高院院长先进事迹
推荐第1篇：重庆高院院长：法官小圈子、法官+律师
重庆高院院长：部分法官编织小圈子醉生梦死
2010年02月22日04:45重庆晚报唐中明
“问题法官有两面人生。小圈子外，冠冕堂皇，正人君子；小圈子内，漆黑一团，腐败透顶。八小时内，受人尊敬；八小时外，醉生梦死。”作出这番描述的，是市高级人民法院院长钱锋。
昨日，市高院召开全市法院党风廉政建设工作电视电话会议，高院院长钱锋到场给法官们念了一番“紧箍咒”。
搞小圈子都有可悲下场
钱锋说，结党营私、朋比成奸、编织小圈子的官场病态，历朝历代都存在。时至今日，这种现象仍未彻底清除。重庆法院去年发生的部分法官违纪违法的案件背后就藏着一些“见光死”的小圈子。
钱锋给这些小圈子“画”了一个“素描”——以权力为纽带，围绕某位核心人物，编织权力网，形成利益同盟，一荣俱荣，一损俱损。不是小圈子的人被排挤出局、冷落一边。一切灰色交易都在小圈子内操作，圈外人甭想窥得圈中内幕。钱锋还“画”了问题法官的两面人生——小圈子外，冠冕堂皇，正人君子；小圈子内，漆黑一团，腐败透顶。八小时内，受人尊敬；八小时外，醉生梦死。钱锋指出，搞小圈子，归根结底的后果就是谋私乱法。小圈子离不开一个“私”字，公权与私利结盟，是小圈子的“运行法则”。圈子内相互关照，利益共享，将手中司法权视为私人物品恣意玩弄，正常的同事和上下级关系异化为赤裸裸的金钱和权力关系。
然而，这些小圈子迟早都会有一个可悲的下场。圈中人虽曾“招摇过市，风光一时”，但都逃不脱锒铛入狱的宿命。在这个过程中，曾经的“兄弟伙”不再是铁哥们，而极具讽刺意味地成为相互的“掘墓人”。
灰色交易产生枉法裁判
钱锋一针见血地说，法院内的小圈子身份比较特殊。法院的院、庭长，既有政务管理权限和审判管理职责，又有作为法官的具体审判职权，普通法官也具有一定范围内的独立裁判权。一旦形成利益均沾的小圈子，就会产生巨大的操作空间。
“程序的掩盖更会使得灰色交易产生枉法裁判。”钱锋严肃地称，法官及合议庭办案、院庭长监督指导审判均有相应程序，但如果这个程序被小圈子利用，就会使枉法裁判披上合法外衣，就可以把灰色交易“洗白”。钱锋指出，若个别审判组织成员结成利益共同体，互相通融，相互利用，将会捅出天大的窟窿。这三大危害，是悬在头上的三把匕首，把把致命。究其根本，小圈子就是窝案之源，一旦东窗事发，必定一倒一大片。
钱锋说，法官良知最基本、最重要的莫过于六个字：不贪赃、不枉法。唯有彻底隔断小圈子，法院方能风清气正。
做领导亲属不能当律师
据了解，市高院近日将出台《关于对配偶、子女从事律师工作的审判岗位领导干部实行任职限制的规定（试行）》，对有直系亲属做律师的法院领导提出要求，要么自己不再当领导，要么让亲属不再做律师。针对社会上有“让法院领导配偶不当律师，是不是说当律师有罪？”的质疑声音，钱锋说，单方退出不是有罪推定。
钱锋坦言，单方退出，是在回避制度外围再扎一道篱笆，从源头对法院领导干部与律师实行彻底的身份隔离，并非是对“法官+律师”关系的有罪推定。司法公正的实现取决于多方面因素，不能指望通过“物理隔离”解决所有问题。实行单方退出之后，还有一系列的“组合拳”要出台。单方退出解决的是法官律师关系中最尖锐的问题，对于其他问题，将通过健全完善和严格执行回避制度来解决。
推荐第2篇：卫生院长先进事迹
健康守护神
——记*********同志先进事迹
编者按：在“创先争优”活动中，***能密切结合行业特点，以办人民满意的卫生事业为出发点和落脚点，充分发挥党员模范带头作用，推动我院服务质量和水平的整体提高。经全体职工大会会议研究决定，现将我院“创先争优”活动中树立的典型——***********同志先进事迹予以刊发，要求全体职工向****同志学习，迅速掀起“争先创优“的新热潮。
***，男，汉族，35岁，中共党员，1996年参加工作，现任****院长。原本可以留县城医院工作的他，想起农村缺医少药的状况和患者受疾病折磨的痛苦表情，坚决的放弃了城里舒适的生活环境（抛家弃子）和优越的工作环境，接受组织的安排，应聘到****任院长。从此，他真正走上了农村医疗卫生工作岗位，并立志要扎根这片热土，为广大农民的健康无私的奉献自己的青春年华。在这几年里，他用心为群众热忱服务，在平凡的岗位上，以对党和人民事业的高度责任感、使命感，以共产党员的标准严格要求自己，努力工作，把自己的全部心血和汗水都倾注在了群众身上，他被当地群众亲切地称为“健康守护神”。医院连续几年被评为：“目标责任制考核先进单位”，被授予“ 市级青年文明号””，“县级群众满意基层站所”，“县级文明单位”，“县级平安医院”，“县级卫生先进单位”等等。
积极参加学习，提高自身素质
他认真学习业务技术、医院管理、医德规范等知识，自觉接受职工和社会各界的意见，并虚心听取，改进不足。为了满足自己求知若渴的愿望，他每年自费订阅的党报党刊与医疗相关书籍和杂志多大达几十本，自觉加压充电，弥补自己的知识缺陷，不断提高和充实自己。经过5年多的时间，原本第一文凭为中专学历的他通过自学考试已经获得本科文凭。同时，建立了医务人员培训学习长效考核、激励机制，医院职工自觉学习、积极学习蔚然成风。
坚持全心全意为人民服务的宗旨
他深知当地群众，生活本来就不富裕，如遇疾病缠身，那就是雪上加霜了，或因缺医少药被疾病折磨得痛不堪言，或因缺钱治病，被病魔吞噬，都会痛心疾首，忧心如焚。多年来，他以共产党员的标准严格要求自己，用自己的实际行动践行着共产党人的誓言，始终把对党的热爱，对祖国的热爱，对群众的热爱，注入到对医术不断的追求、对工作的高度负责、对病人无微不至的关心和服务上。
桃川镇杜家庄村三组村民***患高血压病，血压经常在200/130mmHg以上，在医院住院期间，得知她这种病可以办理新农合慢性病，就向医院提出申请，被医院合疗经办人员拒绝了（合疗慢性病需要二级以上医院住院病历，卫生院属于一级医院），他得知后，就向该同志说，你先把毛改莲的资料收下，我们帮助她办理新农合慢性病。该同志不解的对他说：***是你亲戚啊?你这么热心？在说她不
符合政策。他听后笑了笑说：你知道全心全意为人民服务是什么意思吗？这个病人家里没钱，才到咱们医院住院治疗的，在说这个病人的病情完全符合慢性病标准，就是缺少相关资料而已，我们不帮忙谁帮她啊！随后，收集***的相关资料，亲自找到县慢性病鉴定小组，述说***的病情和困难，在他的坚持下，***的慢性病办理下来了，她逢人便说：*院长是个好人啊！是我们的健康守护神，要不是他，我早死了。
2008年5.12地震后，国家组织对适龄儿童进行预防接种，他及时组织乡村医生进行培训，亲自制定接种方案和不良发应预案。接种的时候对每天三个接种点不停的巡视，当在***村接种点巡视的时候，已经下午6点了，其它儿童已经全部接种完毕，只有五组2名儿童没来接种，医院工作人员准备收拾东西回单位时，他二话不说，背起冷藏包要亲自上门接种时，大家都劝他说：五组山高路陡，很危险的，已经捎话让家长明天把孩子带到医院接种。他说：接种前已经通知过家长，孩子没来说明有其它情况，你们先回单位汇总报表，准备明天的接种疫苗和器械，我上去看看。当给那2名儿童打完预防针时天已经黑了。为了做好明天的工作，他抹黑深一脚浅一脚艰难的往回赶，一个不小心滑倒路旁的杂草丛了，迷失了方向，是一位大妈发现了他，把他从死神边缘拉了回来。这样的事情还有很多很多。
寒来暑去，栉（zhi）风沐雨，磨穿了多少鞋底，撕破了多少衣裳，洒下了多少汗水和鲜血难以计数，在***没有发生病人耽误治病，没有发生疫情损害群众健康，他对苦和累始终一笑了之。他说，“为
了群众的健康，心甘情愿、无怨无悔”，他深爱**镇的一山一水，一草一木，更爱**镇的6000多个乡亲。
自觉抵制不良之风，职业道德高尚
在他刚任院长的时候，把纠正医药购销和医疗服务中的不正之风明确为当时及以后卫生工作的重点之一。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以规范医药购销和医疗服务行为、提高医疗服务质量、减轻群众不合理医药负担为重点，以抓教育、抓落实、抓查处为主要措施，扎实有效地推进纠风工作，切实减轻人民群众不合理的医药费用负担。当时，一家医药公司前来结算的时候，他发现他们的药品价格比较高，就对医药公司的人说：你们的药品价格比其它的公司价格贵，一万六千元的药款给你们一万三千元好了。医药公司的人急了，赶紧从兜里拿出一千元现金往他的兜里装，说：都是单位的事情，你就通融下，在说税票都开好了。他义正言辞的拒绝了他说：我是共产党员，把你的钱拿走，你的药价贵，损害的是医院和群众的利益。当医药公司人员拿着一万三千元药款走的时候说：我见过的院长很多很多，还没见过你这么抠门的，但我服了你的人品。最终他在一万六千元的药款的税票上注明按一万三千元报销。
爱岗敬业，做群众需要的健康之神
他对工作恪尽职守，极端负责，对技术精益求精，把群众的需要作为自己工作和学习的最大动力，勤奋学习，刻苦钻研，努力使自
己成为基层群众最需要的“健康守护神”。卫生院只有七个人，每年有2万多人次就诊，每年还要为60多名新生儿和产妇进行多次访视、防病治疗，这都散居在40里**河，那就得跋山涉水，翻山越岭了。他或到农舍出诊，或到村里防病，一抬步就是十几公里，每年组织医务人员出诊1000多人次，自己也要出诊200多次。
**镇的群众大多数远离城镇，交通不便，求医困难，一旦患病失去及时治疗的时机，将会造成追悔莫及的后果。只要得到求救电话，不管路途再远困难再多，他总是尽最大努力在第一时间赶到，由于当地经济条件不是很好，群众得了病以后总是小病托，大病抗。 ***村三组***大妈86岁了，得了冠心病和房颤，抗了七八天实在扛不住了在县医院住了5天院，由于没钱没办法继续治疗只好被儿女拉回家，当听说*院长医术高超，人品好时，抱着试试看的想法来到医院咨询，当他听说后，立即雇车把***大妈接到卫生院进行了系统治疗，住院期间，他便让职工灶给老人做可口的饭菜送去。在他的精心治疗下，半个多月后，*大妈症状明显减轻，这时候，*大妈的儿女一个个眉头紧缩，他知道*大妈儿女们为住院费用发愁，便对他们说：你们不用为住院费发愁，医院有尊老敬老减免制度，你母亲符合减免标准。当*凤英大妈得知自己住院半个多月，才花了一百六十多元的时候，高兴的说：共产党好啊！感谢党和政府！*院长是我们的“守护神”啊！其实，*大妈还不知道，早在一个月前，80岁以上老年人每年两次的免费体检工作和“四有服务”（ 看病有人引、检查有人陪、配药有人拿、住院有人送）已经开展了。
**村二组村民***，三年前因车祸造成颈椎严重受伤，颈肩部以下瘫痪，大小便失禁，生活不能自理。儿子外出打工，老母年事已高，帮不上忙，***吃喝拉撒及家里一切农活全靠妻子一人承担。他了解到这一情况后，通过建立市级青年文明号服务点设立了家庭病床，为最困难的患者提供服务，***也成立他的帮扶联系点。从2009年8月20日家庭病床设立以后，他每月两次来到***家中进行体检、测血压、量体温、听心脏，看患者肌张力方面的情况，并每次给患者免费送来药品和捐钱捐物；还指导患者家属对患者进行日常护理。并对***的妻子也免费送药，对此，有些职工不理解：***是瘫痪患者，免费治疗送药是应该的，为什么也给他的妻子免费治疗和送药啊。他听了说：***就靠他妻子一个人照顾，要是他妻子有病得不到及时治疗累垮了，谁来照顾***啊！
任院长四年多来，看病不计个人报酬，遇到经济有困难的病人，总是毫不犹豫地慷慨救治。他用自己的行动诠释着共产党人全心全心为人民服务的宗旨，从2008年到2010年连续被评为“优秀共产党员”、“卫生先进工作者”、“ 优秀医务管理者”等。在新医改精神的指引下，群众“健康守护神”***正以“苦心求妙术，棘手去沉疴，但愿人皆健，何妨我独忙”的热情，向新的更高的目标迈进。
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敬老院院长先进事迹
敬老院院长先进事迹
全心全意为人民服务而不计个人的得失是共产党员的本色。
**市**区**乡敬老院59岁的**x院长就是一位这样的党员，她把对党和人民的无限忠诚化作实际行动，把全部的光和热倾注在敬老院的事业上，用自己的爱心和行动实践着xxxx，谱写了一曲共产党员无私奉献的赞歌。经过十多年的辛勤工作，她把一个破烂不堪的敬老院变成了一所市级标准化敬老院，受到领导和群众的高度赞扬。97年她荣获民政部等六个部委颁发的全国敬老好儿女金榜奖的金质奖章，并多次被市、区、乡评为优秀共产党员和先进工作者，今年她又被评为市级模范党员标兵。
91年春天，乡领导陪着**x来敬老院交接，当时的敬老院可谓是煤无一锹、柴无一捆，有的只是240平方米的一栋平房、一个猪舍、一台黑白电视机、一台收音机、二台破铁车，再有的就是几年遗留的5300余元的外债。15位老人已经吃了4个月的苞米面粥了，并且苞米面也所剩无几。望着这一群衣衫褴褛、骨瘦如柴的凄楚老人，她直觉得鼻子发酸，也清楚了自己的责任有多大。她对送她来的乡长说：既然是党组织派我来的，就是对我的信任，我一定要干出个样来。第二天，她从家里用小牛车拉着行李、衣物和家里的50斤大米、三麻袋苞米上任了。从此她在敬老院一住就是十五年。
从这天起，她天天不拾闲，天天把自己累得诊里倒在炕上就一动不想动了。她四处跑着求援。老人们看见：第二天，西太小学就来了一些高年级的学生为他们割了一垛条子码到了院子里;第三天，西太煤矿就捐送了两车原煤;第四天，她又到各村化缘，弄来了白灰、水泥、红砖，然后和敬老院的另一个工作人员--出纳员刘景君本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料把屋子重新粉刷了一遍，把坡着的门口砌上了水泥台阶;接着，她到市民政局请局长批了5000元钱，和小刘带着两个老人赶着借来的马车上街了，从饭碗、盘子、筷子、水桶、洗脸盆、洗衣盆到换洗的衣袜、床上用品买了满满一车，浩浩荡荡地回来了。那些日子，是敬老院的年，老人们像孩子一样欢喜。她烧了一锅一锅的热水，给老人们洗澡理发，那衣服被褥上的虱子都要拿笤帚扫&&不到一个月，敬老院变了，不光清爽，连人的精神气儿都高了。
**x太累了，一次她骑着自行车出去办事，头一晕，从车上栽了下去。醒过来，已躺在医院里。看见周围都是人，自己胳膊、腿一动都疼，就问：我这是在哪儿?听说自己摔了，但没伤着骨头，她挣扎着要爬起来。大家忙按住她：别动，你伤得很重。乡长把床位都给你安排好了，你就在医院里住几天吧。那可不行，敬老院这点钱我可舍不得祸害!快，送我回家!她一到家，80岁的婆婆见她浑身是伤，便心疼得哭了，她自己反倒笑了：没事儿的，你不总说我是铁打的吗?她只躺了三天，就一瘸一拐地到敬老院去了。**x在民政、工商税务等部门以及慈善部门的支持下，用一个月的时间还清了全部外债。
**x琢磨，过日子不能没有底气，她把敬老院抵债的40亩地都要了回来，还划拉了边边角角别人不种的20亩地，起早贪黑地种上了苞米、大豆、红小豆、饭豆、绿豆、地瓜、花生、土豆、茄子、豆角，连做粘干粮的粘苞米都没落下。老人们也都呆不住了，体格好的看见**x嘴里嚼着干粮就往外走，也扛起锄头跟着。玉荣的腿糊着药下地，谁的心不是肉长的?她考虑老人没有水果吃不行，便带着大家在房子周围种上了樱桃、杏子、李子、海棠&&她又张罗着抓了猪羔、鸡崽、鸭崽&&粮有了，油有了，菜有了，果有了，蛋有了，肉也有了。她想等以后发展起来，再卖点，还怕敬老院日子不好过吗?
推荐第4篇：卫生院院长先进事迹
胡贤林不计个人得失，扎根山区33年，全心全意为山区群众服务，赢得了山区群众的信赖和爱戴，展现了一名基层医务工作者高尚的医德和崇高的职业精神。
胡贤林医德高尚，体现为他把救死扶伤的天职看得高于一切。33年来，他把病情当作命令，甘当“全天候”医生，克服各种难以想象的困难,千方百计方便大山里群众就医。他视病人如亲人，时时为病人着想，处处从病人的利益出发，不让病人多受一份罪、多花一分钱。33年来，他走遍了全乡28个自然村，叫得出六千多号人的名字。他把对病人的爱，融入日复一日的工作中，一举一动都是情。
胡贤林医德高尚，体现在他所做的一切，都是为了让山区群众健康有保障。胡贤林说，“与大山里治病救人的头等大事比，自家的事都是小事。”为此，他一心扑在双峰卫生院这个“大家”的建设上，一次次放弃了离开山区的机会,为了在大山里建设好让乡亲们放心的生命守护站,他不惜牺牲个人的一切。
医生是个特殊的职业，病人以生命相托，这不仅需要高明的医术，更需要高尚的医德和甘于牺牲的精神。胡贤林扎根山区33年，以对事业极端负责的精神和高尚的医德，在山民心目中树立了大山一样伟岸的形象，山民们只要看到他，“眼睛亮了，病也好了一半。”
健康是人全面发展的基础，关系到千家万户幸福。这些年，与医疗设施越来越先进不相称的是，一些地方医患关系日趋紧张。要解决这一问题，需要社会各方共同努力，作为医护人员更是责无旁贷。胡贤林的感人事迹告诉我们，广大医务工作者只要恪守职业道德，弘扬救死扶伤的职业精神，急病人所急，想病人所想，就一定有助于化解医患矛盾，构建和谐的医患关系。
海拔六百米的天台山脉连绵不绝，横亘宁海、新昌和天台。素有宁海“小西藏”之称的双峰乡就坐落在这群山环抱的三地交界处。那里，有一个山民们熟悉的身影时常在崎岖的山路间穿行。33年来，他忠实地履行着救死扶伤的天职，用脚丈量着大山深处的每一寸土地；他一次次放弃了下山行医的机遇，一直坚守在大山里，为山区的父老乡亲建起了“生命守护站”；他以高尚的医德赢得乡亲们广为传诵的好口碑……
他就是共产党员、宁海黄坛镇双峰卫生院院长胡贤林。已经83岁的当地村民何行龙，这样评价胡贤林：“这么好的医生，难得。”1974年1月，何行龙大吐血，被送到卫生院。听说新来的病人有肺结核病史，当时在卫生院仅有的两间病房住院的病人谁也不肯与他同住一处，胆小的干脆吵着要回家。可何行龙的病情需要一日数次观察诊断，对症下药，理应住在医院里，而且最好安排单间。这时新婚才三天的胡贤林作出了一个令同事们感到意外的决定，让老何住进他安在医院宿舍里的新房，自己和妻子搬到附近的丈母娘家去住。
让病人住婚房，多不吉利，万一是传染病咋办？有人好心相劝。胡贤林反劝道，我是医生，治病救人最要紧；确诊是传染病再转院也不迟。后来，经确诊老何得的是肺结核后遗症———老年慢性支气管炎。就这样，老何在胡贤林的新房里整整躺了一个月。在胡贤林的精心治疗下，老何终于康复出院。
此后，老何一有病就找他，而胡贤林也从不嫌麻烦，每次都给予亲人般的照料。去年，老何出现原因不明的便血。他又找上胡贤林，要他帮着联系山外的大医院去看病。胡贤林不但很快通过在杭州工作的小女儿帮他联系上了浙一医院，还利用休假时间陪他到杭州看病。上个月，老何又高烧不退，来到卫生院一查，白细胞高达17000单位，比正常人高出7000单位。这对一个冠心病、肺气肿和老年慢性支气管炎等多种疾病缠身的老人来说，最好是到大医院去诊治，可这次何行龙执意不肯去。无奈之下，胡贤林只得每隔几天，就给老何抽血化验，调整用药；晚饭后，他带上出诊箱送医送药到床头。经过9天的精心治疗，老何的病情终于得到明显的缓解。33年来，类似这样的麻烦事，胡贤林不知揽过多少次。有时不仅要出大力，还要垫上自己的钱。
榧坑村的胡永安患老年慢性支气管炎，时常复发。气急时他脸色铁青，最犯愁的是每次挂针、吸氧的医疗费，五六天下来就要六七百元。这对丧失劳动力的他来说是很难承受的。这时，胡医生总是说“先看病，有钱了再来还”。10多年来，几十元的欠费胡贤林悄悄垫上；多的就记在卫生院的账上，待村民有钱时还上。账上的欠款从每年的数千元越滚越大，直到上万元。XX年前，这笔欠账直接从卫生院业务结余中核销。此后，由乡财政核销。胡贤林没有统计过10多年来自己垫了多少医药费，但一些生活特别困难的村民记得，每当要还他垫的钱时总被他婉拒。卫生院的平均处方26元。青霉素、庆大霉素等廉价药是双峰卫生院的当家药。为了让村民省药费，胡贤林动足了脑筋：山乡多发尿结石，急诊时打针消炎，待控制病情后，就教病人上山采车前草、金钱草和紫金沙三味草药煎服调养；上呼吸道感染时，教村民拿梨头、枇杷叶和鱼腥草煎服。
“病情就是命令。”干过部队卫生员的胡贤林，对自己所从事职业的理解颇有几分军人色彩。然而，为了践行这一理念，他时常要付出常人难以想象的艰辛。
1988年一个大雪封山夜，长丘村一急性腹痛病人俞东贵托人打来电话，要他出诊。胡贤林钻出热乎乎的被窝，背起药箱，拿着手电，一头扎进寒风刺骨的茫茫风雪夜。大雪齐膝，北风呼啸，他艰难前行。北风越吹越紧，刮得睁不开眼，喘不过气，他最后只好背朝着目标倒走。为了赶这足足7.5公里长的山路，他不知摔倒过多少次，而窄窄的山道边就是悬崖！
“一个雪人叩开我家门，外衣是积雪，眉毛挂着冰凌，只有头顶冒着热气。是胡医生，他真的大雪天赶来救命了。”回忆起往事，老俞至今还激动不已。
1998年9月的一个凌晨，王家染村来电请他赶快去抢救一名喝农药自杀的妇女。胡贤林收拾好急救药物，一头挑着生理盐水，一头担着灌肠用具，揣上两个隔夜的冷麦糕就出发。50出头的胡贤林挑着10多公斤重的担子一路小跑，2个多小时赶了15公里山路。只见病人躺在地上口吐白沫，上气不接下气，皮肤、口唇青紫，全身抽搐，瞳孔也缩得只有针尖那样细。胡贤林马上采取洗胃、催吐、灌肠等措施。他不顾病人一身污秽，一直守在边上细心观察，调整用药。经过一天一夜的精心治疗，终于将中毒者从死亡线上拉了回来。
连夜送产后大出血病人到城关的大医院；抢救农药中毒的村民三天三夜没合眼；为赶时间出诊，吃饭常常烫破喉咙；下乡巡诊顾不上术后不能下地的妻子，让她就此落下低血糖的病根……胡贤林的感人事迹，同事和乡亲们说了一件又一件。
村民们说，“看到胡医生，我们眼睛亮了，病也好了一半。”
胡贤林的办公室里挂着一幅自勉牌匾，上书“以白求恩同志为榜样，全心全意为山区父老乡亲服务”。33年来，他接诊病人30多万人次，挽救了近百个山民的生命。一心扑在“大家”上
黄泥墙、烂泥地的矮楼，听诊器、体温表、血压计这“老三件”是双峰卫生院建院初期的全部家当。村民做个血化验、拍个x光片，还得赶到15公里外的城关医院。担任双峰卫生院院长后，为了让大山里的卫生院真正成为乡亲们放心的“生命守护站”，胡贤林可谓是费尽了心血、绞尽了脑汁。
老胡一直很清贫。前些年总算在城关买了套房子，五万多元房款还得分期付清。“凭你的技术，几年就好发财。”有人鼓动他到城关开诊所。更有同行说，若老胡开诊所，他愿去打下手。有人甚至出高薪想挖他走。宁海县卫生局副局长葛文华说，他在局里18年，五任局长都关心地问过他要不要调到山外，老胡都婉拒了。去年底，胡贤林已接近退休年龄，城关一家骨伤科医院院长托人说情、电话催促无效后，特地上山来“预订”胡贤林，要他退休后去那里干，工资待遇好商量！老胡却打定了主意，在大山里发挥一个医生的余热。冬去春来。院子里，老胡翻建双峰卫生院时栽下的一棵桂花树、一棵柏树在山风中挺立，枝繁叶茂。它们的根已深深扎在这片土地上，融入大山。
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敬老院院长先进事迹
全心全意为人民服务而不计个人的得失是共产党员的本色。
**市**区**乡敬老院59岁的**x院长就是一位这样的党员，她把对党和人民的无限忠诚化作实际行动，把全部的光和热倾注在敬老院的事业上，用自己的爱心和行动实践着xxxx，谱写了一曲共产党员无私奉献的赞歌。经过十多年的辛勤工作，她把一个破烂不堪的敬老院变成了一所市级标准化敬老院，受到领导和群众的高度赞扬。97年她荣获民政部等六个部委颁发的全国敬老好儿女金榜奖的金质奖章，并多次被市、区、乡评为优秀共产党员和先进工作者，今年她又被评为市级模范党员标兵。
91年春天，乡领导陪着**x来敬老院交接，当时的敬老院可谓是煤无一锹、柴无一捆，有的只是240平方米的一栋平房、一个猪舍、一台黑白电视机、一台收音机、二台破铁车，再有的就是几年遗留的5300余元的外债。15位老人已经吃了4个月的苞米面粥了，并且苞米面也所剩无几。望着这一群衣衫褴褛、骨瘦如柴的凄楚老人，她直觉得鼻子发酸，也清楚了自己的责任有多大。她对送她来的乡长说：“既然是党组织派我来的，就是对我的信任，我一定要干出个样来”。第二天，她从家里用小牛车拉着行李、衣物和家里的50斤大米、三麻袋苞米上任了。从此她在敬老院一住就是十五年。
从这天起，她天天不拾闲，天天把自己累得诊里倒在炕上就一动不想动了。她四处跑着求援。老人们看见：第二天，西太小学就来了一些高年级的学生为他们割了一垛条子码到了院子里;第三天，西太煤矿就捐送了两车原煤;第四天，她又到各村“化缘”，弄来了白灰、水泥、红砖，然后和敬老院的另一个工作人员--出纳员刘景君本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料把屋子重新粉刷了一遍，把坡着的门口砌上了水泥台阶;接着，她到市民政局请局长批了5000元钱，和小刘带着两个老人赶着借来的马车上街了，从饭碗、盘子、筷子、水桶、洗脸盆、洗衣盆到换洗的衣袜、床上用品买了满满一车，浩浩荡荡地回来了。那些日子，是敬老院的“年”，老人们像孩子一样欢喜。她烧了一锅一锅的热水，给老人们洗澡理发，那衣服被褥上的虱子都要拿笤帚扫……不到一个月，敬老院变了，不光清爽，连人的精神气儿都高了。
**x太累了，一次她骑着自行车出去办事，头一晕，从车上栽了下去。醒过来，已躺在医院里。看见周围都是人，自己胳膊、腿一动都疼，就问：“我这是在哪儿?”听说自己摔了，但没伤着骨头，她挣扎着要爬起来。大家忙按住她：“别动，你伤得很重。乡长把床位都给你安排好了，你就在医院里住几天吧。”那可不行，敬老院这点钱我可舍不得祸害!快，送我回家!”她一到家，80岁的婆婆见她浑身是伤，便心疼得哭了，她自己反倒笑了：“没事儿的，你不总说我是铁打的吗?”她只躺了三天，就一瘸一拐地到敬老院去了。**x在民政、工商税务等部门以及慈善部门的支持下，用一个月的时间还清了全部外债。
**x琢磨，过日子不能没有底气，她把敬老院抵债的40亩地都要了回来，还划拉了边边角角别人不种的20亩地，起早贪黑地种上了苞米、大豆、红小豆、饭豆、绿豆、地瓜、花生、土豆、茄子、豆角，连做粘干粮的粘苞米都没落下。老人们也都呆不住了，体格好的看见**x嘴里嚼着干粮就往外走，也扛起锄头跟着。玉荣的腿糊着药下地，谁的心不是肉长的?她考虑老人没有水果吃不行，便带着大家在房子周围种上了樱桃、杏子、李子、海棠……她又张罗着抓了猪羔、鸡崽、鸭崽……粮有了，油有了，菜有了，果有了，蛋有了，肉也有了。她想等以后发展起来，再卖点，还怕敬老院日子不好过吗?
推荐第6篇：卫生院院长个人先进事迹
卫生院院长个人先进事迹
XX，男，汉族，中共党员，本科学历，出生于197X月。199X年至民权县卫生局办公室工作，工作兢业，能力出色，200X年被任命为卫生局办公室副主任，2007年被任命为民权县新农合办公室副主任，201X年底调至XXX镇卫生院任院长至今。
任院长以来，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，业务精益求精，工作严于律己，作风保持“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守法”的主人翁精神，带领全院职工团结拼搏，很快使XXX镇卫生院摆脱困境，走出低谷，开创出工作新局面。
开拓创新，永不停步一直是XXX奋进工作中的主打色。初上任时，XXX镇卫生院是全县乡镇医院基础条件最差的的老医院，大胆创新，有出路。为此，XXX带领全院职工从小事着眼、从细节入手、从点滴做起，全力打造自己的品牌特色。
一方面积极响应市卫计委“三项活动”工作开展，多方争取项目资金一百余万元，勤俭节约自筹了90余万元，对卫生院的环境进行整治，新建门诊、病房1200多平方，预防接种门诊370多平方，硬化地面2900多平方，修建了患者休闲活动中心并安装了凉亭及健身器材，购买的 50多张病床，100多套被褥。热水器，24小时提供开水，我院积极与保洁公司联系，签订了合同，每天不定时的进行卫生的打扫，对我院的垃圾进行及时的清理，彻底改变的了我院的脏、乱、差的现象，治疗我院不卫生的顽症，真正的想患者所想，急患者所急，让患者感觉到家的温馨，为群众创造了一个良好的就医环境。另一方面先后出台了医院医政工作“四结合”和保医疗质量“四个关键”，从而形成一种强大的凝聚力。
今年是健康扶贫工作重要的一年，XXX镇辖区居民XXXX人，其中有XXX名建档立卡贫困人员。为更好地落实精准扶贫工作，切实做好因病致贫、因病返贫人员的帮扶，XXX镇卫生院根据县政府及县卫计委的工作部署积极行动，在辖区内开展健康扶贫工作。为确保健康扶贫工作的有序开展，XXX镇卫生院成立了以王院长为组长的领导组，分片包干、有序开展、落实到人。在前期圆满完成国家“因病致贫、因病返贫管理数据库”按照“因病致贫、因病返贫”精准扶贫行动计划，又组织执业医师、执业护士、公卫医师、乡村医生组成五个健康扶贫服务团队。在多次走访中了解到，因病、因残致贫已成为贫困的重要原因。如何拔掉因病致贫这一“贫根”，健康扶贫工作队召开多次专题会议，摸清如下情况：“由于疾病治疗花费高、报销低，使贫困家庭难以承受，“小病拖大、大病等死”的情形较为常见。一些原本可以预防或者及时开展前期治疗就可以缓解的疾病，最终因为治疗不及时或无钱就医而拖成大病，导致治疗难度更大、花费更高，使原本生活条件相对较好的家庭也容易致贫”。针对此情况王院长带队为辖区XXX名贫困人员进行体检，建立健康档案。本院5个服务团队为1164贫困户进行签约服务，入户随访并携带常用药品。为行动不便的XXX名贫困人员，服务团队携医疗器械进行入户查体，体检项目包括B超、心电图、血生化等，确定家庭医生、发放“健康扶贫服务卡”、免费发放药品。自健康扶贫工作开展以来，为辖区内贫困人员建立健康档案3652份，并同时给予健康指导；发放健康知识宣传资料10种60000余份；为服务对象免费发放药品及慰问品价值三万余元。通过开展健康扶贫工作，让贫困人员真正感受到了党和政府的关爱，该项工作受到了人民群众及社会各界的一致好评。
外部引进和内部培养双管齐下，“送出去、请进来、老带新”，加强岗位培训和继续教育，形成了较为合理的人才梯队。 院长负责制和组长负责制，民主管理，党员目标化管理小组和医德医风管理小组，开展医德医风教育，抓服务意，实行绩效机制，提高服务质量。抓好基本医疗，预防、保健同时并进。
天道酬勤。XXX同志连续多次获得市县卫生系统先进工作者、优秀共产党员等嘉奖，也为XXX镇卫生院赢得了满满的荣誉：2014年度全县卫生工作先进单位、2015年度全县卫生工作先进单位、2016全县“三项活动”先进单位、2016年度全县卫生计生工作先进单位、2016年度全县卫生计生党风廉政建设先进单位、2017年创全国群众满意乡镇卫生院,2017被选为民权县人大代表。
严于律己，一心为民深知农民的艰辛，农村的每一分钱都来自于他们的血和汗，患者受疾病折磨的痛苦表情在她心里留下了深刻的印象。在 5年多的工作中始终铭记着农民的疾苦，不让农民多花一分钱，不浪费公家的一分钱。任院长近5年来，始终恪守这样的信念:医院的功能就是尊重病人，想方设法为病人看好病，做好服务，首先把看好病这一实事办好。在廉政方面，还是先从自身做起，加强品质、作风、人格修养去表现威信，培养诚实、正直、廉洁奉公的品质，兢兢业业、忠于职守的工作作风，严于律己，自知自明的态度；勇担风险、多谋善断的作风；容人之过、谅人之短的精神，虚怀若谷、从善如行的素质。社会的发展进步，给基层卫生人员提出了更高的要求，XXX对此有深刻的认识，工作成绩的取得，靠的是党和政府的领导，靠的是上级卫生行政部门和群众的支持。多为群众办点实事是一名共产党员必须具备的。为了我们大家共同的事业，与大家共肩作战，共创我镇卫生事业的美好明天。
不忘初心，牢记使命，百尺竿头，更进一步。坚信，明天的路会越走越好！
推荐第7篇：敬老院院长先进事迹（推荐）
敬老院院长先进事迹
全心全意为人民服务而不计个人的得失是共产党员的本色。敬老院60岁的***院长就是一位这样的党员，他把对党和人民的无限忠诚化作实际行动，把全部的光和热倾注在敬老院的事业上，用自己的爱心和行动实践着，谱写了一曲共产党员无私奉献的赞歌。经过十多年的辛勤工作，他把一个破烂不堪的敬老院变成了一所县级标准化敬老院，受到领导和群众的高度赞扬。荣获县优秀共产党员。
善开导，多宽容，以诚相待换真情。面对这些无儿无女的老人，蒋院长把爱倾注在这些孤寡老人身上，凡是到敬老院来的老人年龄都较大，身体多病又无儿女照顾。他总是把这些老人当做自己的亲人来对待。如今老人讲究过大寿，这些无儿无女的老人也很羡慕别人过生日，他就把老人们的生日写在纸上贴在办公室的墙上。每当有老人过生日，他都精心准备，多蒸几个鸡蛋，做上几个可口的菜肴和大家一起为老人祝寿，让老人享受天伦之乐。春节期间，服务员发现几个老人情绪有些低落。通过细心观察得知，原来老人看见别人都有亲属来探望，自己亲人没来，心里有点儿不是滋味。蒋院长主动与其亲人进行了沟通，在大年初三他们的侄儿突然到来，老人欣喜异常。提起这事，老人的心里都暖暖的。
舍小家，顾大家，义无反顾动真情。17来，*院长很少回家过年、节，经常在敬老院陪伴老人。他想，越是过年过节，老人越需要温馨和关照，不把老人的生活安排妥贴，总是放心不下。他家里的农活再忙，只要是院里有事，二话不说，院里的事要紧，一年四季除了农忙在家打点一下，其余时间基本上都在院里，难怪他妻子、儿女都说：“你的心总是牵挂敬老院这个家”。他们坚持以人为本，勤勤恳恳、任劳任怨地为五保老人服务。五保老人的冷暖他们时刻记挂心上，什么时候该添制夏衣冬被，他们提前作好了准备；五保老人有了病痛，请医拿药，忙过不停，对待五保老人胜过自己的亲人。负责特护的服务员，对那些生活不能自理的老人，每天端水、喂饭、洗衣擦身、端屎端尿，经年累月，不怕脏、不怕累。他们并没有特殊的津贴，仅仅是凭自己的责任心、爱心，默默奉献、无怨无悔的工作。
淡名利，勤耕耘，甘当人民的孺子牛。说句真心话，凭现在党的富民政策，加上他吃苦耐劳的韧劲，几年功夫，也可能着实的赚到一大把，如今同村那些原来较穷的家庭一栋栋高楼拔地而起，发财了，而他却落伍了。凭心而论，敬老院的工作是份苦差事，待遇是低了点，尝过多少的酸咸苦辣，付出了许多心血，流下了不少的汗水。十几号人，只有连炊事员在内二个工作管理人员，但他却淡泊名利，认为开弓没有回头箭，既然爱上了敬老院这项事业，哪怕是苦一点，清贫一点也是心甘情愿。他想只要全心地在扑这片小天地里，发出光和热，上对得起党和政府，下对得起需要关照的院民，问心无愧就行，做人讲诚信，是党员讲党性，工作敬业爱岗，对事业要执着追求，善始善终。
奉献爱，搞建设，践行爱心抓产业。为了有效破解敬老院经费缺口问题，坚持不等不靠、积极创收，走以副补院的路子，抓了“三个开发”。一是开发种植项目。把院前院后的2亩空闲地全部栽上蔬菜，一年四季从不间断，解决了敬老院一部分的吃菜问题；二是开发养殖项目。在多种经营生产上，本着因地制宜的原则，选择了技术难度不高的肉猪养殖为突破口，通过尝试，效益十分明显，全年养猪10多头，为改善敬老院生活提供了保障。三是开发保障项目。建成了院内花园，扩建了老年医疗室，添置热水器、电视机、电风扇等设施，订阅了大量报刊供老人阅读，为孤老们创造了安度晚年的良好环境。
冬去春来，院里来了一批又一批老人，他们在这充满爱心的绿洲里，过得开心，住得舒心，人变了，观念大变样了，院里的各项工作总是积极主动配合，院里吵闹事少了，守纪律、讲文明、讲团结的人多了。通过蒋院长以真心换真情，与老人结下了深厚的感情，你敬他人一尺，他敬你一丈，***同志他将毕生的热血倾注给老人们的爱，站在最平凡的岗位上，用最平凡、最明快的点滴行动，诠译着一位共产党员最朴实的情怀，为了老人们的幸福，他依旧默然的为之而为之，真是爱之倍加，赤心可照。
在敬老院这一块小天地里,他没有惊天动地的壮举,只用平凡的人生,爱的浇洒,谱写了一位共产党员的真实情怀。在敬老院这一块小天地里，他没有惊天动地的壮举，只用平凡的人生，爱的浇洒，谱写了一位共产党员的真实情怀。
推荐第8篇：乡敬老院院长先进事迹
[乡敬老院院长先进事迹] 他虽没有显耀的地位和权力,但深受群众敬重;他虽没有豪言壮语,但成为乡、村两级干部学习的榜样;他虽家境贫寒,但始终保持着共产党员的蓬勃朝气和昂扬锐气，乡敬老院院长先进事迹。
他，就是**，**市**乡敬老院院长，**乡**村原党支部书记、村委会主任。
争当党的忠诚卫士
**同志是一名土生土长的农村党员干部，在他的身上有着农民的朴实和共产党人的执着，无论身处何时何地，他总是保持着一名共产党员的本色。他始终坚定着建设有中国特色的社会主义的信念，始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践。工作再忙，他也不忘向党员群众宣传党的方针政策，传授实用技术。以前作为村党支部带头人，他深知要巩固党的执政地位，把好人选关是关键。为此，他坚持把符合“三个基本条件”（即拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢；有带头致富能力，愿意带动群众共同致富；热心公益事业,群众口碑好）和“七类人”（即实用技术带头人、科技示范户、农民经纪人、个体私营大户、回乡毕业生、复员退伍军人、团员青年）中的致富能手作为培养重点。在培养中坚持教育与定期考察相结合，与实践锻炼相结合，不断为党组织培养合格党员。正是有着这样一种坚持学习的精神和善于掌握信息的敏锐性，使他在工作中总能与党组织保持高度的一致，并结合实际进行不断的开拓与创新，面对困难也能及时应对，使问题迎刃而解。
甘为五保户的勤务担当
自担任**乡敬老院院长一职以来，**同志就把这一岗位看作是神圣的,时刻以党员的标准来严格要求自己，勤勤恳恳，表现出强烈的责任心，甘当五保老人的好儿子，事迹材料《乡敬老院院长先进事迹》。**乡敬老院在院五保户对象共56人，这些对象中有生活不能自理的、有精神不正常的、有肢体残疾的。为更好开展工作，**就同敬老院其他工作人员一起对每个对象都制定了完善的服务安排。让每个入院的对象都能感到家的温暖。记得xx年腊月25日晚上10点，当时外面天空正大雪纷飞，寒风刺骨，**在查房时发现院里一位76岁老人突发心绞痛，生命垂危，他二话不说，脱下棉衣包住老人，一口气将其送到2里外的乡卫生院抢救，一直忙到第二天凌晨1点半，老人才脱离危险。而他这时才感到自己浑身发冷，原来自己上身仅穿一件内衣，脚上的鞋子、袜子连同半条裤腿全部湿透，走路都能听到水响。他就是这样一个忘我的人，拿他自己的话来说：“既然乡党委、乡政府将他们交给我们，我们就要负好责，当好勤务兵，要让所有对象都能感受到比在家更温暖、更快乐”。
争做干部的好表率
作为敬老院的主管领导，**同志掌握着不少财物的权利，但他始终牢记“其身正不令而行，其身不正虽令不从”的古训。不论在工作上，还是日常生活中，都能严格要求自己，自觉抵御各种诱惑，廉洁自律，勤政为民。即使在个人独处时，也能 “自重、自励、自省、自警”。多年来，他一直坚持“三不原则”即：管住自己的腿，不该去的地方坚决不去；管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃。他用实际行动，维护了自己廉洁务实的形象，赢得了干部群众的信任和好评。
**同志作为一名共产党员，他既没有惊天动地的壮举，也没有气吞山河的豪迈誓言，只是在平凡的工作岗位上，一直默默无闻地为当地群众办实事，不计个人得失，诚诚恳恳，无私奉献，用实际行动践行着“三个代表”，诠释着“共产党员”这个闪亮的名字。他是**乡共产党员中的佼佼者，是一位无愧于党和人民的优秀党员。
推荐第9篇：乡敬老院院长先进事迹
他虽没有显耀的地位和权力,但深受群众敬重;他虽没有豪言壮语,但成为乡、村两级干部学习的榜样;他虽家境贫寒,但始终保持着共产党员的蓬勃朝气和昂扬锐气。
他，就是**，**市**乡敬老院院长，**乡**村原党支部书记、村委会主任。
争当党的忠诚卫士
**同志是一名土生土长的农村党员干部，在他的身上有着农民的朴实和共产党人的执着，无论身处何时何地，他总是保持着一名共产党员的本色。他始终坚定着建设有中国特色的社会主义的信念，始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践。工作再忙，他也不忘向党员群众宣传党的方针政策，传授实用技术。以前作为村党支部带头人，他深知要巩固党的执政地位，把好人选关是关键。为此，他坚持把符合“三个基本条件”（即拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢；有带头致富能力，愿意带动群众共同致富；热心公益事业,群众口碑好）和“七类人”（即实用技术带头人、科技示范户、农民经纪人、个体私营大户、回乡毕业生、复员退伍军人、团员青年）中的致富能手作为培养重点。在培养中坚持教育与定期考察相结合，与实践锻炼相结合，不断为党组织培养合格党员。正是有着这样一种坚持学习的精神和善于掌握信息的敏锐性，使他在工作中总能与党组织保持高度的一致，并结合实际进行不断的开拓与创新，面对困难也能及时应对，使问题迎刃而解。
甘为五保户的勤务担当
自担任**乡敬老院院长一职以来，**同志就把这一岗位看作是神圣的,时刻以党员的标准来严格要求自己，勤勤恳恳，表现出强烈的责任心，甘当五保老人的好儿子。**乡敬老院在院五保户对象共56人，这些对象中有生活不能自理的、有精神不正常的、有肢体残疾的。为更好开展工作，**就同敬老院其他工作人员一起对每个对象都制定了完善的服务安排。让每个入院的对象都能感到家的温暖。记得XX年腊月25日晚上10点，当时外面天空正大雪纷飞，寒风刺骨，**在查房时发现院里一位76岁老人突发心绞痛，生命垂危，他二话不说，脱下棉衣包住老人，一口气将其送到2里外的乡卫生院抢救，一直忙到第二天凌晨1点半，老人才脱离危险。而他这时才感到自己浑身发冷，原来自己上身仅穿一件内衣，脚上的鞋子、袜子连同半条裤腿全部湿透，走路都能听到水响。他就是这样一个忘我的人，拿他自己的话来说：“既然乡党委、乡政府将他们交给我们，我们就要负好责，当好勤务兵，要让所有对象都能感受到比在家更温暖、更快乐”。
争做干部的好表率
作为敬老院的主管领导，**同志掌握着不少财物的权利，但他始终牢记“其身正不令而行，其身不正虽令不从”的古训。不论在工作上，还是日常生活中，都能严格要求自己，自觉抵御各种诱惑，廉洁自律，勤政为民。即使在个人独处时，也能 “自重、自励、自省、自警”。多年来，他一直坚持“三不原则”即：管住自己的腿，不该去的地方坚决不去；管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃。他用实际行动，维护了自己廉洁务实的形象，赢得了干部群众的信任和好评。
**同志作为一名共产党员，他既没有惊天动地的壮举，也没有气吞山河的豪迈誓言，只是在平凡的工作岗位上，一直默默无闻地为当地群众办实事，不计个人得失，诚诚恳恳，无私奉献，用实际行动践行着“三个代表”，诠释着“共产党员”这个闪亮的名字。他是**乡共产党员中的佼佼者，是一位无愧于党和人民的优秀党员。
推荐第10篇：乡镇卫生院院长先进事迹
用爱心点亮生命之光 ——**区**乡卫生院院长##先进事迹
每一位从医者都知道，医生的特殊性在于不仅要求从业者要有高超的技术和工作责任感，更要有能吃苦耐劳的精神和一颗真诚的爱心。**乡卫生院院长##从医17年以来，始终这样要求自己，用一腔热情和爱心谱写着一位普通医务工作者的爱心之路。
爱心融入工作，将挽
救每位患者的生命做为医生永不背弃的誓言
##同志在农村长大，农村缺医少药的状况和患者受疾病折磨的痛苦表情在她心里留下了深刻的印象。1992年，她中专毕业被分配到**乡卫生院，走上农村医疗卫生工作岗位，从此她就下决心将自己的根深深地扎在**乡这片热土，为广大农民的健康奉献自己的青春。由于她的勤奋好学，工作后不久便熟练掌握了妇产科临床操作技能，并以热情周道的服务，很快成为农民患者心目中十分信赖的好大夫。为了提高自己的医技水平，她争取机会到上级医院深造学习，26岁就成为卫生院业务骨干。她常说：“健康所系，性命相托，作为医务工作者，半点马虎不得”。2001年8月，##同志的父亲病危，老父临终前含泪握住她的手希望她能在病床前守候一晚，可当晚卫生院恰好又来了位难产孕妇，情况十分危急，患者点名要求她信任的侯大夫来帮她助产，为了患者对卫生院的信任，为了医生那不背弃的誓言，她含泪辞别病榻中父亲，冒着雨、流着泪在泥泞中赶了二十几里夜路，记不得摔了多少跤，终于及时赶回了卫生院，经过近五个小时的全力抢救，孕妇逐渐脱离了生命危险，婴儿平安降生。看着幸福的产妇和熟睡中的婴儿，做为医生，##感到了满足，而做为女儿，却多了对父亲永远无法弥补的愧疚。
爱心回馈社会，卫生院的发展壮大是对患者和职工最大的爱
##同志工作中的出色表现得到了上级领导的肯定，1999年她被任命为卫生院副院长，2001年1月担任院长。当时，由于**乡卫生院地处偏远，交通不便，基础设施和服务能力都很差，远不能满足农民的就医需求。为尽快改变这一现状，解决农民看病难、看病贵的问题，她千方百计，甚至变卖了自家的住房，多方筹措资金近10万元，从改善基础设施入手，修缮病房、手术室，购置麻醉呼吸机、心电监护仪等急需的医疗设备，并购买了微型救护车，初步拉升了卫生院的诊疗能力和服务水平。在医院管理和医技提高上，##同志坚持实施科学化、规范化目标管理，并与人性化服务相结合，积极与多家二甲、三甲医院签定技术合作协议，遇到重大手术，邀请合作医院的专家来主刀手术，通过“借脑”发展，使卫生院社会效益和经济效益实现了“双赢”。现在**乡卫生院已成为**区服务能力最强的乡卫生院，是唐山市首个农村爱婴医院，开创了建院以来历史最好业绩。拥有1897平米的二层门诊病房综合楼、病床55张，更新b超机、300ma大型x光机、全自动心电图机、高频电刀等医疗设备10多台件，透视、检验、b超、心电图等医技检查全开展，开设内、外、妇、儿、中医等12个科室，可开展剖宫产术、子宫肌瘤切除术、胃穿孔修补术等，年业务收入近300万元。随着该院日益发展壮大，##同志又着手制定了一系列的优惠政策，比如重症患者免费接送、手术患者免费就餐、贫困患者在新农合报销前先行减免等，用爱心回馈广大农民的支持与信任。“5.12”汶川大地震，看着苦难中的四川同胞，如同所有经历过大地震的唐山人一样，##同志看在眼里急在心里，多次向上级领导请缨赴灾区参加抗震救灾。为充分表达对灾区的人民的真挚爱心，##同志积极组织全院向灾区捐款捐物，并带头缴款200元，之后将自己的二等功奖金600元全部捐给地震灾区，在区委组织部组织的为地震灾区缴纳特殊党费活动中，##同志又缴纳特殊党费1000元。
爱院如家，视患者、职工及职工家属为自己的亲人
在卫生院改革初期，##同志舍小家顾大家，吃住在卫生院，在她的时间表里，没有节假日，不分昼夜坚守在工作岗位上。在 “抗非”战役最艰苦的60多日夜里，##同志一直坚守在斗争的第一线，在因劳累过度引发急性扁桃腺炎过度肥大，不得不立即进行了扁桃体切除后4小时，滴水未进的她又回到了斗争的前线。有人曾不理解的问她为什么这么拼命的干，##同志明确地告诉他们说：“我是一名共产党员，危急时刻，共产党员必须冲在前，干在先”。
做为院长，她始终坚持严于律已，热心为人，用一颗真诚的心去关爱他人，对待患者、职工及家属不是亲人却胜似亲人。每当有孤寡老人来卫生院看病住院时，她都主动进行照料，清洗衣物，送上可口的饭菜、营养品，按政策尽量减免医药费，老人出院时，她常亲自开车送老人们回家，帮着劈柴、担水、生火，把老人们安置好后才离开。前水峪村年近六旬的孙某患有子宫肌瘤，但因夫妻二人都体弱多病，不能正常劳动，家境贫寒，三年多一直没敢到医院做手术。2008年5月，##同志从该村村长处听说这一
情况后，主动找到他们，给孙某做免费检查，并拿出1000元替他们交上了住院押金，5月26日，孙某顺利切除了重达1.6公斤的巨大子宫肌瘤。术后，孙某于6月初致信《唐山晚报》，表达对卫生院的感激之情，同时逢人便说：“感谢党培养的好干部，感谢侯院长，是卫生院救了我的命，救了我们全家。”
##的心中还经常牵挂着退休职工和职工遗
属，为他们送去温暖与关爱。逢年过节或一有时间##都会到家中或打电话向退休职工、职工遗属进行慰问，为他们免费体检，遇到身体不适的，自己出钱购买理疗器给他们送去，这些退休职工、职工遗属也将##当做自己的知心人、好闺女，有个身体不适就会给她打电话，对此##从不厌烦，每每都是细心安慰。2006年8月，已故老院长遗属姚大妈，深夜突然旧病复发，##得知后，连夜赶到老人家中，治疗看护老人，直到老人病情无大碍才放心离开。
多年来，##同志的工作得到了各级领导的一致好评，她多次受到各级政府的表彰奖励，2002-2008年连续七年荣获个人二等功，荣获个人三等功一次，连续7年被评为“优秀共产党员”，被授予“抗非先锋战士”、“巾帼建功竞赛岗位明星”“巾帼十佳”、“全区十大杰出青年”等光荣称号。唐山劳动日报、唐山电视台等多家媒体对**乡卫生院的先进事迹给予了报道。
第11篇：中医院院长共产党员先进事迹
中医院院长共产党员先进事迹
文建福、男、49岁，中国共产党党员、本科学历、现任祁县中医院院长兼党支部书记、祁县医疗集团副理事长。
一年来，文建福同志能够以党的十九大以来的路线、方针、政策为统领，以习近平总书记建设有中国特色社会主义重要思想理论为引领，着实开展医院各项工作。
一、坚持政治建设，严肃党的纪律
坚持全面从严治党，提高政治敏锐性，紧紧围绕医院中心工作，深入开展"两学一做"常态化、制度化教育，全面加强"三基"建设，坚持从严治党，提高政治站位。严格执行中央八项规定和卫计系统九不准规定，不断加强基层党组织和党员队伍建设，党建工作取得了新成效。
祁县中医院党建工作总体思路和要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以开展"不忘初心、牢记使命"的主题教育为抓手，以严肃党内政治生活和加强党内监督为重点，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚持挺纪在前，不断强化行业不正之风和侵害群众利益行为的政治力度。进一步建立完善制度机制，深入推进反腐斗争，以党建引领和促进我院各项工作的强力发展，为推动我县中医药事业的健康发展提供坚强的政治和组织保障。他经常组织开展党员和全体医护人员的思想、作风、纪律、行为等方面教育，亲自讲党课，针对性地就如何监督"四风"问题进行深入浅出的宣讲。共举办大型会议3次，邀请纪委、监委部门、县委党校有关领导，宣讲传统教育和警示教育；撰写心得体会64篇；举行党员民主生活会12次；经常性开展谈心谈话活动和组织生活会，开展批评与自我批评，红红脸、出出汗、洗洗脑着实解决存在在群众身边的人和事。组织观看警示教育片2次；并通过会议、微信、短信的方式，形成纠正"四风"问题的长效机制，2017年未发生违法违纪行为。
二、不忘初心，着力打造中医药发展模式
自2015年7月搬迁以来，他狠抓医疗质量，建立一整套科学管理制度。他经常深入临床一线，充分发挥党员的先锋模范带头作用，狠抓医疗质量，视患者如亲人。由于他医德医技高尚，凸显个人魅力和大家共同努力水乳交融，医院各项工作蓬勃发展。由原来的年住院病人76人次到2017年住院病人2532人次，业务收入提高到1550多万元，住院病人的平均费用降低5%,改革成果惠及广大人民群众。他不忘初心振兴中医事业，创建市级重点专科，骨伤科、康复科；创建名医堂、治未病科。()开通我院和山西省中医院远程会诊网络平台，着实解决了广大患者看病难、求医难的问题，而且能够充分彰显了社会新制度下党和政府对人民群众的温暖关怀之情。开展冬病夏治、夏病冬治特色医疗服务。开展了省内风险小、费用低、效果显著的腓骨截断手术，避免部分骨性关节炎患者需做关节置换手术，疗效显著。为了提高我院的医疗水平，先后选送优秀人才前往省、市三甲医院进行长期或短期进修学习、培训深造，为今后的长远发展储备技术力量。
三、敢于担当，为我县中医药事业尽心竭力
他积极参与公立医院改革医疗集团建设。带领全院职工励精图治、迎难而上为医院改革和创新作出了贡献。承担全县中医药适宜技术的培训与推广，县、乡、村1621多人次参加了业务培训，落实因病致贫"双签约"活动，签约130余户，为加快中医药网络平台建设，免费为9个乡镇卫生院提供了设备。我院先后同山西省中医针灸医院、晋中市中医院建立了"医疗联合体"单位，同省中医院建立医疗协作单位、同"麦豆医生"网络平台建立了网络协作单位。定期有北京、省、市专家来本院坐诊、教学、言传身教，既解决了患者到大医院看病的难题，又提高了我院临床医师的业务水平。得到了各级领导的高度评价和社会各届的广泛好评。为我县荣获山西省基层中医药文化先进县做出了一定的贡献。
近年来，他曾荣获省卫生系统先进个人，连续四年荣获晋中市卫计系统先进个人。县委组织部授予"党员之星",首届道德模范，最美医护人员，2014年荣获晋中市"五一"劳动奖荣誉称号，2017年获得山西省"五一"劳动奖章等荣誉称号。
第12篇：全国三八红旗手——福利院院长先进事迹
**在平凡的工作中，能始终牢记党的宗旨，爱岗敬业，用一颗真诚的心关爱在福利院入住的老、弱、病、残这些特殊群体。作为福利院的院长，能积极倡导“以人为本”的现代护理观念，以“满足不同老人多样化的需要”为己任，积极探索实践有利于老年人疾病康复的方式方法，带领护理人员转变作风，优化服务，不断深化“全心全意为服务对象”的工作宗旨，各项工作得
到了上级领导、社会各界和老人们的一致好评。200 6 年该院被省民政厅评为先进福利院，200 7年复评为全国巾帼文明示范岗，2007年被市委、市政府评为模范集体……。其本人也多次受到省、市、区有关部门的奖励与表彰。
一、加强学习，提高素养
能认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，认真学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，积极参加各种政治学习及教育活动，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。
二、情系院民，细心服务
心系“三无”老人，经常问候冷暖，及时添购衣物，经常设身处地地考虑老人们喜欢什么，还缺少什么。关心他们的病痛，得病及时治疗，挂水、送药到房。不管老人脾气多大，总是以一颗真诚的爱心去对待他们。心系休养的老人，分享他们的快乐、烦恼，把老人们病痛时刻记挂在心，积极与护理人员探索老人疾病康复新途径。心系孤儿，在学习上严格要求，在生活中处处关心，把他们当作自己的孩子。
三、以身作则，加强管理
作为院长，该同志在工作中身先士卒、以身作则，从生活服务到护理康复，从设施管理到平息纠纷，她都亲历亲为，毫不马虎。带领全院职工秉持“全心全意为服务对象”的工作理念，抓好队伍建设，提高服务质量，建立起了一支稳定、服务质量好的护理员队伍。加强职业道德教育，增强护理人员服务意识、责任意识，开展“微笑”服务，做老人的贴心人、知心人，让老人安心，子女放心。
四、办事公道，廉洁自律
该同志办事公道正派，经济上不贪不占。坚持用最少的钱办最好的事，当好内当家，节约国家每一分钱。遵章守纪、廉洁自律，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，严于律己宽以待人。
第13篇：广东高院院长以人大代表身份旁听庭审
广东高院院长以人大代表身份旁听庭审以身作则诠释监督
08-07-29 22:
31“现在开庭”！在审判长敲响的法槌声中，一宗借款纠纷案在广东省阳江市中级人民法院公开开庭审理。与以往不同的是，法庭的旁听席上竟出现了广东省高级人民法院院长郑鄂的身影，但他却是以人大代表的身份参加旁听，身边还有在阳江的12位全国和广东省人大代表。
高院院长为什么要以人大代表身份旁听法院的庭审？“人民代表大会制是我国根本政治制度，人民法院是由人大产生的，法院的工作就应该接受人大监督。只有广泛听取人大代表对法院工作的意见和建议，积极主动地接受人大监督，才能不断增强司法的透明度和公信力，让司法公正以看得见、可预见、摸得着的方式实现。”庭审结束后，广东高院院长郑鄂的一席话解开了记者心
中的疑问。
“但是，我们的部分法官对人大代表监督法院工作并不理解，认为许多人大代表没有扎实的法律功底，对法院的工作提不出有建设性的意见和建议。”作为全国和广东省两级人大代表的郑鄂说：“这种观念是错误的，人大代表是人民群众选举出来的代表，他们的声音是人民群众意愿的集中体现，必须要让人大代表对法院工作有充分的了解，才有利于他们依法监督法院工作。以人大代表的身份参加我们法院的庭审，是我任职以来的第一次，目的就是为了让我们的法官们彻底改变观念，充分重视人大代表对法院的监督。”
“为了让人大代表多层面、多方位了解法院工作，广东高院今年以来采取多项举措，建立了全方位、全覆盖、制度化、经常化的人大代表联络机制，而近期启动的„百庭观摩‟活动就是其中之一。”郑鄂向记者介绍了“百庭观摩”活动的主要内容：邀请在粤的全国及省、市、县的人大代表，观摩一次庭
审或听证、参与监督一次执行活动、参加一场听取意见的座谈会。
“现在，许多当事人把法院的判决当作了能即时兑现的银行存款，一旦没有执行到位就把责任全部归咎于法院，这种认识是不对的。”郑鄂表示，广东法院下一步准备让人大代表参加到法院的执行工作中去，从而动员全社会的力量来解决这个问题。
据悉，目前，广东法院的人大代表联络工作机制和网络已初步建成，广东高院22个部门主要负责人对口负责22个省级人大代表团的联络工作。有关工作绩效将纳入对法院和法官考评机制。
广东法院系统与人大代表建立联络机制的做法得到了人大代表的广泛好评。
第14篇：高院
基层检察院是检察机关全部工作和战斗力的基础。为巩固基层检察院建设成果，提升基层检察院建设水平，根据中央关于加强基层基础建设的决策部署和《“十二五”时期检察工作发展规划纲要》，结合基层建设实际，制定本规划。
一、基层检察院建设的指导思想、发展目标
1.指导思想
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕“三大建设”总任务，牢牢把握“三个强化”总要求，坚持以执法办案为中心，以队伍建设为根本，以司法改革为动力，深入推进执法规范化标准化、队伍专业化职业化、管理科学化信息化、保障现代化实用化建设，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，着力破解发展难题，不断开创基层检察院建设新局面，为推动检察工作科学发展，服务平安中国、法治中国建设，奠定坚实的基础。
2.发展目标
紧扣法律监督职能的全面正确履行，努力实现: ——执法规范化标准化明显进步。执法规范和标准体系建设深入推进，执法监督制约机制不断健全，执法操作规程更加明确，执法办案工作更加精细，执法透明度和公信力切实增强。
——队伍专业化职业化明显提升。符合检察工作规律和基层队伍实际的专业化职业化建设完整体系有效建立，队伍专业素质能力大幅提升，职业发展制度机制不断完善。
——管理科学化信息化明显增强。检察业务、队伍、政务管理体系更加健全，检察信息技术应用全面普及，检察工作科技含量逐步提高，管理质量和管理效益持续提升。
——保障现代化实用化明显推进。公用经费正常增长机制有效落实，“两房”建设继续深化，科技装备适度超前、突出实用，厉行节约、量力而行，基层检务保障更加务实、有力。
二、基层检察院建设的主要任务
(一)坚持以坚定理想信念为核心，大力加强思想政治建设
3.强化科学理论武装。健全落实集中学习与个人自学相结合的制度，深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，牢固树立为实现中国梦而奋斗的远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念。建立思想动态定期分析制度，健全意识形态工作长效机制，加强经常性思想政治工作，坚持运用马克思主义立场观点方法分析问题、指导实践，增强政治定力，增进“三个自信”。组织开展理论素养提升年系列活动，促进基层检察人员对中国特色社会主义理论体系的真学真信真用。
4.践行党的群众路线。扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决群众反映强烈的“四风”突出问题。建立经常性征求群众意见制度，健全人民群众评判检察工作机制。广泛开展进社区、进农村、进学校、进机关、进企业活动，组织检察人员走基层接地气，察民情访民意解民忧，增强做好新形势下群众工作的能力。推进综合服务平台、民生服务窗口建设，完善联合接访、下访巡访等制度，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道。
5.服务党的中心工作。坚持胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准围绕中心服务大局的切入点、着力点，善于运用法治思维和法律手段为经济社会发展提供有力司法保障。主动适应全面深化改革新要求，健全围绕中心服务大局工作体系，及时调整和深化服务工作措施，采取派驻检察室、建立联系点等有效形式，打造共建协作平台，延伸法律监督触角，坚持把围绕中心服务大局的实际成效作为检验基层检察工作成果的重要标尺。
6.加强基层党组织建设。完善业务部门和办案组基层党组织设置，实现检察机关基层党组织和党的工作全覆盖。着眼发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动基层党组织和党员干部履职尽责创先进、立足岗位争优秀。清醒认识“四大风险”、“四大考验”，坚持中心组学习、民主评议党员、“三会一课”等制度，建立学习遵守贯彻维护党章长效机制，严格党内组织生活，教育广大党员加强党性修养，坚持党性原则，自觉抵制西方错误政治观点、法学观点。
(二)坚持以深化规范执法为主线，全面加强检察业务建设
7.强化正确执法理念教育。坚持严格公正规范文明执法，把“六观”、“六个有机统一”、“四个必须”、“六个并重”等作为基层检察人员日常学习重点内容和教育培训必修课程，树立理性平和文明规范的执法理念，始终用正确的执法理念指引和规范基层执法办案活动。坚守防止冤假错案底线，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。
8.加大执法办案工作力度。坚持以执法办案为中心，因地制宜突出工作重点，敢于监督、善于监督、依法监督、规范监督，自觉融入社会治理体制创新，不断完善人权司法保障机制，全面履行打击刑事犯罪、查办和预防职务犯罪、诉讼监督等职责，确保国家法律的统一正确实施。完善落实检察长、副检察长带头办案制度，对有影响的大案要案，检察长、副检察长应当亲自指挥侦查、讯问和出庭支持公诉。 9.加强检察业务集中管理。全面推进案件管理机制改革，健全检察业务管理制度，完善案件集中管理模式，细化执法办案流程，明确执法办案标准，严格执法办案监管，实现对执法办案全过程的集约化、动态化管理，从源头上解决随意执法、粗放执法问题。组织开展规范执法强化年系列活动，推动检察机关执法工作基本规范全面贯彻落实。
10.健全检察业务考评机制。坚持结果考评与过程管理、定期考评与动态指导、综合考评与个案评查相结合，形成多手段全方位的执法办案考评体系。完善检察官办案责任制，加强执法办案监督制约。建立案件质量常态化评查机制，全面对照修改后的刑事诉讼法、民事诉讼法和其他法律法规，重点围绕办案时限、执法程序、证据采信、文书制作和涉案财物处理等，定期进行集中评查，促进执法规范化。
11.深入推进检务公开工作。细化执法办案公开的内容、对象、时机、方式和要求，健全主动公开和依申请公开制度。除法律规定需要保密的以外，执法依据、执法程序、办案过程和检察机关终结性法律文书一律向社会公开。坚持和完善检察开放日、案件公开审查、人民监督员等制度，切实保障人民群众对法律监督工作的知情权、参与权和监督权。
(三)坚持以提高整体素质为关键，着力加强人才队伍建设 12.建设强有力领导班子。认真落实领导干部政治轮训制度，积极参加新知识、新技能学习培训，不断完善知识结构、丰富知识储备。到2018年，基层检察院领导班子中法律专业本科以上学历人员占比达到三分之二以上。严格执行民主集中制各项规定，完善和落实党组会、检察委员会、检察长办公会议事规则和决策程序，不断提高科学民主依法决策水平，建设信念坚定、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的坚强领导集体。
13.打造专业化人才队伍。坚持以专业化建设为导向，以岗位素能标准为依据，分类开展任职资格、岗位技能、综合知识等专项培训，定期开展公诉论辩、侦讯模拟、疑案研讨等岗位练兵，搭建网络学习的平台，树立终身学习观念，重点加强新进人员的岗前培训和职业伦理教育，全面提升专业素质能力。基层检察人员接受业务培训时间每年不少于12天。到2018年，基层检察院本科以上学历人员占比达到90%左右。
14.建构职业化管理体系。落实职业化建设目标任务，实施检察人员分类管理制度改革。严格检察职业准入制度，统筹人员招录补充办法。健全基层优秀人才、少数民族干部跨地区、跨层级选派挂职、交流锻炼工作机制，拓宽基层检察人员职业发展渠道。完善检察职业保障属地措施，出台有利于稳定队伍的创新举措。完善办案组织模式，优化检察资源配置和内设机构的设置，切实解决基层专业人才缺乏、办案力量不足问题。努力把基层检察院空编率控制在2%以下。
15.实施检察人才重点工程。全面落实检察人才队伍建设中长期规划，以高层次专门人才铸才、急需紧缺专门人才引才、素质提升优才、基层检察院聚才、西部和贫困地区检察院扶才、青年检察官育才等六大重点工程为抓手，带动检察人才队伍建设全面发展。西部和贫困地区基层检察院每年定向培养和引进专门人才1000名。组织开展人才建设重点工程落实年系列活动，推动人才队伍建设任务按时保质逐项落实。
(四)坚持以强化科技应用为重点，切实加强检务保障建设
16.运行统一业务应用系统。组织开展统一业务应用系统全员培训，加强运行维护、安全保密等管理制度建设，为统一业务应用系统运行奠定坚实基础。落实“统一入轨、统一管理、统一应用、统一改进”要求，实现执法信息网上录入、执法业务网上审批、执法流程网上管理、执法活动网上监督，确保“全员、全面、全程、规范”应用。
17.加强基层业务装备配备。坚持量力而行、尽力而为，认真落实基本业务装备配备指导标准。以提高侦查工作科技含量为重点，加强侦查指挥、证据收集、安全防范、检验鉴定等装备建设，完善执法办案科技手段和设施体系，加快执法办案科技装备更新升级。加强执法值勤用车配备，满足基层办案工作需要。
18.落实科技建设重点任务。以统一业务应用系统为重点实施电子检务工程，建设网上举报、远程视频讯问、案卷材料传输及视频接访等系统，建成检察专线网、局域网等基础网络，实现基层检察工作数字化目标。完善检察技术融入执法办案工作机制，促进技术取证、技术鉴定、技术审查等检察技术手段有效利用。组织开展技术信息应用年系列活动，提升技术信息应用水平，建设一批科技强检示范院。
19.推进基层基础设施建设。加强检察经费保障，落实“十二五”政法基础设施建设规划，进一步推进基层“两房”建设。严格执行基本建设程序和基建项目管理制度，认真落实基建项目内部核准制度，加强基本建设财务管理。积极化解“两房”建设债务，坚决防止产生新的债务问题。
(五)坚持以铸造职业精神为核心，深入加强检察文化建设
20.提升检察文化建设层次。全面落实加强检察文化建设的决定，建立健全基层检察文化建设内容体系和框架结构，坚持把铸造检察职业精神作为检察文化建设中心任务，充分发挥检察文化的引领、渗透、融合、凝聚作用，不断提升检察人员的文化素养和精神境界。增强文化建设阵地意识，加强涉检网络舆情应对，唱响思想文化主旋律。组织开展富有检察特色的活动，推广文化建设先进经验，聚合基层检察文化建设正能量。
21.深化检察职业道德培育。坚持以社会主义法治理念、社会主义核心价值体系为指引，创新文化建设载体，繁荣文艺作品创造，推动落实职业道德基本准则、职业行为基本规范。完善职业道德教育培训、监督制约、激励惩戒长效机制，改进职业道德教育方式方法，丰富职业道德实践养成路径，培育忠诚、公正、清廉、文明的良好职业风范。
22.营造机关和谐人文环境。努力营造团结和谐、积极向上的人文环境。按照庄重规范、因地制宜要求，建设好陈列室、荣誉室等检史教育场所。注重思想引导、人文关怀和心理疏导，帮助解决检察人员工作、学习和生活实际困难，不断增强基层检察院的凝聚力和战斗力。
(六)坚持以塑造良好形象为主旨，持续加强纪律作风建设
23.强化自身反腐倡廉建设。创新示范教育、警示教育形式，推进廉政教育经常化、规范化和制度化。深化检察机关惩治和预防腐败体系建设，坚持靠制度管人管事管权，切实把权力关进制度的笼子，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，筑牢公正廉洁执法制度防线。始终保持“零容忍”态度，坚决查处检察人员违纪违法案件。 24.严格执行各项纪律规定。严明党的政治纪律，自觉维护中央权威，坚决同党中央保持高度一致。严肃检察工作纪律，严格执行上级检察机关的决策部署和决定要求，坚决杜绝“上有政策、下有对策”，确保检令畅通。加强纪律执行监督检查，严格落实各项禁令规定，坚决查禁违反纪律行为，真正做到遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。
25.切实转变机关作风。认真贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定和高检院实施办法，进一步转作风正学风改文风，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。坚持执法为民，深入解决特权思想、霸道作风等突出问题，专项整治慵懒散奢、冷硬横推等执法和工作陋习。厉行勤俭节约，坚决防止和纠正讲排场比阔气、铺张浪费等现象。组织开展执法作风转变年系列活动，进一步树立检察机关良好形象。
三、基层检察院建设的保障措施
26.加强组织领导。健全落实高检院统筹、省级院主导、市级院主抓、基层院主责的上下联动工作格局，努力形成检察长牵头抓总、政工部门组织协调、其他部门分工负责的齐抓共管工作局面。高检院将加强检察改革顶层设计，推动出台相关体制、机制和制度难题解决方案。省、市两级院既要坚持宏观领导，又要抓好具体指导，着重在察实情出实招办实事上下功夫。尊重基层首创精神，着力加强基层院建设。 27.完善工作机制。健全领导干部联系基层、业务部门对口指导、基层院结对共建制度。建立领导干部深入基层蹲点调研制度、制定政策文件征求基层意见办法。完善先进院动态管理、落后院攻坚帮扶、基层建设抽样评估、难点问题有效解决工作机制。改进考核表彰工作，减少检查评比活动，切实减轻基层检察院负担。高检院每年对3—5个省份的基层检察院进行抽样评估。
28.坚持分类指导。加强基层检察院建设情况分类研究，增强上级检察机关指导基层建设的针对性和实效性。强化服务基层意识，加大对偏远落后地区人财物扶持力度，促进政策和资源要素向西部、基层倾斜。认真贯彻中央关于支援西藏、新疆总体工作部署，深入推进检察机关人才智力、检察业务、资金项目援藏援疆工作，推动基层检察院建设协调发展。
29.强化督导落实。坚持把制度执行力作为评价干部和实绩考评的重要内容，定期对制度执行情况进行监督检查。完善基层检察院建设任务分解、督察落实等制度，健全基层检察院建设绩效管理规范，建立年度工作要点、重大决策落实情况通报制度，切实把基层检察院建设各项任务落到实处。认真实施基层检察院建设工作报告制度，省、市两级检察院每年底向上一级检察院专题报告基层检察院建设情况。
第15篇：内地31名高院院长中7人无任何法学学历
官方资料显示：内地31名高院院长中7人无任何法学学历 因为法官嫖娼事件和“敌对势力”论，让今年4月刚刚调任上海市高院代院长的崔亚东成了关注焦点。
上海高院法官嫖娼事件发生后，崔亚东在一次针对上海法院系统的“集中教育专项整顿”大会上说，“虽然只是少数法院干部严重腐化堕落，但却引发了社会各界对上海良好法治形象和法治环境的质疑，也给境内外敌对势力借机攻击党和政府、攻击社会主义司法制度提供了可乘之机。”
一波未平，一波又起，网友根据公开资料，对崔亚东的学历提出疑问，称其只拥有“中央党校在职大学学历”。
不仅如此，根据官方资料显示，全国31名高院院长中，大学学历17人，党校学历（含党校在职研究生）14人；法学科班出身11人（含研究生）；没有任何法学学历的7人；没有法学学历且无大学经历的3人。 高院院长什么学历
法官要懂法，更不要说身居二级大法官的高院院长，他们的知识背景备受关注。
15年前北京大学法学院教授贺卫方一篇《复转军人进法院》提出法院专业化的问题。此后，职业化成为法院系统的推进目标。 不过，由于“党管人才”的组织原则与人民代表大会制度下的“一府两院”体制，现实中大法官的来源多种多样，知识与学历背景也完全不一样。
根据中共中央组织部、人事部、最高法院1997年发布的《法官等级暂行规定》，国家实行法官等级制度，大法官设一级、二级，其中最高法院院长为首席大法官，副院长为一至二级大法官，审判委员会委员至多评为二级大法官，高级法院院长评二级大法官。
当前中国一二级大法官的总数是47人，包括最高司法机关13位大法官，31个地方高院的32位大法官（新疆高院党组书记与院长分设，均任二级大法官），以及军事法院的两位大法官。这一数字远远高于美国联邦最高法院大法官9名，日本最高法院大法官15名的人数。
据最高法院官网显示， 13位现任大法官，除最高法院党组成员徐家新，最高法院审判委员会副部级专职委员刘学文、贺荣三人无具体学历资料，其他人均为法律本科科班出身。 相比之下，地方高院的二级大法官的学历则繁杂得多。32位地方高院二级大法官中，仅有天津、吉林、浙江、山东、湖北、湖南、四川、贵州、青海等9省市高院院长为法律本科科班出身，另有福建高院院长马新岚为华东政法大学法律专修科毕业，江西高院院长张忠厚曾在西南政法大学函授专业学习。 与其他党政系统官员类似，有十余位地方高院大法官的资料中，或无法完整显示第一学历，或者第一学历为技校、中专、函授大专，大多通过中央党校学习或进修达到本科或研究生学历。 大法官的升迁路径
学历背景的不同，大法官升迁路径也不相同。
最高人民法院的13位大法官中，多数人长期从事法律工作，并多在法院系统工作多年。首席大法官周强虽然从湖南省委书记任上升迁，但早先进入共青团中央之前，曾在司法部工作，并任职法制司司长，长期从事法律相关工作。一级大法官沈德咏从江西省高院刑一庭庭长、副院长任上短暂转任江西省纪委副书记，旋即在1998年年底升任最高法院副院长。
最高法院副院长江必新、奚晓明，最高法院审判委员会副部级专职委员高憬宏等人则一毕业直接进入最高法院，从普通的审判员升至大法官。 对外经贸大学法学院副教授侯猛认为，“尽管大法官很少通过审判案件对法律和司法做出贡献，但大法官个人的法院工作经验会对其公信度有比较大的影响。”
与最高法院不同，地方高院的大法官很多来自于司法系统外部。据公开资料，内蒙古、河南、广西、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆等地的高院院长在任二级大法官之前主要在地方担任党政职务。
比如，内蒙古高院院长胡毅峰于包头铁路技校桥隧专业毕业后，从呼和浩特铁路局下属工务段做起，历经内蒙古自治区党委组织部、自治区党委政法委、自治区人大常委会等多个岗位。
宁夏高院院长李彦凯从海原县一名助理征税员起步，由海原县法院一般干部，再到吴忠市委副书记、纪委书记，宁夏地税局党组书记、局长等将近十余个岗位，最后得以升任宁夏高院院长。
长期从事中国法院研究的同济大学法学院副教授刘忠认为，“除去成文法和司法解释，各种实体法、程序法的非正式渊源、习惯做法和各种地方性司法知识，使得法院院长进入的知识壁垒越来越高，非长期在法院工作，即使曾经法律科班出身，对厚实的司法知识亦感觉困难。”
崔亚东由中共贵州省委常委、政法委书记转任上海高院代院长。在其长达四十余年的职业生涯中，自1974年从部队退伍后，始终从事公安工作。人们担心，这种职业经历与司法工作存在着巨大的知识鸿沟。 谁能担任大法官？
虽然法院以独立审判为宪法要义，但在中国，无论是地方官员升迁至高院院长，还是最高司法机关“空降”，抑或是政法机关内部交流，高院院长作为副省部级职位，仍是官员获得升迁的重要位置。
行政化的任命，对于“独立审判”影响深远，这在建国后对法院院长的任命制度的变迁中可见一斑。 1949年建国之初，政务院曾规定“今后各地调用司法工作主要干部时，应事前经上级司法部门的同意”。最高人民法院为全国最高审判机关，并负责领导和监督全国各级审判机关的审判工作。
但1954年《人民法院组织法》改变了此前法院上下级之间的体制，法院的司法行政工作由政府的司法行政机关管理。
*后，中共中央恢复上级公、检、法机关协管权，地方党委对公、检、法机关党员领导干部的调配，应征得上级公、检、法机关的同意。1983年干部组织人事管理体制大调整的时候，亦保持了这种“主管＋协管”的做法。
由于位列副省级干部行列，高院院长由中央管理，《党政领导干部选拔任用工作条例》第32条规定，“属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。”据此，本级党委具有任用建议权，最高法院拥有协管权。 2007年，中共中央组织部具体规定，党委组织部门考察人民法院领导班子、领导干部时，上级人民法院党组应当派员参与考察。地方人民法院党组书记和院长的任免、调动，应征得上级人民法院党组同意。
根据刘忠的研究，“由于法院是一个专业性知识很强的业务型机构，尤其是法院之间有着审级分工、工作指导等关系，对于现任法官和即将出任法官的人员所需要的业务水准、专业技能，在内部信息识别上，上级法院具有超出地方党委的优势。”
但地方党委并非毫无作为。在刘忠看来，同级党委“对于院长之外的其他人员的任免决定权和编制、职级、行财装备等事项上的审批权对于院长构成一种反制。”
在学者看来，现实中，如非征得地方党委同意，最高法院对于高院院长人选的协管权很难行使。由于地方在法院院长人选中的强势地位，司法容易陷入地方化，审判独立难保障。
为了防止“外行领导内行”，最高法院将协管权通过立法的形式予以强化。2001年新修改的《法官法》对法官任职资格做了进一步限制：“高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事法律工作满二年。”
按照刘忠的说法，“此处的学历增加为本科，不是关键修改。许多党政领导干部在党校、函授和各种业大、夜大、自考教育中获得了本科文凭。党校的学历教育中，人数最多的两个专业一个是行政管理，另一个就是法律。关键之处在于将原来笼统规定的‘工作’改为‘从事法律工作’。” 2002年，全国人大常委会法工委对“从事法律工作”做出的解释是：从事国家和地区的立法工作；从事审判、检察工作；从事公安、国家安全、司法行政工作；从事律师、法律教学和研究工作；从事党的政法委员会以及政府部门的法律工作。这意味着，法官的来源被大大限制。
即便如此，“从事法律”工作的范围仍然很宽泛，地方在高院院长的任命上仍有广泛的选择空间，当公安局长被任命为法院院长时，尽管公众有颇多质疑，但从制度看，却无可指责。
此后，差额推荐和实行异地交流任职的做法被认为旨在防止司法地方化。不过，在侯猛看来，实行异地交流任职，实际上使得上级法院更便利于下派干部，而这样做可能会影响现有上下级法院的独立地位。
道理很简单，上级法院的法官面对原来的同事在下级法院所做的判决时，要做出改变就变得很难，最好的选择可能是维持原判，这将使得上诉制度形同虚设。
同样不能回避的是，上级法院对下级法官的人事安排本身也是司法行政化的表现，后者正是影响司法公正的痼疾之一。 李冠锋冤案无罪辩护意见
目录
一、非法证据排除
二、杨某某陈述的真实性存在重大疑问
三、证据矛盾无法排除，杨某某无法自圆其说酿造冤案
四、本案的其他想法
尊敬的审判长、审判员、人民陪审员：
北京冉民律师事务所接受被告人李冠锋法定代理人梦鸽的委托，指派王冉律师出庭为其辩护。律师经过阅卷和会见被告人，并且经过今天的庭审，决定为其做无罪辩护。以下是详细的辩护意见：
一、非法证据排除
经本辩护人查阅案件卷宗及部分讯问同步录音录像，认为本案的五名被告人在被采取强制措施后的讯问过程中不同程度的被采取了逼供、诱供等审讯方式，非法的提取了上述五名被告人的有罪供述，基于此，辩护人在此前的两次庭前会议中以及观看讯问同步录音录像过程中，列举了非法证据的时间、参与人以及非法证据提供的具体方式，并提出了对于非法证据应当予以排除的辩护意见，现提出非法证据排除申请，提请法庭依照《非法证据排除规定》进行非法证据排除。非法证据的形成在侦查机关，对于非法证据的是否使用在检察机关，而最终对非法证据的评价权在审判机关。对于此辩护人希望法庭对此要高度重视，唯有非法证据远离审判，方能真正保障诉讼活动的合法与安全。
所有这些人交代的能“证明”被告人有罪的部分被公诉方提交法庭，作为有罪的证据。但即使这些所谓指控有罪的证据本身之间，与客观事实不一致，与被害人之间的陈述也不一致，甚至与证人证言也不一致。所以本案的证据之间，无法形成有效的证据链，现在我们就先从口供入手。
非法引供、诱供、逼供：
①李冠锋口供卷58页倒数第12行，问：在电梯里面为什么要打这个女子？答：在电梯里面因为他骂了我，我才打的她。
②李冠锋口供卷59页正数第10行，问：在押的不是你一个人，你应该想清楚再回答问题，你们打没打？
③李冠锋讯问同步录音录像 16:57（2.25）、17:05（2.25）、17:24（2.25）
口供与客观事实冲突：李冠锋口供卷55页„„在电梯里她突然对我们几个人骂了起来，我也不知道她为什么骂我，我就扇了她几个嘴巴，她就不骂了。被害人陈述（证据卷一 49页）到电梯以后我就没有什么印象了。客观录像：05:58:45——05:59:12 电梯内，李冠锋手指属于伸直状态，杨某某一直拽着李冠锋的手，双方无言语交流，李冠锋右手假意做了两下抬起的动作，最后一个动作未落及被害人身体。
被害人陈述（证据卷一 36页）„„停车之后司机和坐在副驾驶的人就进了宾馆，后来李某某就揪着我的头发把我拽进了宾馆。被告人口述未进行描述。客观录像：2.17-6：00:00-6:00:04被害人挽着李某某，王某搀扶着被害人。
上述口供的摘录经与证据摘录进行比对，不难看出口供已经于客观事实不明显不符，目前监控录像的客观性毋庸置疑，那么基于此，其被告人所做的有罪供述应当属于非法证据，予以排除。在此辩护人只做了非法证据的部分节选，非法证据的全部内容以辩护人递交的申请为准。
二、杨某某陈述的真实性存在重大疑问
杨某某的陈述在今天庭审当中被作为本案当中认定犯罪的主要证据出现，然而该份证据中与以往提取的笔录以及本案其他客观证据对比出现出多矛盾点，且经核实均可以证实系所谓的“被害人”杨某某做了假证。具体证明如下：
①杨某某的身份问题。杨某某自称北京太格广告有限公司行政秘书2012年3月入职，以及同时是北京航天航空大学，成人教育学院工商管理专业学生。但是根据调取的证明其工作的证据来看，其入职登记表及入职手续清单使用的姓名均为杨xx，同时入职手续清单当中的准备资料中包含身份证复印件，那么蹊跷的地方在于公司已经掌握员工个人信息的基础上，并经行政人事部门主管确认、部门经理、主管的工作单位?答：我知道她在白石桥附近的一个广告公司上班，有时候晚上她会来我们酒吧做驻场女孩。岳某的证言（证据卷二 61页）
综上，目前现有证据能够完全证实杨某某身份的只有其作为酒吧驻场女孩的身份，退一步讲，即使勉强认定杨某某北京太格广告有限公司的身份，辩护人认为也不能因为任何理由而忽略掉其中的任何一种身份，同时亦不能认为苯胺的发生以及后续的发展与其中杨某某作为驻场女孩这一身份有着必然的联系。
②杨某某到酒吧的目的。（证据卷一第46页，2.26日所作的陈述）问：你是否在酒吧从事陪酒等兼职？答：没有。我就是经常在酒吧喝酒„„略。问：你这样帮助酒吧消费，有提成或者酒吧给你好处吗？答：没有。问：你结识的客人给过你消费么？答：我就是通过酒吧的工作人员结识朋友，顺便促进酒吧的酒水消费。（证据卷一第56页，3.9日所作的陈述）问：你是否在GLOBAL酒吧兼职？答：关于这个我之前没说清楚，我有时候会在GLOBAL酒吧兼职，这之前我没有说，我是在2012年夏天开始经常去GLOBAL酒吧玩，之后通过一个叫“梦梦”的女孩我知道在酒吧可以做“驻场”兼职，就是陪一些来酒吧的男客人唱歌、喝酒，客人一般会给小费，在这之后我在酒吧又认识了一个酒吧经理叫思佳，还有一个酒吧领班叫张伟。他们两个就会给我介绍一些客人，我有时就会陪客人喝酒或唱歌。
杨某某来酒吧的根本目的显而易见，绝非都市白领所宣扬的缓解疲劳、释放压力，更多的目的是为了——钱。
（3）杨某某是否为处女（证据卷一38页，2月20日所做的陈述）问：你在这以前是否发生过性行为？答：没有，我是处女。（证据卷一第51页）问：你在被强奸前是处女吗？答：是的，我确定之前我从来没有发生过性关系。（证据卷一62页，3月9日所做的陈述）问：再问你一个问题，你之前确实是处女吗？希望你如实回答这个问题。答：不是。问：那你之前为什么报警称自己是处女？答：因为家里边比较保守，我不想让家里知道我的事情，还有就是我因为这件事情受到的伤害太大了，我怕李天一家里的势力给他减刑，我想通过说自己是处女，让公安、法院重视，给予李某某等人严惩。问：你是何时第一次发生性关系的？答：我是在去年和我的男朋友第一次发生性关系的
根据杨某某提供的其在北京京华友好医院就诊的医生证言、病历（证据卷一 92-93页、95-97页）以及在北医三院就诊时医生的证言（证据卷一 99-100页）诊断证明书均证实，杨某某为已婚型外阴（通常证实为经常性的进行性生活），阴道炎，慢性宫颈炎，宫颈Ⅱ度糜烂，分泌物量多、质稠、色白。双附件（注：双附件指双侧输卵管、卵巢组织）压痛阳性（通常为溃疡所致）。
通过上述杨某某矛盾的陈述，我们不难看出其屡次在公安机关作出虚假的陈述，且体现出了严重的变态心理，而根据其所作的妇科检查也进一步揭穿了其陈述的虚假性，并间接的证明了未婚独身的杨某某有着复杂的夜生活、性生活。
④杨某某所受损伤空穴来风。（证据卷一88页）北京大学第三医院出具的诊断证明为：头面部外伤，脑震荡。后经调取的证据（补充证据第7页）颅脑CT检查（平扫+创伤），双层基底节区见少量钙化影，余脑实质密度未见异常。脑室系统大小及形状未见异常。众所周知，脑震荡无法通过肉眼观察且必须通过仪器予以检查，而通过仪器检查后，均得出未见异常的结论，那么诊断证明中的脑震荡从何而来？医生刘斌为何会出具这样的诊断证明？
另关于杨某某伤情，2月20日海淀公安司法鉴定中心获取的照片面部情况（证据卷一89-90页），首先，从证据本身来看，第一张照片和第二张照片存在明显差距，且所谓的“伤害”结果在事发近三天仍然表现为脸部挫伤明显鲜红，按常理通常受伤近三天后均为褐红色，因为辩护人认为此时杨某某的受伤情况为明显新伤，伤情从何而来未曾可知。
⑤匪夷所思的一系列不正常举动排除强奸的可能性。
A、离开酒吧时。2月20日第一次陈述（证据卷一第34页）“我就被那几个人拉着上车走了”；2月26日第二次陈述（证据第一卷45页）“再有印象的时候，我就依据换好我自己的衣服在酒吧门口，张伟搀着我准备上车”，3月9日第三次陈述（证据第一卷58页）“我从酒吧出来时就记得张伟搀着我”。
B、金鼎轩放弃逃跑机会。（证据第一卷45页），我们从酒吧离开后就开车去了金鼎轩饭店„„我醒了之后就去了卫生间„„就趴在桌子上睡觉，之后我就看到李天一等人跟人打架，之后我看见有人向外跑，我记得有人拉着我一起往外跑。（证据卷三第116页）张羽（金鼎轩餐厅服务员）的证言（打架过程略过），我刚出大门看见那
六、七个年轻人已开走了两辆车，我看见一个女的在越野轿车下面站着，车里面的人喊那女的上车，那女的上车后大越野车也开走了。
C、人济山庄底下车库依旧正常交谈，放弃逃跑及反抗，但杨某某已经记不得了。（证据第一卷58页）问：你有印象去过一个地下车库吗？答：没有。补充的刘某某证据，问：就一个女的？那个女的当时行动怎样？动作如何？是否醉酒？答：后半夜4点左右，我出去巡查时看见车库有人说话唠嗑，几个男的还有一个女的，都站在李天一家车位那说话。都很正常。我一看见他们都是年轻人，我就走了，没有看到有喝醉酒的。
D：进入湖北大厦大厅未呼救。（证据第一卷59页）杨某某陈述“我当时还是准备在大厅呼救，可是我们进入宾馆后，我没有看见一个服务员和保安，所以我就没敢呼救”，此描述与客观事实不符。湖北大厦消防主管的证言（证据第三第36页）我记得2013年2月17日早晨6点58分左右看见有三个男的和一个那个女的一起走进湖北大厦大堂，我当时在大厅北侧，离他们最近时大概5米左右。五米的距离都无法发现并进行呼救，是明显的故意放弃意思表示。
E、被“强奸”后的反应 证据第一页p50页，“昨天晚上的事情我肯定不会亏待你，我就问他怎么叫不亏待我”，取财的意思表示明确，与通常被害人被侵害后反应大相径庭。
6、是否存在真实性交，以直接物证说话。（证据第一卷37页）问：他们强奸你时都射精了吗？答：都射精了，他们五个人都没有戴安全套，全都是把精液射在我的阴道内。首先杨某某的陈述中已经对射精的情形有了描述。其次杨某某已经尽最大可能保护了证据（证据第一卷62页）问：你当天穿的内裤是你自己留存的吗？答：我记得是不是丁文宇就是岳哥提醒我让我把当天内裤留好做证据用。我从京华医院回来后就把当天穿的内裤换下来一直用一个塑料袋保留好了。其次，本案的鉴定结论（证据卷六第1-5页）检材共计29样，其中包括衣服、内衣、内裤、阴道棉球、被告人血样等。鉴定意见为：在排除同卵双胞胎和其他外源性干扰的前提下，支持送检的19号检材（内裤裆部外层3）上精子为魏某功所留，不支持为其他随机个体所留。0
9、14-
17、
21、
22、24号检材为混合结果，与王某、魏某功的DNA混合产生的结果相符。那么在杨某某已经妥善保存物证的前提下，根据杨某某陈述的所谓发生性关系的顺序依次为李某某-王某-魏某伯-张某某-魏某功。
根据上述情况，我们进行相应的分析得出的结论是：内裤应当定能检出精子。
a、性行为后不可能完全清理掉阴道内精子，且精子一定会有所残留，并被检验出来。我们知道，精子是会游动的，而且在性行为后立即擦拭是无法擦拭阴道内部的，在穿上内裤以后，再坐车，然后再直立行走的时候，阴道深处的精液一定会向下流淌，内裤就一定会有精液残留。说明如下：男性射精后每次排出精液一般为4—6毫升，每次射精约排出12000万-30000万个以上精子。刚排出时呈胶冻样的半流体，精液呈黏性，乳白色，含有灰白色凝块或形成胶冻状，约10-20分钟后凝块自行液化，变成半透明、浑浊的稀薄粘液。性交结束阴茎抽出后会有部分精液外流而不会全部流出。
《法医物证学》第十三章精斑检验中记载“射精后精液在体外接触空气，在精囊腺分泌的凝固酶的作用下，约5min内凝结成胶冻状。继而在中性蛋白酶及纤维溶酶作用下，约20-30min内液化成稀薄半流动体状。”形成胶状的目的是为了尽可能地延缓精子立即流出的时间，以便给精子提供更长时间的进入子宫。
b、精子在阴道内可以留存很长时间。《法医物证学》第十三章精斑检验第十四节确证试验当中介绍：“性交后精子可以存活一段时间，一般情况下阴道内3-8小时，宫颈2-5天，子宫、输卵管内1-10天的拭子内容物涂片可检见死精子。但是怎么可能在案发三天后就只能检出部分被告人的精子呢？！
c、个人采取任何简单的清理方式是无法清理引导内部的精子的，游入子宫内的精子不可能被轻易冲洗掉，没有受精的精子还会在其后的几天里面向下排出体外。
d、衣物上的精斑几年后仍可进行检查。《法医物证学》第十三章第四节书中介绍：“检出精子是认定精斑液最简单、最可靠的方法，不需要特殊试剂和仪器。精子具有典型而稳定的形态，不易受其他因素影响而改变，十余年的沉静精液斑也可能检见精子。”这些内容说明，内裤上残留的精液只要不冲洗，必然检见精子。但本案经过鉴定却仅仅内裤裆部外层上检验出部分被告人的精子。
综上，对于五名被告人是否全部与杨某某发生了性行为缺乏了直接物证的支持，且通过科学分析进一步否定了杨某某所描述的客观事实。
三、证据矛盾无法排除，杨某某无法自圆其说酿造酿造冤案
综合所有的证据和本案案情，本案应当是一个假案。由于缺少关键的阴道内存在精液的直接证据，鉴定结论和杨某某的说法直接矛盾，所以至少检察机关指控的李某某等五人构成强奸罪系轮奸是不能成立的。且案件当中，杨某某在公安机关所作的供述中对于事实的描述暴露出来大量的矛盾点，与客观事实和他人的证言均存在重大冲突的情况下，辩护人认为其陈述已经丧失了作为客观描述事实的证据的基本要求。辩护人不得不认为，其蒙骗了公安机关、检查机关，使一件冤假错案走到了今天的庭审过程当中。
面对这充满假话，和进行犯罪活动的人---张某某、杨某某以及酒吧若干人等涉嫌敲诈勒
索。我们坚持对本案被告人李某某做无罪辩护。
四、关于本案的其他想法
尊敬的合议庭成员，妇女性权利确实需要保护，但是这种保护不应当建立在非法目
的未达成以及牺牲男性利益作为条件。在如今的社会，此类案件屡见不鲜，近期从乐清准新郎强奸案到北京朝阳法院依法审判的赵红河强奸案，无一不是从事特殊职业或者无业游民一般的受害人，利用种种手段，通过设局的方式，敲诈未成使无辜的被告人身陷牢狱之灾。辩护人认为倘若本案在证据环节如此薄弱的情况下，被告人被认定为强奸罪，就等于赋予了所有妇女不论目的、不计后果的来决定男性是否构成强奸的权利。这种现象不仅破坏了男女之间的权利平衡，也极容易造成恶劣的社会连锁反应。
最后，本案的所谓的被害人及证人敲诈勒索和报假案，极度浪费了司法资源，并已
经触犯刑法的相关规定。请合议庭再次慎重考虑这一事实！
李某某辩护人：王冉
北京冉民律师事务所
2013年8月27日
第16篇：乡镇卫生院院长先进事迹展播
乡镇卫生院院长先进事迹展播
今年各地根据省卫生厅《关于开展2006年全省百名优秀乡（镇）卫生院院长评选表彰活动的通知》精神，逐级推荐产生了百名优秀乡（镇）卫生院院长，其中南昌新建县松湖中心卫生院钱青兵等五名院长经中国农村卫生协会评选获全国优秀乡镇卫生院院长殊荣。为了展示他们锐意进取、改革创新、艰苦创业、爱岗敬业的风采，受省卫生厅委托，《江西卫生报》派记者到全省各地市分别采访了11名优秀乡镇卫生院长，从本期开始，本报特开设“农民群众的好院长”专栏予以刊登他们的先进事迹，希望全省广大农村卫生工作者以他们为榜样，学习他们扎根农村，爱岗敬业、无私奉献的精神，为保障农民群众的健康做出新贡献。
青春无悔书华章
——记江西省新建县松湖中心卫生院院长钱青兵
本报记者 徐雅金
从青春年少到两鬓染霜，新建县松湖镇中心卫生院长钱青兵，在卫
——编者按
生院一干就是28年。28年里，经他诊治的村民不计其数，他以赤子之心，把人生最美好的时光奉献给了这片他深爱着的土地。最近，他被中国农村卫生协会授予2006年“全国乡镇卫生院优秀院长”荣 誉称号。
卫生院发展的领头雁
1998年松湖中心卫生院遭遇百年大洪涝灾害，门诊大楼破损严重，已成危房，住院部杂草丛生，用电设施损坏，制剂室关门，卫生院门头
围墙倒塌，医疗纠纷接连不断，业务收入急剧下降，卫生院处于人心浮动、入不敷出的窘境。根据这一状况，上级部门决定在该院进行职工民主选举院长，在这个时候钱青兵被职工们推选为卫生院长。
面对一个脏、乱、差的烂摊子，钱青兵上任伊始就暗下决心，一切从零做起，带领全院职工努力奋斗，力争用最短的时间使卫生院重新焕发生机。卫生院要发展，先要搞好卫生院基础建设。他就首先从基础建设抓起。他通过向卫生厅要一些、借贷一些、自筹一些资金的方式，争取到资金120多万，对中心卫生院的门诊部、住院部进行彻底改建。当时镇政府批了一块地给松湖卫生院，而那块地以前都是当地村民的田地，于是在修建期间，村民经常到钱青兵家里吵闹问他要土地补偿，并阻饶工程的进展，有的村民三天三夜守在他家门口，还有的甚至踢他家的门，拿刀威胁他。面对这种种困难，钱青兵只说了一句话：如果建不起这个卫生院，我这个院长就不当了。终于在2001年，一栋占地900平方米崭新门诊大楼展现在人们眼前。院内绿树成荫，花坛草地，病房内洋溢着温馨与安详，卫生院新建了放射机房、手术室、妇产科、冲水式的卫生间，重建了卫生院食堂、发电机房、卫生院门头及围墙，重新架设了用电专线，更新了病床、办公设备、已经发电设备，卫生院环境貌焕然一新。
钱青兵在卫生院的起步中却发挥了很大作用。他提出“发展卫生院，改善职工生活”的办院方针，制订了五年发展计划，即：一年稳定，二年起步，三年改观，四年振兴，五年发展。他还大刀阔斧改革人事分配制度，打破原来的大锅饭，建立灵活、科学的管理机制，分配向临床一
线倾斜，将综合目标管理与经济效益挂钩，实行按劳分配，多劳多得的政策。极大地调动了广大职工积极性。在他上任后的一年，卫生院业务收入达到126万元，比1998年增加了67.5%，2006年1-9月业务总收入达206.8万元，预计2006年业务收入可达到320万余元，比1998年增收244.8万元。
农民贴心的好医生
在松湖镇，人们可以不认识镇长、书记，却不会不认识钱院长。他吃、住都在卫生院，把卫生院当成了自己家，凡是有疑难危重的急诊，不管是刮风下雨，还是假日夜晚，他都会及时赶到急症室。钱院长给记者讲述了他一天的工作时间表：每天早上7：30来到医院，主持召开每天的晨会，在会上总结前一天的工作，布臵当天的工作， 8点准时查房，不但查看自己的病人，还要把妇产科、外科、所有的住院病人都查看一遍。9点开始在科室坐诊，一直要到中午12点，有时候中午连吃饭的时间也要坐门诊。下午2点到5点继续坐诊、写病历，晚上6点下班，到了晚上，他依然不放心病人，去病房查看完后，才放心回到家里。卫生院的办公室主任、工会主席李国友说：“钱院长几乎是没有休息日，24小时随叫随到。” 记者发现，就是在钱院长在接受采访的前一分钟，依然还是忙着给病人看病。
看到农民生活困难，无钱看病，这时钱青兵总会伸出援手，为困难的群众减免医药费。记得2005年上半年，有一位丰城圳头乡甘家村的农民，他的妻子患上子宫肌瘤，需要做手术，他家里非常窘迫，家徒四壁。由于甘家村离卫生院很远，中午他在病房照顾他的妻子，下午就回
家去。晚上钱院长主动担任起照顾他妻子的责任，打饭、送水都是钱院长一个人做。见他妻子连件换洗的衣服也没有，钱院长又从家里拿了些衣服送给他们。做完手术后，卫生院总共给这位农民减免了600多元。这位农民激动地说：“钱院长不止救了我妻子，还救了我们全家人呀！”
今年钱青兵因为工作出色，医术精湛，可以调到县级医院工作，听说钱院长要走了，周围的村民纷纷跑来问：“钱院长，听说你要走了，是真的吗，我们舍不得你啊。”经过一番思考后，他放弃了到县城医院工作的机会，毅然选择继续留在松湖卫生院工作。他说：“在这里生活了28年，已经和这里的村民结下了深厚的感情，像自家人一样，我舍不下这里的家人，舍不得这里的一草一木，这里的老百姓也更需要我这样的医生。
如今，由钱青兵亲手栽下的那棵樟树已经长得超过了房顶。樟树是他1978年刚到卫生院工作时栽下的，一晃28年过去了，这棵樟树见证着钱青兵为卫生院发展所做出的一切。这位朴实无华、长年扎根忙碌在基层一线的乡镇卫生院长，谋发展、搞创新、医民疾，在平凡的工作岗位上作出了不平凡的成绩。为了方便农民就医需求，改善群众就医条件，他在松湖镇卫生院付出了常人难以想象的努力，终于使这所贫困、落后的乡卫生院旧貌换新颜，实现了一级甲等医院管理目标。
“这个院长值得信赖”
——记贵溪市志光中心卫生院院长江冬生
贵溪志光镇是一个以英雄命名的乡镇，在这块洒满英雄热血的土地上，有这样一位乡镇卫生院长，1994年毕业放弃留城呆在大医院里的机会，毅然选择扎根农村，为农民服务，成为当年唯一一个留在乡镇卫生院工作的大专生；他带领职工艰苦创业，奋发图强，注重抓好卫生院硬件建设，并大力实施“服务品牌”战略。三年间，使这个卫生院成为了贵溪市乡镇卫生院的排头兵。2006年他又荣获“全国优秀乡镇卫生院长”，他就是贵溪市志光中心卫生院院长江冬生。 群众称他是一把“快刀手”
医生的天职就是解除病人的痛苦，这需要精湛的医术作后盾。经过10多年的临床工作，江冬生深深体会到，只要一天不学习就有不适应的感觉。为此，他一方面认真学习业务理论知识，注重学习国家卫生法律法规、近期疾病流行动态报道、药品知识及疾病诊断治疗方法，自费订阅有关医学杂志。另一方面更注重向实践学习，深入了解当地疾史，大量接触病人，虚心向老医生请教，为不断提高诊断准确率打下了坚实的基础。他还到上级医院学习，积极参加临床实践，进一步提高自己的医术。
农村卫生院医生少，江冬生除了主攻外科外，还要兼管内科、儿科、妇产科，成了一名全科医生，找到了一条属于自已适合农村群众治病的道路，通过刻苦钻研，他的医疗技术水平不断提高，如今，江冬生不仅能独立进行胃、胆、子宫切除等一些较难的手术，而且内、儿科等疑难杂症的诊疗水平受人称道。2005年，江冬生被列为全省农村卫生专业技
术带头人培养对象。
志光中心卫生院张华文副院长对记者说：“江院长做的手术干净利落，从开刀到缝线，都是亲自上手，快而且准，如果手术台上出现险情，他麻利迅速，处臵果断，群众都称他是“一把快刀手”。
渐渐地，周边群众都知道志光卫生院有一名肯吃苦、肯钻研、和蔼可亲、医术又高的年轻医生。每当江冬生坐诊，桌边总是围满就医的病人，有的甚至是从邻近乡镇专程赶来的。从医12年来，他先后为农民实施手术1000多例。熟悉江冬生的群众都说：“这个院长值得信赖”。
让农民享受优质医疗服务
“农民比城区群众看病难，作为一名医生，我有责任为更多的农民朋友解除病痛，使他们在家门口就能享受到方便及时的优质服务”。抱着这一想法， 12年来，不把病人看好，他心里总是不踏实。值班医生碰到危重病人需要请他会诊，不管刮风下雨还是黑夜寒冬，他随叫随到，对待病人，总是非常热心、耐心、关心。
2001年12月的一天。江冬生因发烧正在输液，这时卫生院送来了一位因农药而中毒的危重病人。他一把拔下针头投入到对患者的抢救中去，3小时后，当看到患者的病情稳定后才离开。
江冬生对农民兄弟有着深厚的感情，并竭力为他们解除病痛。有时候，医院打点滴的病人多，床位不够，他领到自己床上输液。一次他给一个患者开了处方，这位患者在医生办公室徘徊，不去取药，要他改一下处方，他问清原因，得知患者带的钱不够。江冬生不假思索地掏出钱交给患者取药。他说：“给病人看病不给药，那不是自己哄自己，都是
乡亲，给他们垫点钱不算啥。”
作为一个农村卫生院医生，江冬生除白天承担繁重的临床各项业务，夜半三更还要随时起床做手术。去年大年三十，家里的年夜饭都已熟了，医院来了一位车祸的病人急需做急诊手术，等做完手术后已经是晚上九点钟了。事后，妻子埋怨他：“你当了卫生院的头头，大年三十还做手术？”他解释：“我是卫生院的头头，首先是一名医生，我不做手术谁做手术。”
江冬生给记者讲了一件他深感愧疚的事情。 200
5年的一个晚上他的妻子因服药流产而大出血，急需人照顾，可是卫生院来了急诊病人要做手术，在这两难选择的关头，江冬生想：“妻子在县城医院工作，能享受到比较好的医疗服务，如果我走了，这个患者可能有生命危险。他就留在卫生院做剖宫产手术，没有陪在妻子身边。
争创一流卫生院
作为院长，他不仅要自己干好，更要带领职工干好。担任院长后，他带领班子成员以创建“群众满意医院”活动为契机，以创一流卫生院为“目标”，大刀阔斧实行改革，真抓实干求效益。
他注重抓好硬件建设，按照美化、绿化、亮化和净化的标准建设园林式卫生院，使全院面貌焕然一新。同时，大力实施“服务品牌”战略，加强医德医风教育，组织职工学习各项医疗卫生法规和医疗防保知识，教育职工一切以病人为中心，从工作中的细节小事做起，卫生院打破8小时工作日制度，设立服务热线电话，完善出诊制度，实行服务承诺和收费公开制，要求医务人员随时接诊，随叫随到。如今，在他的带动下，
全院职工服务意识日益增强，学习风气浓厚，群众的满意度日渐增加。
为提高职工的积极性，激发他们的创造性，江冬生问计职工、咨询农民，讨教专家。经过几年探索，按照效益优先，兼顾公平的原则，江冬生牵头制定了较完善的“院内职工积分制方案”，较好实行人事分配制度改革，将医院发展与职工个人利益挂起钩，打破分配上的平均主义和档案工资制，同时完善了各项规章制度。由于机制活、措施实，全院职工责任感明显增强，工作积极性明显高涨，卫生院的经济效益连年攀升。去年，该院各项业务收入达到160多万元，比2002年翻了一番，连续三年业务收入超百万元，今年预计业务收入能突破200万元。 （记者徐雅金）
一位实干的卫生院长
——记上饶婺源县中云中心卫生院院长查国林
一个初冬早晨，记者前往离婺源县城不远的中云中心卫生院。在宽敞明亮的院长办公室内，院长查国林接受了记者的专访，交谈中查国林年轻的脸庞始终洋溢着和蔼的微笑，果敢而坚定，是这位院长给人留下的深刻印象。
提起婺源县中云中心卫生院院长查国林，人们就会想起他雷厉风行的工作作风和务实的办事精神，他的名字与“开拓创新”、“点子最多的医院院长”等联系在了一起。在短短六年时间，他把一家 “破、老、小”
的农村卫生院发展成现在全县较有名气的卫生院。由于他出色的工作业绩，最近，他被中国农村卫生协会授予“全国优秀乡镇卫生院长”称号。
“想好就去做，与其跟在别人后面跑，
不如跑在最前面，让别人跟着你跑。”
查国林 2000年3月被委任中云中心卫生院院长，当时中云卫生院是这样一番景象：医院房屋破旧、院内杂草丛生；工作人员态度生硬、扯皮推诿；内部管理滞后，服务设施落后，很多病人纷纷走向别 的医院。看到这种情景，查国林的心里感到很不好受。天生不服输的
他下定决心改变卫生院的落后面貌。
“改革！中云中心卫生院要想发展，就必须进行彻底的改革，除此之外，别无他途。” 查国林心里想。于是他走村串户，征求周边群众对卫生院的意见，针对群众提出的医生服务不好，他对症下药，对职工的思想进行改造，改掉职工心里“等、靠、要”的思想，改掉等病人上门的思想。说干就干，2000年5月他大刀阔斧在全县率先推行工资全额浮动制，打破原来的大锅饭，建立灵活、科学的管理机制，实行按劳分配，多劳多得的政策。极大地调动了广大职工积极性。这项改革一经实施，就在中云卫生院产生了巨大的反响。以前等病人上门的情形不见了，职工们很主动积极地去外面找病人：以往轻慢病人的情况不见了，代之而
来的热情的服务。
他欣喜地看到医院职工思想的变化，但他并不以此为满足。医院要想真正地吸引人，必须要有过硬的物质条件。2001年初，他创造性地把“公司入股”的资金运作模式引入卫生院，采取卫生院职工入股，社会力
量融资方式，筹集吸纳资金300余万元，兴建了门诊、住院及职工宿舍于一体的综合大楼，并购臵了日本欧林巴斯电子胃镜，电解质分析仪，半自动血生化仪等先进医疗设备。卫生院的硬件、软件建设加强，卫生院的经济效益提高了。到2002年底，卫生院门诊人数首次突破10000人次，住院人数提高近20%，并被县卫生局评为最具发展潜力的乡镇卫
生院。
在采访中，记者发现他不仅是在全县卫生院里第一个实行工资全额浮动制，还连续创造了几个第一：第一个设立卫生院网站；第一个实行信息化局域网管理；第一个在卫生院门诊大楼里安装上了摄像头，对医
疗服务实行电脑监控。
当记者惊讶一个基层卫生院长会有如此超前的管理理念时，查国林说：“想好就去做，与其跟在别人后面跑，不如跑在最前面，让别人跟
着你跑。”
“要想做一名好的卫生院长，必须把卫生院当成自己的家。”
6点半，起床；7点半到办公室（正式上班8点），整理资料、查房；上午批阅文件，与卫生院同事商量工作；下午开会、接待、业务处理；晚上21点30分回到家。这是查国林每天的日程安排，这还不包括
出差以及一些手术安排。
“查院长把卫生院当成家，一年
365天几乎天天都在院里，院里下水道堵了，他就去亲自疏通；电灯不亮了，他又去换灯泡；医疗设备出了故障，又是他去修理，村民来电话要住院，他又去接病人，成了司机。”卫生院的会计程翠珍这样告诉记者。
当记者问查院长为什么不聘请别人来疏通下水道、修仪器、开车时，他笑着说：“请别人做要花钱，能做的就尽量自己来做，能省多少是多少，卫生院长本来就是生产队队长。”
查院长还得意地向记者透露了这样一件事情：中云卫生院是首个主动给医生、工作人员装上空调的，一些医院往往担心装了空调，电费会吃不消，而我们采取的办法是让职工自己出电费，这样一来，没有浪费电的
现象，也不用担心电费高了。
有一次查国林发现有的病人开了水龙头就不关，白哗哗的水流个不停，他心里很是心疼，如何才能让大家都节约用水呢，他反复想了很久，后来终于被他想出一个绝妙的办法，他要求水工把院内所有的水龙头都呈45度角安装，这样做的好处是：人们不再把水龙头开得很大了，因为一开大，自来水就会溅出来撒在身上。如今不论是在病房还是在科室，再也没有出现过浪费水的现象。
他就是这样从从一点一滴做起，从细微之处着手，为卫生院的发展
建设鞠躬尽瘁。
“要想做一名好的卫生院长，必须把卫生院当成自己的家。”查国林
诚恳地说。
“病人需要的，就是我们要做的，要竭尽所能为患者提供优质服务”
作为面对主体是广大农民的基层卫生院，经常遇见看病暂时拿不出钱的病人，查院长总是力所能及地给予帮助，甚至掏出自己的钱为他们看病，虽然当时病人只是说向他借，但转过身他就忘了，时不时地，总会有病人向他表示歉意：“查院长，我还欠你钱呢。”他总微笑说：“不
要记在心上。”
查国林深知，卫生院要发展，最终还是取得病人信赖，他提出以人为本的服务理念，以“一流的工作态度、一流的技术水平”服务群众，他在医院推行“人性化服务”的新举措，开设绿色生命通道，专人接听急救电话，救护车免费接送住院病人。同时，加强医生与患者沟通，给每个新入院病人发一本《健康手册》，手册附上“致患者的一封信”，以及卫生院每个工作人员的联系电话，还有一些结石等常见病的预防知识，医生还统一印制名片，发给每位病人。
为了让农民都看得起病，他还对普通药品实行降价，药品降价幅度达30%，同时还对普通手术医疗费用实行最高控费，比如平产接生费用控制在450元，剖宫产费用控制在1800元，单纯性阑尾切除手术费用控制在1200元，胆囊切除术费用控制在2000元等。此外，还会应百姓需求引进知名专家来为病人做手术，拓展服务领域，改善服务质量，查国林的出发点是：“病人需要的，就是我们要做的，要竭尽所能为患者
提供优质服务。”
在查国林的领导下，中云卫生院把尊重病人、爱护病人、理解病人作为工作宗旨，真正把人性化服务理念落实到每一工作环节中，赢得了群众的信赖。如今，卫生院业务收入达到近200万，较6年前增加了一倍，药品收入所占比重从70%降至40%，卫生院固定资产从260万增至600万；职工年平均收入从8000元增至于15000元。
鹰击长空，鱼翔浅底。在高新技术迅猛发展的今天，卫生院面临着新的机遇与挑战。采访结束时，查国林院长表示要继续带领职工不断深化改
革，开拓创新，与时俱进，朝着“打造老百姓家门口的医院”这一目标大
步迈进。（徐雅金）
把农民健康放首位
——记奉新县上富中心卫生院院长谢克达同志
记者一走进大门，首先映入眼帘的是平整干净的路面，绿茵茵的草坪，鲜花，绿树、……，一切都令人心旷神怡。住院大楼里，“白衣天使”以春天般的温馨和妙手回春的医术，去抚慰病患者的伤痛。病人们都说：“卫生院的服务，让我们感到满意！“奉新县上富中心卫生院，这所让病人感到满意的卫生院，拥有着一支能吃苦、善打硬仗的医疗人才队伍。而这支队伍的形成，离不开他们身先士卒的领头
人，他们勇于开拓的好院长——谢克达。
勇于拼搏谋发展
“过去的老住院部为低矮潮湿的砖瓦房，在下雨的日子，外面下大雨里面下小雨”一位医务人员是这样向记者形容该卫生院的旧貌，当时刚走上院长岗位的谢克达面临着卫生院如何发展和各方面的压力，他陷入了沉思，怎样才能够使卫生院做大做强?要扭转被动局面，就要主动抓住医院发展的契机，谢克达针对卫生院的实际情况，认为医院要发展就必须从“改”字上下手。首先从诊疗环境改起。随着人们的生活条件的提高，作为一名患者，更迫切需求这一切。面对近百万元资金，对一个年收入仅二百来万元的乡镇卫生院来说，该有多困难。资金从哪来呢?
“不行，医院经济再紧张也要解决住院病人的住院环境。”通过自筹资金、贷款等方式建起了大楼，如今，一栋崭新的按高标准建造的住院大楼已呈现在人们眼前，宽敞明亮舒适的住院大楼在该县乡镇卫生院发挥着它独具魅力的重要作用。紧接着，他又在老住院楼拆除后的地基上进行了美化、亮化，路面进行了硬化，真正把该院建成了庭院式卫生院，如今走进该院就会感到有一股春的气息迎面而来。
用爱铸就康复路
在上富中心卫生院经常会发生病人等医生，甚至等一天的现象，他们等的是谁? “没准，又是等谢院长看病的”，如今，职工们已经不把这种现象当作一回事了。可见，谢克达同志在患者心目中的地位已经非同一般了。“患者的事，就是我的事”，二十多年来，只要一有空，不管白天黑夜他从未拒绝过任何一位病人的请求，据统计每5位住院人中就有2位是他经管的，每2例手术就有1例是他主刀的，他是如何取得病人的信任的呢?除了精湛的医疗技术外，还有他那良好的医德医风，这在群众中是有口皆碑的“患者有什么需求，我们就要尽量满足他”。有一天上午做了一合手术，下午又做了2台手术，已是晚上11点钟走出手术室的他，已经很疲劳了，回到家刚合眼时候，有一个因胎盘绕颈急需手术的孕妇送到医院急诊，家属极力要求谢院长和妇科值班医生做手术，由谢院长主刀，“人命关天啊!患者的要求，我怎能拒绝呢?”他二话没说就答应了。走出手术室时已凌晨5点多钟。第二天，患者家属送来200元感谢谢院长“为了钱，我就不会去了，你请回吧！”“要么，中午请你吃饭”他说：“你们赚点钱也不容易，留点钱给小孩子买奶粉吧，这是我
们应该做的”多年来，谢院长拒收红包70余次，从未接受过病人吃请。在患者心中，他已成为他们的健康守护神。他经常要求医务人员，从假如自已是一个病人的角度去为病人着想，要以病人为中心，患者就是弱者，我们要时刻关心、爱护他们，要用自己的真诚感动患者，使患者积极配合治疗，树立战胜病魔的信心。
谁也无法忘记2003年那场突如其来的“非典”，当时外出务工人更大量返乡，极有可能携带“非典”病毒，为防止病毒蔓延，谢克达同志主动请缨，担起了转送可疑人员的重任，在那段时间里，他有多少个夜晚没合过眼，上南昌至新余，堵截外来返乡人员，多少个风里来、雨里去的日子，考验着这个坚强的共产主义战士。他的爱人和亲戚朋友当时都无法理解他到底是为了什么。记得有一次下大雨，在转送可疑患者的途中，手机被淋坏了，丢失了人民币1000余元和身份证，可他没吭声，没向组织要任何补偿，为了人民的利益，他首先想到的是别人，他，认为这
值得。 农民利益放首位
在采访中，澡溪乡下保村大坪组的刘起梅对记者说“我们夫妻俩在深圳打工，儿子生病了，婆婆告诉我们今年镇里许多人都参加了新型农村合作医疗，他们都说参加了以后看病、住院很便宜，报销也方便。有些在外地打工的人也回来看病，她也交了40元钱参加，今天特地带儿子来这看病。”今年，新型农村合作医疗试点工作在奉新县全面铺开，谢院长在第一时间组织全体医务人员学习参合有关文件精神，充分利用出黑板报、悬挂横幅标语、发宣传单及宣传车进村入户宣传等形式，大
力宣传政策，确保了工作的顺利开展。该院还成立了以谢克达院长为组长的新农合领导小组和审核、补偿办公室，为患者出院及时进行审核、补偿，确保出院患者在当日能得到补偿，因特殊情况不能及时补偿，医院派专人将补偿款送上门，切实做好了后勤保障工作。目前，参合农民住院补偿比例都达到了75%。该镇参合农民已达到93.4%。
在院长岗位上的他，除处理医院行政事务，坚持每日下病房外，有空就钻研业务知识，如今他已成为该院普外科、儿科领域的带头人，被宜春市专家人才库选录。谢院长常说“医疗质量是医院生存与发展的生命线。医学是无止境的，只要学好了本领，才能取得患者的信任，才能更好地为患者解除痛苦。在他的带领下，全院医务人员学习热情高涨，已能较好地完成病历、处方、护理文书的书写，诊断率提高了，当然，患者的信任度和满意度也提高了。针对医务人员在学校，书本上所学的知识远远不能满足业务需求的情况，他选调业务能力强，上进心强的人才到上级医院进修、学习。如今该院在职职工69人，高级专业技术人员2人，中级专业技术人员21人，已能开展腹部手术、四肢骨折整复固定术、妇科、产科手术及“六衰”的抢救与治疗，业务收入突破300万元。现在该院服务范围辐射至周边10余个乡镇，成为该县医疗卫生网的中流砥柱，为10余万群众的身体健康保驾护航。（万娟）
一切为了农村卫生事业的发展
——记乐平市塔前中心卫生院院长衷生林
站在塔前卫生院732平方米新建的门诊综合大楼前，看着400多平方米
的绿化区的花草树木，铺设了水泥的路面，谁会想到它曾是一个入不敷出、房屋破旧不堪、职工工资奖金年年倒挂的卫生院,这一
切的变化都离不开该院院长衷生林。
衷生林自江西中医学院莲花分校毕业以来，一直从事农村卫生工作，无论在什么岗位上工作，他都兢兢业业、踏踏实实，1988年10月，他被调到塔前中心卫生院任院长，这一干就是十几个春秋，任职期间，衷生林院长凭着不懈的努力，使一家落后的乡镇卫生院旧貌换新颜；凭着自己精湛的医术和良好的医德医风，成为乡亲们心目中的好医生、好院长。如今该卫生院已成为一个在乐平和景德镇地区颇具影响力的综合性卫生院，为病人提供了一个优雅、美观、舒适的就医场所。他个人也多次受到上级表彰，先后获卫生部监督司颁发的中国政府联合儿童基金会合作项目先进个人，江西省卫生厅、景德镇市卫生局、人事局基层模范先进工作者、乐平市卫生系统先进个人等荣誉
称号。
健全制度 狠抓管理
上任初始，面对卫生院的困境，衷生林院长没有退却，经过仔细研究，他发现环境和设施太差，服务跟不上，人心不齐，体制不活等是影响卫生院发展的主要问题。他认为，没有规矩，不成方圆，医院要规范化发展，必须要有好的制度，针对院里存在的问题，他大刀阔斧地进行改革，强化劳动纪律，制定奖惩措施，不断健全卫生院的各项管理制度，如每日早会制度以总结当日工作，部署当天工作，医护人员一律着装整齐，挂牌上岗，接受群众监督等，推行多种形势的岗位责任制，实行奖金与
工作业绩挂勾制度，鼓励先进，鞭策后进，奖勤罚懒，使职工不仅能拿满当月工资，而且还能根据自己的工作业绩获得一定的奖金，大大增强了职工的工作责任心和工作热情，职工的工作积极性也得到充分调动，从而形成了用制度管人的良好局面，使医院走上了良性发展的道路。近年来，卫生院先后添臵了X光机诊断仪、B超诊断仪、心电图诊断仪、洗胃机、生化输氧等一系列医疗设备，使全院的整体实力跃居全市首位，同时也使本地区农民享受到了方便、质优、价廉的医疗服务。为了规范输液管理，该院投资2万元装修输液大厅，配臵了新型输液椅及彩色电视机等设施，为患者营造了一个整洁、舒适的输液环境，受到了广大患
者的好评。 用心服务 精心育才
衷生林常对医护人员说：“农民生活不易，许多农民看病的钱是东借西凑来的，我们再乱开药、多收费、收红包，良心何在！我们卫生院绝不能让农民多花一分钱！”为了给患者提供质优价廉的医疗服务，卫生院公布医疗收费标准，加强物价管理，增加收费透明度，对多收费的科室处于双倍罚款，实行先看病后挂号，减少病人往返排队之苦。每逢星期
二、四对全镇0-7岁儿童开展计划免疫接种工作，给患者提供方便。作为乡镇卫生院院长，他在抓好本院的医疗业务工作的同时，又要兼顾村级防保工作。全镇有17个村卫生所，每个卫生所都配备了一名专职防保乡医，并在上级卫生主管部门的大力支持下，合理地解决了防保人员的防保津贴。并制定防保方案和奖惩制度，充分调动了乡村防疫医师的工作积极性。卫生院专门成立了防保组，由他兼任防保组组长，为防保
组配备了电脑，建立健全了门诊日志和传染病报告制度，实行专人专报，传染病采取网络直报，保持24小时网络畅通，保障了市、乡、村三级网络建设。他还设立了预防综合门诊，安排了两名专职医师和两名护士，负责全镇儿童预防接种工作，每年都要为新生儿童进行预防接种达500多人次，既方便了群众，又增加了卫生院业务收入，受到了群众的热烈拥护。在抗击“非典”期间，他不辞艰劳地带领医护人员走村串户宣传预防“非典”知识，发放宣传单数万份。
衷生林深深感到，要从根本上扭转农村卫生院搞不活，发展不起来的局面，人才是关键。为此，衷院长十分注重培养和引进人才，采取“派出去、请进来”的办法，先后送5人到市中医院进修B超和检验技术；3人到市人民医院进修放射、心电图技术，5人参加江西医学院成人大专学习，还多次聘请市人民医院、中医院、妇幼保健院等专家来院讲课，从而大大提高了医护人员的业务素质，使医护人员特别是年轻的医务人员通过学习锻炼能尽快挑重担。该院家属宿舍建造于上世纪60年代，房屋低矮，阴暗潮湿、墙面破裂，架料霉烂，随时都有倒塌的危险，为了稳定医疗队伍，切实解决职工的后顾之忧，衷院长在医院资金短缺的情况下，多方筹资，投入数万元对职工宿舍进行了全面翻修，为职工提供了一个良好的生活环境。由于卫生院增加了设备的投入，提高了业务素质，改进了服务态度，改善了就医环境，业务量上升了，职工的干劲也增大了，来卫生院就诊的患者络绎不绝，医疗服务辐射波阳、双田、后港等县乡方圆数十公里，年业务收入由最初几万元增长到近40万余元，卫生院亏损的局面彻底改变了。（万娟）
平民院长
——记新余下村中心卫生院院长李敏华
在新余有这样一位乡镇卫生院长，为了让乡亲看好病，他放弃留城工作的机会来到条件艰苦的的卫生院担任院长；他带领职工艰苦创业，闯出卫生发展的新路子，7年间他以一个医务工作者的使命感和坚持改革不回头的韧劲，救活了一个卫生院，使得下村卫生院成为当地群众值得信赖的卫生院，他就是下村中心卫生院院长李敏华。
12月的一个雨天，记者在新余下村中心卫生院门诊部李敏华院长的诊室内，前来求治的患者常常排起一条“长龙”，忙得他连吃饭、上厕所，甚至喝口水都顾不上。虽说累点儿，可李敏华心里却很舒坦， 因为他用精湛的医术和辛勤的劳动为自己圆了儿时梦想……
立志做一名好医生
李敏华的父亲是一名乡医，受父亲的影响，加上看到农村缺医少药的情况他立志长大后做一名医生，为乡亲们祛病去痛。1978年高中毕业的他怀着探求知识的渴望报考了卫生学校，向实现梦寐以求的理想迈出了坚实的一步。在几年的学习生活，他把全部精力都投入到寒窗苦读中，在课堂、阅览室、实验室处处留下了他专注的身影，凭着执著和勤奋，他很快成了全校的尖子生。卫校毕业时，他因品学兼优可以留校任教，周围同学都向他投出了艳羡的眼光，可是谁也没料到，他竟然放弃了留城工作的机会，决定回乡当一名医生。他说：“家乡更需要我这样的人，
我要让乡亲看好病。”
挑着行李，带着回报家乡的一腔热血，李敏华来到蒙山脚下的人和乡卫生院工作，面对简陋的条件和艰苦的环境，他没有后悔，而是愉快投入工作。他一边自学，一边临床实践，努力提升自己的理论素养和专业水平，又从实践中不断总结和积累经验。他坚持收集典型的医案病例，科班出身的他，放下架子，虚心向老医生求教，主动向土郎中取经，注重从验方、土方、单方、偏方中吸取营养，博采众长，很快使自己在业务上成熟起来，一年半载下来，他就成了农村卫生院为数不多的业务尖子
和技术骨干。 尽心竭力谋发展
1998年李敏华被委任下村镇中心卫生院院长，当时下村中心卫生院离市医院仅15公里，离花鼓山煤矿职工医院不到2公里，医疗市场竞争异常激烈，面对新的挑战，李院长坚持高起点，跨越式发展的理论，从卫生院的标准化、规范化建设入手，加强卫生技术人员业务培训，选派年轻同志外出进修，培养骨干医师，提高全院医务人员素质。购进胃镜、B超等先进设备，重点建设外科和妇产科，引进并开展外科、妇产科一些高难手术技术，医疗技术水平明显提高。1998年卫生院只能开展阑尾切除术、疝气修补等一些简单手术，如今已能开展甲状腺切除术、胃胆切除术、肾结石切开取石术，使原先需要到市医院、花鼓山煤矿职工医院才能进行的手术在下村中心卫生院就能完成，并且医疗费用降低近
30%。
为改善卫生院工作环境，李敏华想尽一切办法，多方筹资。下村镇卫生
院投资70万元，兴建住院大楼，提高了医院的接诊能力。此外，还规范药房管理，从药品购进、储存、加工、陈列等一系列环节规范操作，确保群众的用药安全。建立了农村医疗一体化服务网络，组织送医下乡，巡回义诊。对农村特困户五保户就诊实行挂号费、部分诊疗费减免。这一系列举措，加强了卫生院内部管理、树立良好形象，有力推动了卫生院的发展，各项业务指标不断攀升。98年他接任院长以前，该院年门诊仅10670人次，住院1150人次，手术70例，接生人数200人，年业务收入80万元。到2005年，该院年门诊人次上升到45000人次，住院人数增加到6140人次，手术650例，接生550人次，年业务收入突破350
万。 赢得患者信赖
记者在采访中发现，作为一名院长，李敏华没有自己专门的办公室，诊室成了他唯一的办公室。问起原因，他说：“卫生院医技科室不够，我平时都在诊室，空着房间也可惜，我就把自己的办公室腾出来做医技科
室。”
谈到李院长的为人，和他在一间诊疗室的医生说：“李院长平易近人，平时没有什么架子，他对病人都像朋友一样，看病时和患者拉拉家常，
赢得病人的信赖。”
“李院长经常和我们说：„要对病人热情、想办法提高医疗质量。‟他对病人非常负责任，不管哪天晚上有手术，是不是他主刀，他都会留在医院等到手术结束才回家。”护士长钟梅急忙对记者说。
李敏华认为，要当好一名院长，首先要当好一名医生。由于他的医疗技
术好，每天慕名而来的病人在他的诊室前排起了长队，比市里大医院的专家门诊还热闹。一个上午下来，腰酸背痛、口干舌燥，经常要忙到中午十二点以后才能吃上午饭，稍作休息下午又要经常上台做外科手术。同事经常开玩笑对他说，上午是内科医生，下午是外科医生，晚上自己要去看医生。5年下来他一共才休了15天假，日均看病45人次。 由于长时间的努力工作，他患上了严重的胃病，一天三餐只能吃稀饭面条。上级组织领导担心他的身体，怕他累跨，多次找李院长谈话，希望他去渝水医院任院长，其实在渝水医院工作压力小，福利待遇好，还能照顾家庭子女，是个好单位，可是没料到他竟然婉言回绝了，他说：“我这一辈子在农村呆惯了，进城还有点不能适应。”（徐雅金）
风雨过后见彩虹——记吉安市吉安县永和卫生院院长肖义成
2005年4月18日是永和卫生院获得新生的日子，那一日，永和卫生院完成了整体搬迁，在镇中心街区、敦锦公路旁正式开张接诊，从此赢来了发展的第二春。开业一年多来，医疗业务迅速增长，病人络绎不绝，医务人员繁忙紧张工作，当年门诊病人逾万人次，住院病人1400余人次，特别是住院分娩达200余人次，年业务收入100余万元，是搬迁前的3—5倍，昔日门可罗雀的萧条景象己不复存在，该院职工无不翘起大姆指：这一切要归功于我们的带头人——肖义成院长。
临危受命
永和镇位于吉安县东南面，距县城中心仅12公里，人口近3万，原永
和卫生院房屋破旧，阴暗潮湿，且位臵偏僻，道路狭窄，没有一件象样的医疗设备，只有老三件，医疗条件极差，加上离县城很近，医务人员每天看不到两个病人，技术水平很差，群众不信任，每年住院分娩也只有10多个。经济拮据，不要说搞建设，职工的工资都难以发放，医院惨淡经营濒临倒闭。面对此种状况，医务人员人心浮动，县卫生局领导焦急万分。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”,局领导痛下决心，决定更换院长，经全面考察，好中挑优，时任天河卫生院院长的肖义成同志
成为首选。
上任的第一天，面对10多间低矮瓦房、几件简陋的医疗器械和10多双期盼的目光，肖院长真正体会到了肩上的压力。然而他并没有被困难所吓倒，他决心当一名拓荒者，团结全院职工，在这块几乎是空白的地方干出一番事业来。来院不久，他虚心问计于职工、垂询于农民、讨教于领导，终日寻思兴院大计，不到半年时间，他就向卫生局领导提出了建院设想——在镇新街区另辟新址建院，整体搬迁卫生院，并在职工会上发出动员令，职工们精神为之振奋。鉴于小城镇建设步伐加快，迁院具有很强的现实意义，他的这一设想很快得到批准。但筹建新院不是一件小事，选址、征地、筹资哪一件不需要费神费力。为此事，他不知跑烂了多少双鞋，磨破了多少嘴皮子，人瘦了一圈又一圈，终于在新街区中心地段征到了一块10多亩的黄金地，并通过职工集资等多种渠道筹集到100余万元的建设资金。经过一年多的筹建，2005年4月，一座2000平方米的门诊住院综合大楼拔地而起。有了新房没有设备怎么办？他只好再次带头集资，在他的感染下，职工也纷纷拿出自己的积蓄，终于筹
齐资金购臵了X光机、B超机、心电图机和生化检验设备。一所科室齐全、功能完备、布局合理的崭新卫生院呈现在了永和人民面前。
创新理念
新院建成后，肖院长把主要精力放在经营上，树立“管理、技术、服务三管齐下”的办院理念。一是重新修订完善了各项规章制度，推行了责、权、利相结合的目标管理责任制和利益分配机制，充分调动职工的积极性。二是抓医务人员业务能力的提高，克服重重困难，千方百计选送年轻同志外出进修，一年多来，共选送7名医护人员赴省城及广州等大型医院进修一年，实现整体医疗水平的飞跃。同时，邀请上级医院医师来院会诊、手术、讲座，鼓励职工在职自学。他经常亲自授课，主持会诊、业务月讲评，手把手带教手术，仔细检查医务人员的医疗文书、治疗方案、操作规程，使全院的业务整体水平大幅度提高，许多医务人员实现了一专多能。尤其是外科从无到有，以前阑尾、疝气手术都很少做的卫生院，现在居然能开展全髋关节臵换、胆囊及胃切除等大手术，在当地引起了较大反响，取得了群众的高度信任，就诊病人迅速增多。三是抓服务，把医德医风建设作为立院之本。他经常告诫职工：办院的宗旨就是为病人服务，病人到我们这里求医，是对我们的信任，是我们医务人员实现人生价值的所在。到过永和卫生院就医的人都深有感触，今日的卫生院与昔日的卫生院有着天壤之别，无论就医环境、医疗技术，还是服务态度都发生了根本性变化，真正是一所农民群众满意的卫生院。
奉献至上
从医10多年来，肖院长总是默默地在农村卫生院这方圣土上辛勤耕耘。
在经济浪潮激荡飞扬的今天，肖院长象洗尽尘世铅华的僧人一样不为所动，他的心思全放在医院的工作上。他是一位院长，更是一位医生，他始终坚持临床一线，每月坚持一半以上时间值夜班，业务量全院第一。他对医疗工作极端负责，从病人进院到出院全过程，他都亲历亲为，不放过一个环节。除了上述两种身份外，他还有一个身份就是司机。为方便群众就医，2005年医院购臵了一辆救护车，为节省开支，他亲自驾车接送病人。肖院长的家离医院只有10多分钟的车程，可他一年里回不了几趟家，他始终放心不下医院的工作。当人们问及他为何要这么辛苦，他总是微微一笑：辛苦算不了什么，我只求对得起组织、对得起职工、对得起永和3万父老乡亲。如今，肖院长心中又藏着一个强烈的愿望：兴建一幢住院大楼，添臵一批较先进的仪器设备，全院医务人员都要赴上级医院进修1年以上，达到全省一流的卫生院的标准，更好地为永和
镇人民服务。（万娟）
这里因他而生动
——记都昌县政协委员、蔡岭镇中心卫生院院长杨述保
在都昌医疗卫生战线，提到杨述保，没有不佩服的。从1980年开始，他12次获得全县优秀共产党员称号，一次获得九江市卫生劳动 模范，2003年被省卫生厅、人事厅授予“防非典先进个人”。
2001年，杨述保调到了离县城30公里,开业只有二年，年业务收入不足70万元、名声不响且负债经营的蔡岭镇中心卫生院任院长。面对困难，他没有退却，没有迷茫，首先针对医院人心涣散，管理混乱的实际，从
抓管理入手，建立起一系列严格的规章制度，实行民主管理，让职工广泛参与管理，使涣散的人心重新收拢了起来。在他的带领下，全体医务人员排难而进，共同奋斗，形成了蓬勃发展的局面，现年业务收入达350万元，年门诊5万人次，年住院1300人次，年手术400人次，偿还了债务，更新了设备，为临床及时准确诊断、抢救、治疗提供了可靠的保证，固定资产也由50万元增加到650万元。2005年在创建“母婴安全卫生院”、“全省农村卫生工作先进县”工作中，杨述保抓住契机，精心组织、部署，使全院上下为创建工作掀起一个又一个高潮，院容院貌在创建工作中日新月异。如今的卫生院四季鲜花盛开，香馨满院，绿树成荫，生机盎然，竹园、草坪、球场座落有致。病友心旷神怡，都非常喜爱这个治病康复之所，医务人员爱岗敬业、奋发进取。医疗质量在创建工作中得到提升，各种医疗文书在创建工作中更加规范。
医疗机构的管理工作是一项复杂且难度较大的系统工程。近几年来，他一直努力完善各种规章制度的建设，要求全院干部职工严格按规章制度办事，该奖的奖，该罚的罚,积极探索卫生改革，尤其是人事制度改革和工资分配制度改革。每年按照上级卫生行政部门的总体目标要求，制订好本单位的工作方案，严格按照方案组织好全院职工完成各项目标管理任务。2003年-2006年，该院每年都是卫生局目标管理先进单位，每年都被蔡岭镇人大代表评议为人民满意单位，单位的业务收入也由2003年的160万元升至2O06年的35O万元。 在整个管理工作中，他都做到身教重于言教，凡是要求职工做到的事情首先自己做到。王东医师告诉记者：“单位有一辆车子，但是杨院长没有因私事坐过单位的车，去县
开会，基本都是搭班车。几年来，他平均每月休假不到二天。大年初一
都是他值班。”
杨述保长期在农村卫生院任职，深深认识到，农村经济和科技落后，农村迫切需要好医院好医生。好医院好医生从何而来呢？有外援、有拨款、有输送，当然是捷径，但最具生命力的要靠自己创造、自己培养。他和班子成员形成了科技兴院的共识。鼓励在职人员进修学习，提升学历，40余人的蔡岭卫生院每年用于人才培养的经费在5万元左右。几年来，全院发表论文10篇，开展新技术11项，有一人考取博士研究生，还有7人在读本科，12名护士全部到九江市第一医院进修过，每年还派3－5名业务骨干赴北京、广州、南昌等地进修。现在该院能开展普通外科、泌尿外科、骨科、妇产科手术。产科新式剖腹产手术，速度快、效果好、费用低、恢复快，在全市处于领先地位，以至于城里人也慕名前来做手
术。
在完成单位的行政领导工作之余，他总是尽量挤出时间积极参加临床工作。作为一个医生时，他更把治病救人工作视为天职，诊察门诊病人，住院部会诊，参加手术，他的身影经常和临床医生交织在一起。他以乐观的态度去对待工作，以奋发向上的精神去影响同事，以热情周到的服务去解除病人痛苦。为了患者的健康，他长期日复一日，年复一年辛苦劳作，恪尽职守，养成了大事躬亲、小事过问的习惯。过度的操劳却损害了自己的健康。近些年来，他腰椎间盘突出症经常复发，胃病越来越严重，每当胃疼，他都是自己打支阿托品照常上班，以至医院的同事只知其需要阿托品，却不知道他干什么用。他臵个人的健康于不顾，总是
以乐观的态度去对待工作，以奋发向上的精神去影响同事，以热情周到的服务去解除患者的痛苦。虽然他近年五十，可遇到危重病人，疑难病症，仍然是亲自参与诊断，亲自实施手术。瘦弱的身体，时常使他在完成手术后，累得虚汗直淌。高志英护士说：“一天深夜，医院接诊一位外伤性脾破裂患者，到院时病人已出现休克，病情非常危急，转院已来不及了，此时，他自己也是个病号，因腰椎间盘突出疼痛难忍，但为了抢救病人的生命，他不顾自己也在服药打针，亲自上手术台，手术做到深夜时，病人得救了，他却昏倒在手术室。”他母亲独居他乡，身患多种疾病，他却不能“常回家看看”，即使病情加重，也只好电话指导乡村
医生用药治疗。
在采访中，记者了解到他曾担任过万户镇卫生院院长、南峰镇中心卫生院院长、中馆镇中心卫生院院长，无论在哪里，他娴熟规范的卫生工作管理方法、经验丰富的普通外科、中西结合专业特长、高尚的人格魅力、奋发进取的工作精神都得到了充分展现，他每调离一个单位时，职工都
热泪相送。
德艺双馨领航行
——记乐安县戴坊中心卫生院院长戴鸿祥
在乐安县戴坊乡这个偏僻的地方有一所漂亮整洁、颇具规模的卫生院，提起该院的院长，方园几十里的人无不举手称赞。今年48岁的戴鸿祥院长，他中等个头，皮肤黝黑，不善言辞，脱下白大褂别人还以为他是
一个土生土长的农民。25年来，他扎根基层，淡泊名利，从普通医生到院长，一步一个脚印，以解除患者疾苦、保障人民身体健康为己任，以院为家。他除了有一手为病人解除痛苦的精湛医术外，还把一个很不景气的卫生院搞得红红火火，他所领导的戴坊中心卫生院也被评为全市防治非典型肺炎先进集体、全县先进单位、全县优秀站所、青年文明号等。他本人也先后被评为全县优秀党务工作者、全
县优秀站所长、县卫生系统先进个人。
一腔真情系百姓
一名医生取得患者的信任从来不是靠广告、靠包装，而是靠高水平的医疗技术，高质量的服务和高尚的医德，通过病人的体会口耳相传的。1982年从抚州卫校毕业后，戴鸿祥一直战斗在基层卫生工作第一线，无怨无悔，不计个人得失，凭借着对工作的满腔热忱、对事业的执着追求，他努力学习医学知识，通过自学，不但成功学习和掌握了中西医多方面的医学知识和内外妇儿多学科的服务治疗技能，并能熟练地应用中西相结合的方法，对农村多种常见病、多发病进行诊断治疗。戴鸿祥同志认识到卫生院要长足发展，就必须依靠科技兴医和人才培养，他和院班子成员经过反复讨论和思考，采取“走出去”和在岗自学的人才培养方式，先后选派青年技术骨干到省、县级医院进修。由于加强了人才的培养，卫生院人员整体素质得到明显提高。在采访中，戴国庆医生告诉记者：“戴院长为人随和，不仅关心全院职工的工作生活，在学习上对年青医生也会悉心教导，我们有什么问题，他都会认真细致的讲解，从不保留，尽量给年青医生锻炼的机会。” 同时他还制定了一系列学习培训制度，坚
持每周一学习，每月一讲座，每年都要举办多期乡村医生业务培训，他亲自上课授教，通过培训、学习，使全院职工和乡村医生预防和应对突发公共卫生的能力有了明显提高。
为了扎实做好该镇的儿童计划免疫工作，戴鸿祥经常带领防保人员下乡，翻山越岭，进村入户，进行预防接种。2002年9月的一天，他又下乡来到该镇横江村指导儿童接种，该村的乡村医生告诉他离该村委会十五里远的偏僻山村，只有一名儿童在本次接种范围内，想待到下次接种时再补种，他听后坚决不同意，要求这次一定要接种到，不能漏。此时，正值中午时分，天气较炎热，他与乡村医生一道，背着沉重的冷链包，沿着崎岖陡峭的山路步行近两小时，累得汗流浃背，到达该山村时，该名儿童却不在家，一直等了近四个小时，才为回到家的儿童接种好疫苗，家长对戴院长这样认真工作的态度非常感激。在抗击非典期间，他经常深入居委会、村委会督促抗非工作，排查发热病人，从未休息过一天，从未睡过一个好觉，经常深夜两三点钟接到报告有从疫区来的人员需要进行隔离和体温监测，每次，他都亲自前往，对流动人口进行流行病学调查、消毒和测量体温。由于他身先士卒，自始至终站在抗非的第一线，带领全院职工，充分发挥抗非主力军作用，该院获得全市防治非典型肺
炎工作先进集体。 两袖清风挺且直
戴鸿祥深深知道，做农民的好医生、好院长，仅有良好的医术是不够的，还得有高尚的医德。他常说：\"医者，先做人，后行医\"。在行医生涯中，他始终把医德作为医生的灵魂。采访中，戴坊镇邹小莲患者告诉记者：
“戴院长很负责，态度很好，对患者很有耐心，一视同仁，他会根据病情，尽量使用较便宜的药，减轻我们的负担。”不管他是普通医师，还是一院之长，他的良好医术、廉洁自律、以人为本的品质一直为村民所称道。他心地善良，视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，总是设身处地为患者考虑，每次诊治患者，他都根据患者的实际情况设计最佳治疗方案，能够通过口服药治愈的，绝不让患者打挂针，能够在门诊治愈，绝不要求患者住院治疗，尽可能减少患者的痛苦，减轻患者的负担。有些患者看病一时无钱拿药时，他还时常掏钱垫上，患者治愈病后，为感谢他，送红包，他一律不收，还耐心地说服病人要注意身体，钱要用在治病上。自此，他对技术更是精益求精，对工作认真负责，一丝不苟，每当有急诊患者，总是随叫随到，他经常说“治病救人就是我们医生的天职”。他是这样说的，也是这样做的，从来没有推诿搪塞过
患者，也没有让患者失望过。
当了院长后，他常常加班加点，从不计个人报酬。论工作他是全院最累的，论贡献他是全院最大的，可他每年的奖金却是全院职工平均的。十多年来，他没有拿过一分钱加班费，对像添臵有关仪器设备等重大事情更是首先与院班子成员商量后达成共识，多人参与现场谈价，每购一样设备货比三家。在药品购销中做到公开，由院药品管理小组管理药品进购工作，都是由具体负责管药库人员和院务会其它人员谈价进货，他从不联系购药，更不外出购药，杜绝了个人得药品回扣的不正之风。他厉行节约，如在搬迁新大楼时，亲自动手，平整场院，搬运设备和办公用品等，节约费用上万元。他的这种认真务实工作作风，敢说敢干正直性
格，赢得了单位职工信
任。
深化改革谋发展
2001年3月，戴鸿祥同志经全院职工无记名投票推选为戴坊中心卫生院院长，随后，县卫生局顺应民意，于2001年4月正式任命他为戴坊中心卫生院院长。上任伊始，有着多年从医经验的戴鸿祥看到医院人员众多，素质参差不齐，而且房屋破旧，医疗设备陈旧老化，各项工作举步维艰，忧心之余，他感到肩上的担子更重了，心头的责任更大了。经过深入思考和调查研究，他决心以改革为突破口，冲破原来的旧框框，出台了一系列全新的举措，凝聚了人心，为卫生院的长远发展奠定了坚实的基础。首先他注重了医疗质量的提高，着重抓好了医疗行为规范，病历质量，优质服务，依法维护医患权益等关键环节，使职工对卫生院面临的形势有了更深入的了解，增加了职工的危机感和紧迫感，激发了职工的爱岗、爱院热情，陶冶了职工情操，增加了职工主人翁意识，从而形成了一种强大的凝聚力。经过近半年时间，取得了较好的社会效益，门诊人次、医疗收入及各项主要医疗质量指标，均比以往明显上升。 同时，他还积极推行了“注重绩效挂钩，深入分配改革”的一系列措施，以人事制度改革为先导，夯实分配制度改革基础，卫生院遵照县卫生局“迈小步，不停步”的精神，积极稳妥地进行了人事制度改革，严格控制人员入口，放松人员出口，严格执行“能者上，平者让，庸者下”等一系列人事制度改革措施，为分配制度改革创造了良好的氛围和基础；实行院科两级核算，深入奖金分配制度改革，坚持“按劳分配，多劳多得，
绩效优先，兼顾公平”的原则，实行“工效挂钩，绩效挂钩”，根据工作数量、技术质量、劳动态度、贡献大小等指标，经院科两级核算进行分配。这种改革，一是突破了传统的人事管理模式，逐步改革了人浮于事的大锅饭局面，改变了过去干与不干、干好干坏一个样的观念，单位上下形成“今天工作不努力，明天努力找工作”的共和氛围。二是观念转变，如今是“干什么活拿什么钱”，收入有差距也是正常现象。
为了解决患者就医环境，该院自筹资金60余万元兴建了一幢建筑面积1100余平米医院综合大楼，并在2002年11月整体搬迁，大大改善了卫生院用房紧张的窘境。此外，他还十分重视产房硬件建设，投入了近3万元改善产房，创造良好的产妇分娩环境，使得周边乡镇产妇十分乐意来该院分娩，2005年住院分娩416例，创下该院产妇住院分娩全县乡镇卫生院之最。该院在戴鸿祥院长的带领下，卫生院的各项事业有了突飞猛进的发展，医疗服务水平、医疗质量等明显提高，在该镇及周边乡镇享有很高的声誉，吸引了很多患者前来就医看病，使得卫生院业务收入
在2002年首次突破100万元。
一个院长的好坏,关系到卫生院的兴衰,一个好院长可以救活一个卫生院。正是有了第一个100万元，全院职工看到希望，看到了卫生院未来发展后劲，大家更是齐心协力，努力提高医疗质量和服务质量，十分注重社会效益和经济效益协调发展，这几年业务收入连续突破100万元，
至2005年已达220万元。
一份耕耘，一份收获。如今的戴坊中心卫生院在戴鸿祥的领导下，不仅年业务收入达到了220万元，而且职工的收入比2001年他上任时翻了
一番多，戴坊中心卫生院也连续几年在全县乡镇卫生综合考评中第一
名。
生命之托 重于泰山——记上栗县长平乡卫生院钟健院长
“我们要让患者花乡级医院的收费，享受到市级医院的医疗水平。”这就是上栗县长平乡卫生院钟健院长多年来的追求目标。他平素不善辞令，见人却总是面带微笑，仿佛向人们敞开他无私的心扉。眼角早现的几缕细纹，印证了他在为长平乡卫生院发展，为农民朋友的健康付出的艰辛。担任院长的八年来，他始终把农民的生命安危放在第一位，把“生命之托，重于泰山”作为自己的座佑铭，带领全院干部职工不断提高医疗服务质量和服务水平，积极推进卫生院改革与发展。
同事说，他是全院职工的贴心人
采访中，记者从卫生院内科周呈开主任那了解到，八年前，该院由于多种原因，造成医疗环境差，医生看病只是靠简单的体温计、血压计、听诊器进行诊断；医疗用药短缺，经常是配了这药少了那药，或者干脆只有零星几种常用药；卫生技术人员走的走、散的散，全院仅有40余名职工在支撑着业务。医院面临着难以生存的危机，影响着当地百姓的就医。当时年仅33岁的钟健竞聘为长平乡卫生院院长，上栗卫生系统的同行都为他捏了一把汗。面对散涣的人心，落后的设备，冷落的院区，责任和压力使他寝食难安。通过分析，他找到问题的症结，从解决职工工资问题入手，多次到乡政府反映院里情况，引起高度重视。在他的努力争取下，当年职工工资于12月份便补发到了11月份，不但稳定了人
心，还使广大职工燃起了新的希望。为拉近干职工心距，他深入医院职工中，与他们促膝谈心，以情感人、以理服人，使干、职工树立“院兴我荣，院衰我耻”主人翁责任感和坚定发展的信心，在他的诚恳挽留下，一些想走的职工留下来了，私办诊所的职工停办了，人心很快得到了稳定，大家都表示要和院长心连心，拧成一股绳，共同走出难关。“他心系患者，也情系职工。许正兰主治医师告诉记者：“钟院长对职工的关心照顾，胜过了对自己。他到长平卫生院任院长后，医院有了不成文的规定：每逢职工生日，单位准时送上鲜花、蛋糕；每逢过年，他主动发信息给职工进行问候，并带领班子到退休职工家上门拜年；职工或其家属有病，他会以单位和个人的名义分别上门慰问。前不久，职工何文父亲生病，他去看病时自己掏出了100元，并叫工会主席送去了营养
品……”
感人心者，莫乎于情。在钟健的感化下、努力下，长平卫生院合力倍增，逐渐拧成一股绳，走出了发展低谷，得到了上级领导和部门的一致好评，连续6年被县卫生局评为普通乡镇卫生院目标管理考核第一名、被乡镇党委和政府评为先进单位，该院党支部连续5年被乡镇党委、局党委评为先进党支部。他进一步趁热打铁，广泛发扬民主，听取职工意见，制定了一系列规章制度，装订成书，人手一册，及时提醒，充分调动职工的工作积极性；对全院干职工，每年从工作作风、工作业绩、医德医风、服务态度、廉洁守纪等方面进行考评，实行绩效挂钩；结合上级文件精神，采取定编、定岗、定人、定职责、定报酬方法，实行科室负责人竞聘，再由各科室主任选择职工，职工选择科室，通过双向选择的竞争方
式，真正做到能者上、庸者让、劣者下；严格按劳按岗定酬，充分体现多劳多得原则，广泛调动职工的积极性和主动性，杜绝了人浮于事的现象。钟健上任第二年，长平乡卫生院的业务收入便增长了40％以上。
患者说，他是村民生命的守护神
“我们要把农民患者的医疗费用压到最低，让他们看得起病。”他经常这样告诫院里的医护人员，他是这样说的，也是这样做的。2006年新型农村合作医疗试点工作在上栗县全面开展，钟健充分利用发宣传单等方式，大力宣传国家的惠农政策。该乡流江4组的黄河波患者告诉记者，他前些天因患肺气肿住院治疗共花了1613.6元，就是因为参加了新农合，报销了1030元，实际只花了500多元，大大减轻了家里的负担。卫生院经常给每个农民免费体检，针对乡里农民多住在山区里，看病不方便，钟健还组织队伍下乡给农民体检，使农民能提早发现、治疗疾病。对看不起病的患者，他会开院务会讨论减免病人的费用，或为困难患者捐款捐物，几年来已为患者捐款千余元。对低保户、五保户、贫困户发放优惠就诊卡，适当减免其看病费用。他经常利用节假日，到敬老院、学校等地进行义诊；他带头扶贫济困，每年不少于两次的派出院内技术骨干到敬老院给40多位老人检查身体、为老人送医送药。并资助两名
困难学生重返校园。
“为了提供给患者更好的医疗技术，钟院长还定期派出院里的医护人员到省、市级医院进修，他常常鼓励我们职工参加学历教育，并且和我市中医院开展技术合作，借助他们的技术力量，提升全院的医疗水平。”戴希国医生对记者说，“他的党员先锋模范作用，感染了我们的医生护
士，同样我们也把他的这种精神，回馈给院里的患者，或者他们的家属。”在以病人为中心的活动中，钟健走出了“提高卫生院诊疗水平，改善服务态度，改善医德医风，增加医院知名度”的坚实一步：要求职工从树立自身形象做起，统一配备工作服，实行挂牌服务，制定《服务承诺》;要求每位职工做到微笑服务，开展服务评比活动；要求职工加强职业道德建设，定期组织职工开展“假如我是患者”的大讨论，利用一些节日，举行座谈会，弘扬主人翁精神；组织职工参加政治学习，思想道德学习，提高职工的政治、道德素质。“润物细无声”，他对病人的尽心尽职，对社会的真情关爱，成为许多年轻人的榜样。
大家说，他是实干兴院的拓荒牛
火车跑得快，全靠车头带。作为一个走向发展低谷的乡镇卫生院，钟健深深认识到，要取得新的发展，自己必须带头实干，激发共谋发展共识。从调任长平乡卫生院院长兼任党支部书记至今，他率先垂范，短短的数年内，创造了一个乡镇卫生院的发展神话：从不足50万元的业务收入发展成300多万元；从破旧不堪的医疗楼房演变为投资近300万元、占地3000余平方米的现代住院、门诊大楼；从43名职工上升到77名。为了节约开支，储备医院改造资金，他厉行节约，对于药品的购买，除低值易耗品外，都通过院务会讨论决定，药品及医疗器械的采购均由分管负责人协同局采购办购买，房屋建设投标及材料采购，由局党委、乡党委、政府、纪委成员，职工代表等监督执行。每天上、下班他都是骑着一辆破旧的自行车，到离院三十里的县卫生局开会，也总是乘从客车，从不租车。如今，在长平乡卫生院，职工的主人翁意识特别强烈，节约
蔚然成风。
功夫不负有心人，通过几年的努力，投资两百多万的集医疗设备和舒适住院环境为一体的门诊综合大楼终于建成，为顺利推行乡村卫生服务一体化，实行新型农村合作医疗打下了坚实的基础，如今走进长平乡卫生院，看到的是优美的环境、装修一新的门诊大楼、舒适的病房、微笑和
蔼的白衣天使。
一步一个脚印，一年一个跨越。钟健情系职工民为本，实干兴院虚为怀，迎来了掌声，迎来了赞誉。2004年，他被上栗县委、县政府评为第一届“十佳青年”，当选为上栗县第二届党代表，连续四年被评为上栗县优秀共产党和被县卫生局评为优秀院长。
开拓 奋进 奉献
——记赣县王母渡中心卫生院院长刘达炳
在赣县有一位不畏艰难、开拓进取、求真务实、无私奉献于医疗事业，将一个农村卫生院建设发展成为环境优美、设备齐全、服务一流的现代卫生院，成为了赣州农村卫生系统一道亮丽的风景线。他就是赣县王母渡中心卫生院院长刘达炳，2006年被评为“全省优秀乡镇卫生院长”。
求真务实 开拓创新
为给卫生院创造良好发展环境，从2004年开始，刘达炳在经费相对紧张的情况下，千方百计节约办公经费和争取上级支持投资近15万元全面装修了住院病房、手术室、改建了产房，同时结合医院实际及发展需要投资近30万元更新或增设无影灯、手术床、超声诊断仪、救护车等医疗设备，并且进一步完善职工体育活动场所、绿化美化周围环境、安
装闭路电视系统、建立本单位的局域网等职工生活设施，切实改善了医院的就医和工作生活环境。为努力营造“医院是我家”的医院文化氛围，他率先制定了职工生日晚会制度、职工身心健康活动实施细则等，充分发挥干部职工工作的积极性和创造性。
没有调查研究就没有发言权。为制定医院发展思路，他经常深入科室、深入社会、深入基层村组农民家中了解群众困难和呼声，掌握医疗动态，了解群众在就医中的难点、热点问题。他按照“实事求是、量力而行、科学安排、有效发展”的原则，近年来，他先后率先在乡镇卫生院建立了社区卫生服务门诊、健康体检门诊、优质病房、扶贫病房等，在便民惠民措施上他率先推出了孕产妇免费接送、免费待产、免费预约产检、单病种限价包干服务、免费上门入户健康宣教等。通过以上措施，该院住院分娩产妇数在近两年都以50%的速度增长，今年可达700人次；医院的效益在近两年每年都以25%以上速度增长，今年可突破300万元。
内强素质 外树形象
医疗质量是医院生存发展的生命线，是社会形象的重要基础。他深知医疗质量对一个乡镇卫生院来说是多么的重要，因此他始终将内强医院整体素质、塑造廉洁高效的医院形象作为一个件大事来抓。
从建立健全各项制度，提高职工自身素质入手，着力加强整个队伍的建设。根据工作的需要，该院制定了“医疗质量全程控制实施方案”、“职工工作职责手册”、干部“党风廉政建设责任制”“医院服务管理制度”、“院各项学习制度”等一系列接受群众和患者监督和自我约束的制度。由于加强了制度建设，使医院工作进一步的规范，社会形象进一步提高，科
室和各环节都有章可循，增强了干部职工工作的积极性和自觉性，既保持了干部自身的廉洁，又塑造了良好的外部形象，工作质量和效率不断
提高。
刘达炳非常重视人才的培养。为了提高业务技能，他带头学习业务知识。近两年他先后选送10余人次到上级医院进修学习，使全院职工业务素质有了明显提高，为今后医院发展奠定了良好基础。
一心为民 乐于奉献
要带好队伍，做好工作，领导的自身素质是关键。他经常提醒自己，要正确对待党和人民赋予的权力和荣誉。要对得起共产党员的称号，要对得起群众，就要做到干一行爱一行，干一天尽职一天。近年来卫生院工作特别多，他以身作则，工作上经常加班加点。虽工作多，但他仍不忘到临床第一线，深入科室、病房解决职工和困难群众患者的各种困难。 2005年春节时有一病人由于是全镇有名的特困户，他就毫不犹豫地从自己口袋里掏了200元钱给这位患者，并减免了患者的医疗费用。在医院事无巨细只要他碰上就一定亲自解决，如一些医疗设施的修理、引导病人就诊等他都干。他还不断学习专业知识，带领职工先后开展了胆道造影、肾盂造影、阴式子宫全切等新新技术项目6项，提高医疗技术水平
第17篇：灵仙乡卫生院院长先进事迹
继承传统 振兴中医
—简阳市灵仙乡卫生院院长李冬平先进事迹
李冬平，简阳市灵仙乡卫生院院长，一位睿智、诚实、儒雅的年轻人，正是他带领一群平均年龄不到30岁的年轻大学生扎根基层发展中医，在简阳市的医疗行业中，独辟新径，闯出一条具有中医特色的道路，在不到两年的时间里，使医院旧貌换新颜，一跃成为简阳市中医特色医院的排头兵。“人本管理＋物本管理”打造医院“硬品牌”医院要发展，硬件是基础，软件是关键。硬件是什么？硬件是先进的设备，优美的环境；软件是什么？软件是高超的医术，团结的人心，是医院的形象和品牌。硬件和软件，是一个医院赖以生存的两大利器。没有了这两项，其它一切都免谈。李冬平对这些自然是熟记于心，人才是医院发展的原动力，机制是发展的关键。
一、打造特色中医。
在中医特色方面，医院建设了专门的中医集中诊疗区，建立了具有中医特色的中医骨伤专科，并先后选派优秀骨干医生到广州北京等地医院进行医疗技术深造，学习具有中医特色的小针刀技术，并把技术带回当地，运用小针刀治疗小儿脑瘫，颈椎病，腰椎病，肩周炎等疑难杂症，起效快，病痛少，疗效好，得到了广大患者的一致认可。有力的促进了医院的发展，医院从2011的年收入80万，发展到2013年的年收入200万以上，这些都与李冬平的系统化管理和先进理念扎实的医疗技术是分不开的。
二、改善硬件设施
2012年李冬平主持灵仙乡卫生院工作以来，积极向上级单位争取，在上级的关心支持下，医院先后新购买了全自动生化分析仪，数字医用X射线摄影系统（DR)ZK-DR(A)，经颅多普勒等先进医学检查仪器，中医治疗设备以及康复器材等先进的医学检查设备，填补了灵仙乡长久以来的无先进检查设备，设备老化的局面，为当地老百姓能够在当地得到更好的医疗救治打好了坚实的基础。
三、努力解决农民看病难
为了解决贫困农民看不起病的问题，李冬平也做了长远的打算和不少的工作。免费为辖区内的五保老人进行健康体检，生病了就直接上医院免费治疗，对于一些家庭困难的进行医疗补贴。在居民健康体检方面，为了方便农民群众，我们实行挨家挨户上门服务，到农民家里去进行健康检查，对于筛查出的疾病予以及时告知患者，并且给予健康指导及合理用药，对于家庭经济条件不好的就免费给予口服药物治疗，有时候农民来院看病，没有钱坐车回家，李冬平还自己掏钱给患者坐车。他的一言一行都是我们的榜样，用一句古语形容那就是“大医精诚”。
四、提升服务理念
强化服务意识，提升医院服务质量，在现在的医疗行业竞争日趋激烈的今天，李冬平并没有满足于现状，也没有放松肩上的担子。他清醒地意识到，在机遇和挑战面前，仅有硬健设施是远远不够的，必须要强化服务意识，提升医院服务质量。因此，他把强化服务意识，努力营造一个健康、优美的医院氛围，看作是今后发展的重点。在他的带领下，全院职工齐心协力，先后实施了“赠医施药”、“下乡义诊”和“免费医疗”三大工程。在医院内增加了免费开水、便民服务车等多项便民服务。同时开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，李冬平带领全院医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，受到了广大群众的拥护和赞扬。
五、创新医院管理
在李冬平的带领下，灵仙乡卫生院领导班子不断创新医院管理方式，在医院实行了“单病种收费最高限价制度”、“中医康复类最低收费制度”、“拒不收受红包制度”，向全社会公开承诺住院医疗费用如超出限价，超出部分按5:3:2的比例由医疗小组、科室、医院三方补齐，有效控制了住院费用的上涨和结构的失衡，实实在在地落实了“用低廉的费用提供优质的服务”这一目标，受到了患者的认可和好评。
六、无私奉献铸辉煌
对于医院发展前景李冬平非常自信地表示：有全院职工的团结与热情作坚强后盾，医院还有什么困难不能克服呢？而医院的员工们也高兴地表示：随着医院业务量的大幅度攀升，现在比从前的确累多了，但当看到医院像加足了马力的火车一样一路向前，心里却很高兴，因为看到了医院发展的光明前景。还有重要一点，就是李冬平自身的人格魅力影响带动了大家。他秉持公心，严于律己，把自己的心血、精力、智慧，毫无保留地投入到医院的发展之中，他耐心倾听职工们的意见，细心、周到地关心职工们的生活和思想情况，积极解除职工们的后顾之忧。在事业面前，他敢于负责，求真务实；在苦乐面前，他以苦为荣，无私奉献；在金钱面前，他两袖清风，廉洁自律。行之苟有恒，久久有芬芳，李冬平就是这样践行着一个党员、一个院长的光荣责任，追求着自己人生的最美好境界。对事业负责，对患者负责，对同志负责，李冬平严中有爱，一番良药苦口的批评教育让人心悦诚服，一缕真挚浓郁的深情厚谊让人春风满怀。“胸中洒落如光风霁月”，这就是全体员工对他的人格评价。
两年来，在李冬平的带领之下医院的中医骨伤专科得到了全面进步，医疗队伍迅速成长，医疗环境显著提升，优质高效的服务赢得了上级部门和广大患者的一致好评。可以说，李冬平带领着一群年轻业务人员扎根基层，在灵仙乡这个偏远的基层医院挥写了一曲华彩的乐章。人们有充分的理由相信：李冬平与医院的未来，一定会更精彩、更动人。
简阳市灵仙乡卫生院 二0一四年五月八日
第18篇：托老院院长先进事迹
爱心托起“福馨”的夕阳
——贾营子村“福馨托老院”院长李彩霞先进事迹
尊老敬老爱老是中华民族的传统美德。在人生的历程中，人人都要老，人人都会老。李彩霞同志自创办“福馨托老院”以来，她坚持以人为本，勤勤恳恳、任劳任怨地为老人们服务。老人们的冷暖她时刻记挂心上，什么时候该添制夏衣冬被，她提前作好了准备；哪位老人有了病痛，她请医拿药，忙过不停，对待老人胜过自己的亲人。尊敬、孝敬老人，是福馨拖老院每个员工的准则，也是李彩霞院长的做人原则。
“福馨院”始建于X年X月。由于院里的设备、卫生条件和环境较好，再加之工作人员的态度认真，所以在短短的几年时间内就接收了X位老人。对于每一位老人，李院长和员工们都细心照料，就像对待自己的父母一样体贴入微。下面就“福馨院”的爱心长河中，捧起几朵浪花，与大家一起分享。
王大爷是我们“福馨院”接收的第一位老人。他年近九十，身体不好，特别是腿上有疾病，行动不方便。老伴是一位退休工人，儿女都是生意人，王大爷为了不给儿女增添麻烦，主动和老伴入住了我们“福馨院”。因为王大爷行动不方便，所以活动范围只有屋里到院儿门口这么大点地方，为了不使他心情烦闷，李院长在院里时常常陪老两口聊天，使老人心情愉快。天气变凉的时候，李院长第一时间提醒老人家添加衣服。有一天晚上，王大爷说想吃猕猴桃，老伴还一个劲的责备他，说他不知吃啥好了，为这事夫妻俩吵了起来，李院长听见
后赶紧过来劝架。第二天一大早院长就买好了猕猴桃放在王大爷的房间里了。有时她实在太忙了，抽不出时间亲自照顾他们，就打电话询问一下王大爷夫妻有没有按时吃饭，有没有按时吃药，心情如何等，对老人关怀备至。
还有一次，王大爷想外出晒太阳，院长就把小凳子拿到外面放好位子，回去和大妈一起把他接出来，安置好王大爷坐下后，自己才上班去，临走的时候还再三叮嘱夫妻俩要小心，如果她回来晚时，记得告诉其他员工接王大爷回屋，不要让王大爷和大妈自己走。
有一句俗语，“久病床前无孝子”。可这句话在我们福馨院，得到了新的诠释，注入了不同寻常的意义。
今年6月份，我院新来的一位老人名叫李素兰，儿子儿媳在外地工作，无暇照顾老人，先前照顾老人的护工不慎出现意外。一时间老人一家子慌了手脚，没有了着落。无奈之下，老人的儿子儿媳一商量，把老人送到了我们拖老院。我院原则上是不接收生活不能自理的老人的，但是看到两个年轻人那祈求的目光，我们也只好收下了老人。老人家因为一直瘫痪在床，同时还有糖尿病，为了防止她生褥疮，李院长每天坚持给她翻身、擦背、换洗干净的衣服，帮助她大小便。有时，老人家难免会大小便在床上，阵阵恶臭袭来，令人无法靠近，所有人都避之不及。于是，她就忍着恶臭，帮老人把弄脏的床单、被罩洗干净，晾晒，再仔细打扫房间每个角落。到现在为止，老人的房间竟然没有丝毫异味。前几天老人的儿子过来探望老人时，惊讶的对院长说“这么清爽干净的屋子，会是我妈妈这个瘫痪老人住的的房间„„”。
因为老人白天睡得比较多，一到晚上就睡不着，于是李院长就强打着精神整晚陪着老人家说话；因为糖尿病在饮食上有很多禁忌，为了让老人家能吃得饱，吃得有营养，她就多方打听，上网查阅资料，变着花样的让厨房的师傅给她做吃的；有时她呆在房间，心情压抑，爱烦躁，她就隔三差五背着她或用车子推着她出门晒太阳。四个多月，120多个日日夜夜，院长一直这样没有一句怨言，悉心照顾着老人家，老人家内心也是很感动，很心疼的。老人对前来探望她的儿子媳妇和亲戚们夸赞说：我是前生修来的福，谁说我只有一个儿子，我这不是还有个女儿吗？我这一生就是死也知足了。
七月的一天，李院长正在院子里干活，突然，听到噗通一声，跑进屋一看，王秀珍老人在午休时不慎摔在地上，满嘴的血，站不起来，一扶反而疼的直叫。她急忙找人、找车把老人家送进医院。看着病床上痛苦呻吟的老人，她二话没说，一边拿钱为老人交了押金，随时准备为老人做手术，一边通知她的家人。老人家住院期间，李院长没有惊动院里的其他员工，而是自己跑上跑下交钱拿药，端屎端尿，嘘寒问暖，把老人照顾得无微不至。同室的病友都以为李院长是老人的闺女，羡慕的不得了。出院后的几个月，老人不能行走，生活不能自理。她依然把照顾老人的事全部承担了下来，她对老人的儿女们说：“你们还要工作挣钱，这里的事不用你们操心。”现在老人已经能独立行走了，满是皱纹的脸上挂满笑容。
到过“福馨院”的人都能注意到，院长的办公室和病号间挨着，这是她为了方便照顾老人。提起这事，老人的心里都暖暖的。79岁
的王贵生患前列腺炎多年，严重时小便非常困难，非常痛苦，她看在眼里，急在心上。她一面买一些治疗的药物，同时她多方打听偏方，当听说用热水洗小便能把尿引下来，她打消了一切顾虑，亲自打来热水，为老人热敷，直到排出尿为止。老人临终前说：“闺女，苦了你了，没有你，我活不了这些年哪……”院里81岁的老人王镇江突然患脑血栓，因年岁已高，医院已无回天之力，白天派专人看护，晚上她亲自守护在老人身傍同睡一炕，为老人喂药、喂饭、洗澡擦身，端屎端尿。在王镇江老人临终之际，她把老人身上的衣服一件件脱下来，又一件件把装老衣服给老人穿上……
做为一名普通的农村妇女，做为一名普通的共产党员，她把本属于自己的幸福让给了老人们，把本该属于自己的快乐送给老人们。现在的“福馨院”里，彩电、电风扇一应俱全。短短的几年时间，李彩霞院长苍老了，但是“福馨院”却鲜花成片、果树成荫、老人欢笑。老人们常挂在嘴边的一句话：“李院长不是亲人、胜似亲人，有这样的好闺女，俺们知足了”。
如今，“福馨院”的员工在李院长的带动下，个个都用饱满的工作热情悉心地照顾着这里的每一位老人。现在我们“福馨院”的老人们因为我们的精心照顾而健康长寿，他们因为有了我们这些不是女儿胜似儿女的员工而开心快乐。我们的生活，也因为相互尊敬、关爱而幸福、美满，我们的人生也因为有了爱心和付出而精彩。
愿天下所有的老人在和谐和温暖的友情和亲情中度过幸福安详的晚年吧！
第19篇：广西高院广西高院广西高院广西高院广西高院广西高院
揭秘广西高院和防城港中院诸多领导贪腐内幕
26日温总理在国务院召开第五次廉政工作会议上强调，当前反腐倡廉建设与人民群众的期待仍有较大差距，腐败现象在行政权力集中的部门和资金资源管理权集中的领域易发多发，社会事业、国有企业等领域腐败案件逐渐增多，领导干部中的腐败问题依然突出。温家宝强调，执政党的最大危险就是腐败。这个问题解决不好，政权的性质就可能改变，就会“人亡政息”。
可以看出党中央打击腐败力度是很大的，我们这些普通老百姓看了非常高兴，但是在广西壮族自治区却依然存在着一个中国最大的贪腐集团，成员由广西高级人民法院和防城港中院等诸多法院系统的广西高级法院副院长、广西高级法院执行局长、广西高级法院和防城港审判长、审判员、南宁市工商局长、退休的法官等组成的利益共同体。
原本是南宁李双强等人涉嫌诈骗罪、伪造公司印章罪、职务侵占罪的经济犯罪案件，在证据确凿的情况下敬强公司在一审法院已经得到法律公正的判决，但是经过广西高院几位领导和贪腐集团成员与李双强的权钱交易，帮助他伪造相关证据、庇护、冤判等，通过司法途径披上合法的外衣！！！
此案件受到广西高院不公正判决最后当事人申诉到最高人民法院，案件受理了，原以为会得到公正判决，没想到最后却被告知原本此案件的审判长汪治平被神秘的更换了，可想而知这个贪腐集团的势力是多么大！！！
不管你证据多么充分，只要有李双强和广西高院这个贪腐集团在你就只能输官司，更别谈什么法律的公正和公平了。
呼吁中央纪委和中央监察部门能够彻查这个中国最大的贪腐集团，让正义得到伸张。
一个期盼法律面前人人平等却多次遭遇不公正对待的敬强公司
一个在维权路上饱尝艰辛也绝不放弃追求司法正义的敬强公司
请问中纪委驻最高人民法院纪检组组长张建南，广西出现这么庞大法院系统的贪腐集团案件您作何感想？你这次来广西执法巡查真的能明擦秋毫不辱使命吗？广大民众拭目以待！
广西高级人民法院和防城港中院贪腐集团成员名单：
广西高级人民法院：常务副院长：将浦 执行局局长：林玉堂
股权案再审-审判长：周炜 审判员：韦伟强 代理审判员：刘霞
盛柏案-二审审判长：梁文 审判员：杨宁群 代理审判员：陈礼国
防城港市中级人民法院： 盛柏案-一审审判长：李世浩
审判员：钟蕾 审判员：韦著敢
南宁市工商局局长：李永干
第20篇：高院申请书
申 请 书
山西省高级人民法院证据技术中心：
根据山西省高级人民法院诉讼资产网的拍卖公示（2015101号），贵中心就古交市某公司位于古交市大川西路及金牛西大街的房地产进行委托拍卖。
我公司自成立以来，严格遵循《中华人民共和国拍卖法》及相关法律法规，确保委托人、竞买人和买受人的合法权益，执业过程中能够按时，达标地完成各项委托的拍卖标的，从未出现过违法违规的现象，我公司符合此标的的报名条件，专此申请接受贵中心委托。
特此申请
山西大合德拍卖有限公司
2015年7月27日
申 请 书
山西省高级人民法院证据技术中心：
根据山西省高级人民法院诉讼资产网的拍卖公示（2015103号），贵中心就
1、运城市铁路北36162㎡的土地；
2、稷山县粮食局第四家属院门口北门面房一间；
3、稷山县粮食局第四家属院2单元的单元楼房产；进行委托拍卖。
我公司自成立以来，严格遵循《中华人民共和国拍卖法》及相关法律法规，确保委托人、竞买人和买受人的合法权益，执业过程中能够按时，达标地完成各项委托的拍卖标的，从未出现过违法违规的现象，我公司符合此标的的报名条件，专此申请接受贵中心委托。
特此申请
山西大合德拍卖有限公司
2015年7月27日
