军休干部先进事迹
推荐第1篇：军休干部生活待遇
军休干部生活待遇
生活待遇
（一）军休干部生活待遇的主要内容？
答：军休干部生活待遇主要包括按时发放离退休费、按有关文件规定调整军休干部离退休费和补助补贴、享受本地区的医疗待遇（含医疗包干人员）、享受乘车待遇和住房待遇。
（二）移交地方的军休干部同未移交的军休干部在调整离退休费和补助补贴为什么不能同步进行？
答：因为军队发文后经费由军费开支，所以未移交的军休干部很快就能执行。而移交地方的军休干部须经民政部、财政部、总参谋部、总政治部、总后勤部等有关部门协商，待发文后，当年经费由军队拨付，从第二年起按现行财政渠道开支，在时间上造成时间差。同时，经费和文件不能同步下达，所以移交地方安置的军休干部和未移交的军休干部在调整生活待遇时不能同步进行。
（三）军队离退休干部享受独生子女加发离退休费和基本养老金的条件是什么？标准是多少？
答：海南省人民政府印发《关于独生子女父母和无子女人员退休时加发的退休费或基本养老金发放办法的通知》琼府〔2008〕3号文件规定：
发放对象：
机关、社会团体、企事业单位工作人员中按规定办理退休手续的独生子女父母或无子女人员；凡参加社会保险、达到法定退休年龄后在社会保险经办机构领取养老保险金的独生子女父母或无子女人员。
发放标准：
1、独生子女父母每月加发5%的退休费或基本养老金，独生子女死亡或无子女的人员加发10%的退休费或基本养老金（另根据琼人劳保〔2005〕5号文件规定：退休时按规定计发退休费的比例和按本办法增发退休费的比例之和，不得超过100%）。
2、发放对象的退休费或基本养老金基数增加后，加发的退休费或基本养老金也随之增加。
（四）军队离退休干部的探亲费如何规定？如何报领？
答：根据民政部、财政部、总政、总后〔2006〕24号文件规定：从2004年1月1日起，移交政府安置的军队离退休干部，与父母（含配偶为独生子女的岳父母、公婆）不在一地生活的，其探望父母的时间为每两年一次，往返车船费按照现行规定报销。
报领程序：
1、探亲者必须提供回家探亲由父母所在单位或当地派出所、居（村）委会开具父母亲健在证明。
2、提供往返的车船票据或机票（考虑军休干部的身体状况，所里允许坐飞机往返，但是按核定的车船票标准报销）。
3、到所里人事管理员处核定探亲路费并办理报销手续。
（五）军队离退休干部享受特别抚恤金的条件是什么？标准是多少？
答：根据民政部安置司、总参谋部军务部、总政治部组织部、总政治部干部部、总后勤部财务部[1994]政干发字第227号文件规定，自1993年11月5日起，1988年7月18日以后去世的，被大军区级（含）以上单位授予荣誉称号的英模人物或荣立一等功的人员特别抚恤金15000元；生前在边防、海岛、高原部队或其他特别艰苦的环境工作及在国防科研中从事国家规定的有害工种连续满20年，并做出显著成绩者特别抚恤金12000元；生前为师职（含）、专业技术7级（含）以上干部或军龄（含参加革命工作时间）满30年的干部，且事迹突出者特别抚恤金10000元。
（六）军队离退休干部一次性抚恤金发放的标准和部门？
答：根据国务院、中央军委第413号令《军人抚恤优待条例》规定，自2004年10月1日起，因公牺牲的一次性发给遗属离退休干部、退休士官（志愿兵）本人生前40个月的基本离退休费；因病去世的一次性发给遗属离退休干部、退休士官（志愿兵）本人生前20个月的基本离退休费，经费由民政部门发放。
（七）专业技术干部的政治待遇和生活待遇是如何规定的？
答：根据民政部安置司、总政治部干部部[1993]政干发字第308号文件规定，军休干部的政治待遇和住房待遇是：专业技术1至3级干部享受军职干部待遇，专业技术4至6级干部和7级正副教授及相当职称的干部、体育
1、2级干部和3级高级教练员享受师职干部待遇，专业技术7至9级干部和体育3至5级干部享受团职干部待遇。军休干部增加离退休费和补助补贴时：专业技术4级享受正军待遇、专业技术5级享受副军待遇、专业技术6级享受正师待遇、专业技术7级享受副师待遇、专业技术8级享受正团待遇、专业技术9级享受副团待遇、专业技术10级享受正营待遇、专业技术11级享受副营待遇、专业技术12级享受正连待遇、专业技术13级享受副连待遇、专业技术14级享受正排待遇、专业技术15级享受副排待遇。
（八）军队离休干部移交地方安置且纳入社会医疗保险后的医疗待遇标准有何规定？
答：军队离休干部参加安置地医疗费用单独统筹，筹资标准按照安置地劳动保障和财政部门核定的离休干部医药费统筹标准执行，享受当地同级别离休干部的医疗待遇标准。移交省本级安置的军队离休干部医疗保障按《海南省省直单位离休干部医药费管理办法》的规定执行；移交市、县安置的军队离休干部按当地离休干部医药费统筹标准筹集并单独管理。
（九）退休干部丧葬费如何计发？
答：根据财政部、中共中央组织部、民政部、人事部、总政治部、总后勤部[94]财社字第19号文件规定，自1993年10月起，一次性发给遗属退休干部、退休士官（志愿兵）本人生前12个月的基本退休费。
（十）退休干部享受护理费的条件是什么？
答：根据民政部、公安部、财政部、人事部、卫生部、总政治部、总后勤部[1993]政联字第6号文件规定，退休干部因战因公评为特等、一等残废或者因病瘫痪、双目失明而生活不能自理，饮食起居需要人扶助的，经医院证明和组织批准，按规定的标准发给护理费。
（十一）军队退休干部移交地方安置且纳入社会医疗保险后的医疗待遇标准有何规定？
答：军队退休干部纳入安置地基本医疗保险和公务员医疗补助范围。参加安置地基本医疗保险和公务员医疗补助以当地劳动保障行政部门核定的上年度退休人员人均基本医疗费和退休公务员平均医疗费为缴费标准，缴纳基本医疗保险费和公务员医疗补助费。享受当地的基本医疗保险和公务员医疗补助待遇。
（十二）关于个人账户资金医疗IC卡的发放标准？
答：医疗IC卡为个人账户资金。退休人员年龄在70岁以下的，每人每月计入60元，年龄在70岁以上的，每人每月计入72元。供个人在统筹基金支付外的定点医疗机构门诊及定点零售药店使用。
（十三）办理异地就医的条件和规定是什么？
答：异地安置和长期外地居住的离退休人员，个人可在异地选择二至三家当地的医疗保险定点医疗机构为住院治.疗的定点医疗机构。如当地未实行医疗保险管理的，原则上必须在县级以上非赢利的公立医疗机构就医。填写申请，批准后可到个人选择的异地定点医疗机构就医。统筹基金支付范围执行基本医疗保险有关药品、诊疗项目、服务设施的目录并按医疗管理规定。应由统筹基金支付的医疗费用，由个人垫付，出院或治疗终结后，再由单位有关人员送省社会保障局按规定支付。
（十四）办理异地医疗保险手续的步骤？
答：
1、到军休所医保科或省社保局领取《异地居住人员医疗保险定点医院登记表 》，并按要求填写个人资料；
2、到异地居住所在地社会保险机构承认的二至三家定点医疗机构盖章；
3、到异地居住所在地社会保险机构盖章；
4、按以上要求填写完后寄回省军休所医保科或直接寄往省社会保险事业局医疗保险处即可；
（十五）异地住院社保报销需提交那些材料？
答：
1、提交住院收费发票、住院病历首页、出院证明、住院用药明细单（价目表）；
2、将以上材料寄回省军休所医保科，由医疗保障管理员将材料送至省社会保险事业局医疗保险处登记报销。通过审核报销后，报销款项经银行转账到省军休所财务账户，由医疗保卫科医疗保障管理员办理登记转账等手续后，转账给该住院人员个人工资账户。
（十六）特殊病种种类、定额结算标准及办理特殊病种门诊治疗手续需要那些材料？
答：
1、符合以下病种之一的，可以申请特殊病种门诊治疗。（1）各种恶性肿瘤（放疗、化疗）；
（2）慢性肾功能衰竭（血液透析治疗、腹膜透析治疗）；
（3）器官移植术后（抗排异治疗）；
（4）脑中风（偏瘫）；
（5）帕金森氏综合症；
（6）高血压（3期）；
（7）糖尿病（并发症）；
（8）再生障碍性贫血；
（9）精神病；
（10）结核病（活动期）；
（11）老年性白内障（晶体植入治疗）；
（12）肝胆、泌尿系统结石（震波石治疗）；
（13）肝硬化（失代偿期）
个人在基本医疗保险定点医院中任选一家，门诊特殊病种统筹基金支付费用的结算实行定额结算，一年一定。
退休人员执行标准为：
各种恶性肿瘤（放疗、化疗）：按参保人具体治疗情况确定；
慢性肾功能衰竭：血液透析治疗：每人每月4050元；腹膜透析治疗：每人每月3600元；
器官移植术后（抗排异治疗）：每人每月2700元；
脑中风、帕金森氏综合症、高血压（3期）、糖尿病（并发症）、肝硬化（失代偿期）：每人每月333元；
再生障碍性贫血：每人每月423元；
精神病：每人每月270元；
结核病（活动期）：初治病人：每人每月303元；复治病人：每人每月284元；
老年性白内障（晶体植入治疗）：每只1350元；
肝胆、泌尿系统结石（震波石治疗）：一类医院：每人每月567元；二类医院：每人每月539元；三类医院：每人每月510元。
同一患者两种以上特殊疾病，只按最高一种疾病标准支付。
2、办理特殊病种门诊治疗手续及所需材料：填写《门诊特殊病种和治疗项目审批表》，送报其门诊病历，住院病历及疾病证明。
（十七）二等乙级（六级）以上革命伤残军人的医疗待遇？
答：二等乙级（六级）以上革命伤残军人的医疗费管理，参照（琼府办〔2005〕1号）“海南省人民政府办公厅关于印发《海南省省直单位离休干部医药费管理办法》的通知”纳入离休干部医药费统筹或由单位自行管理。即在定点医院中就医，医药费实行定额管理，个人年度使用医药费在8000元（含门诊、住院）以内的，结余部分奖励给本人。
（十八）军休干部住院伙食费补助标准是多少？如何报领？
答：
1、根据海南省民政厅、海南省财政厅转发民政部财政部总政治部总后勤部琼民安字[2008]4号关于调整移交政府安置的军队离休退休干部住院伙食补助费标准的通知：住院治病者享受每天16.00元伙食费补助。住院伙食补助费每半年结算一次。
2、办理住院伙食补助费需提交的材料为：出院小结或医院其他可证明住院天数的材料。
推荐第2篇：优秀军休干部条件
优秀军休干部条件
一、关心党和国家大事，积极学习时事政治，思想与时俱进。拥护党的路线方针政策，自觉与党中央保持一致，有正确的人生观、价值观、荣辱观。
二、严格自律，自觉接受组织的管理和监督，组织观念强。遵守军干所各项规章制度，模范行动好。发扬党的优良作风，正确开展批评和自我批评，不无事生非，反对自由主义。思想上严格要求自己，谦虚谨慎，团结同志，与人为善，乐于助人。在救灾和献爱心活动中发挥积极带头作用，平时能保持积极向上的精神风貌。
三、以所为家，关心和谐家园建设。积极参与所里安排的工作，积极参加所里的各项活动（文体、公益等），为创建和谐家园、先进军干所起模范作用。
和谐军休家庭标准
1、爱党爱国爱军队，学法知法守法。家庭成员对党、国家和军队具有深厚的感情，言行与党中央保持一致；认真学习遵守国家的各项法律、法规，依法行使和履行权利和义务利用合法渠道和方式维护军休干部的正当权益。
2、尊老爱幼，团结和睦。尊老敬老，赡养老人，维护军休干部在家庭中的合法权益；关爱子女；科学教育下一代；邻里间团结和睦，善待他人，友好相处，家庭成员间宽容、谦让、平等、融洽。
3、崇尚科学，情趣高雅。崇尚科学、反对迷信，拒绝邪教、远离毒品、生活方式健康、文明、科学，家庭成员讲诚实守信用。
4、热心公益事业，讲奉献有爱心。积极参与社会公益活动和军休干部之间互助小组活动，互帮互助。维护社会公共安全，维护军休家园公共道德。
5、勤俭持家，保护环境。明是非、知荣辱，家风廉洁勤俭、积极参加爱国卫生活动，主动维护军休家园环境卫生。
推荐第3篇：建立健全军休干部健康档案
建立军休干部健康档案 完善医保服务功能
为更好落实军休干部的“两个待遇”，全面及时掌握军
休干部的健康状况，所领导高度重视，要求医保科对军休干
部的健康档案进行收集、整理、归类。
医保科根据每位军休干部的健康情况对健康档案进行
了分类，按每位军休干部的姓氏笔画统一编号，一人一档，
并建立了电子版和纸质版。纸质档案用各种不同的颜色图标
区分高血压、糖尿病、心血管等。并对慢性病、特殊病患者
的信息分类专册进行登记，直观的了解健康状况，又方便了
健康档案查找等管理工作。
健康档案数据信息实行专人管理、专人录入、专人维护，
定期做好数据备份，健康档案信息涉及个人隐私的，要做好
信息的保密工作。健康档案内容主要包括个人基本资料、联
系人及联系方式、既往病史、药物过敏史、历年查体情况和
常用药品等。进一步完善医保服务功能，对每位军休干部的
身体状况做到心中有数，更好的为军休干部服务好。
张玉香
推荐第4篇：建立健全军休干部健康档案
建立军休干部健康档案 完善医保服务功能
为更好落实军休干部的“两个待遇”，全面及时掌握军休干部的健康状况，所领导高度重视，要求医保科对军休干部的健康档案进行收集、整理、归类。
医保科根据每位军休干部的健康情况对健康档案进行了分类，按每位军休干部的姓氏笔画统一编号，一人一档，并建立了电子版和纸质版。纸质档案用各种不同的颜色图标区分高血压、糖尿病、心血管等。并对慢性病、特殊病患者的信息分类专册进行登记，直观的了解健康状况，又方便了健康档案查找等管理工作。
健康档案数据信息实行专人管理、专人录入、专人维护，定期做好数据备份，健康档案信息涉及个人隐私的，要做好信息的保密工作。健康档案内容主要包括个人基本资料、联系人及联系方式、既往病史、药物过敏史、历年查体情况和常用药品等。进一步完善医保服务功能，对每位军休干部的身体状况做到心中有数，更好的为军休干部服务好。
张玉香
推荐第5篇：军休干部服务管理工作经验交流
军休干部服务管理工作向精细化延伸初探XX市军休所现有军休干部158人。多年来，由于各级民政部门高度重视和支持，军休所公共服务设施完善，各项服务管理工作规范，先后被上级授予“全国军休工作先进单位”、“全国民政系统群众满意窗口单位”、“全国民政系统行风建设示范
窗口单位”、全省“和谐军休家园”、省“行风建设示范窗口单位”、市“文明单位”、“花园式单位”、“党建工作先进单位”等荣誉称号。
随着经济社会的迅速发展，军休干部的服务需求也在逐步增多，为了进一步提高对军休干部的管理水平和服务质量，更好地为军休干部提供细致周到的服务。近年来，该所在省厅组织开展的“三先”评比活动中，坚持以《湖北省移交政府安置的军队离休退休干部服务管理机构工作规范（试行）》为基本依据。在规范管理、柔性操作、人性关怀、精细服务等方面再下功夫，倾心着力为军休干部及其家庭提供了更加精细、优质的服务，受到广大军休干部的一致好评。
一、优化硬件设施，为军休干部营造一个赏心悦目的休养环境
该所院内有军休干部住宅楼4栋，办公楼1栋，集中居住了XX户军休干部。为了更好地为军休干部提供一个优雅的休养环境，他们多方筹措资金对院内房屋进行集中整修，改扩建了军休干部活动用房和办公用房520平方米，建起了信息服务平台，新修了出行通道600平方米，全面改造了院内水电设施，道路两旁设立了彩色灯箱，开办了一条军休文化长廊，铺设了规范的人造草坪门球场，改造出一口80平方米的安全观赏鱼池，重新规整布局了院内绿化等等，使整个院内设计布局合理，道路干净整洁、健身设施配套，花木四季长青，集中居住的军休干部感到非常满意。
二、瞄准日常小事，努力为军休干部提供精细化优质服务
XX市军休所军休干部平均年龄达75岁，身体状况较差的有30人，身体多病的有XX人，生活自理困难的X人，子女不在身边的有XX人。为了给军休干部提供精细化的优质服务，他们在全面落实好军休干部“两个待遇”的基础上，高度重视军休干部及其家中的日常细小服务需求，努力做到细致入微：一是特色称呼暖人心。针对军休人员过去在部队的任职情况，军休工作人员在工作中一律采取老首长、老前辈、叔叔、阿姨等尊称，让军休人员感到贴心的温暖。二是设立温馨提示牌。在军休干部休养楼各楼梯口、过道处等醒目位置均设置“出门别忘带钥匙”、“出门关好水、电开关”、“雨雪天气防止路滑慢慢走”等提示标牌，较好地解决了军休老干部出门容易忘事的问题。三是制作健康“平安卡”。卡上注明军休干部个人健康状况、既住病史、军休所工作人员的联系电话等，让军休干部随时带在身上，以防万一。四是关键时刻“三必到”。所领导做到军休干部过生日时必到家中祝寿，生病住院时必到医院看望协调，家中发生矛盾时必到家中帮助调解，使军休服务起到调节器的作用。五是劝告子女多关心。对军休干部与子女长期异地生活的家庭，工作人员经常与军休干部子女联系沟通，让他们即使“离巢”，也要尽可能多的与父母联系，注重“精神赡养”，以保持父母子女之间的亲情慰籍。六是军休文化创特色。在组织军休干部经常性文化娱乐活动和多种讲座、摄影比赛的基础上，所里请专业人员将各种活动的影像资料编辑成专题片《秋声赋》，发给军休干部家庭每户一碟，使他们看着自己的片子乐哈哈。七是陈展荣誉鼓斗志。将军休干部过去在部队获得的各种荣誉奖品、奖牌、证书设立陈列室予以展览，既集中了正能量教育资源，又激发了军休干部发扬革命传统，争取更大光荣的斗志，更加积极地投入到“老有所为”的各种活动中。八是拓展视野优服务。积极利用孝感市社区公共服务平台96580成熟的服务资源，采取所里统一购买服务的方式，为军休干部及其家庭（尤其是分散居住人员）提供更加充分快捷的专业化服务等等。通过以上一系列的“细小动作”，使全体军休干部无不感到组织的温馨。
三、强化四项措施，着力建立一支倾心军休服务的工作队伍
为军休干部提供精细化服务，往往涉及到节假日和平时8小时以外，为了使全体军休服务工作人员真正做到视军休干部如父母，倾心尽责做好军休服务工作，该所着重强化四项制度：一是学习教育制度。经常组织开展我党我军优良传统教育和讨论，让大家在学习教育和与军休干部的座谈互动中更加深刻地认识国无防不立、民无兵不安，做好军休服务工作就是为国防和军队现代化建设添砖加瓦的道理，从而不断提高全体工作人员尊重军休干部、热爱军休工作、倾心军休服务的自觉性。二是联席会议制度。坚持每月召开一次所务会、管委会联席会议，在及时将所里要开展的各项工作通报给军休干部的同时，认真收集听取军休干部对军休服务工作的意见和建议，对工作中不完善不细致的地方及时予以调整完善，确保各项活动安排与军休干部生活、心理需求相协调。三是分工联系
制度。为了强化服务责任，该所从所长到一般工作人员，根据每个军休干部的不同特点，一律实行对口定人分工联系制度，除重大情况集中力量外，平时每个工作人员每周至少要与对口联系的军休干部上门走访或通电话了解一次情况，和军休干部说贴心话，办知心事，帮助解决具体问题，并逐户建立服务档案。四是责任追究制度。所里每季度组织一次军休干部民主测评活动，
在共同测评所里组织的较大活动的满意度的同时，军休干部还要对各自对口联系的军休工作人员的服务态度、服务质量等进行打分，对民主评议活动中得分不高的工作人员，所里将组织深入调查，对责任心不强、工作不及时、服务不到位的问题，根据不同情节一律予以通报批评、戒免谈话直至组织处分。从而始终保持了全体工作人员倾心服务军休干部的昂扬精心状态。
推荐第6篇：军休工作总结
军休工作总结
今年XXXX军休工作会议后，在上级业务部门的指导与支持下，在局党委的有力领导下,以科学发展观为指针，以强化服务为手段，以落实待遇为保障，以争创一流为目标，求真务实、开拓创新、克服困难、不断进取，现将工作总结如下：
1、全面落实军休“两个待遇”
始终把工作待遇问题放在第一位，抓好各项工作及时到位，认真审查了休干的工资构成。
2、做好了走访慰问工作
两节前后，对我县的全部军休干部进行了走访慰问，发放了慰问品。同时，还经常到军休干部家中进行上门走访，把党和政府对军休干部的关怀送到军休干部心中。
3、真情服务融洽了工休关系。
全面推行“三心”服务，即做到接待热心、解释耐心、服务精心。坚持“五必访”制度，即重大节日必访、老同志生日必访、老同志住院必访、家庭纠纷必访、邻里不睦必访。实现日常服务到位，重点服务到户，特殊服务到人。积极稳妥地对封闭、单一的传统服务管理模式
的内容、形式进行改革，不断推进军休服务管理社会化，依托社区，为军休干部提供更好的服务保障。
推荐第7篇：军休工作总结
军休工作总结2011年我们在省、市军休部门的指导和县民政局党组的领导下，紧紧围绕落实军休干部“两个待遇”的工作中心，开拓创新，奋发进取，扎实工作，规范服务，各项工作都取得了较好的成绩。现将今年以来的主要工作情况总结如下：
1、主要工作根据年初民政工作会议的部署和要求，按照党和国家关于安置军队离退休干部的方针、政策和规定，秉承全心全意为军休干部服务的理念，以落实军休干部的“两个待遇”为工作重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和管委会“三自”作用为动力，以创建和谐军休所为抓手，着力在完善制度，规范管理和周到服务上下功夫。
（一）认真落实军休干部的“两个待遇”，丰富其晚年生活认真落实政治待遇,保持其政治本色.年初为符合订报条件军休干部报销了二份报刊费，同时结合单位实际情况，所里还订了《**日报》、《新安晚报》、《中国民政》、《中国老年报》、《文摘周刊》等报刊杂志，供军休干部来所阅读、学习之用。坚持每月15日、28日组织军休干部参加政治理论学习，传达有关文件、听报告和进行党性教育等。及时通知休干参加县委、县政府组织的座谈会和外出参观活动。6月份在县委号召开展万名党员缅怀先烈、重温誓词活动中，组织党员到**厂开展了重温誓词的活动。6月底召开了庆祝建党90周年座谈会，所党支部表彰了4名优秀党员和一名先进工作者，并且给全体工休人员、党员发了建党90周年纪念品。认真落实生活待遇,丰富其晚年生活。元月份，在中央财政经费没到位的情况下，我们积极协调县财政局给我所预拨了30万元经费，保证了军休干部离退休金及各项生活补贴足额及时发放。同时，根据县老干局的统一布置，我们及时完成了上报离休干部信息的工作，保证了离休干部医疗费得以及时报销。3月份组织军休干部进行了房改政策的宣传工作，4月完成了房改款的测算、军休干部签字确认和上报工作。6月份根据文件精神，我们采取登门慰问的方式，及时将离休干部增发的生活补助费共20029元送到了每一位离休干部的手中。年底，根据文件规定我们及时调整了军休干部生活补贴和遗属生活补助费，并将262500元的补发费用全部补发到位。5月份组织对全所离退休及工作人员进行了体检，使一些疾病得以早发现、早治疗。重大节日开展慰问活动。“春节”、“八一”期间及时将省市的慰问品送到军休干部家中；其他节日所购买了米油等慰问品对全所工休人员进行了慰问；对生病住院的老同志，我们在得到信息后，都能及时带着慰问品前往医院进行探望慰问，尽最大努力帮助他们解决一些实际问题。组织军休干部参加健康有益的集体活动,开展钓鱼、扑克、麻将等项目的比赛，还组织身体健康的军休人员到**的徽园、海洋馆、世博**馆、等处参观游览。
（二）创新工作理念，提高服务质量。结合“创先争优活动”和省厅倡导的“五心”和“五个一”的要求，提出了“创新服务管理，建设和谐军休”的工作理念。一是转变服务方式。制定和落实“服务第一责任人”和“服务上门”等长效机制，把间接服务与直接服务有机结合起来。在今年的军休房改工作中，我们本着军休干部利益至上的原则，在政策允许的范围内使军休干部的房改利益得到了最大化。二是创新服务内容。在认真落实军休干部“两个待遇”的基础上，针对高龄休干逐年增多及大多数休干子女不在身边的新情况，为休干提供健康咨询、开展健康检查，依据政策千方百计地帮助他们解决生活中遇到的实际困难，积极探索开展以人为本的个性化服务。三是拓展服务渠道。引导军休干部走出庭院，融入社会，积极参与创建和谐社区和社区群众文化建设等活动，参与社会公益事业活动。鼓励军休干部积极参加县老年大学学习。
（三）强化民主管理、民主监督，增强军休工作透明度民主管理、民主监督是做好军休工作的优良传统和重要内容。积极开展行风建设，加大所务公开力度，增强办事透明度，真正做到“政策公开、管理公开、服务公开”。以优良的行风促服务、促管理、促发展，自觉地将军休工作置于休干的监督之下。所党支部十分重视“管委会”自身的建设和“三自”作用的发挥，凡涉及工休人员切身利益的重大事务都提交“两委会”集体讨论研究，执行情况向管委会通报，沟通思想，征求意见，改进工作。管委会成员不顾年老体弱，关心和支持干休所的工作和建设，在工休人员之间发挥了桥梁作用，为军休所的建设做出了突出贡献。
（四）加强党支部建设，推动军休所各项工作全面开展所党支部以县委号召开展万名党员缅怀先烈、重温誓词活动为契机，组织党员到**厂缅怀先烈、重温誓词，使全体党员得到了一次很好的党性教育，提高了党员的素质，支部的凝聚力、战斗力得到明显增强，党员的先锋模范作用得到发挥，带动了工作人员精神面貌的大改观，呈现出了文明服务、勤奋工作、廉洁守纪的良好势头。七一期间，我所党支部被评为“优秀基层党组织”，受到了县直机关工委表彰。积极开展文明单位创建工作，坚持每日打扫卫生，确保环境的美化、亮化、净化，为休干来所办事和活动提供了整洁舒适的场所。今年我所通过了县文明委的检查验收，被县委、县政府授予“**县文明单位”称号。认真抓好安全及计划生育工作。5月中旬我们进行了安全工作大排查；计划生育工作在我所计生专（兼）职人员的努力下，圆满完成全年的工作任务，特别是我所的孕（环）检率达到100%，受到了上级领导和计生部门一致好评。
二、存在问题一是军休干部的各项活动开展的还不够活跃，有待于进一步改善。二是工作人员的业务水平参差不齐，有待于进一步学习提高。
三、2012年度工作打算
1、组织工休人员继续学习、广泛宣传贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神。深入开展“创先争优”活动，推进军休工作再上新的台阶。
2、继续加强党支部、管委会的组织建设和党员、职工队伍建设，进一步发挥党支部战斗堡垒作用、管委会的“三自”作用和党员先锋模范作用，为军休工作的顺利开展提供组织保证。
3、认真落实军休干部的“两个待遇”，鼓励引导老干部发表意见、提出建议、发挥余热、参与社会公益活动。开展棋牌、钓鱼、参观学习等活动，丰富老干部的晚年生活，陶冶老干部的生活情操，真正做到使老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。
4、继续完善各项规章制度，形成体现新时代、新阶段、新要求的比较全面的、系统的具体化、规范化的制度体系，狠抓规章制度的落实，充分发挥规章制度在教育人、引导人，约束人等方面的保障作用。
推荐第8篇：军休简报
军休简报
按：9月21日至23日，湖北省军休办在黄石举办了为期三天的业务培训班。来自全省军休管理服务机构的业务骨干，还有部分新上任的军休办（科、所）主任（科长、所长）共153人参加了培训。培训内容涵盖了军休标准化建设、接收安置、生活待遇、服务管理等主要业务，并安排了三个单位分别就军休标准化建设、伤病残军休干部接收安置等工作进行了交流发言。现将武汉市军休三中心、宜昌市杨岔路军休所的典型发言材料刊发，供参阅。
敢于担当 主动作为倾心尽力做好伤病残军休人员的接收安置工作武汉市军休三中心 接收安置军队伤病残退休人员是一项特殊而艰巨的政治任务。我中心自2009年以来共接收安置军休干部771人，其中伤病残军休人员163名，包括伤残人员105人（四级4人、五级1人、六级10人、七级53人、八级29人、九级8人），病退58人，占中心接收总数的20%。在接收安置工作中，我们认真贯彻落实《伤病残军人退役安置规定》，站在讲政治、顾大局，讲稳定、促和谐的高度，敢于担当，主动作为，积极协调，在省、市军休办的指导帮助下，与部队密切配合，围绕“服务国防和军队建设”这个中心，圆满完成了历年上级下达的伤病残军休人员接收安置任务。
一、敢于担当，为军队实现强军目标分忧
伤病残军休人员是一个特殊的群体，他们为部队建设做出过巨大贡献，接收安置好他们，关系到军队改革发展的大局，关系到社会的和谐稳定，关系到他们的晚年幸福。
一是抓教育，提高思想认识。思想是行动的先导，认识提高了，行动才会自觉。我们组织工作人员开展政策教育，使大家充分认识到，国防和军队体制改革，是实现在新形势下强军目标的重要举措。随着军队改革深入推进，伤病残军休人员的安置数量会更大，任务会更重。接收安置好伤病残军休人员，是我们神圣而光荣的使命，要有“位卑来敢忘忧国”的担当意识，不怕困难，不计得失，尽心尽力地完成好伤病残军休人员接收任务。
二是抓培训，熟悉程序规定。每年全市军休人员接收安置工作启动之前，中心就集中组织接收安置工作人员进行培训。熟练掌握接收工作详细流程，针对接收工作中可能遇到的不同具体情况进行讨论研究，区分不同情况制定相关应对措施，做到特殊情况的处理都有相应预案。
三是抓早进入，力争把矛盾解决在移交前。对每名伤病残军休人员的档案，我们都提前认真仔细地审理，看“三证”（军人残疾等级评定表或因病基本丧失工作能力医学鉴定表、伤残医务证明、伤残申请报告表）是否齐全，工资核算是否准确，档案资料是否完善，对档案资料漏缺和政策没有落实到位的及时告知军休人员，并通报部队认真审核，做好补缺工作。在提前做好档案审理的同时，我们还提前与每一名伤病残军休人员及其家属取得联系，详细了解伤病残军休人员的病情伤情，思想想法和实际困难，指定专人有针对性地宣传政策规定作，做好答疑解惑工作，取得伤病残军休人员和家属的信任与配合。
二、主动作为，为伤病残军休人员解难
伤病残军休人员，年龄普遍较轻，职务低、收入少、家庭负担重，加上身患各种疾病和受伤致残，其身心受到不同程度的伤害。因此，对他们要有特别的关爱，克服困难，主动作为，始终想伤病残军休人员所想，急伤病残军休人员所急，解伤病残军休人员所难。
一是随时移交随时办。部队虽然在伤病残军休人员的移交上很重视，但由于伤病残军休人员情况复杂，个性化问题突出，矛盾困难多，往往不能与其他军休人员一次性移交完成。对此，我们本着“成熟一个交一个，随时移交随时办”的原则进行办理。2014年，空军某部队移交12名军休人员，其中有5名伤病残军休人员思想有包袱，不愿移交。该部队与我们沟通，能否将同意移交的先办理手续，有思想包袱和实际困难的伤病残军休人员，待做好工作后再移交。我们当即承诺“成熟一个交一个，随时移交随时办”，只要你们能交过来，我们就愉快接收。这样，该部队先后分6次才把12名同志移交完毕。
二是异地移交优先办。我们考虑到异地安置，距离远，办理不便。凡有异地移交伤病残军休人员，我们都优先办理，提前与部队充分沟通，协商好移交时间，完善好资料，再让部队来中心办理移交手续，避免不必要的来往奔波，给部队增加负担，影响待移交伤病残军休人员的积极性。2014年，南京某院校前来移交病退军休干部王伟，我们提前与该院校交代了办理流程，同时，与休干的父母沟通，详细了解病情及思想状况，提前做好了应对措施，并加班加点为其审核档案，核算工资。后来，王伟在部队领导和家属陪伴下来到中心，由于前期准备工作充分，我们仅用了半个小时就为其顺利办理了移交手续，不仅节省了时间，而且使其充分感受到了地方组织的温暖和办事效率。
三是行动不便上门办。空军某部军休干部张华山，患肾衰竭，需要长年住院透析，生活无法自理，因思想顾虑和实际困难，多年未移交。我们知道该情况后，多次上门走访了解张华山不愿移交的原因，寻求解决办法。通过反复交流，掌握了张华山不愿移交的真实原因：
1、自己每月要到部队161医院透析四次，担心移交后地方医疗待遇没有部队好；
2、患病十多年一直都是老伴照顾，没有经济收入，希望部队给老伴一定的护理费；
3、很多药都需要自费购买，希望部队报销部分自购药费。症结找到后，我们耐心给他介绍了地方医疗政策，积极与市军休办协调，申请把部队161医院作为张华山的定点医院，并积极为其申请护理费。同时，经协商，部队从实际出发，酌情为其解决了部分药费和家属护理补助。张华山的思想顾虑解除了，愿意移交了。我们考虑到他行动不便，主动联系部队领导一起到他家中办理移交手续。真情打动人心，张华山激动地说：“中心工作人员多次到医院和家中看望我，认真了解我的诉求和困难，多方奔走为我解决困难，中心的工作人员不是亲人胜似亲人。”
三、积极协调，为落实伤病残政策待遇尽力
中心在接收安置伤病残军休人员工作中，牢固树立以人为本的理念、竭诚服务的意识，切实把政治上关心、生活上关照、医疗上关注和精神上关爱作为工作的出发点和落脚点。为他们提供优质服务，使他们融入军休和谐大家庭中。一是待遇上落实。伤残四级军休干部杨明勇，2012年3月退休，移交时中心审核档案发现，部队从杨明勇退休起，每月都少发了军衔工资、军龄工资和退休后历年增资工资。我们及时与其本人和部队沟通协调，要求部队将漏发的部分按标准补发。该部队经过核查，发现确实每月少发了一千多元，并诚恳地向杨明勇道歉。在移交前落实了工资补发，一次性安置补助费共计45000元。2015年接收的精神类疾病军休干部苗春来，没有分配到部队经济适用房，但参加了该部队集体购买的地方商品房，没有办理两证已经15年了。在这种情况下移交，必然使其权益得不到保障。我们及时请来部队领导和苗春来的监护人共同协商此事。我们指出：
1、按规定，军休干部移交地方，需要为其解决住房，但苗春来没有享受部队经济适用房待遇。由于本人意识不清，必须要确认监护人是否同意不分配经济适用房可以移交，如果同意必须与部队签订书面协议；
2、鉴于军休干部的病情，且没有分配经济适用房，要在移交前，将其住房公积金落实到位并在经济上给予一定的补偿；
3、要求部队抓紧为其办理商品房的两证。按照正常程序部队要把所有问题解决完，我们才能办理接收手续，考虑到接收安置工作已接近尾声，加之监护人强烈要求移交。我们在部队为其需要落实的待遇等方面签订书面承诺后，迅速为其办理了移交手续，而且不留后遗症，监护人很满意。二是生活上关心。伤残军休干部李泽新一条腿截肢，病退士官梁建荣肾衰竭，长期卧床不起，病退军休人员曹兴斌、钟四化半身不遂。这些同志都行动不便，我们按照相关规定，为他们申办了护理费补助。病退军休干部李建秋因身患多种疾病，移交时年仅40岁，职务等级低，需长年接受住院治疗，爱人没有工作，孩子正在上中学，父母亲70多岁，在湖南老家农村。2015年李建秋又被医院确诊为肺结核病复发症，住进了结核病医院，使原本就十分困难的家庭，又雪上加霜。中心党委研究决定从中心慈善基金中拿出1万元对李建秋同志进行了救助。组织上的关怀，使李建秋同志感动的热泪盈眶，增强了他战胜病魔，克服困难的决心。与此同时我们积极为伤病残军休人员办理好组织关系转移，及时把他们编入不同的党支部，与其他军休人员一起过组织生活和参加政治学习。平时我们派工作人员把学习资料、军休内部刊物送上门并传达上级有关政策性文件，中心开展大的活动，我们及时安排人员用电话通报相关情况，使他们的心始终与中心相连，时刻感受到组织的关心和中心的温暖。三是医疗上关注。伤病残军休人员移交地方，他们最关注的是医疗待遇会不会比部队降低。为此，我们为每一名军休人员发放一本医疗就诊小册子，详细介绍了定点医院住院、就诊，医药费报销等内容，使他们心中有数，解除顾虑。休干熊正康，变性后身体机能发生了巨大变化，内分泌失调、畏冷怕寒、肾功能紊乱，脑梗、高血压等多种疾病集于一身。虽然定点医院技术、设备、服务都不错，但熊正康在就诊过程中，还是遇到了不少麻烦。首先是挂号成问题，挂妇科，医生不了解是变性人，不知如何处理。再次是整个武汉市医疗系统，对变性人后期治疗没有成熟的办法，医疗就诊的障碍给熊正康带了很大的心理负担和精神压力。针对这一特殊情况，我们尽量满足其用药需求，主动上门送药、送联单、送慰问。对熊正康的就诊困难，我们专题向市军休办进行了汇报，军休办领导当即指示：特事特办，在不违反医疗政策的前提下灵活处理，最大限度地满足熊正康的治疗。为落实好市军休办领导的指示精神，我们联系武汉市二医院、市妇幼保健院内分泌专家为其会诊，安排在二医院住院进行全面系统检查。住院期间为其安排单人病房，中心医疗科每天都与医院和本人进行联系，详细了解治疗情况，跟踪做好思想工作和心理安慰工作。通过精心治疗，使熊正康的病情得到了较好控制，思想情绪得到了稳定。
四是精神上关怀。伤病残军休人员交到中心后，我们十分重视他们的思想状况，对思想包袱重，精神压力大的，中心安排工作人员定期探访或电话了解生活、身体情况，逢年过节都要发送短信进行问候。伤残四级军休干部刘军，2003年查哨时，不慎从哨楼上摔下来，大面积脑梗塞，右侧身体肌肉萎缩行动不便，语言表达能力弱，意识不清。突然的意外给这名三十多岁的小伙子沉重的打击，雪上加霜的是，2004年妻子又提出离婚，这给他的心理上再次伤害，使得原本语言表达不清的他，再也不愿意与人交流说话了，把身心的痛苦深深地埋在心底。2012年，刘军移交到中心后，中心领导多次和医务科工作人员登门与他交流，工作人员平时不厌其烦地与他电话联系，从一个字不说，到慢慢开口说话。我们鼓励他走出家门，到中心参加一些力所能及的文体活动，渐渐把他的心结解开了，人也变得开朗了许多，真正融入了中心这个温暖的大家庭。病退军休干部杨世兵，患情感性精神病，移交到中心后，情绪低落，精神萎靡，总认为自己是社会的包袱，家庭的包袱。我们及时给予他精神上慰藉，行动上鼓励。经常到他家中交心谈心，鼓劲加油，当得知他年轻时热爱打乒乓球，鼓励他参加中心组织的比赛，取得了前八名的好成绩，小小进步重拾了他的信心，精神面貌有了很大的改观。交流中得知他有想写点文章的想法后，及时给他提供学习书籍和资料，激励他热心创作，目前他已经投稿十多篇，有1篇被军休风采刊用。前年，他写反映军休丰富多彩生活的文章，被收进了中心编辑出版的《夕阳情歌》第四卷。
近十年来，中心共为56名伤病残军休人员协调解决了体系医院转移就诊，为27名伤病残军休人员无工作无收入家属申请了医疗补助，为5名无工作家属找到了新的工作，使他们感受到党和政府的关怀，感受到了中心的温暖，使他们的残缺人生得到了爱心的修复。
推进标准化管理
提升军休服务管理水平宜昌市杨岔路军休所 2015年以来，省军休办在全省军休系统开展了军休安置服务管理标准化建设试点工作，宜昌市杨岔路军休所根据省军休办和宜昌市民政局统一部署，在所内认真开展了军休服务管理标准化建设工作，整个试点工作，做到了统一认识，全员参与，立足所情，不断完善。现就标准化建设情况汇报如下：
一、培植标准意识，着力提高认识军休服务管理标准化工作，对我所全体工作人员来讲，是个新课题，以往知之不多。为推进标准化建设工作，我们一方面是组织职工学习《军队离休退休干部服务管理办法》（民政部53号令）、中共中央组织部、民政部党组《关于加强移交地方政府安置管理的军队离休退休干部服务管理机构党组织建设的意见的通知》（组通字[2008]16号）、中办发[2004]2号文件和省民政厅、市民政局关于推进民政工作标准化建设的有关文件以及《湖北省军队离休退休干部服务管理工作基本标准（试行）》等四个标准，并将53号令及组通字[2008]16号文件分别印制成8平方米大小的宣传栏设置在所大门旁，方便全体工休人员阅读、让职工在这两个文件的框架中思索如何使服务管理工作标准化。另一方面，我们首先在所总支统一认识，让班子成员充分认识推进标准化建设工作的意义，形成共识，带动全所标准化工作。我们组织部分职工到已经通过ISO标准化认证的宜昌市社会福利院参观学习，观摩他们的程序化操作；到兄弟单位白龙井军休所、南苑军休所学习，学习他们军休干部医疗费登记制、文化活动常态化等方面的经验和做法。在所内，我们两次召开军休服务管理标准化建设推进会，成立由所长任组长的工作专班，全力推进军休服务管理标准化建设工作。第三方面是广泛动员职工全员参与。标准化工作不是订几条制度摆在这，挂上墙就万事大吉。军休服务管理标准化工作的本质是以科学、严谨、周密、简捷的工作程序确保服务管理工作达到53号令的要求。正因为此，我们让全体职工参与到标准化建设推进工作之中。在制定工作标准时，我们由所里制定撰写标准的科目，各科室组织相关人员编写，然后所里修改审定。这种自上而下，然后自下而上的反复，使参与人员在制定标准的过程中就受到教育，并且十分贴合我们实际。
二、精心制定标准，着眼工作实际
（一）2015年根据我所工作实际，我们优先制定了接收安置、服务管理、档案管理，财务管理等几个方面的工作标准；随后，我们又制定了资产管理，医疗管理等几方面的工作标准，前后有15项标准诞生。这一期间，主要采取“拿来主义”加“本土化”，以借鉴为主但切合我所实际。比如，接收安置标准，我所的接触面有限，省军休办制定的接收安置标准就很全面，我们以引用落实为主；财务管理标准，则是接受民政局集中监管，以监管中心的规定为主。
（二）2016年上半年，我们对原有部分工作标准结合我所工作实际进行了分拆细化。比如，军休所例行的春游、门球、棋牌赛等。我们对门球比赛、象棋赛、麻将、双升、花牌等赛事制定了工作标准。这些标准中包括赛事筹备、比赛规程、赛程安排、赛事方案、应急预案等。这些标准在宜昌市第十四届军休运动会上小试锋芒，运动会井然有序，军休干部十分满意。
（三）今年上半年，由于我市公务用车制度改革，我们废止了车辆管理使用标准。
三、明晰工作思路，着重责任落实
（一）目前，我所正在对军休干部后事处理、军休干部去世后四种费用的申报办理、分级看望生病住院病人、协助办理病人转院治疗等工作制定标准。比如：后事处理问题，我们将从接电话后的安排、第一时间抵达现场人员的职责、向亲属简介程序、联络殡葬部门、协助办理医院手续、丧事协商与协助、生平简介、告别仪式安排等各个环节制定标准。
（二）拟全面梳理以往的标准，按照“标准”——工作程序——责任部门——责任人四部分撰写。例如：“接收安置”问题，我们把档案审核交给副书记和档案专管员，生活待遇审定交给综合科和劳资专管员，接交事务及身份证、户口、照片、通讯方式等交给安置财务科，将伤残待遇，社会优待交给综合科，落实到人。这次梳理结束后，我们将全部标准汇编成册，形成一个标准，将不再是多个所内红头文件。
（三）持续评估与不断完善。我们将对本所制定的所有工作标准进行定期评估，检验其在实践中的作用，然后有针对性地进行修改、不断完善，形成规范的、切实可行的军休服务管理工作标准。在持续推进军休服务管理标准化工作中，我们感触很多，受益颇多。刚开始时，标准化建设工作是省厅和省军休办要求我们做，接着市民政局印了全市民政标准化建设试点工作方案，市民政局军休科多次提要求、两次组织有关业务知识考试，推进标准化建设。通过反复组织学习，特别是到标准化工作做得比较好的单位参观学习，我们看到差距，也看到了标准化工作的必要性和重要性，这样我们就变压力为动力，从我所自身工作的需要出发，来对待标准化工作问题。在推进过程中，全体职工懂得了标准化实际上就是“工作要求”+“工作程序”+“责任部门”+“责任人”这个模式，各科室的任务明晰了，程序明白了，责任清楚了，因而激发了干部职工的自身动力。在这一过程中，由于我们注重实际工作，因而也受益颇多。按照标准化工作的要求，2015年我们在审查军休干部生活待遇落实情况时，发现以往一位病退士官的工资有误，我们及时作出调整并找这位病退士官面谈，出示有关文件，顺利解决了问题。在审查军休干部优抚待遇时，发现有一名军休干部在伤残等级重新调整定级后，由于没有通知军休所，军休干部在区优抚部门领取1-4级伤残军人护理费后，未按军休干部护理费补齐，我们及时报请市民政局办理了补发手续。去年省军休办业务培训结束后，我们对着培训教材上赵洪涛同志讲的内容，逐人核对我所军休干部待遇情况，发现军休干部津补贴部分存在差距。经反复查证，原来是我们在水电补贴这项多年未调价，报请市民政局军休科批转后，我们及时予以了提高。尽管平均每个军休干部每月只上调了十几元钱，但我们落实了政策。我们的这些工作得到了军休干部发自内心的肯定。局领导考核我所时，退休军干肖忠信同志说，所里的这些工作，让他们吃了“定心丸”。我们自己觉得，是服务管理标准化工作的推进，促进了我们的军休业务工作。军休服务管理标准化工作，是一条漫长的、持续的探索之路。路漫漫其修远兮，我们将奋力去求索。
推荐第9篇：军休1
一、填空题
1、军队离休退休干部安置工作主要包括对军队离休退休干部的接收安置、住房建设、（ ）、（ ）和军队无军籍退休退职职工安置等五个方面内容。
2、军队离休退休干部休养所的人、财、物使用管理要做到的四个专用是“（ ）、（ ）、（ ）、（ ）”。
3、民政部为了加强军队离休退休干部的建设，于1990年颁发了（ ），对军队离休退休干部休养所的性质、任务、领导、办所的原则和机构设置等都作了明确的规定。
4、对符合移交地方政府安置条件的军队离退休干部，根据个人不同情况，一般可以在( )、( )或入伍地、配偶、子女、父母居住地安置。安置去向已经审定的不再改变。
5、对出售给军队离休退休干部的住房，具备物业管理条件的，可委托地方物业管理公司管理，不具备管理条件的，应积极引进（ ），参照（ ）的方式进行管理。
6、附属建筑用房主要包括：军队离休退休干部的（ ）、医务室、车库、( ）和部分工作人员宿舍等。
7、军队离休退休干部购买住房后的自用部位是指(分户门以内）的地方，自用设备包括（分户门以内）的( )，煤气表及管线、( )和家庭阳台。
8、军队无军籍退休退职职工的住房保障由（ ）负责。
9、军队无军籍退休退职职工，原在企业系统工作，后调入军队事业单位的，调入军队事业单位满（ ）年的由民政部门接收安置。
10、自2004年起，退休干部交通费每人每月（ ）元。
11、自2004年5月1日起，军休干部房租补贴每人每月正团职（ ）元。
12、自1997年1月起，师职军休干部电补贴每人每月( )度。
13、退休干部在高原缺氧、特别艰苦的边防、海岛等地区连续工作15年以上的，退休费比例提高（ ）%。
14、被大军区级(含)以上单位授予荣誉称号的英模人物或荣立一等功的人员去世后，特别抚恤金为( )元。
15、自2007年1月起，给军休干部发放生活补助，在“（ ）”、“（ ）”、“（ ）”、“（ ）”、“十一”五大节日随离退休费发放。
16、军队离休退休干部休养所实行由所长负责、（ ）保证监督、（ ）参与民主管理的领导体制。
17、军队离休退休干部休养所的性质是民政部门领导下的（ ）事业单位。
18、军队离休退休干部休养所行政管理员工作职责主要包括的四个方面：一是所容所貌建设。二是日常行政管理工作。三是（ ）。四是其他工作。
19、在边远艰苦地区工作满10年且在该地区离休退休的或者从事飞行、航艇工作满10年的，或者因战因公被评为二等乙级（现行6级）以上伤残的，师级的可以到安置地所在省的( )城市安置，
2 团级以下的可以到安置地( )城市安置。
20、前三批军队离休退休干部的住房建设经费和建筑材料由国家计委列专项指标下达，经费由（ ）。
21、在第
一、二批军队离休退休干部住房建设中采取了（ ）、分建、( )、自建和维修扩建私房等多种建设方式。
22、对军队离休退休干部的售房资金，全额用于住房的管理和发展。其中，（ ）％留给住房管理单位，用于建立住房公共维修基金。公共维修基金实行专项管理、专款专用。
23、军队无军籍退休退职职工实行分散安置，交由（ ）服务管理。
24、军队无军籍退休退职职工按照安置地人民政府有关规定参加医疗保险，由（ ）负责向当地医疗保险经办机构提供相关资料，办理参保相关事宜。
25、核试验基地无军籍退休退职职工退休后，另给予每人每月（ ）元的生活补助，所需经费由中央财政解决。
26、自1997年1月起，团职以下军休干部水补贴每人每月( )吨。
27、离休干部生前职务为团职的，其无固定收入的遗孀，自2005年1月1日起，每人每月享受定期生活补助（ ）元。
28、生前在边防、海岛、高原部队或其他特别艰苦的环境工作者去世后特别抚恤金为（ ）元。
29、军休干部随军遗属去世后，一次性发放生前（ ）个月的生活补
3 助费。
30、退休干部、退休士官（志愿兵）退休费比例，军龄20年（含）以下按（ ）%计发。
31、2005年起，离休干部公勤费按全费四分之一标准每人每月（ ）元。
32、军队离休退休干部休养所实行民主管理，做到“（ ）公开、（ ）公开、（ ）公开”，注重发挥工休人员的积极性和创造性，鼓励和支持他们为干休所建设献计献策。
33、就地安置的，审定时部队要带的材料有离退休干部安置审定表、军休干部本人的最后一次任职命令、（ ）、离退休命令。
34、军队离休退休干部自愿维修、扩建个人私房的，要持有房产部门核发的（ ）证明，本人提出书面申请，由本人、部队和安置地民政部门签订协议，经公正机关公证，报省级民政部门备案。
35、军队离休退休干部购买住房后，其（ ）的维修费用，由本人担负。
36、军队离休退休干部购买住房的共用部位和设施的维修，由住房的管理单位或者物业管理机构负责，所需费用在公共维修基金中支付。维修基金不足时，由（ ）分摊。
37、民政部门接收安置军队无军籍退休退职职工是从（ ）年开始的。
4
38、军队企业单位是指各大军区、各军兵种、国防科工委、各总部等单位直属（ ）和军队各大单位及省军区所属经营性宾馆。
39、自2004年5月1日起，领取定期生活补助费的离退休干部遗属房租补贴每人每月（ ）元。
40、离休干部特需费的标准是每年（ ）元。
41、退休干部、退休士官（志愿兵）荣立一等功、特等功或相当奖励的，退休费的比例提高（ ）%。
42、离退休干部、退休士官（志愿兵）去世后的一次性抚恤金是本人生前（ ）个月的基本离退休费。
43、2005年起，退休干部因病享受护理费标准每人每月（ ）元。
44、自2004年起，离休干部交通费每人每月（ ）元。
填空题答案：
1、政治和生活待遇、服务管理、
2、“专编专用、专款专用、专车专用、专物专用”。
3、《军队离休退休干部休养所暂行规定》，
4、部队驻地;本人原籍
5、社会化管理机制；物业管理
6、活动室；管理人员的办公室
7、水表电表；供暖设备
8、军队
9、5
10、90
11、50
12、10
5
13、10
14、15000
15、元旦；春节；五一；八一
16、党组织；军队离休退休干部
17、全额拨款
18、综合治理工作
19、省会；地级 20、中央财政解决
21、统建；购买
22、30
23、街道、乡镇
24、安置地民政部门
25、90
26、5
27、600
28、12000
29、6 30、85
31、200
32、经济；管理
33、离退休审批报告表
34、私房产权
35、自用部位和自用设备
36、产权人按照住房建筑的比例
37、1982
38、化工厂、军马场、军办公司
39、35 40、504
41、15
42、20
43、800
44、105
二、单项选择题
1、民政部门接收安置军队退休干部是从（ ）年开始的。 A 1959 B 1983 C 1980 D 1981
2、民政部门的安置管理机构是（）年开始成立的。A 1983 B 1980 C 1981 D 1990
3、军队无军籍退休退职职工移交安置工作由（ ）负责。 A 地方县级以上人民政府民政部门 B 地方县级以上人民政府
6 C 地方市级以上人民政府民政部门 D 地方市级以上人民政府
4、军队无军籍退休退职职工按照安置地人民政府有关规定参加医疗保险，由（ ）负责办理参保相关事宜。
A 移交前所在部队后勤部门 B 安置地民政部门 C 军队无军籍退休退职职工本人 D 医疗保险经办机构
5、核试验基地无军籍退休退职职工退休后，另给予每人每月（ ）元的生活补助，所需经费由中央财政解决。 A 80 B 90 C 100 D 110
6、1937年7月6日以前参加革命工作离休干部的生活补贴，每人每年增发（ ）个月基本离休费。
A 2 B 1.5 C 1 D 0.5
7、自1993年10月起，回族肉食补贴每人每月（ ）元。 A 1 B 1.5 C 2 D 2.5
8、2005年起，离休干部护理费标准每人每月（ ）元。 A 100 B 200 C 400 D 800
9、以下关于特需费的说法正确的是（ ）。 A 离休干部特需费每人每年500元 B 特需费发给个人
C 可用于解决军休干部的特殊困难 D 可用于解决离休干部的必要活动经费开支
10、被授予中国人民解放军独立功勋荣誉章的是：（ ）期间入伍或者参加革命工作的军队离休干部。 A 1937年7月6日以前
B 1937年7月7月至1945年9月2日 C 1945年9月3日至1949年9月30日 D 1949年9月30日以后
11、自2004年起，离休干部医疗费中央财政拨款的标准是每人每年（ ）元。
A 800 B 1000 C 2000 D 5000
12、离休干部遗属中，未满16岁的子女，自2005年1月1日起，每人每月享受定期生活补助（ ）元。 A 150 B 250 C 350 D 450
13、因战因公、被评为二等乙级以上患
二、三期矽肺病，基本丧失工作能力的军休干部，退休生活费按本人原薪金的（ ）%。 A 99 B 100 C 101 D 102
14、离休干部牺牲病故后，给遗属发放（ ）个月的离休干部五项经费。
A 5 B 6 C 7 D 8
15、福利费标准按照军休干部工资的（ ）%提取。 A 2.5 B 3.5 C 4 D 4.5
16、1987年9月30日前批准退休的军队干部，1987年9月30日前
8 已移交政府安置的，其计发退休生活费的时间和军龄计算截止时间均计算到（ ）止。
A 办理移交政府安置手续时 B 下达退休命令的下月 C 下达离退休命令的当年 D 本人实际休息之年
17、军队离退休干部增加离退休费和补助补贴时：专业技术5级享受（ ）级待遇。
A 正军 B 副军 C 正师 D 副师
18、前三批军队离休退休干部的住房建设经费和建筑材料由国家计委列专项指标下达，经费由（ ）解决。
A 原部队 B 中央财政 C 省级财政 D 安置地财政
19、对军队离休退休干部的售房资金，全额用于住房的管理和发展。其中，（ ）％留给住房管理单位，用于建立住房公共维修基金。 A 30 B 40 C 60 D 70 20、对军队干部离休的条件，下列描述不准确的是（ ）。 A 1949年9月30日前入伍的师职以下年满50周岁的干部 B 1949年9月30日前入伍的军职年满60周岁的干部
C 建国后入伍、建国前在解放区参加革命工作并享受供给制待遇的干部
D 在敌占区从事地下革命工作的干部
21、民政部门是从（）年开始大批接收安置军队离休退休干部的。A：1959 B：1983 C：1980 D：1981
22、民政部是从（）年颁发的《军队离休退休干部休养所暂行规定》。
9 A：1983 B：1980 C：1981 D：1990
23、军队无军籍职工实行分散安置，交由（ ）服务管理。 A 军休所 B 民政局 C 街道、乡镇 D 安置地政府
24、军队无军籍退休退职职工移交地方后，参加医疗保险，享受（ ）待遇。
A 军队在职职工医疗 B 军队退休干部医疗 C 当地在职人员医疗 D当地退休人员同等医疗保险
25、早期回国定居专家生活津贴标准教授每人每月（ ）元。 A 50 B 60 C 80 D 100
26、自2004年5月1日起，军休干部房租补贴每人每月正师职（ ）元。
A 120 B 105 C 65 D 58
27、军队离退休干部和退休志愿兵的特别抚恤金由所在的（ ）发放。
A 省军区 B 军分区 C 优抚部门 D 安置部门
28、军队离退休干部和退休士官（志愿兵）的冬季取暖费标准按照（ ）执行。
A 中央规定 B 地区政府规定 C 安置部门规定 D 军休所自行制定
29、经批准投靠离休干部生活的无固定收入且丧失劳动能力的父母，自2005年1月1日起，每人每月享受定期生活补助（ ）元。
10 A 150 B 250 C 350 D 450 30、退休干部、退休士官（志愿兵）荣立一等功、特等功或相当奖励的，退休费的比例提高（ ）%。 A 5 B 10 C 15 D 20
31、1987年10月1日后移交政府安置的，其计发退休生活费的时间和军龄计算截止时间均为（ ）。
A 办理移交政府安置手续时 B 下达退休命令的下月 C 1987年10月 D 本人实际休息之年
32、退休士官五大节日生活补助费标准为每人每年（ ）。 A 250 B 350 C 400 D 500
33、民政部门接收安置军队离休干部是从（ ）年开始的。 A 1959 B 1983 C 1980 D 1981
34、军队离休退休干部休养所实行的民主管理领导体制中军队离休退休干部享有（ ）权利。
A 负责 B 保证监督 C 参与民主管理 D 决策
35、军队无军籍退休退职职工地方性津贴补贴所需经费，由（ ）负责解决。
A 出台政策的政府财政部门 B 中央财政部门
C 省级财政部门 D 移交前所在部队后勤部门
36、军队无军籍退休退职职工的住房保障由（ ）负责。 A 军休所 B 民政局 C 军队 D 安置地政府
37、军队无军籍退休退职职工参加医疗保险经费筹集标准由（ ），
11 参照上年度当地退休人员的平均开支水平确定。 A 安置地民政部门 B 移交前所在军队 C 统筹地区劳动保障部门 D 省级民政部门
38、1937年7月7日——1942年12月31日参加革命工作的离休干部生活补贴，每人每年增发（ ）个月基本离休费。 A 2 B 1.5 C 1 D 0.5
39、自2005年起，军队离退休干部的防暑降温费每人每年（ ）元。 A 40 B 80 C 100 D 240 40、自2004年5月1日起，军休干部房租补贴每人每月正团职（ ）元。
A 65 B 58 C 50 D 45
41、从事本职工作满（ ）年以上的军休干部，每人每月10元教龄护龄津贴。
A 10 B 15 C 20 D 25
42、被授予中国人民解放军胜利功勋章荣誉章的是：（ ）期间入伍或者参加革命工作的军队离休干部。 A 1937年7月6日以前
B 1937年7月7月至1945年9月2日 C 1945年9月3日至1949年9月30日 D 1949年9月30日以后
43、自2004年起，退休干部医疗费中央财政拨款的标准是每人每年
12 （ ）元。
A 800 B 1000 C 2000 D 5000
44、离休干部遗属中，因残废丧失劳动能力的子女，自2005年1月1日起，每人每月享受定期生活补助（ ）元。 A 150 B 250 C 350 D 450
45、按照有关文件规定核算，军粮差价补贴每人每月（ ）元。 A 30 B 37 C 40 D 45
46、2005年起，离休干部公勤费按全费四分之一标准每人每月（ ）元。
A 50 B 100 C 200 D 400
47、离休干部、退休干部、退休士官（志愿兵）病故后，一次性发给遗属本人生前（ ）个月的基本离休费、地区生活津贴作为丧葬费。 A 6 B 12 C 18 D 24
48、专业技术6级干部的政治待遇和住房待遇享受（ ）职干部待遇。 A 军 B 师 C 团 D 营
49、离休退休干部五大节日生活补助费标准为每人每年（ ）元。 A 250 B 350 C 400 D 500 50、前四批军队离休退休干部自建、自购住房必须满足一定的安置地条件，才能办理自建、自购手续。下列安置地点不能办理自建、自购手续的是（）： A 到农村安置的
13 B 到县镇安置的
C 到非农业人口在20万以上，30万以下城市安置的 D 到中等以上城市的郊区安置的
52、下列场所中，不属于军队离休退休干部附属建筑用房的是（）。A 门球场 B 活动室 C 车库 D 军休工作人员宿舍
52、下列情形不属于民政部门安置管理的军休干部是（ ）
A 抗日时期入伍的团级干部 B 解放战争时期入伍的团职干部 C 1949年以后入伍的师职干部 D 1949年以后入伍的技术3级干部
选择题答案：
1、A
2、C
3、A
4、B
5、B
6、A
7、C
8、D
9、D
10、B
11、D
12、C
13、B
14、B
15、A
16、A
17、B
18、B
19、A 20、A
21、C
22、D
23、C
24、D
25、D
26、C
27、A
28、B
29、C 30、C
31、C
32、A
33、B
34、C
35、A
36、C
37、C
38、B
39、D 40、C
41、C
42、C
43、C
44、C
45、B
46、C
47、B
48、B
49、D 50、C
51、A
52、A
推荐第10篇：军休1
一、填空题
1、军队离休退休干部安置工作主要包括对军队离休退休干部的接收安置、住房建设、（ ）、（ ）和军队无军籍退休退职职工安置等五个方面内容。
2、军队离休退休干部休养所的人、财、物使用管理要做到的四个专用是“（ ）、（ ）、（ ）、（ ）”。
3、民政部为了加强军队离休退休干部的建设，于1990年颁发了（ ），对军队离休退休干部休养所的性质、任务、领导、办所的原则和机构设置等都作了明确的规定。
4、对符合移交地方政府安置条件的军队离退休干部，根据个人不同情况，一般可以在( )、( )或入伍地、配偶、子女、父母居住地安置。安置去向已经审定的不再改变。
5、对出售给军队离休退休干部的住房，具备物业管理条件的，可委托地方物业管理公司管理，不具备管理条件的，应积极引进（ ），参照（ ）的方式进行管理。
6、附属建筑用房主要包括：军队离休退休干部的（ ）、医务室、车库、( ）和部分工作人员宿舍等。
7、军队离休退休干部购买住房后的自用部位是指(分户门以内）的地方，自用设备包括（分户门以内）的( )，煤气表及管线、( )和家庭阳台。
8、军队无军籍退休退职职工的住房保障由（ ）负责。
9、军队无军籍退休退职职工，原在企业系统工作，后调入军队事业单位的，调入军队事业单位满（ ）年的由民政部门接收安置。
10、自2004年起，退休干部交通费每人每月（ ）元。
11、自2004年5月1日起，军休干部房租补贴每人每月正团职（ ）元。
12、自1997年1月起，师职军休干部电补贴每人每月( )度。
13、退休干部在高原缺氧、特别艰苦的边防、海岛等地区连续工作15年以上的，退休费比例提高（ ）%。
14、被大军区级(含)以上单位授予荣誉称号的英模人物或荣立一等功的人员去世后，特别抚恤金为( )元。
15、自2007年1月起，给军休干部发放生活补助，在“（ ）”、“（ ）”、“（ ）”、“（ ）”、“十一”五大节日随离退休费发放。
16、军队离休退休干部休养所实行由所长负责、（ ）保证监督、（ ）参与民主管理的领导体制。
17、军队离休退休干部休养所的性质是民政部门领导下的（ ）事业单位。
18、军队离休退休干部休养所行政管理员工作职责主要包括的四个方面：一是所容所貌建设。二是日常行政管理工作。三是（ ）。四是其他工作。
19、在边远艰苦地区工作满10年且在该地区离休退休的或者从事飞行、航艇工作满10年的，或者因战因公被评为二等乙级（现行6级）以上伤残的，师级的可以到安置地所在省的( )城市安置，
2 团级以下的可以到安置地( )城市安置。
20、前三批军队离休退休干部的住房建设经费和建筑材料由国家计委列专项指标下达，经费由（ ）。
21、在第
一、二批军队离休退休干部住房建设中采取了（ ）、分建、( )、自建和维修扩建私房等多种建设方式。
22、对军队离休退休干部的售房资金，全额用于住房的管理和发展。其中，（ ）％留给住房管理单位，用于建立住房公共维修基金。公共维修基金实行专项管理、专款专用。
23、军队无军籍退休退职职工实行分散安置，交由（ ）服务管理。
24、军队无军籍退休退职职工按照安置地人民政府有关规定参加医疗保险，由（ ）负责向当地医疗保险经办机构提供相关资料，办理参保相关事宜。
25、核试验基地无军籍退休退职职工退休后，另给予每人每月（ ）元的生活补助，所需经费由中央财政解决。
26、自1997年1月起，团职以下军休干部水补贴每人每月( )吨。
27、离休干部生前职务为团职的，其无固定收入的遗孀，自2005年1月1日起，每人每月享受定期生活补助（ ）元。
28、生前在边防、海岛、高原部队或其他特别艰苦的环境工作者去世后特别抚恤金为（ ）元。
29、军休干部随军遗属去世后，一次性发放生前（ ）个月的生活补
3 助费。
30、退休干部、退休士官（志愿兵）退休费比例，军龄20年（含）以下按（ ）%计发。
31、2005年起，离休干部公勤费按全费四分之一标准每人每月（ ）元。
32、军队离休退休干部休养所实行民主管理，做到“（ ）公开、（ ）公开、（ ）公开”，注重发挥工休人员的积极性和创造性，鼓励和支持他们为干休所建设献计献策。
33、就地安置的，审定时部队要带的材料有离退休干部安置审定表、军休干部本人的最后一次任职命令、（ ）、离退休命令。
34、军队离休退休干部自愿维修、扩建个人私房的，要持有房产部门核发的（ ）证明，本人提出书面申请，由本人、部队和安置地民政部门签订协议，经公正机关公证，报省级民政部门备案。
35、军队离休退休干部购买住房后，其（ ）的维修费用，由本人担负。
36、军队离休退休干部购买住房的共用部位和设施的维修，由住房的管理单位或者物业管理机构负责，所需费用在公共维修基金中支付。维修基金不足时，由（ ）分摊。
37、民政部门接收安置军队无军籍退休退职职工是从（ ）年开始的。
4
38、军队企业单位是指各大军区、各军兵种、国防科工委、各总部等单位直属（ ）和军队各大单位及省军区所属经营性宾馆。
39、自2004年5月1日起，领取定期生活补助费的离退休干部遗属房租补贴每人每月（ ）元。
40、离休干部特需费的标准是每年（ ）元。
41、退休干部、退休士官（志愿兵）荣立一等功、特等功或相当奖励的，退休费的比例提高（ ）%。
42、离退休干部、退休士官（志愿兵）去世后的一次性抚恤金是本人生前（ ）个月的基本离退休费。
43、2005年起，退休干部因病享受护理费标准每人每月（ ）元。
44、自2004年起，离休干部交通费每人每月（ ）元。
填空题答案：
1、政治和生活待遇、服务管理、
2、“专编专用、专款专用、专车专用、专物专用”。
3、《军队离休退休干部休养所暂行规定》，
4、部队驻地;本人原籍
5、社会化管理机制；物业管理
6、活动室；管理人员的办公室
7、水表电表；供暖设备
8、军队
9、5
10、90
11、50
12、10
5
13、10
14、15000
15、元旦；春节；五一；八一
16、党组织；军队离休退休干部
17、全额拨款
18、综合治理工作
19、省会；地级 20、中央财政解决
21、统建；购买
22、30
23、街道、乡镇
24、安置地民政部门
25、90
26、5
27、600
28、12000
29、6 30、85
31、200
32、经济；管理
33、离退休审批报告表
34、私房产权
35、自用部位和自用设备
36、产权人按照住房建筑的比例
37、1982
38、化工厂、军马场、军办公司
39、35 40、504
41、15
42、20
43、800
44、105
二、单项选择题
1、民政部门接收安置军队退休干部是从（ ）年开始的。 A 1959 B 1983 C 1980 D 1981
2、民政部门的安置管理机构是（）年开始成立的。A 1983 B 1980 C 1981 D 1990
3、军队无军籍退休退职职工移交安置工作由（ ）负责。 A 地方县级以上人民政府民政部门 B 地方县级以上人民政府
6 C 地方市级以上人民政府民政部门 D 地方市级以上人民政府
4、军队无军籍退休退职职工按照安置地人民政府有关规定参加医疗保险，由（ ）负责办理参保相关事宜。
A 移交前所在部队后勤部门 B 安置地民政部门 C 军队无军籍退休退职职工本人 D 医疗保险经办机构
5、核试验基地无军籍退休退职职工退休后，另给予每人每月（ ）元的生活补助，所需经费由中央财政解决。 A 80 B 90 C 100 D 110
6、1937年7月6日以前参加革命工作离休干部的生活补贴，每人每年增发（ ）个月基本离休费。
A 2 B 1.5 C 1 D 0.5
7、自1993年10月起，回族肉食补贴每人每月（ ）元。 A 1 B 1.5 C 2 D 2.5
8、2005年起，离休干部护理费标准每人每月（ ）元。 A 100 B 200 C 400 D 800
9、以下关于特需费的说法正确的是（ ）。 A 离休干部特需费每人每年500元 B 特需费发给个人
C 可用于解决军休干部的特殊困难 D 可用于解决离休干部的必要活动经费开支
10、被授予中国人民解放军独立功勋荣誉章的是：（ ）期间入伍或者参加革命工作的军队离休干部。 A 1937年7月6日以前
B 1937年7月7月至1945年9月2日 C 1945年9月3日至1949年9月30日 D 1949年9月30日以后
11、自2004年起，离休干部医疗费中央财政拨款的标准是每人每年（ ）元。
A 800 B 1000 C 2000 D 5000
12、离休干部遗属中，未满16岁的子女，自2005年1月1日起，每人每月享受定期生活补助（ ）元。 A 150 B 250 C 350 D 450
13、因战因公、被评为二等乙级以上患
二、三期矽肺病，基本丧失工作能力的军休干部，退休生活费按本人原薪金的（ ）%。 A 99 B 100 C 101 D 102
14、离休干部牺牲病故后，给遗属发放（ ）个月的离休干部五项经费。
A 5 B 6 C 7 D 8
15、福利费标准按照军休干部工资的（ ）%提取。 A 2.5 B 3.5 C 4 D 4.5
16、1987年9月30日前批准退休的军队干部，1987年9月30日前
8 已移交政府安置的，其计发退休生活费的时间和军龄计算截止时间均计算到（ ）止。
A 办理移交政府安置手续时 B 下达退休命令的下月 C 下达离退休命令的当年 D 本人实际休息之年
17、军队离退休干部增加离退休费和补助补贴时：专业技术5级享受（ ）级待遇。
A 正军 B 副军 C 正师 D 副师
18、前三批军队离休退休干部的住房建设经费和建筑材料由国家计委列专项指标下达，经费由（ ）解决。
A 原部队 B 中央财政 C 省级财政 D 安置地财政
19、对军队离休退休干部的售房资金，全额用于住房的管理和发展。其中，（ ）％留给住房管理单位，用于建立住房公共维修基金。 A 30 B 40 C 60 D 70 20、对军队干部离休的条件，下列描述不准确的是（ ）。 A 1949年9月30日前入伍的师职以下年满50周岁的干部 B 1949年9月30日前入伍的军职年满60周岁的干部
C 建国后入伍、建国前在解放区参加革命工作并享受供给制待遇的干部
D 在敌占区从事地下革命工作的干部
21、民政部门是从（）年开始大批接收安置军队离休退休干部的。A：1959 B：1983 C：1980 D：1981
22、民政部是从（）年颁发的《军队离休退休干部休养所暂行规定》。
9 A：1983 B：1980 C：1981 D：1990
23、军队无军籍职工实行分散安置，交由（ ）服务管理。 A 军休所 B 民政局 C 街道、乡镇 D 安置地政府
24、军队无军籍退休退职职工移交地方后，参加医疗保险，享受（ ）待遇。
A 军队在职职工医疗 B 军队退休干部医疗 C 当地在职人员医疗 D当地退休人员同等医疗保险
25、早期回国定居专家生活津贴标准教授每人每月（ ）元。 A 50 B 60 C 80 D 100
26、自2004年5月1日起，军休干部房租补贴每人每月正师职（ ）元。
A 120 B 105 C 65 D 58
27、军队离退休干部和退休志愿兵的特别抚恤金由所在的（ ）发放。
A 省军区 B 军分区 C 优抚部门 D 安置部门
28、军队离退休干部和退休士官（志愿兵）的冬季取暖费标准按照（ ）执行。
A 中央规定 B 地区政府规定 C 安置部门规定 D 军休所自行制定
29、经批准投靠离休干部生活的无固定收入且丧失劳动能力的父母，自2005年1月1日起，每人每月享受定期生活补助（ ）元。
10 A 150 B 250 C 350 D 450 30、退休干部、退休士官（志愿兵）荣立一等功、特等功或相当奖励的，退休费的比例提高（ ）%。 A 5 B 10 C 15 D 20
31、1987年10月1日后移交政府安置的，其计发退休生活费的时间和军龄计算截止时间均为（ ）。
A 办理移交政府安置手续时 B 下达退休命令的下月 C 1987年10月 D 本人实际休息之年
32、退休士官五大节日生活补助费标准为每人每年（ ）。 A 250 B 350 C 400 D 500
33、民政部门接收安置军队离休干部是从（ ）年开始的。 A 1959 B 1983 C 1980 D 1981
34、军队离休退休干部休养所实行的民主管理领导体制中军队离休退休干部享有（ ）权利。
A 负责 B 保证监督 C 参与民主管理 D 决策
35、军队无军籍退休退职职工地方性津贴补贴所需经费，由（ ）负责解决。
A 出台政策的政府财政部门 B 中央财政部门
C 省级财政部门 D 移交前所在部队后勤部门
36、军队无军籍退休退职职工的住房保障由（ ）负责。 A 军休所 B 民政局 C 军队 D 安置地政府
37、军队无军籍退休退职职工参加医疗保险经费筹集标准由（ ），
11 参照上年度当地退休人员的平均开支水平确定。 A 安置地民政部门 B 移交前所在军队 C 统筹地区劳动保障部门 D 省级民政部门
38、1937年7月7日——1942年12月31日参加革命工作的离休干部生活补贴，每人每年增发（ ）个月基本离休费。 A 2 B 1.5 C 1 D 0.5
39、自2005年起，军队离退休干部的防暑降温费每人每年（ ）元。 A 40 B 80 C 100 D 240 40、自2004年5月1日起，军休干部房租补贴每人每月正团职（ ）元。
A 65 B 58 C 50 D 45
41、从事本职工作满（ ）年以上的军休干部，每人每月10元教龄护龄津贴。
A 10 B 15 C 20 D 25
42、被授予中国人民解放军胜利功勋章荣誉章的是：（ ）期间入伍或者参加革命工作的军队离休干部。 A 1937年7月6日以前
B 1937年7月7月至1945年9月2日 C 1945年9月3日至1949年9月30日 D 1949年9月30日以后
43、自2004年起，退休干部医疗费中央财政拨款的标准是每人每年
12 （ ）元。
A 800 B 1000 C 2000 D 5000
44、离休干部遗属中，因残废丧失劳动能力的子女，自2005年1月1日起，每人每月享受定期生活补助（ ）元。 A 150 B 250 C 350 D 450
45、按照有关文件规定核算，军粮差价补贴每人每月（ ）元。 A 30 B 37 C 40 D 45
46、2005年起，离休干部公勤费按全费四分之一标准每人每月（ ）元。
A 50 B 100 C 200 D 400
47、离休干部、退休干部、退休士官（志愿兵）病故后，一次性发给遗属本人生前（ ）个月的基本离休费、地区生活津贴作为丧葬费。 A 6 B 12 C 18 D 24
48、专业技术6级干部的政治待遇和住房待遇享受（ ）职干部待遇。 A 军 B 师 C 团 D 营
49、离休退休干部五大节日生活补助费标准为每人每年（ ）元。 A 250 B 350 C 400 D 500 50、前四批军队离休退休干部自建、自购住房必须满足一定的安置地条件，才能办理自建、自购手续。下列安置地点不能办理自建、自购手续的是（）： A 到农村安置的
13 B 到县镇安置的
C 到非农业人口在20万以上，30万以下城市安置的 D 到中等以上城市的郊区安置的
52、下列场所中，不属于军队离休退休干部附属建筑用房的是（）。A 门球场 B 活动室 C 车库 D 军休工作人员宿舍
52、下列情形不属于民政部门安置管理的军休干部是（ ）
A 抗日时期入伍的团级干部 B 解放战争时期入伍的团职干部 C 1949年以后入伍的师职干部 D 1949年以后入伍的技术3级干部
选择题答案：
1、A
2、C
3、A
4、B
5、B
6、A
7、C
8、D
9、D
10、B
11、D
12、C
13、B
14、B
15、A
16、A
17、B
18、B
19、A 20、A
21、C
22、D
23、C
24、D
25、D
26、C
27、A
28、B
29、C 30、C
31、C
32、A
33、B
34、C
35、A
36、C
37、C
38、B
39、D 40、C
41、C
42、C
43、C
44、C
45、B
46、C
47、B
48、B
49、D 50、C
51、A
52、A
第11篇：军休好人
2016军休好人
2015年，在全所工休人员的一致努力下，我所涌现出了像军休干部家属xxx长期坚持给老年人送报纸，风雪雨里给军休干部修水修电的工作人员xxx同志，帮助军休取钥匙的工作人员杨雷同志等一批军休好人。这一年，正是他们，把我所的军休好人文化推向了如火如荼。
所谓“好人文化”，大的讲，就是弘扬社会主义核心价值观。不论是民警郑俊峰危急时刻为救群众勇斗凶残持斧歹徒，大学生何俊斌在生死抉择的车祸瞬间奋力推开同学，老板沈志勇在病房里坚持把自己的救命钱先发给农民工„„还是善行河北、安徽好人、杭州最美现象、沧州好人现象、长治好人、好人青县、好人沛县等等，无不反映出一个新时代的“道德规律”，又从不同角度与侧面彰显了核心价值观的崭新内涵。正如习近平总书记所说，“人民有信仰，民族有希望，国家有力量。确如此，我们透过不胜枚举的好人好事，不仅可以感受到“好人文化”传达的性格特征与精神气质，而且也深切领悟到核心价值观对“好人文化”不可或缺的奠基与支撑力量。故而，以当代雷锋郭明义、最美教师张丽莉、全国模范法官邹碧华等人物为代表而凸显的核心价值观，感召引领时代新风尚，学习效行“好人文化”的道德底蕴，才能“激发人们形成善良的道德意愿、道德情感，培育正确的道德判断和道德责任，提高道德实践能力尤其是自觉践行能力，引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。也只有以一个个“好人”的“小环境”，营造人人学好人、做好人的“大环境”，才能聚沙成塔、积木为林，形成社会主义道德文明的广阔高地。
小的讲，所谓我们所所倡导的军休好人，就是要继续坚持把部队的优良作风和雷锋精神不断地在所里发扬光大，我所所倡导的军休好人，不仅仅是拾金不昧、乐于助人的品质，更重的是强调无私的奉献精神，使全所的工休人员共同投入到学雷锋活动中去。通过在所里宣扬军休好人文化与雷锋精神，从而使每一位工休人员都能养成良好的助人为乐的精神风貌，特别是工作人员，更应该提高军休的服务意识、强调奉献意识，真正地体会雷锋精神就在我们的日常生活和工作中。
2016年，我们的军休好人文化仍在继续发酵，希望在15年军休好人的精神鼓舞下，在全所工休人员的共同努力下，不断地把我所的军休好人文化推向一个新的高度，涌现出更多的“军休好人”，形成一个人与人之间互帮互让、彼此谦恭、人人都是活雷锋的良好环境，使我们所的生活工作氛围更加融洽、和谐，美好风尚更加突出，军休生活更加其乐融融。
第12篇：军休支部抓党建促先进事迹
浠水县军休所党支部是县民政局党委下属的一个基层党组织。整个支部20多名党员中，有军队离退休干部党员18人，有工作管理人员党员5人，党龄最长的有60多年，党龄最短的仅有1年，党员结构层次复杂，党建工作难度相对较大。针对这种情况，去年以来，在局党委的正确领导下，所支部围绕“抓党建促工作”这一思路，以人为本，依规办事，全面促进军休事业发展，整个军休工作基本上做到了“民政部门、移交部队、军队离退休人员”三个方面的满意。其主要事迹：s0100
一、规范了领导体制。去年以来，我们把规范领导体制作为党建工作的结合所主要领导调整，对所支部、所管委会进行了民主改选，建立健全了所内党、政、群、团组织，逐步规范了所内的领导体制。目前，全所工作实行所长负责，党支部保证监督，军队离退休干部参与民主管理的领导体制。所长实施所内行政业务的领导；党组织负责所内的思想作风建设；管委会协助所长和党组织搞好所内建设；其它群、团组织在各自职责范围内开展工作。整个所里军休工作人员之间、军休干部之间，尤其是军休工作人员与军休干部之间，互相尊重、支持、信任、体贴，没有因此而发生上访的事情。
二、健全了规章制度。去年以来，我们把健全完善规章制度作为抓党建促工作的有效措施，先后建立健全完善了以《党务制度》为主体，以《政务制度》、《档案制度》为补充的3大类23项200多条符合所内实际工作的规章制度，用制度规范人、约束人。并将制度印制成册和上墙，让全所工休人员共同遵守执行。目前，全所工作人员以任务定岗位，以岗位定目标，人尽其职，人各有责；各项军休经费使用合理，帐目清楚，无违规违纪；各类资产分类登记，专人管理，无损坏流失；学习和组织生活制度落实较好，休干每月6日和15日两个学习日长年坚持，从没间断，受到县有关部门的肯定。去年，我们结合“三评一促创五好”活动和民主评议行风活动，在工作人员中开展“假如我是军队离退休干部”的换位思考大讨论，从根本上提高了工作人员的工作热情和服务热情，深受军休干部好评，省市军休办总结推广该经验。今年，我们又不定期邀请有关方面的专家学者就有关方面的学习教育内容进行专题辅导，以此增强各项学习教育活动的针对性，省市军休简报专门刊登了此信息。
三、狠抓了基建投入。去年以来，我们把抓基建投入，改善所容所貌作为促进全所精神建设的一件大事来抓，先后投入资金近10万元，对所办公楼进行了重建维修改造，增设了健身室、棋牌室、阅览室、会议室等，更新了部分办公设施，添置了户内户外部分文体活动器材，结束了所里办公条件多年来“脏、乱、差、挤”的历史。目前，军休住宅楼前后绿树成荫，花草成簇。同时，按照省里的要求，与局机关一起，组织工休人员栽种、认养树木，并拟定了明后两年的绿化规划。整个所里的卫生状况良好，无卫生死角，是县里表彰的安全文明单位。与此同时，我们还按照省里下发的《军休人员档案整理标准》，严格执行《档案法》的规定，对建所近20年来的各类档案进行了重新整理规范，得到了县档案局的充分肯定。
四、落实了两个待遇。去年以来，我们把落实军休干部的两个待遇作为做好一切工作的出发点和落脚点，在经济待遇方面，按政策不折不扣地落实了军休干部的工资福利待遇，无一拖欠现象发生，深受军休干部的好评。同时，军队离休干部的医疗费全部由县财政核销。其它军休干部全部参加当地政府举办的基本医疗保险和大病医疗保险。在政治待遇方面，通过开展形式多样的活动，丰富了军休干部晚年的政治文化生活。所里能保证军休干部阅读到相应职级的文件和参加当地相应职级的社会活动。全所坚持每月6日、15日两个政治学习日，组织军休干部看文件，听报告。重大节日，还组织军休干部参加县里举办的各种大型政治学习活动。全所组建了“门球队”、“棋牌队”两个文体活动组，经常性开展活动。同时，所内还开展了旅游、登山、钓鱼等多种文娱活动；二是通过开展军休工作社会化活动，引导军休干部老有所为。全所工休人员积极融入社会，服务社会，充实了军休干部的晚年生活。通过积极扶持贫困户、帮助失学儿童上学、参与社会捐赠等，扩大了军休工作的影响。目前，全所扶持了一户贫困户、2名失学儿童，并向老区红安和浠水灾区群众捐款5000多元，社会反响很好。
第13篇：军休支部抓党建促先进事迹
文章标题：军休支部抓党建促先进事迹
浠水县军休所党支部是县民政局党委下属的一个基层党组织。整个支部20多名党员中，有军队离退休干部党员18人，有工作管理人员党员5人，党龄最长的有60多年，党龄最短的仅有1年，党员结构层次复杂，党建工作难度相对较大。针对这种情况，去年以来，在局党委的正确领导下，所支部围绕“抓党建促工作”
这一思路，以人为本，依规办事，全面促进军休事业发展，整个军休工作基本上做到了“民政部门、移交部队、军队离退休人员”三个方面的满意。其主要事迹：
一、规范了领导体制。去年以来，我们把规范领导体制作为党建工作的结合所主要领导调整，对所支部、所管委会进行了民主改选，建立健全了所内党、政、群、团组织，逐步规范了所内的领导体制。目前，全所工作实行所长负责，党支部保证监督，军队离退休干部参与民主管理的领导体制。所长实施所内行政业务的领导；党组织负责所内的思想作风建设；管委会协助所长和党组织搞好所内建设；其它群、团组织在各自职责范围内开展工作。整个所里军休工作人员之间、军休干部之间，尤其是军休工作人员与军休干部之间，互相尊重、支持、信任、体贴，没有因此而发生上访的事情。
二、健全了规章制度。去年以来，我们把健全完善规章制度作为抓党建促工作的有效措施，先后建立健全完善了以《党务制度》为主体，以《政务制度》、《档案制度》为补充的3大类23项200多条符合所内实际工作的规章制度，用制度规范人、约束人。并将制度印制成册和上墙，让全所工休人员共同遵守执行。目前，全所工作人员以任务定岗位，以岗位定目标，人尽其职，人各有责；各项军休经费使用合理，帐目清楚，无违规违纪；各类资产分类登记，专人管理，无损坏流失；学习和组织生活制度落实较好，休干每月6日和15日两个学习日长年坚持，从没间断，受到县有关部门的肯定。去年，我们结合“三评一促创五好”活动和民主评议行风活动，在工作人员中开展“假如我是军队离退休干部”的换位思考大讨论，从根本上提高了工作人员的工作热情和服务热情，深受军休干部好评，省市军休办总结推广该经验。今年，我们又不定期邀请有关方面的专家学者就有关方面的学习教育内容进行专题辅导，以此增强各项学习教育活动的针对性，省市军休简报专门刊登了此信息。
三、狠抓了基建投入。去年以来，我们把抓基建投入，改善所容所貌作为促进全所精神建设的一件大事来抓，先后投入资金近10万元，对所办公楼进行了重建维修改造，增设了健身室、棋牌室、阅览室、会议室等，更新了部分办公设施，添置了户内户外部分文体活动器材，结束了所里办公条件多年来“脏、乱、差、挤”的历史。目前，军休住宅楼前后绿树成荫，花草成簇。同时，按照省里的要求，与局机关一起，组织工休人员栽种、认养树木，并拟定了明后两年的绿化规划。整个所里的卫生状况良好，无卫生死角，是县里表彰的安全文明单位。与此同时，我们还按照省里下发的《军休人员档案整理标准》，严格执行《档案法》的规定，对建所近20年来的各类档案进行了重新整理规范，得到了县档案局的充分肯定。
四、落实了两个待遇。去年以来，我们把落实军休干部的两个待遇作为做好一切工作的出发点和落脚点，在经济待遇方面，按政策不折不扣地落实了军休干部的工资福利待遇，无一拖欠现象发生，深受军休干部的好评。同时，军队离休干部的医疗费全部由县财政核销。其它军休干部全部参加当地政府举办的基本医疗保险和大病医疗保险。在政治待遇方面，通过开展形式多样的活动，丰富了军休干部晚年的政治文化生活。所里能保证军休干部阅读到相应职级的文件和参加当地相应职级的社会活动。全所坚持每月6日、15日两个政治学习日，组织军休干部看文件，听报告。重大节日，还组织军休干部参加县里举办的各种大型政治学习活动。全所组建了“门球队”、“棋牌队”两个文体活动组，经常性开展活动。同时，所内还开展了旅游、登山、钓鱼等多种文娱活动；二是通过开展军休工作社会化活动，引导军休干部老有所为。全所工休人员积极融入社会，服务社会，充实了军休干部的晚年生活。通过积极扶持贫困户、帮助失学儿童上学、参与社会捐赠等，扩大了军休工作的影响。目前，全所扶持了一户贫困户、2名失学儿童，并向老区红安和浠水灾区群众捐款5000多元，社会反响很好。
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第14篇：做好新时期军休干部的思想政治工作
结合军休工作谈如何进一步
加强新形势下军休干部思想政治工作
改革开放以来，党领导人民群众走上了富民强国的道路，党的十七大制定了全面建设小康社会的宏伟蓝图，我国已经进入社会主义现代化建设的关键阶段，正处在经济社会发展的敏感时期。在改革开放，发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作的任务不是轻了，而是更重了。在新形势下如何使军休思想政治工作适应时代发展的要求，笔者从主体与客体这一基本面进行一下简要阐述。
主体与客体是思想政治工作学研究中新引进的一对基本范畴。从哲学意义上讲，人类社会中的主体是人，客体是进入主体认识活动和实践活动范围的客观事物。由于思想政治工作的特殊性，主体和客体的关系又表现出了更为复杂的一面。因此，认清军休工作中主体和客体的关系，对做好这项工作有着重要意义。
一、思想政治工作主体与客体的内涵
主体与客体是思想政治工作学研究中的新理念。思想政治工作中的主体主要是指经过专门训练，属于专门岗位并按照党的要求进行思想政治教育和管理的专业政工人员，具体到军休工作中，思想政治工作的主体是指在党委统一领导下，从事军休工作的专职政工人员。客体一般是指思想政治教育和管理的对象，具体到军休工作中，是指所有离退老干部。客体不仅仅是被动接受教育的群体，而且是具有能动作用的群体。
在思想政治工作中，主体和客体之间既有区别又有联系，区别在于：
1、主体和客体在思想政治工作中所处的地位不同。主体是思想政治工作过程中的组织者和实施者，处于主动和支配的地位；客体由于其 1
思想道德素质与一定的社会要求之间存在着差距，所以往往处于受动和服从的地位。
2、主体和客体在思想政治工作中的作用不同。主体发挥着传播作用，而客体发挥着接受作用。
3、主体和客体在思想政治工作中所承担的任务和活动方式不同。主体的任务是传播马克思主义理论和党的路线方针政策，因此，设计方案、开展活动、评估效果等就成为主体的主要活动方式，而客体的任务主要是学习、讨论、参观，通过接受教育不断提高思想道德素质。
二、主体与客体之间的相互关系
主体与客体二者是相互依存、相互促进、相互转化的。从而构成了思想政治工作过程中最基本的因素和前提条件。在一定条件下，主体和客体可以相互换位，形成主体的客体化和客体的主体化。
1、主体与客体二者相互依存。主体和客体是对象性关系，主体以客体为对象，无客体则无所谓主体；客体是相对于主体而存在的，无主体也就无所谓客体，二者互为前提。主体与客体相互依存、相互作用形成思想政治工作的实践活动。
2、军休干部的思想政治工作主体与客体相互促进。思想政治工作主体在有意识地促使客体向教育管理目标发展的同时，也有效地促进了自身的发展。主体的教育是通过对自身的认识和对客体的认识来实施的。在教育管理过程中，主体可能受到客体的影响而使自身发生变化。使自己不断获取知识、经验和能力。客体不仅受到主体的影响，也在这一过程中对主体产生着各种各样的影响，他们之间是相互促进的关系。
3、主体与客体二者相互转化。主体和客体虽然是一对矛盾，但它们
的对立是建立在统一基础上的。它们的统一表现在教育者的目的是促进受教育者身心健康发展，在一定条件下，主体的要求必然带有社会化的倾向。从这一点来说，主体与客体的最终目标是一致的。
思想政治工作的主体总是以教育和管理者的形象和职能出现的，以促进客体身心得到合乎教育目的的发展为使命，整个教育活动的发起，实施、直到结果的检验都是在主体的主导作用下完成的。多年来青岛市军休五中心努力加强离退休党支部建设，宣传国内外政治形势，通报本系统、本单位大事要事，及时传达、阅读文件，举办专题报告会，组织实地参观考察等一系列活动；加强组织建设，为老同志发挥作用提供组织保证。近期，青岛市军休五中心党委充分发挥军休干部的余热，敞开大门、融入社区，组织军休干部支部为驻地社区、学校和单位讲传统、作形势报告。同时，充分发挥军休干部医务人员居多的特点和优势，推动医疗保障服务进社区，开展了扶贫帮困献爱心活动，将服务管理中心的医疗资源引入农村社区，援建了胶南市理务关镇卫东村社区卫生室，与卫东村结对帮扶，送医送药，开展义诊活动，把“爱心工程”融入到乡村社区，受到广大农民的欢迎，既丰富了军休干部的精神生活，同时也为为建设社会主义新农村，做了大量的工作；重视军休干部的精神文化建设，提倡科学、健康、文明的生活方式 ，开展丰富多彩的文化娱乐活动，组织老干部合唱队、舞蹈队等，振奋精神，陶冶情操。这些都使思想政治工作的主导作用得到了充分的体现。
三、军休干部思想政治工作要强化客体的能动作用
军休工作中的客体，不只是一般的党员，他们中间有的经受过革命战争年代血与火的考验；有的经历了和平建设时期艰难困苦的锤炼；
有的为新中国的解放事业立下了不巧功勋；有的为社会主义事业和改革开放做出了重要贡献。他们既是党和国家的宝贵财富，也是我们的老师。因此他们不仅仅是被动接受教育的群体，而且是具有能动作用的群体，这种能动作用主要体现在以下四个方面：
1、客体主动配合主体实施教育管理计划。军休五中心很多老同志是医疗技术方面的专家，有的人具有丰富的管理经验，而且对老同志自身的情况了如指掌，因此主人翁意识很强，把参与军休工作看成是自己的职责，主动谏言献策。其实军休干部中蕴藏着很大的积极性和主动性，应该予以高度重视，不可低估。多年来军休五中心制定计划和实施管理以前，经常先征求老同志的意见，召开专题会议，他们能主动帮助中心收集信息、分析信息，提出方案，然后再做决定，这样一来更贴近老同志的实际，收到了事半功倍的效果。
2、客体以自己的特长去影响思想政治工作主体。在党的十七大上提出了全面落实科学发展观的指导思想，为改革开放进一步指明了方向，也鼓舞军休五中心的所有休干，他们用敏锐的政治眼光，很快就提出了要以自己的专业特长投入到社会的设想，中心领导抓住时机及时采纳了军休干部的建议，决定援建胶南市理务关镇卫东村社区卫生室 。
3、客体以自己的世界观、人生观、价值观为准则，有选择、有鉴别的接受主体施加的影响。军休干部接受党的教育时间长，很多人始终保持着一个共产党员的世界观、人生观、价值观，直到晚年仍然保持着正确的人生态度和人生追求。当军休中心要出台一项重要举措并要向广大休干说明的时候，中心党委往往能从休干自身所处的环境出发、从自己的认识角度，通过摆事实，讲道理启发全体休干，正确认识和对待现实中出现的情况，配合中心处理有关问题，有选择、的接受主
体施加的影响，自己管理自己，中心常常借助于这种适合老同志特点的方法去做休干工作。
4、客体自觉地把自己的思想转化为行动，用正确和思想指导实践。老同志受党的教育多年，具有很高的政治思想觉悟和道德情操，虽然退离了工作岗位，但始终不忘一个共产党员的责任，具有为社会再做贡献的愿望，愿望是思想转化为行动的直接动因。
总之，在改革开放的新形势下，我们要认真贯彻落实胡锦涛总书记有关老干部工作的重要指示和中央关于老干部工作的方针、政策，通过加强和改进军休干部思想政治工作，使休干在维护改革、发展和稳定大局上发挥应有的作用，成为推动两个文明建设的一支不可缺少的力量。
第15篇：军休干部接收安置服务管理办法
军休干部接收安置服务管理办法
第一条 接收
主要工作任务：在市民政局的统一领导下，与局安置办、移交军休干部的部队工作人员密切配合，采取集体见面和家庭走访等方式，了解军休干部个人及家庭情况，共同宣传接收安置政策，协商签订接收安置协议书。
一、接收时间
根据上级有关规定，结合我市实际，军休中心接收军休干部工作从每年度5月份开始，到10月底结束。特殊情况下，经省民政厅安置办和市民政局批准可提前或延期。
二、交接手续
移交军休干部的部队各级团以上干部部门，应根据省安置办审批的军休干部移交名单提交其相关的材料，经市民政局安置办审查，市军队离退休干部服务管理中心（以下简称“军休中心”）复核，对符合接收条件的办理移交手续。移交时，部队应提交下列材料：
1、省安置办核发的《军队离退休干部安置通知书》；
2、《军队离退休干部安置去向审定表》或其复印件；
3、军休干部个人档案材料；
4、“三联单”（即安置通知书、介绍信、回执）；
5、组织关系介绍信；
6、行政介绍信；
7、调动人员供给介绍信（附工薪档案）；
8、军休干部离退休后的历次调资审批表及生活待遇明细表（加盖财务印章）；
9、伤病残评定等级审批报告表；
10、在边远艰苦地区工作等涉及调整生活待遇的相关证明；
11亲属随军审批表；
12、部队与军休干部协商签订有关问题的书面协议等。办理交接手续时，部队应向“军休中心”移交下列项目的经费：
1、军休干部当年剩余月份的离退休费。
2、军人退役医疗保险金
3、各项业务事业费。军地双方本着提高军休干部生活待遇的原则，按照上级有关项目及标准规定，协商交接相关经费。
三、签订协议
市“军休中心”工作人员在认真审核军休干部档案材料的基础上，采取与部队、军休干部“三方见面”的办法，了解军休干部情况，解答有关问题。对符合接收条件的，市“军休中心”、部队和军休干部三方签订《接收安置军队离退休干部协议书》。《协议书》三方各执一份，报市安置办备案一
份。
依据政策规定，对有下列情况之一的军休干部不予接收：⑴不符合在市直安置条件的；⑵住房问题没有解决好的；⑶病情不稳定的；⑷与部队存有遗留问题未得到妥善解决的；⑸坚持要求享受国家政策规定以外待遇的。
四、采集信息
移交手续办理完成后，军休干部填写《军队离退休干部信息数据采集表》和复印有关证件（离退休证、身份证等）交“军休中心”，工作人员据此采集录入军休干部信息等。
第二条
安置
主要工作任务：指导军休干部办理各种手续，建立畅通的联系渠道。
一、办理落户手续
签订《移交安置协议书》后，军休干部到“军休中心”服务管理科办理落户安置手续：
1、军队离退休干部转移户口证明、身份证编码表（到“军休中心”领取）
2、户口接收证明信，由接收户口所在单位开据。
3、军休干部本人离退休证、家庭户口本。
军休干部凭以上材料，直接到户口所在地派出所申报户口，办理身份证。
二、建立军休干部信息库
详细填写并保存军休干部个人信息表：家庭住址、联系电话、出生日期、个人爱好、配偶、子女、父母等相关情况。
三、积极协调落实军休干部各项待遇
1、协调上级财政部门每月按时垫付军休干部离退休金。
2、协调财政、劳动、卫生等部门，科学核定医保金补助标准，为军休干部及随军无经济收入家属、遗属办理医保手续。其中，军队离休干部和二等乙级以上伤残军休干部医疗费实行实报实销；退休干部享受公费医疗待遇。
3、协调有关部门，为军休干部办理伤残换证事宜。
4、接收军休干部组织关系。
第三条
服务
主要工作任务：坚持以军休干部为本，严格执行国家的有关政策规定，认真落实军休干部的政治、生活待遇，积极为军休干部做好服务。
一、政治待遇
移交政府安置的军休干部的政治待遇按照安置地（泰安市市直）政府机关同职级离退休干部的规定执行。参加重大庆典和重大政治活动时，可以按照军队规定着离退休时的军装，佩带军衔、文职符号和勋章、立功奖章等。地方政府和服务管理机构每年可以采取不同形式慰问军休干部。
二、生活待遇
1、按时发放离退休金。军休干部的工资内容，按照军队统一的项目和标准执行。工资发放委托银行实行社会化发放，即：凭身份证或离休退休证号码为军休干部办理工资存折，每月中旬左右将工资打入折内。其工资单在每年的1月份提供给本人。如当年内退休金有变动，则在发生变动的当月重新提供工资单。
2、做好各项医疗保障。目前，市直各军休服务管理机构对军休干部的医疗仍实行医改前的公费医疗办法进行保障。军休干部门诊就医取药时请医生开具双处方，其中一联处方和收费单据共同交医保、财政部门审核报销；住院治疗的，出院时要请医院打出住院清单。市“军休中心”工作人员每半年收集一次医药费单据，统一报市医保、财政部门审核报销。收集时工作人员将逐人下达通知。离休干部的医疗费用，住院、门诊均按100%报销；退休干部的医疗费用，住院按98%报销，门诊按97%报销。六级以上伤残的退休干部的医疗待遇不变，按照有关规定执行。需到外地就医的，军休干部要先向市“军休中心”提出书面申请报市医保、财政部门批准后，本人凭医院转诊手续办理外地就医。
3、核发相关费用。严格审核军休干部的探亲路费、护理费等费用。
4、积极开展文体活动。通过充分利用社会资源，。建立军休干部活动基地和文化学习基地，积极组织开展各类文体
活动，实行市区活动“一卡通”，实现社会资源共享，丰富军休干部的文体生活。
5、节日慰问。三〃八妇女节、建党节、建军节、国庆节、春节等重大节日，通过召开座谈会、家庭走访等多种形式，慰问军休干部。
6、赠送报刊。为在泰居住的军休干部和遗属订阅报刊。
7、庆贺生日。为在泰居住的60周岁以上（含60周岁）的军休干部上门赠送生日蛋糕。
8、定期走访。“军休中心”工作人员要定期走访军休干部，了解情况，征求意见，遇到问题及时汇报。
9、住院探望。对患病住院的军休干部，“军休中心”工作人员到院探望。
10、善待善后。军休干部谢世时，要会同有关部门妥善处理后事，指导家属到部队有关部门和户口所在地的县级民政部门办理有关手续，按规定领取相关抚恤。
11、热情接待。认真查看军休干部来信，热情接听来电，热情接待来“中心”的每一位军休干部，对他们提出的合理建议要研究采纳，对咨询的问题要按文件规定详细解答，能解决的尽快解决，需要向上级或有关部门和协调的，要妥善做好相关工作，并将办理情况尽快反馈给当事人。
12、按规定落实其它待遇。
第四条
管理
主要工作任务：在拥护党的政策和遵守国家法律法规以及各项规章制度的前提下，以“军休中心”党总支为核心，以基层党支部为平台，以党性教育为抓手，以制度建设为保障，倡导军休干部“民主管理、自我管理”。
一、加强组织建设
依据军休干部移交前原所属部队情况和现居住地段分布情况等，分片按要求组建基层党支部、采取不提名候选人、当场写票、当场唱票、当场公示选举结果的方法，民主选举基层党支部成员，并科学建立健全党小组。加大基层党支部的建设力度，充分发挥其在“军休中心”、原部队、军休党员之间的桥梁作用，促进军地双方的交流与合作，同心协力做好军休干部的接收安置和服务管理等工作。
二、建立政治学习制度
通过各种形式加强学习，特别是大型党务学习活动。各基层党支部要通过“三会一课”等形式，加强对军休干部的党性教育和时事教育，不断提高政治思想觉悟，自觉履行党员义务，始终与党中央保持高度一致。
三、实施报告制度
为保持联系畅通，军休干部的家庭住址、通信方式及号码的更改，要在更改的当天向“军休中心”和所在党支部报告；军休干部离泰外出或探亲之前，要向各支部书记和“军
休中心”报告。为便于协调医保费用核销，军休干部住院当天，要报告“军休中心”；军休干部因急症在外地医院住院的，要按照医保政策规定，三日内必须向“军休中心”报告，军休中心要及时与医保部门协调相关事宜，并指导军休干部办理相关手续，转院或出院当天发起人要报告“军休中心”。凡未按要求报告的，出现的一切后果由军休干部本人负责。
四、实施探亲请假制度
根据政干[2006]24号文件规定，军休干部探望父母报销往返车船费，时间为每两年一次。军休干部拟外出探亲时，本人须书面填写《军休干部探亲报告》，交由所在党支部书记审核签字，并上报市“军休中心”审核备案，探亲时须按国家规定乘坐交通工具，返回后携带相关路费票据到“中心”服务管理科审核，报销后通知本人领取。凡未按规定办理探亲手续的，所发生的探亲路费不予报销；对弄虚作假者一经查出，取消当年报销资格，对已领取报销费用的，扣除当事人报销金额，同时在全体军休干部中通报批评。
五、积极参加社会活动
积极组织军休干部参加文艺会演、棋类书法比赛、义诊、捐赠等社会活动。
六、全面开展普法教育
引导军休干部自觉学习法律知识，不断增强法律观念，提高自身约束能力。
七、规范档案管理
制定严格规范的档案管理制度，军休干部的档案由专人负责，按照移交年度分类、目录清楚、编排有序、装订整齐的要求进行整理修补，对档案出现少、漏、缺的部分及时同有关部队联系查找补全，确保档案管理规范化。
第16篇：军休干部服务管理社会化浅析
军休服务管理社会化问题浅析
根据领导指示精神，我们就组织协调军休服务管理社会化的情况进行调研。通过调研发现，近十年来，各级安臵管理机构、服务管理机构和广大军休工作人员，在推进军休服务管理社会化方面想了不少办法，做了许多工作，有创新，有成绩，大家在思想上对社会化比较认同，在一些领域和项目中进展也比较明显，但对社会化的内容、实质和意义理解不深，实际工作中还存在一些问题和不足、面临一些矛盾。为了进一步推进军休服务管理社会化，我们在对此进行分析的基础上，提出了几点的对策和措施。以管窥豹，抛砖引玉，期待本文能对军休服务管理社会化实践起到一点指导作用。
一、准确理解军休服务管理社会化的内涵和实质
随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会化已成为社会生活的重要形式和社会保障体系建设的发展趋势，在公共服务和公共管理的广泛领域向纵深迈进。推进军休服务管理社会化既是适应这一发展趋势的客观需要，也是提高服务管理水平的必由之路。而准确理解军休服务管理社会化的内涵和实质，对于我们顺应规律，把握方向，掌握主动权，将军休服务管理不断推向深入，具有重要的意义。当前，我国处于一个经济增长速度快、社会分化程度深、利益格局差距大的社会转型的重要阶段，军休服务管理社会化的内涵、外延也在不断变化，其实质是围绕适应社会主义市场经济体制的需要，创新服务管理方式、体制和机制，引进社会服务，发挥军休干部余热，建立与社会保障机制相衔接、与社会发展进步相协调的国家保障与社会化服务相结合的新型服务管理模式。这种新型模
1 式坚持“三变三不变”的原则，即：服务于国防和军队现代化建设的宗旨不变，以国家保障为主体的根本性质不变，高于一般保障水平的特殊地位不变，只是保障的形态、服务的方式和采取的手段与以往不同。国家保障是前提和基础，社会化服务是手段和形式，两者顺应形势有机结合，进一步提高军休服务管理水平。根本目的是为了更好地满足军休干部日益增长的物质文化需求，让他们更多、更快、更好地共享改革发展成果。
二、充分认识当前军休服务管理社会化面临的矛盾和问题 军休服务管理社会化始于20世纪90年代末期。2000年民政部推广天津市“走出庭院、融入社区”的经验之后，全国各地以实现资源优化整合为核心内容，以提高服务管理效率为主要目的，广泛开展创新性探索实践活动，取得了明显的效果。如，北京采取了“引进社区理念，建立军休社区”的举措；多个省市先后启动了创建 “军休服务中心”的模式。目前，军休服务管理社会化正逐步深化，展现出较好的发展前景。各级领导和服务管理机构在思想观念上基本形成共识，服务管理模式正在由传统“干休所体制”向“服务中心体制”转变，实践中住房保障、医疗保障、车辆保障、工资发放、水电暖气供应等方面的社会化也在不同程度地推行展开。但是，实际工作中也存在一些值得关注的问题。比如，自保式、封闭式服务管理依然普遍，对社会的融入、开放程度不够大；大中城市军休所“小马拉大车”的现象比较突出，模式转变较慢；服务管理社会化领域拓展、细化深化困难，制约因素较多，等等。在我国社会保障体系不断完善和社会服务产业日渐成熟的现实面前，军休服务管理 2 社会化正面临越来越严峻的挑战，承受着巨大的压力，面对一些亟待解决的矛盾，主要表现在：
一是传统观念与形势发展不适应。由于受历史和现实、客观和主观等诸多因素的影响和制约，部分军休工作人员的思想观念、思维方式、理论水平、工作作风等，与经济领域“市场化”、公共领域“社会化”的形势对军休服务管理社会化的要求存在着差距，“官本位”、“管本位”的潜意识不同程度存在于工作指导和落实中，重管理轻服务，重控制轻绩效，重维持轻改革，思想上认同社会化，实践中不欢迎社会化。
二是政策指导与社会化实践的需要不适应。军休服务管理社会化是对传统服务管理模式的变革，需要强有力的政策指导，但在宏观层面，既缺乏对探索所得宝贵经验的及时固定和挖潜，也缺乏结合实践的深入理论研究和探索，至今没有一个统一的法规、规章或标准，造成范围、路径不够清晰，规划、目标不够明确，形成长期各自为战、不能“系统对抗”的局面，致使社会化进程缓慢而又难以深入。
三是体制机制与市场经济体制的要求不适应。“军休服务中心”等新型服务管理模式没有推行开来，军休所大包大揽、集中封闭型的服务管理模式至今无明显改变，大部分服务管理职能长期游离于市场与社会之外，难以实现同外部系统的充分对接与融合，资源利用低效，服务手段陈旧，管理方式简单，“计划体制”的痕迹依然明显，市场机制的作用发挥不充分，妨碍了军休服务管理社会化与时俱进、创新发展。
四是服务管理能力与繁重的工作任务不适应。由于受经费、编制、机构建设、人员待遇等多方面因素的限制，一些军休干部急需
3 的人性化、个性化、多样化的服务项目难以引进与开拓；在中心城市分散安臵军休干部越来越多的情况下，大的军休所面临“点”多人少的困境；“机关化”运作方式导致军休所工作人员表面满编而实际不足；服务管理机构由于其职能特殊受国家人事制度改革的影响较小，造成工作人员整体素质参差不齐、服务管理专业化程度低、大锅饭氛围较为浓厚、开拓进取精神不强等等。就面对的复杂情况和艰巨任务而言，这些问题的存在无疑会给深入细致地推进服务管理社会化带来消极作用甚至形成阻碍。
三、采取有力措施进一步推进军休服务管理社会化
推进军休服务管理社会化，是国家经济社会快速发展的客观要求，也是军休服务管理工作自身发展的必然选择。面对来之不易的成绩和新形势、新问题，必须以更加务实的态度和勇于创新的精神，积极开拓，奋力进取，采取切实有效措施，进一步加快军休服务管理社会化进程。
（一）加强宣传教育，转变思想观念
任何一项改革，破除人们的思想障碍，营造利于改革的舆论环境至关重要。推进军休服务管理社会化，必须清除有关各方认识上的误区和思想上的顾虑，如：服务管理机构担心职能作用下降，建设发展成问题；军休工作人员担心事少了任务轻了，发展进步成问题；军休干部担心被推向社会没人管，服务保障成问题。对此，要加强有关政策理论的宣传教育，大力宣讲推进军休服务管理社会化的目的和意义，广泛宣扬各地取得的成绩和行之有效的做法，引导服务管理机构和工休人员充分认清形势，认识到这是时代发展必然趋势，是推动军休事业科学发展的重要举措。使服务管理机构明白，
4 社会化不是国家保障责任的减弱，而是服务管理形态、方式和手段的调整，履行职能的责任更重；使军休工作人员明白，社会化不是事少了任务轻了，而是任务更重了，对素质的要求更高了；使军休干部明白，不是将他们推向社会不管，而是为了更好地服务、更好地管理。要通过广泛的宣传教育，使大家提高认识，转变观念，凝聚力量，自觉服从大局，积极支持军休服务管理社会化。
（二）加强政策指导，搞好顶层设计
多年来，关于军休服务管理社会化，仅有概略的提法和会议式、讨论性的提议、要求，没有规范化、实务性的政策规定；只有笼统的设想和初步的目标、任务，缺乏统一的、可行性的改革方案。政策不明朗，制度缺失，无具体步骤描述，导致实践中有的浅尝辄止，有的观望等待，社会化进程快慢不一，长期裹足不前。因此，应梳理分析现行的军休服务管理政策规定，对其中不适应形势、不符合社会化要求及衔接、配套不好之处进行修正完善，尽快制定推进军休服务管理社会化的明确政策规定，确立原则要求，划定领域范围，实行分类指导。同时，深入开展相应的理论研究，在长期“摸着石头过河”的基础上，自上而下进行“系统谋划”，出台阶段性规划或改革方案，对条件成熟的，抓紧推行实施，对条件尚不成熟的，加紧研究探索，多做准备工作，形成统筹协调、整体推进的局面。
（三）加强模式创新，构建科学机制
随着党和国家更加注重保障和改善民生，各项社会事业加快发展，为军休服务管理社会化带来了机遇，创造了良好条件。要积极吸纳、利用社会各方面的力量，加快服务管理模式创新步伐，努力建立民政部门宏观指导、服务管理机构组织协调、社会力量广泛参与的服务管理机制。一是要由封闭式向开放式的转变。改变自我封
5 闭、自成体系的服务管理模式，充分利用民政部门的优势，加强与双拥、老龄、社区工作的联系，注重发挥社会中介组织的作用，动员社会力量，借助社会资源，努力实现部分服务管理职能分解转化和社会承接。二是要由计划性向市场化的转变。改变一家全管、大包大揽的服务管理模式，在坚持军休服务管理国家保障、政府主导性质的前提下，积极引入市场机制，对可实行社会化的服务管理事项，如日常生活服务保障类进行职能转换、运作方式更新以及与市场、社会权利义务关系的调整定位，将服务管理机构由直接提供者转变为组织协调者；对不宜实行社会化的事项，应积极借鉴、运用市场化运作经验，降低服务管理成本，提高服务管理效率。三是要由传统型向现代化的转变。改变因循守旧、常规低端的服务管理模式，善于运用监控预警系统、应急呼救系统、信息管理系统、远程抄表、银行缴（付）费等现代化、智能化服务手段，增加科技含量，提升服务管理档次，使服务管理更加方便、快捷、高效。
（四）加强队伍建设，提高业务素质
军休服务管理社会化对军休工作人员的素质提出了更高的要求。只有不断加强队伍建设，全面提高素质，才能使大家更好地适应军休服务管理社会化的需要，促进军休服务管理质量和水平的提升。一是要加强思想教育，引导大家提高思想政治素质和职业道德素质，强化责任意识、服务意识、质量意识，改进工作作风，端正服务态度，强化管理能力，做到爱岗敬业、作风过硬。二是抓好学习培训，通过举办培训班、岗位练兵、参观见学、继续教育等途径，帮助大家改善知识结构，提高职业技能和综合素质，做到业务熟练、素质良好。三是要实行严格管理，利用事业单位机构改革的有利时机，推行“面向社会、公开招聘、择优录用”的人事用工制度，定
6 岗定责，竞争上岗，实行全员聘任制和岗位责任制，督促激励大家珍惜机会、尽职尽责，做到勤奋工作、积极进取。
做好军休服务管理工作，是一项光荣的政治任务。只有深入实际，发现问题，有针对性地采取改进措施，着力推进军休服务管理社会化，才能推动军休服务管理工作科学发展，更好地为国防和军队现代化建设服务，为改革发展稳定的大局服务。
第17篇：关于军休干部订阅报刊标准
关于军休干部订阅报刊标准
根据濮人［2007］212号、濮老［2008］43号文件要求，军休干部每人每年可订阅标准如下：
师级：人民日报 河南日报 濮阳日报 老人春秋（915） 团级：河南日报 濮阳日报 老人春秋（627） 科级以下及工人：濮阳日报 老人春秋（300）
报刊可由单位统一按上述规定订阅，也可由退休人员在应订阅报刊的金额内选订，凭发票在原工作单位报销，但不准把报刊费发给个人。（报刊费用可按当年邮政标准）
2010年4月16日
第18篇：新形势下军休干部服务管理工作的探讨
新形势下军休干部服务管理工作的探讨
军队离退休干部移交政府安置管理，是党中央、国务院、中央军委为加强国防和军队现代化建设做出的战略决策，是军地双方一项长期的重要政治任务。做好军休工作，对于保障军休干部的合法权益、促进国防和军队现代化建设、维护改革发展稳定大局，具有十分重要的意义。在新的形势下，如何进一步做好军休干部服务管理工作，无疑是一个重要的紧迫的课题。
一、正确把握脉搏，深刻认识军休安置工作面临的形势和任务
军休安置工作包括两个方面，一是移交安置，二是服务管理。对地方安置主管部门来说，在与部队方面共同做好移交安置工作之后，重点是做好服务管理工作。做好军休服务管理工作，要求我们必须对军休安置工作有一个正确的全面的认识，正确把握军休安置工作走向。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，特别是社会保障机制的日益成熟和军队改革步伐的逐渐加快，与社会保障密切相关、直接服务于国防和军队现代化建设的军休安置工作面临许多新情况、新问题。
（一）深刻变化的客观形势给军休安置工作带来了新的冲击 随着政治体制改革、社会管理体制改革和文化体制改革的推进，经济领域“市场化”、社会领域“社会化”的趋势正向纵深发展。这些深刻的变化，对全社会的政治、经济、文化以及社会生活各方面产生了重大影响，同样对军休安置工作也提出了新的更高的要求。如何使任务要求“政治化”的军休安置工作适应社会主义市场经济体制的客观形势，如何使高度集中封闭“单位化”的军休服务管理模式适应社会领域“社会化”的发展要求，需要我们从宏观和微观的结合上进行探索。
（二）市场保障机制的建立完善使军休安置工作面临新的挑战
随着市场保障体制的不断完善和“单位办社会、福利单位化”体制的逐步解体，国家、单位、个人的权利与义务关系日益明晰，传统的保障模式已不能完全适应时代的要求，部分工作已步履维艰。特别是国家的住房、医疗和户籍制度改革正在逐步深入，军队也在住房、医疗和后勤保障社会化改革上迈出了实质性步伐，军休安置工作如何与这些改革相适应、相衔接、相配套，切实维护好、实现好、发展好军休干部的根本利益，显得十分重要而紧迫。
（三）国防和军队现代化建设步伐加快给军休安置工作提出了新的要求
随着军队编制体制调整，今后几年将有大批军休干部移交政府安置；随着军队后勤保障社会化改革，大批无军籍退休退职职工将移交地方安置；随着军队实行士官制度改革，退休士官将逐年增加。如此集中而繁重的任务，对于本身就不堪负重的军休安置工作来说，将是严峻的考验。四是构建和谐社会的要求与军休服务管理工作的客观需求不相适应。军休干部是党和国家的宝贵财富，服务好、保障好他们的晚年生活，是党和政府赋予我们的历史使命，是我们义不容辞的责任。军休干部退下之后理应为他们提供一个良好的休养条件和环境，以更好地落实“两个待遇”和实现“六个老有”要求。由于多方面的原因，一些地方安置部门的基本建设特别是军休服务管理设施实十分简陋和缺乏，在很大程度上影响了军休工作的正常开展。
二、坚持改革创新，不断建立和完善军休服务管理体制与运行机制
军队离退休干部服务管理工作是民政部门根据国家有关规定对移交地方政府安置的军队离退休干部的晚年生活施行组织管理、服务协调的活动，是社会保障的一部分。我们必须根据军休工作的任务、特点和要求，不断加强服务管理工作的规范化、制度化建设，落实军队离退休干部政治、生活待遇，组织开展适合老年人特点的活动，发挥离退休干部的作用。各级民政部门和军休管理系统必须进一步提高思想认识，以改革创新精神和求真务实作风，扎扎实实地做好军休干部服务管理工作，努力维护好、实现好、发展好军休干部的合法权益。
（一）进一步完善和落实军休服务管理政策
政治性强、政策性强是军休安置工作的显著特点，完善的政策体系是全面落实军休干部“两个待遇”、实现“六个老有”的根本遵循。一方面要不断调整完善军休工作的政策法规，另一方面要认真抓好各项军休政策的落实，努力维护好军休干部的合法权益。《中央中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见》（中办发[2004]2号），对军休干部安置工作提出了明确要求，是军休安置工作的一个纲领性文件，我们要深入学习，反复领会其精神实质、核心内容和基本要求，并结合实际提出贯彻落实的思路和措施。凡是文件中已经明确的，要坚决按政策办事，不能打折扣；凡是文件中规定参照有关政策的，要严格参照执行，不能降低标准。要通过全面落实政策，确保军休干部的切身利益得到维护。同时，各地应结合实际下力气抓好配套政策的研究，着眼于服务管理对象的特点，制定出服务管理工作的具体规定。
（二）加大军休服务管理工作改革创新的力度
民政部门是军休安置工作的职能部门，做好军休工作是民政部门义不容辞的责任。随着国家和军队改革的不断深入，军休安置工作赖以生存发展的内外部环境发生了很大变化，坚持在改革创新中求发展，不仅是适应内外部环境的现实需要，也是更好地履行职能的客观要求。军休服务管理社会化改革的实践进一步证明，创新是推动军休工作发展进步的强劲动力。要把军休安置改革创新不断引向深入，根本的就是要运用创新理念、创新观点和创新方法，研究新情况，解决新问题。我们要明确军休工作改革创新的思路和出发点，推进军休工作改革与市场经济体制和经济发展水平相匹配，与城镇职工基本养老保险、医疗保险、住房改革等一系列社会保障制度相适应，与国家和军队关于做好军休安置工作的一系列政策法规相衔接，努力创新军休管理体制和运行机制。在军休改革中要讲究科学，尊重规律，克服计划经济条件下形成的供给制保障方式的弊端，改变自我封闭、自成体系的服务管理模式，在保持国家保障、政府主导性质不变的前提下，积极引进市场机制的理念和做法，使军休安置工作紧跟时代要求。各军休管理单位要立足现有条件思考问题，结合本地本单位的实际，创新服务理念，转变服务方式，充分发挥主观能动性，力求在提高服务管理水平上有创新、有特色、有突破。
（三）不断推进军休服务管理工作的社会化
当前，社会化已成为社会生活的主要形式和社会保障体系建设的发展趋势。推进军休服务管理社会化既是适应这一发展趋势的客观需要，又是提高服务管理水平新的增长点。只有推进军休服务管理社会化，才能逐步建立国家保障与社会化服务相结合的服务管理模式，增强军休工作的生机与活力。在军休工作中我们要引进社会服务，创新保障方式，不断建立和完善国家保障和社会化服务相结合的模式，让军休干部更好地享受经济发展和社会进步的成果。军休服务管理工作必须从根本上改变自成体系、自我封闭、自我管理的做法，坚持党委、政府的统一领导下，把军休服务管理工作纳入老龄工作体系，作为双拥工作的重要内容，与社区工作结合起来，充分利用社区建设成果为军休干部提供服务，让军休干部享受老年人应享受的优惠待遇，确保军休各项政策落到实处。例如，地方的老干部活动中心、文化体育设施、社区的各种活动场所应无偿或有偿为军休干部开放，为他们提供服务，以妥善解决军休干部活动场所和设施紧缺、军休干部活动项目与去向有限的问题。
三、立足真抓实干，不断提升军休服务管理工作的质量和水平
军休工作是一项社会系统工程，单靠民政部门一家是无法把军休工作做好的。推进军休服务管理工作的科学发展，需要政府主导、部门协调、社会参与，需要部队方面给予强有力的配合与支持，需要正确处理相应的关系和妥善解决有关方面的问题。
（一）加强军地之间、部门之间、上下之间的协调配合 军队离退休干部移交政府安置工作是军地双方的共同责任，做好这项工作离不开部队的支持和配合。民政部门与部队老干部门只有密切配合、通力协作、相互支持，才能保障军休工作的顺利开展。我们要继续发扬军地团结协作的优良传统和作风，通过建立联席会议、定期交流、现场办公等行之有效的制度，形成相互支持、密切配合、经常沟通、注重实效的工作氛围和机制。要按照军地各有关部门的业务分工，各司其职，齐抓共管，形成推进移交安置工作发展的整体合力。例如，军地可联手探索新的服务管理方式，由军休所和军休干部原所在部队共建军休干部活动场所，以解决无活动场所的问题并方便军休干部就地活动。
（二）积极妥善地做好移交安置工作。
坚持以人为本，为军休干部安度晚年创造稳定舒适的生活环境，是移交安置工作的出发点和落角点，也是对移交安置工作的根本要求。民政部门作为军休工作的职能部门，必须充分发挥综合、协调作用，高度重视军休干部移交接收这一环节，抓进度，保质量，用严密的计划落实责任，通过协商解决实际问题，确保各年度接收安置任务的完成。接收安置军休干部工作政策性强，程序上要求严格，我们要严格执行国家安置政策，适时完善工作程序，规范接收安置行为，努力为移交部队服务，绝不能以各种借口拒绝接收军休干部，也绝不能向部队提出不合理的要求。在实际工作中，要正确把握原则性和灵活性的关系，对具备条件、部队希望提前移交的尽量予以满足，尽可能做到“成熟一个接收一个”，做到部队、地方和军休干部本人“三满意”。
（三）进一步加强军休所的自身建设
做好军休干部服务管理工作，必须有一个好的领导班子，有一支过硬的职工队伍。要下功夫抓好领导班子的思想建设和作风建设，牢固树立服务意识和争先创优思想，建立和完善各项工作制度，形成坚强的凝聚力和战斗力，全面提高军休所服务管理工作的整体水平。作为服务管理机构，必须在严格贯彻落实现行政策的基础上，以发展的眼光、改革的精神，努力创新服务内容和方式，选准活动载体，真心实意为军休干部提供优质的服务，不断满足军休干部日益增长的物质文化生活需求。各级民政部门和各军休所要着眼长远、整合资源，构建新型管理模式；要引进市场理念，创新工作运行机制；要引入社会服务网络，拓宽服务内容方式；要讲究工作效率，提高服务管理水平。军休管理单位没有老干部活动场所的，要想方设法兴建；老干部活动场所不足的，要想方设法改善。有军休项目节余经费的军休管理单位，要尽快按规定使用；有计划项目的单位，要尽快着手实施。
（四）切实管好用好军休专项资金
军休工作的重点就是全面落实军休干部“两个待遇”、实现“六个老有”目标，军休工作的核心内容就是确保涉及军休人员的各项经费及时落到实处。各军休管理单位务必进一步提高对经费管理使用的认识，切实认清管好用好军休安置经费，是维护军休人员利益、确保军休人员稳定的政治需要，是民政部门和军休管理单位的重要职责。民政部门要配合财政、审计等部门开展军休相关政策贯彻落实和专项资金管理使用情况的执法监察和审计工作，对各军休管理单位的军休政策落实情况和经费管理使用情况进行检查，以进一步加强和规范军休资金的管理使用，确保资金安全运行。对军休资金管理使用存在的问题，要采取有效措施，及时纠正，坚决杜绝挪用、截留、挤占军休专项资金问题的发生。
军队离退休干部是党和国家的宝贵财富，把他们安置好、保障好，是我们一项光荣的政治任务。我们只有认真落实好军休干部安置政策，进一步做好军休服务管理工作，以科学发展观推动军休服务管理工作全面、协调、可持续发展，才能更好地为国防和军队现代化建设服务，为改革发展稳定的大局服务，为远安经济社会又好又快发展服务。（远安县民政局）
第19篇：军休干部疗养活动安全免责协议书
军休干部疗养活动安全免责协议书
甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 丙方： （以下简称丙方）
一、此次军休干部疗养活动是按照 民办函（201*）**号文件所安排，由省民政厅组织全省部分军休干部分批次集中疗养，疗养地点为军休干部疗养院），军休干部疗养所需费用由甲方负担，以开具的正式发票金额给予报销相关费用。
二、乙方参加本次疗养活动属于自愿参加疗养，按要求如实填写《军休干部健康基础信息采集表》，必须保证身体健康、无严重疾病和传染病、生活能够完全自理、能参加户外活动。乙方参加本次疗养活动如出现意外事件、意外事故等，责任均由乙方本人承担。
三、丙方为乙方的家属或子女，对乙方参加本次疗养活动无异议，同意乙方参加本次疗养活动。
四、甲方按照省民政厅文件要求为乙方购买人身意外伤害保险。
五、乙方必须遵守疗养活动规定要求，严格按照疗养形成参加活动，坚决不准私自出游，杜绝事故隐患。
六、乙方自行准备常用药物、衣物，随身携带身份证，确保个人人身及财产安全。
七、按照省民政厅要求。所有参加疗养活动的军休干部必须征得家属、子女同意《疗养活动安全免责协议书》，甲方及组织者不承担任何法律、经济及一切连带责任。
八、如活动前、中、后发生个人物品的损坏或丢失、与他人冲突、急性疾病、意外事故等，甲方及组织者亦不承担因意外伤亡或个人的经济损失而产生的任何法律责任和相关的费用。
九、参加活动过程中，乙方不得中途退出疗养活动。如有特殊情况需要中途退出，务必通知组织者，声明自愿离开，离队后的安全、经济及一切连带责任自负。
十、该协议生效日期为双方签字日期，协议一经签署立即生效，直至本次疗养活动结束。
本协议于 年 月 日在 县军干所签订。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
丙方：（签字）
第20篇：军休所计划书
军休干部社会再适应能力培育社工服务项目计划书
一、项目背景
黑龙江省军休中心作为接收和服务军休干部的主要机构，目前已接收行政师职军休干部一百余人。其中，年龄最大的76周岁，年龄最小的56周岁；患病卧床15人，空巢军休干部20人，定居外地10人，候鸟军休干部40人左右。他们退休前在部队级别和职务较高，为国防和军队建设、国家和人民安全做出了贡献，是党和国家的宝贵财富。如何使这些军休干部适应退休生活，有一个美满的晚年生活，是当前军休中心工作的重中之重。
确保军休干部的安置保障和生活质量提高，使他们能够适应普通的生活，即是国家优抚安置工作的主要内容，也是社会主义核心价值观的重要体现。新形式下，传统的服务管理方式已不能满足军休干部日益多元化的需求。尽管军休中心开展了许多新型的服务项目，但是因年龄跨度大、个性需求差异等突出特征，以及缺乏专业人员的介入，使得服务的效果不是非常理想。
二、项目目标
（一）总目标
丰富军休干部的晚年生活，提高其生活质量；创新黑龙江省军队离退休干部服务中心的服务方式，提高其服务水平。
（二）具体目标
1.完善军休干部的档案，对于军休干部的情况做到充分的了解和把握；2.挖掘军休干部的需求，进行分析总结，有针对性的提供服务；
3.引导军休干部对自己的生命重新体验，形成积极的生活态度，有更多的交流；
4.为黑龙江省军队离退休干部服务中心争取可以利用的外部资源，建立良好的常态合作，不断完善军休中心的服务；
5.丰富军休干部的日常生活，搭建交流互动的平台；6.创新军休中心管理模式和服务方式。
三、受益群体
黑龙江省军队离退休干部服务中心军休干部及工作人员，预计直接受益人为100多人。
四、需求分析
（一）档案管理电子化
传统的军休干部档案主要是工作履历，但是军休中心主要是为军休干部养老提供服务的机构，不全方位地掌握军休干部的生理、心理、行为习惯、社会关系等信息资料，是无法有效地为这些老干部们提供相应的服务。因此，建立健全军休干部的生理健康、心理状态、行为习惯、社会关系、个性喜好等档案是开展一些服务活动的基础，是有针对性培育军休干部社会再适应能力的前提。
目前，军休中心已有的军休干部的档案均为纸质版的原始档案，数量多、查阅难度大，根据现存档案只能知晓军休干部的基本信息、工作履历、立功受奖情况、学习经历以及工资调整状况等，根本无法了解军休干部退休之后的生活状况和精神状态，这将会在很大程度上影响到军休中心所提供的服务水平。
此外，军休中心目前很大一部分的工作是靠人工完成。比如，军休干部生日提醒和慰问，每逢军休干部过生日，工作人员需要提前统计好本周过生日的军休干部，到生日当天发短信或打电话进行祝贺，稍有疏忽就会忘记；军休干部参加活动的报名情况，目前是群发短信之后，需要人工进行统计，费时、费力影响工作效率；军休干部的党费收缴，需要军休干部亲自到军休中心进行党费的缴纳，给年龄较大、身体欠佳的军休干部的日常生活造成了一定的不便。如果利用目前的科学技术代替目前需要人工完成的工作，在创新服务方式的同时将会极大地提高工作效率。
军休干部档案资源管理与开发是档案工作的一种新领域,是军休档案传统管理体制的必然进步。黑龙江省军队离退休干部服务中心迫切希望紧随信息化时代的脚步，建立一套较为完善的军休干部电子信息系统，其功能可以满足日常工作所需，提高军休服务水平。
（二）心理调适
军休干部由于离开工作岗位而导致一定程度的心理失落，这种失落感会让他们不适应或主动抵制去适应新的角色和环境。此外，军休干部由于其职业的特殊性，形成了坚忍的品质，在承受高强度的心理压力时也较少通过语言表达自己的内心世界，若子女关怀的不及时以及社会支持系统的不完善将很容易导致心理问题的出现，严重影响军休干部的生活质量。
目前，军休中心所举办的活动多是一些团体性的文体活动，虽然在一定程度上丰富了军休干部的日常生活和精神世界，但是这只能从整体上、表面上给军休干部带来生活的娱乐，并不能够顾及到个体的精神诉求，也不能深入地了解军休干部的内心世界。若军休干部的内心困扰不能很好的解决，将严重影响其身体健康，降低晚年生活幸福感。
（三）创新军休文化
传统的军休工作以及无法满足军休干部多元化的精神需求，特别是现代社会的发展速度快，信息更新快，军休工作需要跟上时代的步伐，积极改革创新，省军休中心欲改变传统的军休工作，满足军休干部多元化的精神文化需求，积极探索军休文化建设，走出一条特色的军休文化之路。
五、项目措施
（一）建立军休干部的电子信息系统
在向其他军休中心考察学习的基础上，逐步完善军休干部档案所需信息，联系软件公司，向软件公司购买软件，建立一套关于军休干部的电子信息系统，实现只需输入军休干部姓名，即可方便、快捷地查询到本人的相关信息。
军休干部的电子档案应该包括以下几方面：
1.基本信息情况。姓名、性别、退休前职级、政治面貌、出生日期、身份证号、民族、籍贯、家庭住址、家庭电话、移动电话、联系人电话、是否健在、本人照片、参加工作时间、入伍时间、入党（团）时间、学历、退休时间、移交本单位时间、工作履历、学习经历、获奖情况、立功情况、配偶姓名、配偶照片等；
2.生理健康情况。体检结果登记。
3.社会关系网络情况。主观支持、客观支持与社会支持利用度，如是否空巢、子女所在地等。
4.心理健康状态。量表测量，建立档案。
5.个人资源与业务专长。包括兴趣爱好、专长、需求、经常参加的活动等。 同时，该电子系统还将实现通知公告、医疗报销查询、外出告知、空巢老人报平安、参加活动报名、全年参加活动次数统计、发送生日慰问和节日祝福信息、工资打印、党费收缴、退休金查询等功能。
（二）建立沙盘室
为更好地开展军休干部心理健康方面的服务，可以在军休中心建立一个沙盘室。由于军休干部的年龄都比较大，且都非常富有生活智慧，有的时候可以自己进行心理调适。然而也正是一些根深蒂固的观念常常给他们带来困扰和痛苦，这个时候采用说教式的治疗方式未免有些困难。而沙盘疗法通过一步步的引导，给老人们提供深入表达的机会。在这一过程中，一些东西甚至都不需要特别的挑明，他们就可以自行领悟。这也正好符合心理咨询中最重要的宗旨“助人自助”。另外沙盘疗法也具有一定的趣味性，可以调动军休干部的积极性让他们主动参与进来。沙盘疗法对人自我和经验的调节，对内部世界和外部情况的调节，对自己和他人的调节，都可以通过动手赋予无形的心理以可见的表现和转化形式，从而领悟到内心意图，得到人格升华。在军休中心建立沙盘室对解决军休干部的心理问题，对提高其生活质量具有重要作用，对提高其晚年幸福感和自我实现感具有很好的效果。
建立沙盘室所需配置：
1.沙箱：1个
（1）尺寸：内侧的尺寸为国际标准：57×72×7（cm）。
（2）颜色：外侧涂深颜色，内侧涂蓝色，可以让来访者感到挖沙子会挖出水，这种感觉是很重要的。 2.海沙：10公斤 3.陈列架：2-3个
高度：150-170cm；宽度：85cm；深度：26cm；层数：6-7层。 4.沙箱桌：一个
5.沙具：是箱庭用具配置中最为重要的组成部分。
心理沙盘游戏设备较为专业的配比，是根据北京师范大学张日昇教授（中国箱庭疗法第一人）的指导以及其心理技术人员确定的9大类和32小类，包括人物类、动物类、植物类、建筑类、家具与用品类、交通运输类、食物果实类、石头贝壳类和其他等。包含了现实和想象中的物品，能够用于表达各种生活、心理的层面原型和象征的意义。如：
（1）人物：家族、职业人、卡通及故事人物等；
（2）交通：飞机、火车、交通标志、船、汽车、摩托车、工程车、公路等； （3）建筑物：桥、栏杆、学校、医院、超市、高楼等；
（4）自然景物：山、珊瑚、鹅卵石、贝壳、彩石、彩虹、云、星星等； （5）动物：野兽、家禽、家畜、野生动物、昆虫、水中生物、怪兽等； （6）植物：花草、树木、盆景、水果、蔬菜、草坪等； （7）军事：战车、工事、铁丝网、坦克、枪炮等； （8）宗教：佛、塔、教堂、鬼怪等； （9）其他类。
6.其他配置：心理沙盘除以上基本配置之外，还需要其他一些配置： （1）箱庭室（建议大约10平方米，避免面积过大造成来访者压力） （2） 照相机（拍摄来访者箱庭作品，便于对以后的箱庭作品比较之用） （3） 记录本（记录整个箱庭作品制作过程，便于对箱庭作品的分析）
（三）创建特色军休文化
围绕军休所服务对象的军队、高职、老年等特征，体现“老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所为”的思想，遵循由浅入深、循序渐进的步骤，用1-3年左右时间，从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层面进行军休文化建设，使军休所更具有人文关怀与干事创新的精神动力和勃勃生机。
2016.9-2017.9月的为初建期，主要目标是：搭设框架，初步构建体系并部分落实。以期形成军休服务的核心理想信念和价值主张，通过统一行为规范来提升职业素养、服务水平与服务规范。具体内容如下：
1．精神文化建设。包括核心价值观念、服务理念、愿景、精神、宣传语、标识等。通过访问法、问卷法、焦点小组等对军休所员工进行调研，对国内其他优秀军休所进行调研，在此基础上，凝练军休所的优秀管理理念与文化观念，提升概括军休精神文化的内涵，初步形成军休精神文化（MIS）。 2．制度文化建设。根据凝练出的军休精神文化理念，进行军休所制度文化建设（SIS）。
3．行为文化建设。包括：（1）员工行为准则。根据军休精神文化与制度文化，制定员工日常工作与服务中的行为文化规范，包括为军休干部提供服务时的关键行为规范等。（2）军休文化活动项目规范。根据军休的精神文化，确定为军休干部开展服务活动的项目类型及内容，建立项目运行及服务的规范。初步形成《员工行为规范手册》与《军休服务项目管理与运行规范》框架，构建行为文化（BIS）。
4.物质文化。包括一切展示军休服务形式、体现军休文化的物质媒介建设，如办公环境、活动场所环境、展示场所、宣传光盘、手册、网站、宣传栏等，计划年度落实部分物质文化（VIS）建设项目：
（1）军休图书馆的建立。以满足军休干部阅读和学习的需求。购买书籍、订阅报刊整理和上架，制定图书馆规章制度以及图书借阅的管理规定。
（2）电子阅览室建立。与老年大学合作建立电子阅览室，聘请老师进行基础的网络学习指导，如WORD文档的使用，PPT的制作，如何上网，怎样查阅信息等内容。
（3）建立沙盘室，提供心理咨询服务。
（4）建立军休干部电子档案，为个案管理建立基础。
（5）军休文化服务项目建设。①大校艺术团。将大校合唱团并入大校艺术团，组建“大校歌剧团”、“大校乐团”与“大校合唱团”一起丰富大校艺术团的团队组建。②军休健身队。在原有运动队的基础上增加功能。③老年瑜伽队、老年太极剑队。丰富军休健身队，让军休干部们接触更多的健身活动，健康保健，减少疾病的威胁。④成立兴趣学习班。利用老年大学的部分师资，并运用哈尔滨工程大学学生的资源，成立军休干部兴趣学习班，让军休干部在娱乐的同时贻养身心，分别在军休活动站、军休中心、老年大学成立歌咏班、书法班、绘画班、舞蹈班、摄影班、诗歌班、厨艺班、手机课堂班、网络学习班、养生保健班。⑤成立军休演讲团。让军休干部走进高校以及军队中去，使军休干部在社会中发挥余热，激励学生，鼓励军官，定期制作简报和新闻稿，并发布军休之家网站和微信平台上。⑥建立军休爱心捐助站。在离军休干部活动比较集中的军休活动站成里军休爱心捐助站，设有爱心捐款与爱心捐物等。
（6）建立军休文化传播和宣传渠道。本计划年度拟落实的任务有: ①展板展示。通过展板对军休中心组织的大型活动进行展示。②军休宣传册或内刊的制作与印发。将军休中心的季度工作安排、最新活动预告动态与实施、社工参与融入、干部回忆往事、干部优秀作品展等板块制作成宣传册，按照季度出版。③军休中心军休之家网站的建立。建立“黑龙江省军休中心军休之家”网站，挂在黑龙江省民政厅的网站下，购买局域网，将军休中心的工作动态、干部的日常活动、书画展、摄影展、外出疗养、先进军休个人等板块设计。
5.军休文化培训
组织军休中心工作人员学习考察其他全国优秀军休所经验，结合我军休所的实际情况，对军休文化建设进行系统的构建。
6.拟制定军休文化考核与评估体系框架。
六、进度安排
（一）沙盘室建立的安排
2016年8月，与哈尔滨工程大学人文学院金宏章教授联系并获得其指导；实地参观哈尔滨工程大学沙盘室；
2016年9月至10月，选取合适的房间，进行装修与布置；
2016年11至2016年12月，购买沙箱、陈列架、沙具等沙盘游戏中所需的其他配置，并投入使用。
（二）电子信息系统构建的安排
2016年9月至2017年3月，到山东威海军休所进行考察和学习；完善军休干部档案内容；联系软件公司设计军休干部电子信息系统，并投入使用；
2016年9月中下旬，黑龙江省军队离退休干部服务中心的领导和哈尔滨市心海社会工作服务中心的负责人到山东威海军休中心进行考察和学习；
2016年10月至11月，在黑龙江省军队离退休干部服务中心现有档案基础之上，补充和完善军休干部档案内容；
2016年12月至2017年3月，结合黑龙江省军队离退休干部服务中心的工作需要，联系软件公司设计军休干部电子信息系统，并投入使用。
（三）特色军休文化创建的安排
2016年9月，具体策划项目书的撰写；学习全国优秀军休所的文化建设； 2016年10月至2017年1月，军休文化调研，凝炼军休文化核心理念、价值观、愿景、精神等，初步形成军休精神文化（MIS）内涵。开展部分军休物质文化建设：完成军休图书馆和电子阅览室的建立；军休干部高校宣讲活动；在军休干部活动集中的军休活动站重新组建军休干部文化活动队伍；兴趣班资源的链接；完成军休中心网站建设等军休文化传播和宣传渠道建设。
2017年2月至5月，进行制度文化（SIS）建设；进行行为文化（BIS）建设：初步形成《员工行为规范手册》与《军休服务项目管理与运行规范》框架；拟制定军休文化考核与评估体系框架。
2017年3月至5月，由哈尔滨市心海社会工作服务中心牵头，与哈尔滨市儿童福利院、哈尔滨工程大学学生处、哈尔滨工程大学MSW教育中心、军工大院等单位和社区建立社区生活基地，轮流定期开展相应的团体活动或各种公益性活动；
（四）项目评估的安排
2017年7月至8月，项目效果评估；项目总结；经验交流。
七、项目实施已有基础/已有资源
1.已形成项目实施团队，有利于项目的合理分工推进；
2.与黑龙江省军队离退休干部服务中心达成良好的合作意向，可以获得必要的支持资源和力量；
3.对黑龙江省军队离退休干部服务中心的基本情况已有一定的了解。
八、预计困难及应对措施
1.军休干部居住较为分散，有集体活动时也只是部分比较积极的军休干部参加，在补充和完善军休干部档案内容环节工作效率会下降。
应对策略：对于不爱参加集体活动的军休干部，可以由军休中心工作人员带领社工到军休干部的家中收集信息。
2.沙盘室建立之后，缺乏长期服务的专业心理咨询师帮助军休干部分析沙盘背后的内心世界。
应对策略：社工可以为黑龙江省军队离退休干部服务中心链接资源，与心理咨询机构或哈尔滨工程大学的应用心理系的老师及学生建立合作关系，长期为军休干部提供咨询服务。
九、项目团队
哈尔滨市心海社会工作服务中心、哈尔滨工程大学全体MSW老师及学生
