风清气正这五年范文
推荐第1篇：风清气正
营造风清气正发展环境
努力构建和谐交通
自去年11月以来，在全区集中开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动，我站把优化发展环境摆在重要位置，着力解决影响科学发展、社会和谐的突出问题，环境建设取得明显成效。对在工作中存在的推诿扯皮、办事拖拉、效率不高的庸懒散等现象，单位和个人结合“九多九少”查找出的问题提出整改措施。深入开展学习“六比六看”、“五个一”等活动的重要意义，不断提升干部职工求真务实、真抓实干、讲求实效的良好作风。以加强和改进党的作风为突破口，抓党风带政风促民风。为此，我站决定开展进一步营造风清气正的发展环境活动。活动以提高人民群众满意度为衡量标准，主要任务是营造勤廉高效、服务优良的政务环境；营造公平正义、执法为民的法制环境；营造诚实守信、尊重规则的人文环境；营造规范有序、公平竞争的市场环境；营造灵活便捷、服务发展的金融环境；营造公正民主、风清气正的用人环境，并把营造和谐公路运输发展环境作为重点。加强党组织建设和党员队伍建设，增强党组织的战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用；必须树立大局意识，增强领导责任，加强干部队伍建设；必须树立公仆意识，转变服务观念，加强作风建设；必须树立程序意识，提高科学工作水平，规范权力运用和规范行政裁量权。
目前，“风清气正”活动宣传动员已初显成效，“创先争优”活动基本深入人心，形成了党员带头、群众紧跟的良好态势。思想认识层面逐步统一；学习教育重视程度逐步加强，把开展营造风清气正的发展环境活动与创先争优、效能建设、行风评议等活动有机结合，与全面完成经济社会发展各项目标任务有机结合起来，确保活动统筹协调、有序推进。通过广泛深入开展活动，使营造风清气正的发展环境成为广泛共识和自觉行动。认真贯彻“畅通主导、安全至上、服务为本、创新引领”的“十六字”方针，转变公路发展方式，提升公路服务保障能力，更好地满足经济社会发展和人民群众的出行需求 2012年，我站切实把思想和行动统一到局党委的决策部署上来，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气，为营造一个发展环境更和谐、事业兴旺更和顺、工作扎实更合拍的新局面而不懈奋斗！这事关全区公路管理事业发展的长治久安，任重道远，责无旁贷。
推荐第2篇：风清气正
开展营造风清气正的发展环境
在社会主义经济建设时期，有些人在欲望的驱使下，逐渐淡漠了法制观念，在权利关，金钱关，美色关，子女关等面前丧失原则，利用职务之便做出有悖于共产党员，人民公仆的原则和宗旨的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了地狱之门，最终身败名裂。
这次开展的进一步营造风清气正的发展环境活动，事关全局，意义重大。这项活动能否取得实实在在的成效，关键在领导，重点在干部。通过这次集中学习专题教育活动，使我更加清醒地认识到：作为一名干部，自己要不断加强政治理论学习，加强有关政策及相关业务知识学习，严格遵守党的纪律，用铁的纪律要求自己，用扎实勤干的作风干好工作，坚决抵制歪风邪气，为维护风清气正环境，做出自己应有的贡献。
一、加强学习，用先进的政治理论武装自己，用扎实的专业理论知识夯实自己的业务基础。理论是行动的先导，先进的理论知识武装自己，能不断提高自己的政治觉悟与敏锐性、增强自己的政治鉴别力，树立一个党员坚定的政治信念。当前我国正处于社会主义发展变革的黄金期、各种利益矛盾纠结凸显期，确保社会和谐稳定局面，只有不断加强学习，进一步坚定理想信念，增强党性观念，提高宗旨意识和觉悟，
提升自身的综合素质和能力，筑牢坚毅的思想防线，才能不断的激发抵制歪风邪气的斗志和决心，才能勇于同一切法违违纪不良行为的人和事做斗争。加强相关文件和政策知识的学习，使自己对“五不准”的工作纪律有了更加深刻的了解，为自己开展工作，提供了坚实的理论基础和政策指导。同时，也给自己打上了预防针，使自己切实做到了自励、自省、自警。
在岗位上我会和老同志学习，还有很多学校学不到的专知识需要学习，每一位同事都是我的老师，平时虚心向他们求教，认真学习，只有这样我才能更快更好的在自己的岗位干出成绩。俗话说活到老学到老，作为一名新世纪的新青年更应具备这种锲而不舍精神，在工作中踏实勤恳，认真完成每一项工作任务。积极向老同志学习，求教工作经验，丰富自己的专业知识，平时还要多看书勤学习，拓展自己的知识面，不管到那个岗位都能很快的适应，干出一番成绩。
二、加强思想建设和工作作风建设。我党历来都是重视思想建设的，而且我党的宗旨是全心全意为人民服务，这是在任何情况下都是永远不改变的。对于干部来讲，端正思想，加强思想建设是首要任务。端正思想就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，积极投身到改革和现代化建设的事业中，把实现个人的价值与实现祖国的繁荣昌盛紧密结合起来。在工作中认真踏
实，按时保质保量完成每一项任务。学习弘扬 “右玉精神”，在每一个岗位上都要站好每一班岗，脚踏实际，心动、行动起来，要自觉严格要求自己，树立正确的价值观，在任何一个岗位上都能创造出价值，我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上更好地实现自己的人生价值。在精神文明创建工作，我们要相互监督，互相配合，大兴求真务实、真抓实干、令行禁止、雷厉风行之风，搞好对外服务，为打造文明单位的良好形象做出贡献。
三、创先争优，做经济建设中的一分子。在工作和学习中紧密结合学习贯彻党的十七届六中全会精神，不断创新，增强本职工作的生机和活力。
作为一名干部，要坚持解放思想，转变观念，实事求是的思想路线和工作作风，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，做到理论与实际、学习与运用、思想与行动相统一，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。解放思想是为了创新，面对新的形势，要不断的更新观念，改进工作方法，要敢于推陈，勇于创新。“创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力”。在工作的过程中，我们周围随时都可能出现各种各样的考验，会接触到各种各样的人，面临各种各样的机遇和挑战，解决这些新问题、新矛盾、新挑战，没
有现成的经验可供借鉴，我们就必须敢于打破传统的思维方式和工作模式，创新工作方式、方法。这就要求我们不仅要有扎实雄厚的理论功底，更要有先人一着，快人一步，胜人一筹的胆魄，破除旧观念，树立一着鲜，着着鲜的思想，利用新理念、新技能、新措施解决新问题、新矛盾。
俗话说做事如做人，在工作中学习，工作中进步，不断的坚持学习政治理论，思想道德建设，还要加强自身的修养。工作中不断推进理论学习与创新、进一步学习党的基本理论，基本路线、基本纲领。做好自己的本职工作，向老同志学习优良传统和工作经验，关心同事热爱工作，在本职岗位上发光发热，就是对经济建设做出的最好贡献。
总之，在政治理论、思想建设和工作作风建设中需要我学习和自我完善的内容还有很多，我坚信在今后的工作中有领导和同事的教导，自己不断地学习和自我完善。在以后的工作中要不断的虚心学习政治理论知识，提升和自身修养;关心同事，热爱工作，钻研专业理论知识，认真履行自己的职责，忠于职守。为人民服务，为社会服务是我们义不容辞的职责，这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉遵守“五不准”，树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优良服务，做一名业务精湛，作风过硬，让群众满意的科技工作者。
推荐第3篇：清 风 正 气
清 风 正 气
设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。
——坚持围绕“四个在”——
城改阳光拆迁受到中央关注
围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专 - 1 -
项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。
——开设“廉政套餐”——
坚决查办违纪违法案件
步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮
件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。
——聚焦点抓热点解难点——
切实解决群众反映强烈问题
一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。
在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。
——树立服务群众真感情——
“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖
从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。
——从源头上防治腐败——
构建惩治和预防腐败新体系
五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市
纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。
——提升软实力——
打造国际化大都市核心城区
“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，
区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。
推荐第4篇：风清气正
同心县实验小学关于“营造风清
气正的发展环境”家长征求意见和建议的梳理情况
根据同心县教育局《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》要求及我校《实验小学关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》安排，这一阶段主要任务是在思想发动的基础上，结合我校工作实际，采取向家长问卷形式广泛征求意见，切实找准问题，深刻剖析根源，边查边纠边改。
发放的征求意见表一是针对学校办校在依法行政、办事效率、学习方法与习惯培养、作息时间与作业布置、学习生活与安全指导、服务态度、教育质量、学校环境、收费规范、廉政建设、师德状况等方面查找突出问题，二是领导班子及党员自查，摆出意见和建议。现将梳理情况报告如下：
一、总体评价情况：
共发放征求意见表255份，收回248份，反馈率97.3%。针对学校在依法行政、办事效率、服务态度、领导作风、制度建设、廉政建设的执行力等方面，评价结果“满意”的占98%，评价结果“较满意”的占2%，评价结果“一般”、“未接触”的占0.9% “不满意”的无。对作息时间与作业布置、学习生活与安全指导、学校环境、收费规范等方面，评价结果“满意”的占98%，评价结果“较满意”的占
1.5%，评价结果“一般”的占0.5%，评价结果“不满意”的无。
二、学校安全的意见和建议：
1、请学校与交通部门联系，严禁在学校门口过往大型车辆，尤其上、下学。
2、家长接送孩子请把车开到100米之外，对孩子安全有保障。
3、放学后，各种车辆和学生同行，有安全隐患。
4、放学后，门口车辆多，联系交警队的疏通道路，并在门口附近安装减速带。
三、其它意见和建议：
1、学校健身七彩少。
2、每学期多开几次家长会。
3、厕所太远。
4、请按时放学。
5、组织学生多参加实践活动。
6、周边环境脏、乱。
7、双休日教师把作业布置少点。
推荐第5篇：风清气正
关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案
为着力解决人民防空办公室工作中遇到的一些突出问题，进一步优化发展环境，推动人防办事业又好又快发展，根据自治区开展进一步营造风清气正的发展环境活动视频会议精神和自治区党委办公厅、政府办公厅《关于开展进一步营造风清气正的发展环境的实施意见》（宁党办[2011]64号）的部署和要求，教育和引导广大党员干部充分认识营造风清气正发展环境的重要性，不断加强作风建设，结合我办工作实际，制定以下实施方案。
一、活动的重大意义和重点解决的问题
在全区开展进一步营造风清气正的发展环境活动，是自治区党委、政府为推动我区经济社会向更高层次、更高水平发展作出的一项重大工作部署，对推进我区经济社会科学发展、跨越发展，建设和谐富裕新宁夏具有十分重要的意义。开展好这项活动，事关我区发展全局，事关长远。办机关各处室、直属各单位要迅速召开党支部会议和干部职工大会，认真传达学习自治区开展进一步营造风清气正的发展环境活动视频会议和《关于开展进一步营造风清气正的发展环境的实施意见》精神，深刻领会，提高认识，切实把干部职工的思想和行动统一到自治区党委、政府的部署和要求上来，积极行动起来，为做好开展进一步营造风清气正的发展环境活动工作奠定坚实的思想基础。要从全局和战略的高度，充分认识开展活动的重要性和必要性，牢固树立优化发展环境就是促发展、促开发、促和谐、促稳定的思想从本处室、本单位实际出发，找准结合点和着力点，突出重点，集中力量，扎好似开展活动，务求取得实效。
按照自治区提出的“营造六个环境”、“一个重点”的主要任务，重点解决思想不深入，解决新问题的能力不足、敢试敢干的创新意识不强的问题，着力在解放思想、实事求是上实现新突破；解决总之意识不牢固，存在群众观念淡薄、摆不正管理与服务关系的问题，着力在心系群众、服务人民上实现新突破；解决体制机制不顺畅，存在部门分割、程序繁琐、信息不透明、大局观念和协作意识不强的问题，着力在建立科学高效的体制机制上实现新突破；解决工作中存在的推诿扯皮、办事拖拉、效率不高的晕懒散问题，着力在真抓实干、狠抓落实上实现新突破；解决一些干部存在的方法简单、对群众态度生硬、律己不严、吃拿卡要报、以权谋私的问题，着力在秉公用权、干净干事上实现新突破。通过开展活动，以加强和改进党的作风为突破口，抓党风带政风促民风，进一步营造风清气正的发展环境。
二、知道思想和任务分工
坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设和谐幸福新宁夏，以风清气正为工作追求，以改进作风为突破口，一家请政风行风建设为抓手，以提高人民群众满意度为衡量标准，，着力破除束缚发展的思想观念，着力创新推进科学发展的体制机制，着力解决干部作风建设方面存在的突出问题，着力解决经济社会发展中的重点问题，努力实现责任意识有新增强，开拓创新意识有新提高，工作效能有新提升，行政管理进一步规范，队伍素质进一步强化，服务意识进一步夯实，端正用人导向，提高队伍素质，加大督查力度，全面优化发展环境，推动全区经济社会又好又快发展。
1.营造勤廉高效、服务优良的政务环境。规范行政管理，建立完善有关优化发展环境的政策措施，形成较为完整、统一的优化发展环境的政策体系；强化政务服务，健全完善政务服务网络，积极推行网上审批，建立窗口单位双休日便民服务制度，健全首问负责、限时办理、责任追究、效能评估等制度；深化政务公开，大力推进阳光政务，推进权力公开透明运行；深化效能建设，完善效能目标管理体系，扩大效能建设范围，强化效能考核措施，提高工作效能。
2.营造公平正义、执法为民的法制环境。规范执法行为，强化社会主义法制理念和职业道德教育，从严治警，最大限度杜绝司法不公、执法不严、违法行政、野蛮执法等问题；强化执法监督，全面推进阳光执法，推行一线执法活动全过程录音录像，完善监督制约机制，落实责任追究和责任倒查制，严厉查处执法过程中巧立名目、干扰企业正常生产经营活动、损害企业合法权益、增加企业负担等行为；强化治安管控，深入开展平安创建活动，推进治安防控体系建设，严厉打击各类影响发展环境的违法犯罪活动；开展执法不规范、不公正、不文明专项治理，攻坚化解一批涉法涉诉案件。 3.营造诚实守信、尊重规则的人文环境。加强思想教育，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，大力推进社会主义核心价值体系建设，牢固树立“以人为本、执政为民”理念，着力增强改革创新意识、人人都是发展环境的意识、诚实守信意识，实施人文精神培育工程；加强舆论引导，积极培育理性平和的社会心态，加大社会宣传力度，积极推介投资环境；深化各类文明创建活动，开展诚实守信、道德模范评选，完善城镇功能，突出城镇特色，提升城市品位，开展失信等道德领域突出问题专项教育和治理。
4.营造规范有序、公平竞争的市场环境。培育市场主体，放宽市场准入，完善并落实支持鼓励中小企业和民营经济发展的政策措施，完善就业创业政策体系；强化服务企业，清理、规范企业年检、行政事业性收费和各类检查评比活动，治理各种违规增加企业负担行为；营造公平环境，完善和健全公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产领域市场运行机制；规范市场秩序，严厉打击制假售假、不正当竞争、市场垄断、强买强卖、哄抬物价等不法行为，规范和加强中介组织管理；加强诚信建设，加大对失信行为惩戒力度，构建“信用同心”；开展产品质量、食品安全和招投标行为的专项治理。
5.营造公正民主、风清气正的用人环境。学选人用人，加大干部选拔任用工作改革创新力度，探索干部德的考察、评价办法，完善干部考核评价体系，探索规范干部任用提名制度，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度；加强干部选拔任用监督，完善干部选拔任用“一报告两评议”制度，认真落实干部离任审计等监督制度，完善并落实干部选拔任用工作记实制度；开展严肃换届纪律，认真执行“5个严肃、17个不准、5个一律”等纪律规定，严厉查处“跑官要官”、“拉票贿选”等选人用人中的违法行为，以铁的纪律匡正选人用人风气。
三、时间安排和方法步骤 活动分四个阶段进行：
（一）动员部署阶段（2011年11月中旬至11月30日）机关各处室和直属各单位按照办党组的要求，建立工作机构，细化工作方案，落实责任分工，层层发动群众，统一思想认识，全员参与活动，并将细化的方案及活动情况及时上报办进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组办公室。
（二）自查自纠阶段（2011年12月1日至2012年3月31日）将内部自查与外部监督有机结合起来。积极组织本处室、本单位广大干部职工结合各自职责，深入查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题；通过公开举报电话或电子信箱、组织群众评议、开展第三者问卷调查、召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开辟专栏等方式，广泛征求上级部门、下级单位、监督机关、和服务对象的意见建议，深入查找迫切需要解决的问题，积极予以纠正。
（三）整改提高阶段（2012年4月1日-7月31日）
针对自查自纠和民主评议中发现的问题，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，建档归类，逐条梳理，并从党风的高度深刻剖析原因，集中力量加以解决。党员干部、领导干部和部门单位要分别制定切实有效的整改措施，明确整改目标和重点，确定整改时限及责任领导、承办人，着力改正思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题，并采取适当方式予以公布，公开作出整改承诺，接受党员群众监督，确保整改措施落到实处。
（四）检查考核阶段（2012年8月1日—9月30日）
办活动领导小组对各处室、各单位开展活动情况进行检查考核。检查和考核的重点是活动是否按照要求及时动员部署，查找问题是否深入准确，分析原因是否深刻透彻，整改措施是否有效管用，党风方面是否有明显进步，人民群众是否满意。以明年底的政风行风评议中群众满意度作为评价各处室、各单位活动成效的依据。各处室、各单位要对开展活动情况进行严格监督检查，督促落实整改措施，推动活动全面深入开展。办活动领导小组将活动开展情况列入年度工作目标考核、机关效能建设考核、党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核的重要内容，并作为2012年办先进单位考核评比的重要依据，对活动中成绩突出、成效明显的单位予以表彰奖励。
三、组织领导和工作要求
（一）加强组织领导，完善长效机制
活动在办党组的领导下进行，成立自治区人防办开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组， 领导小组办公室设在综合处，负责活动的组织协调和监督检查，督促指导活动开展。各牵头处（室）单位要切实落实牵头责任，细化工作方案，抓好活动开展。其他处室、各单位要高度重视营造发展环境活动开展，主要领导要亲自负责，集中精力抓好落实。党员领导干部要充分发挥表率作用，带头查摆问题，带头接受群众监督，切实形成党组统一领导、处（室）及直属单位齐抓共管、各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。
（二）加强宣传教育，营造良好氛围
机关各处室、直属各单位要高度重视活动的宣传工作，要通过设立宣传栏、张贴标语、板报、展板等形式，深入宣传开展进一步营造风清气正的发展环境的新思路、新举措、新成效、经验和做法，不断提高营造风清气正的发展环境的水平和层次。广泛宣传活动中转变工作作风、服务基层群众方面涌现出的先进典型，营造声势，扩大影响。要加大舆论监督力度，对影响发展环境的突出问题要大胆曝光，督促整改，努力营造“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”的良好氛围。
（三）坚持统筹协调，全面整体推进
要把开展营造风清气正的发展环境与创先争优、效能建设、行风评议等活动有机结合起来，与全面完成年度工作任务和目标责任有机结合起来，确保活动深入开展，整体推进。要把全体公务人员作为活动主体，哦那个过广泛深入开展活动，使营造风清气正发展环境成为办系统广大干部职工的共识和自觉性的，从自我做起，争做优化发展环境的模范。要深入基层征求意见，诚请社会各界建言献策，下大力气解决事关人民群众切身利益的突出问题，努力把人防办建设成为公平公正、服务优良、高效规范、人民满意的单位。
（四）强化监督文责，确保取得实效
开展营造风清气正发展环境活动，要紧扣意见住准不准、建章立制有没有针对性和操作性、转变作风是不是到位、群众满意度测评是不是真实等关键点，督查问效，确保质量。开展经常性的监督检查，采取走访调研、集中检查、明察暗访、经验交流、情况通报、工作简报等多种形式，有效推动活动开展。对检查中发现的工作推诿扯皮、办事效率低下、服务态度恶劣、执法不公等破坏发展环境、损害群众利益的突出问题，进行通报或公开曝光。对群众投诉举报的问题进行梳理归类、调查核实，采取直办、交办、转办、督办等方式及时处理，做到事事有回音、件件有着落。对影响发展环境的各种行为，视其情节轻重和影响程度，对责任人采取信访约谈、诫勉谈话、待岗学习、调离岗位、免职降职降级等措施予以处理，情节严重的给予党纪政纪处分。
推荐第6篇：风清气正
如何实现“为客户提供优质便捷高效的金融服务”？ 在开展“努力营造风清气正的发展环境”活动中，要求全体员工加强和改进作风建设，以树立良好的服务形象为目标，结合金融工作的特殊性，围绕营造服务发展、灵活便捷的金融环境，网点服务要打造优质便捷高效金融服务，在推进业务发展和服务环境建设中把握好“四个着力”：
一是着力提质增效、强化服务。把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与“建设一流企业、打造一流队伍、培养一流作风、创建一流业绩”的企业效能建设活动紧密结合起来，进一步加强各项工作制度建设，全面提高服务水平和效率。二是着力解放思想、改革创新。把开展进一步营造风清气正的发展环境活动作为推动联社各项业务又好又快发展的抓手，与开展“创先争优”、“学习型党组织”、“学习型机关”建设活动相结合，把工作重心由注重企业管理转向优质服务，在优质服务上求创新、在优质服务上求突破。三是着力解决办事拖拉、作风漂浮的问题。针对“庸、懒、散”现象，采取有力措施，推动工作作风明显好转。建立严格的工作责任制，明确的工作标准，修订完善工作制度，落实好督查奖惩机制，做到奖优罚劣，奖勤罚懒。四是着力解决为政不勤、从业不廉的问题。全面推行“阳光银行”建设，对涉及重点、热点问题及客户关心的焦点问题，在工作程序、工作质量、工作时效等方面做出明确规定和公开承诺，切实保障客户的知情权和监督权。
（一）准确市场定位 构建营销体系 我行的市场定位是服务“三农”和小微企业，重点满足“三农”及城乡居民各类信贷需求，支持小、微企业的发展。要结合各营业网点所处地理位置，选择目标客户群体。要根据每个员工自身业务能力、客户资源等情况，制定培训计划和行之有效管理办法、考核措施，逐步提高客户经理综合素质，构建一支高素质、高效率的营销团队。
（二）转变思想观念 提高工作效率
全体员工要树立服务工作“一盘棋”的思想，强化整体服务意识，以开展风清气正活动为契机，在全行范围内营造“树形象、正风气、比贡献”的氛围。
要转变过去“坐”、“等”、“靠”的思想，变被动营销为主动服务，可采取为优质客户开辟信贷服务绿色通道、安排专职客户经理上门服务、鼓励客户经理发扬背包下乡的精神等措施，把我们的服务送到田间地头、商铺和企业，让客户切实体验到我们不同于他行的个性化、特色化、优质化金融服务，逐步提高客户的认可度和忠诚度，建立并稳定长期合作的业务关系。同时，客户经理要掌握和了解各种信贷产品的优势和特点，了解客户信息等基础资料，做到推销产品有针对性，提供服务高效性。
在营销过程重要重点做好以下几个方面的工作：
一是目标要明确：要紧贴市场、细分客户、找准目标，要明确自己网点所处环境服务半径内存在的潜在客户群体，找准营销目标。要以服务“三农”为重点，与所在乡镇、村密切合作，对每个村队进行拉网式排查，为符合贷款条件的企业、合作社、农户建立基础档案，当客户有贷款需求，可在最短时间内给予办理；对符合“黄河富农卡”条件的，要优先一次办理到位，以此加强百姓与我们合作的主动性和满意度、逐步改善欠旧贷贷户的诚信意识，净化信用环境。
二是责任要落实：要把目标客户按行业细分，划片包干到每个客户经理，做到全覆盖、不遗漏。要制定措施，督促客户经理在规定时间内对所负责的客户群体进行全面细致排查。
三是措施要得力：要挨家逐户全面进行客户排查，并将所有被排查对象基本资料记录在案，载明客户姓名（名称）、从事行业、所处位置、联系方式、服务需求等信息，建立潜在客户信息库。根据信息库进行客户排查、筛选，与有服务需求的客户进一步对接，锁定准客户进行营销。
四是营销服务要有的放矢：客户需求推动着银行产品的创新，银行的金融产品是因客户需求的变化而不断完善的。没有好的产品，就没有好的营销效果，而营销人员正是直接信息的传导者。所以，我们要根据不同客户的需求，营销不同的金融产品，满足不同客户的需求。
2012年3月15日
推荐第7篇：风清气正
风清气正一帆悬
各位领导，同志们大家好：
我是一名来自巡防大队的辅警。
今天我演讲的题目是《风清气正一帆悬》。
翻阅史书，满篇的成与败，除了铁戈金矛，社会发展规律的推动外，还在讲述一个道理，成由勤俭败由奢。商纣王，一个在锦衣玉食中长大的英武之士，整日不思朝政，创酒池肉林，可谓奢糜之极，败坏成汤六百年江山，最后落得众叛离亲，自焚于鹿台的结局；一代英主秦始皇创亘古之帝业，却因儿孙的昏臃，让为着一已私利的宦官赵高指鹿为马，毁损江山；唐玄宗开创了中国历史上的开元盛世，却在晚年好大喜功，纵情享乐，每顿饭要几千盘山珍海味，后宫的宫女达四万人之多，奢侈浪费，挥霍之至，引发安史之乱，敲响了唐朝走向灭亡的丧钟。万千功业今何在，不废江河万古流。一个个历史故事如一个个惊叹号向我们证明：不许腐败，不准奢侈！
不许腐败，因腐败行为将如多骨诺牌，将触发社会一系列反应；不论那个行业，只要存在腐败，最终损害的是人民的利益，一个工程如果存在腐败，最终的表现是工程质量；食品行业存在腐败，关系到食物的安全，官员的腐败将会引发群众对政府的不满，可谓蚁穴不大，可毁千里大堤。 不准奢侈，我们一无所有的来，一无所有的去，帝王庶民盖莫能外，试想一下衣食住行，何必奢华攀比，纵有衣裳千万件，只为遮蔽美化防寒保暖；纵有华屋千间，你能住几间？纵有卧榻千张，你只能睡一张；纵有美食千百种，你的胃只能盛下那么多；纵有人间享乐千万种，你只能活那么长。我们害怕离群，所以我们攀比；人心不足蛇吞象，知足的人则常乐。身陷囹圄的高官会羡慕放羊的农夫，日日攀比的人难见世间之美，恐慌的逃犯欣赏不了暗夜的苍穹。
可以说越清廉，越轻松，清水入喉，虽无厚味回甘，但通体净爽。
清廉为官，虽无万贯家财，但良心无愧。我不是官，但我想说从我做起，从小处做起，不攀比，不奢侈。愿我们的社会风清气正，我们的船体不被虫蛀，一路劈波斩浪。
谢谢各位！！！
推荐第8篇：风清气正
风清气正，崇廉尚洁
为进一步提高我行整体素质，根据分行的要求，我行认真举行了《二零一六年交通银行一号文》的学习活动，并传达了了有关的业务知识和精神要求，从而深刻感受到了在当今社会进行风清气正的学习必要性，同时也对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪，运作等方面有了很大提高，具体心得体会如下: 风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。倡导说实在话、干实在事、做实在人。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发银行活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头我们每个人都要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么银行就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。银行的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。在这风清气正的良好氛围下，我做为银行工作人员要做到以下几点：
一、优化思想环境加强学习，充实自己，在学习中提高，其次调整心态，学会适应环境，努力工作，机会是为有准备的人留着的。唯有在良好的风清气正的环境中获得激励，才能提高能力，最终实现自身价值。
二、提高自己的业务能力，在良好的氛围下，需要我们业务知识的精通，加强协调沟通能力，解决问题的能力，只有业务过硬了，才能真正服务好客户，为交行增添一份活力。
三、工作凝心聚力，把心思用在工作上，弘扬“为民服务，为岗位争光，为集体争光”。努力营造风清气正的良好环境。就自己的工作而言，努力做到业务精益求精，脚踏实地认真工作，提高工作的准确性、主动性，不怕份外事，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。提高自身文化的修养，努力使自己成为优秀的银行工作人员。
推荐第9篇：换届风清气正
换届风清气正 实现“三零”目标 我市换届风气考评全省第一
江门日报讯 （通讯员/江组）近日，省委组织部公布了全省市级换届风气考评结果，我市以96.57分名列全省第一，被评为换届风气先进市。
去年是市、县、镇、村四级集中换届年。为推动严肃换届纪律各项措施的全面落实，确保换届风清气正，省纪委和省委组织部在全省开展了换届风气考评。省委换届风气评议团于去年8月至今年2月期间，先后三次进驻我市进行换届风气督查、评议，并延伸抽查了台山市、开平市。通过查阅资料、问卷调查、电话抽查、访谈干部群众、专项巡视、民主评议等方式，全方位、多层次地对我市的换届风气进行考评。我市由于领导重视，措施到位，换届全程风清气正，实现了“零投诉、零上访、零违纪”目标，总评得分获全省第一，受到省的通报表扬。
书记抓 抓书记
层层抓落实
市委对匡正换届风气工作高度重视，将其作为确保换届成功、选好干部配强班子的重要保证和抓手，多次召开会议，传达学省委有关严肃换届纪律工作的通知、会议精神，并作出专门部署。市委常委集体向全市干部群众公开作出严守换届纪律“8项承诺”，带头执行换届纪律。在市委的带动下，各级党委和组织部门也开展了严守换届纪律承诺活动。市、县党委书记亲自研究谋划严肃换届纪律工作，成立了由书记挂帅的换届工作领导小组，切实加强对换届工作的领导。纪检监察机关和组织部门建立了沟通协调机制，部门联动，各司其职，密切配合，在严肃换届纪律上坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，做到齐抓共管、形成合力。
定政策 严执行
确保换届公平公正
市委根据省委换届政策和上级有关干部管理规定，在深入调查研究的基础上，结合江门实际，出台了10多个换届政策文件，对操作规程、干部交流轮岗、换届不再提名连任的干部安排，以及年轻干部、女干部、党外干部的配备等问题作出明确规定，做到政策先行，阳光透明，刚性操作，杜绝各种说情风、照顾风，确保换届公平公正。如明确各市（区）党政领导班子成员和法院、检察院正职在同一职位任职满10年的，必须交流轮岗；在同一职位任职满2届，不再推荐、提名或任命担任同一职务；担任同一层次领导职务累计达15年的，不再推荐、提名担任上述范围同一层次领导职务。规定各市（区）在镇级班子年轻干部配备上，30岁左右的干部所占比例要比上届有明显提高，一般、较大镇（街）要有1名至2名，特大镇（街）要有2名至3名，等等。
抓改革 求创新
程序把关到位
坚持民主、公开、竞争、择优的方针，突出抓好干部选拔任用工作关键环节的改革创新，使程序成为换届不正之风不可逾越的屏障，切实把德才兼备、群众公认的优秀干部选进班子。一是规范干部提名环节。对新任的市（区）党政正职拟任人选，由市委常委会集体酝酿提出建议名单，通过市委全委会无记名投票差额提名初步人选，再到其所在单位进行民主推荐和考察。对“五长”（纪委书记、组织部长、公安局长、法院院长、检察院检察长）人选，在上级对口业务部门和各市（区）党委提名的基础上，由市委综合平衡、酝酿确定初步人选，再到其所在单位进行民主推荐和考察。对拟提拔新进班子人选，由各市（区）党委根据全额定向民主推荐结果、干部的一贯表现和班子结构需要集体研究后向市委提名。二是完善民主推荐环节。按照规定的职位职数，对新一届领导班子成员进行全额定向“海推”。对新进班子人选，在全额定向推荐中得票未超过实到会人数二分之一的，要进行二次推荐。对民主推荐得票少、群众支持率低的干部一律不予上会讨论。对得票未超过实到会人数二分之一的原则上不列为考察对象。三是引入竞争性选拔元素。对县级新进班子成员二次推荐在全省率先引入差额竞职演说末位淘汰环节，通过竞争产生了30名县处级干部候选人。镇级换届近七成新官通过竞争性选拔方式产生，其中包括14名镇（街）党政一把手。四是改进干部考察办法。实行差额考察和延伸考察，对在现工作单位任职未满3年的考察对象，还要到其上一个工作单位考察。在全省率先出台了《干部考察量化测评试行办法》，针对不同人群开展正、反向测评，强化对干部“德”方面的考核评价。坚持提拔市管干部七部门联审把关，只要其中一个部门审核提出意见，一经核实，取消提拔资格，有违纪违法问题的，移送纪检、司法机关处理。五是执行干部任用票决制。干部配备方案在听取各方面意见和充分酝酿的基础上，提交市委常委会集体研究和票决。
重教育 强宣传
换届纪律入心入脑
按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，市委部署开展了一系列换届纪律宣传教育活动，市纪委、市委组织部、市委宣传部以及各新闻媒体多渠道、多层次、多途径广泛开展宣传教育，使换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求深入人心。市委常委会召开专题组织生活会，集中学习中央和省委有关严肃换届纪律文件。市委领导为全市在职县处级领导干部作严肃换届纪律专题辅导，与县处级领导干部普遍开展一次谈心谈话，引导领导干部自觉遵守换届纪律。全市发放换届纪律明白卡3万多张，印送换届纪律文件、案例选编4000多份，组织2万多名干部参加换届纪律知晓度测试，刊播换届纪律公益广告5辑，张贴宣传海报和“三字歌”3000多张，发送换届纪律手机短信60多万条，在全社会营造良好的换届氛围。
抓关键 严督导
换届纪律持续高压
市委始终坚持把严格监督贯穿于干部提名推荐、考察公示和换届选举的各个环节，确保每个环节不出差错。一是抓民主监督。开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查。发布考察预告时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。换届选举时，组织“两代表一委员”对换届风气进行民主测评。建立“12380”电话、信访、网络“三位一体”举报平台，实行举报电话专人值守制度。二是抓制度监督。凡按照干部选拔任用工作有关规定需要报告的事项，如破格提拔干部、换届期间一批提拔干部数量较大等，都及时向上级报告，并对下级的报告事项进行严格审核把关；凡涉及市（区）委书记职务变动的，都对其履行干部选拔任用工作职责的情况进行专项检查。三是抓组织监督。市委组织部会同市纪委多次派出督查组，对各市（区）严肃换届纪律工作进行巡回督促检查。
推荐第10篇：风清气正心得体会
风清气正心得体会(精选多篇)
风清气正心得体会2014年，是十二五的开局之年，也是党的十八大即将召开的一年。南郊社区开展“树正气、顾大局、爱集体”大讨论活动，坚持以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观而做出的重大举措，是社区工作一项重要的政治任务，是不断开创社区新局面，加强社区发展的一项重要工作。
作为一名社区干部，我深感肩上的责任重大，深为自己能够赶上这样的发展时机、能够为社区建设献策而感到自豪。“树正气、顾大局、爱集体”大讨论活动，倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听、干的不好的人
逐渐失去立足之地，提升行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望、感觉到有干头。
我们不期望每一个人的理想和信念有多么的伟大，但是相信干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要行业有正气、大局放心中、一心向集体，那么单位就有希望，即使有困难也能克服，再难的事也能办好。
在这次开展“树正气、顾大局、爱集体”大讨论活动中，我将与信息分中心全体干部职工，努力做好以下几方面工作：
1、认真践行“把路放在心上，把心用在路上”理念、“六抓”工作法和“一线工作责任制”：在理解认识上再提高，在贯彻执行上再下功夫，用科学理论指导实践，促进工作，积极投身创先争优活动，主动作为，勇于奉献，结合岗位实际，踏实做好自己的本职工作。
2、建立奋发向上的文化氛围：建设科学创新的物质文化；建设以人为本
的制度文化；建设独具特色的行为文化；建设和谐高效的团队文化。
3、全心全意做好为司乘人员提供收费政策、路况信息、路线咨询等方面的服务，特别是及时做好调度，使故障车辆及时得到施救，不断扩大驾乘人员的出行满意度，真正做到让群众信赖、让群众满意。
4、牢固树立科学发展的理念，克服一切困难，想尽一
切办法，用坚定的信念、发展的眼光指导实际工作。不断用创新的机制、创新的方式、创新的技术，满足一线职工的岗位需求、服务出行群众的交通需求。
5、与上级党委保持高度一致，模范执行党的路线、方
针、政策，使上级的指示在信息分中心得到全面贯彻落实；坚持民主集中制，做到集思广益，科学决策，民主决策；坚持实事求是，带头弘扬求真务实的作风，办实事、求实效，带头营造风
清气正、干事创业的良好环境。
6、把“以人为本”作为全部工作的出发点和落脚点，
与干部职工相互理解、相互支持，心往一处想，劲往一处使，增强干部职工的大局意识和集体意识，上下同心，团队和谐，充分调动一切积极因素，真正做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
7、站在全国文明单位三连冠的新起点上，牢牢把握“团结、自律、奉献、创新”的精神理念，团结协作，实现公路事业的新跨越。
我们要勤学习、善思考、勇实践、敢转变，不断解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思运用到实践当中、在实践中检验、在实践中升华。从自身做起，认真履行职责，“风清气正做人，脚踏实地做事”，公路建设一定可以得到更好更快发展，我们公路事业的明天会更加辉煌。
风清气正学习心得体会
作为一名基层教师，在这次“风清气正”活动的学习中，我认为要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引导学生全面发展，在此，我结合自身工作对自己存在的问题及产生的原因进行了认真的反思。
一、依法执教。本人从教以来，一直都认真贯彻党的教育方针、政策，遵守国家宪法与法律，学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。因为我相信，只有自己做出表率才能更好的教育学生。
二、爱岗敬业。只有热爱祖国的教育事业，才能为教育事业而努力奋斗，尽职尽责、教书育人。一直以来我都认真的对待每一位学生。无论是在课堂上还是课余时间，我都时刻注意学生的思想动态，做到及时发现及时纠正，努力使自己成为学生的良师益友。
三、关爱学生。“爱”是理智和感情的统计，它体现对学生的尊重，更体现
了对学生的严格要求。我既爱“听话”的学生，更爱“后进生”。对学生我总是努力做到动之以情，晓之以理，和学生心心相连，尊重学生的个体差异，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。对于“后进生”我总是用发展的眼光来看，用“放大镜”来看学生的优点和进步，以长善救失。
四、严谨治学。做为一名人民教师，重要任务是教学工作。面对各种差异的学生，我深入了解每一位学生的特点，做到因材施教，对不同特点的学生采用不同的方法，根据学生的不同爱好，鼓励学生全面的发展。对接受能力强的学生，要在他们学有余力的基础上对他们提出更高的要求；对于那些学习能力较差的学生，我会请家长配合老师的工作耐心的对学生学习给与更多的帮助。让学生在不同的程度都得到发展。
五、团结协作。我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学规律，我
不单单注意自己在学生心目中的形象，同时也注意树立其他科任教师在学生心目中的形象，维护科任教师在学生中的威信，从不在学生面前议论科任教师的“长短”。
六、尊重家长。父母是孩子的第一任教师，教师要想教育好学生，就必须主动与家庭联系，了解每一位学生的特点，积极向家长宣传科学的思想和科学教育方法，共同教育好学生。我总是站在家长的立场上考虑学生的问题，把学生视为自己的孩子，和家长共同探讨教育孩子的问题。努力使家长和学校、老师的教学工作形成共识。
今后我还要努力学习新的教学理论、与时俱进，认真学习政治思想，提高自己的业务水平，做到政治思想和教学业务水平双丰收。在对自己的工作做了认真的剖析只有我觉得我还存在着以下的不足：
1、缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给
自己找借口，由此导致了很多工作原地踏步。
2、对自己的工作要求不高。在工作中对自己要求不够严格，有拖拉的现象，领导安排了工作，缺乏系统的规划，因此影响了工作效率。
3、开拓精神不强。在工作中安于现状，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。产生这些问题的原因一是自己放松了学习及对自己的要求；二是思想上有等、懒、靠的情绪；三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
通过这次深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己。认真做好以下几点：
1、加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高，。二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的服务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。
2、强化责任，提高效率。对自己的工作多
用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。
3、开拓创新，提高教育教学水平。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。时代对我们这一代的教师提出了更高的要求。回顾几年来我们走过的路程，我深深感到只有抓好师德师风建设，才能使学校的整体工作不断迈上新的台阶。
风清气正心得体会
近日，镇党委召开了严肃换届纪律保证风清气正大会，充分体现了党委对严肃换届纪律、确保换届工作风清气正的负责态度和坚强决心。通过对会议精神的学习，深刻领会了换届各项政策规定和纪律要求的精神实质，现将本人学习体会汇报如下：
一、提高思想认识，增强做好换届
工作的责任感和紧迫感。
胡锦涛总书记在中纪委六次全会上强调，加强对地方换届工作的纪律保证，加大对干部选拔任用工作的全过程监督，一要防止和纠正选人用人上的不正之风。我们必须十分清醒地认识到选人用人上不正之风的顽固性；认识到防止、纠正选人用人上不正之风的长期性。要把那些对科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层的导向。二要严密程序，发扬民主。“发扬好民主、产生好代表、选出好班子”是本次换届的根本任务，也是创造风清气正换届环境的重要抓手。三要严明纪律，警示在前。要坚持惩防并举，全面落实严肃换届纪律的各项举措，立足一个“早”字，早教育、早警示、早预防；突出一个“严”字，严监督、严查处、严考核；落实一个“实”字，摸实情、用实招、求实效，确保换届环境风清气正，确保
换届工作顺利推进。
二、自觉从我做起，维护党的换届纪律。
作为乡镇一般干部，起先我认为换届纪律与我们无关紧要，学习不学习都一样干工作。通过进一步的学习，使我感到换届纪律与我们每个干部都有关系。我们虽然不会为上级领导跑官要官，但今年还有村级换届，说不定有些人要通过我们为自己拉票跑官。我们一定要按照中央5个严禁，17个不准，5个一律的换届纪律要求，不为那些破坏纪律的人所利用。坚决维护党的换届纪律，确保我镇换届风清气正。当前，作为一般干部，我们要以做好本职工作为己任，切实学好为人民服务的本领，打牢为人民服务的思想基础，认真贯彻落实党的惠民政策，请为民所系，利为民所谋。
三、讲政治顾大局，确保换届和促进工作两不误
今年是实施“十二五”规划的开局之年，是我镇转型跨越发展的关键之年，
也是县镇村集中换届之年。搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至“十二五”时期的持续健康发展至关重要。各级干部都肩负着繁重的改革和发展任务，在换届期间要切实的担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好各项工作任务，统筹处理好换届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。
开展进一步营造风清气正发展环境活动心得体会
风清气正的发展环境是推动质监事业又好又快发展的重要保证。按照局党组的安排部署，我局全面开展了进一步营造风清气正发展环境活动，并制定了具体的实施方案，提出了明确要求。通过学习，我深刻认识到风清气正的发展环境是一个地区、一个行业加速发展、迅速崛起的重要保障。下面谈谈自己的学习体会：
一、对风清气正的理解
所谓风者，党风、政风、世风、民风、学风、作风之谓也；所谓气者，骨气、志气、节气、正气、民气、人气之谓也。风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。
二、营造风清气正发展环境的意义
它的意义不仅在于当前，更在于长远。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大
共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。风气既体现于个体，更作用于社会，并在社会层面上形成一种普
遍性品格和阶段性标记，最终为推动经济发展和社会进步发挥重要的作用。一个地区如果“风清气正”，这个地区就会人气顺、干劲足、政令通、干群和、发展快；反之，则会干群失和、政令不畅、贪腐成风、人心不古。对此，邓小平同志曾有过英明预见，改革开放之初他就指出：“经济建设这一手我们搞得相当有成绩，形势喜人，这是我们国家的成功。但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义呢？会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去就会变成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”这真是警世恒言！古今中外无数事实表明，社会风气源自于人的觉悟，又规范人的行为，在一定意义上也可以说，风气是社会进步的风向标，人民群众往
往就是通过党风、政风来观察我们党，来决定与党的亲疏远近的。因此，好的社会风气是凝聚力，好的社会风气出生产力，出战斗力。如果社会风气搞坏了，人心必然就散了，社会上就会沉渣泛起，污水横流。
风清气正工作
为培养健康向上的团队精神，营造风清气正的良好工作氛围，市地税局采取有力措施扎实开展廉政文化进机关活动，不断打造廉政文化新品牌，提升地税廉政文化建设水平，为构建和谐平安茂名地税提供了坚实的政治保障。
突出领导示范作用，营造良好廉政文化氛围。该局坚持以建设廉政文化机关为中心，将廉政文化建设与茂名地税文化建设紧密结合，并将之纳入茂名地税的整体发展战略，构筑以廉政思想为核心的廉政文化建设体系，在全系统大力营造廉荣贪耻的文化氛围。同时，该局领导还向全体干部职工提出了“从我做起，向我看齐，对我监督”的口号，充
分发挥表率作用，认真落实重大事项报告等各项制度，主动接受群众监督，努力增加权力运行的透明度，有效激发了干部职工参与廉政文化建设的热情，形成了人人尊廉、人人崇廉的良好氛围。
拓宽廉政教育渠道，增强廉政文化吸引力。该局按照“廉政教育日常化、教育手段多样化、教育方式形象化”的要求，把廉政理念融入地税文化建设中，渗透到地税工作的各个环节，做到以正确的舆论引导人。如通过发放以反腐倡廉为主要内容印刷精美的《廉政笔记》、在每位干部职工的办公台摆上《算好“十笔帐”，走好人生路》温馨提示、每天在干部职工电脑的办公自动化系统界面设定廉政警句、定期用手机短信形式发送警句进行提示等措施，在干部职工的工作现场营造廉政文化氛围，通过长期的视觉感受，使廉政观念植根于广大地税干部的脑海。邀请专家学者、各级领导和组建廉政讲师团、廉政演讲团在全系统定期举办廉政巡回讲座和演讲会，进
一步拓宽廉政教育面，增强廉政教育效果。坚持不定期组织召开企业代表、特邀监察员和地税系统干部职工代表等专题座谈会，使廉政教育做到上下互相促进，收到了良好效果。
打造廉政文化品牌，增强廉政文化辐射力。在廉政文化建设过程中，该局把立足实际，争创特色作为廉政文化建设的基本方向，不断打造廉政文化新品牌，有力增强廉政文化的辐射力。一是积极实施“两个走遍”制度。局领导和纪检监察人员积极开展“领导廉政家访”和巡视检查监督活动，走遍了市区内200多户干部职工家庭和走遍了全市所有基层税务分局，切实加强局领导和广大税务干部间的沟通联系，把监督的触角从单位向家庭和基层延伸，增强廉政文化建设的辐射力。二是大力加强廉政文化阵地建设。通过开设“地税廉政文化室”展出书法、美术、摄影等文化作品；在办公大楼走廊设立廉政教育文化长廊供干部职工观看；在与茂名日报、茂名电
视台等媒体合办的《地方税务》、《地税之窗》上开辟廉政教育专栏，大力开展地税廉政文化宣传教育，切实增强廉政文化建设的感染力和渗透力。三是开展家庭助廉教育活动。通过与全体地税干部配偶签订助廉保证书和举办廉政歌曲大家唱、观看反腐倡廉电教片以及廉政知识竞赛等各种文体活动，把地税廉政文化建设扩展到广大地税家属。
该局开展的廉政文化进机关活动由于措施扎实，形式新颖，效果明显，获得了上级的充分肯定和社会各界的关注，被省委、省政府授予“广东省文明单位”荣誉称号，以总分第一当选茂名市作风建设十佳单位，并被市纪委和市直工委指定为全市“纪律教育学习月活动”和“廉政文化进机关”的示范点。同时，《中国监察》对该局开展廉政建设情况进行了刊载，本地报刊、电视等媒体也多次对该局作风行风建设和廉政文化建设情况进行了专题报道。
第11篇：风清气正总结
固原市
原州区河川乡卫生院文件
原河卫发（2012）29号
河川卫生院进一步营造风清气正的发展环境
活动自查自纠阶段工作总结
开展进一步营造风清气正发展环境活动，是原州区卫生局党委的统一部署作出的重大战略部署。河川乡卫生院把进一步营造风清气正发展环境活动作为当前中心任务，务求出经验和实效。2011年12月24日召开“进一步营造风清气正发展环境自查自纠暨重点检查阶段”工作安排会议，河川卫生院院长史建铭同志在会议上作出重要的讲话和落实原州区卫生局党委“关于进一步营造风清气正发展环境活动”的工作精神。3个多月来，河川卫生院通过开展对“进一步营造风清气正发展环境活动”的开展，紧密结合本院实际，院领导重视，职工关注，紧紧抓住“两个阶段、六个环节”，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，较好的完成了进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段的工作任务。现将情况汇报如下：
一、抓好环节，确保实效。
1、广泛征求意见建议。
为扎实推进自查自纠阶段工作，找准影响制约卫生院发展环
境的突出问题，把营造风清气正发展环境活动引向深入，河川卫生院对照“五个破除、五个树立”开展“五查五看”活动。即：查等靠依赖、无所作为的思想破除没有，看奋发有为的新形象树立得好不好;查小成即满、温饱即安的思想破除没有，看敢为人先的新形象树立得好不好;查封闭保守、夜郎自大的思想破除没有，看开放包容的新形象树立得好不好;查安于现状、墨守成规的思想破除没有，看勇于创新的新形象树立得好不好;查官本位、太平官的思想破除没有，看激情干事的新形象树立得好不好。通过查思想观念问题，找自身存在的不足，剖析产生的根源，制定措施落实整改，着力破除束缚科学发展的思想观念，着力解决群众反映的突出问题，着力加强党风建设，以优良的党风带政风促行风，不断创新和建立推进跨越发展的体制机制，确保营造风清气正发展环境活动取得实实在在的成效。积极采取多种形式征集意见建议。广泛开展征求意见建议工作。征求到的意见充分体现了广泛性、代表性、针对性，紧紧围绕进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求，对照“墨守成规、不积极作为，宗旨意识淡薄，工作作风不实，为政不廉”等问题，认真查找全院干部、职工作风方面存在的慵懒散软慢满，思想境界不高，工作标准低，质量不好，拈轻怕重、敷衍塞责、得过且过，不作为、慢作为、乱作为，损害企业合法权益、干扰企业正常生产经营，不遵守上班纪律、自由松散，上班打游戏、串岗、聊天，工作不在状态，不廉洁行政、吃拿卡要及体制机制不健全等风不清、气不正的问题，切实把问题查细致、找具体。做到人人参与自查，人人受到教育，人人提高思想认识，力求不留死角，
不走过场。认真听取群众意见。对群众意见较多的同志，安排了专门人员和他们谈心，帮助认识问题，及时改正。
2、立说立行见诸行动。
把解决突出问题摆上重要位置，有什问题就解决什么
问题，什么问题突出就重点解决什么问题，对能够解决的问题，要抓紧办，力求早改早见效，对一时难以解决的问题，要向群众和服务对象说清楚，并积极创造条件加以解决，同时要采取适当方式公示整改情况。同时，将首批整改工作与元旦、春节慰问、扶贫、送温暖、进村入户等工作结合起来，给服务对象、基层群众切切实实办一批好事、实事，让卫生院转变了作风、职工受到了教育、群众得到了实惠。
二、存在的问题和不足
1、政策理论水平不够高。
虽然院领导通过座谈、宣传等方式促进全院党员、职
工在学习上的主动性，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。党员、职工有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
2、重视程度不够。
自活动开展以来，在院委会精心安排，周密部署，切
实做好氛围营造、思想发动、学习培训、问题查找、边查边改等项工作，学习实践活动启动快，有亮点，取得了初步成效，但同时也存在着一些职工个人所重视程度不够，全局意识不够强，部分职工做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。距离进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求还有一定的距离。
3、创新意识不足，有自我满足情绪。
有部职工，易放本本主义的错误，而少部分工作几十
年的老职工缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。
4、对新知识、新技术的学习上热情不够。
表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准
上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
三、下一步整改措施
开展这次“进一步营造风清气正发展环境活动”对全院党员、职工来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对我院所有党员、职工来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。
1、加强学习，提高素质。
全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深
学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索有关医疗卫生改革的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新。
2、振奋精神，再立新功。
首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意
为人民服务的宗旨，牢记两个\"务必\"，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名卫生工作人员，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献事业，做出应有的贡献。
3、从自身做起切实落实学习效果。
注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处
把自己的表现与科学发展观要求进行对照，规范自己的一
言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让同事满意，让领导放心。
4、在工作方面要以大局为重。
服从组织安排，不争荣誉，不抢位子，在完成上级对
自己传达的任务的同时，积极参与和社会实践，帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务，保持党员先进性，强化宗旨意识，诚心诚意的为群众谋利益，努力完成组织安排的工作任务。
总之，在全院党员、职工集体努力下，在广大党员、
职工的积极参与下，我院的自查自纠阶段已经基本结束，虽取得了一些成效，但距原州区卫生局党委的要求还有一定的距离，我们会在下一步的工作中继续加强学习，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，认真分析原因，理清工作思路，不断完善工作措施，建立长效工作机制，扎实推进进一步营造风清气正的发展环境活动深入开展。
二0一二年四月一十三日
主题词:营造风清气正自查阶段总结报：原州区卫生局党委存档一份 河川乡卫生院2012年4月13日
第12篇：营造风清气正
营造风清气正发展环境
县处级党政主要负责人向市委全委会汇报廉洁从政情况，是扬州加强党风廉政建设和干部队伍建设的一项制度创新，受到中纪委、省纪委充分肯定。我们一定要把这项制度坚持好、落实好、完善好，切实加强各级领导班子建设，特别是党政“一把手”队伍建设，在全市进一步营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的风清气正的发展环境，努力将广大党员干部的全部热情和注意力，引导到深入贯彻落实胡锦涛总书记“ 七一”重要讲话和省第十二次党代会、市第六次党代会精神上来，大步踏上“全面提升‘三个扬州’建设水平，向率先基本实现现代化迈进”的新征程。
营造风清气正发展环境，关键在于党员领导干部自觉做好“四个表率”。一要做学习的表率。通过学习，加强理论修养、政治修养、道德修养、作风修养，为自己筑起防御低级趣味的道德屏障。
二要做为民的表率。各级领导干部要深刻理解权力就是一种责任、就是一种负担。干部就是公仆、就是服务、就是奉献、就是付出，要真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。三要做公正的表率。各级领导干部要公平、公正、公开行使权力，以公开促公正、保廉洁。四要做廉洁的表率。各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，发挥“一把手”最强示范效应。就是要带头把自己摆进去，一级带着一级干，一级做给一级看，真正做到率先垂范，不断提高党委政府的公信力，不断提高人民群众对党风廉政建设的满意度。现在扬州正处在又好又快发展的关键时期。切实加强领导班子和干部队伍建设，是扬州科学发展的需要，也是广大人民群众的期盼。过去五年，扬州发生了巨大变化，这得益于市委、市政府正确领导，得益于全市人民共同奋斗，也得益于不断深化党风廉政建设带来的风清气正的发展环境。今后五年，我们要建设更高水平小康社会，开启基本实现现代化的新征程，全市广大党员干部特别是领导干部，肩负着光荣而神圣的使命，必须对自己提出更高的政治要求、法纪要求和道德要求，自觉做到不谋私、淡名利、重团结、讲奉献，团结和带领全市人民为实现“十二五”宏伟目标而不懈奋斗。
第13篇：风清气正团结奋进
风清气正团结奋进
努力营造勤政廉政税收工作氛围
党风廉政建设和反腐败工作是一个老话题，是一项年年抓、经常讲的常规工作，但老话题有新内容，常规工作有新要求，我们必须要常谈常新、常抓不懈，采取措施，强化防范。本文立足本局实情，试图以队伍思想现状为切入点，就如何加强党风廉政建设工作，推动干部思想素质的提高作一简要阐述。
一、当前干部队伍中廉政建设存在的主要问题
地税机关是执法部门，处在社会各界的监督之下，工作人员在处理日常事务过程中，接触社会上各式各样的人较多，对地税队伍人员影响较大，需要我们有较高的业务素质、较强的执法能力，较好的服务意识、较强的廉政意识。就目前来看，整个地税队伍主流是好的，但个别同志存在以下几方面问题：
（一）宗旨意识“不牢”。主要表现在个别干部没有树立正确的价值观、工作观和利益观。没有真正的树立全心全意为人民服务的坚定意念。把工作职责视为私有物向组织讨价还价，认为得好处是应该的，稍有失意，便牢骚满腹，怨言满口。
（二）责任意识“不强”。主要表现在工作漂浮，工作上搞蜻蜓点水、浮光掠影、走马观花。要求上报的信息、数据、材料,肤浅、表象、大概,挖得不深, 分析不透,数据说服力不强,造成工作上得过且过，拖拉被动。在实际征管工作中，有的连所管辖的纳税户该交多少税、己交多少税和应补交多少税都不甚清楚。
（三）学习意识“不浓”。部分干部对政治学习认识不足，甚至有厌烦情绪。业务根底不厚，对新的税收政策、执法程序以及电脑操作不甚熟悉和了解，又不愿主动学习，导致执法能力和水平不高，工作效率低。对区局组织的业务考试也是临时抱佛脚，考过即忘。
（四）管理意识“不实”。主要是内部管理还不够严格,有效监督还未完全落到实处，原因是有的同志对工作督查思想上怕、行为上假、落实上软，无原则地讲求团结和感情，面子意识较浓，对不正之风不想抓、不敢管,对犯错误的干部“心太软”，使各项规章制度还没有完全起到管人、管事的积极作用。
（五）服务意识“不优”。为纳税人优质服务的意识不够，服务态度、服务水平还有待提升。总认为是纳税人求我，对纳税人态度生硬，办事拖拉推诿，没有牢固树立“一切为了纳税人,为了纳税人一切”的服务理念，在服务上只考虑
表层服务，没有更深层次地考虑纳税人普遍关心的、急需解决的问题。
（六）纪律意识“不严”。有个别干部不能严格遵守局里的规章制度，工作执行力偏低，制度执行不严，大错误不犯，小错误不断。个别干部艰苦奋斗意识较弱，缺乏“过紧日子”的思想，不能坚持勤俭办事、厉行节约的原则，盲目攀比、讲排场、比阔气、大手大脚、铺张浪费的现象还时有抬头。
二、加强党风廉政建设的对策建议
要切实提高地税队伍人员素质，消除个别同志存在的不廉政、勤政现象，我认为基础在教育引导，根本在制度落实，关键在监督检查。必须要把住重点，抓住关键，切实做到“四个结合”：
（一）领导与责任相结合。严格按照领导成员“一岗双责”的要求，抓好党风廉政建设责任制的落实，要严格检查考核，层层签订党风廉政建设责任书。一是坚持“一把手”负总责、班子成员齐抓共管、纪检监察部门组织协调、部门各负其责的领导机制，始终把党风廉政建设工作抓住、抓紧、抓实。二是坚持以“窗口”单位为重点，认真落实税收管理员制度、办税服务厅工作规范、服务承诺内容和基层规范化建设要求，规范执法行为，简化工作程序，提高工作效率，优化服务环境。三是认真开展执法监察和执法检查工作，堵
塞征管漏洞，严格责任追究，提高执法水平和廉洁从政意识。四是要强化责任意识。我们领导首先要严于律己，以身作则，做勤政廉政的表率，同时需要我们拉下面子、撇开人情、不怕得罪人。对本单位、本部门的不良倾向要敢于批评，对消极腐败现象要敢于斗争，对不正之风要敢于纠正，对违法乱纪行为要敢于查处。
（二）宣传与教育相结合。一是认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。要抓学习和教育，坚持中心组理论学习，开好民主生活会，组织领导干部认真学习相关文件、政策和规定，强化理想信念，树立正确的工作观、事业观、利益观，不断提高廉洁自律意识；要严格执行个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话和领导干部经济责任审计等廉洁自律制度；要加强领导干部党性修养，弘扬求真务实的工作作风，建立逐级谈心制，及时了解和掌握干部职工思想状况，利于矛盾的化解，加强工作凝聚力。二是把反腐倡廉教育干部教育培训规划，建立长效机制。通过“三会一课”、电教片、听廉政课、看廉政书等形式在全局干部职工中继续深入开展理想信念、廉洁自律、职业道德、社会公德、家庭美德以及正反两方面教育等教育活动，不断强化干部职工的大局意识、责任意识、奉献意识、法纪意识。强烈的责任意识就能转化为学习的动力，不断加强税收知识、经济知识等各方面的学习，提高工作能力。三是以廉政文化为载体，进一步
形成大宣教格局。通过加强廉政文化建设，变他律为自律。建立廉政文化宣传阵地，以廉政电子杂志《廉风窗》为平台，设立廉政文化宣传栏，设臵内网廉政法规专栏。举办群众性廉政文化活动，丰富广大税务人员精神文化生活。组织廉政文化书法绘画摄影创作活动，进行形式多样健康活泼的文体活动，开展阅读修身养性、言情励志、陶冶情操书籍活动，征集廉政格言警句活动，向《廉风窗》电子杂志投稿活动。大力开展廉政文化调研活动，挖掘廉政文化内涵。开展主题鲜明的廉政文化建设理论探讨活动；撰写廉政信息及教育心得体会。
（三）管理与监督相结合。一是拓宽监督渠道，扎实推进网络评廉工作的全面开展。网络评廉是促进地税人员依法行政和廉洁高效的一项重要措施，我们要统一思想，提高认识，扎实有效地推进工作，促使广大干部职工、纳税人认真参与，切实提高执法服务效能，树立地税行业形象，推进反腐倡廉建设。二是继续狠抓机关作风整顿。开展以禁止网上炒股、玩游戏，开房打牌赌博为重点的作风整治活动。重点督查、暗访基层单位特别是办税窗口岗位工作人员的纪律作风。三是认真落实省纪委“机关效能监测点”工作，及时填写《机关效能测评卡》，积极主动征求监督员的意见和建议。四是积极探索税管员工作日志改革工作。将税管员工作日志登记情况作为季度工作考核内容，进行不定期检查，同时积
极探索税管员工作日志由手工操作改为在内网平台的网络化改革。
（四）制度与考核相结合。一是继续加大对“两权”的监督力度，强化纪检监察工作的职能作用。进一步深化政务公开，推行“阳光办税”工作。对干部选拔任用、大额资金使用、基建工程招投标、大宗物品采购、财务经费等关键环节实行全程监督，认真落实干部群众在重大问题上的知情权、参与权、选择权和监督权。二是认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》实施方案确定的各项工作任务，主要是完善党内民主监督和违纪行为惩处制度。加大各项征管改革工作的推进力度，确保个体税负电脑核定、房地产税收一体化、道路车辆税收协控联管、推行税控收款机、财税库银横向联网、省级数据大集中等工作的进一步完善，有效控制地税执法人员的自由裁量权，落实稽查部门“一案双查”制度。三是加大考核奖励机制。公开、平等、竞争、择优的激励机制，对于新形势下的地税机关实现勤政、廉政、高效的目标，同样是必需的。按照德能勤绩的要求全面考核，合理安排职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚。同时，要改进领导作风和管理方法，抛弃单一的、高高在上的说教管理方式，提倡双向互动的交流。只有广大干部认同自己的岗位价值，体会到被承认和尊重，有了成就归属感，才会竭尽全力做好本职工作。
第14篇：风清气正促发展
风清气正促发展
“好风催得春消息，姹紫嫣红入诗来。”近年来，通化市教育系统以行风建设为着力点，以办山城人民满意教育为目标，采取有力措施，树政风，倡廉风，正师风，扬校风，促教风，兴学风，不断提升了人民群众对教育工作的满意度，教育系统政行风建设工作连续两年在全市政行风评议中位列社会管理类首位，全市各级各类教育事业呈现千舸争流、百花齐放、全面发展的良好态势。
树政风，推进教育科学发展
通化市教育局切实规范教育管理，加大政务公开力度，树立良好的政风。前些年，由于缺乏与社会的沟通交流，再加上自身也存在着不少问题，导致人民群众对教育行业的满意度不高，教育系统在全市政行风测评中的成绩一度跌入低谷。为进一步加强政行风建设，努力办好让人民满意的教育，市教育局针对群众关心的热点和难点问题，从2005年开始，在省内率先实施阳光分班、阳光政务、阳光招聘等六项教育阳光工程，不断增强各项工作的透明度，逐步得到了学生和家长对教育的支持和认可。在阳光工程实施的同时，进一步完善资产管理、教学管理、财务管理、招生管理、教师管理、安全管理等各项制度，提升了教育工作的透明度和公信力。聘请行风监察员对市直教育系统行政部门、学校、教师进行监督、评议、反馈、纠正，定期向行风监察员收集意见，及时整改问题。科学规划教育布局，“十一五”期间，全市中职学校增加了11所，精简普通中小学校19所，有效的调解了职业教育与普通教育比例失调问题。组建了通化市中等职教园区、朝鲜族教育园区，成立了通化市外国语学校、技师学院、青少年活动中心、青少年心理服务中心，使教育资源发挥最大效能。加大城乡学校建设投入，“十一五”期间，全市共投入资金6.7亿元，新建、扩建和改造校舍面积77万平方米。校舍安全工程成效显著，实施D级和C级危房加固、重建项目400多个。全市中小学实验室、图书馆、卫生室建室率达100%，结束了一些学校学生只能在黑板上做实验的历史。着重加快农村学校标准化建设步伐，从根本上改善和优化了农村中小学办学条件。全市农村学校实现了远程教育全覆盖，极大地提高了农村学校现代化教学水平。同时，认真落实教育惠民政策，积极开展扶困助学活动，实现了不让一个学生因家庭贫困而失学的承诺。经过八年的努力，社会各界对教育的满意度逐年提升，2005年市教育局在全市政行风测评排名较上年前进了14个位次，2008年排名跃升为第一名。
倡廉风，推进教育健康发展
通化市教育系统着力加强党风廉政建设，构建反腐倡廉长效机制，为教育的健康、快速发展保驾护航。全局性的重大问题，干部人事录用、推荐、任免、调动、奖惩等事项，大额资金的使用，校舍建设等重大投资项目的立项和招标，涉及教职工利益的重要问题上，严格执行党委集体决策制。坚持“承诺示廉、巡视访廉、个人述廉、组织考廉、群众访廉”，推动党风廉政建设和反腐败工作深度进行。着力查处侵害群众切身利益、严重损害教育形象、危害教育改革发展的案件，近两年来仅市直学校就有20多名干部和教师因违反资金管理、师德师风等规定受到政纪处分。坚持重要情况的通报和报告制度，主动接受舆论和社会监督。充分利用通化日报、视听导报、通化教育信息网、电视台等媒体，增强党风廉政建设的透明度。组织开展“廉政文化进校园”系列教育活动，通过师生演讲赛、征文比赛、美术作品创作大赛和文艺演出等丰富多彩的系列活动，大力弘扬廉政文化，营造敬廉崇洁的浓厚氛围。
正师风，推进教育和谐发展
全市教育系统坚持依法治教、从严治教，大力加强教师职业道德建设，制定出台了《通化市教师十不准》、《通化市教师职业道德行为规范》、《通化市违反教师职业道德处分规定（试行）》等制度规定，印发《通化市中小学教师继续教育读本（师德建设篇）》，提高师德素养，规范职业行为。全面开展师德教育主题活动，组织开展了“我心中的好老师”评选活动、“修身立德，关爱学生”师德主题教育等，通过大讨论、知识竞赛、征文、演讲、民主测评与师生座谈会等形式，不断强化师德师风教育，推进师德师风建设。全体教师从每个细节上关爱学生，及时了解学生的学习、生活及心理状态，通过谈心、家访、开设“写给老师的心里话”信箱、建立教师与家长联系短信群等，密切师生交流，加强家校沟通，发现学生的闪光点，促进学生健康茁壮成长。市教育局充分利用广播、电视、报纸等媒体，开辟“师德论坛”，广泛宣传师德典型，交流师德教育成果，树立起我市教师爱岗敬业、无私奉献的良好群体形象。
兴学风，推进教育创新发展
我市稳步推进高中新课程改革，通过组织集体备课、网联培训等多种形式的系列专题培训活动，在市直高中确立了“课堂教学问题设计有效性研究”课题，以研促教，以研促改。采取“走出去，请进来”的方法，多次到北京、宁夏、山东、辽宁等新课改先进地区学习，多次聘请专家来我市讲学，为新课程实施奠定了坚实的理论基础。通过组织骨干教师展示课、教学竞赛、课标解读等多元化、多层次的活动，为广大教师搭建了交流学习和展示分享的平台。高中新课改自2007年实施以来，在2010年首次接受了新课程高考的检验，并取得了高考成绩位列全省第三的好成绩。市教育局将国内课改先进经验与我市教育教学实际有机结合，确立我市特有的初中“双案导学下的课堂教学模式改革”。目前，市直初中课堂教学模式改革正向管理规范化、实施系统化、评价科学化、效果优质化的方向发展，教师的教学方式与学生的学习方式都发生了明显地变化。教师摒弃了以往的教案，用导学案来点拨、指导学生有效的学习，学生用学案自主进行合作探究学习。学案、导学案、合作小组三个教学载体的运用，真正把课堂还给了学生，学生学习能力得到提高，个性得到张扬，平等、民主的新型师生关系已初步形成，素质教育在全新的课堂中得到真正落实。
扬校风，推进教育内涵发展
2008年以来，通化市教育系统深入实施精致管理，促进各级各类学校内涵发展，全面提高教育质量。各级各类教育机构立足本校本单位实际，从关注硬件建设逐步向推动内涵发展方向转变，以精致化管理模式提质量、增效益。推进学校办学特色化，加强校园文化建设，充分发挥各校办学自主权和首创精神。2010年，我市职业教育“产教结合、引企入校”的办学模式改革经验得到了国家副主席习近平同志的肯定并做重要批示。大力推进依法治校，把教育收费、特困生认定、评优选先等群众最关心的信息上墙上网公开，保障群众的知情权、监督权。实施“家校连心工程”，学校、家庭、社会形成教育合力。实行教育开放制度，让社会、家长实地了解学校教育教学工作，对学校精致化管理进行检验和展示。截至目前，已有20多万人次参与到教学开放周活动中，在社会上形成了理解教育、支持教育、发展教育的良好氛围。
促教风，推进教育高效发展
我市以“新理念、新课程、新技术”为主要内容，开展学科教师全员业务培训，全面提高中小学教师实施新课程的能力与水平。组织开展了“以学生发展为本，打造高效课堂”主题校本教研活动，切实提高中小学教师课堂教学能力和实施素质教育水平，推动全市中小学教育教学改革。启动通化名师培养工程，建立三级名师工作室，三年内造就10名市内领先教师，2-3名省内知名教师，打造通化教师资源品牌，促进市直中小学教师队伍整体素质的提高，进一步提升我市教育软实力。加大农村教师培训力度，积极开展支教送教活动，促进城乡教育均衡发展。在全省率先实施骨干教研员认定工作，并对历届市、县骨干教师进行重新考核认定，充分发挥学科带头人和骨干教师的辐射带动作用，形成优质的教育教学梯队。举办不同层次、不同主题的校长论坛，引领广大教师在更新办学观念、转变教学方式、实施新课程、教师专业发展等方面实现了新的突破。
通化市教育系统以一系列铿锵有力的行风建设措施，扎实推进教育事业改革与发展，进一步密切教育系统和人民群众之间的血肉联系，营造风清气正的教育改革发展环境，为通化市振兴崛起提供人才支撑和智力支持。 “桃李芬芳春满园，风正帆扬启新航。”在“十二五”教育改革发展的潮头，通化教育这艘巨舟正乘风扬帆，破浪远航！
第15篇：风清气正自查报告
风清气正自查报告
12月26日上午，我社区召开全体居干会议，决定结合工作实际，努力营造风清气正的发展环境。
通过认真学习，积极讨论，形成思想上的共识。组织全体干部认真学习文件精神，使她们充分认识到在全区开展进一步营造风清气正发展环境活动是建设两个最适宜城市、和谐富裕新宁夏的重要举措，要求她们立足社区、立足本职工作从如何更好地为辖区居民服务进行研讨。要求每名干部结合工作实际，同开展为民服务创先争优活动结合起来，分析、挖掘自身潜力，认真思考怎么做、如何做。通过学习讨论使全体居干在思想上高度重视、在观念上目标一致、在行动上积极落实。
在学习讨论的基础上，认真开展自查自纠活动。要求全体干部结合各自的职责和工作实际，深入查找思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的问题，积极开展好这次活动，切实做到在查摆中发现问题、在认识上纠正问题、在行动中改正问题。通过自查自纠，促使每名干部树立为群众办事无小事的责任意识。
作为社区的主任，我把自身工作中存在的问题和不足作一个汇报。
1、学习上容易满足一般化，因而放松和忽视学
习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对学习不够坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。
2、工作不够积极主动，总认为自已只需做好份内的事就可以了，领导安排干什么就干什么，缺乏创新精神。
3、工作中自我要求不够严，虽然能按时完成任务，但缺乏系统的规划。
4、思想观念不够开放，在工作中安于现状。
5、工作不够扎实，存在急于求成的情绪。
第16篇：风清气正演讲稿
风清气正 做一名合格的工会人
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
今天我演讲的题目是《风清气正做一名合格的工会人》。 前些天，我还与同事笑谈，说市委、政府真会挑时候，就在岁末年初单位最忙的时候“折腾”人，我们这些工会人就是想不风清气正都很难……然而，通过这几日的学习，让我对营造风清气正发展环境有了全新的认识，意识到自己的浅薄。
成为一名职业化工会工作者刚刚半年时间，可以说以前我对工会知之甚少，正应了一句调侃的话，觉得工会就是吹拉弹唱打球照相，然而来到这里，我逐步认识到工会不简单，帮扶救助、金秋助学、工资协商、两癌普查……从各个方面维护着工人的合法权益，那时我就暗下决心，一定要让自己尽快成长起来。
因为不熟悉业务，从业之初难免有些磕碰，有时候因为时间紧迫，自己这边已经着急得冒火恨不得骂娘，但电话那头不是踪迹难觅就是敷衍塞责；有时候公对公的外出办事，都会遭遇门难进、脸难看、事难办。同情我的同事开玩笑说：“对那些人，你不给点甜头，人家能给你办事？”当时我一时语塞，以他人为镜反观自己，我是否也存在这样的问题，是否也想着拿好处才办事，是否因为我的一时疏忽，也让别人觉得工会的人怎么这么差劲？到底如何解决这个问题？ 直到营造风清气正发展环境活动开展后，我才找到解决这个问题的方法，原来我对营造风清气正发展环境理解浅了，它不仅仅是指要拒腐防变，而是一场思想意识上的变革。发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益，如果不强化“群众利益无小事”的思想，又如何能切实解决损害群众利益的问题？而作为工会这个窗口行业，我们面对的是广大职工，如果我们不能设身处地地为职工着想，职工会怎么看待工会，如果不替职工维权，那要工会还有什么用？
富兰克林曾说过：推动你的事业，不要让事业来推动你。在平凡的岗位上，终其一生，我们可能都不会成就什么“大业”，日复一日面对同样的工作，每个人都会审美疲劳。人常用当一天和尚撞一天钟来形容工作没热情、办事不负责任，然而就像庙里不可能人人都是住持，单位里也不可能人人都是领导，身为一名工会办公室文员，我就是这个岗位上的一颗螺丝钉，就要从做好每一份文档、接好每一个电话、接待好每一位来访者入手，优化环境、改善态度、提升质量、严肃纪律，踏踏实实做好每一天，努力克服自身存在的庸懒散现象，做一名合格的工会人，就算是日复一日地“撞钟”，我也要把它做好，不但要撞，还要撞得响亮。
谢谢大家，我的演讲完了。
第17篇：风清气正自查报告
进一步营造风清气正的发展环境活动
个人自查报告
为了认真贯彻落实《人口和计划生育局进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》文件精神，更加做好各项工作，为进一步营造风清气正的工作环境、发展环境和用人环境做出应有的贡献，进一步从源头上夯实工作自身基础，有效提高自身工作综合素质，时刻践行职责，认真履行义务，我积极认真的开展了进一步营造风清气正的发展环境活动对照自查工作，先将自查工作总结如下：
一、存在的问题：
1、遵章守纪
严格遵守各项规章制度和规章纪律，本着谦虚、踏实、认真、积极的学习态度，随时向领导和同事学习请教，努力塑造踏实诚恳、讲求实效的工作作风，服务态度较好，耐心的接待来访群众。但是面对工作任务时，有时会有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考虑长远工作和全局工作，在工作过程中，有时会有怕得罪人的想法，缺少工作过程中的人际关系策略和技巧。
2、服务群众方面
工作态度严谨认真，踏实勤恳，工作的积极性和热情较高，能够兢兢业业的完成本职工作，对工作高标准、严要求，对前来就诊的育龄群众热情接待，将她们的困难尽量解决为零，如遇疑难杂症的或应技术条件不能适应群众就医的，在第一时间帮助她们转诊，使群众的病情不在自己这里延误。
但是，工作的主动性和创新性较差，对整体工作和全局工作协调和把握不够，开拓精神较差，主要出于被动完成阶段，需要不断向着主动创新方向努力提高，由于工作经验缺乏，有时候工作过于鲁莽，不够严谨周全，工作完成质量不高。
二、采取的措施
1、加强学习教育，坚持把学习培训贯穿于自查自纠阶段的全过程，紧密结合工作实际和营造风清气正用人环境的工作要求，认真参加局里组织的各项学习任务，并完成各项学习笔记记录和学习心得，认真学习党的十七届四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神，学习自治区党委领导同志关于进一步营造风清气正发展环境的重要讲话和实施方案学习深化干部人事制度改革，完善科学的选人用人机制，深入整治用人上的不正之风，优化人才发展环境等方面的制度规定。通过学习，更加自觉地树立优化用人环境就是促发展、促和谐、促稳定的观念，提高实践工作的自觉性和主动性。
2、加强同各股室干部的沟通与交流，主动下乡走访群众，了解民情、镇情、村情，提高自己的实际工作能力，积累农村基层工作经验。
3、提高学习的主动性和自觉性，充分利用局里提供的学习资源和平台，结合网络教育和学习资源，强化理论知识的学习和提高，进一步认真学习各项政策理论、方针政策、法律法规、规章制度，逐步形成按制度办事的工作作风，强化大局意识、责任意识、和服务意识，踏实严谨，高标准的完成各项工作任务。
4、继续坚持“谦恭、踏实、认真、积极”的学习态度和工作作风，随时随地向领导和同事们学习请教，逐步形成踏实诚恳、讲求实效的工作作风。耐心、细心、贴心的接待来访群众，心平气和的帮助她们解决困难或提供指导咨询，面对工作任务时，要稳打稳扎，虚心求教，绝不急于求成。要顾全大局，自身工作要服务于全局整体工作布局和要求，，兢兢业业做好本职工作。
5、尊重领导、团结同事、热爱群众，努力打造和谐给力的人际关系和工作氛围。
第18篇：风清气正实施方案
开展营造温馨诊疗环境实
施方案
罗 洼 卫 生 院
开展营造温馨诊疗环境实施方案
为进一步转变全县卫生系统行业作风，坚决制止医疗服务行业“门难进，脸难看”的不正之风，提高医疗卫生机构的工作效率和服务水平，为患者提供：安全 有效 方便 优质 价廉的医疗服务，缓解看病难，看病贵的问题，按照宁卫医政（2012）76号文件和我县构建和谐彭阳的实施方案的要求。结合我院实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕深化医药卫生体制改革这一中心，已关注民生，改善民生，服务民生为切入点，以规范医药购销和医疗服务行为 提高医疗质量 减轻群众医药费用负担为主要抓手，按照谁主管谁负责的要求，实行统一部署 上下联动 分级负责 促进卫生行业行风建设，切实纠正医疗服务中的不正之分，促进卫生事业健康发展。
二、目标任务
营造“ 温馨舒适 服务群众”的医疗环境，切实解决群众看病难，看病贵的问题，使得我县的医疗卫生行业形象进一步提高，社会和百姓对医疗服务的满意度明显提高。
三、实施 步骤
（一）
召开动员会议，部署活动的具体内容：至三月底
1：召开会议，学习文件
2：建立完善各医院的各项规章制度，并且付诸行动
3：落实岗位职责（见三好一满意资料中），开始工作并进行自查
（二）全面梳理、排查隐患、重点整治：至4月底
坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，全面梳理和排查临床科室、辅助科室、实验室和后勤安保等部门的质量和安全隐患，查找医疗质量管理漏洞、薄弱环节，重点整治违法违规执业行为，打击非法行医，查处虚假宣传。
1：加强医院整体环境卫生，为患者就诊提供干净舒适的诊疗场所，具体做法，雇佣专门的人员对医院的环境卫生进行打扫。
2：开展医务人员“十不准”和卫生部的“八项规定\'学习。并且张贴以便群众了解，更好的监督医院的义务工作者。开通相应的监督热线，直接由院长负责。
3：坚持去年“一站式结算制度”尽量简化医疗服务流程。
4：完善医德医风建设制度
5：努力完善三好一满意工作
6：全面开始医院自查自纠工作。按照岗位职责落实
（三）加强医院自查自纠，认真整改。5-10月底
1：就医院存在的问题，进行自查并且制定相应整改措施
2：落实整改，院长负责监督。
（四）完善制度、总结经验、建立长效管理机制。逐步探索和完善医疗质量、医疗安全管理制度，建立医疗质量、安全管理的长效机制。
第19篇：风清气正辩论
“风清气正 激扬青春”廉政主题辩论赛活动策划案
一、活动主题：风清气正 激扬青春
二、活动宗旨
为落实“新课标”要求全面推动我国语文学科教学改革。在学校“以终身难忘的教育培养和谐的人”的教育理念的引领下，校园辩论赛的举办致力于引发学生思想的碰撞、智慧的博弈、情感的升华以及正确价值观的构建。二十一世纪是知识爆发的时代，作为当代中学生更应在全球知识化浪潮的面前学会用科学的态度来积极探讨人生的重大命题、学习中的重大思考以及发展中的重大问题。学校自由的讨论氛围、浓厚的人文气息希望能够促使学生在竞争中学会展现自我并不断提升自我，校园独特的环境希望能够赋予了学生灵活的思维方式、流畅的表达能力，希望能够培养学生明辨是非、捍卫真理的优良品质，并不断鼓励学生关注自身成才，关注社会发展，使自己逐步成长为富有社会责任感的高素质人才。
三、参赛范围
总决赛所有选手（高中学生），语文老师组织按队报名参赛。
四、比赛原则
本竞赛本着\"公平、公正、公开\"的原则进行比赛。
五、组 队
1.本届辩论赛按班组队，每队由四名队员组成，其中至少有一名女生或男生，由每队选派一名代表在比赛前一天抽取辩题、确定本队辩论立场；
2.参赛选手参赛时可自选服装，以大方、得体为主，可着民族服饰。
六、比赛方式
以淘汰制形式进行，每个老师组织自己所任教的两个班进行对决选出一个队，任教一个班直接组队参与年级比赛，文科组4队，理科组7个队，这样决出11队，以抽签形式决定对手班级进行第二轮淘汰，决出六个队，再进行第三轮淘汰，决出文理科冠亚季队。最后将由文理科优秀辩手分别组队进行文理巅峰对决。
七、活动时间
八、活动地点：决赛在校礼堂进行
九、活动流程
1、活动前准备工作
a、赛场标语，主席台布置设施及音响处理 b、评委席的布置 c、主持人的选定
d、评委和观摩嘉宾的邀请及颁奖嘉宾的确定及邀请 e、赛场接待工作及摄影人员
f、嘉宾席备领导、队员及其他班级同学的席位
2、现场活动进程安排
a、师生廉洁文化书画多媒体展示 b、主持人开场白 c、领导讲话致辞
d、开场辩论：正方——廉洁主要靠自律
反方——廉洁主要靠他律 e、评委总评 f、朗诵
g、主持人宣布辩论赛结果及名次 h、颁奖
第20篇：风清气正小结
利通一小开展进一步营造风清气正的学校环境
活动阶段性小结
为全面贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神以及自治区、吴忠市开展进一步营造风清气正的发展环境活动会议精神，推动我校教育教学又好又快发展，我校开展了进一步营造风清气正的活动，先就有关活动情况小结如下：
一、强化领导，动员部署。
一是召开了进一步营造风清气正的发展环境活动动员大会。2011年12月7日下午，召开了进一步营造风清气正发展环境活动动员会，旨在认真贯彻落实全市开展进一步营造风清气正发展环境活动会议精神，安排部署学校开展进一步营造风清气正发展环境活动。教育局营造风清气正督导组成员薛彪，兼职督学马力和全体教职工参加了会议，工会主席宋平主持了会议。会上，支部副书记徐志锋同志从开展进一步营造风清气正发展环境活动的指导思想、重点工作、实施步骤、工作要求等方面对《利通一小关于开展进一步营造风清气正发展环境活动的实施方案》进行了全面的解读。校长白忠明作了动员讲话，他从学校领导和教师两个层面，分析了学校在领导作风建设、师德建设方面所存在的突出问题，要求学校全体领导和教师要直面问题，切实提高对营造风清气正发展环境的重要性、必要性和紧迫性的认识，将思想和行动统一到教育局党委的安排部署上来，以加强和改进作风建设为抓手，以树立良好的教育形象为目标，把营造风清气正的发展环境作为当前和今后一个时期的重点工作，放在突出位置，抓紧抓好，抓出成效。他指出要围绕重点，解决突出问题，在强化服务意识、扎实履职尽责上有新突破，把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与“建设一流学校、打造一流队伍、培养一流作风、创建一流业绩”的学校效能建设活动紧密结合起来，打造良好的教书育人环境，做到落实工作要有高速度，完成任务要有高质量，解决问题要有高水准，落实工作要要有大力度；在改革创新，推动学校科学发展上有新突破，把开展进一步营造风清气正的发展环境活动作为推动学校又好又快发展的抓手，与“基础教育质量提升年”活动紧密结合起来，努力改善办学条件，提升办学理念，增强办学活力，彰显办
学特色；在加强管理办学行为上有新突破，把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与“树师德新风、促质量提升”师德师风教育活动紧密结合起来，规范教师的从教行为，以高度的工作责任感，以对历史、对社会、对家长、对学生高度负责的精神，努力做好教书育人过程中每个环节的工作；在务实肯干，各项工作落实上有新突破。把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与当前正在开展的创先争优活动紧密结合起来。突出抓好创新教育、“十大”校园创建、高效课堂构建、教育教学质量提升等各项重点工作，务求取得新突破，在各项重点工作的落实中创先争优，如期实现“十大”校园创建的各项目标。教师代表 顾小明、虎淑芳代、景秀萍代表作了表态发言，谈了自己对开展进一步营造风清气正的发展环境活动的认识，表示在今后的教育教学过程中要加强师德建设，提高师德修养，切实做好教书育人工作，为营造风清气正的学校发展环境做出自己的贡献。二是加强组织领导，制定《实施方案》，成立开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组，下设办公室与督查组，加强对活动的组织协调、工作指导和督促检查，努力形成党支部统一领导、党政齐抓共管、处室各司其职、教师广泛参与的工作格局。三是层层发动教职员工，统一思想认识，做到全员参与活动。
二、加强宣传，扩大影响。
加强了宣传引导。一是在学校网站开辟专栏，大力宣传营造风清气正发展环境的新思路、新举措、新成效，广泛宣传活动中转变工作作风、服务师生、家长方面涌现出的先进典型。二是把活动的开展与全面完成教育发展各项目标任务有机结合起来，统筹协调、有序推进，使营造风清气正的发展环境成为广泛共识和自觉行动。三是学校把进一步营造风清气正的发展环境活动大力宣传，通过学校教师大会、家长会、学校网站等营造风清气正的声势，为下一步做好营造风清气正的发展环境打好基础。四是针对本学校班子成员交流轮岗，重新修订了“利通一小进一步营造风清气正学校发展环境领导小组”进一步明确了小组成员的职责。五是结合教育局开展的教育清风活动，
2012年三月16日下午，学校又召开了教育清风活动动员大会。会议由党支部副书记徐志锋传达3月13日教育局召开的“三优两创一提升”暨教育清风活动动员大会的会议精神，宣读了《利通一小教育清风活动实施方案》；然后有教师代表马洁代表全体班主任作了表态发言，蔡建兵老师代表全体数学和课任老师作了表态发言；最后杨永宏校长作了动员讲话，他分析了当先开展这项活动的原因和意义，谈了学校对开展教育清风活动的想法和举措，特别强调了我校在开展教育清风活动对领导、教师的具体要求。进一步明确了风清气正活动的目的，强化了风清气正的活动。
三、自查自纠，整改提高。
一是学校通过召开学生家长会、家长委员会，下发征求意见表368份，广泛征求家长对学校领导、处室在学校管理、办学理念等方面的意见和建议。二是召开全体教师大会，下发意见征求表108份，征求教师对学校在在职称评定、绩效工资发放、评优评先、中层不带课、名师不带本专业等现象征求意见。三是召开学生代表会，下发意见征求表389份，征求学生对教师在在有偿家教、滥订教辅资料、体罚和变相体罚、接受家长吃请等师德问题的意见和建议。四是各处室自查自纠，找出本处室存在的问题，制定出今后努力的方向。五是把所有征求到的问题和意见建议，进行归类整理，制定出整改的责任人、负责的处室、整改的时限，在下一阶段活动中落实并按时整改，强化督查落实。五是开展经常性的督促检查，采取走访调研、集中检查、明查暗访、经验交流等多种形式，有效推动活动开展。对活动中表现突出的先进典型，予以表扬和宣传；对工作不力、效果不佳的处室,通报批评;对工作推诿扯皮、办事效率低下、服务态度恶劣等影响和破坏教育发展环境、损害群众利益的突出问题，调查核实，启动问责，及时处理，做到事事有回音、件件有着落，确保学校营造风清气正的活动取得扎扎实实的效果。
四、下阶段活动安排和打算
1、提质增效，强化服务，在扎实履职尽责上有新突破。把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与“建设一流机关、打造一流队伍、培养一流作风、
创建一流业绩”的学校效能建设活动紧密结合起来，打造良好的教书育人环境。突出解决慵懒散的服务低效问题，重点解决标准不高、办事拖沓、拈轻怕重、遇难而退、不守纪律、不讲效率等不良现象。
2、把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与教育清风活动结合起来，突出解决事难办、服务水平低的问题，重点解决门难进、脸难看，对师生、家长困难漠不关心、对师生诉求置之不理的不良现象。
3、把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与党风廉政活动相结合。突出解决不作为、乱作为的问题，重点解决思想保守僵化、工作消极被动、机械教条、贻误时机、阻碍发展、怕担责任、不负责任、执行力不强等不良现象。
4、重心下移、务实肯干，在各项工作落实上有新突破。把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与当前正在开展的创先争优活动紧密结合起来。突出抓好创新教育、高效课堂构建、教育教学质量提升等各项重点工作，务求取得新突破，进一步明晰岗位职责，提高服务效率，进一步强化责任，始终保持一门心思谋事业、聚精会神干事业、攻坚克难成事业的精神状态，树立履职尽责、谋事干事的良好形象。
5、把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与效能建设结合起来。讲求效率，做到高效务实，对预知的工作，要早作准备；对临时交办的工作要快速反应，抓紧办理；对有时限要求的任务，要千方百计按时完成，要讲求质量，无论什么事，都应树立“说了算，定了干，干就干好”的理念。
6、把开展进一步营造风清气正的发展环境活动作为推动学校又好又快发展的抓手与“基础教育质量提升年”活动紧密结合起来，努力改善办学条件，提升办学理念，增强办学活力，彰显办学特色。一是要摒弃一切不符合教育发展规律的办学和从教行为，不该补的课不补，不该订的教辅资料不订，不该收的费不收。二是要始终把构建良好的人文环境作为校园精神文化建设的内核，将办学目标、办学理念融入人文，渗透在管理细节，融入到师生心里，转化为学校发展的动力。三是要创新管理机制，丰富办学内涵，打造人文关怀的管理 4
文化、梯队跟进的学术文化、合作创新的精神文化，以此努力营造以人为本、诚实守信，尊重规则、规范办学的人文环境，促进教育教学和谐发展。
7、加强管理，规范行为，在规范办学行为上有新突破。把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与“树师德新风、促质量提升”师德师风教育活动紧密结合起来，规范教师的从教行为。杜绝接受学生在家有偿补课、辅导、做作业和在家搭餐、寄宿，以及接受学生及其家长馈赠的现金、有价证券、礼品等，不得到校外兼职兼课和替培训机构进行招生宣传及组织生源，收取介绍费。严格规范学生用书，不得向学生推荐或变相推荐教辅资料，不得用教辅资料布置作业，严禁通过征订教辅资料谋取利益，严格控制学生课外作业量和学生作息时间。
二0一二年三月二十九日
