自聘人员年度考核范文
推荐第1篇：乙方自聘销售人员管理办法
汇特·北京西单商场专柜经营合同
乙方自聘销售人员管理办法
为规范乙方自聘销售人员工作行为，确保汇特·北京西单商场现场管理制度的严肃性，特对乙方自聘销售人员制定如下管理规定：
一、上岗管理：
（一）、乙方自聘销售人员由乙方自行招聘，具体招聘条件如下：
1、年龄：男性38岁以下，女性35岁以下。
2、学历：高中以上文化程度。
3、身体健康、五官端正，身高：男性1.65米以上，女性1.55米以上。
4、语言表达能力强，能熟练使用普通话（专业性强的商品，条件可适当放宽）。
（二）、上岗程序：
1、申请：乙方向甲方提出申请，并注明所需人数，提供上岗人员全套个人资料：
A、本人身份证及复印件；
B、本人一寸免冠照片6张；
C、个人简历；
D、学历证书原件及复印件；
E、健康证。
2、定编：按双方签订合同及现场情况确定乙方自聘销售人员名额。
3、面试及审核：面试审定合格后，即到专柜管理部办理培训手续。
4、培训：由甲方专柜管理中心负责组织乙方销售人员培训，乙方自聘销售人员需按期参加培训并取得培训证书后方准上岗。
5、上岗：乙方自聘销售人员取得培训合格证后，到甲方楼层专柜管理部报到，办理胸卡、工作服等进场事宜。
6、甲方为乙方自聘销售人员建立档案卡片，以便备查。
二、离职管理：
（一）、辞职程序
1、乙方自聘销售人员辞职需提前三天向所在甲方楼层专柜管理部递交辞职报告。经甲方楼层专柜管理部批准后，在三天内办理全部交接手续。
2、到甲方专柜管理中心退还胸卡，核销工号。
3、注销乙方辞职销售人员档案。
（二）辞退程序：
对乙方自聘员工不适应工作或严重违反甲方规章制度，甲方及乙方均有权对其作出辞退处理，但必须按以下程序进行：
1、向楼层专柜管理部提出辞退理由（或违纪单），并通知乙方。
2、经楼层专柜管理部审批后，填写厂方专柜销售人员离退原因登记表，到专柜管理中心办理退还胸卡，注销工号和档案，并负责当日内清退该销售人员。
3、相关乙方应于告知之日起一周内补充销售人员到岗，其上岗程序同前。
三、服装管理：
乙方自聘销售人员原则上购买商场统一工服，佩带商场统一工卡，如需穿着乙方服装，需以书面形式报甲方专柜管理中心批准后方可执行。
四、现场管理：
（一）、乙方自聘销售人员，必须接受甲方统一管理，按甲方《员工手册》执行各项规章制度，对违反下列条款之一者，甲方视情节轻重处以1000元以下罚款或清退：
1、乙方自聘销售人员未参加甲方统一培训，无证上岗的；
2、未办理相关手续进入甲方售卖现场进行促销活动的；
3、乙方自聘销售人员在售货过程中，违反甲方对商品管理的各项规定，擅自对商品进行削价、优惠、转送及售卖的；
4、乙方自聘销售人员未经任何手续，将乙方销售的商品或其它商品擅自上柜销售的。除予以罚款外，上柜商品和销售货款均予以没收；
5、乙方自聘销售人员违反甲方服务规范，不接受甲方现场管理人
员管理，或与顾客发生争执的；
6、乙方自聘销售人员违反甲方仪容仪表要求，一经发现不得进入卖场，并予以处罚；
7、乙方自聘销售人员违反甲方工作时间安排，擅自更换班次、迟到、早退、漏岗、误岗、空岗、矿工的；
8、偷盗、损坏商品或损害乙方及甲方设施设备的。
（二）处罚的实施：
1、对乙方自行招聘的销售人员违纪处罚，要求在规定的时间内到甲方财务部交付罚款。
2、接受处罚的乙方自聘销售人员如拒绝交付罚款，甲方有权将其辞退。
3、接受处罚的乙方自聘销售人员如对甲方的处罚不服，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。
五、其他未尽事宜，将以甲方《员工手册》的各项规定为原则予以处理，
《员工手册》将在培训时发至每一名乙方自聘销售人员手中。
六、本管理规定从甲、乙双方签字之日起执行
甲方：乙方：
代表签字（盖章）：代表签字（盖章）：
年月日年月日
推荐第2篇：行政机关事业单位自聘人员合同
根据《劳动法》、《某市机关事业单位岗位聘用人员管理办法》（某政人[2006]48号）及镇党委用工等有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
甲方安排乙方从事
工作任务，合同自
年
月
日起至
年
月
日止；聘用期为一年，根据工作需要下年再聘，重新签订合同。
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方支付给乙方每月按？标准，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。
2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。
3、乙方在合同期内的工作制度，公休假日、女工保护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关真丢，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。 （3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。
（5）乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。 （6）聘期内考核不合格的。
（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同： （1）试用期内的。
（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。 （3）按照国家规定乙方考入普通高考、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。
4、有下列情况之一的，聘用合同终止；（1）聘用合同期满。
（2）双方约定的终止条件出现的。 （3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：
（1）乙方因工负伤，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第
5、
6、7项情形的，应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任
甲方或一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
（1）合同期内，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金
元；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
（2）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额以甲方所支费用为基数，乙方受培训或引进后为甲方服务的年限，每服务一年递减20%的比例计算。
八、聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
九、双方其他约定：
1、
2、
3、
十、其他事项
1、本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案，并报镇组织科审核备案手续。
2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。
3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。
4、本合同未尽事宜，按国家规定执行，没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
甲方（盖章）
甲方代表（签字）
年
月
日
（
）鉴字第
号
乙方（签字）
见证单位（组织科） 年
月
日
年
月
日 合
同
鉴
证
鉴证部门（盖章）
鉴 证 人（签字）
年
月
日
推荐第3篇：临聘人员考核细则（版）
司机考核细则
司机此次根据工作年限可以提高一档工资，但应该分成两部分，一部分为基本涨幅工资，条件是工作满两年，没有发生车辆事故，可以涨幅基本工资。另外一部分是绩效工资，应根据绩效打分排序涨幅，绩效可以按照以下几项进行打分
1） 司机在场外行驶有无交通和违规。一次扣1分 2） 司机有无违反公司的车辆管理制度。一次扣2分 3） 司机对车辆保管和维修是否认真。月度评价1-2分 4） 司机对车辆的卫生是否合格。一次不合格扣1分 5） 车辆工具及医药包保管是否合格，一次不合格扣1分
6） 司机每月行驶的公里数第一名不扣分，第二名第三名扣1分，第四名和第五名扣2分。
7） 车辆派工单数量，第一名不扣分，第二名第三名扣1分，第四名和第五名扣2分。
8） 司机每月的表格填写是否合格，不合格扣1分。
9） 司机在场内的表现，按照表现情况打分，全员打分，第一名不扣分，第二名第三名扣1分，第四名和第五名扣2分
食堂和保洁人员考核细则
1、食物清洗是否合格，一次不合格扣1分.
2、食堂卫生，不合格扣2分。
3、食物中毒，扣5分。
4、食物浪费扣1分。
5、员工评价打分2分。
6、保洁卫生情况，一次不合格扣减1分。
7、客房清理不及时扣1分
推荐第4篇：学年临聘人员考核实施办法
二○○八学年临聘人员考核实施办法
根据埔府[2008] 1号文精神以及区教育局关于临时聘用人员管理意见，结合学校实际，拟定2008学年临聘人员考核实施办法。
一、目的和原则
为进一步健全激励约束机制,提高效能,加强队伍建设，准确评价每个工作人员的表现和业绩，体现考核工作表彰先进、鞭策后进，同时为学校续聘解聘提供依据。2008学年考核将坚持民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则，努力做到领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。
二、考核小组成员
组长：A
组员：BCDE
三、考核的对象、时间段
1.考核的对象：2008学年在册临聘人员。
2.考核的时间段：2008年9月—2009年6月
四、考核程序
1.6月17—19日：临聘人员填写《年度考核表》（空表挂在学校网站办公室通知处，请自行下载打印并亲笔签名）。
2.6月19日星期五下午下班前：临聘人员将《年度考核表》交给相应负责人：任课教师（含实习指导教师）——教研组长或专业部长；职员——主管处室主任；食堂人员——程敦汉。
3.6月26日星期五上午下班前：任课教师（含实习指导教师）以教研组（专业部）、职员以主管处室为单位，按“谁管谁负责”的原则，填写年度
第1页
考核表“主管领导评鉴意见”，同时附上是否续聘或解聘的意见一起交到人事室。
4.6月29日星期一下午下班前：考核小组评定各等次人员。
5.6月30—7月2日：公示年度考核优秀人员名单，并拟草新学年续聘名单。
由于时间仓促，请各位教研组长（专业部长）、处室领导克服困难，积极配合人事室完成此项工作，谢谢大家！
第2页 人事室 年6月17日2009
第3页
推荐第5篇：科研项目、课题组自聘人员劳务合同
科研助理服务合同
(本合同适用于从科研项目经费渠道支付编制外人员酬劳
的各科研项目课题组自聘人员)
甲方（科研项目课题组）
课题组名称：
项目、课题组负责人： 联系电话： 地址： 四川大学 学院 邮政编码：
乙方（科研助理）
姓名： 性别： 学历/学位： 出生年月： 身份证号码： 户口住址： 联系电话： 电子邮箱：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下服务合同条款，并共同遵照履行。双方认同本协议性质为劳务合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律。
一、服务合同期限：
服务期限按照下列第 条中的内容办理。
第一条 本合同期限为 年 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 本合同系“以完成一定科研任务为期限的合同”，该任务为（含执行期限）：
。
二、服务内容：
（一）乙方的服务内容系在 （××学院 ××系/室/中心××课题组） 。
（二）经甲、乙双方协商，确定乙方具体的服务要求如下：
1、乙方应严格遵守国家、地方的各项法律、法规，依照四川大学、所在学院以及甲方的各种管理制度及要求行事。
2、乙方应听从甲方安排，保质保量且合乎研究目的地提供科研协助服务。
3、具体服务内容：
三、服务时数
乙方的每日服务时数或每月最低服务时数由甲乙双方平等协商确定，依以下第 条办理：
第一条 乙方保证每日提供 小时的科研协助服务； 第二条 乙方每月至少提供_ _ 小时的科研协助服务；
第三条 乙方可根据甲方要求的科研协助内容及目标，自行安排时间。
四、服务报酬
1、甲方每月向劳动者提供报酬_ _ 元，试用期间每月报酬为 _ _ 元。超时服务报酬根据超时小时支付。
2、甲方于每月 25 日前以货币形式支付乙方服务报酬。
乙方确认并同意，甲方可根据甲方的经济状况对工资的发放时间作一定的调整，但工资延迟发放不得超过 1 个月。
3、乙方确认并同意，甲方可以根据甲方的经济状况和项目进度调整乙方服务报酬，但甲方提供之报酬必须高于本地最低工资标准。
4、乙方可根据服务过程中可能遇到的意外及风险，自行决定是否投保商业保险。
五、科研服务的保障条件
甲方保障乙方进行科研协助服务所需的物质技术条件，提供必需的保障条件和有效的安全卫生防护措施。
乙方在服务过程中须严格遵守甲方制定的操作规范、操作流程、操作规定、安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
六、服务培训及服务期
甲方可根据本项目、课题的需要，对乙方进行科研道德、科研技能方面的教育和培训。
甲方为乙方提供任何形式的科研技能培训或其它专项培训的，双方可就服务
期条款另行签订专门的协议，该协议作为本合同的附件，经甲乙双方签字确认后，即具有与本合同同等的效力。
七、保守秘密条款
（一）乙方不得泄露或出卖知晓的属于四川大学或甲方的知识产权和技术秘密。
（二）乙方不得泄露或出卖知晓的四川大学或甲方的科研数据、科研进展等信息，以及学校专题会、校务会会议决定及会议纪要。
八、服务合同的变更
（一）甲方根据项目需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《服务合同变更书》。《服务合同变更书》由甲乙双方各执一份。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
九、服务合同的解除与终止。
(一)本合同的解除及终止,按照《中华人民共和国合同法》等法律法规的有关规定执行。
(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(三)乙方确认并同意，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 1.乙方在合同期内未能完成甲方指定的服务任务、无法达到甲方的要求的，视为不胜任工作；可解除双方的合同关系。
2.以欺诈、胁迫等手段（包括提供虚假学历证明，伪造个人学术经历，学术成果、作品存在剽窃、抄袭等学术不端行为等），骗取甲方信任以签订合同的；
3.连续旷工超过3个工作日或1年内累计旷工超过10个工作日的；4.乙方在合同期内未能完成甲方指定的科研任务、无法达到甲方要求的，
视为不胜任。经甲方对乙方提出明确改善要求，并对乙方进行培训后，乙方仍不能达到甲方要求的；
5.因乙方个人原因，包括但不限于与其他单位建立劳动劳务关系，被依法行政拘留、劳动教养、追究刑事责任或其他被限制人身自由的情形，已无法按时完成甲方要求之科研协助服务的；
6.乙方故意或重大过失行为，给四川大学或甲方造成直接经济损失两仟元以上、间接损失五仟元以上或给四川大学声誉造成恶劣影响的；
7.因课题的基本情况变化，不再需要乙方提供科研服务的，可解除本合同。
（四）乙方如欲解除本合同，需提前15天告知甲方，并按具体服务内容结算报酬。
（五）有下列情形之一的，本合同自动终止： 1.服务期期满，或课题结项；
2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（六）双方解除或者终止合同关系的，甲方向乙方发出《解除或者终止合同通知书》、《交接通知书》，乙方应自接到以上两项通知书之日起3日内办理有关交接手续。乙方逾期不办理的，所有责任由乙方自行承担。
（七）乙方应就乙方在未告知甲方的情况下解除合同或因服务过程中的不当行为给甲方造成的损失承担赔偿责任。乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方报酬中扣除；尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿剩余损失。
十、争议处理
甲、乙双方因履行本服务合同发生争议的，由当事人协商解决，也可向合同履行地人民法院提起诉讼。
十一、声明与确认
乙方保证下列声明内容完全属实﹔若不属实，视为乙方在签订合同时对甲方的欺诈。
1、乙方声明并确认：截止本合同签订之日，乙方身体健康并完全符合法定及甲方要求和条件﹔乙方向甲方提供信息完全真实有效。
2、乙方声明并确认：本人与其它任何单位和组织均不具有劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。
乙方保证在合同期间不在其他任何单位或组织兼职；如果因为自己在其他单位或组织兼职所产生的一切责任均由本人自行承担，与甲方无关。如果甲方因此被主张相应的法律责任，甲方在赔偿后，有权向乙方追偿。
3、乙方确认：甲方已如实告知乙方服务的具体内容，并已将报酬以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。
4、乙方确认下列地址为相关文件、文书的送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
送达地址：________________ 邮编：________________
5、乙方声明并确认：本合同虽是甲方提供的，但合同内容是公平的，且甲方采取了合理方式提请乙方注意免除或限制甲方责任的条款，并按乙方要求对该条款予以了说明。
乙方同意并确认：因为本合同是双方协商一致的约定，本合同不属于甲方提供的格式合同，甲方不承担格式合同的义务和责任。
十二、附则
1、甲方有权根据国家和地方的法律、法规及相关政策，制定本项目、课题组的管理制度﹔乙方应当主动了解、学习并严格遵守本项目课题组、课题组所在单位以及四川大学的相关规章制度和要求。
2、为使本合同的权利义务更加明确，当事人可以就具体的事项另签书面的声明，该声明作为本合同的附件，经双方当事人签字确认后具有与本合同同等的效力。
3、甲乙双方在签订本合同时，均已认真阅读了合同内容，对合同条款没有疑义。
4、、本合同一式三份，课题组、受聘人员各持一份，另一份交课题组所在单位核实、备案后，向学校人事处（人才交流中心）申报备查。合同自甲方签字盖章（或捺手印）、乙方签字之日起生效﹔一式三份具有同等的法律效力。
甲方 乙方
（科研项目、课题组负责人 （签字、盖私章或捺手印） 签字、盖私章或捺手印）
年 月 日 年 月 日
推荐第6篇：助理工程师自聘
关于开展松江区工程系列专业技术人员初级职务只聘不评工作的通知
各有关单位：
为了保证本区工程系列专业技术人员初级职务只聘不评工作正常开展，根据《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》[沪人（1999）52号]等文件规定，结合本区实际，就工程系列专业技术职务只聘不评工作提出如下意见：
一、范围及对象
1、工程系列专业技术人员初级职务只聘不评工作仅限于本区企事业单位中从事工程系列各类专业的专业技术人员。
2、只聘不评的初级专业技术职务为技术员、助理工程师。
3、专业范围按国家及本市颁布的专业系列为准。如：机械类、仪表电器类、化工类、建筑类以及房地产类等。个别已经实行以考代评专业除外。
二、基本条件
1、聘任初级职务任职基本条件以工程系列试行条例为准，一般应具备下列任职条件：
（1）聘任助理工程师，应聘人员能够应用本专业的基础理论知识和专业技术知识，具有完成本专业一般技术工作的实际能力。
（2）聘任技术员，应聘人员应具备初步掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，具有完成本专业一般技术辅助性工作的实际能力。
2、聘任助理工程师专业技术职务还应具有下列条件之一：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满一年以上；
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满三年以上或聘任技术员职务满二年以上；
（3）原聘任技术员职务，任职满四年以上。
3、聘任技术员职务还应具备下列条件之一：
（1）大学专科毕业，从事专业技术工作满一年以上；
（2）中专毕业，从事专业技术工作满一年以上。
对从事非所学专业或相近专业的专业技术人员，应通过继续教育取得所在岗位专业或相近专业的教育证书证明后，才能按上述第
2、3点规定处理。
三、工作程序
1、工程系列初级职务评议工作，由评议委员会负责评议。
2、只聘不评由个人向单位提出聘任申请、所在单位集中将应聘人员所需评议材料提交区职改办，并由评议委员会对应聘人员的专业水平、任职能力等进行评议。凡评议通过的，由单位结合岗位、工作实际以及个人业绩等，按有关规定办理自主聘任手续。
四、材料要求
1、应聘人员个人如实填写《专业水平、任职能力评议申报表》（一式三份）、个人业务工作小结（一式三份），并提供学历及业务培训，聘任现有专业职务证书（包括评聘年月）、有关获奖证书、专业技术人员业务考绩档案（或年度考绩材料）等有关证件原件、复印件各一份。
2、单位填写《初级专业技术职务只聘不评应聘人员评议名册》。
以上个人评议材料用纸一律采用A4纸，报送材料时应每人一个文件袋，并标明申报对象姓名、申报专业、评议职务以及所在单位名称。
五、评议时间
区工程系列初级职务评议时间为11月份，区职改办受理材料时间为9月27日—10月27日（节假日、双休日除外）。
六、评议收费标准
评议费为每人200元，报送材料时一并付清。
本通知由区职改办负责解释。如与上级有关文件不一致的，以上级文件为准。
推荐第7篇：监测站临聘人员考核实施细则11
XX环境监测站临聘人员考核
管理办法（试行）
为了适应监测站各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强职工的责任心与责任感，提高工作效率，根据区环保局《临时聘用人员管理办法》和《临时聘用人员工资、奖金福利实施办法》关规定，结合区监测站实际，特制定本办法。
一、考核对象
XX区环境监测站全体临聘人员
二、考核内容
德、能、勤、绩、廉五项内容。
德：指个人应具有的政治思想素质、工作（服务）责任心、事业心，工作（服务）态度，为人态度；
能：指个人应具备的与所从事工作及处理事务相适应的专业能力、技能水平；
勤：指能否自觉遵守机关规定的作息制度、日常出勤、加班加点情况等。
绩：指个人在从事的本职工作中所取得的主要成绩，包括其所从事工作（服务）的数量与质量两方面取得的实绩；
廉：指执行廉洁自律各项纪律与规章制度情况。
三、考核原则及计分办法
考核原则：坚持实事求是、客观公正的原则，对临时聘用人员的德、能、勤、绩、纪五方面考核，考核结果与聘用制度及工资差旅费挂钩。 计分办法：考核实行百分制，总分为100分，包括平时考核和年终测评考核两部分。平时考核（占总考核的60%），年终测评（占总考核的40%）
（一）平时考核（占总考核的60%）
1、平时考核又分为基础分和加减分两部分，以85分为基数；在此基础上结合具体工作情况进行适当的加减，基础分与加减分之和乘以60%即为平时考核得分。该项考核由各室具体负责、分管站长审核把关、报办公室汇总，经站务会批准，作为全年考核的依据，与工资、差旅挂钩。
2、适用加减分的情形
（1）服从工作安排，积极参加局、站里的各项活动，完成任务出色，加3分；积极主动参加站组织的各项中心工作，成绩突出，或XX区级以上（含XX区级）有关部门表彰的，加3-5分。
（2）服务态度好，服务质量高，全年没有服务对象投诉，加2分，在上级部门组织的业务考试、论文评比或实验分析核中取得前三名的，酌情加3-5分。
（3）做文明市民；遵守局、站各项规章制度和劳动纪律，全年无迟到、早退、旷工，工作无差错，加3分。
（4）科研加分。本年度认真撰写工作信息，被内网录用的，一条加0.1分；发表论文（正式刊物、第一作者），县级刊物，1篇加1分（含《XX信息》）；市级刊物， 1篇加4分，国家级刊物（含《中国环境保护》），1篇加5分。此款加分合计一般不得超过5分。
3、扣分 （1）上班迟到、早退、脱岗，每发现1次扣0.5分；迟到、早退、脱岗时间超过2小时以旷工0.5天计。
（2）旷工，半天扣1分，1天扣2分，累计超过3天扣10分。 （3）事假，全年累计超过5天，每天扣0.2分，累计超过10天，每天扣0.5分；病假，全年累计超过10天，每天扣0.2分。
（4）集体活动（局、站里组织的本人应该参加的各种活动）无故不参加者，每缺勤1次扣2分。
（5）不服从部门领导工作安排，又没有及时向领导反映情况，使部门工作受到不良影响的，每次扣5分。
（二）年度考核（占总考核的40%）
年度考核采用民主测评打分的方式进行，民主测评考核总分为100分，由站班子成员评价分（占30％）、室对所属临时聘用人员评价分（占40％，组长和其他人员各占一半）、全站民主测评分（占30％）三部分组成。
考核组召开成员会议，根据平时考核得分情况和年终测评情况，确定考核等次报站领导审核后，由办公室以书面形式反馈给临时聘用人员。
四、考核等次
年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“ 不合格”四个等次。“优秀”等次按临时聘用人员的20%比例确定，原则上以考核分由高到低依次确定；考核分在80分以上的为“合格”等次，考核分在70～80分的为“ 基本合格”等次；考核分在70分以下的为“不合格”等次。
当年度有下列情况之一的，年度考核定为“不合格”：
（一）作风散漫，纪律松弛，年内累计迟到、早退在10次以上的，年内无故旷工累计超过5天的；
（二）无正当理由拒绝参加局、站机关所组织的各项活动（含各项中心工作），不服从全局工作需要统一调配的，经教育仍不悔改的；
（三）违反国家保密规定，在业务工作中私自泄露国家、机关、企业秘密、做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；
（四）责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良影响的，或因责任事故造成公共财物或他人财物损失5000元以上的；
（五）上班时间在微机上玩游戏、听音乐、看电影、聊天吃东西、干私活，每发现1次扣1分；被纪检及相关部门检查发现，则立即解除聘用合同。
（六）吵架、骂街、斗殴，影响局内团结，影响我局、站形象，在群众中造成不良影响者，每次每人扣5分。影响巨大者，则立即解除聘用合同。
（七）利用工作之便吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的；
（八）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好、服务质量差，违反工作程序，有群众投诉并查证属实，每次被投诉者（责任人）扣5分。年内累计被投诉3次及以上且情况属实的，扣发2个月的差旅补贴，则立即解除聘用合同。
（九）考核综合分在70分以下者；
五、考核结果
（一）对年终考核基本合格的临时聘用人员，由相关室、分管领导或单位负责人及时找其谈话，指出存在问题，帮助端正认识，促其及时整改；
（二）年度考核不合格的，扣发2个月的差旅补贴，予以辞退（即解除劳动合同），
（三）对参加考核的临时聘用人员，依据考核结果，发给年度考核绩效奖。评定为合格等次的发给年终一次性奖金3000元，评定为优秀等次发给年终一次性奖金4000元，基本合格等次发给年终一次性奖金2000元，不合格等次的不发奖金。
六、组织领导
为加强对考核工作的组织领导，站成立临时聘用人员考核小组，由站长任组长，副站长任副组长，各室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由分管办公室站长兼任，成员由现场室、分析室主任组成，日常考核工作由站临时聘用人员考核领导小组办公室承担。
本办法由站考核领导小组负责解释。若有本办法规定之外的特殊情况发生，由考核领导小组研究决定。当本办法与上级规定发生矛盾时，以上级规定为准。本办法自发出之日起执行。
推荐第8篇：自聘项目经理条件
关于规范建筑业企业自聘项目经理审查要点的通知
2008-8-4 16:38:17 阅读次数：3477
关于规范建筑业企业自聘项目经理审查要点的通知
各省辖市建委（局）：
为规范三级建筑业企业资质申报材料，根据建设部《建筑业企业资质管理规定实施意见》的通知（建市〔2007〕241号）、《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度有关问题的通知》（建市〔2003〕86号）要求，三级项目经理由企业自聘，现就三级资质申请过程中，建筑业企业自聘项目经理要求如下：
一、基本条件
1.职称条件：总承包企业自聘项目经理具有助理工程师及以上职称，专业承包企业自聘项目经理具有技术员及以上职称。
2.个人业绩：总承包提供2项个人业绩，其中有一项应满足本专业三级资质业绩标准要求，专业承包企业提供1项个人业绩且满足本专业三级资质业绩标准要求。业绩证明材料应附施工合同、任职文件及工程竣工验收资料。
3.工作经历：总承包企业自聘的项目经理应具有5年以上从事相关专业工作经历；专业承包企业自聘的项目经理应具有3年以上从事相关专业工作经历。
4.社保证明：社保部门出具在本单位的参保凭证，建设厅出具未在其它单位进行个人执业资格注册的证明。
二、材料整理要求
企业自聘项目经理资料应单独装订成册，同时在资质申请表 “
九、企业注册建造师（项目经理）名单”后加附企业自聘项目经理情况表。
附件：建筑业企业自聘项目经理情况表
二○○八年八月四日
推荐第9篇：自聘教师申请报告
关于***中心学校自聘教师工资
的申请报告
** ***管理委员会：
***中心学校2013年9月份开学以来，1—6年级学生增加近500人，且开始招收7年级新生，学生及班级的增多，使得学校教师严重不足，教育局通过协调从其他学校调入9名在编教师，但仍然不能满足学校对教师的需求，因此***中心校又自聘小学部语文教师2名、数学教师2名，聘期一年，每人每月工资1500元，合计72000元。由于我校义保经费资金有限，无力承担此项费用。以上自聘教师工资请***管理委员会给予解决，为盼。
***中心学校 2013-9-24
推荐第10篇：临聘人员合同书
编号：
聘用临时用工劳动合同书
甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校
性质： 事业单位
法定代表人： 曾冲平
乙方（被聘用者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
陆良县马街镇黄官营学校制
二〇 年 月
聘 用 合 同 书
甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和陆良县财政局、劳动局、教育局联发《关于事业单位临时用工的通知》的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在
岗位工作，担任职务 。
二、聘用合同期限
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。
2、本合同自 年 月 日起，至合同中约定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。
三、双方的权利和义务
（一）甲方权利
1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。
2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施奖励、处分、经济处罚、解聘。
3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。
（二）乙方权利
1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校的民主管理。
2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇（评选先进，模范等）。
3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4、乙方有向甲方辞聘的权利。
（三）甲方义务
1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。
2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件（住房除外）。
（四）乙方义务
1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。
2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。
3、严格遵守合同规定的各项条款。
四、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日的工作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班加点的，要提前通知乙方。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付工资人民币 元（大写： ），因学校工作需要，需要续聘，乙方则享受聘任前一个月（每年的2月和8月）的工资，新聘任员工不享受此条款。
（三）福利待遇与单位在职职工等同。
五、违反劳动合同承担的责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承
2 担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。
六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止
（一）本合同甲乙双方签字之日起生效。
（二）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。
2、由于不可抗力致本合同无法履行的。
（三）在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：
1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；
2、乙方违反或不履行合同的；
3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；
6、乙方出现重大安全事故的；
7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；
8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。依据以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同时，甲方应提前7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。
（四）乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因需辞聘，应提前15日通知甲方方可办理辞聘手续。
(五) 本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、双方约定的其它事项
1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘用岗位的能力。
2、年龄限制：根据《劳动合同法》规定男60岁以下，女55岁以下。
3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况造成安全事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲方可单方面解聘并诉诸法律。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法授权代签、涂改无效。
甲方：陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
第11篇：临聘人员承诺
临聘人员承诺书
本人进入城关小学后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保合疗购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为学校临聘人员，本人确定自己身体健康，自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险（五险）。
二、本人承诺按照本承诺书要求未为本人购买社会保险（五险）的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。
三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，个人出门安全与单位无关，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
本人签字：
第12篇：临聘人员协议书
临聘人员协议书
甲方：————
地址：————————
电话：————————
乙方：————性别：——出生——年——月
现地址：————————
电话：————————
身份证号码：————————
因工作需要，聘任乙方：————担任小沙坪小学教师。经双方同意，签订本协议。
一、聘期：聘期为5个月，从2012年2月2日起至2012年7
月2日止。
二、聘任双方的权利和义务
甲方：1.根据有关规定以及本单位的规章制度对乙方进行管
理。
2.支付乙方工资和福利，半年工资和福利的合计金额
不低于叁仟元整。
3.支付乙方贰仟元的养老保险金，由乙方自行购买。乙方：1.遵守国家法律、法规。
2．履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
三、解聘：1.聘任期满，甲方解聘乙方，并终止协议。
四、协议签订后，甲方双方无正当理由不得提前解除协议。
五、一方违反合同，造成对方损失的，由违约方依法按责任大小
赔偿造成的损失或追究有关责任。
六、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签章）
年月日
乙方（签章） 年月日
第13篇：临聘人员管理
临时聘用人员管理办法
第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。
第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。
第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。
第四条 聘用一般采取以下程序进行：
1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。
2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。
3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。
4、签订合同。由办公室办理聘用手续。
第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系：
1、严重违反单位规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的；
5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的；
6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1
能工作的；
7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的；
8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：
1、劳动合同期满的；
2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时；
5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：
1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。
2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。
3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续；用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续；需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。
第八条 本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。
第九条 本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2
第14篇：临聘人员合同书
临聘人员合同书
聘用单位（甲方）名称：
受聘人员（乙方）姓名：
因学校编制人数不够，甲乙双方经过协商，特制定此合同：
一、工作内容：根据甲方工作需要，乙方愿意担任学校学生宿舍管理岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务，包括宿舍安全管理，楼梯清扫，宿舍消毒等临时工作。
二、
三、合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作纪律：甲方应执行国家和地方有关劳动法规和人事政策规定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。必须坚持遵守国家的法律法规，服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方有关规章制度。
四、
五、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资500.00元整。每期按照5个月的劳动劳动安全： 时间计算。全学年共计支付10个月的工资。
1、甲方应严格执行国家和省有关职工安全、保护、职业卫生的规定，对乙方进行业务知识，安全卫生等方面基本知识教育，保护乙方的安全和健康。
2、乙方必须注意安全工作，确保劳动安全。
六、养老保险级医疗保险：
乙方自愿选择一下第（ ）种方式办理相关的手续或领取有关费用，乙方今后不能就养老保险事项与甲方有纠纷：
1、甲方按照国家有关法律法规为乙方同一办理养老保险手续。
2、乙方自己已经办理了养老保险手续，甲方对乙方的票据按照有关标准进行报销。
3、乙方自愿向甲方申请，由甲方将按国家有关法律法规应该为乙方办理养老保险所有费用发给乙方，乙方自行办理养老保险手续。
七、变更、解除、终止聘用合同的条件
1、聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同；确需变更的，应该双方协商一致，并按原签订程序，变更合同相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方要以解除聘用合同：
（1）在聘期内部履行合同的：
（2）严重失职，营私舞弊、对聘用单位利益造成重大损失的；
（3）旷工或五正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十天的；
3、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以书面形式通知乙方。
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期间不能从事原工作，也不服从另行安排的。
（2）乙方不能胜任工作的。
（3）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（4）上级党委、政府，主管部门为批准甲方的临时聘用人员编制。
4、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知聘用单位：
（1）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关规定的：
（2）法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。
八、违反聘用合同的责任和争议处理：
1、甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要给付对方违约金，违约金额经双方约定为：500元。造成经济损失的，还要按照实际损失承担经济赔偿责任。
2、聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可以向单位人事争议调解委员会或主管部门申请调解。当事人也可按有关规定，在争议发生之日起60天内向人事争议仲裁机构生气仲裁。
九、其他事项：
1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期内，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。
2、本合同一式三份，甲方双方各执一份，存档一份。
十、
甲方（签章）
乙方（签章） 签章：
2013年8月28日
第15篇：临聘人员劳动合同
临聘人员
劳动合同书
甲方(用人单位)
单位名称
经济性质
法定代表人或
委托的代理人
地址
邮政编码
甲方(盖章)
年 月 日
编号：乙方(劳动者) 姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码乙方(签字)年 月 日 - 1 -
甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：。
第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工
时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40
小时。每周休息日为。
第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方
- 2 -
按下列第项方式支付乙方工资：
乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。
乙方在试用期月的工资为元。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。
第七条 因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：
（一）按本合同第五条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
第九条 甲乙双方对工资的其他约定。
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
- 3 -
第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济
补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条 甲乙双方约定的其他事项：第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条 以下协议作为本合同的附件：
第二十一条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十二条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
- 4 -
第16篇：卫生室人员聘用书
张桥镇卫生院
行政村卫生室人员聘用管理协议
甲方： 卫生院； 院 长： 乙方： 村卫生室村医： ；
为进一步推行和落实乡村卫生服务一体化管理，确保2011年底前我区乡村卫生服务一体化管理率达到100%，经考核，甲方决定聘用乙方到 村卫生室工作，聘期 三 年。为明确双方的权利和义务，在平等自愿的基础上，达成如下协议：
一、甲方的职责和义务
1、负责村卫生室组建工作，为乙方提供工作场所、制定规章制度，协调村卫生室负责人解决乙方工作中的矛盾和困难。
2、负责对村卫生室实行“五统
一、两独立”为基础的规范管理。
3、负责村卫生室的技术指导和业务培训等工作。
二、乙方的职责和义务
1、在甲方和村卫生室负责人的领导下，按照“五统
一、两独立”的规范要求，在批准的执业范围内，严格遵守各项
规章制度和诊疗操作规程，保质、保量、按时完成各项工作任务。
2、承担传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。
3、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理。
4、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。
5、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录。
6、协助做好儿童免疫规划预防接种、老年人保健、传染病防治和村级爱国卫生运动。
7、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿及定期公示工作。
8、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导。
9、按时完成上级卫生行政部门安排的其他工作。
三、乙方的权利
1、有接受培训、考试、晋升、外出学习进修权利，因工作需要安排进修可享受政府补助部分的80%；
2、对业务收入、支出和管理有知情权、建议权；
3、对村卫生室管理持有不同意见时，有向上级反映的权利；
4、有主动申请退出村卫生室的权利。
四、奖惩制度
（一）奖励
1、在医疗卫生、预防保健、救灾防病、突发公共卫生事件等方面取得突出成绩，并获得先进称号的，由区卫生局给予相关奖励。（1）被区委、区政府或市卫生局授予先进个人称号的，奖励500元；（2）被市委、市政府或省卫生厅授予先进个人称号的，奖励1000元；（3）被省部委级授予先进个人称号的，奖励2000元。
2、在区组织的“三基”训练考试及知识竞赛中取得前三名的，分别奖励500、300、200元。
（二）处罚
乙方有下列行为之
一、经批评教育不改的，甲方有权予以解聘，并给予相关处罚：
（1）不服从领导，不遵守卫生室规章制度；
（2）聘用期间私自售药、非法开展诊疗活动或年度内有私收费现象达两次；
（3）违反职业道德或医疗技术操作规程造成严重后果的；
（4）无正当理由连续15个工作日不参加村卫生室工作的；
（5）有套取新农合资金行为2次以上或数额较大的； （6）有私自转送病人到民营医疗机构行为的。
五、建立村医履约保证金制度
1、乙方在签订聘用管理协议时需上交履约保证金2000元。履约保证金实行“在岗即付”，如工作中无过错，乙方在主动申请退出村卫生室时全额退还。
2、履约保证金主要用于村医在村卫生室工作期间相关责任和风险的履约保证。村医如有上述第四条第二款相关情形的，视情按比例扣除履约保证金。
3、履约保证金由区卫生局设立专户存储，做到专款专用，保证履约保证金的资金安全。
六、附则
1、本协议有效期 三 年，甲乙双方如需提前终止协议书，应于1个月前书面通知对方。
2、本协议一式三份，甲乙双方各存一份，报区卫生局备案一份，自签字之日起生效。
甲方代表签字（公章）： 乙方签字：
年 月 日
第17篇：退聘人员管理办法
北京住总第一开发建设有限公司
退休人员返聘管理办法
第一章 总则
第一条 为规范退休人员返聘管理，有效发挥返聘人员技术优势、现场管理经验，实施对青年技术人员的传、帮、带，特制定此管理办法。
第二条 公司到龄退休人员原则办理退休手续不再返聘，确因工作需要返聘的按本办法执行。
第二章 聘用要求
第三条 聘用范围。
1、企业紧缺的关键管理岗位人员，短时间内通过企业内部调配或培养暂无接替人选的，可考虑返聘本单位退休的专业技术人员，通过传、帮、带培养新人；
2、临时岗位、辅助性岗位，外聘社会人员成本太高的，可酌情返聘本单位退休的员工以降低运营成本。
第四条 聘用条件。
身体健康，需医院出具的诊断确认身体能胜任所聘岗位工作；被聘人员年龄男性60岁以下，女性55岁以下。对少数高级人才，聘用年龄可适当放宽，但最高年龄男性不超过65岁，女性不超过60岁；工作能力、以往业绩表现、岗位经验及工作作风在本专业系统具备一定的代表性。
第五条 聘用时间。返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；临时聘用针对帮助解决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题，一事一聘。
第三章 聘用程序
第六条 空缺岗位需求分析。当急需的专业技术人员空缺时，用人单位会同公司对口部室从工作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。无任务项目部或工程临近尾声的项目部不可以返聘。
第七条 返聘申报。由需要聘用退休人员的单位提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务、预计返聘期限和返聘待遇等，报公司对口系统领导审批后，与健康证明、岗位证书等一起报人力资源管理部。由人力资源管理部提交公司党政联席会讨论决定，最后由人力资源管理部办理返聘手续。
第八条 凡聘用返聘人员的单位，必须按规定办理申请、聘用手续和上报备案，任何单位都不得私自聘用不符合聘用要求的人员，若经查实立即解聘，由此造成的一切损失概由用人单位自负。
第四章 返聘人员职责
第九条 自觉遵守用人单位的各项规章制度。
第十条 服从用人单位工作安排，完成所安排的工作任务。 第十一条 返聘人员由用人单位制定有针对性的《岗位职责》（必须含有传、帮、带新人的相关职责），按照在职同岗位人员标准，严格完成岗位工作，《岗位职责》作为返聘协议书附件。《岗位职责》履职不到位的，随时解除返聘协议。
第五章 返聘人员管理
第十二条 返聘人员实行考勤管理。聘用单位负责返聘人员的日常考勤与管理，要严格按照公司《考勤管理制度》执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间按缺勤办理，不支付任何返聘费用。
第十三条 在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的， 可以向聘任单位提出终止聘用意见，经聘任单位研究后，报公司人力资源管理部按规定办理解除聘用关系手续。
第十四条 返聘人员返聘期满时，用人单位提交书面续聘或解聘申请，由公司党政联席会研究决定相关事宜，人力资源管理部办理相关手续。
第六章 附则
本办法由人力资源管理部负责解释。 本办法自下发之日起执行。
第18篇：中队自聘中队辅导员仪式
中队自聘中队辅导员仪式
一、出旗
二、唱队歌
三、让我们用热烈的掌声，请中队辅导员到主席台前来，站成一排！
四、请少先队员为中队辅导员佩戴红领巾
五、请中队主席代表中队委员会向中队辅导员发聘书
六、宣誓
各位中队辅导员，请举起右手，跟我宣誓！誓词为辅导员十要公约：
辅导员“十要”公约
一要——微笑辅导，礼貌待童。
二要——多和队员一起玩。
三要——凡事先想想队员的需要。
四要——有事多和队员们商量。
五要——经常倾听队员的心声。
六要——让队员讲话，讲自己的话。
七要——让队员作主，做自己的事。
八要——为队员讲话，维护队员权利。
九要——要求队员做到的自己先做到。
十要——答应队员做到的事一定要做到。
队员们，让我们用热烈的掌声，请中队辅导员回到我们的队伍中！
七、呼号
八、退旗
第19篇：单位临聘人员管理办法
**单位临聘人员管理办法
1、本制度所指临聘人员为在机关工作6个月以上的非机关正式干部职工，不含挂职、借调、实习人员。
2、临聘人员的使用按照“用人单位申请、编制部门审核、人社部门审批、财政部门集中支付”的程序进行办理。
3、根据市编办核准的临聘人员编制数聘用临时工作人员，并按年度签订劳动合同，合同一式四份，本人、用人单位、人社局、财政局各执一份。
4、根据市编办、市人社局的审核标准确定临聘人员的编制数和工资标准，临聘人员不享受机关福利。
5、临聘人员的聘用由组织部负责审核，其工资、社保及日常管理由办公室负责。
6、临聘人员的年终考核由组织部负责，对考核合格并表现突出的，可在年终由办公室发放相应奖金。
7、临聘人员必须服从机关的工作安排和管理，遵守机关各项制度，如不服从工作安排和管理，或人为因素造成重大工作失误者，机关可予以辞退。
第20篇：提高临聘人员整改措施
篇一：招聘问题及整改措施日期： 篇二：为民服务作风提升整改措施 为民服务作风提升整改措施
根据中心作风提升月活动实施方案的总体部署，结合实际工作，我认真梳理，深入剖析，针对自身存在的问题，制定以下整改措施：
一、加强学习，提高自身素质。认真学习党的理论，强化宗旨意识，坚定理想信念，端正工作态度，激发工作动力；学习先进，以先进为榜样取人之长，补己之短；学习业务知识，经常给自己充电，将学习与工作实践相结合，不断提高活学活用的能力。
二、密切联系群众，树立亲民、爱民之心。工作中，以群众满意不满意作为衡量工作的第一标准，与办事群众保持密切的联系，让我的行为时时刻刻，方方面面接受群众的监督。要经常听取办事群众的建议，尤其要本着着解决问题、处理问题的态度仔细聆听、认真对待，努力研究和探索解决方案，使窗口工作更加便民、利民。
三、与时俱进，开拓创新。进一步更新观念，大胆工作，做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。始终保持窗口工作人员高度的工作热情和良好的工作状态，热情服务群众，力争工作水平再上新台阶。
四、加强道德素质修养，树立文明形象。始终遵循“公开、效能、廉洁、便民”的服务宗旨，爱岗敬业，甘于奉献，做实践职业道德的模范。
五、定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。总之，我将抓住这次“作风提升月”活动的机遇，严格按照中心要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作能力、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好窗口工作人员的作用，为实现“和谐卫生服务”做出自己最大的贡献 。篇三：进一步提高执行力个人整改措施 进一步提高执行力个人整改措施
2月23日至25日，我参加了纪委监察局开展的“进一步提高执行力”集中封闭研讨活动，认真的学习了《让西部新城在科学发展中崛起》、《打造实力、活力、竞争力干部队伍》、《提高执行力》、《把信送给加西亚》等教材，并进行了深入的研讨。通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定整改措施，以切实提升素质，提高执行力。
一、存在的问题
1、政治、业务学习还不够深。由于有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文件也是看看大标题，在学习上搞实用主义，结果对理论上、制度上的一些深层次问题，尤其是一些新问题理解还不深。
2、工作上不求过得硬，只求过得去，工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。
3、缺乏上进心，缺乏唯先必争、唯旗必夺的精神。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，有时缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活，对工作谋划不深。
二、存在这些问题的原因
1、思想上对学习重要性的认识不足，主动性不强，没有把业务理论学习上升到应有的高度，同时时间观念不强，过分强调忙，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。特别是随着工作年限增长也产生了一些惰性，存在进取不足。导致综合素质提高不快，理论指导实践的能力弱化。
2、学习文件不仔细，理解上级工作意图不准确。对上级的文件、制度的阅读不细，理解不透，研究不深，无意中造成执行上的偏差，工作上的不到位。
3、没有用高标准、严要求来时时约束自己。工作中总认为自己已经做得很不错了，对工作的改进动力不足。
三、整改措施和努力方向
1、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为职能室负责人，必须要有较高的理论水平，必须进一步加强对理论、业务、法律法规的学习，并指导自己的思想和工作实际。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
2、抓住进一步提高执行力主题教育的契机，进一步提高认识。从我做起，从现在做起，切实通过这次活动使自己思想上能有大的提高，作风能有大的转变，执行力上有更大的增强，向先进典型和先模人物看齐，工作上不讲价钱，踏踏实实做好各项工作，把上级的工作意图和工作目标执行到位。
3、增强创新意识，工作争强当先。要与时俱进，开拓创新，进一步更新观念；大胆工作，敢于碰硬，工作中勤于思考，发现问题，多想办法，多出路子；兢兢业业，扎实工作。
通过这次活动，今后我应当经常扪心自问：我的目标、任务、计划该如何执行、执行得怎么样？上级的指令我执行得怎么样？制度、规程、标准我执行得怎么样？在执行的过程中存在什么问题？是什么问题在影响我的执行力？用什么方法和措施解决这些问题，进而提高执行力？通过经常的自省自问，不断提升自己的素质，提高自己的执行力，更好地完成组织交给的各项工作任务。 2010年2月25日
