试用工作总结报告范文
推荐第1篇：见习期试用工作总结报告
见习期试用工作总结报告
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。今天小编给大家整理了见习期试用工作总结，希望对大家有所帮助。
见习期试用工作总结范文一
XX年3月初,我作为一名刚刚离开大学校门初踏工作岗位的新同志,微含稚气,内心充满了轰轰烈烈干番事业的热情。时光如梭,转瞬即逝，一年的见习工作业已结束。转眼回顾我在区农牧局经管站的这一年工作,收获颇丰。在这一年中，我不断奋发学习，努力提高自己的各方面能力，尽快的让自己适应快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事们的
指导与帮助下，我完全融入了经管站这个大家庭中，较圆满的完成了各项工作任务，各方面能力也得到了一定的提高，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现就见习期工作情况总结如下：
自参加工作以来，本人坚持系统、深入的学习邓小平理论、xxxx重要思想、党的xx大报告及xx届六中全会精神。树立科学的发展观，和谐的社会观，深刻领会xxxx，增强组织观念，顾全大局，服从分工，勇挑重担，思想作风端正，工作踏实，锐意进取，切实履行好岗位职责。努力使自己的思想和行动始终与党的基本路线、方针政策保持高度一致，保持自己思想的先进性和纯洁性。围绕西部大开发的战略精神，进一步解放思想，实事求是，认真学习党在农村的各项方针、政策，通过学习逐渐提高自身的业务水平，做到干一行，爱一行，钻一行，使自己能胜任基层的各项工作，真正为群众办实事。
在加强政治思想学习的同时，我不
断加强对专业知识的学习和钻研，使自己胜任各项工作。一年来，我先后参加了21世纪干部学习力培训，村级财务规范化管理的学习，村务、政务公开条例的学习，并自学了与我们的业务紧密相关的基础会计和会计电算化等知识。通过以上专业知识的学习和培训，加强了自身的业务素质，提高了自身的业务能力，为更好的做好本职工作打下坚实的基础。
近年来，随着西部大开发的进一步开展，各种惠农项目在农村基层的落实，基层工作越来越多。自参加工作以来，在上级领导的正确指导下，我积极参加并完成了多项工作。具体工作如下:
1、XX年4月初XX年6月中旬,参加xxx、xxx等乡(镇)的沼气后续管理工作。详细统计整理了各项目村的沼气建设、配套设施、后续管理等资料。参加了全省沼气后续管理现场会召开的准备工作。
2、XX年7月底XX年8月中旬，
在经管站领导和老同志的指导下,我参加并圆满完成了关于xxxx财务情况的核查工作。此次工作经历也为我今后顺利开展工作积累了宝贵的经验。
3、XX年8月底XX年1月，参加了全区农村经济年末预报及年终综合报表的调查、统计、汇总等工作。在我股领导和业务骨干同志的悉心指导下,我顺利完成了关于全区农村会计电算化示范点的建设方案和考核验收的文字工作。
一年的见习工作锻炼，使我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，逐渐稳重成熟。但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，社会实践比较少，今后的工作中，我会继续保持良好的心态，摆正学习者的位置，努力学习工作，勤于思考，找出不足，进一步熟悉业务，有针对性的深化理论学习，并加强锻炼独立解决事务的能力，争取实现质的飞跃，争做一名合格的人民干部，为全面
建设小康社会、和谐社会作出自己的贡献!
见习期试用工作总结范文二
在20XX年九月份我很荣幸地成为了一名人民教师，转眼间就过了一个学期，一年的见习期即将结束，作为一名新教师，在这一年里，我学会了很多，使我对自己业务有很多的思考和感受，现特将这一学年的教学工作情况做简要的汇报：
政治思想方面：
作为一名教师，不仅要有渊博知识，精湛技艺，更重要的是要有高尚的德。我知道作为一名新教师，师德的修养，不能靠一朝一夕而就，也不能挂在嘴上，夸夸其谈，要善于学习，用心修炼，从小事做起，从现在做起，坚持不懈，持之以恒，我心里是这样想的，也这样去做。一年下来我积极参加校内外各种学习和培训，为了能迅速完成从师范生到教师的角色转变，积极参加高州市教育局精心组织的师德教育培训活
动，使自己在教育科研、教育理论上都有所成长和进步。教育目的明确，态度端正，钻研业务，热爱自己的事业，团结同事，为人师表。
二、教育教学方面：
我积极培养学生自主学习的能力，科学探究的精神，教师不再将知识填鸭式的传授，而是让学生通过自主探究的方式提出问题，分析问题，找出方案，解决问题，得出结论，验证结论，应用结论解决问题。提高了学生学习的兴趣，培养了学生的创造精神，以培养有道德、有理想、有文化、有纪律的四有新人为目标。
1、认真备课，一切为了学生。我带学校三年级这个班的语文课，教学任务非常重。平时我认真虚心的请教我经验丰富的老师，学习他们的经验以及那种对学生的认真负责的态度，不断的提高自己的业务水平，积极参加教研活动。但不管怎样，作为一名年轻的教师，为了把自己的语文水平提高，我坚持经常
看语文教育教学丛书，经常从网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会多外出听课的机会。为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我认真备课，在备课过程中认真分析教材，学习好大纲，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。认真上课、听课、评课，为了上好这门课，也为了激发学生学习的兴趣，上课之前我都上网查阅各种资料和图片，广泛涉猎各种知识，集中别人的优点确定自己的教学思路，力求吃透教材，找准重点、突破难点，形成比较完整的知识结构。
2、坚持学习，提高自己的专业水平。我深知新老师只有多听课才能够逐渐积累经验。所以对每一次听课的机会我都十分珍惜。一学年来，听课20多节，其中有语文课、数学课、品社课、综合课。每个老师都有自己独到的风格，都有值得我学习的地方。在他们的课堂上都体现了精心、细心、爱心。当然在过去的一个学期中，还存在许多不足之处，
恳请各位领导及老师批评指正。我一定再接再厉，努力工作。
3、学校为了锻炼我的管理能力，我除了担任三年及的语文教师以外，我还做三年(1)的班主任，作为见习班主任，我积极参与了班级的日常管理。第一，我充分利用班会课，了解班级情况和学生们的心理状态，通过讲座、或讨论、或给他们讲充满人生哲理的故事来对学生进行思想教学。第二，关怀后进生、行为偏差生。后进生、行为偏差生是有着强大的自卑感难教育的一批。对此，我拿出了极大的耐心。通过家访、通信、谈话等形式使他们转变。 现在我们班级已经逐步变为一个充满团结向上风气的集体。
4、教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。我今后努力的方向：第
一、在提高自身教学水平上，争取多听，多思，多写，多交流;第
二、经常向有经验的老师学习，学到更多的知识，能够独挡一面;第
三、继续做好校本培训，
在实践中不断丰富自已的经验与技能。
这就是我的一年来的总结，快速成长用汗水换来的充实的一年。但这只是一个开始，我会更加努力工作的。
见习期试用工作总结范文三
我很庆幸能走上贵州省旅游学校(以下简称旅游学校)的三尺讲台。见习是从2xxx年8月15日正式开始的，身份的突变使我一时没能适应过来，庆幸的是自己大学期间曾在律师事务所经过长期磨练，加上校领导、老师们的指导与帮助，使我很快进入状态。在此，对所有帮助我的领导和老师们表示深深地感谢!现就一个月来见习情况作如下汇报：
一、师德表现
首言师德表现，记得进入旅游学校的第一天，我们新入职的十位教师就被安排去听老教师的公开课。几天时间下来，时间和事实告诉我作为一名人民教师所应具备的不仅仅是激情，而是对教师这一职业有一个清醒的认识：教师，任重而道远;成为学生的良师益友，难上
加难;作为老师，只有爱是不行的。认识到自己肩上的责任，了解到以后道路的艰难，并没有挫伤我的积极性，而是让我在有心理准备的情况下多了一把干劲。找到理想与现实的切合点后，我快速完成从学生到教师这一社会职责的转变。平时积极参加全校教职工大会，认真学习学校下达的上级文件，从不缺勤，服从安排，人际关系融洽。另一方面，教师的言行，学生极易照样接受，很少去鉴别，因而，本着要对学生的一生负责，我认识到必须要正视自己的言行。以身作则，才能为人师表。要求学生做到的，自己必须先做到。如果言行脱节，说做不一，或者是要求学生这样做，自己却那样做，只能引起学生反感，造成恶劣影响。我坚信拥有健康的人格品位，才能在学生中树立威信、得到敬重，起到榜样作用。在此，我想借见习总结的机会提个不是建议的建议：既然我们是旅游学校的教师，既然我们培养的是服务性质人才，既然我们开了普通话课，
既然我们要求学生讲普通话，那么我们作为教师，理应除了在教学中使用普通话，在和学生交流中也使用普通话。
二、教学情况
作为中等职业院校(以下简称中职院校)的一名新教师，我担任又是公共基础课程《法律基础知识》。拿到课本细看后已经充分认识到如果按常规的教学模式进行教学，很难激起学生的兴趣，从而使该课程瘫痪，一个学期下来学生可能连什么是法律都很难回答。为此，我与多位老师进行交流，制定了以案说法教学模式即先由日常生活中的违法犯罪琐事或案例，导入书本中的概念和理论知识，由理论知识再到案例(分析)，最后回归到日常生活。使学生能够学以致用，在日后的工作和生活中能学会用法律来保护自己，用法律来约束自己，不做违法犯罪之事。
在试讲中，我把自己的教学模式给听课的老师们做了简短的演示，得到了老师们的肯定，同时也听取了一些老师
好的建议，从而使我在开课前对我的教学工作做了一些更好的调整。如整个教学过程中如学校教学条件允许，我会安排学生去法院进行旁听，可以开展断案高手系列活动，从而更好的让书本知识回归社会。
思路是好的，但实施起来却很伤脑筋，为了搜集适合中职院校学生的案例，我几乎调动了所有能调动的力量和设备，终于功夫不负有心人，一周时间，我便把整本教材按教学大纲和教学模式做成了教案，虽辛苦了点，但在三周的授课中，学生们的反响给了我充分的肯定。教案中流露出的瑕疵我也一一记下，并及时更正。
三、担任助理班主任的三两点感受
学校领导出于对我的磨炼与培养，让我一个应届毕业生一进校就担任06级导游3班李燕老师的助理班主任，近一个月的工作使我认识到作为一名班主任，除了维持好正常的教学秩序，保证同学良好的学习环境外，更应该关注每
一个学生的思想状况，全面了解学生情况。我平时值班时间非常注重与学生的交流，通过与学生谈心排除学生思想上的顾虑，解决他们的实际困难，以有利于他们的学习和生活。
我个人认为学生不分好与坏，只能用接受能力的强与弱来评价，接受能力强的学生管理起来要省心的多，反之相对较难，但作为班主任我们不能以训人为自豪，要以理服人，懂得用事实去说话，让学生从心里服从你，对于中职院校的学生更应如此。
举几个简单的例子：有天学生来找我请假，作为助理班主任我深知没有批假权的，就赶紧去李燕老师联系。在了解清楚事实情况后，李燕老师同意她们出去，并要求保证按时返校，但当我看到她们写给我的请假条时，当时气就不打一处来，全无格式，甚至连称呼都没有。夜自习期间我就把这件事在班上讲了，为了她们的尊严我没有讲她们的姓名，但却在黑板上书写了正确的请假条
格式，并告诉他们以后请假必须按正规格式书写，否则不予批准，学生欣然的接受了，并且学到了日常生活中常用的东西。
第二个例子，班上在更换黑板报，学生都很积极，可一次板报只需要3至4人，在班上公认为几个最积极的同学都要参加的情况下，有些班干起了意见，认为她们纯粹是来捣乱。和李燕老师交流后，我找她们几个谈了话，了解了她们的想法，规定了本班板报由原来月刊改为半月刊，但条件是，学生必须把她们的构想与目的形成书面文字呈交上来，批准后才能更换。这样既排除了打击学生的积极性，又让一些后进者知道每一份收获都是要付出辛勤的汗水的。
接下来一个例子可能是需要学校配合的，在学生开学的第一天，我就发现了一个奇怪的现象老师，学生都喜欢吃方便面。直道有一天我去学生宿舍查寝答案才揭晓，很多同学不是因为爱吃才去吃那些含有大量防腐剂的东西，而
是因为无奈吃饭时经常挤不过去!很多同学都是饿着肚子去上课，更有甚者抬起方便面在教室上课时间开餐。也许是由于刚来学校不久，欠于对情况的了解，但有一点可以肯定，他们这些十五六岁的孩子正是长身体的时候，常吃方便面类似油炸食品并非好事。
还有一点小小建议在此一并提出，我认真了解过我所上课的五个班级和担任助理班主任的班级，他们普遍认为自己的知识面太窄，课外活动少，所以无聊的时候就是睡觉，要不就是看小说。为此，我个人觉得学校可以充分把广播台建设起来，不但可以丰富校园文化知识，而且可以让学生大胆去说，去练普通话。广播台可以开展诸如事实新闻、英语角、青春体育城、最新旅游动态、音乐欣赏、法律之声、校园聚焦等等。
总体来说，我感觉从大学校园走进旅游学校，不仅仅是环境的变化，更多的是角色的变化，从一个被教育者变成了教育工作者。在这样一个变化的过程
中有苦有甜，但是我知道所有的付出一定会有回报的。以上是我见习期的工作总结,不足之处请各位领导及老师指正，我一定会再接再厉，继续努力工作。
推荐第2篇：关于试用期间工作总结报告
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关于试用期间工作总结报告
县委组织部考核组：
本人于XX年年12月底，由县工商联机关调任***镇党委组织委员，主要分管组织、党办，协管工企业及“三个一”项目等工作。来到乡镇面对新的环境、新的岗位、新的面孔，本人能主动融入，积极适应，勤奋工作，能把机关好的作风、好的经验、好的方法带到乡镇，实现机关工作与乡镇实际的优势互补，着力在强化学习、突出实践上下苦功，从学习中获取经验，在实践中提高自已，现将自已一年来的工作小结报告如下：
一、强化学习，提高素质。一年来，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想及科学发展观，按照“两个先行区”建设和“四求先行”的要求，围绕“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建和谐新农村”的奋斗目标，突出“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的发展思路，致力于学习，通过培训学习、集中学习和个人自学、求教摸索学习等多种方式，虚心、专心、静心地作好党委中心组等学习和工作笔记，不断加强自身的世界观改造和党性修养，增进十七报告及党章关于新时期、新形势、新任务、新发展的新理论、新观点的学习理解和认识;掌握组织工作的基本理论、基本知识，领会《新党章》和十七届三中全会精神，积极用科学发展的理论武装自已的头脑，指导工作实践；主动融入班子集体，与领导、同志们和谐共事，自觉执行民主集中制原则，充分发扬民主，倾听不同意见，勇于开展批评与自我批评，团结大家一道工作，尽快适应岗位角色转换，提高自身的思想理论和政治业务素质，增强履职服务的能力和水平。
二、突出实践，尽职履责。本人主要分管组织、党办工作，挂西芹、乐洋两个村。一年来，在学习中摸索，在摸索中改进，在改进中推动更好地实践。
（1）扎实基础，开拓进取。在分管工作中，亲历亲为，不折不扣地把上级各个时期、页脚..页眉.各个阶段的精神及时贯彻于乡镇农村基层具体工作之中，贯穿于加强基层组织建设、服务新农村发展工作的始终。主要重点抓好八个方面作用下墩等7个示范重点村的培育，制定了进一步培育八个方面作用示范重点村、党员设岗定责实施意见等指导性文件，整合领导力量，部门联系互动，强化目标责任，促进了八个方面作用的示范带动作用，实施和推广无职党员设岗定责工作，通过组织村书记向先进乡镇参观考察，9月初在下墩、过溪、西洋三个村示点先行，并以下墩为示范摩观点组织召开了党建工作会议进行部署落实，目前，已有新农村建设重点村坂兜、厚丰、三连、刘坂等村全面展开并向七里、西芹、演溪、际后等其它各村推广铺开；党员远程教育站点建设序时推进，已安装1个机关、16个村,超额完成了上级部署的任务；认真负责地搞好发展党员、村务公开、党员教育管理、非公企业党建、干部考评及任用等工作，握紧组织队伍建设这个抓手，坚持组织委员例会制度，及时部署安排、督查指导组织建设各项业务工作的落实，采取例会、七一村级党员大会、支委会等形式适时组织开展建党对象和党建、组织等各类培训8个场次；成立环保、规模、效益型企业永丰茂纸业公司党支部1家，非公领域党建工作有了新的拓展；今年来，发展新党员29个，在性别、年龄、知识、专业、素质上都较上年有新的提高；村务公开阳光、透明，运作落实；同时，进一步规范党办工作流程，建立分工协作运行机制，完善干部考评和股级干部任用组织程序，严格评审考核任用；组织动员全镇党员缴纳特殊党费为汶川特大震灾捐款3.5万多元；加强信息工作，各类信息报道在全县各乡镇完成较好，还成立工作督导组，实时跟踪、督促、指导基层组织建设工作的落实。
此外，服从安排，主动作为。积极为职工事业单位招考培训牵线搭桥、组织工作提供帮助和服务，今年上线3名。在开好2个挂包村的七一党员大会基础上，积极协助挂村领导开好拥口七一党员大会，以“怀揣爱党之心、怀揣大局之心、怀揣发展之心”为主旨，加强党员的教育管理。热心参与老年工作，主动担当份外任务，细心负责地筹备、组织开展了下尤页脚..页眉.溪西滨赛区老年人门球赛，当好东道主，工作得到了领导的肯定；还组织离退休老干部参观视察镇重点项目建设情况，以生动、有形的活动形式，既让老干部们愉悦身心，又感受西滨近年来的可喜变化和改革开放的丰硕成果。
（2）明确重点，强化落实。在挂村和协管工作中，积极学习宣传贯彻上级“三个一”项目工作的新内涵和支农、强农、惠农的方针政策，践行科学发展观，引导他们因村制宜，立足各自的地理、资源优势，走具有自已鲜明特色、得政于民、惠及于民的农业产业和工企业发展道路。重点扶持引导贫困边远的乐洋村，立足独特的资源环境条件，发展高优油茶产业，实施油茶低产改造示范片80亩；支持引导西芹业主从老区石料开采向刘坂工业区飞地落户嫁接，首家入驻小区投资500多万元成立了滨顺石材公司，使工企业由粗放式开采向深加工增值方向转型；培育村级自身造血功能的同时，还尽心竭力为两个村争取项目资金2.5万元,帮扶村级各项事务正常运转，使各项工作稳步推进。计生工作进展平稳，乐洋计生实现了两轮双查100%，通过了县计生年度检查；西芹村社会抚养费征收力度加大，今年处置和收缴计划外生育抚养费2.5万元,无节育拖欠。倾力做好西芹“造福工程”迁建的宣传、协调、服务和民企征地纠纷调解工作，较好地完成了上级安排的任务，稳定了村级治安环境和企业发展。
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推荐第3篇：关于试用期间工作总结报告
县委组织部考核组：
本人于xx年年12月底，由县工商联机关调任***镇党委组织委员，主要分管组织、党办，协管工企业及“三个一”项目等工作。来到乡镇面对新的环境、新的岗位、新的面孔，本人能主动融入，积极适应，勤奋工作，能把机关好的作风、好的经验、好的方法带到乡镇，实现机关工作与乡镇实际的优势互补，着力在强化学习、突出实践上下苦功，从学习中获取经验，在实践中提高自已，现将自已一年来的工作小结报告如下：
一、强化学习，提高素质。一年来，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想及科学发展观，按照“两个先行区”建设和“四求先行”的要求，围绕“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建和谐新农村”的奋斗目标，突出“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的发展思路，致力于学习，通过培训学习、集中学习和个人自学、求教摸索学习等多种方式，虚心、专心、静心地作好党委中心组等学习和工作笔记，不断加强自身的世界观改造和党性修养，增进十七报告及党章关于新时期、新形势、新任务、新发展的新理论、新观点的学习理解和认识;掌握组织工作的基本理论、基本知识，领会《新党章》和十七届三中全会精神，积极用科学发展的理论武装自已的头脑，指导工作实践；主动融入班子集体，与领导、同志们和谐共事，自觉执行民主集中制原则，充分发扬民主，倾听不同意见，勇于开展批评与自我批评，团结大家一道工作，尽快适应岗位角色转换，提高自身的思想理论和政治业务素质，增强履职服务的能力和水平。
二、突出实践，尽职履责。本人主要分管组织、党办工作，挂西芹、乐洋两个村。一年来，在学习中摸索，在摸索中改进，在改进中推动更好地实践。
此外，服从安排，主动作为。积极为职工事业单位招考培训牵线搭桥、组织工作提供帮助和服务，今年上线3名。在开好2个挂包村的七一党员大会基础上，积极协助挂村领导开好拥口七一党员大会，以“怀揣爱党之心、怀揣大局之心、怀揣发展之心”为主旨，加强党员的教育管理。热心参与老年工作，主动担当份外任务，细心负责地筹备、组织开展了下尤溪西滨赛区老年人门球赛，当好东道主，工作得到了领导的肯定；还组织离退休老干部参观视察镇重点项目建设情况，以生动、有形的活动形式，既让老干部们愉悦身心，又感受西滨近年来的可喜变化和改革开放的丰硕成果。
三、严于律已，勤廉务实。时刻牢记 “一个宗旨”、“两个务必”、“三个代表”重要思想，能自觉执行党的各项廉政规定和重大事项报告制度，遵守各项规章和党员干部管理等有关规定，安心基层工作；严格要求自我，管好家庭配偶及子女和亲属，不搞特殊化，不以职务之便为自已和他人谋取不正当利益,做到遵纪守法、廉洁奉公，恪守党员领导干部八小时外的廉洁自律有关规定。工作中坚持“三讲一学”，以“三讲一学”的要求指导帮带身边的人，管好所分管的部门和挂包的村，主动接受上级和广大干部群众的监督，自觉拒腐防变，拒绝接受与工作有关的任何礼品、礼金和宴请，认真执行领导干部收入申报、礼品礼金情况登记和廉洁从政情况报告制度，严格遵守财经纪律和机关后勤有关规定，主动接受组织的监督与管理。
总结回首一年来的工作，离上级标准和干部群众的要求还有较大差距。表现在：一是理论学习不够系统、深入；二是工作作风还不够深入、扎实；三是分管工作不够大胆，求稳怕乱，缺乏独创精神；四是日常工作和生活细节方面，还存在要求不严、标准不高的问题。在今后的工作中要认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，深入实践科学发展观，着力在突出学习实践增素质、致力科学发展增效能、推动创优工作增水平上下功夫，努力在学习、工作、生活各方面改进、提高和完善自已，做一名党组织放心、人民群众满意、时刻保持先进性的干部。整改意见如下：
(一)、突出学习实践，增强综合素质。树立时时学习、终身学习的思想，特别是突出科学发展观的学习实践，坚持把理论修养同思想修养紧密结合起来，注意用科学发展的先进理论指导实际工作，解决自身世界观、人生观、价值观方面的问题，适应经济社会多样化所带来的新情况、新问题、新考验，不断提高促进发展的工作能力和水平。
(二)、致力科学发展，提高工作效能。一是要致力调查研究工作，深入基层、深入群众，广泛听取和征求各方面的意见和建议，了解实情、把脉症结、破解难题，集智聚力更好地促进工作、推动发展、增进和揩。二是要致力牢固科学发展意识，坚持开发与保护并举，质量与效益并重，经济与社会并进，真正把群众拥不拥护、赞不赞成、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，多为群众办实事、办好事，建设好社会主义新农村；要用足用活政策，充分发掘资源优势，盘活村级闲置资产，着力引导扩优油茶种植面积，发展畜禽规模养殖等生态农业和石材深加工企业，增加农民收入,壮实村级集体经济实力。三是要致力统筹分管部门和挂村工作，科学运筹，合理安排，学会五指弹琴，既抓工作重点又统筹兼顾其它工作。
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(三)、牢固创优意识，抓好分管工作。要按照“四求先行”和科学发展的时代要求，在思想行动上，敢为人先，争创一流。对挂包的乐洋、西芹村的各项工作，尤其是计生工作，要克服盲目乐观的情绪，认真分析严竣的形势，正视存在的问题，继续加大工作力度，采取强有力的措施，防控计生滑坡，清理社会抚养费拖欠。对分管的组织和党办工作，要树立“强本固基创一流”的思想，着力在组织建设、信息报送、非公党建、档案管理、日常服务等方面创优，重点抓好典型培育、信息员队伍建设及信息报送工作；进一步加强非公企业党建工作，以政策理论、技能培训等党建帮带形式融入企业生产经营，帮助企业攻克难关，助推企业发展提质增速，形成党建工作与企业发展互促共为，互利双赢的局面。协管工作要进一步广泛联络,拓展思路和商机,主动帮助穿针引线、积极协调服务，共同打造好加快非公经济又好又快发展的软硬环境。
(四)、恪尽职业操守，保持清廉作风。以身作则，严于律已，带好身边人，管好自家人，严格遵守党纪国法和各项规章制度及廉政准则等条规，恪守党员领导干部八小时以外的廉洁自律有关规定，以更高的标准和要求在工作、生活等方面规制和约束自已，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，防微杜渐，努力做到抗得住诱惑，耐得住清贫，管得住小节。
特此报告，不当之处，敬请领导批评指正。
推荐第4篇：关于试用期间工作总结报告
县委组织部考核组：
本人于XX年年12月底，由县工商联机关调任***镇党委组织委员，主要分管组织、党办，协管工企业及“三个一”项目等工作。来到乡镇面对新的环境、新的岗位、新的面孔，本人能主动融入，积极适应，勤奋工作，能把机关好的作风、好的经验、好的方法带到乡镇，实现机关工作与乡镇实际的优势互补，着力在强化学习、突出实践上下苦功，从学习中获取经验，在实践中提高自已，现将自已一年来的工作小结报告如下：
一、强化学习，提高素质。一年来，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想及科学发展观，按照“两个先行区”建设和“四求先行”的要求，围绕“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建和谐新农村”的奋斗目标，突出“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的发展思路，致力于学习，通过培训学习、集中学习和个人自学、求教摸索学习等多种方式，虚心、专心、静心地作好党委中心组等学习和工作笔记，不断加强自身的世界观改造和党性修养，增进十七报告及党章关于新时期、新形势、新任务、新发展的新理论、新观点的学习理解和认识;掌握组织工作的基本理论、基本知识，领会《新党章》和十七届三中全会精神，积极用科学发展的理论武装自已的头脑，指导工作实践；主动融入班子集体，与领导、同志们和谐共事，自觉执行民主集中制原则，充分发扬民主，倾听不同意见，勇于开展批评与自我批评，团结大家一道工作，尽快适应岗位角色转换，提高自身的思想理论和政治业务素质，增强履职服务的能力和水平。
二、突出实践，尽职履责。本人主要分管组织、党办工作，挂西芹、乐洋两个村。一年来，在学习中摸索，在摸索中改进，在改进中推动更好地实践。
（1）扎实基础，开拓进取。在分管工作中，亲历亲为，不折不扣地把上级各个时期、各个阶段的精神及时贯彻于乡镇农村基层具体工作之中，贯穿于加强基层组织建设、服务新农村发展工作的始终。主要重点抓好八个方面作用下墩等7个示范重点村的培育，制定了进一步培育八个方面作用示范重点村、党员设岗定责实施意见等指导性文件，整合领导力量，部门联系互动，强化目标责任，促进了八个方面作用的示范带动作用，实施和推广无职党员设岗定责工作，通过组织村书记向先进乡镇参观考察，9月初在下墩、过溪、西洋三个村示点先行，并以下墩为示范摩观点组织召开了党建工作会议进行部署落实，目前，已有新农村建设重点村坂兜、厚丰、三连、刘坂等村全面展开并向七里、西芹、演溪、际后等其它各村推广铺开；党员远程教育站点建设序时推进，已安装1个机关、16个村,超额完成了上级部署的任务；认真负责地搞好发展党员、村务公开、党员教育管理、非公企业党建、干部考评及任用等工作，握紧组织队伍建设这个抓手，坚持组织委员例会制度，及时部署安排、督查指导组织建设各项业务工作的落实，采取例会、七一村级党员大会、支委会等形式适时组织开展建党对象和党建、组织等各类培训8个场次；成立环保、规模、效益型企业永丰茂纸业公司党支部1家，非公领域党建工作有了新的拓展；今年来，发展新党员29个，在性别、年龄、知识、专业、素质上都较上年有新的提高；村务公开阳光、透明，运作落实；同时，进一步规范党办工作流程，建立分工协作运行机制，完善干部考评和股级干部任用组织程序，严格评审考核任用；组织动员全镇党员缴纳特殊党费为汶川特大震灾捐款3.5万多元；加强信息工作，各类信息报道在全县各乡镇完成较好，还成立工作督导组，实时跟踪、督促、指导基层组织建设工作的落实。
此外，服从安排，主动作为。积极为职工事业单位招考培训牵线搭桥、组织工作提供帮助和服务，今年上线3名。在开好2个挂包村的七一党员大会基础上，积极协助挂村领导开好拥口七一党员大会，以“怀揣爱党之心、怀揣大局之心、怀揣发展之心”为主旨，加强党员的教育管理。热心参与老年工作，主动担当份外任务，细心负责地筹备、组织开展了下尤溪西滨赛区老年人门球赛，当好东道主，工作得到了领导的肯定；还组织离退休老干部参观视察镇重点项目建设情况，以生动、有形的活动形式，既让老干部们愉悦身心，又感受西滨近年来的可喜变化和改革开放的丰硕成果。
（2）明确重点，强化落实。在挂村和协管工作中，积极学习宣传贯彻上级“三个一”项目工作的新内涵和支农、强农、惠农的方针政策，践行科学发展观，引导他们因村制宜，立足各自的地理、资源优势，走具有自已鲜明特色、得政于民、惠及于民的农业产业和工企业发展道路。重点扶持引导贫困边远的乐洋村，立足独特的资源环境条件，发展高优油茶产业，实施油茶低产改造示范片80亩；支持引导西芹业主从老区石料开采向刘坂工业区飞地落户嫁接，首家入驻小区投资500多万元成立了滨顺石材公司，使工企业由粗放式开采向深加工增值方向转型；培育村级自身造血功能的同时，还尽心竭力为两个村争取项目资金2.5万元,帮扶村级各项事务正常运转，使各项工作稳步推进。计生工作进展平稳，乐洋计生实现了两轮双查100%，通过了县计生年度检查；西芹村社会抚养费征收力度加大，今年处置和收缴计划外生育抚养费2.5万元,无节育拖欠。倾力做好西芹“造福工程”迁建的宣传、协调、服务和民企征地纠纷调解工作，较好地完成了上级安排的任务，稳定了村级治安环境和企业发展。
三、严于律已，勤廉务实。时刻牢记“一个宗旨”、“两个务必”、“三个代表”重要思想，能自觉执行党的各项廉政规定和重大事项报告制度，遵守各项规章和党员干部管理等有关规定，安心基层工作；严格要求自我，管好家庭配偶及子女和亲属，不搞特殊化，不以职务之便为自已和他人谋取不正当利益,做到遵纪守法、廉洁奉公，恪守党员领导干部八小时外的廉洁自律有关规定。工作中坚持“三讲一学”，以“三讲一学”的要求指导帮带身边的人，管好所分管的部门和挂包的村，主动接受上级和广大干部群众的监督，自觉拒腐防变，拒绝接受与工作有关的任何礼品、礼金和宴请，认真执行领导干部收入申报、礼品礼金情况登记和廉洁从政情况报告制度，严格遵守财经纪律和机关后勤有关规定，主动接受组织的监督与管理。
总结回首一年来的工作，离上级标准和干部群众的要求还有较大差距。表现在：一是理论学习不够系统、深入；二是工作作风还不够深入、扎实；三是分管工作不够大胆，求稳怕乱，缺乏独创精神；四是日常工作和生活细节方面，还存在要求不严、标准不高的问题。在今后的工作中要认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，深入实践科学发展观，着力在突出学习实践增素质、致力科学发展增效能、推动创优工作增水平上下功夫，努力在学习、工作、生活各方面改进、提高和完善自已，做一名党组织放心、人民群众满意、时刻保持先进性的干部。整改意见如下：
(一)、突出学习实践，增强综合素质。树立时时学习、终身学习的思想，特别是突出科学发展观的学习实践，坚持把理论修养同思想修养紧密结合起来，注意用科学发展的先进理论指导实际工作，解决自身世界观、人生观、价值观方面的问题，适应经济社会多样化所带来的新情况、新问题、新考验，不断提高促进发展的工作能力和水平。
(二)、致力科学发展，提高工作效能。一是要致力调查研究工作，深入基层、深入群众，广泛听取和征求各方面的意见和建议，了解实情、把脉症结、破解难题，集智聚力更好地促进工作、推动发展、增进和揩。二是要致力牢固科学发展意识，坚持开发与保护并举，质量与效益并重，经济与社会并进，真正把群众拥不拥护、赞不赞成、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，多为群众办实事、办好事，建设好社会主义新农村；要用足用活政策，充分发掘资源优势，盘活村级闲置资产，着力引导扩优油茶种植面积，发展畜禽规模养殖等生态农业和石材深加工企业，增加农民收入,壮实村级集体经济实力。三是要致力统筹分管部门和挂村工作，科学运筹，合理安排，学会五指弹琴，既抓工作重点又统筹兼顾其它工作。
(三)、牢固创优意识，抓好分管工作。要按照“四求先行”和科学发展的时代要求，在思想行动上，敢为人先，争创一流。对挂包的乐洋、西芹村的各项工作，尤其是计生工作，要克服盲目乐观的情绪，认真分析严竣的形势，正视存在的问题，继续加大工作力度，采取强有力的措施，防控计生滑坡，清理社会抚养费拖欠。对分管的组织和党办工作，要树立“强本固基创一流”的思想，着力在组织建设、信息报送、非公党建、档案管理、日常服务等方面创优，重点抓好典型培育、信息员队伍建设及信息报送工作；进一步加强非公企业党建工作，以政策理论、技能培训等党建帮带形式融入企业生产经营，帮助企业攻克难关，助推企业发展提质增速，形成党建工作与企业发展互促共为，互利双赢的局面。协管工作要进一步广泛联络,拓展思路和商机,主动帮助穿针引线、积极协调服务，共同打造好加快非公经济又好又快发展的软硬环境。
(四)、恪尽职业操守，保持清廉作风。以身作则，严于律已，带好身边人，管好自家人，严格遵守党纪国法和各项规章制度及廉政准则等条规，恪守党员领导干部八小时以外的廉洁自律有关规定，以更高的标准和要求在工作、生活等方面规制和约束自已，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，防微杜渐，努力做到抗得住诱惑，耐得住清贫，管得住小节。
特此报告，不当之处，敬请领导批评指正。
推荐第5篇：试用期末总结报告
试用期总结报告
尊敬的王献术经理、黄建政主管：
我的三个月试用期即将期满，在这三个月期间得到了您们的大力支持和帮助，使我快速的融入到LG这个家庭中，现将试用期的工作情况向您们做一个总结报告，请批评指证，谢谢！
一、前期学习阶段。
1.1 公司及各部门人员的认识
进入蒂森刚开始接触扶梯类产业，对此还比较陌生，黄主管带着
我先介绍了各个车间和部门的空间位置，后带我认识了有业务关联的各个部门同事及本部门的班组长，让我对蒂森的组织结构和人事结构有了初步的了解。
1.2 专业技能的学习
为了更为全面了解发运的工作内容，黄主管安排我去拆梯各班，
附件包装，零担包装，装柜这四个工序现场学习。经过在各个工序为期数天的学习，我对这些工序的流程有了初步的了解。在了解流程的同时也对相应的负责人有更深一步的认识。
二、执行分配任务阶段。
经过一个阶段的实习，黄主管对我的工作内容做了相应的调整。
我开始负责发运的考勤、日常6S督导、管理看板的建立及更新、内部培训的开展、内部纪律的整顿、内部管理规定的制定及执行，车间交梯品质的提升。
2.1 负责考勤工作。
由于公司无打卡制度，员工的出勤主要靠自觉和监督，我的责任
是监督员工上下班不能迟到和早退及监督提报加班的准确性，保证发运考勤的真实和准确性。
2.2 日常6S督导
我的责任是在现场巡查过程中随时检查物料摆放是否合理，安全
措施是否到位，发现严重违规的现象纠正后用相机拍下做记录并扣除相应绩效分数。
2.3 管理看板的维护
我的责任是将新规定以及公司出台的相关告示及时放置在管理看
板上，员工在空闲时间去看看公告栏，让我们的员工能通过这个渠道了解一些管理信息和规章制度以及其他信息。
2.4 内部培训的开展
一个强有力的团队需要观念一致、行动一直，为达到这个目标在
黄主管的带领下针对全体员工和班组长，我们组织了为期一个月的管理理论培训，观念培训和安全生产培训,通过这类培训达到加强员工及班组长观念提升,确保安全生产的目的。
2.5 内部管理规定的制定及执行
每月的绩效评分都有一定的争议，组长对所属员工平时的工作实
况记录方面有所欠缺，而公司的管理规定中还有着细节不全面的状况，对此，黄主管要求将公司规定和之前制定的一些内部规章制度汇总成
新版，力求实际、简约、明了，目前此内部管理规定已经完稿并且在发运会议上全体讨论后通过，12月份开始执行。 2.6 车间交梯品质的提升。
标准和非标车间交梯有比较多的品质异常，而这些异常通常情况
下都是由拆梯组长找到车间组长就地私下解决，没有通报到更高一级主管，久而久之形成自然，一些问题就经常出现，不能在根本上解决，黄主管与我商议后决定，车间交梯后由组长先做初检，拆梯班长做复检，发现问题先提报到我这里，我就会电话告之相应车间的主任同时拍照存底，如车间后续再多次出现同样的问题就会将此问题记录以邮件的形式发给部门经理级的领导，间接性的强迫车间改善。
例图：
三、个人不足及后续工作重点
3.1个人不足：
目前我的不足和弱项在于发运的账务（SAP系统）和拆梯经验登机桥发运经验掌握不全面，后续工作中我初步计划用一至两个月 的时间来掌握系统过账的能力，用两至三个月的时间来账务拆梯经验，用两至三个月的时间来掌握登机桥发运技巧。 3.2 后续工作重点：
发运的干部都是从基层提升，受到系统的培训不是很多，强项
在于在实际工作经验比较丰富，弱项在于没有系统的管理理念和管理方法。展望2011年度，黄主管经常和我沟通就是如何通过不断的教育训练来提升干部的管理能力，如何通过不断的管理培训来 让发运的干部达到能文能武德目的。
四、个人工作定位
我的工作岗位是发运副主管，如何定位好这个岗位是我一
直在思考的问题，我是这样认为的，一个称职的副主管要有配合主管完成工作任务的能力、要有驾驭属下的能力、要有服从主管的态度、要有善于思考的能力、要有不断学习和总结的能力、要有传输经验的义务、也要有能适应蒂森企业文化的能力。
宗上所叙，有的方面自我认为是有达到和一直在做的，有的方面是我要加强和改善的，我认为我有做一个称职副主管的自信和能力。
五、小结
我的直接主管黄建政对于我来说即是一个好主管也是良师益友。在这几个月的时间内对我帮助很多，在我不懂时候他会悉心教导，在我被组长顶缸心情不顺的时候他会告诉我组长们的个性和相处的方式，在我工作出现失误的时候他会传授我他的工作经验让我少走弯路，在工作中他会信任并予以授权让我拍板定案。
我愿意在这个岗位上工作并乐意为蒂森服务。
以上报告完毕！
黄涛
2011-01-02
入职日期：2010-10-09
推荐第6篇：销售经理试用期满工作总结报告
XX区域销售工作总结
我入职XXX公司以来，一直外派至XX负责XX区域销售工作；在领导们的关怀和同事们的帮助下，通过自己的不断的努力，积极地完成了各项工作任务。现将半年来的工作作如下个人总结：
一、学习方面
从刚入职开始的几周便从XX型号、特征、价格入手了解自家产品，熟悉XX显示器市场定位、竞争品牌特征。向理论学习，向市场学习，向身边的领导同事学习。逐步提高自己的理论水平和业务能力。在后续3D产品以及具有革新意义的XX产品上市后争取在最快时间内了解新品知识、查阅测评文章，以便更迅速、更优化的完成客户的培训工作。
成绩：理论知识取得一定高度、产品卖点可侃侃而谈、XX的背景、优势可以为客户进行“洗脑”； 不足：缺乏实际操作动手能力，比如显示器工程菜单调整、使用中出现的问题解决方案；XXX的拆装虽然熟知，但客户出现误操作后电话咨询并无法识别问题的发生原因。
二、培训工作
入职后主要做了代理商以及二级客户的XX系列产品培训、XX背景知识培训，范围覆盖了XX市各行政区电脑城、XXX等地市。
成绩：在新品培训的不断推进下，使代理商业务、店面一线销售人员对新品的特征能够及时掌握，对新品的销售能够起到推进的作用；
不足：二次培训不及时，很多店面培训后未及时收集到反馈信息，这在对以后产品培训的方向上并未起到积极的作用，由于近期市场行情问题，大多一线销售人员对培训热情程度不高。
三、客户开发
入职半年内出差过XX等地进行客户开发，其中有自行前往空白区域进行大范围撒网式搜寻意向客户、与代理商业务进行后续客户谈判、与XX国代神码业务进行地市代理开发工作。
成绩：显示器客户开发并未取得成绩；XX客户进货较多，很多意向客户都会做一些常识性的销售动作；
不足：由于前期客户不敢压货，一些小客户在尝试销售后感觉产品去推销较麻烦，顾并未有二次提货；在XX铺向市场的关键时期，XX的铺货还算顺利，但在市场处于观望期时，渠道却选择了“以静制动”，使产品在推广期便接受冷宫般的待遇，渠道抱怨XX推力不足，却不肯出力。 下面是我对XX区域XX产品推进方面的一些市场了解：
1、望：XX区在XX上市初期曾实行协议免费铺货，实销后结算的策略，在前期铺货阶段取得了一定的效果，产品的出镜率较高，接下来出现了客户不肯推，没有负担、责任不愿推的问题，甚至有客户坚称XX不好推要求下架的。相比XX市区，地市、县的销售反而较之顺利，但由于前期XX的合作大客户集中在原显示器客户中，而在几个市场较大的地区显示器客户却逐渐走下坡路，这使得整体XX区域的XX销量很不尽人意；国代神州数码由于其公司政策原因并不会开发小型的客户，在寻找市级代理的过程中出现了“有且只有价格”的问题，使得很多公司并无法衡量利益取向，而其公司考核为流水考核，使得神码的横向、纵向销售人员在习惯了顺水推舟的情况下很难改变思维。
2 闻：在走访了多家店面与店员、老板了解销售情况后总结出一线城市的销售成本较高，老板、店员任务压力较大，对于新品的感觉基本已经麻木，对需要推销的产品嗤之以鼻；当地实力公司的老板多数认为XX是一个面向
二、三线城市的产品，这使得XX市区出现了“强者在观望，弱者不敢上”的状况；好在东欣接手XX总代后会凭借其在地市、县的号召力为我们杀出一条血路。
3 问：在新客户的开发过程中，前期一直是客户在选择我们，思路一直是只要你肯做，就是我的客户。所以在被选择的过程中客户一直在告诉我他们为什么适合或者不适合。很多操盘手首先考虑的是产品的流水，如果目前没有量，他会觉得不适合；很多操盘手无法正确做出XX的产品定位，放到DIY区域觉得推销过程会阻碍到DIY的销售，品牌区域有排它性又无法进入；有人担心目前的渠道结构会走入价格战的窘境；释然的是大家在观望的同时都在关注，只是或许是市场或者是我们没有给到他们一个极好的下手机会。
4 切：在XX还处于新生儿阶段，急需的就是“营养”与“免疫力”，营养就是我们的市场推广力度，免疫力就是产品的质量保证与售后。公司在前提的媒体造势宣传上可谓是吸引了大部分人的眼球，效果显著。在终端推广上还有产品线单
一、样式、颜色单一的问题存在，这使得很多XX在铺样中更像是一台显示器，不利于消费者观念的转向。而在产品线不断丰富的进展下，或许一线城市应该出现一些XX的专营店，真正的达到制造端前移的目的。
在接下来的工作前期，我会首先与东欣的业务出差地市，培训XX产品知识，走访当地潜在客户，努力将XX区域地市基础打牢些；特别是珠三角容量较大地区，希望今后在华南区XX的带领下，市场经理XX、区域经理XX的共同努力下，共同将XX区域的销量做强做大。
推荐第7篇：某医院软件试用总结报告
××××××医院
软件试用总结报告
软件选用材料 之二
软件试用总结报告
前 言
按照医院的要求，我们认真地对七家公司的软件进行了试用和考察。由于其余四家公司的软件，与医院的实际使用要求差距较大，所以只简单地描述了存在的问题。对重庆中联、西安天网、××××三家相对比较完善的软件，进行了全面的分析和对比。
需要说明的是：
本着实事求是的原则，不论哪家公司的软件，既不夸大其优点，也不回避其缺点，都进行了客观的分析。
测试时，主要考察软件“能否完成某项功能”和“是否存在某个问题”，并就此展开分析。对软件的优点只进行简单地描述。
凡是能想到的，不管问题大小，优点多少，都罗列于此，希望能给医院提供更多的决策信息。
凡是在试用软件中没有的功能，均按无此功能加以分析。
在软件的灵活性设置上，更多地着眼于将来，所以有的考察点看起来暂时没有多大用处。但随着医院的发展，这些需求有可能会使医院的管理多了一种选择。
涉及技术上的问题，为了进行准确到位的分析，查阅了大量资料，力求能通俗地表述出来，以便让医院更深入地了解软件。
进行总结时，大体上是按照本人测试软件时的日志顺序展开的，所以有的归类可能不是十分准确。
由于软件的试用时间不是很长，加之部分演示工程师本身对软件不是十分熟悉，所以不排除部分软件的优点或缺点还没有完全被发现，也可能存在理解上的偏差。不过，软件的主要功能和特点已经十分清楚，应该不会影响对软件的了解。
对软件的功能进行分析时，力求体现一种思想“软件应用于管理的同时，必须能反过作用于管理”，以便进一步提高医院对启用软件系统的认识。 这个总结报告，集中了本人多年的工作经验和大量的心血，无论对医院的管理，还是对软件的开发，都是可以借鉴的。因此建议医院作为机密信息保存，不到必要的时候，尽量缩小公开的范围。
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软件试用总结报告
第一部分 测试方法
一.测试依据
依据《医院信息系统基本功能规范》，按照《GB/T 9386-1988计算机软件测试文件编制规范》的编制方法，我们制定了《软件测试功能项》。
在编制过程中，着重从以下几个方面加以考虑： （1） 如何有效预防漏洞的出现；
（2） 如何方便快捷地使用，提高操作人员的工作效率； （3） 如何应对可能出现的各种特殊情况； （4） 如何尽可能地适应医院的长远发展； （5） 如何最大程度地服务于管理。 二.测试方法
1.从演示、安装、调试、培训等方面综合考察软件公司的技术支持能力，并分析软件是否存在安全隐患。
2.按照《软件测试功能项》，逐项对试用软件进行测试。在测试过程中与演示工程师深入讨论，了解软件的技术细节。
3.考察数据库的内部结构，软件与数据库的连接方式，前后台数据的一致性，数据的备份与恢复等。
4.在休息、就餐过程中，与工程师进行多方面的交流，从侧面了解软件公司的经营和发展情况，以及软件的设计思想。
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软件试用总结报告
第二部分 西安天网软件公司
试用的版本为V11，数据库采用了SQL SERVER。演示的版本为V12，数据库为DB2。由于V11存在太多的缺点，所以这里只对V12加以说明。
一、与其它试用软件相比，一些特色功能比较实用。
1.前台程序与数据库的连接采取了分布式处理，可以明显优化服务器和网络的资源占用，所以系统的整体性能会有一定的提升。
2.软件的消息提示功能比较实用，可以根据使用功能的不同，提示与当前操作相关的提示信息。如：
在挂号界面可以提示当前的值班专家的名单；住院处登记了入院病人，在相关病区的护士站就会有提示。
3.软件的医疗一卡通模块，功能比较丰富，可以使用IC卡、磁卡、条码。（1） 用磁卡标识病人，可以明显提高挂号、收费、入院登记的效率。 （2） 利用条码进行药品管理，可以提高药品入库、出库的效率。如果增加了条码扫描枪，药房可以按药店的模式进行卖药。
4.软件的查询功能相对独立，只要系统管理员对数据库足够熟悉，可以自己定义特殊要求的查询模块，并挂接到软件系统中，这是其它软件做不到的。
二、演示工程师介绍软件时说，“软件采用了WEB方式的B/S结构”，实际上并非如此，只不过是在传统的C/S结构上增加了分布式处理功能，与B/S结构的应用存在本质的区别。B/S结构的应用有二个主要的特点：一是客户端不需要安装任何程序，使用“浏览器”调用软件，即Browse；二是必须有“发布信息的服务器”，即Server。在试用软件时，既不使用浏览器，也未见到发布信息的服务器。
我理解工程师这样介绍他的软件，只不过是很好地利用了新技术作为卖点。本人有一种感觉，该公司的产品推销艺术十分高明，可以将软件没有的功能说得一无是处，用一大套话将软件的缺陷让你听起来好像是优点。
三、软件使用的数据库明显不适合医院的规模。
1.DB2是一种数据仓库式的数据库。据相关资料报道，85%以上的世界500强企业使用该数据库，国内的电信、银行、石油等大型企业也多采用DB2数据库。保守地讲，全区所有医院的数据量加起来，可能不及一个世界500强企业的1/1000，使用这样的数据库岂不是大材小用，浪费资金。
2.由于DB2数据库的海量存贮特性，决定了其对服务器的配置要求十分高，
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软件试用总结报告
一般推荐使用在“大型机、中型机、小型机”和“UNIX环境”下，因为只有这样才能充分发挥其性能。
可以这么打个比方，在医院现有的普通PC服务器上运行如此庞大的数据库，类似于10吨的拉煤车超载到40吨，服务器和数据库的性能不仅不会很好，反倒可能更容易出现问题。
四、软件的功能相对完善，能够完整地保持数据间的逻辑关系，各方面的限制也相对齐全，但存在少量的漏洞和使用上的不方便之处，也缺少个别特殊的使用要需求。选用此软件后，需要开发工程师到现场进行多方面的个性化修改和功能补充。
1.医疗一卡通的发卡、维护、查询等功能全部集成在一个单独的模块中，没有很好地与挂号、划价收费、住院登记结合在一起，挂号人员操作时必须来回切换界面，这势必影响挂号的速度。
2.当病人未挂号直接去就诊，在交费时的补号功能存在问题。软件只能以“收挂号费”的方式补号。很明显，这样补过的号，在进行挂号人次统计时不算在内，会造成统计数据的不实。
3.由于软件的执行科室设置中没有“上班时间”的概念，所以收费处不能按医院的上下班时间自动对应值班药房，必须手动切换，这会带来工作上的不便。
4.门诊和住院均不支持 “记帐方式”收费（即先用药或检查，后定期结帐），这与实际使用要求存在很大的差距。
5.收费优惠功能相对比较灵活，可以设置多种方式，但限制不是十分严格，所有操作员均可进行优惠，而且可以任意选择优惠方式。如果审核不严，将产生漏洞。
6.收费员向财务科的交款功能十分不健全，存在巨大的漏洞。
1) 交款时只有一张收费员的交款报表。财务科没有任何凭据，。财务科要想知道应交款项是否收齐，还必须进行其它方面的查询，再手工进行计算和比较后才能知道。
2) 没有退费、记帐、优惠的明细
3) 没有收费员交款和财务科收款的相互制约
7.由于没有专门的药品帐务处理功能，所以药品的“进销存”，只能靠计算“入库单、出库单的药品数量和病人的处方”，这样药品的管理方式缺少逻辑关系的制约，存在一定的漏洞。
8.没有完整的药品跟踪查询功能。比如：
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软件试用总结报告
想了解某个药品的销售是否受医药代表的操控，就必须知道一段时间内“该药品从哪个供应商购进的；什么时候进的货；哪几个药房出了库；哪些科室使用过此药；哪些医生开了此药，开了多少”。软件只能分段、部分查询，要想知道还必须进行手工比对。
9.由于软件没有配药功能，所以只能采取手动方式发药（即减库存），无法实现“候机式自动配发药”。
1) 手动确认后再给病人发药：病人来到药房后，药剂人员首先按处方配药，然后将配好的药品和处方交发药人员，发药人员再按姓名从电脑上调出病人的处方，核对配好的药品，无误后才能给病人发药。这么烦琐的过程下来，肯定会耗时不少，高峰期排队取药肯定不可避免。
2) 取药后再执行手动发药：一是缺少了核对过程；二是即使发现有什么问题，病人已经离开，也无法挽回了。
3) 候机式自动配发药：病人交费时，收费员确认收费后，基本上在打印收费发票的同时，药房就开始打印配药单。这样在病人从收费处到药房的过程中，药房就可以提前配药，等病人来到药房，发药人员拿到处方后就可以给病人发药。既解决了核对的问题，也节省了时间，基本不存在排队取药的问题。
10.从药房的库存查询功能看，软件没有“可用库存、实际库存、冻结库存”等库存管理方面的概念，这将带来非常严重的问题。
1) 首先存在的问题是，“如果采取了收费处同时划价收费的方式，肯定会存在交了费取不到药品的可能”。为了便于理解，通过一个例子加以说明：
门诊药房只有10支庆大针，当三个收费员在相近的时间内同时对此药品进行划价收费，第一个收费员可以收8支，第二个收费员也可以收6支，第三个收费员还可以收8支。但取药时，只有一个人能拿到药，其它二个病人怎么办？由此可能引发退药、退费、补库存、重新发药等一连串问题，这恐怕是医院最不希望看到的。
2) 接下来的问题更为严重，可能引起药房的库存不真实。为了更好地理解，还是通过一个例子加以说明：
门诊药房有二个批号的相同价格的盐水20瓶，其中一个批号的为4瓶，另外一个批号的为16瓶。当二个收费员在相近的时间内同时对此药品进行划价收费，第一个收费员划了第一个批号的2瓶，另一个收费员也划了第一个批号的3瓶。这二个病人去取药时，都拿到所开的药。类似这样的问题，如果长时间累积起来，药房进行盘点时，会出现“部分药品的帐面库存数量与实际盘点库存在差距”。
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软件试用总结报告
在帐目混乱的情况下，有人可能就会乘机“私自换药”、“发药时将同品种高价的换成低价的”等，更加剧了库存的不实。到那时药房的库存就成了一笔糊涂帐。“有药划不出价”、“收了费取不到药”、“盘点时虚盈”、“进销存对帐不平”、“药品收入和药品消耗差距过大”，明明知道有问题，可就是没有办法解决。
11.不能按实际使用要求进行招标药品管理。
12.软件使用“所在病区确定病人的住院科室”，这就限制了一个病区只能收一个科室的病人，不能住多个科室的病人，否则在进行统计时，将无法区分一个病区的多个科室。
13.药品的盘点功能不是十分完善，缺少特殊需求的盘点方式。
14.测试软件中没有“院长查询系统”、“触摸屏查询系统”，但宣传资料中有这些功能。
15.软件不区分初诊、复诊病人，在进行管理方面的统计时，缺少了很重要的病人来源信息。
16.产科病人，不能将婴儿附加在母亲的床位，单独进行管理。
17.不能实现同成份药品 “先进先出，后进后出；近效期先出，远效期后出” 的消耗原则。
五、该公司的试用工程师，先后二批来过四人次。第一次来了一位代理公司的技术人员，带来了最早期的产品，不知是软件的问题，还是工程师的技术水平原因，软件的大部分功能不能用。第二次来了三位，带队的讲“这次我们从总部调来一位资深的工程师，给你们演示最新版的风眼系统”，但测试时软件的部分功能仍然不可用，我们曾多次要求其调试好，一直没有结果。
从这些问题的侧面，我感觉该公司的诚实性、技术力量、软件的品质，至少在一个方面存在很大的问题。
六、软件的全线产品相对齐全，但缺少十分重要的成本核算管理。
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第四部分 重庆中联软件公司
一.从互联网查询可知，重庆中联是国内第一家提倡“医院管理软件商品化”的软件公司，而且已经明显走在了其它公司的前面。
软件的商品化特点，说明了以下一些问题： 1.软件以产品的形式销售。
2.由于考虑了大部分医院的需求，所以软件具备了一定的规范性。使用这样的软件，会对医院的管理产生较大的促进作用。
3.与项目形式的软件相比，存在诸多优势。
1) 因为是统一版本，平均到每家医院的软件开发和维护成本相对较低，一定低于项目形式的软件，这对公司和用户都有好处。
2) 为了适用于大多数医院，软件的背后必定有一个巨大的团队在研究“怎样满足用户的需求”，所以软件的规范程度肯定要比“软件公司按医院要求开发出来的项目形式软件”要好许多。
3) 因为事先已经充分考虑了“各种用户的各种需求”，所以软件出现问题的机率要比项目形式的软件低。
4) 产品形式的软件按功能模块收费，只要买了一个功能模块，它的所有的子功能全部对你开放。而项目形式的软件，由于成本相对较高，一般是按客户计算机的点数进行收费，而且他会将你暂时用不到的功能藏起来，日后启用必须得付费。
5) 对软件公司来讲，因为所有用户使用的是一个软件，出现的问题基本相似，处理方式相对固定，服务应该比较规范。因此售后服务的费用比项目形式的软件要低。
6) 由于产品形式的软件对所有用户的服务内容大致相同，用户的多少对软件公司的服务质量影响很小，所以用户越多它的盈利可能就越多。因此商品化软件的卖点是服务，用户基本不用担心售后服务的问题。
而项目形式的软件，由于各家医院的需求大多数不一致，所以每家医院可能使用了一套软件的不同版本。满足了一家医院的需求，另外的医院不一定适用，维护成本相对较高。而且用户数量的多少直接影响软件公司的服务，甚至当用户扩张到一定程度后，“不同用户的个性化需求”可能会拖垮整个软件公司（原来为我院提供软件的金士达公司可能就出现了这样的问题，由于用户数量庞大，各家医院又有不同的个性化需求，服务自然就很难跟上）。
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7) 由于产品形式的软件预先考虑到了不同管理模式的需求，所以软件的设置应该相对多样化，一但医疗体制或医院的管理模式有所改变，通过简单地设置就能适应。而项目形式的软件不具备这样的能力，必须修改软件。
4.商品化的软件存在种种优势，但缺点也很明显。
1) 医院的个性化需求，必须具有一定的可行性，要符合大多数医院的做法。最重要的是不能与软件的体系结构相冲突，否则他不会因为一家医院，防碍了大多数用户的使用。
2) 医院提出的合理需求，可以给你修改，但必须走它的流程“过滤、分析、反馈、开发、测试、安装”，虽然质量有更好的保障，不会因为个别工程师修改局部程序对全局应用造成影响，但响应时间一般相对比较长。
二.软件的特点
(一) 全面
1.软件的功能模块分类十分详细，基本细化到每项操作，而且相互关联的模块又可以十分方便地调用。
2.软件参数十分丰富，几百项设置基本上涵盖了医院可能出现的各种特殊情况，并能很好地适应管理模式的调整。
3.全线产品完整，既有以医疗为中心的“临床信息系统（CIS）、医学影像系统（PACS）、临床检验系统（LIS）”，也有以经济为中心的“财务核算软件、人事工资软件、成本核算软件、物资管理软件、卫生材料管理软件、设备管理软件等”。
(二) 个性
1.软件采取了完全模块化的设计，可通过权限分配组合操作人员的使用界面，明显优于其它软件“固定的模块式设计”。
2.软件的权限分配十分详尽，可以细化到使用界面的所有操作项，明显优于其它软件“只能对所有菜单和固定的操作功能进行权限分配”的方式。
3.参数设置灵活、方便，分为全局参数和个性参数。个性参数只对进行设置的用户生效，全局参数对系统的所有用户生效，这大大增加了软件使用的灵活性。
4.软件的“自定义报表”功能非常实用，可以满足医院特殊需求的报表。5.软件采用了统一的启动界面，提供三种界面风格可供选择，其它软件只有一种常规的MDI风格。
6.软件的一些细小功能，可以带来使用上的极大方便。如：
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可以根据操作者的个人喜好设置桌面图片、改变图标的位置、调整显示选项（窗体大小、列表宽度高度、数据排序、习惯的输入法），还可保存操作者经常使用的医学用语、经常使用的药品、本科常见疾病、本科常见手术等，系统都将自动记忆。这些看起来细小的功能，积累到一定程度，会给操作人员带来极大的方便。
(三) 安全
1.软件的用户管理十分严格，一个帐户既是软件的用户，又是数据库的用户，这样在登录软件系统时，同时受软件和数据库的制约，安全性特别高。这明显优于其它软件“固定用户 + 密码”的方式。
2.由于软件采用了Oracle数据库，在日志处理方面优于SQL SERVER，灵活的日志处理和备份功能，足以确保系统在遭受任何硬件失效或系统崩溃的情况下，完全恢复数据。
(四) 中医习惯
1.提供了中医病症和证候编码。
2.针对中药处方的使用习惯提供中药煎服脚注（如：先煎、后下）、中医给药频率（如：每天一付）、中药煎法（如：水煎）、中药服法（如：分三次服）
3.在划价、收费时提供中药配方，完全按照中药处方笺格式进行划价、收费，完全符合中药处方的使用习惯
4.可以设置中药经典配方，在医生下医嘱时直接调用
(五) 邮件办公与工作提醒
1.软件提供了消息收发功能，不用安装邮件服务器，属于软件系统的用户均可以使用消息收发功能向其它用户发送邮件和消息，让用户在使用软件的同时可以处理其它的事务。
2.软件提供了工作提醒功能，系统可从数据库中自动分析出每个操作员的工作情况，将需要及时处理的工作集成到工作提醒管理器中，定时对操作员进行工作提醒，如：住院处登记了入院病人，相关的护士站就会接到提示，提前进行接病人入区的准备工作。
(六) 药品管理
1.软件强调了药品的品种与药品规格之间的区别、联系、隶属关系，同时还可按药品不同的生产厂商来建立药品规格。这种全新的药品管理方式，会给实际工作带来许多方便。就目前试用的软件和本人了解到的其它软件，这是第一家。
2.软件体现了合理用药的特性：在开医嘱时，将每一个药品作为一个诊疗
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项目，系统提供了药品的用法用量、配伍禁忌、应用参考等功能。
3.药品多名称自动识别：对于每个药品均可以设置其商品名、拉丁名、化学名、英文名和各种别名，在输入药品定位时任何一个名称均可被识别，同时在药品输入定位时支持编码、拼音码、名称和选择输入的方式。
4.可按多种方式生成药品采购计划，而且引入了十分先进的统计学模型，这可以保证库存资金占用最少。
1) 可对全院或药库的生成计划； 2) 可以按月、按季、按年的计划编制；
3) 生成计划时，可选择“同期线性”、“临近平均”、“药品定额储备”的科学模型。
5.多种库存报警方式：可以对库存不足、库存超越限量、效期接近、呆滞停用等情况进行自动报警，确保药品库存合理
(七) 财务管理
1.软件可以跟踪票据的领用、使用、退票、作废、重打等各个环节，有效保证票据连号；同时反映出票据的使用情况，具体统计出票据的正常使用、重打及报损张数等信息。
2.对一个病人发生的业务，能够记录该业务的开单科室、执行科室、病人所在科室和病人所在病区，为医院内部成本和效益核算打下了良好的基础。
3.软件支持一个业务人员属于多个部门的情况：系统可以支持一个医生（人员）属于多个部门，该医生在代表不同部门进行业务的时候，可以把业务归属到不同的部门，使医院的部门核算更加真实准确。
4.对于每一个收费项目和药品均可以对其指定科室进行多种方式的范围限定，如“无明确科室全范围选定”、“从指定范围科室选定”、“病人就诊科室和病区”、“操作员所在部门”等。
5.可以对于一些有附属项目的收费项目，可设定相关联的附加项目，在收费的时候只需要输入主项目，系统即可以直接加入附加项目。
6.可以设置任意的折扣类型，同时每一折扣类型均可以对每一个收入项目单独设立分段折扣，同时还可实现动态性打折（如按节假日、性别等），为医院的竞争策略提供了多种选择。
7.软件对“钱、物”的审核功能相当完备，基本上包含了所有可能出现漏洞的方面。本人曾经试过，在后台数据库直接修改药品的库存，结果在前台程序的多个报表出现了问题。
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(八) 数据提取
系统的所有报表、工作界面的数据均可以输出到 Excel 中，可以利用 Excel 强大的处理功能，对现有数据进行进一步的深加工，满足高层次的需要。
三.本人考察过该公司的内部办公网、邮件办公系统及和演示工程师在一家医院的实施记录，感觉该公司的工作流程相当规范。
1.邮件办公系统进行日常工作的通知、请求、汇报、指示等；2.总公司、每个分公司和总部的各个部门都有自己的办公网。 3.对二级以上的医院，从签定合同开始，为每家医院建立工作网站。 1) 实施工程师的所有实施文档、工作日志等全部上传至该工作网站，项目负责人、部门经理、技术副总全程跟踪工作情况。
2) 工作网站记录了用户的联系方式。
3) 项目负责人定期跟踪用户的软件使用情况，记载存在的问题、处理意见、处理的时间、跟踪人等。
4.该公司的技术论坛比较有特色。
1) 用户可将使用中存在的问题发在上面，公司有专人负责解答。 2) 用户可进行技术方面的交流。
3) 管理人员可进行医院管理方面的探讨和交流。
四.软件的产品线丰富，在七软件公司中，只有该公司演示了全线产品。 五.软件的缺点
1.软件的参数和设置项繁多，在带来灵活性的同时，也增加了软件维护人员最初学习压力。
2.门诊收费优惠虽然十分灵活，只可惜不能记录优惠审批人。
3.虽然可以实现药品寄售（不办出库手续，将药品放在药房出售，卖了多少付多少款），但功能不完善，不完全符合寄售管理的要求。
4.护士站的“家庭病床”（此种床位不收固定费用），不能通过权限分配限制使用，可能会出现漏洞。
5.软件具有“单病种费用控制”功能，但必须手动操作，不能按设置的上限自动计算。
6.物资系统中没有“再加工材料”（即按原材料入库，加工为成品出库）的管理功能。
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第九部分 主要功能对比
一.总体评价
西安天网：软件的功能相对齐全，但与管理的结合不够紧密，财务监督机制也不是十分健全，还存在少量设计上的缺陷。从代理公司营销人员和总公司技术人员的做法，好像可以嗅出一些“金士达”的味道。
重庆中联：软件功能齐全，并且融入了较多的管理成份，财务监督机制严格有效，整个系统具有相当高的安全性。
二.安全性 1.灾难性数据恢复
重庆中联：软件采用的Oracle数据库本身就具有极其完善的数据恢复机制，再加上Cluster集群环境的可靠性，完全能够保障灾难性数据恢复（可以恢复至毫秒级的数据更新）。
西安天网：在实际使用中，只具有“数据库完整备份的恢复”能力。数据库完整备份间的更新，只能依靠Cluster集群的可靠性，不能完全保证灾难性故障的数据恢复。
2.数据迁移
重庆中联：可以按写入数据的用户和指定的时间段，进行数据迁移（即：导出长期不用的数据进行存档）。
西安天网：只能按时间段迁移数据。 3.帐户管理
重庆中联：软件系统的帐户与数据库的帐户紧密结合在一起，不同的软件帐户，使用不同的数据库帐户连接，充分利用了数据库的安全机制，来增强软件系统的安全性。
西安天网：软件的帐户管理完全由软件自行控制；软件与数据库的连接，只能使用唯一的数据库特权帐户，一但泄漏或系统遭受攻击，整个系统就失去了安全性。
三.财务管理 1.票据管理
重庆中联：具有十分严格的票据管理功能，可以全程跟踪票据的“领用、使用、退票、作废、重打”。
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西安天网：具有相对严格的票据管理功能，可以有效管理“领用、使用、退票、作废、重打”，但缺少跟踪。
2.对帐
重庆中联：具有完善的“帐物对帐”和“帐帐对帐”功能。 西安天网：只能实现部分“帐物对帐”。 3.费用审核
重庆中联：具有完善的费用审核功能。 西安天网：没有费用审核功能。 4.经济核算
重庆中联：可以按开单科室、执行科室、病人所在的科室、病人所在的病区进行统计，还支持一个医生分属多个科室。
西安天网：只能按开单科室、执行科室、病人所在的病区进行统计。 5.收费员交款
重庆中联：有二种交款方式，可选择使用“顺向交款”或“逆向交款”，且有费用的相互制约功能。
西安天网：交款方式极不严格，存在明显的漏洞。 6.舍入舍出误差处理
重庆中联：具有多种舍入舍出误差处理功能。 西安天网：具有多种舍入舍出误差处理功能。 7.发票打印
重庆中联：可以实现“一票一费制”、“一票多费制”，按执行科室打印发票。 西安天网：可以实现“一票一费制”、“一票多费制”，按执行科室打印发票。 四.药品管理 1.药品划价
重庆中联：通过“可用库存”，可以有效预防网络环境下多个用户同时划价同一药品时超过“实际库存”。
西安天网：多个用户同时划价同一药品，有可能超过“实际库存”。 2.库存管理
重庆中联：可以对库存不足、库存超限、效期接近、呆滞停用等进行报警。药房可以管理到批号、效期。
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西安天网：只有库存不足、效期接近的自动报警。药房可以管理到批号、效期。
3.发药
重庆中联：支持手动发药和自动的候机式发药。 西安天网：只支持手动发药。 4.采购计划
重庆中联：可以按统计学的模型生成采购计划，保证了合理使用资金。 西安天网：完全人为模式的采购计划，缺乏科学性。 5.合理用药
重庆中联：提供药品的用法用量、配伍禁忌、应用参考等。 西安天网：试用时没有此功能，但软件资料中有相关介绍。 6.进销存管理
重庆中联：除了入库、出库、调拨、报损、消耗等常规的管理手段外，软件系统对所有的药品变动建立了专门的“帐”，任何一个环节出现了问题，帐务处理的报表就体现出来。
西安天网：药品的“进销存”，完全是从“入库、出库、调拨、报损、消耗”的变动数据中计算出来的，缺少数据间的相互制约。
五.参数设置
重庆中联：软件系统的参数，基本涵盖了使用的方方面面，既可设置软件的“运行参数”，也可设置用户的“使用参数”。这就决定了软件“适应不同管理模式”和“满足特殊需求”的能力应该会较强。
西安天网：参数设置涵盖面相对广泛，可设置软件的“运行参数”和用户的“使用参数”，但适应不同管理模式和特殊需求的能力一般。
六.权限分配
重庆中联：权限分配灵活，可以细化到所有菜单、所有的操作功能、所有界面的操作项。
西安天网：只能对所有菜单和大部分操作功能进行权限分配。 七.整体风格 1.操作
重庆中联：结构清晰，可直接调出对应操作功能的联机帮助，互相关联的功
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能也可直接调用，操作人员很容易上手。
西安天网：虽然不能直接调出对应操作功能的联机帮助，但有整体的联机帮助。同时由于结构比较清晰，操作人员使用起来也相对容易上手。
2.美观
重庆中联：界面操作项的位置、大小和颜色搭配相对美观；主操作界面有三种风格。
西安天网：界面操作项的位置、大小和颜色搭配美观；主操作界面只有一种MDI风格。
八.综合查询 1.院长查询
重庆中联：除了表格报表，还可生成图形报表，但缺少数据的横向、纵向的对比功能。
西安天网：（测试时，软件无此功能，但演示工程师说有） 2.触摸屏
重庆中联：基本功能齐全，可以自设置需要公开的查询数据。但缺少安全性考虑，没有针对非本院人员使用的特点，进行专门的限制。
西安天网：（测试时，软件无此功能，但演示工程师说有） 九.扩展功能 1.报表
重庆中联：可以自定义报表（相当于天网软件的自定义报表和自定义查询）和各种收费票据的格式。
西安天网：可以自定义报表、自定义查询，不能自定义收费票据的格式。 2.数据提取
重庆中联：软件系统的所有报表、所有查询及所有工作界面的数据均可以输出到 Excel 中，进行进一步的深加工。
西安天网：软件系统只能将报表的数据导出到 Excel 中。 3.预留功能
重庆中联：软件完全是按照三级医院的功能设计的，已有的功能应该完全可以满足医院的中长期发展。
西安天网：软件虽然是按照三级医院进行功能设计的，但部分功能的实际使
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用价值并不高，存在天生的不足，扩展功能应该很一般。
十.性能
重庆中联：在传统的Client/Server方式基础上，增加了部分中间层的功能，可以避免数据库的死锁，提高软件的性能，所以软件的整体性能比较好。
西安天网：由于软件采取了最新的.net架构技术，具备了完全的中间层功能，并在此基础上实现了分布处理，可以有效避免数据库的死锁，提高软件的性能，也增加软件开发的灵活性和功能的扩展性，整体性能应该是非常好。
十一.升级和维护
重庆中联：软件本身自带了许多专门用于维护和升级的工具，所以不使用数据库的管理控制台，就能完成上线和日常的维护工作。
西安天网：软件只有少量的专门用于维护和升级的工具，部分日常维护必须借助数据库的管理控制台，维护风险较大。
十二.软件的形式
重庆中联：商品化软件，以产品的形式出售；软件的上线周期较短；软件的生命周期相对较长。
西安天网：与金士达的软件类似，属于半商品化软件，但以项目形式为主；软件上线周期相对较长；软件的生命周期不会很长。
十三.产品线
重庆中联：软件系统的全线产品丰富，与医疗相关的模块十分齐全，另外由于该公司是以做医院财务软件起家的，还有一般软件公司少有的经济管理模块。
西安天网：从资料介绍上看，软件的产品线比较丰富。但在试用软件中只有HIS部分。
十四.实施能力
重庆中联：从综合素质和对软件的熟悉程度，该公司的演示工程师实力比较强。
西安天网：代理该公司软件的技术人员，其综合素质可能连本人的三分之一都不及，授权这样的公司进行售后服务，估计会存在很大的问题。
十五.资信 1.经营
重庆中联：该公司的经营资质齐全。 西安天网：该公司的经营资质齐全。
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2.著作权
重庆中联：该公司的软件在国家版权局进行过著作权登记，也经过了具有软件测试资质的测试机构的测试。
西安天网：该公司的软件在国家版权局进行过著作权登记（绝大部分是在2006年），也经过了具有软件测试资质的测试机构的测试。
3.用户
重庆中联：从该公司的网站查询可以得知，软件的用户达到1258家，有公立的三级医院、二级医院，职工医院和民营医院。其中大连二附院是全国的数字化示范医院。
西安天网：从该公司提供的用户清单看，大部分是公立医院，民营医院、职工医院很少，大约有几百家，但推销人员说在千家以上。由于该公司的网站不提供用户查询，无法佐证这样的说法。
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第十部分 选用建议
一.重庆中联：
产品形式的商品化软件，特点比较鲜明，测试时基本没有发现存在问题。 1.完全模块化的设计，权限分配和参数设置灵活多样；
2.财务核算体系严格，“费用审核”、“帐物对帐”、“帐帐对帐”，基本可以保证出现任何漏洞都能即时发现。
3.经济核算方式灵活，可适应各种管理模式的“科室和医生的收入、工作量统计”。
4.全新的药品管理理念，对医院的管理将产生较大的推动作用。主要体现在：（1）完全突破常规“规格定品种”的药品规格，能给实际工作带来好多方便。（2）将“合理用药”和“中医书写习惯”引入软件，对实际工作是一种无形的规范。（3）能够按照统计学的模型编制药品采购计划，可以保证库存药品占用资金最少。（4）灵活的药品价格管理，既可以按“定价”销售，也可以按“时价”销售，完全满足“药品招标管理”。
5.软件帐户与数据库帐户紧密结合在一起的用户管理方式，再加上Oracle数据库强大的数据备份与恢复功能，保证了软件系统具有极高的安全性和可靠性。
6.软件系统部分地体现了 “数据取自于管理，应用于管理”的思想，除了“管物算帐”外，一些报表对实际管理工作具有一定的指导意义。
7.可以说软件绝大部分操作相当规范，再加上医院严格的制度，可以起到与现行管理的互补作用。
8.软件可以自定义报表，自定义票据格式，还能将报表和操作界面的数据导出来，这会给日常工作带来非常多的好处。
9.软件的产品线丰富，完全可以满足医院的中长远发展。
建议：如果该软件公司能提供长期的、高质量的售后服务，此软件非常适合医院，选用后可使用医院的管理更上一个新台阶。所以建议医院进一步考察该公司的发展规模和售后服务，同时私下考察该软件的用户。
二.西安天网：
参杂了少量产品成份的项目形式软件，软件的特点也比较突出，但存在一些财务管理方面的问题。
1.模块化的设计，权限分配和参数设置相对灵活。
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2.操作界面美观、漂亮。
3.分布式处理提升了整个软件系统的性能。
4.软件在操作方便性上尤为突出，几乎每项操作都有详尽的提示和快捷操作方法，使用起来十分方便。
5.软件在财务管理方面比较欠缺。主要体现在：（1）没有收款、交款的相互制约。（2）“费用审核”、“帐物对帐”、“帐帐对帐”的功能十分有限，不能保证即时发现漏洞。（3）尽管经济核算方式比较灵活，但不能区分一个病区所住的多个科室病人，无法满足医院现有的核算体系。
6.该公司销售人员的推销艺术过于高明，给人以华而不实的感觉。主要体现在：（1）本来是软件的缺点，一大套话下来好像成了软件的优点。（2）一个实在没有多少实际使用价值的小功能，能合你数出一大堆的方便之处。（3）试用软件的个别功能无法正常使用，你让他调试，他能找出许多的理由，在调试不好软件的情况下，强迫你承认这些不可用功能的种种好处。
7.软件的个别方面，存在设计上的天生不足。如：在进行药品划价时，由于没有“可用库存”和“实际库存”的区别，注定了药房的库存可能存在不实的问题。
8.软件具有非常实用的“自定义报表”和“自定义查询”功能。9.软件系统的安全性基本有保障，可以防御常规性的攻击。
（1）销售人员在介绍软件时，存在过多的不实成份。（2）在测试软件时，我们听到的多，见到的少，所以软件的部分优点或缺点可能还没有完全展现出来。（3）试用软件的好多功能不可用，总部的技术人员和代理公司的售后人员均不能调试正常。（4）据其它软件公司的技术人员讲，该公司提交的部分资质不真实，有待进一步验证。
建议：对该公司及其代理公司进行更深入的了解，进一步考察后再决定是否选用。
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试用期工作总结报告
TO：尊敬领导 From: 2月12日入职到现在很快过了三个月，在这三个月的工作时间，首先感谢工作中对我工作支持的同事们，感谢上级领导给予我融入这个团队工作的机会，通过三个月的工作经历，我体验到了公司的文化，管理，生产运行模式。针对这三个月工作经历，描述一下我个人对公司的一些看法，内容如下： 工作总结：
1.公司各种浪费特别严重，典型的如：客户端处罚，退货，返工，制程不良，生产有效工时，辅料控制，人力浪费等，这么多项次浪费，是非常不正常，充分体现出我们公司管理系统存在有很大的问题。
2.公司成品包装部，成品到包装部，能直接包装的良品占90%，10%的成品通过，锉毛刺，敲平面度，检平面度，过尺寸检具，外观检验来满足品质要求，正常包装工作是，看外观，过尺寸检具，包装结束。现有包装后道工序这么多，体现出我们过程管理失控，工装品质保证能力较差，产品制造成本较高。 3.公司单冲生产工艺，都还停留于10年前以上方式，员工，管理层，质量检验，对作业标准的概念很淡薄，生产员工，生产管理者的表现根本看不到不到有标准的概念表现。也没有看到现场管理层，品质监管人员，对作业责不正确作业去进行监控，指导，纠正。
4.公司生产工艺未进行有效的控制，成品实现的工序数比较多，很多产品脱离了设计工艺，实际运行与工艺设计不一致性，没有看到比设计工艺少的，只有多的。5.目前工装品质保证能力很低，工装设计结构，工装精度，工艺，做出的成品品质，不良率太高，目前产品基本是通过后道工序，再增加工艺进行围堵方法在维持生产出货，没有看到从根本去解决问题。从此体现出我们过程工艺设计技术比较薄弱，解决问题与改善问题的能力比较薄弱。
6.目前客户的品质要求，一部分开式单冲，冲压设备精度，与性能上满足不了模具要求，导致制程品质异常频发率较高，这也是品质不良大问题其一根源，在设备上建议做重点去评估。
7.新品导入量产，品质异常问题比较严重，可否按计划出货都是一个未知数，由此体现出我们前期项目开发策划，评审是失效的，项目管理失控，目前是正式批量生产时才发现有问题，前期发现不了问题。（例如A30产品）
8.目前模具制造品质，在机加工环节，在加工出的品质上，技术能力存在较多的不足。做不到设计要求范围，开发出来的模具都是带着没有解决的问题在投入生产，造成生产出来的成品，不合格率高，模具维修频繁，投入较多的模具技工来维护生产，直接影响到生产按时交付，生产有效工时浪费等，此项还需要针对性对技工进行技术分析，总结，纠正教育培训。
9.工装预防性维护与保养，模具下线保养，定期维护与保养工作做的很差，目前唯一看到的一点，就是在做备件，备模，其它维护工作都看到没去做，基本上都是在生产中发生问题时再处理。导致生产有效工时浪费较多，模具备件采购，加工成本上升。工装保养工作对生产达产率及其重要，此项是后期工作必须要重点关注去做的工作。
10.过程记录文件，标准工艺文件，目前存在较多的缺失，适用性很低，目前这块工作基础很薄弱，也是目前公司生产，改善提升的一个短板。没有完善，合理的标准参照，管理相对也没有方向性，此项工作可想有多至关重要。
11.目前没有看到公司实施激励管理机制，除了计件制岗位外，人员都是及其散漫，员工窜岗，围聚抽烟，玩手机，围聚聊天到处可见。也体现出我们的管理层严重的失职。 不懂管理？还是不去管？还是不想去管？还是管不住？在这个岗位为什么不去管理？
12.目前看到公司对员工教育训练工作做的不够，有的根本没有去做这项工作，公司要求的东西基本上靠一张纸通报就结束了，中间管理层没起到作用，没有真正的落实，这属于一种表面工作上的应对，目前在公司已形成一种文化，你说你的我做我的。这样不利于企业员工素质提升，不利于公司品质改善推动提升，对外界新管理，新技术，新事物有强烈的排斥感，不会轻易接受。后期工作需要管理层根据公司管理要求，定期与不定期的对员工进行教育训练，帮助员工提升自身能力，来满足岗位要求，推动公司向前发展。
二．目前从公司整体运行来看，公司目前滋长着巨大的风险，趋于保守，再保持现有风格再发展下去，不能在适应市场，没能力与同行再去竞争。我们要改变思想僵化，跟上市场潮流，根据客户的要求，要不断的去创新，改革，适应客户。这样相信公司越做越强大。 三．后期工作计划实施
1.对员工思想教育，让员工了解目前汽车行业市场行情，了解目前市场顾客心声，了解客户对我们的品质要求，了解同行业竞争对手，新技术，新设备，让员工认识到我们现有不足之处。
2.制定内部各项工作流程，作业方法，然后对员工进行教育培训，考核。引导员工遵守各项管理规定，规范作业方法，思想达成共识。 3.现场从2S开始做起，营造一个好的工作环境。
4.班组重新进行人员调整分配，取长补短，发挥员工强项，职责清晰，工作清晰。5.现有生产模具异常进行统计，每月列出对生产影响前三大模具做为专案改善，不断的推动，提升制造品质，降低内外PPM值。
6.导入KPI（绩效考核机制）激励员工工作积极性，以实现管理计划目标达成。7.定期与不定期的组织员工进行教育训练，提升整个团队技术技能，提升团队凝聚力，向心力，攻克面临种种困难。
8.平时上下级，员工与员工多沟通，递进感情，关怀员工，适当的组织一些课外活动，营造一个好的氛围，让员工体会到公司温暖。
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试用人员转正个人总结报告
做好试用期工作小结是让公司对我们的了解加深，同时也让我们自己对新工作的了解加深。今天小编给大家为您整理了试用人员转正个人总结报告，希望对大家有所帮助。
试用人员转正个人总结报告范文一
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，从六月初到现在我已经在公司工作了俩月的时间了，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下很多精彩而美好的回忆。在这里对俩月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。
在这俩月的工作中，我已经完全进入了自己的工作角色，基本能够胜任自己的岗位，能完成好领导交给我的各项任务，经过自己的努力及领导和其他同事的帮助，大大提高了自己的业务能力，在平时的工作中学会了不断思考和总结，能够独立解决一些客户的问题，很快的熟悉了软件相关的业务，同时也在不断学习相关知识。
在工作任务方面，我所在的岗位是技术支持，因此要对软件的业务和工作流程都要清楚。在这俩月中，通过接听客户的咨询电话积累了一些工作经验，同时在领导、同事们的帮助下，能够迅速的了解软件业务以及工作的流程。其中，在7月份的时候我圆满完成了北京市公安局装备管理系统Excel数据导入的现场指导工作，对于一个刚入职的新员工来说，能得到这个锻炼的机会，必须要感谢领导给予的信任与鼓励，这对我在以后工作中有了极大的信心，同时也相信自己有能力完成领导安排的
各种工作。
通过这俩月的工作中，我有了很大的进步，但我也清楚知道还有很多不足，需要不断的改进。因而我必须在工作中不断思考与总结，
使自己的业务能力更加熟练。在工作中，要虚心向各位领导和同事们请教。在不断的工作中，我也认识到了运维工作的重要性，必须做到，不敷衍;不失约;不争执，认真负责不能投机取巧，一定要踏实谨慎，避免出现任何差错，严格要求自己，把领导交给的任务及时准确地完成好，不能辜负领导的信任，保持刻苦的精神，提高自身业务能力，为公司的发展奉献自己的力量。
试用人员转正个人总结报告范文二
岁月如梭，转眼之间，踏上工作岗位即将一年了，我的见习期快要结束了。回想起一年前，刚刚步出校园，进入工作角色时的那般手足无措，不禁莞尔。
工作了，迈过了漫长的学生生涯，踏入了人生的另一阶段。厚积而薄发，16年的寒窗苦读，如今是不是到了自己一展所长的时候了?不少如我一般的莘莘学子都如此想着，自己已经学够了，足够以此为凭借在社会中闯荡一番了。
然而，直到正常踏上了工作岗位，才忽然发现面对工作，自己如此的慌乱，不知所措。课本上的东西和实际使用上是有差距的，在如今发达的网络上被传颂了多年，我们早已有了心理准备，如今真真切切的面对了，才发现原来差距是如此之大，原来这十多年来所学仅仅只是皮毛，只是刚刚够承上启下学习工作所需的知识，工作所需的技巧，更多的是我们要学会如何进行工作。
自进入核工院以来，被安排在建筑院筹建的工程管理部工作。有幸在短短的一年间，历经三个项目核工院招待所改建工程、核工院研发设计中心楼改扩建工程和中钢集团新型石墨产业化
(一期)项目，从最初的改建装修，到民用办公大楼建设，再到大型工业厂区建设，不同类型的项目给了我完全不同的观感。招待所项目是一个旧楼内部改造装修工程，人们常说要不拘小节，而在这个项目中，小节却是最为重要的，一切都应从细微入手，装修来不得半点马虎，些许瑕纰都会对整体的质量造成很大的影响，喷淋、防火、抹面，莫不如此。院新大楼的项目则侧重于一个单体大楼从报建到招标到施工的过程，也由此让我逐渐了解了项目管理的意义，认识到了自己工作的内容及职责。而中钢项目则又是另一番景象，我们介入的时间较早，纵向来看，我们历经了厂区规划、工艺布局、厂房设计、建筑方案讨论、施工招标等各个过程，目前即将进行现场三通一平施工工作;横向来看，我们的管理范围从招标、合同、投资、设计、施工、报建等各方面，全方位的提供管理服务和技术支持，管理工作环环相扣，见微识著，深入到项目的每一个角落。
这样的机会可与而不可求，能够在短短的一年间，参与这些如此有代表性的工程项目管理，不得不说是我的幸运。
由于工程管理部尚在筹建过程中，人员配备十分紧张，管理制度、管理程序十分贫乏，百废待兴。于是很多情况下，部门的成员不得不身兼数职，一个人拆成数个人来使用。在这一年中，我接触很多以前都不曾接触过的领域，管理工程文档、起草招标文件、起草工程合同、编制项目管理程序、编制投标文件、编制项目进度计划、对项目进度进行管理等。借此明白了自己的不足之处，项目管理并不是专精一科便可以做好的，需要博览众长。于是，便不得不在下班之余不断的汲取知识，翻阅工程设计、建设、验收相关规范，学习合同法、招标法、建筑法等相关法律规定，翻译国外的项目管理文献，学习掌握P3e/c、Project、招标工程量清单编制软件、评标分析软件等多种工程相关电脑工具，付出了很多，也收获了很多。
学无止尽，到如今才真正明白这句话的含义，目前我还无法独挡一面，我将不断的充实自己，厚积而薄发，等待自己真正能够一展所长，展示自我价值的时刻。
试用人员转正个人总结报告范文三
1月17日加入XX这个大家庭，成为一名试用员工，在公司系统软件开发部担任Java软件工程师一职，至今已近两个月了，目前负责项目应用功能模块的开发。通过这两个月的工作与学习，我对公司的部门结构、协同合作方式、工作环境、项目框架、开发方式等已轻驾就熟。
刚来公司时，我的主要任务是页面的自新，由于工作中用到我所不熟悉的技术，使得在工作中遇到点小挫折，最后在部门经理协助下问题得以解决，非常感谢部门经理对我的耐心指导及帮助，让我学习和了解了新的技术并运用到项目中来。漂亮美观的界面是留住客
户的第一步，所以上级领导对我们项目的界面美化一直非常的重视，我们项目的界面采用的是XX结合自己的项目技术阐述XX，在前期的工作中，使我认识到：语言只是做软件的一种工具，更好的软件是站在客户的立场上用心的设计，让用户使用更方便、更快捷。后期，我的主要任务是应用模块的编码，在后期的开发中使我认识到：利用技术实现软件的功能只是软件的表面，认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。不论是做事还是做程序，一定要有清晰的思路，要认真仔细的去做，要有耐心和信心。
从进入公司那天起就感受到了公司积极、进取的工作氛围和团结向上的企业文化，能够在这样的氛围下工作我很开心。本人在工作中，能够严格要求自己，工作细心，认真完成领导分配的任务，不懂的问题虚心向部门领导及同事学习请教，不断的充实自己。
自从融入XX这个大家庭后，我
在工作能力、敬业精神、业务素质、团队协作上都得到了很大的进步与提高，也激励我在日后的工作中不断前进与完善。感谢公司的上级和同事们给予我的关心和帮助，我知道XX的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，XX的明天会更加辉煌。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，为我们公司，我们团队尽自己的一份力量，恳请领导予以批准。工作转正之后，我会更加努力工作，以实际的工作业绩来回报公司领导对我的厚爱和培养。
推荐第10篇：试用员工转正个人总结报告
试用员工转正个人总结报告
试用期过后的转正工作总结非常重要。今天小编给大家为您整理了试用员工转正个人总结报告，希望对大家有所帮助。
试用员工转正个人总结报告范文一
XX年5月4日，我通过面试，来到xxxxxx有限公司工作，不觉已经工作四个月了，
5、6月是毕业实习，
7、8月为试用期，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的四个月来的工作情况总结如下。
一、思想方面
在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉办公室文员日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。在党支部会议中，学习了党中央深入开展争先创优活动，体会到一切事情重在干实事。同时积极参加公司党组织活动，走进红色课堂-盐城新四军纪念馆，接受红色教育，深切感受到了共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神。
二、工作方面
端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。
1.耐心细致地做好财务工作
我认真核对部门上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡。对于每一笔进出账，我都认真核对发票、账单，根据财务的分类规则，分门别类记录在
案。按照财务制度，我细化当月收支情况，搞好每月例行对账。
2.积极主动地搞好文案管理
对部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排打印，并根据工作需要，制作表格文档。
几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：
1.缺乏创新精神。
不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。
2.工作不很扎实，不能与时俱进。
忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。作不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。
首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。
其次，我也将注重锻炼自己的应
变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对四个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。
试用员工转正个人总结报告范文二
年月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是**人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。
在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领
导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上，我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办
理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。三个月来，我参与起草了一些文件，如《关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》等，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员年度业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
三个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，
但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。
在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来
抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对三个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。
试用员工转正个人总结报告范文三
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。
热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，
不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。 三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了......等法海律法规，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我
也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献!
第11篇：钓鱼王饵料试用总结报告
钓鱼王饵料试用总结报告
对于钓鱼王这个全国钓友耳熟能详的知名品牌，我也是一直时有使用。不过可能是因为我们湖北作为饵料大品牌集中的原因，我还真没有系统的对钓鱼王饵料进行过体验。可喜的是有了这次很好的钓鱼王给予的机会，让我和我身边的钓友能够对于这些很好的产品有了更多的了解。对于这次活动，对于钓鱼王公司相信我们所有钓友都会表示衷心的感谢！下面我想谈一谈对于钓鱼王产品不单是这一个月试饵的一点粗浅体会。希望抛砖引玉，能有更多的朋友来讨论一下。
使用商品饵料也有好多年，记得那时是最先使用魔力饵料开始的。魔力早期产品的状态实在只是停留在传统饵料的阶段（我所有的个人看法绝对不是在褒谁贬谁，我现在只是就事论事）。后来有了老鬼有了九一八，感觉的确很不错，至少也是为中国饵料界争了口气。钓鱼王公司属于后起，但是崛起迅速，气势不凡。可是那时也是中国饵料界，群雄并起之时。可能很多钓友和我一样，那时很困惑。不知道怎么找到一个能够拥有所有优点的饵料（当然不是包括小鬼子的抢中国钓友血汗钱的东西）。直到前不久对于钓鱼王的认识也只是停留在“味型不错，野钓还行，状态欠佳”的老观点认识上。对于这次的试饵活动，感觉收获最大的是对于钓鱼王饵料状态的新认识。
就最近钓鱼王推出的两款新饵料钟馗鲤和八一五来说，就是很好的诠释。钓鲤鱼的饵料野钓偏于实，而竞技又偏于虚。要在实和虚的雾化状态中求的比较适当的平衡点，做得比较好的还的确是让我们感觉不愉快的小鬼子。虽然现在接触的国产鲤鱼饵料很多，但是让我眼睛一亮的还是将钟馗鲤饵料开好成团的那一瞬间。这款鲤鱼饵料粗中有细，每种种颗粒各有分工。味型腥中带香。腥得纯正，香得透彻。最可喜的是将鲤鱼饵料的状态推向了一个新的高度。粗颗粒留鱼持久，细的诱鱼成分诱鱼迅猛。比重适中，可以单用多加搓揉作为传统底钓。也可以通过改善比重和状态进行全泳层的悬坠钓。适用面非常广，更加符合中国钓鱼人复杂的需求。
至于八一五，更是将饵料兵法，状态第一的理念（至少是我个人的理念）推向极至。虽然对于它的味型我一直还没有很好的定性（说它是水果香型它又带点油腥味，但还是沁透出一丝粮食本味香），但是它的手感状态我个人实在喜欢。细腻的雪花粉中有许多粗细适中的颗粒，但是没有增加一点多余的比重。极为轻的比重和很好的雾化对于入口性有很好的决定性，这一点八一五做的很到位。对于一款主钓竞技快鱼的饵料，八一五加入了适当的拉丝粉。手感弹性相当理想，无论是搓还是拉都能很好的掌握饵团的大小。而能拉能搓，无论对于我们野钓还是竞技都是很好的应变手段。
再说钓鱼王的饵料包装问题。从这些年钓鱼王包装设计上来看，钓鱼王的设计团队是在不断的超越自我的。早期的主打，比如麝香系列。图案设计过于乡土的民族化，而非国际的民族化。都是一些国画风格的娃娃抱鱼之类，思路狭窄而且不大气。现在对钓鱼王的关注看来有了极大的进步（从起步的麝香系列到疯钓系列再到八一五钟馗鲤，一步一个脚印）。钟馗鲤的民族风格显得极为强悍大气，真正的透出钟馗般的霸气。在题材上也有了更多的涉猎面，善于抓住抗战胜利之有利时机及时推出八一五就是很好的范例。至于中华鲤的包装更是切实的站在钓友的立场，人性化的卡口设计对于钓鱼人体现出的是关爱。希望钓鱼王公司能够多做这样人性化的设计，相信这样一定会带给钓鱼王生生不息的辉煌！在包装策略方面，有些饵料实在有必要加大包装量。有的饵料一小包
确实难以使用一天，特别是鲢鳙饵料用量极大，小包的确不便。改为大包还可以减少包装成本。另一个可以推动销售量，更好的提高饵料在钓友手中的使用时间。
对于钓鱼王的宣传销售策略我们大家都是很认可的。在大多数知名刊物网站都可以看到钓鱼王的宣传广告。只有让所有钓友都知道，都使用认可，我们的钓鱼王才可以做大做强。直到打走小鬼子，夺回失地。钓鱼王公司广告部应该还有很多的实际事要做，我们每一个希望钓鱼王崛起的钓鱼人也有很多可以做的。对于钓鱼王的知名度的提高我个人认为是不是应该有一个很好的代表俱乐部队伍呢？好象老鬼和天元的成功和他们的竞技队伍不断取得很好的战绩有很大关系。希望贵公司在培养发觉这样的队伍方面加大力度。
再有一个问题。我在武圣路发现，有好多的渔具店将作为赠品的钟馗鲤和八一五在低价销售。不知道是否贵公司默许的市场策略呢？定价这么高的饵料（说到定价对于这两款饵料相信许多钓友会有微词，不知是出于何种考虑？）如果这样自扁身价，实在对钓鱼王品牌形象有损。这都是我们大家不愿看到的。希望引起注意！
最后衷心祝愿钓鱼王一路走好！团结一致，不断超越自我，再创辉煌！（至少也要赶走小鬼子！是不是太小家志气了？好象之后还应该有什么，那都看你们的了！）
鲢鳙用饵实战编
大家都知道不管是鲢鱼，还是鳙鱼都是既不吃蚯蚓、红虫等荤饵，也不吃面、糟食等素饵，以前不被当作垂钓的对象鱼。前些年，北方钓友发现鲢鳙喜欢酸臭味的饵料，尤其对水中雾化的面浆团感兴趣，于是发明了“飞钩”酸臭饵钓鲢鳙的妙方。从此，鲢鳙鱼也成为人们垂钓的主要对象。
一、钓鲢鱼的饵料（即白苏也叫白鲢）
钓鲢鱼的饵料要突出酸、甜、呛的特点，最好能产生局部雾化的酸饵区，还要耐泡些、硬实些，装钩时尽量多沾些白面，以利于雾化。
饵料一：
钓鱼剩下的不含鱼粉或虾粉的饵料，再掺一些点心渣或麻酱渣子，装入塑料袋中密封，放在阳光下晒两周以上。装钩时掺些玉米面窝头或白面。这种饵料时间越长越好，隔年的效果更佳。这种饵料，不用特意做，且节省粮食。
饵料二：
将玉米面（80%）、白面（15%）用开水烫至七成熟，然后蒸成窝头，放塑料袋中，在阳光下晒两周。垂钓时将其与商品鲢鱼饵搋成面团装钩。
饵料六：
用手竿配“台钓”钓组钓鲫时，雾化性能好的竞技鲫鱼饵常招来成群的鲢鱼吸食，笔者用些法常钓获鲢鱼，其中效果最好的当属“丸九”5号鲫鱼饵。
饵料七：
夏天钓鲢鱼的季节里，常有酸饵用光的情况，还有一些钓友刚学钓鲢鱼，手头没有发酵好的酸饵，这时可按下面的方法去做快速发酵的酸饵：将玉米面窝头捏碎，掺入曲酒、米醋、白粮、白面，搋成软硬适中的面团装钩。
二、钓鳙鱼的饵料（叫大头鱼也称花鲢）
钓鳙鱼的饵料要突出酸、臭的特点。用发酵的钓鲢鱼的酸饵为主料，配以各种臭味的添加料，就可制成多种钓鳙鱼的饵料。
饵料一：
取无辣味的臭豆腐适量，加少量臭豆腐汗调成糊状，掺入上述第
二、三或第四种钓鲢鱼的饵料之中。
饵料二：
将杀牲畜的污血或杀禽类的血收集在广口瓶子中，使其发酵变臭。垂钓时将其与上述第
二、
三、四种钓鲢鱼的饵料的任一种混合即可。
饵料三：
将臭鸡蛋与上述第
二、
三、四种钓鲢鱼的饵料的任一种混合即可。
饵料四：
将吃剩的鸡骨、猪骨、羊骨等（没有辣味的）放入广口瓶内，加适量的水，使其发酵两周以上，制成臭骨水溶液，垂钓时与上述主料混合即可。
饵料五：
将生蒜去皮捣成泥。加入适量的水，放入广口瓶内，使其发酵两周以上，去掉辣味，垂钓时掺入上述主料中即可。
饵料六：
将生韭菜切成细末，加适量的水，放入广口瓶中，使其发酵两周以上，去掉辣味，垂钓时与上述主料混合即可。
加臭饵的种类也很多，有臭鸡蛋、臭腐乳、马掌水、韭菜汁、大蒜泥等。
在多年的垂钓实践中不断总结经验教训，即使偶尔出现钓绩不佳的情况，也总是琢磨其原因，尤其十分重视香料的配制量。总的原则：必须根据季节、水温、水质的变化，对饵料“香、酸、甜”进行调整。例如：当水温较高，水底有较厚的淤泥时，所配制的饵料为“六分酸四分香”，初一闻是酸味，再仔细一闻是香味，即“酸里透香”。为什么水温高时，要“六分酸四分香”呢?因为水底的食物容易变馊发酸，鱼儿对此成了习惯。假如光香不带酸味，反而不灵。然而季节渐渐变凉后，水温也随之下降，应以“六分香四分酸”为宜，即“香里透酸”，实践证明，只要随季节变化而调整饵料的味道，就可以收到较为满意的效果。
有的钓友觉得掌握香度太难，在往糟食中掺加香精时容易走两个极端。那么如何可以较好地掌握香料的添加量呢?笔者平常主要采取方法如下：
1.将选定的香精掺入酒内，配制成香精酒，实践中发现用酒作稀释液比用水好。
2.将香精酒倒入小塑料瓶内，如是像“衣领净”这种瓶盖上带塑料管的瓶子更佳，这样在往糟食中倒香精时可以控制流量。
3.将小塑料瓶随身携带，如发现香味不够时可以及时增加香味，因为提前制作的饵料中的香料易挥发。
4.剩食尽量不要敞开着放入冰箱，因为冰箱内的异味会直接渗透到糟食中，假如是短期存放就必须扎紧口袋，防止异味侵入。如长期存放时应放到泡菜坛子中。有少数钓友在香料的使用上存在一点偏见，认为水面这么大，鱼又这么少，饵团就这么一点大，不加强香味，鱼怎么会诱来?因此掺入的香料过多，到刺鼻子的地步，结果投竿之后始终不见竿动，俗说话“物极必反”。笔者认为鱼类和人类有共同之处，所需食物都必须适口才有食欲。有钓友说：“玩海竿就是玩食，食玩不好就等于不会玩海竿。”
在实际施钓中，笔者发现此饵鲢、鳙鱼都爱吃，水线50－80公分浮钓，多为白鲢，
水线1m－1.5m浮钓，多为花鲢（鳙）且个头较大（最近就钓获一条4．5公斤的鳙），尽钓大鱼，真过瘾。
祖传诱鱼秘方
阿魏１克，八角、南杏（即甜杏仁）、小茴香各２克，花生米２５克，食母生３钱。除阿魏外，其他均分别炒熟，研成粉末，分瓶包装。使用时再将各种粉末混合在一起，并加蜂蜜２克，生蚯蚓６～１０克捣成糊状，混拌均匀后，用纱布包好，投入施钓或网捕水域。鱼闻味而来，久不离去，效果特佳。此秘方中的阿魏若买不到，可用大葱韭菜发酵水代替。
第12篇：试用工作小结
试用工作总结
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了处处“以人为本”的百年XX文化。也为我有机会成为XX的一份子感到惊喜、自豪。
在这里，我清楚的认识到，站在我们面前的每一位业主，都是我心中的上帝。与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门思想艺术。这就要求两手都要硬。同时，这种精神也深入到工程的整改中，对房屋质量的整改工作。
首先，要尽快整改业主反映的问题。一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序和家装的进度。一旦业主停工会带来工期和经济损失，更严重的是影响上帝的心态，破坏了新房给他们带来的愉快心情。一旦业主心情被破坏，质量本身的问题已不主要，做好业主的安抚工作则变成当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了招商的美誉度；
其次，对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间，对疑难问题都同维修人员一同深入到实践中，找到发生问题的根源所在。通过现场实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，同时也提升XX的服务水平。 随着业主装俢的逐渐增多，报修的数量逐渐增加。但是，疑难点逐渐突出，为了控制这种情况的发展，就需对这些原因进行现场勘查，找出症结，对症下药。其中发现误报、重复报修、及部分业主自主的装修操作的不规范等导致的报俢占了相当一部分。对于整改报修、流
程的完善，就显得十分重要，同时也给我们的后期工作带来了方便，鉴于此在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进行了部分完善。
首先，从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常维修整改范围。例如：是否是业主的操作不当（主要是门窗铝合金五金配件），二次装修破坏防水层（主要卫生间顶板渗水）。通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全可以避免业主的报修投诉，同时避免了施工单位进行整改，增加了维修成本及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对招商品牌满意度的下降。
其次，整改后的复查和回访落实到人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，避免施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以提高业主的满意度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的意见和建议，提高了我们的工作质量。
通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施，南桥1号的后期维修整改工作得以顺利完成。但这不是三分钟热情，在后期的正常整改工作中还要继续实施下去，还要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。在这两个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，在各分包商的支持下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下简单汇报。
处理报修共396件，其中亲自维修紧急报修（水电）近10件。全面组织业主反映较强烈的渗水、进户门问题4次，截至今日，进户
门问题已告一段落，顶层渗漏水已补修完成，外墙渗水正在进行中。
本着“用心做事，诚心服务、恒心达成”的服务主张，协调处理并完成，因质量问题业主情绪较激烈，不愿接受的3件，正在协调中的1件，因二次装修引起下层卫生间顶渗水1件；
1、17-1301东卧室南墙垂直度不够，相差近2cm；
处理结果：装修方通过室内装饰掩饰此瑕疵，业主、装
饰单位、精工3方达成一致；
2、10-304外墙大理石高出通道小阳台玻璃底面近10cm；处理结果：外墙大理石承包方拿出100元，用于购买玻
璃膜贴在阳台玻璃上，从视觉上掩盖此瑕
疵，由业主自行处理，双方同意；
3、5-703/704双拼房地坪高度相差2cm ；
处理结果：由精工出材料，水泥1.5吨，黄沙1吨，业
主通过装修自行解决。三方同意。
4,、18-1303主卧顶板不平，相差3cm；
处理结果：19日报修，正在协调中。
5、17-202卫生间顶渗水，因17-302装修破坏防水层引
起；
处理结果：由302业主自行解决。 时光流转间，我已到公司工作2个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，
勤勉不懈，极富工作热情，能完成领导交付的工作，注重自身发展与进步。但也存在着缺点与不足，对维修整改方面，感觉自己对有些知识溃缺，如专业知识（土建）和房产相关法律法规方面。但这些缺点与不足，在以后的工作中，通过学习充实自己。
在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。我会用实际行动来践行“人本、责任、务实、专业”的价值观。
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第13篇：试用期工作总结报告与试用期满转正述职报告
2018年试用期工作总结报告与2018年试用期满转正述
职报告合集
2018年试用期工作总结报告
进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 第 1 页 共 5 页 2018年试用期满转正述职报告
各位领导，各位同事
我是紫砂项目部的王俊，于XX年02月21日到公司工作，时光如梭，三个月的试用期转眼间已接近尾声。在这弥足珍贵的三个月里，因为有领导和同事们的悉心关怀和指导，我很快融入了佛山市简氏依立电器有限公司这个大家庭，并在发现问题、分析问题和解决问题三方面取得了长足的进步。本人现就近三个月来的工作情况向各位领导与同事作简要汇报：
一、技能学习：
作为一名刚步入社会的应届硕士毕业生，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作，在接触到陌生领域时缺少经验，对于专业技能的学习是一个重新洗耳恭听，然后躬亲实践操作的过程。在简广董事长及各位领导和各位同事的耐心帮助下，自己能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。通过不断的实践动手，我很快掌握了车间破碎、雷蒙、球磨、压滤、真空练泥、成型、修坯、上浆、烧成等一系列设备的操作使用，同时能熟练使用实验室各套设备，并能独立操作纳米机完成目前浆料的纳米化处理和工艺过程控制，对紫砂产品各套生产工序也已经具备了较好的实际操作能力，并始终在不断的实践操作与学习提高中。
二、工作内容：
①配制已经定型的浆料配方，过纳米处理，供应车间日常生产； ②对来样及相关材料进行硅酸盐化学成分分析，对化验结果作出合理评价，选出合适的材料进行配方配比。在现有坯体配方、浆料配方基础上进行分析，并适当结合纳米技术，开发新配方，目前已协助开发出耐高温坯体配方，各验证参数满足相关技术要求，超高温坯体配方 第 2 页 共 5 页 正在研发过程中；
③协助成功开发出火山泥精紫砂浆料，基本替代原5#浆料用于生产。独立开发两套精紫砂浆，效果尚可，待中批量试产后再行评定。提出向浆料中引入适量羧甲基纤维素，现已彻底解决了浆料易沉底的现象；
④开发用于不加热净水壶的紫砂滤芯产品，现已基本确定原料、配方、泡沫材质规格要求、工艺过程，经多次试验，强度性能已经明显提高，能满足净水壶紫砂滤芯的强度使用要求；
⑤针对现生产使用坯体配方出现的凸底问题，通过多次试验验证，提高原料配方中氧化铝含量能一定程度上改善凸底问题；
⑥提出增加泥料陈腐工序，并长时间跟踪记录泥料陈腐时间对成型工艺的影响，发现两次真空练泥后，陈腐7天再真空练泥一次能大幅度提高成型成品率；
⑦参与问题产品的品质分析，提出解决办法。
三、工作体会：
“三人行，必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之”，向同事虚心请教学习，弥补自身不足，进而做的更好。在这三个月的时间里，我体会到了什么是工作精神，个人概况为以下8个字：诚信，诚实信用是为人之本，工作更应该脚踏实地，实事求是，不可夸大其词，好大喜功，做材料开发、实际生产必须坚持求真务实的工作精神。
2、敬业，是个人工作心态问题，热爱工作岗位，一步一个脚印做好本职工作，不管是修坯，上浆等工序，都要有端正的态度和扎实的作风，爱岗敬业，在为企业工作的同时，企业也在给我们提供成长和进步的平台，我们在敬业的同时也在实现自身的价值。
3、责任，“人可以不伟大，但不可以没有责任心”，选择了一个工 第 3 页 共 5 页 作岗位，你就选择了一份责任，拥有了一份使命。只有具备责任心，工作中才能有激情，才能讲奉献。作为公司的一员，无论身处什么岗位，都要有强烈的责任意识。
4、团队，“人心齐，泰山移”，团队精神已成为各行各业的核心，人的能力只有融入团队，才能实现最大的价值，一个紫砂成品是每个工序上的各个成员众志成城、共同协作的结果。
四、存在的问题
三个月来，围绕自身工作职责做了一定的努力，也取得了较大的进步，但综合起来，深觉自身还存在以下缺点和不足：
第一，为人、办事不够成熟、干练，自身言行举止缺少约束，随意性大；
第二，技术仍不够娴熟，不够细心，对工作的预见性和创造性不够； 第三，理论研究和实际生产区分不够彻底，延续了在校期间实验研究的一些陋习；
“路漫漫其修远兮”，在今后的工作学习中，我定会进一步严格要求自身，虚心向领导和同事请教，相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正缺点，争取在各方面取得更大的进步。
总结三个月来工作，我认为我能够积极、主动、熟练的完成各项工作，在工作中能够发现问题，解决问题，并积极全面的配合公司要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往的秉承，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断提升自身专业技术能力及综合素质，为实现“依立梦”尽自己的一份薄力。 以上是工作三个月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正。本人将于XX年5月21日工作三个月试用期满，特请领导给予转正为盼！
第14篇：试用期满工作小结
试用期满工作小结
光阴似箭，一年的时间一眨眼就过去了，这一年使我对自己的工作有了更深的理解，也对自己的未来充满了信心。
我的日常工作是部门对外联系和部门内务的处理。对外联系包括：对外单位的施工协调、工程管理、单项工程验收等一些工程类事务，以及与公司其他部门的沟通协调工作；部门内务工作包括：部门资料管理、部门系统管理以及领导安排的工作。这一年，公司完成了扩建工程一年基建两年投产的初期目标，正在向三年验收的总目标发起冲击；在工作中，配合同事完成了综合楼及食堂装饰工程、倒班宿舍装饰工程等扩建工程以及电缆沟封堵、地下车库地坪施工、综合楼及食堂自动门验收、电梯验收、室内环境检测、燃气管道施工、门卫外墙改造等多项工程。在部门内务的处理上我对部门资料统一管理，整理资料成册30余本，其中包括：集团公司文件、公司文件、公司相关制度、设备合同、基建合同、合同评审及法人委托、办证所需资料、公司安全、安委会资料、危险作业/临时线申请单、工程竣工验收单、联系单、部门平行文、部门上行文、检测报告等；在部门系统管理上熟练掌握系统流程，及时解决使用过程中的问题，对自己不能解决的问题及时跟信息部门反馈沟通。
在工作中我认识到自己的不足，在对外联系中涉及事情比较繁杂，具有较强的随机性，有时好几件事情都要急办，并且从表面上看，这些事情并没有层次性，对于缺乏经验以及对工作整体运作不了解的我，很难在第一时间内判断出事情的轻重缓急，做出正确的决策，特
别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，常常会导致我在工作出现错误。部门的内务处理上也存在很多不足，因为自己的粗心，在部门内务中也出现了很多工作上的失误。
在工作中锻炼，在错误中成长，通过领导与师父的指导，与同事的帮助下，知道自己错在哪，明白了怎样去更好的完成工作，通过学习和实践，在后期的工作中工作效率逐步得到了改善，通过一段时间的锻炼，我的工作能力有了更进一步的提高，现在我已经可以及时处理好施工过程中存在的问题，及时对工程管理中发现的问题进行汇报和解决，部门的内部事务也可以很好的完成。
一年的见习，让我对工作有了新的认识，也提高了我的工作质量，使我懂得适当的工作方法会提高工作质量，工作并不是简单的完成领导安排的任务，而是要在工作中找到突破点，找到解决问题的关键，用自己的的方法，高质量的去完成工作。
其次，在这段时间里我通过努力学习，初步掌握了工作所需要的专业知识，为工作顺利开展打下了基础。也加深了自己的专业基础知识，在消防项目、空调项目验等项目的验收的过程中，使我对电的应用有了更深的认识，明白了理论必须与实际相结合。
一年的见习，是我人生中的一次质的飞跃，我懂得了什么是工作，明白了正确的工作态度和工作方法，可以让我更轻松、更出色的完成工作，工作需要的不仅仅是一腔热血，更需要的是积极的工作态度，需要第一次就把事情做对的工作方法，需要坚实的专业基础知识。更让我知道了该如何面对今后的工作，如何面对工作中遇到的困难和挑
战。通过一年的见习，我认为我能胜任目前的工作，也能在自己的工作岗位上干出更出色的成绩。
一年的见习是我人生中一笔宝贵的财富，为我今后的工作态度和工作作风奠定了坚实的基础，使我更有信心去面对未来的工作和挑战。
2017年11月2日
第15篇：服务员试用工作小结
时间过得很真快，转眼就两个多月了，在试用期间，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。
在工作中的收获主要有:
1.熟悉了设备的操作系统
2.基本掌握了工作技巧(在任职服务员期间)
3.了解了公司的工作流程
4 .在这期间我不仅可以较好地配合各位前辈工作还可以自己独立完成工作。领导每次安排的任务都基本可以顺利完成
在工作中的不足主要有:
1.工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏；
2.办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。
就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。
服务员试用工作小结（2）：
作为一名在酒店工作的普通餐饮服务员，我的工作很简单，就是照顾好客人，一般人都可以做好。我也说不上聪明，就在自己的岗位上做好就行了，我也知道自己的能力并不强，所以我一直在想，我只有不断的努力才会有一个比较好的成绩。
今年,由于国家经济大气候的影响和反腐倡廉活动的继续深入,饮食行业环境相当严峻,如何搞好经营,饮食部在酒店的正确领导下,全面落实酒店经营承包方案,以经济建设为中心,强化管理,上下一致,使饮食部在饮食业不景气,且承包任务重的情况下,稳步前进,取得了较好的经济效益和社会效益,现将餐饮部年终工作主要工作总结如下:
一、各项经济指标完成情况:
全年实现营业收入＿＿＿＿＿元,比去年的＿＿＿＿＿元,增长＿＿＿＿＿元,增长率＿＿％,营业成本＿＿＿＿＿元,比去年同期的＿＿＿＿＿元,增加＿＿＿＿＿元,增加率＿＿％,综合毛利率＿＿％,比去年的＿＿％,上升（或下降）＿＿％,营业费用为＿＿＿＿＿元,比去年同期的＿＿＿＿＿元,增加（或下降）＿＿＿＿＿元,增加（或下降）率＿＿％,全年实际完成任务＿＿＿＿＿元,超额完成＿＿＿＿＿元,（定额上交年任务为380万元）。
（餐饮部年终总结）
二、存在的问题:
1．出品质量有时不够稳定,上菜较慢。
2．厅面的服务质量还不够高。
3．防盗工作还做得比较差,出现失窃的现象。
三、明年的设想:
1．提高出品的质量,创出十款招牌菜式。
2．抓好友谊夜总会、千年老龟火锅城的经营。
3．加强规范管理,提高企业整体管理水平和服务质量。
4．开设餐饮连锁分店.四、今年完成的主要工作:
(1)重视食品卫生,抓好安全防火。
1．重视食品卫生,健全各项食品卫生岗位责任制,成立卫生检查组,明确各分部门卫生责任人,制定了日检查、周评比、月总结的制度,开展了流动红旗竟赛活动,对卫生搞得好的分部门给予奖励,卫生差的分部门相应扣罚。由于全体员工的努力,全年未发现因食品变质而引起的中毒事故,顺利通过省市旅游局的星级酒店年审和国检。
2．抓好安全防火工作,成立安全防火领导小组,落实各分部门安全防火责任人,认真贯彻安全第一,预防为主的方针,制定安全防火制度,完善安全防火措施,各楼层配备防毒面具,组织员工观看防火录像,并进行防火器材实操培训。出品部定期清洗油烟管道,做好各项设备的保养工作。地喱部定期检查煤气炉具的完好性,通过有效的措施,确保了饮食部各项工作的正常开展和财产的安全,今年以耒未发生任何的失火事故。
(2)落实酒店经营承包方案,完善激励分配制度,调动员工的积极性。今年,饮食部定额上交酒店的任务为380万元,比去年的320万元,上升60万元,上升率为19％。为了较好地完成任务,饮食部领导制定了内部经营方案和效益工资分配方案,按照部门、岗位、技术、技能、劳动强度等方面的不同,把经济指标分解到各个分部门,核定了各分部门的营业额、出品额、费用额、毛利率,逐月核算,超额提成,节能加奖,充分体现了任务与效益工资挂钩的原则,使他们发挥各自的优势,能想方设法,搞好经营,调动了员工的积极主动性。今年人均月收入＿＿＿＿元,比去年同期的＿＿＿＿元,增加了＿＿＿元,增长率为＿＿％。
(3)抓好规范管理。强化协调关系,提高综合接待能力。
1．健全管理机构,由饮食部领导、分部门经理组成的质量管理小组,全年充分发挥了作用,小组既分工,又协作,由上而下,层层落实管理制度,一级对一级负责,实行对管理效益有奖有罚,提高了领导的整体素质,使管理工作较顺利进行。
2．完善饮食部的会议制度。会议包括年终总结会、季度总结会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务监督稽查会、卫生安全检查汇报会等,由于制度的完善,会议质量提高了,上级指令得到及时落实执行。
3．建立出品估清供应监督制度。为了最大限度降底估清品种,协调各分部门做好出品供应工作,每天早、午、晚市检查出品供应估清情况,对当市估清的品种设专薄记录,同时到有关分部门核实查证,并要求管理人员签名,以分清责任。制度建立后,原耒每市估清
五、六个菜式的现象已成为历史,现在出品供应情况已处于正常化。
4．加强协调关系。酒店分工细,环节多,一项工作的完成,有赖于各部门之间的协调合作,每周例会上反复强调,出现问题,部门之间不得相互责怪、推搪,要敢于承认错误,多发现对方的优点,搞好协调,今年大大减少了过去存在的一些脱节不协调的现象。
5．提高综合接待能力。今年,全面抓好服务规范,出品质量,使接待能力大大提高。在做好各类社团宴
第16篇：试用期满工作小结
关于××公司当前和未来发展的思考
——试用期工作小结（代建议）
一、问题的提出
从二月十八日我到博盈公司正式上班，今天有十天了。在公司领导的安排下，我深入公司生产现场、部门科室，先后向70多名干部职工学习、交流，对公司的发展历史、生产经营管理、产品技术、质量控制等方面有了一定的了解和认识。让我深感荣幸的是，当我放弃在汽配行业近20年的摸爬滚打，即将不惑之年，选择从零开始之时，我选择到了博盈公司这样一个具有良好发展潜力的平台，做为个人职业生涯的起点，和大家认识，同事。
在这短短的十天里，我亲自体验了博盈投资公司决心做大做强公司主业的决心和气魄，为公司上下各位同事所表现出的良好职业素养所深深感动，有感而发，形成此文。正所谓“疾风知劲草，板荡识诚臣。勇夫安识义，智者常怀仁”，仗胆直言，将自己所见所闻所思所想呈献公司新的领导团队，也算是我试用期内的一份小结吧。可能有失偏僻，可能超出了一定范围，还望公司领导批评指正。
二、对行业和公司环境、现状的认识
汽车行业近三年来一直保持高速增长已是不争的事实。去年我
国汽车产量达到444.37万辆，同比增长35.2%，其中轿车产量首次突破200万辆，同比增长83.25%，我国跃居世界汽车产量第四生产大国。专家预计，尽管受WTO关税降低的影响，今后三年我国汽车产量将继续保持20～30%以上的增长速度，其中轿车增长将在50%以上。今年汽车总量将达到520万辆左右，2013年我国可望成为世界汽车消费大国。拉动汽车行业高速增长的主要是重型货车、大型客车和轿车三大车型。汽车社会保有量也将从现在的近千万辆成倍增长。
我司产品车桥系列目前已与福田欧曼、苏州金龙等八大主机厂建立配套关系，汽车盆角齿轮更是供不应求，目前出现了有单不敢接的亦喜亦忧的现象。虽然我司整体规模目前在同行业还比不上好几家大型车桥企业，但作为中国车轿第一股的市场效应，多年来在业内打拚积累的竞争实力，特别是作为公司控股股东强有力的资本市场运作实力，厚积薄发，想不在这一市场上有所作为都是不可能想象的事。
如何抓住中国汽车行业发展的黄金时期有所作为，走出一条“专业化、精品化、品牌化”的发展道路，做大做强做精公司主业，是摆在公司新一届领导班子面前的迫切任务。董事会为公司选配了一支专家型的领导团队，加上多年来在业内打拚锤炼的广大车桥员工，事在人为。作为公司新人，我渴望自己能成为这支队伍中的一员，在博盈公司这一良好的平台上，为公司的第二次创业贡献才力。
三、关于公司当前和未来发展的建议措施
以下是我对这十天来的工作小结后提出的针对公司当前和未来发展的一些观点看法。基本按照典型问题、当前举措、目标措施（一到三年达成）简单陈述。
●公司总体运营目标——扁平化机制、精准化管理、人本化经营。
扁平化——机构扁平化。实行总经理授权制，简化部门层级，加强控制监督，建立快速反应机制，确立第一时间观念。
精准化——精，精简，精细；准，准时，准确。简化，这是高效率的基础，细致，才能制造出精品，才能有效工作质量。准时，准时作业，准时达成，才能低库存、低成本、高效率、高效益，准确，才能防差错、无差错。
人本化——以人为本。强调共性，尊重个性，鼓励创新。确立关键技术管理人员、关键岗位生产骨干。强调团队精神，创造发展空间，实行效益工资，营造向心力、凝聚力、战斗力。
● 推行四大理念——行胜于言，悬崖意识，末位淘汰，顾客满意。
● 三个有利于原则——有利于维护股东利益，有利于公司发展壮大，有利于员工增加收益。
1、企业定位与战略规划
典型问题——不明公司发展方向。
当前措施——建立博盈公司报，宣传公司政策、业务重点、突出优良业绩、营造企业文化，给公司和员工一个共同的窗口，凝聚人心。近期由总经理亲自召开一次营销、技术、管理人员座谈会，上下互动。
目标措施——建立公司中长期战略规划，业务发展计划，确立专业化、精品化、品牌化发展思路。
2、发展方向与产业重点
典型问题——现有产品规模多大，做不做轿车零部件。
当前措施——制订目标市场战略计划，在营销公司和技术中心指派人员兼职行业情报收集工作，定期向公司管理团队提出预测数据资料。对公司现有生产能力进行内部实际评估。
目标措施——指定专人负责行业情报搜集工作。建立一开放式资料室，将公司各业务部门订集的报纸杂志及有关人员整理的内部情报资料集中管理（不含财务），实现资源共享，缩简资料费用开支。指派项目小组制定车桥和盆角齿两大主导产品技术改造方案。建立开发式技术开发体系，研究在更深的层面上和相关领域内拓展的可行性。
nbsp;在2005年11月13日阿尔法日常工作会议上，胡老师布置了“织网”十一月份的招新工作。会议结束后我便开始着手各项事宜。
1、时间安排
考虑到要避开期中考试，故云龙校区招聘时间安排在2005年11月21日------2005年11月23日 泉山校区招聘时间安排在2005年11月28日------2005年11月30日。
2、招聘方式
我们采取了现场和网上两种报名方式，采用了展板、宣传海报和网站（在阿尔法网站、五省通衢发布招聘信息）多种宣传方式。
3、招收人数
到目前为止共招收新会员153人：云龙校区89人，泉山校区64人。此外，报名人员还在继续增加（网上报名还在继续）。
4、招聘工作小结
云龙校区招聘前计划合理、招聘时宣传到位、海报和展板位置摆放合理，招聘情况良好；相比较来说，泉山校区的招聘情况并不乐观。分析原因主要是我对泉山校区的实际情况的考虑欠周全，以为在云龙招聘的方法在泉山也适用。结果由于招聘时间过晚、泉山校区众多社团竞争力强等原因，本来计划招聘三天也由于报名人数过少调整到了四天。
从这次招聘中，我认为：一方面，我们织网乃至阿尔法都需要加大宣传力度，好多同学对我们的认识还很模糊，甚至不知道。另一方面，我明白了泉山和云龙的情况不一样，以后两边的工作要具体问题具体分析，云龙校区适用的方法在泉山校区并不一定可行。
三、改版、测试织网网站
在试用期与常陈志、沙磊、陈冀一起改版和测试了织网网站——织网人社区。对版面进行了细致的划分，目前网站运行良好，注册会员已达26人，并且仍在继续增加。
四、完善个人素养
由于加入的时间较晚，没能和其他的阿尔法成员一起学习web2.0标准和思维导图。在试用期间，认真了解了校园数字化的有关概念；认真补习了思维导图的使用，基本掌握了这一软件的操作。目前，对web2.0标准的学习仍在进行中，同时认真系统学习了对织网网站的管理。
当然，在完成工作室的工作与学习任务外，我还加强专业课的学习、培养社团管理、运作的能力，始终以一个优秀阿尔法人标准在各方面严格要求自己，为了织网更美好的明天、为了阿尔法更辉煌的未来孜孜不倦、刻苦努力！
第17篇：试用期间工作自我鉴定
对于试用期间的工作表现，各位有怎样的自我鉴定呢？下面是小编带来的试用期间工作自我鉴定，供各位参阅。试用期间工作自我鉴定1
不知不觉中在xx公司已经过了x个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!
试用期间工作自我鉴定时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
试用期间工作自我鉴定3来公司不知不觉已经x个多月了，工作情况总结如下：
1.非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
2.帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给xxx，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
3.根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
4.建立库存明细账。在xx月份，因为原来的xxx突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。在xx的同时，将当期xxx进行相应的处理，但xxx不准确，影响了xxxx，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
5.在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
6.接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
7.接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
8.热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
总之，经过x个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，相信只要努力我一定能做到。
第18篇：试用期间工作自我鉴定
对于试用期间的工作表现，各位有怎样的自我鉴定呢？下面是小编带来的试用期间工作自我鉴定，供各位参阅。试用期间工作自我鉴定1
不知不觉中在xx公司已经过了x个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!
试用期间工作自我鉴定2时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
试用期间工作自我鉴定3来公司不知不觉已经x个多月了，工作情况总结如下：
1.非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
2.帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，教会如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
3.根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
4.在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
5.接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
6.接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
7.热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
总之，经过几个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往与人为善，不断的提升自己的业务水平及综合素质，相信只要努力我一定能做到。
第19篇：试用期满工作小结
能把机关好的作风、好的经验、好的方法带到乡镇，实现机关工作与乡镇实际的优势互补，着力在强化学习、突出实践上下苦功，从学习中获取经验，在实践中提高自已，现将自已一年来的工作小结报告如下：
一、强化学习，提高素质。一年来，认真学习贯彻党的xx大、xx届三中全会精神和“xxxx”重要思想及科学发展观，按照“两个先行区”建设和“四求先行”的要求，围绕“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建***新农村”的奋斗目标，突出“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的发展思路，致力于学习，通过培训学习、集中学习和个人自学、求教摸索学习等多种方式，虚心、专心、静心地作好党委中心组等学习和工作笔记，不断加强自身的世界观改造和党性修养，增进十七报告及党章关于新时期、新形势、新任务、新发展的新理论、新观点的学习理解和认识;掌握组织工作的基本理论、基本知识，领会《新党章》和xx届三中全会精神，积极用科学发展的理论武装自已的头脑，指导工作实践;主动融入班子集体，与领导、同志们***共事，自觉执行***集中制原则，充分发扬***，倾听不同意见，勇于开展批评与自我批评，团结大家一道工作，尽快适应岗位角色转换，提高自身的思想理论和政治业务素质，增强履职服务的能力和水平。
二、突出实践，尽职履责。本人主要分管组织、党办工作，挂xx、乐洋两个村。一年来，在学习中摸索，在摸索中改进，在改进中推动更好地实践。
扎实基础，开拓进龋在分管工作中，亲历亲为，不折不扣地把上级各个时期、各个阶段的精神及时贯彻于乡镇农村基层具体工作之中，贯穿于加强基层组织建设、服务新农村发展工作的始终。主要重点抓好八个方面作用xx等7个示范重点村的培育，制定了进一步培育八个方面作用示范重点村、党员设岗定责实施意见等指导性文件，整合领导力量，部门联系互动，强化目标责任，促进了八个方面作用的示范带动作用，实施和推广无职党员设岗定责工作，通过组织村书记向先进乡镇参观考察，9月初在xx、xx、xx三个村示点先行，并以xx为示范摩观点组织召开了党建工作会议进行部署落实，目前，已有新农村建设重点村坂兜、xx、xx、xx等村全面展开并向xx、xx、xx、xx等其它各村推广铺开;党员远程教育站点建设序时推进，已安装x个机关、x个村,超额完成了上级部署的任务;认真负责地搞好发展党员、村务公开、党员教育管理、非公企业党建、干部考评及任用等工作，握紧组织队伍建设这个抓手，坚持组织委员例会制度，及时部署安排、督查指导组织建设各项业务工作的落实，采取例会、七一村级党员大会、支委会等形式适时组织开展建党对象和党建、组织等各类培训x个场次;成立环保、规模、效益型企业永丰茂纸业公司党支部1家，非公领域党建工作有了新的拓展;今年来，发展新党员x个，在性别、年龄、知识、专业、素质上都较上年有新的提高;村务公开阳光、透明，运作落实;同时，进一步规范党办工作流程，建立分工协作运行机制，完善干部考评和股级干部任用组织程序，严格评审考核任用;组织动员全镇党员缴纳特殊党费为汶川特大震灾捐款3.5万多元;加强信息工作，各类信息报道在全县各乡镇完成较好，还成立工作督导组，实时跟踪、督促、指导基层组织建设工作的落实。
试用期满工作小结（2）：
本人于xx年12月底，由县工商联机关调任西滨镇党委组织委员，主要分管组织、党办，协管工企业及“三个一”项目等工作。来到乡镇面对新的环境、新的岗位、新的面孔，本人能主动融入，积极适应，勤奋工作，能把机关好的作风、好的经验、好的方法带到乡镇，实现机关工作与乡镇实际的优势互补，着力在强化学习、突出实践上下苦功，从学习中获取经验，在实践中提高自已，现将自已一年来的工作小结报告如下：
一、强化学习，提高素质。一年来，认真学习贯彻党的xx大、xx届三中全会精神和“xxxx”重要思想及科学发展观，按照“两个先行区”建设和“四求先行”的要求，围绕“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建***新农村”的奋斗目标，突出“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的发展思路，致力于学习，通过培训学习、集中学习和个人自学、求教摸索学习等多种方式，虚心、专心、静心地作好党委中心组等学习和工作笔记，不断加强自身的世界观改造和党性修养，增进十七报告及党章关于新时期、新形势、新任务、新发展的新理论、新观点的学习理解和认识;掌握组织工作的基本理论、基本知识，领会《新党章》和xx届三中全会精神，积极用科学发展的理论武装自已的头脑，指导工作实践;主动融入班子集体，与领导、同志们***共事，自觉执行***集中制原则，充分发扬***，倾听不同意见，勇于开展批评与自我批评，团结大家一道工作，尽快适应岗位角色转换，提高自身的思想理论和政治业务素质，增强履职服务的能力和水平。
二、突出实践，尽职履责。本人主要分管组织、党办工作，挂西芹、乐洋两个村。一年来，在学习中摸索，在摸索中改进，在改进中推动更好地实践。
（1）扎实基础，开拓进龋在分管工作中，亲历亲为，不折不扣地把上级各个时期、各个阶段的精神及时贯彻于乡镇农村基层具体工作之中，贯穿于加强基层组织建设、服务新农村发展工作的始终。主要重点抓好八个方面作用下墩等7个示范重点村的培育，制定了进一步培育八个方面作用示范重点村、党员设岗定责实施意见等指导性文件，整合领导力量，部门联系互动，强化目标责任，促进了八个方面作用的示范带动作用，实施和推广无职党员设岗定责工作，通过组织村书记向先进乡镇参观考察，9月初在下墩、过溪、西洋三个村示点先行，并以下墩为示范摩观点组织召开了党建工作会议进行部署落实，目前，已有新农村建设重点村坂兜、厚丰、三连、刘坂等村全面展开并向七里、西芹、演溪、际后等其它各村推广铺开;党员远程教育站点建设序时推进，已安装1个机关、10个村,超额完成了上级部署的任务;认真负责地搞好发展党员、村务公开、党员教育管理、非公企业党建、干部考评及任用等工作，握紧组织队伍建设这个抓手，坚持组织委员例会制度，及时部署安排、督查指导组织建设各项业务工作的落实，采取例会、七一村级党员大会、支委会等形式适时组织开展建党对象和党建、组织等各类培训8个场次;成立环保、规模、效益型企业永丰茂纸业公司党支部1家，非公领域党建工作有了新的拓展;今年来，发展新党员29个，在性别、年龄、知识、专业、素质上都较上年有新的提高;村务公开阳光、透明，运作落实;同时，进一步规范党办工作流程，建立分工协作运行机制，完善干部考评和股级干部任用组织程序，严格评审考核任用;组织动员全镇党员缴纳特殊党费为汶川特大震灾捐款3.5万多元;加强信息工作，各类信息报道在全县各乡镇完成较好，还成立工作督导组，实时跟踪、督促、指导基层组织建设工作的落实。
第20篇：工作试用期满自我鉴定
2014工作试用期满自我鉴定
鉴定一：试用期满自我鉴定
时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。 在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。 鉴定二：试用期满自我鉴定
我毕业后进入单位实习了三个月的时间，这三个月中我学习到了许多在学校没有的知识和经验。从一个陌生的环境到现在的工作能够得心应手，要感谢这里一切。终于，通过努力，我转正了。我为自己的工作细心地做下了转正自我鉴定，以下这优点和缺点并存的资料里便是我的工作转正自我鉴定。
工作转正自我鉴定：在公司3个月的试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，在他们的教导和培养下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这三个月来的工作、学习情况作简要总结报告。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。刚开始我做的是数据专业，对很多流程还不熟悉，不知道该如何做好这个专业的工作，遇到这种情况，我依靠老师的指导，以及自身认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。一段时间之后，我被借用到南京项目组做无线，在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新学习的过程，自己在其他同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。碰到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打扰其他同事，无论是刚刚到公司时跟着老师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
鉴定三：工作试用期满自我鉴定 经过一个月试用期的工作，我受益很多，也学到了很多知识，在德努希工作的一个月里，我非常开心。在即将成为德努希正式员工之际。我非常荣幸能够成为德努希正式员工的一员。在经历了试用期的一段日子里，我已经熟练的掌握了本岗位的工作，在工作是用心去对待每份工作和用心去解决每个问题，在处理同事之间的关系中也学会了工作中很多共事的方法，在实际操作中应该注意什么问题，这是一个非常重要的问题。生产首先是安全第一，要时刻提醒自己和工作中的同事，有什么安全隐患应及时防范，在工作中注重效率，有时工作中并不是那么轻松和容易，有些工作要你去思考怎么去做而不是一味地机械操作，要知道事情的所以然，知道该怎样达到效益最大化。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，感谢贵公司领导对我的信任，我将更加努力工作，严格要求自己对待没一件事情，为德努希多创一份效益。
在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，学无止镜不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决问题的能力，并在工作过程中慢慢克服不足的地方，并且要积极、热情、细致地的对待这份工作。 鉴定四：工作试用期满自我鉴定
自5月18日进入公司至今已有四个月，这四个月的时间对于我来说有着不同寻常的意义。从学校到社会，从学生到职员，从学习到工作，环境有改变，身份有改变，职责有改变。四个月的时间，我努力适应并不断成长；我学以致用并积极学习积累新知识、新经验。四个月的时间，不管是工作还是生活，我都已经融入进xx这个大家庭。因此，我特提出申请，申请成为xx的正式员工。现在，我就这段时间的工作情况向各位领导认真汇报并鉴定。
按照公司的安排，首先，我在生产部和品管部分别实习了一个星期。生产部的实习，让我了解了产品的整个生产流程和要求，明白产品生产是一个精密、严谨的过程，工作人员需要具备高度的责任心和极其细致认真的工作态度。在品管部实习期间，我明确了品管部的职责范围，学习了药品生产质量管理等方面的知识，并针对自己在药品行业方面知识的缺乏，在同事的指导下查看了大量的书籍和网站，并做了相关笔记。通过实习，我看到了我们公司产品的优良品质是建立在\"以科技为本，以科学管理为核心\"的基础上，这让我对我们公司的发展充满信心；同时我也慢慢熟悉了公司的环境，并积极调整心态，认清自己的优势与不足，为接下来的工作做准备。
在学术部工作期间，不管工作任务大孝难易，我都积极、认真对待。并在工作过程中，灵活运用自己掌握的知识，虚心学习同事的经验，这样通常能让我取得事半功倍的效果。 第一：公司内刊的编辑。因为知道这将是我以后工作的重点，所以刚进公司就对它特别关注，从xxx年略显稚嫩的新生儿到现在已基本成熟、定型的内部交流刊物，我读懂了它成长的艰难，也体会到了公司对它的重视与关注。作为公司内部交流的平台，它已经起到了学术指导、经验交流、信息传递、文化传播的作用。但为了适应公司的快速发展，如何让它更贴切、更到位的为大家服务，给大家带来新鲜感和实用性，仍是所有xx人所共同关注并期待的。通过XX年第
3、4期通讯的约稿、组稿、排版、校对、印发工作，我从xx及其他各位领导和同事那学到了很多。比如稿件的选择，比如工作时的细心等。亲身体验也更让我感觉到肩上的任务艰巨。
第二：xx相关知识及公司产品知识的学习。由于xx领域的专业性，而我们公司是专业生产厂家，掌握一定的专业知识及产品知识是非常必要的，对于无任何基础的我来说，更需要加强学习。虽有一定的难度，但通过同事的帮助和自己的努力，在测试中成绩良好，获得好评。
第三：协助部门领导及同事办理相关事务。比如复印资料、发传真、电话联络、收发邮件、打印文稿、校对文稿、调整幻灯片、整理文献资料等。事情虽小而杂，但我始终是一丝不苟的对待，因为我看到了这部分工作的重要性，有助于提高整个部门的工作效率。通过这些工作，我也熟练了现代办公设备以及相关办公软件的操作。
第四：会议的前期准备工作，包括请柬、海报、展架等的制作。在xx的指导下，从请柬的挑癣购买到请柬内页邀请函的拟写、排版；还有海报的设计、修改、出小样、修改、定稿、验货，厂家的联系等，这一系列繁杂的过程要求我们必须非常的细致、负责。 在工作过程当中，我的理解能力、接受能力获得同事的好评，但我也发现了我的不足之处，比如不够沉稳、细心，工作缺少主动性等，在今后的工作中我一定会积极改进。 工作的熟悉是一方面，在工作、生活过程中与同事的交流沟通也是重要的一方面。同事的热情与宽容让我受到感染，同时我也明白良好的人际关系能改变人的心情，创造良好的工作环境，提高工作效率。所以，不管是工作还是生活，我都主动和同事交流，比如请教问题、串门聊天，一起做饭、健身运动等，这些活动不仅让我得到他们很多帮助，解决了很多困难，也拉近了我和同事之间的距离，消除了我人生地不熟的陌生感，更加强了我的团队意识。
最后，衷心感谢各位领导和同事对我的指导和帮助，给我锻炼和成长的机会；我一定会珍惜这来之不易的机会，努力工作，严格要求自己，争取不断进步。
