日常行为整改措施
推荐第1篇：日常行为
南辛店联办小学
“日常行为好”考核细则
一、进校（12分）按时到校，不迟到、不早退、不逃学，有事有病请假，请假必须有请假条，无请假条的视为旷课，查出一人次2分；小学低年级学生由家长接送，来校后自行车自行摆放整齐，查出一人违规扣1分。
二、起床（12分）按时起床，整理床铺，洗脸、刷牙、便后冲水、洗手。不穿奇装异服。查出一人违规扣1分。
三、三餐（15分）寄宿生：自觉排队，不喧哗，不打闹，讲究卫生，不乱倒剩饭剩菜。走读生养成吃早餐的习惯。查出一人违规扣1分。
四、升旗（10分）升旗时要脱帽肃立，行注目礼，少先队员行队礼，待国旗升降完毕方可行动。查出一人违规扣2分。
五、预备（20分）准备好上课用品，静候上课，查出一人违规扣1分。；每晌第一节课前集体唱一首歌。查出一人违规扣5分。
六、上课（25分）上，下课铃响后，班长喊“起立”学生喊“老师好”，老师回敬“同学们好”班长喊“坐下”。；迟到者适时喊“报告”得到教师允许后方可进入教室;考试时遵守考试规则，沉着冷静，不弄虚作假；课堂上不大声喧哗、不换位、不做小动作；体育课提前排队，按规定着装，不穿皮鞋、外套，不带钥匙、不戴手表、围巾。查出一人违规扣1分。
七、课间、自由及饭间活动（32分）准备好下节课上课用品；对待来宾要礼貌热情，遇见老师要主动问好；同学交往要使用礼貌用语，不给同学起绰号，不嘲笑别人的生理缺陷。查出一人违规扣1分。积极参加学校社团活动。不进行剧烈活动，禁止玩危险游戏；爱护花草树木。爱护公共财务，损坏公共财务要主动赔偿。注意节约用水用电。不随意使用电器和消防设施；尊重他人人格、宗教信仰和民族习惯。查出一人违规扣2分。
八、就寝（10分）寄宿生：值日生关闭教室电源、门窗。睡前刷牙、洗脸、洗脚，保持宿舍卫生。按时休息，不在宿舍吸烟、喝酒、赌博、喧闹。不准串宿舍、不准留宿他人；走读生：整理好个人卫生，按时休息。查出一人违规扣2分。
九、离校（10）分年级按顺序列队走出校门，顺序依次为
三、
四、
五、六年级，离校时由班主任和任课教师把学生带出校门，走到指定位置由家长接走；小学低年级学生家长，要在离校门50米外等后接送子女；在回家途中不逗留、不打闹，注意安全，遵守交通规则。查出一人违规扣2分。
十、周末（6）合理安排作息时间，坚持体育锻炼。制定学习计划，独立完成家庭作业。不玩电脑和网络游戏；帮助家长做力所能及的事，自己的事情自己做，个人物品摆放整齐；不私自外出或在外食宿；遵守交通规则，遵守公共秩序，爱护公共设施。查出一人违规扣0.5分。
以上几条不定期抽查，每查一次累计扣分，超出规定分移到下个月。
推荐第2篇：规范日常行为
国旗下讲话
同学们：大家好，
今天我演讲的题目是《规范日常行为，提高自身素质》。
同学们，一转眼，开学已经快一个月了。我们有的同学也在校度过了好几年了。但是仔细问问我们自己，你是否发现自己还有很多的不足。大的方面不说，就说简单的《小学生日常行为规范》，大家都做到了吗？千里之行，始于足下。为了早日成为未来祖国的栋梁之才，就让我们从现在做起，以《小学生日常行为规范》、为指南，规范日常行为，提高自身素质。
要尊老爱幼，友爱同学，平等待人，主动帮助有困难的人或残疾人，尊重他人的民族习惯。
讲文明，讲礼貌，不打架骂人，才会受到大家的尊敬和喜爱。同学们，你们肯定不想做一个被人讨厌的人吧。
做人要诚实，不说谎，知错就改，答应别人的事要努力做到。不拿别人的东西，借东西要还，损坏公物要赔偿，捡到东西要归还失主或交公。我之所以说这一条最重要，是因为它是做人的基本原则。
不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。开学快一个月以来，我觉得我们学校的部分学生这点做得不够好。特别是下午不少同学，吃的零食，吃剩的、以及包装袋随地乱扔，还有，不少学生在小店买东西，吃剩的、以及包装袋也是随地乱扔。大家可想到：你吃下的是零食，填饱了肚子，品尝了美味佳肴，可是，同时你失去的是文明，养成了“乱扔果皮纸屑等废弃物，破坏公共场所环境”的不良恶习。
同学们，以上我讲了许多，但归结到一点，我们要做一个懂得尊重别人的人，做一个懂礼貌讲文明的人，做一个诚实守信的人，做一个有公德有教养的人。让我们牢记《小学生日常行为规范》不断提高自身素质，早日成为祖国的栋梁之才。
六二班 杜欢
学习《小学生日常行为规范》，做文明学生
老师们、同学们：
早上好！今天，我在国旗下讲话的题目是：“学习《小学生日常行为规范》，做文明学生”。先让我为大家讲述一个事例：据中央电视台报道，国庆节后的**广场，随处可见的口香糖残迹，显得格外刺眼，40万平方米的**广场上竞有60万块口香糖残渣，有的地方不到一平方米的地面上竞有9块口香糖污渍，密密麻麻的斑痕与**广场的神圣和庄严形成了强烈的反差。
以上事例表明，文明离我们国家还有一定距离。在我们身边。在我们一部分同学身上，还有着一些不文明行为。我们的校园内、楼梯上，也能见到与我们美丽的校园极不和谐的白色垃圾，校园内部分同学之间相互讲脏话、粗话，随意攀爬楼梯的扶手，甚至还有个别同学故意损坏学校公共财物。在学校，没有良好行为习惯的同学，就目无纪律，不讲卫生，扰乱整个学校的学习环境。一个学校的学生，具有良好的文明行为习惯，才能构建出成良的学习环境，创造出优良的学习成绩。
同学们，我们播下一个动作，收获一个习惯；播下一个习惯，收获一个品格。文明，已被人们放在心里的一个重要位置，千万不要把文明行为习惯看作小事。每个人的举手投足之间，都传递着丰富的文明信息。让我们借着学习《小学生日常行为规范》的东风，从现在做起，从自己做起，从点点滴滴的小事做起，养成良好的文明习惯，做文明学生。管住我们的口，不随地吐痰；管住我们的手，不乱扔垃圾；管住我们的脚，不去不该去的地方。我相信，经过我们全校师生的共同努力，一定会营造一个宁静、有序、有着良好学习环境的校园。
李晓敏
推荐第3篇：日常行为三字经
日常行为三字经
校园内，真热闹，小朋友，懂礼貌。 见师长，先行礼，遇同学，问个好。上下楼，靠右行，会谦让，讲文明。楼道里，不跑跳，守纪律，不喊叫。爱花草，护小树，见纸屑，弯弯腰。勤换衣，常洗澡，不挑食，营养好。走路队，快静齐，过马路，心不急。家长接，莫入校，防拥堵，秩序好。守诺言，讲诚信，遇困难，要自信。勤锻炼，身体好，三字经，要做到。
推荐第4篇：日常行为演讲词
怎样做一个合格的中学生
21世纪是一个充满希望和光明的世纪，延续近半个世纪的冷战已经结束，国际局势总体上趋于缓和，世界多极化和经济全球化的趋势正在迅速发展，科学技术突飞猛进，知识经济不断兴起，国力竞争日益激烈，人类正在经历一场全球性科学技术革命，21世纪必将成为科技的新纪元。
作为跨世纪的一代，我们不仅要认真学习科学知识，而且要培养我们的基础道德观念和良好的学习生活习惯，以及强烈的社会责任感，提高我们的思想道德素质，各方面综合发展，以适应社会的进步，能够在社会中有一立足之地。作为一名中学生，必须遵守的、最基本的法则就是中学生日常行为规范：自尊自爱，注重仪表；诚实守信，礼貌待人；遵规守纪，勤奋学习；严于律己，遵守公德。那么，具体而言，应如何培养我们的思想道德素质呢？
一、讲效率，做勤奋学习的中学生
上课专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，勇于发表见解。认真预习、复习，主动学习，按时完成作业，考试不作弊。生活有规律，按时作息，珍惜时间，合理安排课余生活，坚持锻炼身体。
二、讲礼貌 做言行文明的中学生
在平时的谈话中，要注意使用礼貌用语，注意场合，态度友善，要讲普通话。接受或递送物品是要起立并用双手。未经允许不进入他人的房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。不随意打断他人的讲话，不打扰他人学习工作和休息，妨碍他人要道歉。上、下课时起立想老师致敬，下课时，请老师先行。尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。
三、讲友善 做关爱他人的中学生
在我们的生活中，时常会遇到一些问题，这时就需要他人来帮助你，在我们的生活中，不单单是要别人来帮助你，更要学会去关心、爱护身边的人，甚至是一个素不相识的人，只要他需要关爱，就要尽自己最大的力量来帮助他.同学之间互相尊重、团结互助、理解宽容、真诚对待、正常交往、不以大欺小，不欺侮同学，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批评。只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的乐园，献出你的爱，为世界画一道彩虹！
四、讲诚信 做表里如一的中学生
“一诺千金，说到做到”，也就是说我们要守信用，重承诺，它要求我们答应别人的事就一定要做到，忠于自己的诺言，“言必信，行必果”，不自食其言，一个人说话不算数，偶然有一次，大家能原谅他，时间长了，就会失去人们的信任，就没有人愿意与他共事，这样，他还怎么能在社会站住脚，还怎么能做大事呢？诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还。不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。
五、讲卫生 做身心健康的中学生
讲究卫生，养成良好的卫生习惯。穿戴整齐，朴素大方。讲卫生，不仅仅指身体的清洁，还包括身心方面的卫生。举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不赌博，不涉及未成年人不宜的活动和场所。在与同学的交往中，不要总是注意别人的缺点不足，不骄傲自大，不要心胸狭窄，总是和同学间发生矛盾，要正确的看待自己和他人，找准自己的正确位置，严格要求自己。正确对待困难和挫折，不自卑，不嫉妒，不偏激，保持心理健康。
六、讲自主 做自强上进的中学生
人类历史从原始社会的“刀耕火种”到今天的“高科技的信息时代”，人类发展的每一步无不是创新的产物。历史告诉我们，只有创新，勇于创新，敢攀高峰，我们的社会、国家和个人才能发展。我们的生活需要创造，我们的学习也需要创造，在学习中，不断为自己定下目标，让自己不断的上进。
七、讲纪律 做遵纪守法的中学生
遵守国家法律、交通规则、公共秩序、网络道德和安全规定，不做法律禁止的事。见义勇为，敢于斗争，对违反社会公德的行为要进行劝阻，发现违法犯罪行为及时报告。珍爱生命，不吸烟，不喝酒，不滥用药物，拒绝毒品。不参加各种名目的非法组织，不参加非法活动。
八、讲勤俭，做孝敬父母的中学生
生活节俭，不互相攀比，不乱花钱。学会料理个人生活。经常与父母交流生活、学习、思想等情况，尊重父母意见和教导。体贴帮助父母长辈，主动承担力所能及的家务劳动，关心照顾兄弟姐妹。对家长有意见要有礼貌地提出，讲道理，不任性，不耍脾气，不顶撞。
作为21世纪的中学生，我们担任着建设祖国的重任，祖国未来美好的一切还要靠我们去创造，我们必须从小培养思想道德观念，做一个全面发展的合格中学生。
推荐第5篇：日常行为演讲稿
各位家长，你们好！我是xxx，首先感谢同学们对我的支持和老师对我的信任，让我当上了我们班的班长。并给了我这次宝贵的机会能让我和家长们交流一下，我地班噶一d日常行为情况。
日常行为情况分左6种，分别系。。。
1.考勤，平时我地8点就开始早读，迟到一秒，距地都会齐系走廊，等我地早读完，据先可以入课室。但系今个学期噶考勤，我地有左好大噶进步，齐系走廊噶人越来越小，甚至系无人会齐。考勤进步的名单有。。。。
2.卫生，每个星期噶大搞卫生，各方面的细节都做得很好，我地都会得到学校领导的表扬和肯定，特别表扬劳动积极分子，。。。
3.仪表，每一次学校和级组的检查，我地都会顺利过关。因为我地d同学都能按照学校的要求做好，没有披头散发、染发、电发等等的行为。
4.两操，做早操时，同学们都会以最快的速度到操场做好准备，特别系学校最中意抓我们的跳跃活动，好幸运噶系 每一次我地全班都会跳起身。而且今个学期，我地学校进行左课间操比赛，虽然我们没有拿到名次，但起码我地会比上学期重视左好多，态度会端正左。特别表扬，张远铭同蔡思恩，张远铭系负责叫口号，因为操场比较大，所以据为左我地全班都可以听到口号，据都会尽自己最大把声来叫。蔡思恩负责领操，。眼操，我是负责督促他们，我觉得同学们都很自觉的去做。
5.纪律，比上个学期，我地有明显的进步，老师一边讲课，我都会一边的做笔记。上课从极少有同学玩手机或者是睡觉
6.学习进步，大部分同学的表现都比较稳定，德育优秀名单有。。。。
而且，我地今个学期上左好多次 重要的公开课。就好似我地好luck 去左7中上左一节全市噶公开课，我地好幸运，全市选左我地噶学校，学校选左我地噶级，又感岩就选左我地班，由此可见，我地噶班风、各方面的行为都得到领导们的认同。
过去的就像是云烟，终究不再回来。
我们既有令人满意的成绩，也存在不足之处，但这一切已成为过去…….
我们要从成绩中取得前进的动力，
从失败中取经验和教训。
我相信，有了全班同学的共同团结，共同努力，共同奋进，成功完美将在我的班画上完美的句号。
推荐第6篇：日常行为标准
日常行为量化标准
学习评分标准
1 无故迟交作业扣5分
2 无故不交作业扣10分 ，抄袭他人作业一次扣10分
3 考试作弊一次扣10分，按校规定处分扣20分
4 热爱自己所学的专业，努力学习文化和专业知识，专业技能者加分（由任课老师定，每1到2个月加减一次）,也可参考月考成绩
5 上课专心听讲，认真预习，复习，按时完成作业，积极回答老师的问题，被教师记名表扬一次加5分，上记分册被老师批评一次扣5分
6 每科单元测试前10名者一次加5——10分；在大考中，排班级前5名，一次加20分；前10名加10分（由各科课代表统一评定，分数不累计）
7 进步明显者一次加5分（按大考评定）
8 作业不认真订正，每次扣5分，课代表每周进行一次汇总
9 参加学习竞赛的同学，若得校名次，一次加5——10分，区名次10——15分，市名次15——20分，省名次30分，全国名次50分
执行人：学习委员；各科课代表
监督人：副班长
行为规范方面评分标准
1 早自修（7点30分），周一（7点20分），迟到者扣5分，平时上课，预备铃响以后还未能进教室者（特殊情况如从老师那里回来等例外）
2 上课被老师点名批评或站起来者扣10分
3 被学校开罚单或扣分者扣20分
4 受学校处分者扣50分
执行人：副班长监督人：班主任
仪容仪表评分标准
1 在校时间里，每位同学都必须穿校服，违反者每次扣5分
2 期中考试、期末考试期间或双修日有事（如体检、参加活动等）来校也必须穿校服，违反者每次扣5分
3 不得穿耳朵，戴耳环，戴项链，戴指环或戒指，手上不能戴任何饰品，违反者每次扣5分
4 不能有擦口红、画眉毛、涂眼影等化妆行为。违反者每次扣5分
5 违反以上
3、4两条者，除扣分外还要取消当学期评选中策好学生资格
执行人：团支书监督人：班主任
体育评分标准
一、分类
课间操、眼保健操、体育课、课外活动、运动会及各种集会等
二、具体分类
罚分条例
1、升旗仪式：
A、周一早晨升旗时间为7点20分教室全班到齐，7点30音乐响起整队下楼，7点40分正式开始升旗。如有迟于7点20分到教师者扣5分，7点30分升旗开始时还未到操场者扣10分
B、雨天在室内升旗，集合时间和平常到校时间要求一致：7点20分
C、升旗时应做到静、齐、直，双手自然垂放在身体左右两侧，开始眼睛注视仪仗队，随后注视国旗，看他慢升起。领导晨会讲话时认真听讲，站直身体，前后同学保持一定距离不讲话。如有违反者每人扣5分
2、课间操
A、无故不去做操者扣10分，迟到者扣5分，早退者扣5分
B、事先请假者，要提前一天或当天尽早将请假条交给体育委员
C、做操期间讲话者扣5分
D、进出排队讲话，不按秩序者扣5分
3、眼保健操
A、迟到者扣5分。早退者扣5分
B、开眼、讲话、不做操者扣5分
4、各种集会、外出活动及运动会迟到者、早退者扣5分，不来者按照旷课处理 奖励条例
1 参加一项比赛，认真完成者加5分
2 体育课认真听讲，服从命令，受表扬者加5分
3在各项运动会比赛中得名次者加10分,在市属级或以上的比赛中得名次者加20分，以上各依情况而加分
执行人：体育委员监督人：班长
卫生评分标准
1、无故不做卫生，扣10分
2、扫地人要每日清扫地面2次，要求全部地面都要扫到。先把教室扫得无尘土，无纸屑，泡泡糖痕迹，如发现有相关痕迹，扣5分（若发现泡泡糖痕迹在某人桌椅下，则扣罚本人）
3、拖地人一定要使用水桶，洗后拧干再拖。要求拖到教室的每个角落（包括墙角，桌椅底下），看起来无任何黑色的泥迹，地面明亮。用完后洗干净，放回原处，如有违反者扣5分
4、对齐桌椅横，竖一线；擦黑板者要保持黑板槽内无粉笔灰，如有违反，扣5分
4、擦墙面时，要将墙面污迹，脚印擦干净；将角柜面门擦干净要求和擦墙面一样；擦前后
5、门时要将门框、门上的玻璃两面、和玻璃周围的边框（包括门背后玻璃边框）擦干净，如违反扣5分
6、擦玻璃窗（内外）玻璃表面无污痕，玻璃窗框、窗台无灰尘，无污迹，内玻璃窗台瓷砖 无灰尘，如违反口5分
7、擦黑板、讲台、整理卫生工具的同学要保持讲台无粉笔灰，用品摆放整齐，保持垃圾筒内清洁，如有违反扣5分
8、每天保持个人座位周围清洁，保持抽屉内无任何物品、东西，如违反扣5分
9、以上扣分由卫生委员，班主任老师检查时执行，如当场卫生修正扣2.5分
10、垃圾分类准确无误，违者一次扣5分
11、该天本不是值日生，但主动帮助做值日者，加5分
12、每天放学后不翻凳子者，扣1分
执行人：卫生委员
监督人：班长
班级文艺活动加分标准
1 参加但未获奖者每人加5分
2 获一等奖者每人另加20分
3 获二等奖者每人另加10分
4 获三等奖者每人另加5分
5 组织者每人加5分
6 积极提供有价值意见者每人加5分
7 无故不观看文艺演出者每人扣5分
8 无故不参加集体排练者每人扣5分
9 文艺汇演时有意捣乱者每人扣5分
执行人：文艺委员监督人：团支书
有关教室公共财物的评分标准
1教室内34块玻璃分别由全班学生包管，若在该生所管范围内的玻璃有损，如恢复原样则该男生扣5分，损坏玻璃者不采取补救措施扣5分，并对其要求赔偿（赔偿由损坏者负责） 2 教室内的课桌椅有编号，责任到人，课桌椅有损者扣5分
3 有意损坏卫生工具者扣5分，并对其进行双倍赔偿
4其它（凡教室内属公共财物部分）各同学都应爱护，不得损坏，违反者扣5分
执行人：财产保管员监督人：班主任
另外
1为班级出“金点子”并被采用者，加5分
2每月考评有明显进步者，加5-10 分
注：本条例自2003年 9 月 1 日起执行，条例解释权人：班主任
推荐第7篇：员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度
一、基本行为准则
（一）员工必须遵守公司本规范中的各项规定。
（二）必须遵守《劳动合同》中的各项规定。
（三）员工必须遵守公司一切规章制度、公告及通告。
（四）在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
（五）遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，举止得体；诚实守信，谦虚有礼，尊重他人；尊敬上级，礼让同事，营造互帮互助的工作氛围。
（六）严于律己，宽厚待人，艰苦奋斗，勤俭节约。
（七）保持24小时通讯畅通，确保工作开展的高效性。
二、职业道德
（一）公司倡导守纪、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
（二）善于学习，勇于创新，不断提高自己的工作能力和工作绩效。
（三）一切职务行为以维护公司利益、对公司负责为最高目的。
（四）未经批准，不超越本职业务和职权范围开展经营活动。
（五）不借用公司名义，在外开展个人业务，谋取私利。
（六）不在外兼任获取薪金的工作。
（七）不挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
（八）不因职务或工作之便接受他人招待、馈赠、回扣或其他不法利益。
（九）忠于职守，严守公司机密。
（十）不挑拨离间，造谣生事，破坏团结，不损害公司名誉和领导威信。
三、仪容仪表
（一）上班着装要求
1、搬运组员工统一作工装。
2、冬天不裸着背心、马夹、毛衣，夏天不挽袖，不敞衣扣。
3、注意个人卫生，衣服保持干净、整洁。
4、如需佩戴工作牌，必须按规定正确佩戴。
（二）发型要求整洁精神，男职员不留长发，不留胡须，女职员可化淡妆，饰物配戴得当，不理怪异发型。
（三）衣物不得随意搭放在桌椅、沙发上。
四、办公纪律
（一）按时上下班，不迟到，不早退。
（二）办公区域严禁吸烟。
（三）办公区域严禁打牌、赌博。
（四）工作时间内不准聚堆闲聊，吃零食，打瞌睡，玩游戏，上网聊天，听音乐，阅读与工作无关之书报、杂志，串岗，溜岗，干私活。
（五）严禁利用公司电话闲聊、打私人长途电话，拨打和接听私人电话不超过三分钟，不得利用传真机传发个人资料和未经批准的公司机密资料。
（六）未经同意，不得随意翻阅他人文件、物品。
（七）未经同意，不得私自带亲友进入公司办公区和仓库。
五、工作用语
（一）工作时间内说普通话，注意文明用语，不说脏话、痞话、家乡话，不叫绰号，不称兄道弟。
（二）工作场所语言交流要轻言细语，不大声喧哗，不嬉笑打闹；
（三）下级对上级称谓职务，上级对下级称姓名或职务，同级以职称或姓名相称。
（四）客人称职务或先生、小姐、女士。
六、电话用语
（一）接听、拨打电话时用语统
一、标准、文明、礼貌。
（二）接/打电话
1、接电话用语
（1）铃响三声内必须接听；
（2） “您好，郴州亿达物流有限公司××部”；
（3）“请问您贵姓？”、“请问找谁？”、“请稍候（等）”、“请问我可以帮您转告吗？”；
2、打电话用语
（1）“您好，我是亿达物流×××，请问×××先生（小姐）在吗？”、“可以请他（她）接电话吗？”、“谢谢！”
（2） 接听电话完毕，将话筒轻轻放下。
七、办公卫生
（一）保持办公环境整洁，不得随意丢弃杂物，桌面物品摆放整齐有序。
（二）办公用品统一摆放规定
1、电话、文件栏统一对称摆放在桌子上角；
2、除必需办公用品外，桌面不得摆放其他装饰品；
3、办公区不得粘贴与工作无关的任何东西；
4、除纸篓外，办公桌底一律不得堆放其它物品；
5、下班后，所有文件要分门别类放入文件夹，并装入文件栏，桌面上不得散落报纸、书籍、纸笔、纸杯等任何杂物；
6、下班后办公椅要摆放整齐，不得乱摆乱放；
7、员工所在办公区域必须随时保持干净、整洁；
八、安全管理
（一）防火防盗。下班后人走灯熄，最后一位离开的工作人员负责关闭电脑、空调、饮水机等办公设备电源，及时上锁。除加班人员外，不准在办公室逗留，禁止在办公室留宿。
（二）钥匙管理。各部门办公室钥匙由使用人负责保管，会议室、档案室钥匙由行政人事部负责管理。仓库大门钥匙由各业务部负责统筹管理。各钥匙使用（保管）人必须妥善保管好钥匙，不得私自借予他人使用，如因工作需要且经行政人事经理同意借予公司其他员工临时使用的，使用（保管）人必须在24小时内收回。
九、罚则
（一）违反第
一、二项规定的，视情节严重予以100-500的处罚，情节严重的予以辞退。对违反发法律的行为，公司有权利采取相关法律途径来维护公司利益。
（二）违反第三项规定的，予以50元/次的罚款。
（三）违反第四项中第
（一）条规定的，参照《考勤管理办法》相关规定处罚。
（四）违反第四项中第
（二）－
（七）条规定的，予以100元/次的处罚；
（五）违反第
五、
六、七项规定，并造成不良影响的，予以100元/次的处罚；
（六）违反第八项中第
（一）条规定的，予以50元/次的处罚；违反第八项中第
（二）条规定，未造成损失的，予以100元/次的处罚，造成损失的，赔偿损失，并处以不高于损失一半的罚金。
十、工作记录
（一）《处罚通知单》
十一、附则
（一）本制度自公布之日起执行。
（二）本制度由行政人事部制定并负责归口解释。
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公司日常行为管理制度
为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一．日常行为规范
1.公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。 二．工作行为规范
1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。
2.办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。
3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。
4.办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，
5.上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。
6.保守公司秘密及相关技术秘密，不准对外泄漏质量，技术，单价，资金及经营管理的事情，否则一经发现，根据情节严重处理。7.办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知，不得随意挪动他人办公用品及办公设备。
8.爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，能用废纸打印的不可用新纸，节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。
9.公司开会时手机一律静音或关机，不准交头接耳，不准中途离开，做好笔记，以便发现自己的不足，听取别人的建议，将更好的状态投入到工作工作中来。
10.每位员工都有权力及义务维护公司的利益，爱护公司财产，严禁将公司财物占为己有，如有发现，根据情节严重处理。三．办公用品管理规定
1.办公室用品实行需求审批，计划采购，领取登记和专人负责制度，根据实际需要填写《办公用品申请表》，有领导签字审批方可购买。2.办公室用品本着实用，节约的原则，个人可根据自己的实际需要登记领取。
四．考勤管理制度
1、工作时间
1.1、公司实行每周六天工作制，周一至周六，每天8小时 1.
2、按公司的实际需要，周 日保持两人值班（根据个人实际情况而定）。
1.3、工作时间为上午 8：20-12：00 下午 13：00-5：30 1.
4、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的加班工作安排。2、迟到 2.1、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次。
2.2、员工迟到5分钟之内，不扣款；超出此范围，迟到5分钟到30分钟之内扣工资15元，迟到一小时以内扣工资40元，迟到半天者扣整天工资，末按规定扣除工资。 3、早退
未经领导同意早退15分钟以内者按旷工半天处理，扣当日半天工资。
4、旷工
5-6-
1、未经请假或假期届满未经续假擅自不到职者，均以旷工计算。5-6-
2、员工旷工当日，应按日不发当日薪资。
5-6-
3、员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者，有权予以解雇。5-6-
4、员工矿工之核计不满半日以半日计算，扣当日全天工资。将考勤记录在每月的19号前报送财务部门，经领导审查后作为该月发放工资的依据。 五．出差
1.业务在公司的时候配合内勤的工作（例如报销的单据及时交到财务手里）
2.在外出差人员应严格遵守公司规章制度，特殊情况需向上级领导请假，扣除当日工资及出差补助，擅自离守者扣两日工资。
3.出差人员每天早上8:30给内勤或者主管打电话，10点之前记迟到，10点以后记旷工。4.出差时候的样板在出差前一天要写详细的申请表 5.仓库进出货必须有单据，如无单据不能出库 6.出差回来第二天下班之前交出差报表
本制度自颁布之日起生效济南瑞腾科技有限公司2013年10月10号
推荐第9篇：大学生日常行为调查表
大学生日常行为调查表
1你的日常上课情况
A按时上课，从不翘课B偶尔翘课C经常翘课D其它
2 假若你翘课，是去做什么（没翘过课者不用答）
A忙于学生会，协会等的工作B处理生活琐事（洗衣，睡觉等）
C娱乐（朋友聚会，打球等）D学习其它知识，自学
3 你的自习情况
A每天按时自习B偶尔不自习C很少自习D从不自习
4你去图书馆看书的次数
A 很多B一般C很少D从来不去
5 在图书馆的看书情况
A 有目的，高效的看书B有目的，但效率一般或不高
C 无目的的乱看D 主要在完成作业E其它
6 在宿舍，除了正常睡觉，主要时间是用来学习，还是娱乐
A 学习B 娱乐C都有
7 在学校，学习除了专业课外的学科知识情况
A学了很多B一般C学的很少D没学
8你每天的上网时间A.>4hB3—4hC1—2D
9你上网主要在做什么
A学习，查资料B聊天C看视频D玩游戏E漫无目的F有目的，依情况而变化 10 你的学生会工作，社团活动，或其它集体活动的参与情况
A积极参与B一般C很少参与D从不参与
11 你的运动，锻炼身体情况
A 经常运动B一般C 很少D从不
12你是否在谈恋爱A是B否
13 你认为谈恋爱是否对影响学习，事业有好的影响A是B否C不确定 14 你的经济主要来源是A家庭B打工,兼职C学校奖励，补助D其它 15 你主要在哪方面花销比较大
A伙食B学习C娱乐D购物E谈恋爱F交友，应酬
16 你的消费理念是
A 该买的买，不该买的不买B根据资金，合理计划消费C不在意，随感觉D其它 17 你目前对挣钱，学习两者的态度
A挣钱第一，学习第二B学习第一，挣钱第二
C只学习D只挣钱E其它
18 你对“大学生日常行为规范”的遵守程度
A都遵守B基本遵守C很少遵守D不遵守
19请你说出你在郑大校园网上进行的心理测试的成绩
A》90B80---89C60---79D
20 请给你自己打个分
A优秀B良好C一般D不太满意
推荐第10篇：员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度
1、目的：
为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保中心各项工作的顺利进行，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.行为准则
员工应遵守下述各项规定＆中心的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。
（1） 员工在工作期间，一律使用普通话，禁止使用方言。
（2） 员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
（3） 工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作
岗位，不得无故串岗。外出人员须到行政专员处填写外出表。
（4） 禁止在中心内部吸烟（有吸烟需要的员工可到中心专设的吸烟区）、不得在中心内
乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位。
（5） 勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印
纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。
（6） 不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。
（7） 衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃门上贴纸，保
证中心整体的可视性。
（8） 下班后，如无公事，请勿滞留在中心，不要将与中心业务无关的人员带入中心教
学区和工作区（咨询师带领新生参观除外）。
（9） 不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。
（10） 任何时间，不许在中心打牌、下棋，不许在中心玩计算机游戏、与业务无关人员
网上聊天、下载文件（下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备），不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得利用工作时间使用电脑看电影。
（11） 按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。
（12） 不许以任何形式损坏中心的名誉，破坏中心的信用。
（13） 应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的
汇报、报告。
（14） 不得利用职务牟取私利或不正当的使用中心的公款或中心财产。不得利用职务像
第三者提供便利或不利的条件。
（15） 不得为私人利益，向与中心有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、
住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。
（16） 未经中心许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营业务的中心（或学
校/机构/公司等）董事、监事、顾问、理事等职位，也不得有经营自身业务的行为。
（17） 严禁中心员工之间谈恋爱，中心员工不得与在读学员谈恋爱。
（18） 除了业务上的目的，不得使用中心设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏
匿中心的设备和物品，未经中心许可不得拿走或企图拿走中心的物品。中心物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。
（19） 严格遵守防火规定，未经中心许可不得随意用火。
（20） 员工应妥善保管个人物品，如在中心内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。
4.工作要求
（1）以结果为导向。
（2）处理问题坚决做到：对事不对人。
（3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越
级汇报，特殊情况除外。
（4）员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经中心校长正式批准，
任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。
（5）中心资料属于“机密文件”，未经中心校长许可，一律不得对外公布。
（6）任何情况下不得与学员、同事、客户发生正面冲突。
5.着装要求
（1）上班期间，需确保着装符合行为规范要求。
男员工：白色衬衫、深蓝色西服套装，蓝色领带、黑色皮鞋，佩戴工牌；
女员工：白色衬衫、深蓝色西服套装（裤、裙）、黑色鞋子，佩戴工牌，夏季肉色丝
袜，冬季黑色袜子。
没有工服的员工以工服为标准。
（2）、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
（3）、女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得佩戴超过3厘米的耳环和耳
坠。
（4）、不得染浅色，多色，条纹等怪异头发；
（5）、指甲不得过长，不得涂染颜色（透明的、指甲本色的除外）和花纹。
（6）、员工应注意着装清洁，服装要烫熨平整。上班期间不得穿拖鞋或露趾的鞋子。
7、员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工发不过耳，不得留胡须；
女员工不得梳披肩发，要求扎头发或挽头发。
6.工作环境
（1）每天上班后，员工必须立即打开计算机和中心常用的聊天工具（QQ群，MSN等）
和邮箱，以利于办公联系。
（2）中心多为无纸办公，共享的资料、文件、信息等放在网上邻居的“公用文件夹”内。
员工可以随时调取关注、阅读。
（3）同事之间必须尊称为（姓+老师或全名+老师），不得使用小名和昵称，以严肃工作
氛围。
（4）员工不得利用中心计算机网络从事危害国家利益、集体利益和公民合法利益的活动，
不得危害中心计算机网络和信息系统的安全。
（5）员工不得进行任何干扰网络正常运行的活动，破坏网络服务和破坏网络设备的活动，
这些活动还包括通过网络或其他平台发布不真实信息，使用网络进入未经授权使用的计算机、不以真实身份使用网络资源等。
（6）员工不得将携带病毒的文件输入计算机网络中，严禁在网上故意制作、传播计算机
病毒等破坏性程序。
（7）中心分配给员工的用户帐号，口令密码及电子邮箱，只限于授权的部门或个人使用，
任何人不得盗用他人的帐号，口令密码和电子邮箱。掌握这些信息的员工也不得随意将这些信息透漏给公司以外的人员。以免造成对公司信息的丢失或其他伤害。
（8）员工不得私自装卸，修理计算机设备，不得私自增加或更换任何硬件设施，发生故
障时，应及时联系技术支持进行维修。
（9）员工在工作期间，严禁利用中心网络，下载游戏、电影或其他娱乐性软件和图片，
也不得使用中心分配得邮箱发送与本职工作无关得信息。
7.资料管理
（1）中心的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得
外传。
（2）中心的各种资料（包括技术资料、客户档案、统计报表等）不论其记录于何种载体。
未经允许，一律不得带出中心或给外人传阅`，如发生中心内部资料外传事件，中心将视情节轻重，严肃处理。并保留要求当事人承担法律和经济赔偿的责任。
（3）中心若有新购入图书、软件或其他各种资料。经办人应先交行政专员进行入库手续
和出库手续的办理，员工如需借阅或使用，要到行政部门现办理登记手续，办理完毕后，再到相关部门领取所借阅或借用的物品。并妥善保管，用（阅）后及时归还。
（4）员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档（包括电子文档及纸制
文档）。
8．接打电话
（1）有礼貌的接打电话是北大青鸟大连双源授权培训中心全体员工的必备素质，它能在
客户和公众方面帮助树立中心良好的形象。
（2）电话铃响三声内，以有力清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好，北大青鸟”。
（3）前台电话响起。如咨询助理人员不在前台，附近的员工均要有意识的接听电话，如
是学员的咨询电话，则转接至咨询师，如无咨询师，其他岗位的员工不得擅自咨询，需将咨询人员的信息及电话号码记录下来，由咨询师进行进一步联系。
（4）同事电话响起。而其不在座位上时，其他员工帮助接听电话，并记录信息给予反馈。
9．岗位调换
中心根据业务需要，并根据职工的能力、经验、健康及其他因素，安排员工的工作内容 和工作地点，雇员无正当理由不得予以拒绝。
10．停止工作
员工发生下列各项情况之一时，将停止其工作。
（1） 患传染病或有可能患传染病时；
（2） 患精神病时；
（3） 因患病或受伤，继续工作而可能导致病情恶化时；
（4） 因其他健康原因不能继续工作时。
11．行政处罚
11.1原则
公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示，后警告”的方式予以纠正。警示以小数额罚款为主，由行政专员监督执行，所罚款额仅用于公司员工活动。行政专员每周公布违反公司条例的员工名单及罚款数额。月底汇总本信息抄送给所有员工。
11.2员工出现下列情况者予以罚款：
（1）在规定上班时间未按照要求着装。
（2）在规定上班时间未按照要求佩戴工牌。（新入职未做工牌人员除外）
（3）上班迟到，或所排早迎接迟到，周一早晨全体员工8：15分共唱青鸟之歌迟到；
（4）开会迟到，会议期间手机（或其他通讯工具）未调至静音模式以及接听电话者。
（5）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天，大声喧哗，看报纸，杂志，利用电脑
看电影，看小说，吃零食，未到休息时间进餐，员工多人一同进餐等；
（6）打印与工作无关的资料；
（7）越级指挥和越级汇报。
（8）当月超过三次非工作原因未打卡员工和代打卡的员工；
11.3罚款金额
以上情况罚款以月为单位，一个自然月内，第一次出现以上情况任意一次，罚款10元，第二次出现同样的情况，罚款20元，第三次出现一样的情况，罚款30元，第三次之后，当月再出现此情每次罚款50元。罚款由员工直接交纳至行政专员处。
11.4其他情况
（1）中心校长违反公司纪律，处罚从严，50元/次；
（2）部门负责人违反公司纪律，罚款30元/次；
（3）行政部门作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚款；
（4）教员责任事故条例参见《中心教学事故管理规定》；
（5）部门员工违反中心制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任；
第11篇：小学生日常行为规则
小学生日常行为规则“顺口溜”
不良行为“七皮郎”
吃饭作业拖拖皮；乱说乱动死橡皮； 不怕挨打厚脸皮；好吃零食馋嘴皮； 有点进步光扯皮；家务劳动耍赖皮； 不爱卫生到处梭；穿着一身脏皮皮。
吃饭
饭前洗手拿碗筷，吃饭不包垄断菜。 夹菜最多夹两下，不撒不留麻子碗。 快速吃完清碗筷，吃饭规则算过关。
一日三餐
一日三餐不缺席，不管愿吃不愿吃。 菜好菜孬不挑剔，又多又快不扯皮。
上学
早晨上学有规定，玩具零食清干净。 不带一分零花钱，路上不停莫扯皮。
上课
我是小小总司令，上课管好三号兵。 一号屁股要坐稳，二号手手莫乱行， 三号嘴巴不讲话，谁犯错误打司令。
放学
记清作业莫乱跑，人行过道左右瞧。 放下书包作练习，集中精力快又好。
作业
作业不能拖拖皮，快点集中注意力。 计时完成查一遍，书写工整要整齐。
日记
一天一篇小日记，内容那怕三两句。 只要通顺有意义，支持不懈莫放弃。
来客
称呼让坐到杯茶，吃问事果盘拿。 陌生客人要谨慎，赶快去叫爸和妈。
吃水果副食
瓜子水果副食糖，先让长辈尝一尝。 同学朋友大家享，数量不多莫张扬。
读书
读书要有好姿势，屁股上面莫安刺。 太阳光下昏暗灯，歪起倒起都不行。
纠错
周前找出新缺点，天天提醒天天念。 有错就改好孩子，周末进步有好点？
不能讨要东西
玩具零食还有钱，不讨不接要记严。 那怕亲戚朋友给，回家照样受牵连。
四化
兴趣培养简单化，实施操作细则化。 时间要求持久化，家长说话要算话。
布置作业六句话 作业有数量，完成有时间， 质量有级别，评价有程序， 奖惩有标准，结果有反馈。
。
勤俭节约，从现在做起
曾几何时，”谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的诗句常在耳边回响: 曾几何时,伟大领袖毛泽东有一句话:”浪费是极大的犯罪”,指引着几代人艰苦创业,自力更生.
然而,随着时代的发展,人民生活的提高,这种勤俭节约的精神在我们这一代人的意识中逐渐淡薄了,生活上互相攀比,不珍惜环境,浪费资源等不良行为屡见不鲜.下面我从三个方面谈谈有关节约的问题.
一要节约用水
对于节约用水,同学们总觉得不如节约别的东西那么重要.人类要生存就离不开水。人几天不吃饭可以活下去，几天不喝水却不行。虽然每人每天有三升水就能维持生活，但实际上城镇居民每人每天做饭、洗菜……样样离不开水，耗水多达几百升。
听见水声哗哗，一点不心疼。水，真的不值钱吗？节约用水真的不重要吗？同学们，请看一笔帐：一吨水大约可供炼钢150千克，发电每小时一千度，生产化肥500千克，织布220米，磨面粉34袋。\"滴水成河\"，如果人人节约用水，积累起来，就可以派上多大的用处啊！
二、要节约用电
我们每天的生活都离不开电，有了电可以做很多事情，那么电是从哪儿来的呢？电是发电机发出来的，要经过很多道程序，才
能发出强大的电。每度点凝结着多少工人的辛勤劳动啊！
同学们应该怎样节约用电呢？首先要养成随手关灯的好习惯，不论是学校还是家里的电灯，不用就要随手关掉，杜绝长明灯。另一方面还要注意用电安全，如不小心就可能造成重大事故，浪费大量电力，还会有生命危险。
三、节约粮食
曾经听到我们的一个孩子这样说：：吃饭的钱我缴了，我浪费的是自己的，跟别人没有关系。从表面上看，浪费只是个人的消费方式，但从本质上讲，它却从一个侧面反映了一个人的人生观和价值观。即使在发达国家，节俭也被视为一种美德。这是对劳动的尊重，也是一种社会责任，更何况我国还是一个发展中国家，还有那么多人没有解决温饱问题，还有那么多孩子因贫穷而失去受教育的机会。
同学们，让我们从现在做起，从身边做起，从一点一滴做起，节约一滴水，节约一度电，节约一粒米，节约一张纸，节约一支笔。让节约在我们的校园蔚然成风！
什么样的声音称为噪声
我们国家制定的《中华人民共和国环境噪声污染防治法》中把超过国家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象称为环境噪声污染。声音的分贝是声压级单位，记为dB。用于表示声音的大小。《中华人民共和国城市 区域噪声标准》中则明确规定了的环境噪声最高限值：
按照国家标准规定，学校的噪音，白天不能超过60分贝，若超过这个标准，便会对人体产生危害。
噪声污染对身心健康危害大
科学家作过一个实验：有两个班级的同学，其中将一个班级A设置在声音嘈杂的环境，而另一个班级B设置在比较安静的环境中，大家一同学习同样的课程，在同一位老师的指导下，经过一个月的学习后，结果发现A班的听课效率远不如B班，这其中的原因是什么呢？以上实验反应出的结果是非常明显的，噪音对人的听觉会造成极大的损害。
1．强的噪声可以引起耳部的不适，如耳鸣、耳痛、听
力损伤。若在80分贝以上噪音环境中生活，造成耳聋者可达50％。
2．使学习效率降低。研究发现，噪声超过80分贝，会使人感到心烦意乱，人们会感觉到吵闹，因而无法专心地学习，结果会导致学习效率降低。有人做过调查，在噪音环境下的儿童的智力比在安静环境下的儿童低20%。
3．损害心血管。噪声是心血管疾病的危险因子，噪声会加速心脏衰老，在平均70分贝的噪声中长期生活的人，可使其心肌梗塞发病率增加30％左右，高血压发病率达15.2％。
4．噪声还可以引起如神经系统功能紊乱、精神障碍、内分泌紊乱,可使人出现头晕、头痛、失眠、多梦、全身乏力、记忆力减退以及恐惧、易怒、自卑甚至精神错乱。
5．噪声对视力的损害。人们只知道噪声影响听力，其
实噪声还影响视力。试验表明：当噪声强度达到90分贝时，人的视觉细胞敏感性下降，识别弱光反应时间延长；噪声达到95分贝时，有40％的人瞳孔放大，视模糊。所以长时间处于噪声环境中的人 很容易发生眼疲劳、眼痛、眼花和视物流泪等眼损伤现象。
而噪音对儿童身心健康危害更大。因儿童发育尚未成熟，各组织器官十分娇嫩和脆弱
第12篇：员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度
1、目的：
为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.行为准则
员工应遵守下述各项规定＆公司的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。
（1） 员工在工作期间，必须着装整洁。
（2） 员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
（3） 工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须到主管处填写请假条。
（4） 禁止在公司内部吸烟（有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区）、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。
（5） 勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。
（6） 不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。
（7） 衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃门上贴纸，保证公司整体的可视性。
（8） 下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司
现场和工作区。
（9） 不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。
（10） 任何时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊天、下载文件（下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备），不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得利用工作时间使用电脑看电影。
（11） 按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。
（12） 不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。
（13） 应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。
（14） 不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。
（15） 不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。
（16） 未经公司许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营业务的公司董事、监事、顾问、理事等职位，也不得有经营自身业务的行为。
（17） 除了业务上的目的，不得使用公司设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。
（18） 严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用火。
（19） 员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。
（20） 员工及客户车辆放到指定位置，不得乱停乱放。
4.工作要求
（1）以结果为导向。
（2）处理问题坚决做到：对事不对人。
（3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不
能越
级汇报，特殊情况除外。
（4）员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司领导正式批准。
任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。
（5）公司资料属于“机密文件”，未经公司领导许可，一律不得对外公布。
（6）任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。
5.着装要求
（1）上班期间，需确保着装符合行为规范要求。
（2）不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
（3）女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠。
（4）不得染浅色，多色，条纹等怪异头发。
（5）指甲不得过长，不得涂染颜色（透明的、指甲本色的除外）和花纹。
（6）员工应注意着装清洁，服装要平整。上班期间不得穿拖鞋或露趾的鞋子。
6.工作环境
（1）保持所有工作场所清洁、干燥且处于良好的修缮状态。
（2）保持人行道没有绊倒危险或其他障碍物。
（3）所有配电盘及其他应急设备的周围需要留出相应的空隙。
（4）存储区要随时保持秩序井然。
7.资料管理
（1）公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。
（2）公司的各种资料（包括技术资料、客户档案、统计报表等）不论其记录于何种
载体。未经允许，一律不得带出公司或给外人传阅`，如发生公司内部资料外传事件，公司将视情节轻重，严肃处理。并保留要求当事人承担法律和经济赔偿的责任。
（3）公司若有新购入图书、软件或其他各种资料。经办人应先交行政专员进行入库手续和出库手续的办理，员工如需借阅或使用，要到行政部门现办理登记手续，办理完毕后，再到相关部门领取所借阅或借用的物品。并妥善保管，用（阅）后及时归还。
（4）员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档（包括电子文档及纸制文档）。
8．接打电话
（1）有礼貌的接打电话是公司全体员工的必备素质，它能在客户和公众方面帮助树立公司良好的形象。
（2）电话铃响三声内，以有力清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好”。
9．岗位调换
公司根据业务需要，并根据职工的能力、经验、健康及其他因素，安排员工的工作内容和工作地点，雇员无正当理由不得予以拒绝。
10．停止工作
员工发生下列各项情况之一时，将停止其工作。
（1） 患传染病或有可能患传染病时。
（2） 患精神病时。
（3） 因患病或受伤，继续工作而可能导致病情恶化时。
（4） 因其他健康原因不能继续工作时。
11．行政处罚
11.1原则
公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示，后警告”的方式予以纠正。警示以小数额罚款为主，由行政专员监督执行，所罚款额仅用于公司员工活动。行政专员每周公布违反公司条例的员工名单及罚款
数额。月底汇总本信息抄送给所有员工。
11.2员工出现下列情况者予以罚款：
（1）在规定上班时间未按照要求着装。
（2）上班迟到，或早退。
（3）开会迟到，会议期间手机（或其他通讯工具）未调至静音模式以及接听电话者。
（4）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天，大声喧哗，看报纸，杂志，利用电脑看电影，看小说，吃零食，未到休息时间进餐，员工多人一同进餐等。
（5）打印与工作无关的资料。
（6）越级指挥和越级汇报。
（7）在工作现场吸烟，未经许可擅自动火。
11.3罚款金额
以上情况罚款以月为单位，一个自然月内，第一次出现以上情况任意一次，罚款20元，第二次出现同样的情况，罚款50元，第三次出现一样的情况，罚款100元，第三次之后，当月再出现此情罚款100元并予以辞退。罚款由员工直接交纳至行政专员处。
11.4其他情况
（1）行政部门作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚款。
（2）部门员工违反公司制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任.
第13篇：员工日常行为守则
员工日常行为守则
一、总则
1、目的
为建立井然有序、和谐舒适的办公环境，严格办公纪律和规范员工行为，统一规范公司员工日常工作行为和商务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象，并从内部每个细节开始打造贯诚品牌形象和企业文化，特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于成都诺亚方舟建材有限公司全体人员。
二、仪容仪表
1、办公着装要求
1．
1、办公室着装要整齐、稳重、大方，不得着奇装异服，男员工不得着短裤（包括西装短裤）、背心或者赤膊进入工作、办公区域；女员工不得穿着超短裙（即裙摆低于膝盖上方10公分）、吊带衣裙上班。
1．
2、女员工着单皮鞋，应着肉色丝袜，袜头不得露出裙脚、裤脚，袜子不得有破洞；男员工穿黑色、深蓝色或深灰色的袜子。
1．
3、黑色、深蓝色或深灰色的袜子。严禁穿拖鞋、胶鞋、布鞋、无后带的鞋子或其它规定以外的鞋类上岗（特殊岗位需经中心负责人批准）。
1．
4、服装应做到干净、笔挺，衬衣纽扣除第一个领扣外要全部扣齐，不得卷起袖子、裤 脚。
1．
5、衣物应经常换洗，不得有污迹，衣领、袖口等处不得有发黄、发灰、发黑等迹象。
2、个人形象
2．
1、头发梳理整齐,不染彩色头发。
2．
2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
2．
3、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符，不在工作时间化妆。
2．
4、颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
2．
5、保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
2．
6、配饰物：饰物指手链、项链、耳环、胸针、领带夹、发饰等，配戴饰物不能太抢眼、夸张。
3、举止、文雅、礼貌、精神
3．
1、坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。
3．
2、不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
3．
3、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
3．
4、不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
三、办公礼仪
1、通道行为
1．
1、在通道、走廊行走时，应遵循右侧通行的原则，要放轻脚步，不得在办公区域打闹、嬉笑。
1．
2、公司内与同事相遇应相互问候礼或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止前行进行问候或点头行礼。
2、电话礼仪
2．
1、接听、拨打电话时，声音应清晰、悦耳，以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜，请尽量使用普通话。
2．
2、通话时要姿态端正、态度和善、语言文明、语速适中、语气亲切、要有微笑的心态。2．
3、通话时注意倾听，不能随意打断他人，通话应简洁明了。
2．
4、要保持心态的良好，不冲动、不任性、不急燥、不情绪化，面对刁难和异议要有平常心。
2．
5、无论接打电话时，不到迫不得已，不要说“你觉得多长时间，多少钱合适”之类的抛掉主动权的话。
2．
6、参加会议应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。2．
7、通话时若有其他电话要接听，需征得对方同意，用最简捷明快的方式结束谈话。
四、接待礼仪
1、接待客户
1．
1、客人进入公司后，首先问候“您好”，然后询问客人需要什么帮助。1．
2、如遇推销和找错地方的人，应耐心接待，并做到彬彬有礼请其离开。
1．
3、事先预约的客户，询问其预约的员工后，安排其在指定区域等待，然后通知相应人员进行接待。
2、上级、下级
2．
1、在工作区域遇到上司，包括非直接上司，都应主动问好。2．
2、进入上司的办公室，请先敲门，经同意后方可进入。
2．
3、对上级下发的工作任务，应迅速、圆满的完成，完成后应向上级报告，无报告者将视为未完成。
2．
4、上下级之间在工作场合是同事关系、层级关系，因此，在工作时，语言、行为一定要严谨、规范。
2．
5、对下级必须保持公正、公平。私事莫劳下级，公私分明，尊重下级的人格，善于听取、采纳下级的意见。
2．
6、对下级的工作行为负责，当下级工作出现失误时，应承担领导责任。
3、介绍礼仪
3．
1、男士介绍给女士，年轻者介绍给年长者。3．
2、声望、地位低者介绍给高者。
3．
3、同级、同身份、同年龄时，将先到者介绍给后来者。3．
4、介绍时，双方应主动示意，如有名片应互相交换。3．
5、不相关的人不可贸然介绍相识。
4、名片递接
4．
1、名片用于自我介绍，互相介绍时应主动递送。4．
2、递名片时，应双手递交，同时点头致意。
4．
3、接对方的名片时也应双手，并点头致意，同时看清名片上的文字，记清对方姓名，然后收好。
4．
4、接对方的名片时，单手接、拒收、直接收入衣袋都是失礼之举。
五、员工工作守则
1、具体要求，违反者严格按照公司奖惩制度执行。
1．
1、员工必须严格遵守公司的各项规章制度、管理办法、实施细则、公告、通知等 1．
2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。1．
3、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。
1．
4、维护公司利益和公司形象，保持公司信誉，不做任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
1．
5、需服从本公司的各项合理要求及工作安排，所有员工必须无条件服从上级的工作安排。1．
6、上班时间禁止打堆闲聊、随便串岗、吃东西、聊QQ、看小说、吃零食、睡觉等与工作无关的事情。1．
7、尽量避免在工作时间处理私人事务，如遇特殊情况请尽量缩短时间，不得将亲友及无关人员带进工作区域。
1．
8、所有员工必须时刻注意爱护并维持办公区域的整洁卫生，每日下班前应清理自己的办公桌并将办公椅归位。
1．
9、所有员工必须自备水杯，不得使用为客人准备的纸杯。
1．
10、严禁在公司办公公共区域吸烟，严禁随地吐痰，乱丢烟头和纸屑。
1．
11、遵守安全规则，下班前整理好个人保管的公司物品、关闭电脑、电灯、空调及办公室内其他电器，做好“三防”工作，严禁擅自毁坏和动用公司消防器材和防火设施。
1．
12、严禁在公司办公区域内非指定地点张贴广告、指示牌，粘贴表格、字画、电话一览表等。如因工作需要，需征得综合管理中心批准。办公室内办公设施、挂图、固定设施等不得随意搬动。
1．
13、就餐后请立即将一次性饭盒丢弃至指定地点，并清理台面。
1．
14、员工不可使用本公司的打印机或复印机打印或复印与工作无关的资料，也不可使用公司的信纸信封和邮资寄私人信件。
1．
15、严禁上班时衣帽不整、满身酒气。1．
16、工作期间严禁打扑克、打麻将等。1．
17、午休时，不得躺、卧在椅子或桌子上。
1．
18、未经允许，不得乱拿、乱翻他人物品。借用的公用工具、用品书籍、报纸等，用后立即归还或放回原处。
1．
19、上班时间不得在办公室吃东西。不可当众做出不雅之举如特别需要，应立即回避解决问题，待事毕清理完后，方可继续。
1．20.公司规定其他相关行为规范。
2、工作守则违规处理
对于未按以上要求执行者，第一次为提醒，第二次为警告。
六、严禁行为
坚决杜绝以下不良行为，违反者严格按照公司奖惩制度相关条例执行：
1、漫骂、威胁他人或同事者，打击、报复他人。
2、居功自傲、滥用职权、明知不对仍然作业或指导者。
3、相互推诿、工作马虎，事事搪塞者。
4、请吃请喝、收受礼赂，操作各种不正之风者。
5、管理经营业绩与计划不实或浮夸者。
6、出卖公司信息资源，各类战略战术向外传播者。
7、光说不练、只图表面光鲜不务实者。
8、违规或屡次不当操作、造成损坏、维修、失控者。
9、不会树立“废旧利用”观念，刻意浪费公司资源者。
10、不按公司规章办事和作业，随意承诺者。
11、账务造成不清不楚或挪用公款者。
12、吃拿回扣、暗箱操作者。
13、不计成本、私自招用或滥用人员者。
14、拉帮结派、挑拨离间者。
15、管理不清、目标不明、事事拖拉者。
16、不沟通协调，造成运作业务受阻者。
17、不权衡利弊得失，随意决策，影响团队或他人作业者。
18、利用公司资源做私活者。
19、我行我素自以为是,目无规章制度者。20、行为不检点、有损公司形象者。
21、造谣生事、无中生有者。
22、以公司名义谋私者。
23、过程不分析控制，结果失败找理由，责怪员工者。
24、利用职务之便，侵占挪用公司财产者。
25、连续两月经营管理不佳造成本公司、中心、部门亏损者。
26、身为管理者不以身作则、身先士卒带好团队、以权压人、欺人者。27．泄露公司机密或保密性文件者。 28 公司认为应该杜绝的其它事项。
以上不良行为如有发生按员工奖罚制度执行处罚，如连续发生三次，自动离职。以上不良行为给公司造成严重后果者，立即辞退。
七、监督、检查和奖惩
1、监督和检查机构为人力行政部门，由其行使监督和检查职能，依照本条例和公司相关规定对公司所有员工实施监督、检查和奖惩。
2、监督和检查机构由总经理领导，独立行使职权，不受其他部门和个人的干涉。
3、监督和检查机构必须本着“实事求事，重证据、重调查研究，人人平等”贯彻实施和监督执行本规范。
4、员工举报
一、公司每位员工都有权利和义务对违反本规范和公司其他相关规定的行为进行举报。
二、举报途径：
1、电话举报：*******。
2、信件举报：邮寄地址：*********************
3、邮件举报：邮箱地址：*********************
三、举报方式：可匿名举报，也可实名举报。
四、公司承诺：将无条件保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报。对违规泄漏举报人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同的处罚，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。
5、凡违反本规范和公司其他相关规定的行为，公司将根据其情节轻重和相关规定进行相应处罚。
第14篇：幼儿园教师日常行为
幼儿园教师日常行为规范
1.仪表端庄，服饰美观，轻便整洁，便于工作。不能带明显饰物，不留长指甲，不穿高跟鞋进班，不在幼儿面前翘腿。
2.热爱集体，关心同事，待人真诚、热情，团结友爱，互相协作，共创和谐文明的园风文化。
3.语言文明，说话轻声，对幼儿交流时要使用文明语言，遇到客人、家长要用普通话主动打招呼。
4.遵纪守法，为人师表，严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时完成工作任务。
5.保持环境整洁，清洁，各种物品有固定存放的地方，用完后能及时归还原处，借用别人东西需要经同意，用后及时归还，办公室保持安静，清洁卫生，办公桌椅摆放整齐，下班时关好门窗和电器。
6.热爱幼儿，全面关心每一个孩子，尊重孩子的人格，平等对待每个孩子，耐心辅导，让每一个孩子都感受到老师的爱。在任何情况下，不侮辱幼儿，不辱骂幼儿，决不体罚和变相体罚幼儿。
7.教师要按照幼儿园作息制度，有计划，有目的，有指导地开展丰富多彩的一日活动，并为孩子提供有选择性的活动，能激发孩子创造的环境。
8.教师进班前必须做好各种准备工作。带班时人到心到，精神饱满，精力集中，不离开幼儿，不做与带班无关的事，不串岗，不玩手机。
9.积极向上，勇于探索，不断创新，善于思考，勤于动手。
10.通过各种途径做好家长工作，定期家访，主动与家长沟通，共同探讨，寻找适合孩子的教育方法，提高育儿质量。
连心中英文幼儿园
第15篇：销售日常行为管理
营销中心人员日常行为管理 1 目的
为规范销售团队的管理行为，提高团队绩效，特制订本规定。 2 适用范围
本规定适用于营销中心全体。 3 日常管理分类与汇报 3.1 成立销售小组的销售活动
3.1.1 日常工作以操盘手的计划为中心，操盘手设立本项目微信组，必要时可以邀请支持的相关领导进入，小组成员应及时将有价值的信息予以传递，确保小组成员信息对称。需要提醒的是：信息公开不能取代正式的沟通、汇报与流程。
3.1.2 操盘手每周六应根据项目进展制定下周项目跟进行动与目标，并用会议形式展开讨论、传达。团队日常应及时沟通、责任人积极行动，确保计划的落实并实现计划目标；
3.1.3 操盘手根据项目实际进展调整销售计划的时间节点，因销售项目形成的处罚或奖励由操盘手负责。 3.2 其它销售活动任务要求
除上述小组活动外，下述所列考核指标作为销售人员的参考内容： 3.2.1 各级销售每月用PPT形式汇报如下
1.项目调研、验证，获得完整的新项目概况的项目 个；
甲方招标程序、定标程序、内线等 2.被团队批准成立销售小组的项目 个； 3.近一个月内投标项目 个； 4.近三个月内投标项目 个； 5.跟踪已立项项目 个；进展情况。 6.合同额已签 万，待签 万。
3.2.2 各个销售小组每周六必须召开业务沟通会议(遇有团队成员因事无法参加的，团队可以调整为周日召开，确保每位成员都能参与项目推进讨论)，负责人应听取成员工作进展，给予指导、任务调配和支持，达成下周的工作计划与目标，根据会议结果，团队成员需周一前填写本周工作计划。需在每周一对比所属团队成员上周计划的完成情况报与销售总经理；
3.2.3 营销中心人资专员应针对每月绩效结果进行分析总结，并于5 日前将《月度绩效报告》经审核后提交营销中心总经理审批。对未能完成绩效需下调工资或职级或交由人资部待岗的，人资专员应协同相关经理和当事人进行沟通，并在15日前将结果发送至人力资源部执行。 3.3 高级销售会议与报告 3.3.1 销售月报
每月25 日，第五级销售副总应将本团队项目跟进及目标完成情况，编写《月度销售分析报告》提报给董事长、总经理、营销中心总经理（和秘书）； 3.3.2 月度销售会议
第四级经理应通过会议等形式召开本区销售总监以上级月度销售会议。针对月度项目推进情况/团队绩效等进行讨论，给予指导、任务调配和支持，可以做出工作计划与目标的调整。 4 生效和解释
4.1 本规定自发布之日起生效。
4 .2 本规定由营销中心负责修订和解释。
第16篇：公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度
为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一．日常行为规范
1.公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。
2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。
二．工作行为规范
1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。
2.办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。
3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。
4.办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，到公司打开门窗通风透气，下班时关好门窗，每周给绿植浇水 。
5.上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。
7.办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知，不得随意挪动他人办公用品及办公设备。
8.爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，，节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。
三．考勤管理制度
1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周一至周五，每天七小时
2.工作时间为 :
上午9:00—12:00
下午14:00—17:00
第17篇：日常行为八项评比细则
一、仪表仪容
1、学生到校应佩戴好红领巾。（不戴者一人次扣0.2分）
2、穿戴整洁、头发干净整齐，不烫发、不染发，男生不留长发，不佩戴首饰。（一人次扣0.5分）
3、周一升旗仪式学生要统一穿校服。（不穿校服一人次扣0.1分）
二、早操眼操
早操：
1、到达操场后，整队迅速，列队整齐。（扣0.2分——0.5分）
2、学生做操动作整齐到位、有力度，而不是无精打采，有气无力。（扣0.5分——1分。）
3、周一升旗仪式（集体晨会）时，队伍中有人讲话的（扣0.1——0.5分），敬队礼动作不规范的（扣0.2分），唱国歌时不出声或声音轻的（扣0.3分）。
眼操：
1、眼操音乐响起，学生要静坐闭眼，发现有学生睁开眼睛或讲话的情况（扣0.3——0.5分）。
2、眼操过程中，有学生做错操的（一人次扣0.2分）。
三、课间活动
1、有学生在教室、走廊、楼梯、过道处游戏或追逐奔跑的（扣0.3分）。
2、有学生在墙壁上乱涂乱画，留下脚印、手印的现象（扣0.5分）。
3、有学生在学校内吃零食的（扣0.5分）。
4、有乱扔果皮纸屑的现象（扣1分）。
5、有破坏公物，如破坏课桌椅，卫生用具、教具、教室门窗及其他教学设施的（扣1——3分）。
6、有学生践踏草坪，攀爬树木，采摘花草的现象（扣0.3——0.5分）。
7、有学生做危险举动，如攀爬栏杆、窗户、阳台等现象（扣0.5——1分）。
8、中午或课间学生不经老师同意，自由进出校门的（扣0.2分）。
四、文明就餐
1、用餐时大声喧哗的（扣0.2分）
2、食品带出食堂吃的（扣0.3分）；有严重浪费食物的（扣0.2分）
3、学生用餐完毕，餐具要放到餐具筐里（扣0.2分）；餐桌卫生较差的（扣0.2分）；椅子不按要求放到位的（扣0.2分）。
五、教室卫生
1、门窗未关好的（扣0.1分）；桌椅排放不整齐的（扣0.1分）；地面不洁（或有水迹）的（扣0.2分）；黑板未擦干净的（扣0.1分）。卫生洁具、讲台物品不放整齐的（扣0.1分）
2、放学铃声响后30分钟没打扫完毕的（扣0.2分）。
六、清洁区卫生
1、按时打扫清洁区，（后通知打扫的扣0.2分，不打扫的扣0.5分）。
2、清洁区区域内有纸屑、树叶等垃圾的（扣0.1——0.3分）。
七、路队
路队包括：早操排队、集会排队、就餐队伍、去专用教室（操场）的队伍。
出操时速度较慢的，（扣0.1 分）；队伍中有人讲话的扣（0.1分）；队伍不整齐的扣（0.1分）；队伍中有勾肩、推搡现象的（扣0.1分）。
八、自行车停放
1、7：45前排列完。到时未排列完的，或未排列的（扣0.2－0.5分。）
2、车辆排放整齐、紧凑，大小车排放有序。车尾不齐的，（扣0.3分），不紧凑扣（0.1分）。大小车无序（扣0.1分）。
3、自行车全部上锁，不能连锁。无锁，每车次（扣o．1分）。
第18篇：公司员工日常行为管理规范
公司员工日常行为管理规范
为规范公司员工日常工作行为、提高企业形象，同时加强对员工日常行为的监控管理，提高日常工作事务的办理效率，特制定本规范。
一、工作态度
1、爱岗位、爱“本公司”、爱事业、甘于奉献。
2、尊重顾客、真诚待客、真情服务。
3、工作认真，发扬团队精神。
4、对待客人的投诉，应冷静倾听、耐心解释，不得与客人争论。
5、服从上级领导的安排，遵守本公司的规章制度。
二、员工仪容仪表
仪容
1、头发：
男士，以寸头为主，不可漂染，刘海不可过眉，两鬓不可遮耳，后面不可触领。 女士，不可漂染，刘海不可过眉，两鬓不可遮耳，后面不可触领；长发需盘起。
2、面部：
男士，面部洁净，胡须剃净，鼻毛剪短。
女士，面部洁净，淡妆为宜，不可浓妆艳抹。
3、指甲：
保持指甲干净无污垢，不留长指甲，不涂带颜色的指甲油。
4、首饰：
除耳钉、结婚戒指，不得佩戴任何饰物。一个耳朵只允许佩戴一只银或黄色米粒大小耳钉，两而不可佩带不一样的耳钉，不可两耳只带一只，男士不得佩戴耳钉。 仪表
5、衣服：
保持干净、整洁，不起皱，领口、袖口无污垢，内衣不可外露，不可挽起袖口。衣扣不可短缺，不可不扣。
6、裤子：
- 1 -
保持干净、整洁，不起皱，内衣不可外露，不可挽起裤口。
7、鞋：
皮鞋，黑色，无任何装饰，干净，无污垢，
8、袜子：
黑色，深蓝色。干净，无异味。女士丝袜无破损。
9、工号牌：
按指定地方佩戴，无污垢。无破损。 仪态
1、站
女士，两脚后跟并拢，打开30 — 45度，双手交叉放在小腹，抬头挺胸，目光前视，自然、亲切，面带微笑。
男士，两脚打开与肩同宽，上手交叉放在后腰，两腿绷紧，太头挺胸，目光前视，自然，亲切，面带微笑。
2、行
女士，上身正直，抬头挺胸，两臂自然下垂，一字步，面带微笑。 男士，上身正直，抬头挺胸，两臂自然下垂，大步，稳重，面带微笑。
3、坐
上身正直，抬头挺胸，两臂放在大腿上，男士两腿微打开。女士，两腿并拢，腿偏向左侧，脚放在右侧，形成S行。
4、蹲
上身正直，抬头挺胸，左腿向下弯曲，左手伸直放在左腿膝盖处，右腿向前弯曲，右手弯曲放在右腿膝盖处。
三、言谈行为规范
1、言谈
1）说话时吐字清晰、声音适度。 2）尽可能使用客人易懂的语言。
2、文明礼貌用语 1）您好，欢迎光临！
2）您好，请问有什么吩咐？ 3）不好意思，让您久等了。 4）再见，请慢走，欢迎下次光临！
四、日常行为举止
1、员工必须保持谈吐得体，态度温和，微笑迎送，敬语服务。
2、禁止在客人面前修剪指甲、挖鼻孔、掏耳朵、把胡子、伸懒腰、打哈欠等，打喷嚏或咳嗽时，应转身用手掩饰，事后应向客人表示歉意。
3、对外接洽，电话服务应主动问好，通话时宜使用礼貌用语、控制语速、声量、态度要谦和，电话铃响不能超过两次。
4、服务时不可与客人过于亲近或纠缠、攀谈；宾客对员工有不轨行为，应设法回避或速报直接上级。
5、与客人谈话时不左顾右盼，不随意打断客人的谈话，不从宾客中穿行。在楼梯（通道）里面遇见客人或领导时，应主动问“您好”并把楼梯（通道）的中央部分让给客人，自己走楼梯（通道）的右侧。
6、不要询问客人的年龄、履历和其他隐私。
7、禁止在客人面前接打手机。
8、与本职工作无关事宜，不得随意作答，可告宾客向有关部门详询。
9、楼道里遇见客人，应侧身相让，并主动问好；会见客人时不主动握手，不能用左手与客人握手。
10、在电梯里面遇见客人，应先让客人进出，并应主动为客人按电梯按钮。
11、与客人、领导或同事相遇时，要主动问“你好”，不可不理不睬，盛气凌人。
12、在酒店公共区域内，禁止讲粗俗语言，禁止吹口哨或打响指等类似的行为。
13、在进入或领导办公室时，要先敲门，经过允许后方可进入。未经允许，不得私闯，办完事后要立刻离开，轻关房门。
14、禁止在酒店内任何公共区域奔跑，并发出激烈的声响。
15、口腔：工作期间应保持口腔清洁，上班前或午餐时不得饮酒或食用有异味的食品。
五、工作纪律
1、员工上下班必须使用员工通道，不得擅自出入酒店厅（副总级以上员工除外）。不得使用客用电梯（除带客外）及卫生间。
2、未经允许不得擅自调换班次，下班后及时离店。
3、员工立岗时不得摆弄衣角、头发等，立岗姿势应标准，脚不得不停抖动。
4、一线员工不准在行走时和工作岗位上喝水、吸烟、吃零食、读书看报、听广播、嚼口香糖等。
5、工作时间不办私事，不干私活，不打私人电话。
6、工作时间不得大声喧哗，追逐打闹，扎堆闲谈。
7、员工在酒店内拾获客人遗留钱财、物品等必须立即交直属部门并登记。
8、员工不得私自接受或变相索要宾客财物。
9、工作中遇到与上级意见不同时，可保留自己的意见，先执行上级对工作的安排，事后在与上级沟通交流，不得因意见不同而以各种理由推委或拒绝执行工作安排；
10、注意工作中相关事务的保密。
六、本规范自总经理签批之日起实施。
行政人事部 二〇一〇年三月十七日
审批：审核：编制： 张艳玫
第19篇：小学生日常行为安全教育教案
小学生日常行为安全教育教案
一年级曹华丽
教学目标：
1、了解校园安全隐患。
2、掌握安全知识，培养学生“珍爱生命，安全第一”的意识。
3、进行预防灾害，预防突发事情的教育。
教学重点：掌握安全知识，培养学生“珍爱生命，安全第一”的意识。 教学过程：
一、校园中存在的安全隐患。（请学生列举一些现象）
1、学生集会、集体活动、课间活动的安全隐患。
2、学生饮食、就餐的安全隐患。
3、学生交通安全隐患。
4、校园隐性伤害的隐患。
二、学生集会、集体活动、课间活动中应该注意的安全事项。
1、上下楼梯要注意什么？
①不要因为赶时间而奔跑。②在人多的地方一定要扶好栏杆。③整队下楼时要与同学保持一定距离。④上下楼时不要将手放在兜里。⑤不要在楼道内弯腰拾东西、系鞋带。⑥上下楼靠右行。
2、集体活动中要一切行动听指挥，遵守时间，遵守纪律，遵守秩序，语言文明。
3、课间活动应当注意什么？
①室外空气新鲜，课间活动应当尽量在室外，但不要远离教室，以免耽误下面的课程。
②活动的强度要适当，不要做剧烈的活动，以保证继续上课时不疲劳、精力集中、精神饱满。
③活动的方式要简便易行，如做做操等。
④活动要注意安全，切忌猛追猛打，要避免发生扭伤、碰伤等危险。
三、消防安全
１、牢记火警电话１１９。没有电话或没有消防队的地方，如农村和边远地区，可以打锣敲钟、吹哨、喊话，向四周报警，动员乡邻一齐来灭火。讲清报警人姓名、电话号码和住址。火灾无情，一旦发生火灾，同学们要保持清醒的头脑，争分夺秒，快速离开。万一被火围困，更要随机应变，设法脱险。
（一）平房起火如何脱险
１、睡觉时被烟呛醒，应迅速下床俯身冲出房间。不要等穿好了衣服才往外跑，此刻时间就是生
命。
２、如果整个房屋起火，要匍匐爬到门口，最好找一块湿毛巾捂住口鼻。如果烟火封门，千万别
出去！应改走其它出口，并随手把你通过的门窗关闭，以延缓火势向其它房间蔓延。３、如果你被烟火围困在屋内，应用水浸湿毯子或被褥，将其披在身上，尤其要包好头部，用湿 毛巾蒙住品鼻，做好防护措施后再向外冲，这样受伤的可能性要小得多。
４、千万不要趴在床下、桌下或钻到壁橱里躲藏。也不要为抢救家中的贵重物品而冒险返回正在燃烧的房间。
四、日常人生安全
1、小朋友，不要玩宠物，如狗啊，猫啊，一是容易被狗、猫咬伤或抓伤，得狂犬病的，二是容易得其他传染病。
2、认识了解电源总开关，学会在紧急情况下关断电源。
3、不用湿手触摸电器，不用湿布擦拭电器。
4、电器使用完毕后应拔掉电源插头。
5、使用中发现电器有冒烟、冒火花、发出焦糊的异味等情况，应立即关掉电源开关，停止使用。
6、发现有人触电要设法及时关断电源；或者用干燥的木棍等物将触电者与带电的电器分开，不要用手直接救人。
五、小结
生命是美好的，生活是多姿多彩的，而要拥有这一切的前提是安全。所以我们一定要时刻加强安全意识，努力增强自我防范能力，做到警钟长鸣！
第20篇：班主任日常行为“十二要”
班主任日常行为“十二要”
通过在网上培训，我获益匪浅。现将我的学习感言和班主任工作反思总结如下：
1、要尊重学生。这是班主任工作的前提。尊重别人是做人最起码的行为准则，学生也是活生生的人。所以，我们要尊重每一位学生。而尊重又是相互的，我们老师若不尊重学生，整天对之呼来喝去，骂骂咧咧，可以想象，学生怎会尊重你呢？
2、要严而有度，严中有爱，真诚的关爱学生。“爱”是“罚”的前提，我们可以批评和惩罚学生，但关心爱护学生是批评的前提。多年班主任经验证明，对待学生既要严格要求，又要用爱去感化，尤其是对待犯了错误了学生，有强烈逆反心理的学生，我们更要让学生觉得老师是真正在帮助他，关心他，真正为他好才行。这样，他们的逆反情绪才会减少或是消失。
3、要善于揣测学生心理，给学生尊严和面子。我班学生小姜周日晚不爱返校上自习。常借口生病而不返校，我便在周五鼓励他，并在班上表扬他带病坚持上课，最近几周他再也没迟到。我觉得，这样比一味的责罚学生的效果要好得多。
4、要多鼓励表扬，少批评，能激发学生的上进心。当宿舍铺面不够好时，我没有批评学生，而是让男女舍长每天检查并分别在上下铺各评出1个优胜者，表扬并加分，几天下来被子和铺面非常整齐，平整；当某同学进步了，我大力表扬，促使他继续努力；当班长宋铭雪退了八名，我便天天鼓励他，期未她竟然成为班级第一。
5、要讲究批评的艺术，“善意的谎言”未尝不可。我班有一个学生在上学期动了阑尾手术，名字叫阿成（化名），动了阑尾手术后身体虚弱，常常请假或是迟到。于是，我想了一个办法。周末放学时，我找他谈话，关切地询问他的病情及补课的事情，然后问他为什么老是请假和迟到。这时，他红着脸对我说，“老师，我的伤口受不了，我想晚上在家里睡，所以我常常让爸爸向您请假，有时我周日不想回校，便让父母向您请了假。（班主任
www.daodoc.com）老师，我错了——”我对他说，“小成，身体要紧，要是伤口没有完全愈合或是害怕受凉，那我就和级部主任商量准你晚自习回家去写作业和晚睡。”“不用了，老师，我能坚持，我要早点把落下的一个多月的功课补上去。真的不要紧了，真的老师。”我再三坚持，但还是被他婉言谢绝。结果，下个周一个周他再也没有迟到，更没有请假。周末的班会课上，我表扬了他，并向全班同学说，“阿成同学虽然做了阑尾手术而且感冒了，但他还是带伤带病坚持上课，他的精神值得我们大家学习。”从此，不但阿成同学再也没有迟到过，班上的其他同学也很少出现迟到现象。班级的集体荣誉感也大大加强，学习氛围更浓了，连续几次大型考试我们班都是级部第一。事后，我就想，有些时候，我们班主任老师要真正的关爱学生，讲究批评的艺术，有时“善意的谎言”也会有意想不到的效果。
6、要对后进生多一点儿关爱，多一些表扬。后进生只要有闪光点，就要表扬。在学习上，胡成志属于倒数第二，背诗太慢，找他谈话时，我先表扬他的卫生，体育方面的优点，然后问他学语文是否很累，可以慢慢学，一首一首甚至一句一句的背诗。过了一个月，他可以熟练地一口气背完十首较长的古诗，就连级部第一也没有这么熟练；事后我就想，根本没有什么天生差的学生，只是他们缺少关爱，缺少表扬。
7、要培养优秀班干部，营造良好的班风。在班级中，必须让学生怕班干部，因而我制定了班级量化管理细则，每天一个值日班长负责每天的表扬（加分）和批评（减分），每周一统计，将加分或扣分整理到小组长记录簿上，平日积分与学习（考试）积分加起来便是每人的总分。最后按期中、期未两次划定ABCD类别。这样一来，班上纪律好多了，学习氛围也浓了。班干部们也很负责，生怕自己做得不如别人。
8、要巧妙处理学生犯的错误和学生之间的磨擦，不简单粗暴。学生犯了错误，学生之间有了矛盾，班主任不能简单地批评，一味的批评，要问清原委，分析谁的责任大，化干戈为玉帛，并让他们握手言和。否则，学生犯了错误，有了摩擦，只是一味的训斥，那么第二个“徐远东”的悲剧还会上演。
9、要少叫家长，多为学生“保密”。学生犯了错误，要在以批评教育之后，让他（她）清楚如何才能不犯同类错误，尽量少叫家长来，让学生信任自己，有困难便会主动找老师帮助解决。比如处理偷东西和传纸条的学生。
10、要为人师表，以身作则，身先士卒，用高尚的品格感染学生。要求学生做到的自己首先做到，学生劳动，我身先士卒，学生打扫卫生，我帮助擦高处的玻璃。
11、要“一碗水端平”，对学生一视同仁，不可偏心。
12、要多到班上观察班级学生思想行为动向，防患于未然。
总之，班主任工作确实是一门艺术，作为年轻的班主任，我的经验还很不够，更需要加强学习理论知识，用一颗童心，爱心真诚地对待每一位学生，争做科学型班主任。
