要事第一分享稿范文

推荐第1篇：质保大纲(第一稿)

中国实验快堆吊车维护保养技术服务

质 量 保 证 大 纲

批准：

审核：

校对：

编制：

上海大力神起重机械维修工程公司

2006年3月

日发布

2006年4月

日执行

HCMEC06HD-03001

文件编号：HCMEC06HD-03001

中国实验快堆吊车维护保养技术服务

质 量 保 证 大 纲

1.适用范围

本质量保证大纲适用于上海大力神起重机械维修工程公司中国实验快堆吊车维护保 养技术服务项目管理部在中国实验快堆工程指挥部起重设备的维修服务（含备品备 件的提供）过程中，管理人员和施工人员以此质量保证大纲为依据，对核电起重设 备维修及提供备品备件的质量进行控制。 2.目的和原则

为实施上海大力神起重机械维修工程公司在核电北京快堆起重机设备维修、服务（含备品备件的提供）的质量活动，使之有章可循，有法可依，有据可查。

3. 上海大力神维修公司北京快堆项目管理部职责

3.1 负责合同评审、合同修订、与业主沟通、北京快堆起重设备的维修及技术服务。 3.2 公司应组织质量保证培训，将核电设备质保大纲、北京快堆起重设备的维修项目部

的组织职责分配、质量计划、施工过程及步骤，由公司总经理室对项目部全体人 员进行培训、考核并作记录。

3.3 对设备维修、服务过程中的质量负责，对发生质量问题按“质量三包”的原则处理。 3.4 对施工现场的文明作业、现场作业管理及提供的备品备件管理负责。

3.5 组织人员培训，保证凡影响质量活动的人员都能得到足够的培训，特别是特殊工种

培训，如电工、电焊工、起重工等。

3.6 负责保证维修质量，质量记录的正确性、完整性、有效地控制维修、服务过程中产

生的不符合项处置。 4.文件控制

4.1 公司确定北京快堆项目部经理作为公司的文件输入、输出唯一接口，当北京快堆项

目部经理因公司差时，项目部经理应委托公司办公室负责文件输入、输出工作。 4.2 北京快堆项目部经理应做好输入、输出文件的编目、分发、保管。

4.3 项目部经理在文件接收和发放前，应将文件交分管总经理进行评审，并签署处理意

HCMEC06HD-03001

见，分管总经理负责对输入、输出的文件有时间要求督促有关人员及时答复。 4.4 各责任人员应根据列出文件编号和名称，按规定的程序进行文件的编、校、审、批。

为确保文件的有效性，输出文件应标有合同规定的文件编号、版本号。 5 不符合项处理规定

5.1 所有不符合项应根据NEP1301-2001《核电设备不合格项控制程序》进行处理，重

要的不合格项必须经过项目质量保证负责人的审查。

5.2 根据合同规定，凡是发生违背合同或需方批准的文件的不合格项应提交业主审查和

批准。

5.3 所有不合格材料及备品备件的处理单应由公司质检部汇总，在验收后提交业主。 6.有关物项采购的规定

6.1 公司采购人员应根据上海起重运输机械厂有限公司的核电设备合格供方目录，选择

合格的分供方，如合同、图纸和技术文件明确的分供方，公司应对该类分供方能 力进行评价，根据合同规定，重要的外购件的分供方应得到业主的批准。 6.2 根据合同规定，业主或业主授权的代表在工作时间内有权进入备品备件分供方的工

作地点，对文件和设施实行有关的质保审核，查阅和索要有关文件，以便检查质量

保证手册，质量计划及其它相关的质量文件的实施情况。 7.质量计划

7.1当合同要求制订相应的质量计划时,北京快堆项目部应根据上起厂颁布的质量管理计

划规定NEP0008-2000《核电设备质量计划编制和管理规定》的要求，编制合同维

修服务的质量计划，质量计划应经过公司经理签字后提交业主审查，质量计划在征

得业主的审查、同意后，下发各有关部门执行。

7.2 项目部质量员应根据有关规定，对质量计划中规定的项目认真检查，并做好记录。

未经检验合格，不得转序，现场施工队对W、H点应提前7天，按规定报告质量 员和项目经理。

7.3 根据合同规定，在项目经理接到施工队和质量员的关于W、H点的监查报告后，由项目经 理按表式，通知业主或业主授权的代表在规定的时间，到现场进行W、H点的监查工作， 质量员和项目经理负责W、H点监查工作的实施。

7.4 根据合同规定，对于停工待检点（H点），除需方授权人员放弃外，任何一方有特

殊情况不到现场，均不得进行下道作业。

7.5 文件记录点（R点）在项目维修、服务过程中，根据质量计划规定的文件记录点，操作者在 完成该项作业时，必须得到质量员检验和签字后，方可进行下一道工序。 8.维修、服务的控制

HCMEC06HD-03001 8.1 技术管理

8.1.1公司技术管理部对技术资料的完整性、一致性负责。8.1.2 项目部施工员对图纸、技术文件的收、发负责。

8.1.3 图纸的发放在数量上应严格控制。补图、增图需经公司技术施工部同意签字后， 方

可发放，同时施工员作好记录。项目完工后，图纸应收回。 8.1.4 图纸工艺现场如有修改，施工员必须签字。 8.2 施工组织管理

8.2.1 公司项目经理应对施工队作业计划要求的及时性、正确性负责。

8.2.2 对所需公司外、公司内加工或协作件，应按规定要求办理手续，同时要把协作的

要求以书面的形式传达到下道工序。

8.2.3 项目部对质量记录的场合和工序，应在质量计划中应标明“有检验记录”字样。 8.2.4 现场施工队长应按照质量计划要求进行维修和服务，对维修的过程质量负责。 8.2.5 公司技术员应把盖有复核单的图纸、工艺卡片、质量跟踪单（主关件必须有）交

给现场施工队长，作业完工后负责收回上述资料。

8.2.6 应严格按照规定要求安排施工作业，如需新建调整作业顺序，由施工员与技术部

技术人员商量同意并办理手续后方可作业。 8.3 材料及备品备件管理 8.3.1 材料及备品备件的领用

8.3.1.1施工队质量员对领用材料及备品备件的材质、规定、数量负责。

8.3.1.2 严格按图纸的材料及备品备件领料,若材料及备品备件代用品必须在收到公司办

理的并经公司技术部核准的材料代用通知单，方可领用。 8.3.2 材料及备品备件的保管发放

8.3.2.1 材料仓库管理工对入库的材料及备品备件，规格、数量应作标识、隔离存放，

并复核材料的及备品备件牌号规格、数量，及时清理上架，凭单发料并签收。 8.3.2.2 不锈钢材料与碳钢材料不能混放，应隔离存放，防止碳污染。 8.4 设备、工具、仪器管理

8.4.1 公司设备员对维修和服务的设备、工具、仪器精度和安全负责。

8.4.2 借用设备、工具、仪器必须核对编号及附件，使用后收回时，同样需核对无误，

方可入库。

8.4.3 HCMEC06HD-03001 8.5.1 公司计量受上起厂质量检验部计量管理，设备员计量周期检查和精度负责。 8.5.2出借计量器具必须核对计量器具要求的编号、型号及周期检查标识，使用后收回

时，同样需核对无误，才可入库。

8.5.3 在施工队长期使用的计量器具必须根据规定的要求，由设备员定期向上起厂送

检，并在量具上注明标识。 8.6 维修和服务

8.6.1 施工人员对维修和服务作业过程质量负责。

8.6.2 所有维修和服务作业，必须按“三自三检”，发现图纸、工艺有不清楚之处，及

时与公司技术部联系，严禁擅自更改。

8.6.3 有“有记录”字样的分项，要求作业完毕后必须填写质量记录上规定的内容，保

持记录完好清洁，并按记录上的要求在部件上做好标识，作业完工后，请质量员

检验，在质量员检验并签字后，再转入下道作业。

8.6.4 施工人员在作业过程中，如发生质量问题，应立即与公司技术部联系，明确是否

继续作业或办理必要的手续。

8.6.5 作业中出现问题后，严禁擅自作业，否则由肇事者负全部责任。

8.6.6 焊接等特殊工作使用的焊条、工具必须按有关规定，不得擅自更改，没有授权

的焊工不得进行作业，包括点焊。 8.7 质量记录

8.7.1 质量记录档案由公司施工负责管理，其档案内容包括： 8.7.2 维修和服务质量检验记录。

8.7.3 业主反映的维修及备品备件的质量问题、作业人员现场施工记录、处理不合格项

的工作单。

8.7.4 汇总产品质量问题和处理结果的“维修服务质量三包统计处理表”及“备品备件

质量三包处理统计表”。 8.7.5 质量计划中产生的记录。

上海大力神起重机械维修工程公司

2006年3月13日

推荐第2篇：第一稿前期工作总结

石家庄铁道大学

毕业设计前期工作总结

2009届 继续教育 学院

专业电气自动化技术学号C2009120399学生姓名 陈飞完成时间 2011年10月25日

前期工作总结

一、接受毕业设计任务

2011年10 月 11日听取了学校领导、老师对毕业阶段的实习、毕业设计拟写等有关事项的安排，与指导老师就个人毕业设计的方向、实习地点的选择进行了磋商、探讨，最后确定毕业设计的方向：高速铁路接触网。设计的题目为《高速铁路接触网的研究》。实习地点选在济南供电段济南西高铁车间。

二、进度计划：

10月11日参加学校组织的毕业阶段动员大会，接受指导老师安排的毕业设计

任务。

10月12 日至10月 24 日到济南西高铁车间 进行毕业实习。了解济南西高铁

车间今年安全生产情况，学习《铁路技术管理规程》和 高铁接触网运营维护 等有关资料，了解了京沪高铁的设计资料和各站场 的总体布局，跟班学习、了解 网工等各工种和各环节的作业情况，了解接触网与站上 各部门之间的联系方式和配合情况。通过实习和了解各环节、各方面的情况，找出目前高铁运营中存在的因素，研究解决问题的办法。

10月 25 日至11月 6 日期间汇总实习过程中学习和了解到的资料，通过加

工、分析和研究，拟写完成开题报告、毕业设计初稿，并做好前期工作总结。

三、完成实习过程

10月 11 日参加完毕学校组织的毕业阶段动员大会，接受指导老师安排的毕业设计任务书。进入现场实习和设计所涉及资料的收集阶段。

10月 12 日至10月24日到高铁济南西车间进行毕业实习。实习第一天，向张主任汇报自己这次实习的目的和要达到的目标，请张主任安排指导老师，经与车间安全员协商，安排张平老师作为我的指导老师，指导我的实习工作；10月至 25日了解济南西高铁车间近年来特别是今年各项生产指标完成情况和安全情况，学习《高铁接触网工作细则》和安全方面的有关资料，掌握接触网作业以及高铁夜间施工作业的情况和作业特点，熟悉高铁车间成立1年来在确保牵引供电工作中所作的工作和努力以及采取的措施和取得的成果；26 至 27日了解高铁济南西车间管辖范

围内的设计资料，熟悉站场情况和接触网部件数量、有效长度和零部件用途，11月1至 6日在跟班学习、了解网工的作业施工组织情况，济南西站和济南动车所走行线的情况，实际生产中牵引变电站的运用情况，各工种和各环节的作业过程，了解各部门之间的联系方式和配合情况；了解恶劣天气情况下的具体影响，并在此期间，利用并创造条件进行有针对性的试验，对试验结果与各位老师和领导加以探讨，通过实习找出解决问题的办法。

11月6 日至11 月15日期间汇总实习过程中学习和了解到的资料，通过

加工、分析和研究，拟写完成开题报告、毕业设计初稿，并做好前期工作总结。

四、收集到的文献资料及数据如下：

[1]中华人民共和国铁道部，铁路技术管理规程。北京：中国铁道出版社，1999

[2]于万聚。高速电气化铁路接触网。成都：西南交通大学出版社，2003 年 07 月

[3]周平。铁道概论。北京：中国铁道出版社，2007 年

[4]朱申，谢奕波。接触网。北京：中国铁道出版社， 2008 年

[5]郭京波，杨绍普，高国生。高速铁路接触网-受电弓系统受流稳定性。北京：中国 学术期刊网络出版总库，2005 年 12 月

[6]西南交通大学工程科学研究院蔡成标，翟婉明。高速铁路接触网振动特性分析。 成都：西南交通大学学报(自然科学版)，1997 年 05 期

[7]侯波。高速铁路接触网供电方式。西安：中铁一局电务工程有限公司，2008 年 07 月

[8]刘兴宏，我国高速铁路接触网悬挂若干问题的探讨。上海：上海铁道大学学报，1998 年 Z1 期

收获： 通过这一段时间的实习，丰富了自己的实践经验，

推荐第3篇：综合体物业管理(第一稿)

第二章 商业综合体物业管理权获得

物业管理权（前期物业管理）获取一般是由建设单位通过招投标方式，物业企业投标获得。根据现有商业综合体项目建设单位投资状态划分为销售型商业物业、持有型商业物业、混合型（部分持有部分销售）商业物业，加之商业运营单位在物业交付后与物业企业共同在一个物业项目内运营，涉及到部分设施设备及配套场地的共管共用，服务与责任交叉，物业管理权的获取与商务、技术投标策略制定已多样性。本章主要介绍现各种商业综合体物业招投标方式及物业管理权获取过程中应关注的重点及所涉及的各板块事项。

一、物业管理招标信息获取

随着物业管理行业发展，壮大出一批优秀的市场化物业企业，加之部分以往是管理自主开发企业项目的物业企业市场化加剧了行业竞争，建立有效的市场信息获取渠道成为了物业企业发展壮大的第一步：

1、已有管理服务项目客户细分：从已有管理服务项目客户群体出发，细分客户，将建设单位及与建设单位有业务、事务往来机构进行梳理，作为可发展、合作渠道维护。

2、梳理当地建设企业：对当地开发企业进行整理，罗列出未有自我品牌物业企业的建设单位及未来开发计划，主动出击、上门拜访，寻找合作机会。

3、建立合作伙伴（合伙人）渠道：将营销代理机构、建筑设计公司等于建设单位有较为重要合作关系的社会组织纳入市场拓展渠道建设当中，建立合作伙伴关系，强强联合、共图发展。

4、公共资源物业管理权信息：物业企业进入新的区域市场或在

三、四线物业行业待发展区域市场可采取先获得市政、公共外包物业服务权方式以推广品牌。在当地公共资源外包中心建立名录，获得信息端口选择符合自身情况的目标信息。

二、物业项目投标前评估

获知物业项目招投标信息后评估工作非常关键。主要涉及到该项目招标条件与前期投入是否符合自身企业情况。该项目规划设计、配套设施种类与数量、后期商业运营模式、能源供应方式等都需在投标投标前摸排清楚，制定投标书时一并考虑。

1、规划设计：主要涉及项目体量与业态分布、周边交通与项目结合、项目区划内公配建设施情况，涉及分期开发的了解其开发周期、交付区域与施工区域周界设定、能源供应（临时、正式）；

2、配套设施种类与数量：对项目所涉及的配套设施、设备种类、数量整理出数据，除根据其属性、材质、维修维保要求、数量预算出维护成本外，应当对重要设备（电梯、弱电系统、消防系统）专属性强的单独了解当地维护成本情况，供应商或维保单位配件储备、维修维护价格等市场信息，为成本核算工程板块准确计算做好铺垫，并可在获取物业管理权后参与建设单位设备实际采购选型环节提出说服力建议，为后期管理降低难度。

3、后期商业运营模式：针对项目交付后期集中商业管理运营与物业企业的共存，判定后期商业内服务供应单位的确定及与物业管理企业管理界面划分、共用设施设备的划分界定、费用分摊、公共区域双方的责权问题需要在前期投标前于建设单位处了解清楚。如此时建设单位还未涉及此类工作，可主动提出建议。 1）、集中独立商业部分（商场）由物业企业一并负责：此类情况一般为建设单位持有商业部分物业，自主建立招商运营机构。本着便于沟通、统一管理目的将商业内服务一并委托给物业企业负责。因该部分服务费用由开发企业自身承担，物业企业利润点较低，商业体内人流量大，设施设备使用频繁经营风险较大。建议物业企业就该部分单独与建设单位签订酬金服务合同，按照人工费用进行计算、提取一定比例佣金。能耗、维修、公区责任险等其它开支由建设单位或商业运营机构承担。

2）、集中独立商业部分（商场）由运营单位负责：此类情况一般为建设单位出售或承包给运营单位，本着成本控制或其它原因将内部物业服务另行组织、聘请服务队伍提供服务。因属于一个建筑区划内，公共场地、通道、地下隐蔽工程（排水排污）、能源供应、消防设备、配电设备等不可划分性，其使用所产生的维修维保费用分摊、经营收入分配等应于事前所有约定。具体费用分摊、收益分配可根据所使用的频次、负荷大小、区域进行考虑。

3）、能源供应方式：主要分别清楚能源供应的性质与区域。从以往经验有过物业企业收取综合体公寓部分业主生活用水标准水费，实际该供水管网与商业部分共用一表，即商业水表。致使物业企业损失巨大。另对于总分表部分业态需了解清楚分表后端部分有无子分表，总分表级数越多，损耗越大。

根据以上信息加之企业自身情况符合招标条件要求，具备投标资格，则应根据招标文件要求及时做投标响应，投递企业报名信息及投标负责人委托书。成立投标工作小组，负责标书制作。 投标书制作及投标

投标书在内容上必须严格根据招标单位发出的《编制标书的项目和要求》来编制。由于招标物业的具体情况不同，招标单位的要求不同，因此投标书内的项目和要求也各不相同。通常物业管理投标书项目主要有以下11项： 管理方式

投标单位主要是依据招标的物业现状以及自身的专业经验和优势，选择最适合的招标物业的管理方式。物业社区微信： 比如选择独资管理方式，还是股份制的管理方式，仰或是有限责任公司的管理形式等等，对目标物业的管理与现在的物业管理企业正在管理的物业之间采取形式的联系等等。

二、管理组织架构

所谓管理组织架构就是介绍目标物业的组织机构，目前国内的管理方法有两种： （1） 垂直领导方式（直线式管理模式）。优点是政令畅通，管理到位，管理层直接对成本，对管理质量负责。缺点是人力资源分散，横向协调配合困难。 （2） 矩阵式领导方式。这种方式的优点是充分利用人力资源，调动个方面的积极性，可采用现代化管理手段进行管理。缺点是管理结构稳定性较差，人员经常变动，容易形成多头领导。这种方法适用于多品种而且形成规模的物业管理。

3、机构的设置

就商业综合体项目业务范围及服务内容分析，需满足日常基础服务的同时在组织架构设置上还需体现商业氛围打造、经营商家关系维护、品牌宣传等涉及保障商业后期运营效果的配置及满足内部管理的需求。一般对商业综合体项目采取项目公司的组织架构设立方式：

项目总经理办公室：经营计划目标制定、分解、督办、外联事务，作为项目公司的中枢大脑； 职能板块：行政管理、人力资源、财务、品质管理、经营品牌管理 业务板块：客户服务、工程维修维保、秩序安防管理、环境维护。

除了机构明确以外，对参加管理服务人员的素质构成要进行策划、培训。比如目标物业管理的负责人、部门经理，他们的文化层次，年龄结构，工作经验，都应明确规定下来。然后对从事目标物业管理服务的人员结构也要明确，对他们的文化素质，工作能力，基本条件都要提出要求，甚至要制定好接受目标物也管理以后的人才培训计划。

三、管理费用的收支预算方案

经费是物业管理运转的基础和保证，所以对目标物业必须要进行经营测算。测算应本着“实事求是”的原则，“根据物业功能、分层次收费”进行。

1、收入测算

物业管理费用主要来源于物业管理服务收取的各类费用。因此，该收的费用都要收齐，不能漏收。通常收费的项目有：

（1） 目标物业的管理费用。有政府物价部门核准的标准进行测算，没有参照当地同类型同档次物业及该项目前期评估情况测算。

（2） 场地及多种经营费用的测算（注意在该项中说明可将因公共场地所产生的经营收益作为补充物业服务费用） （4） 其他方面的服务收入。

2、支出预算

围绕着目标物业开展管理服务所支出的成本核算。通常有： （1） 人员工资、福利、津贴、奖金，以及其他各类保险支出。

（2） 各类服务成本的开支。例如，能源有水，电，气，汽油等的消耗；各种设备的添置；各类服务所需要的的消耗品。

（3） 物业管理企业正常的办公管理服务所需要的各项开支。 （4） 其他有关各项的开支等。

通常根据招标文件的要求只进行1年的预算，但实际情况商业综合体项目基本2到3年才能够逐步成型，物业企业收入才能够实现稳定均衡，前期费用测算需做考量。

四、管理操作

这部分要求细化，他体现出物业管理企业的管理水平、管理质量，以及规范化的管理的标准，从这些制度中可以看出物业管理企业的实力、能力，所以各物业管理企业都对此很重视。其通常分为两大类：

1、根据目标的物业情况，认真制定相应的规章制度。通常物业管理规章制度分为：

1、） 公众管理制度，主要包括： ① 业主公约；

② 精神文明建设公约； ③ 楼宇使用及维护管理规定； ④ 装修管理规定； ⑤ 治安管理规定； ⑥ 清洁卫生管理规定； ⑦ 消防管理规定； ⑧ 交通车辆管理规定； ⑨ 环境保护管理规定。

2、） 岗位责任制度，主要包括类型： ① 管理类岗位职责； ② 操作类岗位职责；

3、） 内部管理运作制度，主要包括： ① 员工行为规范； ② 培训制度； ③ 考核制度； ④ 奖惩制度； ⑤ 回访制度；

⑥ 来访，投诉处理制度等。

五、管理目标，经营管理宗旨、方针

投标书中应表明投标单位对目标物业的管理目标、管理方针、管理宗旨，便于业主委员会成立的招标领导小组及评委们更加清楚理解物业管理的理念、宗旨。例如某物业管理企业投标某商住楼时，提出管理目标：树立“服务至上，客户第一”的管理思想，达到一流管理、一流形象、一流效益，一促进后期的楼宇销售；提出管理经营方针：保本经营、独立核算、自负盈亏、开展一业为主，多种经营，求得自身的生存与发展。

六、便民服务措施

物业管理是有偿的服务活动，这是其性质所决定的；然而开展物业管理并不是一味只追求经济效益，而是要正确处理好社会效益，环境效益与经济效益三者的关系，使之有机的统一。一些物业管理企业，在开展物业管理有偿服务的同时，还向业主公开承诺无偿便民服务项目若干项，深受业主的欢迎和好评。

七、品牌推广

品牌推广是商业综合体项目后期经营云因的关键，直接关系到其所产生的经济价值。通过多渠道、多空间的信息传递，活动推广的方式，将项目的知名度及美誉度做好宣传推广，做出有特色的商业综合体口碑。

例如：重庆万象城（休闲购物体验）、成都锦江万达（生活购物）、成都海洋中心（家庭亲子）。

八、管理指标的承诺

国家为了规范和指导物业管理，对一些管理服务也相应的作出了一些基本要求。作为投标的物业管理企业，针对目标物业，对照国家有关规定，向招标单位作出相应的承诺。通常有以下主要内容的承诺： ⑴ 房屋及配套设施的完好率； ⑵ 房屋零修，急修及时率； ⑶ 维修质量合格率； ⑷ 清洁保洁率； （5） 道路车辆完好率； （6） 小区治安案件发生率； （7） 业主综合服务满意率； （8） 绿化完好率； （9） 重复维修率； （10） 住户有效投诉率等。

九、档案资料的建立和管理

为了使物业管理规范化、程序化，为了对物业管理状况进行连续化记录，并保留资料，需要建立档案资料管理。物业社区微信： 投标的物业管理企业应对建立档案管理制度提出相应的设想：是否建立单独的档案室，还是放在办公室合署办公；派几位同志负责档案管理；管理的程序图；采用什么样的管理制度，是否实行现代化、系统化、科学化、规范化的电子计算机管理档案等等。

十、提高物业管理水平的新设想

物业管理企业在对目标物业进行投标时，也需要表明本企业对未来的物业管理上水平、创一流、达国优提出一些设想，使人们感到实实在在，同时又大胆创新。例如，某物业管理企业对目标物业经过调查之后，对未来目标明确提出，接管后一年达到市优，一定通过ISO9001：2008贯标，使物业管理质量标准化、规范化。另在物业服务中采用机械化、科技化的操作手段与管理方式，提高物业服务效率与准确度，实现节能降耗、效率提升的目的，增加客户体眼感。 十

一、物业管理企业愿意接受的有关奖罚

作为投标的物业管理企业，在系统地阐述了本企业对目标物业管理的各项设想，措施之后，需要在最后进行高度的概括和承诺。即招标单位承诺自己有能力，有决心管理好目标物业，并表示管理好了怎么办，管理不好愿意承担什么处罚。例如，某物业管理企业在对待奖惩最后表态：有信心、有能力管理好该项目，管理好了以后并不是为了追求更多的奖金，而是追求更多的合作机会；如果管不好，接受与招标单位所约定的考核方式，接受经济处罚。 物业管理投标书编写注意事项

(一)物业管理投标书的基本要素物业管理投标书作为评标的基本依据，必须具备统一的编写基础，以便于评标工作的顺利进行。因此，投标公司必须对投标书的基本要素有所了解。 1．计量单位

计量单位是投标书中必不可少的衡量标准之一。 因此，统一计量单位是避免在定标和履约中出现混乱的有力手段。投标书中必须使用国家统一规定的行业标准计量单位，不允许混合使用不同的度量制。

2．货币国内物业管理投标书规定使用的货币应为\"人民币\"，而国际投标中所使用货币则应按招标文件的规定执行。

3．标准规范编制投标书应使用国家统一颁布的行业标准与规范，如果某些业主由于特定需要要求提供特殊服务，也应按照国家正式批准的统一的服务行业标准规范，严格准确地行事。 若采用国外的服务标准与规范，应将所使用的标准规范译成中文，并在投标书中说明。 4．表述方式

投标书的文字与图纸是投标者借以表达其意图的语言，它必须要能准确表达投标公司的投标方案，因此，简洁、明确、文法通畅、条理清楚是投标书文字必须满足的基本要求 编制投标书时，切忌拐弯抹角、废话连篇、用词模棱两可应尽量做到言简意赅，措辞准确达意，最大限度地减少招标单位的误解和可能出现的争议。图纸、表格较之于文字在表达上更为直接，简单明了，但这同样要求其编写做到前后一致、风格统

一、符合招标文件的要求。最好能以索引查阅方式将图纸表格装订成册，并和标书中的文字表述保持一致。 5．理论技巧

投标书的编写不仅应做到投标目标明确、方案可行，编写人员还应熟练掌握与投标书内容相关的法律、技术和财务知识，并以服务为出发点，综合运用心理学、运筹学、统计学等方面的理论和技巧。 6．资料真实性

投标文件应对招标文件的要求做出实质响应，其内容应符合招标文件的所有条款、条件和规定，且无重大偏离与保留。投标人应按招标文件的要求提供投标文件，并保证所提供全部资料的真实性，以使其投标文件对应招标文件的要求。否则，其投标将被拒绝。

(二)物业管理投标书编写中应注意的问题

1．确保填写无遗漏，无窄缺。投标文件中的每一空白都需填写，如有空缺，则被认为放弃意见；重要数据未填写，可能被作为废标处理。因此投标公司在填写时务必小心谨慎。

2．不得任意修改填写内容。投标方所递交的全部文件均应由投标方法人代表或委托代理人签字；若填写中有错误而不得不修改，则应由投标方负责人在修改处签字。

3．填写方式规范。投标书最好用打字方式填写，或者用墨水笔工整填写:除投标方对错处作必要修改外，投标文件中不允许出现加行、涂抹或改写痕迹。 4．不得改变标书格式。若投标公司认为原有标书格式不能表达投标意图，可另附补充说明，但不得任意修改原标书格式。

5．计算数字必须准确无误。投标公司必须对单价、合计数、分步合计、总标价及其大写数字进行仔细核对。

6．报价合理。投标人应对招标项目提出合理的报价。高于市场的报价难以被接受，低于成价将被作为废标，或者即使中标也无利可图。因唱标一般只唱正本投标文件中的\"开标一览表\"，所以投标人应严格按照招标文件的要求填写\"开标一览表\"、\"投标价格表\"等。

7．包装整洁美观。投标文件应保证字迹清楚、文本整洁，纸张统一，装帧美观大方。

8．报价方式规范。凡是以电报、电话、传真等形式进行的投标，招标方概不接受

9．对招标书响应若有偏离，应做出说明，并附偏离度表。

10．严守秘密，公平竞争。投标人应严格执行各项规定，不得行贿、徇私舞弊：不得泄漏自己的标价或串通其他投标人哄抬标价；不得隐瞒事实真相；不得做出损害他人利益的行为。否则，该投标人将被取消投标或承包资格，甚至受到经济和法律的制裁

若中标后，应及时与招标单位签订物业服务合同，按照法规及当时主管部门要求及时备案，并作为销售合同附件在客户签订商品房买卖合同时一并交予。

商业综合体前期介入（销售案场管理）

本节主要介绍商业综合体前期销售案场管理物业企业所涉及的工作事项。做好销案场管理是物业企业对项目管理实际介入的第一步，是物业企业在建设单位及客户面前展示的第一阶段亮相。对企业形象树立、客户关系维护有较为重要作用。 案场管理方案制作 案场管理方案一般为中标后与建设单位双方所订立的针对销售中心及相关展示区域所提供物业服务内容、标准、人员配置、费用的综合体现。除满足基础物业服务需求外还应体现出物业企业在销售阶段如何配合营销，主动出击推广帮助开发建设单位提升销售业绩与品牌推广的目的。案场管理方案应包含以下几个方面：

销售案场及周边情况介绍：着中介绍销售案场功能区分部、动线及周边道路交通情况，为下一步介绍管理岗位设置及标准打下基础；

服务流线与岗位设置：以图文并茂的形式介绍服务流线设计。固定岗位及流动岗位的设置情况，同时表述清楚该岗位设施的作用与服务效果。

人员标准：管理岗位及操作岗位服务人员标准，尤其是形象岗位及在岗位职责与功能上有与客户语言沟通的（门童、服务员、样板间介绍员）

服务内容：根据具体岗位设置及现场功能区分部尽可能详细的介绍清楚拟开展的对客服务内容，例如吧台服务员岗提供的茶水接待服务可分列清楚茶水接待服务的品种（现制咖啡、果盘制作、手工冰淇淋），样板间接待员（样板间户型介绍、后期物业服务介绍、商业环境讲解、绿色建筑设计介绍）等能够在与客户接触时为增强客户体验感及项目销售起到推动作用的具体工作。

人员调班：将各岗位工作时间与人员休息、调班时间做好时间安排，以表格形式体现（不要小看此环节，因案场物业服务人员较少，自由度较少，岗个岗位的性质从跌性小，在排班上经不住逻辑推敲的情况时有发生） 开办物资：此处开办物资分为2个部分，

、涉及对客服务的开办物资：根据拟定的服务内容梳理对客服务的物资需求，并做好样品选择建议。例如茶杯：普通玻璃茶杯、中空隔热玻璃茶杯、会议杯等，描述清楚使用的场地及环境；

、物业工作开展工具物资：冰箱、对讲机、电瓶车、咖啡机、物业使用的办公用品及月耗材预估。

开办物资的梳理要做好充分、全面，不要有遗漏，同时在体现方式上建议以图文并茂的方式，对每一类、一种物资的使用做好描述，体现出物尽其用。同时物资价格预算合理。 费用 费用分为几个方面介绍：

1、人工费：基本工资、保险、福利

2、日常、后勤费用：办公耗材、交通费、住宿费

3、折旧费：由物业提供的固资产、器具及服装折旧费（服装尽量让建设单位提供）

4、管理酬金：该费用一般为10%

5、利润：因为前期销售案场服务，服务时间一般短则1年，长则2年，建议利润率控制在5%即可

6、税费

7、其它费用：加班费、临时人员调配费、外出推广配合等其它超出案场服务管理范围和日常时间所产生的费用应有收费原则及标准体现。

建议开发建设单位购买销售中心及展示区的公共意外责任险，以避免风险。 其它约定

可约定由物业人员代客产生销售的提成约定、物业组织的销售推广活动所产生的费用等。 案场进场与工作开展

案场进场后随时而来的就是工作的开展，销售案场与后期物业不同，一进场随之而来的是建设单位的开盘活动，服务标准及亮相效果需达到最佳状态。所以，一般销售案场服务人员及涉及的物资、后勤保障准备工作因提前到位，开展服务演练及人员培训、工器具试用工作，出现不合适的情况及时调整，并有后备方案。 进场前准备：主要涉及人员、服装、工具、岗位熟悉、后勤保障；

进场中：与建设单位代表的接洽，对销售中心及展示区环境、物品、配套设施做好熟悉与统计，建立物资台账。同时开展服务演练，邀请销售代表扮演客户提出意见。根据项目情况编辑应知应会手册，做到全员知晓。督促物业所使用的工器具物资及后勤保障到位。主动了解营销推广及开盘活动策划，安排活动中物业所涉及工作的分工，需公司支援的积极协调、并做好支援人员调配的接洽事宜。 进场后：日常工作的开展做好工作计划，具体的工作计划应涉及到每个岗位及每个人员，并传达知晓。在初期进场开展日常工作中强化服务标准化固定，有计划的进行对标服务检查、改进工作。 圈层活动组织

首先需正视对圈层活动的理解。并非所谓组织一场所谓的群体活动、简单派发项目营销手册与宣传资料，安排吃、喝项目后就完成圈层活动。

圈层活动是将符合该项目购买或投资条件、有投资期望的客户通过组织平台邀约在一起，该类人群自身有购买或投资欲望、需求，经济上相对与项目定位匹配。在圈层活动组织中需要有专业的平台组织提供有质量的客户。例如与知名大学MBA管理培训班组织机构合作，能获得较为多的高端人士的客户资源，并在活动组织实施前就将活动策划方案及实施步骤、项目情况及介绍告知客户，确保到场的是有医院、有能力的准客户，确保现场服务力量的集中。

对物业管理企业牵头组织圈层活动是一大考验，也是综合性物业公司能力的体现。在互联网时代，挖掘、调动有效客户价值的企业才能有所发展。

第十三章 综合体物业管理企业的退出

本章主要介绍当对商业综合体项目物业管理权遗失的时候，物业企业面临退场所涉及的工作范围、程序及风险规避。

根据适应与全国的物业管理条例及合同法，物业管理企业对商业综合体物业管理权遗失的前提有以下几种：

1、因项目为单一或少数产权人，合同到期，甲方不准备再续签；

2、经过业主委员会组织召开业主大会投票选举了新的物业服务企业；

3、因物业企业未按照合同服务标准约定开展工作，根据合同考核标准及条款应当撤出所管理项目；

4、合同期内因物业企业自身经营原因向甲方或产权人提出撤出意愿的。

第一节 物业管理企业退出的准备工作及移交内容

经过合法条件、方式确定物业管理企业需退出该物业项目，切勿以消极心态对待，退出环节涉及的法规的合规性、移交资料、设施设备、工器具、场地的规范程度甚至高于前期进场时的标准。不但是对现场的交接，同时是检验物业管理企业在合同时是否规范履行服务标准的内容与程度，同时是妥善做好现场人员安排避免出现局面混乱，消极影响对物业管理企业至关重要。

1、时间准备：根据条例，在依法确定物业服务企业退出后30天内需办理交接。此时应主动联系甲方单位尤其邀约新的物业企业召开移交工作会议，成立移交共同做小组，小组组长由甲方代表、确定移交工作计划，满足30天内办理完交接手续的需求。如甲方为单一业主，可根据商业综合体项目的实际体量、设施设备的实际情况协商具体时限。作为退出企业，在移交组织中及各移交单项交接工作中承担配合、陪验角色，不承担组织与验收责任角色。明确新进物业管理企业所接受、签署的接收确认书为甲方所认可、授权的。

2、人员准备：人员准备上除牵头人员外，各个方面的人员应挑选熟悉项目及版块历史情况，专业较强的骨干人员参与移交验收。并正式移交工作开展前，制定移交策略，灌输移交队伍全员，明确作为退出单位在移交过程中的责、权、利。

3、资料准备：主要分为4个方面。1）、前期介入、承接查验、综合验收资料。这类资料一般为建设单位移交，资料准备的同时将前期资料接收清单附上，根据建设单位移交清单上内容逐项清点移交。2）、客户资料：该部分资料不复杂，但涉及客户隐私，移交时应有甲方代表在场。3）、工作记录文件：该部分文件为本单位在服务合同履约期间的工作记录，体现了服务履约的合规性与标准的符合程度。移交前应当仔细检查，做好准备。4）、对外联络资料：对外联络资料虽是以物业管理企业名义对外发函、发文联络，但事因是因为该项目物业本身的关系，该部分信息资料应属于移交范围。

4、开办物资：根据前期进场有建设单位所提供的开办物资进行移交，到达折旧年限及报废的提供资料信息。

5、财务移交：着重对双方能耗扎断日期、物业管理企业应收物业费、其它归属于物业企业暂未收回的款项进行梳理，整理出真是、可信的台帐。在移交中必须与甲方代表及后续进场物业服务企业明确欠款的收费方式及时间。涉及动用了公共专项维修资金及公共区域收益分配的，需移交法规进行移交说明，并附上必要的手续。

6、场地与设施设备移交：按照承接查验范围与标准进行。需进行功能测试的进行测试，移交过程中着重对现场、运行效果进行记录。

7、移交记录文件准备：移交记录文件除完善的表格、表单外，应有单项的移交标准附上，按照标准进行移交。标准需符合法规及专业规范要求、满足物业服务合同标准要求。

第二节 物业管理退出的程序

1、成立移交工作小组：由甲方代表或业主委员会牵头成立，需街办、社区参与的建议甲方代表或业主委员会邀请参与。会议上需说明，如具体移交事务工作中甲方代表不在场的情况下，新进物业管理企业所签署的移交文件可代表甲方意见，否则可拒绝移交工作的进一步开展，所造成的法规风险及经济损失由甲方承担（有公区收益部分的可明确该情况所产生的经济损失在公区收益中扣除）。

2、制定移交工作计划：移交工作计划应涉及项目所涉及物业服务的全方内容及前期承接查验资料、客户资料、场地与设施设备、物业用房、专项维修资金、属于甲方或全体业主的公区收益等属于甲方或全体业主范围的资料、事项。时间应符合法规所要求的时间限制。计划中对如上移交板块进行划分，分别组织单项移交工作小组，也可按照时间推移逐步移交。

3、财务与费用：根据酬金制与包干制的属性分别制定财务与费用移交计划。酬金制：着重整理清楚物业收入与支出、欠费情况、管理酬金计提等重要收支，自身所应获得的管理酬金与其它收益及分层做好费用结算、划拨铺排，历史欠费及后续经营收入整理好台帐、经营合同移交甲方代表（该项工作不能够直接移交新进物业公司）；

包干制：着重于2部分，一则物业公司服务合同期内未收回应收账款、欠费的整理及与甲方代表或业主委员会约定收回方式及时间（业主欠费业主委员会有责任以义务督促其缴纳）。为维护物业企业的权益及退场后欠费收回的便利性，可以与甲方代表或业主委员会协商，以公共区域经营收入抵扣物业欠费，将物业欠费追诉权转移给代表业主大会的业主委员会或转移给新进物业企业（具体措施与商务条件可协商）。

4、备案与撤出：完成移交后及时张贴告示并根据法规办理移交备案手续，整理自身企业财产、工器具、人员做撤出安排。具体撤出现场服务工作衔接需在甲方代表或业主委员会协调下，将岗位移交到新进物业服务企业手上，避免因新老物业服务企业服务工作交接出现真空，给项目物业服务及业主带来麻烦及出现风险。 第三节 物业管理企业撤出的难点与注意事项

本节主要讲述从物业管理企业角度出发的难点与注意事项，以点对点的方式进行问题分析与解决方法介绍，笔者个人观点，仅供参考！

1、品牌的影响：一般对物业企业退出理解为该物业企业在该管理管理与经营的失败，尤其是通过业主大会投票选举后确定退出的。本着伟大的中国传统“好事不出门、坏事传千里”的“优良”作风，对企业品牌的影响甚大，会对企业的其它业务与再发展造成障碍。对于该情况的处理技巧，物业企业应当正视，积极的应对，不可躲避。通过一些策划与手段将格调提高，市场经济原则是自由、双方自愿的，物业企业的品牌成长需要业务的支撑外更需要良好的投资回报率、有品质的物业项目做支撑。当物业企业发展到一定阶段是，业务经营范围不能够眉毛鼻子一把抓，需要对业务种类及投资经营不佳的项目，不符合企业再发展的业务进行清理与良性退出。

2、人员的安置：现场服务人员的安置需要做出策划与安排。调配、调岗、解聘、劳动合同的转移需针对每个部门与员工做出安排。首先与母公司联系，对公司其它业务人员需求进行梳理，从项目现有人员中找到合适且匹配、有意愿继续在公司发展的人员做出岗位调配及调岗准备；二则对本身岗位工作不满，且达不到继续聘用标准的通过沟通达成劳动合同解除；最后因自身原因希望继续留在该项目工作，且公司实际情况不能妥善安置的可与新进物业企业沟通，转移劳动用工关系。在该事项中，还应避免发生劳动合同纠纷，造成追赔情况。

3、应收账款（欠费）的处理：应收账款通俗的讲就是物业企业合同期内应当收取的费用及酬金、收益分配。该比分用的理论收缴对象较多（业主、经营合作单位、垫付的属于维修基金支出费用、因他人责任垫付的其它费用），对欠费应当分角色、性质、费项分门别类的整理清楚、注明费用发生时间与标准，附上收费依据可要求甲方代表或业主委员会协助追讨该笔费用。此时要利用滞纳金的作用与法律责任有力度的将费用收回。在态势严峻的情况下，企业做出自我分析，也可与新进物业公司协商，将欠费打包以适当的经济条件转移到新进物业企业处，尽快的回收现金，与退出项目撇清经济关系。

4、移交风险（服务合同履约）的规避：在移交中，对设施设备、场地的移交为新进物业企业验收的重点，且从前期承接查验物业企业处于弱势角色的角度出发，或多或少本身有不完善之处。前期物业期间，大多数设施设备及场地的质保期已过，维保责任在物业管理企业身上，此时的验收更深的程度是验收物业企业对前期物业服务合同期间责任的履约程度与服务标准的审查。若在此环节不能够妥善处理、移交，甚至会造成业主委员会作为全体业主代表向物业企业索赔的风险。

1）、设施设备、场地台帐：除日常养护、维修台帐外，根据法规可以归类到维修资金及因使用人造成损坏的部分需加以明确，附上依据；

2）、前期承接查验：前期承接查验中一直存在的问题及验收表格、记录，往来函件、邮件等依据需列出作为对“不合格”事项的说服依据；

3）、履约工作：对自身前期物业服务合同履行阶段的履约工作需做回顾。工作计划、维修维保记录、维修配件更换记录等工作履行记录文件对标、对合同进行检查，做到与合同标准、法规要求符合状态；

4）、移交工作中的定位与角色：物业管理活动不单是物业企业一方，业主方也是活动的重要参与角色。物业管理经济活动是双方在平等基础上订立的，物业公司在退出移交工作中且不可将自身角色定位错误，应不卑不亢、更不自暴自弃，按照法规、经济合同的角色正视移交工作。且不可因角色定位错误，心态不正造成影响品牌及经济赔偿责任的风险。

推荐第4篇：触摸春天第一稿

《触摸春天》教学设计

李锦平设计意图

课文文笔细腻，用词丰富、优美，本课设计重点通过朗读品味，想象画面， 抓住课文中的重点词、句作细致的咀嚼、推敲，让学生走进文本，走进安静的内 心世界，在课文丰富的情感世界中反复诵读，让无声的文字转化为有声的鲜活的语言，让平面的文字变成立体的画面，品味语言文字的魅力和课文的人文意蕴， 让学生真正体会盲童安静对生活的热爱，感受作者对生命的关爱，感悟作者揭示的深刻道理。

学习目标

1.认识７个生字，会写９个生字，正确读写“浓郁、流连、小径、穿梭、流畅、引导、悄然、竟然、灵性、经历、瞬间、扑闪、张望、概念、弧线、飞翔、权利、缤纷、花繁叶茂、磕磕绊绊、多姿多彩”等词语。

2.正确、流利、有感情地朗读课文，背诵后三个段落，摘录、积累好词佳句。 3.理解含义深刻的句子，揣摩其中蕴含的深意。

4.体会盲童对生活的热爱，感受作者对生命的关爱，懂得珍惜生命，热爱生活。

第一课时 教学过程：

一、读题释疑，引导初读

（师板书：（ ）春天，请同学们在（ ）里填上动词。 师：通常人们都是看春天，赏春天，而这里却用——触摸春天。 师：齐读课题，读了课题，有什么疑问？ 生：春天不是季节吗？怎么可以触摸呢？

师：这个问题很有价值，这篇文章的作者一定要回答的。 生：怎么触摸春天？

师：一下就问到课文重点内容了，会问！ 生：是谁在触摸春天？ 生：为什么要触摸春天？

师：弄懂了这些问题，也就知道作者为什么要写这篇文章了。自由读课文，到文中找答案吧。注意读准字音，读通句子。

二、初读，感知文意

师：下面，老师检查课文中的生字词大家掌握了没有。（出示生字词，学生自由练读，指导读准字音） 小径、流畅、磕磕绊绊 悄然、弧线、飞翔、权利 瞬间、缤纷、清香、袅袅 师：去掉拼音你还会读吗？ （知名读、分组读、男女生赛读）

师：生字新词都会读了。有两个生字，笔画很多，不易写好，跟老师写“磕”和“瞬”

师：课文读通顺了吗？来，第一自然段，我们一起读。 生读 师：“盲童”

师：“盲童”，你读懂意思了吗？“盲”什么意思，明白吗？上面是个亡，下面是个目，没有了眼睛，就是盲。

生：指眼睛看不见的孩子。，生活很不方便，常常需要别人的——（生：帮助）他的内心会怎样？ 生：自卑。 生：灰暗。

师：这些人会怎么做呢？

师：课文中的主人公是怎样做的？（生读第二自然段）“流连”在句子中是什么意思？

生：就是待在一个地方舍不得出来。 生：安静待在小区绿地的花丛里不愿意出来。

师：安静在小区的花丛中走来走去，不愿意出来。到了中午，安静的妈妈叫了：“安静，快回家吃饭了。”安静会怎么做？ 生：我不想吃饭，这里的花很香。

师：又过了一会儿，妈妈见饭菜都凉了，又喊：“好孩子，快回来吃饭吧。”这时候安静又怎么做？

生：我不想回来，这里的花太香了。

师：对花香实在是太喜欢了，太迷恋了，不愿意回家了，这就叫—— 生：流连。

师：盲女孩安静，她没有悲观，没有痛苦，没有把自己封闭起来，而是到小区花丛中—— 生：享受花香。

师：多可爱的孩子！安静在花丛中又做了什么呢？认真默读第

3、4自然段，用横线画出安静做了些什么，在空白处写写自己的感受。

（生读第

三、四自然段，教师引导体会“磕磕绊绊”“悄然合拢”的意思） 师：指导读好这句话，注意把速度放慢，无声无息地表现出来。

师：作者看到安静捉住蝴蝶有什么表现呢？（生读第5自然段，教师引导理解“一瞬间”。）

师：这个瞬是眨眼，眨眼就是瞬，眨眼时间很短，一眨眼的时间就较一瞬间。 作者在很短的时间里就被安静捉住蝴蝶的场景给感懂动了，这是什么原因？ （生读第六自然段）

师：“弧线”谁读懂了，上来画给大家看。

师：作者面对此情此景，一定有很多的想法，千言万语汇成了哪几句话呢？

最后一个自然段我们一起读。

师：这段话里面“缤纷”是什么意思？ 生：五颜六色、多姿多彩、颜色丰富

课文大家读了，读正确了。一起拿起书把课文读一遍。

（生齐读第七自然段，理解“缤纷”）

读了几遍课文，谁能说说课文写了什么？（谁用什么触摸春天的什么，用什么感受什么？）

读了很多遍课文了，谁来告诉我 ，这篇课文主要写什么？ 生：安静触摸春天。

安静是一个盲童，他为什么要触摸春天呢？ 生：因为春天是缤纷的，„„

要想全面准确的认识，还得找出课文中的语句读一读，好好体会。这个工作放在下节课。

三、抓住重点，感悟语言

师：默读课文，把描写安静触摸春天的语句画出来。（生读）

默读全文，一边读，一边用笔画出课文中具体描写安静触摸春天的语句。看屏幕，这就是课文中具体描写安静触摸春天的语句，你画对了吗？如果没画全，请补画。然后想一想，为什么没画全。可能是因为你读书不仔细。可能是因为你没有把全文读完„„

现在请大家闭上眼睛，听

杨老师读，你们边听边想象安静触摸春天的样子 屏幕出示：

“安静 在花丛中穿梭。她走得很流畅，没有„„ 安静的手悄然合拢，竟然„„

在春天的深处，安静细细„„”（三个段落）

你们眼前仿佛已经看到了安静触摸春天的情景，是不是啊。

假如你们都是安静，仔细地读一读你们触摸春天的语句。再做一做触摸春天的动作，体会体会，好不好？

在这些语句中，有一个词，说安静充满“神奇的灵性”，说一说，表现在哪呢？

生：安静是个盲童能轻而易举的就抓住蝴蝶。 生：睁着眼睛的蝴蝶被这个盲童神奇的抓住了。 师：如果我们闭着眼抓蝴蝶就抓不住，安静能抓住。（能联系上下问） 师：读神奇的灵性下面语句，说神奇的灵性还表现在哪里？蝴蝶在她的，安静的心灵来到一个她完全。

生：平常人第一次闭上眼抓不住，而安静第一次就抓住了。 师：安静的脸上充满了惊讶。

师：此刻安静的心上一定划过一道及其优美的曲线，述说着飞翔的概念。 师：根据安静的一个什么动作？ 生：安静仰起头来张望（板书：张望） 师：什么叫张望？ 生：抬头四处看看。

师：安静是个盲童，她为什要张望？ 生：想要看看蝴蝶飞行的动作和路线， 师：其实说在用心在张望。

师：读：此刻在安静的心上一定划过一道及其优美的曲线，述说着飞翔的概念。

安静有神奇的灵性。

师：放声地读，考虑安静神奇的灵性还表现在哪里？

生：她慢慢地伸出双手，在花香的引导下，极其准确地伸向一朵沾着露珠的月季花。

找出表示安静触摸春天动作的词：

生：伸向、悄然合拢、张开（板书：伸向、合拢、张开、）

从安静触摸春天的表现，我们知道安静是一个具有神奇灵性的盲童。 自由地读她触摸春天的表现，把她的灵性从你们的朗读声中表现出来，自由读。

神奇的灵性是从哪里来的呢？自由地读课文第二自然段，考虑是什么赋予安静神奇的灵性的？

生：因为她想看春天的花是什么样子的，是花给了安静神奇的灵性 安静整天在花香中流连，花香深深吸引了她。花象征着春天。花香吸引了安静。

关注课文，读课文：月季花开了。 生：是春天赋予安静神奇的灵性。

谁看到安静触摸春天：齐答作者（板书“我”）

用刚才的学法读：我几乎要喊出声来了，因为那朵月季花上，正停着一只花蝴蝶。

我静静地站在一旁，看着安静。我仿佛看见了她多姿多彩的内心世界，一瞬间，我深深地感动着。我没有惊动安静。谁都有生活的权利，谁都刻意创造一个属于自己的缤纷世界。在这个清香袅袅的早晨，安静告诉我这样的道理。

作者的表现用两个表示动作的词来概括。 生：喊出

为什么要喊没有喊：上面有花蝴蝶 学生接着回答：站和看（板书：看） 还有一个：惊动 接着回答：感动

读最后一个自然段，这是作者想的。（板书：想）

学生读，是怎样的看，怎样的想：静静地看，静静地想（红笔板书静） 学生再回答是怎样地想：认真的想、心想、细想、默想（红笔板书默） 为什么静看安静，默想：因为怕惊动安静 为什么怕惊动安静？

四、总结明理，分享收获

师：通过这堂课的学习，我们认识了盲童安静，还认识了作者。这位作者静静的看，默默的想，没有打扰安静，因为他知道，谁都有——

生：因为谁都有生活的权利，谁都可以创造一个属于自己的缤纷世界。 师：回头看，安静创造属于自己的世界：在春天的深处——划出的曲线。这是一次全新的经历，安静的心灵来到一个完全没有体验过的地方。接着读：在春天的深处——述说着飞翔的概念。

师：安静用什么创造属于自己的缤纷世界：读安静触摸春天的语句，自由读 生：神奇的灵性。用心灵创造了属于自己的缤纷世界。 师：还用什么创造？

师：读第二自然段，读第一自然段第一句话。 生：蝴蝶，没有蝴蝶就抓不住蝴蝶 蝴蝶是用手捉住的。 生：用自己的双手。 师：完整的告诉老师。

生：安静是用双手和心灵创造了属于自己的缤纷世界。 师：回答为什么先说双手？ 生：先用双手去抓然后用心感受

从安静身上我们想到自己，老师想到了美国的海伦凯勒，她说„„人除了用眼睛看世界，还可以用内在的视觉，那可能更真实，那是用心灵去看世界。

板书设计 17 触摸春天

伸向

安静 合拢 静看 “我”

张开

张望

默想

推荐第5篇：支教随笔 第一稿

沟通可期 理解容易

我们好心的校长，具有浪漫气质的孙校长，关心着我，看我工作辛苦，把支教的名额给了我，让我喜出望外，我们都以为此一行将等同于疗养，事实证明，不过是将一种烦恼换成了另一种烦恼而已。也就是说，我和亲爱的校长都属于文人气质太浓的人，有点异想天开，有点想当然——生活不是真空，矛盾无所不在。这里的生活不是世外桃源换，当然，这很正常。

很想去蔡甸，那里和吴家山一水之隔，阴差阳错，竟去了汉南，这是所有支教人员中最偏远的地方，路上得换四次汽车，时间接近四个小时，一去一回七八个小时，也就是一天的时间，不刮风不下雨还好，一旦天候不佳，则变成一块心病。乘车前一天不敢喝水，怕路上频频如厕，耽误时间。

乘车是很辛苦的。上学期考试阅卷工作拖得很晚，汉南考完时，江岸那边的期末工作早结束了，放假时漫天飞雪，人冷得浑身哆嗦，偏偏又晕车了！在纱帽客运站我坐了好久好久，才缓过劲，敢上去王家湾的巴士。回到家才知道自己一路都在发烧。细细回忆，又有哪一次乘车不是受罪，又有几次没犯晕，这些谁知？谁知? 这几天豪雨连连，行路更是不容易，风骤雨横，皮鞋变成了套鞋，裤子湿了一半。

大家常看到我们一脸笑容的来了，又看到我们走了，你们没看的地方多着呢。 天气变化无常，衣物不可能准备齐全。上学期气温一度降至零下四度以下，猝不及防，中午吃饭去，碗跟着人一起颤抖，碗盖碰碗，哐哐铛铛响一路。晚上寒气袭人，手脚冰凉，夜不能寐。

没问人问过我们这些外乡人过是冷还是暖，没有人进我们的宿舍瞧一眼我们的状况。我们是支教的，但不是来改造的，我们有渴望有期待，我们只要一句温暖的话语，可是，我们什么也没有等到，尽管近在咫尺。

街上就那么几家可供过早，没有选择，混吧；中午校餐，坦率的说，质量很差，当完成补充能量这个任务吧；幸亏有王老师主持晚餐，否则。。。。。。

天黑了，别人回家，合家团聚，看电视上网，其乐融融。我等就青灯黄卷，过着苦行僧的日子。电视一台，学校的，常出故障，有时只有一个频道，谁看？别人可以打麻将度日，我看的兴趣都无，只有看书，除了看书就看报，盼着快点天亮，盼着快点到周末，能早点回家和亲人相聚。家里上有老下有小，在外没有哪一天不担心她们，作为家庭支柱，自己肩上有一副重担。

上学期期末考试期间，97的奶奶卧床一个月不起，家父在北京，无法照料；大伯75岁，拄着拐杖行走，自身难保；亲哥援藏；堂哥一向不管不问，我只有拜托表姐妹，再三致谢，方度过难关，我人在汉南，但内心的煎熬困苦只有自己知道。

晚上，王老师鼾声如雷，夜不能寐，找来耳塞也无济于事，痛苦。逢下雨，雨柱直击楼下阳蓬，声声震耳，夜半惊梦，又有谁知。

我们也不同别处支教老师的条件瞎比，但是我们心中也有属于自己的一杆秤，我们没有给汉南小学添麻烦，我们在工作中已经很尽心尽力。

附我的年度考核报告。

在希望的田野上

——

我的08年度工作总结

前天才改完试卷，迎着风雪，花了三个多小时疲惫地回到家里。昨天在家草草拟就这份报告。今天站在这里，看到久违的各位，亲切。

08年上半年和年组同仁送走了毕业班，下半年又奔赴武汉西南一隅的汉南区的汉南农场支教。今天的总结将侧重于此。

汉南农场距离仙桃市仅十公里，教育局的领导走后，陌生的环境，陌生的战友，我们我们4个人竟有了很强烈的被遗弃感，时值九月天气，棉花在四周开花结桃，天黑时分，秋虫在四周低声吟唱，我们不小心被空投到了这虫子和棉花的世界，这里不是神秘园，更像劳改农场，孤苦。

上班了，学生41人，很多都是留守孩子。他们大多住在附近的村子里，由于村小合并的缘故，他们必须准点乘坐政府补贴的巴士，七点钟左右就到达学校。孩子们个体差异很大，差生多，有的智商不高，有的基础不好，丧失学习兴趣，有的学习习惯差，这样的孩子占据班级总人数的四分之一。书写潦草，乱涂乱画是普遍现象。孩子们人手一本《英才教程》，上课发言便照本宣科。

生本教育的前提是了解学生，关键是在操作过程中要体现极强的针对性，因此，教学中我努力贴近学生，立足于学生的原有水平服务他们。我教他们怎样找关键句，怎样使用学具，怎样做批注，怎样把字写端正，怎样发言说话，怎样朗读，怎样提高表现力增强感染力。对于乱涂乱画的同学，我严格要求，强力干预。现在朗读成了他们的乐趣，作业比六年级都要整洁美观。

班上有个叫徐彭杰的小男生，老师们说他脑子有毛病。他朗读都结巴，全班同学都笑话他。他和妈妈吵架说他读不进，我又好笑又替他悲哀。他的基础的确差得很，每次考试都三十来分。不是每个孩子都有学习天分，但我相信他们可以做得更好。给他一点鼓励，给他一点信心，他就有了支点，有了动力，逮住机会我就猛夸他，毫不吝啬，大张旗鼓，私下还告诉他：你很聪明，你不比任何人差，你只要把死记硬背的牢牢把握住，写作文时全力以赴把故事讲清楚，你就不用担心考试成绩了。他被激活了，后来，他天天向我打听还没有布臵的作业，上课积极发言，期末考试，在试卷很难的情况下考了55.5分，其他同学全都及格，包括一个不在籍的孩子。对了，也不知道什么时候起，他不结巴了，我都想不起来这事发生在什么时候了。

四年级时，他们上语文课就烦躁，哈欠多，现在听说要上语文就高兴，这个融合的过程是很迅速的，师生配合越来越默契，上课经常迎来不期而遇的精彩。利用中午他们不回家的机会，我坚持一周两次给他们补课。

人大附中的王金战说好孩子家长造，他说的好孩子指的是能考取北大清华的优等生。不过，今天，我要对他做点补充——好孩子老师也能造，考不上北大清华只要努力过的也都是好孩子啊。

十月份我精心准备，在学校上了一节研究课——《被袋里装的是什么》，对于一篇很有体会的课文，我下了很大的功夫，精心设计，反复修改，每一句话字斟句酌，躺到床上我就闭眼预演每一个环节，天没亮就到操场上熟悉教案酝酿情感，干事情就要干好，汉南也不是文化的沙漠，每个地方都可能藏龙卧虎，对每一个人我都要心存敬畏，这是我一贯的思想，最后，我的课获得了他们高度的评价。

作为教师，不仅要善解知识之谜，还应善解人心之谜。我们学校现在在校领导的引导下非常地重视学生课堂心理的研究工作，对此我也很感兴趣。在实践中，我首先注意控制好自己的课堂情绪，力争做到课堂上精神饱满、耐心细致；其次用眼睛来观察学生的表情，揣摩学生的内心活动，用眼睛来和学生能够交流，让肢体语言来调动学生情绪，让课堂充满真诚、信任、宽容、激励，为生本教育的实施铺平道路。

集体生活百般滋味，王老师喜欢吃猪头肉，我们喜欢简单，他年长，我们迁就他；王老师鼾声如雷，没人敢跟他睡，他乞求我，我不能拒绝，睡不着觉痛苦，用耳塞堵，半年下来，我怀疑我的耳道变大了。现在耳塞经常无缘无故掉出来。有人懒，有人一毛不拔，就不与他们计较，自己做自己。多吃点亏，大家看得见。

12月底，寒潮来袭，猝不及防，中午吃饭去，碗跟着人一起颤抖，碗盖碰碗，哐哐铛铛响一路。晚上寒气袭人，手脚冰凉，也不能寐。小事一桩。

这里的教师女的温柔、通情达理，男的豪放，好酒贪杯。你若敬他一尺，她便敬你一丈，因此，前日分别时候，竟依依不舍。在这里我找到了很多的朋友，他们照顾着我，在我的心里撒下阳光，在我看来，他们心里都有一个小太阳。

元月五日，在更偏僻的银莲湖小学交叉监考完毕，至汉南小学门前，竟然生出回到母校般的情怀，觉得校园如此亲切、如此美丽，顿一顿，又不禁哑然失笑，汉南小学长春街小学到底谁是我的家？一时我难以决断。

学校领导和教师惦记着我，我身在他乡，也牵挂着学校。为了延续曾经拥有的辉煌，为了努力后能证明今天的自己，为了迎来更闪亮的明天，大家在“两基”检查中精心准备，全力以赴，大家辛苦了！

推荐第6篇：安全预警发言稿(第一稿)

燕山车间关于安全风险预警工作的汇报

各位领导：

京承线换枕施工即将全面展开。施工未始、安全先行，为确保施工安全，我车间全面贯彻落实局段安全风险管理预警机制，并结合自身施工特点，进行细化，组织落实，力争做到预警到位、措施到位、落实到位。在此，向各位领导做汇报如下：

一、落实机制，闭合管理

2012年初，路局下发了《北京铁路局全面推行安全风险管理的实施意见》，段2012年1号文件也提出了相关要求。对此，车间班子高度重视，深刻体会到：安全风险预警管理机制，是对当前车间管理模式的有力巩固和加强，对防范安全事故、消除安全隐患、理顺安全管理将起到不可替代的作用。

为了将安全风险预警机制落实到实处，2012年1月，车间各副职带头，各部门配合，结合车间施工特点，起草了《既有线换枕大修施工作业安全风险管理实施办法》，相继起草了《燕山换枕大修车间机具材料考核管理办法》、《设备管理考核办法》、《任务量分配管理措施》、《修旧利废管理规定》《机具材料考核管理办法》。并于2月6日至2月8日，组织职工进行了为期3天的学习，将上述制度办法印制成职工手册，下发至每名干部职工。

我车间制定的《安全风险管理实施办法》，核心部分是通过每条线路、每项施工结束后整体安全管理工作的汇总分析，回顾风险预测中的不足与

缺陷，查找风险控制过程中的隐患与不健全、不到位处所，进一步强化安全风险二次预测分析的标准化，规范化，形成完整有效的闭合管理。在制度的落实中，要严格做到一事一措施、一项一卡控、一岗一职责、一险一办法：“一事一措施”是指每个预测事宜要按照职责部门制定车间、队、班组、岗位的安全风险制度；“一项一卡控”是指每个预测事宜要形成自控、互控、他控及干部包保、领导负责的安全风险卡控体系；“一岗一职责”是指每个预测事宜相关的岗位要制定风险专项预防职责及控制实施细则；“一险一办法”是指每个预测事宜要制定应急预案及补救办法。

二、转战石德、成效显著

2012年2月17日至4月2日，我车间完成了石德线下行线良村至前磨头间61996根的换枕任务，做到了一事不出、一人不伤、一点不延。严格落实既定的安全风险预警机制，是确保安全无事的关键点。我们主要开展了以下几方面工作。

一是，细致调查，预测到位。由2名副职分别带队，施工前进行了为期3天的线路调查，在做了大量技术工作的同时，注重安全关键点的调查记录，对沿线建筑物、站内限界、避车条件等进行认真调查，为确保施工安全提供了详实的基础资料。在制定石德线换枕安全预警分析中，首次提出了从住地到工地、从点外到点内、从领导到民工的全方位安全管理思路，力争做到细致全面、重点突出，不缺项、不漏点；在制定安全措施中，突出双线避车、防胀措施、人身安全及导高控制4个安全关键，围绕重点制定安全措施，并明确落实责任。

二是，过程控制、落实到人。石德线施工中，各队严格落实既定的制

度及措施，并进行细化分工；每日进行交班会，各队汇报安全工作，车间班子进行点评布臵；施工要点，狠抓人身安全、导高控制等关键点。经统计，石德线施工，车间共计接红牌张，黄牌张，白牌张，说明人身及行车安全卡控力度到位，各项安全重点措施得力。尤其是在3月17日藁城站内及3月

26、27日的施工中，气温均在35℃左右，出现明显的钢轨碎弯，车间启动防胀应急预案，组织人力机具，进行点内紧急抢险，确保了正点开通。

三是，考核到位，完善管理。石德线施工完毕后，车间一方面开展京承线的调查及前期卸枕工作，一方面对石德线安全分析预警措施、安全措施及落实情况进行总结、分析。我们认为，石德线施工各项安全工作重点预警到位，措施可操作性强，各队落实卡控到位。但也暴露出一些问题。①换枕高度，开工控制不错，后期不行，尤其是山东民工，根据安全预警派专人进行了盯控②点前准备超限，慢行期间部分轨枕头部石砟不足三分之一，被安全监察大队发现发红牌一张；③部分民工防护马甲穿戴不规范，存在发了不穿的现象。

三、京承线安全工作布臵

4月份，车间在让职工轮休的同时，抓好线路调查、资料整理及卸枕工作，截止4月27日卸枕26886根，为5月份要点施工打下了坚实基础。

京承线换枕施工的安全预警分析，根据调查资料逐项进行风险识别研判，详细制定安全风险防范措施。主要有：线路防胀、车列运行、开通线路、工序衔接、人身安全、作业质量、应急处理等7各方面，共计24项：

1.人员避车：线路换枕，作业人员统一在一侧避车，慢行期间将轨枕

抬至线路一侧；桥梁换枕，3孔及以上桥梁，每孔梁人员不多于10人，3孔以下桥梁，人员在桥两侧避车；加强防护体系，施工现场前后车站设臵驻站员，防护员落实预报、确报。

2.严防桥梁偏载、超载：设臵专人盯控桥梁上下设备；桥梁不加固不施工，加固不到位不施工；桥梁布臵灯具必须严格卡控限界，并放臵牢固，3孔以上桥梁设臵在2孔梁间，3孔以下桥梁在桥两端；新枕预卸后运枕，桥梁步行板挡砟槽外侧可顺线路放臵一根；旧枕点内换下后及时运出桥外；桥梁换枕模式为“大揭盖、隔8换8”

3.大机准入条件：要点施工中，技术人员在填石砟之前，抓好线路拨道工作，每名技术人员负责200米地段；

4.高温防胀：京承线施工为夜间要点，次日防胀是重点，前期调查线路，要确认3日内施工地段的石砟情况，合理安排起道量，必要时安排30名民工运砟，对大机清筛的关键特殊地段如道口、岔前岔后、桥头，协调轨道车卸砟。

5.灯具料具的布臵。每日慢行期间，由清筛人员作业后进行。要核实好作业地段，灯具安装要牢固，不得侵限；

6.巡热工作。每日11:00至15:00气温升高，安排专人进行巡热工作，每1个小时对前日作业地段进行巡检，发现问题及时处理，安排20名应急协议工。

7.民工上线问题。由于京承线无护网，控制上线时间是安全关键点，每日安排民工在施工地段起终点开会，待慢行开始后统一组织上线；

8.桥梁恢复线路。重点卡控高度和方向，抓好拨道工作，严防桥梁偏

载，对缺砟地段，准备10至20人进行补砟；

9.旧枕处理。点内换枕完毕后，及时运出桥外，严禁扔到桥下；

10.新枕倒运。桥梁两侧下坡方向设臵防溜轨枕；运枕时，每车不多于6根，每车不少于8人；

11.雨天恢复线路。如点内突遇大雨，各队组织职工、协议工进行抢救恢复线路，每队不少于30人；

12.交通安全及防火防盗。抓好暑期交通运输管理，抓好汽车保养和夜间行车、司机防疲劳驾驶3个方面重点卡控；生活方面，各队管理员负责，每日9:00、17:00对住地防火防盗工作进行检查。

13.应急设备。切轨设备及电气焊设备，工务段在尾端设臵一套、我车间在起端设臵一套；发生胀轨跑道，及时处臵；

14.线路巡检。安排3人进行，对前日施工线路进行24小时巡检，对沿线防胀情况、防护牌情况进行巡检；巡守棚与施工住地距离不大于300米；

15.对已卸轨枕的巡检。加强对已卸地段轨枕的巡检，尤其是道口附近、桥梁的巡检，防止侵限；

16.要点登记工作。每周制定换枕周计划，根据施工进度及时调整；派专人负责施工登记工作，并卡控施工首列运行工作；

17.清筛准备问题。严禁超范围、超量准备，每日施工前，派专人在当日地段进行划分工作量。

18.暑期防暑问题。合理安排工作量，将大部分工作安排在夜间要点封闭期间，减少白天出工次数；加强职工饮水供应，准备应急药品，发现

中暑现象及时送诊。

19.安全教育。点前安排不少于3天的职工、民工培训，并进行考核。

20.坚持召开交班会。每天上午进行交班，对前日施工情况、尤其是安全工作进行汇报、点评。对次日施工进行安排，对各项安全预警要落实到人头；

21.恶劣天气防护。施工期间突遇大风、大雾、沙尘等恶劣天气，应加强防护工作，适当调整防护距离，增派防护联络员，确保能够及时下道；

22.桥梁施工问题。桥梁下多存在公路、小路、河流、水库；对此要进行加固，点前安排进行封闭，用彩条布、木板进行封堵；点内施工，桥下公路要安排专人进行盯控，防止伤车伤人；

23.道口施工问题。京承线道口较多，对道口附近的设备，联系工务、电务做好拆除恢复工作。道口处换枕严控标高；

24.站内换枕问题。共涉及统军庄、小唐庄、密云3个车站，安排4至6个小时的封闭点，不得利用调整日进行；岔前岔后，严格控制标高；

当前，我车间全体干部职工已经做好准备，各项施工资料准备完毕、机具材料调试完毕，定于5月8日全体到位，5月9日全体奔赴施工现场。我们有信心、有能力，在段领导及段各部门的支持下、指导下，干好京承线换枕施工。请各位领导放心。

推荐第7篇：武钢企业文化探讨(第一稿)

前 言

近年来，我国企业界和管理学界对企业文化的管理理论和方法进行了探索和研究，并将企业文化的理论和方法运用于我国企业的管理实践，取得了一定的成绩。并越来越引起企业界的关注。

武汉钢铁(集团)公司，50多年来，坚持不懈地进行企业文化建设，注意积累、总结、丰富、发展企业文化的管理经验，探索独具特色的武钢企业文化、管理理论和方法，促进了武钢企业文化管理水平的提高。武钢企业文化不仅为国家创造了数额巨大的产值和利润，而且还带动了武汉市的社会发展经济繁荣。

本文力求探索武钢企业文化在武钢的发展历程中，所产生的巨大影响和作用。寻求武钢在新形势下，在武钢“十一五”建设中，在实现武钢跨越式发展中，如何进一步加强企业文化建设，使武钢企业文化更有厚度、更有高度、更有广度、更有力度，成为推动武钢实现跨越式发展的强大动力。

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武钢企业文化探讨

一、影响企业文化形成的因素

（一）企业文化的含义及功能

1、企业文化的含义

企业文化就是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团体精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力、凝聚力和活力的管理思想管理方法。因此，企业文化实际上就是企业一种新的企业管理思想。简单地说:企业文化就是企业的经营文化、经济文化。企业文化作为企业管理的一种管理思想、管理方法，它涉及企业管理的方方面面，内容也就十分丰富。企业文化的内容它包括企业哲学、企业精神、企业目标、企业民主、企业道德、企业制度、企业风尚、企业价值观、企业素质、企业形象等。企业文化，作为企业特有的文化具有自主性、群体性、务实性、进取性、开拓创新性等特点，它的根本特点是尊重人、关心人、理解人、充分肯定和实现人的价值，把调动、培养人的积极性、创造性放在管理的首位。企业文化还具有理性和自觉性、调节性和控制性、凝聚性、应变性和个性化等特征。

2、企业文化的功能

企业文化是企业的一种新的管理思想。因此，企业文化在企业的生产、经营、生存和发展中起着十分重要的作用，也就决定了企业文化在企业管

2 理中具备了多种功能，在这里重点地介绍其主要功能如下: （1）企业文化具备了导向和凝聚功能

企业文化的导向功能指的是:企业文化能对企业整体和企业中的每个职工的价值取向和行为取向起着引导作用。使企业的每个职工的价值取向，行为取向都要符合企业所确定的目标。导向功能表现在两个方面，一是对企业的每个职工的思想行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。这种导向是通过企业文化塑造来引导职工的行为心理，使人们在潜移默化中接受共同的价值观念，自觉自愿地把企业的目标作为自己追求的目标。企业文化的凝聚功能最主要表现在对企业职工产生的情感凝聚、思想凝聚和组织凝聚三个方面。

（2）企业文化的激励和振兴功能

企业文化的激励功能是指企业文化具有使企业员工从内，自产生一种高昂情绪和奋发进取精神效应。使企业的每个员工从内J,b深处白觉产生为企业拼搏的献身精神。企业文化的激励功能可以通过多种形式体现出来，如价值激励、标激励、信任激励、情感激励和宣泄等。

企业振兴功能，强有力的企业文化，可以促使企业摆脱困境，走出低谷，顽强拼搏，以求在竞争中取胜的作用。企业文化的振兴功能，不仅表现为振兴企业的经济，也表现为振兴企业的科技、教育以及整个企业的总体文明状态。

（3）企业文化的约束和控制功能

企业文化的约束功能主要指企业的制度文化、道德文化以及礼仪文化，对企业员工发生的约束、规范作用。企业文化的控制功能，也可称为规范性功能。企业及其成员在企业文化控制功能作用下，影响规范着企业及其员工的价值观、思维方式、思维过程、伦理道德、行为方式等，影响和规范着企业及其员工的价值取向和行为取向，从而控制企业及其成员的

3 活动。企业文化控制方式分为外化控制和内化控制两种。外化控制，主要是通过企业的规章制度和行为准则等制度化的管理系统，对企业员工的思想和行为产生的控制作用。内化控制，主要是通过企业全体员工的共有价值观念进行自我控制。

（4）企业文化形象塑造和育人功能

企业文化把企业形象的塑造，提高到一个前所未有的高度。在当今，有人将企业形象称为是企业发展的第四种资源，它是一项巨大的无形资产，可以为企业带来高美誉度和高生产力。因此，我们要坚持不懈地抓企业文化建设，能塑造出良好的企业形象。企业文化育人功能，也称为教育功能或教化功能。精神文化在育人方面，具有全面覆盖性、浓缩集中性、外在内化性的优点。

（5）企业文化的调适和润滑功能

企业文化调适功能实际就是调整和适应。企业通过创造良好的环境和范围，使员工的心理、情绪和人际关系等方面都适应企业的发展变化，这就是企业文化的调适功能。企业文化润滑功能又称为协调功能。使员工能够在良好的文化氛围中相互交流和沟通，减少不必要的摩擦和矛盾，使企业上下左右的人际关系密切、和谐、各种相关的工作和活动更加协调。

（6）企业文化的优化和辐射功能

企业文化的优化功能主要表现在以下三个方面:优化组织结构;优化经营决策;优化目标协调。

企业文化的辐射功能主要通过以下途径实现的:“软件”辐射;“硬件”辐射;人员辐射;宣传辐射。 (二)影响企业文化形成的因素

企业文化的形成，具有多种因素的作用。有客观的因素，也有主观的因素。客观因素如民族文化、社会文化、行业文化、地理环境文化等等对

4 企业文化的形成都具有一定的影响。除这些客观因素外，还有主观因素，如领导者的提倡，领导者的强调，领导者的一贯指导思想，领导者的风格，领导者的行为等等对企业文化的形成都有影响。由此可见，企业文化在复杂的因素作用下形成，它进一步说明企业文化形成的复杂性。同时，也可以进一步认识企业文化形成的途径。

1、经济形态对企业文化形成起决定作用

经济形态的不同，企业文化形成的特色也就不同。企业的基本运作理念，不仅受传统的影响，而且还受现代社会环境的深刻影响。现代社会环境对企业运作理念的影响，具有全面性，但其中经济环境的影响尤为深刻。

企业是社会的器官。现代企业文化属经济文化和经济管理文化范畴。经济形态决定管理形态，也决定企业文化形态。企业文化作为现代管理思想，管理制度和管理方法，必然受到经济环境、经济形态、经济因素的制约。企业文化必须立足于经济发展的前沿，反映当时社会经济发展经济形态的根木特征和要求，才能正确规范企业的经济行为。因此经济发展经济形态决定企业文化的内容，对企业文化的形成起决定作用。

（1）计划经济体制对企业文化形成的影响

计划经济体制下的企业文化，用今天的市场经济观点去分析它，计划经济体制具有一系列己经陈旧和过时。计划经济体制下的企业表现为墨守成规，循规蹈矩，一切行动都听从上级的计划安排。企业的生存发展不是企业自己说了算，是由企业主管部门决定。计划经济的管理导向是生产导向，排斥开发创新和营销导向;在管理方法上是精细分工，部门相互隔绝;在资产管理上，重视有形资产，轻视无形资产;在组织上，中班子不重员工，以人为中心的管理观没有牢固建立起来;在管理手段上，注重制度的硬道理，轻视人的价值软管理。在这种计划经济体制下形成的企业文化用今天市场经济的观点去衡量它己经远远不适应了。应随着时代的前进而摈

5 弃，但精华经济体制形态，对当时的企业文化的形成起决定作用的。

（2）.市场经济体制对企业文化形成影响

市场经济条件下形成的企业文化，具有开放型、渗透型、竞争型。市场经济，它使企业打破传统的土地空间价值观念，转变为崇尚市场观念。市场经济主张企业的理念、价值追求、使命、目标以及对外扩张的动力、影响力、控制力要强要大。

还有，市场经济把时间看做企业生存发展的关键要素。市场经济使企业的行为趋向快节奏，产品的周期节奏变化快，企业办事的程序节奏也随之变快。市场的节奏变快，使企业和企业职工都有一种紧迫感，竞争意识大大增强。由此可见经济形态的不同，企业文化的内容就不同，计划经济体制、市场经济体制两种不同的经济形态在两各不同的社会时代，对企业文化的形成都起决定性作用。

2、民族文化对企业文化形成的影响

中华民族是一个历史悠久、凝聚力极强的民族。在漫长的历史中形成了特有的民族文化传统。反映民族面貌和民族性格特征的民族精神。中华民族历来就有勤劳勇敢、吃苦耐劳、不怕困难、自力更生、艰苦奋斗、自强不息、不屈不绕、顽强拼搏、克服一切艰难困苦的精神。

中华民族文化是种巨大的精神力量，在人们的社会生活中的各个方面无不受到它的影响和控制。企业是在民族的环境中存在和发展的，离不开民族环境。民族精神，对企业精神必然有着哺育功能和强大的影响。民族文化既要影响企业职工的个人行为，也要影响企业领导的行为，还要影响企业的组织行为。既然我们知道民族文化对企业的职工、企业领导、企业组织行为都会有影响。那么企业文化的形成就是由企业职工、企业领导、企业组织共同创造形成的，企业文化它就必然受到民族文化的影响。

民族文化它是一种巨大的精神力量，中华民族又是凝聚力极强的民

6 族。中华民族的凝聚力表现在，企业共同的经济利益，使企业职工在生产经营中容易统一意志，统一步调，协调一致，亲密合作，不计时间，不畏辛劳地工作。这种在生产过程中产生的凝聚力，培养了中华民族对企业这个组织容易产生特殊的亲密感、依赖感的性格，就能被根据企业的生产经营要求团结一致，同心同德，为完成企业目标而奋斗。以人为核心的思想，也是我国民族文化的优良传统，这些民族文化的精髓都深深地影响着我国企业文化的建设。一句话，企业文化是民族文化在企业中的反映。

3、社会文化对企业文化形成的影响

企业处在社会环境中，社会生活通过无孔不入的渠道，把企业和社会联系起来。企业自身也是一个小社会，企业职工的生活与社会打成一遍，这就使社会生活环境无时不对企业发生重大影响，企业同时以自己的行为影响社会环境。这就决定企业文化的形成必然离不开社会环境、社会时代、社会形态文化。这是一条自然规律，谁也回避不了的。因此，企业在进行企业文化建设时，社会文化就必然渗透到企业文化中去，乃至影响企业文化建成什么样的文化体系。一句话，企业文化的形成，是与社会环境、社会形态、社会时代分不开的。在五十年代六十年代初，我国企业属于主导地位的管理思想是工人当家作主，艰苦创业。企业职工能否以主人翁患度工作，成为衡量企业的好坏标准。“两参一改三结合”就是那个时代的企业管理特色之一。党的十一届三中全会以后，我们国家逐步实行市场经济体制，企业管理呈现出崭新面貌，全员管理、优化管理、民主管理等新事物的出现，这又标志着改革年代企业文化又是革新文化的特色。这就是说社会时代文化、社会环境文化、社会形态文化对企业文化的形成具有重要作用。

4、行业文化对企业文化形成的影响

行业文化，每一个行业都有它自己独特的文化特色。行业不同，行业

7 文化也就不同。不同特色的行业文化针对它本行业不同的要求来建设本行业的企业文化。因此，不同类型的行业，决定行业文化的不同类型。如医院行业，它的文化就是过程文化。医生看病，总要了解病人的家史情况，病人的病史，病人的亲属，病人最近情况怎么样等等。然后在国家规定的药品之内开处药方，这就是过程文化。如科研单位，科研行业文化就是创新文化。科研单位的性质决定了它要不断地开发新的科技项目、新的科技品种，不断地研究出新的科技成果。因此它的类型就是创新文化。钢铁行业特点，它生产的产品是沉重的、坚硬的、有力的。还有在出铁出钢时，钢花飞溅、铁水奔流，像火龙滚滚。在这样的环境下形成的企业文化，其外部特征显示出那种豪迈的、大气的品质，雄壮豪放，职工行为粗犷豪爽、临变不惊。在检修炼钢炉时，要求就是要在几百度高温之下，进炉内检修，这种情况下，培养出来的钢铁工人那种一不怕苦，二不怕死的高贵精神文化。另一方面钢铁行业，它培育工人具有一种严谨的科学态度。如出钢时出铁的时间计算非常精确，早一分钟不行，晚一分钟也不行，否则就是一炉废品。一炉钢、一炉铁，多少矿石，多少各种辅助原料等等，都要精确计算，否则，就炼不出合格产品来。这样环境下形成的企业文化又有它丝丝相扣、精确无误的特色。钢铁行业的企业文化具有两方面的风格，充分体现了重工业的风度和气派。

5、地理环境对企业文化形成的影响

地理环境对企业文化的形成有着重大影响。这里讲的地理环境，是指的企业所处的自然环境。中华民族生活在东濒茫茫沧海，西比横亘漫漫戈壁，西南耸立险峻的青藏高原，这样一种地理环境之中，这种一面临海，其他三面陆路交通不便利，内部回旋余地相当开阔的地理环境，造成了一种稳定而富有特色的中华民族文化。在这种地理环境条件下形成的地域文化对企业文化建设形成具有重大的影响作用。在同一国家里，不同的地理

8 环境的企业，也具有不同的企业文化风格。沿海的、内陆的、城市的、平原的、高原的„„这些企业处在不同的地理环境，企业文化都呈现出各自不同的风格。

6、企业人员构成对企业文化形成的影响

企业是一个有机的整体。企业它的组成要素:即资金厂房、设备、人员等。其中，企业组成的因素之一就是人员。企业人员结构又影响企业文化风格的形成。企业的人员结构是根据企业生产产品的特点，有的企业职工是从本乡本上中人员招收组成，形成本土文化。有的企业生产产品的要求企业职工需要从全国各地抽调招收或招聘组成，也可称为杂交文化。因此，不同的人员结构，也构塑着企业文化的不同风格。

二、武钢企业文化形成、内容及特点

（一）武钢基本情况

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，1958年9月13日投产。目前已形成年产钢900万吨的生产能力，是我国重要的优质板材生产基地。到2003年底，武钢累计生产铁1.50亿吨、钢1.41亿吨、钢材1.10亿吨；累计实现利税517亿元，其中上缴国家406亿元，是国家对武钢投资64.2亿元的6.33倍。武钢现有全民在岗职工8.7万人，其中钢铁主体从业人员1.9万人。有全资子公司36家，控股子公司17家，直属厂3家，分公司5家，直属事业单位10家和多个参股公司，初步成为以钢铁为主，多种产业共同发展的特大型企业集团。近几年来，武钢先后获得国家技术创新奖、全国质量管理奖、全国用户满意先进单位、全国管理杰出贡献奖和全国思想政治工作先进单位、全国先进党组织、全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家等称号。

（二）武钢企业文化形成的历史过程

武钢企业文化形成的历史过程，有党的三代领导人毛泽东、邓小平、江泽民、老一辈无产阶级革命家和新一代党和国家领导人的提议，继承和发扬了优秀民族文化传统，体现了民族文化、时代文化、行业文化、移民文化之特点，使武钢企业文化独具特色。

1、武钢建设魂系党和国家三代领导人

开发建设武钢，党中央的三代领导人毛泽东、邓小平、江泽民都付出了心血。党的三代领导人的关怀，已载入武钢企业文化的历史史册。

百废待兴的二十世纪五十年代初，党中央决定在湖北兴建我国继鞍钢之后的第二个钢铁基地，以实现“钢铁要过关，钢铁要过江”的重工业布局。中南局随即调配大批干部，着手筹备武钢建设。日理万机的毛泽东，密切关注着武钢的建设。1956年的一个夏夜，他在东湖客舍，接待了两位被工地的阳光晒得黝黑的客人——武钢总经理李一清、副总经理韩宁夫。桌上摆着金黄色的芒果和鲜红的西瓜。听了他们关于武钢建设的汇报后，毛主席指着芒果幽默地说：“我吃西瓜，吐出瓜子，芒果归你们，吃了芒果，要吐出钢铁！”1958年9月13日凌晨当武钢总经理李一清将第一支火炬伸进1号高炉炉口时，毛泽东来到武钢，健步登上炉台，火光映红了他欣慰的笑脸。时隔一天，毛主席又于9月15日视察了大冶铁矿。在尖山上，他手托沉甸甸的矿石，仿佛感受着武钢在新中国工业中的份量。

在*的*中，毛泽东、周恩来、李先念等老一辈革命家为祖国的强盛殚精竭虑。鉴于国家每年得花费3亿美元进口板管钢材，不如引进国外先进生产设备。一米七轧机建在哪里？他们睿智的目光，不约而同地投射在长江之滨的武钢。掀起了武钢的第二次创业。

1980年7月16日，邓小平同志专程来一米七视察。1989年江泽民同志第一次来到武钢，参观了武钢炼铁厂、炼钢厂，鼓励武钢要“多出钢，

10 出好钢”。1999年5月28日，江泽民总书记再次莅临武钢。喜看钢城的巨变，回想十年前来武钢的情景，江总书记笑道：“今非昔比，鸟枪换炮哟！”

党的三代领导人的关怀，对武钢企业文化的形成起着非常深刻的、非常重要的特殊影响。党的三代领导人的关怀，己载入武钢企业文化的历史史册。

2、武钢企业文化起源于一期工程

开发建设武钢是党中央为实现“钢铁要过关，钢铁要过江”的重工业布局而作出的决定。武钢如新中国的朝阳喷薄而出。那是激情燃烧的岁月，理想飞扬的年代，全国人民以空前的热情支援武钢建设，连可爱的孩子们，也献出了自己的爱心。中国人的钢铁强国梦，使武钢企业文化萌芽标志具有民族文化的特点。

武钢是1954年开始开发建设的，1960年，随着初轧厂1150轧机试轧成功，武钢完成一期工程建设。在6年中，数万名武钢建设者带着强烈的政治使命感，怀着崇高的理想，凭着炽烈的政治热情，以苦为荣，以苦为乐，虽然生活条件十分艰苦，武钢职工把困难踩在脚下，仅用6年时间就完成了武钢一期建设。武钢职工在与艰难困苦作斗争的过程中，培养锻炼了职工队伍，形成了以奉献为核心, 以自力更生、艰苦创业为主要内涵的武钢企业精神—武钢精神(自力更生、艰苦奋斗、实事求是、团结协作)武钢人在一期工程长达6年的艰苦创业创造和培育了武钢企业文化。

3、武钢企业文化在二期工程中发展

武钢二期工程于1974年开始至1985年达到核定设计水平。在二期工程建设中，武钢完成了年产200万吨钢的配套设计，这应该说是武钢的第二次创业。

年轻的武钢刚步于六十年代，便遇到了“三年自然灾害”、苏联专家撤

11 离和**等一系列坎坷，可谓内伤外创，举步维艰。幸运的是，在那个非常年代里，武钢抓住了一米七轧机工程这个难得的机遇，调整了步伐，焕发了生机。武钢的建设大军顶住了“四人帮”所谓“崇洋媚外”的种种压力，抓住党的十一届三中全会胜利召开这个共和国历史上的伟大转折。随着硅钢片厂、冷轧厂、热轧厂和二炼钢连铸车间先后建成投产，武钢迎来了创业和发展的第二个春天。1985年年底，一米七轧机达到核定设计水平。武钢人不仅消化吸收了一米七的200多项专利，还获得了3项国家发明奖，同时自筹资金，开展气势磅礴的“四同步会战”，成功地完成了老厂改造和一米七配套建设。

武钢在二期工程建设期间给企业文化注入了新的内容，使企业文化进一步丰富发展。表现在生产、经营、管理建设等四个方面。一是在武钢的生产经营方面:以产品质量求生存，“走质量效益型发展道路”，以品种求发展，质量第一，信誉至上。二是在企业管理方面:以开拓创新精神，改革原企业的管理模式，开创“集中指挥，统一经营，专业协作，分类放权”的新的管理模式。

4、武钢企业文化在三期工程中深化

武钢三期工程建设是武钢新世纪实现跨越式发展的重大部署。武钢的企业文化，在科技开发创新上赋予新的内容。将武钢企业文化向高科技创新上大做文章，立足资源优势，大搞综合利用，发展拳头产品，开拓国内外市场,形成武钢企业文化新的独具特色。武钢企业文化必然在三期工程建设中进一步深化和提升。

从1993年以来，武钢自筹资金近350亿元用于技术进步，新建和改扩建了具有国际一流水平的效益工程。二冷轧、二硅钢等一批在建的重点工程正在实施过程中。1993年至2003年11年间，武钢国有资产保值增值率为302.7%。武钢高新技术开发朝着产业化方向发展。如热轧连轧自

12 动控制技术、炼铁高炉长寿技术、炼钢炉外精炼技术等，已输出到国内外30多个企业。武钢开发研制的转炉烟气防堵工艺、APC纠偏装置实现了向原引进国的技术反输出。1999年，武钢二炼钢厂开发的顶底复吹转炉溅渣护炉新技术成功解决了采用溅渣护炉技术后复吹与炉龄不能同步这一世界性难题。目前最高复吹转炉炉龄达到30368炉，多次刷新世界纪录。武钢拥有各类专业技术人员2万多人，形成了与市场经济接轨的科研管理体制和运行机制，先后与50多家科研院所、大专院校建立了合作关系，科研成果转化率为80%。1994年4月，武钢成为我国首家通过质量体系国际认证的特大型企业。2003年1月上线运行的整体产销资讯系统，推动了武钢的信息化进程。2003年，武钢股份获全国质量管理奖，武钢集团2004年获全国五一劳动奖状。

与此同时，武钢以建立现代企业制度为目标，不断深化人事、劳动、分配三项制度和管理体制、经营方式等一系改革。1993年以来，按照“精干主体、分离辅助、减员增效”的改革思路，通过剥离、改制、兼并等多种形式，先后组建了25家全资子公司、11家控股子公司、4家分公司，形成了母子公司框架。1999年8月，武汉钢铁股份有限公司的股票在上海交易所成功上市，募集人民币13.52亿元。进入新世纪以来，武钢按照主业重组、辅业改制和分离企业办社会的改革思路，进一步深化内部改革。2004年6月，武钢股份成功增发，募集资金总量89.99亿元，从原来只有两个轧钢厂增加到了11个厂，前工序的钢铁主业都进入了股份。

在发展钢铁主业的同时，武钢实施多元化战略，大力发展非钢产业。非钢对外营业收入由1993年的5.15亿元增长到2003年的26.8亿元，2003年实现利润6.44亿元，形成了焦化、耐火材料、机电、粉末冶金、水渣、工业气体、自动化技术和工程建设施工等非钢产业。

无疑，技术改造和技术进步既是企业进步的起点，也是推动企业发展

13 的动力之源，立足之本。可以说，没有持续的技术改造就没有今天的武钢。如今，“走科技创新、质量效益道路，创建世界一流企业”的经营理念已成为武钢领导与广大职工的共识。“十五”期间，武钢将加大技术改造的力度，以建成钢铁产业精品基地为目标，从规模改造转到加速推进技术装备、工艺技术升级换代，提高经济增长质量和效益上来。

（三）武钢企业文化的内容

武钢是全国第一家成套引进具有国际先进水平生产线的特大型国有企业，较早接受国际先进管理理念的影响。在全国率先走出了“质量效益型的发展道路”，其做法在全国推广。随着市场经济的不断深化，武钢将“质量效益型”与“科技创新型”相结合，提出了 “走科技创新、质量效益道路，创建世界一流企业”的经营理念。并将此理念逐步渗透到武钢生产经营的全过程，逐步成为职工的自觉行动。

特殊的文化渊源给武钢企业文化打下了特殊的烙印。在50多年的发展离历程中，武钢结合生产建设的实践，根据时代发展的要求，形成了以“争先争优争一流”的武钢精神为核心的独具风格的武钢企业文化。

1、武钢企业价值观

武钢努力打造具有武钢特色的企业价值观---“市场的需求就是武钢的追求”。

2、武钢企业精神

武钢企业精神核心是“争先争优争一流”的企业精神。

3、武钢企业形象

武钢企业形象是:“要好钢，找武钢”。武钢要用好、高、精、新、尖产品业塑造武钢形象。武钢人形象是“敬业、创新、文明、刚毅”

4、武钢的经营理念

武钢将“质量效益型”与“科技创新型”相结合，提出了 “走科技创

14 新质量效益道路，创建世界一流企业”的经营理念，形成了“人无我有、人有我优、人优我特、人特我新”的经营哲学。武钢易将此理念逐步渗透到武钢生产经营的全过程，逐步成为职工的自觉行动。

5、武钢发展战略

武钢坚持走“品种、质量、环境、效益”的发展战略，实现可持续发展。

6、武钢企业目标

武钢企业目标是: 以科学发展观为指导，在“十五”末期，初步建成国际一流水平的现代化钢铁企业，形成1400万吨钢的生产能力，成为汽车板和硅钢片的主要生产基地，建成花园式工厂。这是全体武钢人的追求。也是武钢企业文化建设的目标。

（四）武钢企业文化的特点

特殊的历史使命、特殊的行业特点、特殊的年代、特殊的移民等文化渊源给武钢企业文化打下了自己特殊的烙印。在50多年的发展历程中，武钢结合了他们自身的生产经营实践，联系实际，加强推进企业文化建设，培育形成“武钢精神”为核心的武钢企业文化。国有国魂，军有军魂。“武钢精神”就是武钢公司的不朽灵魂。它是武钢生存和立足的精神支柱。武钢精神一直激励着武钢人不断的执着追求，攀登新的高峰。现将武钢企业文化的主要特点归纳如下:

1、自力更生，艰苦奋斗的创业精神

“艰难困苦，玉汝与成”这是奋发精神的表现。艰难困苦，磨练了中华民族百折不挠的奋斗精神和自立精神。经受过艰难困苦的人，其毅力、目标感、使命感、创造力都显得非常强。毛主席也把自力更生视为人生的志气，视为力量的源泉。武钢艰苦奋斗的创业精神，就是继承和发扬了中华民族百折不挠的奋斗精神和自力更生精神。武钢一期建设时，英国的《泰

15 晤士报》转发1号高炉预计在1959年7月1日出铁这条消息，画了一个大大的问号，断言中国人吹牛。这个问号激发了建设者们强烈的民族自尊心，纷纷表示：要让1号高炉变成一个巨大的惊叹号。武钢人自觉地把自己与祖国的钢铁事业联系起来，把自己和共和国的命运联系起来。不计时间、不计报酬，披星戴月，昼夜奋战。为完成党和人民的重托，确保钢铁基地早日建成。武钢人喊出了“不想爹、不想妈、不出铁、不回家”的誓言。在那挥汗如雨的大会战里，武钢人日夜苦干，有些人放弃了探望父母妻儿的机会，有人多次推迟婚期。有些人家乡地震，亲人遇难，仍留守岗位，坚持工作。这种公而忘私的奉献精神，使武钢建设赢得了时间。仅用了6年时间就建成投产。

武钢人发扬自力更生，艰苦奋斗的创业精神，创造了中国钢铁工业史上的奇迹，谱写了中国冶金工业的新篇章。武钢人在改造客观物质世界的同时，也改造锤炼并升华了自己的主观世界。逐步培养和形成了一种催人奋进的企业精神。

2、团结协作的团队精神

团结协作精神是中华民族文化的根本精神。团结协作是以共同利益为基础，把大家的力量都集中到一个方向来。团结协作使参加这一活动的人追求的目标是一致的，它增强了企业群体的凝聚力。企业职工能够在企业生产经营目标的要求下团结一致，为完成企业的目标而奋斗。武钢的建成本身就是全国大协作的产物。是汇集全国各条战线的人力、物力、财力的有机结合。这种特殊文化渊源，加上大工业联合特征，使团结协作的意识在生产建设中转化为武钢职工的自觉行为。形成了武钢人独具特色的精神风貌和文化风格。武钢是一个特大型钢铁联合企业。不仅二级、三级单位多，管理层次多，生产工序多，工种岗位多，而且各道工序、各个工种之间互相衔接，紧密关联。同时，武钢的十万职工都是来自祖国各地的20

16 余个民族的同志，如果没有团结协作的精神，正常的生产，无从谈起。因此，武钢投产后，各单位和广大职工都十分注意继承和发扬武钢初创时期形成的齐心协力，团结奋斗精神，树立全公司“一盘棋”思想，事事以武钢全局着想，互相支持，团结合作，协同作战，保证了生产的顺利和企业的健康发展。

3、以人为本、尊重知识、尊重人才

“以人为本”，就是要尊重人、关心人、爱护人。既要为企业的职工提供发展自己的机会，又要为企业培养有用之才。企业把“以人为本”的思想，真正深入到企业的各种制度和行为规范中去，深入到企业的长期战略目标中去，深入到企业的灵魂中去，才能使企业的广大职工视企业是自己的家，有一种归属感。武钢坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，实行厂务公开，成为“全国推进厂务公开先进单位”；武钢对本企业的知识分子、科技人员是非常重视和珍惜的，从重奖科技人员、命名一线工人创造的先进操作法，到实行科技津贴，建立博士后工作站，武钢创造了浓郁的学习与创造氛围；武钢还非常重视职工的物质文化与精神文化建设，投资16亿元建成钢都花园万套住宅工程，投资兴建文化娱乐场所，开展“武钢之春”“武钢之夏”等文艺体育活动。大力开展职工岗位技能培训、继续工程教育，大力提倡和鼓励职工读书自学、岗位成才等活动，进一步凝聚了职工的力量，激励职工为企业的发展出力献策，贡献力量。 “以人为本”的管理理念使武钢的科技人员到普通职工更加十倍、百倍地奉献自己的青春，毫无保留地奉献自己的聪明才智：计控厂老工人刘渝兴带领攻关小组，大胆改进从德国引进的转炉煤气回收取样分析系统，其发明超过国际先进水平，创经济效益850万元。并且使武钢首次出现了专利技术反转让，先后荣获第三届全国职工发明奖金奖，第四十四届布鲁塞尔世界发明博览会尤里卡金奖和布鲁塞尔市长奖；在举世瞩目的三峡大

17 坝建设中，武钢与一家日本企业在引流钢管上进行了激烈的竞争。几经较量，以武钢人的胜利而告终。这种达到世界先进水平的压力容器钢，就是技术专家陈晓的杰作。他率领课题组已研制开发出耐火耐候钢等20多个新钢种，填补了我国钢铁工业领域的10多项空白。

还有破解连铸漏钢世界难题的吴克林、创造烧结矿先进操作法的周烈桥、技术创新标兵毛炯辉，都是武钢人的杰出代表，他们在科技创新中所焕发出来的智慧和胆略，令人荡气回肠。

4、敢为人先的开拓创新精神

创新精神是竞争文化的内核。企业生命在于创新，尤其在国内外市场竞争的今天，在市场经济条件下，一个企业是否具有创新精神是否勇于创新，善于创新，关系极大。这尤如逆水行舟，不进则退，优胜劣汰，每一个企业都面临着这一严峻的考验。武钢诞生于中华民族的钢铁强国之梦，50余年的发展历程无不展示武钢人敢为人先，争创一流的开拓创新精神。

（1）1974年，十万建设大军云集武钢，参加“0七工程”大会战，进行一米七轧机工程建设，打响了中国钢铁企业向世界先进产品看齐的第一战。

（2）1981年秋天，新任武钢经理黄墨斌决心以管理为突破口，狠抓基础工作大整顿。这位老冶金专家说，“要像部队练兵一样，从立正稍息开始。”经过三年的整顿，公司19个副经理，精简为9个。400多名处级干部退居二线，300多名知识分子走上一线，整个干部调整面达60%。而且年龄下降，文化程度上升，为武钢新的腾飞摔开了包袱。

（3）80年代，武钢作出了“走质量效益型发展道路”的重大决策，从而使武钢的发展迈上了一个新台阶。1991年2月，国务院办公厅发出通知，号召全国工交企业学习武钢走质量效益型发展道路的经验。

（4）90年代初期，拥有12万职工的武钢，发出了“7万人不吃钢铁

18 饭”的响亮口号，使世界为之惊叹。“精干主体，分离辅助，走向市场，壮大武钢。这项重大的改革措施，被国内外新闻媒体广为报道，称为是“中国国有企业脱胎换骨改造的试金石。”

（5）从1993年起，武钢自筹资金350多亿元，实施了高起点、高水平、低投入、高产出的技术改造，并始终坚持“推广一代、试制一代、研究一代、规划一代”的方针，研制开发了新产品85个系列、301个品种，形成了“桥、管、线、箱、容、电、车、军”等为重点的一批名牌，其中大部分填补了国内空白。到2003年底，武钢已有205项工艺技术成果被授予专利权，其中有71％得到实施，其实施率在国内处领先水平，创直接经济效益7亿多元。

（6）1993年以来，按照“精干主体、分离辅助、减员增效”的改革思路，通过剥离、改制、兼并等多种形式，先后组建了25家全资子公司、11家控股子公司、4家分公司，形成了母子公司框架。

（7）1999年8月，武汉钢铁股份有限公司的股票在上海交易所成功上市，募集人民币13.52亿元。

（8）2003年1月上线运行的整体产销资讯系统，推动了武钢的信息化进程。

（9）2004年6月，武钢股份成功增发，募集资金总量89.99亿元，从原来只有两个轧钢厂增加到了11个厂，前工序的钢铁主业都进入了股份。

（10）2000年至2005年，武钢的科技贡献率连续保持在60％至70％之间，为国内企业平均水平的1倍，与国外先进企业持平。

而今，以科学发展观为指导，在“十五”末期，初步建成国际一流水平的现代化钢铁企业，形成1400万吨钢的生产能力，成为汽车板和硅钢片的主要生产基地，建成花园式工厂。新目标增强了职工的创新意识，创

19 新意识又在激励武钢职工去实现更高的目标。武钢人就是这样的永远不满足，永远去攀登一个个新的高峰，去体现武钢人的自身价值。逐步培养和形成了一种催人奋进的企业精神。武钢人将它概括为“武钢精神”。“武钢精神”是武钢几代人在生产经营建设实践中的结晶。“武钢精神”产生于武钢企业这个伟大集体，同时又激励着武钢职工继续为钢铁事业奋斗献身。“武钢精神”将以强大的精神力量换来更丰硕的物质成果。

三 武钢企业文化分析、再造和借鉴

武钢企业文化发展经过了50多年的历程，在开发建设、发展过程中，结合武钢生产、经营管理的实际，形成了以“武钢精神”为核心的企业文化。武钢企业文化具有民族文化、时代文化、移民文化、行业文化之特点，对武钢的建设和发展起着非常重要的作用。今天用市场经济的观点去衡量武钢的企业文化也确实存在一定的局限。如受计划经济环境、社会时代环境、特殊历史使命的影响，有待于在今后的实践中加以改进和拓展。企业内外环境发生显著变化，企业要适应和跟上时代发展的步伐，为适应市场经济的需要，对武钢企业文化还需要进一步深化和发展，赋予企业文化新的内容，提升企业文化层次，推动企业的发展。武钢企业文化的特色有许多可贵之处，也值得其他企业可借鉴。

（一）武钢企业文化的局限性分析

武钢企业文化有它的独具风格、独具特色的一面。为武钢的建设和发展起着非常重要的作用。用一分为二的观点来分析，武钢企业文化存在局限性，这与武钢建设初期所处的社会年代、地域、环境、特殊历史使命分不开。武钢企业文化的局限性表现在以下几个方面:

1、武钢企业文化初期政治文化色彩较浓

20 武钢建设初期，企业文化政治色彩较浓。这与武钢开发时期所处的社会年代、社会环境分不开。60年代中期，那个时候的历史背景是全国都讲以阶级斗争为纲，阶级斗争年年讲、月月讲、天天讲、抓经济、抓生产，就给你扣上不突出政治、不讲政治的帽子。在那种形势下，企业的领导就不敢理直气壮地抓生产、抓经营。还提出宁可要社会主义的草，都不要资本主义的苗等观点。那个时代的政治要求就是企业和企业职工的一切活动都要纳到政治任务，政治要求中去的政治文化。企业是社会的细胞，政治的强烈色彩必然要渗透到企业去。因此那时的武钢企业文化就带有强烈的政治色彩，并至今对企业的经营管理产生一定的影响。当今是市场经济的年代，市场经济的企业文化是经营文化、经济文化。用这个标准去衡量，阶级斗争的政治文化就不适应市场经济的需要。因此用那个时代的企业文化来为当今市场经济条件下的企业经营服务，为企业的管理服务就存在一定的的局限性和不适应性。

2、武钢企业文化存在一定程度的封闭型

武钢地处的自然环境，与武汉市区隔江而望。建设初期，交通闭塞，建设大军进来吃、住都是非常困难的。条件异常艰苦，信息根本无从谈起。在这样的地域自然环境中搞钢铁工业建设，周围都是农民文化，无一个企业。没有企业文化可借鉴。致使武钢企业文化就显得一定程度的孤立性和封闭性。还有在这样的地域自然环境中，搞企业建设，形成了从医院、幼儿园到职工大学，集医疗、教育、房地产、餐饮等为一体的企业体系，职工生活在一个相对封闭的企业小社会中，企业文化建设就显得开拓不够，接受新鲜事物不快。这些决定了武钢企业文化具有封闭性和孤立性。

3、武钢企业文化带有一定计划经济色彩

武钢从开发到投产初期，是从我国高度集中的计划经济体制下走过来的。这意味着武钢本身就是计划经济的产物。武钢的开发建设受益于计划

21 经济。但建成投产之后，又受到计划经济体制的制约影响。当时，建设资金由国家财政拨款，生产的钢材由国家统购统销。企业开支的每一项资金都由国家实行按计划核拨。企业毫无竞争意识，重产量不重质量。职工中就体现实干有余，创新不足。职工的工资、医疗、子女教育、就业等等都由单位包办，“等、靠、要”思想严重。武钢在计划经济体制下形成的企业文化，表现为墨守成规，循规蹈矩，企业紧迫感缺乏，竞争意识不足，随着改革开放深入，市场经济的转轨，计划经济体制的企业文化留下的烙印也将逐渐消失转变为市场经济企业文化。

（二）关于武钢企业文化再造的几点建议

企业文化建设是一项长期任务。随着时代的发展，改革的深入，现代企业制度建设步伐的加快，加之中国加入世界wTo，武钢企业文化在取得现有成绩的基础上，需要继续完善、充实、提高和赋予新的内容。.希望武钢中部崛起的机遇，在武钢建设发展中，要充分挖掘和深化武钢企业文化，为武钢企业管理的各个领域服务，让企业管理上新台阶，实现武钢持续、协调跨越式发展。根据新时期经济发展的要求，结合武钢的生产、经营和管理实际，面对入世后挑战，面对新的形势，面对新的竞争环境，为进一步加强武钢企业文化建设，使武钢企业文化建设上新台阶，特提出以下建议：

1、提升武钢企业文化管理水平，壮大武钢企业文化实力

武钢企业文化是武钢建设的宝贵资源。在武钢的发展史上，以“武钢精神”为核心的武钢企业文化，对武钢职工发挥了巨大的团结作用、动员作用、凝聚作用和激励作用。一代代武钢人爱岗敬业，爱企如家、勇于创新、争创一流，创造了我国钢铁工业史上一个又一个奇迹。

企业文化是企业的灵魂，是企业生命力的源泉。如今，武钢制定了“十五”发展规划。到2006年，武钢将形成1400万吨钢的综合生产能力，

22 成为我国冷轧硅钢片和汽车板的主要生产基地，建成花园式工厂，成为世界一流的钢铁企业和精品名牌基地。为此，武钢将进行新一轮的大规模的技术改造。将要投入大量的资金、设备、技术和人力等物质的因素。还要投入大量的精神的、思想的、文化的因素。武钢的“十五”建设，为深化武钢企业文化建设提供了一个大舞台，对武钢企业文化将形成新的思想，新的理念，新的作用和新的机制，将会更加丰富和深化武钢精神的内涵，壮大武钢企业文化的实力。为此，建议武钢公司对武钢企业文化建设提出新的内容，新的要求，借强大的企业文化力，在激烈的国际国内竞争中，展示武钢企业文化的魔力。

2、深化武钢企业文化建设，应把握提高企业竞争力这条主脉络 中国入世，加入世界经济一体化，企业竞争的国际化使企业从产品竞争、人才竞争发展到文化竞争。企业只有占据文化观念的“制高点”，才能进行制度创新，才能产生先进的管理方式，聚集人才，发挥人才的作用，从而使企业具有技术创新、产品创新的能力。

品牌是企业生产力发展水平的标志。时代呼唤产品品牌战略。国际竞争迫使企业实施品牌战略，建议武钢在企业文化建设中，注重把品牌战略作为提高武钢生产、增强市场竞争力的大事来抓，把产品品牌战略确定为“创世界一流企业，铸钢铁精品名牌”，使提高企业竞争力方向明确，目标清楚。如何实施好武钢“品牌战略”，总的来说，要以人才为根基，以质量为保证，以科技为依托，以市场为生命，以品种求发展，以管理创效益。做到“六个领先”:即质量保证领先、科技进步领先、市场定位领先、尊重人才领先、规范经营领先、领导素质领先。抓好五个方面的工作“一是抓好宣传教育，转变职工观念，让职工自觉树立品牌意识，使品牌意识成为武钢全体职工的集体意识;二是抓主导产品定位、开发，视创新为品牌战略的灵魂;三是抓科学技术发展;四是抓质量求效益;五是抓服务求完

23 善，树立“服务增值”营销思维。

3、深化武钢企业文化建设，应着力提高企业经营管理者素质。

建立现代企业制度，企业要依法自主经营。企业经营管理者在企业中处于核心领导、导向地位。企业经营管理者的观念、思维方式和文化素质，必然对企业产生最重要的影响。希望武钢特别要注重企业经营管理者队伍管理。

一是要完善企业的领导班子绩效考核办法，从认认真真学习，堂堂正正做人，扎扎实实办事，兢兢业业尽职四个方面对管理者进行审计和考核。认认真真学习:要求武钢经营管理者必须是一个“学习型”干部，不断学习政治理论、现代科学技术。堂堂正正做人:要求武钢经营管理者必须坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，在改革开放的新形势下，自重、自警、自省、自励，清清白白地做人。扎扎实实办事:要求武钢经营管理者必须勤奋的工作，以科学的态度，创新的精神，扎扎实实办事，创造新的业绩。兢兢业业尽职:要求武钢经营管理者必须勤政敬业，克尽职守，注重市场规则，精通本职业务，具有较强的市场洞察力和果断的决断力。二是塑造好企业领导班子形象和经营管理者形象。要求公司及

二、三级厂矿(单位)、分 (子)公司三级领导班子要塑造好四个形象:即学习好，不怕困难，不达目的誓不罢体的精神形象;勤政好，勤勤恳恳，全身心爱岗敬业的工作形象;廉洁好，克勤克俭，奉公守法的品格形象;团结好，敢于创新，探索进取的改革形象。

4、深化武钢企业文化建设，必须尊重知识，尊重人才，加大人力资源开发。

建议武钢公司把进一步调整人才结构，提高职工整体素质摆在突出地位。造就一支高素质的专业人才和经营管理人才队伍，为武钢的发展提供可靠的人才一保证。

24 在“十五”期间，武钢将形成1400万吨钢的综合生产能力，成为我国冷轧硅钢片和汽车板的主要生产基地，建成花园式工厂，成为世界一流的钢铁企业和精品名牌基地。发展武钢，人才是关键。为了开发人力资源，调整人才结构，把引进和培养高、精、尖、缺人才作为重点，建设一支适应现代企业发展需要，素质优良的专业人才队伍。用环境、事业、感情、待遇、留住关键人才。建立人才激励机制，把精神与物质奖励有机结合。靠项目吸引人，靠事业凝聚人。通过竞争选拔一些有能力、有发展前途的年轻人才担任学科带头人。可选拔一些品德好、外语好、有才干的年轻人出国培训。为武钢的发展增添后劲。

5、深化武钢企业文化建设，坚持不懈地抓好企业整体素质的提高

企业应采取多种措施，努力提高企业全体干部职工的素质，这是企业不断取得胜利的根本保证。市场竞争归根到底是科技水平和人与人之间的素质较量。企业要经受住市场的严峻考验，必须有较高素质的人才群体，造就一支高素质的职工队伍，。

虽然近年来，武钢公司采取了一系列措施，使武钢职工的文化结构有了较大的变化，但总体素质仍然不很高，还不能适应新经济时代形势发展的需要。因此，建议武钢公司领导可推行“职工职业生涯设计”计划。引导职工自己根据自身和工作实际规划职业生涯，设计自我培训计划，报各级主管审批后，再由各单位统一制定年度职工培训计划。培训方式可采取脱产培训和鼓励自学成才相结合，科学文化知识和技术培训相结合，专业培训与普及教育相结合，学历培训与短期轮训相结合，开展全方位职工终身受教育培训工作。使职工在思想上、观念上、感情上与企业的价值观趋同，使广大职工明确这样一个道理:企业不只是职工付出劳动获得工资和奖金的场所，企业还是提供广大职工发展机会和成就感的场所。

6、深化武钢企业文化建设，树立忧患、竞争意识，既要弘扬艰苦奋斗精

25 神，又要勇于创新

忧患与竞争意识，是企业的内在动力。日本是一个土地资源贫乏的国家，二战后之所在短短的几十年内后来居上，成为世界上第二经济大国，其中一个重要原因，就是日本国民有忧患意识。有了这种忧患意识，国无不胜，厂无不兴。建议武钢在当前市场经济激烈竞争条件下，要教育全公司的广大干部和职工牢固树立忧患意识、竞争意识。

竞争对企业来讲是一种生存和发展的动力，企业处于竞争环境当中，才会产生获优取胜的紧迫感和生存危机的压力感。这种紧迫感和压力感，它将会把企业和职工的积极性、创造性、牺牲精神和冒险精神呼唤出来，使企业获得前进的动力。企业和职工如果把竞争看作是一种挑战，并毫不畏惧，充满活力，信心百倍地去迎接这种挑战，就能抓住有利时机取得成功，立于不败之地。建议武钢公司在全体干部和职工中培育一种自觉竞争精神，有了这种竞争精神，职工在顺境时就会居安思危，在逆境时，就会与企业同舟共济，众志成城，奋力拼搏，企业就能经受住风吹浪打，在竞争中发展前进。

7、深化武钢企业文化建设，努力培养造就一大批有创新精神的企业家，企业经营管理人才

创新精神是企业永葆青春的生命源泉。企业的生命在于创新。一个企业的兴衰存亡，与它的创新能力有着密切的关系。现在我们处在新经济时代，必须有一大批具有创新精神的创造性人才。古人说:“黄金累千，不如一贤”。说明人才远胜于和重于钱财。人才是知识的拥有者，人才是财富的创造者，人才是无价之宝。有创新精神的企业家、企业经营管理者，是经济发展中一种特殊的人才资源，是先进生产力的代表。没有创新精神的企业家和企业经营管理者，就没有企业的发展，就没有经济和社会的进步。企业家是企业的灵魂，一个企业的掌舵人，对企业的发展的何等的重

26 要。企业家的正确决策能极大促进企业的发展，有创新精神的企业家他们不仅具有一般企业家的才干，而且还富有知识、智慧，有经济学家和战略家的长远眼光，具有哲学家的逻辑思辩和求实探索精神，还具有高超的领导艺术，从组织指挥，协调经营到人才资源的管理都有卓越的才干。更为可贵是有创新的企业家，是有胆识、勇于创新，敢于冒风险的创造性人才。创新是企业家精神的重要特征，冒险是企业家的天性，也正是企业家的这种冒险精神，才使企业能够超常规飞越式地发展。他们是敢于冒风险承担风险去经营企业的人，他们以极其深刻而敏锐的洞察力，去发现企业的发展机遇。企业家是企业的灵魂和统帅，他们是优秀的管理专家，优秀的经济学家，优秀的市场经营者。有创新精神的企业家，企业经营管理者，是企业的支柱，是企业取胜的根本。建议武钢公司要从企业发展战略的高度，面向世界，面向未来，培养造就一大批具有创新精神的优秀企业家、优秀企业经营管理者。

（三）武钢企业文化借鉴

一个典型就是一种力量的象征。武钢企业文化塑造出来的经验是非常宝贵的。武钢在我国冶金工业乃至在全国整个工业经济发展中都具有代表性。武钢企业文化的经验是非常宝贵的。但仅仅局限在武钢就武钢论武钢是很不够的。武钢是新中国的产物，新中国的成就，新中国的象征，武钢所展示的就是新中国的风貌。为此，我个人认为应该站得更高角度来看武钢。武钢的开发是从全国一盘棋，建设中国独立的工业体系而提出的。武钢的建设是依靠全国人民的支持，汇集了各路建设大军而形成的。武钢的科技发展是在全国抽调了技术攻关尖子精英，工人也是由祖国四面八方来到武钢共同奋斗的。因此，武钢就是新中国一段历史最典型、最具说服力的代表，是中国人民的志气、气魄、能力、才干、智慧的集中体现。武钢在开发建设的30多年中形成的武钢企业文化取得的成果积累的经验，可

27 供其它企业借鉴参考:

1、特别要借鉴自力更生，艰苦奋斗的企业文化精神

2、特别要借鉴坚持走科技起家，科技开路，科技发展的企业文化

3、特别要借鉴坚持用产品塑造企业形象，创一流产品的企业文化

4、特别要借鉴强化管理，优化管理，注重管理艺术的企业文化

5、特别要借鉴坚持改革，深化改革，善于改革的企业文化

6、特别要借鉴尊重人、关心人、理解人、以人为本的企业文化

7、特别要借鉴有一个团结奋进，开拓创新领导班子。

参考文献

1、张宗源、黎永泰，《企业文化概论》，四川大学出版社，1989年12月

2、刘光明，《企业文化》，经济管理出版社，2000年3月一版2001年6月

3、管仲忻、郭廷建，《企业文化概论》，人民出版社1990年12月

4、陆嘉玉、姚秉彦，《企业文化理论与实践》，中国工人出版社1990年4月

5、国家经贸委经济研究中心:中国加入WTO干部培训读本，中共中央党校出版社2001年

为保证工程质量和控制投资，武钢技改部按照《建筑法》的要求，严格按资质等级发包工程，对所有工程项目实行公开招标。在工程建设中，他们注重抓好施工过程中的质量管理，执行质量否决制，对质量事故实行“三不放过”。十年来，武钢工程建设水平不断提高，没有发生一起重大质量事故。

坚持“五外会审”和设备采购中的“阳光行动”，是技改部加强内部管理，推行廉政建设的具体措施。

28 为保证工程质量和控制投资，武钢技改部按照《建筑法》的要求，严格按资质等级发包工程，对所有工程项目实行公开招标。在工程建设中，他们注重抓好施工过程中的质量管理，执行质量否决制，对质量事故实行“三不放过”。十年来，武钢工程建设水平不断提高，没有发生一起重大质量事故。

坚持“五外会审”和设备采购中的“阳光行动”，是技改部加强内部管理，推行廉政建设的具体措施。

为保证工程质量和控制投资，武钢技改部按照《建筑法》的要求，严格按资质等级发包工程，对所有工程项目实行公开招标。在工程建设中，他们注重抓好施工过程中的质量管理，执行质量否决制，对质量事故实行“三不放过”。十年来，武钢工程建设水平不断提高，没有发生一起重大质量事故。

坚持“五外会审”和设备采购中的“阳光行动”，是技改部加强内部管理，推行廉政建设的具体措施。

随着市场经济的发展，“长官式”的项目工程指挥部已悄然退出了市场的舞台，项目经理责任制这一新生事物正在武钢工程建设中发挥作用。

项目经理责任制试行实践证明，这一制度的实施，使工程质量、工期、投资及安全等方面都取得明显成效。经初步估算，采用项目经理责任制后，设计周期缩短近四分之一，设备订货周期缩短近五分之一，施工工期缩短近三分之一，投资费用节省近十分之一。

为保证工程质量和控制投资，武钢技改部按照《建筑法》的要求，严格按资质等级发包工程，对所有工程项目实行公开招标。在

29 工程建设中，他们注重抓好施工过程中的质量管理，执行质量否决制，对质量事故实行“三不放过”。十年来，武钢工程建设水平不断提高，没有发生一起重大质量事故。

坚持“五外会审”和设备采购中的“阳光行动”，是技改部加强内部管理，推行廉政建设的具体措施。

“阳光行动”就是在设备采购过程中实行更加透明的方式。具体地说，就是按照ISO9000贯标的要求，每年对设备供货方的供货质量、供货能力、企业信誉按照贯标的要求进行评审认定，对一些质量有问题，经营作风不正以及无业绩的供货方淘汰出局。二是采取货比三家，择优选廉和准招标等方式进行采购。三是对大件运输合同设备采购采取会审管理制度。

画面：（“五外”会审会、厂务公开栏等）

旁白：多年来，武钢技改部坚持“五外会审”制度，推行厂务公开。2001年，技改工程设计委托实施“五外会审”10次，委托项目200多项，签定总承包合同59项，无一发生“三超”现象。 （采访技改部万书记）

多年来，武钢技改部注重抓好党风廉政建设，通过各项制度的落实把好廉洁自律的关口。比如《设备采购、大件运输合同会审管理制度》的实施，提高了订货工作的透明度。其中的会审制度规定：一是会审时，技术和商务要分开；二是公开询价。报价资料要闭封送达，请纪检员和有关人员同时启封；三是根据各专业产品以及合同额度分等级评议。同时还规定了回避制度。充分体现“公平、公正、公开”的原则。这些年来，我们通过严格执行各项规章制度，有效地杜绝了暗箱操作，目前还没有

30 发现一起违规违纪事件。

31

推荐第8篇：第一稿教学设计.奇偶

第一稿教学设计

【教学过程】

一、复习导入

同学们看，这些数哪些是奇数，哪些是偶数

1、

2、

3、

4、

5、

10、

11、20、

21、30、

31、100、101 同学们认识了什么叫奇数，什么叫偶数，这节课就让我们进一步去探索发现数的奇偶性的规律。

二、教授新知

（一）奇偶性在生活中的运用

活动一：师生互动，组织学生通过多种方法发现规律

在前不久在四川汶川发生的大地震中，由于桥梁倒塌，解放军叔叔不辞辛劳，不分日夜，不顾余震的危险，一次次的将用船将物资运往灾区，再将伤员从灾区运送出来。看到这个画面，你们有什么感想吗？

这里面就蕴藏着一个数学问题。他们从河的南岸出发，划向北岸，这样算划1次，再从北岸划回南岸算第2次。

猜一猜，这样划11次后，小船是停在南岸还是北岸呢？ 如果到第100次小船是停在南岸还是北岸？

提议：能不能找到一些方法，比较直观清楚的表现出船出发后结果，可以分小组研究研究。

生汇报合作的结果：

1、采用了画图的方法来解决这个问题。

2、我们小组采用了列表的方法来解决这个问题（师在电脑上完成学生的表格）。

3、其它方法

4、通过解决这些问题，观察板书，你有什么发现？ 划偶数次后，船在 岸。 划偶数次后，船在 岸。

只要确定哪一次的位置，就能确定所有奇数的位置？偶数呢？ 有人说划了999次后，船在北岸，这种说法对吗？为什么？ 活动二：扩展延伸、巩固所学

1、原来利用数的奇偶性可以帮助我们解决一些问题。请同学用手里的杯子，完成屏幕中出示的这道题(课件出示教材中的第14页的试一试。)

2、结合生活实际，运用所学解决问题

根据你的生活经验，在生活中还有那些地方可以用到数的奇偶性？

3、体会奇偶数的相对性

同学们，我们用这块小木块来代表一辆小汽车，从右边开始，开到左边算是一次，返回算第二次。在规定的时间内看哪个小组的小车开得最远，数得最准。

请你们小组报你们小车走的次数，让同学们来猜猜车在哪？ 小结：你们是怎么知道的？ 从左边开始，游戏过程如上。

质疑 ：为什么刚才奇数次在左边，现在奇数次的却在右边呢？

小结：因为每次的起点不一样。所以的奇数次位置也会发生改变。但我们只要记住第一次的位置，就可以以不变应万变。

（二）体会奇偶性在计算中的作用

抽奖游戏

教师把课前巩固的所有数字做成卡片，让学生任意抽期中的两张，用加法或是减法进行计算。如果结果是奇数的，获奖；如果是偶数，不获奖。

观察这些算式，你们能发现计算中奇偶性的一些规律吗？ 板书：计算中的奇偶性规律（见板书）

刚才同学们都是用教师指定的数来进行计算的，我们还能再举一些别的数，来看看你们找到这些规律的正确吗？

判断题：判断下列算式的结果是奇数还是偶数

103+2003 11387+131 268+1023 60075－997 2＋4＋6＋8＋10„„＋998＋1000：

三、实践应用，解决问题

有一次老师在街头看到这样一个有趣的游戏：出示规则：用骰子掷一次，得到一个点数，以A点为起点，连续走两次，走到哪一格，那一格的奖品就归谁。

思考：这样玩你们会得奖吗？ 生自由讨论，发言。

四、全课总结：

板书设计：

数的奇偶性

结果是偶数 结果是奇数

11次 北岸 偶数+偶数 奇数-偶数 100次 南岸 偶数-偶数 奇数+偶数 画图法 奇数-奇数 偶数-奇数 列表法 奇数+奇数 【网络研讨及评论】

省教研员周日南老师审稿的主要评论：

课前的创设情境中的谈话引入要生动。注意从情境过渡到数学知识。在活动的组织中要注意关注学生的状态，调动他们学习的积极性。教师在教学过程中提问所用语言要准确。注重学生探究的过程。

市教研员杜玉坤老师的主要评论：

在教学过程中应注意学生的生成问题。在练习中应强调用本节课学习的到的数的奇偶性规律来解决问题。

教材编写组特约指导、特级教师张红老师的主要评论：

黄老师课的教学设计很好，尤其在结合学生的生活经验引导学生学习方面特别突出。在黄老师设计的基础上，我提三点建议供参考：

1、学生会用什么方法解决“船在南岸还是北岸”这一问题？学生学习的困难在哪里？（是否多关注一下学生原始的解决问题的方式方法）

2、板书时可否注意体现一下解决问题的具体策略。

3、活动二体现了研究过程：列式计算——初步得出结论——举例验证——得出结论。在举例验证部分，学生举完正例后，可否让学生想想能否举出一个反例，在此基础上得出结论是否更好一些。

推荐第9篇：财务会计毕业论文日志第一稿

广州大学松田学院

2013 届本科生毕业论文（设计）日志

2015年 03 月 1 日 第 一 周 星期 日

本周是我正式开始准备毕业论文写作的第一周。主要针对构思开题报告构思论文的框架，大体以现代企业内部控制发展的时间轴为论文顺序。纵向在时间上延伸，横向在众多中小民营企业对比中针对企业内部控制制度拓展开来研究。

通过半年在深圳市三泰五金制品有限公司的实习，也渐渐对公司内部控制产生了兴趣，所有想借毕业论文的机会好好研究一下我国中小民营企业的内部控制环境。在论文指导老师和部门领导的帮助下，选择了他们推荐的参考资料。除了在深圳大学图书馆借阅资料外，还在知网上浏览与企业内部控制相关的论文，不断完善论文大纲。

比起最初模糊的构想，各种国内外参考资料对我的论文写作帮助很大，整体论文大纲在本周的最后一天终于确定下来。在这个时候发现书到用时方恨少了，很多专业知识和学术分析驾驭起来略显困难，不得不先将其他企业的内部控制制度研读的细致一些，结合理论知识开始了为期一周的自学。由于要结合生成实践用实习单位做范例开始分析，工作上也开始留心除了本部门以外的其他部门是如何进行管理控制的。于是乎，公司里造成了实习生特别爱学习的“假象”，大老板甚至微笑着问我要不要考虑做管理培训生在公司各个部门轮岗，甚是惶恐。

由于工作地点和家都在深圳，所以借助了深圳大学同学的资源，本周在深大图书馆完成了大部分的论文大纲写作，特此感谢。

广州大学松田学院

2013 届本科生毕业论文（设计）日志

2013年 03 月 10 日 第 二 周 星期 二

本周是第二周，上周完成了论文大纲和基础学习后后松了口气，松懈了一段日子。直到发现离交稿日期还有10天后才发现自己后知后觉。大概人的潜能是无穷的，越是紧要关头越是从容淡定。抬头看看论文工作安排表，低头开始了论文码字的生活。

论文大纲定下来以后，主要工作就扩充内容，索性上个星期的积累不至于无从下手。但是每个章节都是一篇小论文，想论出新意论出风采着实不容易。这样一番研究下来，又是耗时耗力的一番功夫。写作过程自是不必赘言，痛并快乐着。跟同是毕业生的同学一起见面最多的话题从“吃饭了吗？”变成“论文写完了吗？”然后苦笑着摇头。

指导老师开始针对开题报告和任务书给出专业的意见，对论文的写作方向给出了建议。部门领导看着各个实习生每日心力憔悴也心知肚明，表面上却是风平浪静。私下里对于我们的各种问题也是有问必答，借着这个机会又收获了一片好评。在指导老师和部门领导的帮助下，在同学同事共同讨论和支持下，论文的初稿大致出来了。虽然细节处尚有许多要改进的地方，但是已经比预计的完成时间要早了一些，果然人的潜力是无穷的。

在论文写作中也遇到了一些问题，几乎都靠着今天互联网强大的搜索引擎和各位老师及公司前辈的指导顺利解决。论文写作的过程似乎比预想的进行的顺利一些，希望这个姿态继续保持。

广州大学松田学院

2015 届本科生毕业论文（设计）日志

2015年 03 月 27 日 第 三 周 星期 五

临近毕业时间总是不够用的，手上的事情一件件处理发现到最后还是越来越多。本周论文指导老师详细认真的给出了一稿的审核意见，问题还是不小，未来一周改论文的工作也要排上日程。当所有事情都跟约好了一样集中出现的时候，就是接受考验的时刻。

社会要求毕业生要有四核处理器的速度，还要同时在线多任务处理不卡。在单位，没有人会因为你需要写毕业论文或者忙于处理各种事情而优待你。其实这是最无情也最公平的方式。一稿的问题不小，修改起来也是几欲抓狂，幸好有老师的耐心指导和同学的帮助才能顺利进行。

论文写作中遇到的最大问题是企业问题如何去解决，这一点不下功夫真的很难将论文写作进行下去。发现问题和提出问题都不难，问题出在哪里稍加研究也不难发现。最难的是，如何结合企业现状，制定一个具有可行性的方案去帮助企业解决这些问题，而不是夸夸其谈的指点江山。这个问题再次超出了我的能力范围，也是我真正意识到这篇论文最精华也最难完成的部分才刚刚出现。为了提出一个相对有效的方案，又去了一次深圳市图书馆查找资料，发现真正能运用到实际工作中的具有可操作性的方案少之又少。

具体问题具体分析，再次寻求了部门里关系较好的前辈们的帮助，最终写出了一份针对本企业内部控制问题的解决方案，二稿也算大致完成了。再次感到写论文不易，改论文不易，论文指导老师批阅论文也不易啊。

广州大学松田学院

2015 届本科生毕业论文（设计）日志

2015年 04 月 5 日 第 四 周 星期 日

本周论文指导老师已经将论文二稿的修稿意见发了回来，问题还是有的，不过已经在意料之中。以我们现在的学术水平，不改上几次应该的论文应该不具备参考价值，问题比较大亦是情理之中。

距离毕业的日子又近了一点，已经顾不上感叹四年的青葱岁月如白驹过隙，顾不上感叹花前月下春去秋来。生活似乎没有给我们喘息的机会，少了些感慨，多了些实干。

二稿下来我把论文大改了一次，发现了不少原来没发现的问题，也是我始料未及的。之前的论文自己尝试着以论文指导老师的视角去审阅了一次，越快问题越多，已经开始怀疑自己当初怎么把大纲定成初稿的模样。这一次大改后的论文和初稿相比已经面目全非。其中的第三章和第五章除了标点符号一样，几乎全都不一样。好朋友们也基本都处于相同的状态，不是去改论文就是去改论文的路上。大家告诉我这其实是好事情，论文改到最后越多不一样，证明论文越是花了些心思。听到这话略惭愧，其实初稿时再多研究研究也不至于终稿时把自己弄得这样忙乱和狼狈。

论文关键词我从初稿到终稿一直在改，似乎对关键词的判断总是不准确的。难为老师一遍一遍耐心的帮助我们选择和判断关键词。英译汉和论文需要提交的材料也在努力的完成中，这样一篇论文完成下来，对论文写作和写作思维有很大帮助。相信以后再有论文写作的工作会比这一次进行起来容易得多。以这样一篇毕业论文作为本科四年的学术总结真的挺好，而且还结合的实习单位，帮助我们更好的了解企业和部门。希望接下来的日子顺利毕业，预祝老师和同学们生活更加顺利，工作更加顺心。

推荐第10篇：邢台核桃解说词第一稿

邢台核桃

——首届中国核桃节宣传片解说词

谢双显

A、引子

（千年古核桃树下，一群孩童玩耍，合抱大树，嬉戏声、鸟鸣声山中回响）

这是一棵有着千年树龄的核桃树，这棵古树位于邢台市太行山深处。穿越千年时光，这棵树依旧郁郁葱葱，生机勃勃，抚摸着那深褐色的树皮，粗糙而深沉，犹如在与一位老人对话。

（空灵、清新的民歌起）一株老核桃树就是一个动人的故事，在邢台这片土地上，栉风沐雨三四百年而依旧枝繁叶茂、年产万果的核桃“老寿星”并不鲜见。这些历经沧桑的古树展示着邢台核桃历史文化的深厚积淀。

千年核桃古树，几多春华秋实。当年栽下核桃树的先人们也许不会想到，今天的核桃已经在邢襄大地发展为一个规模宏大的产业，近40万亩的种植面积，118万亩的发展目标，多家产加销一体化龙头企业，数十个核桃深加工产品，让邢台的核桃声名远播，成为中国乃至世界重要的核桃生产加工基地。一首核桃富民的新曲，越过茫茫太行、正在邢台1.25万平方公里大地上迅速传唱——

片头三维动画15秒，（片头中间字幕：高标准建设、产业化发展 ） 推出片名——邢台核桃

（淡黑）

B、总述

清风楼，古邢台城的标志性建筑，站在楼上，凭栏远眺，一座现代化的城市正在崛起，邢台就是这样一个古老和现代共存的地方。

邢台有着3500年的建城史，是河北省最古老的城市； 邢台是元代大科学家郭守敬的故乡；

邢台雅号卧牛城，有着牛一般的勤劳与坚韧。

邢台，位于河北南部，西倚太行山，东临华北平原，素有“鸳水之滨，襄国故都，依山凭险、地腴民丰”美誉。

今天的邢台是冀南重要的中心城市，是以装备制造、煤盐化工、新能源、汽车工业、新型建材为主的新型工业基地。

巍巍太行，悠悠邢襄。今天的邢台是太行山自然和人文资源最为密集的地区之一，是太行山最绿最美的地方。在这最绿最美的地方，核桃产业正日益壮大，造福当地的百姓，在大山的怀抱之中，一道道岗坡开发出来，一座座山岭葱绿起来，一株株核桃苗茁壮成长，一田田核桃林连片成方，百里核桃带构成了邢台太行山区一道最靓丽的风景。

（方言，童声画外音：核桃不离手，能活八十九，赛过乾隆爷，阎王叫不走，压混）核桃又名胡桃，自古以来与扁桃、腰果、榛子一起，并列为四大干果，并享有“干果之王”的美誉。《本草纲目》记载：核桃“通命门，利三焦，上通心肺，下通二肾，益气养血，固精健脑”。现代医学研究发现，核桃中富含不饱和

脂肪酸、磷脂以及多种维生素，对身体有良好的保健作用。 （几个手捏碎核桃的特写，清脆的啪啪声音）这位用手捏碎核桃的人，并非力大无穷，并非有铁指神功，而是因为邢台核桃是薄皮核桃，是用手一捏就开的核桃，是开口笑的核桃。

薄皮核桃近些年在邢台发展迅猛，截止目前临城、沙河、邢台和内丘4个山区县市优质薄皮核桃面积38万亩，全市核桃年产量1万吨，产值2亿元，果农亩均增收6000元以上，核桃产业已成为山区群众致富增收的主要来源。与之相对应的是更宏伟的规划，邢台市从2010年起开始推进太行山百里百万亩薄皮核桃产业带建设工程， 2015年以后全市薄皮核桃种植基地将达到118万亩。同时，打造13个产销一体化龙头企业，建成全国最大的薄皮核桃产品交易市场！

C、政策助推产业调整

一组组翔实的数字，犹如一粒粒金黄的核桃，体现着政府发展核桃业的决心。邢台把实施太行山百里百万亩优质核桃产业带做为全市的一项重点工作来抓，坚持大手笔谋划、大投入推动。市领导多次听取工作汇报，亲自安排部署，有力地推动了这项工作的开展。市政府成立了优质核桃产业带建设领导小组，先后印发了关于加强核桃产业带建设的指导纲要、实施意见和管理办法等，制订了专项总体规划，并拿出1亿元资金扶持引导核桃产业发展。坚持谁开发、谁投资、谁经营、谁受益的原则，及时颁发林权证书，极大地调动了广大农民种植核桃的积极性。

（采访市领导：谈对核桃产业发展的重视、发展的意义 30秒）

D、科技支撑产业发展

（方言，童声画外音：光山秃岭和尚头，洪水下山遍地流，旱涝灾害年年有，十年九灾人人愁。压混）这流传于民间的乡谣小调，曾一度道出了邢台西部太行山区人们的无奈。太行山丘陵地带大多是荒岗野坡，这里土地贫瘠，满山满坡的石头，就是在这样的“荒芜”中，勤劳勇敢的邢台人采用最新的科技手段，把“荒岗老人”的脾性摸了个透，中西医结合，内外科并用，割瘤、剔疮、敷药、植皮„„，种下了一棵棵核桃苗，让荒山变绿，让绿色造福，写就了一个个绿色传奇。这种变化的背后除了邢台人战天斗地、气吞云梦的胆识和气魄外，更重要的就是科技的力量。

农业产业化，科技必先行。邢台在核桃产业发展中，以河北农大为科技支撑，积极推广无公害、绿色、有机生产管理技术，走出了一条精品核桃生产之路。成立了薄皮核桃研究所，对薄皮核桃的育苗、种植、加工进行研发。目前，具有自主知识产权的“绿岭”牌苗木已批量生产，成为全国知名品牌。编印了《优质薄皮核桃丰产栽培技术操作规程》等实用教材，无偿发放到农民手中。并先后承担了“绿岭核桃产业化技术开发及科技服务体系建设技术研究”、“绿色核桃生产技术体系的研究与示范”等一系列国家和省市级开发项目，完成了从良种选育到嫁接繁育、矮化密植、产品深加工、名牌产品培育、营销体系等综合集成，对太行山区核桃产业的规模化发展起到了重要的推动作用，为低山丘

陵的高效开发利用创造了成功经验，在同类研究中居国际先进水平。

这是一片位于临城县的核桃园，在这片核桃园中，我们看到是矮化密植栽培的核桃树，每一棵树上都挂满了如星似珠的绿色精灵。

（采访河北农大李保国教授：传统的普通核桃树不是长在山沟里，地边上，就是村头院里，任其自然生长。成年树高多在5-8米，最早在7-8年后才开始挂果，10-12年才能进入盛果期。邢台的核桃依靠科技的力量真正实现了园艺化栽培，从苗木、栽培、管理到收获加工，形成了一套科学完善的生产体系，像现代化农场种庄稼一样管理核桃树，栽植当年可挂果，第三年有产量，第五年进入盛果期。实现早实、丰产、稳产，填补了国内优质薄皮核桃矮化密植栽培技术的空白）。

水是农业的命脉，邢台薄皮核桃稳产高产的重要前提，是他们自始至终坚持走节水之路。这是小管出流技术，每个出水小管基部有一个自动流量调节器，可根据压力大小自动调节出水量，实现适时适量浇水。

科技的支撑，使邢台核桃是由粗放经营向集约经营转变；由长周期生产向短周期生产的转变；由高大树形向矮化树形的转变，开创了核桃栽培产业的新纪元。

E、标准提升产业水平

（方言，童声画外音：“薄核桃，是个宝。摇钱树，致富道。

白露来，财神到。打核桃，有门道。爬上树，心要到。察虫疤，隐患找。霉树桠，先做了…… 压混）

清晨，伴随着柴鸡的鸣叫，***（人名）开始了一天的忙碌，干活前，他经常会翻翻《薄皮核桃栽培管理规范标准》，他说正是这种标准化的管理模式，保证了他们千家万户种植的核桃都能达到优良品质。

（采访农民***：我们这里种植的核桃都有严格的管理标准，从苗木培育、嫁接，园地规划、整地、栽植，土、肥、水管理，树形整形及修剪，疏花、疏果，病虫害防治，直到采收、加工、收藏，每一个环节每一道工序都有明确的技术标准和严格的操作规程。口语化些）

在优质核桃产业发展过程中，邢台市先后制定了《绿色食品·核桃》、《绿色食品·薄皮核桃生产技术规程》两个省级技术标准，先后被国家技术监督局列为薄皮核桃标准化示范区，被国家林业局列为薄皮核桃标准化生产示范基地。

在核桃品种选择上，邢台选择了绿岭、香玲、清香、辽核系列优质薄皮核桃，对一些品质差、效益不好品种严禁引种。在苗木培育上，建设了数千亩大型苗圃基地，保证了品种纯正。

（采访农民***，边走边说，介绍黑光灯和频振式杀虫灯，柴鸡等：在我们核桃园每六十亩都会安装一个这样的黑光灯，用来杀虫，树下我们种紫花苜蓿，并在树行间散养本地柴鸡，核桃本身的虫害就少，有散养的柴鸡和黑光灯，整个园区不用农药，所以我们的产品都是无公害、绿色食品 ）

听着老*的介绍，我们看到了一幅俊美的农村山水画，核桃园区形成了果树、养殖、沼气、果树的生态循环链，无废水、废物产生，排出的是清洁的氧气，产出的是优质的果品，吸收了大量的二氧化碳，既生产出了绿色食品，又改善了当地的环境。果、草、蓄、沼立体种养模式的创立，不亚于一次农业革命，它正在悄悄地改变着当地农民传统的耕作方式，实现着经济、社会、生态的多赢局面。

F、龙头延伸产业链条

（方言，童声画外音：“秋风一吹四山黄，遍山核桃采收忙；绿岭核桃进厂房，换回钞票喜洋洋……” 压混）

民谣中提到的绿岭就是国家级核桃龙头企业——河北绿岭果业有限公司。经过十多年的发展，如今的绿岭公司已经成为集优质薄皮核桃的产、研、深加工和销售为一体的农业产业化企业。成为整个太行山乃至全国核桃产业的龙头企业。2011年，绿岭公司征地200亩，投资3.2亿元建设核桃综合深加工项目。该项目建成后将成为我国规模最大、科技含量最高的核桃系列产品的研发、加工、销售为一体的高科技示范园区。从繁忙的建设工地和车间，我们能感受到这家公司雄心壮志！

（采访：绿岭公司负责人宏伟的发展目标）

龙头企业是农业产业化经营的一个关键环节，它决定着农业产业化经营的水平和层次，并具有强大的带动示范作用。绿岭公司采用“公司+基地+专业合作社+农户”模式，带动全县农民走

产业化道路。公司为农户供应高纯度优质核桃苗、免费提供技术服务、产品保护价回收，全县种植核桃的热情空前高涨。在绿岭公司的带动下，全县十几个农业公司、八个乡镇8000多农户栽植薄皮核桃12万多亩，亩均收入达到7000多元。沙河康源公司拥有核桃种植园区6000亩，年产薄皮核桃干果6万公斤，该公司带动周边5 个村160多户农民发展核桃种植基地2万余亩。

星星之火，可以燎原；一片新绿，可以知春。邢台还涌现出绿蕾农林公司、新惠通公司、富源生态园林公司、泰华农林公司等一大批龙头企业。

龙头企业的发展，带动核桃深加工产品的发展，除薄皮核桃外，这些企业还推出多味核桃、核桃油、核桃饮料、核桃蛋白粉、卵磷脂核桃乳、热品核桃等产品，延伸了产业链条。多元化的产品，丰富的营养，让这些邢台的核桃倍受青睐，走俏中国。

G、尾声

潮涌太行，大山生金。小核桃做出大产业，大产业推动大发展。在莽莽太行山区，鲜绿的“摇钱树”正在连点成线，连线成面，连面成区。邢台的山变绿了、水变清了，人变富了。百公里百万亩核桃带，像一条绿色缎带，飘曳在缤纷的太行山上。

东风浩荡满眼春，万里征程催人急，站在“十二五”的新征程上，蓬勃发展的邢台的林业，用薄皮核桃托起了腾飞梦想的最 8

坚固支点。“生态产业、绿色富民”，一个传统农业向现代农业转变的邢台新模式日渐成熟。核桃产业化、品牌化的发展战略在邢台这片千年沃土之上，自由舒展。做脑健康产业的领导者，脑健康食品的提供者，邢台核桃必将为人类健康做出自己的贡献！

（原生态的民谣在大山的核桃林中回响）天上最美的蟠桃果 比不上邢台核桃果 去年吃的核桃瓤 香到今年六月哩…… （片尾字幕）

第11篇：同学聚会会长致辞第一稿

在****学院**系82届19队学员

毕业30周年武汉联谊会上的致辞

（会长：****20

12、

9、22）

尊敬的各位领导、队干和教员、亲爱的同学们：

大家好！

在这春华秋实，大雁南飞时节，我们也回到了阔别30年的母校—军事经济学院，共聚一堂，一起怀念美好时光、交流人生经历、领悟生命真谛、展望美好前程。在此，我受19队同学联谊会的委托，向各位前来参加聚会的系领导、队干、教员和同学们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天的聚会，圆了始终萦绕在我们心中30年的梦。我们学员19队入学共100名同学，99名同学顺利完成学业。1982年7月毕业分配到全军16个大单位，同学们分布在祖国除台湾以外的31个省市区，有的在天涯海角，有的在北国边陲，有的在青藏高原，有的在东海之滨。同学们有的战斗在崇山峻岭、有的驻守在边疆海防；有的工作在领帅机关，有的奉献在一线基层：有的长期从事后勤保障，有的改行干军事政工。由于地处天南海北，工作岗位多有变动，都在经营着各自的生活和事业。虽然入学30年在广州组织了聚会，但大部分同学30年来与母校少有联系，很多同学甚至毕业至今从未谋面。所以，这次同学们在母校的聚会非常难得。为了今天的聚会，一大批热心的同学付出了辛劳和汗水，他

们有的统筹谋划、精心安排；有的东奔西走、上下联络；有的慷慨解囊，默默奉献。为此，我提议大家用热烈的掌声对他们表示由衷的感谢，并向他们致以深深地敬意！

同学们，我们拥有19队共同的记忆。时光荏苒，日月如梭，不觉之中我们已经阔别母校三十个春秋。在这三十年里，我们各自的人生都烙上了岁月的痕迹，每个人的生存与奋斗，都别有一番沉浮与历练。回顾那同学加战友的青春岁月，是那么的美好，那么的亲切，总也止不住一种渴望相聚的情感，常萦绕在我们的心头。这是一种记忆，是生命的机缘让我们共同拥有这个值得珍藏的记忆；这也是一种财富，值得我们用一生的时间精心呵护、倍加珍惜。

同学们，我们拥有19队共同的经历。我们出生于上世纪50年代末、60年代初，恰逢国困家贫，在缺衣少食的环境下度过了懵懂的童年；我们成长于70年代，又遇十年*，让我们在学工学农和各种各样的运动中完成了性格的锻造；我们成长于改革开放时代，命运使我们无可选择地成为了军队和国家现代化建设的亲历者、参与者。

同学们，我们拥有19队共同的感悟。三十二年前，我们在原后勤学校物资系19队相聚，700多个日日夜夜，我们聆听了同样的教诲，立下了鸿鹄之志，从此结下了一生的不解之缘。人生不老，只是成熟，时光无言，洗尽铅华。三十年时光，弹指一挥间，我们从稚气未脱到成熟稳重，如今，

皱纹已经攀上了我们的额头，两鬓已被白发悄然浸染。三十年的风雨历程，既让我们深刻感受了创业的艰辛，生活的困顿，又让我们切身体会了收获的喜悦，人生的真谛。三十年是一段青春，三十年是一种生活，三十年更是一个缘分，正是这份缘分促成了我们今日的相聚。我们真的该找点闲暇，经常聚聚，听听久违的声音，看看久违的面孔，重拾往日的欢笑，哪怕生活与事业忙碌得让我们只能在脑海里回味一下当年那样的天真，那样的幼稚，那样的单纯，那样的向往美好未来，也无不感到由衷的幸福。

同学们，我们拥有19队共同的情谊。不论走到哪里，不论事业成败，我们始终没有忘记，我们曾经是19队的学员。不论身处何地，不论遭遇何境，时常魂牵梦绕的还是同学的故事，战友的情谊，军校的欢歌笑语，故乡的绿水青山。多少次风霜雪雨，多少个阴晴圆缺，多少回悲欢离合，也许我们渐渐淡忘了青春时节的困惑与忧伤，却久久铭记着那一份纯真的友谊。当我们用自己的智慧和汗水，在创造生活和实现自我价值的过程中，体味了人生的酸、甜、苦、辣，在经历了世事的浮沉沧桑之后，我们发现：让我们最难以忘怀的割舍不掉的依旧是那份浓浓的同学情战友谊。尽管由于工作的忙碌，我们疏于联络，但我们的友谊不变，彼此的思念在日益加深，相互间默默的祝福从未停止。我们的友谊不曾因岁月的流逝、境遇的变迁而退色，而淡漠。这份情谊如同

一首深情的歌，悠远绵长而回味无穷。

今天，我们怀着同学之间的深情厚谊，不辞辛苦，从四面八方一路风尘赶来，相聚在一起，共叙离情别意，在岁月酿就的老酒般醇厚的情谊中回味往日的纯真。让我们共同祝愿今天我们的聚会，能成为亲如兄弟般的同学情的碰撞，战友谊的升华。今天，我们只有一个身份——同学；今天，我们只有一种称谓——战友；今天，我们只有一个话题——友谊。让我们在这重逢的短短时间里，坦诚相待，真心面对，不问职业优劣，不问收入多少，不问职务高低，不比老婆漂亮，只叙同学之情，只谈战友之爱！我相信：这次毕业三十周年的同学聚会一定会给我们今后的人生记忆抹上浓重而精彩的一笔。

同学们，岁月可以带走我们的青春与激情，却带不走我们的思念和记忆；生活可以改变我们的容颜与秉性，却改变不了我们的纯真和友谊。期望经过这次同学聚会的洗礼，我们的友谊更加牢固，我们的感情更加醇厚，希望大家能在这个我们共同营造的温馨大家庭里常来常往，在今后的时光里，加强联系，相互扶持，共同进步。让我们的记忆成为美丽的永恒！

最后，我衷心祝愿各位领导和教员：身体健康，万事如意！衷心地祝福各位同学身体健康、工作顺利、心想事成！

祝愿我们的聚会圆满成功！谢谢大家！

第12篇：保障科 工作总结(第一稿)

数字办保障科2011年工作总结

2011年是数字办保障科全面开展工作，落实责任，突出重点，全面正式进入工作状态的第一年，随着数字办职责的明确，随着保障科分工和目标的明确，在这一年的时间里，保障科根据自己的职责和任务，很好的完成了每一项工作任务，根据数字办安排，现将我们保障科2011年工作总结如下：

一、2011年主要负责和完成的工作 1 认真做好市政府大楼网络设备维护工作

第一、作为市政府办公大楼互联网、政务内网、新华社专供信息系统及其设备的维护工作人员，高效的保障了网络的正常畅通，网络设备正常工作和网络线缆模块的正常通信；第

二、始终以高度认真负责的态度对办公大楼内各处室、各办公室的电脑、打印机、传真等硬件设备进行维护，并做到随叫随到，不厌其烦；第

三、对各办公室电脑操作系统、杀毒软件、办公软件、杀毒等软件等进行日常维护、升级。一年来，累计处理和维护办公厅大楼设备系统故障1000余次。通过维护和保障工作，保障科每一位工作人员都再工作上提高了自己的能力，熟悉了大楼的各个处室而且和各个处室都建立了很好的联系和感情，受到了各处室的好评。

2、兰州市政府智能化会议系统建设工作

1 根据数字办工作安排,保障科主要负责智能化会议系统建设工程的前期调研、协调施工、施工监督、系统使用等方面的工作。在数字办领导的指导下、通过保障科全体人员在这一年的共同努力下，保障科所有人员秉着认真负责的态度在工程的招标、施工中实时监督，及时协调处理整个系统建设中出现各种问题，市政府智能化会议系统在2011年底完成工程建设。

兰州市政府智能化会议系统建设总共改造政府会议室6个，建设集中控制室1个。通过对政府会议室的智能化改造，建立了智能化会议室的集中控制中心，可以实现通过集中控制室同时保障政府6个会议室的会议召开：政府一楼会议大厅改造了声音频、灯光、视频、摄像等系统，实现了更好的会议效果；改造了政府常务会议室，增加了摄像、投影、特别是增加了24台无纸化办公电脑；全新改建造了政府多功能会议室，使其成为集电视电话会议、远程会议、常务会议、无纸化会议、技术培训等功能于一体的多功能会议室；同时还改造了三楼东、三楼西、四楼中三个普通会议室，增加了音频、摄像、投影等设备。

3、电视电话会议、政府常务会议及其它会议保障工作 由于今年是市政府智能化会议系统建设工程实施的一年，给政府会议的正常召开和保障工作带来了很大的影响和不便。为了更好的保障政府各种会议正常召开，保障科在协

2 调和保障会议上做了很大的努力，特别是在会议室改造过程中，加班加点、利用周末和夜间施工，不仅按时完成了工程建设，也保证了会议的照常召开。

第一、电视电话会议的保障工作

2011年共召开各种类型电视电话会议40多次，保障科很好的完成了国务院、省政府和办公厅的电视电话会议保障工作。保障科在做好与省政府的会议联调准备工作的同时也很好的完成了与兰州市各县区分会场的会议组织和联调保障工作，在每次电视电话会议召开前半天内做好与各县区的联调工作，提前1小时加入省政府电视电话会议系统，并在会议召开过程中指派专人全程监控电视电话会议系统运行情况，对音频、视频等信号出现的异常情况进行及时处理。

第二、政府常务会的保障工作

2011年共召开政府常务会17次，由于2011年政府常务会实现了会议的无纸化召开，为保障政府常务会议系统的正常运行，保障科在每一次政府常务会议召开之前都提前做好会议系统的调试工作，并全程在会议室和集中控制是安排人员保障会议，随时做好会议突发事件的处理工作，并指导参会人员使用政府常务会议无纸化系统的使用工作。自政府常务会议无纸化系统投入使用以来，政府常务会议都很顺利的召开，没有因为设备和系统的原因出现问题。

第三、其他会议保障工作

3 2011年大楼的三个小会议召开会议600多次，平均每个月召开会议在50场次以上。每次召开会议前保障科都提前做好会议室设备的检查和调试工作，需要使用投影的会议安排专人进行现场保障工作，使每次会议的都能正常进行。

4、原机房的维护、保障、搬迁和核心机房的保障工作 根据数字办2011年的工作安排，将政府10楼机房设备搬迁至政府核心机房，在未搬迁前保障科继续做好政府10楼机房（政府门户网站、21个委办局网站、邮件服务器、防火墙、域名服务器、杀毒软件服务器、新华社专供信息系统、省政务专网服务器等）设备的维护工作。对出现的各种故障问题，经过向专业人员咨询，通过各种渠道将这些问题都一一得到了解决。

随着核心机房的建成，10楼机房于2011年下半年搬迁至核心机房，并安装到位。在搬迁完成后，邮件系统、网站、新华社专供信息网、省政务专网等都完成上架上线工作，目前使用正常。同时，开始对核心机房进行正常的维护和保障工作。

二、2011年工作中存在的问题

保障科的工作都是比较零碎的、突发性比较强的，保障科工作人员在2011年很好的完成了任务，但是也在工作中出现了很多的问题，发现了很多的不足。第一：随着核心机房建成、政府智能化会议系统的建成使用、新的工程逐步完

4 工并将保障任务交由保障科进行保障维护以后，人手感觉明显不足，目前大楼网络电脑等维护需要保持一个人，通过外包已经能够做到保持一个人及时处理网络电脑故障，但是由于会议室有6个，每天基本都有会议，而开会期间必须有专人在控制室实时监控，所以需要对政府会议保障工作进行外包，以保证会议保障工作的正常进行。第二：随着核心机房的设备增加，随着一卡通、数据中心的建立，这些新的庞大的系统和设备要求我们有更高、更深、更加专业的技能来做好保障，希望有专门渠道或者方式对保障科人员进行定期或者不定期的培训。

三、2012年工作计划

1 进一步做好政府大楼内网络、电脑的保障工作； 2 做好政府各个会议室、各种会议的会议保障工作，特别是做好政府常务会议无纸化开会的保障工作；

3 做好核心机房的维护和保障工作，多学习和掌握核心机房设备的性能和使用情况，做到有故障第一时间能够处理和解决；

4 做好市民卡、门户网站群、四大数据库及数据中心、网络指挥中心等工程的前期和工程建设过程中的保障工作。

5 做好协同办公系统、无纸化会议系统等应用的培训工作。

二〇一一年十一月

第13篇：文化建设十二五规划第一稿

市妇保院十二五文化建设规划

为了贯彻党的十七届五中全会精神和科学发展观的重要思想，适应新形势下卫生改革发展的需要，满足人民群众日益增长的健康需求，加大妇保院可持续发展的内在动力，提高妇保院的核心竞争力，构建和谐医院，结合妇保院十二五发展规划，特制定妇保院十二五文化建设规划。

一、指导思想

以党的十七届五中全会精神和科学发展观的重要思想为指导，牢牢把握先进文化的前进方向，坚持为人民服务。通过开展医院文化建设，倡导一切有利于团结、人心凝聚的思想和精神；倡导一切有利于医院改革发展、职工幸福的思想和精神；努力营造：一流的管理文化，一流的服务质量、一流的专业技术、一流的规章制度、一流的职工队伍、一流的医院形象。

二、主要原则

1、坚持以人为本。以患者为本，不断提高服务质量，以职工为本，努力实现人的全面发展，把人性服务理念和管理理念落实于医院各项制度制订、环境设计、流程安排等之中。

2、坚持务实求效。立足医院实际，明确具体目标，借助必要的载体，着力抓好医院文化理念、制度和物质等层面的建设。

3、坚持循序渐进。医院文化是一种无形的管理，文化对人的培育和影响是一个潜移默化和长期熏陶的过程，因此文化建设要按照目标，分步实施，稳步推进。

4、坚持全员参与。在文化建设中，干部必须要带头践行，同时要组织和动员广大职工共同参与，树立人人、事事、时时重视文化的意识，形成优秀的医院文化。

三、总体目标

要紧紧围绕医院十二五规划主要目标，加快基本现代化妇保院建设步伐，充分发挥文化建设的导向、凝聚、约束和激励作用，为医院可持续发展提供卓有成效的文化支撑，逐步健全特色鲜明的先进文化体系。一是力求在观念文化上更先进。主要在职工思想上形成学先进、赶先进的氛围；二是力求在制度文化上更完善。主要是推进医院制度改革，提升医院管理效率；三是力求在行为文化上更文明。从最基本的文明礼貌行为规范抓起，注重细节，让患者享受热情和尊重。四是力求在廉政文化上更清廉。主要杜绝开具大处方、红包、回扣等行为，创建无红包医院。五是力求在管理文化上更规范。重点在提升执行力上下功夫，形成有令必行，有禁必止；六是力求在质量文化上更改进。加强基础管理，重点抓核心制度落实是否到位，形成一套科学的核心制度管理体系。七是力求在技术文化上更求精。以综合三甲医院技术标准为目标，引进学科带头人，提升医院核心竞争力。八是力求在服务文化上更优质。重点在服务流程下功夫，建立科学、完善有服务流程体系，提升各环节接口紧密、顺畅、便捷。九是力求在环境文化上更舒适。根据妇保院特色，新建门诊病房综合楼，改善就医环境。十是力求在科室文化上更和谐。全员参与科室文化自身

建设，形成各个科室文化有创新、有亮点。根据总体目标，每年落实2—3个目标，分阶段实施。

四、具体措施

㈠、力求在观念文化上更先进。

观念文化就是一种信念的力量。无论是市场竞争,还是提供服务,或是激励职工共同奋斗,观念文化就是一个单位的动力源。一要大力加强政治思想教育。促使职工树立起以病人为中心的人生观、价值观。二要创新教育方法。采取日常教育与专门教育相结合，思想教育与文化活动相结合的形式，变单向灌输为互动交流，变封闭式教育为开放式教育，摆脱空洞说教的做法，寓教于乐。三要大兴学习之风。通过深化“争创学习型科室、争当智慧型医师”活动，推行“四个一”的读书活动（每日挤一小时看书学习，每月阅读一本推荐读物，每季交流一次心得体会，每年撰写一篇理论调研文章），引导职工端正思想，提高正确观念的自我培育能力。四要组织开展多种形式的竞赛活动。从多个角度加强职工们的拼搏意识和团队精神，增强其集体责任感、荣誉感，使全体职工在正确观念的驱动下树立主人翁意识，保证各项医院各项工作顺利开展。

㈡、力求在制度文化上更完善。

一要完善各项规章制度。开展合理化制度改革建议活动；做好制度废、改、立工作；组织专家对各项制度论证；最终建立健全一套符合医院可持续发展根本需求的科学完整的制度体系。二

要开展全员培训。组织全院职工对医院的各项规章制度进行系统的学习，在全院干部职工中开展制度学习月、知识竞赛月，提升医院规章制度的知晓率。三要落实制度规范。全面落实医院行政、保健、医疗、护理、科教、后勤、文化、监督等规章制度，把制度执行纳入绩效考核体系，形成制度管理体制，切实做到以制度管人、管事、管物，使各项工作不以领导的改变而改变，不以领导意志的改变而改变。

㈢、力求在行为文化上更文明

一要深入开展职工职业道德建设。坚持开展诚信、敬业、求精、和谐的医院精神教育，使全院职工明确自己身上的责、权、利，树立正确的职业态度和遵守职业规范的意识，使职业道德的培养上升为全院职工自觉的行动。二要制定文明行为规范。对医院各个部门的工作规范服务程序，明确服务要求，倡导使用文明用语和禁止使用不礼貌语言，要求职工对任何患者都要像对待自己的亲戚朋友一样，讲话、举止规范。三要加大考核力度。制定相应考核办法，组织人员跟踪考评，将考评结果量化计分。不仅要组织院内考核，还邀请社会行风监督员和社区居民来院明查暗访，通过反复查、查反复、督促大家自觉养成文明意识。四要开展系列评优活动。如在门诊各服务窗口开展评选优秀服务人员并公示上墙。通过评优激励机制，引导职工积极向上，追求进步，自觉约束不文明行为。

㈣、力求在廉政文化上更清廉

一要与新浦区检察院签订共建廉政协议。通过讲课、参观教育基地等形式，定期有计划组织广大职工干部接受精神的洗礼，筑牢“不愿腐、不想腐、不敢腐”的思想道德防线。二要继继每年度签订党风廉政责任书。认真履行廉洁自律的各项规定，争做廉洁自律的模范。三要建立廉政文化日常工作氛围。运用院报、网站、宣传栏等宣传工具，登载廉政文化活动动态信息、工作成果、典型事迹；在办公室、会议室醒目位置悬挂廉政警示标语牌，办公桌上放置廉政警示牌。将廉政文化建设的广告语、警句格言等融入到单位的文化活动中。四要通过手机短信送去廉政警示语言。每月一次，时时刻刻提醒干部职工做一名两袖清风的医务人员。五要开展拒收红包回扣系列活动。建立廉政账户，弘扬优良医风，惠泽患者；开展拒收红包回扣签名活动，自我承诺，自我约束，净化医疗环境。六要继续实施药品用量前十名、金额前十名通报制度。每月出刊一期行风信息，不仅对药品用量前十名、金额前十名通报，还要对单张处方金额前十名医生实施通报。

㈤、力求在管理文化上更规范。

一要突出“以人为本”的管理思想。用真情温暖人，坚持“五必看”、“六必谈”（在职工生病、过生日、生活困难、结婚、亲人去世时登门看望；在职工思想波动、工作岗位变动、工作出现失误、家庭出现变故、评先晋级落榜、与同志发生矛盾时开展谈心、沟通和交流）。二要举办中层干部培训班。择机组织中层干部外出培训，学习先进管理经验；定期举办管理知识讲座，提

高干部管理理论水平，做到干部人文管理与制度管理相结合。三要推行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。要更广泛、更扎实的挖掘人才，做到知人善任，广纳群贤，促使每位职工把内在潜力和创造力最大限度的发挥出来，成为推动医院工作发展的强大动力。四要提升干部职工执行力。目前干部最大的不足，就是工作不推不干，领导不布置不干，要完善职能科室考核办法，推行每月考核制度，提升干部工作效率和工作执行力，使干部由被动服从变为主动执行。

㈥、力求在质量文化上更改进。

一要开展三甲妇保院复评活动。重温三甲评审细则，精确理解标准的内涵，准确掌握评审项目的内容。二要建立一套科学的质量管理考评体系。应结合个别质量控制、科室质量控制、院级质量控制来制定，并把全程控制和重点控制相结合，个体控制和组织控制相结合，科内控制和科间控制相结合，最后精心组织考评工作，确保考评不流于形式。三要开展质量安全大比武。定期开展多形式质量和安全教育活动；推行医疗安全问责制；开展质量“零缺陷”活动；实施医疗总值班制度；四要开展技能大练兵。开展卫生法律知识竞赛、医保知识竞赛、新三基理论考试、急救技能操作竞赛、临床、护理技能操作竞赛、应急能力比赛六大活动。五要狠抓核心制度落实。继续实施每周业务查房，现场抽查考核核心制度；汇编核心制度小册，每月组织核心制度统考一次。六要举办首届医师节。开院院内德技双馨、放心医师、创新医师

等评选，从职工思想素质、业务技术、工作作风、服务质量等方面推选一批先进典型。

㈦、力求在技术文化上更求精。

一要根据三甲复评要求，修订技术标准。结合三级甲等综合医院标准，对三级甲等妇保院技术标准修订完善。二要进一步梳理核心技术。明确各科室、各专业存在的差距和今后努力方向，2011年，重点专科技术90%以上达到三甲水平，普通专科80%以上达到三甲水平，2013年实现三甲复评技术标准零扣分。三要实施专科医师考核制度。明确专科医师主攻方向，提高专病诊断、治疗技术水平。四要与先进妇保院建立友好医院关系。向先进妇保院取经，学习先进妇保院新技术、新项目；开通与友好医院远程会诊平台。五要加强重点专科建设。规范专科建设管理，明确专科建设目标，抓技术、服务、质量、安全，十二五实现1—2个省级重点专科，3—5个市级重点专科；获省级科技进步奖3—6项；国家级科研立项实现零突破。六要实施全员外出轮训。重点狠抓急救技能薄弱环节，制定轮训计划，共同提高急救技术水平。

㈧、力求在服务文化上更优质。

一要优化管理、业务、服务等各流程。各科室要结合本科室职责，制定、完善相关流程，重点要确保各环节之间流程无缝隙。二要对服务流程汇编成册并组织考试。全面落实各服务流程，把服务流程执行情况纳入月绩效考核。三要开展夏季百日优质服务

活动。以安全、优质为主题，开展系列活动，促使医院在百日期间医疗更安全，服务更到位。四要开展入出院流程改进。招募青年志愿者，实行送病人入院；建立陪护探视制度；开展入院三日内访视；出院病人一周内电话加访；建立出院病人联系卡，科学有效地延伸出院病人服务。五要开展帮扶义诊活动。开展送医送药下乡不低于6次；利用节假日，开展主题义诊活动；发动党员干部，开展帮扶活动。

㈨、力求在环境文化上更舒适。

一要新建门诊病房综合楼。不仅在主体楼外表标志上有特色，还要在新建门诊病房楼内部建立文化墙，设计若干温馨语言和书面摄影作品，帮助就诊者用好等待时间，稳定就诊情绪，转移对疾病的注意力，从而更好地配合治疗。二要建立科室花园。将院内绿地、花园划分到各科室，并以科室名称为小花园命名。如产科玫瑰园、妇科樱花园等。在他们心情烦闷、工作压力大时，可以慢步在小花园中，为花草剪剪枝、浇浇水，放松自己，缓解压力。三要开辟感恩园。专为患者建设一个“感恩园”，患者和医务人员共同栽下的那棵树，记录着你和医生携手并肩与病魔斗争的历程。四要开展标识规范工作。首先由科室自行清理不规范标识；其次由各相关职能处室检查科室自行清理情况，并提出整改意见；再次是相关职能处室进行不定期检查，对不符合规范的科室执行处罚。五要突出妇幼环境特色。如在儿童输液室，统一张贴漫画、卡通等图片；在妇产科诊区、病区，装饰鲜花、盆景等

㈩、力求在科室文化上更和谐。

一要开展科室政治业务学习。各个科室要利用早班会的时间进行全体人员的政治业务学习，每周由副高以上职称人员组织专业讲课一次，营造科室学习氛围。二要争创先进科室。以争创先进科室为载体，进一步提升服务质量和技术水平。三要结合本科室实际，创新系列便民措施。便民措施要体现以病人为中心，要渗透于患者住院的每时每刻，让患者和家属真真切切感受到关爱无处不在。四要制定、完善科室警句。要在2010年推出科室警句的基础上进一步完善并督促科室人人铭记和遵守；收集全院各科室警句，并在宣传栏展示。五要每年举办一项文体活动。充分利用医院文体阵地，丰富职工业余生活，增强职工凝聚力。

五、工作步骤

2011年：廉政高效年，主要围绕质量文化、制度文化、廉政文化三个方面深入开展工作。

2012年：技术提升年，主要围绕技术文化、观念文化、行为文化三个方面深入开展工作。

2013年：环境改善年，主要围绕管理文化、环境文化二个方面深入开展工作。

2014年：服务优质年，主要围绕服务文化、科室文化二个方面深入开展工作。

2015年：全面提高年，对十大目标组织回头看工作，外请专家对文化建设进行评估，找出差距，重点在薄弱环节上落实整

改。

六、组织保障

1、领导小组：

成立医院十二五文化建设领导小组，负责具体组织实施，形成分工明确，责任到人，管理到位的领导体制和长效管理的工作机制

组 长：邵亚玲 汪洪流

副组长：程学亮 顾 扬 王泰康

成 员：各职能科室主任、各支部书记、团委书记

领导小组设立办公室，许成同志兼任办公室主任

2、部门分工

办公室负责医院文化建设的统一组织协调，确保医院文化建设的有序开展。

各党支部、团委利用支委会、支部大会等加强职工思想道德建设，开展团结协作、集体主义等教育，提高职工集体荣誉感。

人事科要在人才培养、人才引进、人才使用、人才梯队建设上加大投入和制定相关政策，以壮大人才队伍，提高人才素质。

监察室要在行为文化上加大力度，要紧紧围绕医疗行业职业道德，定期开展主题教育，创新载体，以行为养成为切入点，使行为文化看得见，摸得着，易操作，成为职提升素质的有力保证。

医务科、保健部、科教科、护理部以科技为先导，以管理为基础，以人才为根本，以技术为依托，开拓创新，加快重点学科建设，实施名牌战略，打造医院“品牌”，推行特色医疗、保健 10

工作。

工会、团委要利用已有的设施和文体团队，通过开展各种寓教于乐的活动，提高职工团结协作精神，提高职工文化素质。

总务科要做好保障工作，认真做好规划设计工作和改建、修建工作。特别是在院容院貌等形象建设中发挥主观能动性，创新思维，提升医院品位。

各临床、保健、护理、医技科室要紧紧围绕医院文化建设十二五规划，抓住每年两个切入点，开展系列活动，全面推进科室文化建设。

七、具体要求

1、深入宣传发动。文化建设是推动医院各项工作全面开展的有效载体，必须解放思想，与时俱进，创新作为，要通过院报、门户网站、宣传栏等大力宣传文化建设十二五规划，营造浓厚的文化氛围。

2、注重示范带动。示范引路，以点带面是重要的工作方法。要重视典型的示范带动作用，积极抓好试点，抓好典型，树好样板，总结经验，以点带面，整体提升，推动文化建设十二五规划的深入开展

3、运用载体互动。以开展多形式活动为载体，突出十大目标，要与医院中心工作相结合，与创建复评相结合，与人才队伍建设、党风廉政建设相结合，互相促进，相得益彰。

4、突出激励推进。要定期对文化建设各项工作进行督导评估，总结经验，解决问题，推出典型，对在医院文化建设中作出突出贡献，取得明显成绩的科室和个人给予表彰，鼓舞士气，振 11

奋精神，激发活力，充分激发职工积极性，创造性和团队精神，达到职工价值体现与医院跨越发展的有机统一。

各科室要结合工作实际，切实做到同规划、同部署、同落实、同考核、进一步完善工作机制，相互配合形成合力。各牵头科室及配合科室要加强沟通，密切配合，牵头科室要制定具体工作计划，及时上报工作落实情况和书面总结，院部将定期进行工作督查。

第14篇：小猴出租车第一稿

第一稿

大班语言活动：《小猴的出租车》

执教者

项 霞

活动目标：

1、引导幼儿体验助人与受助的快乐；能够大胆、自信的在众人面前进行表达。

2、引导幼儿积极参与讨论，提高幼儿的语言表达能力，求异思维能力和想象的能力。

3、理解故事内容，积极开展想象，进行故事仿编和新车设计；识字：出租车、司机、猴、满意。

活动准备：汽车图片、教具：出租车、小熊、方向盘等，创设立体森林背景。 活动过程：

(一)问题导入：

提问幼儿：生活中有那些不同用处的车？出示教具“出租车”引导幼儿观察后提问：这辆出租车的司机是谁？（出示字卡出租车、司机、猴）。引导幼儿大胆猜想小猴出租车的特别之处，并积极发言。

（二）展开：

1、讲述故事，加深理解。

教师操作教具，讲述故事，穿插提问：A小猴发现蛋宝宝和小熊遇到什么困难？如果你是小猴你会怎样解决这个问题？请小朋友积极想办法。B小朋友听故事里的小猴是怎样做的。乘客对小猴设计的出租车是否“满意”（出示字卡满意），为什么？你们喜欢小猴和它的出租车吗？是否也“满意”？

2、大胆想象仿编故事。

引发仿编兴趣：小猴的名气越来越大了，森林里的小动物都来坐它的出租车。提问：长颈鹿和小刺猬遇到了什么困难？小猴是怎样解决的？森林里还有谁也乘坐小猴的出租车？他们可能遇到什么困难？小猴能解决吗？我们也帮小猴想想让所有的小动物都能顺利的乘坐出租车。（幼儿分组讨论，仿编故事，鼓励幼儿把故事讲给大家听。）

3、展开讨论，分组竞赛。

教师发给每组幼儿一张汽车图片，引导各组幼儿展开积极讨论，为汽车加工出主意，进行比赛（幼儿想出一种设计方法，并能够说出设计理由，就可贴一个标志，多的获胜）。

4、创设情景，引出主题。

教师：告诉小朋友小猴子得奖了，是一枚劳动奖章，你们知道它为什么能得到劳动奖章吗？大家喜欢小猴子吗？你认为还有那些人能得到劳动奖章？为什么？如果没有从事次工作的人会出现什么情况？

教师小结，引出主题：只要你尽心尽力开动脑筋，多想办法，为他人着想，辛勤的付出，就会像小猴一样，成为一名受欢迎的人。 (一)结束：

幼儿集体游戏：开汽车

第二稿

语言《小猴出租车》

执教者 项 霞

活动目标：

1.依据故事提供的线索大胆想像，会根据动物不同特征，合理地仿编故事情节

2.能大胆地表述，积极参与故事续编。

3.体验帮助别人和被别人帮助的快乐。活动准备: 图片

活动过程: 1.出示第一画面”开出租车的小猴”,引起兴趣

师：谁来了？你能看出小猴是做什么工作的吗？（哦，原来它是开出租车的）

2.教师出示第二画面,引导幼儿理解故事内容.

(1)师：小猴今天第一天开车，“看，谁来坐车了？”(出示小熊画面)

小熊来了,你看它长的怎么样?

你觉得它能坐进去吗?为什么呀?

小熊会怎么说呢？（个别幼儿讲述）我们一起来说一说：我长的胖，你的座位太小，我还是等一辆“胖胖车”吧！

小猴会想什么办法让小熊坐进它的出租车呢？请你们来帮它想想办法？（个别幼儿讲述）

小朋友想了这么多办法，小猴也帮它想了一个办法，小猴说：“别急，包你满意！说着，小猴一摁按钮，座位就自动往后移，空出很大一块地方”

现在小熊能坐进去了吗？现在小熊能坐进出租车了，它心里会怎么想？它会怎么说呢？

幼儿回答后，教师直接讲述故事（小熊的这一段）

(2)师：送完小熊，小猴的车拐过一个路口，“看,谁又来坐车了?”(出示蛋宝宝画面)

蛋宝宝来坐小猴的车，会发生什么事情呢？（个别幼儿讲述）

蛋宝宝会怎么说呢？我们来听听蛋宝宝是怎么说的：“我„„我怕„„我怕从座位上滚下来。”

如果你是小猴，你会想什么办法解决呢？（个别幼儿讲述）

小猴也想了一个办法，小猴说：“别担心，包你满意，说着，小猴一摁按钮，“嘭”的一声，从座位里弹出一个垫子”（点击垫子跳出来）

现在蛋宝宝能坐进去吗？现在蛋宝宝能坐进出租车了，它心里会怎么想？它会怎么说呢？

现在请小朋友把刚才发生的事情和老师一起来说一说！

教师和幼儿一起讲故事(蛋宝宝的这一段)

3．续编故事

师：小猴让每一个坐过它出租车的乘客都感到很满意，所以小猴和它的出租车的名气越来越大,森林里的小动物都想来坐一坐！

①它们都在后面排着队等着呢！呆会请你去请一个小动物来坐出租车，想想它会遇到什么困难？会说些什么？小猴是怎么解决的？（幼儿自由交流）

②你请的是什么小动物？它遇到了什么困难？小猴是怎么解决的？请你完整地讲给大家听！（请2-3个幼儿上来讲，将幼儿手中的图片放在投影仪上给大家看,幼儿讲教师帮助补充）

③小猴的出租车让森林里的小动物都很满意，那我们一起来把小猴为小动物解决困难，帮助别人的这些事情编成一个好听的故事吧！名字叫《小猴的出租车》

教师完整讲述故事，把幼儿讲的好的编进去

哦，小猴今天第一天开出租车，嘀嘀--，它看见了小熊站在路边左右张望，便问：“小熊，要用我的车吗？请上我的车吧”。小熊朝车厢里打量了一下，摇摇头说：“我长的胖，肚子又大，你的坐位太小，我还是等一辆‘胖胖车’吧！” 小猴说：“别急，包你满意”！说着，小猴一摁按钮，座位就自动往后移，空出很大一块地方。小熊坐上去，腿能伸直了，觉得舒服极了！它点点头说：“谢谢你，我很满意！我很满意！”

送完小熊，小猴的车拐过一个路口，突然，它看到蛋宝宝在马路边伤心地流泪。小猴关心地问：“蛋宝宝，你为什么哭呀？”蛋宝宝边哭边说：“我迷路了。” 小猴说：“我送你回家吧。”蛋宝宝一听，吓得直摇头：“我„„我怕„„我怕从座位上滚下来。” 小猴说：“别担心，包你满意。”说这，小猴一摁按钮，“嘭”的一声，从座位里弹出一个垫子，蛋宝宝坐在上面又舒服又安全，它高兴地拍起了手说到：“真是太感谢你了，我很满意”。小猴的名气越来越大，森林里的小动物都想来坐一坐小猴的出租车。一天，„„

4．请你们再回去猜猜看，还有哪些小动物也会来乘车，回去可以讲给爸爸妈妈听，请爸爸妈妈写下来。

第15篇：1 思想汇报12月(第一稿)

10-12月思想汇报

十九大精神学习

------体会文化建设

这次大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。以习近平同志为核心的党中央统筹推进“五位一体”的战略布局中，文化作为其中之一具有重要的战略地位。

有这样一组数据振奋人心：从2013年到2016年，我国文艺演出观演人数年均近10亿人次，全国公共图书馆累计流通人次近23亿，博物馆参观总人次近30亿，文化产业占GDP的比重由2012年的3.48%提升到2016年的4.07%。大会指出过去五年思想文化建设取得重大进展。加强了党对意识形态工作的领导，党的理论创新全面推进，马克思主义在意识形态领域的指导地位更加鲜明，中国特色社会主义和中国梦深入人心，社会主义核心价值观和中华优秀传统文化广泛弘扬，群众性精神文明创建活动扎实开展。公共文化服务水平不断提高，文艺创作持续繁荣，文化事业和文化产业蓬勃发展，互联网建设管理运用不断完善，全民健身和竞技体育全面发展。主旋律更加响亮，正能量更加强劲，文化自信得到彰显，国家文化软实力和中华文化影响力大幅提升，全党全社会思想上的团结统一更加巩固。

文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。

中国特色社会主义文化，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。发展中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今时代条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推动社会主义精神文明和物质文明协调发展。要坚持为人民服务、为社会主义服务，坚持百花齐放、百家争鸣，坚持创造性转化、创新性发展，不断铸就中华文化新辉煌。

习近平强调坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛，一要牢牢掌握意识形态工作领导权。二要培育和践行社会主义核心价值观。三要加强思想道德建设。四要繁荣发展社会主义文艺。五要推动文化事业和文化产业发展。

其中推动文化事业和文化产业发展，一要深化文化体制改革，完善文化管理

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10-12月思想汇报

体制。二要完善公共文化服务体系，深入实施文化惠民工程，丰富群众性文化活动。三要加强文物保护利用和文化遗产保护传承。四要健全现代文化产业体系和市场体系，创新生产经营机制，完善文化经济政策，培育新型文化业态。五要广泛开展全民健身活动，加快推进体育强国建设。六要加强中外人文交流，以我为主、兼收并蓄。

如何进行文化遗产保护和传承？我们国家的文化博大而精深，要保护，也需要传承。而最好和最简单的办法就是进行经典阅读。

现在网络文化，碎片化阅读充斥中国，人人成了手机的俘虏，人们迷失自己，青年一代容易迷茫，找不到自己的文化之根，容易成为功利的俘虏。微信朋友圈的泛阅读化，更使人们越来越进行浅阅读，不加思考的阅读，变得浮躁、功利、缺少独立思考，缺少对文化的真正辨别、品味和有效的传承。

有人说孔子是丧家之犬，李白像古惑仔。引来的是丰厚的市场价值，却毒害了青年一代的认知。这类书抓住人们的猎奇心理，篡改历史人物，让青年一代不知道什么是真正的人生价值。当代的青年居然认为金陵有十三钗，我觉得曹雪芹地下有知会哭的一塌糊涂。大学生会说出秦桧害死的是张飞，我觉得岳飞会更加喊冤。这样的案例触目惊心、比比皆是。我听到后是一种“嘲笑”，更是一种痛心，是当代教育出了问题，还是人们想忘掉历史忘掉自己的原本，无论哪一种我觉得都是巨大的值得反思的问题。大家都知道明史很红，真的很红，一直很红，从最早的吴晗写朱元璋，到朱东润写张居正、熊召政写张居正、黄仁宇写万历十五年，再到当年明月写明朝那些事儿、十年砍柴写晚明七十年，但很多人不知道在这很多年很多年以前已经有人把明史用通俗唱法唱过一遍了，还登过唱片榜单之首，那就是《明代宦官与三案》。这就好像，百家讲坛能迷倒无数的无知青年，大家只知道易中天讲过三国，确不知道在易中天品三国之前很多年，吕思勉先生已经把三国百家讲坛过一回了。

人们的灵魂急需要古典文学文化的洗涤。曾经有人对我说，读名著没有用，我觉得一时语塞，不知道如何回答他们。我不明白他们为什么会去这样思考问题，会把阅读书籍当成一种利用的工具，当成是否有助于成功的手段来进行判定，我觉得他们在做任何事时都会以有用没用来评判。我的回答通常就是“我喜欢”。并不是我想利用阅读名著获得什么，如果要说想获得什么，那可能就是快乐，是陶醉在故事里的喜悦，是想被人间真情所感动，是想自己能够与作者进行隔空交流，那会有种找到人生知己的感觉，无法言说。我想说这些话的人可能真的没有认真寻找过自己喜欢的书，没有寻找到其中的快乐，他们应该是很浮躁的。还有些人阅读的都是时下很流行的书，然而对经过时间检验、浪涛真金的名著嗤之以鼻，远离、无趣成为他们的主要情感要素，他们把读书当成一种时髦的生活，当成一种对空虚的慰藉，这恐怕也是人们总觉得书不够读的原因，在这点上我也有过这样的感觉，值得深思改过。

习近平总书记提出要进行文化建设的方略，正是看到了这一现象。说的非常全面和深刻，力度之强前所未有，方法正确后无来人。多度经典，多读历史，才能真正培养人们的文化品位，才能了解到文化，了解到我们祖国的真正强大，才能更好的去保护和传承我们所特有的中华文化遗产。

邢欢

2017年12月27日

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第16篇：《平均数》教学设计第一稿

“平均数”创新教学设计

邢台市育红小学 赵春波

设计理念

《义务教育数学课程标准（2011年版）》指出，解决问题要让学生初步学会从数学的角度发现问题，提出问题，并能综合运用所学的知识和技能解决问题，密切数学与生活的联系，增强学生的应用意识，形成解决问题的一些基本策略，体验解决问题策略的多样性，培养简单的数据分析能力和运算能力，发展统计观念。 教学内容

人教版四年级下册第90页—92页“做一做”及练习二十二中部分习题。 学情及教材分析

学生在三年级已经学过简单的统计表，本节课是把已学的统计知识和认识平均数结合起来，学会求平均数的基本方法移多补少，引导学生进一步体会到平均数是解决问题的有效方法之一，以帮助学生灵活运用平均数的知识解决生活中的实际问题，并通过多种练习让学生加深对平均数意义的多角度理解和先求和再平分的求平均数一般方法的掌握。从整个小学阶段的数学学习来看，平均数是一个持续的学习内容，今后还要学习稍复杂的平均数以及其他常见的统计量。因此，我觉得这节课的目的不仅仅是让学生学会求简单的平均数，更要引导学生从数据处理分析的角度把握求平均数的方法，体会平均数的意义，用平均数进行比较，描述分析一组数据的状况和特征，感受平均数的应用价值。本节课是在学习认识简单统计表和条形统计图的基础上，教学最基础的数据整理分析，平均数的知识为今后进一步学习统计数据的分析和整理打下基础，新教材明显地加重了对平均数意义理解的份量，突出了平均数的统计学意义，既平均数反映了一组数据的整体水平。 教学目标

1、理解平均数作为统计量的意义,掌握求平均数的方法,感受其在生活中中的作用。

2、运用平均数的知识解释简单生活现象、解决简单实际问题，进一步积累分析和处理数据的方法，发展统计概念。

3、在活动中，进一步增强与他人交流的意识和能力，体验运用已学的统计知识解决问题的兴趣，建立学习数学的信心。教学重点

理解平均数的实际意义，掌握求平均数的方法。 教学难点

体会平均数整体性、虚拟性、敏感性特征，用平均数解释简单的生活现象。 教学过程

一、情境引入

情境:红精灵体育节大型体操表演。

教师告知学生:学校男女体操队各有四位队员,要举行“中国范”韵律操比赛,为了公平起见,邀请五位教师担任评委,每个动作满分为10分。

（预设：选择学校大型体操表演情境,让学生经历数据收集(产生),整理、分析的过程,从中感受平均数的产生,体验平均数作为统计量的意义及价值。）

二、新知探究

1、男生队比赛一一引出概念。

(1)课件展示小华动作。评委亮分:9,9,9,9,9 问:小华最终得分应该为几分? 有学生认为应该为45分(用总分表示),也有学生认为应该为9分 (每个评委都打了9分,这反映了这个动作的真实水平一离10分差一点)。让学生认识到可用9分表示。

(2)课件展示小刚动作。评委亮分:9,7,9,6,9 问:小刚最终得分应该为几分? ①展现学生的观点。教师请学生说理由。一般分为以下几种情况: 得分为9分:因为有三位评委打了9分

得分为6分:最低分是6分,这可能反映了这个学生的水平。 得分为7分:因为7分不高不低,是中间数。

得分为8分:因为五个分数加起来是40,40÷5=8分,8分是平均数。(教师根据学生的回答,板书完整的算式) ②组织学生讨论:哪个分数更合理? ③反馈分析

讨论后,很多学生选8分,教师质疑,引发思考。 师:很多学生都认为要选8分,那么,选其他儿个分数为什么就不合理? 生1:9分是最高分,选最高分不合适,太高了。

生2:虽然有三位评委打9分,但这不代表所有评委的意见。 生3:如果只听这三位评委的意见,那另两位评委不是白来了吗? 师:有道理,选9分不合理。选6分肯定也是不合理的,因为它是最低分,太低了。

生4:而且打6分的只有一位评委,如果选6分,那另四位评委都白来了。

课件呈现条形统计图,一条代表分数的线依次停留在9分、6分上,引导学生感受选这两个分数是不合理的。

师:看来合理的分数应该在最高分最低分之间、7分和8分都是符合要求的，为什么选8分而不是7分呢？(教师把课件中的分数线移到7分那里,再引导学生观察) 生1:7分离6分只差1分,但离9分却差2分,而且有3个9分,所以,用7分作代表,浪费了5分,还是太低了。

生2:只有位评委打7分,用7分作代表,其他评委会有意见。 师:难道选8分就好了？我发现根本没有一个评委打8分呀 (数师将课件中的分数线移到8分那里,引导学生再观察) 生:从第一个9分那里拿出1分来给7分,这样两个都变成了8分;还有两个9分,各拿出1分来给6分,这样三个都变成了8分。所以,用8分作代表正好。 教师再请其他学生复述,根据学生的回答,课件演示这个过程，并板书,同时得出“移多补少”的说法。

师:用8分作代表,不多不少,正好。除此之外,还有什么好处呢? 生:8分跟每位评委的评分都有关系。(教师抓住这句话,引导学生理 解尽管没人打8分,但8分来自每一位评委的评分,用8分作代表,尊重了每一位评委的意见) ④引出概念。

师:8分跟每位评委的评分都有关系,可以通过移多补少得出,反映的是这一组数据的整体水平。像这样的数,就叫作这组数据的平均数。(揭题，板书课题) ③小结求平均数的方法。

根据图示和前面学生的回答,教师总结两种求平均数的方法:移多补少、求和均分,并对求和均分的原理做简单说明。

（预设：此情景设置不再是知识铺垫（准备）性质的，而是融平均数的价值、意义、求法于一身的主要例题，并把解决这个例题作为教学的关键,以此影响乃至统率本课后续内容。重难点前置的策略,利用学生课始思维灵活的特点,有利于集中力量,有效突破重难点。在教学中,瞄准“小刚最终得分应该为几分”这个认知冲突点,让学生暴露认知,理性思辨,形式灵活多样,层层推进学生一直沿着正确的方向思考,思维逐步清晰。）

(3)尝试练习。

呈现另两位男生的得分,要求学生求最终得分。(反馈时引导学生理解小杰的最终得分7分与评委五给的7分数值相同,意义不同)

2、女生队比赛一一现固认知。

呈现女生队参赛信息。小虹临时有急事,不能参加,因此女生队只有三名选手参赛。

呈现打分表,请学生通过观察口答最终得分(引导学生用移多补少的方法)。

3、男女队成绩比较一强化理解。

总结比赛情况,呈现男女队成绩单,引发思考:哪个队水平更高? 生1:男生队水平高,他们的总分是32分,女生队才得了24分。 生2:女生队厉害,最高分是10分,男生队最高分才9分。 生3:那女生队有个6分,你怎么不讲了。

师:同学们各有各的想法,似乎都有些道理,但大家又都不认可,关键在于大家忽视了一个重要的要求,我们要比的是一一男生队、女生队。要比整个队的水平,而不是比一两位同学的水平。到底怎么比才合理呢? 教师组织学生讨论,学生认识到应该比平均数,因为平均数代表的是一组数据的整体水平。

教师请学生口算平均数,学生得出男女队的平均分都是8分,所以男女队的水平一样。

三、知识运用

1、模拟现实,让学生真实经历统计过程,再次体验平均数的应用。师:男女队的平均分都是8分,难以分出胜负。小虹知道了,她说要不我再跳一次,如果得分能超过8分,就算我们女生队获胜,如果不到8分,就算男生队获胜。”

男女同学都赞成,教师邀请男女同学各5位(共10人)担任评委,发放打分表。播放小虹体操动作,现场打分。

回收打分表，引导学生仅通过观察判断平均分比8分高还是低。再用计算器精确计算,宣布比赛结果(根据教学生成可择机滲透平均数易受极端数据的影响、敏感性等特点)。

（预设：“哪一队水平更高”的提法,指向于对一组数据进行整体分析；体现了向数据集中心值的聚焦；“可以通过移多补少得出”,“跟每位评委的评分都有关系”,就是在努力地传达“一组数据的整体水平”这层含义。）

2、请学生说说生活中的平均数,课件呈现一些平均数应用的例子,如“平均分数”“平均工资”“平均体重”等,让学生进一步体会平均数“求和均分”的计算方法。

3、再以“全国九岁儿童的平均身高”资料为例,告知平均身高约 137cm,让学4生思考这个平均数是怎么计算出来的。

引导学生用抽样计算的方法来得出这个平均数。现场随机抽取同学,统计身高,并计算,对照数据,让学生感受统计的推断功能。

（预设：练习不多,但衔接巧妙,意蕴丰富。尤其是小虹的补赛,顺顺应学生的需求,让学生完全真实地经历了一次统计的过程,进一步现固对平均数意义的理解和计算方法的掌握(包括估算),还深化了本课知识的内涵一一直观地感受平均数的一些特征,如易受极端数据的影响、敏感性,等等。后续的问题,无论是平均数在生活中的广泛应用,还是对“全国九岁儿童的平均身高”的研究,既巧妙地衔接上一环节,让学生在不经意间巩固所学知识,又将知识的价值无痕展现,如应用价值、统计推断功能等。如此,学生就真正实现了对知识的深刻理解。）

四、课堂总结(略)

第17篇：坐井观天姜老师第一稿

《

13、坐井观天》教学设计

教材简说：

《坐井观天》是一则寓言故事，课文通过青蛙与小鸟之间生动有趣的对话，给孩子们讲述了一个寓意深刻的故事。文章通过青蛙和小鸟对天的大小的争论，阐明了一个深刻的道理：看问题，认识事物，站得要高，看得要全面，不能像青蛙那样犯了错误还自以为是。

教学目标：

1、学生能分角色朗读课文，有感情地朗读对话。

2、学生能发挥想象，续写青蛙跳出井口之后与小鸟的第四次对话。

3、理解“井沿、无边无际、一百多里、大话”等词语，学生能从中体会青蛙和小鸟的争论，初步理解寓意。

教学重难点：

1、理解“井沿、无边无际、一百多里、大话”等词语，学生能从中体会青蛙和小鸟的争论，初步理解寓意。

2、学生能发挥想象，续写青蛙跳出井口之后与小鸟的第四次对话。教学准备：

课件、青蛙和小鸟的图片和头饰。 教学过程：

一、揭题引题，就题质疑

谈话导入：同学们，我们都喜欢听讲故事，特别是有关小动物的故事就更喜欢了，今天老师给大家带来两位小动物朋友。（出示青蛙图片和小鸟图片贴在黑板上）看，它们多可爱呀？你喜欢它们吗？这两位朋友要带大家去学习一篇有趣的寓言故事，也是一个成语故事.

1、PPT出示课题

2、学习生字

①井（拼音：后鼻音；笔顺：强调第三笔是撇，第四笔是竖）

②观（谁能用加一加的方法来记一记，左边的“又”字的捺变成了点，右边有个见字，所以“观”就是看见的意思。）

3、理解“坐井观天”，坐井观天是什么意思呢？（坐在井里看天） 4.板书课题（请小朋友和老师一起把课题请上黑板,伸出下手写课题。）指名读课题，齐读课题。这是一个怎样有趣的故事，会告诉我们一个什么道理呢？

二、看动画，整体感知（播放动画）

三、读通课文，读中识字

1、请大家打开书，翻到60页，马上走进课文，自由、大声的朗读，读准生字字音，读通课文，遇到难读的句子多读几遍。

2、开始！（学生自由读课文，教师巡视，帮助有困难和姿势有错误的学生）

3、课件认读。（小青蛙刚才对老师说，学习课文前要先考考同学们，你们有信心过这一关吗？）

指名读词语：不信

井沿

抬头

无边无际

青蛙

弄错

回答

还用 赛读生字宝宝：沿

际

信 学习“沿”

知道什么是“沿”吗？井沿在哪里？到底哪里是井沿？谁来指一指？是井的哪一部分呢？（井的边上）

井的边上叫井沿，桌子的边上叫什么？河的边上叫什么？床的边上叫什么？ 谁能让小鸟飞落在井沿上？

4、生字会认了，课文一定会读得更好，请小朋友来接读课文，大家一边读一边想：青蛙和小鸟为什么事情争论起来了？请快速地浏览一遍课文，找出答案——“天有多大”（板书：天有多大）

三、读中生疑，以读释疑

1、青蛙和小鸟为“天有多大”的事争论起来。他们是怎样争论的呢？请大家带着这些问题，静静地用心读课文。一边读一边用“＿”划出青蛙说的话，用“﹋”划出小鸟说的话。

2、师生共读：师读旁白，男女生分角色读。青蛙说了哪些话？

青蛙问小鸟：“你从哪儿来呀？”

青蛙说：“朋友，别说大话了！天不过井口那么大，还用飞那么远吗？” 青蛙笑了，说：“朋友，我天天坐在井里，一抬头就看见天。我不会弄错的。”

（1）自由读读三句话，说说青蛙的观点是什么？（板书：井口那么大） （2）读第二句话，理解“大话”，引出小鸟的第一句话。

什么样的话是大话呢？（吹牛、夸张、不切实际）（撒谎的话是谎话。）青蛙认为小鸟的哪句话是吹牛的话？

3、朗读理解：一百多里

“一百多里”这个词在哪一段？请一个小朋友读第三自然段。

小鸟回答说：“我从天上来，飞了一百多里，口渴了，下来找点水喝。” 一百多里究竟有多远呢？我们来算一算：1里=500米，500米大概是绕操场2圈，100多里大概就是绕操场200多圈，你说远不远呢？

小鸟拍着小翅膀，飞了一百多里，你说累不累呀？读出累。指名读。小组读。

4、小鸟说的话，青蛙相信了吗？课件回到青蛙的第二句话。读出不相信的语气。注意这个感叹号。

理解反问句：天不过井口那么大，还用飞那么远吗？

教师追问学生：天不过井口那么大，还用飞那么远吗？追问的结果是：天不过井口那么大，不用飞那么远。是呀，在青蛙眼里，天不过井口那么大，是不用飞那么远的。青蛙说的时候，用问句来说，是为了

5、青蛙认为天不过井口那么大，小鸟又是怎么认为的呢？找出句子读一读。

小鸟说：“你弄错了。天无边无际，大得很哪！” 小鸟为什么这样认为呢？他飞过那些地方呢？

点击课件讲述：是啊，小鸟飞了100多里，飞过浩瀚的大海，飞过一望无际的平原，飞过无边的森林，飞过广袤的沙漠，飞过辽阔的草原„„小鸟飞得远，看到的东西也多，真是见识广啊！（板书：见识广）

小鸟飞了那么远，看到天的边了吗？所以它说天是“无边无际”的，谁来把小鸟认为天大的句子读一读，再齐读。（板书：无边无际）

四、读中悟意，熟读表演

1、小鸟认为天无边无际，青蛙相信了吗？找出句子读一读。青蛙笑了，说：“朋友，我天天坐在井里，一抬头就看见天。我不会弄错的。”

哪些词句可以看出青蛙的不相信？（笑、我不会弄错的） 哪些词句可以看出青蛙不相信的理由？（天天、一„„就„„） 读好句子，读出不相信。

2、用纸卷成筒看天花板，说说你的感受。

青蛙还是不相信小鸟的话。我们也来学做小青蛙。我们把纸卷起来看天，你看到了什么呢？我要来采访你。

青蛙看到天只有井口那么大，是没有错的，但天是无边无际的。为什么青蛙眼里的天只有井口那么大？学习第一段话：青蛙坐在井里。小鸟飞来，落在井沿上。

课件摆放井沿的小鸟和井底的青蛙。

（因为青蛙住在井底，眼界受到井沿的限制，看不到更远的地方，只能看到井口那么大的天）

（3）小结：对啦。这就叫“坐井观天”，看到的东西少，他的见识也就少。（板书：见识少）

3、看到青蛙的见识这么少，还这么自以为是，小鸟也笑了，他是怎么劝青蛙的？（指名读，女生齐读）

小鸟也笑了，说：“朋友，你是弄错了。不信，你跳出井口来看一看吧。” 青蛙的笑是不相信的笑，那小鸟的笑是怎样的笑。（善意的、规劝的笑）

六、戴上头饰分角色朗读全文。

青蛙还是不相信小鸟的话，他们争论的更加激烈了，我们也学着他们争论争论好不好？

青蛙坐在井里。小鸟飞来，落在井沿上。 青蛙问小鸟：“你从哪儿来呀？”

小鸟回答说：“我从天上来，飞了一百多里，口渴了，下来找点水喝。” 青蛙说：“朋友，别说大话了！天不过井口那么大，还用飞那么远吗？” 小鸟说：“你弄错了。天无边无际，大得很哪！”

青蛙笑了，说：“朋友，我天天坐在井里，一抬头就看见天。我不会弄错的。” 小鸟也笑了，说：“朋友，你是弄错了。不信，你跳出井口来看一看吧。”

5、小组内表演，指名上台表演。

七、拓展思维，想像说话

如果青蛙跳出井口会看到什么？会说些什么呢？口头天空：

青蛙听了小鸟的话，真的跳出了井口，这下子，它惊呆了，它看到

。

于是，它青蛙对小鸟说：“

。” 小鸟说：“

。”

1、同桌互相说，鼓励加上动作。

2、指名上台表演。

教师总结：师：读了这个故事，你喜欢谁？为什么？（是啊，青蛙能帮助我们捉害虫，是我们的朋友，我们也应该喜欢青蛙，不过，大家可不要做课文里的这只坐在井里的青蛙。老师希望小朋友们在以后的学习生活中要积极参与各种活动，要多到外面的世界走一走看一看听一听，要多听取别人的意见，这样你将会成为一个见多识广的人。

五、作业布置：

今天我们学习了“坐井观天”这个有趣的寓言故事，回家后把《坐井观天》这个故事讲给爸爸、妈妈、爷爷，奶奶听。希望你们利用课余时间多读一些寓言成语故 事，到班上来一起交流分享。

下课！

板书设计：

坐井观天

小鸟

无边无际

（图）

青蛙

（图）

天有多大？

（见识广）

只有井口大

（见识少，自以为是）

第18篇：巴基斯坦出行手册 第一稿

巴基斯坦出行手册

中铁十七局集团第一工程有限公司

二〇一三年十月

目录

一、巴基斯坦简介

巴基斯坦，即巴基斯坦伊斯兰共和国，在乌尔都语中，“巴基斯坦”这个源自波斯语的词的意思为“圣洁的土地”或“清真之国”。其位于南亚次大陆西北部，南濒阿拉伯海，海岸线长840公里，北枕喀喇昆仑山和喜马拉雅山。东、北、西三面分别与印度、中国、阿富汗和伊朗接壤。国土面积为79.6万平方公里（不含巴控克什米尔的1.3万平方公里）。全境3/5为山区和丘陵地形，源自中国的印度河从北流人巴境后，向南蜿蜒2300公里，注入阿拉伯海。

巴基斯坦是多民族国家，人口大约1.9亿，首都为伊斯兰堡，官方语言为乌尔都语、英语。1951年5月21日，中国与巴基斯坦建交,其是中国最坚定的友国，是最早承认我国的国家之一。巴基斯坦属于热带气候，气温普遍较高，降水比较稀少，年降水量少于250毫米的地区占全国总面积的四分之三以上。印度河流经巴基斯坦，印度河径流季节变化大，为了调节水量，满足灌溉之需，兴建了大批水利工程，为农业生产的发展创造了条件。

二、巴基斯坦项目简介

1、项目基本信息

公司承建援巴基斯坦国道公路网修复项目是目前为止我国最大援外项目，项目成立于2012年12月27日，主要承建北段施工任务。本项目为灾后修复，不做升级改造，路线平、纵指标基本维持现状，包括N35公路和N55公路（北段）部分路段的修复。N35公路和N55公路（北段）部分路段由路基、路面（沥青路面和水泥混凝土路面）、排水、防护（主要是挡土墙）以及桥涵等组成，N55公路（北段）按照双向两车道二级公路标准修复31公路，无桥梁。N35公路按照山区三级公路标准，修复143.424公里，新建桥梁468.3米/5座。两段计修复174.424公里。本项目总工期34个月（不含对外移交），预计2016年7月完工。

2、常用联系方式

国外联系人：

史利广（项目经理兼党工委书记），电话：03119988888 翁常敏（项目党工委副书记、纪工委书记），电话：03475553333 李学臻（项目伊斯兰堡办事处主任），电话：03117771435 国内联系人：

王贵臣（国内支持部部长），电话：13600283959 谢中强（对外劳务部部长），电话：13643606551 王军锋（国内支持部联络员），电话：18627293036 注：国内手机拨打巴基斯坦电话需开通国际长途业务，巴基斯坦国际电话区号为0092。

三、出行注意事项

（一）、出入境注意事项

1、护照与签证。

护照或护证是一个国家的政府发放给本国公民（citizen）或国民（national）的一种旅行证件，用于证明持有人的身分与国籍，以便其出入本国及在外国旅行，同时亦用于请求有关外国当局给予持照人通行便利及保护。护照是出国最重要的证件，出国时必须带有效期至少半年以上的有效护照。

签证（visa），是一个国家的主权机关在本国或外国公民所持的护照或其他旅行证件上的签注、盖印，以表示允许其出入本国国境或者经过国境的手续，也可以说是颁发给他们的一项签注式的证明。概括的说，签证是一个国家的出入境管理机构（例如移民局或其驻外使领馆），对外国公民表示批准入境所签发的一种文件。护照是持有者的国籍和身份证明，签证则是主权国家准许外国公民或者本国公民出入境或者经过国境的许可证明。

我国与巴基斯坦签有互免签证协议，外交、公务、公务普通护照持有人持有人赴巴停留30天无需办理签证。持普通护照的中国公民赴巴基斯坦需办理签证，中国商人或参加团队旅游人员可在入境时办理有效期为三十天的落地签，经巴基斯坦去第三国，在巴停留期不超过两周者，免办过境签证。由于中巴两国签有互免签证费协议，因此持有普通护照的中国大陆公民办理签证免签证费。 办理商务签证需提供以下资料：有效护照（有效期至少半年以上，签证页至少三张以上空白页），照片（两寸近期白底彩色证件照）两张，照片电子版一份，身份证复印件两张，户口本首页及本人首页复印件，健康证、黄皮书，邀请函（经商处邀请函或在巴注册公司并经当地商会认证后发出的邀请函，邀请函内容包括：被邀请人名字、性别、护照号码、职务、在巴基斯坦停留日期、前往该国目的），派遣函（申请人名字、性别、护照号码、职务、在巴基斯坦停留日期、前往该国目的等），营业执照副本或单位法人组织机构代码证复印件（加盖公章），签证申请表（在巴基斯坦大使馆网站填写并打印，相关填写资料需申请签证本人提供）。

2、出入境海关相关规定。

入境：前往巴基斯坦须持有效护照及签证从巴开放口岸入境，需提前填好入境卡及海关申报表，在机场、港口等口岸入境时自觉接受巴移民局官员查验护照、警察查验行李、海关官员查验货品，避免与其发生冲突。非巴基斯坦本国居民入境只能携带二百支香烟或者五十之雪茄或者二分之一磅的烟草；四分之一升香水以及淡香水；合理数目和数量的礼品或纪念品，其价值不得超过两千巴基斯坦卢比；严禁携带含酒精饮料、猪肉及猪肉制品等违反伊斯兰教义的物品入境入境，不论其国籍。巴基斯坦禁止入境的物品有：火柴，水果，鲜活的或者死的植物和植物材料（包括鲜花），如果附有原产国的国家与植物检疫（卫生）证书以及进由巴基斯坦农业部（植物保护部门）签发的进口许可证，则可以入境。 出境：可携带二百支香烟或者五十之雪茄或者二分之一磅的烟草出境免税；凡是出境免税品所列物品之外的物品均要求出境许可。但是，如果可以提交任何物品的外汇兑换票（最高价值为四万五千巴基斯坦卢比），则可以免税出境。出境禁止：古董、国家保护动植物等。

（二）、日常出行注意事项

1、在从机场到市区以及在人员较多的购物场所要采取一些个人安全措施，特别是要妥善保好个人护照、银行卡、钱包、珠宝首饰、手提电脑和手机等贵重物品。尽可能避免独自一人步行，特别是在夜间。步行时要自信，注意周边环境，避免树丛和阴暗之处，在光线较暗地区时自备手电筒等照明设备。

2、如怀疑有人跟踪，或遇到犯罪分子纠缠，应设法尽快摆脱，到达公共场所等安全地带或报警。在路上既要确保看得见路况，也要确保被看见。巴电力供应和道路照明不足，特别是夜间要穿戴反光材质服装，可以避免被机动车误撞。出外购物最好与朋友或家人结伴而行，如发现可疑人员追随。应尽快到达人多和安全地带，并及时报警。

3、避免与陌生人交谈和接触，在遇到警察盘查而无法设别到真假时，不要将钱物暴露，并伺机电话报警。慎往大巴扎（集贸市场）购物，注意提防市场内的小偷。不要携带大额现钞，尽量使用信用卡或贷记卡。

4、当地没有外汇管制，可自由买卖。通常可在银行直接兑换，也可在钱庄兑换。

5、在白天使用ATM银联机取款、兑换外汇或现钞，最好多人陪同，大额现金存取应聘请安保人员随行。目前中国工商银行在伊斯兰堡和卡拉奇开有分行，往国内汇款相当便利。可选择多家银行或金融机构办理业务，特别是位于市中心安保力量较强的大银行办理金融业务，而且要避免在同一时间点前往同一家银行，以免被人发现规律。

（三）、常见疾病和医疗状况

巴基斯坦的医疗状况较差，没有完整的医疗体系和医保制度。医院分公立和私立两种，公立医院收费很低，主要面向普通市民，但环境较差，设备简陋，医疗水平低下；私立医院设备先进，医疗水平较高，但收费相对于当地人的平均收入来说比较昂贵。

由于当地的城市供水系统不健全，管道年久失修，长期缺水，污染严重，水质呈酸性，细菌含量过高，容易引发肠道疾病，不能直接饮用。城市因缺水问题导致绿化极低，空气粉尘含量大，苍蝇蚊子很多，再加上医疗体系的不健全，普通民众缺乏基本的卫生常识，易发生多种疾病，如肠胃病、霍乱、登革热、肺病、结核病、肝病以及先天性小儿麻痹症等。

四、安全形势与治安状况

巴基斯坦近期安全形势非常严峻，尤其是与阿富汗接壤的西北边境省、部落区及俾路支省，宗教派别冲突及恐怖袭击事件时有发生。近年来也曾发生针对中国人的恐怖事件。中国人来巴基斯坦一定要强化安全防范意识，避免到不安全区域旅游和经商。巴中央政府对北部部落地区和俾路支省接近阿富汗地区基本无法控制，社会治安主要由部落头领负责。根据中国外交部的信息，巴基斯坦近期国内安全局势紧张。中国驻巴使馆已要求巴方加强对中方机构和人员安全保护。国家旅游局提示近期拟赴巴基斯坦的中国公民谨慎前往，在巴中国公民关注巴国内局势，加强安全防范。

巴基斯坦的自然灾害主要是洪水泛滥。每当夏季北部高山上积雪融化，再遇上季风暴雨，流贯巴全境的印度河陡涨，往往泛滥成灾，成为巴主要的自然灾害。去北部山区旅游需注意了解降雨情况，降雨偏多时，公路状况不良，出事故的可能性增加。

首都伊斯兰堡的交通安全较好。其它城市道路狭窄，车辆拥挤，特别是山区的盘山公路狭窄、坡陡、弯道多而急，经常发生交通事故。巴基斯坦车辆左侧行驶，与我国不同；有些巴基斯坦司机不遵守交通规则，在巴注意交通安全最为重要。巴属保守的伊斯兰国家，女士上街不要穿过透过露的服装，不要穿短裙，最好有男士陪同。到边远山区风景点旅游时，一定要结伴而行。如遇到威胁，在人多的地方可以大声呼救，但如匪徒手持枪支等凶器，可设法与其周旋，不要激怒对方，以保护生命。发生意外应注意保护现场和证据，及时报警并通知使、领馆寻求保护和帮助。

要遵守穆斯林国家的风俗。尽量不接触女性身体，对蒙面女士不要盯着看。男士不得进入女性卧室。如欲与巴人，特别是女士合影拍照，要征得对方同意。清真寺内不要大声说笑。伊斯兰国家禁酒，在公共场合绝对不能饮酒。如逢穆斯林斋月，白天进水进食、抽烟尽量避开人群。

五、当地风俗与法规

巴基斯坦全称巴基斯坦伊斯兰共和国,是世界上第一个以伊斯兰命名的国家,宪法规定伊斯兰教为国教,国家元首必须是穆斯林,全国居民97％信奉伊斯兰教,巴基斯坦人的风俗礼仪主要来自伊斯兰教的一些规定,也保留着一些传统的风俗习惯。

（一）、巴基斯坦的宗教习俗

由于巴基斯坦是伊斯兰国家，应特别注意尊重其宗教信仰。如见面时必须先说“阿斯兰姆阿 菜姆”，意即“真主保佑”；伊斯兰教是禁酒的，也不吃猪肉；根据巴基斯坦伊斯兰教规，穆斯林严禁饮酒，故酒的酿造和饮用在巴基斯坦是被禁止的，违者将遭80藤鞭幼处罚。在巴基斯坦的外国人，也不得在公共场所饮酒，否则也要受到处罚。伊斯兰教徒特别注意男女有别，在公共场所青年男女互不来往，所以在见到有女士时，男的一般不主动握手；女士主动伸手时，男的才与其握手。一般见面时可握手，亲密的朋友间也可拥抱。

（二）、与当地人交往须知

1、老友见面拥抱3次。

巴基斯坦是一个热情好客的国度,讲究礼节,待人诚实。久别重逢的朋友,总要热情拥抱,而且反复3次以上,随后双方手拉着手道安问好,一方说“艾萨拉玛来古姆”(真主保佑你平安),另一方回答说“瓦来古姆艾萨拉姆”(真主也保佑你平安)。相互问候的内容很广泛,从身体到事业,从家庭到业余爱好,寒暄的时间很长。同外国朋友见面,巴基斯坦人热情与之握手,表示欢迎,对于尊贵的朋友,常常要献上用鲜花制成的花环。在公开场合,女性是不会同男性客人握手或拥抱的,只是通过微笑、鞠躬、问好表示欢迎。男性客人不能主动与女性握手。

2、不拍肩膀不送手帕

同巴基斯坦人交往时,忌讳用手拍打对方的肩背,即使是同亲密的朋友见面拥抱时也不要高兴得边拥抱边用手拍打对方的肩背,因为这在巴基斯坦被认为是警察拘捕犯人的动作。手帕不能作为礼品赠送给巴基斯坦人,巴基斯坦人认为手帕是用来擦眼泪的,赠送手帕会带来悲伤的事情。

3、妇女不见男客人

到巴基斯坦朋友家里作客,事先要预约。巴基斯坦人对时间观念要求不是十分严格,不准时赴约不会被认为是失礼行为,因此最好还是按约定时间抵达,但不要提前,以免主人未作准备而弄得措手不及。在巴基斯坦,男主人出面接待客人,妇女是不在男客面前露面的,因女性隐秘制度迄今仍在许多巴基斯坦家庭沿袭。巴基斯坦人多用奶茶和水果招待客人,有时在奶里放些巴旦杏、阿月浑子等干果,喝起来清香爽口。巴基斯坦人对朋友总是显得慷慨大方,总要挽留客人吃饭,用丰盛可口的穆斯林膳食招待,认为只有这样才算表达了对朋友的诚挚情谊。

4、进餐戒猪肉烟酒

巴基斯坦的穆斯林不食猪肉,不饮酒,主食主要是米饭和面食,副食有牛羊肉、鸡、鸡蛋、鱼、蔬菜等。心灵手巧的家庭主妇,用香麻、黄油、咖喱、胡椒、辣酱调味炒、煎、烧、烩、涮制成各种各样富于民族特色的饭菜迎接待客。那些传统名菜咖喱鸡、涮羊肉、烧羊肉、煎牛排、鱼肚等,异国客人食后赞不绝口。许多菜里因放入各种香料,有着一种特殊的香味,加上色泽淡雅,味道鲜美,人食欲倍增。巴基斯坦人喜爱甜食,常用甜菜泥、西式点心、染色的甜米饭、甜发面饼招待客人。进餐时,由男主人陪用,女主人是不出面的。饭后,还要请客人吃梨、柑、橙、香蕉、葡萄等水果。客人告辞时,主人要热情地送到院门外,把右手放在胸前,真诚地说“胡达哈菲兹”(真主保佑你),客人同样将右手放在胸前,回答说“胡达哈菲兹”。当客人已走出很远时,主人仍站在院门外目送着

（三）、巴基斯坦主要节日

1、独立日：8月14日

2、国庆日：3月23日

3、斋月：6月底（伊斯兰教历9月）

4、宰牲节：伊斯兰教历12月10日

六、物价与供应

巴基斯坦物价水平与我国大体相同,市场供应充足｡巴基斯坦货币为卢比,和美元比价是1:60左右｡来巴旅行无需携带太多不必要的物品｡电压和国内相同,但是电源插座和国内不匹配,建议携带多用转换插座｡

七、交通与出行

(一)、主要城市介绍

1､伊斯兰堡(ISLAMABAD)

巴基斯坦首都｡始建於1961年,1965年巴首都从拉瓦尔品第迁此｡位于旁遮普省北部的波特瓦尔高原,海拨600米｡面积65平方公里,人口80万｡是一座新兴城市,市内布局合理,街道笔直宽阔,建筑新颖,主要有政府大厦､总统府､总理府､议会大厦､最高法院､会议中心､真纳大学､费萨尔大清真寺､体育综合设施以及高级旅馆等｡住宅区多为别墅式庭院,使馆区设在市区东部｡市内无工矿企业,没有污染,空气清新,花草繁茂,绿树成荫,气候宜人｡1992年10月与北京结为友好城市｡市内主要景点如下:

费萨尔清真寺(FAISAL MOSQUE)座落於伊斯兰堡市区北部,伊斯兰世界著名清真寺之一,由已故沙特国王费萨尔出资捐建｡寺高80米,占地约19万平方米,可容纳万人同时祷告｡寺前广场有巴前总统齐亚·哈克墓｡

小山公园(SHAKAR PARIAN)位于伊斯兰堡南部,站在山顶,可鸟瞰伊斯兰堡全景｡外国国家元首､政府首脑访巴时一般都被安排在山上栽种\"友谊树\"｡1964年2月,周恩来总理访巴时栽种了象征中巴友谊的乌桕树｡此后,刘少奇､李先念､杨尚昆､江泽民､李鹏､万里､朱镕基等国家领导人也到此种过\"友谊树\"｡ 2､卡拉奇(KARACHI)

卡拉奇是信德省省会,巴基斯坦第一大城市和最大的海港和军港,全国工商业､贸易和金融中心,也是往来东南亚和中东､非洲､欧洲的国际航空站｡卡拉奇位于印度河三角洲西北侧,南濒阿拉伯海,城市面积591平方公里,市区人口930万(1998年人口普查数字)｡1947-1959年曾为巴基斯坦首都｡市内多高层建筑,市场繁华,交通拥挤｡80年代,卡拉奇同中国上海结为友好城市｡市内主要景点如下:

国父墓(QUAID-E-AZAMS MAUSOLEUM)又称\"真纳墓\",是巴基斯坦国父穆罕默德.阿里.真纳(Muhammad Ali Jinnah)的陵墓,位于卡拉奇市中心,建于1970年｡墓顶冠以巨大的半圆形曲面,四周是白色的围墙,大理石砌成的台基呈四方形,伊斯兰风格的方形白大理石陵墓主体屹立于棕榈树和各色鲜花之间｡整个环境清新幽静,给人以庄严､圣洁之感｡

巴图大清真寺(MASJID-E-TOOBA)是卡拉奇最大的清真寺,位于卡拉奇国防区,中国人称之为\"海军教堂\",占地面积35312平方英尺,建筑面积5570平方英尺,1969年11月建成｡清真寺的主体建筑—祷告大厅呈半球型,全部由白色大理石建造,通体洁白,在阳光照耀下显得格外圣洁肃穆｡大厅可容纳5000人同时祷告,若包括外面的平台､走廊和草坪,最多可容纳30000万人｡ 3､拉合尔(LAHORE)

拉合尔是旁遮普省省会,巴第二大城市｡位于伊斯兰堡东南约300公里,距印巴边界30公里,人口550万｡是巴历史文化名城,素有\"巴基斯坦灵魂\"之称｡1021-1186年迦兹纳维王朝即建都于此｡1525-1707年为莫卧尔王朝都城｡主要古迹有大清真寺､古堡､夏利玛公园和博物馆等｡巴独立后建成的巴基斯坦独立纪念塔和伊斯兰国家首脑会议纪念碑是具有纪念意义的著名建筑｡拉合尔1992年与我国西安市结为友好城市｡ 4､拉瓦尔品第(RAWALPINDI)

位于伊斯兰堡西南12公里,人口141万｡1959-1965年为巴临时首都｡旧总统府､总理府､陆军总部和国宾馆等重要场所均在此｡整个城市分新城和老城,新城原为英国殖民军的兵营,多为老式庭院住宅,现为政府高级官员和富商居住之地｡市场繁华,交通便利｡老城为平民住宅区,拥挤杂乱｡该市的纺织､毛织､皮革等轻工业较发达,手工艺品和刺绣品小有名气｡市内有国家公园和陆军博物馆｡ 5､其他城市。

巴其他较重要的城市还有费萨拉巴德(巴第三大城市,纺织工业中心)､海得拉巴､白沙瓦(西北边境省首府)以及奎塔(俾路支省首府)等｡

巴基斯坦大部分地区处于亚热带,气候总的来说比较炎热干燥,每年平均降雨量不到250毫米,1/4的地区降雨量在120毫米以下｡巴最炎热的时节是6､7月份,大部分地区中午的气温超过40℃,而在信德和俾路支省的部分地区中午气温则可能高达50℃以上｡海拔高度超过2千米以上的北部山区比较凉爽,且温差大,昼夜平均温差14℃左右｡气温最低的时节是12月至2月｡

巴基斯坦城市交通比较拥挤､混乱｡出租车档次较低,价格低廉｡首都伊斯兰堡与北京及乌鲁木齐有直达航班,卡拉奇与北京有直达航班。

巴星级宾馆较少,价格偏高,标准间200-300美元/天,平时几乎家家爆满,旅游旺季更是一房难求,往往需要提前数天预订｡主要城市都有中餐馆｡ 巴首都伊斯兰堡的交通安全较好｡其它城市道路狭窄,车辆拥挤,特别是山区的盘山公路狭窄､坡陡､弯道多而急,经常发生交通事故。巴基斯坦车辆左侧行驶,与我国不同｡到边远山区风景点旅游时,一定要结伴而行｡如遇到威胁,在人多的地方可以大声呼救,但如匪徒手持枪支等凶器,可设法与其周旋,不要激怒对方,以保护生命｡发生意外应注意保护现场和证据,及时报警并通知使､领馆寻求保护和帮助｡除首都和四省会以外,巴旅游资源主要是自然景观,多在山区,交通不便,还有卫生､语言等问题｡因此,来巴旅游以参加由旅行社组织的旅游团为好｡

（二）、我国与巴方之间的运输方式

1、航班。

我国至巴基斯坦首都伊斯兰堡有多趟航班，有北京直达伊斯兰堡航班，或飞经乌鲁木齐、泰国曼谷等地转机到达伊斯兰堡航班，但应特别注意时差，防止看错时间延误航班。

2、租车与驾驶规则

巴基斯坦租车行很普遍，租车分带司机和不带司机两种。带司机租车，每天６００卢比，超时超公里数则要另外加钱；不带司机，你必须要有驾驶执照。租铃木小型汽车８００ＣＣ每月租金１０００卢比，租大一点的１５００ＣＣ月租金为１５００卢比。租车如有担保，则不用交付押金。租车一般按月算，但至少为期半月。租车分有保险的和无保险的两种，租有保险的，则车子如果撞坏，不用负责赔偿，但租金要比租无保险的要贵。汽车上属自然损耗的零部件，则由车主负责修理，汽油费每月约２０００卢比。如果你不会开车，每月租车费高达２万多卢比，还不包括维修费用和无担保的大笔押金。所以，租车不如买车合算，买一辆巴国产小型铃木８００ＣＣ需１８万卢比，日本丰田车６０万卢比。上牌照税为购车费的５％。搭乘出租车每月大约花费２０００卢比，与租车的汽油费相等。花１卢比挤公共汽车，则可坐上好几站。

3、通讯

如要打巴基斯坦伊斯兰堡的电话号码，先拨国际代号００，再拨巴基斯坦国家代号９２，接着拨伊斯兰堡城市代呈１，最后拨对方电话号码如３３４４５５，拨号时中间不要停顿，连续拨００９２１３３４４５５。通话时应注意巴基斯坦时差比我国晚３小时。

八、饮食习惯

巴基斯坦是伊斯兰教国家，主要是手抓饭或大饼配咖哩羊肉、鸡之类。巴基斯坦人喜欢吃香辣的食品，他们用胡椒、姜黄等做的咖哩食品闻名世界。巴基斯坦菜，无论是肉、鱼、豆类，还是蔬菜，绝大多数是辣的，泡菜也是辣的。他们没有炒菜的习惯，无论是牛肉、羊肉、鱼或是各种豆类、蔬菜，均炖得烂熟。巴基斯坦人的主食为面粉和大米，一种名叫“恰巴蒂”的粗面饼最受欢迎，还有油饼、油炸土豆馅“三角”。人们也普遍食用西式点心和面包。大米常常加上各种作料做成黄油抓饭和肉抓饭。另一种染有颜色的甜米饭是婚宴的必备食品。他们吃饭不用刀叉、筷子，而是在净手后用右手抓着吃（左手认为是不洁的）。他们的手抓技术十分熟练，而且不怕烫。巴基斯坦是个伊斯兰国家，那里95%以上的居民信奉伊斯兰教。由于教律规定，喝酒是一种犯罪行为，信徒不许喝酒，但可饮茶。加之，居民多食用牛羊肉和乳类，缺乏蔬菜。因此，长期以来人们为了解渴消暑、提神生津、消食除腻，饮茶便形成了风习，普遍爱好，无论城市乡村、男女老少，几乎人人皆饮。与我国一样，“客来敬茶”也是巴基斯坦人民接待客人的一种礼遇。到巴基斯坦人的家里作客，主人随即烹煮红茶招待，往往同时还送上夹心饼干、蛋糕之类点心。主人陪着客人，一边交谈，一边品茶用点，大有我国广东某些地方那种“一茶二点”的饮茶风习。

九、语言

1、巴基斯坦语言

乌尔都语是是巴基斯坦的官方语言 一般早中晚任何时候都说： salaam萨拉姆。下面是几个巴基斯坦的日常用语：很高兴认识你

Mujah ap sai mel ker bhoot khushi hue，姆杰阿普（普轻读）sai（跟英语 say一个读音）埋科波浩特呼世一 呼忆欢迎来到...ap urumuqi zaroor aye 阿普乌鲁（如）木齐杂罗儿阿伊或者ap ko urumuqi main deehk ker khushi hoo gee 阿普抠乌鲁（如）木齐蛮代可可呼世一侯哥一（gi 拼音读）。

十、常用电话

(一)、使馆联系方式

1､驻巴使馆地址:DIPLOMATIC ENCLAVE, RAMNA 4, ISLAMABAD, PAKISTAN

2､使馆总机电话号码: 0092-51-2877279 3､使馆传真号码: 0092-51-2821116 4､使馆办公室电话号码:0092-51-2873050 5､使馆网址http://pk.chineseembay.org

6､使馆电子邮件地址: chinaemb_pk@mfa.gov.cn

(二)、主要网站

1、巴基斯坦政府网站: www.daodoc.com

5､投资局网站: www.pakboi.gov.pk

(三)、巴有关部门电话

1、查号:17

2、火警:16

3、匪警:15

4、救护:115

5、巴航:114

第19篇：《普罗米修斯》教学设计第一稿

普罗米修斯教学设计

一、谈话导入课题

１、在黑板上写一个字：神。请同学们用上这个字说一些词语。

２、今天我们就要来学习一篇著名的神话故事——普罗米修斯。（板书课题，齐读课题。） 同学们之前看过哪些神话故事呢？ （课件出示神话故事名称）

3、同学们，你们知道这些神话故事是怎么产生的吗？（引出：想象。）

那么我们在学习神话故事，就要发挥你想象的翅膀，做到边读边想象画面。好吗？

二、检查预习。

１、预习过这篇课文了吗？（预习过了） ２、检查词语

那我来考考你们。谁会读。 课件出示第一组

气急败坏

驱寒取暖

挽弓搭箭 风吹雨淋 课件出示第二组

悬崖

惩罚

鹫鹰

肝脏 课件出示第三组

严厉的惩罚

高高的悬崖

凶恶的鹫鹰

啄食肝脏 ３、读课文，概括课文主要内容。

分自然段读课文。其他同学一边听，一边想课文讲了一个什么故事。

概括文章主要内容，是我们本册的学习重点。这篇课文较长，人物比较多，主人公是谁呢？（普罗米修斯）

课文围绕普罗米修斯讲了哪几件事情呢？

（引导：普罗米修斯拿取火种

普罗米修斯遭受惩罚

普罗米修斯获得自由）（板书：拿取火种

遭受惩罚

获得自由）

现在谁能用上这几个词组说说课文的主要内容。

根据文中主要人物，抓住事件的起因，经过，结果，就是概括文章主要内容的好方法，今后碰到类似的文章，你们也可以用上这样的方法。

4、同学们，发生在普罗米修斯身上的这三件事，你最感兴趣学的是哪一个部分？

二、学习课文６－８自然段 画面一。

普罗米修斯的双手和双脚戴着铁环，被死死地锁在高高的悬崖上。他既不能动弹也不能睡觉，

日夜遭受着分吹雨淋的痛苦。 画面二。

狠心的宙斯又派了一只凶恶的鹫鹰，每天站在普罗米修斯的双膝上，用它尖利的嘴巴，啄食他的肝脏。白天，他的肝脏被吃光了，可是一到晚上，肝脏又重新长了起来。

1、遭受惩罚这个事件上，文中写了两个画面，请同学们自己读读课文6-8自然段。读的时候，你可以做两件事：（１）用波浪线把这两个画面画下来。（２）圈一圈，点一点，其中哪些字眼，哪些地方深深地刺痛着你的心。 ２、３、自由轻声朗读这两个画面。

指名读第一个画面抓关键词体悟普罗米修斯所遭受的惩罚。

A读到这个画面，你的感受是什么？ B关键词 ：死死地锁。 既不能……也不能…… 日夜遭受 风吹雨淋 ４、指名读第二个画面。

A你心里是什么感受？ B你看到了什么？ C关键词

鹫鹰。出示鹫鹰图。理解凶恶，尖利。

啄食。联系生活实际，如果你的手不小心被动物要到了，你疼吗？有多疼？而鹫鹰啄食的是普罗米修斯的什么？（肝脏）用什么啄？（尖利的嘴巴） 白天，他…… 到了晚上，他…… D这是一种什么样 的痛？

普罗米修斯忍受这样的痛苦，为了谁？ 课件出示普罗米修斯受难图。

三、品味普罗米修斯的爱。学习课文第5自然段。 １、小练笔。

就这样，他站在高高的悬崖上，看着人类，他会看到哪些景象？拿出你的本子，把你想象的，看到的画面写下来。 ２、

被锁在悬崖上，是他唯一可以选择的吗？不是。

３、为人类造福有什么错？我可以忍受各种痛苦，但绝不会承认错误，更不会归还火种。

A把坚定这个词画出来。全班同学坚定地读。 B引读：

你听，这坚定的声音在普罗米修斯被死死地锁在高加索山上的时候，响起过。读 你听，当普罗米修斯被凶恶的鹫鹰啄食肝脏，生不如死的时候，响起过。读 一百年，只听得 一个声音回响在高加索山上，读。 一千年过去，这坚定的回答依然回响在人类的心上。读。 ４、同学们，读到这里，你觉得普罗米修斯最让我们敬佩的是什么？

是的，他为了造福人类，甘受宙斯给予他最严厉的惩罚。

四、书写生字。

惩罚。提醒注意的地方。

第20篇：时政要事

国内：

1、上海世博会开幕

2010年第41届世界博览会。于2010年5月1日至10月31日期间，在中国上海市举行。（开幕式于4月30日在世博文化中心举行）上海世博会以“城市，让生活更美好”为主题，总投资达450亿人民币，创造了世界博览会史上最大规模记录。

2、党中央、政府召开新疆工作座谈会

5月17日至19日，中共中央和国务院在北京召开新疆工作座谈会

3、2020年我国进入人才强国行列

5月25日至26日，全国人才工作会议在北京举行。胡锦涛总书记强调，要把培养造就青年人才队伍建设的一项重要任务。到2010年我国进入世界人才强国行列。6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2010）》颁布。

4、海峡两岸经济合作迈入新纪元

6月29日，海协会会长陈云林与台湾海基会董事长江丙坤在重庆举行领导人第五次会谈，并签署了《海峡两岸经济合作框架协议》（ECFA）

5、三网融合试点“开闸”

6月30日，国务院办公厅公布了第一批三网融合试点地区包括：北京、上海、杭州在北的12各地区入围，广播电视网、电信网和互联网的三网融合试点工作就此启动。

6、大力发展教育事业

国务院总理温家宝5月5日主持召开国务院常务会议，审议并通过《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》。。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出了“到2020年，基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列。

7、甘肃舟曲县特大泥石流灾害

8月7日晚，甘肃省舟曲县因强降雨引发特大山洪泥石流

8、中国政府强烈谴责劫持香港游客事件

8月23日，21名香港游客在菲律宾马尼拉市被劫持，游客多人受伤，8人遇难，中国政府高度重视，立即向菲方交涉，强烈谴责歹徒的暴行。

9、中国与南非提升为全面战略伙伴关系

10、我国载人潜水艇“蛟龙号”突破3700米水深

11、全国人大常委会会议表决通过人民调解法

12、党和国家领导人参加纪念抗战胜利65周年活动

13、庆祝深圳特区建立30周年

14、9月16日，两岸在台湾海峡完成联合搜救演练，演练主题：保障两岸三通，共建平安海峡

15、10月1日18时59分57秒，长征三号丙火箭在我国西昌卫星发射中心点火发射，把嫦娥二号卫星成功送入太空。这标志着探月工程二期任务迈出了成功的第一步。

16、世界经济论坛2010年新领军者年会（第四届夏季达沃斯论坛）9月13日下午在天津梅江会展中心开幕，国务院总理温家宝出席开幕式并致辞。本届论坛以“推动可持续增长”为主题，

17、中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议，于2010年10月15日至18日在北京举行。全会听取和讨论了胡锦涛受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》

18、11月1日零点是第六次全国人口普查的标准时间 国际：

1、墨西哥湾原油泄露事件 4月20日

2、卡梅伦成为英国新首相

5月11日

3、菅直人当选新一任日本首相

6月2日

4、二十国集团领导人第四次峰会在加拿大多伦多举行

6月26至27

5、吉拉德当选澳大利亚总理

9月7日

纪念三八国际劳动妇女节１００周年

3月2日，刘义权先进事迹的大型话剧《生命档案》。

第十一届全国人民代表大会第三次会议3月5日上午在人民大会堂开幕。3月5日是第十一个中国青年志愿者服务日

3月13日，中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第三次会议在北京人民大会堂闭幕。

3月22日是第十八届世界水日，也是第二十三届中国水周的第一天。 我国著名科学家、教育家竺可桢诞辰120周年座谈会今天在北京举行。

大型音乐舞蹈史诗《复兴之路》3月28日晚在国家大剧院举行闭幕演出。这是《复兴之路》自２００９年９月２０日在人民大会堂上演以来的第１００场演出。

根据《中华人民共和国食品安全法》规定，国务院近日决定设立国务院食品安全委员会。２月９日，国务院食品安全委员会召开第一次全体会议。

当地时间2月15日晚，冬奥会“四朝元老”申雪/赵宏博在温哥华冬奥会花样滑冰双人滑比赛中夺得中国代表团的首枚金牌。

当地时间2月12日，第二十一届冬季奥林匹克运动会开幕式在加拿大温哥华哥伦比亚体育馆举行。

2月12日上午，在国际奥委会第122届全会上，中国前短道速滑名将杨扬以89票赞成5票反对的绝对优势当选为国际奥委会委员。

智利2月27日凌晨发生里氏8.8级强烈地震

1月22日，上海世博会最大的单体工程、世博会“一轴四馆”永久场馆之

一、上海世博会地标性建筑的世博轴工程，正式竣工。

西班牙和欧盟领导人1月8日晚在马德里的皇家剧院举行欧盟轮值主席国交接仪式。。西班牙是《里斯本条约》生效后欧盟第一任轮值主席国，任期仍为半年。

海地当地时间1月12日下午，一场里氏7.3级地震突袭海地， 越南从2010年1月1日起接替泰国成为新任东盟轮值主席国。

为期4天的第三届世界未来能源峰会1月18日在阿拉伯联合酋长国首都阿布扎比开幕。 为期5天的2010年世界经济论坛年会1月27日晚在瑞士山城达沃斯开幕本届年会的主题则重在行动：“改进世界：重新思考，重新设计，重新建设”。

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