三基自查报告
推荐第1篇：第一季度“三基建设”工作自查报告
第一季度“三基建设”工作自查报告
5月25日，**党支部对照文件要求，对支部第一季度“三基建设”工作进行了自查，并进行了整改。现将自查整改结果汇报如下：
一、三基建设整体情况
**党支部“三基建设”按照公司党委关于《加强“三基建设”实施方案》的安排和部署，有针对性的开展工作。认真落实“三会一课”制度，召开组织生活会；坚持民主集中制，落实好“三重一大”重要事项集体决策制度；不断加强政治理论学习，提高员工的政治觉悟和思想水平；结合主题党日活动，充分发挥党员的先锋带头作用，组织开展各类活动，不断提升员工的各项基本能力。
二、存在的问题
1、党支部工作手册记录不规范。
2、党员活动室版面更新不及时。
三、具体整改情况
1、由专人负责对党支部工作手册进行规范填写，做好重大党建活动记录、精神文明建设和文明创建活动记录。
2、对党员活动室版面进行更换，按照“六有”标准，完成阵地建设。
**党支部 2018年6月5日
推荐第2篇：三基
2015年卢峰镇卫生院10-12月“三基”考试
一、选择题
1.下列有关甲亢的诊断要点错误的是（25*3）
A.基础代谢率增高（+20%以上）
B.24小时摄131 I量超过60% C.甲亢时T3高于正常的4倍，T4高于正常2倍多
D.心悸、怕热，多汗，急躁易怒 2.甲状腺机能亢进病人脉压增大的主要原因
A.情绪紧张
B.收缩压升高
C.舒张压降低
D.心率增快
E.周围血管阻力增高 3.判断甲亢治疗效果的主要标志
A.情绪变化
B.食欲变化
C.体重变化
D.甲状腺大小变化 E.脉率及脉压变化 4.下列哪项不是甲亢手术禁忌症
A.青少年 B.老年或有严重器质性病变
C.中期妊娠，基础代谢率为＋60% D.晚期妊娠 5.慢性阑尾炎的主要体征是
A.右下腹局限性压痛
B.右下腹压痛、反跳痛、C.右下腹压痛、反跳痛及反跳痛
D.右下腹压痛性肿块 6.阑尾炎手术中寻找阑尾最可靠的方法是
A.炎症最重处
B.脓液最多处
C.沿结肠带寻找
D.食指深部探查 7.老年人急性阑尾炎的特点
A.临床变现轻而病理改变却很重
B.压痛、反跳痛明显 C.白细胞升高明显
D.腹痛剧烈 8.判断腹腔内空腔脏器损伤最有价值的发现是
A.腹膜刺激征
B.脉率快
C.有腹气
D.腹胀
9.男性病人，40岁，因十二指肠溃疡溃疡大出血住院，6小时内已输血600ml，测血压80/40mmHg，脉率120次/分，肠鸣音活跃，此时宜
A.输血+急症胃大部分切除
B.输血++甲氧明静脉滴注 C.输血+急症胃全切除
D.输血去甲肾上腺素
10.男性病人，30岁，农民，2小时前劳动中无诱因突发上腹部刀割样疼痛，迅速波及全腹。体格检查：舟状腹，呼吸运动受限，全腹有明显腹膜刺激征，肝浊音界消失，肠鸣音消失，初步诊断是
A.阑尾穿孔腹膜炎
B.胃十二指肠溃疡穿孔腹膜炎 C.急性出血性胰腺炎
D.胆囊穿孔腹膜炎 11.AOSE最常见额梗阻因素为
A.肿瘤或肿瘤压迫
B.结石、蛔虫
C.胆管狭窄
D.胆肠内引流后吻合口狭窄 12.胆道感染最常见的致病菌是
A.金黄色葡萄球菌
B.大肠埃希菌
C.链球菌
D.铜绿假单胞菌感染 13.急性外伤性颞顶部硬膜外雪中最常见的血来源是
A.硬脑膜中动脉破裂出血
B.静脉窦破裂出血 C.颅骨导静脉出血
D.颅骨板障静脉出血 14.诊断急性外伤性幕上硬膜外血肿最有价值的临床诊断表现是
A.双侧瞳孔不等大
B.意识障碍有中间清醒期
C.一侧肢体瘫痪
D.生命体征改变
15.颅内压增高的三主征是
A.头痛、呕吐、眩晕
B.头痛、呕吐、视神经盘水 C.头痛、呕吐、精神症状
D.头痛、呕吐、复视 16.急性枕骨大孔疝与小脑膜裂孔疝最主要的区别是
A.意识障碍发生较早
B.频繁呕吐
C.Cushing反应
D.呼吸骤停发生较早 17.最易引起枕骨大孔疝的颅内占位性病变是
A.额顶叶肿瘤
B.小脑半球肿瘤 C.侧脑室肿瘤
D.颅前窝底部肿瘤
18.下列哪种情况需手术探查
A.损伤性窒息
B.皮下气肿
C.纵膈气肿
D.胸腹联合伤
19.急性脓胸最常见且难治性的致病菌是
A.肺炎链球菌
B.金黄色葡萄球菌
C.铜绿假单胞菌感染
D.肺炎双球菌
20.食管癌的早期临床表现是
A.进行性吞咽困难
B.吞咽哽噎感
C.消瘦
D.乏力
21.对早期食管癌的诊断，简单易行的方法是
A.典型病史
B.基因芯片检查
C.CT检查
D.用带网气囊采集器检查食管脱落细胞
22.病理改变主要在肾脏，临床表现主要在膀胱，最常见的泌尿系统什么疾病
A.肾肿瘤
B.多囊肾
C.急性肾盂肾炎
D.泌尿系结核
23.骨与关节结核最常见的好大部位是
A.膝关节
B.脊柱
C.肘关节
D.踝关节
24.化脓性骨髓炎是指下列何类组织的化脓性感染
A.骨髓
B.骨皮质和骨髓
C.骨骺和骨髓
D.骨髓、骨和骨板
25.闭合性锁骨骨折复位后，多采用的固定方法是
A.石膏
B.夹板
C.“8”字绷带
D.钢板内固定
二、多项选择是（5*5） 1.肱骨髁上骨折可压迫
A.尺神经
B.桡神经
C.正中神经
D.腋动脉
E.腋神经
2.推拿按摩适合于下面哪几项颈椎病的保守治疗
A.脊髓型颈椎病
B.食管型颈椎病
C.交感神经型神经病
D.椎动脉型颈椎病
神经根型颈椎病 3.法洛四联症是指
A.室间隔缺损
B.肺动脉口狭窄
C.右心房肥大
D.主动脉骑跨
E.右心室肥大
4.降低颅内压增高的综合治疗措施有
A.冬眠低温或亚低温治疗
B.激素治疗
C.限制水钠的输入量
D.保持呼吸道通畅 合理的体位
5.急性化脓性腹膜炎手术治疗的指征
A.腹腔内病变严重
B.盆腔器官感染引起的腹膜炎
C.腹膜炎严重，无局限趋势而病因不明者
D.病人一般情况差，中毒症状严重，有休克表现
E.经12小时保守治疗，腹膜炎症状加重者
推荐第3篇：三基
华北分公司观摩“三基”建设试点单位
自昆仑燃气公司2011年领导干部会确定“三基“建设为下一阶段首要工作重点以来，华北分公司积极响应，迅速制定公司“三基”建设方案、“三基”工作标准和检查表，排出计划表，“三基”建设按照计划全面展开。8月17日至18日，该公司组织对其 “千队示范站”顺义气库及基础建设工作试点单位冀中分公司进行“三基”建设阶段性成果观摩，并组织经验交流。华北分公司总经理王多宏、党委书记刘润昌、总会计师王三虎、总经理助理李永会带队，机关各部门经理、分公司、控股公司经理、书记及“三基”建设工作人员参加了观摩和经
验交流活动。
在对顺义气库和冀中分公司按照“六化”标准进行细致检查并听取汇报后，王多宏和刘润昌分别对两家单位做了点评。他们指出，顺义气库在生产现场定制化、作业指导卡执行及重点岗位标准化操作图等方面符合“六化”要求，值得复制推广；冀中分公司在办公环境管理标准上勇于创新，在液化气销售、配送监控及客户管理等方面体现出了管理的精细化，值得学习借鉴。同时也指出了两家单位存在的不足，希望两家单位再接再厉，全面实现基础管理建设的目标和要求。
王多宏和刘润昌要求，各单位要将先进经验在全公司范围内复制、推广；要求在软、硬件建设上两手抓、两手都要硬；要认真落实“六化”要求，确保年底前所有单位基本达到“三基”建设标准。 观摩团成员表示要借鉴先进经验，取长补短，完善本单位基础管理工作方案，迅速行动，掀起华北分公司“三基”建设的高潮。
西南分公司“百日”劳动竞赛助推基础管理建设
日前，以“比销量、比管理、比服务、比‘六化’、比基础工作、比组织建设、看效益”为主题的“六比一看”“百日”劳动竞赛活动在西南分公司全面展
开。
“百日”劳动竞赛活动旨在全面贯彻落实昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神，进一步把广大干部员工的思想行动统一到完成全年工作目标上来，统一到全面加强基础管理决策和部署上来，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展、夯基础，助推基础管理建设。
竞赛活动紧紧围绕西南分公司下半年工作重点，狠抓经营指标完成，狠抓运行组织效益，狠抓生产安全管理，争分夺秒大干后几个月，确保全面完成年度各项目标任务；紧紧围绕西南分公司基础管理工作部署，进一步落实基础管理工程和精细化管理的各项要求，狠抓制度建设，狠抓流程梳理，狠抓基础资料规范，
不断夯实企业发展根基。
为确保活动取得实效，西南分公司成立了以党政主要领导为组长的活动领导小组，制定了具可操作性的实施方案和定性、定量考评细则，结合月度业绩考核和管理效率考核，每月组织检查考评等，多方举措确保活动取得实效。
安徽分公司召开“三基”工作推进会
8月19日，安徽分公司组织召开“三基”工作推进会，旨在进一步贯彻落实昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神，安排部署分公司“三基”工作，用新时期“三基”工作的新内涵，构筑分公司发展的强大基石，为科学发展、和谐发展提供有力保证。安徽分公司总经理龚大利作讲话，党委书记王爱民主持会议并作总结发言，分公司及所属单位领导、中层干部、队站长共计46人参加了会
议。
会上，安徽分公司总会计师张涛宣读《安徽分公司“三基”工作实施意见》。他指出，加强“三基”工作是进一步加强基层建设，夯实管理基础，提高员工队伍素质，提升分公司核心竞争力的需要，是提高分公司管理水平上台阶，确保实现分公司“十二五”发展目标的重要举措。《实施意见》作为今后一个时期分公司“三基”工作的纲领性文件，确立了“三基”管理工作目标，部署了“三基”
工作的各项任务。
龚大利在讲话中针对扎实开展好“三基”工作强调：要加强领导、落实责任，真正形成齐抓共管的工作格局；要细化措施、制订方案，精心搞好“三基”工作的组织实施；要突出重点、加大力度，努力实现“三基”工作的协调发展。龚大利指出，“三基”工作关键在于落实，各单位、各部门必须强化责任心、提升执行力，确保“三基”工作取得新成效。 王爱民在总结讲话中指出，此次会议不仅是“三基”工作部署会，更是一次动员会、鼓劲会。他要求，各单位要迅速组织广大干部员工认真学习、领会和消化会议精神实质，分别在主导思想、工作内容、工作方法、考核评价方面做到“四
个结合、四个突出”。
此次会议还成立了“三基”工作领导小组，明确了工作职责。全体人员观看了8月5日、16日赴苏北、山东分公司标准化场站观摩学习视频。
提高通讯员队伍素质 服务企业精细化管理
“专业老师的精彩授课真是让大家受益匪浅，我们一定把今天学到的知识更好地运用到工作中，为企业精细化管理添力。”在参加哈中庆公司首期新闻宣传
业务培训班后，学员如是说。
8月23日下午，哈中庆公司举办首期新闻宣传业务培训班。来自机关各部门、基层各单位的40多名通讯员参加了培训。培训旨在进一步扎实做好哈中庆公司新闻宣传工作，培养一支精良的通讯员队伍，办好公司的网站和杂志，提高
企业文化建设水平。
此次培训聘请哈报集团具有深厚理论基础和丰富实践经验的专业记者为老师，就新闻学基本要点、消息和通讯的写作、新闻采写实用技巧、相机的基本原理、新闻图片拍摄实用技巧、新闻通联工作要求等课程进行了讲解。 通过一幅幅生动震撼的图片来讲解摄影的技巧，《哈尔滨日报》摄影记者张大巍老师新颖的授课方式让原本枯燥难懂的理论变得易于理解；而《新晚报》财经要闻部副主任杨建平老师“5W1H”的新闻写作讲解则充满了较强的实用性。
学员们纷纷表示，此次培训班像一场及时雨，为他们充添了新的知识能量，促使他们在新闻写作和新闻图片拍摄等多个方面的业务能力都得到了提高。他们将把在此次培训中学到的知识应用到实际工作中，力争写出更优秀的新闻报道、
拍出更精彩的照片。
培训班上，哈中庆公司党群工作部的工作人员结合企业文化建设实际，向全体学员介绍了新改版《中庆燃气》杂志的办刊理念，部署了下一阶段新闻宣传工
作的重点并提出了具体要求。
哈中庆公司党群工作部副部长马莉在结业时则表示，希望学员们能够将知识融会贯通，学以致用，多出精品，为公司企业文化建设贡献自己的力量，为服务
企业精细化管理助力。
内控测试助管理 “三基”工作再深化
近日，昆仑燃气公司对所属公司开展内控测试，安徽分公司所属三个单位迎接第一批外部测试。9月6日，合肥昆仑公司完成测试工作。目前，后续单位的
测试工作正在有序进行中。
根据内控测试工作安排，安徽分公司于8月26日迎来内控测试组，测试组听取了分公司的内控工作汇报，并在分公司的组织协调下对所属的合肥昆仑公司、安徽压缩气公司与芜湖分公司先后开展内控测试工作。安徽分公司及所属公司十分重视内控工作，把内控体系建设作为实现管理制度化、规范化、精细化目标的重要保障，将内控管理工作与基础管理建设、“三基”工作紧密结合，让流程执行与各项工作息息相连。分公司要求所属公司做好准备，借助外部测试的契机继续完善各项工作，提升基层建设、基础工作水平和员工基本素质。
8月26日至9月6日，测试组在合肥昆仑公司开展了公司层面与业务层面的多项测试。测试组迅速搭建信息平台，分解测试任务，并抽选各相关部门人员，对公司层面开展了征询访谈和问卷调查，对业务层面的多项流程进行了测试和查验。在大家的共同努力下，测试组顺利完成系统测试任务，在内控测试通报会和访谈时进行了充分的沟通，对公司的业务工作和经营管理提出了合理化建议。这种“全方位、多形式、广交流”内控测试对加强流程的执行力，推动工作的精细化，对内控体系建设和加强“三基”工作将会起到较好的作用。
此次外部测试后，安徽分公司将继续总结经验，不断完善，加强宣贯，筹备自测，以测试推执行，以执行促提升，夯实管理基础，深化三基工作，为分公司及所属公司的持续、快速、稳定发展提供动力。
大庆燃气召开岗位责任制大检查启动暨劳模报告会
8月25日，大庆燃气公司召开岗位责任制大检查启动暨劳模报告会。大庆燃气公司总经理张维勤出席会议并讲话，党委书记韩玉廷主持会议并传达昆仑燃气公司干部大会精神。公司其他领导班子成员、中层管理人员和班组长共170
余人参加会议。
昆仑燃气公司劳动模范王同有在会上作了题为《领会兰州会议精神，认清发展形势，为做大做强燃气事业而努力工作》的报告。王同有被昆仑燃气公司授予2008-2011年度劳动模范光荣称号，参加了兰州领导干部会议，7月初由大庆燃气公司推荐到成都参加了昆仑燃气项目管理培训班。他在报告中讲述了参加领导干部会议和培训的见闻及感受以及如何更好地做好本职工作的几点体会。
与会人员学习王同有的先进事迹后，纷纷表示要向王同有学习，对照他的先进事迹查找差距，脚踏实地，努力工作，不断提高企业管理水平。
大庆燃气公司副总经理管重德在会上宣读了《大庆燃气公司岗位责任制大检
查工作方案》。
就如何更好地开展岗位责任制大检查活动，张维勤在讲话中要求：要统一思想，提高认识，明确“岗检”工作重要意义；要精心安排，周密组织，务求“岗检”工作取得实效；要总结经验，长抓不懈，建立“岗检”工作长效机制。同时，他提出要通过“促、听、查、看、讲、问”等方法展开此次岗位责任制大检查工作，借这次“岗检”东风，进一步增强干部员工的责任意识、安全意识、服务意识，练就“三老四严”、“四个一样”的过硬作风，“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”，使岗位责任制大检查成果在今后工作中得到巩固，为昆仑燃气建设国内一流、国际先进燃气企业多做贡献！ 韩玉廷最后强调，此次会议是深入贯彻落实昆仑燃气和公司两级领导干部会议精神，提升公司基础管理建设和精细化管理水平的一次重要会议。会后各单位、部门要做好会议精神的学习传达工作，把贯彻会议精神落到实处，同时要发挥领导干部在“岗检”工作中的带头作用。
苏北分公司多措并举抓“三基”
8月上旬，苏北分公司2011年领导干部会暨“三基”工作动员大会召开结束后，各所属单位对昆仑燃气公司领导干部会议精神和苏北公司“三基”工作推进实施意见进行了全面传达。为确保学习效果，苏北分公司将会议精神有关“三基”的内容编作题库，进行了“三基”工作学习培训和考试。题库内容涵盖了“三基”工作基本内涵、大庆精神、铁人精神、“三基”工作内在关系、“三基”工
作推进实施意见等内容。
8月8日至12日，苏北分公司统一组织，各所属单位分别实施，对434名员工进行了闭卷考试。经过阅卷，考试优秀率达到98%。
据悉，苏北分公司机关本部、所属各公司和直属站队还分别拟定了每周学习制度，实行每周一学，每月一考，把员工自主学习作为三基工作的一项重要内容
来抓，持之以恒，抓出成效。
华东分公司召开“三基”工作建设推进会 8月1日，华东分公司在昆山公司召开“三基”工作建设推进会。分公司“三基”工作领导小组成员、相关地区公司总经理、机关部室负责人20余人参加会
议。
与会人员交流了赴大庆、山东两地学习观摩体会，讨论了华东分公司“三基”工作建设实施方案，提出了细化方案的建议和意见，就如何加快实现标准化建设
达成一致意见。
会议确定以泰州公司为基础，苏创、常熟、扬州、仪征公司同步进行标准化场站硬件完善，并配套完成场站制度体系建设；以昆山公司为基础，泰州等地区公司同步进行标准化客服中心完善，并配套完成客服中心制度体系建设；以扬州、仪征公司为基础，其它地区公司对照自身业务范围，同步完成制度梳理和修订工
作，建立规范的制度体系。
会议还制定了标准化建设完成时间进度计划，明确了华东分公司标准化场站、客服中心和制度体系建设完成时间。
华东分公司党委书记张宇杰指出，做好“三基”工作，要做到“三个结合”，一是标准化建设要与当前工作相结合，二是标准化建设要与员工培训相结合，三是标准化建设要与长远发展相结合。他要求，各地区公司要在进一步深刻领会昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神的基础上，重点在标准化建设工作上下大力气，将“三基”工作建设抓实、抓好、抓出成效。 华东分公司总经理李海防强调，“三基”工作建设是华东分公司下半年工作的重中之重，是落实昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神的具体行动。“三基”工作领导小组成员要各负其责，迅速建立标准化模板，全面铺开标准化建设工作，尽快使现有场站、营业厅整改达标，新建场站要严格按照“六化”标准制定设计方案，从源头上确保新建场站软、硬件建设一步到位，标准规范。
大庆燃气公司爱心助学温暖寒门学子
“感谢大庆燃气公司，让我圆了大学梦。”贫困学习邹立卫从大庆燃气公司党委书记韩玉廷手中接过7500元助学金时激动地说道。
8月16日，大庆燃气公司举行了“牵手贫困生·圆你大学梦”爱心助学捐款活动启动仪式。公司团委副书记陈俊东向全体员工发出爱心捐款的倡议。公司领导、所属11个党支部书记等代表大庆燃气920名员工现场捐款，共募集爱心捐款56070元。这些善款将独立建账，用于分期支付刚刚考上大学的贫困生徐阳和邹立卫四年的学费、住宿和生活费用。
随后，公司党委书记韩玉廷带领团委副书记及各团支部书记赶赴大庆市林甸县，按照两人一年所需学费、住宿费、生活费的标准将9200元和7500元分别送
至徐阳和邹立卫手中。
徐阳和邹立卫分别以565分和575分考入齐齐哈尔医学院和东北石油大学。金榜题名的喜悦还未褪去，面对每年六七千元的学费忧愁又爬上了心头。徐阳的母亲于半年前患病离世，家中为给母亲治病早已负债累累；邹立卫家中以务农为生，还有一位哥哥正读大学。大庆燃气公司了解情况后立即行动起来，在公司范围内发起爱心助学倡议。从领导干部到普通工人，从合同化到市场化员工，从10元到500元，大家纷纷解囊相助，用爱心帮助贫困学子改变命运。
“谢谢你们，无论以后做什么职业，无论贫穷或富有，我都将把这份爱心传递下去。” 受助学子徐阳话语中透着感激和坚强。她在高考后就在一家餐厅打工，一个不满20岁的瘦小女孩自强不息的行动感动了所有员工。
大庆燃气公司党委书记韩玉廷在接受随行的大庆电视台记者采访时说：“生活虽多磨难，但这些学生都很懂事，有志向和毅力追求自己的大学梦想。帮助他们既是圆梦，又是一种鼓励。大庆燃气公司成立以来就把回报社会、扶危济困看成是自身的使命和责任，我们愿意做最大的努力帮助贫困学子顺利完成学业，成
为社会的栋梁之才。”
华东分公司召开2011年年中工作会议
分公司党委书记张宇杰传达了昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神。总经理李海防作题为《筑牢发展根基，提升管理水平，努力实现平稳、规范、高效、和谐发展》的工作报告。总结回顾了上半年主要工作完成情况，分析了面临的形势与挑战，指出了公司硬实力和软实力都严重不足的内部现状。确定了强化三基工作的总体思路是：以昆仑燃气公司领导干部会议精神为指导，以强化三基工作为重点，以实现“三三三”战略任务为目标，以做大做强华东分公司为核心，以坚持“发展、转变、和谐”六字方针为根本，紧紧围绕打造昆仑燃气系统发展主力军，销售排头兵的战略目标。注重安全稳定和谐；注重规模质量效益；注重管理素质人文。加快实现企业管理的制度化、规范化、精细化；加快实现项目运行的安全最强化、质量最优化、效益最大化；加快实现员工队伍的思想作风顽强、素质能力全面、责任执行到位，为华东分公司稳定发展、高效发展、和谐发展、
可持续发展奠定坚实的基础。
他指出，下半年主要目标是：生产运行平稳高效，市场开发成效显著，基础管理全面加强，规模效益快速增长，库站管理规范统一，体制机制灵活高效，体系建设根基筑牢，队伍素质明显提高，基层建设充满活力，企业文化体系初成。
他强调，要抓好六项重点工作，一是加快安全管控能力建设，提高安全管理水平；二是继续开展扩销增量活动，确保销售指标的完成；三是全力做好市场开发，努力提高开发质量；四是疏通资源渠道，拓展液化气业务范围；五是进一步深化基础管理，筑牢发展根基；六是抓好党的建设工作，为分公司快速发展提供
保障。
副总经理杨爱民、宋扬,总会计师王道兵分别分析了分管的安全生产、市场开发与工程建设、财务与企业管理工作存在的主要问题，并提出详细的整改措施和具体要求。会上，对各项目公司上半年经营业绩预考核情况进行了通报、考核
和兑现。
苏创公司、扬州公司、昆山公司客服中心分别从扩销增量、基础建设、客户
服务等方面做经验交流。 党委书记张宇杰就如何贯彻、学习和落实昆仑燃气公司2011年领导干部会议，及分公司2011年年中工作会议精神做了详细部署，就进一步加强基础管理、领导班子建设、企业文化建设等方面工作做了具体安排。
据悉，为深刻剖析上半年主要工作存在的问题，解决影响公司生产经营目标实现的瓶颈问题，确保年中工作会议承上启下，准确、及时、高效的指导下一步工作，7月9-12日，该公司组织了上半年工作汇报会。采取“过筛子”的办法，一个单位一汇报，分公司领导班子共听取了8个专业管理部门、9个所属项目公司上半年工作存在的问题及分析，从全局的角度深刻分析了各项工作中存在的深层次的问题，针对各专业、各项目公司逐个对症下药，提出了解决问题的应对措
施和具体安排。
苏北分公司召开2011年领导干部会暨三基工作动员大会
月31日，苏北分公司2011年领导干部会暨三基工作动员大会在建湖召开，公司总经理白宗成在会上传达了昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神，并作了题为《加强三基工作，转变发展方式，为分公司持续健康安全高效发展奠定基础》的工作报告。130人参加会议。
会议的主要任务是，深入学习贯彻昆仑燃气公司领导干部会议精神，总结回顾上半年工作成效，研究部署下半年重点任务，号召全体干部员工围绕经营目标，抓住三基工作这条主线，为实现公司持续健康安全高效发展而努力奋斗。 报告指出，在全体员工共同努力下，苏北分公司经营发展形势积极变化，实现了“时间过半、任务过半”目标，呈现出生产运行顺畅、指标稳步提高、经营持续改观、基础不断夯实的企稳向好态势。结合昆仑燃气公司领导干部会议精神，报告围绕科学发展，紧紧抓住“三基”工作这条主线，要求重点从五个方面开展工作：一是加强安全基础工作，以强三基为契机，夯实安全基础工作，确保全年安全无事故，实现公司本质安全；二是加强市场管理和开发，提高企业综合竞争力；三是加强基础工作，提高企业管理水平，强化公司业务基础工作，着力改进基础管理不适应企业发展的薄弱环节，推进发展方式转变；四是加强思想教育和专业培训，提升员工基本素质，形成集聚人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境；五是加强基层建设，为分公司持续发展提供组织保障。
本次会议表现出三个特点：一是人员多，是公司2009年重组以来，人数最多的一次会议；二是年轻员工多，本次参加会议的员工多半来自基层，来自青年大学生，比例达到员工总数的42%，使他们能够近距离感受公司管理和发展的氛围；三是会议的内容形式新，针对公司领导宣布《苏北分公司三基工作推进实施意见》，各分管领导从基层建设、基础工作和基础素质三个方面进行表态发言，将昆仑燃气公司领导干部会议有关大庆、兰州、昆明等公司的先进管理方法纳入其中，予以借鉴学习。
会议宣读了《关于表彰创先争优活动先进党组织优秀共产党员和优秀党务工作者的决定》，并为相关单位和个人授牌、颁发证书。会议期间，苏北分公司还举办了“红歌励志，激情苏北”文艺汇演。
推荐第4篇：三基
一、填空题
1． 辐射的污染源包括＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿等。
2． 噪声的单位是＿＿＿，根据世界卫生组织规定的噪声标准，白天病室较理想的噪声强度是＿＿＿。
3． 在医院物理环境的控制中，每张病床之间的距离不得少于＿＿＿。病室温度一般应控制在＿＿＿较不适宜。病室的湿度应控制在＿＿＿。
4． 在护士站的病人一览表上和病人床头（尾）卡上，应采用不同颜色的标志来表示病人的护理级别。特级和一级护理采用＿＿＿色标志，二级护理采用＿＿＿色标志，三级护理采用＿＿＿色标志。
5． 昆虫传播的疾病有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿等。
6． 人体主要的散热部位是＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿，＿＿＿也能散发部分热量。 7． 人体的散热方式有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿四种。 8． 发热病人常见的热型包括＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿等类型。 9． 高血压是指＿＿＿岁以上成年人收缩压＿＿＿和（或）舒张压＿＿＿。
10． 正常成人在安静状态下呼吸频率为＿＿＿。呼吸频率超过＿＿＿称呼吸过速，也称气促。
11． 测量血压，一般以＿＿＿动脉血压为标准。 12． 给药的次数和时间取决于＿＿＿。
13． 进行药物过敏试验皮内注射时，针头斜面应＿＿＿，并与皮肤呈＿＿＿角刺入皮内，注入药液＿＿＿ML成皮丘。
14． 两岁以下婴幼儿不宜用＿＿＿部位做肌内注射。
15． 在静脉输液过程中，每毫升溶液的滴数称为该输液器的＿＿＿。 16． 使用干燥血浆时，可用适量的＿＿＿或＿＿＿溶解。 17． 按病原体来源不同，医院感染可分为＿＿＿ 和＿＿＿。 18． 目前医院感染研究的主要对象是＿＿＿，其次是＿＿＿。
19． 消毒系指＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。灭菌系指＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 20． 进入人体组织、无菌器官的医疗器械、器具和物品必须达到＿＿＿。接触皮肤、粘膜的医疗器械、器具和物品必须达到＿＿＿。各种用于注射、穿刺、采血等有创操作的医疗器具必须＿＿＿。
21． 表浅切口感染和深部切口感染同时存在时，报告＿＿＿感染。
22． 对压力蒸气灭菌锅必须进行工艺监测、化学监测和生物监测。工艺监测＿＿＿进行，化学监测＿＿＿进行，生物监测＿＿＿进行。
23． 无菌棉签、棉球、纱布开启后，应用时间不得超过＿＿＿小时。 24． 耐高温、耐湿热的物品和器材，应首选＿＿＿灭菌。 25． 成人择期手术前禁食＿＿＿小时，禁饮＿＿＿小时。 26． 全身麻醉分为＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。
27． 手术体位不当可引起＿＿＿和＿＿＿两大类并发症。
28． 常用的麻醉前用药主要为＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿四类。
29． 麻醉后苏醒期间的护理主要有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿等。 30． 目前，手术后镇痛的方法以＿＿＿和＿＿＿为好。 31． 手术前的一般准备包括＿＿＿和＿＿＿两方面。
32． 静脉血栓形成是大手术后的重要并发症之一。血栓形成常发生在＿＿＿，一旦血栓脱落可发生致命的＿＿＿。
33． 癌症的治疗方法有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、中医中药等。 34． 放射治疗前拔牙者，需拔牙后＿＿＿才能放疗，放疗后＿＿＿不宜拔牙。
35． 放射治疗昏迷的原因：＿＿＿和脑转移性肿瘤，颅脑＿＿＿，急性和慢性＿＿＿损伤。 36． 急性有机磷农药中毒的并发症有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。
37． 心搏骤停时，胸外心脏按压复苏抢救的有效指征是＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。
38． 溺水的现场急救包括＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。 39． 用电动洗胃机洗胃时，向胃内注入液体的压力不能超过＿＿＿。
40． 人体需要的营养素主要分为七大类：＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。
41． 医院基本膳食为＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。 42． 管饲途径有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。
43． 低盐膳食每日用食盐＿＿＿克，无盐是指＿＿＿＿＿＿＿＿＿，低钠是指每天供钠不超过＿＿＿。
44． 钾、钠定量试验膳食是用于诊断＿＿＿。
45． 肌肉注射时，注射部位应避开＿＿＿、＿＿＿处。不可在＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿处进针。
二、名词解释和简答题
1、主动卧位：
2、被动卧位：
3、被迫卧位：
4、简述半坐卧位的适用范围。
5、灭菌：
6、保护性隔离：
7、发热：
8、脉搏短绌：
9、呼吸过速：
10、血压：
11、试述影响血压的因素。
12、多尿： 少尿： 无尿：
13、试述我国脑死亡标准。
14、医院感染：
15、标准预防：
16、简述高热病人为什么需要做口腔护理？
17、压疮：
18、无菌技术：
19、试述青霉素过敏性休克的处理。
20、导尿术：
21、膀胱高度充盈且又极度虚弱的病人，第一次放尿不应超过多少么？
?其原理是什
22、护理：
23、疾病：
24、健康：
25、简述疼痛的分级。
26、简述肌力的分级。
27、间歇脉：
28、三查七对：
29、输血的三查八对：
30、简述急性肺水肿的处理。
31、简述溶血反应的处理。
32、心肺复苏：
33、休克：
34、颅内压增高：
35、（1）呼吸衰竭：
（2）呼吸衰竭的分型及各自的吸氧有何要求？
36、简述GCS昏迷评分法。
37、（1）烧伤面积计算
（2）烧伤程度判断
（3）烧伤补液如何计算？
38、试述保留灌肠的注意事项？
39、急性左心衰的病人给氧时应注意什么？
推荐第5篇：“三基”
“三基”即基层建设、基础工作和基本功训练。加强“三基”工作，就是指加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。它是会战工委通过总结会战初期加强基层建设的基本经验，于1964年提出的基层工作全面发展、全面提高的方针。加强“三基”工作，是大庆会战时期形成的抓好基层工作的基本经验之一。它有一个在实践中形成和完善的过程。最初，指的是抓好基层建设，做好基础工作，即抓基层、打基础。会战工委认为，要办好石油企业，必须把根基打得扎实、牢靠。 “根基”就是钻井队、采油队、施工队、车间等基层单位。会战一开始，油田党工委强调一切工作都要立足基层，面向基层，服务基层，努力做到政治上帮助基层，组织上充实基层，技术上装备基层，生活上关心基层，把抓基层、打基础、建设队伍作为自己的着眼点。1960开展了学习“王、马、段、薛、朱”和红旗单位活动；1961年开展了以“政治工作好、计划完成好、革命作风好、企业管理好、生活管理好”为目标的五好单位和红旗手活动；1962年提出了“加强基层工作，开展五好红旗队活动，大力改进作风，全面管好生产”的工作方针；1963年全面检查了会战以来基层建设工作情况，总结了加强基层建设、健全经常性政治工作的基本经验；1964年强调了以基层建设、基础工作和基本功训练为内容的“三基”工作。加强基层建设，核心是加强党支部建设。大庆石油会战以来，始终坚持“支部建在连上”，在钻井队、采油队、基建队以及家属管理站设立党支部。加强基础工作，中心是建立健全严格的岗位责任制度。会战初期总结生产实践而建立的岗位责任制，就是企业生产管理中的一项根本制度。加强基本功训练，主要是坚持岗位练兵，干什么、学什么，缺什么、补什么。经常组织技术“赛巧”和开展技术能手竞赛活动，促进职工技术素质的不断提高。同时，多层次、多渠道、多形式地对职工进行以岗位培训为主的全员培训，有效地提高了企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强了企业的活力，提高了经济效益。
推荐第6篇：基药自查报告
x年实施基本药物制度情况自查报告
按照上级关于开展x基层医疗卫生机构基本药物制度实施情况绩效考核的要求，我院组织相关人员对本医疗机构自查，对辖区内x处村卫生室监督检查，现将有关工作情况汇报如下：
一、基本情况
大安辖区x个村，常驻人口x余人。现有政府举办中心卫生院x所，辖区卫生室x个，x年度起已经全部实施基本药物制度并执行零差价销售。
二、主要做法和工作措施
1、加强组织领导。成立了实施国家基本药物制度领导小组，领导小组成员明确了职责分工，确定卫生院和各卫生室负责人作为落实基本药物实施的第一责任人。
2、配备使用国家基本药物及省增补药物情况
我院自开始实行基本药物零差价销售，已经全部按规定进行配备使用基本药物约，配备国家和省增补药品的比例全部符合规定。辖区内各村卫生室也于x年4月1日起开始实行国家基本药物相应制度，按要求配备并使用基本药物。
3、基本药物集中采购情况
我院由药库专人负责基本药物网上招标采购，负责辖区内卫生室药物的网上集中招标代购分发。规范采购行为，合 1 理制定采购计划,及时足额支付货款。确保基本药物集中采购顺利开展，保障基本药物及时供应，满足群众基本用药需求。对基本药物货款结算和支付规范及时，绝无挪用和违规使用药款的现象
4、基本药物零差率销售情况
我院及辖区村卫生室对基本药物均实行零差价销售，明察暗访均未发现违规销售或高价销售现象。
5、基本药物制度宣传培训情况
一是利用宣传栏加强合理用药宣传和相关政策解读，向社会和人民群众广泛宣传，提高人民群众对实施国家基本药物制度认识，争取各界的理解和支持；
二是加强对卫生院和村卫生室两级医务人员的培训，每年对医务人员进行基本药物制度及相关政策培训，使医务人员全面学习和掌握国家的医改政策，能够接受基本药物理念，优先和合理使用基本药物，改变医务人员用药习惯，确保国家基本药物制度顺利实施。
6、加强内部管理，转变服务理念。在实施基本药物制度的过程中，卫生院进一步强化医院内部管理，努力提高医疗护理的质量，促使从原来的\"以药养医\"模式向开源节流、提升服务方面转变，促进卫生院工作人员转变服务理念。在实际工作中，以基本药物制度为先导，加强村卫生室基本公共卫生服务职能，使卫生院、村卫生室的基本医疗服务和公共 2 卫生服务两大职能进一步向深度和广度推进，更加体现了基层医疗机构的公益性和公平性。
7、是确保基药补助及时到位。为顺利推行基本药物制度实施，确保基层医疗卫生机构正常运转，及时考核，足额补助。
三、存在的问题
基本药物制度方面，是基本药物目录有待完善。实行基本药物目录后一些农村居民常用药不在基本药物目录上，在基层医疗机构买不到，而部分新农合报销目录的药物品种，又不是基本药物，造成基层医疗机构的基本医疗服务工作难以施展。
推荐第7篇：三基工作总结
“三基工作”2010年总结及2011年工作安排
2010年XX作业部在“三基工作”中将生产管理制度、QHSE管理体系作为队伍管理的基点，将现场管理和QHSE管理体系运行记录作为检查考核的重点，将“争先创优”、“比学赶帮超”等活动作为三基活动的热点，全力打造制度健全、管理规范、素质过硬、执行有力的基层队伍，取得良好效果。作业部实现了安全生产“七连冠”，主要经济技术指标稳步提升，涌现出大批先进典型。
一、2010年的工作及其成绩
——强化基层建设，激活每个“细胞”。作业部领导班子把基层班子建设、基层班组建设和基础设施建设作为基层建设的重点，全方位给予强化。
在基层班子建设上，作业部党委始终把“建设过硬班子、带出高素质队伍、完善各项制度、形成良好机制、创造一流业绩”作为重中之重来抓，围绕“三基”抓“创先争优”、“比学赶帮超”活动。炼油一部共有76名党员，下设3个党支部。根据3个党支部不同的特点，指导他们开展形式多样的活动，取得很好的成效。比如常压催化党支部开展“党员示范岗”、“三好、六星”、“一个党员一面旗”活动，该党支部常压催化主操岗位被评为公司优秀党员示范岗。加氢精制党支部开展“党员进班组”、“季度优秀骨干、管理明星”评选活动，促进了片区融合，该支部被评为公司先进党支部。综合党支部开展“六个不让”活动，提升综合部人员的服务意识。
在班组建设上，重点开展“学习型、安全型、环保型、节能型、和谐型”班组创建活动。通过开展 “创先争优” 活动和“五型班组”创建等活动，引导员工“干就干最好，争就争一流”，调动了基层员工比能力、比水平、比贡献的积极性。如湖南省劳动模范葛大兴独创“四环班组管理法”，将班组管理得有声有色，2009年长岭分公司首次以他的名字命名“大兴号”工人先锋号，班组命名为“大兴班”，2010年又荣获中央企业“学习型红旗班组”。
——抓实基础工作，筑牢管理基石。 作业部自2009年11月组建以来，通过整章建制，理顺管理流程，在短短一年时间内就实现了管理上的融合。我们根据作业部“片区数量少但片区范围大、装置分散、非主流业务多”的特点，按照“大联合、专业化”管理发展目标，确定了“初期以片区管理为基础，整合和强化专业管理，逐步过渡到以一体化专业管理为重心”的思路，明确片区管理与专业管理职责和二者相互关系。年初以整合综合管理为重点，调整十余名管理人员工作职责及办公地点。上半年完成了加氢精制片区的整合，实现了班组合并和专业人员集中办公，统一日常管理和考核。建全管理制度，完成了作业部各岗位工作标准及职责的修订，制定了统一的作业部绩效考核条例。理顺硫磺、环烷酸等小产品出库管理流程，堵塞管理漏洞。加强现场管理，领导班子成员带队每周一小检、每月一大检，完善日常检查考核机制，形成“检查－整改并考核－反馈”闭环管理流程，在推进基础工作时，结合公司开展的“两个识别”活动，实施了“问题管理法”，要求技术管理人员每天下基层识别不安全因素，提出改进措施，共识别出不安全因素774项，保障了装置安全生产。
——抓实基本功训练，提升核心竞争力。为打造一流员工队伍，我们从建立和完善多形式、多渠道、全方位机制入手，形成了系统的卓有成效的基本功训练举措和方法。一是采取分层培训的方式，按需进行重点培训。对技术管理层和操作层分层开展培训，技术层以技术交流、换岗互学为重点，通过专业整合、系统化管理来推动。操作层以适应性岗位培训和换岗学习为重点，开展了原脱硫与原加氢班长交流学习，硫酸与脱硫岗位互换学习、制氢岗位到加氢岗位学习等系列培训活动，提高了操作员系统操作的水平，加氢和脱硫已实现大班长统一带班。对新来大学生以提升实际操作能力为重点，开展“配一个好师傅、读一本技术书、写一篇技术论文，开一次座谈会”活动，推行“导师带徒”制度，加快培养进程。二是利用装置检修、应急预案演练、消防演练的方式，集中学习，现场提问，切实提高员工的实际操作水，三是长期坚持开展一日一题，一周一课，一月一考，一季一评技术练兵活动，形成基本功训练的长效机制，四是奖励在学习和工作中取得突出成绩的个人，在月度考核中兑现，每季度评选“三好、六星”，使员工素质直线提升。目前，作业部237名技能操作工人中，有203人取得技能鉴定等级证书，占85.65%；其中高级技师4人，技师26人，高级工102人。今年10月结合公司“读书竞赛”活动开展了全员岗位考试，选派优秀人员参加公司技术比武，常减压等六个操作工种竞赛取得优异成绩，共有21人取得名次，其中刘依、吴一妹、田利分别取得常压、制氢、焦化三个工种第一名的好成绩，作业部荣获最佳组织奖。 ——加强装置文化建设，提高队伍凝聚力。加强对先进典型宣传力度，宣传全年省部级以上刊物发表文章5篇，长炼报、电视稿、政工信息、安全简报累计发表文章126 篇；参与追寻劳模足迹的编写与DV宣传片的制作，编写劳模宣传材料31篇，共拍摄DV片3部，其中《禁酒令》荣获中石化竞赛二等奖；通过黑板报、宣传横幅等方式，进行安全环保与法制教育；强化内部网页建设，及时更新作业部各类信息和图片，构建作业部对外信息交流和形象展示的平台。同时我们加强对工会、共青团的指导，关心和活跃员工业余文化生活。号召员工踊跃参加公司举办的“水上趣味运动会”、“长岭金秋”、“象棋、围棋比赛”等活动，组织开展篮球比赛等健康向上的文体活动，丰富业余生活，增进员工之间的沟通与了解，增强队伍活力。
2010年，我们的工作还存在一些问题，突出表现在：一是绩效考核指标不够细化，责任不够明确。二是各党支部创先争优活动开展不均衡，部分党员对活动的认同和参与程度有待提高。三是典型人物及事迹报道不够深入，群众性创先争优氛围仍有待进一步加强。
二、2011年工作安排
根据公司2011年任务目标和生产计划安排，作业部各生产装置运行将面临着较大调整和变化，各装置多种工况并存、开停工次数多、人员调配和培训任务重，部分装置需进行检修和改造，呈现出任务目标的多样性，给作业部管理和生产组织带来了新难题，我们要把握好有利时机，在提升技术素质和强化管理上下功夫，夯实“三基”，开创安全生产新局面。主要抓好以下几个方面工作：
一、完善作业部管理体系，加强专业整合。我们坚持“大联合”目标，持续推进专业管理整合，完善绩效管理体系；强化各级管理人员职责的进一部明确、调整、理顺，履职能力和意识；规整和理顺作业层业务与流程，适当剥离部分非主流业务，集中精力用于生产优化和队伍建设；加速人员更新，调整和补充个别主管人员，培养和使用年轻技术管理人员的，置换少量年龄较大管理人员，制定老龄职工的退出机制，适当加速剥离低效人力资源。
二、继续抓实员工培训，提高队伍素质。我们要充分利用上半年运行装置较少的有利时期，合理调配人员，下大力气抓好培训工作。我们将采取内培为主、外培为辅的方式，分层培训，采用跟班学习、换岗交流、课堂讲授与现场讲解等多种形式强化员工培训。要求管理人员人人上讲台，培训他人也提升自己，严格考核，确保实效。进一步提升广大员工的操作技能和管理水平，提升系统操作与系统管理的能力和意识。
三、深入开展创先争优活动，提高经济技术指标，保全年效益目标。开展形式多样的劳动竞赛，激发员工劳动热情；深入开展技术攻关，解决技术难题；加强安全管理，全年力争实现上报分公司安全事故为零，为公司实现安全生产八连冠作出贡献。
推荐第8篇：三基心得体会
三基心得体会
三基>心得体会
（一）
xxx区卫生和计划生育局紧紧围绕“三基”建设，坚持上下联动、利导驱动、机制推动，不断强化基本建设，规范基本服务，在领导力量上加强、惠民投入上加大、综合服务上加力、依法行政上加压，开创了卫生计划生育工作新局面。
上下联动打造“行业党建”，加强基层组织建设力度。为了加强卫生计生系统基层党组织建设，更好开展“三基”建设各项工作，结合本系统党员人数实际情况，经向上级党组织申请，成立了以行业为依托的xxx区卫生和计划生育局党总支，党总支下设了由区属医疗单位为核心的3个党支部，并选举产生了党总支支委会。xxx区卫生和计划生育局>行政管理xxx大街社区卫生服务中心、区疾控预防控制中心、区妇幼保健计划生育服务中心、虎台社区卫生服务中心、彭家寨卫生院5家单位，在开展党的各项活动时以大卫生计生为引导，完成各项重点任务，节约了大量人力、物力和财力。而下设的三个支部，可在各自不同工作领域按照需求开展不同活动，既丰富了广大党员的工作、生活，也突出了各自特色。
全面锻炼开展“上培下挂”，稳步提升卫生计生从业人员基本能力。为提高基层医疗卫生服务机构从业人员基本技能，方便辖区群众就近得到较好的基本医疗保健服务，xxx区卫生计生系统各医疗卫生服务单位分别与省市级大医院联合开展“上培下挂”各项活动。充分利用地区医疗资源，以三甲医疗单位青大附院为核心，通过协商合作与xxx社区卫生服务中心建立松散型医联体，实现核心医院向下级医疗机构提供专家和技术支持，联合体内的信息互认、转诊，达到资源最优的整合和分级诊疗扎实推进的目的，并为广大群众拓宽就医渠道、提供更便捷的转诊服务。活动中虎台社区卫生服务中心与青海大学附属医院；xxx社区卫生服务中心与西宁市第二人民医院；区疾控中心与省市级疾控中心；区妇保站与省市级妇保站；彭家寨卫生院与西宁市第二人民医院、西宁市第三人民医院共形成八对技术帮扶对子，定期派遣经验丰富的专家到我区对口帮扶的医疗机构进行坐诊、讲座、学术交流等活动，开展技术帮扶。与此同时，区属各医疗单位也不定期派遣相关人员前往上级医疗服务机构进行学习，从而提高基层从业人员专业技术水平。将技术骨干不定期送往省外技术实力雄厚的大型医疗机构学习经验、技术。
动态管理明确“三个清单”，切实保障基础工作更好完成。基层卫生计生工作繁杂且量大，自加强“三基”建设各项活动开展以来，卫生和计划生育局领导班子高度重视，提前谋划，为做到对各项重大工作实行动态管理，确保系统“三基”建设各项任务高质量如期完成，要求各项工作实行“三个清单”动态管理。“工作清单”将本系统各项重点任务逐一罗列，并分为不同阶段分别完成，注明每阶段应完成的工作以及此项任务的完成时限、主要负责人；“措施清单”把完成各项任务所采用的具体措施、主要方法等内容详细记载，以达到上下联动，优势互补；“进程清单”中会清楚记录各项任务在该时段的详细进展情况，以此保障任务完成时间。“三个清单”制定出台，可为局领导班子了解各项工作提供及时、准确、详实的资料，保质保量完成区委下达的“三基”建设各项重点任务。
三基心得体会
（二）
根据省委提出的“青海党建工作要走在全国前列”的重要指示精神和全省组织部长工作会议提出的集中精力“抓三基、强三基”的重大部署。我乡始终把“三基”工作作为党建工作的出发点和落脚点，在保持队伍纯洁性等重点工作上下功夫、求突破、见实效。
基层党建工作是一项基础性工作，是组织工作的重要组成部分。基层党建工作的好坏，关系到我们党能否真正推动科学发展、促进社会和谐。基层党建工作抓得不好，我们党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害。要做好党建工作，就要做好下面几点：
一、抓好党建重在责任感
首先，加强基层党建工作的任务是非常艰巨的。近年来，我乡大力加强基层党组织建设，积累了一些成功的经验和作法，也取得了比较好的成绩，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强，党员的素质不断提高。但也存在一些亟待解决的问题，基层党建任务还是非常艰巨的。
在农村：一是党员队伍年龄偏大、文化程度偏低，致使党的基层组织领导班子和整个党员队伍老化，创新意识不强，生机与活力不足。二是思想观念不新、工作方式陈旧。普遍存在着“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”的问题，遇到困难束手无策，只好瞎子过河——摸着走，工作中很大程度存在六分义气，三分感情，一分原则的情况。三是工作本领不强。相当一部分乡村干部欠缺带领群众致富的能力，人虽住在村里，却不知道该为群众干些什么。四是村级班子难选准。客观地讲，现在的村干部不是没有人想当，只是想当的人中有一部分不合格，合格的人中有部分不想当，组织挑的群众不信任，群众选的组织不放心。五是工作不规范。有的村“两委”班子不能严格执行“三会一课”等制度，不能充分发挥战斗堡垒作用。
在机关，普遍对党建工作重视不够，摆不上应有的位臵。一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。一些领导干部对机关党建工作口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配备干部上，党建工作都没有摆上应有位置。三是一些单位和部门机关党建工作内容贫乏、方式方法传统单一，缺乏创新和吸引力。在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面。在工作方式方法上，经验主义、形式主义现象仍然存在。四是机关党务干部的管理、>培训不尽人意，还没有形成一套有效的管理机制。党务工作责任制没有具体化，缺乏硬性检查标准和激励约束机制，靠党务干部做多少算多少。
其次，加强基层党建工作的要求是非常紧迫的。基层党建工作虽然是一个老课题，但随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的发展，我乡党的基层组织建设出现了许多新情况新问题：一是经济快速发展和城乡一体化使党员流动性空前加大，给党员教育和管理带来挑战。二是利益主体多元化、组织形态多元化和组织性质多样化，给党组织的功能定位和作用发挥带来挑战。三是市场经济的等价交换原则渗入社会政治生活，对保持党员先进性带来挑战。四是农村党员、退休党员、进城务工的，给城市社乡党建工作带来巨大的压力，给基层组织建设的领导体制和资源整合带来挑战。
面对如此状况，我们的一些党组织的负责人和党务工作者不知道怎么去抓党建。开展党建工作也缺乏必要的经费，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作停留在先进性教育活动的记忆里，有的甚至没有认真开过民主生活会，上级党组织一旦检查就造假，做假记录，这些都是没有责任感的表现。
作为一名基层党务工作者，我们应该充分认识到基层党建工作的重要性、艰巨性和紧迫性，要有强烈的责任意识和忧患意识，切实增强做好基层党建工作的责任感和使命感。要把本职工作，把组织交给的任务，要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心>温暖党员。要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。我们一定要解放思想，与时俱进，不断适应基层党建工作的新形势新变化，把握党建工作的新规律，用创新的精神加强基层党建工作。
二、抓好党建要注重方法
党建工作千头万绪，我们必须在党的>群众路线活动中加强党的执政能力建设、落实>科学发展观的高度，切实明确工作任务和目标，切实改进和创新工作方法，切实提高基层党建工作的效率与效益，更加积极主动、有序有效地开展工作，努力实现党的建设与>和谐社会建设整体同步推进。
一要坚持把思想理论建设作为首要任务。思想理论建设是党的根本建设。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，我认为党员思想理论建设应注意以下两点：一要注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，不断创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二要创新活动载体，加强党员>素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，创建学习型组织，普及终身学习理念。使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位，要把学习实践科学发展观落实在行动上，充分发挥共产党员先锋模范作用。
二要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一名党务工作者，对本单位的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要有记录，各种文件资料要分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要一心一意，扎扎实实地干好。
三要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，很多的时候需要我们亲历亲为，埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，我们的工作也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让领导知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也提高工作的知名度。
四要处理好巩固成果与改革创新的关系。凡是认准了的工作、看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新>口号换新花样，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。
三基心得体会
（三）
无论做什么工作，必须紧抓中心工作不放，才能使其他各项工作顺利开展。20xx年是全国公安机关“基层基础建设年”，同时也是公安机关当前乃至今后抓基层、打基础、苦练基本功的开局之年。抓好“三基”工程建设，对我们来说，可谓意义重大，十分关键。我认为，要抓好“三基”工程建设，就得苦练基本功。苦练基本功，就必须做到坚持“一个根本，两个提高，三个完善，四个转变”。
一个根本：紧紧抓住“政治素质”这个根本，始终以“>三个代表”重要思想为指导，从思想上进一步打牢“立警为公、执法为民”思想基础，始终保持政治上的清醒和坚定，保持忠诚的本质，执法公正，一心为民。
两个提高：一是提高民警业务素质，就是要组织民警学习《>刑法》《刑事>诉讼法》《治安管理处罚法》《公安机关办理行政案件程序规定》《公安机关办理刑事案件程序规定》等法律法规，同时将公安互联网延伸至每一个科、所、队，让民警在公安网络上学习法律法规，拓宽他们的知识面，提高他们的业务素质。二是提高民警体能、技能素质。在提高业务素质的基础上，全力开展体能、技能练兵，切实解决民警自身存在的突出问题，使民警具备胜任岗位、履行职责、完成任务所需要的本领，从而使民警在体能、技能等方面得到全面提高。
三个完善：一是完善学习培训机制。就是要按照“做学习型领导，带学习型队伍”的要求，认真拟定学习培训计划，使学习培训有方案、有师资、有经费，努力解决工学矛盾，确保民警学习培训工作落到实处。二是完善日常工作机制。主要是完善人口管理、情报信息、群众工作和创新警务工作机制。因为这四个工作机制是加强基层基础工作的关键。人口管理是公安机关最基础的工作，只有管好了人，才能管好治安。情报信息是现代警务工作的主导，情报信息不灵就无法做到科学决策。做好群众工作，不仅可以缓解警力不足等问题，还可以解决破案难、取证难、追逃难等诸多问题。创新警务机制就是要建立与发案规律特点和治安状况相适应的基层勤务制度，实现打击准确、防范严密、管控有力的目标。三是完善考核激励机制。首先，认真推行个人绩效考核机制，让平庸的人有危机感，让“搅浑水”的人有失落感，让不干事的人有淘汰感，从而使每个民警都树立起爱岗敬业意识。其次，积极推行激励轮岗机制，让想干事的人有舞台、会干事的人有展示、干成事的人有地位，从而影响一片、带动一批，推动公安队伍正规化建设。
四个转变：一是转变思想观念，就是各级公安机关要理清工作思路，明确工作目标，突出工作重点，把精力和注意力放到抓基层、打基础、苦练基本功上来。二是转变工作作风，就是要紧紧抓住“抓基层、打基础、苦练基本功”这一中心，克服等、靠、要的思想，坚持眼睛向内，查找问题，挖掘潜力，扎扎实实把基层基础工作做好，树立创新意识、大局意识、服务意识，用全局的眼光分析问题、解决问题，确保基层基础工作持续健康发展。三是转变执法理念，就是要改进和解决执法执勤等方面存在的突出问题，并在规范执勤、公正执法、热情服务等方面建章立制，落实向社会承诺的事项，开展便民利民活动，真正把执法为民思想根植于每一个警种、每一个民警，落实到每一个执法环节中，增强亲民意识，做到人民公安为人民。四是转变工作模式，主要是从集中性严打工作转变为做好经常性日常防范工作，加强对民警日常工作的引导和帮助，使民警明确基层基础工作为现实斗争服务。
总之，苦练基本功就是要以“三个基本”（应知的基本知识、应会的基本技能、应有的基本体能）为重点，立足本职，勤学苦练，努力提高“四个素质”（政治、法律、业务、体能素质）。具备了“四个素质”和“三个基本”，基层民警体现在工作中就应该做到“三懂四会”，即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会做群众工作。
推荐第9篇：三基工作
机电维修分公司全年围绕科学发展，在“创先争优”主题思想的指引下，把规范管理与为油田服务的理念相结合，紧紧围绕三基工作这条主线，搭建与实际相结合的载体，重点从以下几点开展工作：
一是将三基工作与管理经验相结合，提高企业规范管理水平。公司把加强三基工作与企业管理经验结合起来，将精细化管理融入三基工作中，让三基工作时刻体现精细化。在基层建设工作中，做到“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”。在基础工作中，抓制度、抓标准、抓责任落实，抓业绩、抓考核。实行三单制核算，从多方面加强规范管理，节约资金，降低成本。
二是将三基工作与市场开发相结合，提高企业的综合竞争力。针对采油三厂真空加热炉制造与维修的需要我们进行了蒸空加热炉的的研发项目。并且积极抢占采油三厂市场，计划在抽油机维修与制造方面占领一席之地。
三是将三基工作与基层培训相结合，加强基本功训练。主要是坚持岗位练兵，干什么、学什么，缺什么、补什么。多次组织电工及焊工技术技术竞赛活动，促进职工技术素质的不断提高。同时，多层次、多渠道、多形式地对职工进行
以岗位培训为主的全员培训，有效地提高了企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强了企业的活力，提高了经济效益。
四是将三基工作与人才培养相结合，提升企业整体管理水平。新领导班子上任以来，极其重视技术管理人才的培养。将大学生安排在重要的技术管理岗位，使其经风雨，长见识，增才干。企业内部也形成了一种乐于培养人才的文化氛围，通过平时的工作交流传授经验，打造一只技术过硬、能战斗的队伍。
五是将三基工作与基层建设相结合，提升员工队伍的凝聚力。大力推进机关作风建设，、领导班子经常扎根于施工一线，在北二西、北三西抢修中亲自上阵，带领员工解决实际问题；同时建立健全公开、公正、公平的管理机制，使队伍稳定团结，提升凝聚力和战斗力。使“四好”班子和“六个一”党支部建设不断引领企业精细管理科学发展。
六是将三基工作与亲情服务相结合，加强生产服务能力。为更好的为油田服务，我们提出了更新的要求：服务要比以往任何时候做得更好、抓得更实，通过高技术含量和优质高效的服务，切实做到服务项目不能减，服务质量不能降。工作中更是把用户的需求作为我们工作的第一标准，保证随叫随到，随修随好，在容器清淤，锅炉维修，电器维修等多方面赢得甲方单位的好评
推荐第10篇：三基建设
昨天，青海省委十二届六次全体会议胜利闭幕。会议部署了加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设工作，审议通过了《中共青海省委关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》，安排部署了下半年重点工作。
面对新形势新任务，把“基层组织、基础工作、基本能力”三者作为一个整体来系统安排部署，在青海省还是第一次。这是省委从提升执政水平、实现战略任务的全局出发实施的一项重大决策。它对于我们深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实十八大以来中央作出的各项决策部署，坚持从严治党方针，巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，深化改革和法制进程，逐步实现治理体系和治理能力现代化，具有重要和深远的意义。
要充分认识加强“三基”建设的重大意义。善于抓基层打基础是我们党的光荣传统。当前，青海省正处于加快转型发展的关键阶段，各族人民正在奋力打造“三区”，为实现伟大中国梦贡献力量。对于青海而言，加强“三基”建设，是贯彻中央决策部署、切实肩负起历史使命的必然要求。能否把中央的大政方针落到实处，把省委的目标蓝图变成现实，抓好“三基”至关重要；加强“三基”建设，是有效攻克薄弱部位、夯实党的执政根基的固本之策。只有建强了“三基”，补齐“短板”，消除“软肋”，才能夯实党在多民族地区执政的基础；加强“三基”建设，是密切联系和服务群众、深化拓展教育实践活动的重大举措。要把教育实践活动继续引向深入，把整改和建章立制落到实处，真正让群众满意，就必须下大功夫，着力解决“三基”方面的突出问题，在理想信念、宗旨意识、转变作风、联系群众、帮助基层、素质能力、廉洁高效等方面都有大的提升。
要准确把握“三基”建设的目标和举措。这次全会最主要的成果是审议通过了《中共青海省委关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》，《意见》对“三基”建设的总体要求、目标任务、基本原则和方法步骤作出了明确部署，是新形势下实现青海省基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升的行动方略。《意见》提出了两年见成效、七年大变样的“两步走”奋斗目标。“两步走”的安排，从事物发展的客观规律出发，统筹当前和长远，兼顾需要和可能，与“三区”建设等重大部署和战略目标相一致。《意见》关于加强“三基”的主要措施呈现了系统性，突出了针对性，体现了创新性，并站在建设法治青海的高度，强调以法治思维和法治方式，推动“三基”建设向着科学化、法制化轨道迈进。我们必须系统把握，不可偏废，实现协同推进、综合治理，直面现实中的矛盾和问题，把解决突出问题与全面提升水平结合起来，通过一项项举措、一件件实事，确保“三基”建设不走过场、不变样，深入人心、久久为功。
要切实加强对“三基”建设的组织领导。“三基”工作涉及面广、任务重、要求高，只有高度重视、精心安排、强化举措，才能不断推动工作迈上新台阶。要落实领导责任。各级党委（党组）要切实担负起抓“三基”的重任，把“三基”建设放在“五位一体”加党建的总布局中加以谋划和推进，形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门统筹协调、各地各部门上下联动、干部职工全员参与的工作格局，力争在一些方面率先探索、实现突破；要解决突出问题。坚持问题导向，既是“三基”建设的鲜明特点，也是确保取得实效的关键所在。要发挥主体作用。抓好“三基”，需要各方面共同参与、群策群力，全省上下要增强问题意识，从自身做起、从现在做起，在抓具体抓深入上下功夫，切实推动“三基”建设不断呈现新气象。
今年以来，经济下行压力持续增大，改革发展任务相当繁重，面对严峻挑战，我们以习近平总书记系列重要讲话为指导，认真贯彻中央关于经济工作的决策部署，抓住国家出台的政策机遇，认真落实省委、省政府决策部署，直面困难、提前谋划，顶住压力、主动作为，综合施策、深化改革，深处着力、打主动仗攻坚战，全省经济呈现出稳中有进、稳中有为、稳中向好的态势，重点领域和关键环节改革取得阶段性成效，一些指标走在全国前列。这些成绩的取得实属不易，这是党中央国务院、省委省政府正确领导的结果，是全省上下团结拼搏的结果，是重大政策举措累计叠加、综合显现的结果。做好下半年工作，要认清当前发展形势，进一步坚定完成全年目标任务、为全国大局做出贡献的信念；把握重大关键问题，努力推动经济社会持续健康发展；营造良好发展环境，为实现全年目标任务提供保障。
百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。“三基”工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，加强“三基”，彰显了优良传统的继承，反映了客观实践的呼唤，顺应了改革创新的潮流，体现了完成使命的要求。“三基”问题带有普遍性，但在青海表现得更为突出。我们要迅速行动起来，要充分认识“三基”建设的重要性和紧迫性，以高度的政治和行动自觉，全力把这项重大基础工程抓紧抓实抓好。我们要牢固树立大抓基层的鲜明导向，不折不扣地把“三基”工作一抓到底，确保“三基”建设不走过场、不变样，以改革增活力，以稳定促发展，以党建保大局，实现基层建设全面进步、全面过硬，不断提升执政水平，着力推动经济社会持续健康发展，奋力开创青海各项事业新局面。 让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，围绕省委确定的战略任务，咬定目标，扎实工作，加强“三基”建设，提升执政水平，确保全年发展任务的胜利完成。
第11篇：三基考试
1.计。简述消化道出血病人出血量的估答：出血量（ 1）大便隐血试验阳性提示每天（>5~10ml。
量2）出现黑便表明出血（>50~70ml。
引起呕血3）胃内积血量达（般不引起全身症状。4）一次出血量在 。
250~300ml时可400ml以下时一（头晕、心悸、乏力等症状。5）出血量超过400~500ml
，（现急性周围循环衰竭的表现，严重者6）出血量超过1000ml，临床即出
可出现引起失血性休克2.。
答：如何进行术前呼吸道准备？进行呼吸功能训练。（1）术前停止吸烟至少2 周，并（部物理治疗以促进排痰。2）痰液黏稠者进行雾化吸入和胸
（
生素3）有肺部感染者术前应用有效抗3.3~5天。
答：术后早期活动的益处有哪些？增加肺活量，促进分泌物排出，减少（1）无禁忌患者术后早期活动可 肺部并发症。（合，防止压疮，减少下肢静脉血栓发2）改善全身血液循环，
促进伤口愈生。（减少腹胀和尿潴留的发生。3）利于胃肠道和膀胱功能的恢复，
4.答：简述胰岛素的正确存放方法。为（或笔芯，可在室温环境22（）启封后、～18）未启封的胰岛素，储存温度℃冷藏保存，不得冷冻。正在使用的瓶装胰岛素 持需冷藏，避免光和热。4周；存放在阴凉干燥的地方，无（25~30℃）保（
的药品说明书，超过标签上有效期的3）不同胰岛素的储存参阅包装内胰岛素严禁使用。
5.种？根据出血部位不同肉眼血尿有哪几答： 最初阶段。提示出血部位在膀胱颈部（1）初始血尿；血尿出现在排尿或尿道。（
末阶段，提示出血部位在后尿道，膀2）终末血尿；血尿出现在排尿的最胱颈部或膀胱三角区。（
血，提是出血部位在膀胱或其以上部3）全程血尿；排尿的全过程都是位。6.
答：简述甲状腺危象的主要预防措施？随症状。（1）积极治疗甲亢以及感染等伴 （神刺激，过度劳累等。2）避免各种诱因；
如急性创伤，精（
（34）不随意中断药物治疗。）I131
充分（.治疗及甲状腺手术前要准备监测生命体征，发现高热、大汗、心5）严密观察病情，检测观察病情，
动过速等，立即汇报处理。7..
答：代谢性酸中毒有哪些临床表现？吸频率可高达（1）典型症状是呼吸深而快，呼 有酮味。（
40~50次/分，呼出气体偏低。2）患者面色潮红， 心率加快，血压（腱反射减弱或消失。3）严重者可有神志不清。昏迷，肌（发生心律不齐，急性肾功能不全，休4）常伴有缺水症状。
(5)患者容易克。8.
理？肠梗阻的共性表现有哪些？如何护答
停止排便，排气。:共性表现为腹痛，呕吐，腹胀，及护理措施（;(1)禁食，胃肠减压。
呼吸的影响。2）无休克者取半卧位，减轻腹胀对（菌药。3）遵医嘱运用解痉剂，
合理应用抗（（4）合理输液并记录出入量。
进展情况。5）严密观察生命体征，观察腹痛等（引流管道通畅，防止术后感染，帮助6）手术患者做好术后护理，
保持各和鼓励患者早期活动。9.
期间如何进行病情观察？休克患者处理原则是什么 ？治疗 恢复有效循环血量，答：处理原则：尽早去除病因，迅速
恢复组织灌注，增强心肌功能，恢复纠正微循环障碍，正常代谢和防止多器官功能障碍综合征。
患者有无兴奋或躁动不安；有无表情病情观察要点：（1）、精神状况：淡漠、意识模糊、反应迟钝，甚至昏迷；血压和脉压是否正常。脉搏：休克早对刺激有无反应。（2）、生命体征：期脉搏增快，严重时脉搏细速或摸不清。呼吸：呼吸有无变快、变浅、不规则。体温：多数患者体温偏低，感染性休克患者体温可高于正常。肤色泽及温度：(3)皮发绀、呈花斑状，有无四肢湿冷或干皮肤和口唇有无苍白、燥潮红，皮肤黏膜有无出血点。尿量：（4）足；休克已纠正。尿量维持在尿量少于25ml/h表明血容量不解各项检查和检测数据，以助病情判（530ml/h）辅助检查：动态了以上时，表明断和护理计划的制定。10.
施？简述糖尿病的综合性降糖治疗措答药物治疗，口服降糖药及胰岛素（ （
1）饮食治疗（2）运动治疗（病情自我检测43））育及心理治疗（11.
5）糖尿病自我管理教 防，即对有卒中倾向，尚无卒中病史简述脑血管病的三级预防？答；（1）一级预防，为发病前的预 的个体预防脑卒中发生，这是三级预防最关键一环。发生过卒中或有（2）二级预防：针对过寻找意外事件发生的原因，治疗可TIA病史的个体，通逆性病因后积极治疗防止并发症减少致残预防（3）三级预防：脑卒中发生复发。12.
答：外科急腹症的持续性钝痛和隐痛，可伴有不同程度（1）腹痛和发热： 共性表现有哪些？有阵发性腹痛， 发热吐腹胀，（2）激征：排气排便停止等消化道症状：有厌食恶心呕音的改变：肠鸣音减弱或消失，多提压痛反跳痛及肌紧张（（3）4腹膜刺）肠鸣示低血钾、腹膜炎、肠麻痹、绞窄性肠梗阻晚期、肠鸣音活跃、音调高伴气过水声多为机械性肠梗阻。 13.答：服药、注射、输液查对制度。 三查：操作前查、操作中查、操作后1.严格进行三查七对。
查。七对：对床号、姓名、药名、剂量、
浓度、时间和用法。2.
变质，瓶身有无裂缝，注意有效期及备药前检查药品的质量，注意有无批号，如不符合要求或标签不清不得使用。注意查对药物的配伍禁忌。3.执行。摆药后必须经二人核对无误后方可4.
人有无药物过敏史，使用毒、麻、限易致过敏的药物，使用前应询问病制药时要反复核对，用后保留安剖，以便核对。5.
应及时查清，并向病人解释后方可执发药或注射时，如病人提出疑问，行，必要时与医师联系。6.14.用药后巡视病人有无不良反应。
答：值班与交接班制度。
流值班，每班人员运用护理程序针对1.根据医院和科室的情况实行轮病人情况实施整体护理。2.保证各项治疗护理工作准确、及时实值班人员应坚守岗位，履行职责，
施。3.
各项常规工作，做好各项护理记录，值班人员必须在交班前完成本班的整理好物品，为下一班做好准备。遇有特殊情况，必须做详细交待，与接班者共同做好工作后方可离去。4.器械物品交接不清时应立即查问，实值班、交接班中如发现病情、治疗、
行谁当班谁负责的原则。5.床前交接。中午班进行口头及床边交各班交接时均要进行书面、口头、
接。15.
答：医嘱查对制度。2.1.
3.处理医嘱者和核对着均须签全名。处理医嘱应做到班班核对。录执行时间并签全名。长期医嘱和临时医嘱执行后均须记4.
清楚后方可执行。有疑问的医嘱，须向有关医师询问5.
执行者须复诵一遍，然后执行，并保抢救病人时，医师下达口头医嘱，留用过的空安剖，经两人核对后，方可弃去。6.
医嘱来校对各治疗单及电脑，每周总查对医嘱两次，以病历内的16.答：护士职责：护士、护师、主管护师的职责。
师指导下，进行临床护理工作。1.在护士长和上级护 2.和各项护理措施。认真做好基础护理以护理程序为指导，正确执行医嘱 工作。3.
观察病情，发现异常及时报告并妥善工作中按分级护理认真巡视病人，处理。4.
和技术操作规程，落实各项安全管理认真执行各项护理常规、规章制度措施，严格查对和交接班制度，减少护理过失和缺陷。5.经验。参加危重病人抢救，不断学习积累
6.作，保持病区整洁、安静、舒适、安做好病房的物品管理和消毒隔离工
全。7.护理记录符合《病历书写规范》要
求。8.
论、护理查房。按时参加业务学习和护理病例讨9.10.参加“三基”培训，考核达标。
11.按计划完成规范化培训工作。12.指导护理员工作。 护理工作。做好病员及家属健康教育及心理
17.答：护士、护师、主管护师的岗位职责。真执行各项护理制度和技术操作规
1、在护士长领导下进行工作，认 程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对制度、交接班制度，防止差错事故的发生。2 好各种抢救物品、药品，遇到紧急情、积极参与危重病人的抢救工作，备况遵医嘱准确及时用药并配合抢救，必要时要先按常规处理。3 诉，如有异常应及时与医生联系并处、严密观察病情变化，听取病人的主理。察病人血压、脉搏、心律的变化并记（1）常规情况下每30—60分钟观录。出血及透析器有无漏血。（2）运用抗凝药时注意观察有无刺部位有无渗血，血路管道及透析器（3）观察穿有无漏血。常及透析液使用情况，发现异常及时（4）观察机器运转是否正处理。出现的并发症先兆，做到早预防，早（5）观察血液透析过程中可能处理。4
操作不规范而导致的感染。、严格无菌操作，杜绝由于工作人员5
作，包括病人的饮食、动静脉內瘘的、注重心理护理，开展健康教育工自我保护，体重的控制等。6用血液净化器，保持机器清洁，发现、各项操作正确规范，按操作常规使 机器异常及时汇报。18答：临床科室护理工作制度。
两次（
1、温在6:00新入院患者每天测体温、
—14:00）脉搏时测量一次；38.5℃（腋温）以上者，每，连续三天；体每日测量体温在38.4—37.5℃者，4小者，每日测量4次；体温在18:003次（6:0037.4——14:0037.2℃—者每天）至体温正常连续三天。一般患后患者每日测体温三次，连续三天。14:00测体温、脉搏一次。术其余按护理常规执行。2小儿酌情免测血压）、新入院病人测血压一次 3嘱记录。、每天问大便一次，。 （七岁以下4期间根据病情按医嘱执行。、新病人入院时即测体重一次，
按护理常规和医住院5 级，并作出标记。、病员入院后，根据病情决定护理分619.、其他按常规和医嘱执行。
级）分级护理制度的内容（一级、二
答：分级护理时根据对病人病情和自、
理能力的评估，并做出相应的标记，以保证病人得到给予不同级别的护理，及时有效的观察与护理，同时也使护理人员明确工作重点，分清主次，合理安排人力，保证工作的顺利进行。一级护理 （视病人，检测生命体征，观察用药后1）观察病情变化，
15—30分钟巡的反应及效果，并做好各项护理记录。
（皮肤护理等，预防护理并发症。2）加强基础护理，做好口腔护理，
（
做好饮食指导。3）病情允许的情况下，加强营养，（
好心理护理。4）及时发现思想情绪上的变化，做（
防止交叉感染。5）保持室内清洁整齐、空气新鲜，二级护理 （病人，观察用药后的反应及效果。1）注意病情变化，
1—2小时巡视（如口腔护理、皮肤护理，预防护理并2）协助或指导病人做好基础护理， 发症。（脸、擦身、送饭等，并鼓励病人自理3）给予生活上必要的照顾，如洗
日常生活。主管护师职责 1
的业务指导下，在护士长领导和主任，副主任护师指导并参与本科室急，危重症病人抢落实临床护理工作。2救治疗和护理，检查下级护士护理计划的制定，实施和评价工作织参与科室护理查房和护理病例讨论3定期组4业务学习了解专科护理发展动向，组织本科质量管理工作5协助护士长做好科室护理在隐患与护理过失和缺陷原因，提出6参与安全管理分析存防范措施制定实施和效果评价7参与护理教学带教计划的计划和新技术的引用的实施工作8参与护理科研与三基训练计划的落实与评价与下级护士规范化培训工作109参修改下级护士书写的护理记录。11参
检查
第12篇：三基试卷
2014年第一季度护理“三基”理论试卷（A）
科室姓名得分
一、判断题：（每题2分）
1、整体护理的指导思想是以人为本。（）
2、与马斯洛的人类基本需要层次中，安全需要是最高层次。（）
3、物理层次不是人类适应的层次。（）
4、助理结构是奥勒姆基本结构的内容之一。（）
5、在护理活动中，应以护理的服务对象为中心。（）
6、决定护理质量关键因数是护理人员的护理工作经验。（）
7、护士的一切言谈举止和护理活动都可以产生心理护理的效果，这是无意识的心理护理。（）
8、护理伦理学是主要研究护理规范。（）
9、病人教育对象是病人及其家属。（）
10、用心倾听是护士与病人交流中最主要的技巧。（）
11、精氨酸不属于人体必须氨基酸。（）
12、执业护士在执业前必须经专业培训。（）
二、单项选择题：（每题2分）
1、护理理念的基本要素是： （）
A、个人、家庭、社区、社会B、人、健康、疾病、护理
C、健康、疾病、环境、护理D、人、健康、环境、护理
2、护理程序的步骤为： （）
A、评估、计划、实施B、评估、计划、实施、评价
C、评估、诊断、计划、实施、评价D、评估、整理、诊断、计划、实施、评价
3、短期护理目标的达标时间一般不超过： （）
A、2天B、3天C、4天D、7天
4、护理技术管理的中心是： （）
A、护理质量B、病人C、护理技术D、护士
5、下列哪项不会影响护士职业角色化的过程：（）
A、社会文化B、职业教育C、角色行为自我调控D、年龄
6、道德是由以下哪项因素决定的： （）
A、文化基础B、物质基础C、经济基础D、环境因素
7、病人教育对象是指： （）
A、病人家属B、住院病人C、出院病人D、病人及其家属
8、护患沟通中对建立良好第一印象至关重要的是： （）
A、自我介绍B、注意外在形象C、记住病人姓名D、介绍护理单元
9、护士与病人交流中最重要的技巧是：（）
A、核实所听内容B、沉默C、同情D、用心倾听
10、特殊治疗膳食不包括：（）
A、糖尿病膳食B、低脂肪膳食C、溃疡病膳食D、血液病膳食
三、多项选择题：（每题3分）
1、护理学的实践范畴包含：（）
A、护理学的研究对象、任务、目标、学科发展方向
B、临床护理C、社区护理D、护理教育E、护理管理
2、下列资料中属于主观资料的内容包括： （）
A、我的头很痛B、我身上有出血点C、我入睡困难D、我不想吃饭E、我感到恶心
3、护理诊断的三大要素是：（）
A、目标B、问题C、相关因素D、措施E、症状与体征
4、护理安全的相关因素是：（）
A、人员素质因素B、技术因素C、管理因素D、环境因素E、病人因素
5、心理护理的主要形式是：（）
A、有意识心理护理B、无意识心理护理C、共性化心理护理D、特殊心理护理
6、病人角色模式的主要类型有： （）
A、病人角色忽略 B、病人角色牵强 C、病人角色强化 D、病人角色淡化 E、病人角色隐瞒
7、护士为病人保守秘密的内容有： （）
A、病人的诊断名称B、病人的经济状况C、病人的治疗方法
D、病人不愿向外泄露的问题E、病人的各种特殊检查和化验报告
8、健康促进是干预对人体健康有害的：（）
A、心理状态B、生活方式C、群体行为D、生活环境E、生活行为
9、护患交谈中恰当的反应技巧包括：（）
A、复述B、澄清C、沉默D、移情E、发挥非语言行为的辅助作用
10、适用肠外营养的病人有：（）
A、肠瘘B、严重感染C、昏迷D、严重营养不良E、大剂量化疗
四、简答题：（每题13分）
1、常用的护理核心制度有哪些？
2、输液、输血反应有哪些？
2014年第一季度护理“三基”理论试卷（B）
科室姓名得分
一、判断题：（每题2分）
1、整体护理的指导思想是以护理对象的心理需要为本。（）
2、心理功能是罗伊适应模式的基本内容之一。（）
3、依据纽曼模式，护理的主要功能是帮助护理对象保持、恢复系统的平衡和稳定。（）
4、确定护理诊断时应一项护理诊断说明一种病理改变。（）
5、护理质量能否得到保证，主要依赖于护士的学历。（）
6、处理护理纠纷时应该以病人利益为中心。（）
7、健康相关行为是指促进健康行为和危害健康行为。（）
8、护患交谈时护士不要应用医学术语。（）
9、低蛋白膳食病人每天蛋白质摄入量应
10、取得护士执业证书的护士即为执业护士。（）
二、单项选择题：（每题2分）
1、下列哪项不属于纽曼的保健系统模式： （）
A、压力原B、机体防御功能C、物理治疗D、预防性护理活动
2、属于主观方面的健康资料是：（）
A、体温39℃B、胸闷、气短C、呼吸急促D、口唇发绀
3、护理计划的内容不包括：（）
A、护理目标B、治疗方案C、护理措施D、护理评价
4、护理技术管理的重点是：（）
A、提高护理质量B、提高技术整体功能C、护士D、基础护理技术
5、下列哪项不属于个性化心理护理的特点：（）
A、目标明确B、针对性强C、规律性强D、特异性强
6、伦理是道德现象的：（）
A、进步化和理论化B、进步化和系统化C、理论化和实践化D、系统化和理论化
7、下列哪项不是评价生活质量的维度：（）
A、经济状态B、躯体状态C、社会状态D、心理状态
8、非语言行为不包括：（）
A、介绍B、倾听C、微笑D、抚摸
9、护理人员在给病人做口腔护理时，宜采取下列哪种距离：（）
A、亲密的距离B、个人的距离C、社会的距离D、公众的距离
10、特配膳食不包含：（）
A、老年膳食B、肝脏病膳食C、儿科膳食D、药膳
三、多项选择题：（每题3分）
1、护理的任务是： （）
A、减轻痛苦B、治疗疾病C、恢复健康D、促进健康E、维持健康
2、收集资料的方法包括：（）
A、询问病人B、观察病情C、阅读病案D、询问家属E、护理体检
3、护理记录的主要内容包括：（）
A、病人的健康问题B、采取的护理措施C、实施措施后病人和家属的反应
D、实施措施后护士观察到的效果E、实施健康教育的计划
4、急救物品管理质量标准包括：（）
A、定人管理B、定点放置C、定时核对D、定时领取E、定量供应无菌物品
5、心理护理的基本要素是：（）
A、心理学理论B、心理学技术C、心理问题D、护士E、病人家属
6、病人角色的基本特征是：（）
A、社会角色强化B、自制能力减弱C、增强的求助愿望
D、强烈的康复动机E、人际合作愿望加强
7、护理实践中的广义的有利原则应包括：（）
A、对病人有利B、对人类健康有利C、对护理人员有利
D、对护理事业发展有利E、对护理科学发展有利
8、影响健康的主要因素为：（）
A、生物因素B、生活方式C、环境因素D、医疗保健E、教育程度
9、影响护患沟通的因素有：（）
A、控制B、信任C、确认D、移情E、倾听
10、决定人体能量需要量的因素包含：（）
A、基础代谢B、劳动活动C、食物特殊动力作用D、生长发育E、排泄损失
四、简答题：（每题15分）
1、常用的护理核心制度有哪些？
2、抢救病人时如何执行口头医嘱？
2014年第一季度护理“三基”理论试卷（C）
科室姓名得分
一、单选题（每题2分）
1、护理技术管理的重点是（）
A.提高护理质量B.提高技术整体功能C.护士D.基础护理技术
2、热疗的目的不包括下列哪一项（）
A.促进炎症的消散和局限B.减轻深部组织充血C.解除疼痛 D.制止炎症扩散或化脓E.保暖
3、护理理念的基本要素是（）
A．个人、家庭、社区、社会B.人、健康、疾病、护理
C.健康、疾病、环境、护理D.人、健康、环境、护理
4、以下有关输液的叙述不正确的是（）
A.需长期输液者，一般从远端静脉开始B.需大量输液时，-般选用较大静脉
C.输入多巴胺时应调节较慢的速度D.连续24小时输液时,应每12小时更换输液管 E.颈外静脉穿刺拔管时在穿刺点加压数分钟，避免空气进入
5、关于护理诊断的描述方式错误的是（）
A.问题﹢症状﹢原因B.问题﹢原因C.原因﹢症状D.问题（某些健康的护理诊断）
6、护士在执业活动中必须遵循的规则不包括（）
A.保护隐私B.促进健康C.紧急救治D.告知病人病情
7、属于主观方面的健康资料是（）
A.体温39℃B.胸闷、气短C.呼吸急促D.口唇发绀
8、处理护理纠纷时应做到（）
A.实事求是B.以病人利益为中心C.以护士利益为中心D.以医院利益为中心
9、病人教育程序应注重（）
A.解决病人对健康问题的反应B.调动并激励病人参与促进康复的护理过程
C.按护理程序的五个步骤进行D.科学的思维方法和工作方法
10、有机磷农药中毒病人的瞳孔表现为
A.双侧瞳孔扩大B.双侧瞳孔缩小C.双侧瞳孔突然扩大D.双侧瞳孔忽大忽小E.单侧瞳孔扩大.固定
11、在注射胰岛素时，需经常更换注射部位的原因是
A.防止注射部位组织硬化B.防止胰岛素吸收过多C.防止低血糖反应
D.防止血管闭塞E.防止过敏反应
12、下列哪一项不是输液的目的
A.纠正水电解质失调B.增加血容量C.输入药物D.供给各种凝血因子E.利尿消肿
13、非语言行为不包括（）
A.介绍B.倾听C.微笑D.抚摸
14、低钠饮食每日供钠量为（）
A.＜100mgB.＜200mgC.＜300mgD.＜500mg
15、临床上少尿是指（）
A.24h尿量＜100ml或每小时＜18mlB.24h尿量＜200ml或每小时＜20ml
C.4h尿量＜300ml或每小时＜19mlD.24h尿量＜400ml或每小时＜17ml
二、多选（每题3分）
1、护士在收集资料时可选用的方法有 （）
A.与病人交谈B.与家属沟通C.用感官观察D.进行身体评估E.查阅实验室检查的结果
2、医院基本膳食包括（）
A.普通饮食B.软食C.干膳食D.半流食E.全流食
3、下列哪些物资可以提高人体对铁的吸收（）
A.VDB.VCC.VB 2D.VAE.鱼肉禽因子
4、护理记录的主要内容包括（）
A.病人的健康问题B.采取的护理措施C.实施措施后病人和家属的反应
D.实施措施后护士观察到的效果E.实施健康教育的计划
5、急救物品管理质量标准包括（）
A.定人管理B.定点放置C.定时核对D.定时领取E.定量供应无菌物品
6、心理护理的基本要素是（）
A.心理学理论B.心理学技术C.心理问题D.护士E.病人家属
7、护理安全的相关因素是（）
A.人员素质因素B.技术因素C.管理因素D.环境因素E.病人因素
8、适用肠外营养的病人有（）
A.肠瘘B.严重感染C.昏迷D.严重营养不良E.大剂量化疗
9、护士在与病人交谈中，提问应注意（）
A.问题说得简单而清楚B.不问对方难回答的问题C.语言要通俗易懂
D.一次问两个问题E.在安静环境下提问
10、对病人进行自理能力训练时应注意（）
A.自理能力训练必须在疾病恢复其实施B.各项训练必须有医生的医嘱C.在医院内进行训练
D.病人出院后由家属制定训练计划E.有些自理能力训练需长期进行
11、具有清洁口腔的漱口溶液有（）
A.1%~3%过氧化氢溶液B.生理盐水C.0.08%甲硝唑溶液D.0.02%洗必泰E.0.02%呋喃西林溶液
12、急性中毒的急救原则（）
A.立即终止毒物的接触和吸收B.清除尚未吸收的毒物C.促进已吸收毒物的排除
D.解毒剂的应用E.对症治疗
13、常见的输血反应有（）
A.发热反应B.过敏反应C.溶血反应D.大量输血反应E.疾病感染
15、解除成人气道异物梗阻的方法有（）
A.自主咳嗽、自行腹部冲击法B.膈下腹部冲击法C.胸部冲击法D.病人昏迷或转为昏迷时启动急救系统并开始CPRE.翻身扣背
三、简答题（25分）
1、高血压患者日常生活中应注意哪些问题？（13分）
2、简述糖尿病的综合降糖治疗措施？（12分）
第13篇：三基三严
科室三基三严培训计划
一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排
1、每月组织2次护理业务学习。
2、每月组织一次院内感染知识学习。
3、每月组织2次护理业务知识查房。
4、每周2次护理业务知识提问。
5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。
6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。
二、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训的要求
1、毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。
2、毕业后1—5年轮转护士的培训 培养目标：
⑴具有熟练的基础护理技能
⑵能掌握神经外科、五官科治疗监护仪器：颅内引流袋更换、床边心电监护仪、电冰帽、冰毯、简易呼吸器、呼吸机等。⑶能掌握神经外科、五官科常用药品剂量及毒性反应⑷掌握护理文书书写。
⑸能掌握心肺脑复苏急救技术。
⑹能熟练掌握神经外科、五官科常见病、多发病护理及围手术期护
理。
培训计划和方法：
⑴鼓励自学
⑵由高年资护士进行传、帮、带
⑶在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。
⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。
3、毕业后5—8年护士的培训
培养目标：
⑴具有熟练的基础理论知识及基础护理护理操作技能，能执行系统化整体护理。
⑵熟练掌握配合各科抢救的知识及技能
⑶能参加护理科研课题的设计。
⑷达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。
⑸能熟练掌握心肺脑复苏技术
培训计划和方法：
⑴鼓励自学。
⑵参加本科及大专的深造：自学、函授或脱产进修学习
⑶有条件时参加短期专题学习。
⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。
4、对护师的培训
培养目标： ⑴熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的
护理和急救技术。
⑵掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理
⑶能参加护生带教实习，能参加科研和总结经验或撰写论文⑷能独自参加危重病人的抢救配合工作。
⑸能组织业务学习、护理查房等。
培训计划和方法：
⑴自学、进修、有条件时参加专科进修班。
⑵每季度进行业务知识考核。
⑶每月进行技术操作考核。
5、对主管护师的培训
培养目标：⑴具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。
⑵逐步达到副主任护师的任职条件。
⑶对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力
培训计划和方法：
⑴同护师培训方法
⑵有计划地选送到院外对口短期学习
（3）每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。
第14篇：“三基”名词解释
“三基”名词解释
1.“三基”：是指基层组织、基础工作和基本能力。基层组织是指以基层党组织为核心的基层政权组织、群团组织和自治组织等各类基层组织。基础工作是指各级各类单位履行职能需要做好的最基本工作和内部基础性管理。基本能力是指各类人员胜任岗位必须具备的基本知识、基本技能和基本素养。
2.“双联三派”：即领导干部、职能部门联点，选派专门工作组、“第一书记”和党建工作指导员。
3.“一岗双责”：即一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。
4.“双推双选”：即在发展党员工作中，先由“群众推、党员推”选出优秀村民，再从优秀村民中培养选拔入党积极分子和村级后备干部的工作制度。
5.“12345”工作法：目标上落实1个调控、职责上强化2个管理（实行责任管理、实行目标管理）、方法上实行3个帮带（党员帮带、群团帮带、组织帮带）、程序上严把4个关口（严把入口关、考察关、民主关、透明关）、教育上注重5个培养（理论培养、联系培养、推优培养、帮带培养、实践培养）。
6.“五大培训”工程: 基层党组织书记、党务干部、大学生“村官”、新党员、入党积极分子培训的党员教育。
7.“十百千”工程：重点建设10个党员教育示范基地、培养100名党员“双带标兵”、对1000名党员实施创业就业技能培训。
第15篇：三基之歌
三基之歌·继承发展
数载如一日，中国石油锲而不舍抓“三基”。党支部建设引领基层建设，岗位责任制夯实基础工作，岗位练兵磨炼基本功。“三基”如一部史诗纵贯中国石油发展的历程，如一曲颂歌唱响了中国石油发展的主旋律，如一支巨笔描绘出中国石油发展的绚丽前景。
基础牢事业兴。中国石油始终坚持抓基层、打基础，强“三基”、固堡垒，“把支部建在连上”，持续健全基层党的组织，广泛开展“六个一”党支部、“五型”班组创建和“五心”党支部书记争创活动；大力加强基层建设，全面实施基础管理建设工程，推进了基层建设制度化、精细化和科学化。
继承才有根基，发展才有希望。秉承中国石油光荣传统，推进中国石油管理创新，是企业充满生机和活力的重要保证，只有始终把工作重心放在基层、把工夫下在基层，才能筑牢企业发展基石。
滔滔黄河东流去，敖包圪垯挺贺兰。黄河环抱沙坡头，候鸟翱翔在天际。宁夏，以她特有的美景和博大的文化，迎候远方的来客。
这里有塞上江南美誉的银川。2011年集团公司领导干部会议即将在宁夏石化公司举行。背倚连绵起伏的贺兰山，面向奔流而下的黄河水，与会代表将研究商讨进一步夯实可持续发展的基础。
从大庆到延安，从吉林到独山子，集团公司每一次领导干部会议都把“三基”工作融入其中。“三基”是旗，引领企业管理的方向；“三基”是根，夯实科学发展的基础；“三基”是路，通往国际综合性能源公司的目标彼岸。
三基是 史
中国石油的历史就是一部不断加强“三基”工作的奋斗史，也是一部不断丰富“三基”工作的创新史。打牢根基，中国石油大厦才能岿然矗立。
当年，头顶似火骄阳，物探队骑着骆驼在沙漠腹地找油找气；脚踏三尺冰冻，钻井工人人拉肩扛在荒原之上搬运钻机„„一穷二白，新中国的石油工业在艰辛探索中起步。石油工人用忠诚和汗水铺就中国石油工业发展的基石。
大庆石油会战“两论”起家，在油田开发建设中，无论遇到任何困难，都坚持用辩证唯物主义的立场、方法分析问题和解决问题。怀抱“我为祖国献石油”的理想，大庆石油人对工作上下求索，总结形成了“三老四严”、“四个一样”、“五条要求”、“三个面向、五到现场”、“三基”等工作经验。
学大庆经验，向大庆看齐。大庆的“三基”工作经验如星火燎原，在中国石油遍地开花。各企业围绕“三基”出点子、想办法，并通过全员参与的活动有效地推广开来。宁夏石化成
功借鉴杜邦经验，将先进的安全管理理念和方法运用到生产运行的每一个环节。通过引进、吸收和再创新，宁夏石化走出了一条强“三基”的创新之路。
大庆精神、铁人精神就是活生生的“三基”教材，是凝聚石油人智慧的宝贵精神财富。有石油人的地方就有“三基”工作持续推进的脚步。
三基是 画
我们不能忘记这样的画面——在大庆会战的峥嵘岁月里，科技工作者拎着煤油灯，在凄凉的莽莽雪原，彻夜绘制地质图纸。把“贫油国的帽子扔进太平洋”的万丈豪情，让千千万万的有志者忘我拼搏。大庆27年稳产5000万吨以上，书写了世界石油工业的奇迹!
我们不能忘记这样的画面——曾经，长庆油田的一线巡井工身背40多公斤修井工具，每天攀爬陡峭的好汉坡三四次，风雨兼程，从未间断。如今，一个人坐在监控室的电脑前，点击鼠标即可完成远程巡井。好汉坡不用爬了，更不用长年驻井了。数字化建设让长庆油田插上现代化管理的翅膀，5000万吨油气当量的目标也即将实现。
我们不能忘记这样的画面——曾经，加拿大专家在看了辽河油田曙光稠油区块的地质结构后，不无轻蔑地对身边的辽河油田技术人员说：“你们只能把这个区块留给你们的子孙后代了，你们这代人是没有希望开发该区块的稠油了!”就在加拿大专家走后不到10年的时间，辽河人就用SAGD等先进技术实现了整个辽河稠油的有效开发!
岗位责任制、制度标准、练兵提高，中国石油交出了过硬的答卷。
三基是 魂
“有条件要上，没有条件创造条件也要上!”王进喜用他奋身跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆的行动来为他的话做出生动的注脚。“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田。”铁人用不懈拼搏铸就了忠诚之魂。
几代石油人，都有“三基”的魂。王启民和几个同学写下了一副气势豪迈的对联：“莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流”，横批为“闯将在此”。他们还特意将“闯”字中的“马”字写得大大的，突破了门框。王启民说：“我们就是要靠自己的力量，闯出中国自己的油田开发之路!”王启民用科技创新铸就了奋进之魂。
2010年6月，大庆钻探公司看好伊拉克的工程市场，但又担心去伊拉克太危险，派不出人。李新民知道这个消息后，主动请缨。他说：“局势不稳定才有我们的创业机会，如果局势稳定了，哪有我们的机会。共产党员绝不能贪生怕死，任何时候都要冲锋在前。”就这样，他带着队伍，告别了刚刚打开局面的苏丹，奔赴伊拉克。李新民用自己的坚毅和执著铸就了坚强之魂。
几代石油人，都有奉献的心。他们的人生之所以精彩，是因为他们在做好本职工作中，永不满足，不断超越。
三基是 歌
在油田、在炼化、在管道，在石油人奉献的每个地方，“三基”都是一首歌。
油井像森林，红旗像鲜花，歌声像海洋。美丽的克拉玛依是共和国石油工业的长子，这片西圣地吸引无数奉献石油的有志青年，投身在这里，奉献在这里。
咱们工人有力量，每天每日工作忙。长庆油田员工实训基地的墙上赫然写着这样的标语：“有了技术，咱们工人才有力量。”岗位培训，让员工在岗位成才。员工有了力量，企业才有实力。
嘉陵江边迎朝阳，昆仑山下送晚霞；哪里有石油，哪里就有石油人的家。石油人为油风餐露宿，石油人为油行走天涯。奉献是干石油事业的主旋律，强“三基”是干石油事业的主基调。
欲流之远，必先浚其源；欲树之高，必先固其根。谱写“三基”新篇章，就要继承历史传统，绘制创新画卷，铸就拼搏之魂，高唱奉献之歌。
强三基，坚如磐石稳如山，这就是中国石油的誓言。(
第16篇：“三基建设A”
香源煤业“三基建设”考试卷（A）
姓名： 单位： 得分：
19、“三基”建设工作中，基础工作是加强基层组织建设、提升基本素质、实现企业管理目标的途径。（）
20、“三基”建设工作主要针对矿厂、队（车间）班组。（）
二、单选题（每题1分，共20分）
一、判断题（每题1分，共20分）
1、采煤工作面采到停采线时，必须采取措施使顶板冒落严实。（）
、队（车
2、每个防火墙附近必须设置栅栏、警标、禁止人员入内，并悬挂说明牌。（） １、集团公司把（）年确定为“三基”工作提升年，要逐步实现基层矿（厂）
3、集团公司党政将2016年确定为“三基”工作提升年。（）
间）班组安全生产稳定有序、质量标准动态达标、重点工作扎实推进、成本费用逐
4、生产矿井“三基”工作抽查督导考核每月抽签确定不少于两个被检查单位，级可控、制度建设不断完善、全员素质稳步提升、基层建设规范有序的奋斗目标。在被检单位随机抽取相关工种不少于60人进行书面考试。（）
5、井上、下必须设置消防材料库。（）
6、可以在井下存放用剩下的汽油，煤和变压器。（）
7、生产矿井“三基”工作抽查督导考核，每半年抽签确定3～4个基层申报单位及所属队组进行验收考核。（）
8、月度抽查考核当中，素质考试从笔试和手指口述两项测试。（）
9、基层组织建设工作清单中明确了基层队组队委会和党支部工作清单。（）
10、井下和井口房内可以从事电焊、气焊、喷灯焊接等工作。（）
11、在井下可以使用灯炮和电炉取暖。（）
12、回采工作面可以不设置甲烷传感器。（）
13、开展经常性的思想政治工作不属于基层党支部工作清单。（）
14、深化“六项”基础管理是集团公司确定的2017年工作目标其一，“六项”基础管理主要涉及安全、高产高效建设、洗选加工、运销、政策研究和风险防控、经营等方面。（）
15、掘进工作面甲烷传感器的断电范围是掘进巷道内全部电气设备。（）
16、煤矿安全监控设备之间的电缆，严禁与调度电话电线和动力电线共享，确保本质安全防爆性能。（）
17、回采工作面甲烷传感器的断电范围是回采工作面及其回风巷内全部非本质安全型电气设备。（）
18、煤矿安全监控设备之间必须使用专用阻燃电缆连接。（）
A、2015 B、2016 C、2017 D、2018 ２、新《煤矿安全规程》自（）起实施。
A、2016年10月1日 B、2016年11月1日 C、2016年12月1日
3、“三基”建设工作主要内涵中，（ ）是完成基础工作、体现基本素质的核心。A、基层组织 B、基本素质 C、基础工作 D、基本能力
４、任一组主接地极断开时，井下总接地网上任一保护接地点的接地电阻值，不得超过（）。
A、1Ω B、２Ω C、3Ω
５、“两学一做”学习教育中，“两学”主要指学（）、学习习近平总书记系列重要讲话。A、马克思主义理论 B、准则条例 C、毛泽东思想 D、党章党规 ６、通过人体电流为（）时就有生命危险。 A、30mA B、50mA C、36 mA
７、局部瓦斯积聚是指体积在（）m3的空间内瓦斯浓度达到2%。A、1.0 B、0.5 C、1.5
８、“三基”建设工作主要内涵中，（ ）是推进基层组织建设、夯实基础工作的保障。
A、基本能力 B、基层组织 C、基本素质 D、基础工作
９、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到（）时，必须停止用电钻打眼；A、1.5％ B、1.0％ C、1.2％
10、采掘工作面的温度不得超过（）℃.
A、26℃ B、28℃ C、30℃
11、对于已封闭的火灾危险区，检查或者加固密闭墙等工作，应当在火区封闭完成（）h后进行。A、12 B、24 C、36
12、“两学一做”学习教育中，“一做”指的是（）。
A、做合格工人 B、做合格领导干部 C、做合格党员D、做合格技术人才
13、救护指战员进入50摄氏度的高温区时，最多可进入()min。C、深化六项基础管理D、落实六项保障措施
2、焦煤集团公司2017年安全工作会议上明确，要全面落实楼省长提出的“四铁”要求，“四铁”主要指（）。
A、以铁的担当尽责B、以铁的手腕治患 C、以铁的心肠问责D、以铁的办法治本
3、下面属于“三基”建设工作具体要求的是（）。A、提升基本素质，不断激发“人”的潜能 A、10 B、15 C、20
14、“三基”工作检查对被检单位的抽查采用（）两种方式。A、月抽查和年抽查B、月抽查和半年抽查
C、不定向抽查和定向抽查D、现场抽查和非现场抽查
15、处理矿井火灾事故，必须指定专人检查瓦斯，当瓦斯浓度达到（）%并继续增加时，全部人员立即撤离并向指挥部报告。A、1.5 B、2 C、3
16、“三基”工作抽查督导考核在考核方法上要采取（）的方式。A、指定选择 B、选择性检查 C、指定检查 D、随机抽查
17、按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于（）。A、3 m3 B、４m3 C、5 m3
18、
13、“三基”工作考核范围针对的是（）。A地面单位 B生产矿井 C机关处室 D资源整合矿井
19、生产矿井主要通风机必须装有反风设施，并能在（）内改变巷道中的风流方向。A、10min B、5min C、15min 20、“三基”工作抽查督导考核抽查时每月抽签确定不少于（）个被检查单位。A、1 B、2 C、3 D、4
三、多选题（每题4分，共32分）
1、属于2017年集团公司总体工作目标的是（） A、瞄准一个目标B、坚守三条底线
B、强化组织保障，切实发挥三级联动作用 C、夯实基础工作，努力消除“物”的制约 D、加强基层组织建设 ，始终保持“精神”状态
4、集团公司五届四次职代会明确：2017年要实现经营管理的 “三大转变”，下面对的是（）。
A、由体制机制向技术引用层面的转变B、由内部管理向内外协调并重管理的转
变
C、由条块管理向要素管理的转变D、由技术层面管理向体制机制层面管理的转
变
5、下面关于“三基”建设工作的叙述正确的是（）。A“三基”建设工作是企业各项工作的出发点和落脚点 B“三基”建设工作是各级党委、行政工作的基础
C“三基”建设工作是提高自主管理和工作执行力的现实之举 D“三基”建设工作是确保和实现企业长远发展的百年大计
6、集团公司五届四次职代会明确，2017年我们要认清煤炭形势，顺应国资国
企改革大势，紧跟焦煤集团投资公司改制步伐，坚持政策导向和市场取向，从()着手，强化顶层设计，抓好改革系统工程。
A、体制机制层面B、资本层面C、创新驱动D、转型升级层面
7、“三基”建设工作中要强化组织保障，发挥三级联动作用，下面叙述正确的是（）。
A、发挥好基层矿（厂）、区队的主体作用 B、发挥好矿（厂）的主体作用 C、发挥好公司的组织考核作用 D、发挥好公司的指导督查作用
8、集团公司五届四次职代会确定“13666”行动计划,其中“3”是指坚守三条底线，下面不属于的是（）。
A、机电 B、环保 C、销售 D、文化
四、解答题（每题14分，共28分）
1、“三基”建设中，加强基层队伍建设主要是指哪三方面建设?
2、加强基础工作建设中 全面加强和规范基础技术工作要符合哪行业标准和现场要求？
第17篇：三基训练
二○一二年第一季度三基三严训练试卷
科室：姓名：分数：
（卫生法规、医患沟通、输血管理、麻精药品管理、病历书写规范、急诊医学知识、核心制度、传染病防治知识）
一、单选题（请将正确答案写在题号前，每题1分共80分）
1、医师注册后有下列情形之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当在三十日内报告准予注册的卫生行政部门，卫生行政部门应当注销注册，收回医师执业证书，除了
A、中止执业医师满二年的 B、受吊销医师执业证书行政处罚的 C、死亡或者被宣告失踪的
D、中止医师执业活动满一年的 E、有国务院卫生行政部门规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的
2、不予医师执业注册的情形是
A、受刑事处罚，刑罚执行完毕之日起不满三年或者受吊销医题执业证书行政处罚，自处罚之日起不满二年的
B、受吊销医师执业证书行政处罚自处罚之日起不满三年的
C、受刑事处罚、刑罚执行完毕之日起不满二年或者受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚之日起不满三年的
D、受刑事处罚、刑罚执行完毕之日起不满二年或者受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚之日起不满二年的 E、受刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起不满五年的
3、对于《执业医师法》的适用对象，以下说法不正确的是
A、本法颁布之日前按照国家有关规定取得医学专业技术职称和医学专业技术职务的人员
B、乡村医生C、计划生育技术服务机构中的医师D、军队医师
E、在中国境内申请医师考试、注册、执业或者从事临床示教、临床研究等活动的境外人员
4、在医疗、保健、预防机构中试用期满一年可参加执业医师资格考试者，应具有的学历是
A、高等学校医学专科学历B、高等学校医学本科学历
C、中等专业学校医学专业取得执业助理医师资格者
D、高等学校医学专业专科取得执业助理医师执业证者E、中等专业学校医学专业
5、医师在执业活动中必须履行下列义务，除了
A、尊重患者，保护患者的隐私B、遵守技术操作规范
C、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育
D、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平
E、参加所在单位的民主管理
6、未经批准擅自开办医疗机构行医的，承担以下法律责任，除了
A、暂停 1 个月以上，6 个月以下的执业活动
B、注销执业证书C.对个体行医者予以取缔
D、行政罚款处罚E.暂停半年以上 1 年以下执业活动
7、医师在执业活动中不享有的权利是
A、获得与本人执业活动相当的医疗设备，基本条件
B、参加专业学术团体C、对病人进行无条件临床实验治疗
D、在执业范围内进行疾病诊查和治疗E.接受继续医学教育和技能培训
8、医师在执业活动中违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的责令暂停执业活动，暂停期限为
A、3 个月以上 6 个月以下B、半年至 1 年C、1 年以上，1 年半以下
D、半年以上，3 年以下E、6 个月以上，2 年以下
9、对考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可以
A、吊销其医师执业证书 B、责令其暂停执业活动三个月至六个月，并接受培训和继续教育
C、降低其执业等级D、变更其工作岗位E、给予行政或纪律处分
10、中等卫校毕业生林某，在乡卫生院工作， 2000 年取得执业助理医师执业证书。他要参加执业医师资格考试，根据《执业医师法》规定，应取得执业助理医师执业证书后，在医疗机构中工作满
A.、6 年B、5 年C、4 年D、3 年E、2 年
11、医师张某, 因嫌弃在医院工作工资太少, 从医院辞职后从事医药销售工作已有二年, 有关卫生行政部门应对其作如何处理
A、处以罚款3000元B、注销注册，收回医师执业证书
C、处以罚款 l 万元以上D、令其在规定期限内回医院工作E、以上都不对
12、下列不属于法定乙类传染病的是
A、流行性出血热B、流行性脑脊髓膜炎C、急性出血性结膜炎
D、流行性乙型脑炎E、腥红热
13、传染病暴发流行时，必要时当地政府可以采取以下紧急措施，除了
A、临时征用房屋,交通工具 B、限制或者停止集市、集会、影剧院演出或者其他人群聚集的活动 C、停工,停止,停课 D、封闭被传染病病原污染的公共饮用水 E、停止一切活动
14、对于定型包装的食品和食品添加剂，不必在包装标识或产品说明书上标出的是
A、保质日期B、食用或者使用方法C、品名、地名、厂名、生产日期
D、生产单位负责任 E、批号或者代号
15、进口单位在申报食品及相关产品检验时，以下资料都必须提供，除了
A、添加剂B、输出国或地区所使用的农药C、熏蒸剂
D、食品生产单位E、有关 A、B、C 所述制剂的检验报告
16、公共场所的卫生标准和要求的制定部门是
A、国务院B、卫生部C、县级以上卫生行政部门
D、县级以上卫生防疫机构E、以上都不是
17、公共场所的卫生监督工作的执行部门是
A、县级以上卫生行政部门B、县级以上卫生防疫机构
C、各级卫生防疫机构D、同级的工商行政管理部门E、以上都不是
18、母婴保健法规定,国家鼓励和支持母婴保健领域的
A、预防工作B、科研工作C、教育、科研工作D、预防、科研工作E、教育、预防
19、医疗保健机构提供的母婴保健指导的内容包括
A、对孕妇提供心理方面的指导B、对孕妇提供营养方面的指导
C、对指定传染病的发病、治疗和预防方法提供医学意见 D、对碘缺乏症等地方病的发病原因、治疗和预防提供医学意见E、对有些精神病的预防提供医学意见
20、《中华人民共和国献血法》规定的无偿献血年龄是
A、15岁至55岁B、18岁至50岁C、18岁至55岁D、20岁至60岁 E、14岁至65岁
21、《中华人民共和国献血法》规定，我国实行
A、有偿献血制度B、义务献血制度C、无偿献血制度D、卖血制度E、自愿献血制度
22、为保障公民临床急救用血的需要，国家提倡并指导择期手术的患者
A、率先献血B、互助献血 C、自愿献血 D、自身储血E、同型输血
23、输血过程中应先慢后快，再适当调整输注速度，并严密观察受血者有无异常情况。调整输注速度是根据受血者的
A、病情和年龄B、病情和体重C、病情和血型D、体重和年龄E、体重和血型
24、《临床输血技术规范》的立法宗旨是规范、指导医疗机构
A、科学、合理用血B、安全、科学用血C、合理、安全用血
D、合理、卫生用血E、科学、卫生用血
25、受血者配血试验的血标本必须是输血前
A、2天之内的 B、3天之内的 C、4天之内的 D、5天之内的 E、6天之内的
26、《药品管理法》规定，国家对麻醉药品、第一类精神药品实行下列哪一种管理？
A、分类管理；B、分级管理；C、特殊管理；D、保护制度
27、《麻醉药品和精神药品管理条例》是经国务院第100次常务会议通过，于2005年7月26日公布，自何时起实施。
A、2005年8月1日； B、2005年9月1日；C、2005年11月1日D、2005年12月1日。
28、医疗机构申请办理《印鉴卡》，应当由哪级卫生行政部门审核批准并发给。
A、国务院卫生主管部门B、省级 C、设区的市级 D、县级
29、《处方管理办法（试行）》规定了处方保存期限，麻醉处方保留为：
A、4年；B、3年；C、2年；D、1年。
30、开具麻醉药品、第一类精神药品注射剂处方为一次用量；其他剂型处方不得超过几日用量？
A、2日；B、3日；C、5日；D、7日。
31、造成慢性癌痛患者对止痛剂量要求加大，最不可能的原因是？
A、患者已成瘾；B、患者的疼痛加剧；C、疾病加重；D、患者焦虑或抑郁加剧。
32、阿片类药物可能长期持续的常见副反应是？
A、呼吸抑制；B、嗜睡；C、便秘；D、眩晕。
33、下列药物中哪一种不属于麻醉药品？
A、杜冷丁；B、芬太尼；C、酮酪酸；D、吗啡。
34、执行“三阶梯止痛”方案，癌痛治疗有效率在？
A、100%；B、80%以上；C、60%左右；D、无效。
35、在对吗啡中毒的抢救处理中，首先应？
A、注射纳曲酮以拮抗吗啡作用；B、注射纳洛酮以拮抗吗啡作用；
C、给安定类药物使病人镇静；D、停止使用吗啡，等待吗啡从病人体内排出。
36、按照三阶梯用药原则下列哪一组药物全部适用于第三阶梯？
A、丁丙诺啡、布洛芬、可待因；B、羟甲左马喃、阿司匹林、布洛芬；
C、二氢可待因、强痛定、美沙酮； D、吗啡、芬太尼、羟考酮
37、第二类精神药品的管理应做到
A、专人负责；B、专用帐册；C、专册登记；D、专柜存放。
38、药物依赖性包含
A、精神依赖性；B、耐受性；C、身体依赖性；D、耐药性。
39、慢性非癌痛可使用强阿片类药治疗，但其适应症暂限定为
A、带状疱疹后遗神经痛；B、腰背痛；C、神经源性疼痛；D、痛经。
40、开具麻醉药品非注射剂型必须出具
A、二级以上医院开具的诊断证明； B、患者身份证； C、代办者身份证明；D、代办者户籍簿。
41、第二类精神药品处方要求
A、颜色为淡红色； B、颜色为黄色； C、颜色为白色，处方右上角标注”精二”；
D、颜色为白色，处方左上角标注”精二。
42、心肺复苏指南中胸外按压的频率为：
A、80-100次/分； B、100次/分； C、120次/分； D、60-80次/分
43、心肺复苏指南中单或双人复苏时胸外按压与通气的比率为：
A、30：2；B、15：2；C、30：1；D、15：1
44、心肺复苏指南中胸外按压的部位为：
A、双乳头之间胸骨正中部；B、心尖部；C、胸骨中段；D、胸骨左缘第五肋间
45、成人心肺复苏时胸外按压的深度为：
A、胸廓前后径的一半；B、2-3 cm；C、4-5 cm；D、6-7cm
46、在成人心肺复苏中，潮气量大小为：
A、500-600ml；B、600-700ml；C、400-500ml；D、800-1000ml
47、在心脏停搏时推荐的每次吹气时间为：
A、超过1秒；B、小于1秒；C、与呼气时间等同；D、快速用力吹气
48、在成人心肺复苏中，人工呼吸的频率为：
A、6-8次/分；B、8-10次/分；C、10-12次/分；D、12-15次/分
49、成人心肺复苏时打开气道的最常用方式为：
A、仰头举颏法；B、双手推举下颌法；C、托颏法；D、环状软骨压迫法
50、医护人员对于婴儿和儿童及两个现场救助者的心肺复苏应当使用按压呼吸比为：
A、15：2；B、30：2；C、15：1；D、30：1
51、下列哪项不是心肺复苏有效指征：
A、可触及颈动脉博动B、面色由紫绀变为红润C、瞳孔由小变大
D、睫毛和对光反射恢复、眼球四肢有活动表现E、出现自主呼吸
52、病人在外科手术前最常见的心理反应，不包括下列哪一项：
A、焦虑B、恐惧C、大吵大闹D、睡眠障碍E、害怕疼痛
53、外科医师在术前谈话的告知项目中不包括下列哪一项：
A、该病例的目前诊断 B、该病例外科手术的治疗方案 C、外科手术可能出现的并发症
D、若手术完成则该病例治疗就一定成功 E、手术中可能出现的意外情况
54、医师和病人的沟通过程中，最适宜的场所是：
A、无闲人避静处B、手术室门口C、医师集体办公室
D、医师个人办公室E、医院多人病房内
55、医患沟通最重要的是医生的
A、技术B、对病情的了解C、态度D、服务E、经验
56、术前焦虑的原因不包括：
A、担心手术安全性B、对医生缺乏信任C、患者本人文化程度低D、家庭关系不融洽
57、焦虑、恐惧、睡眠障碍是外科病人最常见的心理反应，最易出现在
A、入院前B、手术前 C、手术中 D、手术后 E、出院后
58、术前医患沟通不包括：
A、术前谈话及家属签字B、向患者适当介绍病情和治疗计划； C、均不应该介绍手术过程，以免引发患者对手术的恐惧 D、手术前可指导病人作必要的心理训练，并配合适当的镇静、安眠药物治疗
59、男性患者，52 岁，在外院因转移性右下腹痛 20 小时伴发热，行急诊手术切除阑尾。术后病理报告“阑尾‘克隆氏’病”，即自动出院后来我院继续就诊。患者就诊时抱怨外院外科医师诊治错误，询问下一步诊治方案外科医师在疾病诊治的处理中，应该采取：
A、赞同他的观念，鼓动他去要求外院医师医疗赔偿，以保证下一阶段治疗的费用。
B、理解患者的状况，对外院诊治问题不表态。
C、充分理解他的状况，告知他疾病和处理的特殊性。
D、根据临床上的情况和变化，作进一步的处理。
E、告知患者将来可能出现的疾病各种情况，以使患者心中有数，减少意外发生。
60、主诉的写作要求下列哪项不正确
A、提示疾病主要属何系统B、提示疾病的急性或慢性C、指出发生并发症的可能
D、指出疾病发生发展及预后E、文字精练、术语准确
61、病程记录书写下列哪项不正确
A、症状及体征的变化B、体检结果及分析C、各级医师查房及会诊意见
D、每天均应记录一次 E、临床操作及治疗措施
62、下列哪项不是手术同意书中包含的内容
A、术前诊断、手术名称B、上级医师查房记录
C、术中或术后可能出现的并发症、手术风险
D、患者签署意见并签名E、经治医师或术者签名
63、下列关于抢救记录叙述不正确的是
A、指具有生命危险（生命体征不平稳）病人的抢救B、每一次抢救都要有抢救记录
C、无记录者不按抢救计算D、抢救成功次数：如果病人有数次抢救，最后一次抢救失败而死亡均记录抢救失败
64、下列哪些不属于病历书写基本要求
A、让患者尽量使用医学术语B、不得使用粘、刮、涂等方法掩盖或去除原来的字迹
C、应当客观、真实、准确、及时、完整、规范、语句简洁通顺，标点正确
D、文字工整，字迹清晰，表述准确
65、术后首次病程记录完成时限为
A、术后 6 小时 B、术后 8 小时 C、术后 10 分钟D、术后即刻 E、术后 24 小时
66、问诊正确的是
A、您心前区痛放射到左肩区吗B、你右上腹痛反射到右肩痛吗C、解大便有里急后重吗
D、你觉得主要是哪里不适E、腰痛反射到大腿内侧痛吗
67、死亡病历讨论记录应在多长时间内完成
A、7 天B、9 天C、14 天D、3 天 E、24 小时
68、下列医务人员人员哪些有院外会诊的权利
A、科主任B、经管主治医师C、副主任医师D、主任医师E、住院医师
69、病史的主题部分，应记录疾病的发展变化的全过程，是指
A、主诉B、现病史C、既往史D、家族史E、个人史
70、患者对青霉素、磺胺过敏应记录于
A、主诉B、现病史C、既往史D、家族史E、个人史
71、患者有长期的烟酒嗜好应记录于
A、主诉B、现病史C、既往史D、家族史E、个人史
72、转入记录由转入科室医师于患者转入后小时内完成
A、8 小时B、24 小时C、48 小时 D、72 小时 E、6 小时
73、病情稳定的慢性病患者至少（）天记录一次病程
A、3 天B、1 天C、2 天D、4 天E.5 天
74、患者住院时间较长，应有经治医师书写阶段小结
A、每月B、两月一次C、由上级医师决定时间长短
D、作为病情及诊疗情况总结E、病情稳定可不做阶段小结
75、首次病程记录的时间要精确到
A、小时B、分钟C、秒钟D、不必记录时刻
76、有创诊疗操作记录应在操作完成（）小时内完成。
A.、1 小时B、2 小时C、3 小时D、72小时
77、当一个患者同时患两种传染病时，应填报（ ）张传染病报告卡。
A、1张B、2张C、两者都可
78、A市籍民工在B市打工3月余发生身体不适，随即前往B市D县某医院就诊，医生确诊其感染上细菌性痢疾。在填写传染病报告卡时，其中的“病例属于”应选择
A、本县区B、本市其它县C、本省其它地市D、其它省。
79、采取甲类传染病的预防、控制措施的乙类传染病有。
A、传染性非典型肺炎、艾滋病、脊髓灰质炎
B、传染性非典型肺炎、肺炭疽、人感染高致病性禽流感
C、艾滋病、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感
D、传染性非典型肺炎、艾滋病、人感染高致病性禽流感
80、对于甲类和乙类传染病中按甲类传染病管理的传染病的报告时限是
A、城镇2小时、农村6小时B、城镇2小时、农村12小时
C、城镇6小时、农村12小时D、城镇农村均2小时
二、问答题（20分）
1、医疗安全核心制度有哪些？（13分）
2、签署知情同意书的范围及选择近亲属的顺序？（7分）
第18篇：三基题库
保障医疗安全的内容不包括：听从患者的意见。
被毒蛇咬伤时，下列哪项伤口处理方法可以灭活毒液：火焰烧灼伤口。
被犬咬伤右小腿，伤口深，咬伤面积大，在当地行伤口缝合，此时对伤口最好的处理方法是：切开伤口，肥皂水冲洗，酒精消毒，免疫球蛋白浸润注射。
病情严重程度可应用颜色表示，正确的标识是：红色危重，黄色重症，绿色轻症，黑色死亡。
病人心肺复苏后，脑复苏的主要措施是：降温和脱水疗法。
大规模伤亡事件（MCIs）现场处理，不包括：及时上报。
对哮喘重度发作处理错误的是：控制补液量
对医患关系性质的描述，错误的是：医患关系属于一种消费关系。
对于执业医师法的适用对象，以下说法不正确的是：在中国境内申请医师考试、注册、执业或者从事临床示教、临床研究等活动的境外人员。
二尖瓣狭窄患者最常见的早期症状为：劳力性呼吸困难。
反映急救速度的主要客观指标是：平均反应时间。
肥厚型梗阻性心肌病胸骨左缘的收缩期杂音变化的特点是：左室容积减少时增强。
风湿性心脏病二尖瓣狭窄最常见的并发症是：肺部感染。
感染性心内膜炎，最常见的易患因素是：风湿性心脏瓣膜病。
高胆固醇血症者选用的调节血脂药是：HMG-CoA还原酶抑制剂。
关于病人的转运，下列错误的是：腹胀者去除胃肠减压术后再空运。
关于肠道寄生虫和原虫的叙述，以下正确的是：虫卵报告方式多以低倍镜见到虫卵的最低和最高数值报告。
关于粪便标本的留取，以下正确的是：取粪便有病理改变的部位，如粘液、脓血部位。
关于粪便镜检的描述，以下正确的是：小肠炎症时白细胞均匀混合于粪便中，细胞形态难以辨认。
关于粪便中细菌的描述，以下正确的是：霍乱患者粪便典型性状为米泔样。
关于红细胞体积分布宽度（RDW），以下描述正确的是：该参数可以应用于缺铁性贫血和地中海性贫血的鉴别诊断中。
关于全自动流式尿液分析仪的描述，正确的是：该类仪器所提供的红细胞参数，可以有效地辅助临床来区分肾源性血尿和非肾源性血尿。
关于伤员的转送，下列哪项错误：遇有导管脱出应立即插入。
患儿曹某，家中进食中突发吸气性呼吸困难伴刺激性干咳，最可能的原因是：气管异物。
患者刘某，无意识和呼吸，以下哪项是确保心跳骤停者呼吸道通畅的正确体位：头后仰颈项过伸。
急救单元的郊区、县的服务半径为：10-15km。
急救运输工具的配备，哪项不正确：车辆应集中停在急救中心，以便于管理。
急救中心或分站地点的选择，不正确的是：可设多个中心、多个分站。
鉴别肝硬化和慢性缩窄性心包炎，最具决定意义的体征是：颈静脉怒张。
结核性空洞与肺脓肿最重要的鉴别是：痰细菌学检查。
结核性渗出性胸膜炎与癌性胸膜炎鉴别，最主要的是：胸水细胞学检查。
颈动脉窦综合征的特点：可伴有抽搐。
颈椎受伤患者检伤的颜色：红色。
救护车人员安排原则，正确的是：一辆救护车可上3名绿色伤员。
慢性呼吸衰竭最多见的原因是：慢性阻塞性肺病。
某糖尿病患者，男性，68岁，突发高热、寒战、右胸痛，次日咳痰，为黄脓性带血丝，量多，X线显示右下肺叶实变，其中有多个液气囊腔，最可能的诊断是：葡萄球菌性肺炎。
男性，48岁，肝硬化病史6年，1天前呕血500ml，出现神志淡漠，吐词不清且较缓慢，下列治疗措施哪种不合适：肥皂水导泻。
溺水的院内一般治疗，错误的是：控水。
尿毒症最早期的表现为：胃肠道症状。 女性，26岁。阵发性心慌2年，每次心慌突然发生，持续半小时至2小时不等。本次发作时心律齐，心率200次/分，按摩颈动脉窦心律能突然减慢至正常；心电图QRS波形态正常，P波不明显。诊断为：阵发性室上性心动过速。
女性，33岁，因气促2周就诊，查体颈静脉怒张，血压90/75mmHg ，心界向两侧扩大，心率120次/分，律齐，心音遥远，肝肋下3指，移动性浊音（-），最可能的诊断为：急性渗出性心包炎。
抢救左心衰急性肺水肿时，下列措施中错误的是：低流量间断给氧。
青年男性，嗜烟，常于冬天发作间歇性跛行，下肢疼痛，有时有血栓性静脉炎。考虑诊断最可能为：血栓闭塞性脉管炎。
取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历者，要参加执业医师资格考试，必须在医疗、预防、保健机构中工作满：2年。
确诊疟疾最简便而迅速的方法是：血涂片。
生物-心理-社会医学模式对临床诊疗的道德要求不包括：既要保证医疗质量，又要兼顾医务人员的利益。
突发严重呼吸困难伴一侧呼吸音消失最常见于：自发性气胸。
未经批准擅自开班医疗机构行医者，需承担以下法律责任，除了：暂停1个月以上，6个月以下的职业活动。
我国肝硬化最常见的原因是：乙型肝炎。
下列不属于急诊科工作特点的是：各类病人都可收治。
下列不属于医学评价标准的是：公共。
下列不属于中暑诱因的是：失眠。
下列肺炎中，最易并发肺脓肿的是：葡萄球菌性肺炎。
下列关于肝硬化的说法，错误的是：酒精本身对肝有直接损害作用。
下列关于胸外心脏按压术的描述，错误的是：下压比向上放松的时间长一倍。
下列情况符合中度烧伤的是：烧伤面积为10%~29%。
下面选项不是继发型肺结核所具备的：淋巴道传播为主。 下列选项中不属于Cushing综合征表现的是：肾上腺髓质增生或肿瘤。
下列选项中，最不支持心绞痛诊断的是：反复出现的局限性心前区刺痛，每次持续仅2-3秒。
现场医疗救援管理的原则，错误的是：根据检伤分类将伤者分为四类：红、蓝、绿、黑。
消化性溃疡主要发生于：回盲部。
消化性溃疡最常见的并发症是：上消化道出血。
蝎毒的毒素不包括：肾脏毒素。
胸外心脏按压的位置是：胸骨正中线下半段。
新医改的指导原则，不正确的是：以经济建设为中心促进医疗改革。
血小板增高常见于：慢性粒细胞性白血病。
要判断肺结核有无传染性，下列选项中最可靠的依据是：痰中找到结核杆菌。
药物治疗的道德要求不包括：临床医生应审方认真，调配迅速。
一般要求市区的急救平均反应时间为：8min。
一旦确诊心脏骤停应立即：做心前区捶击。
医师注册后有下列情形的，其所在的医疗、预防、保健机构应当在30日内报告准予注册的卫生行政部门，卫生行政部门应当注销其职业资格，收回医师执业证书，除外：死亡或者被宣告失踪的。
以下关于粪便隐血试验的描述，正确的是：可鉴别某些消化道出血疾病的性质，如消化道溃疡时可呈间断阳性。
以下关于管型的描述，正确的是：正常人尿液中偶见透明管型。
以下关于尿蛋白检测的描述，正确的是：尿蛋白干化学法检测的主要是白蛋白。
以下关于尿糖检测的描述，正确的是：干化学法检测的是葡萄糖，其他糖类为阴性。
以下关于尿液白细胞检测的描述，正确的是：白细胞干化学法检测的是粒细胞特异性酯酶。
以下关于血沉的描述，正确的是：急性心肌梗死患者血沉增高。
以下血液分析结果可以拟诊为白血病的是：胞浆中可见棒状小体。
医学道德修养的内容不包括：医德实质。
医医关系的道德规范，描述错误的是：指导与服从。
医医关系的指导类型不包括：契约型。
疑有颈椎或脊椎骨折病人在搬运时，下列哪项错误：可用海绵垫抬动。
因喉痉挛溺死的患者，肺内的液体量通常不超过：150ml。
引起哮喘不可逆性气道阻塞的原因是：气道壁重建。
医务人员诊疗实体行为义务的分类不包括：随意处置义务。
有关医疗改革的说法，错误的是：目前在农村实施正规的医疗保险。
有关院外急救的描述，正确的是：对大量的伤员首先应该进行分诊。
与电击伤的严重程度相关性最小的因素是：人体免疫力。
原发性肝癌最常见的特殊体征是：肝脏进行性肿大。
原发性甲状旁腺功能亢进症的诊断依据是：血清PTH增高的同时伴有高钙血症。
院前急救是指：急危重症伤病员进入医院前的医疗救护。
灾难事件的主要特征，不正确的是：客观规律性。
在医疗、保健、预防机构中试用期满1年可参加执业医师资格考试者，应具有的学历是：高等学校医学本科学历。
诊断急性脓胸最可靠的依据是：胸穿抽出脓液。
支气管扩张最有意义的体征是：局部湿罗音。
中暑的并发症不包括：痢疾。
中性粒细胞毒性变主要的临床意义是辅助诊断：机体感染。
主动脉夹层紧急处理中的降压治疗首选：硝普钠+β受体阻滞剂。
自缢的现场急救，错误的是：掐人中，唤醒患者。 最好发于吸烟者的肺部恶性肿瘤是：鳞状细胞癌。
第19篇：三基方案
强化“三基”工作实施方案
新时期新阶段“三基”工作的基本内涵是：基层建设、基础工作、基本素质。基层建设是以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设，是企业发展的重要保障；基础工作是以质量、计量、标准化、制度、流程等为主要内容的基础性管理，是企业管理的重要着力点；基本素质是以政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力，是企业综合实力的重要体现。
为贯彻落实上级关于强化“三基”工作的指示精神，全面加强管业公司的基层建设，夯实基础管理，提高职工队伍基本素质，为企业健康发展奠定坚实基础，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻《大庆油田可持续发展纲要》，以扭亏创效、促进企业持续发展为目标，以加强基层领导班子和党支部建设为核心，以夯实基础管理为重点，以提高职工基本素质为根本，着力构建基层建设长效机制，全面加强基层建设，为建设具有较强竞争实力、较高经济效益的现代化企业奠定坚实基础。
二、工作目标
领导班子坚强，支部作用突出；队伍结构合理，职工素质优良；管理科学规范，确保安全稳定；工作业绩显著，经济效益良好。
三、组织机构
为有效组织和指导强化“三基”工作，公司成立领导小组。 组 长： 副组长：
成 员：公司机关部室及中心负责人，车间主任、书记 领导小组下设办公室，设在经营法规科和人力资源与监察科，主要负责细化实施方案，汇总信息，考核评价等工作。
负责人：
成 员：公司机关部室、中心、车间负责推进强化“三基”工作的主责岗位
四、工作落实措施
（一）不断强化以党建、班子建设为主要内容的基层组织建设。
1、加强基层领导班子建设
围绕企业的中心工作需要，深入开展“四型班子”建设，即业绩型、安全型、守纪型、奉献型，将各级班子打造成引领企业干事创业的坚强领导集体。
（1）领导班子要带头争创佳绩。一要保持不畏艰难、勇争一流的进取意识，立足本职明确工作目标；二要具有勤于钻研、科学管理的务实态度，集中精力干实事；三要发扬解放思想、勇于实践的精神品质，因地制宜善创新。各级干部要以强烈的事业 2 心和责任感，埋头苦干、开拓创新、认真勤勉、锐意进取，勇于承担急难险重任务，在本职岗位上做出显著成绩。
（2）领导班子要带头营造安全和谐工作环境。要增强处理突发事件、驾驭复杂局面、维护安全和稳定的能力。坚持安全工作预防为主的方针，加大宣传教育，强化制度管理，狠抓工作落实，确保安全生产、文明生产。按照构建和谐社会的要求，以人为本，激励在职职工、照顾离退休职工、关心有偿解除劳动合同员工、帮扶特困家庭，建立和谐互信的干群关系，维护团结稳定大局。
（3）领导班子要带头遵纪守法。要贯彻民主集中制，建立健全领导班子工作制度，健全议事规则，规范议事程序，推进基层领导班子工作规范化、制度化。要强化组织纪律观念，牢记“两个务必”，自觉遵守党的纪律，特别是中央关于反腐倡廉的各项规定，带头执行党内关于廉洁自律的有关规定，模范遵守国家法律法规和油田各项规章制度，做群众的楷模。
（4）领导班子要带头服务奉献。要具有较强的宗旨意识和服务意识，主动深入基层调查研究、联系群众，积极为基层群众特别是困难群众解难题、办实事，自觉维护群众的正当权益。要保持率先垂范、永葆先进的优秀品质，想干事、敢干事、肯干事、能干事，作风上过得硬，形象上树得起，口碑上叫得响，事事处处用自己的优良作风影响、带动广大干部职工。
2、加强基层党组织建设
3 各基层党组织要坚持从自身实际出发，紧密结合新时期生产经营和队伍建设的新特点，按照“心齐、气正、劲足”的总体要求，深入开展“五好”党支部创建活动，培养“五心”党支部书记，使党组织成为做好各项工作的坚强堡垒。
（1）建立健全党组织，坚持党的民主集中制原则，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等，完善工作机制，提高工作实效。
（2）努力建设学习型党组织，全面提升党员素质能力。持续开展“双做双为”活动，实行党员目标管理。深入开展“党员示范岗”、“党员责任区”等创先争优活动，强化管理与考核，切实发挥“一名党员一面旗帜”的引领作用，增强党组织的影响力、凝聚力、战斗力。
（3）强化党支部书记队伍建设。举办党支部书记培训班，有意识地安排党支部书记承担急难险重生产经营任务，强化党支部书记“五清三会”基本功（清楚上级对党支部建设的基本要求；清楚党支部工作的基本业务；清楚大庆精神铁人精神和传统基本内容；清楚员工思想动态和家庭状态；清楚本单位生产管理基本情况，会做思想工作、会培养典型、会总结经验），努力培养“全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创佳绩”的“五心”基层党支部书记。
（4）强化党建工作考核，完善党建基础工作，提升党建工作水平。做好在岗和非在岗党员的教育管理工作，确保党员队伍无 4 违法乱纪现象。
3、加强基层班组建设
班组是企业的“细胞”，承担着生产运行、安全环保、现场管理、绩效考核及各项规章制度的组织落实等任务，是企业的前沿阵地。班组建设出问题，将直接影响车间工作的大局。班组长是做好班组工作的骨干，承担着班组员工的思想作风、业务素质建设和车间工作任务的落实等多项职责。班组、班组长的地位和作用，决定了基层建设创新的着力点是班组建设。加强班组建设，要选准用好班组长，把原则性强、民主作风好、有精湛专业技能和丰富管理经验的员工选配到班组长岗位。同时要按照“安全生产好、团结协作好、基本功训练好、工作业绩好”的要求，不断对班组进行标准化、制度化考核。
（二）强化基础工作，做到精细化管理
1、完善规章制度
完善制度建设，打好“三基”工作基础，结合公司实际，立足可操作性和指导性，本着简洁、明晰、科学规范的原则，完善各项管理制度，实行文本化管理。目前公司各部门各系统，都有正在运行的管理办法，但在工作的很多方面、很多环节还需要认真研究，进行分析优化、总结提炼和规范固化。这就要求在制度建设方面，逐步的加以完善和改进，保持制度的先进性、适用性和科学性，强化制度的执行力。各部门要结合业务实际和内控体系，制定完善相关的专项管理制度，从现场小事抓起，加强作业 5 过程管理，提高制度规范的执行力，杜绝违章作业，确保生产安全，把内控制度融入各项专业管理中，落实到每项工作、每个岗位之中。
2、梳理管理流程和操作规程，强化岗位责任制
基础工作的核心问题是抓责任心和执行力。各部门、车间结合前期内控工作，重新梳理管理流程和操作规程，落实主责岗位，明确岗位责任、工作标准、管理程序、管理权限和检查考核等内容。以岗位责任制为中心，做到“三个狠抓”，即，狠抓全员、明确具体管理责任；狠抓细节、培养员工精细意识；狠抓执行、推动工作落实到位，使精细化管理渗透到我们每个部门、每个环节、每个岗位，形成对管理主体、管理目标、管理流程、管理措施的全过程、全要素精确控制，做到人人力求精细、事事力求精准，不断提高工作效率、管理效益和发展质量。带动公司管理水平的全面提升。
3、强化监督考核，保证各项规章制度、流程、操作规程实现有效落实
（1）要建立完善层级绩效考核体系。在坚持绩效导向、公开透明的原则下，建立完善量化考核分配激励机制，形成“收入凭贡献、岗位凭能力”的绩效管理体系。
（2）落实问责，实行岗位责任承诺制。相关管理部门要与基层班子成员、技术管理岗位和装置主要操作岗位签订责任书，并定期严格考核。考核结果要和个人的利益挂钩。
6 （3）坚持按劳分配和效率、公平并重原则。基层分配要向责任大、贡献大、技术含量高的关键岗位、艰苦岗位倾斜，使员工收入与个人劳动成果、工作绩效相统一。
4、基础工作的主要内容及分层推进
基础工作的内容主要包括制度管理、HSE管理、质量管理、生产管理、设备管理、经营管理、基础资料管理、信息化管理等方面，抓好基础性管理工作，需要分两个层面来推进。
一是公司层面：各科室、中心结合各自业务实际负责以上内容相关标准、制度的制定、完善和推动。
二是基层层面：各车间、各单元要按照公司制定的标准和制度，搞好细化、落实和执行。
（三）全面提升基层队伍整体素质
1、提升员工政治素质能力
组织干部员工学习政治理论，参观“两馆”教育基地，开展各类主题教育，加强理想信念、形势任务和职业道德教育，坚持用大庆精神、铁人精神育人铸魂，让大庆会战传统根植干部员工的心中，增强干部员工的责任感、使命感。开展深入细致的思想政治工作，增强企业凝聚力，形成“千斤重担大家挑，人人肩上扛指标”的工作氛围。
2、提升员工的业务素质能力
公司层面，牵头开展培训需求调研，组织制定公司年度培训方案，并强化指导与考核，督促培训项目落到实处。集中利用生 7 产淡季组织开展岗位工人理论知识深化培训，提升员工的业务理论功底。开展管理层管理知识和管理人员职业素养培训，重点学习与经营管理有关的业务知识、法律知识，提高组织协调、开拓创新和自我约束能力。开展专业技术人员职业技能培训，紧密结合生产经营、科技进步和技术改造，重点学习本专业的新理论、新知识、新技术等，提高技术创新、科技成果转化和解决生产实际问题的能力。
基层单位层面，要把开展全员岗位大练兵活动作为加强基层建设的首要任务，把强化员工熟练操作、提高岗位操作技能水平和防范处理事故能力为重点，围绕操作规程，系统掌握新设备、新技术、新工艺等操作要求，有针对性地进行岗位适应性培训。把岗位变课堂，操作台变讲台，力争“一岗精、两岗通、三岗会”的复合型员工占一线员工总数的70%，中级工以上占一线职工的50%。
（1）建立每日一问、每月一考、每季一练、每年一赛工作机制：每天由班长对班组成员进行抽查提问，每人问答一个问题，强化员工学习自觉性；每月由车间组织一次岗位知识理论或实践考试，检验员工学习情况，增强员工学习的紧迫感；每季度由车间组织开展一次关键操作点技能训练，一个一个过筛子，细化培训环节，强化培训效果；每年每名员工都要参加一次公司举办的岗位技能大赛，汇报学习培训情况，检验自身实际水平。
（2）在岗位上推行交接班问答制度。各车间设立练兵台，供 8 班组开展岗位练兵使用。白天两次交接班必须由车间正职亲自主持，除了对设备、生产运行情况进行交接外，上一班还要为下一班提出一道与生产有关的问题，并将对方回答情况予以记录，车间要将此项工作纳入班组考核范围。
（3）坚持师带徒传统。将新员工或技术不过硬的员工与技术精湛的老员工结成帮扶对子，本着“真学、真教、真练、真会”的原则，传授技能，帮带作风，激发员工比学赶帮超的热情。
车间要将上述工作完成情况作为评选优秀班组、优秀员工的重要依据。
3、提升员工的文化素质能力
积极创造条件，为基层单位配备必要的图书、报刊、电视、电脑等学习、娱乐设施，确保职工文化体育活动有组织、有场所。经常性地组织开展小型多样、健康有益的文化体育活动，满足不同层次职工求知、求乐、求美的精神文化需求。开展“读书励志，岗位成才”活动，让读书成为员工的一种习惯。开展“我最喜爱的一本书”座谈讨论活动和名家美文作品朗诵比赛，激发员工学习热情，给员工带来知识，给企业带来动力。
五、时间安排
（一）制定工作计划（2012年1-2月）
各部门围绕强化“三基”工作，制定具体的工作计划，细化工作内容，明确工作标准，制定具体措施。要按照部门职能，要抓住主要矛盾，解决关键问题。
（二）推进实施阶段（2012年3-6月）
按照总体部署和要求，各部门结合实际，有重点、分步骤地开展工作。结合内控体系，重点是要对本部门管理职能范围内管理制度、管理流程进行梳理和准确描述，结合管理流程修订各主责岗位的岗位职责。同时，各部门要按照工作计划，逐项落实强化基础管理工作的保障措施，对照标准，力求实效。结合班子建设和基层组织建设要求，各基层党支部要重点开展好“四型”班子建设和“五好”党支部建设，强化政治核心和堡垒作用。结合生产经营实际需求，各生产经营单元要以日常培训和岗位练兵为主要手段，切实提高全员素质，为企业发展提供有力支撑。
（三）分析提升阶段（2012年7月）
在经过半年的实践后，由公司强化“三基”工作办公室组织开展联合检查，对照工作计划，采取有效方式，评估各部门工作效果，进一步改进保障措施，实现强化“三基”工作效果最大化。
（四）总结阶段（2012年12月）
总结成绩，找准经验，查摆不足，对好的经验进行固化推广，逐步形成长效机制。
六、三基工作考核
《强化“三基”工作考核细则》班子和党建30%、基础工作50%、基本素质20%。半年一考核，年终总评比。
七、要求
1、提高思想认识。开展“三基”管理活动，是实现公司效益、目标的重要保障。要充分认识开展这项活动的重要意义，以认真负责的态度，创造性地开展工作。
2、抓好工作落实。要根据公司统一工作部署，细化本部门、本单元工作计划，明确工作重点，落实责任人、责任目标和工作进度。要责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，形成齐抓共管的工作格局，努力做到系统推进，务求实效，全面推动“三基”管理深入开展。
3、强化检查指导。各部门、车间要及时了解和掌握本系统“三基”管理开展情况，加强检查、监督、指导。要形成机关与基层相互了解、相互支持、紧密配合氛围，使各项管理活动的目的、要求、标准、程序上下明确、思想统
一、行动一致。要针对基层不同情况，实施分类指导，切实提高“三基”管理计划落实的针对性和可操作性。
第20篇：三基工作汇报
三基建设
一、公司基本概况
钻井三公司成立于2010年9月，是由原钻井四公司机关人员、13支钻井队和原钻井五公司整体合并组建而成。公司由机关9科1室、6个直属单位和7个大队级单位组成，劳动力总量4865人。公司下设53支钻井队，其中9支钻井队承担蒙古市场施工任务。公司现有固定资产原值9.16亿元、净值4.81亿元。截至目前，我们今年已经钻井 口、进尺 万米，实现收入 亿元，节余 亿元。
二、“三基建设”所做的主要工作
今年以来，我们以以打造基层建设示范队为载体，全面加强三基工作，坚持不懈抓基层、打基础、立规范、提水平，持续打牢公司发展的根基，坚定不移地推进公司持续、有效、稳健发展，大力推进“三基建设”，强基固本，求效益、谋发展，取得了较好成果。
（一）整章建制，在规范管理上下功夫，持续提升科学管理水平
一是在规范化上下功夫，靠完善经营机制堵塞管理漏
1 洞。针对公司成立后管理制度不统
一、考核标准不一致的实际情况，我们今年重点加强了制度体系建设，着力建立健全岗位责任、工作标准、管理权限和工作流程，量化分解工作目标、考核内容和评价标准，努力解决管理中存在的“目标不明确、权责不统
一、奖惩不到位”等问题。按照规范性、严肃性、权威性、强制性的原则，我们制定完善了生产、安全、技术等方面的管理办法和制度76个；重新界定了部门职能和岗位职责，编制完成了公司机关、项目部、分公司、大队739个管理岗位的工作职责；归并了职能相近的部门和机构，梳理并优化了72项工作流程，制定了重点工作推进落实表，保证了各项重点工作有序推进和落实。同时，我们还加强了现场作业的规范化管理，利用现代信息技术，制作了钻井队现场标准化操作视频软件、岗位巡检路线、钻井设备维护保养操作规范三维动画片，实现了“现场标准、工艺标准、岗位标准”的定标管理，提高了各行业的规范化、标准化工作水平，为经营创效提供了制度保障。
二是在优化上下功夫，靠刚性预算管理控制成本支出。我们以落实经营责任为重点，不断优化经营创效措施，大力实施成本预算的刚性控制。按照全年生产经营目标，科学预算出成本费用标准，预测出完成全年经营指标的收入、成本和节余情况，实行了目标利润、目标费用、操作成本定额、可控成本降低率和内部创收产值五种经营考核模式；分解了139项专项责任费用控制指标，通过量化、细化成本费用定额，形成系统、严密的经营责任指标体系，将所有收支全部 2 纳入预算管理，量化分解到相关单位和部门，并分别签订了经营责任状，使干部员工身上有指标、肩上有担子，充分调动和发挥各单位和部门降本增效的积极性和主动性，坚决杜绝预算外支出和成本超支。探索滚动式预算和单井个性化预算新模式，按季节、区块、机型、井型、井深等不同核算要素，不断修正和完善单井定额标准，保证口井预算指标客观准确。每月定期召开成本分析会和费用核销会，通过单井对标、单井分析等方式，查找费用控制的薄弱环节，总结影响成本控制的不利因素和降本节支的经验做法，进一步降低单井成本，提高整体经济效益。开发应用网络成本控制管理系统，实现财务与专项费用主管部门数据实时共享，及时跟踪反馈物资采购、设备修理、油料、外部运费等大宗专项费用发生情况，确保专项费用受控。在物资管理上，建立信息反馈制度，加大物资质量监管力度，完善口井物资配套标准和交旧领新制度，加强发放使用过程监控，杜绝流失和浪费，上半年减少材料费支出1,066万元，全年预计可以减少材料支出2,023.04万元。在运费管理上，打破公司内部车属单位和部门限制，实行车辆动态管理。公司统一协调安排钻机搬迁、石粉配送、油水拉远等工作，提高车辆综合利用率，上半年减少运费支出70万元，全年预计减少运费支出114.93万元。在油料管理上，加强计划指标控制，按照区块、井型、机型和车辆实际状况测定油料消耗，制定相对合理的油料定额标准，对送井油料，按罐体容积和季节温度变化等影响条件，对出库油料测量尺寸进行跟踪；后勤车辆用油实行单车 3 百公里定额制，一卡加油，专人负责；润滑油、液压油实行按质更换，按需领取。通过加强管理，上半年减少支出92万元，全年预计减少油料支出158.47万元。在修理费用控制上，优化整合公司内部修理厂点和人力资源，购臵必要维修设备和设施，扩大修理项目和范围，提高自修、自加工能力，上半年减少修理费用598万元，预计全年可减少支出 1,064万元。
三是在监控上下功夫，靠严格绩效考核激发创效活力。我们本着“效益、效率优先”的原则，转变了奖金分配方式，对钻井队实行工作量奖励与效益奖励相结合的单井计奖方式，对后勤单位以钻井队奖金为基准，按服务频次、服务满意度和年度经营指标完成情况兑现奖励，实行奖金与工作量、效益、岗位、定员紧密结合，使经营考核兑现与经营业绩紧密挂钩。根据各单位、各岗位工作性质，重新核定岗位奖金系数，转变以往按员工总量而不是岗位数量发放奖金的方式，真正发挥奖金的激励作用。在月度成本考核上，对钻井队实行油料（包括液压油、润滑油）25%、其他材料8%的比例对等奖罚。客观分析和正确评价不同经营主体的工作业绩，重点突出工作量、效益、安全、稳定等经营责任指标考核内容，做到激励与约束相结合，考核结果与奖惩直接挂钩，促进形成良好的工作机制、竞争机制、创效机制，激励各经营主体单位积极创优创效，约束各费用部门和单位主动控制费用支出。开展管理业绩评价。从德、勤、能、绩、廉五个方面，对各级管理人员年度工作指标完成情况进行定性、定 4 量评价，将考核结果与被评价人的提升、调岗、降职等挂钩，激励各级管理人员不断提高管理水平,增强服务公司长远发展的能力。突出经营业绩考核的严肃性、公正性，激发和调动了基层创效的积极性。针对钻井队密切关注的月度成本核销工作，我们要求管理部门准确界定影响成本发生的主客观责任，采取定期集中办公的工作方式，提高审批效率，增强了基层降本增效、节约挖潜主动性和积极性。目前共有 支井队成本节余在 万元以上。
（二）在确保安全上抓落实、求稳定，持续提升安全管理水平
（三）在科研攻关上抓落实、求质量，持续提升公司核心竞争力
我们深入贯彻油田公司科技大会精神，大力弘扬“三超”精神，本着“推广成熟技术、攻克瓶颈技术、追踪前沿技术”的科技工作方针，在抓好成熟技术的推广应用的同时，不断加强科研攻关和技术创新，依靠科技进步提高经济效益。
一是向预防工程事故要效益。我们从精细地质分析预测入手，通过应用数据图形化技术，收集了7000余口油水井动、静态资料和钻井资料，采取高压区压力源分析、注水井井口压力和注入量实时监控、精准划定套损高压区范围等技术措施，有效降低了固后管外冒、井漏等复杂情况发生。在注水井降压管理方面，与采油厂密切沟通，及时对注水井实施钻关降压，根据放溢流特征及压力变化分析地下压力特点，对降压缓慢的注水井采取放溢流的方式进行泄压，为钻 5 井液密度设计提供参考依据。上半年共联系注水井降压1100余井次，现场落实降压情况3320余井次，注水井降压监控率达到100%。在钻井液密度设计方面，为了解决液柱压差过大造成油层污染、延时声变影响封固质量、井漏卡钻等井下复杂事故，我们全面推行调整井高压层近平衡钻井液密度设计方法，采取1.70-1.75g/cm3近平衡钻井液密度设计，标准层以上100米提前加重、加测全井流体等措施，解决了南一区、西二断块嫩二段套损高压区施工难题。在采油四厂杏六区断层易漏复杂区，我们在压力预测的基础上尽量降低钻井液密度设计，实际使用密度控制在1.42-1.47g/cm3之间，没有发生一起井漏事故，同时也避免了次生复杂事故发生。在完井压力解释上，结合流体曲线特征准确识别异常高压层位臵，坚持单井完井压力解释，通过开展流体测井识别高压层技术的应用，较好地控制了固后管外冒的发生。截止至6月25日，共完成完井压力解释970口，1941个层位压力解释基本准确，固后管外冒发生率仅为0.41％。同时，我们认真做好重点区块、重点井以及特殊工艺井的技术指导工作，合理制定了油气水浸、卡钻等事故的预防方案和应急处理措施，并结合区块特点制订了个性化技术措施，各项技术措施符合率到达100%，有效降低了事故复杂发生率。针对杏一三区过渡带完井易发生卡钻的实际，我们及时制定了防卡措施，并采取混油、划眼、通井等措施，有效预防卡钻事故发生；针对葡北三断块定向井造斜点浅，易堵螺杆的情况，我们采取了口井清罐、分段循环等技术措施，确保了葡北三断 6 块定向井正常施工。在防碰管理上，采取优化平台井井位布局，开钻前对临井进行防碰扫描计算，合理制定施工设计，对施工过程进行跟踪管理，随时井眼轨迹进行监测等工作，提高了井眼轨迹控制成功率。
二是向新技术推广要效益。我们根据钻井施工的实际情况，积极开展了调整井、开发井成熟配套技术的推广与应用，提高了钻井速度和工程质量，减少事故复杂，取得了较好的经济效益。我们大力推广应用表层井快速钻井技术，不断优化钻井施工参数，实现了当天开钻、当天固表层；采用平台井钻机整体平移技术，克服搬迁力量不足的困难，提高了整拖效率；试验应用抗回旋式PDC钻头，提高了钻头使用寿命和机械钻速。研发了井下剪切旋流振动装臵和剪切旋流振动固井技术，现场应用282口井，延时声变检测59口井，固井质量优质率84.75%，与同区块非试验井优质率72.03%相比提高了12.72个百分点，平均缩短完井时间12小时以上。在萨中开发区西区萨葡高三类油层加密调整区块，推广应用《井眼防碰预警系统与定向井绕障钻井技术应用》70口井，实现了绕障定向井中靶率100％、绕障施工钻井成功率100%。在萨中开发区南一区中块葡Ⅰ1-4油层三元复合驱和萨葡二类油层三次采油及萨葡高三类油层加密调整两个区块，推广应用《完井测井曲线异常影响因素及预防措施技术应用》526口井，推广应用有效性和准确率达到99%。《大庆长垣北部浅气层分布规律技术应用》，目前已完成数字化描述浅气层方法改进，在南一区、杏一三区应用共计323口井，更加准确 7 地预测浅气层平面分布范围，预测符合率达到99%。
三是向推进技术创新要效益。我们紧紧围绕制约公司钻井发展的技术难题开展科研攻关，坚持“两个结合”，做到“两个创新”，实现“四个提高”，突出攻关重点，重大项目攻关有序推进，取得了良好的经济效益和社会效益，实现了钻井提速、降低了钻井成本、保证了钻井质量，不断提高公司钻井技术水平。《大庆外围调整井储层压力调控与安全钻井技术研究》项目为油田公司级科研项目，通过优化钻关方案，改善钻关效果，有效保护储层，保证钻井安全及固井质量，降低事故复杂发生率。现已针对大庆外围油田储层特性及不同井网注采关系，建立了外围油田钻关泄压方案指导标准，在此基础上，分别在高台子油田、太平屯油田和葡萄花油田调整井区块进行了现场试验，录取了相关注水井压力数据及开发层孔隙压力数据。同时，针对异常高压井，进行了提高固井质量试验及预防固井后管外冒技术措施应用试验。《密井网浅层套损区钻井危害识别及钻井工艺配套技术研究》为钻探工程公司级新开项目，通过强化组织保障，优化管理流程，开展优化钻井配套技术等一系列改进和现场试验,预防各类工程事故复杂发生，达到提高钻井速度、缩短建井周期的目的，形成具有我公司特色的调整（开发）井高效钻井平台。目前已在密井网浅层套损区钻井43口井，未发生任何重大工程事故复杂。《大庆油田调整（开发）井高效钻井平台技术研究》为钻探工程公司级新开项目，解决浅层套损区施工中的喷、塌、漏、卡、冒等技术难点，减少工程复 8 杂事故，实现安全、快速、优质钻井。此外，我们为钻井队配备了多功能提升短节、多功能螺旋扶正器、多功能方接头、可扣吊卡式钻铤、随钻自洗式划眼器、动静滑轮组等新工具，实现高效钻井平台钻井大提速。目前已在南一区、西二断块等区块现场试验137口井，最高机械钻速达到66.03米/小时，最短建井周期缩短到2.3天。目前《预洗多密度双凝长封防气窜固井方法》、《钻井接头螺纹对接导向器》、《数显示钻井液密度计》3项专利已被专利公司受理。现正在申报“钻井液智能流量计”和“井下漩流剪切振动固井技术”2项技术专利。
（二）在员工提素上抓推进，持续提升员工综合素质 四是加强员工培训，不断提高队伍素质。针对重组整合后岗位变动较大的实际，公司进一步加大员工培训力度，坚持以需求为导向、以培训为中心、以技能为本位，针对不同类型员工，不同技能需求，采取针对性培训，员工队伍素质得到不断提高，为实现公司各项工作目标提供了强有力的人才保障和智力支持。一是广泛调研，科学制定培训计划。立足于提高培训的针对性和实用性，着力解决实际问题，公司在对所属各单位进行广泛调研的基础上，结合公司持续发展和员工队伍建设的实际，制定切实可行的培训计划。同时完善《员工教育培训管理办法》，逐步建立基层小队、分公司和公司三级培训体系。二是突出重点，认真做好组织实施。围绕培训计划确定的工作目标，公司采取有效措施，大力推进落实，确保了各项培训任务的完成。注重高素质人才队伍 9 建设，加强外向型复合型人才培养力度。公司采取请进来、送出去培养模式扩大高素质人才队伍规模，先后选派了10余名技术骨干到北京和天津等地进行阿拉伯语、俄语、钻井、井控等专业知识及市场开发方面的专业培训，选派4人到油田高级人才培训中心参加外语知识强化培训。同时聘请技术专家、教授对技术骨干进行专题讲座，加强对国际国内市场相关知识的了解，为公司拓展外部市场储备了优秀人才。注重全员培训，不断提高员工队伍整体素质。公司坚持做到技能操作人员 “三个百分之百”（ 100%参加岗前培训、100%持证上岗、100%掌握应知应会操作知识和技能），努力打造一支高素质的一线钻井队伍。要求和督促各基层单位开展广泛的内部培训，采取理论学习、岗位练兵、师带徒等多种灵活方式，努力提高岗位技术技能。真正使培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现。2011年上半年，公司共计举办培训班28期，培训各类人员1588人次，组织参加井控培训、IADC培训510余人。加强劳务用工培训，提高特殊人群安全责任意识。针对劳务用工流动性大、安全意识淡薄、技能操作水平不高的实际，公司坚持服务外包公司负责入厂前培训、公司组织入厂培训、基层队实施日常安全技能培训、签订师徒安全合同、井架工以上岗位必须参加井控取证培训五个层次的升级培训。2011年3月初，公司利用10天时间，组成两个培训小组到基层井队对公司562名劳务用工人员进行安全知识教育培训，同时组织200余名劳务用工人员进行了井控取证培训。劳务人员队 10 伍的整体素质有了明显提高，安全意识得到了增强。三是不断改进，积极探索下一步工作重点。今后公司将进一步提高培训认识，加强观念培训。优选聘任内部培训技师，利用生产空隙时间进行钻井技术、英语、商务等方面知识的轮训；开办管理人员管理知识培训班，紧密结合公司外拓市场遇到的一些问题，由公司领导和专业讲师传道授业解惑；对公司核心人才，则采用专家授课、外地参观、同行交流等形式开展培训。同时，举办部分岗位公开竞聘，为员工搭建展示才华的舞台，创造发现、提拔的机会，以检验培训的实效性和调动员工积极进取、岗位成才的积极性。加强基础教育，提高员工整体素质。开发岗位人员持证情况监测系统，合理分配培训时间，提高培训效率。
（五） “创先争优”和加强基层建设工作情况
公司党委在深入开展创先争优活动中，着力从加强党的建设、领导班子建设、队伍建设三方面入手，坚持承诺—践诺—评诺—再承诺的良性“循环路线”，不断破解难题，助力钻井生产，创造了一系列钻井生产高指标。
一是加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。公司党委以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步加强党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，使各级党组 11 织更具创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了公司各项工作的全面深入开展。我们始终把建设学习型党组织作为党建工作的重点，不断提高领导班子思想政治素质和政策理论水平，提高领导班子的科学决策水平和引领企业发展能力。按照上级党委要求，稳步推进党建工作科学化、系统化、规范化，积极开展党支部“星级”建设、“梯级”管理升级达标活动，规范了党支部阵地建设标准。在庆祝中国共产党成立90周年前夕，广泛开展了学唱传唱红歌活动，我们为每个党支部购买了红歌播放器，从机关到基层，从井队到后勤，处处传唱红色经典老歌，时时响起激人奋进的旋律。激发了工作激情，汲取了精神力量。
二是加强领导班子建设，以真抓实干的作风带队伍。公司党委在工作中深刻感到，领导班子建设是队伍实现长远发展的关键，只有抓实领导班子建设，各项工作脚踏实地、各项生产指标实实在在，才能实现项项工作高标准，项项指标高水平。为此，我们以“抓班子、树正气、上水平、促发展”为目标，以强化领导班子成员团结互助的协作能力、贯彻落实上级精神的执行能力、真抓实干的务实能力为切入点，认真组织各级领导班子成员全面梳理各项工作存在的差距和不足，按照“创先争优” 活动要求，制定切实可行的承诺目标，逐项抓好推进落实，有效提升了各级领导班子成员带队伍、促发展的能力和水平。15147钻井队支部班子通过认真分析对比，充分发挥自身优势，积极探索“一井一法”施工管理法，做到生产管理因井而异，执行措施因井而别，不 12 断提高了钻井速度。在西5-E36井施工中，坚持“稳中求快”的原则，严格现场管理，认真落实技术措施，创出了建井周期2天15小时的好成绩。在高327-255井施工过程中，该队克服井场翻浆严重等困难，全队员工团结奋进，仅用36小时就完成了1250米钻进任务。目前，这支钻井队在该区块所施工的10口井，均实现电测一次成功，在平均井深1130米的情况下，平均机械钻速高达49.83米/小时，平均建井周期3天1小时，当月创出10开9交，进尺10852米的高指标。
三是加强党员队伍建设，以先锋模范的作用做表率。公司党委在党员队伍建设方面，围绕“创先争优当先锋，推进发展做贡献”主题，层层开设“书记课堂”，公司党委书记董奇率先讲党课，宣讲党的辉煌历史、党的基本理论、大庆精神铁人精神和公司发展形势任务，广大党员干部思想得到极大鼓舞，党性观念进一步增强。组织开展党支部书记素质测试活动，调动了广大基层学理论、强业务、增本领的积极性，提升了党支部书记的综合素质和工作能力。我们在党支部设立了读书角，先后开展了 “党员读党史”、“交换旧书换取新知”等学习教育活动。切实增强了党员队伍的整体素质。同时坚持分类指导、注重实效的原则，通过领导干部深入承包队，对照党员公开承诺事项，指导广大党员结合岗位特点，发挥自身特长和能力，按照“五个带头”的要求，诚信践诺，务求实效，在推动钻井提速、促进队伍和谐、争做岗位尖兵等方面创先进、争优秀，有效激发了广大党员的践 13 诺动力。2011年，涌现出钻探工程公司优秀共产党员12名，优秀党务工作者12名，油田公司优秀共产党员9名，优秀党务工作者5名。充分发挥了党员的先锋模范作用。
