it 从业人员工作总结
推荐第1篇：银行从业人员工作总结
工作总结
二零零七年是具有里程碑意义的一年，在新一届党委的正确领导之下，我行的各项工作都取得了令人瞩目的长足进步。这一年里，我们用计算机键盘绘出了满天霞光，用算盘珠拔落了万颗星辰；我们守着一份愉悦，一份执着，一份收获。每天记账，结账，做传票，写账簿。虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我们尽心尽力，忠于职守。我们用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。
这一年里，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的建设银行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为建设银行事业发出一份光，一份热，在建行这片热土上激情耕耘，在\"综合柜员\"这一平凡的岗位上播撒着自己勤劳的汗水。人道是一份耕耘一份收获，我信奉这个真理也极力用实际行动实践着她。聚精会神的忘我工作便不觉时间的流逝，转眼间已是2008年，伴随2007年的过去，让我对这一年里所作的工作做一简要总结，也借这一总结来迎接更加辉煌的2008。
去年我经历了建行网点服务的一次革命性巨变，此变革涵盖网点工作的方方面面，无论从业务条线还是业务部门；从操作流程的规范还是服务语言的统一，都无不发生了实质
性的转变，与此同时也进一步加强了我行的综合竞争能力。在此期间我又一次体验到建行为客户敢为天下先的决心。从而形成全国建行服务的模式化，不分大城市还是小城镇,只要进了建行的门服务都是整齐划一，如出一辙,就和我们笑容都是那样的相似，一道别样幽雅的景致，放眼同业就更使我据有优越感，以建行人而傲气起来。在欣喜的背后也饱含着我们对建行事业的执着与付出，无数个奋进的日日夜夜，都是那晨曦同我上路，午夜钟声伴我回家。早出晚归的作息时间将我消磨的异样憔悴，但从今天我们取得的成果来看是值得的。
二零零七年注定是具有里程碑意义的一年，在新一届党委的正确领导之下，我们的各项工作都取得了令人瞩目的长足进步。这一年里，我始终保持着良好的工作状态，以一名优秀的银行员工的标准严格要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为建设银行事业发出一份光，一份热。作为在综合岗位的一线员工，我更应该加强自己的业务技能水平,以便为客户提供更贴切的服务。
一、在工作中，我始终认为要适应工作和形式发展的需要，就要不断地学习。只有这样，才能把工作做得更好，也只有这样，才能真正做到与时俱进，把自我全身心的溶入到建行事业中去。因此，结合工作实践，本人抽一定量的时间
学习政治和业务知识，同时，结合工作实际，不断地向实践学习，向同行、同事学习。通过学习，丰富了自己的知识，改善了自己的知识结构，提高了自身素质。通过对这些知识的学习和更新也将使我受益终生，工作起来更是得心应手。
二、本人一年来的主要工作。
在综合柜员工作中，自己严格按照会计出纳制度规章办事，严守组织纪律，提倡职业道德，力求为客户提供最优质的服务，使每一位客户高兴而来满意而归。实际工作中，上班着装整洁得体、庄重大方，对待客户主动热情，不以任何理由拒绝客户的合理要求。努力发挥好窗口作用,做到大厅致胜。
积极配合外勤人员开展中间业务代理工作，首先在思想观念上有了重要转变，认识到中间业务是银行业未来利润的重要来源，是未来各家银行竞争的焦点之一。巩固原有客户群体，积极开展电话费以及各项保险代理业务，开拓新的市场需求，争取使中间业务发展更上一台阶。
积极配合前台工作人员做好现金、重空调拨、流水勾兑等工作，根据不同时期的市场需求和现金流量，及时报送和领入头寸，使库存现金控制在合理范围之内。认真学习和遵守《中国人民银行假币收缴、鉴定管理办法》，积极宣传爱护人民币和打假币、反破坏人民币的工作。票币整点做到点准、挑净、捆紧、盖章清楚等要求，认真做好残损币回收工
作。
作为建行的老员工，本人严于律己、尽心尽职，保持高度的敬业精神和工作责任感。在工作中我能够以身作则，做好带头示范作用，在生活中对同志能互相关心，互相帮助。 在我行产品营销中，能主动积极发动社会关系，提前超标完成任务，为建行事业添砖加瓦。
三、存在的问题和今后努力的方向
金无足赤，人无完人，回顾和检查过去，我也有一些不足之处：自我要求不够高，当今社会发展日新月异，虽然平时非常注重学习，但仍然有追不上时代的紧迫感。知识面太狭窄，现今社会提倡的是一专多能的复合型人才，而我对已有知识结构的更新还不够全面。在日常工作中以老员工身份自居，不能始终保持谦虚平和的心态。新的一年，回首往事永不遗憾，展望未来充满希望。今后我将加倍努力学习和工作，以更高的标准要求自己，提高自身专业素质，以高效的、创造性的工作回报社会。
推荐第2篇：从业人员
1、招标人和中标人订立书面合同后（ ）内，中标人应当到建设行政主管部门备案。
A、5 B、7 C、10 D、15
2、招标人应当采取必要的措施，保证评标在（ ）的情况下进行。
A、公正 B、公开 C、公平D、严格保密
3、采用邀请招标方式的，招标人应当向（ ）家以上具备承担施工招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。
A、3 B、4 C、5 D、7
4、依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于（ ）日。
A、7 B、10 C、15 D、20
5、投标保证金一般不得超过投标总价的（ ），但最高不得超过（ ）万元人民币。
A、1% 80 B、2% 80 C、1% 100 D、2% 100
6、提交投标文件的投标人少于（ ）个的，招标人应当依法重新招标。
A、1 B、3 C、5 D、7
7、评标委员会在对实质上响应招标文件要求的投标进行报价评估时，除招标文件另有约定外，应当按下述原则进行修正：用数字表示的金额与用文字表示的金额不一致时，以（ ） 为准。
A、数字金额 B、文字金额
C、数字金额与文字金额中小的 D、数字金额与文字金额中大的
8、踏勘现场的目的是让投标人了解工程现场场地和（ ）情况等，以便投标人编制施工组织设计或施工方案，以及获取计算各种措施费用时必要的信息。
A、周围环境 B、自然条件 C、施工条件 D、现场情况
9、采用经评审的最低投标价法的，应当在投标文件能够满足招标文件实质性要求的投标人中，评审出投标价格最低的投标人，但投标价格低于（
）的除外。
A、标底合理幅度 B、社会平均成本
C、企业成本 D、同行约定成本
10、《招标投标法》与下面哪一项属于同一个法律层面（
）
A、《辽宁省建筑市场管理条例》
B、《政府采购法》
C、《建设工程质量管理条例》
D、《评标专家和评标专家库管理暂行办法》
11、投标人少于三个或者所有投标被否决的，招标人应当依法（
）。
A、重新招标 B、重新开标
C、重新组织专家评标 D、重新备案
12、投标预备会结束后，由招标人（招标代理人）整理会议纪要和解答的内容，将以书面形式将所有问题及解答向（ ）发放。
A、所有潜在的投标人 B、所有获得招标文件的投标人
C、所有申请投标的投标人 D、所有资格预审合格的投标人
13、评标和定标最迟应当在投标有效期结束日（
）个工作日前完成。
A、10 B、15 C、20 D、30
14、招标文件应当载明投标有效期。投标有效期从（
）起计算。
A、发布招标公告 B、发售招标文件
C、提交投标文件截止日 D、投标报名
15、依法必须进行施工招标的工程，招标人应当自发出中标通知书之日期（
）日内，向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。
A、5 B、10 C、15 D、20
16、评标由（
）负责。
A、招标人 B、招标代理机构
C、评标委员会 D、评标委员会负责人
17、辽宁省为配合《计价规范》实施编制了《辽宁省建筑工程消耗量定额》和（ ）。
A、《辽宁省装饰装修工程消耗量定额》
B、《辽宁省市政工程消耗量定额》
C、《辽宁省安装工程消耗量定额》
18、公开招标是指招标人以公开发布招标公告的方式邀请（
）的，具备资格的投标人参加投标，并按《中华人民共和国招标投标法》和有关招标投标法规、规章的规定，择优选定中标人。
A、特定 B、全国范围内 C、专业 D、不特定
19、投标文件中出现工程量清单作变动、补充和修改时，应（
）。
A、属细微偏差，修正报价 B、评标委员会成员讨论后确定
C、属细微偏差，但报价不得修正 D、属重大偏差，废标 20、投标文件中出现未按招标文件设定的暂定材料价格进行报价或擅自变动暂定价时，应（
）。
A、属细微偏差，修正报价 B、评标委员会成员讨论后确定
C、属细微偏差，但报价不得修正 D、属重大偏差，废标
21、《招标投标法》自（ ）起施行。
A、2000年1月1日 B、2001年1月1日
C、2002年1月1日 D、2003年7月1日
22、确定专家成员一般应当采取（ ）的方式。
A、招标人指定 B、行政监督机构确定
C、随机抽取 D、交易中心选定
23、一个工程编制的标底（
）。
A、只能一个 B、二个 C、三个 D、允许多个
24、使用国有资金投资或者国家融资的项目，招标人应当确定（ 人。
A、排名第一 B、报价最低
C、得分最高 D、排名第一或第二
25、评标专家库专家总人数不得少于（ ）人。
A、300 B、500 C、700 D、800
）的中标候选人为中标
26、未能在实质上响应的投标，应（
）。
A、作必要的澄清、说明或者补正 B、作废标处理
C、由评标委员会决定是否为废标。 D、不予受理
27、招标人对招标文件所做的任何澄清或修改，须报建设行政主管部门备案，并在投标截止日期（
）前发给获得招标文件的投标人。
A、5日 B、7日 C、10日 D、15日
28、一般招标项目评标专家的产生可以采取（ ）方式，特殊招标项目可以（ ）。
A、招标人直接确定 随机抽取 B、随机抽取 招标人直接确定 C、招标人直接确定 不需专家评审 D、随即抽取 不需专家评审
29、开标由（
）主持，邀请所有投标人参加。
A、公正机构代表人 B、招标人
C、投标人代表 D、行政监督机构
30、招标人采用邀请招标方式的，应当向（
）个以上符合资质条件的施工企业发出投标邀请书。
A、2 B、3 C、5 D、7
31、在资格预审合格的投标申请人过多时，可以由招标人从中选择不少于（
）家资格预审合格的投标申请人。
A、3 B、5 C、7 D、9
32、评标工作一般按下列程序进行：（ ）
A、详细评审-评标报告 B、初步评审-详细评审
C、工作准备-评审 D、工作准备 -评标报告
33、根据辽宁省规定，专家评委在参加同一单位工程项目评标时，一年内原则上累计不得超过（ ）次。
A、1 B、2 C、3 D、5
34、招标人可以（ ）评标委员会直接确定中标人。
A、批准 B、委托 C、授权 D、指定
35、中标通知书由（
）发出。
A、招标代理机构 B、招标人 C、招标投标管理处 D、评标委员会
36、中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担（
）。
A、法律责任 B、民事责任 C、单位责任 D、连带责任
37、没有按照招标文件要求提供投标担保或者所提供的投标担保有瑕疵，属（
）。
A、重大偏差 B、严重偏差 C、细微偏差 D、细小偏差
38、资格后审，是指在（
）后对投标人进行的资格审查。
A、投标 B、开标 C、中标 D、评标
39、措施项目是为完成工程项目施工，发生于该工程（ ）和施工过程中技术、生活、安全等方面的非工程实体项目。
A、施工前 B、施工中 C、施工后 D、竣工前
40、其他项目清单应根据拟建工程的具体情况，具体包括预留金、材料购置费、（ ）、零星工作项目费等。
A、技术转让费 B、文明措施费
C、总承包服务费 D、安全措施费
41、工程量清单应由分部分项工程量清单、（ ）、其他项目清单组成。
A、技术列表 B、清单说明 C、工程量明细 D、措施项目清单
42、（ ）负责全市工程建设项目招标代理机构的监督和管理。
A、市检察部门 B、市招标管理部门
C、市政府行政主管部门 D、市监察主管部门
43、本市注册的工程招标代理机构实行（ ）管理。
A、登记制 B、备案制 C、审批制 D、认证制
44、未经招标人书面同意，工程招标代理机构不得向他人转让代理业务。转让招标代理业务的，停止（ ）个月招标代理活动。
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月
45、超越规定范围承担工程招标代理业务的，按照《中华人民共和国建设部令》第79号，由建设行政主管部门处1万元以上3万元以下罚款；情节严重的，（ ）年内不得在大连行政区域内从事招标代理业务。
A、1年 B、2年 C、3年 D、半年
46、工程招标代理机构转让代理资质或涂改资格证书的，按照《中华人民共和国建设部令》第79号，由建设行政主管部门处（ ）罚款，情节严重的，不得在大连市行政区域内从事代理业务。
A、1万元以上2万元以下 B、1万元以上3万元以下
C、3千元以上3万元以下 D、1万元以上5万元以下
47、工程量清单应作为（ ）的组成部分。
A、招标邀请函 B、投标保函 C、招标文件 D、技术文件
48、工程招标代理机构参与串通投标等违法违规活动，（ ）年内不得从事招标代理业务。
A、1年 B、2年 C、3年 D、半年
49、采用经评审的最低投标价法评标要求投标人“能够满足招标文件实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。”这里所指的成本，是（ ）。
A、投标人的个别成本 B、社会平均成本
C、招标人测算的成本 D、行业平均成本
50、市建设行政主管部门对本市招标代理机构进行资格复审，达不到法定条件的停止招标代理业务（ ）个月。整改后方可重新开始招标代理活动。
A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月
51、招标代理机构必须在招标人授权和资格允许的范围内从事业务。乙级工程招标代理机构只能承担工程造价（ ）万元以下的工程招标代理业务。
A、1000万 B、2000万 C、3000万 D、5000万
52、对清单附录中未包括的工程项目，工程量清单编制人在“项目编码”栏中应 ( )。
A、以自行编码补充 B、以“补”示之 C、不能补充
53、依法必须进行公开招标的工程项目，应当在（
）指定的报刊、信息网络或者其他媒介上发布招标公告。
A、国家 B、地方 C、国家或者地方 D、国家计委
54、重要澄清的答复应是（ ），并作为投标文件的一部分，但不得对投标内容进行实质性修改。
A、书面的 B、口头的 C、电子的 D、书面的或电子的
55、招标方判断投标文件的响应性仅基于( ) A、投标文件本身； B、外部证据； C、专家报告；D、投标人解释
56、建设工程项目备案范围包括：各类房屋建筑、土木工程、设备安装、（
）、装饰装修等建设工程。
A、水利水电 B、道路桥梁 C、管道线路敷设 D、公路交通
57、能源、交通、水利、铁路、电业、邮电通讯、信息产业等专业工程的招投标活动要按“属地进入、共同管理”的办法，统一进入（ ）组织招投标活动。
A、大连市建设工程招标处 B、招标投标代理公司
C、大连市建设工程交易市场 D、大连市行政中心
58、工程量清单应由分部分项工程量清单、措施项目清单以及（
）组成。
A、零星项目清单 B、其他项目清单 C、总服务费用项目清单
59、分部分项工程量清单应包括项目编码、项目名称、计量单位及（
）。
A、工程量计算规则 B、工程数量 C、工程消耗量
60、《计价规范》中四统一是指项目编码、项目名称、计量单位、（
）统一。
A、工程量计算规则 B、工程数量 C、工程项目
6
1、总承包服务费是指为配合协调招标人进行工程分包和（
）的费用。
A、材料采购所需 B、交工配套 C、管理
6
2、辽宁省为配合《计价规范》实施编制了（
）。
A、《辽宁省园林绿化工程消耗量定额》
B、《辽宁省市政工程消耗量定额》
C、《辽宁省安装工程消耗量定额》
6
3、以下说法正确的是（
）
A、工程量清单由具有编制招标文件能力的招标人或受其委托具有相应资质的中介机构进行编制，投标报价由投标人编制。
B、工程量清单由招标人或受其委托的单位进行编制，投标报价由投标人编制。
C、工程量清单和投标报价均由投标人编制 6
4、预留金是指（
）。
A、施工单位预先留出来的金额
B、招标人为可能发生的工程量变更而预留的金额
C、投标人为可能发生的工程量变更而预留的金额
6
5、零星工作项目表应该（
）人工、材料、机械名称和相应数量。
A、详细列出 B、概括列出 C、不必列出
6
6、工程量清单中的项目编码用（
）位阿拉伯数字表示。
A、9 B、10 C、12
6
7、以“平方米”为单位的工程量，应保留（
）位小数。
A、1 B、2 C、3
6
8、预留金是（
）为可能发生的工程量变更而预留的金额。
A、招标人 B、投标人 C、招标代理机构
6
9、项目编码第五级编码是由（ ）编制。
A、招标人 B、工程量清单编制人 C、投标人
70、项目编码是《计价规范》四统一的内容之一，编制工程量清单时（ A、必须严格执行 B、可以不执行 C、可以自行设计项目编码
）。 7
1、清单计价工程量的计算质量——吨或千克（t或kg），保留小数点后（
）数字，第（
）位四舍五入。
A、二位、三位 B、三位、四位 C、一位、二位
7
2、分部分项工程量清单项目的编码共分五级，用十二位阿拉伯数字表示，第五级编码是（
）。
A、流水码 B、是编制人员自己填写的号码 C、排序号码
7
3、工程量清单由（
）组成。
A、分部分项工程量清单、措施项目清单、其他项目清单
B、分部分项工程量清单、措施项目清单、其他项目清单、零星项目清单
C、分部分项工程量清单、措施项目清单
7
4、投标人在工程量清单计价时如发现招标人提供的工程量清单中的工程量与有关施工设计图纸计算的工程量差异较大时，投标人（
）自行调整工程量。
A、可以 B、不可以
7
5、投标人在工程量清单计价时如发现招标人提供的工程量清单中的工程量与有关施工设计图纸计算的工程量差异较大时，招标人应在招标文件要求提交投标文件截止时间至少（
）日前进行澄清
A、7 B、14 C、15
7
6、以下说法正确的是（
）
A、招标人提供的分部分项工程量清单中的工程量，可以直接作为竣工结算的计算依据。
B、招标人提供的分部分项工程量清单中的工程量，不能直接作为竣工结算的计算依据。应当根据施工现场实际计量的工程数量计算竣工结算。 7
7、工程量清单漏项或设计变更引起新的工程量清单项目，其相应综合单价由（
）提出
A、发包人 B、承包人 C、工程师
7
8、措施项目费应（
）支付
A、开工时 B、竣工时 C、按工程进度比例
7
9、八部委第2号令《工程建设项目勘察设计招标投标办法》是从（
）开始执行。 A、2003年3月8日 B、2003年8月1日
C、2005年3月1日 D、2002年5月1日
80、招标文件既是投标人编制投标文件的依据，也是招标阶段（
）行为准则。
A、招标人 B、投标人 C监督人 D、公证人
8
1、七部委第三十号令规定：投标保证金一般不得超过投标总价的（ ）。
A、1% B、2% C、5% D、10%
8
2、七部委第三十号令规定：投标保证金有效期应当超出投标有效期（
）天。
A、10 B、20 C、30 D、60
8
3、招标过程中，在确定中标人前，招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等（ 行谈判。
A、实质性内容 B非实质性内容 C、材料价格 D、施工计划
）进 8
4、七部委第三十号令规定：“评标委员会提出书面报告后，招标人一般应当在十五日内确定中标人，但最迟应当在投标有效期结束日（ ）个工作日前确定”。
A、10 B、15 C、20 D、30
8
5、七部委十二号令规定“招标人与中标人签订合同后（
）个工作日内，应当向中标人和未中标的投标人退还投标保证金。”
A、5 B、10 C、15 D、3
8
6、招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起（
）内，按招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
A、5 B、10 C、20 D、30
8
7、依法必须进行施工招标的工程，招标人应当自发出中标通知书之日期（ ）日内，向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。
A、5 B、10 C、15 D、20
推荐第3篇：服务业从业人员专项检查工作总结
关于对部分实行就业准入职业工种
开展专项检查的工作总结
为贯彻落实省、市《关于对部分实行就业准入职业工种开展专项检查的通知》的相关要求，切实提高从业人员技能水平和职业素质，经局党组研究，成立专项检查领导小组，劳动监察大队、职业介绍中心、职业培训中心、各乡镇（街道）劳动保障事务所工作人员为成员，对汽车修理工、中式烹调师、保健按摩师、美容师、美发师等相关服务行业有针对性进行就业准入专项检查，没有落实持证就业的“先培训、后上岗”，认真做好此项工作。现将工作情况汇报如下：
一、工作完成情况
完成持证上岗检查307户，涉及劳动者近1000人，持证上岗率不足30%，主动监察覆盖率达100%；下达限期整改决定书10份，督促技术工种培训办理持证上岗人数92人。
二、存在问题及下一步工作打算
（一）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意抵制职业资格证书时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国爱有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。
（二）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。国家和郑州市先后颁布了《就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《郑州市技术工种职业培训管理办法》（郑州市人民政府第117号令）等系列法规、规章，我们要抓住国家加强法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动监察等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者的用工源头上入手，加大对用人单位的监督检查力度，确保技术工人持证上岗，切实保障技术人员的待遇。
（三）加大劳动监察力度。继续加大对各级劳动保障监察机构的业务指导及监督力度，将技术工人持证上岗情况作为基层劳动监察的日常工作范畴，纳入月报监控，实行责任追究制，狠抓各项工作的落实。
（四）加强以政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合，完善工作机制，落实职业资格证书制度——就业准入制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。
二○一一年十一月二十日
推荐第4篇：优秀财务从业人员工作总结优秀汇总
篇一：2012年优秀财务从业人员工作总结优秀范文汇总 2012年优秀财务从业人员工作总结优秀范文汇总 来源：考试吧
第一篇 2012年度财务人员个人工作总结
2012年，是本人在财务科工作的第二年。在一年的时间里，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。
一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，认真学习政治理论知识，参加有益的政治活动，不断提高自身思想修养和政治理论水平。
2012年，本人积极响应自治区劳教局、所部两级提出的打造一支“学习型劳教机关”队伍的号召，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、两个条例、四个专题，特别是党的十六届三中、四中全会决议的内容。在学习的过程中能做好记录、积极讨论、用心体会、写出心得。同时积极参与到“文明执法树形象”、“向任长霞同志学习”等政治活动以及“爱岗敬业”演讲比赛、“两个条例”知识竞赛活动中，在参加活动的时候，明确目标、树立榜样、锻炼胆识、提高认识。
通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。
二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务科的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全科同志一起做好财务审核和监督工作。
2、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。
4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了民警职工的好评。
三、遵纪守法、廉洁自律，树立起劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。
本人作为劳教系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名劳教工作人民的标准来要求自己，学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁。在实际工作中，将劳教工作与财务工作相结合，把好执法和财务关口，实践“严格执法，热情服务”的宗旨，全心全意为民警职工服务，树立了劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。
四、努力学习，增强业务知识，提高工作能力。
为了能够适应建设现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目标，2011年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。 第二篇 公司财务部2012年终工作总结及述职报告 大家好! 回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下面我一一向各位领导和同仁汇报：
一、财务核算和财务管理工作
组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。这为财务人员节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
财务部一直人手较少,但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一直很大,尤其是在x月至xx月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。全年累计实现资金收付达x亿xxxx万元。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力。财务部全年审核原始单据xxxxx张，处理会计凭证xxxx张，准确无误地出具各类会计报表无数。制度属于企业的硬性管理，任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度。长天公司从无到有，从当初的三两人到今天的上百人，规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中，财务部相继出台了关于财产管理、合同签定、费用控制等方面的规章制度。为完善公司各项内部管理制度，建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。
财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，全面处理了保险公司遗留资产的往来手续，并圆满完成了对篇二：2016年财务工作总结范文 2016年财务工作总结范文 这一年多学习到了很多，觉得财务工作必须是严格正规、合理合法的一项制度性很强的工作。作为一名财务人员，做好本职工作是首要的。财务工作有它的专有属性，但怎样做好本职工作，现将上半年财务工作总结如下： 第一要 有过硬的专业知识；
第二要 做事灵活细致；
第三要 工作负责与保密。
常规性工作、反映，是财务工作的基本职能之一。每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、账簿和报表中，以备随时查阅。
刚来时，由于交接时的不完备，导致在随后的账务处理上有点滞后，没能及时反应上来，给工作的效率带来了不好影响。希望在以后的日常工作中，加强自身督促，做好财务工作计划，对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符„„
这一年总的来说高兴的事较多„„
下半年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，做好下半年工作计划，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的方法和经验，共同进步争取更好的工作成绩。篇三：2016财务人员个人工作总结 2016财务人员个人工作总结 财务人员个人工作总结
即将过去的2016年中，在站领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人的思想境界、业务素质和工作能力都得到了进一步的提高，现将本人一年来的工作情况总结如下：
一、加强学习，重注提高个人修养
1、能够认真学习贯彻党的各项路线、方针、政策，深入学习和领会党的十七届六中全会精神，积极参加单位组织的各项政治学习活动，并以此来加强和提高自己的政治思想和品德修养。
2、能够认真学习财经和廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、积极提高自身的业务水平，在本年度参加了市财政部门举办的各种业务技能培训，认真学习了一些财经政策和部门预算等业务知识。
二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作，今年主要完成了以下工作任务。
1、对单位报销账目做到了严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，()对不懂的问题及时请教，能够定期核对银行帐和现金帐，做到了单位帐实相符、帐帐相符。
2、能够在每季度初按时向主管部门和单位领导上报单位的财务会计报表，对于资金的使用情况和存在问题能够及时向领导请示汇报，便于领导决策。同时加强与财政部门和主管部门对应科室的联系，能够及时提出单位的的用款申请计划，达到资金的正常周转和运行。
3、认真及时完成和上报了单位2016年的部门预算和职工各项津贴的统计上报工作。
总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我会在今后的工作实践中借鉴好的工作方法，不断努力、不断改进。争取各项工作开展的更好。
推荐第5篇：从业人员管理制度
从业人员管理制度
（一）认真制定培训计划，定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训。
（二）新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。
（三）建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
（四）从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与生产、加工、经营无关的事情。
（五）对从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
从业人员健康检查制度
（一）新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
（二）食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案。
（三）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
（四）食品生产人员必须每年进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，不得超期使用健康证明。
推荐第6篇：银行从业人员
银行从业人员
位于嘉兴的比如嘉兴银行，它属于地方性城市商业银行，泰隆也是跟嘉兴银行是同一个性质的，也是属于地方性的城市商业银行。只不过它有可能异地跨区域发展的步伐比嘉兴银行要早一点，我们的员工和员工的数量员工大概是嘉兴银行的两倍，网点大概是它们的，会有n倍以上的，因为我们已经覆盖到长三角地区了，但是本质上我们和嘉兴银行是属于统一类的城市商业银行，但是也有一点不同，就是大部分的城市商业银行，政府都是会有实补的，比如嘉兴银行，银行的董事长是组织部来聘任的，他是属于这个走仕途的这个道路。那我们银行，政府是没有股份的，我们的董事长包括我们的行长是可以由我们董事会来决定的，介绍这几个分层的意义是什么，回到我们出的问题，如果我们在座的每个人全部都要去最有名的，世界五百强企业那肯定是不行的。
但是如果找准自己的定位，找到适合自己的工作还是会有机会的，找工作找你们自己的定位，其实是跟我们的客户的选择是一样的。大银行做大客户，小银行做小客户。那么泰隆是做小一点的客户，那么小到什么程度呢，比如说在深东一笔贷款2000块，是放给农户的，那我们平均户头下来可能有三四十万，这么一个贷款规模，那么贷款可能是两三个亿的。单笔的一些房地产贷款。我这么讲的话，大家是不是对银行大致的分层，还有一些客户定位稍微清晰了一点了。接下来，我们还会一直沿用的这个定位、分层分类和这个模拟理念来根深到我们整个这个就业选择当中去，来看一下，这个是数据，大学毕业生12年到14年毕业之后的去向，有什么趋势啊？越来越多的大学生，毕业后直接选择工作。本科生出国学习的也比较少了，找工作的会比较多一点，这是你们整个师兄师姐他们的选择。讲到这里，如何选对一份行业，我们把目标一点一点缩小，行业是个大概念，行里里有不同的职业，我们选定了这些。我们再来看怎么选企业？职业和行业的分类，世界五百强的CEO最多的是来自哪个职业？知道的可以大胆讲一下，销售，第二大部分是财务，这两位加一起就是销售和占70%，换句话说，做销售的人他的成长是最快的，他有可能会当一个企业的执行官，换句话讲可能做行政的、人事做技术的相应的机会可能会稍微小一点或者概率比较小一点，来我们再来看行业有多少人有考公务员啊？有吗？是没有过呢？还是没有考过呢，考了没通过，还是压根没有这个想法，在座的各位就没有走仕途的决心。服务业、金融业、餐营业，各类中介或者是实业，要特别是实业。服装啊、纺织啊，嘉兴一些比较有名的行业，只要是你看他生产的比较的东西把它叫做实业经济，或者时也有一些同学他毕业以后选择继续深造出国，做研究员或者是做教授。行业还有很多，我就不一一列举了。分享两个小案例，每年选择考公务员的报最多是哪个系统？报考的数据整个十年，报考最多的是国税。是40万，第二大类是海关是30万人，在气象系统的的基本上就没什么人了，导致这样的结果就是，偏好的选择是由于，在税务机关，或者是海关能够捞到的非工资类的收入，肯定会比气象系统这个要显著很多。所以大家这么踊跃报名，万人过独木桥也要去争，争破脑袋，那么你们想一想？组织部的干部科，第二个是财务部的预算科，每年要提拔谁组织部核算，每个人就业的选择，为什么2014年有这么多的学生选择直接工作？市场是非常有限的，但是你们的偏好和选择是非常集中地，盲目的去竞争，适不适合也不知道，选择这个就业成功的几率会小很多。其实你选择工作也好，企业也好。你是有选择的你要有自己的想法，自己热爱什么，将来想从事什么样的职业？销售这个职业的本质是自己为自己打工，销售与你的业绩相关，不分休息与否，客户一电话，你就要跑过去，你只有这么投入，那么你就适合了。后面再来看，看我们擅长什么？如果说有同学觉得自己特别不擅长和人打交道，那么这类同学最好不要选择那类行业啊？销售也是。包括这个人事工作，任何一类需要跟人打交道的工作，你都不要去，那你要选什么样的？技术类的，财务类的、文字类的、这些不需要被别人打扰的可以在你的世界里，一个电脑、一个房间、一个笔你就可以快乐的做下去的一个人。如果个每一天希望每
个人都围着你成为世界中心的人。你就不要去做财务了，是非常枯燥的、是非常严谨，耐得住寂寞。
你一定要充分认识自己，脚踏实地，不要很飘的，在空中去选一些不切实际、很虚幻的、触碰不到的，想象的非常美好的行业或者是职业。你如果选定了，怎么选企业？为大家归为四大类，第一点看企业的发展前景，因为企业是个大环境。你是企业的一员，企业的发展好与坏会影响到自身的成长。比如说利率市场化下面的银行业。举个例子，我放了一百万这边，有很多家银行他都想要这一百万，这一百万会存在哪家银行，取决于哪家银行给的利率高，也就是说你吸收了一百万还能赚钱，你所能给的最高价格。存款可以在央行的基准利率上上浮百分之十。如果百分之百的市场化，贷款的话目前的规定，如果高于央行的四倍，那么在整个这个价背景下，原先靠息差，息差会慢慢变小，如果贷款利率放开了，目前中国的银行是还是靠利差赚钱。你存款存到我这里，大家都知道香港贷款的利率，2厘多一点点，存款利率很低很低，香港的银行是靠什么赚钱。比如怎么给客户提供提供服务，提供有品质的服务，那么招商银行在中间业务收入这一快做的比较好，那么谈到规范，泰隆银行是很微贷为主的。
第二点归成企业文化，IBM非常的等级森严，乔布斯是什么风格的人。一个很偏执的人，执着，狂人。不是和苹果一样美好的人，但是他有他自己的优点，要求技术团队让用户越简单越好很大的屏幕只有一个按键、那么偏执铸就了苹果的成功。
第三个案例goole是以技术和创新为主导的企业，工作环境是很放松，能激发员工想象力、创造力。不同的行业有不同的企业文化，泰隆的文化，提倡员工第一的理念的银行。因为他觉得有这只队伍，才拥有泰隆，这支队伍是他们最大的生产力。我们有善待员工的家文化有一项福利是这样的，、、、、、、体现对父母的孝心。
推荐第7篇：从业人员复习资料
我国煤矿安全生产的方针是安全第一，预防为主，综合治理。
《矿山安全法》的主要内容包括：矿山建设工程安全设施必须和主体工程同时进行设计、同时进行施工、同时投入生产和使用。
依照《安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过安全生产教育和培训，否则，煤矿事故应急救援管理是一个动态的过程，包括预防、准备、响应、恢复等阶段。我国规定：流经人身的安全极限电流为30mA·s。
防治水的技术措施必须始终坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原则，严格执行探放水制度，严禁在各种防隔水煤柱中 布置采掘工作。
生产经营单位要承担法律责任。
矿用防爆标志符号“d”为隔爆型设备。
《安全生产法》规定的从业人员在安全生产方面的义务包括：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
已感染艾滋病病毒的人经过7-10年的潜伏期后发展为艾滋病病人
在瓦斯喷出区域、高瓦斯矿井、煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井中，掘进工作面的局部通风机应实行专用变压器、专用开关、专用供电线路与风电闭锁和瓦斯电闭锁等安全措施。
艾滋病病毒感染者的家人应该采取的态度是：夫妻性生活时应坚持正确使用避孕套、分开使用牙刷、剃须刀、指甲刀等容易弄破皮肤或黏膜的物品、配偶及性伙伴要定期到正规医院检测，接受医生指导。
做口对口人工呼吸前，应将伤员放在空气流通的地方、解松伤员的衣扣、裤带、裸露前胸、将伤员的头侧过、清除伤员呼吸道内的异物。
共用餐饮具，共同进餐的接触行为不会感染艾滋病病毒。 矿井灾害预防和处理计划，每年必须至少组织一次矿井救灾演习。 “三人连锁”放炮制中三人是指放炮员，瓦检员，班组长。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。 在有煤尘爆炸危险的地点进行爆破时，20m以内应进行洒水降尘。 坚持“管理、装备、培训并重”是我国煤矿安全生产工作的基本原则。
制艾滋病知识的培训工作；加强对职工中艾滋病病人和艾滋病病毒感染者的维权工作
《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员在安全生产方面有了解工作岗位存在的危险因素和防范措施的权利、对存在问题提出批评、检举和控告的权利、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利、危及人身安全时停止作业的权利、生产安全事故中受到损害时获得赔偿的权利.。
一个完整的应急救援体系应由组织体制、运作机制、法制基础、应急保障系统构成。“三违”是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
创伤急救必须遵守“三先三后”的原则，对骨折病人应该先固定后搬运。
矿井通风的基本任务是供人员呼吸、冲淡和排除有毒有害气体、创造良好的气候条件。
全生产规章制度和安全操作规程、掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
煤矿“五大灾害”是指：水、瓦斯、煤尘、顶板、火。
当艾滋病病毒感染者发展成为艾滋病病人时，会出现长期低热、体重下降、盗汗、慢性腹泻等症状。 灭火人员在井下灭火时，应站在火源的上风侧。
煤矿对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时，有关单位不得扣发其工资或给予处分，由此造成的停工、停产损失，应由责任者负责。
开展\"职工红丝带健康行动\"的内容有：以面向职工宣传教育为重点，广泛开展宣传教育活动；积极开展预防与控 煤矿井下供电系统的漏电保护、过流保护、保护接地，统称为煤矿井下的三大保护。
《煤矿安全监察条例》自2000年12月1日起实行。
进入煤矿矿井的人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。
矿井通风方式有中央式、对角式和混合式
班组长在安全生产上的职责是：贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产的规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。
发生事故时现场人员的行动原则是及时报告、积极抢救、安全撤离、妥善避灾。 煤矿企业所说的“三大规程”是指煤矿安全规程、作业规程、操作规程。
事故调查处理中坚持的原则是：责任人员没有处理不放过、广大职工没有受到教育不放过、事故原因没有查清不放过、整改措施没有落实不放过。
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识、熟悉有关的安个体防护是保护人身安全的最后一道防线。
安全联防互保制度的形式有：自保、互保、联保。 一通三防”是指加强通风，防治粉尘、防灭火、防瓦斯。
瓦斯爆炸的条件是瓦斯浓度5~16%、引爆温度650℃~750℃、氧气浓度大于12%煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时，有关单位不得扣发其工资或给予处分，由此造成的停工、停产损失，应由责任者负责。
作为防止事故发生和减少事故损失的安全技术，安全监控系统是发现系统故障的重要手段。 安全措施是指预防煤矿井下事故发生和防止煤矿井下事故扩大的各种技术措施、管理制度。瓦斯治理的十二字方针是：以风定产、先抽后采、监测监控。
《作业规程》、安全措施编制必须保证其科学性、准确性、实用性，能指导实际生产 。新工人入矿三级安全教育是指矿、区（队）、班组三级安全教育。
发生事故时现场人员的行动原则是：及时报告、积极抢救、安全撤离、妥善避灾。局部冒顶易发生地方有煤壁线、切顶线、上下出口、地质构造变化的区域 。 煤矿井下安全标志分为主标志、文字补充标志两类。
对发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告，应追究当事人或事故肇事者的责任。数人共用注射针具静脉注射毒品是吸毒行为中最容易传播艾滋病病毒的。 区（队）班（组）的“三检制”是指班前、班中、班后检查。 工会组织应参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理。
过滤式自救器只适用于空气中一氧化碳浓度不大于1.5%，氧气浓度不低于18%的条件。 判断题
煤矿生产中，事故的预防和处理都是较为重要的工作，都必须重点去抓，不能有主次之分。（×） 安全生产教育培训既是权利，更是义务。(× )
安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全知识和管理能力。（√） 带电的电气设备、电缆及变压器油着火时，可以用泡沫灭火器灭火。（×）
煤矿使用的涉及安全生产的产品，必须取得矿用产品安全标志，有的还要经过安全检验。 （×）
企业的从业人员没有经过安全教育培训，不了解规章制度，因而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应由发生事故的企业负有直接责任的负责人负法律责任。（∨）
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，
什么是职业危害因素？在煤矿企业中，主要职业危害因素有哪些？
答：职业危害因素是指在劳动过程中存在的对职工的健康和劳动能力产生有害作用并导致疾病的因素。
由所在单位按时支付。（√）
简答题
掏槽眼的作用是形成巷道断面的轮廓。（×）
发现造成事故的紧急危险情况时，安全检查员有权命令停止作业，撤出人员。（∨）
故意不如实报告事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等有关内容的，属于迟报（×）
过滤式自救器只能使用一次，用后就报废。(√ )
新修订的《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，不应当被认定为工伤。（×）
为了保证生产任务的完成，对存在的安全隐患可以边生产边处理。（×）
在煤矿安全生产方面，安全生产许可证制度是一项基本制度，由国家强制力来保证它的实施。 （∨）
艾滋病病毒离开人体后，常温下只可生存数小时至数天，高温、干燥及漂白粉、酒精、药品消毒的方法都可杀死这种
病毒。(√ )
带电的电气设备、电缆及变压器油着火时，可以用泡沫灭火器灭火。（×）
所有煤矿企业必须有矿山救护队为其服务，矿山救护队员是井下一线特种作业人员。（√）
过负荷是指电器设备实际流过的电流不仅超过了额定电流值，而且还超过了电气设备所允许的过负荷时间。（√）
矿井生产中为生产安全和阻止事故范围的扩大需留设各种煤柱，各种煤柱在采掘生产中严禁超采和破坏。（√）
安全与生产的关系是，生产是目的，安全是前提，安全是为了生产，生产必须安全。（√）
确诊为尘肺病的职工，只要本人愿意，可以继续从事接触粉尘的工作。（×）
煤矿企业必须建立入井检查身制度和出入井人员清点制度。（√）
生产经营单位为从业人员提供劳动保护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。（×）
井下供电系统的“三全”指防护装置全，绝缘用具全和图纸资料全。(√ )
生产经营单位为从业人员提供劳动保护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。（× ）
\"红丝带\"象征着对艾滋病感染者和患者的关心和帮助，象征着对生命的热爱、对平等的渴望,象征着我们用心和真情
来参与艾滋病防治工作。（√）
预防矿井火灾的基本原则是“预防为主，消防并举”。(√ )
井下探放水的原则是“有疑必探，先探后掘”。(√ )
采掘工作面的进风流中，氧气浓度不得低于20%。(√ )
每个生产矿井必须至少有2个能行人的通达地面的安全出口,各个出口间的距离不得小于30m。（√）
硫化氢是带有臭鸡蛋味的气体。（√）
矿井生产中为生产安全和阻止事故范围的扩大需留设各种煤柱，各种煤柱在采掘生产中严禁超采和破坏。（√）
隔离式自救器不受外界气体的限制，可以在各种有毒气体及缺氧的环境中使用。（×） 在矿山上使用的安全警示标志中，指令标志的基本形状为带斜杠的圆环。（×）矿用防爆电气设备的总标志为Ex，矿用安全标志是MA。(√ )
安全生产管理人员是指安全管理机构的主要负责人。（×）
安全隐患是指可能导致事故发生的危险状态，人的不安全行为，管理上缺陷以及环境的不安全条件。（√）
在煤矿企业中，主要职业危害因素有生产性粉尘、有害气体、生产性噪声和震动、不良气象条件和放射性物质等。
白国周的安全理念先行内容是什么？
答：安全理念先行主要包括提炼安全理念、宣贯安全理念、践行安全理念。
提炼安全理念：倡导工友每人要有一句自己的安全警句，粘贴在全家福下面；
宣贯安全理念：利用班前、班后会，采取观看视频、读书读报等形式，组织工友学习安全知识，灌输安全理念，
加强安全教育，运用事故案例进行警示教育；
践行安全理念：遵章守纪，牢记安全理念，内化于心，外化于行。
白国周互助联保的具体内容是什么？
答：互助联保主要包括集体上下班、相互敦醒、师徒连带。
集体上下班：入井、升井时，由班长带队，全班人员列队到达工作面或地面，避免个人单独入井、升井时发生违章行
为；
相互敦醒：针对施工过程中的动态安全隐患，要求全班每个人既是施工者，又是安检员，时刻注意观察工友身边的工
作环境，并能做到相互提醒、相互帮忙、相互保护；
师徒连带：班里新工人拜老工人为师，签订师徒合同，结成一帮一对子。工作中，老工人带领新工人下井，传授相关
安全技能，并对新工人进行帮助和约束。一旦出现违章，师徒共同处罚。没有违章，且师傅所带新工人业务水平
有明显提高的，对师傅进行奖励。
应急救援预案的演习是检验、评价和提高应急能力的一个重要手段，其主要作用体现在哪些方面？
答：作用体现在：可在事故真正发生前暴露预案和程序的缺陷，发现应急资源的不足（包括人力和设备等），改善各
应急部门、机构人员之间的协调，增强公众应对突发重大事故救援的信心和应急意识，提高应急人员的技术水平熟练
程度，进一步明确各自的岗位职责，提高各级预案之间的协调性，提高整体应急反应能力。
自救器在出现什么危险情况下使用，佩戴时的安全注意事项有哪些？
答：自救器在发生
1、火或瓦斯煤尘爆炸事故时；
2、煤（岩）与沼气突出时；
3、透水与冒顶事故后人员封闭在灾区
等危险情况下使用。
佩戴时的安全注意事项包括：
1、佩戴前，应了解其性能、热点和佩戴方法；
2、戴上自救器后，会有干热感觉，绝不能因此而误认为过期失效，将自救器摘下；
3、化学氧自救器佩戴初期生氧速度较慢，如果条件不允许，没有被烧、埋、堵的危险时，应尽量缓慢行走，
等氧气足够呼吸后再加快速度；
4、撤离时最佳速度为4—5km/h，呼吸均匀，千万不能狂奔乱跑；
5、鼻夹和口具是佩戴自救器最重要的两个部位，必须佩戴到位，在未到有新鲜空气的安全环境下，严禁以
任何理由取下鼻夹和口具，如意外碰掉时，被困人员应暂停呼吸憋一口气后，迅速戴上，严防有害气体侵入人的肺部。
推荐第8篇：从业人员工作制度
从业人员工作制度
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
第三节 人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六 .1 及六2 .
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事活动；
三、公司禁止兼职；
四、公司禁止个人投资；
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体；
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动；
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁；
四、办公接听电话应使用普通话，使用礼貌用语；
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话；
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名；
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表5、泄漏科研、生产、业务机密者。
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
4、工资制度
（ 1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。
（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
第二节 福利
1、假期 （1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 （2）法定假日（3） 婚假（4） 产假 （5） 男员工护理假（6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的。 （7） 工伤假
第四章 培训、考核与发展
第一节 培训管理
一、培训目的： 塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。
二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。
三、公司培训分为一级培训、二级培训。
六、员工自我培训
1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
2、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。 3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。
第二节 绩效考评
一、考评目的
1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，合理配置人员，明确员工工作的导向。
2、保障公司高效运行。
3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。
二、考评原则
1、以绩效为导向原则。
2、定性与定量考评相结合原则。
3、公平、公正、公开原则。
4、多角度考评原则。
贵阳阳升汽车服务有限公司
推荐第9篇：从业人员体检
从业人员体检、培训制度
1、从业人员上岗前必须到卫生行政部门确定的体检单位进行体检
和培训；
2、发现五病患者及时调离；
3、未取得体检、培训合格证明不得上岗；
4、从业人员体检、培训合格证明应随身携带，以备检查。
石家庄市新华区光明渔港水上公园店
2012年11月10日
推荐第10篇：IT从业人员辞职
IT从业人员辞职范文
“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”
当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。。。于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
IT是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力……
曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来……
第11篇：从业人员管理制度
员工管理制度
为加强我校工作人员的管理，规范行为，提高效率，保证各项任务的完成，特制定本制度。
1、各项工作要在学校的领导下进行，每位工作人员都要服从学校的领导，严格遵守各项规章制度。
2、严格考勤纪律，不得迟到早退。
3、工作人员必须按时参加学校组织举办的各种会议和培训学习。
4、严格请假销假制度。请假一天及一天以上的由上级领导批准。请假要写出书面请假条，经学校同意后，方可缺席。因急事无法事先递交请假条的，必须先电话请假，事毕后，再补办手续。
5、离岗不请假按旷工处理。
6、工作人员要爱护公共财物。如有损坏，当事人要照价赔偿。
化州市万通机动车驾驶员培训有限公司
第12篇：从业人员承诺书
立信大华会计师事务所江西分所 从业人员深入推进创先争优活动
承
诺
书
二〇一〇年六月三十日
立信大华会计师事务所江西分所 从业人员深入推进创先争优活动承诺书
为持续深入推进创先争优活动，实现“推动科学发展、促进诚信和谐、服务客户社会、加强基层组织”的目标，我们郑重承诺：
一、诚信执业，恪守职业道德。诚信执业，恪守独立、客观、公正的职业道德；不与客户串通作弊，不为经济利益而损害专业尊严，不出具虚假报告；严格遵守反商业贿赂的法律、法规和行业管理规定，坚决抵制支付回扣、与客户收入分成等各种形式的商业贿赂行为。如有违反，一经查实，自愿接受行政监管部门和行业组织的处分。
二、热情专注，服务客户社会。我们将以最饱满的工作热情，为客户谋得最好服务。文明用语，说话和气；方便客户，帮需解难；虚心纳言，宽容处事；微笑服务，礼貌待人；遵守公德，服务周到；按章办事，审慎操作。本着“急客户之所急、想客户之所想”的工作原则，一如既往地为客户提供最热情、最诚恳、最周到的服务。
三、刻苦专研，提高专业技能。要努力学习专业知识，提高专业胜任能力，以超高的专业水平和良好的综合素质，
不断提高为客户服务的能力。要联系业务发展，比学赶帮超，用实际行动来展现我们注册会计师行业从业人员良好的学习风貌，深入推进创先争优活动。
三、团结进取，打造和谐团队。我们将秉承注册会计师行业的优良传统，团结互助，齐心进取，相互督导，相互学习，民主评价，不断总结经验做法，把创先争优活动引入科学化、制度化、规范化轨道，打造出一支团结进取，和谐共进的执业团队，从而将我们的事务所建设成为国内一流的，值得社会信赖、让党放心的注册会计师事务所。
承诺人：
二〇一〇年六月三十日
第13篇：从业人员衣着
渭南市食品药品监督管理委员会
关于进一步规范餐饮服务从业人员着装要求
的指导意见
各县市区食品药品监督管理局：
为进一步规范餐饮服务从业人员行为，提升餐饮服务企业形象，保障人民群众饮食安全，市食药委根据《餐饮服务食品安全监督管理办法》和《餐饮服务食品安全操作规范》等法律法规，现就餐饮服务从业人员着装要求提出如下指导意见：
一、餐饮服务从业人员着装要求：
1、从业人员上岗时必须穿戴整洁的工作衣帽，直接接触入口食品的操作人员包括传菜人员、服务人员必须佩戴口罩；专间从业人员戴口罩时需将口鼻完全遮盖
2、从业人员不得留长指甲、涂抹指甲油、佩戴饰物，戴工作衣帽时，耳前头发不得外露；
3、操作人员工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分；
4、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的操作人员的工作服应每天更换；
5、严禁操作人员穿戴工作衣帽进入卫生间；
6、每名从业人员不得少于2套工作服，待清洗的工作服应远离食品处理区；
二、各县市区局要将餐饮服务从业人员着装要求下发各餐饮服务单位，切实做好指导和宣传工作。
三、各县市区局应针对餐饮服务从业人员衣着要求进行一次专项检查，对不符合以上着装要求的，要下发整改意见书。对整改不到位的，量化等级动态评定不能评为笑脸，年度等级不能评定为B级和A级。对不符合着装要求的不能申报“文明餐桌示范单位”，上年度评定为“文明餐桌示范单位”的将收回奖牌。
四、市食药委将对各县市区餐饮服务从业人员着装情况进行检查和暗访，发现不符合着装要求的将予以通报，并在年终目标责任考核时予以扣分。
第14篇：建筑从业人员评职称用业务工作总结
工作总结
我一贯努力学习马列主义毛泽东思想，深刻理解邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论，坚持党的四项基本原则，拥护中共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱建筑事业，对自己所服务的企业充满感情。注重自身的思想建设，不断提高自己的政治素质，在工作中言行一致，作风端正，实事求是。严于律已，敢于同违规违纪的行为作斗争，敢于开展批评和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务，坚持个人利益服从公司利益的原则，不计较个人名利得失。工作作风严谨一丝不苟，精益求精，勤奋务实。保持健康心态，积极进取，乐观向上，对建筑事业和公司前途充满信心。
在工作中注重学习，能及时学习掌握新技术、新知识、新标准规范，便在工作中加以应用，坚持根据工作需要学习，将学到的技术及使用用到实际工作中去，使自己的业务水平得到提高，具备较强的业务工作能力，能根据工作需要，服从领导的安排，从事多个岗位上的工作。
在大连宏孚大厦工程施工中，我作为工程生产负责人，负责全面生产管理工作，根据工程结构复杂、工期短的特点。充分发挥自己的业务专长，合理规划工期、精确制定资源计划、确定施工方案、积极推广新技术、新工艺、新材料应用，该工程被评为星海杯。在中华民族云南景区工程施工中，我作为工程部负责人，负责全面施工管理工作，根据工程结构复杂、工期短的特点。充
分发挥自己的业务专长，合理规划工期、精确制定资源计划、确定施工方案、积极推广新技术、新工艺、新材料应用。该工程框架剪力墙结构，地下室地板及外墙卷材防水、外墙木格珊装饰等多项新材料、新工艺，施工难度较大，作为工程部负责人，我在施工过程中不断进取、刻苦钻研、虚心请教，积极协助现场施工人员解决各种施工过程中遇到的技术难题，深入贯彻ISO9002质量体系标准，严格按照公司质量管理程序组织施工，使工程质量、安全、工期均严格按照合同要求实施完成，该项目荣获北京结构长城杯及北京市文明工地赢得了业主的赞誉，为公司赢得了良好的社会信誉，树立了良好的社会形象。同时，通过自己的学习和工作实践自己的业务素质和业务能力也得到了进一步的提高和加强。大连新希望花园工程地处大连市最繁华的中山路旁、星海广场斜对面，由于地处闹市中心，施工场地狭隘，施工难度较大，作为该项目的施工负责人，我在施工过程中不断进取、刻苦钻研，积极协助现场施工人员解决各种施工过程中遇到的难题，严格按照公司质量、环境、职业健康安全管理程序组织施工，使工程质量、安全、工期均严格按照合同要求实施完成，该项目荣获大连市星海杯及市级文明工地，赢得了业主的赞誉，为公司赢得了良好的社会信誉，树立了良好的社会形象。同时，通过自己的学习和工作实践自己的业务素质和业务能力也得到了进一步的提高和加强。
我在工作中特别注重自身的学习，如何运用已学到的科学知识，将平常学习到知识运用到工程实际当中去。将自己的业务技
能和经验，在实际工作能力得已发挥，假入我能应聘我将学无止境，路在脚下延伸，我将一如既往继续在工作中尽心尽力，不断学习，努力进取，提高自身的业务素质，锻炼自己的工作能力，报效企业对我的培养和关怀，为企业、为建筑事业贡献我的全部精力。
第15篇：从业人员档案管理制度
山西沁新煤业有限公司新源煤矿
从业人员档案管理制度
为进一步规范我矿从业人员档案管理工作，提高从业人员档案管理水平，有效地保护和利用档案，根据《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》相关规定，特制定本管理制度。
一、从业人员档案管理工作归属矿劳动用工办公室具体负责，实行一人一档，专人专柜专管，并使用《山西省煤矿用工管理系统》进行管理。
二、从业人员档案实行编号管理，且编号必须与从业人员合同编号、合格证编号为同一号码，便于现场检查、调档查阅和网上检查。
三、从业人员档案包括：
1、从业人员劳动合同书。签订的劳动合同书必须为2011年3月1日正式启用的《山西省煤矿企业劳动合同书》新合同文本。
2、上岗合格证。由市煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构统一编号发放。
3、用人单位录用人员备案表。
4、煤矿企业从业人员劳动手册。每年必须按照要求进行劳动用工年检并存档。
5、从业人员职业健康检查表。
6、从业人员身份证复印件。
7、劳动合同签订申请书。
8、从业人员基本情况登记表。
9、其他考察、政审材料；加入党团材料；处分、任免，调动；工资、待遇考核等供参考材料。
四、从业人员档案材料必须真实、齐全、完整，文字清楚，对象明确，手续完备。凡规定由有关部门审查盖章的，需有组织盖章；需经本人见面签字的，包括组织鉴定，审查结论，处分决定，评议考核等材料，一般应由本人签字，本人见面后未签字的由人事管理员注明。盖章或签字后方能归档。
五、不属于规定归档范围的材料不得擅自归档，但可分情况予以处理。凡销毁材料，必须详细登记，并报请其主管负责人审查批准。
六、凡属于归入干部档案的材料，应按照中组部，省组部《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。干部档案材料需统一使用规定的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔或红色及纯蓝色墨水笔书写。
七、从业人员的档案应根据安全保密，便于查找的原则进行严密、科学、规范的保管，要有专门的从业人员档案室，配置铁质的档案柜，灭火器等相关设备。非内部工作人员不得随便进入，人事管理员要做到入室开锁，离室上锁，室内要做到防水、防潮、防蛀，防盗、防晒、防高温，保持室内清洁卫生和适宜的温度、
湿度。
八、严禁任何个人私自保存他人档案，对利用档案材料营私舞弊的，视情节轻重予以严肃处理，对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》等相关法律法规的，要依法处理。
九、因考察、任免、调动、政审、确定参工时间、入党、工伤、职称待遇、退休等事宜需查阅人事档案时，需经相关领导审批后方能查阅，并且只能在档案室内阅看，外单位查阅需凭介绍信并经矿领导批准后方能查阅。查阅档案时，查阅者应对档案的保密、安全和完整负责。必须严格遵守保密制度和查阅规定，只能查阅需要的内容，严禁篡改，圈划，抽取，撤换，污损档案材料，查阅者不得向无关人员泄露或擅自向外公布档案内容，违反者应视情节轻重予以批评教育直至纪律处分。属假公济私者，按违反《中华人民共和国档案法》进行处理。
十、未经批准不得复制档案材料，确因工作需要需摘抄、复制档案内容的，必须经矿劳动用工管理部门负责人审批。摘抄、复制的材料由劳动用工管理部门认同盖章，使用人员要保管好，不得传给无关人员，用毕要立即销毁。
十一、从业人员档案不得外借，如确实需要借出使用时，要说明理由，经劳动用工管理部门负责人批准，严格履行登记手续并限期归还。借用的档案必须保证绝对安全，要严格保密，妥善
保存，不得擅自转借他人，不得交无关人员翻阅，用毕及时归还。
十二、任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案，一般情况下，下级不得查阅上级领导的档案。
十三、因工作调动或辞职时，劳动用工管理部门应及时将档案转出，人事管理员要严格按照规定将转出的档案整理装订成卷并存入档案袋中，不得扣留材料或分批转出，必须保证档案材料的完整齐全。
十四、因人事调动调入的员工，劳动用工管理部门要按照档案材料的目录进行清查验收，确认无误后签名盖章，并对档案进行编号完善各项手续后，方可归档。
十五、本制度由矿劳动用工办公室负责解释。
第16篇：会计从业人员继续教育
2014会计从业人员继续教育《行政单位会计制度》试题和答案
《行政单位会计制度》
一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.行政单位按照国家税法等有关规定应当缴纳的各种税费，会计核算使用的科目为（A ）。
A.“应缴税费” B.“应缴财政款” C.“应付账款”
D.“其他应付款” A B C D
2.单位购入需要安装的固定资产，会计核算应用科目为（C ）。
A．固定资产 B．在建工程
C．先通过固定资产核算，安装完成后转入固定资产 D．无形资产 A B C D 3.因发生差错更正，需要调整财政拨款结转的，按照实际调增财政拨款结转的金额，账务处理为（A ）。
A.借记有关科目，贷记“财政拨款结转（年初余额调整）” B.借记有关科目，贷记“财政拨款结转（结余转账）” C.借记有关科目，贷记“财政拨款结转（归集调入）”
D.借记有关科目，贷记“财政拨款结转（归集上缴）” A B C D
4.由基建账套并入的在建工程成本，应设置的会计科目为（C ）。 A.固定资产 B.在建工程
C.在建工程---基建工程
D.在建工程---待摊投资 A B C D 答案解析：见《制度》1511 在建工程。 5.按照规定上缴财政拨款结余时，按照实际核销的额度数额或上缴的资金数额作如下账务处理（D ）。
A.借记财政拨款结余（结余转账），贷记“财政应返还额度”等科目
B.借记财政拨款结余（年初余额调整），贷记“财政应返还额度”等科目 C.借记财政拨款结余（单位内部调剂），贷记“财政应返还额度”等科目
D.借记财政拨款结余（归集上缴），贷记“财政应返还额度”等科目 A B C D 6.收到预付账款购买的物资或服务时，按照相应的预付账款金额所做的账务处理为（A ）。
A.借记“资产基金（预付款项）”科目，贷记“预付账款”科目 B.借记“预付账款”科目，贷记“资产基金（应付账款）”科目 C.借记“应付账款”科目，贷记“预付账款”科目 D.借记“预付账款”科目，贷记“应付账款”科目 A B C D 答案解析：见《制度》3501 资产基金。
7.按月计提固定资产折旧，借方登记的会计科目为（B ）。 A．固定资产 B．资产基金 C．累计折旧
D．累计摊销 A B C D 答案解析：见《制度》1501 固定资产。
8.新《制度》对负债项目采用“双分录”的有(A )。 A.应付账款 B.应缴财政款
C.应缴税费
D.应付职工薪酬 A B C D 答案解析：负债项目采用“双分录”核算方法的只有应付账款和长期应付款两项。
9.行政单位收到受托代理资产为现金的，核算使用的科目为（C ）。 A.受托代理资产 B.受托代理负债 C.现金
D．资产基金 A B C D 10.单位出售物资，在物资已发尚未收到款项时，借记：“应收账款”，贷记科目为（C ）。? A．银行存款 B．存货
C．待处理财产损溢 D．其他应付款 A B C D 答案解析：见《制度》1212 应收账款。 11.行政单位会计核算方法采用（B ）。 A.收付记账法 B.借贷记账法
C.增减记账法
D.上述三项中任选一项
A B C D答案解析：见《制度》第十条。
12.《行政单位会计制度》开始施行的时间为（C ）。 A．2013年1月1日 B.2013年12月31日 C．2014年1月1日
D．2014年12月31日 A B C D 13.为维护公共基础设施的正常使用而发生的日常修理等后续支出，应当计入当期支出，借记科目为（C ）。 A.公共基础设施 B.在建工程 C.经费支出
D．财政拨款收入 A B C D 答案解析：见《制度》1802 公共基础设施。
14.行政单位收到的商业汇票进行会计核算的科目是（ A）。 A．应收账款 B．预付账款 C．应付账款
D．预收账款 A B C D 答案解析：见《制度》1212 应收账款。
15.为对应负债项目的双分录核算方法，新《制度》设置了（B ）。 A.资产基金科目 B.待偿债净资产科目 C.政府储备物资科目
D.公共基础设施科目 A B C D 答案解析：见讲义第一部分第七条。
二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.单位因退货发生支出收回的，贷方登记的科目有（ ）。 A．经费支出
B．财政拨款结转 C．财政拨款收入 D．经费支出（红字）
2.“零余额账户用款额度”账户在年末应注销的差额包括（ABC ）。 A.根据财政部门批复的用款计划收到和支用数的差额
B.本年度财政授权支付预算指标数大于财政授权支付额度下达数的差额 C.本年度财政授权支付预算指标数小于财政授权支付额度下达数的差额 D.只调整 A 项
3.新制度将原“结余”科目细分为（ ）。 A．财政拨款结转 B．财政拨款结余 C．其他资金结余 D．其他资金结转结余
4.“应付职工薪酬”科目应当根据国家有关规定，设置（ABCD ）明细科目核算。 A.“工资（离退休费）” B.“地方（部门）津贴补贴”
C.“其他个人收入”
D.“社会保险费”和“住房公积金”
5.缴纳单位为职工承担的社会保险费和住房公积金时，贷记科目有（ ）。 A.“财政拨款收入”
B.“零余额账户用款额度” C.“银行存款” D.“现金”
6.应在“其他应收款”科目核算的事项有（ ）。 A．职工预借的差旅费 B．内部使用的备用金
C．应向职工收取的垫付款项 D．出租资产应收取的租金
7.应付职工薪酬包括（ABCD ）。 A．职工工资
B．津贴补贴和奖金 C．社会保险费 D．住房公积金
8.政府储备物资发出计价的方法有（ACD ）。 A．先进先出法
B．后进先出法 C．加权平均法 D．个别计价法
9.行政单位会计核算的目标是（ ）。 A.反映行政单位的收入和支出
B.向会计信息使用者提供行政单位的财务状况、预算执行的信息 C.反映行政单位的净资产状况
D.反映行政单位受托责任履行情况 答案解析：见《制度》第三条。
10.《行政单位会计制度》适用范围是（ ）。
A.国家机关
B.参照《公务员法》管理的事业单位 C.政党组织
D.差额拨款的事业单位
三、判断题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。） 1.“零余额账户用款额度”会计科目在年度终了注销单位零余额账户用款额度后，应无余额。（对 ） 2.按照账销实存的原则，核销的应收账款应在备查簿中保留登记。（对） 答案解析：见《制度》1212 应收账款。
3.为维护公共基础设施的正常使用而发生的日常修理费，应当计入公共基础设施成本，通过“在建工程”科目核算。（错 ）
4.行政单位对固定资产、公共基础设施暂不计提折旧。（对）
5.偿付应付账款时账务处理为，借记“应付账款”科目，贷记“待偿债净资产”科目。（错 ）
6.建筑工程项目完工交付使用时，应按照交付使用工程的实际成本，将“资产基金---在建工程”和“在建工程”科目对冲处理。（对）
7.“应付政府补贴款”科目应当按照应支付的政府补贴种类进行明细核算。行政单位还应当按照补贴接受者建立备查簿，进行相应明细核算。（对）
8.财政拨款结转是指预算工作目标已完成，剩余的财政拨款滚存资金。（ 错） 9.行政单位的支出按照实际支付金额进行计量。（对）
10.行政单位会计制度适用于国家机关、政党组织和参照公务员法管理的事业单位。（ 错）
11.行政单位的或有负债不列入资产负债表，但应当在报表附注中披露。（对） 12.行政单位代扣代缴的个人所得税，不通过“应缴税费”科目核算。（ 错） 13.行政单位借入固定资产通过“固定资产”科目进行核算。（ 错）
14.行政单位会计核算采用收付实现制。（错 ）
15.新《制度》为了完善财务报表体系，增加了财务拨款收入支出表。（对） 16.收到受托代理的现金，应当借记“受托代理资产”(错) 答案解析：只有收到受托代理的非货币资产，借记“受托代理资产”，本例应借记“库存现金”。
17.“受托代理负债”科目只需按照委托人等进行明细核算。（ 错） 18.行政单位借入固定资产通过“固定资产”科目进行核算。（错）
19.行政单位为核算向所属单位拨出的纳入单位预算管理的非同级财政拨款资金，应设置“拨出经费”会计科目。（对 ） 20.年末收支转账后，“其他资金结转结余”科目的各明细科目都会有余额。（错）
第17篇：从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度
一、食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后 上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。
三、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立 从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况 进行日常监督管理。
四、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品 卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营．
五、当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采 取特殊的防护措施。腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉 疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。
六、食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食 以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
七、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬 或奖励：对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝 其离岗或规定依法解除劳动合同。
八、定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记 录。
从业人员培训管理制度
1、从业人员应按《中华人民共和国食品安全法》的规定， 每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。新参加或 临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方 可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病 (包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病 以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的 工作。
2、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等 有碍食品卫生病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排 除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
3、应建立从业人员健康档案。
第18篇：从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度
一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本管理制度。
二、新参加或临时参加从事食品操作与服务的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
三、凡患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事直接入口食品的工作。
四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。
五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。
六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查及晨检。
七、食品安全管理人员应统一保管从业人员健康证明，以备检查。
从业人员培训管理制度
一、餐饮服务从业人员（包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员）必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
二、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备检查。
新郑市八千乡才艺幼儿园
第19篇：从业人员健康检查管理制度
餐饮从业人员健康管理制度
一、所有餐饮从业人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）应按《中华人民共和国食品卫生法》的规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
三、所有餐饮从业人员在人事部报到后，开始工作前（包括临时工）必须先进行健康检查，取得健康合格证明后方可从事餐饮工作。
四、餐饮部负责人或卫生管理人员要及时对本单位餐饮从业人员进行登记造册，组织从业人员每年定期进行健康检查。
五、对凡发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的人员，人事部必须立即通知所在部门予以调离，不得参加接触直接入口食品的工作，并按规定进行治疗。
六、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
七、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保存，以备检查。
八、单位卫生管理人员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。
九、凡发现未经健康检查上岗工作或患有本制度第五条中所列疾病而未及时调离的，将依据本单位奖惩办法对当事人和主管部门领导进行处罚，并依法接受卫生部门的行政处罚。
第20篇：食堂从业人员合同
XX学校学生食堂从业人员合同
为了加强我校学生食堂工作人员的责任感，促使我校学生食堂健康运转，确保我校师生用餐安全，保证我校学生食堂服务质量，维护全校师生利益和从业人员利益，经学校行政讨论，甲乙双方协商，制订本合同：
甲方：乙方：
一、学校对学生食堂管理要求。
1、管理人员、从业人员必须遵守国家法律、法规以及学校的各项规章制度。
2、按照《XX市学生食堂分级量化管理办法》和国家《食品卫生法》开展工作、管理食堂，持有效健康证上班。
3、学生食堂出现责任事故，学校将追究相关人员的责任。依据情况，分别处赔偿损失，警告，解聘乃至扭送司法机关。
4、食堂坚持每天考核，考核结果按学生食堂考核办法执行。
5、服从学校领导及食堂负责人的安排。上班期间要互相帮助，团结协作，和谐共处。不吵嘴打架，不做与工作无关的事，不得将剩余食物带出学校。如有违反，每次扣工资50元。
6、职工上班期间不得无故旷工、迟到、早退（如确有事请假，自己找人顶替或职工协调）。未按规定，学校发现每次扣其工资50元。
二、学校对学生食堂从业人员待遇要求。
1、学校对从业人员实行学校考核，双方协商，择优录用的原则。从业期间一律不计工龄，也不计工龄工资。
2、工资标准每月人民币XX元（大写：XX元整），工资中已包含从业人员购买社保医保等经费在内。学校不再为从业人员另购社保医保，也不承担相应经费。
3、学校支付从业人员工资每学期以X个月计，时间以学校安排为准。
4、节假日、假期学校需要从业人员加班，从业人员应接受，并保质保量做好加班工作，学校另给从业人员加班工资。
5、学校每学年为从业人员购意外保险一份。
三、合同时间
XX年 X 月至XX年 X月。
甲方：XXX学校乙方：
XX年 X月X 日
