效能建设年整改措施
推荐第1篇：效能建设整改措施
****效能建设整改措施
为使我镇效能建设工作扎实有效开展，镇效能办下发效能建设工作征求意见表110份，收回88份，经归纳梳理为4方面意见，针对广大群众的意见和建议，镇党委政府高度重视，认真讨论研究，制定整改措施。
一、意见和建议
1、要进一步加强镇村干部队伍建设，切实提高广大镇村干部队伍整体素质。
2、镇党政班子成员忙于日常的事务多，深入一线调查研究做得不够，要经常深入田间地头，倾听群众的呼声，解决一些实际问题。
3、在新农村建设中应重视群众精神文明建设
4、真正考虑村干部实际利益，尽快提高村干部的工资待遇。多与村干部交流，正确看待、评价村干部，不能偏听、偏信。
二、整改措施
针对广大群众对我镇效能建设方面的提出的意见和建议，镇党委政府将在今后的工作，认真贯彻落实“从严治党、从严治镇”方针，和“四大纪律、八项要求”及“八个方面良好风气”的要求，进一步加强镇村班子及干部自身建设，改进工作作风，不断提高整体素质，提升服务效能。
1、坚持学习培训，提高镇村干部队伍整体素质。一是进一步完善党委中心组理论学习制度。全面有系统地对马列主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”会议精神进行全面透彻地学习，增强领导班子的政治敏锐力和鉴别力，提高领导班子的理论水
平、政策水平和用马列主义的立场观点分析和处理问题的能力，切实增强领导班子的执政能力和领导水平。二是制定镇村两级干部学习培训计划。适时组织镇村干部开展培训或以会代训，坚持理论联系实际，学以致用，提高镇村干部依法行政水平和为民办事能力，树立服务意识、办事意识和奉献意识，切实增强镇村干部解决实际问题的能力，增强可持续发展的动力。三是进一步倡导素质教育，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，做到作风民主，胸怀广阔，与人为善，行为规范。
2、完善制度，转变干部工作作风。一是进一步完善制度建设，加强对干部管理。在干部管理“六制”的基础上，不断加以改进完善，形成一整套内容全面、行之有效的制度管理体系，坚持做到用制度约束和规范人们的行为。从而切实提高办事效能和服务质量，并充分调动干部的工作积极性和创造性，努力造就一批招之即来、来之能战的干部队伍。二是进一步开展多种形式的主题教育，开展“进村入户、结对帮扶”活动。要求班子成员及机关干部听民意、察民情、解民困、帮民富，诚心诚意为群众办实事，为群众解难事，坚持不懈为群众做好事。三是进一步结合效能建设，倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止”等八方面良好风气，不断提高镇村干部服务意识和办事效率。
3、搭建载体，加强农民群众的精神文明建设。一是开展文明家园创建活动，以“共创美好农家，同享社会温馨”活动为载体，开展“美德在农家”示范创建活动，培养科学、文明、健康的生活观念；二是开展先进文化进农家活动。以文化“三下乡”活动为载体，丰富农村群众的文化生活，满
足农民群众多层次、多方面的文化需求；大力开展科技培训，造成就一批有较高科学文化素质和道德素质、文明守法的新型农民；三是开展移风易俗活动。以“十星级文明户”、“五好家庭”、“文明信用户”评选活动为载体，使农民在参与中受到教育，遏制各种不良现象。引导农民崇尚科学，抵制迷信，移风易俗，破除陋习，倡导健康文明的生活方式；四是加大资金投入。以推进“文化中心村、中心户”建设为载体，加强农村文化设施建设，建设村文化室、娱乐室和篮球场等文化体育设施，建立多位一体的农村综合活动室，完善村民活动阵地。
4、以人为本，公平公正对待村干部。一是整合管理考核机制。探索责任卡、监督卡、承诺卡、积分卡和考核卡等管理模式，把各项工作任务与工资、奖金、保障资金紧密挂钩，按实绩兑现，奖出动力，罚出压力。二是整合激励约束机制。对实绩突出、群众公认度高的村干部，大力宣传、表彰，给予鼓励和奖励；对村干部工作和生活上的困难要帮助解决，予以关心和照顾。三是整合干部管理制度。建立规范的谈心谈话、诫勉、述职评议、离任审计等制度，定期分析村干部思想和工作状况，对工作积极性不高、带领群众致富能力不强、工作实绩不明显、群众不满意的村干部，按照组织程序予以诫勉谈话或组织调整。
中共****纪委
2007年6月28日
推荐第2篇：效能建设年
开展“效能建设年”活动实施方案
为全面贯彻落实市委、市政府《开展“强化效能建设，推进工作落实”活动的实施方案》的要求，进一步提速工作过程，提高工作质量，规范机关管理，结合本局实际，经局党组研究决定，在全局开展以“提速、提质，为人民、促发展”为主要内容的机关效能建设，并制定本实施方案。
一、指导思想
开展效能建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会和市委十一届八次全会精神，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关要求，以“提速、提质，为人民、促发展”为主要内容，以加强制度建设、严格考核奖惩为抓手，以提高人民群众满意度、实现规划工作更快更好发展为目的，进一步规范机关行为，完善运行程序，强化监督检查，切实解决机关效能方面存在的突出问题，努力形成职工有行为规范，工作有制度规范，运转有程序规范的公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，营造良好的发展环境，不断提高规划编制和管理水平，为落实市委、市政府建设“大避暑山庄”战略构想，打造和谐承德和宜居城市，推进全市城市化进程作出应有贡献。
二、基本原则
效能建设要坚持与规范化建设相结合，与党风廉政建设相结合，与行风建设相结合，与巩固深化先教活动相结合，把握四条原则。一是围绕中心、服务大局原则。要坚持以经济建设为中心，按照全局全年“1133”工作思路，不断提高规划工作水平，服务于全市改革发展稳定大局。二是重点突破、整体推进的原则。以解决先教活动中查摆
出的共性问题为重点，以重点问题解决带动机关整体工作效能提高。三是坚持依法实施、规范运行原则。严格依法办事，规范机关运作程序和干部行政行为，实现机关管理、运转的科学化、制度化、规范化。四是求真务实、高效便民原则。从实际出发，在法定范围内，缩减审批时限，提高工作效率；稳步推进实施“阳光规划”，扩大群众的知情权、参与权，方便群众办事和监督。
三、主要内容
（一）加强思想教育。结合正在深入开展的社会主义荣辱观教育，组织广大干部特别是各级领导干部，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六届六中全会和市委十一届八次全会精神以及党的路线方针政策，引导广大干部职工树立科学的发展观，正确的权力观和政绩观，进一步增强大局意识、责任意识、公仆意识、服务意识、求实意识和大规划意识，在思想上和行动上自觉做到立党为公、执政为民。认真学习有关制度规定，提高依法办事、依法行政的能力和水平。加强干部职工的业务知识和现代科技管理知识的学习和培训，提高整体素质和“干事、创业、为民”的能力。
（二）提速工作过程。大力推行机关标准化建设。规范工作程序，提高办事效率，结合深入贯彻实施《行政许可法》，继续规范行政许可行为，实施公开透明运行，方便申报人知情办事。实行审批限时制度，不需局务会审批的项目5个工作日内办结，需局务会审批的项目10个工作日办结，比法定时限分别缩短15个、10个工作日。各科室、各单位都要按照科学、规范、高效、便民的要求，逐步建立科学合理的管理机制、规范高效的运行机制，切实减少办事环节，加快办事速度。
（三）提高工作质量。各科室、各单位要对职责范围内的权力进行梳理归类，明确单位和人员的权责，避免职责不清。完善工作制度，坚持首问接待导服制、服务承诺制、政务公示制、限时办结制、岗位责任制、AB角岗位工作制，推行失职追究制，实现以制度管人管事。建立健全社会公示、听证、专家咨询等科学民主的监督制度，在履行职责或办理与人民群众利益相关事项时，必须严格按程序办理，防止工作随意性。推行办事公开，对项目审批公开办事依据、程序时限、工作纪律、监督渠道以及违诺责任追究等内容。加强电子政务和机关信息化建设，努力创造高效便民的服务环境。
（四）转变工作作风。大兴求真务实之风，推动机关干部深入基层，深入群众，增强贯彻落实上级决策部署的主动性，增进同人民群众的感情，切实为基层服务、为群众服务。
（五）加强党风政风行风建设。把“提速、提质，为人民、促发展”和党风政风行风建设结合起来，同部署、同检查、同考核。将机关效能建设作为党风政风行风建设的重要内容，以阳光投诉、阳光热线、举行听证、接受质询等为载体，认真听取群众意见，受理群众投诉，切实解决人民群众关注的热点、难点问题。把制度建设贯穿于决策、执行、监督和考核等各个环节，逐步形成良性互动的工作机制。
四、方法步骤
今年开展效能建设要紧紧围绕前述五方面主要内容，把学习教育、制度建设、监督检查贯穿始终，集中解决效能方面的突出问题。共分为学习动员、自查自纠、建章立制三个阶段。
第一阶段：学习动员阶段（10月10日—10月15日）
本阶段主要任务是：制定《效能建设实施方案》并成立组织机构，对全局开展效能建设工作进行安排部署。各科室、各单位要结合自身实际研究制定本地本部门开展效能建设实施方案。重点要学好以下内容：《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规和市委、市政府《关于进一步优化发展环境的若干纪律规定》、《关于开展效能建设的意见》以及工作制度、工作纪律等有关制度规定。
通过学习动员，进一步统一思想，提高认识，营造人人讲效能的浓厚氛围；进一步明确开展效能建设的总体要求、方法步骤和工作重点，充分认识开展效能建设的重要性和必要性；进一步增强效率意识和服务意识，增强开展效能建设的自觉性和责任感，增强为人民、促发展的本领，为全面推行效能建设打下坚实思想基础。
第二阶段：自查自纠阶段（10月16日—10月20日） 本阶段的主要任务是各级各部门要结合实际，通过自己找、群众提，认真查找问题。坚持存在什么问题就解决什么问题，尤其要注重解决影响改革发展稳定大局、人民群众关注、基层反映强烈涉及效能方面的问题。重点解决以下五个方面的突出问题：
（1）解决“办事难”问题。一是严格执行《行政许可法》，规范许可行为，严格依照法定程序实施行政许可。二是推进电子政务建设，提高对公众服务的能力，运用现代科技，为群众办事提速提质。三是优化服务。各科室、各单位结合工作实际，出台便民利民服务措施，推行导办服务、限时服务、预约服务、承诺服务，提高服务质量。
（2）解决“行为不规范”问题。以规范化、标准化、科学化为目标，规范行为，推进依法依规办事。一是明确职责范围，把岗位职责分解到岗到人，建立严格的过程控制体系。二是完善监督管理机制，约束从政行为，领导干部在经济领域要严格遵守“个人不擅自决定重大事项、不授意和内定项目中标对象、不违规干预资金使用”的要求。三是加强诚信建设，强化从政道德和诚信教育，提高机信力，构建信用体系，使诚信成为机关干部共同的价值取向和行为规范。
（3）解决“素质不高”问题。针对目前个别干部存在的思想保守懒惰、知识储备不足、创新意识欠缺、执行能力不强等问题，通过学习培训，努力建设一支政治上靠得住、群众信得过、工作有本事的干部队伍。一是树立科学发展观、正确政绩观，打牢求真务实的思想基础。二是积极创建学习型，开展范围广、层次深、适应时代需要的政治、业务学习活动。三是鼓励干部通过多种途径自学，提高知识层次，增强工作能力。
（4）解决“作风不实”问题。制定切合实际的限制性规定和措施，发扬“严、细、深、实、快”的作风，狠抓工作落实，把各项工作往深里做，往实里做。一是严肃工作纪律，设立相关禁令，规范干部日常行为。二是加强民主评议，接受社会监督。三是强化绩效考核，激励先进，鞭策后进。四是发挥典型示范作用，大力表彰先进典型，公开曝光反面典型。五是加强实践锻炼，建立基层联系点，推动干部深入基层，深入实际，增强干部的实践经验。
（5）解决“效率低”问题。一是合理划分事权，明确相关部门的工作职能和管理权限，使主办部门切实负责，协办部门加强协同配合，防止和减少推诿扯皮。二是抓好行政服务中心的规范和完善工作。三是提速工作过程，各运转环节都要“提速”，不拖、不压，规定办结时限，做到随办随结。
第三阶段：完善制度阶段（10月21日—11月20日） 本阶段主要任务是对各类规章制度进行清理，特别是针对自查中发现的问题，该建立的建立，该完善的完善，形成制度建设汇编。一是建立和完善岗位责任制、AB岗工作制等管理方面的制度和规定；二是建立和完善首问责任制、服务承诺制等机关服务方面的制度和规定；三是建立和完善社会公示、听证、专家咨询等科学民主决策的规则和程序；四是建立和完善政务公示制、限时办结制等公开办事制度和规定；五是探索建立绩效考核制，既包括制定部门的绩效评议工作方案，也包括干部个人的绩效考核办法；六是建立和完善失职追究制、违诺责任追究制等纠错制度和规定。同时，要根据自身实际，进一步完善学习、会议、纪律等基础性工作制度。
通过完善制度，以岗位责任制度来明确工作职责，以承诺服务制度来明确为民服务内容，以公开办事制度来推进政务公开，以民主决策制度来强化群众监督，以绩效考核制度来评价工作实绩，以纠错追究制度来严肃工作纪律，进一步量化工作标准，规范工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。
五、组织机构
为加强对机关效能建设工作的组织领导，局成立机关效能建设领导小组。赵建忠同志任组长，赵和平、周彦明、高中卫、王宏、刘瑞林、朱绍强、李景峰、成玉同志任副组长。领导小组下设办公室，焦永林同志兼任主任，钟玉宝、李嘉海、谭志强同志为副主任，办公室设在局办公室，负责机关效能建设协调督导和日常工作。各科室、各单位也要加强对机关效能建设的领导，指定专人负责此项工作，并将人员名单报局效能建设办公室。机关效能建设办公室的职责是：在领
导小组的领导下，负责全局机关效能建设的组织、协调和指导工作。具体职责是：组织指导全局机关效能建设工作，安排部署各阶段工作任务；听取局各科室、各单位机关效能建设工作汇报，分析工作情况，研究解决局机关效能建设工作开展中遇到的问题；对机关效能建设工作中的重大问题及时汇报，并提出解决问题的意见；总结推广开展机关效能建设工作的好做法和好经验。
具体工作分工：局纪委监察负责机关效能建设工作的监督检查、受理投诉、案件查处、责任追究等项工作。局办公室负责督查有关制度的制定及执行情况；负责制定并实施机关效能建设绩效考核办法；负责新闻宣传工作，加强舆论监督，并督促落实整改；法制科负责《行政许可法》的贯彻其实。各科室、各单位负责制定本科室、本单位的相关制度并抓好落实。
六、几点要求
机关效能建设是一项系统性工程，也是一项长期而艰巨的任务，工作涉及面广，标准要求高。各科室、各单位要周密安排，精心组织，务求实效，保证各项工作的有序推进。
（一）加强组织领导。局党组把开展机关效能建设作为促进规划工作发展的一项全局性工作来抓；局党组、局班子成员要加强对分管科室和单位机关效能建设工作的领导，一级抓一级，层层抓落实，既抓好本级，又要指导好下级，带动全面；领导班子成员要分工负责，主要领导亲自抓，主管领导具体抓；各科室、各单位要认真履行职责，做到思想到位、组织到位、措施到位，真正把机关效能建设工作落到实处。
（二）认真受理效能投诉。局效能建设办公室及各科室、各单位要认真受理解决群众投诉，切实做到“事事有回音，件件有着落”；
对违反有关法律法规、政策规章和工作制度以及不作为、乱作为等行为，要依据《影响效能行为责任追究办法》进行责任追究，用效能建设的实际成果取信于民。
（三）注重培育先进典型。要认真总结效能建设工作中不同层面、不同类型的好经验、好做法，大力开展优质服务活动，注意发现典型，培育典型，对敬岗爱业、群众满意度较高的勤政方面的典型单位和个人要进行表彰和奖励，并加以推广，推动效能建设工作深入开展。
（四）强化督导检查。要通过听取汇报、召开座谈会等形式，加强对效能建设工作的指导；效能建设办公室要对开展效能建设情况进行监督检查，将制度建设的完善和落实情况作为检查重点，同时要加强舆论监督，搞好明查暗访；通过组织问卷调查、开展听证质询活动等形式，广泛征求群众意见，接受社会监督，注意发现和解决机关效能建设工作中存在的共性和个性问题，并加以整改落实。
推荐第3篇：效能建设个人整改措施
效能建设个人整改措施
通过机关“效能风暴”行动，使我对本职岗位工作有了新的认识，尤其是通过认真学习《焦家庄乡效能风暴行动实施意见》精神以后，对照“十个严禁”和“五个一律”的要求，进行自我剖析、自我反思、自我批评，认真总结了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善目的。现在根据查找出的问题，制定效能建设个人整改措施，以进一步提升工作能力和服务水平。
一、存在的问题
1、理论和业务知识学习不主动，自觉性不高。平时只是在单位组织的集中学习活动中参与政治理论的学习，利用工作空闲和业余时间学习比较少，工作中遇到问题才去查阅相关知识，学习没有做到持之以恒。
2、联系群众不够紧密。司法、综治工作本身是一项与群众联系非常紧密的工作，在创建和谐社会的大环境下，工作要求更高，但我们在工作中任然存在联系群众不够紧密的问题，不能准确、及时了解相关信息，致使矛盾隐患不能得到及时有效解决。
3、工作主动性不够。工作被动落实多，主动超前少，缺乏主动性。大多是承办上级、领导交办工作任务，经常是处于奉命行事，落实任务，缺乏立足钻研本职业务的精神，工作主动性和积极性仍需进一步提高。
二、整改措施
1、加强学习，切实提高自身素质。强化学习意识，积极参加每周一晚上的集中学习，并在平时工作之余加强政治理论、专业知识的学习，为更好的完成工作任务打下坚实的基础，同时将终身学习贯穿于日常工作之中，全面提高自身的整体素质。
2、深入基层，加强联系，切实有效推进工作。根据司法、综治工作的特殊性，要多深入群众，加强与群众交流沟通，及时掌握第一手信息。坚定信念，牢固树立为人民服务的思想观念，树立正确科学的权利观，提高服务质量。认真履行工作责任，为人民群众多办实事、多办好事。
3、积极主动，提高办事效率。按要求及时完成各项工作任务，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。
自查人：金齐堂2012 年 7 月 4 日
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效能建设年心得体会
开展的学校效能建设年活动以来，我深刻领会精神实质，正确理解学校效能建设的主要意义，增强责任感、紧迫感。“百年大计，教育为本”，教育关系到一个国家的未来。要使学生素质得到提高，身为教师的我们更应该事事要以身作则，给他们做好榜样。两年来，我加强自身的修养，不断的提高自己的各方面素质。作为一名教师，在此次效能建设年中就要认真反思自已在思想上，工作态度等方面存在的突出的问题，对症问医对照检查，深挖思想根源，为明确今后该努力的方向和明确的实施方案很有必要。使作为一名教师的我思想受到了很大的洗礼，通过学习认识到：
两年来我一直认为自己只是一个普通教师，只要教好书，上好课，管好学生，对得起学生和家长，完成领导分配的工作，就算是尽职尽责了。国家大事与我无关，学校大事虽有心而力不足，心想领导也不会听我的。国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，除了学校组织的政治学习外，平时在这方面学习较少，对国家大事关心不够。在教研方面虽比较关心，但因教学任务繁重等原因总是很少思考。对教研工作热情不高，积极性不够。在学习方面总喜欢看自己有关教学业务方面的书籍，其它书看得较少，特别是一些理论性的东西看得较少。先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收一些，但面上还不够广。认为那些理论书籍看起来枯躁无味，看了也没有什么实际意义。有时认为那些理论只是停留在书本上，在现实中很难行得通的。因此，就存在着一种不着急的心态。备课时虽然很认真，但
- 1质。 “时代造就英雄”、“识时务者为俊杰”，认清形势，与时俱进，树一代良师典范，锻造师之精英，誓为人民教育事业奋斗终生，洒热血。这就是作为一位人民教师的我在效能建设年学习中的心声。
二零一零年十一月十三号
才旺加措
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效能建设年心得体会
2012年是“十二五”的开局之年，也是十八大召开的喜庆之年。在新的一年里，如何按照“效能建设年”活动目标、任务和要求，围绕镇教委“弘扬广田文化，建设教育强镇”总目标，对于领导干部而言，这是一段誓言，要有立足本职工作，提高工作效能，埋头苦干的刻苦精神。通过一段时间的学习，我就学校效能建设主要有以下几方面体会：
一、提高效能建设把德育工作做出成效
（一）教师方面：加强师德建设
认真执行《中小学教师职业道德规范》，贯彻落实镇教委《加强师德建设工作的若干意见》，以培训学习、论坛交流、师德演讲等形式营造乐教、奉献的师德师风，引领广大教师严格自律，在工作中做到关心集体，团结协作，维护学校荣誉；为人师表，热爱学生，尊重学生人格。要关注学生的全面发展，关注学生的学习方式，关注学生的智能类型，关注学生的生活经验，关注学生的处境和感受。只有这样，才有可能让教育成为激发求知渴望的教育，师生才会感受到教育的成功和快乐。
（二）学生方面：抓好习惯养成
强化学生行为规范教育。日常行为规范要入耳入脑，体现在行动上。学生良好行为习惯的教育是长期而艰巨的，必须从小处着手，抓实抓活。倡导“五有”“五无”。“五有”即：课堂有纪律，课间有秩序，待人有礼貌，心中有他人，人人有爱好；“五无”即：地上无纸屑，墙上无污渍，桌面无划痕，课桌无杂物，橱窗无破损。利用校园监控、学校录播系统帮助同学们形成良好的行为习惯。加强对学生心理健康教育，利用心理健康咨询室，为学生提供心理上的帮助，解答学生成长中的困惑。班主任要做好“心理障碍”、“行为习惯”等特殊学生的帮扶工作，力争不让一个学生掉队。
二、提高效能建设，把教师培训工作做出成效
（一）建立健全教师读书学习制度
倡导“以书为伴”的思想，创设“读书学习是生活的一部分”的文化氛围。要求教师读专著、赏名著、诵经典、研课本、写随笔，引导教师多读书、多思考，以开阔视野，充实底蕴。学校教科处和各教研组定期推荐教师学习材料，引领教师的专业发展。规定每位教师每学期必须阅读由学校推荐的书目，主要有三类：教育理论专著、学科教材、经典名著等，每位教师每学期至少读一本并批注和写出读后感，为教师提高教育理论水平，转变教育观念，增厚自己的文化底蕴，引领教育方式的转变提供良好的平台。
（二）加强教师内部研学建设
以自主研修、同伴互助、专业引领为主要科研形式，扎实开展大课堂教学展示、课题研究等活动。全体老师要树立“在学习状态中研究，在研究状态下工作”的理念，提高自身的专业素养和科研水平。加大校本培训力度，提供教师锻炼的机会，组织好每学期一次的课堂教学大赛，带动学校课堂教学改革走向深入。
（三）加强学科组、备课组有效活动的建设 教学质量的高低，取决于每一位教师的教育教学工作，取决于每一天、每一堂课的教学。学校将把加强学科组、备课组建设，强化教学基础管理作为提升教师群体素质，提高教学质量的重要手段。挂靠领导要协助教研组长制定好本组发展规划，把每周一次的教研活动开展得有声有色，引领教研组步入高效发展的轨道。
三、提高效能建设把教学工作做出成效
（一）教学目标的确立要变一元为多元，既注重基础知识的掌握，考虑学生的智能发展，又要落实新课程教学改革的三维目标，培养学生良好的品德和健全的人格。
（二）教学过程要突出四个重点：即把备课重点放在对学生的了解和分析上，把教学重点放在学生学习方法、方式的指导上，把教的重点放在对学生分层要求和分类提高上，把导的重点放在学生心理、思维的疏导上。
（三）严把作业批改关，作业布臵要体现精选、量足、限时、高效的原则，作业批改要认真，部分学生要力争面批，并抓实学生错题订正。
（四）严把自习辅导关，坚持“抓两头，促中间”的辅导策略，加强对学困生的帮扶和优生的培养，充分利用双休日和节假日，让学生能够做到场合变，角色不变，养成自觉学习的习惯。
（五）每堂课要做到基础扎实、技能过关，做到堂堂清；每天的学习任务要善始善终，不留困惑，做到日日清；周周清；月月结，及时诊断，及时弥补。
（六）抓好教学常规的落实，注重过程的监控与指导。常规材料的月查要做到发现问题，分析问题，解决问题，更好得服务于课堂教学和课外辅导。
四、提高效能建设把安全工作做出成效
加强安全教育，深入开展“平安校园”创建活动，为广大师生创设安全的工作、学习、生活环境。实行首问负责制，突发事件及时报告制，值班领导全程跟踪负责制。要切实加强安全制度建设，认真落实安全保卫措施和各项紧急预案，防火、防电、防盗、交通安全等防范意识要常宣传、常教育、常检查，坚决消除安全隐患，切实用好技防设施，加强校园值班，加强巡视管理。
学校管理工作千头万绪，要在新的要求下提高自己履行职责的能力、依法管理的能力、公平办事的能力、开拓创新的能力。要做好校长工作的同时，还要安排好自己手上的日常工作，做到有条不紊，从细微处抓好效能建设，从细微处体现服务水平，善于学习，注重实践，勤于思考，学以致用。为教师的发展、学生的成长提供舞台。
二〇一二年三月
推荐第6篇：效能建设年心得体会
关于开展提升工作效能活动的心得体会
信息中心 张义然
按照市委政府的统一安排部署，为构筑文明和谐发展环境，我局制定下发了开展“效能提升年”活动的实施方案，这是局党组为在全局形成以人为本、热情周到、文明礼貌，创先争优、事争一流，务实高效、扎实工作的工作作风，树立主动帮办、公开承诺，限时办结、公开透明的服务意识，打造环节最少、程序最简，时间最短、效率最高的业务办理体系而精心安排部署的一项重大活动。现在结合创先争优活动，对照自己的工作，谈谈参加此次活动的一些心得体会：
一、从小事和细节做起，着力提高思想认识
思想是行动的先导，纪律是成功的保障，只有从思想上、认识上引起重视，作风才能转变，素质才能提高，办事效率才能提高。我认为：首先要增强责任感和职责意识，把工作作为一种责任，完不成工作就要负责任，对不起组织，对不起领导，对不起自己的工资，更对不起父母和家庭。第二，要增强工作的信心和勇气，信心是干好一切工作的出发点，大事小事都要有信心才能干成、干快、干好。工作中瞻前顾后，前怕狼后怕虎，任何事都干不好。例如，信息中心刚刚组建，各项业务工作没有经验可以借鉴，就必须勇于开拓创新，走出一条符合自身特色的道路来。第三，要增强纪律性，纪律是干好各项工作的保障。时刻用纪律来束缚自己，杜绝门难进、脸难看、事难办的“三难”现象，更 1
不能不给好处不办事，给了好处乱办事，时刻做到他律和自律、领导的严格要求和自身的身体力行相结合。第四，要廉洁从政，勤奋工作。一要廉洁从政。二要勤奋从政，不能光说不做或多说少做，上热下冷，领导不要求就不做的敷衍现象，干任何工作都要有满腔热情。现阶段信息中心正在为全市参保人员办理社保卡，这项业务覆盖人群广，业务办理复杂，这就要求我要把工作当成事业来干，把纷杂的工作分解成细小的项目，逐一理顺相互之间的关系，把工作做好做实。在办事原则上，要象在谈判桌上一样，寸步不让。每位工作人员的办事效率和办事形象，都代表着我局的形象，只有人人都从自己做起，从每个细节做起，我局的形象才会更好，才会得到人民群众的认可。
二、加强学习，提高素质，提高工作适应能力
提高工作效能，就要求我们要不断学习，不断提升自己。试想想，一个思想观念陈旧、知识老化、本领不强的干部怎么去建设沙河、发展沙河？这就要求我们要不断发现新情况、新问题，了解新政策，增长新知识，要时刻有恐慌意识、危机意识、严格要求自己，真正把有限的时光用在工作和学习上。首先要学以致用，虚心学习，自觉学习，把学习和工作紧密结合起来，不断改进思维方法和工作方法，努力使自己的知识结构和工作能力适应时代的发展需要。第二，要密切关注形势发展变化，弄清时代发展的要求和事业发展的方向，找准事业发展的规律性，才能解决好矛盾，处理好关键环节，解决好关键问题。第三，要认真研读国家当前的各项方针政策，真正弄懂了才去贯彻落实，试想想，如果自己都不懂或不太懂政策，甚至还没有群众懂的政策多，又
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怎么去运用政策服务于民呢？
三、围绕中心，服务大局，干好本职工作
作为一名党员干部，必须要求自己要有责任感、使命感，要胸怀全局，心系本职工作。只有人人都去努力工作，上上下下都认清自己肩上的责任，看到群众对我们的期待，时刻牢记组织对我们的要求，负重奋进，创先争优，真抓实干，把事情办好，把工作干好，真正做到能干事、会干事、干好事、不出事。
对待每个到单位来办事的人都要来有迎声，走有送声，热情周到，快速、高效办事。尽量随来随办，不能即时办结的，要说明理由。在为参保人员采集社保卡信息的时候，我能耐心解答群众的疑问，认真解释国家发行社保卡的重大意义和作用，使参保群众明白为什么要办理社保卡，办理社保卡能带来什么好处。
总之，我要积极参加“效能提升年”活动，在活动中查找自己的不足，制定整改措施，在以后的工作中增强自身建设，不断提升自己为人民群众服务的水平，把本职工作做好做实。
二○一二年四月二十六日
推荐第7篇：效能建设年心得体会
关于开展提升工作效能活动的心得体会
按照市委政府的统一安排部署，为构筑文明和谐发展环境，我局制定下发了开展“效能提升年”活动的实施方案，这是局党组为在全局形成以人为本、热情周到、文明礼貌，创先争优、事争一流，务实高效、扎实工作的工作作风，树立主动帮办、公开承诺，限时办结、公开透明的服务意识，打造环节最少、程序最简，时间最短、效率最高的业务办理体系而精心安排部署的一项重大活动。现在结合创先争优活动，对照自己的工作，谈谈参加此次活动的一些心得体会：
一、从小事和细节做起，着力提高思想认识
思想是行动的先导，纪律是成功的保障，只有从思想上、认识上引起重视，作风才能转变，素质才能提高，办事效率才能提高。我认为：首先要增强责任感和职责意识，把工作作为一种责任，完不成工作就要负责任，对不起组织，对不起领导，对不起自己的工资，更对不起父母和家庭。第二，要增强工作的信心和勇气，信心是干好一切工作的出发点，大事小事都要有信心才能干成、干快、干好。工作中瞻前顾后，前怕狼后怕虎，任何事都干不好。例如，信息中心刚刚组建，各项业务工作没有经验可以借鉴，就必须勇于开拓创新，走出一条符合自身特色的道路来。第三，要增强纪律性，纪律是干好各项工作的保障。时刻用纪律来束缚自己，杜绝门难进、脸难看、事难办的“三难”现象，更不能不给好处不办事，给了好处乱办事，时刻做到他律和自律、1
领导的严格要求和自身的身体力行相结合。第四，要廉洁从政，勤奋工作。一要廉洁从政。二要勤奋从政，不能光说不做或多说少做，上热下冷，领导不要求就不做的敷衍现象，干任何工作都要有满腔热情。现阶段信息中心正在为全市参保人员办理社保卡，这项业务覆盖人群广，业务办理复杂，这就要求我要把工作当成事业来干，把纷杂的工作分解成细小的项目，逐一理顺相互之间的关系，把工作做好做实。在办事原则上，要象在谈判桌上一样，寸步不让。每位工作人员的办事效率和办事形象，都代表着我局的形象，只有人人都从自己做起，从每个细节做起，我局的形象才会更好，才会得到人民群众的认可。
二、加强学习，提高素质，提高工作适应能力
提高工作效能，就要求我们要不断学习，不断提升自己。试
想想，一个思想观念陈旧、知识老化、本领不强的干部怎么去建设沙河、发展沙河？这就要求我们要不断发现新情况、新问题，了解新政策，增长新知识，要时刻有恐慌意识、危机意识、严格要求自己，真正把有限的时光用在工作和学习上。首先要学以致用，虚心学习，自觉学习，把学习和工作紧密结合起来，不断改进思维方法和工作方法，努力使自己的知识结构和工作能力适应时代的发展需要。第二，要密切关注形势发展变化，弄清时代发展的要求和事业发展的方向，找准事业发展的规律性，才能解决好矛盾，处理好关键环节，解决好关键问题。第三，要认真研读国家当前的各项方针政策，真正弄懂了才去贯彻落实，试想想，如果自己都不懂或不太懂政策，甚至还没有群众懂的政策多，又怎么去运用政策服务于民呢？
三、围绕中心，服务大局，干好本职工作
作为一名党员干部，必须要求自己要有责任感、使命感，要胸怀全局，心系本职工作。只有人人都去努力工作，上上下下都认清自己肩上的责任，看到群众对我们的期待，时刻牢记组织对我们的要求，负重奋进，创先争优，真抓实干，把事情办好，把工作干好，真正做到能干事、会干事、干好事、不出事。
对待每个到单位来办事的人都要来有迎声，走有送声，热情周到，快速、高效办事。尽量随来随办，不能即时办结的，要说明理由。在为参保人员采集社保卡信息的时候，我能耐心解答群众的疑问，认真解释国家发行社保卡的重大意义和作用，使参保群众明白为什么要办理社保卡，办理社保卡能带来什么好处。
总之，我要积极参加“效能提升年”活动，在活动中查找自己的不足，制定整改措施，在以后的工作中增强自身建设，不断提升自己为人民群众服务的水平，把本职工作做好做实。
二○一二年四月二十六日
推荐第8篇：效能建设年活动
那曲国税局效能建设年活动
实施方案要点
为贯彻自治区国税局、地区效能建设年活动电视电话动员大会的的安排精神，确保我局效能建设年活动有序开展，防止走过场，按照我局效能建设年领导小组的要求，制定了《那曲地区国税局2010年效能建设年活动实施方案》，其要点有：
第一、活动时间：从2010年3月25日开始，12月底结束。具体时间与地区同步实施。
第二、活动范围：全体干部职工，重点是党员及党员领导干部。第
三、活动阶段：分四个阶段12个环节进行：四个阶段即：加强学习深化认识阶段，自查自纠解决问题阶段，建章立制提高认识阶段，回头看阶段。12个环节即：思想动员，学习宣讲，调研讨论，专题会议，民主评议，指定整改方案，集中解决问题，建章立制，交流经验，考核总结，对照检查，再次整改。
第四、活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委第五次全会和区党委七届六次全委会精神，以深化领导干部作风建设年活动为基础，以贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神为核心，以解决突出问题为抓手，以正确履行职责为重点，以人民满意为标准，着力解决影响机关效能的突出问题，着力构建教育、制度、监督、激励四位一体的长效机制，着力建一流队伍、育一流作风、强一流效能、创一流业绩，使行政效能明显增强，干部素质明显
提高，社会各界对税务部门的满意度明显提升。
第五、活动总体目标：通过开展效能建设年活动，使全体党员干部受到一次理想信念教育、党性党风党纪教育和廉洁从政、高效高质履职教育。认真解决少数党员干部党的观念淡薄、党员意识不强的问题，少数党员干部事业心和责任感不强、工作效率低下的问题，少数党员干部宗旨意识和群众观念不强的问题，从而进一步增强贯彻中央和区党委决策部署的自觉性。建立权责明晰、行为规范、运转协调的运作机制。努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展基础明显优化。努力构建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的西藏税收管理体制和运行机制，为西藏税收事业的健康快速发展创造良好的环境和坚实的基础。
第六、主要任务。结合税务系统实际需要重点解决的有六个方面问题即：(一) 解决少数党员干部思想观念淡薄、意识不强的问题。
（二）着力解决少数党员干部事业心和责任感不强，工作效率低下的问题。
（三）着力解决少数党员干部宗旨意识不强、群众观念淡薄的问题。四）着力解决少数党员领导干部在工程建设领域乱插手、滥伸手的问题。
（五）着力解决少数党员干部参与赌博、大操大办等问题。
（六）着力解决反腐倡廉制度不健全，执行不得力的问题。
第七、工作要求。加强组织领导，加强宣传引导，加强监督检查加强统筹协调。
国税局效能建设活动领导小组办公室
二○一○年三月二十八日
推荐第9篇：干部作风建设年整改措施
干部作风建设年整改措施
姚得辉
根据干部作风整建设年活动的总体安排部署，针对查找自己存在的问题，深入剖析，查找思想根原，认真进行梳理，对症下药，特制整改措施如下：
1、加强学习，提高自身素质。俗话说：“人活到老、学到老”，做到组织培训学，开会学、充分利用业余时间学，节假日学，经常给自己充电，并将学习与工作实践相结合，不断提高活学活用的能力，提高自身的政治思想文化素质。
2、牢记党的宗旨，严格要求自己。时刻遵守党的章程，认真履行党员的义务，积极参加党组织活动，团结同志，自觉维护党的形象，牢固树立正确世界观，人生观，价值观做到思想上，言行上与党中央保持高度一致。
3、切实转变工作作风，努力做好本职工作。要经常深入基层调查研究、指导工作，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到基层去、到群众中去深入调查、了解、倾听意见，努力研究和探索新形势下工作中出现的新情况、新问题，使工作适应新形势、新任务的需要。
4、增强创新意识，工作力争当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。多发现问题，多想办法，
多出点子。转变作风，扎实工作，保持共产党员的先进性，重要的是保持思想上的与时俱进。在今后的工作生活中，我将不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。
5、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。
6、密切联系群众，树立亲民、爱民之心。认真处理好人民群众的来信来访，以人民群众满意不满意作为衡量我工作的第一标准，与广大人民群众保持密切的联系，让我的行为时时刻刻，方方面面接受群众的监督。
7、经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律和原则，做到请政廉洁，严格遵守党风廉政建设，廉洁自律规定。坚持“三常”，即：一是常学，在刻苦学习中夯实自己履行职责的理论水平根基；二是常思，在创新中提高履行职责的能力水平。“学而不思则惘，思而不学则殆”，努力在理性思想中提高判断问题、筹划和落实工作的能力素质；三是常用，在稳定工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效，成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的干部。
针对第二阶段自我剖析查摆出来的问题，通过认真分析究其原因关键在于自已对党的十七大精神以及各种法律、法规等知识学习不够，认识不到位。思想上存在着重工作轻学习，学点自己有用的东西，能搞好自己本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自己知识水平进一步提高。
工作上存在创新意识不强，工作主动超前少，从客观上讲，只要把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法。但从主观主讲，一是自己没有认真学习和深刻领会“科学发展观”的科学内涵，不能真正做到与时俱进；二是思想不解放，对自己分管工作没有新思路，新举措，按部就班，不敢大胆地去闯，说到底是不能适应当今社会发展要求的。
推荐第10篇：机关效能建设年整改措施
机关效能建设年活动整改措施
自开展机关效能建设年活动以来，按照局统一部署，严格标准、精心组织、扎实开展工作，呈现出学习发动深入，查找问题全面，分析评议深刻，边查边改明显四个方面的特点，使整改建制阶段的各项工作环环相扣、有序推进、取得阶段性成效。
一、针对具体问题整改措施如下：
（一）学风不浓，学习欠深入
具体措施：一是以党组中心组学习为龙头，推动科室学习开展；二是按照“坚持制度、改进方法、注重实效”的原则，进一步建设和完善学习的长效机制；三是建立学习培训制度、学习档案制度，明确学习任务和目标，增强学习的主动性。
（二）开拓创新不足和求真务实欠佳
具体措施：一是通过集中学习，集思广益，广泛征求工作中的创新思路；二是通过各种形式激励全体同志创新意识；二是增强工作激情，不准工作拖沓、推诿，实行“四绝不”工作要求，即坚持上午能办的事绝不下午办；今天能办的事绝不明天办；本周能办的事绝不下周办；本月能办的事绝不下月办。
二、下一步工作打算：
整改建制阶段是机关效能建设年活动的关键阶段，活动能否取得实效，都要落实和体现在整改提高上。将进一步强化责任感，
增强自觉性，采取有力措施，抓好整改落实，细化工作流程、加强机关礼仪教育，修订完善规章制度，抓好制度落实与监督等重点，认真学习各项规章制度和业务知识，建立长效机制，以制度作为规范推动机关效能建设。坚持做到“五个结合”，即集中整改与推动当前工作相结合，工作上整改与思想上整改相结合，集体整改与个人整改相结合，解决突出问题与建章立制相结合，解决实际问题与履行岗位职责相结合。将整改工作作为一项长期的工作任务来抓，坚持不懈、毫不放松地抓好整改建制工作，保证整改工作不走过场，机关效能建设工作取得明显成效。
第11篇：作风建设年整改措施
阿克苏市公安局晶水路派出所
“作风建设年”整改方案
按照市局的部署和要求，我所高度重视、精心组织，采取“走出去、请进来”的方法，坚持开门治理，广泛征求和虚心听取社会各界人士对检察机关在执法思想、执法作风、执法纪律、执法行为等方面的意见和建议，并对征求到的意见进行梳理，制定了整改措施。
一、存在的问题
经过梳理，我所“作风建设年中”活动存在的问题主要有以下方面：
1、理论业务学习的深度和广度不够；
2、部分职工职责不清、责任心不强；
3、工作创新能力有待提高；
4、服务意识和服务理念存在差距。
二、整改措施
1、加强学习培训，提高自身素质。在整改落实阶段，我们要坚持把学习放到重要位置，坚持领导干部带头，落实学习制度，深化学习，强化业务，以平常自学来进行巩固，做到边学习、边整改、边提高、边巩固。一是认真落实我所学习制度，以“三个代表”重要思想为主线，抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观知识的学习；二是多形式培训教育，采取短期和长期相
结合，岗位培训和实践锻炼相结合的形式，通过自学、集中学习和派出去、请进来，互帮互学等方法，多渠道培训民警，着力提高队伍综合素质；三是开展法律法规学习。采用定期、不定期的形式，适时进行法律法规的学习教育，着力提高队伍行政执法和执法服务能力。
2、加强务实创新，提高工作效率。大力发扬求真务实精神，增强民警工作的责任感和紧迫感，把抓落实作为推进工作的关键，把出实效作为衡量工作实绩的标准。优化工作流程，规范和简化行政审批程序、办事程序，强化窗口服务，提高办事效率，从而提高为群众办实事的数量和质量。
3、进一步转变作风，自觉执行规章制度，严格按照制度和程序规范办事，切实加强调查研究，了解情况、倾听意见、落实工作。
4、提高服务意识。在工作中要时刻牢固树立全心全意为基层服务的思想，落实便民利民举措，加快便民服务建设，优化执法为民服务体系，要求民警在工作中听取意见要虚心、接待群众要热心、解答咨询要耐心、处理事项要公心、具体办事要细心、服务群众要贴心。
三、整改时限
以上问题在2011年10月20日之前整改完毕。
2011年10月10日
第12篇：作风建设年整改措施
“作风建设年”整改推进计划
依据 XXXXXXXX文件要求，在深入学习和广泛征求职工群众意见的基础上，结合以“高标准、讲科学、不懈怠”为主题的“作风建设年”活动，按照拟定民主生活会会议议题，结合本车间的实际情况，通过会前谈心，交流思想，本着轻看成绩，重看问题的原则，认真剖析了自身在思想作风、纪律作风、工作作风等方面存在的问题，制定了整改的措施：
一、加强理论学习，不断提高专业技能。如果自己只停留在原来的水平上，就如“逆水行舟，不进则退”，很难适应路局形势发展的需要。因此，不论今后工作多忙，一定要挤出时间系统地学习科学发展观，并在工作中运用这些理论去研究新情况，解决新问题。带头参加培训，做到学深、学透，在真学真用上下功夫。理论联系实际，学以致用，用知识来武装自己头脑。按照段、段党委的要求，在全车间广泛深入地开展“作风建设年”活动，动用一切宣传工具，大力宣传局、段“作风建设年”活动要求，做到心中有数、人人皆知，把干部职工的思想统一到建设年活动中来。
1、树立终身学习的思想理念，明确学习是提高整体素质，企业生存发展的第一需要，使学习成为班子成员生活中的自觉行动和不懈追求。
2、要增强危机意识，使班子成员认清不学习就难以适应社会发展的需要，不学习就会难以适应企业发展，施工生产对班子素质的要求，不学习就将在企业的发展中被淘汰。
3、树立“学习工作化，工作学习化”的学习理念，把工作的过程当做学习的过程，把学习当做工作去完成，使学习过程贯穿于施工生
、
产的全过程，增强学习的自觉性和主动性。完善学习制度，首先做到有计划、有安排、有重点，保证学习时间，确保学习效果;其次是坚持和完善自学制度，把抓好自学作为强化车间班子理论学习的重要方面，促进车间班子整体素质的提高。
整 改 负 责人：XXX
整 改 部门：支部宣传委员
整改完成时间：2010年10月20日
整改标准:树立终身学习的理念，做到学习工作化，工作学习化，班子学习的主动性和自觉性得到增强，把学习贯穿于施工生产的全过程。适时地根据上级要求和实际工作需要，有重点地明确学习篇目，开展好集中交流与研讨，促进学习效果的提高，理论联系实际做好学用结合。一是要学习贯彻好党的“两会”精神，深入理解加强党的执政能力建设的紧破性和重要性，结合车间的施工生产实际，对如何贯彻落实“两会”精神提高认识。二是要结合当前开展的作风建设年实际和我段、车间实际有重点地组织学习，在学习的认识中提高，体现在工作中，体现在岗位上。三是加强对上级文件精神的学习理解，对于重要文件要集中组织学习理解，吃透精神，领会上级精神，保证上能精神的贯彻落实。
二、加强安全管理力度，解决安全管理方面的整改措施：1是认真分析队安全管理中存在的问题，开好月份安全预测分析会。认真分析今年我段施工中出现的事故、事件，从中分析原因，查找问题的症结，从中深刻吸取教训。2是针对今年安全生产中出现的问题，开展
研讨，分析安全管理中存在的突出问题，制定整改措施。3是修定完善队安全管理办法，并严格按照办法执行。
整 改 负 责人：xxx xxx
整 改部门：技术、劳资
整改完成时间：2010年10月31日
整改标准：查找安全症结，制定整改措施，完善管理办法。
2、落实安全管理办法，牢固树立安全第一的思想。(1)是坚持安全管理办法的落实，克服安全管理上说起来重要，忙起来不要的现象，牢固树立安全第一的思想，增强安全意识，真正树立安全在管理 、管理在干部、干部在责任的思想认识，保证安全管理办法的有效运行。
(2)是加强施工中的作业环节控制，针对施工中的重点、难点施工项目，加强重点项目小施组的兑现落实，严格落实作业中卡控措施。(3)是强化干部施工中现场监控力度，做到责任明确，职责到位。施工开通前，要做到“五提示”、“四必查”。“五提示”一是提示施工负责人检查设备质量，不达到技术要求不开通；二是提示驻站联络员根据现场施工负责人请示及时消记；三是提示现场防护员接到开通命令后及时撤除标志和响墩；四是提示现场防护员掌握好列车经路，不得臆测行车；五是提示工班长将道尺、料具撤出限界以外，确保行车安全。“四必查”一是查是否严格执行三级验收制;二查施工后料具是否有遗漏，堆码是否超限；三是施工机具是否放置稳妥牢靠，是否下架上锁；四查找道作业人员是否有防护。(4)通过学习，转变工作作风，做到第一管理者亲自抓安全，把安全放在第一的位置，对安全负起第一位的责任。
整 改 负 责人：xxx xxx
整 改部门：技术、劳资、工长
整改完成时间：2010年12月31日
三、做到工作求真务实，在抓落实上下功夫，克服工作中的好人主义，工作中身先事卒，身体力行，不断提高自身素质，认真研究解决“高标准、讲科学、不懈怠”为主题的作风建设年活动，不断更新思想观念，充分发挥一名共产党员的先锋模范作用，带头创新，带头求实，带头苦干。在今后的工作中，及时深入施工现场，把工作做实、做细、做真、做严，以求真务实的工作作风，从理解人、关心人、帮助人的角度出发，做好思想引导工作，理顺职工情绪，及时化解矛盾，保持职工思想的稳定和本车间施工生产的顺利进行。关心职工生活，密切联系群众方面整改措施：
1、工作把职工群众的反映作为工作的第一任务，把职工群众的需求作为第一任务，把职工群众的满意作为工作的第一标准，当前在推进“作风建设年”发展的关键时期，尤其是要深入一线，密切联系群众。及时深入现场、班组，走进他们的生活，了解他们的生活，想群众之所想，急群众之所急，为职工之欲为，充分体现群众意愿，为职工多办实事、办好事。
整 改 负 责人：曲荆波
整 改部门：xxx 、xxx
整改完成时间：2010年12月31日
整改标准：建立群众联系制度，达到职工队伍稳定，职工无违法犯罪、无越级上访。
第13篇：作风建设年整改措施
我将以此次 “作风建设年”活动为契机，严格按照xxx部署要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次活动，使自己在思想、学习、工作和生活等方面都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为促进事业的发展、促进平安和谐建设做出自己最大的贡献。具体措施为：
1、强化学习，提高素质。一是坚持学习政治理论知识，不断提高政治素养，增强党性观念。要计划学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的政策、理论，及时学习领会实践党和国家及上级的各项重大决策，力求在思想境界方面有一个大的提高。二是坚持学习业务知识，不断提高业务工作能力。要有意识地拓宽经济、法律、历史、文化等方面的知识，做到学以致用，处理好工作与学习的关系，努力做到齐头并进，对各种专业知识要学深学透，积极实践，不断提高创新工作的能力。
2、牢记宗旨，工作更上一层楼。通过查摆问题，我深刻认识到作为一名共产党员，虽然所从事的岗位不同，职责不一，但敬业爱岗、恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的，都应当视工作为一种义务、一种奉献。强化工作就是服务的理念，努力将自己所从事或分管的工作由被动服务向主动服务转变，树立大服务的思想，积极推进和谐机关建设。
3、虚心学习先进典型。以先进典型为标杆，虚心学习他们先进的思想，高尚的情操，优良的作风，过硬的能力，对照先进找差距，取人之长，补己之短。坚持开展自我批评。坚持不断对自己的学习、工作、思想和生活进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
4、进一步增强责任意识，加大工作协调力度。不断改进工作作风，经常性地开展调查研究，力争掌握第一手信息，保证工作的质量，同时多为下级单位出主意，想办法，帮助下级机关不断推动工作更好更快发展。进一步解放思想，大胆工作，开拓创新。积极探索新任务、新情况下各项工作的新路子，开拓进取，重视工作从部署、到落实、到结果全过程的参与和督查。
5、加强自身建设，做到廉洁自律。时刻用共产党员标准严格要求自己，用“三个代表”重要思想衡量自己，生活上要做到两袖清风，坦荡做事、清白做人，工作上不仅要做到出全勤，更要做到出全力，让工作着是美丽的这一理念在实践中得到体现，让全心全意为人民服务宗旨在自己身上得到极致发挥。
6、在实际工作中，要以身作则，自觉遵守各项法律制度，使自己成为一名合格的xx。处处以大局为宗旨，严格遵守法律法规，率先做好社会行为规范。要让人人向我看齐，
以我为榜样。在执法中坚持公平，坚持正义。这是xx执法的灵魂。否则我们的行为必然成为老百姓不满意的话题。因此要时刻以公平，以正义处理好每一件事。
第14篇：效能整改措施
临潭县教育局党委
关于机关作风与效能建设、安全维稳工作整改
措施的报告
2012年3月21日下午，州委常委、纪检委书记王勇，州人大副主任李瑞平一行在县委书记房和平、县委统战部部长马玉文等领导的陪同下，莅临临潭二中检查、调研了学校党建、机关作风与效能建设、安全维稳等工作，针对存在的问题，王书记和李主任进行了批评指导，要求教育局党委和临潭二中及时进行整改，根据王书记、李主任的指示和县委的安排，教育局党委对督查中存在的问题提出以下整改措施，不妥之处，请批评指正：
一、全面加强学校党建工作
统一思想、提高认识，切实加强基层组织建设，坚持学校党建工作常抓不懈，坚持党建工作与业务工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，有效解决党建工作与业务工作相互脱节的问题。坚持“三会一课”制度，扎实推进学习型机关建设，按期召开组织生活会和民主生活会，交流党建工作的基本做法、成功经验，学习新形势下党建工作的新举措。促进基层党组织的规范化建设，进一步加强群团工作，将学校党建工作与教育教学中心工作相结合，把党的建设渗透到以教学为中心的各项工作中，做到党建工作和教育教学中心工作同步加强、相互促进。
大力培养入党积极分子，充分发挥党团组织在学校各项工作中的战斗堡垒作用和党、团员的先锋模范作用，为学校的发展和稳定提供坚强的政治保障。
二、认真开展机关作风和效能建设活动
教育局党委和各学校党组织要及时召开开展作风与效能建设活动动员会议，结合教育系统实际，制定切合实际的实施方案，及早着手谋划和制定在第二阶段要开展的效能建设及专项治理工作方案。要及时召开领导班子专题座谈会、党委、党组支部理论中心组学习会、机关作风与效能建设专题会等活动，认真学习有关理论和会议精神，积极展开讨论，分析和思考当前作风建设、效能建设和教育发展的现状与问题，寻找差距与不足，提高思想认识，增强自觉性和责任感。认真学习传达胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话和全会精神，把开展党的纯洁性教育作为一项重要内容来抓紧抓好，按照全会要求，坚持党要管党、从严治党，切实把保持党的纯洁性贯彻到党的建设的各个方面。认真查找领导班子和党员干部在作风与效能建设方面存在的突出问题，查找影响制约发展环境的突出问题，研究制定整改方案，集中进行整改，落实整改措施，形成长效机制，推进效能建设。
三、加强师生思想政治教育
坚持把思想政治教育作为学校教育首要任务，继续对广大师生进行政治思想教育、爱国主义教育、民族团结教育、法制教育和安全教育，并把思想道德教育和法制宣传教育贯穿于各
科学科和教育教学活动的各个环节之中，及时了解学生、教师思想动态，通过家访、思想政治教育和开展各项活动，增强凝聚力，引导学生树立正确的人生观和世界观。按照《甘肃省中小学法制教育大纲》要求，开设法制教育课。在全县各级各类学校集中开展“集中教育整顿”、“升国旗唱国歌”“爱国主义和民族团结”等主题教育，通过写笔记、谈心得、召开会议、群众评议等形式，营造热爱祖国和民族团结的良好氛围，使爱国主义教育、民族团结教育和遵纪守法教育、养成教育有机结合起来，增强了广大师生爱党爱国意识、政治意识和法制意识，提高师生的理论素养，严格规范自身言行，努力改进工作学习作风，打造一支素质过硬、政治合格、师德高尚的教师队伍，培养立场坚定、思想端正、热爱祖国、团结好学的社会主义合格接班人，确保了全县教育发展的正确方向。
四、进一步推动创先争优活动
以办群众满意得教育为目标，以“为民服务创先争优”为主题，以“三亮三比三评”为载体，以深入开展“联村联户、为民富民”行动和“机关作风与效能建设”活动为契机，进一步开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、领导干部的带头表率作用和党员的先锋模范作用，通过设岗定责、对标承诺、夺旗争星、升级晋档等措施，激励广大党员立足本职岗位争创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵。努力实现服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升，把教育局和各级各类学校建成优化发展环境
的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口，让广大群众切身感受到创先争优活动带来的变化和实惠。
五、全面提高学校办学效率
牢记使命，认真履责，进一步完善管理制度，加大管理力度，实现教育管理的科学化、精细化。认真落实教育人事改革制度和绩效工资奖惩制度，全面调动教师工作的积极性、主动性，不断提高教师的执教能力和教学水平，从根本上提高“两队”素质，为提高教育教学质量服务。组织各学校在教育思想、教育观念、教学内容、教学方法、教学手段、教育评价等方面积极开展研究和探讨，认真分析问题、查找原因，找准提高教学质量的问题根源。向全州先进学校看齐，建立健全各项规章制度，加强学校文化建设，加大考核、督导、教研工作力度，落实岗位职责，努力提高教育教学质量，为国家建设和当地社会经济发展培养出更多的合格人才 。
六、加强学校安全维稳工作
切实加强校园安全维稳工作的领导，完善各类预案，制度工作制度，层层签订目标责任书，保证各项维稳工作的落实。坚持内紧外松的原则，建立健全校园安全维稳信息情报网，密切关注师生思想动态，形成完善的预防预警工作机制。进一步严肃领导带班值班制度和值班制度，认真落实24小时值班制度和零报告制度，做到电话接通、信息畅通。切实做好矛盾纠纷排查调处工作，变被动调处为主动防范，努力从源头上加以预防和控制，将矛盾和问题化解在萌芽状态之中。加强校园网
信息安全防范工作，防止网上有害信息对学生身心健康的侵害，抵制和防范各种有害信息。认真落实国家有关安全工作的法律、法规，制定学校安全管理制度、食堂卫生管理制度、寄宿生管理制度和责任追究制度，做到安全管理制度化、常规化、精细化，预防意外伤害事故的发生。对学校体育活动场所、设施器材、房屋等教学设施进行了一次全面的检查，对不符合要求的设施及时更换，对存在的险情及时排除，彻底排除学校安全隐患。
临潭县教育局党委
二〇一二年六月二十三日
第15篇：教师效能建设个人整改措施
根据学教活动要求，本人深入开展了自查、互查和征求意见，尤其是领导多次找我交心谈心，在工作上给予指导，在前途上给予鼓励，让我进一步树立了信心，查准了自身存在的问题，明确今后努力的方向。本人特制订此整改方案。
一、树立崇高理想，增强政治意识。
我要进一步树立崇高的共产主义理想，加强对党的思想路线、方针政策的学习，增强应有的政治敏锐性和洞察力，树立一种时不我待的使命感和危机感。我要用科学发展观武装自己，培养从政治角度来观察、分析问题的习惯，深刻认识事物本质。上半年我负责了理论科三个多月的日常工作，虽然平时学习了一些中国特色社会主义理论体系，但因思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。因此，我要进一步加强政治学习，努力掌握科学发展观理论武器，对理论知识既要理解，更要与实际结合，发挥理论的指导作用。尤其是对宣传部全盘工作要多加思考，为领导出好谋，划好策，让宣传思想工作既有中央精神的高度，又符合通城实际的尺度。
二、树立宗旨观念，密切联系群众。
在此后一段时期，我要尽快适应办公室和政工科工作，牢固树立办公室是为机关干部职工打下手，当帮手的思想；也要明确办公室是为上级当参谋，集情报，为下级当公仆，服好务的思想；更要对待群众始终保持热情的态度和真挚的感情，对群众来访和兄弟单位办事人员，无论手头工作多忙，无论熟人生人，坚决杜绝“事不关己，高高挂起”的思想，都要毫无借口热情接待，电话及时接听，询问热情解答。想群众所想，急群众所急，坚决杜绝有丝毫影响办公室、影响宣传部机关形象的言行发生。
三、深钻业务知识，勇争敬业标兵。
宣传部的工作对我来说无论哪个科室、哪个方面都是新的，我一要认真学习业务知识。对办公室文件管理、档案管理、印章管理、后勤管理、财务管理、车辆管理、会议管理等制度和程序都要烂熟于心，严格规范，及时妥当，注意保密。二要认真学习机关工作。包括材料写作、理论学习、新闻宣传和社会宣传、文明创建方面知识，只有熟悉每个科室工作，才能为各科室服好务，才能灵活协调各科室工作矛盾，才能妥善安排机关日常工作，避免内耗，提高机关工作效率。三要积极调整精神状态。我要主动、积极进入角色，当好主人翁，上班不能只满足于完成领导交给的任务，遇到难题要主动思考，不要等待领导的指示。四要多问多看多想。在向领导和科室转达工作时，我要先想想能不能提出合理化的意见和建议，把工作想得前一点，把问题看得远一点，把事情作得细一点，让领导少操心一点，让科室少麻烦一点。五要更加爱岗敬业。相信自己能行，更要相信领导慧眼。正因自己身份特殊，更显组织和领导对我的重视和厚爱，在其位就要思其位谋其政，该我操心就要操好心，为领导分忧解难。不该我操心的，没必要探信打信。做好自己的本份工作，就是对自己对领导最好交待。六要克服依赖思想。以前，我认为领导迟早会有具体指示，就不用急着先干，害怕自己先做若做不好，反而招来非议。所以在工作和学习中我要有创新精神，要有干事创业的勇气，要打破对传统工作模式的依顺，要多动脑筋，勇敢尝试，胆子更大点，责任更强点，思想更高点，方法更多点。
四、转变工作作风，提高自身修养
任何人工作时间久了，对工作没有新鲜感，就会产生厌倦的情绪。因此，我不能将转变工作作风提高决策执行力当作一个时段的政治任务，而要把这次学教活动发现的问题，学到的方法，提高的能力当作自己今后终生受用的法宝。常查常思，常学常新。对待工作不能应付了事，要始终如一地脚踏实地，不讲借口，不计得失，不慕名利，尽最大的努力把事情做好。我要养成不只安于表面，对问题多作深层次的分析和思考的习惯，及时注意到工作方法的完善会给自己带来无穷动力。同时，还要学会自我欣赏，对自己的工作思失也要思得，每日自我总结一次，做得好的领导不表扬，自己也要给自己加分，以此来促使自己对工作始终保持新鲜感和成就感，从而保持旺盛的精力和良好的心态。
第16篇：行风效能建设个人整改措施
行风效能建设个人整改措施
为扎实推进学校政风行风建设,按照学校行风领导小组要求,结合本人在思想.学习.教育教学等方面的工作表现,对照学校行风工作实施方案的评议内容进行了自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心，让我进一步树立了信心，查准了自身存在的问题，明确今后努力的方向。本人特制订此整改方案
1.进一步提高认识,加强学习>.>等条例.要忠诚于教育事业，对教育尽心竭力，处理好事业需要与个人利益的关系。要关心爱护学生。要自觉为人师表，作道德的表率。在教育工作中，对学生的要求，应该也是对自己的要求；要求学生做的，首先自己要做到。在日常工作和生活的各个方面，也要严格要求，做出表率。
2.加强业务学习培训,提高师德和能力素质水平.包括基本教学素质和思想道德素质，真正起到言传身教的重要作用。
3.改进课堂教学方法,针对学生实际情况备课,上课,吸引每一个学生认真倾听,积极大胆发言,设计作业有层次,提高教学质量.
4.抛弃自身的惰性，发现长处，发挥潜能，更好地做好手中的工作。
5.加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法。
6.加强本职分管工作的主动性、积极性。团结互助，发扬奉献精神。
7.加强与家长的沟通和联系.树立全员育人,全程育人的思想,加强与家长沟通.联系.加强学生的德育教育,注重教育的实效性和针对性,关注学生的心理健康和生理健康的问题,经常进行家访
总之在今后的教育工作中，我将严格要求自己，要做一个合格的人民教师！热爱中国共产党，忠诚党的教育事业，在思想上积极要求进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度,积极参加学校的各类政治学习，并且认真记录，及时反馈，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。
第17篇：科室行政效能建设整改措施
行政复议科行政效能建设自查问题汇报
为切实加强机关行政效能建设，进一步改进机关作风，提高工作效率，我科按照《中共柳州市委员会、柳州市人民政府关于印发[全市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案]的通知》(柳发[2007]19号)以及《柳州市法制办公室开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案》要求，开展自查，剖析工作存在的不少差距和不足，具体表现在以下几个方面：
（一）对深入基层的工作作风缺乏高度认识。毛泽东同志早就提出要“关心群众生活，注意工作方法”，并提倡我们的干部要大兴调查研究之风。群众是我们的衣食父母，群众供养我们，我们就要为群众办事，我们的干部要沉下去，要以我们的情去感动他们，帮助他们办一些实事。复议科是我办接触基层群众最多最集中的科室。对照上级领导要求我们的行政复议工作仍对群众观念缺乏深刻的领会和理解，或多或少还存在对周围环境缺乏周密研究和调查。特别是对深入农村调查、研究缺乏认识。特别是我市行政复议案件2/3都是三大权属，大多与农民群众的切身利益相关。因而在履行党的全心全意为人民服务的宗旨，走群众路线，深入实际，关心他们的生活，体察他们的疾苦，解决他们的问题等方面做得很不够。
（二）缺乏深入下去，调查研究，解决矛盾的办法和力度。俗话说得好“办法总比困难多”，毛泽东也讲过：调查研究就象“十月怀胎”，解决问题要象“一朝分娩”。客商企业矛盾之所以
1屡出不穷，就是我们缺乏对出现矛盾细致调查研究，作认真的剖析，然后从中寻找解决矛盾的办法和建议。我们复议工作由于受到案件多人员少，车辆紧张的诸多困难， 深入现场调查，倾听农民兄弟心声的次数较少，工作作风不深入。一般一年只有1/4的案件下到案件现场核实，为了加快办案进度大多数案件是书面审结，审理案件容易犯主观主义错误。
三、组织纪律抓得欠严
一个部门、一个单位工作搞得好不好，否秩序井然，有条不紊，就看纪律抓得严不严，现在干部职工遵守组织纪律大体是好的，认真检查起来，尚有一定差距，出现几种不良倾向：一是领导都出差开会去了，大家自由自在，缺乏遵守纪律的自觉性。二是迟到、早退现象存在，缺乏制度的约束性。三是什么私事小事甚至别人事都请假，缺乏自觉增强组织纪律观念性。以上种种迹象表明我们抓组织纪律欠严，力度欠强，制度约束兑现欠到位。同时，觉得我们还算过得去的，主要原因是严格管理怕得罪人。因此，出现了一些松散现象。
对存在上述的问题，我科在认真总结基础上，决心以这次全*干部作风整顿活动为契机，加强政治理论学习，树立正确观念，始终牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，转变观念，加强服务，增强班子整体功能，发挥骨干作用在“行政效能建设中争取工作中有新的突破，全面做好“行政复议加强年”的各项工作。
第18篇：业务建设年与效能建设
业务建设年与效能建设
效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。目前个体、企业年检、日常巡查、监管执法、消费维权等部门业务绝大部分可以在基层工商完成。因此，工商效能提升，其中重要的指数来源于基层工商的效能提升。
效能建设也是辽宁最终建立完善法规库、骨干人才库和考核试题库；加强理论研究，推进理论研究成果的应用转化；加强基层工商基础数据建设，促进基层建设再上新台阶的重要表现。提升基层行政效能，还必须在现有法律法规范畴下，现有体制内，面对和解决基层工作环境、薪资待遇、激励机制、目标定位等一些列问题。
一、执法监管力量需加强
1、工作强度大，人员配量低。工商行政管理部门属于行政执法部门，承担市场监管执法的重要责任。近年来，随着市场经济主体不断增长，工商业务相对越来越重。以我们基层分局为例，在职人员十几个，但是经营户却有三千多户，这里再细分我们的工作：食品、消保、公交、注册、法制、内务等等工作。我们十几个人的小队伍实在应付不来，就以食品安全工作为例：我们人员三个，内勤一个，两个外勤，可是还有案件，每月巡查两次，可是面对五六百户的经营者，
我们这两个人实在捉襟见肘，这还不算专项整治活动。遇到个体年检、企业年检、重大专项整治活动等，全分局职工齐上阵也显得人手不足。由于日常工作量太大，很多细节工作不是不想做，而是没能力做，巧妇还需要有米炊烟呢。现实情况下，由于工作量巨大，我们被逼迫的造假，但是出了问题还要我们检查人员来承担，这似乎不符合最基本的逻辑思维。
2、年龄差异大，人员老龄化。我们县局基本退休的退休，生病的生病，老化的老化。老龄化现象严重，平均年龄都在四十几岁，如果不是近年新近三批公务员，那么工作更难做。何况在面对信息化办公的时候，很多老同志根本无能为力，再加上监管执法越来越要求程序合法化，执法人性化，树立服务性工商形象，这时候，老同志依然用他们老思想老观念老套路，虽然在面对社会人情确实有一定优势，但是一旦出现问题，后果不堪设想。老同志管教难。
3、充实力量，改善现状。为了进一步提升基层科所的行政效能，长远和大局的思考工商事业发展。个人提议：一方面要加大编制向基层工商倾斜，从实际出发，多多增加新鲜血液，充实基层力量，切实保障基层第一线的工作力度；另一方面要切实减轻负担，对于没必要的学习不学习，没必要的工作不要瞎做，不要一味为了求亮点，求政绩忘了最基本的务实态度，工作可以简单做，可以繁琐做，可是如何出成效的做，出效率的做，出真正效果的做才是我们领导们最应该做的。希望做决策的领导们能够体谅基层人员辛苦，加班加点无加班费，工作强度大无安全保障。
二、主动工作动力不足
提升基层工商的效能关键在于提升干部职工的主观能动性。在具体的实践中，显得主动作为的动力不足，甚至人浮于事的现象时有发生。经调查分析，主要有几个方面的原因。
一是地位相对较低。工商行政部门作为政府的职能部门，基层工商无论是在政府序列还是在工商系统内部，都是法律法规、文件精神、具体事务的执行者，很少有机会扮演决策的角色。由于系统庞大，部门事务大多落实在基层，这就决定了大多数同志将呆在基层，晋升机会很小，政治前途狭窄，工作了二三十年的老同志，最后连个副科都没有，相对地方别的职能部门，我们县局的副科名额都是挤破脑袋都抢不到的地步。同时经济待遇除了沿海一些地区工商部门，至少我们辽宁地区目前看相对地方较差。部门福利相对较少，这就加重了基层职工的不平衡心理，不知不觉在心理上就感觉比别的部门矮了半截。
二是执法办案繁琐，风险高。执法办法太繁琐，做一件案子最起码要一周，当做完案件，等你去催款，又出现了催款难的问题，所以导致我们无法按照程序做。基层工商面临的压力更大，责任更重，在监管执法这一块体现得尤为明显。执法风险主要体现在无照经营和食品安全两个方面。在现有的问责案例中，工商行政部门充当“替死鬼”的问题尤为突出。首先是食品安全问题，食品安全往往是突发性的，不可能完全杜绝，一旦发生食品安全事故，即便是工商部门监管程序到位，也很难免除追责的后果。其次是无照经营问题，由于拆迁或者政府规划以及其它部门特殊管理规定等原因，很多地方造成非主观的
无照经营情况。一但出现治安事件或者消防事故，工商部门又将是被追责的对象，北京当年烧死几人，最后工商就是有人因此被判刑，还有河北假酒事件，这些案例充分表明工商部门工作不好做。由于执法越来越规范，工商部门在执法文书相对繁琐，也在一定程度上导致监管人员发现一些小问题，或者难以办结的问题也就不了了之。由于任务的存在，由于想要工作突出的表现，所以绝大部分基层单位在半年前就把任务完成了，这就导致在完成本年度办案数额后，就不愿意去过多关注执法办案。
三是越做越错，不做反而不错的怪现象。经过网格化管理、绩效考核和目标管理等多重管理方式的优化，基层工作人员定则定岗，与以往有了很大的改观，在绩效考核的推动下，更加积极投入的工作。但是由于绩效考核与基层工商目标考核不挂钩，基层工商为了目标完成，需要工作能力较强的承担更多的工作任务。在基层工商普遍实行一人多岗的情况下，能力越强者岗位越多，事务性工作越繁杂，考核项目也相对较多。这就出现了能者多劳，多做多错、少做少错、不做不错的情况，忙的马不停蹄，闲的无所事事却无问题的现象在基层普遍存在。
鉴于此，工商部门需要更加关注基层工商职工的生存状态，工作状态，不断改善环境，降低工作危险系数，提升工作满意度，营造公平公正的环境。首先需要加大经费投入，让财力下沉到基层，改善办公环境，在许可的范围内提升职工福利。其次要积极探索执法办案最优方式，让基层执法办案风险系数降到最低，保护系统职工。最后需
要进一步优化绩效考核，尽量杜绝干好干坏一个样，干多干少一个样，人浮于事的局面，充分评价考核岗位职责，建立治慵问责长效机制， 让能者上、慵者让、劣着下，使思想积极、态度端正，作风硬朗、能力突出的同志得到更多政治经济实惠。
三、基层工商行政权威下降
工商部门在具体实践中，部门权威下降到一个危险的水平。比如对于食品经营户来讲，建立食品进销货台账是其应尽的义务，在日常巡查中，我们检查台帐要耗费太多精力和时间。甚至是工作人员帮忙整理。
一是专项整治和检查一阵风。基层工商一年接到各级专项整治工作数十次甚至上百次，比如食品安全检查，每一次基层工商都要组织人员上门检查，频次太高让经营户产生疲劳心里。很多常规性监管在一年要进行多次检查，往往在检查的时候非常重视，检查过后没有事后监督机制，整治效果大打则扣。由于查处程序繁琐，很多监管人员对一些违法行为视而不见。久而久之，基层工商的权威就慢慢丧失了。
有为才有位，部门权威是靠自身的行为争取的。服务地方经济发展和工商部门存在的根本依据。社会经济高速发展，社会处于转型时期，各类矛盾多发，工商部门必须用法律来守护社会经济的底线。通过突出监管执法来强化部门权威。
工商行政管理部门要回归工作本位，更加强调执法办案，秉公执法，依法办事，用法律的威严强化部门权威，用法律作为准绳促进守法经营。
四、职工归属感较差。
如何充分调动集体的力量，每个干部职工都努力进取，在明确的目标、强烈的责任感、神圣的使命感驱动下，集体的土壤才能生长出甜蜜的果实。在现行的目标考核下，决定基层工商效能提升的的不是最好的职工和最优秀的业务板块，而是完成得相对较差的那部分工作。短板效应告诉我们，要实现团队利益，基层工商利益最大化，必须全面提升基层工商全体职工的工作能力。
基层人员压力大，责任重、待遇低。每年为了任务奔波，以罚代管的现象普遍存在，正因为此，所以工作压力大，责任重，一旦出问题没人管。工作强度大，但是待遇还低，正因为这样的原因，所以导致职工归属感不强，很难调动工作积极性。从心理学角度当人们在满足了基本的生存需求和安全保障之后，都有归属感的追求。一个公司的文化氛围是一种力量，然而一个部门的文化更是工作人员齐心协力的重要表现。每个人归宿感的得到需要从这个组织中得到关心、帮助和认可，从而真正认同该组织的文化，为组织发展贡献力量。这就要求领导关心职工，了解职工心态，关注职工生活，用真诚沟通人，用激情感染人，用担当带动人。在日常工作中领导要懂得真正替下属考虑问题，切实减轻职工负担，给工作人员做坚实的后盾，而不是通过措施改正让工人员无安全感。营造轻松融洽的氛围，积极带动大家心往一处想、劲往一处使，积极完成目标工作任务。
基层工商各项工作的落实，效能建设的提升，需要“三位合一”：
上级的正确领导，部门的大力支持，职工的通力合作。日常工作中充分调动各种资源，善于借用各种力量，优化监管执法方式，从制度、人力、物力等方面入手，不断提升基层工商的效能。基层工商效能建设是一个漫长的过程，有很多深层次的问题，或许我们无法解决，但是我们有办法化解，我们要在实践的过程中不断发现问题，探索模式，积极总结经验教训，在发展中解决各种难题。推进工商事业在2013年度的业务建设年更上一层楼，切实完成省局安排规划部署。
参考文献：百度全科—机关效能建设
百度文库—工商所效能建设面临的难点及对策分析
国家工商行政管理局新闻—辽宁强力推进“业务建设年”主题活动
第19篇：效能建设年自我剖析材料
效能建设年活动自我剖析材料
通过参加支部的效能建设年各项教育活动，我认识到开展效能建设年活动不仅非常必要也非常及时，虽然通过前段时间的学习动员增强了自己的党员意识，提高了自律能力，思想觉悟有了一定的进步，但按照县委效能建设年活动的要求，按照“突出解决八个方面的问题”，并联系自己思想及学习、工作实际，查找出了自身仍然存在的很多问题。
一、存在的主要问题
1、思想意识方面。在思想上树立了共产主义理想信念，全心全意为人民服务的宗旨还不够坚持，有时会有推拖的现象，为人民服务的主动性和积极性不够高，开拓创新的精神不强。虽然，过去在部里各项工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。总认为工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。在工作中有时会有畏难情绪，会做的事情争着去做，不会做的事情干脆不做，怕做的不好，领导会批评，与其挨领导批评，还不如不做。
2、学习方面。主要是在政治理论学习方面不够浓烈，学习意识淡薄，没有严格要求自己。只满足于现状，工作中
只要自己不犯错误就可以，没有创新意识，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和科学发展观知识较少，学习的主动性和自觉性不强，在业务理论学习上还不够严，对宣传工作知识和法律法规掌握的不够全面，没能用高标准来严格要求自己。
3工作方面。一是对专业知识学习掌握不够，不能适应新形势下的宣传思想工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作缺乏理解，新办法不多，缺少特色。三是与领导之间谈心较少，不能及时地将自身的思想动态与领导进行交流。
4、工作效率方面。工作效率还不够高，存在“得过且过，做一天和尚撞一天钟”的思想，总认为自己在边远坚苦地区工作，不出错就行，没能尽快完成领导交办的事项，创新意识不强。
二、存在问题的产生原因
（一）是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，工作中还存在畏难情绪。
（二）是对理论学习的重要性和必要性认识不足。忽视了理论学习，学习意识淡薄。没有持之以恒的态度，只是紧一阵，松一阵，今天有时间就学习，没有时间时就不会想到挤时间去学习。
（三）是在文化执法方面，法律意识不强，怕麻烦，认
为有些程序可有可无，执法中重实体轻程序。
三、初步整改措施
1、要以效能建设年活动为契机，加强自身建设，完善理论学习、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，提高理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过与领导交心通气，消除彼此的隔阂，增强与领导间的团结，提高自身的凝聚力。
2、坚持实事求是。首先要抓好如实上报的原则问题。力争在工作中取得明显进步。对照支部开展效能建设年活动的工作方案，对自己进行了深刻的查摆剖析。如有不妥之处，请领导给予批评指正。
第20篇：效能建设年活动总结
一、抓学习、强素质，党员干部队伍整体素质有新的提高
我们以开展机关效能建设年活动为契机，坚持把队伍建设放在突出的位置，常抓不懈。
(一)学习政治理论，提高党员的思想政治素质。以坚持\"机关党团活动日\"为抓手，认真落实学习例会制度，组织全体干部职工兴起学习\"xxxx\"重要思想的热潮，\"认真宣传贯彻党的xx大三中全会精神，做到有计划、有笔记、有心得、有交流。积极开展共产党员\"示范岗\"和\"示范窗口\"、\"我为党旗增光彩，\"争当人民满意公仆\"等争先创优活动，进一步激发全体党员干部职工服务社会、服务基层的工作热情；深入开展公仆、责任、服务、创新、法纪意识\"五项教育\"活动，便全局的精神面貌焕然一新。
(二)学习业务知识，提高党员的业务工作能力。根据司法工作政策性、业务性强的特点，今年，我局坚持把业务学习、提高技能作为一项重要工作来抓。举办了专题业务培训，聘请专业人员来局授课；采取资金扶持和时间保证相结合的办法，鼓励党员千部参加各种形式的学习培训，更新业务知识，不断提高他们的业务技能。局领导带头参加培训学习，千部职工积极参加。今年，二位局领导先后参加了全省新任局长培训班，20多人次参加了省或xx市援助律师培训班，7名干部参加了法律专业本科函授， 90%以上45岁以下的干部参加了市统一组织的电子政务培训考试，全局上下形成一股讲学习、强素质的良好氛围。
(三)抓制度严管理，塑造机关党员干部的良好形象。今年，在开展机关效能建设年活动中，局党组结合队伍建设实际，先后制定《xx市司法局岗位责任制》、《xx市司法局苜问责任制》、《xx市司法局法律服务承诺制》、《xx市司法局党风廉政建设责任制度》等l2项规章制度，要求机关干部改变作风\"从我做起，从现在做起\"，增强为人民服务的意识，完成全局干部从\"管理员\"到\"服务员\"角色的转变，使每个人都感受到自己代表整个群体的责任感。我局新班子调整后，结合司法局实际，狠抓党风廉政建设。按照党风廉政建设\"谁主管、谁负责\"和\"一级抓一级、层层抓落实\"的要求，签订-了党风廉政责任书，并实行了党风廉政保证金制度，局中层以上干部每人交了保证金，如有违反党风廉政建设的有关规定，扣除当事人和所在科科长和分管局长的年度保证金。今年，我局还聘请了8名社会各界人士为司法行政系统行风监督员，为促进司法行政工作起到了积极的作用。为加强对我局千部职工和法律援助中心公职援助律师的职业道得和执业纪律教育，开展了\"公正文明执法\"学习教育活动，禁止援助律师进行有偿法律服务。法律援助中必坚持工作日全天服务，热情接待当事人，做到\"四声\"，\"三个一\"即：来有迎声、问有答声、走有送声、事后有回声；一张笑脸相迎，一杯热茶相敬、一张椅子让座，良好的服务赢得了广大群众的欢迎和好评，今年又被授予\"xx市优秀青少年维权岗\"的称号。
二、抓机制，明责任，普法治理工作有新发展
我们把开展机关效能建设年活动与党建、业务工作融为一体，做到目标同定、任务同下、责任同当、奖惩同兑，走出一条多层次、全方位的机关效能建设促进党建工作和司法行政业务工作的新路子。局党总支在今年换届后，我们就根据司法行政系统门类较多、党员分散在局机关、公证处、律师所等单位的实际，把全系统划分成几个党建责任区，由党总支委员分别挂钩负责；局领导和各科室处所负责人担任书记和支委，他们在工作中分工明确，各司其职，通力合作，认真落实党建工作责任制和\"一岗双责\"，坚持党建工作与业务工作一肩挑，明确书记是第一责任人、班子其他成员都是责任人的工作格局，及时把机关效能建设与党风廉政建设、党建刨先、计划生育、精神文明建设、依法治理等各项工作目标任务结合起来进行量化分解，积极推动普法依法治理向纵深发展，取得了良好效果。
(一)制定计划，明确责任，推动普法依法治市工作有效运作。今年年初，市普法办和我局制定了普法依法治市年度工作计划，明确了领导小组成员单位工作职责，•形成了齐抓共管的工作新格局。积极配合市委组织部、市人事局对机关、乡镇干部进行了依法行政培训，抓好了全市机关事业单位《千部法律知识读本》的学习和二次作业簿的收集、批改；组织了法制论文的征集，参加了xx市法制演讲，举办了\"为实现公平与正义一一法律援助在xx公益活动\"，组织开展了第三个全国\"12•4\"法制宣传日和\"12•6\"律师进社区活动，建立健全了普法依法治理工作岗位目标责任制，专题向人大汇报普法依法治市工作情况，并把完成情况纳入市委、市政府年度考核的重要内容。
(二)抓好试点，总结推广，推动普法依法治理工作全面开展。在巩固提高原有试点单位的基础上；今年，我局又培育出新一轮不同类型试点单位，让老典型巩固，新试点创特色。今年4月，、我局会同市法院拟定了《人民调解操作规程》，5月份，在当湖镇召开了现场会，在全市进行推广，省司法厅在简报上作了专门的报道，xx市司法局专门发文要求在全系统推广。8月份，在全塘镇召开了司法信访联动中必建设现场会，推广试点经验，全面启动司法信访联动服务中心建设工作。11月份，我局在林埭镇新庄村组织召开了民主法制村建设规范化现场会，在全市部署了民主法制村建设工作，率先在xx市推动了基层农村民主法制建设、依法治理工作的全面开展，得到了市领导和上级司法行政部门的肯定。
(三)主动协调，形成制度，推动普法依法治理工作的新特色。针对今年我市1一4月份青少年犯罪率上升的新情况，根据教育部、司法部等单位联合下发的《关于加强青少年法制教育的若干意见》，我局主动与教育局联系召开协调会，建立了每季一次的青少年法制教育联席会议制度，分析青少年学生法制
教育形势，制订青少年学生法制教育计划，针对性地部署青少年学生的法制教育作。下半年，我局对80多名全市中小学领导和政治教师进行了法制教育上岗培训，在xx中学开展了模拟法庭活动。在全塘中学开展了\"校家村\"三结合的农村在校学生法制教育活动，并在全市推广，取得了明显成效。
(四)规范提高，强化治理，推动依法治理工作再上新台阶。强化行业依法治理，建立健全执法制度体系，实行\"一岗五制\"，实现了执法权限法定化、执法贡任明晰化、执法程序公开化、执法行为规范化、执法检查制度化、监督机制完善化；强化行业自律，开展以\"道德在心中、诚信在xx\"为主题的\"优秀律师事务所，\"优秀律师\"和\"优秀法律服务工作者\"评选活动，树立诚信理念，遵守诚信法则，提高行业信誉和依法管理水平。围绕\"面向社会、服务群众\"的宗己广泛开展了\"法律进社区\"活动，在当湖镇朝阳路社区试点，规范了社区依法治理工作。
(五)总结表彰，落实整改，推动普法依法治理工作稳步发展。今年年底，对一年来普法、依法治市工作岗位目标责任制完成情况进行了检查，提出整改意见反馈给相关单位限期整改。市四套班子领导高度重视普法依法治市工作，今年10月，市人大和xx市人大有关领导先后对我市普法、依法治市工作进行了检查，激发了我市开展普法依法治市工作的积极性。
三、抓调解、构网络，激发基层工作新活力
在实践\"xxxx\"和抓党建工作的过程中，我们始终把广大人民群众的根本利益放在首位，认真履行司法行政和调解的职能，切实做好群众的思想政治工作，通过健全矛盾纠纷调处机制，构筑基层法律工作网络，把一切社会矛盾和不良隐患及时消灭在萌芽之中，解决在基层。
(一)完善调解网络建设，加大排查调处力度。在全市所有乡镇、村建立了人民调解委员会，调解网络健全。针对我市村级班子换届、新班子中调解千部业务不熟等情况突出，结合劳资、征地拆迁安置、三峡移民、乡村道路事故等纠纷多的问题，为提高新老调解干部政治素质和业务能力，我局与市综治委、公安局在9月份举办了二期调解和治保主任司法信访联动服务中心干部培训班，提高了他们处置矛盾纠纷的能力。各调解组织加大排查调处力度，积极妥善地预防和调解大量民间纠纷，今年以来，全市共调处基层民间纠纷1571件，调处成功1498件，调解成功率95.4%，制止群体性上访3件60多人，为我市保持社会稳定起到了积极的作用。
(二)深入监狱延伸教育，全力做好安置帮教工作。市成立了延伸安置帮教领导小组，组织有关乡镇领导、司法所长到监狱，把帮教工作向高墙内延伸。今年，我局组织人员深入到南湖监狱、女子监狱，对xx籍学员进行帮教，取得了良好的社会效果。
(三)建立司法信访联动中心，理顺司法信访管理体制。今年，我们按照省市部署，顺利完成了全市9个乡镇的司法信访联动中心的组建工作，向财政追加专款用于每个乡镇司法信访联动中心的办公室的硬件设施建设。印发了《关于司法信访联动中心实施意见》，11月份组织了检查考核，全部达到了要求。司法信访实行双重领导，在业务上以司法局为主的管理体制已在全市形成，基层司法行政基础工作得到了加强。\"(四)贴近市委中心工作，积极发挥职能作用，化解矛盾纠纷。我局主动服务于市委市政府中心工作，针对在城市建设征地拆迁过程中发生部分群众拦截公路、冲击机关等情况，及时向全市被征地、房屋拆迁户发出了一封公开信，呼吁他们要积极响应市委、市政府作出的战略部署，顾全大局，并在把有关法律法规的具体内容告知他们，为保持当地社会稳定起到了积极的作用。
四、抓服务、保质量，拓展法律服务新内涵
抓好党员队伍的思想作风建设，保持党员的先进性，做到\"一个党员就是一面旗\"，是抓好机关党建工作的根本环节。我们以开展兴起\"xxxx\"重要思想学习教育活动为契机，以落实服务承诺为载体，以提高机关效能为目标，认真做好\"机关就是服务\"这篇文章，拓展法律服务内涵，进一步密切了党群千群关系。
(一)规范管理，筑建党和人民的连心桥。始终坚持\"贫者必援、弱者必帮、残者必助\"的原则，努力构筑完善的法律援助平台，率先在全省探索出\"六站五点三延伸\"的工作网络。在横向上成立了以市法律援助中心为龙头的职工、妇女、残疾人、青少年、老年人和军人军属等援助站；在纵向上依托社区服务中心成立了\"朝阳路社区\"等22个居民委的援助联系点式，并在当湖镇4个片22个居民委聘请了26名法律援助信息员，进行了业务培训，在社区广泛宣传法律法规，使法律援助工作更加贴近实际，服务于社区广大居民。并将法律援助工作延伸到市委市政府的中心工作申，延伸到行政执法部门的咨询指导工作，延伸到最基层的社区、居民法律帮助中。今年9月，我局按照上级司法行政部门的统一部署，在朝阳路社区组织开展了\"为实现公平与正义一一法律援助在xx公益活动\"，宣传了《法律援助条例》，开展法律援助咨询，并把法律援助须知、各法律服务机构的地址、联系电话、律师姓名等情况印刷后发到社区居民手中。到11月20日为止，我局己办理了92件法律援助案件，登上了xx市五县市(区)榜首。市法律援助中心被评为xx市\"法律援助工作先进单位\"。(二)拓宽领域，提高法律服务的便民性。为市政府聘请常年法律顾问当好参谋，积极为市有关部门聘请法律顾问提供方便。市属各律师事务所、法律服务所、公证处均与各社区签订法律服务协议书，设立了法律服务联系点。市法律援助中心规范了\"148\"法律服务制度，实现了工作日服务，兑现了\"四必\"承诺；围绕经济建设、城市拆迁安置、市领导信访接待日、经济困难群众法律援助等提供了高效的法律服务，在有关部门和广大人民群众申树立了良好的形象，
(三)深化改革，激化律师工作活力。为了进一步加强对律师队伍的规范化管理，我局在今年制订健全了律师管理制度。形成了申请《律师执业证》公示制度、每季一次的律师事务所主任例会会议制度、每年一次的法律服务行业职业道德和执业纪律教育整顿制度，年底评选优秀律师、优秀法律服务工作者和文明所制度，调动了全体执业律师的积极性，发展和壮大了律师所中介行业，为我市经济建设和社会稳定作出了较大的贡献。
