专业性实践报告范文
推荐第1篇：专业性法官
对方辩友一直在推崇复合型法官的培养，但却始终举不出一个真正的复合型法官的典型，反观新时代的专家型法官宋鱼水，运送正义的专家型法官田成有等等，这一个个成功的专家型法官不恰恰说明了培养专家型法官所取得成就吗？
如果过分地强调复合型法官的培养必然涉及到频繁地对法官进行轮岗，一是使法官丢弃所擅长的业务，去从事不熟悉的业务，必有一个重新学习和适应过程，使审判质量、效率受到影响。比如让一个长期从事刑事审判法官改行从事民事审判，仅学习相关法律就得几个月，经验积累更是三两年内无法做到的；二是造成一个法院很难在某一审判领域培养出“专家型”法官，导致整体审判业务水平不可能有大的提高；三是容易挫伤法官的工作积极性和审判责任心，导致审判作风和服务态度不能令人民群众满意。
俗话说，隔行如隔山。法院内设的审判业务虽然有相通部分，但多数有其自己的特点和规律。即使在法院工作多年，也不可能对每个专业都很精通和内行。用其所长，避其所短，在每个审判专业中有意识培养高、精、尖“专家型”人才，应该是我们法官职业化追求的目标和努力方向。
法院培养专家型法官是注重引导其对某法学领域的深入研究，为其在某个领域的审判实践经验提供平台，注重锻炼法官的专业审判驾驭能力和娴熟的法律适用能力，促使其理论和实践的造诣在一定领域内影响较大，成为得到公认的法官。最高法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》中也提到，“实行审判工作的专业化分工，着力培养法官不同岗位所需的业务专长，使他们尽快成为一定审判领域的专才。”对于理想成为一名优秀法官的法院工作者来说，这是我们毕生的追求，是法官的自我价值的实现，何乐而不为呢？
什么是专业型法官?什么是复合型法官? 对方辩友的对专业型法官的定义明显的是混淆视线，对方所说的专业型法官似乎是他在这个审判领域进行了专业知识的钻研就不能对另一个领域的知识有所掌握了吗？
专业性法官只是说这些法官在一定的案件类型上有所长,并不是说只懂得一种案件类型,如果按照对方辩友的逻辑复合型法官什么类型都精通的法官,那法院还何必分这么多庭室来处理不同类型的案件呢?
绝不应该因预防腐败的治表小利，而舍弃提高法官整体业务素质的大利。
专家型法官是建立在广博基础上的某个领域的专门高精尖人才，
推荐第2篇：专业性技术工作总结
专业性技术工作总结
岁月无痕，时光如梭，一转眼几年过去了，本人任职以来始终在教学第一线上承担着主线学科的教学工作和班主任工作。热心于教育事业，热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党、树立为人民服务的思想，自觉用“三个代表”武装自己，认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，忠诚教育事业，始终以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，热爱学校，服从领导，团结同志，热爱尊重学生，全面贯彻素质教育及新课标理论，工作上表现了高度的事业心和强烈的责任感，言行举止堪称师生楷模。 本人在教学第一线始终坚持教育教学理论的学习和研究，不断提高自身的业务素质和工作能力，积极主动参加了继续教育培训和新课程标准培训。多次主动要求并参加了学校、总校、区教研室等部门组织的教研活动，并在教学中大胆尝试。曾承担市、区、总校公开课多次，通过交流取别人之长，补自己之短，在教育教学工作中始终树立“以人为本”的教育理念，针对学生的实际，充分挖掘教材和活动内容的思想性，有效地对学生进行“五自”教育和“五爱”教育，认真研究《新课标》创造性地使用教材，
以《课标》规定的教学目标为重点，以培养学生创新精神和实践能力为核心，以灵活多样的教学行为方式为手段，面向全体学生，提高学生诸方面的素质，取得了应有的教育教学效果。
几年来，本人总是满负荷工作，工作中勤勤恳恳、任劳任怨，把“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”放在心上，以主公翁姿态创造性开展工作。同时认真总结经验，在上级主管部门的领导下，在师生的共同努力下，圆满地完成了各个学年度的教育教学任务，均取得了优异的成绩。
岁月无痕，能在四季耕耘中芬芳，时光如梭，总能纺织出勤奋的锦绣，汗水是无花果，付出了就有收获，经过自身的不断求索，本人任职以来，在工作上取得了优异成绩。在2004年2月申报的《在教学活动中教师的如何提高学生对教师的信度》，被评为中央教育科学研究所“新课程师资培训策略与有效模式研究与实验”课题优秀成果贰等奖；2006年6年所撰写的《师爱启动心灵》在赤峰市师德案例和优秀论文评选活动中荣获一等奖；2006年9月在全区小学教师课堂教学技能基本功竞赛中获英语学科一等
奖；2006年12月在全国中小学英语教师教学技能大赛中成绩优异，荣获一等奖；在2007年4月被评为松山区第七届小学英语学科优秀教学能手。
回顾过去的工作，既有成绩，也存在不足，在今后的工作中发扬成绩，克服不足，勤奋工作，为培养新世纪高素质的社会主义劳动者不断努力拼搏。
安庆学区中心校
李晓焕
2007年5月
推荐第3篇：工商管理专业性题库
工商管理专业性题库
一、判断题
1.在成本管理工作中，集中与分散管理相结合的原则是指由国家和企业分别进行成本管理。（×）
2.生产费用按其与生产工艺的关系划分，可分为直接生产费用和间接生产费用。（√） 3.采用分批法计算产品成本时，成本计算期与产品的生产周期一致，与会计报告期不一致。（√）
4.定额法中的定额差异是指由于对旧定额进行修改而产生的新旧定额之间的差额。（×） 5.本期支出的费用不一定全部由本期生产的产品负担，而应由本期生产的产品负担的费用也不一定全部在本期支付。（√）
6.采用分项结转分步法计算产品成本时，能直接提供按原始成本项目反映的产品成本构成，不需要进行成本还原。（√）
7.采用标准成本法的主要目的是为了简化成本核算的程序。（×） 8.分解企业总体目标成本时，要求各产品目标销售利润率必须随企业总体盈利水平同比例变化。(×)
9.如果近期实际数对预测结果的影响较大，则可以选择较大的平滑系数。(√) 10.在相关范围内，狭义差量成本等于相关变动成本，即单位变动成本与产量的乘积。(√) 11.产品成本计算的品种法，只能在大量大批单步骤的生产企业里采用，不能在其他类型的企业中采用。（×）
12.编制成本报表的要求是数字准确、内容完整和编报及时。（√）
13.一个企业的一个生产车间只能采用一种成本计算方法计算产品成本，而不能同时采用多种方法。（×）
14.营业费用属于期间费用，因而不分配计入各种产品成本中，而是直接计入当期损益。（√） 15.标准成本差异是实际成本与计划产量的标准成本之间的差额。（×） 16.资本性支出和损失性支出属于非生产经营管理费用。（√）
17.定额变动差异是指由于对旧定额进行修改而产生的新旧定额之间的差额。（√）
18.实务中，如果各产品目标销售利润率不随企业总体盈利水平同比例变化，在这种情况下，分解企业总体目标成本时，不需要对各产品的基期销售利润率按计划期销售比重进行调整。（×）
19.完全成本法下保本量的计算公式为：（固定成本+期初固定成本-期末固定成本）/单位贡献边
际。（√）
20.如果方案一的相关固定成本小于方案二的相关固定成本，预计的业务量小于成本无差别点业务量，在这种情况下，应选择方案一。（√）
21.计算出来的废品损失应直接计入当期损益，不再计入该种合格产品的成本中。（×） 22.企业支付的销售产品的广告费支出，应计入管理费用中。（×）
23.成本管理中的\"成本最低化原则\"是指将成本降低到本企业的历史最好水平。（×） 24.成本核算中在正确划分各个月份的费用界限时，应注意使用好\"预提费用\"和\"待摊费用\"科目。（√）
25.采用定额法计算产品成本时，若完工产品成本中的定额差异是正数，一般说明本月成本管理工作做的不好。（√）
26.责任成本降低率是用上期责任成本总额除以本期责任成本降低额计算出来的。（×） 27.企业发生的废品损失应当属于鉴定成本。（×） 28.如果某企业属于连续式复杂生产企业，对这类企业应按照产品成本形成的过程分解产品目标成本。（√）
29.保本点是指企业刚好保本，没有盈利时的销售量。（√）
30.当两个不同方案的相关成本只有变动成本时，可以直接比较两个不同方案的贡献边际进行决策。（√）
31.利用倒扣测算法预测目标成本时，预测公式中的应缴税金不包括增值税。（√）
32.成本性态分析是指在明确各种成本性态的基础上，按照一定的方法，最终将混合成本分解为固定成本
变动成本两大类的分析过程。（√）
33.如果企业存在亏损产品,亏损产品停产后,企业的利润会上升。（×）
34．教育和经历是企业家成功的关键因素。 （对 ） 35．人们身上存在着不同程度的成就欲望。 （ 对）
36．很高的成就欲望基本上都表现为强烈的赚钱欲望。 （不对 ）
37．根据教科书解释，进入商界的理解年龄是介于40~50岁之间。 （不对 ） 38．其小企业倒闭的企业家会损失其投资，同时也常会感到失去自尊。 （对 ） 39．小企业在刺激经济竞争方面发挥着重要作用。 （对） 40．最广泛用于衡量企业大小的标准是资产规模。 （ 对） 41．小企业所产出的能力的集合超过了大企业。 （不对）
42．为了在当今的市场上赢得竞争，获取成功的基本要素是成本控制和降低价格。 （不对） 43．根据教科书上的定义，小企业的资金是由个人或小团体提供的。 （不对） 44．企业退休领导人员个人的爱好和习惯很容易萌发再创办企业的意念。 （对 ） 45．创办企业时，律师和注册会计师的建议应严格遵照执行。 （对） 46．买断现成企业的一个最好理由是有机会进行讨价还价。 （不对）
47．通过讨价还价而获得的价格总是意味着一个良好的购买企业机会。 （不对） 48．自己开办一个企业通常并不很困难。 （不对）
49．许多企业的开办是源于类型B的创意，即向顾客提供某一产品或服务，这一产品或服务在其他地方的市场上已存在，而在其本地市场尚未出现过。 （对） 50．清算价值可以作为评估小企业的基础。 （对）
51．特许经营比开办一个独立的企业需要更多的资金。 （不对） 52．特许经营者在签订特许合同前不需聘请法律顾问。 （不对）
53．购买一项特许经营权与新创办一家企业相比，其前者企业的成功率要低得多。 （不对） 54．特许经营有吸引力是由于它能提供培训、资金和经营业务上的支持。 （不对） 55．成为特许经营者的一个好处是可以与特许授权人一起分享利润。 （对） 56．在家庭企业的早期阶段，家庭关系比专业技能更为重要。 （对）
57．家族企业的发展壮大和领导权的变更不会引起家庭文化的改变。 （对） 58．小企业在分销职能、供应职能和服务职能方面比大企业更有效。 （不对） 59．客户、供货商或投资者是看不到企业计划的。 （对） 60．企业计划能够提供明确的企业目标和发展战略。 （对） 61．企业计划是一个筹集所需资金的法律文件。 （不对） 62．如果一个企业在一个充满激烈竞争的环境中经营，其制订的计划应尽量简洁些。 (不对) 63．适度的压力对健康有力，过度的压力对健康有害。（对 ） 64．积极乐观的人会主动推动事情向前发展。（ 对） 65．头脑风暴法是一种创造思维的方法。（ 对）
66．企业的输入是指企业运作过程中所必须的原材料。（错 ） 67．不同类型的任务需要不同的领导方式。（ 对）
68．沟通中所获得信息主要来自于言语交流，少部分来自身体语言。（错 ） 69．所有的计划都毫无例外地受到各种条件的限制和约束。（
对） 70．计划执行阶段所得到的反馈信息能够指导未来的计划的月速约束。（对 ） 71．讲演由三部分组成：开场白，正文，结束语。（ 对） 72．绩效目标一般是直接的或实际的目标。（ 对）
73．工作面临挑战或存在不确定因素的时候，你只有唯一的选择，而不是多种选择。（错 ） 74．只要做好周密的计划和严格的控制，就能完成工作任务。（错 ） 75．领导者信任其团队时，就会将一切任务的管理权交给他们。（错 ） 76．平衡记分卡是一种有用的工具，它既能定性地、又能定量地分析问题。（对 ） 77．要想取得好的沟通效果，必须以互相信任为前提。（ 对） 78．不满和抱怨具有相同地形成过程。（ 错）
79．评估学习时，既要评估学习的效果也要评估学习的有效性。（对 ） 80．倾向于“X”理论的管理者会对团队拥有更高的期望值。（ 错） 81．电子邮件可以被看成是传统的邮政的一种替代产品。（ 对） 82．不同种类的信息需要有不同的使用和记录方式。（ 对）
83、我国《广告法》中所称的广告包括商业广告和非商业广告。（×）
84、我国《广告法》是1994年10月27日第八届全国人民代表大会通过的。（×）
85、我国《广告法》所称广告发布者，是指广告主或广告主委托的广告经营者发布广告的法人、其他经济组织或个人。（×）
86、县级以上人民政府工商行政管理部门是广告审查机关。（×）
87、我国《广告法》所指的广告经营者，是指依法登记注册的广告公司。（×） 8
8、不得使用国家机关和国家机关工作人员名义做广告。（√）
89、广告中涉及专利产品或专利方法的，应当标明专利号和专利种类，正在申请专利的，标明申请号。（√）
90、大众传播媒介不得以新闻报道形式发布广告。（√）
91、药品广告中，可以使用“国家级新药”做宣传内容。（×） 9
2、药品广告中，不得宣传该药安全无毒副作用。（√） 9
3、医疗机构发布医疗广告时可以宣传治愈率。（×） 9
4、不得在交通标志上设置户外广告。（√）
95、发布药品、医疗器械、农药、兽药等商品的广告必须工商行政管理机关审查其广告内容后，方可发布，未经审查，不得发布。（×） 9
6、利用广告对商品或者服务作虚假宣传的，县级以上人民政府工商行政管理部门可以责令广告主停止发布、没收等额广告费用，并处罚款。（×） 9
7、麻醉药品不得做广告。（√）
98、电视台、广播电台等大众传播媒介从事广告业务，不需办理广告经营登记。（×） 9
9、未经广告审查机关审查批准，发布广告的，广告监督管理机关可以责令广告发布者停止发布，没收广告费用，并处广告费用一倍以上五倍以下罚款，但对广告主不得实施行政处罚。（×）
100、大众传媒发布新闻的，由广告监督管理机关责令改正，对负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者可以处以一千元以上一万元以下的罚款。（×）
10
1、药品广告中，经营者可以向消费者作出“无效退款”的承诺。（×）
10
2、国家规定的应在医生指导下使用的治疗性药品广告中，必须注明“按药品说明书使用”。（×） 103．现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。 （错） 104．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。（错）
105．依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测。 （错）
106．究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。（对）
107．让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（错）
108．组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。（错） 109．在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。 （错） 110．企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。（对） 111．一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。（对）
112．大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式。（错）
113．工商行政管理内容的综合性，是由建立和维护市场经济秩序这一工商行政管理目标所决定的。 ( 对 ) 114．不提高工商行政管理人员的素质，就不能真正开展好工商行政管理工作。 ( 对) 115．企业法人住所是确定企业债务履行地的依据。 ( 对) 116．行政处罚的复议申请必须由被处罚的个体工商户、私营企业或者其委托代理人提出。 (对 ) 117．个体户李某出卖营业执照，获取非法所得2000元，工商行政管理机关可依法对其进行没收非法所得2000元，并处以1000元的罚款。 ( 错 ) 118.广告使用数据、统计资料、调查结果、文摘、引用语，应当真实、准确，可表明出处，也可不表明出处。 (错 ) 119．未授予专利权，但已受理专利申请的广告可称取得专利权，应当标明专利申请号。 ( 错) 120．营业执照分为正本和副本，而且正本比副本具有更大的法律效力。 ( 错) 121．当合伙企业财产不足以清偿债务时，合伙人要按其出资比例，以家庭财产清偿债务。如果某一合伙人的家庭财产不足以清偿其按比例承担的债务时，其他合伙人有义务代其偿还。偿还后，这两个合伙人形成新的债权债务关系。 ( 对) 122．商标不得使用本商品的通用名称。 (对 ) 123．商标管理的客体是商标专用权和商标使用活动。 (对 ) 124．我国商标管理的具体机构是国家工商行政管理总局下属的商标局与商标评审委员会以及地方各级工商行政管理部门。 ( 对) 125．个体工商户开业登记的“资金数额”项应包括其银行贷款。 ( 错 ) 126．如果商店工作人员怀疑顾客偷带商品，可以要求搜查顾客人身和随身物品。 (错 ) 127．消费者应向直接出卖劣质商品的经营者索赔损失。 ( 错) 128．对已经发生法律效力的处罚可以用行政复议程序处理。 ( 错) 129．某事业单位对其提供的服务项目，需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商品商标注册。 (错 ) 130．同一商标所有人将某一商标以及与该商标相近似容易发生混淆的若干商标，在同一种或类似的商品上注册所形成的一系列商标为集体商标。 ( 错) 131．独资企业不能取得法人资格，而有限责任公司和合伙企业可以依法取得法人资格。( 错 ) 132．除工商行政管理机关和公安部门外，其他任何部门、单位和个人，都不得擅自收缴、扣缴和吊销营业执照。 ( 错 ) 133．私营企业可以使用两个名称。 (错 ) 134．私营企业的雇工人数，是指私营企业中，包括投资者在内的所有企业从职人员。 ( 错 )
二、选择题
1．由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（A ）。
A．管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干 B．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 C．管理就是决策
2．梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（C ）。 A．行为科学学说 B．人文关系学说 C．人际关系学说
3.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（C ） A.有效性、及时性、稳定性 B.前瞻性、有效性、稳定性 C.正确性、及时性、稳定性
4．系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（ A ）。 A．社会技术系统 B．社会经济组织 C．社会经济系统 5．法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（ B ）。 A．《社会组织与经济组织理论》 B．《工业管理和一般管理》 C．《科学管理理论》
6．企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（C ）。 A．企业精神 B．企业价值观 C．企业文化
7． 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（ C）。 A．《企业再造工程》 B．《管理的革命》
C．《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》 8.中层管理者比低层管理者更多地依靠（A ） A.正式权力与沟通技巧 B.个人权力与技术技能 C.人际关系技能与技术技能
9、组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由 （C ）三个基本要素构成。 A、目标、原则和结构 B、目标、部门和效率 C、目标、部门和关系
10、经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是（C ）。 A、策略 B、目标 C、政策
11、美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到（B）。A、6% B、56% C、66%
12、人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了（A）。A、非正式组织 B、非正式沟通 C、正式沟通
13．管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（ A）较为合适。 A、4～8人 B、10～15人 C、15～20人
14．责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（ A ）原则。 A、责权利相结合 B、分工协作 C、目标任务
15.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（ B） A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作
16.人员配备的工作包括（ B） A.制定工作规范，选配、培训组织成员 B.确定人员需用量、选配、培训组织成员 C.确定人员结构、选配、培训组织成员
17.行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（B ）原则。 A、因人设职 B、量才使用 C、因才施教
18．企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（ B ）。 A、正式组织 B、非正式组织 C、企业结构
19、该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是（C）。A、风险型决策 B、不确定型决策 C、非程序化决策
20．领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（C ）领导。 A、集权型 B、分权型 C、均权型
21.对管理最准确的理解应该是(D ) A.对人员配置和组织结构所进行的整体安排 B.对财务经营状况的协调和控制 C.对经营行为的一种纪律约束
D.对管理对象进行的计划、组织、领导和控制的社会活动 22.下列各项中，属于工商行政管理法律、法规特点的是( C) A.不告不理
B.一般应经当事人申请 C.无须执法请求
D.和司法机关执法程序相同
23.1999年以后，市、县级工商行政管理局正、副局长( C) A.由同级政府任免 B.由同级党委任免
C.在征求地方党委意见后，由上一级工商行政管理局任免 D.由同级人大常委会任免
24.在处理工商行政管理机关之间管辖权争执时，普遍遵循的原则是(D ) A.共同协商、合作查处
B.报请上级机关批示或移送上级机关查处 C.由行政级别高的一方查处
D.谁先立案谁查处或者方便查处
25.我国所推行的现代企业制度的首要特征是(B ) A.法人制度健全
B.产权清晰 C.权责明确
D.管理科学
26.加强对市场经营主体竞争行为监督管理的最主要内容是(C ) A.避免市场商品价格的剧烈波动 B.有利于不同所有制企业的协调发展
C.鼓励和保护正当竞争，限制和打击不正当竞争 D.保护经营者和消费者的合法权益
27.当事人可以委托代理人订立合同，这种行为属于( A) A.双方法律行为
B.不具有法律效力的行为 C.单方法律行为
D.第三方法律行为
28.当事人申请注册商标争议裁定的有效期限应在(A ) A.有争议注册商标经核准注册一年以内
B.向争议裁定机关送交争议裁定申请之日起一年以内 C.发现有争议注册商标之日起一年以内
D.接到争议裁定机关受理争议裁定申请的通知之日起一年以内
29.虽然生产者在制造产品时已尽到一切可能的注意，但仍因产品存在缺陷使消费者受到损失。在这种情况下，(C ) A.消费者须承担举证责任
B.消费者应自行承担损失 C.生产者应承担赔偿责任
D.生产者不承担赔偿责任
30.在要约生效后，要约人为使要约丧失法律效力的意思表示称为(C ) A.要约的变更 B.要约的撤回 C.要约的撤销
D.要约的失效
31.在现代市场经济条件下，各国普遍通过各种方式对消费者权益实施保护。这是因为(C ) A.消费者与生产经营者相比在经济实力上处于弱势 B.消费者的货币投票决定商家、厂家命运 C.消费者通常在商品交换过程中处于弱势 D.保护厂商之间合理竞争的需要
32.厂商根据商品购买者的身份或购买迫切程度的不同，为同一商品制定不同的价格。这种行为属于(A ) A.价格歧视
B.欺行霸市 C.商业技巧
D.不正当竞争
33.工商行政管理机关在行政执法时所具有的自由裁量权是指(C ) A.对处罚等行政行为可根据实际情况超过规定的幅度和范围 B.执法人员可根据实际情况自由地作出行政处罚决定
C.在法律、法规规定的原则和范围内自行决定执法的内容或形式 D.根据上级机关的意见确定行政执法的内容或形式
34.工商行政管理机关管理权限划分，选择分权还是集权的主要依据是(A ) A.管理的效率高低 B.管理的内容多少
C.管辖的区域大小
D.管理政策的统一性
35.企业法人与社会团体法人的主要区别在于其是否(D ) A.具有民事行为能力
B.具有自然人性质 C.能够承担民事义务
D.具有营利性
36.经营者的不正当竞争行为损害了其他经营者的合法权益，其应承担的民事责任中最基本的方式是(C ) A.排除妨碍
B.停止侵害 C.赔偿损失
D.消除影响
37.根据我国《合同法》的规定，当事人在合同转让过程中，应当采取的正确做法是( B) A.债权人转让合同权利时，不必经债务人同意
B.当事人将自己的权利和义务一并转让给第三人的，须征得对方当事人同意 C.债务人转让合同义务时，不必通知债权人
D.合同转让须首先得到上级机关或政府行政主管机关同意
38.根据我国《商标法》的规定，商标经初步审定后的异议期应为(C ) A.自公告之日起十日内
B.自公告之日起三十日内 C.自公告之日起三个月内
D.自公告之日起六个月内
39.从性质上讲，消费者与经营者之间的消费者权益争议属于( D) A.政治权益争议
B.行政矛盾争议 C.公民权益争议
D.民事权益争议
40.世界上第一部较为完整的反垄断法是(C ) A.《鲁宾逊-帕特曼法》
B.《联邦贸易委员会法》 C.《谢尔曼法》
D.《克莱顿反托拉斯法》
41.在合同订立的过程中，\"承诺\"应当具备的条件之一是(C ) A.承诺必须向受要约人作出 B.承诺只能由受要约人本人作出
C.承诺必须是在要约的有效期间内作出 D.承诺的内容可以与要约的内容不一致
42.在建立和完善工商行政管理体制的过程中，首先要解决的问题是(A ) A.工商行政管理机构的设置 B.明确工商行政管理的对象
C.确定工商行政管理的人事制度
D.工商行政管理法律、法规的完善
43.用于企业生产的某一类商品上，以区别于该企业生产的其他类商品的商标是(D ) A.商标别商标
B.联合商标 C.组合商标 D.商标群商标
44.无论企业的性质如何，其登记注册事项都应包括(D ) A.法定代表人和注册资本 B.经营范围和注册资本 C.法定代表人和企业名称
D.企业名称和经营范围
45.合同担保方式中，债务人或第三者将财产或权利移交给债权人占有的方式为(B ) A.留置 B.质押 C.抵押 D.保证
46．关于商标，下列提法错误的是( D )。
A．商标要进行统一注册、分级管理
B．消费者可通过商标识别选购商品
c．对商标进行监督管理，既保护商标所有者的利益，又保护消费者的利益
D．有商标的商品质量绝对可靠 47．某企业擅自使用与他人的知名商品近似的装潢，使消费者误认为该厂产品是他人的知名商品，但该企业在商品上使用的是自己的注册商标、且产品质量好，下列表述正确的是( D )。
A．该企业的行为属于假冒他人注册商标行为
B．该企业的行为不是不正当竞争行为，因为该企业的产品质量好
c．若他人的知名商品的装潢没有申请相关专利，则该企业的行为不是不正当竞争
D．该企业的行为是不正当竞争行为 48．某企业在其产品展示会期间，对到会的采购人员表示凡订货量达到一定数量可给予相应的折扣，后经采购人员要求改为把相应的折扣款给企业采购人员作为中间人佣金，大部分采购人员都是私营企业派出的职员。针对上述事实，下列表述正确的是(A )。
A．该企业一开始给予的折扣不属于不正当竞争行为，改变后的属不正当竞争行为
B．该企业一开始给予的折扣就属于不正当竞争行为
c．改变后给予的“中间人佣金”不属于商业贿赂
D．采购人员要求中间人佣金是正当行为 49．关于低价倾销，表述正确的是( B )。
A．所有的以低于成本价格销售商品的行为都是不正当竞争行为
B．季节性降价时，以低于成本的价格销售商品的行为不是不正当竞争行为
C．歇业降价销售商品也不得低于成本价
D．处理有效期限即将到期的商品可以降价，但不得低于成本价 50．下列哪项职能不属于消费者协会的职责范围?(C ) A．向消费者提供消费信息和咨询服务
B．受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解
c．对侵犯消费者合法权益的生产经营者依法进行处罚
D．对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评
51．不具备行政处罚权的消费者权益保护部门是( B )。
A．工商行政管理部门 B．消费者协会
c，技术监督部门 D．卫生监督部门
52．在即时开奖的有奖销售活动中，对超过( A )以上奖金的兑奖情况应随时向购买者明示。
A．500元 B．1000元
C．5000元 D．800元 53．个体工商户开业登记费为每户( A )元。
A．20 B．10 C．3 D．18 54．我国商标取得采用的原则是( B )。
A．使用在先原则 B．注册原则
C．混合原则 D．使用原则
55．下列活动不属于广告的是( D )。
A．某电影院在自己的橱窗中张贴将上映的新影片的宣传画
B．美国总统竞选时，竞选人投巨资在全国电视网中阐述自己的观点、立场，以期竞选总统
c．某农药生产厂家向外省农民邮寄有关该产品的种类、质量、价格内容的宣传品
D．某冰箱厂产品在国际评选中为国争光被《经济日报》抢先发表 56．下列消费品可以不明码标价( C )。
A．衣服、鞋帽 B．浴池的服务价格
c．农民自产自销的农产品 D．家具店的各类家具
12，关于经纪人的表述有误的是(B )。
A．经纪人可以是公民、法人和其他经济组织
B．经纪人事务所是独立的法人企业
C．经纪组织包括经纪人事务所、经纪公司、个体经纪人
D．符合经纪人资格认定条件的人员经工商行政管理机关考核批准，取得经纪人资格证书后，方可申请从事经纪人活动
57.企业法人登记管理的对象是指( C )。
A．不具备法人条件的联营企业
B．企业法人设立所属分支机构
c．一切在市场上从事生产经营活动具备法人条件的企业组织
D．一切从事生产经营活动的企业或单位
58．企业法人登记管理客体的特定条件是(A ) A．在市场上从事生产经营活动 B．必须要有一定资金数额的财产
c．有合法的企业法人法定代表人 D．独立承担民事责任
59．企业法人制度有利于形成真正的市场经营主体，其实质上就是以( C )明确企业作为市场主体的法律资格或地位。
A．行政形式 B．经济形式
C．法律形式 D．市场监督管理
60．《工商行政管理机关办事制度公开要则》中规定的公开内容有( A )。
A．机构设置、职责范围公开
B．个人的收入、工作范围要向社会公开接受社会监督
c．个人的海外关系要公开
D．个人的子女工作、住房等重大生活事项要公开
61.加强工商行政管理廉政建设的方法是( A )。
A．抓领导，抓基层 B．抓收人，抓收费
c．抓吃请，抓工作 D．抓消费方式，抓生活作风 62．工商行政管理的主体是( A )。
A．国家 B．工商局
C．国务院 D．国家工商行政管理总局 63．工商行政管理的性质是( C )。
A．经济执法 B．行政监督
c．经济行政监督 D．行政管理
64．下列各项中，不属于国家工商行政管理总局职责范围的是( D )。
A．制订工商行政管理的方针、政策
B．监督管理经济合同
c．对商标进行注册和管理
D．监督管理个体工商户的开业、变更、歇业等事项
65．工商行政管理机关在监督管理与执法中具有强制性的特点，这是从(D )来分析的。
A．管理领域 B，管理内容
C．管理对策 D．管理手段
66．营业登记审查的主要内容是( B )。
A．企业法人资格 B．从事经营活动的条件
c．是否具有独立财产 D．是否具有完善的组织机构 67．非公司登记不包括( D )事项。
A．经营场所 D．经济性质
C．经营方式 D．注册资本
68．注册资金是指企业的全部实有资产。因经营状况随时变化，增减超过(DA )时须办理变更 登记。
A．20％ B．25％
C.30％ D．50％
69．企业法人具备生产经营主体资格的具体证明是( A )。
A．登记注明 B，发放营业执照
C，验资报告 D．企业章程
70．根据《反不正当竞争法》的规定，公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争的，( D )的监督检查部门应当责令其停止违法行为。
A．县一级 B．县级及县级以上
C．地区一级或地区以上 D．省级或设区的市
71.根据我国《反不正当竞争法》的规定，( C )是监督检查不正当竞争行为的主要的行政执法机关。
A．县级以上人民政府各有关业务主管部门
B．各级人民法院
c．县级以上人民政府工商行政管理机关
D．县级以上人民政府公安部门
72．我国《消费者权益保护法》所确定的消费者，即指为生活消费需要而购买、使用商品或接受服务的(C )。
A．公民个人 B．生产经营单位
c．公民个人和单位 D．公民个人和社会团体
73．我国《消费者权益保护法》对消费者的保护范围是非常广泛的，但也有严格限定。下列主体中不属于《消费者权益保护法》保护范围的是( D )。
A，商品购买者的家庭成员
B．应购买者邀请使用商品的人
c．购买、使用直接用于农业生产的生产资料的农民 D．购买使用机床的工厂
74．市场竞争行为可分为两大类，即( C )行为。
A．提价竞争和降价竞争 B．广告促销和人员促销
c．价格竞争和非价格竞争 D．产品竞争和促销竞争
75.注册商标所有人在已许可他人使用其注册商标的情况下，( C )。
A．不能再将该注册商标转让给第三者
B．仍可五条件将该注册商标转让给第三者
c．在征得被许可人同意的情况下，可将该注册商标转让给第三者
D．只能在征得被许可人同意的情况下将该注册商标部分转让给第三者
76．企业动产抵押物分别存放于两个以上不同登记机关辖区时，由(A )的市、县工商行政管理局登记。
A．主要抵押物所在地 B．抵押人登记注册机关所在地
C．最先受理登记机关所在地 D．由上级工商行政管理机关指定
77．企业作为市场行为主体，对市场信号的变动既具有灵敏的反应能力，又具有良好的应变能力。这是要求市场体系中的( A )。
A，市场主体具有能动性 B．市场信号具有自动性
c，市场结构具有完整性 D．市场管理具有适应性 78．各类市场的内部营运规范属于( A )规则。
A．市场组织 B．市场进出
C．市场竞争 D．市场管理
79．工商行政管理法律关系的主体包括( C )。
A．各级工商行政管理机关和各类经济行政管理机关
B．各级工商行政管理机关和各类经济监督管理机关
c．各级工商行政管理机关和各类工商企业、个体工商户、个人合伙组织以及公民个人
D．各类经济管理机关和各类企业
80．依法行政是法制建设的基本要求，所谓依法行政是要求(B )。
A．严格依法办事，不能有自由裁量权
B．在不违反法律规定的前提下进行行政自由裁量
c．执法人员按司法程序办事
D．执法人员正确适用实体法律，执法程序可根据情况灵活掌握
81．一国必须先加入( D )，才能加入《商标国际注册马德里协定》。
A．联合国 B．世界知识产权组织
c．《尼斯协定》 D．《保护工业产权巴黎公约》
82．《中华人民共和国广告法》中所称的广告，是指( C )广告。
A．社会类 B．公共类
c．商业类 D．公益类
83，广告只有凭借( D )才能达到其传播的目的。
A．资金实力 B．艺术魅力
c．技术魅力 D．媒介载体
84．《中华人民共和国公司登记管理条例》是( B )。
A．法律 B．行政法规
c，规章 D．其他规范性文件
85．《城乡集市贸易管理办法》第二十三条规定，不得使用和出售国家明令禁止的和不合格的计量器具。这一规定是通过(B )的方法来调整工商行政管理法律关系。 A．命令 B．禁止
C．授权 D．许可
86．当前，工商行政管理部门对市场体系的培育进入了一个新阶段，这是指( C )。
A．进入了对社会主义大市场的全面培育
B．由城乡集市的培育进入到对生产资料市场、生产要素市场的培育
c．从对市场主体及其行为进行规范的层次上去培育
D．从城市市场培育到农村市场培育
87．明确工商行政管理过程特点的意义在于要求工商行政管理人员应具有( A )观念。
A．系统管理 B．信息反馈
C．自我约束 D．协调服务
88．市场体系的完整性是相对于( C )而言的。
A．一毁性 B．多样性
C，单一性 D．狭隘性
89．某企业在与其他企业签订产品购销合同时，对其产品所存在的重大质量缺陷保持沉默，对
方也未提及，此种情况下签订的合同应属于( B )合同。
A．有效 B．无效
C．违法 D．可变更
90．我国驰名商标的认定机构是( A )。
A．国家工商行政管理总局商标局 B．国家工商行政管理总局商标评审委员会
c．中华商标协会 D．最高人民法院 91．商标异议应在商标公告后( C )内提出。
A．15天 B．30天
C．3个月 D．12个月
92．市场经营主体分为国有企业、集体企业、私营企业、混合所有制企业、外商投资企业和个体
工商户。这是按( A )分类标准进行划分的。
A．所有制性质 B．企业组织形式
c．行业标准 D．按市场主体在生产过程中的地位
93．所有权市场，是指对商品所有权让渡的市场。这种市场的本质规定性在于经济权利的
( A )的让渡。
A．全面让渡和最高权能 B．部分让渡和较高权能
c．部分让渡和最低权能 D．全面让渡和部分权能
94．商品和生产要素的交换不为行政条件所割裂，按照商品经济内在联系，遵循价值规律的要求，通过供求和竞争规律，顺畅地流通周转。它表明市场体系的( B )。
A，系统性 B．统一性
c．有机联系性 D．有序性
95．个体私营经济管理过程中，处理个体私营经济同公有制经济的矛盾时，应坚持一视同仁的原则，它意味着(B )。
A．对二者在法律政策上可以有所不同 B．不能违反法律政策搞区别对待
c．特别维护公有制经济的主体地位 D．对个体私营经济实行特殊政策
96．根据中央和国务院的有关文件，地方各级工商行政管理机关的领导干部实行( C )体制。
A．条块结合，以块为主 B．条块结合，以条为主
C，双重管理 D．垂直领导 97．工商行政管理机关监督管理的主要方法是( C )。
A．行政方法 B．法律方法
C．行政方法和法律方法 D．经济方法 98．《国家公务员暂行条例》中规定国家公务员享有非因法定事由和非经法定程序，不被免职、
降职、辞退或行政处罚的权利。这是指公务员应有的( B)。
A．职权保障权 B．身份保障权
C．经济保障权 D．批评建议权
99．工商行政管理机关执法的特点之一是( A )。
A．依法具有自由裁量权 B．在执法中不必接受监督
c．必须有执法请求 D．快捷便利，不受固定执法程序的限制
100．工商行政管理机关要实现职能转变，其中调整行政执法工作的重点是指( B )。
A．从监管集贸市场转变为监管社会主义统一大市场
B．从重点查处投机倒把活动转变为依法规范市场交易行为，保护公平竞争
c．从对具体业务工作的执法转变为对重点案件的执法
D．从保护企业经营者权益执法转变为重点保护消费者权益执法
101．维护市场公平竞争是政府的一项重要职能。工商行政管理部门是贯彻( C )的主要部门。
A．宏观调控政策 B．微观经济政策
C．竞争政策 D．产业政策
102．下列职责中，不属于地、市级工商行政管理机关的职责范围的是( B )。
A．调查研究本市个体私营经济发展与管理情况
B。办理辖区内个体工商户的登记注册
c．监督管理辖区内的个体工商户和私营企业
D。指导个体劳动者协会工作
10
3、某承诺文件超过要约规定时间1天到达要约人。按照邮寄文件收函邮局戳记标明的时间，受要约人是在要求的时间内投邮，由于邮局错投而延误了到达时间。对此情况，该承诺文件应（ C ） A．因迟到而自然失效
B．必须经要约人发出接受通知后才有效 C．必须经要约人发出拒绝通知后才无效
D．因非受要约人原因的迟到，要约人必须接受该承诺
10
4、FIDIC施工合同条件中规定的缺陷通知期，是指（ D ）的期限 A．合同签字日至承包人提交结清单日 B．开工日至工程师颁发移交证书日 C．开工日至工程师颁发履约证书日
D．移交证书确认的竣工日至办理履约证书日 10
5、工程师对已经同意承包人隐蔽的工程部位施工质量产生怀疑后，要求承包人进行剥露后的重新检验。检验结果表明施工质量存在缺陷，承包人按工程师的指示修复后再次覆盖。此项事件按照施工合同的规定，对增加的施工成本和延误的工期处理应是（ B ） A．工期顺延，施工成本的增加由承包人承担 B．工期不予顺延，施工成本的增加由承包人承担
C．顺延工期，补偿剥露和重新覆盖的成本，修复缺陷成本由承包人承担 D．工期不予顺延，补偿剥露和重新覆盖的成本，修复缺陷成本由承包人承担
10
6、某项目设计合同的价格为500万元，设计单位已接受委托方支付的定金，无正当理由拒不履行合同义务，则委托方有权要求设计单位返还（ C ）万元 A．100 B．150 C．200 D．250 10
7、我国对经济合同争议的处理实行（ B ）
A．一裁两审制 B．或裁或审制 C．只许仲裁 D．只许诉讼 10
8、监理单位出现失职行为，按照监理合同规定，业主可（ D ） A．发出中止合同通知，令监理合同即行停止
B．发出未履行业务通知后在第21天单方面终止合同
C．发出未履行业务通知后21天内未得到满意答复，进一步发出终止合同通知，在该终止合同通知发出后的第35天，监理合同即行终止
D．首先发出未履行义务通知，21天内未能得到满意答复后，在第一个通知发出35天后发出终止合同通知，监理合同即行终止
10
9、FIDIC土木工程施工合同条件是由（ A ）制定的 A．国际咨询工程师联合会 B．国际专业工程师联合会 C．国际建筑师联合会 D．欧洲发展基金会
110、FIDIC土木工程施工合同条件按计价方式属（C ）合同 A．固定总价 B．调值总价 C．单价 D．成本补偿 1
11、施工中的费用索赔出现的原因是（ C ） A．只限定事件引起的补偿 B．只限定当事人违约而提出的赔偿
C．非自身的原因，且实际造成了损失，应由对方承担责任的补偿或赔偿 D．不包括因第三者过错造成的损失的补偿或赔偿
1
12、工程项目承包单位投标时，按规定应提交下列证明文件（ C ） A．只交验企业法人营业执照 B．只交验企业等级证书 C．企业法人营业执照和企业等级证书 D．优良工程证书
三、填空题（填空题可以从以上选择题中挑选为题。） 1．孔茨提出形成“管理学丛林”的11个学派，其中以明茨伯格等为代表的是( 经理角色学派 )。
2．管理目标具有多种价值含义，这些价值在实际管理中往往具有的特点是( 并列性 )。 3．现代人事行政制度的基础是(职位分类制度 )。
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教师专业性的内容
教师的专业性是随着时代的发展不断提高的。宋吉缮在研究一般专门职业特点以后提出教师职业应有以下一些内容：
1．教师职业要有较高的专门知识和技能。她介绍了美国卡内基教学促进会主席舒尔曼的观点，认为，“教师教育要强调理解和推理、转化和反省这一教学理念，根据这一理念，教师必备的专业知识至少应该包括如下方面学科内容知识：一般教学法知识；课程知识；学科教学法知识；学生及其特性知识；教育脉络知识；教育目的目标、价值、哲学及历史渊源知识。”
2．教师职业必须具有较高的职业道德。教师的职业对象是未成年人，它与一般的职业不同。教师不仅要传授知识，还要通过其专业活动帮助未成熟的儿童青少年树立正确的价值观、伦理意识和道德态度，教师的职业道德就是敬业爱生，热爱教育事业，爱护学生。这种爱是建立在理解和信赖的基础上，这样才能和学生沟通，要时时注意自己的行为，重视行为的教育性。
3．教师职业需要长时间的专门职业训练。教师比起医生和律师这样的专门职业来说，专门职业训练的时间太短。医生在开始营业之前必须经过住院医师和实习医师阶段；大部分律师都是从助手开始做起。因此，教师也应该经过较长时间的实习训练。所以为什么德国的教师要在毕业后取得教师资格后还要经过二年实践，再经过考试合格才能获得正式的教师资格证书。
4．教师职业需要不断地学习进修(专业发展)。教师要适应学生全面、不断的发展，就必须不断完善自己的专业技能，不断进修，并将教育理论和研究成果运用到教学实践中，并通过实践反省自己，不断总结经验和学习新理论、新方法。
5．教师职业的自主权。教师大部分时间在封闭的教室中工作，其他人几乎没有机会观察他的工作。新教师上课，会有老教师听课，评价他的教学能力。但一旦经过这一阶段，几乎没有人听课，享有较高的自主权。当然教师会接受学生的监督、社会的监督和检查，但教师在课堂教学上有较高的自主权。这就要求教师有较高的判断能力、能熟练地处理教育教学的能力。
6．教师的专业组织。一般都有教师工会、教育研究组织来约束教师的行为。由此可见，教师职业具有一般专门职业的特点，教师专业性是存在的，它确实具有其他职业无法替代的作用。如果说我国目前教师专业性不强，那么这正是需要我们改进的。
吕晓绮摘自：师范教育的传统与变迁 顾明远 文 《高等师范教育研究》2003年第3期 原文约7500字
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秘书工作综合性与专业性相统一
秘书部门不是领导机关的专项业务部门，而是机关的综合部门。因此，秘书工作所涉及的范围和内容十分广泛，具有突出的综合性，包括起草综合性的文电，提供综合性的信息，进行综合性的调研，处理综合性的事务，综合各部门的情况，办理不属于业务部门职责范围内的事务。综合性不仅指秘书工作内容的广泛性，更重要的是对各种情况或信息进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析、归纳、抽象和概括，使之由个别上升到一般，由现象深入到本质，总结出带规律的东西，这种综合才是秘书工作的真正内涵。这一特点是由秘书工作的辅助领导工作的全局性所决定的。任何一级领导者都处于不同层次的管理系统全局位置上，都必须总揽全局，预测发展，统筹规划，综合协调。各级秘书部门和秘书人员，作为各级领导的参谋和助手，这种地位决定了秘书工作高度的综合性。从机关的整体结构功能来看，任何机关都必须由专业部门和综合部门的有机结合，才能形成合理的机关结构，而且机关层次越高，业务部门越多，越需要加强综合协调工作，以便发挥机关的整体功能。而各级秘书机构正是这样一种综合协调部门。它要求秘书人员必须具有全局观念，立足领导工作全局，站在领导者的角度观察、分析和处理问题，提出参谋建议，做到不在其位，当谋其政；必须具有较宽的知识面，成为本机关、本系统的“通才”和“杂家”，以适应领导者驾驭全局的需要；必须具有较强的综合概括能力和综合协调能力，才能做好秘书工作。
另一方面，秘书工作又具有很强的思想性。这是因为，秘书机构不仅是一个办事部门，还是一个重要的参谋部门，它在领导决策过程中具有重要的参谋作用。例如，在领导决策前进行调查研究，综合情况，提供信息、方案和其他决策依据；在决策形成过程中起草文电，将领导决策形成文字信息，化为切实可行的政策和措施，以便贯彻落实；在决策实施过程中督促检查，收集反馈信息，作为修正决策的参考，以辅助领导正确决策。所有这些工作，都渗透着极强的思想性。我们说“秘书是领导的参谋”，正是从这个意义上说的。在改革开放的新形势下，领导决策科学化、民主化进程不断加快，秘书工作在领导决策过程中的地位和作用越来越重要，秘书工作的思想性更加突出。这一特点要求秘书人员必须认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高思想理论水平；必须认真学习党的基本路线和各项方针政策，努力提高政策水平；必须学习和研究秘书参谋理论和方法，培养宏观思维能力，“议大事，想全局，懂本行”，努力提高谋略水平，紧紧围绕领导重大决策和单位中心工作，搞好秘书服务，坚决防止和克服“忙忙碌碌的事务主义”倾向。
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会计是一项专业性较强、要求较高的管理工作。本专业突出工科高校会计学的办学优势和特色，在专业设置上充分考虑了社会对人才需求变化的影响，以市场需求为导向，注重学生实际操作能力的培养，旨在传授分析问题、解决问题的能力和方法，日常教学兼顾基础和核心专业课，教学中注重实际，进行认识实习、社会调查、模拟实习、计算机综合模拟实验、毕业实习、毕业设计和科学研究等实践活动，为学生毕业后继续深造打下深厚的基础。同时课堂教学注重与各类资格考试接轨，方便学生在校期间或毕业后参加注册会计师、审计师、注册税务师等资格考试
江苏大学是2001年8月经教育部批准，由原江苏理工大学和镇江医学院、镇江师范专科学校合并组建的以工科为特色的教学研究型综合性全国重点大学，是全国首批具有博士学位授予权的高校，综合实力位居全国高校百强之列。学校坐落在风景秀丽的江南历史文化名城江苏省镇江市，校园占地3045亩，各类建筑面积140余万平方米。
学校与南京大学、东南大学等学校同宗同源，办学历史可追溯到1902年刘坤
一、张之洞等在南京创办的三江师范学堂。
目前，学校设有24个学院，全日制在校生35000余人，其中各类研究生近7000人，留学生200余人；设有76个本科专业，涵盖工学、理学、医学、管理学、经济学、法学、文学、教育学、历史学等9大学科门类。
推荐第7篇：专业性行业性调委会工作总结
专业性行业性调解组织情况工作总结
土右旗历来高度重视支持以人民调解为主体的民间调解组织体系建设，积极培育多种形式的人民调解组织。针对近年来我国社会矛盾纠纷呈现出多样性、旗域性、行业性等发展变化和特点，我们积极探索新形势下人民调解工作新思路、新举措，走出了一条符合时代要求、富有土右特色的行业性专业性人民调解工作新路子。现将专业性行业性调解组织建设情况如下：
一、基本情况
截至2014年6月份，我旗已建立各类行业性专业性人民调解组织8个，其中有专业调解小组4个，分别是物业劳务纠纷调解小组、合同债务纠纷调解小组、土地权属征地拆迁纠纷调解小组、婚姻邻里纠纷调解小组；有行业性调解小组2个，分别是道路交通纠纷调解委员会和医疗纠纷调解委员会；有对接调解委员会2个，分别是诉调对接调解委员会和公调对接调解委员会，共有43名调解委员。今年以来，全旗各类行业性专业性人民调解组织共调解纠纷52件，涉及金额358万元；其中道路交通事故损害赔偿纠纷34件，涉及金额达356万元；诉调对接调解委员会调解纠纷16件，涉及金额8500元；专业调解小组在5月份成立以来调解纠纷2件，涉及金额10000元。各专业和行业调解委员会为维 1
护社会和谐稳定做出了积极贡献。。上半年，旗人大常委会副主任杨利民在司法局视察人民调解工作时肯定我局推进行业性、专业性调委会建设“抓到点、抓到位、有创新、有突破”。去年以来，呼和浩特市武川县政法委带领县政法系统领导干部和昆区政法委带领昆区司法行政系统干警来我旗视察专业性人民调解工作，对交调委和诉调对接调解委员会的工作成绩给予充分的肯定。
二、采取的主要措施
（一）紧扣区域实际，注重组建培养。旗司法局将人民调解作为推进平安建设的基础性工作，立足于维护社会和谐稳定，积极探索在相关行业和专业领域，培育建立推动行业性专业性人民调解组织建设。
一是领导高度重视。旗委旗政府旗政法委坚持将推进人民调解工作创新，作为加强和创新社会管理的重要举措，将建立行业性、专业性调解组织融入“大调解”体系建设项目。旗政法委在社会管理创新有关要求中明确旗司法局为落实此项目建设的责任单位。我旗几套班子中分管领导多次到诉调对接调委会、公调对接调委会、交调委调委会进行调研走访，同调解人员座谈交流，协调各方力量，有力地推动行业性调委会的发展。
二是坚持按需设立。根据我旗是农业旗县并且各地调解员人员配置不平衡的特点，我们为了提高工作效率，通过整
合干警资源，成立四个专业性调解小组；为人民群众提供更多可供选择的纠纷解决方式，成立了诉调对接调解委员会和公调对接调解委员会；抓住城市管理的热点问题、重点部位，组建“土右旗道路交通事故纠纷调委会”、和“土右旗医疗事故纠纷调解委员会”后培育建立了8个行业性、专业性调解组织，逐步形成“乡村内纠纷乡村内解决、社区内矛盾社区内化解、行业内问题行业内摆平”“自疗自愈型”的纠纷化解模式。
三是联手合力打造。依托“大调解”工作平台，建立起由旗综治、司法、公安、信访等多部门共同参与的协调处理机制，定期分析、研判、协调行业性、专业性调委会建设遇到的问题，在人、财、物等方面为调委会建设提供有力保障。各乡镇人民调委员会与行业调委会之间，建立联动合作机制，实现信息资源共享、专业调解人才资源共用，及时排查、预防、化解矛盾纠纷。
（二）紧抓机制建设，促进规范发展。
为确保行业性、专业性调委会充分履行职能、有效开展工作，我们从提升行业性、专业性调委会的战斗力、保障力、公信力入手，建立健全相关的工作机制。
一是加强队伍建设提升战斗力。选好配齐调委会人选是确保队伍战斗力的关键。我们一方面以基层司法干警作为调委会主体，同时选聘专业性的人员充实个调委会，保证行业
性调解组织的专业性；另一方面建立由资深律师和法官组成的专家库，接受行业性、专业性调委会的咨询或应邀参与调解。
二是加强制度建设提升保障力。坚持高起点、高标准，根据“谁设立谁负责”的原则，要求设立部门按照规范化建设标准，提供保证调委会正常运转的工作经费，配备满足调解工作需要的办公设施。并按照“统一调解标识、统一调解徽章，统一制度上墙、统一文书格式、统一调解法律工具书”配备工作设施，落实“五项制度”，设立“五簿”、“二册”，根据《人民调解法》的要求建立了各项工作机制，保证行业性人民调解的规范运作。
三是加强“内引外联”提升公信力。为保证人民调解工作的公信力，我们建立起“内引外联”机制。如：旗交调委下设调解室、法律援助室、司法鉴定室，司法所、法律援助中心、法律服务所、律师所、保险公司和司法鉴定机构都派员入驻，受理案件、接受咨询、调解纠纷，专业人士、专业机构在一个平台上为当事人提供“综合性”法律服务。另一方面，通过与交警、法庭等相关职能部门的联动协作，构建起以人民调解为基础，人民调解、行政调解和司法调解相互衔接、相互补充的“三调”对接工作机制，极大地提高了人民调解的公信力。
（三）紧贴工作大局，保障社会稳定
行业性、专业性调委会建设的重点是围绕党委和政府的中心工作，积极拓展人民调解的领域。几年来，我旗积极探索行业调委会工作新机制，加强研究重点领域、重点商圈、重点行业调委会作用的发挥，提前预防、主动介入、及时化解、定纷止争，取得了较好的社会效果。
一是维护了社会和谐稳定。我们把以人为本、为民服务的理念贯穿于行业性、专业性调委会建设工作的全过程，把群众满意作为调解工作的出发点和落脚点，切实发挥好调委会联系群众、服务群众的桥梁纽带作用。透过调委会这一平台，广大群众及时与政府相关部门沟通信息、表达诉求。对一些发生在交通、医疗、行业领域涉及面广、有重大影响的纠纷，党委、政府及相关部门依托调委会,迅速介入调处，有效平息事态。
二是推进了社会管理创新。行业性专业性调委会建设，进一步健全完善了以人民调解为基础的大调解体系，做到人民调解、行政调解、司法调解有效衔接、三调联动，形成社会各方参与化解矛盾纠纷的合力。进一步拓展了人民调解工作领域，发挥了人民调解作用，扩大了人民调解工作的知晓度、增强了人民群众的对党和政府的信任度。
土右旗司法局
2014年6月26日
推荐第8篇：救援力量如何提高专业性
救援力量如何提高专业性
2 汶川地震后时隔5年，芦山7.0级地震又一次降临四川。从震级速报到无人侦察机起飞，从国家第一时间启动预案到军队地方联动救援，芦山震后显示出政府反应快速。遭遇停水断电，通信中断，宝兴成为“孤岛”；大量专业救援力量与民间救援力量涌入雅安，道路拥堵不堪。对于这种状况，国家行政学院应急管理培训中心副教授李明称，灾后的反思很重要。
宝兴为何成为孤岛？
通信
现状：地震后，三大公共通信公司的网络断网，宝兴县成为“孤岛”。次日，国务院和省级指挥部主要负责人，也在等待孤岛的消息。应急通信无力，给救援指挥部的决策和救援力量调配造成极大困难。
李明：信息在重大灾害应急处置中是最重要的需求。在各国的灾难救援中，通信都是第一位要保障的重点，而公共网络的基站容易在灾害中损毁。其次，灾难后大量公众用户使用会造成网络超载。从各国灾难应急经验看，他们在应急指挥时多使用应急专网。类似公安指挥中心那种网络，可调配警力。应急指挥通常由一个领导向若干人下达指令，应急专网可实现一对多信息传递。救援中多类型的指挥部之间通信波段不同，无法有效传递信息，影响救援指令准确快速传递。
钟开斌：这次救灾面临着一些难点。首先，整个应急通信和交通不完全畅通，所以导致第一时间对灾情的了解、分析和判断受到影响。其次，芦山地震出现的网络瘫痪等问题，反映出地方缺乏传统和现代手段相结合的综合信息体系，导致信息出不来、进不去，对灾情的判断、力量的部署上会有些偏差。
交通拥堵因何再次出现？
交通
现状：20日下午6时，陈万芳夫妇的车子开到芦山县，一路上延绵不断的“归乡”队伍和救灾车辆已使S210拥堵不堪。这对夫妇只能步行回家。第二天，国务院副总理汪洋在前往宝兴时也路遇堵车，只能下车徒步。S210是连通宝兴县和芦山县的“生命线”，直到22日上午，宝兴县所有乡镇道路均抢通，芦山县所有乡镇均有公路可通达。
李明：汶川也出现过车流量大，道路拥堵，但芦山地震这种现象更为明显。首先专业救援力量要保证首先通过，当地政府管理部门可在远端进行分流、控流措施。专业队伍尽量配备快速路桥装置，比如桥垮了可以快速架设装配式桥梁，遇到大石堵路也可部署快速设施跨过。这从解放军舟桥部队使用情况看很有效。此次重庆警备区预备役就与华舟重工一道应用其快速桥梁前往雅安灾区救援。
程晓陶：汶川地震时，就出现紧急救援的黄金期道路进不去出不来的情况。同样是山区，道路不通应该能预料到。合理的救援挺进顺序应该是打通道路的队伍和重型设备先行，但当各种救援力量急于涌入灾区，遇到滑坡巨石受阻时，抢险开路的工程设备反而因道路堵塞调不上去，耽搁了宝贵时间。山区道路不像平原，能让得开，很可惜，汶川时出现的道路拥堵问题这次还是出现了。因此应更精细化地完善应急响应预案，争取下次地震发生时，救援能更理性、有序。
钟开斌：根据当地地理地质地形等情况来决定交通、通信等是否抢修、如何抢修，避免因盲目抢修道路或赶任务而造成资源浪费。做好灾区秩序管理减少因大量人员、物资涌入导致对救灾不必要的干扰。这次地震的交通管理和安全管理有待加强，为保证救援队员安全，高速公路在重特大突发事件发生后要及时免费放行，保证道路畅通。
如何调动第一响应人？
自救
现状：强震过后，正准备家宴的太平镇村民卢先华忙招呼左邻右舍出门躲避。在村委会来不及反应时，村民开始统计自家及邻里的伤亡情况。但在松散的村民组中，获得准确伤亡数据并不容易。
李明：在应急救援教训培训和各地试点中我们比较注重第一响应人，灾害来临时“左邻右舍”（邻居、基层街乡、派出所等）是最先响应和实施救援的。这块力量几乎是零距离，国际救援比例最高的也是第一响应人，作为补充，外界的救援针对的是急难险重。但目前我们对基层的灾害自救能力培养不够，基础储备不足，有些地方的百姓不知道该怎么自救，基层村、镇政府不知道如何施救。这需将防灾能力纳入教育体系，形成常态化。
程晓陶：发生地震时，最重要的是自救，自救的效果最好。下一步中央政府的作为应更好地体现为“运筹帷幄，决胜千里之外”。汶川抗震救灾最紧张的阶段，许多高层领导都去灾区，效果并不好，这次应尽力避免。
我们国家历朝历代有个很好的传统，就是“以工代赈”，国家拿钱给灾民，对有劳动能力的青壮年，你来参加救灾，就领一份报酬。这种制度很好，可把当地大量闲散劳动力发动起来自救。
空中救援为何滞后？
空中救援
现状：芦山地震72小时后，由于道路拥堵，很多受灾区域没有足够的水和粮食供给。网友们提出，在陆路无法挺进时，为何不空投食物和水以解燃眉之急？网友指出，应反思救灾效率问题。
北京航空航天大学教授、通用航空产业发展与政策研究中心主任高远洋：与五年之前的汶川地震相比，五年之前几乎没有民营通航公司参与救灾，这次通航民企表现尤为积极，反应速度非常快。
这次通航民企们的“待命”，也是中国紧急救援体系尚未健全的反映。去在中国救援体系中未考虑过民间力量，是因政府尚不掌握整个民间拥有的可供参与救援的飞机数量及位置分布。未纳入应急体制，也导致不能最快速掌控与调度这样的力量。
政府将具备条件的通用航空公司列入政府采购目录，以备采用。同时，对列入目录的通航公司在专业救援设备的配备以及培训演练上，提出要求和提供相应支持。这样可以平战结合，以实现应急救援最大的经济性。据《21世纪经济报道》
救援力量如何提高专业性?
专业救援
现状：志愿者在前往灾区的路上不慎发生车祸；交警未来得及制止，两名志愿者把车停在路边下车拍摄伤者照片。汶川地震后，非专业救援是否适合第一时间赶赴灾区成为热点，有网友提出“不要用你的无知给灾民带来二次伤害”。实践证明，不当的方式会对专业救援形成掣肘。截至目前，雅安救援力量达24066人。
李宗浩：救灾是一个综合的问题，武警、消防、现场急救等一定要做评估，把伤员救出来，要安全救灾，每个细节都会影响到伤病员的一生。非专业救援很可能造成二次伤害。我体会，至少有三分之一左右的人，因现场处置不当、抢救不当、转运不当造成截瘫。
程晓陶：汶川地震时，大规模人员涌入灾区，有必要性，因为那是8级地震，毁灭、伤亡的程度非常大，必须依靠很多外面的力量来救援。但这次只是七级地震，当地的伤亡和房屋倒塌率和汶川不能比，在这种情况下，当地本来只有几万人，一下子涌入好几万人，他们的吃、喝、休息等后勤保障就很困难。救援必须要客观理性地看待。全球而言，七级地震较频繁，我们所有地震都打着举国救灾的旗帜，这需要反思。一方有难，八方支援，这是优良传统，但得看支援到什么程度。
丁元竹：汶川地震后，全国近300万志愿者驰援，确实为灾后救援、重建起到很重要的作用。但分批前往的各路志愿者的介入方式，前后不一，甚至完全相反，让受灾群众无所适从，受到二次伤害。这次芦山7.0级强烈地震，引发社会高度关注，激起公众抗震救灾的极高热情，可以理解。但鉴于汶川地震中动员志愿者的经验教训，前往地震灾区的志愿者，应有专业的技能和组织，避免因一时冲动而擅自进入灾区。
民间救援无序谁之责？
社会救援
现状：地震后，公益组织、志愿者、记者涌向雅安，导致专业救援力量无法进入，伤员无法运出。21日10时，网友在微博上呼吁，“跪求社会志愿者们，不要再去芦山和宝兴了！”“给救援部队让条路吧”。
李明：造成这种无序不仅是政府原因也有民间团体的原因，虽然政府要求不要贸然进入灾区，但还有很多救援组织仍然源源不断地去，包括我认识的民间公益组织也去。反过来说，政府也有责任，给社会组织提供的救援渠道不好，平时的宣传也不够。
在美国有专门的灾害救助联盟，所有的灾害救助队伍都是这个联盟的成员，日常，这些成员各自从事工作，但也可以与联盟共享各类信息，一旦发生灾害，联盟将启动，由他们根据情况分配各救援队的任务。救助联盟自身是一个非政府组织。在应急启动时，会形成实体的指挥部，也有网络虚拟的指挥中心。
张小明：现在物资进入灾区比较多，设一个统一调度、统一指挥的中心或者平台，志愿者去了以后不要自己去送，到了基地以后，应由当地政府统一协调。
【解读专家】
丁元竹
国家行政学院教授、决策咨询部副主任
程晓陶
国家减灾委员会委员
李明
国家行政学院应急管理培训中心副教授
钟开斌博士
国家行政学院应急管理培训中心副教授
张小明博士
国家行政学院应急管理培训中心副教授
李宗浩
中国灾害防御协会救援医学会会长
A16-A17版采写/新京报记者郭超 杜丁 金煜 魏铭言 邢世伟
推荐第9篇：如何成功举办一场专业性会议
如何成功举办一场专业性会议？
说到活动举办，我们很多人都有举办家庭聚会，学校团体活动，婚礼活动，生日晚宴的丰富经验，众所周知活动的成功举办,不仅需要事前的周密计划，还需要面对不同的群体，协商解决各种复杂的问题.对于大型的专业性的会议活动的成功举办,就面临更多的挑战,面对更为复杂的问题.今天我们就一起分享如何一步一步来保证一场会议活动的举行.一般来说一场会议活动的成功举办,分为以下四个步骤:1.前期筹备，2.宣传推广，3.规划落实，4.报道宣传.
一、前期筹备：
在正式举办一场活动之前，我们需要进行周密的思考以及策划.思考这场活动举办的目标是什么？是为了分享，还是为了拓展人脉，或者是进行产品的宣传.这场活动属于什么类型？活动的参与人员应该邀请哪些？为什么要邀请他们？他们为什么会来？特别是对于一场重要的专业性峰会，参会人员的邀请显得尤为重要.
在明确活动目标以及活动参与者后，接下来重要环节就是邀请演讲嘉宾了,这个对于组织者来说是个头疼的问题,既要考虑该演讲者在行业中的影响力，同时也需要如何能够吸引他们来？
接下来，考虑活动的候选地点？活动要在会议中心还是酒店宴会厅举行？这些也都是根据会议活动的类型以及会议活动目标来进行思考.特别强调的是如果条件允许，在规划阶段应前往举办地点考察，并且尽可能的考虑周全.紧急情况的B计划设定等等.会议的布置也是个重要环节,在布置的时候结合举办的地点的如何有创意，以及营造出行业专业性,.从而有利于更好实现活动的目标. 另外，还需要思考活动流程，起草临时议程。你需要为整个活动起草详细的时间表，将其细分为多个环节，包括注册、开场、演讲者发言和观众问答。紧紧的围绕会议的主题以及目标来进行.这也就是上面提到的对于邀请演讲嘉宾的重要性.在时间允许的情况下，尽可能的与演讲者确定流程以及演讲内容的时间.考虑到大多数活动都不可能完全按照计划进行，一定要留出缓冲的时间。
准备一场活动的最后一步是制定预算。按照我的经验，预算应尽量保守——将成本略微估高，但将预计收入略微估低。这一小策略将降低你在财务预期方面的压力，给予你足够的缓冲空间将所有偶然事件和突发状况都考虑在内。制定预算时需要考虑到各类成本，包括会议地点租赁费用、活动现场支持人员费用、餐饮费用。另外，预期的收入包括门票销售和潜在赞助费。最终能计算出本场活动的净收入或净支出。
二、宣传推广
完成活动地点确认、演讲者邀请和预算编制之后，是时候将重点转向参与者。你可以再次参考目标陈述，并从参会者的角度思考：如果你是参会者，希望从本次活动中获得什么？
要拟定一个足够抓人眼球的主题。比如，今年十月，2018（第五届）燃料电池汽车技术产业发展高峰论坛.这样一个具有十分明显的行业特性,并且通过会议标题就可以了解到会议内容.让该行业的参与者更加的精准.也让参与者在心理已经有一个预期.每一场专业性质的活动都需要专门的网页或者至少一份可于广告发布和在线推广的电子海报。一个优秀的网页或者是海报需简明扼要，但应包括以下关键信息：
1.活动内容：标题、宗旨、演讲者姓名／头衔、入场费、注册信息及二维码以供扫描获取更多信息。2.视觉辅具：找一张照片或者是制作出美观切题的视觉图案。一个秘诀就是插入包含人的照片，这样一来，人们就可以想象自己参与时的场景，从而激发共鸣，而不仅是一个冷冰冰的标志。
完成这一工作后，便可以进行活动推广。推广方式多种多样：电子邮件、社交媒体以及传统的口头宣传模式！群发邮件是有效的工具，但是最好能更有针对性。“每一个人都希望自己独一无二，不仅是一串名单中的一个号码，”如果条件允许，“应发送个性化的邀请函，在开头直呼收件人的名字，略掉姓氏，亲切友好地问候他/她。”使得被邀请者感觉到被尊重. 除了电子邮件，社交媒体也是一个强大的工具，可以用于传播即将举办的活动信息。可以将海报或是活动网页链接发布在个人的微信朋友圈，向好友推荐或在相关的群组中分享。领英、Facebook 在美国和中国以及全球也都是非常强大的工具。
三、项目落实及流程
所有的准备工作完成之后，终于到了活动举办日！在参与者到达之前，一定要保证场所内的布置全部完成，并且能够容纳所有参会者。打开投影仪、测试麦克风并保证室内温度舒适宜人。努力为参会者和演讲者营造出有吸引力的与会环境。
最早的宾客可能在活动开始前30分钟就抵达，要做好接受注册、付款和开具收据和发票的准备工作。即使参与者已经在线注册并支付费用，也要作好至少10%的人员无法出席的准备。同时，也可能有人并未在线注册，却临时出现在会议室门口，表示希望参加。 参会者注册入场后，应为其提供食物或饮品，至少准备一些饮用水(热水和冷水)。
在活动期间，要认真做笔记；争取记录下发言细节。在活动期间不用担心笔记的格式问题，可以在结束后再整理润色。
在活动期间，还要用照片进行记录。出色的照片能够完整展示参与者规模以及会场情况。在演讲者组织有趣活动时，也应重点拍照记录。保证会场光线平衡，利于拍摄时对焦。
四、报道宣传
在活动召开一周之内，回顾会议期间所做笔记并整理出一份一页纸的关键点概要，主要关注参与者从活动中的收获或附加价值。可以引用演讲者的发言或者插入两到三张活动现场照片。活动总结能够让活动结束后继续发挥影响力，让无法参与的人员也能够获得信息，了解活动情况。另外，分享成功的经验将鼓励人们参与未来的活动。
切记给参会者和演讲者发送感谢邮件，你可以在邮件中附上活动总结以及其他照片。同时，事先询问演讲者是否可以将他们在活动期间使用的演示文档分享给参会者.广州市耀纳舞台科技有限公司是一家专业从事会议活动设备（会议舞台，会议灯光架，会议舞台结构安全以及人群控制解决方案提供商,如果你有更多问题，欢迎咨询我们,也欢迎你们跟我们分享更多的成功的活动举办经验.
推荐第10篇：如何提高职业感与专业性
如何提高管理干部及基层员工的职业感与专业性
在这个物欲横流的时代，大部分人都存在一种心理——浮躁，特别是年轻人。恒大是一个充满年轻力量的企业，不免因着员工的年轻态而面临着一些问题，他们开始时激情四溢、创意无限、干劲十足，慢慢的，会因为一点点自认为的不合理而极度敏感、暴躁或是低迷，他们缺少老一辈工作者对职业的忠贞与责任感，缺少对自身价值及专业的认识及对待，作为管理层面，让员工的思想觉悟步步趋于成熟是必不可少的一步。当下，员工的职业感与专业性对于企业整体发展的重要地位已成为不争的事实。
那么如何激发、进而提升员工整体的职业感与专业性呢？
一、从根源抓起，选择最佳人才
二、加强教育培训工作
1、加强企业文化及员工思想素质教育
加强员工对企业的认识，及其管理制度的认知，培养其职业优越感及归属感，从而提高员工的思想觉悟，使之爱司如爱家。
2、加强专业知识的培训及考核工作，进而提升员工职业敏感性。有了职业感，员工的求知欲望和责任心都会随之增长，就像大树对阳光的追求，需要足够的养分以供其茁壮成长。有了过硬的专业知识，加之适当的忧患意识，职业敏感性就自然形成了，这是避免工作过失的有效因素之一。
三、适当的激励和约束员工
1、形象上提醒员工对自身角色的正确认识，增强其对所在岗位的责任感 大部分员工并未将自身定位于岗位角色上。很多员工抱有上班等下班的心态工作，把工作当做一种表面的形式去应付了事，故没有实现工作本身的意义与价值。
统一着装，从视觉上提醒每一位员工，个人形象直接反映公司整体形象，赋予其职业优势感的同时给予一定的约束感。
2、帮助员工正确认识工作“快感”与职业感
很多年轻的员工更注重工作中的“快感”而非职业感，往往在工作中投入了太多的不良负面情感或小情绪，因个人情绪影响工作效率，而原因往往是一句批评或是一些甚微的小事，更有甚者，因上司的一句批评会”炒了老板的鱿鱼”。
告诉员工，这种一味追求工作中 “快感”的做法有多么幼稚、武断，一个人的意气用事对企业的影响或许不大，可对员工自身而言，是发展道路上致命的阻碍。
3、提高员工的责任感及担当
缺少责任感，遇事先想如何推卸责任最终只会将矛盾激化。工作时不上心，出了问题反倒费尽心思推诿到他人工作上，这个现象很普遍，其实大家都忘记了自我检讨、自我审视，更忘记了，面临困难关键的是如何快速解决，而非纠缠于孰是孰非。
将具体工作分工明确，责任落实到位、到人，不仅做到每项工作都能善始善终，而且在工作交接中也能很快的找到对接人，避免了很多不必要的麻烦。
4、严格落实奖惩制度，赏罚分明
很显然，在这个充斥着金钱交易的社会，这种手段看似低俗，实则是最有效的，然而奖罚也是讲究一定的方法，人无远虑必有近忧，一味的奖励，会让员工失去工作的警惕，忧患有时也会使人进步；同时要树立员工的自信心，一味的惩罚，会让员工对企业失去信心，产生厌恶感，工作更会由主动变为被动。
所以，我们提倡奖罚有度，有奖有惩，做的好给予一定奖励，做的不好的给予一定惩处，但，奖罚要适度，也可以允许员工在适当范围内选择自己的奖品，使制度看上去更加人性化。
5、强化规章制度，制造人性化管理氛围
没有规矩不成方圆，但规矩立的好坏，直接影响了执行者的工作效果，好的规章制度，管理的是整体，而不是某个人。所以管理人员对待工作要一视同仁，不可偏袒庇护。同时规章制度也要更加专业、更加人性化，让员工不是怕制度，而是敬制度，将制度成为一种标榜融入到每项工作中，这样由被动变主动的状态，绝对会激发员工的职业感与专业性。
四、掌握沟通技巧，适当的沟通交流
1、沟通的重要性
其实很多有能力的员工会因于无法与上司沟通而得不到重用，发挥不了自身的潜质，也有很多员工因为不理解上司的做法及公司的制度而造成负面影响，主要原因就是同企业个系统的沟通太少，造成闭塞。
第一时间了解员工思想动态，多关心员工的思想动态，从根本上了解员工到底想要什么，注重什么，这就像一场战争，知己知彼才能百战不殆，管理人员，经常听听基层员工的心声、意见，对自身的管理有益无害。
2、正确的沟通途径
沟通要调节好心态，学会建立正确的沟通渠道、倾听和总结、控制气氛、注重言语信息等，以尊重、合作、服务、赏识和分享的心贴近员工心灵，让员工感受到企业的归属感。
3、注意消息的流通方式
消息不仅有好坏之分，也有可说与不可说之分，然，这并无固定的界限，全看管理人员个人的认识。同时消息的公布也有一定方法，例如好消息分开说，就像发奖金，一万元的奖金分两次发，钱一份不少，员工的优越感却是翻倍的；坏消息一起说，事情的严重性可以直接刺激到员工的荣辱感，让他们对集体意识上升一个层面，更是激发人斗志的好方法。同时，明确哪些消息可以公开，哪些消息只能部分公开，哪些消息必须封锁，以免对员工造成负面影响。
五、提供优质后勤保障、营造温馨工作环境
从员工的住宿、饮食、交通、工作条件等方面为员工提供更多福利。 每一个员工都是我们大家庭的一份子，他们各有个的性格和脾气，每个人的成长都需要大环境的熏陶和栽培，只要管理得当，都会长成一颗颗可以为企业避风乘凉的大树。身为管理者，更应该从自身做起，展现良好的精神面貌和气质，树立表率形象，如下是我客服中心的提议及日常管理办法：
1.规范员工礼节、礼貌用语（不仅仅是对客服务，还包括接听电话、同事间沟通交流）；规范员工着装着装规范，注重仪容仪表及岗位形象，以提高员工
的服务工作的专业性。
2.加强应知应会、岗位职责的学习及考核考核工作，首先熟悉所在岗位工作的工作流程，掌握并完成一切分配到个人头上的时间节点工作，每一个小的工作环节都是一个大的工作任务的基础，加强员工的专业技能，同时增强员工的职业感。
3.做到各部门的有效沟通，能够取长补短，做到共同进步；加强与员工的沟通，及时发现问题，及时补救，鼓励员工之间做到督促、帮助，营造一个和谐共进的办公环境，提升员工的职业优越感。
4.及时组织学习、传达公司下发的OA文件精神，紧跟集团公司的大方向，及时了解公司的发展动态，让员工了解公司的发展计划，看到未来的发展前景，做出发展规划，负责人辅助队员提升自己，引导员工拟定正确的发展目标及职业规划，提高员工的职业归属感。
5.落实每周例会提及的各项工作计划，设立工作节点，将工作落实到人、到位，要求各部门做好分内工作的同时，极力配合其他部门的各项工作，做到齐心协力为客服中心做事，定期自检自查各部门的工作并及时整改，要求员工用自己的职业感鼓励工作技能的提升。
6.调动全体员共的工作积极性，可适当组织一些业余活动，提升员工的企业归属感及优越感。
7.站在公司角度为员工服务的同时，一切按照公司的规章制度办事，公平公正，为与员工提供公平公正的竞争平台，增强员工的事业心及专业追求。
二0一一年二月十九日
第11篇：突破专业性领域,争做复合型人才
突破专业性领域，争做复合型人才 ——对通识教育的初步认识
自然辨证法是一门具有宏观意义的课程，涉及人文、政法、经法等多重方面的内容知识，但又不仅仅局限于各专业自身内部，是互相贯通，相互融合的一项普遍型课程。随着信息时代的来临，经济全球化的深入与文化软实力竞争的加剧，我们越来越重视自身人文素养与创新能力的培养和自身综合素质的提升。我们逐步意识到，研究生期间的学习不仅是要培养自身良好的专业素质，更重要的是要在走向社会之后拥有长足的自我拓展的能力，我们只有成为宽口径、厚基础、复合型人才，才能成为适应现代社会需求的具备公民意识、社会责任感与创新精神的优秀人才。通识教育的不段深入，便是为了实现这一培养目标，对于作为学生的我们来说，认识了解通识教育也变得十分必要。
一.纵横时空，了解古今中外的通识教育。
通识教育本身源于19世纪，当时有不少欧美学者有感于现代大学的学术分科太过专门、知识被严重割裂，于是创造出通识教育，目的是培养学生能独立思考、且对不同的学科有所认识，以至能将不同的知识融会贯通，最终目的是培养出完全、完整的人。在中国的古代，通识教育的思想，源远流长。《中庸 》中主张，做学问应“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。古人一贯认为博学多识就可达到出神入化，融会贯通。在西方的古代，通识教育思想同样也很古老，亚里士多德 主张“自由人教育”，他的对话式、散步式、讨论式多学科教育，被称为吕克昂 式逍遥学派。在现代教育中，由马修·阿诺德多方倡导的现代大学“通识教育”影响广泛，备受关注，逐步受到世界知名大学的认同。
二．层层深入，多角度多方位认识通识教育。
（一）从通识教育的性质角度来看，通识教育是高等教育的组成部分，是一种非专业、非职业性的教育，它与自由教育同义，其实质就是对自由与人文传统的继承。
（二）从通识教育目的的角度来看，通识教育目的在于培养健全的个人和自由社会中健全的公民，旨在给学生灌输关于好公民的态度和理解等等，强调通识教育是关注人的生活的、道德的、情感的和理智的和谐发展的教育。
（三）从通识教育的内容角度来看，通识教育是一种使学生熟悉知识主要领域内的事实的思想教育类型，它是关于人的生活的各个领域的知识和技能的教育，是非专业性的、非职业性的、非功利性的、不直接为职业作准备的知识和能力的教育，其涉及范围宽广全面。
三．引人入胜，逐步获悉推广通识教育的意义价值。
（一）如今，通识教育已成为全球大学普遍接受的国际化议题，中国教育应当给予的充分重视。我们对于通识教育如果没有国际化的统一认识，就会在一定程度上失去话语权，从而也就失去国际交流的一些前提。那么，我认为最好的办法就是让通识教育融入中国高等教育的基础概念中，进而丰富和发展我国的教育理念与方法。
（二）我认为，通识教育会是素质教育较为有效的一种实现方式。在通识教育中，有些大学贯彻“博学与精专相统一的个性化素质教育”，把通识教育分解成人文素养、自然科学与技术素养和实践能力素养等一些模块，这是为了鼓励学生结合自身实际情况，跨学科、跨专业自由选课，充分发展个性，博学多识，增强学生学习主动性，以便全面提高自身素质。
（三）通识教育也是学校理念的一种课程实现方式。现代大学，大多数都贯彻和践行着“民主、科学、真理、正义、自由、宽容”的大学精神和理念，这种精神理念不仅需要大学的体制保证来实现，同样需要课程体系来实现。
（四）古今中外的多种教育理念都能涵盖在通识教育的范畴之中，因此用通识教育的理念可在相当程度上整合多样性的现代教育理念和模式，赋予通识教育以中国传统文化内涵，不仅体现时代性，而且保持民族性。
（五）通识教育是防止学生偏科 的重要方式。由于历史的原因，中国教育下学生比较容易出现偏科、专业过窄的情况，而通识教育则规定学生必须跨专业、跨学科选课，禁止选那些与本专业相重复或相关相近的课程，这就从制度上保证了学生课程结构的合理性，从而防止学生严重偏科。
（六）通识教育还能防止因应试教育出现“高分低能 ”学生。因为通识教育特别强调学生的实践能力，因此，动手能力，实践能力在通识教育中可以得到很全面的培养，可以进一步防止因应试教育而出现的“高分低能”现象。
四．融会贯通，理解如何更好的深化通识教育。
网上流传着一个名叫《北大的元培计划是一个失败的计划》的帖子，是一名元培计划班的学生写的，他在里面悉数了该班的几大罪状，比如，选课没有切实可行的任何指导;全校学分一样，每学期选课不能超过25分，基本上修完该修的课之后也就没什么多余学分了„„等等。一家之言不可全信，也不可不信，但这最起码说明元培计划班存在着一些难以逾越的瓶颈和缺陷。在中国，通识教育任重而道远，很多高校也都在力主推行通识教育，但大多只是做做样子，最终沦为学分制的附庸，没有什么实质的效果。但作为大学生，如果我们抛开这个宏大的主题，来吸取国外的一些精华，会收到意想不到的效果。以美国的大学举例，哥伦比亚大学的通识教育基本上是后来所有美国大学通识教育的范本，它一开始就只有两门课，一个叫做“当代文明”，一个叫做“人文经典”。“当代文明”这门课是2个学年4个学期，第一个学年学的是从古到今的文明，第二个学年学的是西方现代的文明。第一个学年谈的是人文学科，谈的都是希腊、罗马、文艺复兴，谈的都是在社会科学出现之前的哲学、文学、历史、宗教等，第二个学年进入了现代社会，基本上是社会学、经济学、人类学、经济学等。在后来，斯坦福大学在以往的基础上，加了《论语》、《可兰经》、《源氏物语》等非西方经典让学生来研读。在导师的指导下，学生将这些世界经典文本中最为经典的几本拿出来精读，不考试，但要交读书报告，写出自己真实的理解和感悟。这样经过大学四年的训练和熏陶之后，学生的人文素质可想而知。我们何不学学他们的做法呢?大学是一个自主学习的场所，如果学校能提供相关的支持固然好，但如果学校做不到这一点，那我们自己也可以找些中外经典文本来读，坚持读下来也许有一天你会发现自己已经拥有了不一样的底蕴、学识和定力。同时，当大学生步入社会以及以后的人生道路上，几乎每个人都会面对理想与现实之间差距的困惑，而解决这种困惑的良药都会从读经典作品的过程中找到。
第12篇：滁州市专业性行业性调委会工作情况
滁州市专业性行业性调委会工作情况
根据省厅关于开展人民调解专项调查工作的通知要求，现将滁州市道路交通事故民事损害赔偿、劳动争议和医疗纠纷人民调解工作情况汇报如下：
一、道路交通事故民事损害赔偿人民调解工作
1、滁州市公安局、司法局和市保险协会联合下发了《关于推行建立道路交通事故民事损害赔偿纠纷人民调解工作的意见》，作为全市道路交通事故损害赔偿人民调解工作的指导性文件。要求各县（市、区）公安局交通警察部门设立道路交通事故损害赔偿纠纷人民调解委员会，或者由当地人民调解委员会在公安交通管理部门设立交通事故损害赔偿纠纷人民调解组织，专门从事道路交通事故损害赔偿调解工作。
2、滁州市共有7个县（市、区）成立了道路交通事故人民调解委员会，琅琊区司法局与市交警一大队联合组建工作现正在进行中。目前，全市道路交通事故民事赔偿调处中心共调处纠纷案件447件，调处成功430件，调处成功率为96%，对于调解不成的案件，调委会人员积极帮助其通过诉讼渠道依法解决纠纷。
3、目前，道路交通事故人民调解委员会或调解室办公地点均设在公安交警部门，调解人员主要由司法局派驻工作 1
人员、司法所人员、法援中心律师或法律服务工作者以及交警部门人员组成，调解补贴由各单位自行解决。各县（市、区）道路交通事故人民调解委员会共有工作人员63人，其中专职人员25人。下一步，拟采用以案定补的方式解决调解经费问题。调解室日常办公经费由交警部门承担。
4、
（一）调解的工作程序：（1）当事人对交通事故认定无异议的，办案民警告知事故当事人十日内可向交通事故人民调解委员会申请调解，经审查，符合调解条件的案件，人民调解委员会予以受理；对不符合调解条件的案件，人民调解委员会不予受理，并告知当事人理由和解决的途径。（2）人民调解委员会在接到事故当事人书面调解申请后制作《调解受理登记表》，并在五日内组织当事各方进行调解，调解时做好调解记录。（3）经调解达成协议的，制作《调解协议书》，由各方当事人签字盖章，加盖“调解委员会”印章后送达当事各方。（4）经调解未能达成协议的，应当以书面形式告知当事各方向人民法院提起民事诉讼。
（二）工作制度：建立健全例会制度。交通事故人民调解委员会每月组织各成员单位召开矛盾纠纷排查调处分析例会和交警大队组织的交通事故处理工作例会，总结调解工作，分析纠纷特点，研究工作措施，形成书面材料报市交通事故人民调解工作指导组。 建立健全调解情况反馈制度。交警大队事故处理中队要与其他成员单位相互及时通报交通事故调解处理情况，对
已经调解成功的要登记在册；对一时尚未调解成功的要加强协调、配合，共同协商解决方法和途径，不得相互推诿。
5、主要问题及困难。（1）已成立的定远、凤阳道路交通事故调处中心成员多为司法行政工作人员，在负责各自股室工作的同时兼顾调解中心工作，分散了工作精力，但在目前经费不能很好保障的情况下，其群众性调解员很难调动工作积极性。（2）经费保障困难。虽然《安徽省人民调解条例》规定“各级人民政府可以根据当地经济社会发展水平和财力状况，安排人民调解委员会补助经费和人民调解员的补贴经费”，但由于缺乏硬性标准落实起来存在一定问题。
二、医患纠纷、劳动争议人民调解工作
1、市局基层科已与市卫生局医政科联系，就组建医患纠纷调解委员会相关事宜进行协商。当前医患纠纷调解工作主要由当事医院与患者自行调处解决，属地司法所或人民调解委员会参与，尚未成立专业性调解组织。
2、劳动争议人民调解工作主要由人力资源和社会保障部门负责调处，属地司法所及人民调解委员会参与配合，各县（市、区）劳动争议调解委员会尚未成立。市、县（市、区）司法局下一步将与人社劳动部门协商，成立劳动纠纷处理专业调解组织。
第13篇：行业性、专业性人民调解典型案例
行业性、专业性人民调解典型案例
一、
案例基本信息采集
案例类型：
行业性、专业性人民调解典型案例
矛盾纠纷受理时间：2016
年5月
16
日
矛盾纠纷类型：医疗纠纷
调解组织类型：医疗纠纷调委会
供稿：**市医疗纠纷人民调解委员会
审稿：**市司法局
山东省司法厅基层处
司法部基层司
检索主题词：人民调解
医疗纠纷
**市医疗纠纷调委会
二、
案例正文采集
袁某与**市某医院医疗纠纷调解案
**市医疗纠纷人民调解委员会
【案情简介】
2008年4月，患者袁某（男，68岁）因直肠癌在**市某三级甲等A医院（简称A医院）行经腹会阴联合直肠癌根治术，乙状结肠造瘘术，术后行放疗及化疗治疗。2009年6月，袁某因支气管扩张并咯血到**市某三级甲等B医院（简称B医院）就诊并住院，当袁某病情稳定后，B医院检查发现其直肠癌复发，进行了直肠癌切除术，术后在皮下放置引流管一枚，期间引流管脱落未见去向。随后患者又因其他病因3次入住B医院，2次做盆腔CT均未发现异物。袁某在长达六年的时间里臀部疼痛难忍，长期卧床，无法进行体力劳动，直到2015年5月在**市某三级甲等C医院（简称C医院）做盆腔CT显示：直肠癌术后改变，直肠走行区可见管样高密度影。这才找到了六年前去向不明的引流管。2015年12月，袁某于C医院手术取出长约5cm，直径0.7cm的引流管。为此，袁某的儿子带着律师和媒体记者找到了B医院，为其父讨说法，要求医院赔偿其父亲30万元，经过多次与B医院协商未能达成一致意见。患者家属不想打官司，也不愿意做医疗鉴定，只想尽快解决纠纷，因此申请**市医疗纠纷人民调解委员会（以下简称市医调委）进行调解。市医调委征求B医院同意后，受理了此纠纷，并指派经验丰富的调解员进行调解。
【调解过程】
在调查了解过程中，调解员与医患双方进行了多次的沟通，了解到双方矛盾集中在赔偿数额认定问题。B医院承认医务人员存在问题，愿意给予患者袁某1.5万元作为补偿，并免除其六年来多次检查的费用。但是袁某的儿子坚持要求赔偿30万元，指出因为袁某长期卧床，还专门请了护工照顾袁某的起居生活，因此医疗费、误工费、护理费、精神损失等赔偿都不能少。由于赔付金额差距较大，医患双方各持己见，互不相让，调解难度很大。
针对医患双方矛盾的焦点问题，市医调委组织了相关的医学专家、律师进行案例讨论分析，认为袁某体内的引流管去向不明，根据我国《医疗事故分级标准（试行）》有关规定，应为四级医疗责任事故，B医院的医务人员对此应当承担相应的责任。根据我国《伤残等级评定标准》相关规定，患者袁某不构成伤残等级，但应当适当地给予一定补偿。最终专家讨论建议B医院一次性给予患者袁某3万元的经济补偿。
调解员根据专家讨论的意见，首先与B医院相关部门进行了沟通，明确指出患者体内引流管的丢失，B医院负有不可推脱的责任。虽然对患者没有造成太大的身体损伤，但是给患者精神带来了极大的痛苦，六年来患者饱受折磨，再加上年事已高，应该适当地给予其精神上的抚慰，建议B医院给予患者袁某3万元的经济补偿。B医院经研究后最终表示同意。明确了院方的态度后，调解员与患者袁某的家属进行了沟通，调解员表示很能理解患者所遭受的痛苦，并讲述了自己的亲人生病遭受痛苦不幸离世的经历，引导患者家属认识到最重要的应该是让老人享受天伦之乐，而不是让老人长期陷入案件补偿纠葛中。在调解员的多次开导劝说下，患者家属慢慢松口表示可以降低其诉求。此后，又经过多次的调解，患者家属同意了市医调委的调解建议，医院也诚恳地向患者袁某及其家属表达了歉意，医患双方最终握手言和。
【调解结果】
2016年6月23日，医患双方共同到市医调委签订调解协议书，双方对以下内容达成一致：
1、B医院一次性向袁某给付人民币3.8万元，于2016年
7月22日前付清。本调解书签订后，患者袁某不再向B医院及其相关医务人员提出其他赔偿要求，双方纠纷一次性处理终结。
2、协议签署后，双方应当互相尊重，维护对方声誉。患者袁某不再就该事件向司法、行政、新闻、消协等部门进行举报或提出任何要求。
调解协议签订完毕后，市医调委协助双方当事人向人民法院申请了司法确认，以赋予人民调解协议强制执行的法律效力。
【案例点评】
调解是法、理、情的统一，调解中沟通的技巧和能力就显得尤为重要。矛盾纠纷当事人是否愿意接受调解员所讲的法、理、情是调解成败的关键。在调解过程中调解员坦诚中肯，情理交融，慢慢让患方打开心结，降低其诉求，最后促成了协议的达成、纠纷的解决。
当调解员面对当事人利益诉求差距较大时，应从以下3个方面入手：1.有法可依，降低预期。2.分析利害，趋利避害。3.灵活变通，打破僵局。
市医调委作为调解医疗纠纷的第三方，既要保护患者的合法权益,也要维护医院的正常工作秩序,调解中力求做到一碗水端平,而不是偏袒哪一方,真正成为具有公信力的第三方。医疗纠纷情况各异，一定要从医患双方实际出发，针对不同的情况制定调解方案，采取不同的调解方法，晓之以理法，动之以真情，达到双方都满意的调解效果。
第14篇：在个人自荐信中体现专业性
成功案例:在个人自荐信中体现专业性
目标职位：网络维护工程师
尊敬的先生/小姐：
您好！
我在8020人才网上看到贵公司的招聘信息，欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信符合贵公司的要求。
今年7月，我将从××大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，毕业论文内容是研究Linu*系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，还对Linu*系统的运作有了充分的了解。
在大学期间，我多次获得各项奖学金，且在《计算机研究与发展》、《计算机工程与设计》等刊物上发表过多篇论文。
我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。
互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。
随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。此致
×××
2012年8月27日
企业人力资源管理者分析：
这位求职者简要而重点地介绍了他在专业领域的研究和成绩。详细列举了他的毕业设计和在核心期刊上发表的文章，就像议论文中引用了强有力的证据，让我们相信他的确较好地掌握了专业知识，能够胜任网络维护的工作。
第15篇：实践报告
暑期工厂打工实践报告
实践地点：工厂，实践时间：7.1——7.31，主要是在工厂做整理工作，整理做完的塑料袋，数数，并且进行捆扎，最后将所有的袋子装入更大的袋子，标上大中小的标志以及此袋的数量。
社会实践是我们每个人从大学踏入社会的必经之路，也是开启我们踏入工作，适应社会的钥匙，是我们人生中不可缺少的一部分。实践与学习，我们每一天都在接触不同的事物，每一天都在学习，同样我们每一天都在做不同的事，每一天都在实践。有哪件事不是从实践开始认识的呢？我们的第一次自己洗脸，第一次自己刷牙，第一次自己穿衣服等等，只因我们不断的在学习，不断的在实践，所以我们在不断成长，不断的将所学到的变成自己的。
作为一名大学生，社会实践是我们在大学生活中的一个重要环节。今年暑假我跟随同学一起来到妈妈工作的厂里进行为期一月的社会实践。
这里的环境算是良好，绿化做得蛮好的，员工宿舍楼也还行，跟学校差不多，饭堂伙食也是和学校差不了多远，这让第一次打工的我感觉不那么陌生，也没有太过悲观的一面感受。我的暑假工就在这拉开了序幕。
进了工厂，首先要做的是跟随人事部的工作人员进行安排住宿，学习舍规，了解周围的环境，登记配发厂牌，然后是为期一天的进厂培训，所谓的培训，只不过是听老员工给我们讲工厂里的安全事宜，注意事项，体检。让我最好奇的是签劳动合同。没进过工厂，没打过工的我，从来都不知还有劳动合同这回事，还是一式两份，还得按手指印，在按手指印时，我和我的同学都感觉像电视剧里签卖身契一样，总感觉自己把自己卖了。不过这让我知道了工厂也要具备一定的法律规定，国有国法，家有家规，工厂也有属于它的厂规和舍规。“无规矩不成方圆”这个至理名言再次让我体会到规矩的重要性。
第二天晚上我们开始上夜班了，不知那个车间里有什么值得我发掘的呢？穿上了指定派发的厂服，工帽，一大群人马到了车间，第一件事无疑还是听讲注意事项，然后跟老员工学习。学会了，我们得自己做了，坐在工位上，有点紧张，有点茫然，因为我们做的事玩具枪，我的工位是整理，将做完的袋子进行捆扎，数数，和最后的装袋。虽然每天数量很多当看到自动显示屏上的数字和拉上流动的货物就有一股小小的自豪感油然而生。 通过这次打工我也学到许多。在实践的这段时间内，我感受着工作的氛围，体验着工作的辛苦与快乐。这些都是在学校里无法感受到的，在这里，没有人会告诉你要做什么，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！
一片叶子属于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华。谁说我们意气风发，年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼？谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书？走出校园，踏上社会，我们书写了一份满意的答卷„„ 通过社会实践的磨练，我深深地认识到社会实践是一笔财富。在实践中可以学到在书本中学不到的知识，它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回味无穷。课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢？经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部的同事相处好，那工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社会实践的目的之一了。
附录：
第16篇：实践报告
实践报告
系部名称：土木工程系
专业:道路桥梁工程技术
班级：***
姓名：***
学号：**** 实践单位：青岛登海劳务有限公司
实践时间：2013年7月7日 至 2013年8月4日 这是我第一次实习，同样也是我自己第一次一个人外出，无论是工作上的还是社会上的自己都学到了不少，认识了不少的人，其实我正在慢慢的向这个社会靠近！
我实习的单位是在青岛的登海劳务有限公司，总包方是中国青建集团也就是所谓的甲方和乙方，另外还有监理方。
本工程位于青岛市市北区，南临惠民路西侧以及北侧临小港路，东面为水景并临青建集团所包的二号地块，我所在工地是关于和黄小港湾改造项目三号地块工程，工程总面积80307平方米包括两栋高层住宅楼，三栋三层联排别墅和一个大底盘地下室，10#楼为三个33层单元组成，11#楼为一个31层单元一个30层单元和一个29层单元组成，大底盘地下室为集中车库，实习期间，工地刚刚开工，处于地下施工状态，主要做基础，另外由于基坑施工处于雨季，工地同时做好了基坑防护工作。
通过实习，对工地施工前的准备工作和整个施工过程有一个较深刻的了解；理论联系实际，巩固和深入理解已学的理论知识，比如通过大一一年的学习学习了测量，材料等专业，通过现场的标高计算使得自己对测量这门专业有了更深一步的了解，对现场材料的认识也解
释了课堂上一些不懂得地方，比如钢筋。为自己以后的学习也打下基础；通过亲身参加施工现场的测量，放线等任务，自己对整个过程了解的比较透彻，培养了分析问题和独立解决问题的能力，为以后工作打下基础；一个月的实习生活了解了工地的生产工艺过程石方的开挖，砌筑工艺，爆破技术，锚杆打眼等等生产技术技能；了解我国前施工技术和施工组织管理的实际水平，联系专业培养目标，树立现身社会主义现代化建设，提高我国施工建筑水平的远大目标；实习过程中与工人和基层生产人员密切接触，学习他们的优秀品质和先进事迹
实习过程中认真按时完成实习指导人布置的实习工作，每天写好实习日记，记录施工情况，心得体会，革新建议等，实习结束前写好实习报告，进行全面的总结，利用业余时间对工地了解透彻，做好总结。
在施工单位几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，不过有一些人错误的认为拍马屁，讲奉承话才能处理好人际关系，其实处理好人际关系自己必须有开放的人格，能真正的欣赏他人尊重他人，因此在现场施工中，人际关系极为重要，这也是我这次实习完成的思考。
实习之后我学懂了一句话：“如果一起做一件事，一个是做了十年这件事而比较愚钝的人，而另一个是这个领域毫无经验极为聪明的人，毫无疑问前者肯定会胜。其实每个人是否聪明，并非看这个人第一次做这件事是否做的好，而是看他第一次之后得到的经验改变的是什么，始终都是那一句人一定会跌倒，关键是跌倒之后能否认识到错
误，改正错误，我们得到的才是经验，在施工过程中经验尤为重要，我的师傅工作二十余年，经验相当丰富，对整个工地施工进程基本了如指掌，自己只有通过不断的实践不断的学习是使自己的经验得到提升。
我认为大学生将来要做一个称职的劳动者，遵守道德，大力倡导 爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会为主要内容的职业道德，在工作中做一个好的建设者。
一个月的实习生活学到的东西也比较多，都有过亲身体验，由于到工地时刚刚开工所以整个实习主要针对基础，对于钢筋绑扎工艺没有进行了解。具体如下
施工过程主要包括基础工程，钢筋工程，模板工程，混凝土工程我主要学习的就是基础工程，以下将总结我实习过程中所学到的知识以及我参加的工程。
基础工程是整个工程中的重中之重，俗语万丈高楼从地起靠的就是基础基础工程主要包括土方开挖，打桩地基梁的施工等本工程由于土质为较坚硬的岩石，所以施工过程中对基坑的开挖一般采用重锤和挖掘机配合作业，大的集水坑一般采用爆破方式，采用的是岩石乳化炸药利用雷管引爆，基坑开挖之前有我们技术人员放线，以及坡度坑深都要标注，开挖之后深度宽度符合要求之后，我们再次放线由工人师傅进行砌筑，砌筑的时候要进行抄平，筑基坑底标高为-150mm抄平完后然后砖呈60度角砌筑上下皮砖3.5cm使得筑基坑底边长为2.48m坑顶边长为2.9m，砌筑完后还会浇筑混凝土，混凝土浇筑标高
即为抄平时的标高，浇筑完后打锚杆眼，然后绑扎钢筋，之后我的实习就结束了，其他的例如集水坑，墙基的施工工艺都和筑基相同。
作为现场技术人员，每天都要带上施工线，铅笔，铁锨，白灰，线锥，墨斗，水准仪等，水准仪这要的精密仪器使用的时候必须小心，能快速的架好镜子，并且会读数，会计算，对场地的标高要记牢，经纬仪，全站仪有的时候也会用到，对它们的技术操作需要经常地练习，才能掌握，尤其是全站仪，通过亲身体验，一个月的学习对测量放线的工作有了透彻的了解，要想做好就必须认真看好图纸，只有记住数据，在现场工作时才能稳而不乱。
在实习过程同样也遇到了不少的问题，由于工程刚刚开工，现场都开挖许多的坑，有大的集水坑深度有五米甚至更一到下雨天基坑里装满了水，存在相当大的安全隐患，后来由于有人掉到坑里，工地负责人员才用脚手架将一些大的坑围了起来；刚开始的时候工地的管理制度也没有得到完善，一些并非本工地的人员从工地现场抄小路，特别是雨天，领导相当重视，在大门的地方安排相关人员看守，问题得到解决；现场放线的时候也会出现一些问题，有一次因为我们放线错误，工人师傅刚刚砌筑完成就被拆了重新作业，在工作当中要十分谨慎；另外还有一个就是我感觉监理方在验收的时候不认真，并且甲方也是说一套做一套，浇筑混凝土时他们的要求就是边上厚度一定要够，中间能省则省，这就是现实，公司都是为了自己的利益出发，减料完工，我当时问师傅，师傅就告诉我，我们是工作的他们是老板，你说了也没用，出了事也是他们担着，社会就是这样。
在公司实习一个月的期间里，对我来说是一个理论联系实际的过程，在工地现场施工人员和技术负责人的指导下，以及自己的积极的工作，让自己对整个基础的做法，有了更深入的了解与掌握，而且对整个土木工程的各个方面也有了深刻的理解和认识，并且巩固了书本上的知识，学以致用，将理论运用到了实际当中，从实际工作中丰富了自己的理论知识，整个实习的时间虽然短暂，但让自己了解了如何当好一名技术员，实习过程中也发现自己的理论知识还远远不够，为自己以后的学习也打下了基础，充满了动力，工地虽然说是苦了点，但是欢乐确无处不在，当然也让我明白了一句话：“吃得苦中苦，方为人上人。短短一个月的实习生活，思想仿佛又得到了一次升华，心中又多了一份人生感悟。
这次实习让我深刻体会到读书固然是增长知识开阔眼界的途径，但是多一些实践，多接触社会，给自己定一个位置，也是一种提高自身综合素质的选择。
非常感谢青岛登海劳务有限公司为我提供了这样一个实习机会，让我第一次接触现场，接触社会，有一个锻炼的机会。
实践是大学生活的第二课堂，是知识发展的源泉，是检验真理的试金石，也是我们锻炼成长的绝好机会，一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用，才能得到丰富和发展，大学生成长就要勤与实践，将自己所学的理论知识与实践相结合，在实践中不断学习，不断总结，逐步完善，有所创新，提高自己的知识和综合素质为自己以后的事业打好基础。
最后，非常感谢实习单位为我提供的这次实习机会，此次生产学习，令我受益终生，我一定会努力学习，争取早日成为一名合格的建设者!
第17篇：实践报告
法学院“三下”活动实践报告
专 业： 姓 名：
法学院
陆超
班 级： 学 号：
2008级6班
200802650531
山东省龙家圈镇后马荒村留守儿童问题调查报告
随着我国改革开放的不断深入，在社会主义市场经济的推动下，越来越多的农民工离乡进城打工。有些农民工把子女扔给了老人监护或寄养他人，于是在我国广大农村中出现一个新的群体——留守儿童。有资料显示，目前全国农村“留守儿童”规模已超过了2300万人，而且这个数字还将在未来几年成较大规模的上升趋势。因此，留守儿童问题虽然得到了各级党委、政府及社会的广泛关注，但是留守儿童问题仍然是当今社会值得关注的一个话题。为了进一步了解当前留守儿童的问题，我跟随我们镇委的工作人员，深入到村民中，真实地了解当前留守儿童存在的问题。就此问题我对临沂市沂水县龙家圈镇后马荒村留守儿童问题进行一次专题调研，有关情况如下：
一、调查目的
农村留守儿童问题是当前社会的一个重要课题，是影响着社会和谐发展的原因之一。越来越多的农民开始进城务工，这就造成了留守儿童的数量急剧增加，帮助留守儿童健康成长，接受良好的教育，拥有良好的生活环境，是解决留守儿童问题的良策。为了进一步了解后马荒村留守儿童当前生活、学习状况，当前留守儿童存在的问题以及解决留守儿童问题的对策进行了调查研究。
二、调查方法
在调查过程中我采用了多种方法对后马荒村留守儿童现状做了详细、客观的了解和研究。采用问卷法对村民进行了调查，以了解后马荒村留守儿童的现状。走访了龙家圈镇政府的相关部门了解了对解决留守儿童问题的进程。通过查阅期刊和报纸了解了一些关于解决农村留守儿童问题的建议。
三、调研内容
（一）后马荒村留守儿童的的基本情况
后马荒村是一个经济落后，交通相对便利（有一条连接县城与村的主干道），以外出打工，种植业为主要经济来源的较为贫困的农村。该村有1200人左右，外出务工人员占百分之六十，留守儿童占儿童总数的百分之五十七。农民土地较少（每人约7分地），越来越多的农民放弃了种田而选择出外谋生，因而当地留守儿童的现象十分普遍。
本次调查的目的是以农村留守儿童的家庭教育问题为视角考察留守儿童的生存现状，即透过留守儿童的家庭教育，折射出该地留守儿童的教育状况、生活状况、心理状况。在调查的基础上，主要分析了留守儿童的家庭教育需求，为农村留守儿童家庭教育问题的解决提出合理建议，以期为我们国家未来的发展和建设尽绵薄之力。
（二）农村留守儿童成长存在的主要问题
我们发现在调查中的留守儿童一般都具有三个基本特征：一是无人看管，缺乏监护；二是家不完整，缺少家教；三是远离父母，缺少关爱 1.生活方面
与其他孩子相比，他们缺少父母的照顾，容易在营养状况、身体健康等方面受到影响。特别是在年幼的阶段，孩子的养育、保护显得更为重要，如果不能与自己的父母在一起生活，问题容易出得多一些。现在大部分留守儿童是由自己的亲戚或隔代老人看管，有的留守儿童甚至实际上就没有监护人。
2.心理方面
由于得到的亲情、情感和心理关怀的缺少，许多孩子缺少倾诉和寻求帮助的对象，又很少与外界接触。在调查中我们发现，这些孩子其实特别想和家人在一起，这是他们最大的心愿。由于不能和父母一起生活，久而久之，有的孩子就与家人产生了隔膜和陌生感，内心的封闭、情感的冷漠、甚至行为的孤僻等也不同程度地存在，容易出现性格上的缺陷和心理上的障碍。 3.教育方面
在我们走访中得知，由于父母外出打工，家务劳动甚至一些农活都落在了留守儿童身上，不能保证孩子们的学习时间，学习成绩因此而有些下降。临时监护人对孩子学习的督促帮助不够、方法不当，甚至有的监护人放任自流这些孩子，最终使这些孩子产生厌学，弃学的心理。农村孩子中留守儿童的小学阶段入学率相对高一点，初中阶段则呈下降趋势。更有孩子产生只想读完初中的想法。
4.道德方面
在儿童成长过程中，家长的言传身教、潜移默化有重要的引导作用，往往会影响孩子的一生，儿童的许多行为习惯、道德素养都是在家庭中形成的。由于不能和父母在一起，缺乏及时的指点和帮助，一些错误行为和做法不能及时得到纠正，容易养成一些不好的习惯和道德品行。该地留守儿童比例达百分之五十七，这是一个很大的隐患。
（三）农村留守儿童问题产生的原因
1.农村剩余劳动力转移以及城乡二元分割的教育制度是产生留守儿童问题的根本原因。
农村留守儿童问题的出现根本原因在于城乡二元结构管理带来的深层次矛盾。随着工业和第三产业的飞速发展，农村剩余劳动力大量向城镇转移，与国家鼓励农村剩余劳动力转移政策相矛盾的是我国长期以来实施的城乡分割的义务教育制度，进城务工农民虽然在城市工作、居住和生活，但享受的是与城市居民完全不平等的待遇。所以这样直接导致务工农民会把自己的子女留在农村，由老人看管。
2.父母与子女长时间分离，导致他们之间产生交流障碍，这是产生“留守儿童”问题的直接原因。
许多留守儿童在幼年时期就被迫与父母分离，他们早期无法与父母建立和谐的亲子关系，在长期与爷爷奶奶或其他亲戚生活的过程中，他们的需要、情感常常无法得到亲人的反馈，这必然对他们的社会行为发展产生不良影响，也易使他们产生诸多心理问题。而一些家长因为长期在外务工，对子女心生愧疚，往往通过钱、物等大量的物质满足来补偿对孩子的精神关爱，而这些孩子在花钱方面又缺乏有效的指导和监督，极易使他们产生错误的价值观而误入歧途。
四、解决农村留守儿童教育问题的建议
（一）社会方面 1.加快户籍制度改革
逐步弱化直至取消与户籍相关的城乡隔离的一些制度，给进城农民工以公平的待遇，把农民工子女就学纳入到城市教育体系，建立城乡公平、地区公平的国民义务教育制度，减少直至消除农村留守儿童数量。 2.建立关心留守儿童的长效机制
只有社会各界共同关注，多方位、多角度地采取相应措施，建立起一套行之有效的机制，才能使“留守儿童”受到正常、健全、完善的教育，才能使他们和同龄人一样健康快乐的成长。如可建立“留守儿童监护人委托制度”和开办“家长学校”，重视和加强对监护人的管理和教育培训，提高其管理、教育孩子的能力。 3.整合与利用地方闲散的教育资源
鼓励有条件的退休人员尤其是教育系统内退的教师创办留守儿童托管中心；成立“关爱留守儿童爱心服务队”，组织离退休的干部、教师承担留守儿童的部分课外教育工作，协助监护人共同教育管理好留守儿童；相关部门多开展针对留守儿童的活动，丰富留守儿童的课外生活。
4.加大宣传力度，让全社会关注留守儿童
利用各种传播媒介的传载功能，开展“关爱留守儿童”宣传教育活动，宣传保护留守儿童的各项法规及政策；相关部门加大对网吧等娱乐场所的管理力度，动员全社会力量，为儿童的健康成长创设良好的环境。
（二）学校方面 1.建立留守儿童档案
每学期初实行留守学生普查登记，建立留守学生联系卡。要提高对留守儿童教育的针对性、实效性，把对留守儿童的帮扶纳入德育导师制，扎实做好结对帮扶工作；要开展对留守儿童的心理辅导，弥补留守儿童家庭教育和情感的缺失。 2.加强思想道德和法制教育
充分发挥法制副校长、法制辅导员和社会、思想政治教师的特殊作用，创新青少年法制教育的途径，切实增强留守儿童学法、守法意识，提高自律能力，有效预防和减少留守儿童违法犯罪。
3.开展“手拉手”、“心交心”活动
充分发挥学校党团组织、少先队和学生会等组织的优势，通过开展“手拉手”、“心交心”等活动，帮助留守儿童克服孤独、思念父母之情，改变内向、自卑、暴躁、情感冷漠、行为孤僻等不良性格。
4.开展丰富多彩的文体活动和课外兴趣小组活动
学校应多开展一些适合学生年龄特点、充满人文关怀的文娱活动，通过才艺展示建立自信心，通过活动参与感受集体的温暖。同时，还可成立形式多样的课外兴趣小组，组织开展内容丰富的各种兴趣活动，让留守儿童自主选择参加一种或几种课外兴趣小组，使留守儿童的心有所寄托。
（三）家庭方面
专家认为，在人的一生所受的教育中，家庭教育对孩子的成长具有举足轻重的作用，甚至会影响孩子的一生。外出务工的父母要转变观念，切实重视子女的问题，改进对子女的教育方式。有条件的父母，应当将孩子接到身边接受教育，为他们的成长创造更好的家庭条件。暂时还不具备条件的父母，也应该慎重选择托管的临时监护人，并定期与孩子、监护人、老师进行联系，多与孩子交流、沟通，努力引导孩子健康成长。
五、结论
通过本次调查，发下了沂水县龙家圈镇后马荒村留守儿童问题落实的不到位，一些留守儿童所受的教育和所在的生活环境并不理想，而且还存在一些问题亟待解决，需要政府、学校、家庭之间的积极配合。留守儿童问题是一个综合的问题，既牵涉到教育方面，也关乎心理、社会、法律、经济等方面。这些问题如果不能得到及时的解决，影响的不仅仅是孩子的成长，同时也影响到他们的父母能否在外安心工作，更会影响到社会的安全，稳定隐患。因此，农村留守儿童教育及成长的根本出路就在于全社会都认识到这一问题的严重性和重要性，从而使大家由自发、自觉到有组织地来关爱、帮助、支持留守儿童，提高农村教育水平，为留守儿童的健康成长创造一个良好的社会环境，让祖国的花朵饱含着生机，期待着怒放的那一天。
第18篇：实践报告
实践报告
1月25日：一个值得经念的日子！ 天空下起雨了，就像我的心情那样，有点沉重。因为要离开生活了虽然只有那么短短一个月时间的龙腾机械有限公司。离开了教了我很多人生经验的员工们。结束了我的第一次实习之旅。 下面，我将实习报告总结如下：
在恒捷实习日子里，我的生活是有味道的，所以现在回想起来，特别怀念，要不没有这些味道，我想我的实习就这样的过去了。但不是，那种种的味道还深深的记住我的脑海里，叫人无法忘记。这些都是我的人生中很难得的一次经验。人生经验都是在人我们的人生中不断的积累的，在实习中我所收获到的不止是我的知识，更重要的是我的精神也有了进一步的提高。就让我来分享一下我的种种事情吧！
甜
朋友，是人生中一样很重要的东西，在恒捷里我就认识了很多朋友。有小屁孩，梦丹等等。他们在我的实习生活中教导了我很多的知识。教我怎么跟我的领导沟通，教我怎么的厂里做事，各种零件的认识，我所在流水线上生产的各种注意事项等等。她们的年龄一般都比我少，但是他们所经历的事情就比我多，见的东西就比我要广。在他们身上，我可以发掘到很多我没有接触到的种种。这就是乐趣，要在生活中发掘，这样的人生才有意义，不然我想人生就没有什么趣味可谈了。还有就是我看着生产的产品包装以后，特别有成就感，因为那里有我的功劳，是我的劳动成果。我由一进恒捷电子厂到我走的那天，我都还是跟遥控四打交道，看着车仔跟那些遥控，那种种的成就感就涌上心头，甜甜的味。还有就是在宿舍里，同学之间的关系更加密切。我们很少放假，但一放假，我们就会聚在一起打打篮球，踢踢足球，打打羽毛球，这些都体现着我们的精神面貌，这怎不使人欣慰呢？
酸
酸溜溜的味道很多人都知道是怎样的。我在这个厂里，也尝到了。在厂里要面对很多在我们学校里没有的东西，就是要跟自己的领导交流。我的上级领导是一个比我还少的女孩子，但是她所经历就比我要多。我在厂里做错事，当然要自己面对，受到批评是在所难免的。这种酸酸的味道已经好久没有尝试到过了，也只有把它咽下去了，被人批评的感觉真的不好受啊。我们也常常连累到我的家长被人骂，所以人也很体谅我们的家长。但是我想，在学校教育人的地方，通常是用道理教导人的，为什么厂里就要骂人，而不仁慈一点，跟他们的员工讲道理呢？
苦
在学校里，特别是上了大学以后，我就好久没有尝过辛苦的滋味了。大学的生活跟高中相比，真的差得远。但在龙腾实习的日子里，我又试到了这种味道了。由早上的四个钟，到下午的四个钟。这些日子太累了。整天都要做着重复的事情，太苦闷的事情，使人的工作积极性都是没有的，所以到人是感觉特别的累，我想这样的日子是可以媲美高中生活的，一样的忙碌，但心情却有着很大的差别。但是我想，员工们都可以这样的坚持下来了，为什么我们就那么短短的一个多月就不能呢？所以我还是坚持下来了，而且是没有请过一天的假。看着自己领到的工资，虽然少，但是我的辛勤所得，心理上的苦早就没有了。就像一个公司主管跟我说的那样，跟高中相比，算什么呢？真的，这已经不算是什么了，很好的一次锻炼机会啊，我想在以后的找工作过程中，这么累的我们都过去了，还怕什么呢？
除了甜酸苦以外，还有很多的味道的，但是我觉得长期共什么都好，都已经过去了，就让它过去吧。在公司的种种现象我都是看在眼里，记在心里的。我们还在学校里，受着学校的保护，受着家长的爱护，就像温室里的花朵一样，这次实习好比我们这些花朵走出温室，出来前的一次练习。叫人以后怎么放心呢？但是我相信，经过了这次实习以后，我们的同学的适应能力一定比别人强的，不经历风雨怎么见彩虹呢？ “吃得苦中苦，方为人上人”。我们的生活会真的很难过，看到员工们的生活我们就可以知道啦。但是还是很欣赏员工们的这种精神的，细心，耐心，恒心，忍耐力，精力等等，都是我们的学习榜样。我在他们身上真的发掘了很多的值得我去学习的。如果时间再长的话，我发掘的不止只有这些。除了发掘了这些事情以外，我在龙腾还发现了很多可以改进的地方。
人情味
在龙腾，我觉得管理级的人对员工说不上什么人情，人情味淡如水。其实我想如果一个公司多了一点的人情味，我想员工们的家属感就强得很多，那么工作起来都有点干劲。管理们怎么就不会听听员工们的意见呢？其实很多时候员工们都是很在道理的，但是军令如山，那没办法了。看见员工们的工资只有那么一点，我真的有点不忍。那么辛勤换来的并不成比例，叫人哪来的干劲呢？多点人情味，多点关心一下自己的下属，我想作为下属的一定尽心尽力为你工作的。
生产积极性
在龙腾工作的员工们，我觉得他们有的是过着横尸走欲的日子，他们一点的工作的热情也没有。只是知道上班，下班，吃饭。其余的什么也不知道那样的。这些日子才叫人难过啊。台湾作家张宁静曾经说过“当一个人在为喜欢的事情付出时，山也就
不高了，水也就不深了，马拉松也就不长了。‘喜欢\'实际上是很好的糖剂，可以叫人心甘情愿地付出身体的极限可以叫人无悔地投入，许多看来不可能的事情就是那么可能了。”我想要提高员工们的生产积极性，就首先要她们树立爱工厂的种意识。主管每天都差不多要开会的，为什么不利用这个时间来跟她们树立爱工厂的意识呢？“自己都不爱自己的公司，还有谁会更爱自己的公司呢？”我想，只有树立那种爱公司的意识，才能提高她们的生产积极性的。还有就是太长的工作时间也是他们没有工作积极性的一个很重要的原因。
员工的工资
员工们的辛勤劳动跟自己的劳动成果不成比例，这也是没有生产积极性的一个重要原因。我想公司的管理级人员太多，造成资源浪费也是一个重要原因。所以只有提高员工的基本工资，才能更好的发挥他们的自主性，有厂的主人翁精神。
这些的意见可能包含了我的很多主观思想在里面，没有客观的看待公司的事情。哲学都必须要求我们要客观的看待世界，所以我想，我还是要在实践中不断的提升自己的各个水平，才能成材，像我这次提的意见一样，多一次，经验就丰富一次，对我的帮助也是好的。在我以后的工作中可能要写意见书不是一个很好的参考吗？这样，我又学到一样的东西了。
以上是我的实习工作总结。总之，经过了这次的石家庄龙腾机械有限公司的实习以后，我的各种各样的能力都有一个新的提高。在刚开始的时候我真的有点后悔，担是现在的我，可以大声的对他们说，我觉得这个地方锻练了我，使我这个整天都不出家门的人来说，我还认识了来自五湖四海的人，听他们讲他们的故事，对比自己的现在，你说我还有什么不满足呢？我不认真读书真的是对不起自己啊。也真正懂得惟有读书才能改变自已的人生，改变现状。其中一个员工经常对我说，她很后悔自己当时如果好好的读书，现在的环境就不同样了。所以，看得多，听得多了，领会的也就多了，我在这次实习中也是一样的啊，看到的，听到的，感觉之深，我想也只有我自己明白。对我以后的人生当然有益啊！
Note that your company was invited to participate in a tender for the supply of : 注意你公司是被邀请参加供应商投标的
As you may want to know, I am a commiion agent registered with the Projects 你可能想知道， 我是一个在加纳注册发展项目的佣金代理商
Development of Ghana (Tender Board).We source for both local and foreign我们来源当地和国外的供应商
suppliers for the government.When you start up busine with the contract当你通过我开展业务与委员会，我将在这为你代理确保一切事情顺利进行
committee as a supplier through me, I will stand here as your
representative/local agent to make sure that everything goes on well.When you win this contract through our agency effort and I am confident thatyou will win because I know what to do, I would get 1% commiion of the totalcontract sum.当你得到这个合同通过我们的努力当然我们确保你会得到合同因为我们知道怎么做，我们将得到合同全部金额的1%的佣金。
This means that you have to prepare your proforma invoice in a way that my 1% commiion has to come outside of your company profit.It would be my own
duty to make sure it is approved.This money (my 1% commiion) would only be paid to me after you must have received the full contract payment from the
tender board.这就意味着你应该准备形式发票在某种程度上说我的1%的佣金是在你的利润之外的.这将是我的职责来确定它被通过。这钱（1%佣金）可能在你必须收到委员会招标合同的全部款项时候给我。
Payment procedure is as follows: 付款方式如下：
1.An upfront payment of 70% (T/T) of the entire contract fund before supply.预付全部合同基金的70%（T/T）在供货前。
2.30 % balance payment upon confirmation of shipment documents by theTENDER BOARD.30%的余额通过装运单据确定支付由招标委员会。
All payment must be Bank to Bank wire transfer.所有付款必须由银行与银行之间的电汇。
The 70% upfront payment would be wired into your account three days after thesigning of the contract agreement.70%的钱电汇的你的账户上在签署合同协议三天之后。
This means that once you win the contract and sign the contract agreement
between you and the committee, 70%of the contract fund would be remitted into
your account as well as 30%(T/T) will be confirmed by your bank .这就意味着一旦你签署你与招标委员会之间的合同协议，由你的银行来确定合同基金的70%汇款到你的账户除了30%（T/T）.
Contract Duration Thirty Six Months(3yrs).合同持续36个月。
Means of payment:3-8 WEEKS from the day of initial payment.交货时间：收到首付款那天之后的3-8周。
Proforma Invoice: - CIF.形式发票：CIF
PORT OF DELIVERY DESTINATION:TEMA HABOR SEAPORT ACCRA-GHANA交货港：特马（加纳）
Partial shipment is acceptable.可以分批装运
HERE ARE YOUR COMPANY’S TENDER BIDDING REQUIREMENTS;这是你公司参加投标的要求
1.YOUR COMPANY LETTER OF INTRODUCTION 公司介绍信
2.YOUR COMPANY TENDER APPLICATION LETTER公司申请信
3.YOUR COMPANY CERTIFICATE OF INCORPORATION公司登记执照
4.YOUR COMPANY EXPORT CERTIFICATE公司出口证书
5.YOUR COMPANY ISO CERTIFICATE公司ISO证书
6.PROFORMA INVOICE形式发票
7.TENDER SUBMISSION REGISTRATIONFEE:USD$200.00 ONLY.注册费：200美元
1.Outside Diameter:700mm
NO.of loops:41Standard length per coil:10m
Type:CBT-65
Notes:Single coil
QTY:3,500 UNITS
2.Outside Diameter:800mm
NO.of loops:64Standard length per coil:10m
Type:BTO-10.15.22
Notes:Cro typeQTY:3,500 UNITS
Note that all of these company information must be signed and stampedunderneath by your company’s CEO/Director to make tender official.
公司所有资料下面必须由公司董事签字和盖章 Include all the cost of loading,transportation,packaging etc,so that it will notaffect your company profit after supply.包括了所有的成本的装载、运输、包装等,所以它不会影响你的公司获利后供应。
I will make sure that I use my personal relation with the chairman of the
committee to secure this contract for your company because he was my schoolmate in those days,so he advised me to venture into agency busine when hebecame the new chairman and promised to use his new position to help me.我将确信我和委员会主任的个人关系来保护和你公司的合同因为他是我的同学，所以他建议敢于进入代理业务当他成为委员会的新的主任和答应用他的职位来帮助我。
Addre the proforma invoice to the office of CPS of Ghana as consignee below; 形式发票地址
The Consignee;收信人
CONTRACT IMPLEMENTATION & PROCUREMENT SERVICE
NO:33 ATTAH CRESCENT ACCRA GHANA
ZIP CODE:00233 54
EMAIL:
P.O.Box M.82, Accra Ghana
第19篇：实践报告
房地产管理的个案研究报告
2006年9月26日至10月30日，我在我市房地产管理局进行了为期两个多月的专业实习。这一次的工作和学习经验真的让我获益匪浅，无论是工作能力，人际关系处理的能力，还是修养知识的积累程度，我都感到有所提高，就像经历了一次成人的社会课程，学到了很多书本以外的宝贵经验和知识。房地产管理局的领导在我们的实习过程中给予了我们大力支持，给我留下了深刻的印象，各单位的鼎力协助，同样使人感受到这些单位对大学生的重视，从一个侧面也反映出了房管系统对人才的重视程度。
4月28日，在局领导和实习老师的大力支持和协调沟通下，结合所学知识的专业特点，我被安排在政工科实习。在短短的两个月的实习中，我在局指导老师的热心指导下，积极参与局党委政工科的日常工作，注意把书本上学到的行政管理和办公室管理的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。来源:安徽学子网
政工科的主要职责是：负责局系统党组织建设、干部人事管理、机构编制管理、宣传、统战、侨务等工作；负责离退休人员的管理服务工作；负责专业技术职务的审报工作；负责全市房地产估价师的报名考试、资格审查及注册登记工作；负责职工的培训工作。组织职工参加民主管理，负责女工工作及计划生育工作；负责精神文明建设、文明行业建设，指导系统工会、共青团工作。
在实习的过程中，我采用看、问、练的形式对在政府部门的日常工作开展有了一定的了解。对其工作管理的特点、方式运作有了初步的认识。在实习过程中能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导和指导老师交办的工作，与科室领导和指导老师结下了深厚师生之谊。
从5月8号开始我以实习生的身份进入房管局的大门开始我为期两个月的专业实习生活，使我有机会近距离地看到了人民公仆的真实情况。人们常常用“一杯茶，一张报纸”来概括公务员工作的内容，然而政工科的情况却并不是这样，由于政工科在日常工作工作中还辖属了工会、团委、文明办的职能，因而工作综合而广泛。而科室只有3人的编制。
科室指导老师根据我们所学专业的特点，为我们指定了相关的实习计划。为了让我们初步实践行政机关的办公室管理事务，掌握办公室工作的基本程序和基本要求，熟悉相关材料的起草、修改、审定与报送工作，学习会议记录、整理以及其他相关材料的处理，指导老师安排我在科室主要从事文字和档案整理工作。在实习过程中我坚持继续学习,不断提升理论素养,努力实践,自觉进行角色转化,培养责任心，磨砺方法论，以不辜负领导和老师的殷切期望。
第一次在老师指导下起草个通知，虽然学过公文起草的相关知识，但由于平时不注重练习，一时弄得手忙脚乱。在老师的指导之下，我先是从网上下载了好几篇类似的文稿，分析比较几篇大同小异的稿件，发现这类公文多而不繁，条理清晰，扼明简要。当我掌握好这类型稿件的框架之后，我还从网上搜集了很多有关资料，根据本单位的实际情况和老师写给我关于通知稿的具体要求（如具体事项，所要达到怎样的效果，对各单位的要求怎样，提出什么希望等等），终于也写好了有模有样的通知稿。交给指导老师，老师只看了一页就退给了我，原来是稿件的语言过于通俗化。我按照老师的指导，对公文进行细心的修改，终于得到了老师的认可。在这个过程中，我真正体会到一个办公室工作人员所要具备的能力和所需要的素质。一篇不长的通知稿看似简单，其实里面的学问还得讲究。同时在这一过程中，使我的公文写作水平也得到了提高。
接下来的我进步很快，能帮王老师处理一些琐碎事务，如上网收集资料、撰写公文、整理文件、接收电话、传送文件等。通过老师们的指导，使我在办公室日常事务管理方面得到了初步的认识。
以前我认为档案管理工作烦琐而复杂，没有什么创新，整个工作枯燥乏味。在协助科室老师在整理单位职工档案和将05年年度干部考核表的存档工作中，对机关档案管理工作有了全新的了解，意识到档案管理存储工作的重要性。通过对大量文件的整理，自己在办事时更有耐心，自己在考虑问题的细心、全面性等方面也得到了提高。来源:安徽学子网
在实习的这段时间里，我参加了一系列房管局和其他单位举行的活动，诸如：市直机关工委举办的“党在我心中”演讲比赛、房管局的乒乓球比赛、健康讲座以及庆“七一”评优活动。在为这些活动做后勤服务
和相关公文撰写工作中，使自己学习到在举办大型活动时应注意的一些问题，并在指导老师的指导下，增加了对工作系统性要求的了解。
以前大家说公务员就是一份优差，但当我真正的接触到他们的工作时，我才真正了解到什么是人民的公仆。市机关工委进行“群众满意度测评”，指导老师们自愿放弃周末休息时间，加班加点努力按时、按质完成工作；炎炎烈日下，领导老师们不畏酷暑，顶着热浪向上级报送文件、到下属单位考察工作。有时为了问题能圆满解决，一遍一遍的跑。
由于单位改制原因，政工科每天都要接待来访人员。有些群众有情绪，说话很冲。科室领导老师们为他们送上一杯茶，耐心的为他们解释做工作，帮助解决实际困难。单位退休职工多，科室不但在节假日向他们送去慰问品和慰问金，还经常召开老同志座谈会，为他们订阅《老同志之友》等杂志，关心他们的精神生活。
在实习过程中，我还注意到机关老师们在工作外还注重学习，不断提高自身的理论素养。在信息化的今天，办公室工作开始趋向与“无纸化”办公，单位职工自觉参加单位组织的电脑培训，并注重自己的再深造。我所在的科室三人中就有两人在读中央党校的研究生班，他们坚持把学习作为保持自身先进性的重要途径，结合工作实际，不断学习政治理论、业务知识和社会知识，用先进的政治理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。
“千里之行，始于足下”。这近两个月短暂而又充实的实习，对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和指导老师们的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多。
这次短暂的实习使初涉社会的我认识到：以前没走出校门，不知道学校能给我们什么！现在走到校外，才知道学校对我们意味着什么！出了校门，我们才知道自己在校园里，认为简单的专业课，其实离现实还有很多的不同，为了更好的能化知识为技能，我们需要努力的还有很多很多。
第20篇：实践报告
实践报告
七月二十五日至八月七日，我在英语学习报社进行了为期14天的实习。这次的实习是我第一次正式的实习工作经历，对我收获颇多，我不仅对英语更进一步了解，还对语言在实际中的运用有了更深刻的认识。现将此次实践活动的有关情况报告如下。
这次实习我主要负责的是办公室文秘的工作。第一次走进办公室，一切都是那么陌生，所有的工作人员都各自忙着，仿佛没有人注意到我，这让我本来激动的心情多了一些慌乱。这个时候我想起了在学校时老师对我我们说的一句话，人的适应能力是无穷的。于是我深深的吸了一口气准备迎接接下来的一个个挑战。说是文秘，其实我主要负责的就是打打文件，接接电话。虽然只是坐了一天，但我还是感觉挺累的。生活真是给我上了意义非凡的一课，以前家长跟我们说一千遍挣钱多不容易，不如我亲身经历一天的感悟。 虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，以丰富自己的能力。我鼓起勇气向一名看起来很面善的年轻女同事请教了工作经验。她不仅告诉了我发传真的方法还跟我说很多文秘需要注意的事项。她告诉我文秘必须态度认真，细心，不能疏忽大意，不能马虎潦草。最后为了让我掌握发传真的方法她又交给我一份需要发的传真让我练习。慢慢的我也不在只是闷着头做，遇到疑难的问题就请教这些前辈们，我觉得自己开始融入这个集体了。
实习的另一个关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。走上工作岗位之后，说话做事都要谨慎，要有技巧。通过两星期的实习，我对复印、传真、公文处理等文秘工作都基本熟练。在领到实习工资的那一刹那，我真的有种激动和不安的感觉。那是自己辛辛苦苦工作换来的。多少天的困难和疲惫总算有收获。但更重要的是，我拥有了一笔丰富的经验财富，
我更清楚的看清了自己的不足，除去能力上的不足，我更想说的是心理的不足，这大概是大学生的通病，眼高手低。一个人对工作的态度决定了一个人能否找到工作，并且也决定了一个人能否做好工作。如果一个人眼光总是太高，可能永远也无法找到一份令自己满意的工作；相反地，如果一个人能够从自身实际出发，善于把握眼前的工作机会，并愿意为之付出，那么最后一定会取得工作上的成功。
回想这两星期的经历，从一言不发到基本适应职场生活。让我更坚信老师说的那句，人的适应能力是无穷的。刚到办公室的时候除了打字什么也不会，甚至想过放弃。但想到就这么灰溜溜的回去太没面子，而且还要实习报告，这无形见就给我了不少压力。通过观察同事们的工作方法，请教同事，我从有事做漫漫的也忙了起来。忙到我开始忘记刚开始想放弃的原因。通过这次实习，不仅收获了工作和为人处事方面的经验，对本不是自己专业的文秘工作也有了初步的了解。也看到了自己需要提高的地方，在以后的学习中既要重视对知识的掌握，更重要的是通过每一次珍贵的实习机会，将理论和实际结合起来，为将来更好的适应社会打下基础。理解又不如实践。所以说如果只是单纯背过那些概念就仿佛是只是认识这个人，而不是了解所以是做不了朋友的。通过对理论的理解相信会让我在以后工作中的实践更加容易。
在这短短的十几天实习中，我除了学会了一些基本的技能，更学到了做人和做事的道理，这些都是学校中所学不到的宝贵的东西。它不仅在一定程度上影响了我的处事关，也让我看到了这个社会的残酷。我们要加强沟通能力，专业知识固然重要，但良好的沟通能力是让别人发现你能力的前提。沟通能力，对于求职者，不仅是一种给企业留下好印象的基本素质，而且还是一个人的应变能力的外在表现。通过在学校中的交际来提高我的沟通能力，一定会在我以后找工作的过程中起到事半功倍的作用。发扬团队精神，不论是在学校生活还是在社会生活中，只要是处在一个集体中这一点都会起到非常重要的作用集体作业不是个人行为，一个人的能力毕竟有限，但是如果大家拧成一股绳，再困难的问题都会迎刃而解。通过加强团队意识，在以后的工作岗位上不仅可以提高工作效率还能增加同同事之间的友谊。要学习忍耐。社会不象学校，它关系网错综复杂。如果只是喜欢谁就靠近谁不喜欢就远离，并且把所以情绪都摆在脸上，最终很可能会被淘汰。因此，我要每个假期都要去实习，以锻炼自己，为自己进入社会奠定基础。
