创建工作先进事迹
推荐第1篇：平安家庭创建工作先进事迹
**，女，中共党员，1988年3月出生，**乡妇联主席。妇女是社会的“半边天”，家庭是社会的细胞。今年，在全乡范围了开展了创建“平安家庭”活动，其主要做法如下。
1、建立组织，制定计划
按照上级文件精神要求，认真组织开展“平安家庭”活动。成立创建工作领导小组，**同志担任组长。
2、加强宣传，引导群众参与
组织召开村“两委”干部及乡直办单位负责人会议，将“平安家庭”的创建标准宣传至乡村干部，动员各村召开村小组会议，确保创建活动家喻户晓。
3、加强指导
以创建活动为载体，组织广大家庭参与到创建中来，与乡综治办一道积极调解群众反映的矛盾纠纷。
该同志能认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，思想上、行动上和党中央保持高度一致。对“平安家庭”创建工作有高度的责任心和事业心，工作兢兢业业。
深入实际调查研究，有较强的工作能力和组织协调能力。遵纪守法，模范做到“五防五无”。
创建活动开展以来，涌现平安家庭示范户5名、示范村1个和创建活动先进集体2个。
推荐第2篇：民主村平安创建工作先进事迹
兴隆镇民主村平安创建工作先进事迹
兴隆镇民主村是哈市小康示范村、省级新农村建设试点村、市级新农村建设试点村，位于兴隆镇城区东南部，距城区3公里，共有14个自然屯，耕地面积32541亩，总户数1258户，人口5656人，劳动力2936人， 2006年全村农民人均纯收入3556元。
近年来，民主村积极探索，成功创造了“村有治保会，屯有巡逻队，家有巡逻员，警民联动，十户联防，轮班义务巡逻”的防范模式，在维护农村治安稳定中发挥了巨大作用。但是，随着经济和地域的不断变化，原有的防范模式局限性逐渐显现，刑事、治安案件出现反弹。为此，今年，民主村在上级综治委的指导下，认真分析形势、查找原因，多策并举,打造出了“专职为主、义务相辅、三级巡逻、十户联防、点线面结合、综合治理、区域控制、重点防范”的新型防范模式，取得了明显成效，今年
3、4月份，辖区刑事案件同比下降了10%，平安创建工作模式已现生机。主要做法是：
一、从强化机构队伍建设入手，做到“四加强一落实”，进一步完善村级综治领导组织体系
（一）加强对平安创建工作的领导，成立专职创建工作机构。重新组建了120人的专职巡防队，为巡防队配备了1个办公室，主要负责全村主要路段、对各屯巡防队进行监督、1 指导，参与处置各类突发性事件。
（二）加强村治保、民调等群防群治组织建设，充实基层平安建设力量。民主村积极调整充实治保、民调、法制宣传、帮教等群防群治组织，举办了综治干部培训班。目前，各屯群防群治组织依托民警驻村工作站，工作已全面铺开。
（三）加强规章制度建设，促进平安建设工作的规范化、制度化。建立健全了每季度村综治委全会、每月屯治安员例会制度和一系列平安建设管理制度，从而使群防群治工作有章可循、遵章理事。
二、从发展专职平安建设队伍入手，坚持多种形式巡逻，进一步完善村、屯巡逻体系
（一）发挥专职巡防队作用，加强重点区域和部位防范。村建立了平安建设指挥中心，分成14个中队，重点围绕14个治安责任区，加强路面及重点区域防范，改变了过去巡逻力量不足的局面，在处置突发事件中也增添了一支强有力队伍。
（二）完善村级专职、义务巡防队伍，实行多种形式巡逻。在经济条件较好的8个屯，雇用素质高、责任心强的青壮年建立专职巡逻队，由村委会支付工资，开展昼夜巡逻；在经济条件差的屯，由村两委干部带头组织青壮年，依托民警驻村工作站和治保会，开展义务巡逻；在有企业的村，由村两委督促各企业每天出人参加村里的巡逻。
（三）坚持“十户联防”和轮班义务巡逻。完善了村规民约，将村民参与巡逻情况与年终分红及“文明户”评比挂钩。村治保会统一排班，巡逻班次张贴在村组出入口，督促每户出人参加义务巡逻。
三、从预防震慑犯罪入手，加强区域控制，进一步完善社会面治安防控体系。实行24小时值班巡逻，加强对可疑车辆、人员的盘查，震慑犯罪，并随时接受群众报警求助。加强对进出可疑人员的监控、盘查，接受群众报警、救助。有力地震慑了犯罪分子，预防和减少了案件的发生。
四、从化解矛盾纠纷入手，运用“四种工作法”，进一步完善矛盾纠纷排查调处体系
为切实把矛盾消除在萌芽状态，民主村运用四种工作法，大力加强矛盾纠纷排查调处：一是定点调解工作法。坚持村两委成员领导接待日制度，及时解决群众反映的问题；对民事纠纷和轻微治安案件开展现场行政调解，当场解决。二是巡回下访工作法。由村屯干部牵头，下屯、下单位现场调解、解决群众反映的热、难点问题；三是专题解决工作法。村两委班子成员在每周例会上汇报管区存在的不安定因素，对重大矛盾纠纷，召开专题协调会重点解决。四是宣传教育工作法。成立了依法治村工作队，抽调 2辆宣传车，印制宣传资料，巡回宣传各种法律法规；并多次邀请县、镇政法部门深入村屯以案说法，增强了群众的法制观念。
3 民主村平安创建工作模式建立以来，取得了一定成效，但还有很多不足，许多内容还需要充实完善。我们将结合自身实际，求真务实，进一步完善、完善工作模式，为全县的经济社会又好又快发展做出新的贡献。
推荐第3篇：花园社区平安创建工作先进事迹
兴隆镇花园社区平安创建工作先进事迹
花园社区位于兴隆镇东北部，1981年定名为花园街，1996年改名为花园居民委员会，2003年10月更名为花园社区居民委员会。辖区面积0.859平方公里，辖区人口1470户，3747人，其中城镇户1454户，3703人，农村户16户，44人。辖区内有兴隆粮库、兴隆制油厂、兴隆洒厂、巴彦县钢铁厂、兴隆酶制剂厂（现山东临沂金锣公司）、兴隆种子库、石油站、昌隆公司，农行兴北分理处、巴彦县国税局兴隆分局等家单位。
花园社区通过组织开展各种主题教育，整合社区文化资源，不断加强社区居民群众在创建平安社区思想道德上的的认识，认真落实各项整治措施，使社区出现了“发案少、秩序好、社区稳定、群众满意”的好局面。
一、统一思想，健全制度
花园社区按照科学发展观的要求，从维护改革发展、稳定社会大局的战略高度，进一步提高思想认识，全面理解创建平安社区的重要性和紧迫性。认真贯彻省、市、县平安创建工作会议精神，结合社区实际，对今年综治工作进行了全面安排部署，建立健全“一办两会一队”和“一长两员”的组织机构，全面落实社会治安综合治理管理责任制，为创建平安社区奠定坚实的基础。
二、广泛宣传，正确引导
社区为了扎实的做好平安创建工作，以“倡导平安人生，共创和谐家园”为主题，把倡议书发放到每家每户。在社区显眼处张贴和谐公约，在居民来往通道设立意见收集箱。社区购买一条一百米长的红色横幅，上书：社区是我家，平安靠大家。由工作人员逐一上门，采取万人签名打造平安家园的形式，请每个家庭写下打造平安社区的共同理念及心声，并签名写下对打造和谐、平安社区的意见和建议。召开倡导平安人生、共创美好家园的大型市民论坛。参加论坛发言的上至大型企业代表，下至社区普通居民，大家畅所欲言，对创建平安社区充满信心，广泛发动居民群众参与社区平安创建。采取对社区平安创建的开展情况予以报道的形式，弘扬社区创建精神，推广社区文化，树立文化品牌。建立社区文化墙，以中心路为主，将沿线围墙打造成宣传长廊，围绕社会公德、家庭美德、平安创建等内容为主的漫画式道德教育文化墙，营造浓厚平安创建氛围。对与社区开展的十大和谐家庭和十大和谐使者的评选，更是在全社区引起了极大的反响，我们通过居民推荐，居民议事委员会讨论，居民代表大会表决通过选出的和谐家庭和和谐使者，得到了社区全体居民的高度认同，社区将他们的先进事迹制作成精美的宣传板报，在居民中引起了强烈的反响，也纷纷表示要以他们为榜
样，尽自己的力把社区建设得更加平安、和谐。通过各种活动的开展，充分调动了社区居民的积极性，有力地促进了平安创建的深入开展。
三、完善体系，狠抓落实
通过认真学习《关于加强社会治安综合治理的决定》及《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》。开展普法教育活动。成立社区普法学校。做到有机构、有职责、有制度、有教学计划、有办公场所、有教学场所，为创建平安社区起到积极促进作用。社区与派出所联合实行社区巡逻队在辖区内实施24小时巡逻制度，整合社区一切保卫力量，实施全方位的防控措施，不给违法犯罪分子有机可乘，做到社区有巡逻队，门院有守卫，楼栋有栋长，单位有保安，有效的实施了社区面上的治安防控。今年以来，社区治安巡逻队协助派出所破获各类案件30多起，形成了大家齐抓共管共同维护辖区的平安局面。现社区发案率明显下降，重新犯罪率为0。居民纠纷调解率100%，青少年犯罪率为0。群众安全感明显提高，辖区内洋溢着和谐平安的浓厚氛围。
推荐第4篇：创建文明城市先进事迹
创建文明城市先进事迹
石河子二十八中四一班家长
创建文明，根基在人民，动力在人民，受益的也是人民。所谓匹夫有责，作为石河子市的一份子，我们当然也为“创建文明城市”做出了自己的贡献，按照“市民文明行为规范”去做，为的是争取做一名合格的文明市民，为创建文明城市加分。
我校四一班的家长，是一名普通而又平凡的石河子市市民，她积极配合学校 “创建文明城市”的工作，她用实际行动告诉我们文明从点滴做起，从我做起。四年级的孩子刚开学出版报，内容是关于“创建文明城市”，孩子们都第一次接触黑板报，除了好奇，还是好奇，朱云霞从家里带来板报书，帮孩子们设计版面，和家长一起为孩子出谋划策，帮孩子们排选板报内容，放弃了整整两天的休假，和孩子们一起完成“创城”的板报。
她用她的一言一行，都在告诉我们，文明从我做起。平常她骑车带孩子外出，都会给孩子上交通安全课，告诫孩子行走要靠右手边，看清红绿灯在过马路，过马路时要做斑马线，慢慢的孩子也开始在班里宣传文明出行。每次带孩子出游都会带上垃圾袋，不让孩子随意丢垃圾，告诫孩子环卫工人的辛勤劳动，不能随意破坏。如果微信朋友圈中有免费为环卫工人提供休息、热水、热饭的公益信息都会及时转发，她以无私奉献的精神为“创城”工作做出了突出的贡献。 “人有礼则安，无礼则危”。这则古语说明文明礼仪在生活中的重要作用。因此，我们做事更应该以礼为先。她经常告诫孩子，“我们应对自己的言行举止进行约束，要做到语言礼貌、举止文明、尊老爱幼、衣着大方等基本要求，在公共场合绝不大声喧哗、要顾及他人感受，爱护公物，保证城市的卫生。”讲文明自古就是我们中华民族的优良传统。正是有了像这样的家长，让我们从身边的事做起，从点滴做起，从现在做起，让我们共同行动起来，让文明成为一种生活观念。带着同一个追求，共同努力奋斗。
推荐第5篇：优秀军人创建绿化工作个人先进事迹
优秀军人创建绿化工作个人先进事迹
王茂吉，1954年10月出生，1972年12月入伍，1977年5月入党，研究生学历。XX年5月起任秦皇岛军分区司令员。6年多来，王茂吉同志在抓好部队自身建设、打造绿色生态军营的同时，协调驻军、发动官兵大力投身地方绿化工程建设，广泛开展植树造林活动，为秦皇岛市成功创建“全国绿化模范城市”做出了积极贡献。秦皇岛军分区连续被北京军区评为“绿色营区”和“生态环境建设先进单位”，被秦皇岛市绿化委员会评为“花园式营院”，多次被河北省委、省政府评为文明单位。
一、做绿色理念的传播者，努力把绿化责任意识根植于广大官兵心中
作为一名身着近40年绿色军装的军人，王茂吉同志对绿色有自己独特的见解：一身军装就是一片绿色，一名军人无论走到哪里，都要传播绿色的希望。他常对部队官兵讲，缺乏绿色生态理念的军人不符合现代军人标准，我们战斗生活在美丽的秦皇岛，就有责任为第二故乡增添绿色，使港城的山更绿、水更清、天更蓝。王茂吉同志不仅自己有强烈的绿化意识，而且十分注重教育引导官兵增强绿色环保观念，强化为驻地绿化做贡献的责任感。他经常强调：造林绿化，改善环境，不仅是推动经济社会可持续发展的一项战略任务，也是军队的一项使命。为切实增强官兵参加地方环境保护与生态建设的责任感，多年来，每到植树季节他都积极组织官兵开展绿化生态教育，亲自为官兵作动员，搞教育，讲意义，提高官兵关心支持驻地绿化建设的自觉性积极性。特别在新修订《中国人民解放军绿化条例》颁布后，他要求各级党委及时组织学习，明确绿化工作的基本任务、指导原则、落实职责。同时，坚持把学习新《绿化条例》作为部队普法教育和经常性管理教育的重要内容，运用多种手段，组织好专题教育和宣传活动，使之深入官兵思想之中。近两年来，结合秦皇岛市协办奥运的实际，他积极指导机关部队组织开展“建绿色军营，办绿色奥运”宣传教育活动，大力倡导生态文明，深植绿色奥运理念。在此基础上，建立工作例会、检查考核和军地协调等工作制度，坚持定期对生态环境建设工作进行检查，组织官兵和民兵预备役人员，及时纠正污染环境和破坏绿化的行为，使全区上下形成了人人关心环境、主动保护环境和积极参与生态环境建设的浓厚氛围。
二、做生态文明的践行者，以自身模范行动激励官兵开展绿化活动
任秦皇岛军分区司令员6年多来，王茂吉同志无论是组织军分区自身营院的绿化美化，还是协调驻军、带领官兵参加各项绿化活动，处处身体力行，亲历亲为，始终以自身的模范行动给官兵作出榜样，鼓舞和激励官兵积极为地方绿化和生态建设做贡献。刚到秦皇岛军分区任职时，军分区机关营院营房老化、设施陈旧、院落狭小、周边环境污染严重，军营环境与整个城市环境建设不相协调。为摆脱被动局面，建设设施完备、生态良好的一流营区，王茂吉同志与军分区党委班子成员反复调查论证，在背负1000余万元债务的不利情况下，经过一年多的艰苦奋斗，建成了占地80亩的新营区。为搞好新营区的绿化美化，王茂吉同志多次向专家学习请教，研究制定营区绿化美化方案，提出了军营环境建设与城市环境布局相一致、与部队战备工作生活需要相衔接、与营区综合配套相结合的建设思路，多方筹措资金130余万元，并每年保持投入20余万元用于营区绿化建设。在加强营区建设过程中，王茂吉同志坚持能自己动手的亲自动手，几年来，带领官兵在营区内栽植了XX余棵树苗、10余株灌木和25000余平方米草坪，使营区达到了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青，形成了军营特色与地域特色兼容、自然环境与人文环境协调的园林式营院建设风格，被秦皇岛市委市政府誉为样板营院。被北京军区评为生态环境建设先进单位。在抓好军分区机关营区绿化的同时，王茂吉同志还十分关注所属各人武部营区的绿化建设，亲自指导各单位加强营区绿化美化，每个人武部都投资10余万元加强营院环境整治，使各个团级单位营院都达到了花园式营院的标准。王茂吉同志抓自身营院绿化率先垂范，参加地方组织的绿化活动更是身先士卒。6年多来，他坚持做到，地方统一组织的植树活动都积极参加，每年组织春季植树造林会战，都亲自制定计划，亲自进行动员，亲自带队参加。每年都坚持深入基层，组织发动民兵开展植树造林活动，并现场指导，与民兵一起挖坑培土、担水浇树。几年来，他深入驻地北部山区和城区主要绿化带，参与“三环三带十八线”绿化工程和“绿化秦皇岛工程”20余次，个人植树1300余株，带动和激励部队官兵和广大民兵预备役人员，踊跃开展植树造林活动，战士都称他为“植树造林的排头兵”。
三、做参与绿化工程的倡导者，积极组织协调部队为建设绿化模范城市作贡献
多年来，王茂吉同志积极响应秦皇岛市委、市政府的号召，自觉发挥军地间的桥梁纽带作用，倡导驻军官兵和广大民兵预备役人员积极参加驻地创建“全国绿化模
范城市”活动，主动协调驻军、组织民兵在完成驻地重点绿化工程建设中当先锋、打头阵，为有效改善驻地生态环境和人居环境，初步实现城市园林化、城郊森林化、社区花园化、道路林荫化目标作出了重要贡献。6年多来，王茂吉同志先后协调驻秦部队参加了退耕还林、三北防护林、沿海防护林等7大绿化工程建设。每年都协调驻军4000余人次参加春秋季造林绿化会战，累计挖树坑12万余个，植树1500余亩、15万余株。每年都成建制地组织发动民兵，采取与地方签订民兵林协议的办法，将造林绿化任务细化到民兵连队，累计成建制组织民兵8万余人次，造林XX0余亩，完成三荒土地治理1000余片，扑灭山林火灾20余次。为创建全国绿化模范城市，近年来，秦皇岛市委、市政府连续实施了“3318”工程和绿色秦皇岛工程。其中在“3318”工程建设中，全市新增了5万余亩的绿化面积，城区新增70万平方米的绿地。在绿色秦皇岛工程建设中，三年全市完成造林5.3万亩，完成了49条重点道路附属绿化建设履行工程，以道路两侧8万多平方米的空闲地进行了绿化，完成小街小巷改造100余条，建设改造不同特色和文化内涵的街头绿地游园50多个。在推动这两个重点绿化工程过程中，王茂吉同志倡导驻军、组织民兵预备役人员广泛动员起来，积极投身工程建设活动，为两个重点工程建设的推进，成功创建“全国绿化模范城市”做出了积极贡献。为配合秦皇岛市委市政府践行“绿色奥运”的承诺，营造良好的生态环境与城市绿化景观，王茂吉同志组织驻军官兵和广大民兵，紧紧围绕市委、市政府提出的迎奥运绿化工程，广泛开展“践行绿色奥运承诺，为绿色奥运做贡献”活动，积极参与老旧小区绿化改造、完成道路增绿工程、实施沿街绿化提高等工程建设。2011年3月份，他又主动协调燕山大学、秦皇岛港等13家单位，组织600余名青年民兵集体发出倡议，为港城的天更蓝、水更绿、空气更新鲜贡献力量，把迎奥运绿化活动引向高潮，为成功协办奥运作出了积极贡献，得到了人民群众的广泛赞誉。
推荐第6篇：罗峰同志平安创建工作先进事迹
罗峰同志平安创建工作先进材料
罗峰，男，40岁，保基乡政法委书记，我按照关于创建“平安凉都”的工作部署，紧密结合单位实际，加强组织领导，创新工作方法，全力打造创建平安的软硬环境，全面落实各项工作措施，形成了领导重视、群策群力、群防群控抓平安创建的新格局，为确保全乡社会稳定筑牢了安全屏障，取得了显著成效。
一是强化组织建设，落实领导责任制。为加强对创建工作的领导，我乡成立了由乡党委书记任组长的创建工作领导小组，并由我主抓创建工作。为把创建工作抓好抓落实，我们把任务落实到具体单位和责任人，做到责任到人、到部门，任务同时到人、到部门。形成了有领导、有机构、有分管领导经常抓，有办事机构专门落实，有专兼职人员负责日常工作的局面，以及以领导责任制为主体的全方位、多层次的责任制体系，并做到每季度专门研究一次平安创建工作，及时研究处理重大问题。
二是大力开展宣传教育活动，引导群众积极参与平安创建工作
搞好法律宣传，增强全民的法律意识，坚持采取多种形式，抓好法律法规的宣传教育，努力提高全民的法律意识和遵纪守法观念。今年以来，我们通过召开专题座谈会、利用赶集天发放宣传资料、组织群众参观图片展览、举办法律法规知识讲座等形式开展普法宣传和平安创建活动，共组织大规模的集中宣传活动6次，发放法制宣传资料近2万份，受教育群众超过8000人次。
三是明确工作任务，强化措施，全面提高群众安全感和满意度 我们在抓好平安单位、平安校园、平安家庭、平安企业等创建活动的同时，强化打击措施，抓好社会面的防控，组织政法干警、治安巡防队员、基干民兵定时不定时的开展巡逻守护，全乡刑事案件、治安案件大幅度降低，群众安全感和满意度逐年得到提升。
推荐第7篇：繁荣社区平安创建工作先进事迹[定稿]
兴隆镇繁荣社区综治工作先进事迹
繁荣社区1986年以前称繁荣街，1986年12月改称繁荣居民委员会，2003年10月1日改称繁荣社区居民委员会，本社区地处兴隆镇中心地带，地理位置优越。社区面积0.3平方公里，现有居民3568人，现有户数1035户，其中户籍数户数1468户，户籍人口4468人，暂住人口23户，党员人数26人。
近年来，社区紧紧围绕‚打造平安兴隆，构建和谐社会‛的目标，把平安创建工作作为一件大事来抓，通过健全组织，规范管理，落实保障，有效使用等措施，打造出了一支‚素质高、形象好、纪律严明、战斗力强‛的平安创建生力军。今年1—4月份，社区巡防队员共抓获扭送各类违法犯罪嫌疑人32名，协助公安机关破获各类案件10 起，调解矛盾纠纷56起，为群众办好事125件；辖区发生在居民区内的入
室盗窃等可防性案件比去年同期下降了16%。主要做法是：
一、完善四项机制，切实管理好创建队伍
（一）完善思想教育机制，增强巡防队伍的组织性。一是开展以‚珍惜社区建设光荣称号‛为主要内容的主题活动，增强了队员的荣誉感；二是在巡防队中成立党支部，使其中的32名共产党员过上了组织生活，增强了队员的归属感，发挥了骨干作用。三是在社区开展了‚流动红旗‛月评比活
1动，增强了队员的责任感。秦岭路、汝河路等街道在开展争先创优活动的同时，通过曝光台、光荣榜、评比栏来讲评、推动工作，极大地激发了队员的工作热情。
（二）完善学习培训机制，增强创建队伍的战斗力。针对巡防队员文化素质较低，专业技能较差，纪律性不强等问题，社区每周对队员开展一次为期半天的业务技能训练；今年4月份，社区在镇人武部的大力支持下，开展了为期3天的春季大练兵活动，开展理论学习，强化体能、技能训练，增强了巡防队伍的政治素质和实战能力。
（三）完善督查监督机制，增强巡防队伍的纪律性。一是礼仪督查。在设立巡防监督举报电话、聘请群众义务监督员的基础上，对专职督查队员从着装、言谈举止、督查方式等方面进行了规范，改变了个别队员衣冠不整、态度恶劣、吃拿卡要等不良习气；二是案件倒查。对每月居民区内发生的可防性案件进行通报，发案情况与社区评先和巡防队员工资挂钩，使巡防队员的责任心明显增强，脱岗、漏岗现象明显减少。
（四）完善以人为本的管理机制，增强巡防队伍的凝聚力。一是对违纪队员，实行教育为主、离岗培训，改变了过去罚款、开除、辞退等简单的处理方式；二是坚持每月讲评的办法，有功必奖，激发了队员的工作热情和责任感；三是坚持领导节日慰问，不断改善队员福利；四是从生活上关心、
爱护队员。通过温情管理，使他们更加热爱巡防、更加认真履行职责。
二、整合防范资源，切实使用好创建队伍
（一）在公共区，成立‚机动队‛，提高快速反应能力。针对‚两抢一盗‛高发案件特点，我们在社区确定了10个重点区域和路段。同时，抽调10名巡防精兵成立了3支‚机动巡逻队‛，动静结合、灵活多变，加强重点部位、路段和时段的巡逻，有效遏制了‚两抢一盗‛案件的发生。同时，巡防队员还积极参与‚两严一创‛等专项斗争和多起突发性群体性事件的处置工作，成为维护辖区稳定的一支重要机动力量。
（二）在居民区，实行专职巡防队与义务巡逻队、保安及内保队伍互联互动，密织社区防范网络。一是在杂居型社区，整合使用好巡防队与‚夕阳红‛、低保义务巡逻队。社区巡防队重点加强后夜、背街小巷等案件多发时段和地段的巡逻；低保义务巡逻队分成若干组，重点加强白天和上半夜的巡逻防范；夕阳红义务巡逻队重点在白天看楼护院，发现可疑情况，及时向民警和巡防队报告。二是在保安进驻型社区，整合使用好巡防队与保安队伍。巡防队员重点加强院外路段巡逻，保安重点加强院内巡逻，巡防队员和保安实行三班双向签到，既互相监督、沟通巡逻情况，又加强了联系和配合。三是在单位主管型社区，整合使用好六支队伍。巡防
队与以内保人员为主的内保联防队、以低保人员为主的低保义务巡逻队重点加强夜间巡逻，以楼栋长、门卫为主的定岗盘查队、以保洁员为主的区域流动巡逻队和以离退休人员为主的‘夕阳红’义务巡逻队重点加强白天的巡逻、盘查。四是人防、物防、技防相结合，进一步提升社区防范水平。今年，我们提出了4月底前楼院封闭率100%的目标，经过社区上下共同努力，截止7月底，全区15个楼院已全部封闭，为社区防范创造了更加有利的条件。
推荐第8篇：工作先进事迹
用拼搏奉献的干劲展示党员形象
——XX市XXX县人民政府李成同志的先进事迹
近两三年，人们可以明显地感受到XXX县城镇发展速度的提升，10平方公里的园区拔地而起，22千米的红旗路穿镇而过，水、电、气、通讯等基础设施日臻完善，90万平方米的城镇建设全面启动。这一切无不包含着XXX县城建人的辛勤与汗水。在这一支群星闪烁的城建队伍中，李成为全县的城镇建设事业做出了突出的贡献，不失为一颗更加眩目的星。2007年被评为XXX县优秀共产党员，连续多年被评为年终考核优秀。
李成，男， 1995年5月加入中国共产党，自2002年参加工作以来，先后参与了全县工业园区建设、电力设施建设、红旗路建设及各类基础设施配套等重点建设项目。该同志多年来始终以高度的敬业精神和扎实的工作作风，兢兢业业，拼搏奉献，以坚定的信念和吃苦耐劳的优秀品质充分展现了一名优秀共产党员的形象。
信念坚定，对党忠诚，时刻践行党的宗旨。李成同志时刻以党员的标准、公仆的情怀要求自己，切实践行党的宗旨，真诚为群众谋利益。参加工作以来，他先后从招商局调到建委，又从建委调回招商局，每次调动都是被派往急难险重的
岗位，无论组织怎么安排，他都毫无怨言。为了群众，为了发展大局，只求务实，不图虚名，默默工作，埋头苦干，全身心的投入到关系民计民生和发展大局的城镇建设之中，铺就了一条条富民康庄大道，城镇面貌日新月异，人民群众的生活环境更优美了，交通出行更便利了。他以拼搏的精神、实干的成绩来表达对人民群众的热爱，这是一位共产党人对党的最朴素的感情。
勇挑重担，敢做善成，努力争创一流业绩。基层工作处在一线前沿，责任和任务较重，尤其是建设管理站人员紧张。李成既要配合同事进行各类项目建设，又要独自承担起全县的水、电、气等基础设施的管理服务工作，但他却能在复杂的工作中，善于迎接挑战，取得一流的工作业绩。2009年年初，园区建设刚刚起步，企业开始入驻并开工建设，但面临着电力缺乏的难题，必须要保证在企业投产前实现匹配电力的供应。李成接过了这个艰巨的任务，他在最短的时间内，成功的协调电力部门在园区建立起了22万伏变电站，保障了园区按时开工生产。而这一成绩的背后是他连续3个月反复奔波在XXX到XXX县28千米线路沿线各单位，协调解决各类难题，成功的将电力引进园区。2006年10月，11万伏电站也成功落户XXX县，全县的电力得到了充足的供应，有效保障了全县园区企业和人民群众的电力需求。2008年6月，在他和战友们的努力工作下，工业园区水、电、管、网和通
讯等各类基础设施全部配套完善。
身先士卒，不畏艰险，树立党员先锋形象。“作为一名共产党员，一名退伍军人，就要敢打敢拼敢上前线”，豪迈的话语中展现的是永不退色的军人作风，是一名共产党员的先锋形象。2007年6月的一天深夜，连续几天的大雨超出了园区临时泵站的工作负荷，水泵出现故障，排水出现紧急情况，而道路尚未硬化，泥泞不堪，车辆已无法通行。李成冲进雨中，往返步行3千米，调集设备重新安装水泵。暴雨中，雨水、汗水、泥水，从头灌到脚。经过三个小时奋战，他成功的排除障碍，并一直盯守到天亮。
奉献拼搏，无私忘我，全力服务发展大局。勤奋敬业，吃苦耐劳是党员干部的必备素质，也是李成所追寻的一种境界。红旗路建设工期紧，任务重，他与战友昼夜奋战，短短78天通车全长12千米双向四车道，创造出了XXX县的速度，改写了XXX县历史交通环境。园区建设条件艰苦，人员紧张，他与建筑工人一起顶着烈日挥洒汗水，10平方的园区在时间节点内完成“七通一平”，顺利通过市级验收，搭建起了全县的发展载体。
工作的性质决定了“五加
二、白加黑”是家常便饭，几年来，李成同志全年除了春节，没有休息过一天，精神的负担和体能的透支使得他比正常同龄人付出的更多，对此他毫无怨言，但在他内心中，除了对工作的激情和责任之外，还
常常有一份对家庭、对儿子的愧疚。他全力扑在工作上一时无暇分心照顾家庭。面对儿子的抱怨，他微笑着对儿子说：“没办法，谁叫爸爸这么忙呢。”看似无奈的语言，却正表达了李成同志为发展大局奉献全部心血的心声。
李成同志在工作中有两条原则：一是不给工程任务留下遗憾，努力打造精品；二是不给人生留下遗憾，为全县的建设发展贡献一份力量，体现一份价值。李成同志就像一块磐石，厚德载物，坚守着自己的岗位，用刻苦的劳动和高度的责任心，规划出人生高度，用赤诚之心，拼搏精神和无私地奉献，刻画出一名优秀共产党员的形象。
推荐第9篇：研究院创建文明单位先进事迹
设计研究院是一个集岩土工程勘察、建筑设计、工程测试和岩土施工等多种专业为一体的综合性勘察设计单位，拥有国家工程勘察综合甲级资质、基桩检测甲级资质和岩土设计专项资质，是全国勘察设计行业综合实力百强单位之一。目前拥有在岗职工295人，有共产党员87名，共青团员46名。近年来，院党委始终按照“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，为生产和经济的快速发展提供了有力的思想保证，收到了增强凝聚力，发展生产力的良好效果。完成产值1.5亿元，实现收入1.1亿元，分别比上一年提高37%和30%，取得了建院以来的历史性突破。今年，截至目前，已完成全年计划产值的70%，同比利润比去年提高了66%。近年来，我院还先后获得了天津市委、市政府颁发的“九五”和“十五”立功先进单位，“重合同，守信誉”单位，模范职工之家，党员电化教育先进单位，市级模范青年突击队，交通安全先进单位等荣誉称号。这些成绩和荣誉的取得既是全院广大干部职工的团结拼搏、开拓创新的见证，也是院党委坚持两个文明一起抓的成果。总结近几年来精神文明建设的实践经验，我们主要是着力进行了以下几方面的工作：
一、领导重视，统筹规划
设计研究院的领导班子在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习，努力在工作中争做先进文化的的实践者，以“三个代表”的高度来认识精神文明建设的重要性，因此历届的领导班子都十分重视企业文化和精神文明建设。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设活动是一项系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，这样才能收到实际效果，因此每年都要按照中央和上级党委的部署并结合本单位的实际情况制定精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查。党委还要求各单位从“一把手”到班组长都要有较强的创建精神文明的意识，并将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了“一把手”亲自抓，党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
二、以身作则，抓好班子建设
领导班子的言行是企业形象和企业精神的集中体现，他们的言行举止具有强烈的示范作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子在学习和工作的各个方面都对自己提出了高标准的要求。近几年来，院党委严格坚持中心组学习制度，始终把理论学习当作一件大事来抓，并列入重要的议事日程，有计划、有组织地系统学习了邓小平理论和党的路线、方针、政策，特别是在“三讲”、三个代表”、江总书记在建党八十周年大会上的重要讲话、十六大会议精神、总书记“七一”重要讲话等专题学习中，都召开了专门会议认真学习领会，并落实到实际工作当中。院党委还始终把搞好班子廉洁自律作为加强思想作风建设的重要工作来抓，通过“创先争优”、“五比五看”党性实践活动，使党员干部牢记“两个务必”，正确行使人民赋予的权利，廉洁奉公，团结协作，作风民主，在群众中有较高的威信。
三、群策群力，加强民主管理
领导班子在工作中，始终坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，制定了《设计研究院民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况，并设立意见箱，随时征集职工意见。院工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置和选拔干部等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，由职工代表投票表决。领导班子成员还经常到一线职工中进行走访和谈心，并经常召开各种座谈会，与职工进行面对面的交流，使全院上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。那一世范文网
四、加强企业文化建设
五、以人为本，关心职工生活 www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
职工是企业最大的财富，领导班子对这一点的认识并没有仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。在工作和生活上，时时处处都体现了尊重人，关心人，爱护人，帮助人。每到酷暑严寒，领导班子都要到工地慰问，并投入资金购置活动房屋，改善了野外作业职工的生活和工作条件。到长期在外施工的职工和生活困难的职工的家中探望，帮助解决实际困难，也是每任领导班子的必修课。节假日期间，还要组织家在外地的单身职工进行联欢，让大家感受到设计研究院这个大家庭的温暖。在“非典”肆虐期间，院里还为每个职工购买了营养品和消毒药品。这一切都充分体现了对职工的尊重和关心，也进一步增强了职工的凝聚力。
以十六大的胜利闭幕为标志，我国已全面进入建设小康社会的新的历史时期，面对新形势、新任务，设计研究院的领导班子有信心在上级党委的正确领导下，以十六大精神为指导，不断深化我院的精神文明建设活动，为我国的建设事业贡献力量。
推荐第10篇：研究院创建文明单位先进事迹
研究院创建文明单位先进事迹
设计研究院是一个集岩土工程勘察、建筑设计、工程测试和岩土施工等多种专业为一体的综合性勘察设计单位，拥有国家工程勘察综合甲级资质、基桩检测甲级资质和岩土设计专项资质，是全国勘察设计行业综合实力百强单位之一。目前拥有在岗职工295人，有共产党员87名，共青团员46名。近年来，院党委始终按照“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，为生产和经济的快速发展提供了有力的思想保证，收到了增强凝聚力，发展生产力的良好效果。完成产值1.5亿元，实现收入1.1亿元，分别比上一年提高37%和30%，取得了建院以来的历史性突破。今年，截至目前，已完成全年计划产值的70%，同比利润比去年提高了66%。近年来，我院还先后获得了天津市委、市政府颁发的“九五”和“十五”立功先进单位，“重合同，守信誉”单位，模范职工之家，党员电化教育先进单位，市级模范青年突击队，交通安全先进单位等荣誉称号。这些成绩和荣誉的取得既是全院广大干部职工的团结拼搏、开拓创新的见证，也是院党委坚持两个文明一起抓的成果。总结近几年来精神文明建设的实践经验，我们主要是着力进行了以下几方面的工作：
一、领导重视，统筹规划
设计研究院的领导班子在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习，努力在工作中争做先进文化的的实践者，以“三个代表”的高度来认识精神文明建设的重要性，因此历届的领导班子都十分重视企业文化和精神文明建设。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设活动是一项系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，这样才能收到实际效果，因此每年都要按照中央和上级党委的部署并结合本单位的实际情况制定精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查。党委还要求各单位从“一把手”到班组长都要有较强的创建精神文明的意识，并将精神文明建设工作纳入年终考
核。通过几年来的努力，形成了“一把手”亲自抓，党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
二、以身作则，抓好班子建设
领导班子的言行是企业形象和企业精神的集中体现，他们的言行举止具有强烈的示范作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子在学习和工作的各个方面都对自己提出了高标准的要求。近几年来，院党委严格坚持中心组学习制度，始终把理论学习当作一件大事来抓，并列入重要的议事日程，有计划、有组织地系统学习了邓小平理论和党的路线、方针、政策，特别是在“三讲”、三个代表”、江总书记在建党八十周年大会上的重要讲话、十六大会议精神、总书记“七一”重要讲话等专题学习中，都召开了专门会议认真学习领会，并落实到实际工作当中。院党委还始终把搞好班子廉洁自律作为加强思想作风建设的重要工作来抓，通过“创先争优”、“五比五看”党性实践活动，使党员干部牢记“两个务必”，正确行使人民赋予的权利，廉洁奉公，团结协作，作风民主，在群众中有较高的威信。
三、群策群力，加强民主管理
领导班子在工作中，始终坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，制定了《设计研究院民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况，并设立意见箱，随时征集职工意见。院工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置和选拔干部等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，由职工代表投票表决。领导班子成员还经常到一线职工中进行走访和谈心，并经常召开各种座谈会，与职工进行面对面的交流，使全院上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。公务员
四、加强企业文化建设
企业文化建设是是精神文明建设的需要，也是企业发展的需要。近几年，我院在企业文化建设方面做了大量的工作。主要包括：1.进行全方位的培训教育，全面提高职工素质。我
院不仅利用自身和社会的力量，举办各种技术讲座、技能培训班和派出学习深造，以此提高职工的业务水平，而且还注重对职工进行思想道德方面的教育，积极开展公民道德建设活动，制定了《天勘职业道德规范》和《天勘文明职工守则》。每年还要举办青年科技论文的评比和中层干部管理论文评比活动，检验培训成果。2.培育企业精神，塑造企业灵魂。一个企业如果没有一个好的企业精神就不会有好的形象，就不会有持续稳定的发展。我院根据自身的工作性质，通过职工的广泛讨论，提炼出“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神;“职工为本，科技兴院”的管理理念;“追求双赢，讲究诚信”的经营理念;“生产用户所需，满足用户所求，体谅用户所难，不提供不合格产品”的服务观念等等，并利用橱窗、内部刊物和局域网等多种媒介进行广泛深入的宣传，使企业精神深入人心，成为了全体职工的奋斗目标和行为准则。
3.加强宣传，营造积极向上的氛围。我们通过开展“十佳青年”、“敬业标兵”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀团员”、“三八红旗手”、“文明职工”和“文明家庭”等评比表彰活动，弘扬先进人物和事迹，激励职工学先进赶先进，立足本岗踏实工作，为企业发展做贡献。我们还自办了《天勘文苑》和《天勘信息》等报刊，既报道了好人好事，也为职工展现才艺提供了平台，提升了企业的文化氛围。4.开展多姿多彩的群体活动，活跃职工气氛。我院每年都要举办职工喜闻乐见的文体活动，如青年足球对抗赛，老年篮球赛，“三八”妇女趣味运动会，乒乓球和羽毛球比赛和各类棋牌比赛，倡导科学、文明、健康的生活方式。5.着力打造企业形象。一个企业的外部形象是企业精神和团队素质的写照，良好的企业形象可以提升品牌价值，激发职工的爱院热情，鼓舞士气。因此我们对此十分重视，下力气抓了企业视觉标识系统的设计(cis)，对各类纸张、稿件、宣传印刷品和成果包装得形式和使用要求都进行统一的设计和规定。还投入大量的资金进行院容院貌的整治，改善了办公环境，并统一制作了工作装，树立了良好的外部形象。6.狠抓综合治理工作。制定了严格的安全例会制度和检查制度以及干部值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施，并加强外来人员管理，有效抑制了偷盗、斗殴和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的发生，为经营生产活动提供了稳定的环境。
五、以人为本，关心职工生活
职工是企业最大的财富，领导班子对这一点的认识并没有仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。在工作和生活上，时时处处都体现了尊重人，关心人，爱护人，帮助人。每到酷暑严寒，领导班子都要到工地慰问，并投入资金购置活动房屋，改善了野外作业职工的生活和工作条件。到长期在外施工的职工和生活困难的职工的家中探望，帮助解决实际困难，也是每任领导班子的必修课。节假日期间，还要组织家在外地的单身职工进行联欢，让大家感受到设计研究院这个大家庭的温暖。在“非典”肆虐期间，院里还为每个职工购买了营养品和消毒药品。这一切都充分体现了对职工的尊重和关心，也进一步增强了职工的凝聚力。
以十六大的胜利闭幕为标志，我国已全面进入建设小康社会的新的历史时期，面对新形势、新任务，设计研究院的领导班子有信心在上级党委的正确领导下，以十六大精神为指导，不断深化我院的精神文明建设活动，为我国的建设事业贡献力量。
第11篇：创建青年文明号先进事迹
一切为了客户----海城移动通信分公司创建青年文明号先进事迹
发表日期：2007-10-31 14:46:58
海城分公司员工平均年龄仅29岁，绝大部分是年轻人，因此公司把创建“青年文明号”活动作为公司精神文明建设的一个重要载体。
为了方便广大用户，海城分公司在咨询台设立了一个免费为用户充值窗口，用户购买神州行充值卡和交费卡，营业人员免费为用户充值。查询机和选号机有很多用户不会使用，营业员热情、耐心地为用户讲解机器的功能及使用方法。
他们开展服务工作的座右铭是：服务标准要上\"星\"，服务水准要求\"精\"。为积极探索\"精品\"服务方式，他们积极推行“青年文明号”服务活动，积极主动热情的为每个需要帮助的用户解决困难。一位残疾人老大爷经常来我们营业厅交费，办理业务，由于行动不方便无法进入营业厅，每当这位老大爷来的时候，营业员都会主动上前询问，并帮助他交话费，查询话费余额。下雪天由于楼前道路比较滑，营业员总会把老大爷推到道路平整的地方；由于很多用户订制了一些包月的信息费，但有的费用却不知从何而来，咨询人员罗息耐心地为用户查询，并取消，这一工作得到用户的赞许。一位用户在意见本中是这样写的：罗息小姐，服务周到、热情，是服务行业的楷模，贵单位的营业人员服务态度都很好，相信移动公司的明天会更好；营业员能够想用户之所想，急用户之所急。一位用户来营业厅办理业务，不小心把钥匙丢失，田华同志主动帮助用户寻找并归还；下雨天营业员站在门前，为用户打伞，迎送用户，自己的衣服湿了没有一点怨言，用户感动地说：“移动公司不但网络一流，服务更是一流；2004年4月3日，用户王强交完话费之后，不小心把钱包丢在了营业厅，钱包里有几千元现金，银行卡等贵重物品。发现钱包的是我公司的康宁同志。当时王强是在康宁所在窗口办理业务，但由于康宁一天接待的用户很多，所以想找到钱包主人非常困难。康宁利用下班时间把当天办业务的手机号码逐个核实，功夫不负有心人，失主终于被找到。机主很感动拿出500元现金来酬谢她，但被她婉言谢绝了。
6、2004年5月21日家住水利局小区的张奶奶来营业厅购买17951IP充值卡，此用户由于儿女在国外，经常打国际长途，所以17951话费用的比较快，一段时间就来买一次，起初是我们营销人员上门安装的，直接为用户充值，用完之后，张奶奶来到营业厅购买，受理人员人员孙健同志主动为张奶奶讲解17951IP充值卡如何充值卡如何充值，考虑到她老人家年龄比较大而且家里没人年轻人怕老人充不进去，影响她与儿女联系，孙健同志主动到用户家里帮张奶奶充值，告诉她如何使用，如何充值，并把自己的联系电话告诉了张奶奶，张奶奶有不明白的地方就给孙健同志打电话，她都耐心地为张奶奶讲解，以后每次购买充值卡都会到孙健同志窗口买，孙健同志仍然到她家帮助她充值。
海城分公司将在已有荣誉的基础上，继续高标准、严要求地加强对创建工作的领导，坚持重在创建的原则，继续倡导“在社会做好公民、在企业做好员工、在家庭做好成员”的三好观念，通过创建实现“两个提高”：全体员工思想道德素质和科学文化素质的提高，企业经济效益和社会效益的提高。以申报文明行业为契机，全体动员，全员参与，提高素质，加快发展，擦亮移动通信的“青年文明号”窗口形象，为广大客户奉献满意服务，为“四城联创”添砖加瓦。
第12篇：创建党员示范岗先进事迹
创一流工作业绩，树一流服务形象
文水中学办公室
文水中学是山西省示范高中，近年来学校坚持以科学发展观为指导，坚持正确的办学理念，本着以办人民满意教育为宗旨，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动了学校教育教学质量的全面提高，并把本职工作与创建共产党员示范岗活动结合起来，围绕管理做文章，围绕质量提升品位，曾被吕梁市委、市人民政府授予“先进基层党组织的荣誉”，每年被文水县委评为“先进党支部”，在搞好教育教学工作的同时积极开展“三项整治”活动，弘扬无私奉献、创新务实的精神，为和谐校园的创建，为“三项整治”做出了应有的贡献。
深入贯彻落实科学发展观，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动学校教育教学质量的全面提高，结合当前开展的“三项整治”活动，学校精心组织开展了“党员示范岗”创建工作。
办公室作为学校的综合职能部门，认真履行工作职能，不断强化服务意识，不断提高人员素质和工作质量，紧密结合学校党建工作的要点，围绕“党员示范，和谐发展”的主题，积极发挥其参谋、协调、督查、服务等职能作用，以“一个党员，一面旗帜”为目标，积极投身于学校发展中，树立党员的良好形象，推动学校各项工作的全面和谐发展。
1 1 办公室有员工6名，其中党员4名，工作内这从涉及党建、劳资、文秘、统计、公文处理等许多方面。作为党员，严格要求自己，忠于职守，爱岗敬业，不断加强自身的修养，锤炼党性，将服务和奉献精神融入到日常工作的点点滴滴，充分发挥了党员的先锋模范作用。
1、提高认识，统一思想，致力于“三项整治”活动
县“三项整治”开展以来，学校办公室全体人员，在校“三项整治”领导组的领导下，认真学习上级有关文件精神，统一思想，提高认识，把本职工作与“三项整治”活动结合起来。学校决定把创建“党员示范岗”的任务交给办公室后，办公室全体同志不畏艰巨，勇于承担任务，给予高度重视，一致认为这次以“环境卫生、街道装饰、交通秩序”为内容的“三项整治”活动是市委、市政府改善吕梁发展环境一项重要举措，是推动吕梁转型发展、跨越发展的第一步，办公室同志深知这次“三项整治”活动的重要意义和对学校未来发展的重要性。学校领导非常重视此项工作，投入1.5万余元购置文件柜4个，写字台4个，沙发一套，并对办公室进行了刮墙、油漆。
2、学习理论，明确前进方向
中央召开会议专门研究了加强社会管理的问题，我市开展的“三项整治”活动从根本上讲就是加强社会管理的举措。办公室人员要在政治思想和行动上与党员央保持一致，与市委、市政府保持一致，在具体工作中，认真学习马克思主义，毛泽东思想和邓小平理论和三个代表重要思想，落实科学发展观，注重学习的计划、针对和实效性，不断提高自身政治理论素质和业务工作能力。政治素质提高了，才能提高工作的自觉性、积极性和主动性，进一步做好“三项整治”的各项工作。
3、身兼数职，率先垂范。
2 2 学校是个大集体，由于管理模式的特点，使得办公室工作既繁重又杂乱，为使学校各项工作都能扎实有序的开展，大家是身兼数职，负重前行，一个人干好几个人的工作。身为办公室主任的马星亮老师，率先垂范，除了做好办公室日常工作外，还兼职负责学校有关的财务工作。由于上级部门所需各种手续繁琐，他主动放弃假日休息时间，搜集整理所需资料，每天往返于学校与上级有关部门好几次，使学校的相关工作顺利开展。副主任李春阳老师分管支部党建工作，身兼教师、班主任等职务，还担任学校各项晚会活动的导演工作，平时连在办公室坐下来的机会都没有。 此外，其他办公室干事在做好本职工作的同时，也均兼任一定其他工作。大家的辛勤工作得到了领导的肯定和学校教职工的一致认可。
4、热爱集体，讲求奉献。
为了学校的教育教学工作，办公室人员服从党支部、校委会安排，积极工作，每天安排一名同志值班，负责当日的环境卫生等工作，虽然有时候也会感到劳累，但每次学校有什么工作、任务，“三项整治”有什么安排，办公室人员总是奋勇争先，主动承担，尽职尽责，积极完成，用满腔热情奉献着自己的青春与智慧。
5、做好服务，构建和谐。
办公室作为学校后勤保障的重要组成部分，发挥着重要作用。俗话说：“众口难调”，办公室工作看似简单，做好不易。办公室工作的好坏，直接影响职工的工作热情。为了让每一名职工都能满意，办公室同志本着对广大教职工负责的态度，积极认真地开展各项工作，职称评审、评模评优、
3 各种考试等都是涉及教职工个人切身利益的工作，有的教师不理解就讲：“我们上课忙，你们帮忙弄一下不就行了”，其实不然，好多表格、试卷的填写都需要教师本人来做，才能保证此项工作的顺利开展，办公室的同志就耐心细致的做老师们的思想工作，使他们切切实实意识到有关工作的重要性，大家的工作相率也就有了极大地提高，
6、爱岗敬业，示范带头。
办公室在过程档案管理方面，更是从细微入手，每个环节他都仔细把关，分门别类管理，物品摆放整齐有序，井井有条，做到用时伸手即来，准确无误，高标准的服务于教育教学工作。学校的人数比较多，人员结构比较复杂，要求办公室工作人员坚持不懈，不折不扣的完成任务，更好的服务大家。由于我学校分南北两个校区，加之上级主管的教体局，以及其他上级部门经常有一些文件公文需要处理，路途较远，办公室工作人员经常牺牲自己的休息时间奔波于路途之中。
办公室是学校形象的集中表现。在学校领导的支持下，在“三项整治”活动中，大家勤学业务知识，不断完善自我，工作不计名利，任劳任怨，无私奉献，爱岗敬业，人人争当一面旗帜，为“三项整治”付出辛勤的劳动和汗水。
总之，在当前开展的“三项整治”活动中，通过创建“党员示范岗”活动，内强素质，外树形象，创一流工作业绩，扎实推进办公室的管理和服务水平。
二○一一年五月十五日
第13篇：文明村创建主要先进事迹
文明村创建主要先进事迹
荆村于2008年被温州市委、市政府命名为市级文明村，一年来，我们始终以创建文明村为契机，以更高的要求、更严的标准做好村里的各项工作，全村精神文明、经济发展、社会事业等都取得了较好的成绩，下面就我村的市级文明村复评工作作如下几方面做起：
一、基本情况：
小荆村地处大门岛西南侧的烟墩岗下,距大门镇3公里处,位于大荆村与长沙村之间,山体坐北朝南,与倪屿乡隔海相望,行政村共三个自然村组成， 现有土地总面积1536亩（包括水果林基地200亩）。现有总人口717人，224户，总劳力494人，村民从事行业主要以种植业、养殖业和第三产业为主，产业结构相对合理。2008年农村经济总收入1040.1万元，村集体收入51.553万元，人均纯收入6183元，村集体经济年人均可支配325元。全村正式党员15名，村两委干部5人，班子团结，基层组织健全，党员的凝聚力、战斗力强。
二、思想组织建设方面：
1、提高认识，健全组织。建设文明村是一项长期而艰巨的任务，建立了以村党支部书记为组长的文明村建设领导小组，多次召开会议，研究部署，按照市文明办对文明村建设的具体要求、具体
标准，要求班子人员充分认识，统一思想，达成共识，把文明村建设工作作为现阶段工作的重点列入议事日程，并认真组织实施，同时制定了创建方案及相关政策措施，为建设工作提供组织保障。村党支部为了加强干部队伍建设，我们坚持以人为本，完善各项制度，把村领导班子建成团结协作、民主务实、清廉实干的班子，把干部队伍建成精干、高效，能为群众办实事的干部队伍，积极加强对党员的教育管理，充分发挥党员的双带作用，增强党组织的凝聚力、战斗力。同时坚持开展党员远程教育培训，组织党员按时讨论党课。
2、为民办事，热诚贴心。在为民办事的过程中，坚持以热情的态度接待每一位来访者，用平和的语气解释每一个疑问，用平等的眼光看待每一位群众，用热诚的心办好每一件实事，正确处理各种纠纷事件，让来访者有惑而来，解惑而归；高兴而来，满意而归。
3、利用平台，广泛宣传。利用村报、标语、广播等宣传平台进行广泛宣传，做到家喻户晓。结合党员干部远程教育，我村围绕自己的实际开展了一系列的思想教育学习活动。
4、关心百姓疾苦，走访困难群众。党支部在“三八节”、“七一节”、“中秋节”、春节等节日走访了一些困难群众，以此送去党组织的温暖和关怀，鼓励困难群众增强信心，走上勤劳致富的道路。
三、文教卫建设方面：
1、积极开展农村文化活动阵地建设。随着物质文化生活的日益丰富，广大农民对于精神文化的需求越来越强烈，以此，小荆村把农村文化建设作为社会主义新农村建设的一个重要内容来抓，村
文化活动室设置图书、报刊、杂志等，深受到村民们普遍欢迎。营造了一个尊老爱老、团结互助、积极向上的和谐社会环境。
2、组织每月的“青奥营地”活动。小荆村“青奥营地”在今年4月27日建立，充分利用学校寒暑假期、传统节日和双休日等课余时间，以次为阵地加强农村未成年人思想道德建设，优化农村未成年人成长环境，活动的主要内容涉及德智体劳美各个方面，并以此让他们更好的认识社会、感知社会，在实践的“大课堂”里愉悦身心、提高素质，从而促进了我村未成年人在思想品德、实践能力、生活乐趣、文化水平等方面有新的提升。
3、积极开展各种文体活动。为了满足村民日益增长的精神文化需求，为此，村共青、妇专门组建业余文艺队，在工作之余经常组织举办各类文体活动，开展体育竞赛、卫生有益的文艺演出、健身活动、科技培训和公民道德素质教育等，镇组织的各项活动并取得了一定成绩。此外，村购置一台投影机，利用远程教育从党员扩大到群众学习的积极性，使群众在学习中得到了更多的科技和文化知识，让村民的业余活动有了广泛提高。
4、积极开展国防教育，增强全民国防意识，使广大青年树立了高尚的爱国情操。适龄青年应征的热忱十分高涨，父母同意子女当兵，应征青年向往当兵，特别是近年来农村生产发展，在劳动力不断解放、生活日益富裕的情况下，广大青年把义务服兵役看作是一种神圣的使命，2009年适龄青年积极参加应征体检。
5、积极办好医疗保健事业。村建有卫生室，坚持“以防为主，
防治结合”的方针，牢固树立为村民的服务方向，在防病治病中发挥了积极作用。村民积极参与农村合作医疗, 2009年参加合医率达99.7%，健康水平有了很大提高。
6、努力推进农村信息化建设。目前我村电话入户率为96.26%，有线电视91.2%，村内建立了局域网，实现了电子化办公，2009年远程教育网入学率占全省第一名。
7、组织保洁队伍，确保环境整洁。我村组建了保洁员队伍，先后进行了多次村卫生大扫除，对主要交通道路的垃圾进行了清扫，对沟渠的漂浮垃圾进行打捞清理。
四、法制建设方面：
1、村民参与，民主管理。我村制定了相关的村规民约，保证了每位村民的权利，明确了每位村民的义务；坚持村级财务公开，定期汇报村级资金使用情况；涉及村级的规划活动召开党员、村民代表会议集体商议决定，并在公告栏公示；严格办公室办公制度，对于公章、财务等使用有详细的规定。同时让村民及时了解村里的工作动态，提高广大村民参与村级各项建设的积极性。
2、安保治理，常抓不懈。我村组织了巡逻队伍，不定期在村内夜巡，加强治安管理，教育村民发现偷盗行为及时报案，积极为村民创造安全舒心的环境。
3、调解邻里纠纷，促进社会和谐。我村调解员不断提高自身业务素质，树立为民服务宗旨，想方设法化解矛盾，把矛盾化解在萌芽状态，为村民提供了一个和谐稳定、邻里和睦相处的社会环境。
五、村庄整治建设方面：
近两年来，我村共投入资金250万元，开展对村庄环境的整治、新渔村建设：完成村庄规划编制，并以规划为基准，结合区域功能，突出地方特色，按照“撤并小型村，拆除空心村，缩减自然村，建设中心村”的思路，并以小荆山省级景区景点为依托，加强了基础设施建设：建成景点台阶石路1760米、停车场650㎡、村主干道和景点两旁绿化带共1120米和5个花坦、计1200㎡，改建村办公楼前荒地1750㎡种植花木、假山、小桥流水、休闲广场150㎡、古城墙400米、健身活动场2个计300㎡、篮球场400㎡、生态宣传长廊40㎡和其它5个宣传栏等配套设施，同时对全村进行改水、改厕5座、改沟500米、生活污水净化池2个、亮化路灯148盏、道路硬化3.2公里等，使我村在创建中卓有成效。
六、产业发展方面: 村党支部把生产发展，壮大村集体经济，作为增加党组织凝聚力、号召力、战斗力的重要途径。一是积极适应社会主义市场经济的发展，不断深化改革，调整产业结构，充分发挥区域优势，以小荆山省级景区景点为依托，加大了农家乐休闲旅游业配套设施建设，并落实各项政策，积极开展宣传、引导客商前来投资，盘活集体经济。二是继续做好水果林200亩的土地开发种植。通过培育管理等途径，加大科技投入，改善生产条件，规范经营行为，有效地促进村集体经济发展。三是为了有效推进农业生产的积极性，并建立农业和农村社会化服务组织，尊重农民的生产经营自主权，保护
农民的合法权益。2009年我村落实国家“三农”政策，油菜良种补贴和粮食直补等资金共计18249.80元，使农民真正得到了实惠，农业综合生产发展逐步提高，耕地生产利用率达到了95％以上。农民人均收入逐年增加，村级主要经济指标及增长幅度超过当地平均水平。四是随着农业产业的成形和壮大，渔农民的就业问题是发展经济的责任工程，也是民心工程。因此，我们坚定不移地把技能培训摆上重要位置，以强化劳动力技能培训为目标，推进渔农民转产转业增加收入为目的。首先我村根据洞头县人民政府《关于印发洞头县促进渔农民转产转业若干优惠政策（试行）的通知》（洞政发„2006‟28号）和洞头县“万名渔农村劳动力素质培训工程”领导小组办公室《关于渔农村富余劳动力和转产转业渔农民自主参加职业技能培训有关事项的通知》（洞农培办„2007‟07号）文件指示精神，认真落实，通过一系联技能培训，拓宽了就业渠道，推动渔农民转产转业。其次：积极引导返乡人员创业，以工业反哺农业，不断推进农村农民工人化进程，为渔农民增加了收入。
总之: 我们在文明村建设上做了一定的工作，取得了一些成绩。但是，还存在许多不足，党员、干部、群众的素质、集体意识有待于进一步提高，在今后的工作这一系列的问题，需要我们充分认识。我们将根据文明村复评的要求，借此东风，深刻领会检查组的意见、建议，紧紧围绕生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的目标，取他人之长处补自己之短处，为把我们小荆村建设成为
居住环境优美、社会秩序优良、各项事业协调发展的社会主义新农村而努力奋斗。
第14篇：星级党组织创建先进事迹
自我加压 增强创建工作创新性 提高标准 实现党建工作科学化
——山西省公路局晋中分局星级党组织创建工作先进事迹 星级党组织创建是党建工作借鉴现代管理学知识而形成的一项创新性举措，是加强和改进新形势下党组织管理的有益尝试和大胆探索。晋中公路分局党委在晋中市直工委的正确领导和大力支持下，在全分局深入开展了星级党组织创建活动，制定下发了《晋中公路分局开展星级党组织创建活动实施方案（试行）的通知》，召开了星级党组织创建活动动员大会，充分调动各基层党组织和广大党员的创建积极性，形成百舸争流、比学赶超的良好创建氛围，起到了推进公路发展、服务职工群众、凝聚上下人心、促进单位和谐的作用。
一、党建工作以服务中心工作为立足点，主动为公路事业发展营造了良好的工作环境。
在党建工作中，分局党委按照“服务、保证、推动、促进”八字方针，做到了党建工作与公路养建相结合，与提高“三个服务”的能力和水平相结合，与解决热点、难点、焦点问题相结合，2009年，分局党建工作紧紧围绕中心工作展开，做到了相互促进，同步发展。尤其是在参与四川地震重灾区茂县道路重建任务、抗击冰雪灾害等重大任务和重大事件中，通过成立临时党支部、党员先锋队等形式，充分发挥
1 了党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。2009年，分局党委被晋中市委授予“红旗党组织”，被晋中市直工和授予“党报党刊征订工作先进单位”、“两节灯展先进单位”。
二、强化政治理论学习，进一步提升了思想建设工作科学化水平。
按照建设“学习型党组织”的要求，分局长期以来形成了严格的中心组理论学习制度，分局党委和各基层党支部两级中心组理论学习坚持每月集中学习一次，党政主要领导每年每人讲党课不少于一次，中心组理论学习真正做到了制度健全，时间保证，主题明确，内容充实，记录规范。在强化党员理论培训方面，2009年结合深入学习实践科学发展观活动，组织开展了多次专题培训，坚持星期五学习日制度，创办了晋中公路分局党建网，进一步创新了学习方法，丰富了学习形式。分局每年定期开展党员干部谈心活动，坚持十多年为党员过政治生日，进一步增强了宗旨意识、党员意识。
三、认真做好党建基础性工作，进一步提升了组织建设工作科学化水平。
分局党委通过建立健全党建工作责任制和党员先进性长效机制，实现了党建工作的制度化、规范化、科学化。党建工作始终做到了与行政工作同部署、同检查、同落实。年初党委认真研究制定党建工作计划，与各基层党支部书记签定《党建、精神文明建设目标责任书》，一年中多次专题研
2 究部署党建工作，做到目标、任务、责任三明确。年底，通过“党建、精神文明建设百分考核管理卡”的形式，全面检查目标落实情况，做到了党建工作和业务工作同落实、同促进，从制度和机制上确保了党委各项工作任务的落实。按时参加市直工委组织的入党积极分子和预备党员学习培训。严格执行发展党员“预审制”、“票决制”、“公示制”、“责任追究制”，严把党员“入口关”，确保了新党员质量，2009年有23名同志光荣加入党组织。进一步加强党务公开，自觉接受各方面的监督，能够足额按时缴纳党费。积极开展“争先创优”活动，2009年，分局有13名党务工作者和共产党员受到市直工委表彰，分局表彰了先进基层党组织10个，优秀党务工作者、优秀共产党员93名。七一期间，组织党员到武乡八路军总部和红旗渠参观学习。按规定做好党总支、支部的换届工作，积极支持和帮助工、青、妇等群团组织开展各项活动，提高群团组织的工作质量。
四、扎实开展精神文明创建和公路文化建设活动，进一步提升文明和谐新形象。
积极开展精神文明创建工作，2009年5月，隆重举行全国文明单位启动仪式，掀起了分局精神文明创建高潮，分局被中央精神文明建设指导委员会授予“全国精神文明建设先进单位”。全面推进公路文化建设工作，正式出版发行《晋中公路文化手册——大路载道》，形成了具有鲜明行业特色的公路文化，分局被省公路局授予“公路文化建设先进单
3 位”。通过扎实开展班组建设，进一步提升了基层班组稳人心、促工作、增干劲的作用，有效发挥了层级管理优势，夯实了基层管理基础。
五、积极推进民主管理，进一步提升制度建设工作科学化水平。
认真落实党建工作责任制，切实发挥党总支、党支部书记第一责任人的作用。领导班子团结协作，分工明确，各负其责，坚持发扬民主集中制。能按时召开党员领导干部组织生活会和民主生活会，坚持执行党内生活各项制度，努力抓好党内监督制度的贯彻落实。2009年，按照“废、改、立”的原则，分局修订和完善各项制度60余项，建立健全了符合分局科学发展的长效机制。通过评选文明和谐家庭、健康老人和扶贫济困送温暖等活动，建立健全民主评议党员、党内关怀和帮扶机制，进一步增强了党组织的凝聚力。
六、转变工作作风，加大反腐倡廉工作力度，营造廉洁高效工作新局面。
通过开通12345便民热线、效能建设，实行离岗告示制，开展机关效能建设，进一步加强和改进工作作风。积极推行党务公开，严格执行领导干部职务消费定期公示制度，力求以党务公开促进政务、企务、段务公开。认真开展《廉政准则》的学习贯彻落实。广泛开展“党员讲诚信”等主题活动，教育和引导党员干部自觉讲党性、重品行、作表率。制订下发了《晋中公路分局建立健全惩治和预防腐败体系
4 2008-2012年实施方案》，通过编印《廉政文化手册》、举办廉政征文、书法比赛，编发廉政短信等活动，狠抓廉政文化建设和对党员的党风廉政教育、警示教育，强化法律法规党纪教育，提高党员干部廉洁自律意识，使遵纪守法成为了广大党员的自觉行动。
分局党委连续十多年被晋中市直工委评为“红旗基层党组织”，分局连续八年被省公路局评选为“标兵单位”，被山西省精神文明建设指导委员会授予“文明和谐单位标兵”，被交通部、人事部评为全国交通系统“先进集体”，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”，被省劳动竞赛委员会授予“山西省五一劳动奖状”。
2009年，分局党委紧紧围绕分局的中心任务，较好地发挥了党委的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为晋中公路事业又好又快发展提供了强有力的政治保证和组织保证。
第15篇：社区文明创建先进事迹
天桥岭林业有限公司社区服务中心
精神文明创建事迹材料
近年来，天桥岭林业有限公司社区服务中心紧紧围绕“服务居民群众，构建文明和谐社区”的目标，依托“林区综合服务大厅”平台，认真履行管理社区、服务群众、维护稳定的三项职能，积极探索精神文明建设工作的新规律、新路子，不断增强工作的针对性和实效性，深入开展了特色鲜明、内涵丰富、环境优美、文明和谐的精神文明创建活动，有力地促进了社区各项事业发展，形成了居住环境优美、道德风尚良好、人际关系和谐的创建氛围。
一、提高认识，为创建文明和谐社区奠定基础
一是完善机构建设促和谐。为了更好的做好精神文明创建工作，社区服务中心两委会成立了精神文明创建工作领导小组和协调议事机构，并结合实际制定了精神文明创建工作方案，明确工作责任，落实工作措施，对辖区居民实施网格化管理，为文明和谐社区的发展打下了良好基础。
二是加强素质教育促和谐。多年来，社区以深入开展精神文明创建活动为载体，不断丰富活跃社区文化，努力提升居民素质。进一步开放使用社区文化阵地，面向全体居民开放文体活动室、图书阅览室、健身室，实行专人管理、全年开放。征订和收集了《党的建设》、《人民日报》、《吉林日报》、1 《延边日报》、《退休生活杂志》、《老年人健康报》等学习资料20余种1000余册。每逢重大节日社区都要组织开展多种形式、内容丰富多彩、居民群众共同参与的文化活动，组建了7个秧歌队、1个夕阳红舞蹈队、2个广场舞队、太极拳协会，坚持常年开展活动，通过文化宣传教育活动的开展，使居民在潜移默化中陶冶了情操，密切了邻里关系，提升了文明素质。
三是开展志愿者活动促和谐。社区动员吸纳乐于奉献爱心的离退休党员、下岗人员、居民等组成志愿者治安巡逻队和志愿者结对帮扶队。巡逻队坚持每天巡逻，及时排查解决矛盾纠纷，力争矛盾不出社区，避免影响和谐稳定的不良事件发生；结对帮扶志愿者每人都有帮扶对象，经常去这些困难家庭走访慰问，帮助解决实际问题。
二、把握关键，为创建文明和谐社区创造条件
一是全面加强小区管理。为了改善居民群众的生活环境，在棚户区安置过程中，社区及时给各级拆迁部门提供贫困户、特困户、低保户等困难家庭的详细情况，保证每个困难家庭都有房住。为了切实维护居民权益，社区认真学习了物业管理条例，协助居民依法按程序成立了小区业主委员会，同时积极与相关部门联系，协调解决了住户反映的冬季采暖、绿化美化和垃圾清运等问题，提高了小区管理水平。
二是扎实开展便民服务。在实际工作中，社区党总支要 2 求党员干部要努力贴近居民，按照“社区服务六项承诺”的要求，用党心凝聚民心，做到有情必知，有求必应，有难必帮。规定社区党员干部必须对辖区内的各族群众基本情况熟悉掌握。居委会主任要带领相关工作人员随时到居民群众家中了解情况，沟通联络感情，并及时帮助他们解决问题，做到“下岗待业情况必记、困难家庭情况必记、解难措施设想必记、居民互助服务必记、走访家庭情况必记”，使党支部工作有基础、有条理、说得清、做的明。
三是大力开展各项创建活动。加强社会管理综合治理，维护林区社会稳定，也同样是社区的工作重心。为此，社区党总支以“树新风正气、促和谐发展”为载体，不断丰富精神文明建设内容，与治安联防队一道紧密结合社区实际，全面落实促进和谐发展的各项举措，动员和组织社区各居委会、居民群众，结合“平安社区”建设，大力开展社区文化培育活动，努力提供资金、场所等各种方便条件，支持鼓励居民群众投身太极拳、广场舞等文化体育活动，社区退休人员舞蹈队在汪清首届“社保杯”文艺活动中荣获二等奖；太极拳队参加了珲春表演赛获得嘉奖；退休人员在林管局组织的门球、台球赛比赛中也取得了优异成绩。这些活动的开展，有力地促进了“平安和谐天林”建设。
三、突出重点，为创建文明和谐社区营造氛围
一是扎实做好矛盾化解工作。社区党总支还设立了社区 3 人民调节委员会和信访维稳接待综合办公室，及时接待和调节群众来信来访。对居民关注的热点、难点、重点问题都定期向广大居民公开。为方便群众来信来访，制作并给异地退休和灵活就业人员发放了600余张社区便民服务卡。班子成员人手一本《社区信访信息登记簿》，做到信访人员基本信息清楚，信访事由有记载，解决办法有结果。去年来，共调解邻里纠纷5起；因退休人员工资、五七家属工参保、家庭困难和劳动保障等原因以电话联系、来信解答、当面接待等形式接访各族群众达万余人次。
二是认真做好社会救助。针对辖区内特困职工群众这些弱势群体，如何提高他们的生活质量和生活水平，是社区工作的重要职责。社区特困户朝族居民严基善，一家四口人三人残疾，是重点帮扶对象，社区干部把他一家人的安危冷暖时刻挂在心上，每年为其解决衣物、为子女减免学费、落实医疗救助，并办理了最低生活保障。截止目前，天林社区困难户、残疾人都享受低保，实现了应保尽保。两年来，社区积极联系民政部门共为4户居民申请了大病救助，救助金额达28000余元，通过多种渠道临时救助困难群众350余人次，发放救助金和各种救济物品总计约9.2万元。
三是切实做好“五七家属工”参保工作。由于“五七家属工”问题历史久远，人员复杂，异地居民，而且点多面广。又因时间紧、任务重，人员少、操作难等原因，所以工作任 4 务相当繁重。按照“领会精神，尊重历史，实事求是”的原则，社区党员干部带领全体工作人员辛勤工作在一线，历经省内外参保人员通知、宣传解释参保方案与规程、参保人员初审、档案材料填写、物证提供与反复查找、二次大型整改、咨询诉求、公示、联合会审、缴款、反复往返汪清社保最终审批整改、生存认证和来信来访接待等过程，直接零距离接触群众至少5万余人次，此项工作历时一年，在公司各级领导的关心协调以及全公司的共同努力下，最终实现了1705名“五七家属工”的参保心愿。
几年来，社区干部始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，牢牢把握“进居民门、知居民情、解居民难、帮居民富、同居民乐”的工作方针，大力发展社区服务，精心构建社区精神文明网络，切实解决居民实际问题，让群众成为社区精神文明建设的最大受益者，有力地促进了居民群众对社区的认同感和归属感，并以丰富多彩的社区文体活动吸引了越来越多的社区居民，在天林社区，聚众赌博的人少了，经常健身的人多了；无所事事的人少了，参加文娱活动的人多了；有生活陋习的人少了，崇尚文明生活的人多了，在全林区逐步形成了“崇高科学、求实创新、热爱社区、共建文明”的社区文化氛围，全体社区工作者切实把精神文明融入社区每一项工作，用工作实绩把精神文明送到了每户居民心中。
第16篇：地税局双拥创建先进事迹
地税局双拥创建先进事迹
“双拥”之花别样红
——盱眙县地税局扎实推进双拥工作
近年来，盱眙县地税局按照“完善制度，夯实基础，立足创新，狠抓关键”的指导思想，采取多项措施，扎实开展创建双拥模范县活动，把双拥工作同税收工作紧密结合起来，做到同布置、同落实、同考核，使双拥工作取得显著成效。2005年度被县委、县政府授予创建省级双拥模范县“五连冠”先进集体。
一、强化组织领导，健全“三个机制”
健全组织领导机制。一是组织机构做到了“三落实”。即机构落实、人员落实和经费落实。成立了以党组书记、局长朱红根同志为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室、各分局负责人为成员的领导小组，下设双拥办公室，双拥办设在县局办公室，明确了具体工作职责，并从该局有限的经费中挤出专项资金，专门用于双拥活动经费，保证了双拥日常工作的有序开展。二是将双拥工作“三纳入”。即纳入全年工作计划，做到双拥工作与税收工作协调发展；纳入各部门的目标考核，增强了各部门抓双拥工作的责任意思；纳入全年的思想政治教育活动计划，进一步拓展了双拥工作的群众基础。三是双拥活动开展做到“三经常”。即经常研究、布置和总结双拥工作；经常开展军地互访活动；经常深入驻盱部队开展双拥共建活动，帮助部队解决实际困难。
健全双向服务机制。想驻盱部队之所想，急驻盱部队之所急，牢固树立为军队服务的思想，为驻盱部队解决难题、办实事，解决军人的后顾之忧。一是开展军人优先服务活动，在征税服务大厅设立“军人优先”服务窗口和休息场所；二是明确各部门为驻盱部队服务的职责和任务，并不定时进行督查，确保双拥工作落到实处；三是主动宣传和认真贯彻落实退伍转业军人自谋职业税收优惠政策。
健全长效保障机制。一是健全双拥工作网络，确保双拥工作有序开展。二是健全各项双拥工作制度。先后制定了《双拥工作领导小组成员工作职责》、《关于进一步做好拥军优属工作的若干规定》、《进一步搞好军民共建工作的若干规定》等制度。三是制定双拥工作的长远规划。按照法律、法规和地税实际，把双拥工作纳入税收工作的总体规划，使双拥工作做到有法可依、有章可循。
二、构建和谐关系，实施“三个创新”
创新双拥理念，做到上下、内外和虚实“三统一”。上下统一即县局领导倡导且重视，职
能部门积极配合且认真落实；内外统一即加强内部管理，努力提升工作水平，积极组织开展多种形式的双拥共建活动，单位和个人积极参与双拥共建活动，为双拥工作奠定坚实的基础；虚实统一即一方面坚持真抓实干，一方面通过新闻媒体广泛宣传军地共建的先进事迹。 创新双拥内容，既做好传统的走访慰问工作，又做好文化拥军、科技拥军。每年“八一”前夕，该局都成立“八一”慰问团，局长亲自带队带着物品走访慰问驻盱部队，送去温暖。2007年“八一”建军节前夕，该局开展了多种活动喜迎建军80周年。一是组织全体地税干部职工来到县武警中队开展军训活动。请驻盱武警中队的官兵带领地税干部职工进行军训，培养大家的纪律观念和团队意识。二是组织地税干部观看武警官兵军事技能表演，使地税干部了解军营生活和军事技能。三是和武警官兵举行拔河比赛，培养团队精神，丰富职工文化生活。四是积极开展慰问活动。先后两次向县武警中队赠送了空调、电脑和书籍等，改善战士生活条件，丰富战士们的业余文化生活。五是和武警官兵举行篮球友谊赛，增进了解，加深友谊。六是召开本部门复转军人座谈会。全局29名转业、退伍军人畅谈了“二次就业”的感受，该局领导开门纳谏，真心倾听复转军人的感受、建议和意见，并举行联欢晚会，喜迎建军80周年，共度美好时光。
创新双拥方式，既做到县局主导拥军，又做到各分局、各部门积极参与。组织地税干部深入驻盱部队宣传税法，开展送税法进军营活动，组织税干参观驻盱部队，学习国防知识，了解军队武器装备常识，进行实弹射击，在全局营造热爱祖国、保卫国防、建设国防的良好氛围，使大家牢固树立“没有人民军队，就没有人民的一切”的思想，增强广大干部职工关心支持军队建设的责任感和自觉性。
三、认真落实政策，实现“三个突破”
军转安置工作有新突破。近几年来，该局共接收安置军人员近30人，占地税总人数的30%，鼓励推荐军人家属和复员退伍军人自谋职业120余名。
帮助优抚对象有新突破。该局“想优抚对象之所想，急优抚对象之所急”，除了每年都能够超额完成优待金征收任务外，该局还经常性开展捐助活动，主动捐款捐物，2007年就为优抚对象捐款6000元。
兑现税收优惠政策有新突破。近几年来，该局共为自谋职业的退伍转业军人减免各项税收近500万元，有力地扶持了个体私营经济的健康发展。
盱眙县地方税务局二00七年十一月二十二日
第17篇：创建五好党支部先进事迹
#####人民防空办公室
创建“五好”党支部主要事迹
（2012年6月7日）
近年来，市人防办党支部在市直机关党工委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，大力开展保持党的纯洁性教育活动，大力加强机关党的执政能力建设，主动营造机关党的思想、组织、作风建设的新优势，为人防工作提供组织保障，为我市经济、社会的协调发展作出新的贡献。
一、加强政治理论学习，提高党组织和党员队伍素质
1、精心组织党支部和党员开展政治理论学习。按照开展保持共产党员纯洁性教育活动的要求，根据市委的统一部署，认真组织开展保持纯洁性教育活动，活动以《开展保持共产党员纯洁教育读本》为基本教材，精心组织党员干部认真学习十七大、十七届三中、四中全会精神，学习胡锦涛总书记的重要讲话，学习郑培民、牛玉儒、任长霞等同志的先进事迹，用“三个代表”重要思想武装全体党员干部的头脑。通过学习教育，使党员干部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致；牢固树立为民谋事，为民工作，为民服务的思想；工作作风进一步改善，办事效率进一步提高；能
1适应改革开放新形势的需要，与时俱进，开拓创新，立足人防岗位，发挥先锋模范作用。
2、开展形式多样的党员教育。一是集中进行党课教育，坚持每季度上好一次党课，同时明确党课的内容、授课人、地点；二是开展党员电化教育，每月组织观看一次电教片，用正反两方面的典型教育党员干部；三是积极参加机关党工委组织的学习培训等活动，组织观看有教育意义的电影、电视，开展革命传统教育。通过教育，使党员干部清理工作思路，明确工作目标，创造性地开展工作，并能应对各种考验，做学习型、实践型干部。
二、树立创业创新意识，促进支部工作上新台阶
1、继续深入开展党建主题活动。按照机关党工委的要求，继续深入开展“争先创优”主题活动突出服务这条主线，从基层和群众反映强烈的问题和迫切需要解决的问题入手，进一步清除改革与发展的思想障碍，全力建设支持发展的服务型机关，以服务求作为，以服务促发展。通过开展各类活动，使党员的责任意识明显增强，先锋模范作用得到充分展示，党群干群关系明显改善，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强。
2、抓好党员发展和管理工作。严格按照新党章和《中国共产党发展党员工作规则》的规定，坚持标准，确保发展党员质量。一是注重对入党积极分子的培养教育，建立入党积极分子队伍和名册，安排专人定期联系，经常了解积极分
子的思想、工作情况，在实践中考察培养；二是严格执行公示制和票决制，确保党员质量，增强党组织的战斗力。三是在评议党员中，采取党内民主评议和党外群众代表民主评议党员相结合的办法，把群众的信任度作为民主评议党员的一项重要依据，疏通出口，严肃处理不合格党员。创新党员管理模式，继续开展党员政治生日谈话制度，继续开展以“我为机关建设献良策”为主要内容的“金点子”活动发动党员每人至少提一项创新建议。
3、积极开展“五好”党支部创建活动。按照市委《关于深入开展“三级联创”活动意见》精神，党支部将围绕“领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”为标准，认真组织开展“五好”党支部创建活动，力争达标。
4、全面开展创建文明单位活动。办党支部将紧紧围绕“强化大局意识，建设开拓高效型工作机关；强化服务意识，建设服务型文明机关；强化廉政意识，建设自律型清廉机关；强化学习意识，建设学习型智能机关”的总体目标，以开展创建文明单位活动为契机，以优质、高效、服务为争创工作的重要内容，结合人防工作实际，通过对加强争创工作的领导，精心组织、制定并落实相应的争创计划、标准和措施，通过扎实有效地开展“八个一”活动，即：①继续在广播电
台开设“人防时空”栏目；②在《临汾日报》开辟《人防之窗》专栏；③聘请人大、政协和市府机关、开发单位部分人员担当人防行风监督员；④邀请部分人大代表、政协委员视察人防工作；⑤继续开展“党员进万家”活动；⑥围绕庆“七一”党建主题，开展一次重温入党誓词活动；⑦利用“9.18”防空警报试鸣，举办广场图片展宣传日活动；⑧组织参加清明祭扫烈士陵园和开展学雷锋、义务植树活动。以此促进我办各项工作再上新台阶，2011年荣获市直文明单位荣誉称号。
三、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争
1、开展党风廉政教育。组织党员认真学习中纪委三次、四次、五次全会精神和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》。抓好以党员领导干部为重点的求真务实教育和廉洁从政教育，深化廉政警示专题教育活动，通过正面典型引导、开展党纪条规测试、举办反腐倡廉报告会、以案释纪等多种形式，提高教育效果，进一步规范党员干部廉洁从政行为，增强党员干部拒腐防变的意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。
2、进一步落实党风廉政建设责任制。一是全面落实与上级签订的党风廉政建设责任制，与每个党员签订党风廉政建设责任状，落实好重大事项报告制度，开好廉洁自律专题
民主生活会；二是抓好行风建设。认真执行廉政谈话、诫免谈话制度，广泛收集听取各方面的建议、意见和批评，切实纠正不正之风，把反腐倡廉工作落到实处。
3、是按照规定，认真做好廉政风险防控工作。根据市纪委关于廉政风险防控工作有关要求，先后建立完成配套资料装订成册六种二十四本；完成岗位分解图、工作环节流程图、监督检查和查找流程图的板面制作七块；完成岗位职责桌牌制作九块，切实把廉政风险防控工作抓好抓实，着力营造廉洁高效的政务环境。
几年来，人防办党支部严格按照机关党工委的要求，结合人防工作实际，认真做好党支部的各项工作，为振兴人防事业作贡献，为率先发展，全力转型发展，建设开放文明、富裕和谐的临汾做出了积极的贡献。
第18篇：中学创建学习型学校先进事迹
在学习中发展在发展中学习－**中学创建学习型组织单位先进事迹
2006年，**中学晋升为省二级达标中学，实现了跨越式发展后，全体教职工自加压力，加强学习，不断提高自身师德修养和教师专业水平，锐意进取，在上级关怀和指导下，在社会各界的关心支持下，又取得了更为显著的办学效益和优异的办学成果：学校荣获了福建省师德建设先进集体、福建省绿色学校、福建省“省级花园式单位”、**市“第九届文明学校”、“**市实施素质教育先进学校”、“**市教育系统先进集体”、“**市德育工作先进单位”、“**市教育工作先进单位”，“**市高考先进单位” 等诸多荣誉，成为**市农村教育的一面旗帜。
几年来，**中学在学习中发展，在发展中继续学习，成为学习型的一所先进学校。
一、领导重视，组织完善，激励机制健全
学校领导意识到：只有把我校建设成教师不断自我学习、自我更新、自我完善、自我超越的学习型组织，提高核心竞争力，才能跟上时代步伐，迊接时代挑战，才能使我校更好、更快地生存和发展。基于以上认识，我校党政领导十分重视创建学习型学校，加强教师队伍建设，成立了以校长**为组长的创建学习型学校的领导组织，制定了创建学习型学校长远规划：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以培养适应新世纪要求、思想道德、业务水平、体魄体能全面发展的高素质教师队伍为目标，通过新课程改革对教师素质提出新要求，加快教师队伍德才兼备的进程，为实现“十一五”计划奋斗目标而努力。近期目标是：以课程改革、校本培训为契机，用3年时间初步构建以提高和优化教师队伍整体综合素质为核心的机制健全，管理科学，务实高效的新型教师素质教育工程的运行体系，促进教师向学习型、研究型、创新型转变，实现教师思想品德、业务水平、身体素质的普遍提高，把我校教师队伍培养造就成为一支能够适应新世纪要求的高素质新型教师队伍。
学校激励教职工终身学习和学以致用的机制健全。在教师学历进修和参加各种形式的学习问题上，切实维护教职工学习权利，为教职工接受教师职业教育与培训提供平等机会和保障措施。每年学校教职工教育和培训经费达6万多元，占教职工工资总额的1.53％，并鼓励教师学习，并与每年的评优评先挂钩，对不参加最基本的继续教
1育教师，实行一票否决。
二、引导教师终身学习、学以致用，教育培训工作保持先进
学校以提高教师教育教学能力为中心，在广大教职员工中普及终身学习的理念，形成团队学习、全程学习的制度和氛围。我们以年段、教研组为单位，组织了各种学习型团队，全体教师都自觉投入到学习活动之中。学校通过继续教育、校本培训活动、外出培训、专业引领等各项措施不断加大教师继续教育的力度，教师每人都发一本自学笔记，要求教师做学习摘录和学习体会，定期进行检查和考评。平时教师以教研组、年级组为学习组，通过各种形式开展教科研学习活动，学习新课程教学理念，学习先进教育教学经验；学校党支部、团支部、工会等各级组织都担负起党团员、教职员工的学习组织工作，通过党课、团课、教职工业务能力竞赛等形式促进学习活动的开展。
全校75%教师通过各种层次的学历教育获得大学本科学历，学历合格率达100%，正在进修高一层学历的有21%，同时学校通过党课、支部讨论会、教师会等形式，提高教师思想素质，通过校本培训，使教师得到新教学理念，新信息技术的培训。学校每学期发给教师一本自学笔记，一本会议记录本，一本校本培训学习记录本，要求教师至少读一本好书。通过学习，撰写学习笔记、教学反思等，每学期给教师购买学习书籍等；派教师参加国家级、省级、市级骨干教师培训，建立了一支高素质的教师队伍。
三、以学习推动工作，以工作促进学习，推动了学校的可持续发展
学校已经形成浓烈学习氛围：教职工的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分肯定和尊重；每位教师都能积极参加听课、评课，每学期听课节数不少于40节次；每学期每位教师至少撰写一篇论文，20篇教学反思、读书笔记；教师积极向报刊杂志投稿，发表论文每学期多达10篇以上。
学校在组织学习的过程中考虑教师的实际需求，采取有效的措施，激发教师的学习热情，引导教师树立正确的学习动机，培养教师良好的学习习惯，使学习真正成为自身生命的一部分。
新时期，学校“以人为本”，着眼于推进素质教育，服务于教师的提高，进而为国家培养合格的建设者和接班人，以学习推动工作，在不断学习中丰富知识，增长才干，促进自身专业的发展，更好地适应新时期教育工作的新要求。使我校教师自觉培养浓厚的学习兴趣、良好的学习习惯，探索科学的学习方法，明确学习目的，围绕塑
造品格、提高修养、增强本领、苦学、乐学；增强学习实效，心要静、读要精、学要用，努力使自己成长为复合型教育创新人才。以工作促进学习。新课程改革，从本质上讲是一个学习、反思、实践的循环过程，教师只有通过不断反思教学，才能不断发展进步。为此，我们要求广大教师在新课程改革过程中加强学习，以工作促进学习。
实践证明，创建学习型组织促进了学校发展的新跨越。近年来，在学校教育教学工作中，涌现了大量省、市、县级优秀教师，优秀班主任、德育先进工作者和师德标兵，学校优异的教育教学成果和显著的办学效益，也得到各级党委、政府的充分肯定，得到社会各界的广泛赞誉，成为人民满意的学校。
****中学
2008．9
第19篇：创建四好班子先进事迹
创建四好班子先进事迹
按照中共XX省委组织部、XX省国资委党委《关于进一步在全省国有企业开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》及中共江西XXXX集团有限公司委员会《关于在全省XX系统开展创建“四好”领导班子活动的实施意见》的要求，我单位组结合自身实际，制定了《中共XX县新华书店XX年创建“四好”领导班子工作计划》，对照“四比四查”评价标准，狠抓薄弱环节，采取有效措施，确保创建工作稳步推进。现将我单位创建“四好”领导班子主要事迹汇报如下：
一、政治素质方面。一个领导班子有没有凝聚力和战斗力，最关键的就是看这个班子有没有合力，这种合力不仅来源于班子成员的专业技术素质，更重要来源于班子成员的政治素质。我单位班子成员坚决贯彻执行党的路线方针政策，国家的法律法规和集团公司的各项规定，以发展为第一要务，不断加强事业心、责任感，坚定搞好书店的信心和决心，针对工作中存在的问题，及时地调整工作方式、方法，理清工作思路，找准工作重心，使书店上下互动形成合力，为确保创建任务的完成，努力实现争先进奠定了坚强的思想基础。
二、经营业绩方面。企业发展是企业运营的核心组成，而经济工作任务的完成情况，是检验领导班子工作落实到位 的有效手段，企业管理者只有不断提高经营管理能力，才能提高企业核心竞争力。一年来，面对管理发展中的难题，店领导班子成员不躲避、不推诿，从内、外两方面找原因，不管难度多大，问题多复杂，坚决一个一个的清理，一个一个的解决，从而使经营管理工作一直处于良好的发展态势，目标管理、资产经营等各方面工作都取得了有史以来最好的业绩。一年来，在上级主管部门及当地党政的正确领导下，通过全体干部职工的共同努力，我店实现销售码洋XXX万元，利润XXX万元,创历史新高，全面完成了上级下达的各项经济指标和其它各项工作任务。被XXXX集团公司评为先进单位、被XX公司评为XX先进单位。
三、团结协作方面。为了团结协作好，单位领导班子成员都是从讲政治、讲正气、维护党性原则的高度出发，加强沟通，搞好团结，变分力为合力，阻力为动力，被动为主动，增强班子的凝聚力、战斗力。与此同时，我店还不断加强企业民主集中制建设，发挥班子整体功能。一直以来，我单位将民主集中制作为加强领导班子思想政治建设最重要的制度之一，凡是企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项等都是始终坚持集体讨论决定；主要领导作风民主，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用。
四、作风形象方面。“欲立立人、欲达达人”，领导就 是一个影响的过程。我单位领导班子始终认为带队伍要从自身抓起，干工作走在前面，树立领导就是向导、班子就是样子、思想就是出路的理念，改进工作方式方法，变号召为实干，变命令为示范，变督促为指导，深入部门、现场开展调查研究，摸情况、听意见、查问题，以无声的命令带动企业广大职工，以自身的行动带动全店员工开拓进取、不断创新、艰苦奋斗、勤俭办企业。
1、单位领导班子认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，并制定了本单位《XXXX年党风廉政建设和反腐败工作规划》和任务分解及分工的通知，建立健全惩治和预防反腐败体系，领导班子成员按照“一岗双责”的要求，对班子成员落实党风廉政建设各项任务与所分管的业务工作一起部署，对班子成员落实党风廉政建设进行了分工，层层签订了责任状，进行细化分解，全面落实了党风廉政建设责任制。
2、领导班子成员率先垂范，以身作则，做到廉洁自律，廉政勤政，不徇私情，带头以法律和廉洁准则为镜，做到常怀律己于心，常思贪欲之害，不断加强领导干部和党员干部的廉政教育。做到密切联系员工，关心员工，从根本上落实好、维护好、发展好员工群众的根本利益。带头贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业规定》，按照国有企业领导干部廉洁自律七项要求，严格要求自己，带头进行廉洁承诺，执行 上级的各项规定，自觉接受群众监督，不定时公布企业运营情况，做到店务公开透明，确保廉洁从业、严于律已，确保了全年无任何违法违规现象的发生。
XXXXX
XXXX年XX月XX日
第20篇：创建工人先锋号先进事迹
创建工人先锋号先进事迹
2011年，开县中心汽车客运站务有限公司在万运集团公司的正确领导下，坚持以人为本，和谐发展的理念，推行“三优三化”优质文明服务，加强职工业务技能培训，强化企业内部管理，以争创四个一流为目标开展了工人先锋号创建活动，有效地促进了企业发展，树好运输行业良好窗口形象，取得了一定的成绩。近年来，被开县县委、县府评为安全生产先进单位，保持了县级最佳文明单位称号，同时被万运集团评为安全生产先进单位。2010年被万州区总工会授予“女职工建功立业示范岗”、“安康杯”竞赛优胜班组。2011年，被重庆交运集团授予“春运安全生产先进单位”。
一、领导重视，制度完善
创建“工人先锋号”是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容的一项活动，目的在于引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，为全面建设小康社会、构建和谐社会建功立业。我站在万运集团的领导下，积极开展“工人先锋号”创建活动，成立了“工人先锋号”创建活动领导小组，制定了创建活动实施方案，完善了各项规章制度，努力营造“工人先锋号”创建活动的氛围，为企业持续发展奠定了坚实的基础。
二、加强队伍建设，提升综合素质 企业的竞争核心在于人才的竞争，也就是取决于职工素质高低。我们始终坚持把职工队伍建设放在第一位。一是开展了“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，引领职工树立树立“学习、学习、再学习”、“活到老，学到老”和“终身学习、创新学习、学以致用”的观念。积极参加各种业务知识和岗位操作技能培训、科学文化知识的学习，不断提高自身素质。今年我站组织了文明礼仪培训2期、消防安全培训2期、售票系统操作业务知识培训1期，组织职工到上级培训达50余人次，同时还有10余名职工正在参加函授、自考等学习，增强了职工主动学习，提高素质的自觉性。二是始终坚持每月一次的职工政治理论学习制度。组织职工学习党的路线方针政策，社会主义核心价值观体系，以及党的十七届五中全会、市委三届八次全会精神，加强职工的世界观、人生观、价值观和爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育，努力增强职工荣辱意识、风险意识和忧患意识。加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，积极引导和鼓励职工爱岗敬业、无私奉献、开拓创新，努力为企业两个文明建设做出贡献。今年，我站有4名职工被授予县交通系统“三品”标兵、“社会公德”模范、“家庭美德”模范。同时组织职工开展了法律法规知识的学习，努力增强职工知法、懂法、用法的能力。三是开展技术技能比武活动，提升职工综合素质。今年我站紧紧围绕企业经济建设为中心，以促进企业安全、生产经营全面发展为目标，开展了一系列的技术技能比武活动，如“当好主人翁，建功十二五”、春运期间优质文明服务赛、“安康杯”竞赛、“战高温，建功小春运”等。经统计，全站共开展技术技能比武活动共5次，通过活动相互交流、相互学习，职工队伍综合素质不断提升，进一步树立了企业良好窗口形象。四是做好传、帮、带。通过市级劳模宣讲、优秀职工事迹报告、先进帮后进等活动，全站职工学先进、赶先进、超先进的热情高涨，综合素质得到明显提高。
三、开拓创新，推进企业科学发展
开展“工人先锋号”创建活动有利于增强职工的使命感和责任感，激励职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力，激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，促进企业各项工作又好又快发展。一是突出以班组建设为主体，紧紧围绕促进发展、节能降耗、安全生产、经营管理、技术创新、服务质量等工作，深入开展创新、创业、创造，比业务、比技能、比贡献的“三创三比” 群众性经济技术创新工程活动。在“三创三比”活动中，涌现出一大批业务技术过硬、创新能力强的职工和集体。二是开展了“金点子”我为企业提合理化建议活动。2011年，针对安全生产经营、节支降耗、财务管理、服务质量等方面，组织职工全年提合理化建议活动，到目前为止，收集到建议和意见百余条，采纳30余条，为企业创收增收近500万元。如在候车厅改造、公共厕所改建、站场人车分流等方面已按提的建议基本完成。通过活动，进一步增强职工创新创造的主动性和干事创业的热情，有利于企业科学发展。
三、推行优质服务，树文明窗口形象
车站作为窗口服务行业，服务就是企业的第一要务，也是树好企业社会形象的重要途径。我站坚持以“规范经营行为、提高服务质量、树立行业新风、展示企业形象”为主线，按照“三优三化”的服务标准，规范服务行为，统一服装和文明用语，完善服务设施，提高服务档次。在服务设施完善上，以开县创建市级卫生县城活动为契机，积极争取政策、资金的支持，大力改善站前广场，改造候车室，整治公共厕所卫生和周边环境，维护好正常的运输市场秩序，实现人车分流，努力把我站打造成为展现开县形象的窗口，努力为旅客营造良好的候乘车环境。在服务旅客方面，确定了“客票是请柬、旅客是亲人、文明在客运、满意在车站”的客运服务主题，处处从助客、便客、利客等方面着想，以优质服务取信于旅客，把优质服务作为全站一切工作的出发点和立足点。服务过程实行人性化的和谐管理。在日常服务过程成功推行了“四有”（进站有亲切感、候车有舒适感、乘车有安全感、离站有留恋感）、“两微”（微笑常挂脸上、微小的事常做）、“五给”（给旅客微笑、给旅客温暖、给旅客热情、给旅客方便、给旅客实惠）、“八个一”即“一言一语暖乘客心坎、一心一意为乘客着想、一举一动对乘客负责、一点一滴解乘客所难”的服务品牌特色。把人性化的服务理念融入到服务工作的每个环节中，使旅客无论是购票还是候车、无论是在站场还是车上，都能享受到规范优质的服务。如，工作人员在平凡的工作岗位上热心为旅客服务，熟谙车站每个班次、时间，是车站的“活电脑”、“问不倒”。打造的“开渝”精品线路向社会郑重承诺：准点发班，全程高速，途中不上下旅客，限时到达等内容。车上增加了免费提供饮用水等增值服务、安全文明喊话细节服务、对孕妇、残疾人等特殊旅客温馨服务内容。同时与时俱进创精品创特色，设立电话咨询订票、充电服务、温馨雨伞、针线包、重点旅客引导员等特色服务，旅客好评如潮。好人好事频见于报纸、网站。现在，规范化的管理和服务已经成为开县中心客运站员工的自觉行为，旅客在车站处处能感受到服务人员和蔼可亲、热情周到的微笑服务，站场完善畅顺的售票、导乘、行包托运、广播、检票、上车的服务流程，配合先进的电脑售票和检票系统，使各项工作井然有序，物流、人流有条不紊。经过精心打造，以“以客为尊、细节关爱”为内涵的“工人先锋号”服务品牌得到了旅客的广泛认同和赞誉，旅客满意度较高，树立了良好的品牌形象，在社会上产生了良好反响，营造了争创“工人先锋号”活动的浓郁氛围。
四、争先创优，创一流业绩
一年来，我站在班长的带领导下，坚持发展第一要务，积极开展各种争先创优活动，取得了较好成绩。在生产上全力抓好增收堵漏工作，截止到9月底，已实现窗口售票收入实现窗口售票收入97132615元，有望实现或超额完成万运集团下达的生产经营目标。如开展了“立足岗位争优秀，服务春运一流”为主题的春运争创活动。在活动中，全站职工放弃休息时间，立足岗位，尽职尽责，奋战40余天，共发车9745班次，安全运送旅客20.6万人次，实现营收共3575.5万元，比同期增长14.51%。初六单日营收突破316.1万元，比同期单日增长35.01%，圆满实现春运安全生产目标。在安全管理上，通过严把三关（三品检查关、进站关、出站安检关）、强化例保检查和发车程序，抓好了源头安全管理，落实了企业安全主体责任，全年无场内安全责任事故发生。我站被交运集团评为2011年春运安全生产先进单位。
五、以人为本，共建和谐团队
我站在管理中坚持以人为本，不断培育积极进取、奋勇争先、温馨和谐、团结协作的团队精神，营造良好氛围，开展建设模范职工小家活动，人人争当增进团结、维护稳定、促进和谐、建功立业的模范。注重集体领导民主决策，注重发挥职工企业主人翁作用，不分岗位工种、职务大小，人人都是团队的一分子。在工作中团结协作，和谐共进，由于心齐气顺，各项工作得到落实开展。同时我们通过组织各种文娱活动、开展“四必访”、送温暖等活动，增进了职工之间的团结友爱，增强了职工对企业的认同和归宿感，企业的凝聚力和向心力得到增强。我站先后多年获得万州区、万运集团“模范职工小家”称号。
