县委有关文件精神的要求，结合我镇青年工作实际，我们严格依照团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，在通过丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，将质量工作与安全工作紧密结合，突出办公室的特点，坚持“抓机制、抓管理、抓安全”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，使青年文明号活动取得了显著成效，保持了蓬勃发展的良好态势。现就近一年来的工作情况总结如下：
一是狠抓青年安全生产示范岗创建制度工作
依托较为完善、影响广泛的“青年安全生产示范岗”创建活动，把创建青年安全生产示范岗作为重要内容，建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度。在部门领导的支持下，坚持开展安全知识学习、观看安全警示录像、等活动。活动内容具体划分为安全目标、安全技能、安全宣传教育、青安岗建设等几个方面。同时，采取月检查、考核、年度评比表彰的方式，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产示范岗活动稳定、持续、可控、有效开展。
二是监督检查制度
在检查中，坚持做到：“三查看”查思想认识，看安全是否放在第一位；查作业环境，看身边有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场。“四落实一上报”即：对查出的不安全问题，落实好整改措施；落实好整改时间；落实好整改责任者；落实好监督检查人员，对解决不了的问题及时上报。
三是深入实施青年安全生产活动
现场解决问题的前提是必须能发现问题，这是干部职工必须具备的基本素质。只有增强工作人员的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。办公室积极创新安全教育的形式和载体，通过安全竞赛、安全答卷、“我为安全献计策”等各类活动的开展，提升广大青年员工安全管理水平，同时不定期组织青年员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规，提高青年员工的专业技能和排除安全隐患的能力意。
四是筑牢安全堤坝
以日、周、月检为主、积极开展隐患排查治理工作。针对局各科室实际情况重点对用电、用水进行监督检查。在检查中及时发现、处理问题，杜绝浪费，避免和防止安全事故发生。
五是加强设备安全管理
按照单位要求对电脑等设备进行常规检验，同时做好安全技术交底工作；做好消防应急预案与“四防\"应急预案的编制与演练工作；制定合理的维修保养计划，确保设备技术性能可靠。
六是加大选树典型工作力度
采取月检查、月考核、年度评比表彰的方式，确保青年安全生产示范岗活动不断科学化、规范化和稳定、持续、有效开展。及时发掘和树立先进典范，进一步展现青年员工在促进安全生产中的积极作用。
总之，青年安全生产示范岗创建工作要本着求实、求新的精神，在工作方法上下工夫，在工作内涵上求深度，发扬青年员工朝气蓬勃的精神面貌，完善各种创建活动,发挥优势、克服不足，使创建活动更加有声有色,为单位安全生产和稳定发展作出贡献。
三座店镇团委 2014年11月11日
第12篇：青年安全生产示范岗事迹材料
青年安全生产示范岗事迹材料
我三二队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获得矿领导的表彰，连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米的显著成绩。
为响应“河南省青年安全生产示范岗”创建活动的号召，我队坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，积极宣传“安全生产，青年当先”的活动口号，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，切实落实做好这项工作。为确保青年安全生产示范岗创建质量，我队党政工予以大力支持，在政策、人力、经费和环境等方面创造良好条件，使得创建工作得以顺利开展。自开展“青年安全生产示范岗活动”以来，我队团支部把质量工作与安全工作紧密结合起来，突出煤矿企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展的进程。从以下几个方面着手落实：
一、抓机制，保证创建活动的规范运行
全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作积极展开活动，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通配合，完善了创建青年安全生产示范岗的活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。
规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会议，对青年安全生产示范岗活动进行统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的适合本单位的考核标准，并通过班前会、板报等方式积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力
在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大其在企业中的影响力。所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每月举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应公司、矿团委所组织的各类活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡遇急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年团员的先锋模范带头作用，为下一步生产的顺利进行创造了良好的条件。我队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。同时另一方面也不断从实践工作中总结经验并吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理工作逐步走向了科学化、制度化、规范化。我队认真落实集团公司、矿有关安全生产方面的相关精神，长期坚持进行隐患检查和制度落实的工作重点。如发现违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由
于各项制度的落实和严格的管理，近两年来我队在岩巷掘进工作中从未发生任何顶板和轨道运输事故。每年“五四”我们都将评选出青年岗位明星，对其进行表彰奖励，并在单位制作宣传版报，对其先进事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，让广大青工都积极发扬集团公司所提倡的“敢为人先”理念，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。
三、立足长远、加强队伍管理、注重学习，提高青工素质
随着施工生产的现代化和规范化程度的不断提高，培养过硬的作风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此我队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度以及质量责任追究制度等管理制度。由于新分的技校生和劳务工不断增加，我队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。由于现在实行“三班倒”的工作制，工人工作时间长，休息时间短的工作性质，他们就此提出了要在“干中学，学中干”的观点。队团支部组织也相应开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“导师带徒”等一系列活动。30余名新员工与生产骨干结成了师徒对子，用多种形式对岩巷掘进理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。与此同时，我队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组进行表彰奖励。通过这些活动的开展大大的提高了大家学技术、比干劲的工作热情。2009年，我队挑选出5名青工参加我矿组织的“青工岗位技能比赛”
活动，并取得了不错的成绩，受到了矿相关部门的表彰和奖励。
四、树立青工成本意识，为企业多创效益
我队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。在实际工作中他们严格按规程作业，科学施工，加强对各种设备、材料收取和材料使用情况进行检查，从而有效的保证了各种设备的安全性能和使用寿命及材料的节俭。2004年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元，累计创效50万元之多。同时我队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，其中也涌现出一批青工先进个人，如我队刘建辉同志曾荣获矿“青年岗位能手”荣誉称号，这些总结表彰活动不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，同时也为我队也取得了可观的经济效益。
近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，我队在团支部负责人吕盼哲的精心组织策划下，我队曾荣获公司“青年安全生产示范岗”以及公司及矿“红旗团支部”等荣誉称号，我队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。我队领导表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗”活动，进一步狠抓管理、提高员工素质、搞好团结创新等活动，团结和带领广大员工，在实现安全生产的前
提条件下，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现青年安全示范岗建设的协调发展奉献自己火红的青春。
鹤煤集团三矿三二队
2011年9月15日
第13篇：青年安全生产示范岗事迹材料
青年安全生产示范岗事迹材料
赤峰平庄煤业集团公司某某煤矿二井运搬队大巷运输组21名团员青年积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促 进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。2000——2005年,该队大巷运输组获矿“青 年安全生产示范岗”荣誉称号。2002年9月被集团公司评为“青年安全生产示范创建单位”，并多次获得公司的表彰。连续多年实现安全生产无事故，累计运输 原煤500多万吨。
自2000年开展青年安全生产示范岗活动以来，该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合，突出煤矿企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓机制，保证创建活动规范运行
全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产 示范岗活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会会， 对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过广播、板报等积极 宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力
在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响 力。由于我们大巷原煤运输关系到井口的经济发展，讲求的是“多拉快跑、安全第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量 上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安 全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应矿团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员 青年都冲在最前面。如今年3月份的一天，大巷排水沟积水泥浆淹了运输道，时值运煤高峰，针对这种情况，团干部率领青年突击队员自发行动，进行挖沟、清浆， 一直干到凌晨4点多，大家才拖着疲惫的身子回家里休息。没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。大 巷组组长郑向东同志是一名青年突击队员，他工作上严格履行岗位职责，精益求精，任劳任怨。他坚持科学防范，合理检修机车，确保了井下的安全，使运输作业得 以顺利进行，并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。该队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的 学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安 全管理逐步走向了科学化、规范化。该队认真落实集团公司、矿有关安全精神，长期坚持进行设
备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行 严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理，几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。同时选树阶段性 质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。并在广播、闭路电视中开辟 风采专栏，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开 展，树立了共青团组织的良好形象。
三、立足长远加强队伍管理，注重学习提高青工素质。
随着国内煤炭市场竞争的日趋激烈，培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手，强化了基础管理的力 度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加，该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于井队实行“三班倒”工作制，工人工作时间长，休息时间短的特点，他们就提出了要在“干中学，学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师 学技”活动。15名新员工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对机车运输理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。队 里的党员还结合开展“先锋工程”和“一带四”活动，以党建带团建，公开向青工承诺，保证青年人有问必答，有求必应。该队还对在学习技术上成绩显著，思想作 风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组，进行大力和奖励。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情，而且对井队创建学习型 组织起到了促进作用。2004年9月，该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”。团员司机曲占军同志取得了个人第一名的好成绩，其余5 名青工取得第
二、三名的较好成绩，受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。
四、树立青工成本意识，为企业多创效益。
该队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。在实际工作中他们严格执行运输规程，，科学检修，加密机车日检次 数，从而有效的保证了机车的安全运输。他们将每天的成本支出情况、材料规格型号、价格表张贴在值班房，使职工做到心中有数，人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率，能自己修理的继续使用。2000年通过开 展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元，累计创效70万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修 技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。青年创新创效活动小组的青年人 与工人技师鲁金富同志合作，多次研究改进了机车设备的拆装方法，使新设备的拆装时间由原来的3小时缩短到现在的1.3小时。队里及时对青年创新创效活动小 组技术改造的情况进行总结和表彰，不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，也取得了可观的经济效益。
几年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和 服务生产的能力。该队全体员工表示，将借这次评选自治区“青年文明号”活动的东风，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，团结和带领 广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。
第14篇：安全生产示范岗活动方案
XXXXXX 创建“青年安全生产示范岗”实施方案
根据共青团南宁市委、南宁市工业和信息化委员会、南宁市安全生产监督管理局下发《关于开展开展创建2010年度“青年安全生产示范岗”活动的通知》精神，我院儿内科决定从2010年4月开始进行创建“青年安全生产示范岗”。为强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，特制定如下方案：
一、活动宗旨与目标
创建“青年安全生产示范岗”活动旨在进一步强化青工安全生产意识，动员和组织广大青工立足岗位，提高业务水平，消除安全隐患，营造关注安全，关爱生命的良好氛围。通过活动提高青工素质，增强员工凝聚力和战斗力，从而推动全院保障医疗安全工作的顺利开展。
二、建立创建“青年安全生产示范岗”组织机构
1、成立领导小组，负责创岗工作的领导、组织、督察工作。组 长：XXX（院党委书记）
副组长：XXXX（院党办主任） XXX（院团委书记） 成 员：XXX XXX XXX XXX XXX
2、成立各分管小组，分别负责各项创岗工作的实施和检查。每个月向组长汇报创岗工作情况。
（1）、医疗组：组长：XXX，成员：XXX，主要负责医师的医疗
1 质量及医师业务能力、安全意识培训。
（2）、护理组：组长：XXX，成员：XXX，主要负责护士的护理质量及护士业务能力、安全意识培训。
三、具体实施方案
1、充分动员和宣传：开展宣传周活动，通过广泛宣传，营造一个人人讲安全，人人重视安全生产的氛围。召开科内会议，组织科内全体成员加强安全生产的教育，提高科内成员的安全生产意识。
2、制定各项安全生产规章制度、各岗位管理规范，同时建立劳动纪律条例、青年职工技术学习制度、质量责任追究制度等管理制度。严格执行“三级查房制度”、“疑难病例讨论制度”、“执业医师法”等医疗行业的规章制度及有关法律法规，保证医疗安全。
3、组织学习与培训：（1）每月举办科内业务学习，保证全员熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，要求高年资医师带领低年资医师查房，以提高低年资医师业务水平。（2）科室要编制科学合理的青工安全技能培训计划，每月集中培训一期，并进行考核。
4、自查自改：认真开展以“查隐患、查制度、查培训、查应急预案”为主要内容的安全生产检查。对科内各类仪器设备、药品的检查维护及使用实行“当班人员负责制”，并做好交接班。各成员自我检查对生产安全规章制度及业务技能的掌握程度，发现不足应及时改进。创岗工作领导小组进行定期与不定期抽查。
5、长期开展安全生产教育活动，定期进行科内总结评比，表彰先进。
四、要求
1、高度重视，精心组织。创建“青年安全生产示范岗”活动是一项实践性和操作性很强的工作，是提高我院整体化建设水平的有效手段，为此科室领导要高度重视，尽快制定各项工作计划，协调指导本科室青工，使创岗活动顺利启动和全面铺开。
2、结合实际，贯彻落实。科室在部署活动时要一切从实际出发，根据岗位实际工作的需求，突出工作重点，务求实效，将创建“青年安全生产示范岗”活动的工作落到实处。
XXXXXXXXXX团委 二0一0年四月二十一日
第15篇：青年安全生产示范岗事迹材料
青春来建功 安全助发展——青年安全生产示范岗在行动
——四老沟技改项目部青年安全生产示范岗先进事迹材料
四老沟技改项目部现有职工成员6人，其中35周岁（含）以下青年职工5人，占比为83%，是一只活跃在公司施工总承包项目一线岗位上的优秀青年团队。在青年安全生产示范岗创建中，四老沟技改项目部围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以安全生产责任制为基础，牢固树立青年职工安全生产意识，提高青年职工安全生产技能，促进青年职工以安全管理为己任，把创建“青年安全生产示范岗”活动作为带领青年员工共同进步的一面旗帜。
一、加强组织分工及制度建设，建立安全生产长效机制
四老沟技改项目形成了以项目经理于超同志为核心的安全生产机构，根据专业及分工建立了各职能小组，即土建工程安全组，安装工程安全组，设备材料安全组，应急救援机构安全组及消防安全组。细化了各岗位分工，并明确了岗位职责，本着“谁主管，谁负责”的原则从安全生产各方面进行管理。
各组从岗位职责出发，根据自身安全管理内容编写日安全计划，周安全计划，月安全计划及安全活动计划。各组人员严格按照计划执行工作，通过进行每日安全巡检、定期进行安全生产大检查、不定期举行各种安全演练活动等工作，并鼓励现场青年员工踊跃献计献策，以确保安全生产工作长效进行。
二、加强宣传教育，扩大创建活动影响力
在创建活动中，项目部把青年安全生产示范岗作为安全工作中的重点工程，不断拓宽活动层面，加大本次活动在青年职工中的影响力。在创建活动中，项目部主要开展以下工作来扩大本次活动的影响力：一是加大安全教育宣传力度，通过在项目部布置安全标语、向现场各兄弟单位发放安全生产宣传教育资料等工作让工程参建人员都能意识到安全生产的重要性，让安全生产责任制的根本思想深入人心；二是项目部每周举办一次质量安全教育活动，项目部的青年职工在活动中可以和现场各兄弟单位交流安全管理经验，通过交流教育既可以提高青年职工安全生产意识，也增进了年轻人间的感情，项目部的青年职工更是与业主单位及监理单位建立了良好的关系，为后续创建活动的开展打下了良好的基础。
在创建活动中，安全生产的思想已深入人心。在工作中人人都是安全员，严格履行安全生产岗位职责，精益求精，任劳任怨。项目部青年员工王印铭、姜德友在巡检工地过程中发现精煤仓仓上一个安全警示牌被风刮掉，两人立即回到项目部取出钳子和绑丝等工具，爬到仓顶恢复被刮掉的安全警示牌，该举动受到了现场施工人员的一致好评，两位青年员工在安全生产工作中亲力亲为，为本次创建活动造成了良好的影响。
三、注重岗位实践，提高青年职工安全生产技能水平
项目部充分利用青年职工有干劲、上进心强、思路灵活的特点，集思广益，多次策划并邀请业主单位、监理单位及施工单位举行消防演练和各类应急救援演练活动。在活动中，项目部青年职工踊跃参与，亲自上阵解决问题，在实践中提高自身的岗位能力。 在创建活动中，项目部青年职工主动邀请安全员顾喜来同志对他们的安全生产工作进行示范监督，而老同志面对年轻同志的要求从来都是有求必应，更是主动举办了“安全生产岗位知识竞赛”活动，让青年员工“干中学，学中干”，真正提高了自身的岗位能力。
自项目部开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，得到了现场全体岗位青年的积极响应及公司领导的大力支持。在创建活动过程中全体青年职工也深切体会到了自身素质的提高、安全意识的加强及现场生产环境的改善。项目部全体员工表示，我们将以当代青年的满腔热血和创新精神，继续在“安全生产”的这条路上不断前行！
第16篇：青年安全生产示范岗事迹材料
平班公司发电部在xxx年的安全生产中，克服了人员不足、安装与生产同时进行、新设备处于磨合期等困难，实现了电厂的全年安全生产，被平班公司评为xxx年度青年安全生产示范岗，具体事迹如下：
第一，安全思想教育方面：
发电部一向重视安全思想教育，每一次会议上，领导强调最多的就是安全教育。发电部购买了安全教育书籍让员工阅读，多次组织大家观看安全教育光蝶。每周一次的安全活动上，班组都要对本周的安全生产进行分析、整改。每当公司有安全文件下发时，发电部都要组织大家学习;每当公司有安全事故的通报下发时，发电部也要开会学习、分析。不仅如此，安全月活动，安全知识答卷，安全知识竞赛等活动让安全教育形式更多样话，更深入人心，大大的提高了每一个职工的安全意识。
第二，安全技能教育方面：
发电部利用年轻人有干劲、上进心强、思路灵活、视野开阔的特点以及2#，3#机组还处于安装期间的好机遇，多次邀请厂家、设代、施工人员等对员工进行各种形式培训、岗位培训。邀请了老电厂人员对发电部员工进行消防、紧急救护等发面的培训。另外积极开展技术骨干授课、导师带徒、拜师学艺等活动，充分营造一种学习的氛围，调动班组成员的学习积极性。
第三，安全监督管理方面：
发电部充分认识到安全监督管理对安全生产之间的重要性，认真踏实地做好安全管理各个环节的工作，强化安全意识，把安全生产作为班组全部工作的生命线，制定了一系列的班组安全管理规章制度及考核办法，使班组的安全工作变成每位职工的自觉活动，形成了一种“我要安全”的良好氛围，把丰富的实践与先进科学的班组安全管理紧密结合起来，逐渐形成了平班水电站的安全管理制度，并真正落实到各项工作之中，走出一条依靠健全的安全工作制度，确保班组安全工作的新路子。
第17篇：青年安全生产示范岗创建活动
“青年安全生产示范岗”主要事迹材料
X分公司生产乙班一共9人，35岁以下青工8人，主要负责板材的加工、剪切、配送等工作。在服务生产过程中，该班组突出以人为本的安全管理理念，把安全制度建设视为安全工作的重中之重。通过建制度、抓落实、以查促改，有效的推动了安全工作长期稳定持续，两年内，该班组在出色完成生产任务的前提下，生产安全事故为零，无轻伤以上人身伤害事故。
在日常生产过程中，首先，该班组建立健全“青年安全生产示范岗”制度。由班长担任“示范岗”岗长，负责全班日常安全管理。班组2名职工为轮值安全员，形成了有组织有层次有责任的“示范岗”系统。为确保“青年安全生产示范岗”活动的持续、有效开展，制定了一系列管理制度，以强化管理为措施，以经济考核为手段。其次，每周组织召开一次安全例会，对上周安全工作进行认真总结，查找安全管理是否存有薄弱环节，分析现场有无安全隐患，排查安全防范措施是否到位，查人的思想安全状态，查安全交接记录是否准确详实。制定本周安全工作管理思路，组织开展安全活动事项，布置下周安全活动工作重点。二是监督检查制度。在例行安全检查中，坚持做到“四查四看”，即：查思想认识，看安全生产是否放在工作第一位；查作业环境，看岗位有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自身安保意识是否增强。三是强化制度落实，
紧紧抓住事故易发环节，把现场、设备当做安全管理的最重要一环。
生产乙班把创建“青年安全生产示范岗”视为提升安全工作的有力契机，充分调动班组职工对活动的参与性，在思想上重视，在制度上细化，在方法上灵活。抓实上岗前5分钟安全活动，做到活动内容常新，不走过场，对岗位危险源辨识到位，不留死角。对隐患风险评价及时，风险控制措施到位，落实过程要切实发挥实效。把轮值安全员的职责，真正落实到岗位上发挥作用。加大消防安全和交通安全管理，在社会车辆不断增加，加工量突然增多等复杂的情况下，仔细研究班组生产安全和人身安全问题。高度重视火灾预防工作，办公室和休息室房屋都在20年以上，电源线路老化，该班组实行岗长、安全员负责制，做到人走所有电器关闭。为保障职工上下班途中的交通安全，班组组织职工学习《道法》、《安全警示录》等学习资料。
在公司的支持下，该班组安全生产、文明生产工作取得了一定的成绩，为有效保证安全生产的顺利实现奠定了坚实的基础。该班组展望未来，将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为公司新剪配项目做出应有的贡献，为集团公司成为大集团大企业添砖加瓦。
第18篇：青年安全生产示范岗事迹材料
青年安全生产示范岗事迹材料
制氧厂总人数为82人，其中35周岁以下63人，占总人数的76%。制氧厂承担着公司炼铁和炼钢厂氧气和氮气供给，由于生产氧气、氮气均为危险化学品，危险程度高，工作中必须高度警惕。多年来我们一直以贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理、持续改进”的方针，扎实开展各项安全生产工作，厂内每一名员工在日常工作中都抱着一丝不苟的工作态度，严格执行安全规程，勤巡检，多动脑，为安全生产保驾护航。
近几年员工流动性大，招聘工作持续进行，由于新工人进厂要接受3个月的岗位安全操作知识教育，剩下的老员工既要承担起大量日常工作，又要在日常工作过程中，向新员工传授经验和技能，积极参与“传帮带”活动。正是在这样的情况下，厂部及车间领导严格管理，落实责任、新老员工相互监督、相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的事件发生。经过全体员工不懈努力， 在过去的2012年我厂实现全年设备无故障停机、无人身轻伤及以上事故、无设备误操作和个人差错的“全年安全生产五为零”的目标。
为保证青年安全生产示范岗创建活动的有效落实，在集团总公司领导下，制氧厂厂部深入基层开展创建工作，强化安全生产意识，提高安全生产技能，增强遵守安全生产规章制度的自觉性，防止伤亡事故的发生，扎实有效地推动创建全市“青年安全生产示范岗活动”。
一、安全生产标准化
2012年，我们以总公司“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都是可以避免”的安全理念来加强安全生产管理工作，努力创造良好安全生产环境和氛围。
通过定期学习规章制度，以制度规范个人行为。重点学习岗位安全责任制和防止机组非计划停运措施以及二十五项反措重点要求。今年共开展安全活动36次，通过学习安全简报，安全管理制度，事故案例，全体职工对安全生产有了新的认识，改变了以前那种“事故是无法避免的”等陈旧观念，加强了对总公司安全理念和制度的掌握。吸取了兄弟单位的事故教训，提高了大家的安全意识和安全责任感。
在季节性、综合性、车间、专项、节假日等安全大检查，安全生产月活动中，全体人员认真讨论，分析总结，查找出了我厂在人员、设备、安全管理上存在的一些问题，提出了整改建议。
在执行“八大作业证”时狠抓落实，注重实效，严格按规定执行。作业证认真履行监护制，重要的作业由厂长或副厂长、安全员现场亲自监护，并针对作业可能出现的问题，做好事故预想和对策，八大作业证执行情况良好，促进了作业证的标准化执行。同时，在日常工作中结合我厂的实际情况，通过摸索、借鉴，总结，建立起一套较完善的规章制度，并重点抓落实工作。为了更好的落实各项规章制度、圆满的完成工作任务，我们根据不同的岗位，进行了岗位分工，明确了各自的工作任务，保证了各项工作有条不紊的进行。使制氧厂管理由过去的粗放式管理模式逐渐提高到标准化管理模式。
二、夯实基础创一流
严抓岗位技术培训，提高人员技能水平。全厂上下清醒的认识到，制度和职责的落实仅仅是干好工作的前提，真正要把工作保质保量的完成，还必须加大对岗位技能的培训。
根据发展需要，制氧设备不断更新，低层次、低水平已不能适应对制氧设备的安全维护管理工作。为此，我们每月根据厂部下发的培训计划，及时制定车间的培训内容，制定学习计划，培训内容尽量结合运行特点和现场实际进行，使职工全面掌握了新设备的原理、操作方法，日常巡点检、维护项目等内容，消除了事故隐患。
在培训的过程中我们通过多种途径，采取多种方法对员工的理论水平和实际操作能力进行提高。对一些技术含量高，运行、维护要求较高的设备，我们结合设备检修和改造的机会，虚心生产厂家技术人员请教学习，提高了大家对设备的认识程度。使员工的操作水平明显改善，应对突发事故的能力大大提高。
在安全学习和培训中，上级部门的管理制度以及事故通报，我们注重及时学习，及时总结实际经验，吸取教训。
在每期安全活动中都认真分析近期当班期间的安全生产情况，针对出现的问题制定相应对策，不断增强安全生产意识，深刻领会董事长所说的“安全责任重于泰山”的意义，重点抓好危险点和薄弱环节的分析控制。
另外，我们还积极参加厂部安排的技术比武活动，积极开展传帮带和岗位练兵活动，认真开展事故应急演练；目前全厂人员努力学习知识，刻苦钻研技术的学习氛围逐步形成，为我厂制氧设备安全高效的运行提供了技术保障。
三、注重安全达标考核
认真做好平时的自查自纠工作，真实地反映安全方面的日常管理工作，便于领导进行监督、指导。在绩效考核方面，将安全纳入考核范围，对安全工作突出的员工进行奖励。
安全生产重于泰山，它既是生产的需要，更是社会和谐发展的需要。在今后工作中，我们制氧厂将继续以创建青年安全生产示范岗活动作为加强安全生产的重要载体，建立长效的安全管理机制，以更高的标准和要求去实践“节能降耗”的工作！
第19篇：新建 青年安全生产示范岗
区队民主管理意识高，能够主动对本队各种不合理制度措施提出建议和整改措施；团结协作意识强，该队团员青年能够主动帮助落后职工，为全队职工树立了模范标榜作用，并连续四年杜绝了“黄、赌、毒”等违法乱纪现象的发生，实现了区队连续安全生产五周年，确保了全矿连续安全生产十一周年，为全矿精神文明建设和安全生产工作立下了不可磨灭的功绩。2005年，该队将一如既往地开展此项活动，并明确了“青年安全生产示范岗”实施规划：
一、制度常在，健全争创活动机制，以制度促安全
首先，建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，在团支部和队长、书记的支持下，坚持开展“青年春安杯”、“青年暑安杯”“青年百日安全冲刺”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、安全技能、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、技术创新六个主要方面。同时，由团支部采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产示范岗活动稳定、持续、可控、有效开展。
其次发挥青安岗员和团员的安全作用，建立安全活动制度。一是例会制度。每月召开一次安全例会，总结上月工作，分析现场薄弱环节，布置下月的工作重点。二是监督检查制度。在检查中，坚持做到“四查四看”、“四不放过”和“四落实一上报”，即：查思想认识，看安全是否放在第一位；查作业环境，看身边有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自主保安意识是否增强。“四不放过”即：不安规程施工不放过；工程质量不达标不放过；安全设施不齐全、不灵敏可靠不放过；达不到良好的生产环境不放过。“四落实一上报”即：对查出的不安全问题，落实好整改措施；落实好整改时间；落实好整改责任者；落实好监督检查人员，对解决不了的问题及时上报。
二、主题常唱，强化竞赛活动，以宣传促安全 团支部针对本单位不同时期的安全工作重点，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主题思想教育，广泛、深入地开展做安全生产的标兵、做岗位技术能手、做增收节支的模范、确保无三违、无工伤、无事故的“三做三无”竞赛活动，在团员青年中唱响安全生产的永恒主题。 在主题教育中，以安全生产月和安全生产阶段性目标为契机，在团员青年中开展做安全生产标兵、做岗位技术能手、做增收节支模范，确保无三违、无工伤、无事故的三做三无竞赛活动。为使活动取得实效，一是印制青年安全教育四五六连心卡，做到“四清楚、五必帮、六必谈”。即：对青工的家庭情况清楚、工作优缺点清楚、个人爱好特长清楚、工作技能清楚；工伤病号必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新工入队必帮；青工三违必谈、出勤不正常必谈、情绪反常必谈、完不成任务必谈、人际关系紧张必谈、受到各类处分必谈。每位青安岗员每周与“不放心”青工进行帮教谈心，并认真记录于工作卡上，同时实行备案管理，从而做到随时能了解团员青年的思想工作状况，及时化解不安全因素，确保广大青工的安全生产；二是开展下井前的安全宣誓活动，由区队长或党支部书记领誓，增强岗员及青工的安全意识；同时举办“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，让团员青年从血的教训中强化安全意识，达到安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。三是注意抓好对团员、岗员当月出勤天数、信息反馈、本人三无情况等十个方面的考核。百日安全活动期间，青岗在团员青年中组织开展“召开一次确保安全座谈会、举行一次保安全签名活动、重温一次入团誓词、举办一次安全知识竞赛、撰写一篇安全论文”的“保安全争优夺旗”活动，促使团员青年立足岗位争做安全标兵，不断增强青工安全生产的自觉性和主动性。
三、警钟常敲，增强青工安全生产的意识 按照矿团委安全宣传教育的要求，结合青工岗位实际，坚持开展安全“四个”教育，即：无事当有事的居安思危安全警示教育；小事当大事的防微杜渐教育；昨天事当今天事的前车之鉴教育；别人事当自己事的自我警示教育。 一是组织青工自我检查、自我剖析，使广大青工从中汲取教训，不断增强青工的安全危机意识、责任意识和防范意识。去年安全月活动期间，在团支部和党支部的支持下，在工作面设立了安全三字经、三句半等青岗安全提示牌，使青工每时每刻能受到警示教育，促使青工提高的安全意识，并拟定“安全生产究竟靠谁”、“如何发挥青岗作用”等议题，在青工中进行大讨论，今年将继续开展此项活动。二是严格坚持“四不放过”（事故原因不清楚不放过、责任人和青年未受教育不放过、没有防范措施绝不放过、事故责任人不受到教育不放过）原则，加强对“三违”青工的安全教育。青安岗员对三违职工开展过六关教育活动，即“三违”人员要经过停工学习2天、职工会上检讨、曝光台上亮相、家属到单位说教、班长谈心帮教和接受区队经济处罚等“六关”。 通过安全警示教育活动，提高青工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在团员青年的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安，做到不安全不生产。
四、技能常练，不断提高青工的安全技能素质 团支部以青年岗位能手活动为载体，积极引导团员青年围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益，开展学技练兵活动。开展每日班前一道题、每周一节课、每月一小考、每季一竞赛等活动，促使青工在干中练、练中学、学中熟、熟中安。一是以矿、集团公司技术比武为契机，号召团员青年积极参与练兵学技活动，并通过做好传帮带，对青工进行引导和启发，提高他们发现问题的敏锐力。二是抓好培训工作。现场解决问题的前提是必须能发现问题，这是青安岗员必须具备的基本素质。只有增强青岗岗员的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。团支部决定在周
三、周五坚持对岗员进行安全知识培训，并利用工作之余，不定期的由分岗岗长组织学习《安全生产法》和《三违及隐患知识读本》、新《煤矿安全规程》。通过学习安全基本知识，提高各分岗岗员的专业技能和排除隐患的能力。三是开展安全攻关活动。力争在发挥青年作用、保证安全生产上产生较好效应。 今后我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进区队和企业的安全生产工作立新功、创新绩。
第20篇：青年安全生产示范岗岗位职责
青年安全生产示范岗岗位职责
1、及时宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、安全规程、条例和安全生产指令、管理规定和要求，对本职工作的安全负责。
2、在“青安岗”活动领导小组的领导下，独立负责青年岗员安全工作，行使群众检查、监督权，为项目安全工作当好参谋和助手。
3、有权对班组、员工个人执行安全规程、作业规程、操作规程的情况进行监督检查，发现问题及时处理或限期整改，并及时向有关部门或领导汇报，做好详细记录。
4、深入现场、联系实际，收集工人对安全工作的意见、建议，把握安全动态，及时向有关部门汇报、反应，提出合理化建议。
5、认真学习并带头遵守各种安全规程和安全生产规程制度， 切实做到不违规、不蛮干，积极参加相关安全竞赛活动。
6、对拒不接受安全监督、坚持违规作业、冒险蛮干或拒不 进行隐患整改的班组或者个人有权或越权报告， 并有权作出相应 的处罚决定、建议。
7、认真及时负责完成组织交办的其他任务。
青年安全生产示范岗组织机构 组长：谷鹤 副组长：王立冬
成员：郭晓欣、王佳、李阳、焦保全、李志伟、郭晓君、张蛟、孙英趁、郭纪川、刘晓建、李二龙、霍晶、李冲、潘洋、杨佳航、崔志宇
青年安全生产示范岗管理办法
为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用， 充分调动广大青安 岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：
1、及时宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、安全规程、条例和安全生产指令、管理规定和要求。思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；
2、努力学习业务知识，熟练掌握各种安全规程、安全生产法律法规及有关安全生产规定，不断提高工作能力。
4、领导小组坚持每周召开一次青安岗安全例会，组织一次现场安全巡查，长期坚持进行安全隐患检查和制度落实的工作重点。
5、对全厂范围内的所有生产岗位、生产地点进行检查；教育、帮助“三违”人员，、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；
6、检查时，认真负责、客观公正。遇到问题要敢于处理， 充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；
7、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委进行表彰和奖励； 工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评。
五处第一团支部组织机构
书记：
王立冬
团员： 孙英趁
郭纪川
李二龙
青年：郭晓欣、王佳、焦保全、李志伟、郭晓君、张蛟、孙英趁、郭纪川、李二龙、霍晶、李冲、潘洋、杨佳航、崔志宇
