年中述职报告
推荐第1篇：年中述职报告
2014年中述职报告
转眼半年已过，回顾上半年的工作，总结成绩，找出不足，以利于做好下半年的工作。 现将上半年的主要工作简述如下：
企业管理部工作：
一、做好公司动态考核、证照年审、年检等工作，保证公司的正常运行及证照齐全、有效。每年2-8月是公司动态考核及各种证件的年审时间，每项工作都有它的时间段，错过这个时间段，就会产生一系列的连锁反映，所以每项年审工作都要准确、及时的完成，才能保证公司对外工作顺利的开展。由于今年在政策上有些变化，本来说不参加2014年外商联合年检了，后来又要求年检，此时离年检结束时间还有一个多礼拜时间，时间紧迫，在我和任老师的努力下，终于按时完成了年检。在半年的时间里，我还顺利完成了2014年物业服务企业动态考核、机构代码证、资质证、收费许可证等公司证照的年审工作。
2、按时做好印鉴及公司证件的管理工作。
印章、公司证件管理上：凡公司印章使用、公司证件包括复印件的借用均严格按规定履行相关申报审批手续，落实使用人签字制度。2014年上半年共计使用公司印章81次，印盖文件资料971份，各类证件借用（包括原件、复印件）42次。公司印章、证件的管理做到严格规范，其使用均有章可循、有据可查。
人力资源部工作
一、人力资源方面，各项制度的落实还不是很到位，制度建立的还不够细致，人才招聘的渠道还有待拓宽，特别是某些技术性很强的岗位及专业性人才。
二、部门之间的沟通相对过少，造成很多的工作出现了严重的滞后，如离职人员的手续办理，工资的发放及养老统筹的停办等环节出现了衔接不畅。
下半年工作重点：
一、拓宽人员招聘渠道，及时完成招聘。
二、加强各部门（项目）之间的沟通，及时了解各部门（项目）人
员信息。
三、加强人力资源方面相关制度及知识的学习，不断提高自身素质，重点做好人力资源工作；
在以后的半年里，我的工作一定会越来越努力的，尽量不会出现任何的差错，这对我是必须要要求的，我要严格要求自己，为公司献上自己的一份力量。
推荐第2篇：年中述职报告
2017年年中述职报告
尊敬的各位领导，同事们，你们好！
2017年，在付董事长和王总的正确领导下，我按照公司的工作精神和工作部署，结合自身岗位职责，刻苦勤奋、认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好成绩。下面，根据上级领导的安排和要求，就自己2017年工作情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正：
一、认真学习，提高思想道德品质（德）
我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论和十八大精神，认真学习中华民族优秀传统文化和社会主义核心价值体系，认真学习公司的工作精神和工作纪律，加强思想情操、职业道德、社会公德和个人品德建设，保持政治上的清醒和坚定，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，服从领导，团结同志，始终坚持敬业之德、求真之德、实干之德、创新之德的工作作风，立足本职岗位，认真努力工作；
二、刻苦钻研，提高业务工作技能（能）
我是公司技术质量副总经理，分管技术质量部的全面工作，以及整个办公楼的日常 6S管理工作，需要掌握国家相关管理体系、文件和业务工作技能，才能做好工作， 提高工作效率，保证工作质量。为此，我平时十分注重业务学习，经常学习相关企 业管理文件和业务工作知识，钻研相关业务问题。在平常实际工作中，做到虚心好 学，不耻下问，凡是自己不了解或不懂的问题，认真向领导和同事们请教，以此提 高自己的业务能力，适应工作发展的需要。通过认真学习，刻苦钻研，我切实提高 了自身业务素质，掌握做好本职工作必备的业务技能，具有从事本职工作的岗位能 力，能够全面做好工作，促进公司各项工作发展；
三、勤奋工作，全面完成工作任务（勤）
我的工作涉及面比较广，具体事务比较琐碎繁杂，但这些工作都与公司的整体工作 紧密相关。我忠实履行自己的工作职责，全面执行公司的工作精神和决策部署，刻 苦勤奋，尽心尽职工作，践行“我的岗位我负责、我在岗位您放心”，全面做好工 作，促进公司各项工作发展。我具有勤业务实精神，做到脚踏实地、勤奋努力工作， 不敷衍塞责，不做表面文章，增强岗位责任心，勇于承担责任，认真做好每一件工 作；我讲究工作成果，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实 现工作的高效；我强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习， 做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进 度，促进工作提速增效。
四、求真务实，取得良好工作成绩（绩）
我求真务实、认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好成绩。在分管技术质量 部的全面工作，我着重抓好三方面工作：一是加强技术质量部内部管理，确保日常工作顺利完成。加强员工管理，提高工作效率；二是加强产品质量管理，
确保产品质量符合用户要求。我要求所有员工牢固树立“质量是企业的生命、也是我们的生命”的意识，在注重完成工作任务，精力放在抓自检、抓互检的同时，更加重视产品质量，真正把质量当作一件头等大事来抓；三是协调与其他部门的沟通合作关系，协调公司各相关部门的资源，推动6S管理项目的实施。
五、严格要求，争当清正廉洁干部（廉）
我是公司副总经理，手中有一定权力，严格要求自己，做到三个正确对待：一是正 确对待权力，我始终树立权力就是服务的意识，权力就是责任的理念，做到尽心尽 责、恪尽职守，珍惜权力、管好权力，努力为公司服务。二是正确对待利益，我坚 持正确的利益观，没有把物质利益看得太重，保持一颗平常心，不见利忘义，不见 富思迁，杜绝一切不正之风和腐败行为。三是正确对待自己，我对自己高标准、严 要求，严格遵守公司廉洁从业规定，做到“自省、自警、自励”，“慎独、慎微、慎 欲”，做一名道德高尚、清正廉洁、深受员工群众拥护的干部。
六、存在的不足问题
1、学习有所欠缺。我虽然重视学习，但有时工作忙，放松了学习，没有学深学透，
学习的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，通过学习指导实践不够。
2、大局意识不够。我对自己份内的工作能够尽心尽力，但对不属于自己份内的其
它工作关心不够，工作上有一定本位思想，大局意识不够强。同时与员工群的联系、沟通还不够紧密，有时了解情况不够全面，征求意见听取建议少。
3、创新意识不强。我能够认真负责按照公司意见做好工作，完成任务，但是创新
意识不强，没有用新思维、新方法、新举措去做工作，影响了工作的进一步发展。
七、下一步工作计划
1、勤奋学习，提高思想认识。我要认真勤奋学习，学好科学文化与业务知识，提
高工作本领，争做学习型干部，切实做好各项工作。
2、勤政勤业，认真努力工作。我要勤政勤业、刻苦努力工作，探索工作新思路和新方法，正确领会和掌握公司的工作精神，按照公司要求全面做好工作，提高工作效率和工作质量，争取有更大的工作业绩。
3、遵纪守法，确保廉洁自律。我要贯彻执行公司廉政精神，按照“责任到位、监督到位、追究到位”的要求，明确自身责任，接受群众监督，做到遵纪守法、以身作则、廉洁自律，不能发生任何违纪违规现象，努力获得公司领导和员工的满意。
总之，在过去的半年里，我虽然做了一定的工作，取得了一些小成绩，但在某些方面，离公司的要求还是有很大差距，我一定要认真查找不足，积极完善，不断探索新的工作方法，与时俱进，开拓创新，力争使业务部工作再上一个新台阶。 谢谢大家！
技术质量部 周毅
2017年06月26日
推荐第3篇：年中述职报告
2011年度述职报告
中共五河县委书记胡启望
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，我和班子其他同志一道尽职履责，务实干事，全县经济社会发展继续保持良好势头。预计，2011年全县实现地区生产总值106.9亿元，同比增长14.5%；财政收入8亿元，同比增长66.7%，其中地方财政收入
6.1亿元，同比增长68.6%。现将今年的工作情况报告如下。
一、抓项目促发展
工业项目方面，重点推进华芳纺织、雨润食品、赛远薄钢、新和毛纺、达派箱包、朗润电缆及导电纤维等项目建设投产；促成风力发电、光伏发电、中纺油脂、劲松钢铁、福旺50万吨特钢、宏大玻璃纤维、倪家巷纺织等项目签约。农业项目方面，加快现代牧业建设进度，全力推进土地流转，协调配套基础设施建设。基础设施项目方面，重点推进力源码头、西环线、园集大桥、沫河口污水厂、光彩大市场、城南医院、城南四星级酒店及城南中小学项目建设进度，积极调度施工。城市建设项目方面，完成旧城拆迁面积82万平方米，拆除违章建筑11.2万平方米，开工建设安置房44万平方米，市政基础设施工程全面完成，漴河综合整治项目成效显著，18个房地产开发项目进展顺利。
坚持推进招大引强，今年完成签约亿元以上工业项目26个，开工20个，投产14个，10亿元以上项目6个，全面完成了“4315”招商引资目标。严格实行招商引资“一把手”负责制，坚持“四挂钩”和“五不准”制度，强化招商引资目标考核，严格兑现奖惩。继续实施全民创业“点对点培育”计划，明确县直部门帮扶63家微小企业，在就业、资金扶持、土地税费等各方面给以更加优惠的政策。
二、抓民生促和谐
把促发展与惠民生结合起来，以发展成果惠民生，以民生改善促发展。统筹推进土地整治与新农村建设，稳步推进98个
土地增减挂钩和置换项目，努力实现“增一片耕地、建一片小区、现一片笑脸”的目标。加强文明创建工作。乡镇镇区主干道、室内农贸市场、垃圾处理站、住宅小区等工程建设进一步加快，城镇面貌不断改观，人居环境不断改善。全面完成各项民生工程。统筹部署33项民生工程与县政府十件实事、人大政协重点议案和提案办理工作，经常性过问检查，不仅督促完成任务，还要力促制度管理创新，以不断积累经验，务求长效利用。今年33项民生工程已投入资金6.8亿元，同比增长62.6%。深入推进医疗卫生体制改革。基层医药卫生体制综合改革围绕六项重点稳步推进。建成223个标准化村卫生室，全部实行乡村一体化管理和基本药物零差率销售。全年无重大传染病和突发公共卫生事件发生。新农合参合率达96.1%。深入做好群众工作。全面开展“五级书记大走访”活动。截止12月中旬，全县各级党政及部门领导走访了31158户农户、居民，14家社区和56家企业。
三、抓党建强保障
做好换届工作。圆满完成了县乡两级党委、乡镇人大、政府及村两委换届工作，通过换届班子结构得到优化，活力进一步增强。同时，积极做好县“两会”筹备工作。强化用人导向。坚持在重点工作一线培养锻炼干部，坚持从基层一线选拔任用干部，不断强化重品行、重实绩、重公论的用人导向。今年，从县直单位选派9名年轻干部到乡镇任职，从基层一线选拔乡镇干部46名。强化干部考核。加大干部考核力度，注重考核结果运用。对考核不称职的干部，重点工作完不成的班子、不团结的班子、不想干事的班子要坚决调整。创新选任机制。今年提拔科级干部85人，含非领导职务7人。2名选聘生进入村党组织班子，1名选聘生当选为村委会副主任。从村干部中考试录用公务员2名。推进创先争优。深入开展“蚌埠要崛起，我该怎么办”大讨论活动，切实营造“蚌埠崛起、五河腾飞、你我有责”的干事创业氛围。深入开展“服务提升行政提效年”系列活动，开展干部评干部、企业评机关，层层传递发展压力，着力转变机关作风。
2011年度主要目标任务完成情况
中共五河县委
2011年，圆满完成各项目标任务，预计：
一、经济工作
1、实现地区生产总值106.9亿元，同比增长14.5%；财政收入8亿元，同比增长66.7%，其中地方财政收入6.1亿元，同比增长68.6%。
2、完成固定资产投资92亿元。18个省“861”项目计划投资11.8亿元，完成25.71亿元；63个市“3461”项目计划投资25.76亿元，完成37.14亿元。
3、全县工业增加值35亿元，增幅达107.2%；新增规模以上工业企业16家。
4、到位县外资金75.94亿元；新引进亿元以上项目26个，其中10亿元以上5个；实际利用外资3540万美元。
5、完成专利申请330件，授权专利210件，规模以上企业研发投入同比增长34.7%，高新技术产业产值同比增长115.7%。
6、全年粮食总产量达83.41万吨。农民人均纯收入同比增长18%。完成成片造林1.43万亩，线路绿化41.9 公里，林带建设20公里。
7、实现社会消费品零售总额33.57亿元，同比增长18.5 %；新增限额以上企业20家。外贸进出口总额 3300万美元，新增外贸经营权备案登记企业16家；新增进出口实绩企业6家。
8、实现全县耕地保有量为147.46万亩，基本农田面积为127.46万亩。完成开发复垦项目23个，新增耕地10210亩。完成2009—2010年示范建设重大工程项目3.26万亩，总规模6.81万亩的2011年示范建设重大工程项目通过省级专家评审；2009
年底前批准的1342亩置换和增减挂项目完成复垦任务，2010年批准的正有序实施。
二、社会事业
9、民生工程投入资金6.8亿元，县级配套资金发放到位。
10、教育经费占财政支出比重的20.5%，高中阶段毛入学率87%，131个校安工程项目基本竣工。
11、基层医药卫生体制综合改革围绕六项重点稳步推进。建成223个标准化村卫生室，全部实行乡村一体化管理和实施基本药物零差率销售。全年无重大传染病和突发公共卫生事件发生。新农合参合率达96.1%。
12、城乡低保应保尽保率达100%，人均月补差增长14%，补助资金按规定标准及时足额发放。
13、城镇新增就业5975人，城镇职工养老保险参保2万人，城镇居民医疗保险参保6.7万人。
14、新建廉租房1362套、公租房818套，基本竣工656套，发放住房保障补贴2541户。
15、人口自然增长率控制在5.03‰。
16、深入开展全县城乡文明创建工作，城镇面貌焕然一新。
三、党的建设
17、强化“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律教育，圆满完成了县乡两级党委，乡镇人大、政府及村两委换届工作。同时，积极做好县“两会”筹备工作。
18、深入开展“五级书记带头大走访”、“蚌埠要崛起、我该怎么办”、“创先争优”、“服务提升行政提效年”系列活动。
19、社会治安防控体系不断完善，完成了省级平安县建设年度目标。
20、制定五河县乡镇、部门年度工作考核意见，进一步量化考核。
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2011年中述职报告
在太原市、杏花岭区两级科技部门的统一领导下，2011年社区科技活动已经开展半年。半年来，作为一名刚刚上任的科技特派员，我与街办和社区居民一起，以“科技改变生活”为主题，以低碳生活、健康生活为工作重点，普及宣传科学知识，实施民生科技项目，并研究探索社区居家养老信息服务，使社区居民受益面进一步扩大。
一、健全组织网络，夯实科技工作
2011年我社区进一步夯实了社区科技组织网络，形成了以科技特派员为核心，社区主任牵头、社区其他干部成员共同参与和社区科技志愿者为支撑的科技工作机制。带动周边社区群众树立了崇尚科学破除迷信的决心与信心，并依托辖区内单位，由社区牵头组织邀请专家、学者，深入到社区及社区居民家中开展诸如“为什么会发生地震”、“什么事磁悬浮列车”、“什么是数字电视”、“什么事绿色冰箱”等内容多样、生动活泼的科技文化知识宣传。
二、宣传力度，营造浓郁的科学文化氛围
半年来，我充分利用社区办公室作为普及科技知识的主阵地，以文化宣传栏、宣传橱窗、黑板墙报、科技画廊等作为辖区宣传载体，在辖区内各居民楼院广泛张贴科技知识宣传海报，架设宣传横幅，定期组织科普志愿者上门宣传讲解家居实用“科学小秘密”，诸如：“如果没有食品添加剂”、“被
核污染过的牛奶，煮开了能喝吗？”、“植物激素不可怕”等有趣的科普常识，在全社区营造科技宣传的浓郁氛围。
三、以科技周活动为载体，开展形式多样的活动
公众的参与是科普宣传的主体，半年来我每月都组织举办科普讲座、科普活动，组织广大群众参与，满足居民对科学知识的求知心态。另外，我还利用青少年节假日，开展寓教于乐的活动，带领社区小朋友们接近自然、拥抱自然，激发他们对科技，对自然想象力与动手能力，这样既拓宽了学生们的视野，又培养了他们热爱生活，创造未来的自信心。
四、积极参加科技培训，提高自身水平
作为一名科技特派员，我时刻以提高自身科技知识和水平为追求，积极参加市区两级举办的各类科技活动。2011年5月20日参加杏花岭区科技活动周暨享堂小学第四届科技节启动仪式，与我区的科技特派员一起参观了学生们制作各种叶贴画、叶标本、动物标本，科幻画报、科技小论文等丰富多彩的各类展板，还有同学们的各种小发明。2011年8月3日，我参加了杏花岭区举办的科技特派员培训，听取区委党校常务副校长李景旺讲解胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话、区委魏民书记在区第四次党代会上的重要讲话和李浓区长在区第四届人民代表大会一次会议上的重要讲话，并且认真学习了市科技信息中心主任邢占峰为科技特派员讲解的业务知识，尤其系统了解了有关数字化社区
建设以及社区wifi技术的覆盖知识，为自己下一步探索社区信息化建设提供了思路。
在下半年的工作中，我一定会以“科技惠民”为己任，把社区的科技工作搞得更加有声有色，让更多的人加入到科技工作中来，形成人人学科学、信科学的新局面。
2011.8.5
桃园二巷西社区 张海燕
2011年中述职报告
桃园二巷西社区 科技特派员张海燕
推荐第5篇：年中述职报告
2012年—2013年述职报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我叫陈浩瀚，现任二车间车间主任。
2012年元月至九月，任技术中心副主任，全面负责汝州厂区技术中心工作；2012年十月至今，任二车间车间主任，全面负责二车间工作。针对2012年我的工作具体汇报如下：
一、2012年—2013年所做的主要工作
1、在工程方面，完成了五万吨干粉系统建设、催化剂载体系统建设、办公楼的装修和厂区大门设计建设、重溶系统的建设、化碱系统建设、全厂一期监控系统建设等工程项目。
2、在环保治理和节能方面，完成了全厂生产上水管网系统的改造，使全厂水耗由约200吨/天降低到了约130吨/天，保证了全厂的水平衡；完成了厂内排洪系统的设计和施工，避免了因雨天造成碱水随同雨水外流；取得了多品种项目的环评批复文件。
3、技改及技术攻关方面
制定并进行了《2012年八大攻关项目》，八大攻关项目中“五万吨干粉的混料系统攻关”、“重溶系统攻关”、“连续碳分攻关”、“生产上水改造攻关”已经完成，“溶出浆液一次分离攻关”和“赤泥综合利用攻关”也取得了阶段性的可喜成果，“锅炉停用，申请奖励攻关”还在进行，“石灰炉煤代焦”经讨论后决定，相关工作暂缓实施。技改方面还完成了石灰炉新洗涤系统的设计和施工、纯种分系 1
统的改造、五万吨干粉系统的包装系统改造、石灰炉顶部抽气管道的改造、分解系统二氧化碳气体输送系统的改造等项目。
4、在科技创新方面，完成重溶的相关试验，为重溶系统的设计提供了有力可靠的数据资料；进行了两次赤泥综合利用试验，实验结果比较理想。进行了三次溶出浆液一次分离试验，为溶出浆液一次分离工业化奠定了基础；完成了一项发明专利和一项实用新型专利的申请，其中实用新型专利已经取得专利证书。
5、技术指标方面
通过与生产部和各车间紧密结合，通过技术改造和技术指标的合理调整，使全厂的各项工艺指标大部分都在逐步的提高，全厂的指标合格率由2012年元月份的50.01%逐月的提高，自2013年五月份之后，全厂指标基本稳定在了70%以上。
6、在二车间的工作
自2012年9月底至今，二车间班子带领车间员工使二车间发生了有目共睹的变化，主要变化有以下几个方面：
稳定了职工思想，增强了职工的团结意识，提高了职工的能动性；使车间少了抱怨和分歧，多了和谐和民主。
查找和消除了约1000多项安全隐患，使车间的安全工作落到了实处，为职工的工作提供了安全保证。自9月份至今，二车间未发生一起轻伤事故，扭转了二车间大小安全事故频发的局面。
通过车间加强管理、职工的精心操作和车间的技改，使二车间形成了稳产、高产的局面，为全厂的高产形式奠定了基础；使二车间的
指标达到了建厂以来的最好水平：其中精液浮游物合格率由原来的60%左右提高到了95%左右，为公司产品质量提供了保证；精液的AO浓度由80~85g/l提高到了85~90g/l，为二三车间降低能耗，提高产能提供了保证；通过水平带洗水改造，使赤泥附损有了明显降低，为进一步降低赤泥附损，车间制定了水平带滤液罐改造方案和水平带洗水分区改造方案。
自2012年9月至今，二车间通过不断的技改，为理顺生产流程、消除安全隐患、降低生产成本奠定了基础：⑴通过水平带和转鼓屋顶改造，使生产中产生的大量蒸汽能外排，不但消除了电气设备的用电隐患，而且改变了生产环境；⑵沉降系统的混合槽由搅拌槽改为锥底槽，不但一年节约用电约10万度电，而且减少了5套搅拌设备的维护和检修；⑶污水站流程改造，不但一年可节约用电约10万度，而且改善了污水站外送污水水质；⑷通过水平带洗水改造，使赤泥附损在正常生产情况由24g/l降到了15g/l以下；⑸溶出调整液管道改造，不但解决了磨后溜槽容易结巴的难题，也提高了螺旋分级机的使用效率和使用寿命；⑹五车间超细洗水由进入溶出调整液改为进入沉降末次混合槽，不但可以降低赤泥附损，而且能改善沉降槽内赤泥性质。
二、存在的问题
1、二车间依然存在一些安全隐患，需要继续加大安全隐患的排查和治理，严格按照“零容忍、零隐患”的指导思想抓安全。
3、生产成本依然偏高，需加大降成本管理力度。
4、二车间的现场“跑冒滴漏”现象依然比较严重，需要加大治
理力度。
5、二车间的指标合格率虽然提高幅度比较大，但整体指标合格率依然较低，特别是赤泥附损需要进一步提高。
6、需要进一步加大车间的技改力度，通过技改来理顺流程，提高指标合格率、消除安全隐患。
三、下一步工作计划
1、进一步加强安全隐患排查和治理，狠抓反三违工作；加强车间环境卫生治理，特别是针对“跑冒滴漏”现象加大治理力度。
2、狠抓车间成本管理，从每一滴水、每一个螺栓抓起，使车间成本有显著的下降。
3、加快车间改造力度，在2013年下半年将进行转鼓洗水改造试验、二脱3#槽投用试验、水平带改造试验，以及其他生产中为解决问题而提出的各项合理技改方案。
4、加强指标管理，使各项指标的合格率再上一个新台阶，特别是针对赤泥附损合格率低作为车间指标的长期重要任务。
5、稳定职工思想，在公司的困难时期，尽可能减少熟练工流失。
陈浩瀚
2013年6月30日
推荐第6篇：年中述职报告
2018年年中述职报告
尊敬的各位领导，各位同事们：大家下午好！
我是芒市分公司的设计师兼业务员刘帅！
时间总在不知不觉中流逝，转眼已经到了2018年中旬。回首过去的半年，始终感觉上半年我们有点原地踏步的感觉，大家磕磕绊绊的在奋斗，在努力，甚至不如去年同期。留给我们的时间已经不多了，需要我们加把劲咯。
2018年，是新的一年，我们不可能再拿我们才下来，以前群众基础不好，这类的理由来安慰自己了，必须有所建树，做出行之有效的成绩来，才对得起背井离乡下来芒市的初衷。
以前都是做为设计师，在店里面，但是我感觉我是一个坐不住的人，天天被框在店里面呢也在不住，所以2018年6月我从售后岗位的设计师职位转岗到业务员岗位，也是换一个位置，来挑战一下自己。当然，在没有找到新的设计师之前需要我作图的时候肯定是要做的，对你们而言是一种方便，对我而言是一种提升自己的方式。 上半年总体来说，我还有许多做的不足的地方：
1.关于工地这块，没有在发货之前及时核对尺寸，会出现送货送多的情况，这样对售后人员造成了很大的麻烦。
2.合作伙伴和装饰公司给的信息，没有及时的跟进，造成后面领导来催我这些事情。
3.耐心不够，需要继续完善。咋经的客户想给他们几个动作，当然这个自是自己想想就可以了。 4.容易忘事，重要的事情都会搞忘了，所以说好记性不如烂笔头，一定要学习李店长的做事认真负责，该整理在本子上的，一定要好好地整理出来，千万不能嫌麻烦，不然到最后麻烦的还是自己。 我2018年全年目标100万，前6个月实际完成52.18万，下半年还需要完成基本目标47.82万，下半年 任务分解6-10-10-6-10-10合计52万，冲刺目标60万。现在手上订单客户3个，预计出货10万以上，但是需要时间的烘托。需要现抓客户。
2018年我开年以来总订单45个包括工队长以及微营销活动在内，已出货9个，还未出货的有36个，下半年需要再跟进和维护一下，对于工队长这块要着重跟进一下，然后再主抓老客户中的潜在二次装修客户。如：新四小的余姐、华江蒋姐…因为这些都是优质并且单值较高的客户群体（也就是属于不差钱类型）。现有意向客户6户，还需要继续挖掘。
开业活动个人订单任务
个，本组任务
个。
总之，我要从自身的实际情况出发，发挥自身优势，有针对性的采取各种措施弥补自身存在的不足，不断完善各个方面的能力，抓住我们芒市分公司的大好机遇，努力工作，积极进取，与同事团队作战，通力合作，尽我自己最大的努力做好本职工作，为我们芒市分公司业务目标的完成和发展做出自己应有的贡献。
述职人：刘帅 2018年7月6日
推荐第7篇：共青团年中述职报告
共青团xxx区委2011年年中述职报告
2011年1月至9月，共青团xxx区委在区委和团市委的正确领导下，以“三基四化五坚持”为指导思想，全力推进“阵地建设推进年”工作，认真贯彻区委《关于加强共青团基层组织建设的意见》，紧跟党建步伐，推进集成创新，建设服务青年的网络、组织和区域阵地，争创基层团建工作示范区，带领全区团员青年为推进xxx区转型发展、打造“生活品质之城、新兴产业之区”和实现“十二五”良好开局贡献青春和智慧。市领导、团市委、区四大班子主要领导先后19次出席团的活动，指导团的工作，区委、区府领导先后21次就共青团工作作出肯定性批示。各类新闻媒体共报道我委60余次。
一、重点工作回顾
（一）夯实团的基层组织建设
1.探索建设互联网上的“青年阵地”“12354〃青少年社区”，引领组建“青年领袖”队伍。综合考虑时尚和情感元素，运用现代社区建设的模式，借鉴“12371党建信息平台”的建设方法，按照“技术保持同步、内容体现差异、氛围更加宽松”的思路，探索建设集办公、数据存储、信息发布、休闲娱乐、互动交流、管理服务等功能为一体的时尚、实用、开放的团建网站。4月26日，全国首个“12354〃青年社区”在我区建立，7月，网站进一步改版升级为“12354〃青少年社区”，进一步丰富和完善了组织和凝聚青少年的载体，延伸了团的工作手臂，加强了团的基层组织，搭建了服务青少年的“网络大本营”。 我委在互联网上组建了网络“青年领袖”队伍，利用当代青年喜好的时代“元素”进行网
络交流，引导青年坚定政治信仰、正确对待舆论、积极看待人生、增强是非辨别能力，进而巩固党执政的青年群众基础，受到各级领导高度关注和充分肯定。
2.以建设全国统筹城乡团建试验区为抓手，打造区域化团建阵地，强化基层团组织建设。加快推进街镇、村（社区）和“两新”组织“青春家园〃团员青年服务站”的建设，年初以来正式挂牌了7个服务站，为xxx街道等10个基层服务站送去资金、电脑、健身器材、图书音像资料等，为打造服务站提供强有力的硬件支持。全力推进“青春家园•团员青年服务中心”市级示范点的建设，市级示范点招募了数字、医疗、法律等特色志愿服务队，及时为青年农民工、留守儿童、空巢老人等群体送去知识、技能、物质和帮扶。xx卫视新闻联播宣传报道了党员服务中心“青春家园〃团员青年服务中心”市级示范点长期对新一社区托老所老人的关爱，社会各界对创新的关爱模式予以了充分的认可。自挂牌成立以来，团员青年服务中心使用率达到70%以上，xxx街道的团员青年服务中心被誉为小学生的“四点半乐园”，成为了广大青少年校外活动的重要场所。
按照区委《关于加强共青团基层组织建设的意见》要求，充分依托街镇组织委员、村支部书记、非公企业党建指导员、西部志愿者等资源，在全区各街镇、规模企业、中小学校以及区直机关团组织中配强配齐基层团干部队伍。今年“两新”组织建团新增67家，超额完成团市委下达的目标任务，全市排名第二。同时，选拔优秀大学生村官、西部计划志愿者、青年能人及户籍民警等担任乡镇、街道团委副书记或班子成员，推动乡镇、街道团的组织格局创新实现了全覆盖。
（二）抓住建党九十周年契机，用社会主义核心价值体系教育引导青少年
以庆祝中国共产党建党90周年、辛亥革命100周年为契机，在青少年中深入宣讲党的光荣历史、大力宣传党的丰功伟绩，教育引导广大青少年进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，展示我区共青团工作成果和青少年风采，营造积极、向上、热烈、喜庆的浓厚氛围，团区委自今年3月以来，举办了“永远跟党走，青春献祖国”向党的生日献礼、“学党史、知党情、跟党走”、“五个一”等系列主题活动。
1.开展“坚定信念永远跟党走”主题教育。邀请本地、本系统党政领导、“五老”代表、青年榜样、理论专家等组成“宣讲团”，深入学校、企业、农村和社区一线青少年中作党情宣讲，开展“坚定信念永远跟党走”主题教育加强青少年党的历史和形势政策教育，帮助广大团员青年深入了解党的历史，增进对党的感情。
2.开展“祝福献给党”主题纪念活动。充分利用各级团组织，根据青年特点，结合单位部门实际，开展了庆祝建党90周年—xxx区中小学生精品节目汇演、“童心永向党 红歌颂祖国”—xxx区中小学生红歌传唱比赛暨“六一”表彰活动、“三进”红歌演唱会、“光辉的旗帜”读书征文活动、“阳光少年热爱党”电脑小报设计比赛以及 “学党史、知党情、跟党走”主题教育班会、团课评比等活动。同时，各级团组织利用“五四”、“六一”、“七一”等重大节庆日，集中开展主题团日和队日活动，通过举行新团员（队员）宣誓仪式， “七一”开展“在光荣的旗帜下—党团队员话成长”主题活动，志愿服务老党员、老干部、老红军、老模范等形式，引
导广大青少年进一步明确党、团、队的特殊关系，增强了对党的深厚感情。
3.开展“青春献祖国”主题实践活动。今年，是实施“十二五”规划的开局之年，各级团组织围绕全区的重大发展战略，在广大团员青年中广泛开展了“我为„十二五‟作贡献”以及“为我区转型发展献计策”等大研讨活动，组织各界青年以多种方式为“十二五”规划和地区发展建言献策、岗位建功。
（三）“关爱工程”扎实推进，成效明显
深入贯彻落实市委三届九次全委会和区委十届十四次全委会精神，充分发挥共青团、青年集体和团员青年在“关爱工程”工作中的生力军和突击队作用，我区把留守儿童、空巢老人、青年农民工及其子女作为我们重点关注的对象，开展关爱活动。
1.建立留守儿童结对帮扶制度。为切实教育培养、关心关爱留守儿童，充分发挥全区各机关单位主体功能和广大党员先锋模范作用，让留守儿童树立信心、拥有红心、学习开心、感知爱心、生活安心，努力实现留守儿童“学业有教、监护有人、生活有助、健康有保、安全有护”的工作目标，由团区委发起，经区委、区政府同意，决定在全区机关和党员干部中开展“关爱留守儿童结对行动”，并以区委区政府的名义下发了《在全区机关和党员干部中开展结对关爱留守儿童行动实施方案》，实现留守儿童帮扶全覆盖，建立了我区关爱留守儿童的长效机制。
2.部门联动，整合资源，落实到位。首先发挥部门机关、学校主体作用。各个学校、街镇团（工）委建立留守儿童、农民工子女档案，做到“三清”、“三多”、“三沟通”。其次，发挥基层团组织服务作用，我区五街三镇团（工）委与所在街镇的学
龄前留守儿童和空巢老人，以结对子的形式开展关爱活动。同时，发挥家庭基础作用，明确留守儿童父母和空巢老人子女的责任，由村、社领导出面，要求外出人员定期关心自己的父母和子女。
3.完善联系服务青年农民工的“三项制度”。发挥“青春家园•团员青年服务中心”市级示范点的服务辐射作用，健全完善团组织“地缘、业缘、趣缘、技缘”联系青年农民工，先锋行动、志愿服务引导青年，扶贫济困、促进就业创业和畅通利益诉求渠道帮扶青年的“四三三”制度，增强团组织在基层的凝聚力、战斗力。
4.创建“关爱基金”，提供物资帮助。为建立关爱留守儿童、空巢老人、青年农民工等困难群众的长效机制，在团区委的倡议下，xxx区在全市设立了首个“关爱基金”，首期募集300万，市政协彭永辉副主席、团市委王志杰书记亲临xxx为基金揭幕，基金的成立进一步丰富了“关爱工程”的有效形式，是实现“缩小三个差距促进共同富裕”的重要载体，也是体现社会责任、促进社会和谐的重要内容。在我区留守儿童集中的商务学校C区、跳蹬小学和长征小学三所学校建立“亲情家园”，是基金成立后关爱留守儿童的首项工程，在9月26日的启动仪式上，团市委书记王志杰、市教委专职督学张荣、市民政局副局长王永武为我区首批三所留守儿童集中学校授予“亲情家园”的牌匾。
（四）志愿服务特色鲜明，亮点突出
志愿服务是新形势下共青团提供公共服务的新途径，是动员和组织青年参加社会建设的有效载体，也是参与社会服务管理创新的一项重要品牌工作。近年来，xxx团区委探索建立志愿服务 “一站、一队、一特色”的“三个一”模式，不断完善青年服务
群众、服务社会渠道，着力营造“爱心献社会，真情暖人心”的良好氛围，特色鲜明，亮点突出。
我们对已组建的27支义工队伍，5600余名青年义工成员，以分队座谈，个别面谈，全体动员方式不断规范义工队伍的专业性、合法性、全面性，竭力巩固和扩大现实义工队伍在当今社会主流中的主体作用；并从青年义工中挖掘、发展和培养一批奉献主动性高、政治敏锐性强、网络影响力较大的基于互联网的“青年意见领袖”，通过建立义工QQ群、主流媒体版主等，近年来，已组建的网络义工组织，吸引近50000余人次关注和支持，在线接受各类求助信息、帮扶弱势群体等。实现了义工活动网上发起，整合各方资源协同需供信息，义工群从网络走进现实提供服务；通过在网上组织义工队伍，招募求助信息，有效探索了虚拟和现实结合的义工服务队，提高了志愿服务效率和效益。
同时，鼓励各级团组织根据行业、地域、人员等特点，打造特色志愿服务活动。xxx镇团委以建设社会主义核心价值体系为根本，结合辖区情况，策划开展的“五送农户”志愿者活动（即送政策转观念、送技术增能力、送文明强素质、送健康保幸福、送爱心促和谐），在推进农村精神文明建设中，倡导新风尚，发展新文化，提高了农民素质和农村社会文明程度，结出了丰硕成果，得到《光明日报》、《xx日报》等多家媒体的宣传报道。今年3月，中央电视台还专门进行了采访，制作并播放《志愿服务在xx》的专题片，反响强烈。
（五）强化重点领域服务，促进青少年成长成才
1．做好未成年人保护工作。深入实施“青少年法制建设计划”，加强《xx市未成年人保护条例》宣传。发挥“两办”协调督导职
能，开展专项整治行动，防止未成年人受侵害事件发生。
2.加强对特殊青少年群体的帮扶引导。上半年，结合全国社会管理创新综合试点，以人口普查为契机，掌握未成年人、28岁以下团员青年和35岁以下青年分布情况，重点掌握了留守儿童、孤残、失足青少年、刑释解教青少年和闲散青少年等群体的基本情况，分类引导，开展了“关爱特殊青少年群体〃推进社会管理创新”主题活动。关爱重点青少年群体120余人次，结对90余对，募集并发放了慰问金、慰问品等折合人民币8.5万余元。
（六）加强自身建设，锤炼过硬作风
1.认真开展“三项活动”，深入推进“三学三创三深入”和“四入四同”主题实践活动。深入推进“三进三同”和“四入四同” 密切联系青年实践锻炼活动，帮助团干部把握基层实情、锤炼党性。深入推进“结穷亲”活动，加强团干部群众观点、群众路线的学习教育。组织团干部参与“大下访”活动，增强团干部排除纠纷、化解矛盾的能力。完善“地缘、业缘、趣缘、技缘”团组织联系青年，先锋行动、唱读讲传、志愿服务引导青年，扶贫济困、促进就业创业和畅通利益诉求渠道帮扶青年的“四三三”制度，增强团组织在基层的凝聚力、战斗力。
2.队伍建设成效明显。加强团的自身建设，锤炼团干部良好作风，各级团队组织创先争优氛围浓、成效好。团区委班子成员在xxx区年度考核中首次全部被评为优秀等次；先后有16个基层团队组织和青年集体、26名团员青年和少先队员受到团市委等部门表彰。完善团干部协管工作机制，协助党组织做好团干部选拔、配备和管理工作，推优入党30余名。
二、主要问题
新形势下，共青团的工作任务、工作对象都发生了较大的变化，工作难度加大了、责任更重了。我区围绕“阵地建设推进年”上做了一些有益尝试，但在工作中也存在着典型示范作用发挥不够、活动宣传力度不大；对青年就业创业扶持和投入力度不够、范围不广，优惠政策兑现难等问题，需要在以后的工作中加以重视和改进。
三、下半年工作安排
（一）进一步健全基层组织，全力打造“青春家园•团员青年服务中心”市级示范点
为扎实推进统筹城乡团建试验区建设，切实做好联系、服务青年农民先关工作，以出亮点、出声势、出成效为目的，倾力打造区党员服务中心、xxx镇“青春家园•团员青年服务中心”。从社会化、市场化、事业化角度探索，有利于农村青年就业创业的良性发展，有利于青年志愿服务资源共享，有利于维护青少年合法权益齐抓共管，有利于市民学校•周末团校优势互补的“青春家园•团员青年服务中心”。
（二）进一步突出就业创业，不断拓宽就业渠道
贯彻区委十届十四次全委会精神，围绕“六个xxx”和“生活品质之城、新兴产业之区”的发展战略，结合xxx区转型发展的有利契机，继续加强对青年就业创业工作的重视和支持。进一步落实优惠政策，不断营造创业氛围。深入推进“阳光行动”青年创业贷款和“好借好还”xx市青年小额贷款项目，整合资源细化青年就业创业扶持政策，积极稳妥扩大小额贷款贴息额度和力度，更好的为青年创业提供资金支持。继续做好全区青年就业创业见习基地建设和就业创业专业培训，帮扶和支持更多的新青年实现
创业致富之路。
（三）畅通青少年利益诉求反映渠道
深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动。建立健全向有关部门反映青少年需求的日常机制。建立维权个案信息收集和研判制度。强化12355青少年服务台建设。
各位领导、同志们，我区共青团工作的每一点进步、青少年事业的每一步发展，都离不开大家的关心、支持和帮助，借此机会，向团市委各位领导和兄弟区县的同仁们表示最衷心的感谢！谢谢大家！
推荐第8篇：采购部年中述职报告
采购部年中述职报告
尊敬的公司领导：
上/下午好！
感谢公司领导在过去的半年内给予我锻炼的机会！感谢公司领导在过去的一年内给予我的栽培和信任！感谢公司同事在过去的一年内给予我工作的关心和帮助！
2011年1月，我被公司任命为采购部负责人，负责采购部日常各项工作。具体工作职责是：全面负责公司运营所需各类物资的采购及部门内部管理工作，达到提高物资采购效率、降低采购成本的目的。
尤其是在这半年内，在公司领导的带领下、在同事的帮助下，我比较圆满地完成了上半年的各项工作任务，并在思想觉悟、业务水平、管理水平等方面均有了较大的提高。
截止6月30日，我部累计完成单项采购约165宗，采购金额约180万元；甲供材下单6宗，金额约13万元。
现将2011年上半年采购部开展的情况，向领导做一详细汇报，希望各位领导、各位同事对我部今后的工作给予进一步地指导建议。
一、上半年工作情况总结
1、加强队伍招聘，培养团队精神
根据公司要求，逐渐完成采购部缺编人员招聘工作：由最初的2人增加到现在的6人。同时，强化部门员工教育，使得每位员工都能较好地融入恒大文化、认同恒大文化。现逐渐培养出：做事积极主动、不怕吃苦、任劳任怨的部门工作精神，尤其是在钦州开盘前各项准备
和配合工作中得到具体体现。
当时，我部人员克服任务重、时间紧、人手不足等困难，较好完成了钦州恒大绿洲开盘前各项活动礼品和物资物料准备工作。
2、明确工作职责，理顺工作流程
根据公司要求，进一步明确了采购部各岗位的工作职责，进一步理顺了采购部各项的采购流程，并初步建立了物资采购数据库，达到了对所有询价的供应商信息及询价资料进行更新维护。
3、明确责任分工，走“制度化、规范化”道路
在明确岗位职责、理顺工作流程的基础上，进一步对部门人员进行明确工作分工，各司其职。
同时，严格按照“三个三”原则询价，严格落实采购流程和相关制度，走“制度化、规范化、程序化”采购工作。
4、完善部门例会，强化制度学习
每周定期召开部门会议，不断总结日常采购工作中的经验和教训，并提出改进措施，避免再次发生失误。
每月定期组织公司采购相关制度培训，不断提高部门员工综合素质，力争使得每位同事在采购工作中能独当一面。
5、深入市场调研，把握最新行情
每季度深入各项目所在城市进行市场调研，把握建筑材料市场行情，为公司相关部门提供乙供主材的最新价格信息，为公司拒绝施工单位不合理提价要求提供重要参考依据。
二、工作中存在的不足
1、存在个别采购流程、制度执行不够严格，流程没走完就提前采购的现象。
应对措施：对本部门员工加强资产、采购等相关制度学习培训，严格按照采购流程进行询价定标。同时，配合公司资产管理员对各部门资产管理员进行培训，规范资产申购流程，提高物资采购的计划性。
2、存在有时与需求部门或供货商沟通不到位现象。
这样，易导致采购的物质未能完全满足使用部门需求或者供应商中标后拒绝履行订单，给物品采购的按时到货带来困难。
应对措施：加强细节管理，提高责任心。通过部门会议不断总结采购过程中出现的失误，与需求部门及供货商加强沟通。
3、存在对工程材料及相关专业知识和认识理解不够透彻的现象。这样，在一定程度上影响采购效率，需要着重学习和加强。 应对措施：对各种工程材料通过网络和建材市场等渠道进行深入了解和学习，丰富自身相关知识的积累。
4、存在采购经验不足、议价能力偏弱、谈判技巧不足的现象。应对措施：通过采购实践，有意识的锻炼自身沟通技巧和议价能力。
5、存在对采购工作中出现的一些新问题思考不够的现象。比如三线城市采购管理问题，集团未明确具体要求，因采购部在三线城市无分部，按二线城市操作模式存在一定困难。
应对措施：加强与集团采购配送中心及兄弟公司沟通交流，在符
合集团采购制度前提下探索地区公司三线采购模式，从而为公司节省运营成本。
6、存在对招标专业知识薄弱、对恒大招标流程掌握不深入现象。采购部的采购任务：大多数情况下金额不超过10万元，多以竞价方式进行。又加之，对招标专业知识薄弱、对恒大招标流程掌握不深入，致使在招标过程中存在个别不是很规范情况。
应对措施：加强对招投标制度学习和培训，定期邀请招投标部门同事与我部进行沟通交流，提高我部招投标的专业性。
三、下半年的工作思路
1、探寻改进工作方式，加强团队协作管理
在今后的工作中，不断探索和改进工作方式、方法，以更加热情的工作态度和高度的责任心投入到采购工作中。
同时，加强部门内部管理，细化采购职责和分工，提高团队协作能力，进一步提高自身管理水平；
2、加强兄弟部门沟通，提高采购服务意识
在今后的工作中，加强与需求部门的沟通，及时提醒各部门及时申报采购计划，确认所需物资的具体技术要求和货期，对不合理的采购要求及时提出意见。
3、严格遵照集团公司制度，走“制度化、规范化、程序化”道路
在今后的工作中，坚持不懈地抓好采购流程和制度的落实，使制度化、规范化的工作氛围尽快落实，严格按照采购制度办事。
同时，细化地区公司采购流程，使三线城市采购在符合集团采购制度和原则下更加灵活、务实、高效。
4、经常关注市场变化，提高价格敏感度
在今后的工作中，努力汲取工程建设相关材料认识，提高专业素质和业务能力。
同时，尽力搜集整理各个行业有实力的、处理龙头地位的或者具有价格优势的供应商资源，分门别类建立供应商基础资料库，在不损害公司利益的情况下维护与已合作供应商的关系，保证采购工作更快、更好的开展。
5、感恩恒大，强化廉洁从业，塑造职业道德
采购部作为一个敏感部门，要时刻强调廉洁自律，遵守职业道德，坚决抵制宴请、回扣、送礼等商业贿赂行为，并充分意识到商业贿赂行为的严重性和危害性，加强部门内部员工之间的相互监督，定期学习集团反腐典型案例。
6、激发员工参与度，及时吸纳良好建议，打造和谐团队
在今后的工作中，更加注重团队内部建设，经常与部门员工召开工作座谈会，听取他们对采购工作的理解和建议，了解他们的心态和动向，积极引导，形成互相帮助的团队精神，使采购部成为一个充满活力、具有战斗力的团队。
以上是采购部2011年上半年工作情况的汇报和自己的一些工作思路，反思自身工作还存在很多需要努力和改正的地方，敬请各位领导、各位同事给予批评、教育、指正。
最后，再次感谢公司领导在过去的半年内给予我锻炼的机会！再
次感谢公司领导在过去的一年内给予我的栽培和信任！再次感谢公司同事在过去的一年内给予我工作的关心和帮助！
恒大地产集团南宁有限公司
采购部：聂白华
二零一一年七月十二日
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年中述职报告
篇1：XX年中述职报告
XX年上半年工作报告及下半年工作计划 随着本年5月份加入中北集团的大家庭至今我已在中北世纪城经营部就职两个月了，虽然加入公司的时间不长但通过公司领导对我在工作上的帮助，逐渐的我开始对公司各项流程及租赁模式下商户的管理和维护有了初步的了解。在此我将进入公司后所进行的工作进行阐述：
了解商户经营状况，树立商户经营信心
在接手中北世纪城集三经营部的工作后，先后与负一及一楼、二楼部分重点商户取得联系、预约见面，了解目前商户经营中的困难，并将商城目前发展及调整方向告知商户，增强商户经营信心。针对负一层商户在岗率较低情况进行摸排，并利用晨会时间灌输在岗率的重要性，提升商户在货品安全方面的意识。对于二楼经营效果较好的专柜，了解其销售、进货的技巧，从而将好的销售经验分享到负一层经营能力差的专柜，带动其销售的积极性。
协调卖场整改，提升卖场整体利用率
在销售淡季期间，对卖场空铺及可利用空间进行调整，随着世纪城集二商城的整体调整，身为集三经营部尽量协调集二商户到集三的安置工作，将目前集三负一层不具备经营能力、长期无人管理的店铺逐一进行沟通、劝退，并鼓励新
到商户入场装修期间突出店铺风格，提升卖场整体形象。 调整期间商城一楼西南门设立数码新区，积极与集二经
营部对接商户落位，了解集二商户经营能力，优中择优将具备经营能力、货品齐全的商户调至该区域，并督促其进店装修、进场，确定了一楼数码新区与6月28日的正常开业。
对于二楼加强空间利用率，将二楼可利用的墙面进行整合，并逐一洽谈商户落位，督促其货品的丰满度。与二楼中岛银饰洽谈调整至一楼饰品区，从而进一步提升二楼服装商场的丰满度。
由于正值销售淡季，各楼层商户经营情况参差不齐，为方便经营期间的管理，督促各楼层将现有商户进行划分，根据商户装修风格、货品丰满度、进货渠道等进行详细划分，从而达到将商户分级管理的目的。
制定人员管理办法，提升员工自我能动性
通过日常晨会、夕会对管理员灌输管理侧重点，提升管理员在日常管理过程中处理事物的独立性。针对管理员在工作中出现的共性问题，进行整理归纳，在早晨会中对各楼层管理员提出管理建议，从而带动管理员日常工作的自我开展。每日对卖场管理员进行查岗，保证各楼层管理员在岗率，并能够第一时间处理卖场商户的各项工作。
合理安排员工对竞争店进行市场调研，利用现有商户在
竞店开店的便利条件，组织商户与楼层管理员对竞店（世贸天街）目前的装修进度，品牌落位等进行摸排，从而提升了管理员对目前市场的掌控，加强管理人员与商户间的沟通。
XX年下半年工作计划：
1、随着对商城各项工作及流程的进一步了解，对本部
门制定管理制度，制定相关月例会、周例会内容，从而规范员工工作流程。
2、制定员工培训计划，细化管理人员品牌意识、着装
礼仪意识、商品陈列、服装色彩搭配等。
3、整理目前手中客户资源，逐步洽谈，加大招商力度。
4、结合负一层商户经营状态进行调整，并制定调整计
划，与具备经营能力的商户进行洽谈，扩大商户经营面积，打造负一层品牌服装店。
5、加强与商户间的沟通，制定商户洽谈会，从而进一
步了解商户经营情况。
6、进一步加强与文传公司的沟通与协作，从促销活动
入手增强各档期促销活动期间的聚客能力。
7、加强自身业务知识，提升工作能力，以便于以后对
员工的培训工作可以更加完善。
篇2：年终述职报告
年终述职报告
尊敬的各位领导、评委：
大家好！又是一年岁末时，紧张而忙碌的XX年即将过去，回顾一年来的工作与生活，我认真的对自己XX年所做的主要工作及明年的工作计划进行了全面、系统的总结，现向各位领导、评委汇报，请各位领导、评委评议：
一、主要工作内容、措施、任务目标完成情况与取得的绩效
（一）汽车租赁管理工作及《汽车租赁管理办法》修改
1.认真做好汽车租赁的各项管理工作
（1）1月份，分别与公司各单位符合汽车租赁标准的人员签订了汽车租赁合同，2月至4月，由于部分人员工作单位及职务发生变化，我再次拟定合同与相关人员重新签订。
（2）除本月底对所有被租赁的汽车进行第四季度租赁费登记报销，已初步完成了被租赁汽车的租赁费登记、报销统计工作。
（3）除本月底对所有被租赁的汽车进行年底里程数最终统计以作为XX年燃油费报销依据外，已完成了被租赁汽车燃油费登记、报销统计工作。
（4）编写了XX年年终汽车租赁相关费用结算通知，计划于明天发出。
（5）完成了XX年汽车租赁合同拟定及编写了XX年签订合
同的通知，计划于本月底发出。
至今， XX年汽车租赁工作已基本顺利完成，今年同去年一样，除宏亚煤矿实行单独管理定期向企管部汇报外，其它单位所有车辆由企管部统一登记备案，严格按季度报销汽车租赁费，定期登记汽车里程数，报销燃油费，燃油费报销原则上不超过三个月，保证了报销费用基本均匀，为汽车租赁管理工作正常、有序的进行提供保障。
2.修订、完善《汽车租赁管理办法》
办法自实施至今，与集团公司签订租赁合同的私车共计37辆，随着社会不断地进步、集团公司不断地向前发展，为了进一步提升集团公司形象，提高员工办事效率，结合集团公司的实际情况，今年我对《汽车租赁管理办法》内容及报销标准进行了修改，其中内容部分已通过制度评审会议的讨论，并得到批准；相关报销标准正在等待审批。
（二）参与基础管理制度的相关工作
为加强集团公司制度体系建设，使各项基础管理制度更加科学化、规范化，更加符合集团公司实际发展，由企管部组织公司各单位对各项基础管理制度进行补充与修订，我协助部门领导开展了制度评审会、制度执行情况调研活动以及制度汇编的筹备等工作，为编制集团公司《基础管理制度汇编》做好充分的前期准备工作。
1.编制相关工作、制度流程图
为了使各项制度中工作的执行过程更加清楚、明朗，由
企管部
组织集团公司各职能部门开展相关制度及工作流程图的设计工作，我参与了此项工作并制定了汽车租赁及经济合同文本管理的相关流程图，接下来会协助部门领导做好流程图的收集、整理及汇编工作。
2.协助部门领导组织开展制度评审会
针对今年新增及修订的制度，企管部按职能板块开展制度评审会，会议期间，我负责了本职工作相关的修订制度的解读、会议记录及会务工作。
3.参与XX年制度执行情况调研活动
为增强集团公司员工执行制度的意识，保证今后各项基础管理制度能够顺利、有序的执行，企管部组织集团公司各单位开展制度执行情况调研活动，我负责编制了《公司基础管理制度执行情况的调查问卷》并发给公司各单位人员，收集、汇总得出结果后上报给部门领导。
4.认真做好公司新版《管理制度汇编》印刷前的各项准备工作 12月份，我对各单位上报的制度进行收集、整理，接下来将协助部门领导同制度汇编编委会对各项制度进行校对，为集团公司《基础管理制度汇编》第一次修订的印刷做好前期各项准备工作。
（三）经济合同文本管理
根据制度规定，企管部负责经济合同文本合法性、合规
性的审核，以及经济合同文本的存档管理，今年我协助领导审核各类经济合同文本20余份，并按规定对已签订的经济合同文本进行分类存档备案。
（四）参与宏亚煤矿、乐丰园任务指标完成情况的检查与考核，乐丰园装修工程项目的验收
根据公司经营目标化管理实施办法中的相关规定，我同部门领导及其他成员对宏亚煤矿及乐丰园项目部各项任务指标的完成情况进行了详细、认真的追踪与检查，也参与了乐丰园装修工程验收工作。
（五）参与宏亚煤矿及公司新办公楼装修项目的招标会，负责相关会议记录及会务工作。
（六）完成领导交办的其他工作
1.三月份，经公司安排，由我暂时兼任事业部事务员，期间我
完成了三亚高层会议的内容整理工作，以及领导交办的其它工作。
2.今年一月份至五月份，我分别参加了人力资源部组织的员工
绩效考核、招聘面试及新员工转正考核工作。
3.参加了人力资源部组织的第一期读书推荐会活动，并作为推
荐人向大家推荐道德教育读本《弟子规》一书。
4.参加了在锦江国际举办的国家发改委等单位对宏亚煤矿的
评估会议，负责会议人员接待及相关会议内容的准备工作。
5.参加了档案培训学习。
二、工作中取得的进步或得到的提高
通过一年的努力，我在工作中取得了一定的进步与提高，主要表现在以下三个方面：
（一）在这一年里，我的心态更加的成熟，能够严格的要求自己，多学习、多做事、多积累是我的努力原则。
（二）在这一年里，由于部门人员不足，通过所做的工作，我能够合理安排，协调各项工作，保证了各项工作的有序进行。
（三）在这一年里，可以说企管部各项工作及其它部门的一些工作我多少都参与了，感谢各位领导对我的指导与帮助，使得我的经验得到了进一步的积累，为今后的工作奠定了更坚实的基础。
三、工作中存在的失误或不足
一年下来，我虽然本着高效务实、尽职尽责的工作态度，认真努力完成领导交办的各项工作，但由于经验尚浅，仍然存在着很多的问题与不足，主要包括以下几个方面：
（一）相关专业知识的学习不足
通过这一年来对经济合同文本的审核与管理，我认识到在相关专业知识的了解掌握上明显不足，明年我将利用业余时间多学习，多请教，并希望通过看书、培训等多种渠道来丰富自己的知识面。
（二）工作积极、主动性还不是很强
可能是由于经验尚浅的原因，也可能是由于部门人员不足导致工作纷杂的原因，我总因不能找到或想到更多的领导安排的工作而感到惭愧，今后我会更加积极主动的去制定计划、完成工作。
四、工作中总结出的经验或教训
（一）工作中只有通过不断地探索与创新才能有所进步，以经济合同文本管理为例来说，接下来经济合同文本按年限、单位等条件进行编号管理是以前经济合同文本管理所没有的，增加了合同编号使得原有的管理方法更加严谨，更加完善。
（二）在这一年中，我在帮助其它部门做事的同时，难免也会有与本职工作发生冲突的时候，但是，处理冲突是对我的协调力的一个
篇3：XX年年中述职报告
XX年—XX年述职报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我叫陈浩瀚，现任二车间车间主任。
XX年元月至九月，任技术中心副主任，全面负责汝州厂区技术中心工作；XX年十月至今，任二车间车间主任，全面负责二车间工作。针对XX年我的工作具体汇报如下：
一、XX年—XX年所做的主要工作
1、在工程方面，完成了五万吨干粉系统建设、催化剂载体系统建设、办公楼的装修和厂区大门设计建设、重溶系统的建设、化碱系统建设、全厂一期监控系统建设等工程项目。
2、在环保治理和节能方面，完成了全厂生产上水管系统的改造，使全厂水耗由约200吨/天降低到了约130吨/天，保证了全厂的水平衡；完成了厂内排洪系统的设计和施工，避免了因雨天造成碱水随同雨水外流；取得了多品种项目的环评批复文件。
3、技改及技术攻关方面
制定并进行了《XX年八大攻关项目》，八大攻关项目中“五万吨干粉的混料系统攻关”、“重溶系统攻关”、“连续碳分攻关”、“生产上水改造攻关”已经完成，“溶出浆液一次分离攻关”和“赤泥综合利用攻关”也取得了阶段性的可喜成果，“锅炉停用，申请奖励攻关”还在进行，“石灰炉煤代焦”经讨论后决定，相关工作暂缓实施。 技改方面还完成了石灰炉新洗涤系统的设计和施工、纯种分系
统的改造、五万吨干粉系统的包装系统改造、石灰炉顶
部抽气管道的改造、分解系统二氧化碳气体输送系统的改造等项目。
4、在科技创新方面，完成重溶的相关试验，为重溶系统的设计提供了有力可靠的数据资料；进行了两次赤泥综合利用试验，实验结果比较理想。进行了三次溶出浆液一次分离试验，为溶出浆液一次分离工业化奠定了基础；完成了一项发明专利和一项实用新型专利的申请，其中实用新型专利已经取得专利证书。
5、技术指标方面
通过与生产部和各车间紧密结合，通过技术改造和技术指标的合理调整，使全厂的各项工艺指标大部分都在逐步的提高，全厂的指标合格率由XX年元月份的%逐月的提高，自XX年五月份之后，全厂指标基本稳定在了70%以上。
6、在二车间的工作
自XX年9月底至今，二车间班子带领车间员工使二车间发生了有目共睹的变化，主要变化有以下几个方面：
稳定了职工思想，增强了职工的团结意识，提高了职工的能动性；使车间少了抱怨和分歧，多了和谐和民主。
查找和消除了约1000多项安全隐患，使车间的安全工作落到了实处，为职工的工作提供了安全保证。自9月份至今，二车间未发生一起轻伤事故，扭转了二车间大小安全事故频发的局面。
通过车间加强管理、职工的精心操作和车间的技改，使二车间形成了稳产、高产的局面，为全厂的高产形式奠定了基础；使二车间的
指标达到了建厂以来的最好水平：其中精液浮游物合格率由原来的60%左右提高到了95%左右，为公司产品质量提供了保证；精液的AO浓度由80~85g/l提高到了85~90g/l，为二三车间降低能耗，提高产能提供了保证；通过水平带洗水改造，使赤泥附损有了明显降低，为进一步降低赤泥附损，车间制定了水平带滤液罐改造方案和水平带洗水分区改造方案。
自XX年9月至今，二车间通过不断的技改，为理顺生产流程、消除安全隐患、降低生产成本奠定了基础：⑴通过水平带和转鼓屋顶改造，使生产中产生的大量蒸汽能外排，不但消除了电气设备的用电隐患，而且改变了生产环境；⑵沉降系统的混合槽由搅拌槽改为锥底槽，不但一年节约用电约10万度电，而且减少了5套搅拌设备的维护和检修；⑶污水站流程改造，不但一年可节约用电约10万度，而且改善了污水站外送污水水质；⑷通过水平带洗水改造，使赤泥附损在正常生产情况由24g/l降到了15g/l以下；⑸溶出调整液管道改造，不但解决了磨后溜槽容易结巴的难题，也提高了螺旋分级机的使用效率和使用寿命；⑹五车间超细洗水由进入溶出调整液改为进入沉降末次混合槽，不但可以降低
赤泥附损，而且能改善沉降槽内赤泥性质。
二、存在的问题
1、二车间依然存在一些安全隐患，需要继续加大安全隐患的排查和治理，严格按照“零容忍、零隐患”的指导思想抓安全。
3、生产成本依然偏高，需加大降成本管理力度。
4、二车间的现场“跑冒滴漏”现象依然比较严重，需要加大治
理力度。
5、二车间的指标合格率虽然提高幅度比较大，但整体指标合格率依然较低，特别是赤泥附损需要进一步提高。
6、需要进一步加大车间的技改力度，通过技改来理顺流程，提高指标合格率、消除安全隐患。
三、下一步工作计划
1、进一步加强安全隐患排查和治理，狠抓反三违工作；加强车间环境卫生治理，特别是针对“跑冒滴漏”现象加大治理力度。
2、狠抓车间成本管理，从每一滴水、每一个螺栓抓起，使车间成本有显著的下降。
3、加快车间改造力度，在XX年下半年将进行转鼓洗水改造试验、二脱3#槽投用试验、水平带改造试验，以及其他生产中为解决问题而提出的各项合理技改方案。
4、加强指标管理，使各项指标的合格率再上一个新台阶，特别是针对赤泥附损合格率低作为车间指标的长期重要任务。
5、稳定职工思想，在公司的困难时期，尽可能减少熟练工流失。 陈浩瀚
XX年6月30日
篇4：XX年个人年终述职报告范文
XX年个人年终述职报告范文
XX年个人年终述职报告范文
一年来，在市局的领导下和局党组的带领下，本人与全局干部职工团结一道全力做好本职工作。在为地方经济服务，积极做好局机关党支部、精神文明建设、综治、普法依法治理工作。在思想政治上始终同上级党委保持一致，认真学习党的十七大四中、五中会议精神，坚持以邓小平理论，"三个代表"重要思想为指导，坚持四项基本原则，以一个普通公务员的身份严格要求自己，坚持以人为本、以服务发展、服务经济、服务群众、作为自己工作的出发点和落脚点，认认真真地做好自己所承担的行政管理和业务工作。为总结工作经验，找出自己工作中存在的不足、现就本人在思想政治、廉洁从政、业务工作总结以下几个方面：
一、思想政治：一是能够认真学习邓小平理论、以及党
的"十七届四中、五中全会精神，以热情饱满的精神积极参加局党组的各项教育活动。思想政治态度端正、尽力做好分管工作，在言行举止、工作学习、精神面貌、工作态度、品德方面以身作则，要求别人做到的自己基本做到了，二是摆正位置，分清主次，树立以正职为核心的意识，顾全大局，凡事从全局考虑，积极参与局本部决策，本着对工作负责，对单位负责的工作态度，积极发表自己的意见，从不隐瞒自己的观点。三是认真执行各项规章制度和规定，一年来，在努力学习分管工作相关的法律、法规和政策的同时，能够积极主动，全力去组织实施，做到小局服从大局、个人服从全局的工作态度，积极处理好各方面的工作关系。四是工作上注重实效，坚持以爱岗为前提，以敬业为基础，以精业为自己的目标。与人为合，不斤斤计较，能做的、会尽力去做、做就争取做好。
二、廉洁从政：在个人廉洁从政上、能认真学省、市、县关于廉洁自律的有关规定、以党员带头作用的身份，积极履行党员八项义务，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务，按时缴纳党费、能够经常开展批评与自我批评，密切联系群众，勇于揭露和纠正自己工作中存在的缺点，积极参加党组织的学习活动，有较强的事业心和责任感。执行廉洁制度、遵纪守法、廉洁从政。
三、工作总况：传达了县委"创争"会议精神;成立了"创争"活动领导小组;制定了"创争"活动实施方案;编织了"创争"活动日程安排表;召开了两个动员会：创先争优动员会、文明创建动员会;制定了创先争优活动六项制度;深入县第一中学给学生上了一堂安全课;党组书记给全局干部上了一堂廉政课;党支部与党员签订了"党员先锋岗"责任书;局党组与党员签订了公开承诺书;局综治办与各科室负责人签订安全责任书;组织观看了一部教育影视片;每人写了一篇观后感;举办了一次广场质监普法宣传咨询活动;开展了一次"质量月"活动;参加了两次义务劳动;撰写调研材料一篇送县直工委;组织收看十八期全省质监系统主办的"质监讲坛"视频;开展了四次"创争"点评。
四、主要成效
(一)呈现"两大亮点"：一是把握要求，紧扣主题，积极组织创先争优活动。一是加强领导，宣传发动。突出创建学习型党组织、以"深化和加强作风建设年"和"质量提升"两项活动为载体，在全体党员中开展以牢固树立宗旨意识、强化服务理念、丰富服务内涵、提高服务能力，充分发挥党员在依法履职、科学履职、创新创业中的模范带头作用,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;二是提出目标，明确要求。结合全局年度工作目标，认真研究制定活动方案，提出创建活动实现四个主要目标：
一是履职意识进一步强化;二是服务效能进一步提升;三是党性修养进一步增强;四是自身形象进一步改善。使新形势下基层党建工作的业绩更加突出、基础更
加牢固，广大干部职工对基层党组织和党员满意度不断提升，社会、企业、群众对我们工作的满意度不断提升。做到四个坚持：一是坚持服务中心。围绕县委、县政府工作中心，紧密结合全局年度重点工作开展创先争优活动，着力推进以"标准推动、名牌带动、质量诚信、安全监管"为主要内容的"质量强县"建设;二是坚持以人为本。致力民情、民主、民安、民和，坚守质量安全底线，充分发挥思想政治工作的作用，以工作和谐推动系统和谐;三是坚持开拓创新。大胆探索、勇于创新，不断摸索大质量、大监管、大平台、大服务建设理念，着力激发党员敬业、勤业、精业、强业的精神;四是坚持率先垂范、坚持高标准、高素质、严要求，创佳绩。把握五个结合：把创先争优活动与推进业务工作结合起来，与"两创"活动结合起来，与深化"作风建设"、"质量提升"年活动结合起来，与年度考核结合起来，与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，以党的建设带动和推进质监各项事业的发展。二是围绕中心，精心策划，着力体现创先争优目标。一是制定方案，设计载体。方案结合实际，注重创新。局机关党支部结合质监工作特点和要求，每位党员要把一份责任、一种使命担当在肩。二是学习教育，理论武装。
局机关支部开展了迎"七一"创先争优党课教育活动，坚持月第一周学习制度，采取了集中学习，推荐读书书目，党员干部自学，召开支部创先争优活动专题组织生活会等形式，强化了理论学习和思想教育，为创先争优活动的深入开展奠定了理论基础。三是体现特色，重在实践。以特色体现实践，以落实体现绩效，全面推动干部职工特别是党员干部立足岗位创先争优。支部行动起来，党员行动起来，把创先争优、作风建设与质量强县、质量提升、质量监督有机结合起来，把紧贴中心和建设学习型党支部作为我局创先争优活动最大的特色、最亮的品牌。积极引导党员把创建具体化亮化，通过履职尽职、完成重点任务实践创先进、争优秀目标。积极参加省、市行政执法稽查比武，技术机构比武，检验党员在干事业上的精神面貌和作风素质，带动全局强化素质、改进作风、提升效能。
(二)确保"两个安全"。
1、特安监察跃上新台阶。一是创新监管机制，提升特种设备安全规范化管理水平。在全市率先制定《纠正特种设备"习惯性错误"活动方案》，启动纠正特种设备"习惯性错误"活动，共排查使用单位94项常见习惯性错误，并逐条制度整改到位。在全市率先制定《五好单位创建细化表》，以"标准化"管理特种设备，进一步深化五好单位建设。全年召开现场会2次，严格按照《细化表》要求使用单位开展创建
工作;二是突出治理隐患排查，保障特种设备安全运行。加强对重点单位、重点设备和重点区域的日常安全监管，完成应检率100%。三是突出工作重点，狠抓永宁高速等重点建设工程特种设备。深入高速公路、省道建设工地检查特种设备，排查隐患、整改率达100%。四是突出专项整治。开展气瓶专项整治，场内机动车辆普查整治工作。五是突出宣传培训，提高特种设备安全知识的普及率。开展特种设备安全进校园、进企业、进农村、进社区，举办特种设备作业人员培训班等活动。
2、食品质量安全卓有成效。一是加强食品监管力度，开展各项食品专项检查行动。检查中严格督促企业落实《福建省加工食品生产企业质量安全管理通用规范》，完善各项食品台帐。二是积极探索小作坊和五类前店后厂食品经营单位的监管模式。开展五类前店后厂经营单位摸底调查，实地走访调查了解生产条件和状况，为每家经营单位记录存档，健全食品企业质量档案。三是严厉打击非法添加非食用物质和滥用食品添加剂违法行为。通过企业自查、突击检查和添加剂台账管理等多种方式，加强对食品企业添加剂使用的监管，未发现有违法现象。四是主动帮扶，实行"零距离"服务。通过一对一指导、集中培训等一系列措施，积极帮扶小作坊改造升级，举办食品加工业主培训班。
(三)行风和效能明显改观
一是深入开展"公信力"建设，开展以"诚信为本，操守为重"的主题实践活动， 树
立"人人都是窗口，处处展示素质，事事体现服务"的从政从业道德，依法行政，文明办事，克服以罚代刑，以罚代管等行政执法中的违规失信行为。二是围绕 "金质亮剑"为主题， 开展"质监检测进农村，服务农民到田头"、"民生计量进企业"、" 家电下乡保平安"、特种设备安全"五好单位建设"以及与贫困村挂钩帮扶结对等活动。 三是积极开展参与公益活动。积极深入开展"扶贫助困"活动，继续资助贫困家庭，为受灾群众送去党组织的温暖。积极参与"献爱心"、"见义勇为"等社会公益活动，发挥党员干部的带头示范作用。为挂包村无偿提供XX吨水泥、资助乡计生工作XXXX元;见义勇为捐款XXX元，资助挂包村贫困户XXXX元，
6、14洪灾资助XXXX元。全体党员举行抗洪救灾捐款XXX元，积极向灾区群众献真情、传温暖、送爱心。同时、大力开展了"法律法规和业务咨询服务"、"送法下乡"、"进企业、进乡镇、进社区""安全进校园"等活动，丰富共建内容，提升了文明程度。
(四)"创先争优"成效显著
一是质量工作成绩突出。一是制定XX年品牌争创计划。二是加强地理标志产品的监管和保护工作。三是主动帮扶企业创品牌。四是注重品牌宣传。五是深入开展质量提升活动。
六是积极开展无公害农产品、绿色食品、有机食品以及GAP认证等工作，全面提高农产品质量安全。七是启动质监服务进园区活动。
二是标准化工作收效明显。一是高度重视标准的制修订工作。二是积极开展农业标准化示范区工作。三是开展标准化信息服务工作。四是严格把关，认真开展"二码"工作。截止12月1日，代码新办证XXX家;换证XXX家，完成年计划的99%;年审XXX家，完成年计划的99%。条码新办XX家续展XX家。
三是计量服务扎实深入。一是开展餐桌计量和定量包装检查，维护广大消费者的合法权益;二是开展"民用二表"整治工作，严格授权考核和监管;三是落实省局"一减一免"计量惠民政策，提前完成我县第一阶段的计量惠民工作。共免费检定血压计XXX台件，电子计价称XXX台件,减半收费检定压力表XXX台件，台案秤XXX台件;四是做好计量宣传。在 "维权日"和"世界计量日"广泛地宣传计量知识。共悬挂XX条宣传条幅，张贴XX幅宣传画，发放XXX余份宣传资料、XXX块标准砝码;五是督促做好计量强检工作，落实备案校核工作;六是定量包装净含量抽检XXX家XXX个品种XXX批次，合格率为98%。
五、存在不足：学习抓得不够紧;深入企业一线的工作做得不够;工作创新意识不强;分管的工作存在薄弱环节。今
后，我将进一步坚持科学发展观，不断加强学习，树立正确的人生观和人生信念，加强党性锻炼，创新工作思路，扎实工作，为清流质监事业的发展多做贡献。
篇5：XX年终述职报告-简版
XX年终述职报告
尊敬的总经理、各位员工：
大家好！现在由我做年终述职报告。
XX年已经悄然过去，XX年已经走进我们的生活。在这一年中我们真心的感谢公司给我们提供磨练自己的机会，更感谢公司对我们的信任和栽培!新的一年已经开始了，在这里，我将过去一年中工作心得及体会作一个总结和汇报：
第
一、虚心学习，努力工作，力争圆满完成任务。
在这一年的工作中，我部门始终保持已爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务的工作精神，力守本职工作，在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐捋清工作，找到切入点，把握工作重点和难点。
XX年客服部主要工作内容和学习内容如下(分为三部分)：
第一部分《日常工作》
1 公司产品 系统方案、报价的整理及更新补充，并建立振隆公司上架产品目录；
2 “产品动态”的收集、整理以及发布（每月一次）；
3 完善和优化《电子档案库》，进行不定期更新；
4 建立《与项目相关信息》文件，记录项目相关信息及对手信息等；
5 年初对新员工进行公司产品、系统的初级培训；
6 参加“海康威视”及“飞骥科技”的新品发布会，了解行业的新技术、新动态。
7 参加“安全防范工程 企业技术人员”从业资格证的培训，并通过了考试。
8 参加ISO 9001 质量体系内审及外审工作；
9 公司业绩统计、员工业绩提成、客户对账、合同款项及投标保证金到期提醒等工作；
10 售后产品的维修记录、客户联系等工作，全年维修产品338台（个）； 11 公司各类产品的出库、清点、核查、发货、运输等工作。XX年出库及发货产品5803套（个） （其中：信号类产品444套、电警监控类产品109套、节能产品5250个），回款金额近860万元；
第二部分《项目及投标工作》
1 参与了“西宁市 交通管理 智能系统建设”、“呼伦贝尔样板间”、呼伦贝尔人大监控、“葫芦岛市交通信号平台整合”、“锡林浩特指挥中心改建”、“海拉尔新左旗公安局指挥中心”、“朝阳市交通信号绿波控制”、“西安武警工程大学绿色照明光源改造”、“伊春市公路卡口和市区
内电子警察系统建设”等项目的前期方案策划、图纸绘制及产品系统报价等工作；
2 参加了“衡水交通信号”、“唐山古冶信号采购”、“北京胡同单停单行”、“鹤岗交通信号建设”、“朝阳珠江广场”项目的前期准备及项目的投标工作；
第三部分《任务工作》
1 参与 伊春信号灯岗 项目的财政评审工作，编制项目的决算清单文件； 2 重新整理绘制了LED绿色节能产品宣传册、包装及产品价目表的整理； 第
二、主要经验及收获
今年公司虽然项目不是很多，但工作任务都很有挑战。我部门参与完成了一些工作，也取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
1、方案及报价模块化
针对公司的系统方案及系统报价，进行细致的整理和更新，形成了模块化方式，不论是方案还是报价，既是一个整体，也可以单独使用，灵活方便。
在工作中，提高了很大的效率。
2、“产品动态”的诞生
根据上一年公司《纲要》的要求，诞生了“产品动态”。主要是搜集和整理公司、行业、标准、政策等信息，已月报的形式发布给各部门，使全体员工都能了解公司和行业的新产品、新技术以及发展方向。
3、财政评审心得
XX年参与了伊春信号项目的财政评审，在评审过程中学到许多新的东西，进一步了解了国标、地标之间的差异，以及决算文件编制的细节与重点。最终，经过工程部、生产部人员的配合以及领导大力支持，历经2个时间，此次评审取得了较好的结果。通过此次评审，总结经验，为今后再次参加评审工作奠定了基础，也明确了方向。
第三、总结不足，积极改进，争取更大进步。
在这一年的工作和生活中，虽然有一定的成绩，但通过不断自我总结，也发现不少的问题，在以后的工作中要积极改进，不断更新工作方法，争取更大的进步！在工作中薄弱的部分如下：
1、对行业相关产品了解较少（如：太阳灯供电、通讯产品等），遇到项目时间紧，系统涉及产品广的情况是，会有“手忙脚乱”的情况。
2、工作方法有待改进和加强，由于工作方法采用的不得当，造成工作效率不高，时间周期较长。
第
四、重点改进和加强
XX的作任重而道远，以往的工作中还存在着一些不足，有待加强和提高，主要有以下几个方面：
1、注重 重点 细节，招投标中多注意细节，尤其是价格、参数等细节。
2、做好相关信息的更新工作，如：方案、报价、资质、台账、出库及发货记录等。
3、加强完善、优化对账机制，与财务部门配合，清理合同债务。针对项目做好回款、保证金的预警工作。
4、进一步补充、完善、优化相关资料，如：产品动态、电子档案库、与项目相关信息等。
5、加强专业技能的学习，熟练掌握专业软件，多练习、勤使用，不断掌握新的技能。
6、平时多注意素材的积累，做到“未雨绸缪”，“深挖洞、广积粮”才能打好“硬仗”。
7、工作方法 培养及学习，多学习和借鉴科学有效的工作方法，提高工作技巧，高效工作。
8、多关注国家及行业相关的法律法规、相关政策等，有利于更好的开展工作。
总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。XX年的工作已经结束，以往工作中取得的成绩和进步是离不开各位领导的悉心关怀和指导，以及各位同仁的大力支持和配合，在这里由衷的感谢各位。
在此祝各位领导和全体员工 身体健康！万事如意！春节快乐！
汇报完毕，请总经理和全体员工批评指正，谢谢！
XX-1-30
客服部
篇6：XX年度初中教师述职报告
XX年度述职述廉报告
时光飞逝，转眼间XX年度已经匆匆过去，回首这一年，有付出，更有收获。XX年度上半年担任九年级一个班的数学教学和学校办公室副主任工作，下半年担任七年级两个班的思想品德和学校教务主任工作，在工作中认真履行职责，得到了学校领导和教师们的认可和好评。现总结如下：
一、思想表现
在本年度中，我认真检查自己的工作思路，吸取以往管理上的教训和经验，提高自己的思想认识，时时处处不忘加强思想政治学习，并且认真学习新的教育理论，及时更新教育理念，积极参加学校各类教育培训，及时做好反思和小结，通过学习，丰富了自己的理论水平，提高了责任心，使自己在教学管理方面走向更加成熟。在工作中，严格要求自己，以百倍的热情投入到工作中去，从不因为个人的私事耽误工作，并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。
二、工作表现
1、学校工作方面：
办公室副主任岗位上，能够以学校大局为重，协调各处
工作，做到“上情下达”，“下情上晓”，起好桥梁沟通作用。规范公文处理，做好学校各项检查工作的资料准备和接待工作，信息报送认真及时，在区第六届“婺城教育好新闻”评比中获区三等奖。婺城区“印象视觉”杯“我心中最美教师”征文比赛中获区三等奖。
教务主任岗位上，能正确定位，牢固树立服务意识，努力做好校长的助手。在工作中能以大局出发，为教师着想，常常带着思考深入到师生中去，倾听他们的意愿，教务工作基本能满足全体教师的要求。（1）在校长的指导下，制订好学校的教育教学计划，并组织实施，使学校的教育教学工作更有针对性、实效性。
（2）制订好教导工作方面的有关规章制度和检查考核制度。做好教学工作的常规检查，期中期末检测工作，为学校考评教师提供依据。（3）组织、指导、审查各年级教学活动计划，各教研组教学教研计划，领导和指导教研组活动。积极开展校本教研和小本培训工作，大力开展课堂教学改革，通过观课，听课，评课，议课等方法，需找问题，研究方法，提高教师教学水平。（4）关心学生的全面发
展，组织好学生的竞赛活动。按时完成月考、期中考试、期末考试工作，对教师的教学起了很好的督促作用。
2、教学工作方面：
每节课上课之前，做好充分准备，对教材的基本知识、
基本技能、基本思想认真钻研探索、充分了解了教材的章节结构、重点与难点，结合学生学习的特点，考虑每节课的教法，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动等。积极参加校内外的教学研讨活动，虚心向同事和同行们学习先进的教学方法，努力提高自己的教学水平。课堂教学中，关注全体学生，同时，注意激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。课后辅导时，注意“两手抓”：一方面培养好尖子生，一方面通过尖子生带动后进生，以先进协助后进，以好带差，促进双赢效果。课后平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，建立好了良好的师生关系。在XX年中考中，所教班级数学成绩良好。
三、工作中的不足
1、缺乏教研教改意识，对论文撰写和课题研究工作不够重视，教研水平提高缓慢。
2、工作中经常考虑得不够周全，不够细致，有时候工作还比较急躁。在今后的工作中，我一定多向其他领导学习，加强思想道德修养，端正思想作风，提高能力，以更饱满的热情投入到工作中，做好学校教学教育管理工作，丰富实践搞好自己的本职工作。
推荐第10篇：年中班子述职报告
2012年年中两峪乡党政班子工作汇报
各位领导、同志们：
初春，我们拟定‚主打‘四张牌’（文化牌、产业牌、开放牌、和谐牌），阔步大发展‛的战略目标，两峪发展的一池春水被迅速搅活。目前，全乡经济发展提速，建设规模空前，城乡面貌巨变，干群人气大增，经济社会呈现出强劲的发展态势。在说到成绩的同时，我们更多地看到了两峪发展的不足，主要是后续财源培植不力，敢为人先的意识淡薄，创新创造能力缺乏，集镇建设推进缓慢，破解难题的方法不够，队伍建设的瓶颈难被打破等10个方面的问题。下面我就两峪乡上半年工作开展情况作简要汇报。
一、工作方法及主要成绩
一是打“文化牌”，狠抓生态旅游。广渠道多形式宣传推介朝元宗教文化资源，宣传推介山水秀美的原生态自然风光，挖掘整理美丽神秘的故事传说，，以朝元文化引领信仰、凝聚人心、招徕游客，朝元文化的知名度和认同度迅速提升，炒热叫响了独具特色的朝元山旅游品牌，促进了生态旅游业突破性发展，得到了县主要领导的高度重视和县财政局、交通局、水务局等部门的大力支持。截至目前，山上金顶建设即将完工，山下宾馆主体已完工。二期工程马上启动，朝元山旅游公路已列入下一步工作计划，年底前能够开工建设，届时将一举突破制约朝元山旅游开发的瓶颈。
二是打“产业牌”，狠抓特色产业。烟叶产业重点发展。通过组建专班、大员上阵、强力推进，烟叶面积稳中有增，目前长势喜人，全年可望实现产值税收双超历史。食用菌产业理性发展。正确处理生态保护与产业发展的关系，走小型大规模发展之路，实现每家每户普及种植，规模达到900万袋。核桃产业稳健发展。做到建管并重，全乡建成两条核桃走廊，人均核桃面积达到2.6亩，位列全县前茅。畜禽养殖规模发展。做到传统与规模养殖相结合，今年新发展规模养殖场‚30、50、150‛模式15个。矿业经济突破发展。引进宜昌东圣集团，投入2000万元对芭桃高岭土矿进行资源整合、产业升级，并成立了矿业物流公司，仅此一项可新增税收100万元以上。
三是打“开放牌”，狠抓集镇建设。一是高端定位。我们以开放超前的思维谋划集镇建设，致力于将集镇打造成保康独具魅力的‚深山明珠‛。二是借力发展。引进湖北诚联臵业有限公司对集镇进行了史无前例的大手笔开发，组建了乡村联合工作专班，仅用一个星期时间，完成了35户50多亩土地的征地补偿工作，无一例上访。三个月时间，1000米长的朝元大道已建成，绵延1.2公里的徽派建筑群拔地而起。宾馆、超市、车站、广场、住宅、办公、休闲等一应俱全，集镇面貌发生翻天覆地的变化，建设规模超过两峪集镇前二十年的建设总和，创造了两峪发展史上的奇迹，干部群众戏称为‚两峪速度‛。仅此一项，还可让财政增收近200万。
四是打“和谐牌”，狠抓发展环境。民生工程实行政府
买单。连续几年来，为减轻基层干部压力，让基层干部聚精会神抓发展保稳定，政府已累计投入200余万元，硬化村级道路6公里，改扩修35公里，修复水毁河堤灌渠4公里，改造危房60户，6个村进行了二次电改。社会管理不断创新。积极开展社会管理创新，不断增强对基层整体形势的掌控力。今年来，全面启动了积分制管理工作，以‚五抓五促‛为载体，深入开展了积分制管理工作；扎实开展了矛盾纠纷大排查大走访大调处活动，全乡上下呈现出一片安定祥和的发展态势；顺利通过市、县综治工作暗访，得到了各级领导的高度评价。党的建设稳扎稳打。积极开展喜迎十八大、争创新业绩工作，扎实推进七项分类活动，在全乡营造了争先恐后、务实向上的良好氛围，持续深化创先争优工作，基层组织的凝聚力、向心力不断增强。精神文明建设红红火火。投入10万元，组建了乡舞蹈队、腰鼓队、龙船队、篮球队、登山队等群众活动队伍，经常性组织外出表演活动；定期组织开展丰富多彩的文体活动，引导群众远离陋习，培养健康文明的兴趣爱好，不断提升群众精神生活水平。
二存在的问题和改进办法
一是后续财源培植能力亟待提高。招商引资工作年年在进步，但是引进的项目以第三产业为主，至今还没有大型工业企业、农产品深精加工项目落户，税源深度不够，广度缺乏，积累财源主要依靠传统的滚雪球方式，不是井喷式的资金积累过程。今后，我们将因地制宜，着力引进投资数额大，带动能力强，上缴税额多，能够强力拉动经济快速增长的企
业投资两峪，切实为全乡经济社会发展提供充足的财力支持。
二是敢为人先的意识淡薄。两峪人口少，地理位臵偏僻，从综合实力上来讲是个小乡镇。与地缘条件相似，两峪的班子做事小心谨慎，小心翼翼，缺少敢为人先、勇立潮头的勇气，缺乏创先争优的狠劲儿，少了大乡镇争先进、创一流、当冠军的心气。思想有多远，我们就能走多远。今后，我们将坚决甩掉一些不必要的包袱，解开自己给自己上的枷锁，树立‚小块头也能有大作为‛的理念，打破束缚，敞开心扉，共谋发展。
三是创新创造能力缺乏。两峪处在‚死角‛的区位，让整个乡镇比较封闭，与外界的交流较少。封闭的环境让我们在工作方式创新、工作方法改进等方面略显不足，工作起来按部就班，做起事来照葫芦画瓢。县里安排的工作，交办的任务，我们能够板板整整地完成，仅限于完成任务，很少能够提出富有建设性的意见和建议，工作难有亮点。三人行必有我师。今后，我们要打开山门，大胆走出去，积极引进来，切实加强与兄弟单位和相关部门的沟通和交流，活跃思维，促进创新。
四是‚保姆式‛服务抑制了村干部的主观能动性。为了让村干部把更多精力投入到抓产业、保稳定、促发展上，乡党委、乡政府一直为11个行政村提供‚保姆式‛服务。水、电、路等基础设施建设，包括阵地建设在内，一直实行‚村级建设，政府买单‛的方式，不给村里添任何负担，让他们
专心致志地搞好基础性工作。乡党委、乡政府的举措，减轻了村级负担，同时滋生了部分村干部的依赖心理，‚等、靠、要‛思想严重，主观能动性逐步丧失，工作上一潭死水。针对这一情况，我们正在制定针对性措施，采取切实可行的办法，建立健全行之有效的考评机制，激发村干部的主观能动性，让他们更好地服务‚三农‛。
五是集镇建设进度迟缓。近年来，两峪乡党政领导班子始终把工作重心下移，把公共财政向农村倾斜，把主要精力放在老百姓增收致富上，竭力改善行政村环境，导致集镇建设、机关建设投入不足，我们的集镇十年一面。往来客商、外出务工人员、两峪老百姓说起两峪集镇，都有一种复杂的心情。特别是外出务工人员，在外边经历着日新月异，回到家乡看到的是一成不变，大家议论纷纷。针对该问题，两峪乡从今年开始大规模进行集镇建设和机关建设，下决心优化集镇环境，提升集镇形象，增强集镇的服务功能，着力将两峪集镇建成保康县独具特色的深山明珠。
六是破解编制不够难题的方法欠缺。税费改革以来，两峪乡干部只出不进，出现了编制找人、编多人少的少有现象。33个行政编制，目前只有20人在编。高素质人才匮乏，干部队伍活力不足，缺乏竞争氛围，干部思想保守落后，队伍建设面临严峻挑战。目前，乡党委、政府无力破解编多人少这个难题，没有管用的解决办法。
七是两峪的知名度偏低。偏僻的地理位臵，落后的交通区位，单调的宣传方式，让有着170多年历史的两峪乡始终
处在深闺，不被人们熟悉。在县外，提起保康‚三马‛，不少人能叫出名字；在县内，部分人说起两峪感觉很陌生。在积极向外宣传推介两峪方面，全乡党政领导班子成员工作做的不够细，功夫下的不够深，宣传的手段不够丰富，推介的方式有待改进。
八是对扶持政策争取力度不够。保康县是襄阳地区唯一的一个全山区县，也是全国集中连片扶贫开发重点县。同时，保康还是全省脱贫奔小康试点县、秦巴生物多样性功能区、比照享受西部大开发政策县。为了帮助保康脱贫，湖北省、襄阳市出台了一系列针对保康的扶持政策。面对难得的政策机遇，两峪乡争取政策的力度缺乏、利用政策的能力匮乏、用活政策的灵活性不够，没有抓住借机发展的绝佳机遇，造成了整个农村的全面落伍。
九是班子成员的学习水平有待提升。学习方式比较单一，获取知识的渠道比较狭窄；学习内容不够广泛，对与工作关联度高的知识学习的多，对其他知识学习的少；学习缺乏持续性，没能做到经常化；没能做到学以致用、学用结合，需要提高驾驭知识的能力和水平。
十是班子成员与县领导及相关职能部门的交流不够。两峪乡距离县城较远，交通不便，信息闭塞，造成了两峪的党政班子成员与县领导的交流偏少，与县直单位的沟通不足，导致了两峪的人才资源优势没有充分显现，两峪的干部在选拔任用过程中比较被动。
第11篇：全员年中述职报告
2013年全员年中述职报告
述职人：部门/职务：进口业务员入司时间：2011.9.2
一、工作中存在的不足（5条以内）
1：与供应商的业务谈判及议价能力需提升，当前处理起来相对较被动。
2：处理原材料质量问题完成满意率未达到100%，与客户及各相关部门之间仍存在系列问题，如：公司内部质量标准把握与客户确认质量标准差异导致提交投诉报告与客户实际检测质量问题不符问题、样品提交不及时或提交的样品不能充分证明存在质量问题、质量缺陷材料存在保管及未能按要求打包等问题、上述问题经过多次协商并已解决部分问题。
3：执行每月发货计划及订单操作时，灵活性不够，出现如美国THEIS不能按每月提交发货计划发货、瑞士 合同约定4月交货但因供货商自身原因延迟到5月中交货，导致原计划打乱出现偶有材料供应紧急现象，实际综合完成率90%左右。
二、下半年工作计划（5条以内）
1：加强与供货商的沟通谈判技巧，在碰到一些棘手的问题时增强自己独立并合适的处理能力，注重自身专业素养的提升。
2：与各供货商分批确认最新技术标准，制定并完善双方认可的关于质保及售后服务条款的协议（已在上半年新订单中全部协议约定，下半年开始需着手执行）；内部沟通中与生产使用部门、品保部、财务部门中出现的流程性问题及时、有效地沟通并做到及时解决，从收到投诉报告到与供货商的协商，提交样品并完成质量投诉的最终处理（抵扣货款或退回换货处理等）时间期限在30天以内，每月定期与各相关部门通报质量投诉处理情况。
3：每月与客户制定1-2个月的滚动计划并每月更新实际情况，及时跟进各发货计划的执行情况，如遇价格与原始报价有差异情况及时协商解决。在各新订单首批发货前2个月开始逐月跟进最新进展，避免供应商临时变动无法交货又未及时通知我司而导致材料紧缺的情况发生，确保材料供给的及时性与连续性，满足公司的生产需求。
4：学习ERP相应业务模块知识，10月配合公司完成ERP上线前期工作及试运行。
三、下半年工作承诺（3条以内）
1：原材料质量问题处理完成满意率达到95%。
2：业务操作及客户关系维护能力加强，确保发货计划及订单操作综合完成率达到98%以上。 3：全面熟练地应用ERP系统，服务于工作。
四、对公司发展合理化建议（至少二条）
1：多开展增强员工工作技能等实用性培训学习工作（实用性的学习有益于终生）。 2：注重公司网站的建设及更新，让客户更便捷全面地了解到公司信息，也是宣传营销的一个好途径。
直接上级评价意见：该同志工作积极主动，能够较为全面的掌握本岗位业务,能够迅速的执行上级的具体工作要求，善于与人沟通，能做到及时反馈，在上半年处理原材料投诉上，能快速准确的向供应商反应问题，与技术，品保部门保持积极有效的沟通，能在规定时间内解决质量投诉并为公司争取最大利益，并协助品保以及生产部门，在人手不足的情况下，主动承担起退货打包的工作；在单据处理上，能仔细核对每一笔客户的单据，利用自己的专业知识，判断单据是否符合标准，并及时督促供应商修改；主动好学，遇到其他同事工作比较紧张的时候，能积极主动的分担，提高整个部门工作的完成度以及工作效率；除开本职工作外，在党委以及工会工作上也得到了好评，并获得了优秀工会委员和优秀党员的称号。希望该同志能继续保持积极向上的工作态度，敬岗爱业，为公司带来更多更好的经济效益。 绩效等级：A直接上级签字：
第12篇：职业年中述职报告
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识，职业年中述职报告。
通过三个月的亲身体会，对奇瑞公司有了一定了解。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。这几年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败，述职报告《职业年中述职报告》。 这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是负责1,2工段的配送.通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力。很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
四、不足和需改进方面。
虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。
五、几点建议。
公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用
第13篇：团市委年中述职报告
2009年团市委年中述职报告
三水区团委书记 刘劲涛
2009年，团区委在区委、区政府的坚强领导下，在团市委的正确指导下，围绕“创新 创效 育人 成才 ”四大主题，带领青年建功立业，促进青年成长发展，着力推动工作思路、工作方式和自身建设的创新，各项工作在继承中发展，在开拓中前进，开创了共青团事业的新局面，为三水打造“现代工业之区、生态时尚之城、幸福长寿之乡”作出了积极的贡献，创造出无愧于时代的青春业绩。
一、引导青年积极投身富裕和谐三水建设。
今年，我们围绕中心、服务大局，按照区委提出的“发展为先、民生为重、生态为大”的要求，组织动员广大青年在三水经济社会各项建设中建功立业。
（一）服务青年就业有新举措。
团区委为贯彻落实团的十六大、十六届二次全会中提出的“增强就业创业意识，提高就业创业能力，营造就业创业氛围，举全团之力促进青年就业创业”精神，结合我区实际，积极服务青年就业创业。
建立组织体系，形成工作共识。
今年5月份，区委区府办调研科撰写了《关于鼓励青年就业创业的几点意见》的社情民意摘要，区委常委、组织部部长陈少浩同志亲自批示：希望团区委要认真研究，吸纳运用到青年创业就业行动当中，团组织开展青年就业创业行动要紧密联系我区实际，把握我区产业发
展、人才成长的扶持政策措施，突出青年在创新、创业的积极作用，通过实实在在、行之有效的方式方法，引导和鼓励青年为写好新产业、新面貌两篇文章，率先突围做好积极贡献。为此，团区委把促进青年就业创业工作列为全年工作重点，成立专门组织领导机构，充分发挥领导小组的作用，做到向上级领导经常请示汇报，与有关部门经常保持联系沟通，从而形成了在党政领导宏观指挥下，各级团组织与相关部门协调配合，青联、青商会、在校大学生协会等外围组织密切配合的组织体系，形成全团促进青年就业创业的共识。
加强调查研究，抓住工作重点。
为更好的推进青年就业创业工作，团区委对青年就业创业存在的问题和困难专门召开了团系统座谈会，通过组织走访、电话和问卷调查等方式，听取青年对开展就业创业工作意见和建议，通过调研发现，我区青年就业创业难除了受到国际金融危机影响等社会客观因素外，还存在青年的自身的主观因素，一是高成本的教育投入和比较稳定的家庭经济环境使青年在就业创业上存在比较高的期望。70%的受访者把报考公务员和事业单位作为首选，民营中小型企业作为最好的选择。二是当代青年多为独生子女，综合素质有待提高。据用人单位对部分青年，特别是应届毕业生的反映，普遍存在缺乏刻苦精神，初次就业的短期流动性大。三是专业知识和技能水平与就业岗位存在对接差距。普遍缺乏一专多能的水平。为此，团区委把改进青年就业创业观念，提升青年自身综合水平作为促进青年就业创业的攻克重点。
整合有效资源，提升工作成效。
一是抓就业创业培训。今年4月18日，团区委联合区人事局，举
办了“高校毕业生创业指导论坛”，邀请了我区优秀青年企业家、自主创业成功人士和高校创业指导专家为青年提供指导。同时，团区委还开展了大学生岗前培训、农村青年创业小额贷款知识的专题辅导等。团区委在改变青年就业创业观念过程中提出了就业创业观念“双转移”，就是实体经济就业向网络经济创业转移，热门行业就业向朝阳产业就业转移，供青年参考。
二是抓见习基地建设。到目前为止，团区委建立了第一批青年就业创业见习基地21家，其中国家级基地5家，共提供岗位414个，为青年积累工作经验，用人单位用人选人搭建了平台。同时为了合理对接，团区委利用了整版的佛山日报向社会公布岗位职数，设立了专线电话和邮箱，安排专人跟踪负责。运用了订单式和菜单式的对接模式，取得了不错的效果。目前到岗的110多人，80人见习期满签订了劳动合同。
三是抓典型群体带动。今年3-5月，团区委联合人事局，提出了“解决一人就业，脱贫一个家庭，温暖一方社会”的号召，发动包括青商会会员企业等企业团体，为特困家庭毕业生提供优先就业的“暖春”行动倡议。共有62家企业提供480个职位，目前登记的91名特困生中有69名成功就业，就业率达75%，社会反响好。今年5月份，为庆祝五四运动90周年，团区委、区青联开展了“十佳青年”评选活动，部分优秀农村青年致富带头人和青年企业家当选，相关事迹通过宣传片和《三水青年》进行了报道宣传，树立了创业典型，形成了社会关注青年就业创业的氛围。
四是抓信息平台搭建。为了多渠道的服务青年，团区委、区人才
交流中心、大学生协会开展了“真情一线牵，电联毕业生”的活动，共电话联系我区高校毕业生1800多人，详细了解就业或择业情况，并通过短信平台及时发送相关招聘考试和企业单位需求职位信息。团区委网站公布了就业创业见习基地一览表，友情链接区人才交流中心高校毕业生自主创业服务窗口，提供创业综合指导。
五是抓农村青年创业。团区委近期将成立我区的农村青年创业人才库和项目库，结合区政府推出的“政银保”合作项目，做好宣传、发动、推荐工作，扶持农村青年创业。
（二）提升城市文明有新业绩。
进一步深化青年文明号工程，建立青年文明号单位与基层农村团支部联系服务的长效机制，建立结对关系，实施挂钩联系制度，做好六项工作,即：交一批青年朋友，为联系点办一件实事，做一次基层党团情况调研，为基层上一次团课，资助一名困难学生，联系一批书籍，全面促进农村共青团工作的发展。加大宣传力度，营造浓厚氛围，使青年文明号成为传播职业文明的窗口。目前，全区共有国家级青年文明号1个，省级青年文明号3个、市级40个、区级83个。进一步深化扶苗助学工作。
深入开展“青春暖流”行动。动员各级青年文明号单位参加活动，在区汽车站、火车站设立青春暖流服务站，提供春运交通情况信息、免费上网查询信息、免费长途电话、便民优惠冲值、免费手机充电等服务，切实为外来工返乡提供温馨贴身的服务，营造平安、和谐、快乐的春运氛围。
（三）弘扬志愿文化有新突破。
专业志愿者队伍建设。在稳步推进敬老扶幼、助残帮困等常规性志愿服务的基础上，加快了“地震救援志愿服务队”、“环保志愿服务队”等专业志愿服务队伍的建设，加快志愿服务工作向社区覆盖。6月11日，为迎接全国禁毒日，三水康福苑志愿服务总队正式宣告成立，这是我区在戒毒康复人员中建立志愿服务的探索，也是不断拓展志愿服务阵地建设，创新志愿服务载体的又一次新尝试，目的是通过开展形式丰富的志愿服务，让康复人员重新接触社会，了解社会，从而恢复对生活的信心。
开展“爱心社区”创建活动。在各镇（街道）全面推进“爱心社区”的创建，以此扩大社会影响，宣扬志愿者精神，使全社会对志愿服务工作及志愿者有更深刻的认识和理解。目前共建立爱心社区19间。
自组织健康发展。三水志愿者协会自驾车团委远赴连山县吉田镇三水小学开展“青春暖流助学活动”，为当地学生送上科学阅读书籍500多册以及文具用品一批。参与广宁扶贫助学，自发对弱势群体捐款捐物，开创了青年自组织建团的先河。
另外区志愿者协会积极参与区的重点活动志愿服务工作，参与了“好山好水好三水”大型文艺活动和中国三水第二届饮品文化节活动，共参与服务1000多人次,树立了志愿者品牌。
二、用社会主义核心价值体系塑造青年。
2009年，我们结合科学发展观学习教育活动和《珠三角改革规划纲要》的实施，坚持在青年思想教育中唱响主旋律，引导青年确立正确的价值取向。
（一）深入开展科学发展观活动。
组织团员青年深入学习科学发展观，开展理想信念教育、国情教育和形势教育，旗帜鲜明地弘扬社会主义核心价值体系。组织团员青年团员参加科学发展观青年群英会，认真学习领会胡锦涛总书记在科学发展观学习活动中提出的主要观点，深刻体会和认识团干部成长和培养等问题。举办科学发展 青年现行活动，引领青少年一代锐意进取，积极拼搏，使青少年思想教育的形式和载体更加丰富。活动过程中，团区委通过召开“科学发展，青年先行”青年群英会、建立科学发展大家谈QQ群、“我为科学发展建言献策”等方式，集思广益，动员广大青年团员参与学习实践活动。
（二）深入开展庆祝纪念五四运动九十周年主题活动。为扎实开展深入学习实践科学发展观活动，广泛发掘改革开放以来我区各行各业的优秀青年，进一步激励、教育和引导全区广大青年争当科学发展排头兵，向“五〃四”运动九十周年献礼，团区委、区青年联合会今年五四期间举办了“第九届佛山市三水区十佳青年”评选活动。经过提名推荐、调查初选、公众投票(其中网上投票超过40万人次)、审核评定，三水区第九届\"十佳青年\"名单正式出炉。本届\"十佳青年\"来自于三水各个阶层，其中既有政府公务员、医护人员，也有企业家、科技人员，还有一些是在抗震救灾等突发事件中表现突出的个人，他们以年轻人特有的热情与干劲在平凡的岗位上取得了不凡的业绩，他们的青春在三水这方热土上闪光。
五四期间，各级基层团组织开展了形式多样的主题活动。其中芦苞镇团委以“传承五四精神，展现青春风采”为主题，开展纪念五四
运动90周年暨建团87周年系列活动。活动内容包括：企业青年篮球友谊赛、电影进园区、挂钩帮扶社会弱势社群、青年人才联谊活动、节能减排志愿者活动等。活动弘扬了“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，加强了青年人的交流，增强了团员青年对团组织的归属感。乐平镇团委举行了“盲人”足球赛、“我为镇委、镇政府献计献策座谈会”、趣味篮球赛、镇机关团员青年与春蕾儿童联谊会等一系列活动，以此引导、激发青年努力拼搏、无私奉献的青春热情，为构建和谐乐平发光发热。
三、提升服务青少年成长成才的能力。
2009年，我们大力推进“青年联谊活动”，建立青年人才库，开展系列主题活动，不断创新青年联谊模式。
（一）推进青年人才联谊活动。
今年上半年，团区委先后与好帮手科技有限公司、广州日报联合举办青年人才联谊活动。活动吸引了近500个青年精英参加，在9月19日，我们继续联合《佛山日报》和移动公司，举办第三期的青年联谊活动。通过不断探索新时代青年交友新模式，拓展青年交友空间，引导青年人才安心工作、安家三水、扎根三水，发挥共青团组织凝聚青年人才、服务青年人才的作用。目前我们正联合移动公司推行飞信和139社区交友平台的建设。
6月7日，三水区青年人才联谊会芦苞分会成立，这是三水区首个镇级青年人才联谊会，也是芦苞团镇委为青年拓展社交圈子搭建的一个新平台。团区委计划下来力争各镇街道均成立自己的联谊会。
（二）优化青少年成长环境。
加强未成年人保护和预防青少年违法犯罪体系的建立，加快“青少年维权岗”的建设，与区检察院签定《关于构建违法犯罪未成年人帮教体系的工作协定》，加强对区内违法犯罪的未成年人的教育、感化和挽救工作。深化“为了明天——社区青少年健康成长计划”，组建社区青少年健康成长计划志愿者服务队，设立社区青少年健康成长宣传栏，通过志愿结对、法律讲座、印发海报等形式，引导青少年学法、懂法、守法，力争实现社区边缘青少年无犯罪、无吸毒、无辍学“三无”目标。
四、以改革创新精神全面推进团的建设。
2009年，我们适应党的事业发展需要，顺应广大青年期望，履行好团的根本职责，积极推进团内创新，切实加强和改进团的自身建设。
（一）加强团的自身组织建设。
今年年初，团区委下发了《关于加强农村基层和非公企业团建工作的通知》，主要目的在于促进我区基层团建工作整体水平的提高，本着资源共享、党团联动的原则，力争到2009年底，各镇（街道、经济区）于2008年12月31日前已经创建成为社会主义新农村的示范村、达标村和已经建立党支部的规模以上非公企业要100％建立团支部。目前，白坭镇和乐平镇已经率先完成任务，团区委将继续加大力度推进该项工作。
（二）加强团的舆论宣传导向。
进一步加强团内宣传，建立了通讯员队伍，完善了我市首份区级团报《三水青年》，坚持正确的舆论导向，突出办报特色，努力贴近青少年需求；整合团属网络宣传资源，改版了三水共青团网站，完善了
“青年论坛”，建立了多个青年Q群，信息化建设取得重大进展，利用网络服务青少年的能力得到增强。进一步运用好电视台、电台、报社等新闻媒体这一团外宣传阵地，刊播公益广告，进行新闻报道，形成立体宣传态势，营造了浓厚的舆论氛围。
共青团佛山市三水区委员会
二00九年八月二十六日
第14篇：财务部经理年中述职报告
财务部经理年中述职报告
我自20xx年7月份到公司上班，7月底被分配到xx办事处担任委派财务经理，现在已有6个月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。
下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要的述职报告：一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在xx办事处主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：
1、严格控制xx办事处现金支出。严格按公司发布的备用金管理办法相关规定进行备用金的控制，对于不符合要求的发票、超出费用报销范围的费用或相关手续不完善的报销凭证坚决不予报销，将xx办事处发生的费用控制在预算范围内。制定xx办事处备用金二次借款管理办法，对二次借款进行严格控制，提醒借款员工按时归还或冲销借款。对发生的费用及成本及时寄回总部冲销备用金，保证现金的正常周转。
2、认真审核需支付第三方物流承运商的承运费。费用结算严格按合同规定价格和周期执行，对所支付金额过大的费用认真审核，询问相关人员原因，对不符合要求的发票要求承运商重新开据或者拒绝报销。
3、按时结算。按时与美菱物流部及长虹销售分公司核对配送费用，及时向总部申请开票，开票时严格匹配收入与成本，取得统一发票第一时间交美菱物流部结算费用。
4、正确计算工资薪酬。根据公司规定严格按照考勤记录及加班情况正确计算员工工资，耐心准确地解释员工对自己当月工资的各项疑问，对因我个人原因造成个别员工工资计算错误的情况，及时向办事处总经理及总部人事主管反应，保证员工正当利益不受损。
5、及时向总部报送财务分析及经营分析。根据r3系统及业务台帐数据及时准确的填制财务分析表，监督该月各项指标执行情况，分析各项指标异常因素，制定下月预计目标;及时填制经营分析，反应该月xx办事处经营情况、财务状况及存在的问题。
6、及时完成总部的其他要求。如及时完成对11年xx办事处收入预算的编制、及时配合完成11年公司财务决算工作，为公司的正常工作当好助手。
三、存在的问题半年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对部分公司规定还没有吃透，另外xx办事处正处于逐步走向制度完善的境况，相关业务流程对工作效率有一定影响，对这些问题，我将在今后的工作中认真加以学习,不断提高自我，为公司发展竭尽所能。最后，还想说三点：一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的前任外派财务经理李静及财务部对口会计薛春燕，她们对我的工作给予许多帮助和配合。同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩。三是希望大家在11年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。
第15篇：工商局局长年中述职报告
专业分局局长年中述职报告
—专业分局
今年以来，我在市局党组的正确领导下，团结带领专业分局领导班子和全体干部职工，圆满地完成上级交办的各项任务。现将任职的主要情况作如下报告，请予批评指正。
一、加强政治学习，提高思想素质
（一）加强政治学习。认真研读年初省、市局工商工作会议精神，领会上级部门的决策部署。通过对各项党的政策、法规的学习，一是提高了思想政治素质，能紧密地团结班子成员，保证党的路线方针政策在专业分局正确贯彻执行，保证省、市局的工作安排部署在专业分局全面落实；二是提高了政策理论水平，进一步增强了政策观念，能正确理解和掌握党和国家有关政策、法规，并能结合实际及时贯彻执行。
（二）严守廉洁从政。我认真落实党风廉政建设责任制，积极贯彻各项廉洁自律规定，按照省局“八项”禁令的要求，严格要求自己，时刻把党风政纪牢记于心，自觉接受各方面的监督。坚持做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”，不以任何形式谋私利。坚持党性原则，敢于同一切有损党的形象和党的利益的歪风邪气作斗争。
二、全心履职尽责，提高队伍素质
（一）严格落实党风廉政建设责任制。强化领导班子抓党风廉政建设的领导责任，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作制度，将责任细化分解到各工商所、各股室、各位工作人员，层层签订《党风廉政建设目标责任书》、《廉洁从政承诺书》，清晰职责划分，明确责任要求。
（二）抓好班子建设。自觉维护班子团结，坚持集中指导下的民主，民主基础上的集中和集中以后的服从，正确处理分工与协作的关系，加强工作沟通和情况交流，思想上互相信任，工作上互相配合，困难面前互相帮助，发现问题互相提醒。
（三）抓好队伍建设。针对目前专业分局工商队伍年龄结构、整体素质参差不齐的状况，一方面重视干部业务理论知识的提高，有计划地对干部进行教育培训，提升干部的业务素质；另一方面以开展“创先争优”、“一创双优”活动为契机，组织干部学习党的路线、方针、政策，强化干部责任意识，努力造就一支政治过硬、思想素质高、廉洁勤政文明高效的队伍。
（四）加强反腐倡廉建设。严格执行省局八项禁令。省局下发新的八项禁令后，分局立刻组织全体人员认真学习，并以此为契机，加强工作人员廉洁从政意识，杜绝消极怠工、吃拿卡要等不良现象，在干部队伍中宣传教育“消极也是一种”的思想意识，提高工作效能，增强服务意识，始终将“五个工商”建设贯穿于工作之中。
（五）抓好信访工作。在处理信访案件过程中，分局认真做到信访案件件件有着落，事事有回音，处理有结果，树立了分局组织真干事、干实事的良好形象。针对劳动市场拆迁引起的商户上访问题，分局认真耐心地做好商户的思想工作，消除误解，及时化解矛盾纠纷，平息不稳定因素，配合政府顺利实施劳动市场改造工程。
三、加强市场监管，服务经济发展
上半年，在全体班子成员的协作下，在专业分局全体干部的努力下，自觉服务经济发展，高效加强市场监管，强化消费维权，工作取得了全面的发展。
（一）全力服务发展。分局优化工作作风，提高工作效率，增强服务品质，设立登记窗口的“企业绿色通道”，严格执行服务承诺制、政务公开制、限时办结制，认真落实各项优惠政策和优质服务措施。为进一步加强与辖区企业的联系,完善服务企业工作机制，推进服务型工商建设，优化经济发展环境，帮助和指导企业制定长期规划，提供政策信息，开展送知识、送政策、送法律法规上门活动，帮助企业与职能部门之间协调，切实为企业排忧解难。
（二）强化市场监管。认真落实全省中原红盾 “五个周边”集中整治和“双反”行动，出动执法人员千余人次，查出多起违法案件，有效地规范市场经营秩序；狠抓流通环节食品安全监管，加大巡查力度，做到底数清、情况明，进一步完善食品电子备案系统；加大对辖区内宣传广告的检查力度，严厉打击虚假广告，净化广告市场。
（三）强化消费维权。切实加大消费者权益保护力度，推进12315维权联络站“五进”活动，进一步更新消费维权理念，全面提升消费维权工作能力和水平，加强12315行政执法体系建设，努力把12315建设成为工商部门与广大消费者和人民群众信息互动的平台，工商部门畅通民意的平台，工商部门接受社会监督和听取群众意见的平台。
四、存在的问题和下一步打算
回顾上半年的工作，自己所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是上级领导和同志们关心支持的结果，但是这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。我将在今后的工作中从以下三方面入手，一是提高认识水平，特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性，注意防止处理事情简单化，时刻保持强烈的忧患意识；二是防止急于求成，对工作的部署和要求，要充分尊重现实，体现层次性，区别对待，循序渐进；三是避免苛求于人，在一些具体问题上不能事事都要求完美，要因人、因事、因时体现区别，以避免无意中伤害同志们的积极性，与班子成员和同志们一道继续开拓进取、勤奋努力，把今后的工作做得更好。
第16篇：中层干部年中述职报告于洋
中层干部年中述职报告
于洋 检修公司副经理
尊敬的公司领导、同志们：
作为负责检修维护兴安热电公司所属两个电厂汽机、化学设备的检修专业副经理，七个月以来在公司领导、公司职能部室的指导帮助和同志们的积极支持配合下，尤其是在最繁忙的夏季大修技改过程中得到了第一热电厂职工的鼎立支援，经过几个月的连续奋战，各项工作已经时间过半任务过半。现将七个月以来的工作汇报如下，不足之处请各位领导、同志们批评指正。
一、七个月以来的工作：
1、在思想政治方面，能够以“创先争优”活动为载体，根据公司“增收年”的具体部署，深入一线、身体力行，以务实的工作作风进行大修技改任务，促进了生产管理水平的提升。
2、在安全管理方面，机化专业在抓好大修技改、设备维护的同时，狠抓安全生产工作，紧紧围绕“抓落实、严考核、重实效”的九字方针，开展了行之有效的安全管理工作。七个月以来未发生人身和设备事故。
3、今年的设备管理中，主要是抓了消缺率和检修工艺两项工作。
大修技改方面进行完主要项目有：
一、二电厂进行状态检修，对#3机射水抽气系统进行大修和酸洗。对一级减温减压器进行大修，更换了8个法兰垫，对压力调整门进行了修复。对一厂#1机组、#3机组冷油器进行清洗。对一厂#
1、
#3机组凝结泵、射水泵、循环泵进行大修。消除需停热网、停单台机组、全停的缺陷。一电厂#1--#7热网循环泵大修，其中一台泵更换了泵轴。更换二厂#
2、#3热网疏水泵机械密封，检修四台热网疏水泵；二厂#1机凝汽器进行疏通清理；配合武汉厂家对二厂#2汽轮机大修；二厂一台热网循环泵检修；二厂#
1、#2机组辅机检修；对二厂四台管井泵进行更换；疏通#2热加。对两个电厂工业水系统、消防水系统、疏放水系统进行检修，阀门四十二个，研磨二十个。 改造项目主要有：二厂#2机循环水入口加装法兰，二厂热网疏水系统更换入口门；一厂#2热网加热器更换安装；二电厂热网循环泵更换出口门；一电厂碱管道改造。
5、日常维护方面，紧紧盯住两个电厂每天发生的缺陷，做到小缺陷不过班、大缺陷不过天，发生重大设备故障连夜抢修。加大设备巡回检查力度，仔细进行设备分工把运行通知检修处理缺陷和自己主动检查设备有机结合起来，发生缺陷及时到位处理。各项消缺率指标达到公司的要求。
二、今后工作打算及努力方向
不断加强学习，进一步提升理论素养，增强政治敏锐性和洞察力。认真执行党员领导干部廉洁从政的若干规定，勇于同不良风气作斗争。改进工作方法，增强工作实效。坚持密切联系群众的工作作风，增强决策的民主性和科学性；对设备状况多调查研究，吃透下情，注重细节，从小事抓起、从局部抓起，增强工作的针对性和效力；加强与领导、同事、下属的沟通与交流，增强工作的合力度。为全面完成兴安热电公司2011年度工作任务尽心尽力，做出自己应有的贡献！
第17篇：年中述职体会
年中述职体会
集团要求7月1日至15日期间，各部门要完成年中述职工作，并统一了述职所用ppT的模板，同时要求将本部门述职时间、述职人邀请的本部门外总监助理以上人员名单一并报给人资行政中心备案。
在述职过程中，其他人员均是评价人，根据与述职人的职务关系，会分别得到一份评价表（分上级、同级和下级，不同的表格，评价的侧重点不同）。除了打分外，后面还会要求评价人对述职人本人提出表现出色的地方和存在的不足及需要提高的方面。
我和部门商量了一下，安排在7月2号下午述职，也是集团第一个开展此次述职工作的部门。之后，由于部门领导太忙，我应他的要求，参加了几个部门组织的述职会。
昨晚在回家的路上，我想到近期参加的几个部门述职会，从开始邀请到述职过程及结束，总觉得有点像老家春节期间“串门走亲戚吃饭”的感觉：最开始述职部门的热情邀请，述职过程中各部门负责人及大家的点评，到结束的一阵寒暄，很相似。春节期间，每个家庭都会提前跟走其他亲友约好到家吃饭的时间，如果与其他家庭安排的时间有冲突，他们两家就商量，谁先请客；在吃饭时，作为这个家庭的最高长辈或当家人，会热情的招呼大家就坐，并来几句开场白，以感谢大家的光临；吃饭过程中，大家都会对菜品进行评价、对今年做一个总结，以及对来年的一些计划和打算。
结合述职工作，各部门负责人就像这个家庭的长辈或当家人；而每个人精心准备的述职材料，就像是菜品，并包含了上半年总结和下半年计划；其他人，则像评价人；大家同样围着一张桌子点评，也同样会偶尔开个玩笑；当然，还有很多相同之处，即便做的菜少放盐了或多放醋等，也就是说不是特别合口味的话，大家也不会轻易指出来，还是一致认为味道不错；个别述职人即便日常表现确实有很突出的不足，作为点评人，除了直接上级或领导能比较客观的直接指出来外，其他人员，也基本不会特意指出述职人的不足，即使说，也是大的、比较宏观的，如加强专业知识的学习，提升业务技能等，总之，比较委婉。
第18篇：年中报告
年中工作总结
一、对上半年工作的总结如下:
1、首先,主要是负责客服这块,目前和小范负责的区域主要分为四大板块,宝鸡,咸阳,榆林和延安地区,共114个客户,2017.12.1---2018.7.30共销售506478本书,销售实洋3778130.相信在业务和客服的相互配合和努力下,今年下半年会有更大的进步.另外,经数据调查,从2017.3.1---2017.11.1退货实洋300959,同时从2017.11.1---2018.7.30退货实洋1681566,增长了17%,所以,下半年不管是业务还是客服要和客户做好全面的沟通,全力以赴做好细致工作,减少退货率.同时,也有不足的地方,服务客户这块也需要再接再厉,非特殊情况下,争取做到零失误,零投诉.这才是客服最应该要做到的一点.
2、其次,上半年也负责了一部分采购工作: 2.1、调往年数据给小周，进行补货、备货；
2.2、每年2次大型的盘点库存，进行电脑校准，并对比实际库存和电脑库存的误差，找出误差原因；
2.3、给个出版社退货。
以上3点，做的还是不够细致，下半年要作为重中之重，做好工作。
二、下半年的工作计划和目标
下半年主要负责采购这块，主要工作如下：
1、随时关注各大产品每年的到货日期；（这个目前咱们代理的产品、我已经做好表格，在咱们的公共文件里，后期到新产品在更新）。
关注产品的到货实际情况，记录在咱们的黑板上，并随时关注、一旦科目齐全，要及时和孙总联系，做好铺货计划，进行铺货。
（目标：不能漏科，及时准确地给客户铺货）
2、销售前期，调往年数据，做好各个产品的数据调研、备足货；目标:保证高峰期不会出现断货现象、尤其像名校课堂小学、初中、四清导航，原创新课堂小学、初中、写字好老师，还有妙解教材
3、高峰期结束适当减少库存、按客户报订单数进行适当添货，中途有库存大的科目及时和出版社联系调货，
目标：减少退货量
4、要明确什么时候卖什么书，一旦销售期结束，要及时和出版社联系，进行退货，并且给咱们的下线客户出退货通知单，让及时退货，没有特殊情况，不拖延时间，过期不退，要有一个明确的、准确的告知，以便库房有效、有序的整理、打包退货、节约时间和人力。
（每月至少2次去大库转转，看看还有没有残留的旧书，没有及时退的）
（目标：给出版社及时退货，要有准确地判断和沟通能力，不能有超期限的情况）
5、每年要进行2次大型的库存盘点
（目标：保证电脑库存数量与实际库存数量一致，客服有限、准确的开单，库房配货也顺利进行）
6、明确各出版社到货货运部电话、地址和出版社退货的货运部电话、地址、整理成Excel表格
（目标：准确有效的查货，退货）
以上就是我半年的工作总结和工作计划、目标，再接再厉，全力以赴，严格要求自己，明确自己的职责，使我的工作有效准确的进行。
第19篇：采购部年中述职报告(原始版)
采购部年中述职报告
尊敬的公司领导：
上（下）午好！
感谢公司领导在过去的半年内给予我锻炼的机会！感谢公司领导在过去的一年内给予我的栽培和信任！感谢公司同事在过去的一年内给予我工作的关心和帮助！
2011年1月，我被公司任命为采购部负责人，负责采购部日常各项工作。具体工作职责是：全面负责公司运营所需各类物资的采购及部门内部管理工作，达到提高物资采购效率，降低采购成本的目的。
尤其是在这半年内，在公司领导的带领下、在同事的帮助下，我比较圆满地完成了上半年的各项工作任务，在思想觉悟、业务水平、管理水平等方面均有了较大的提高。
接下来，我根据岗位职责对上半年的工作进行述职：
一、上半年工作情况总结
1、根据公司的要求，明确了采购部各岗位的工作职责，理顺了采购部的采购流程。建立了物资采购数据库，对所有询价的供应商信息及询价资料进行更新维护。
2、加强采购部人才队伍建设，按照采购部编制招聘人手，部门人员由2人增加到现在的6人。每位员工都能较好的融入恒大的文化，做事积极主动、不怕吃苦、任劳任怨，尤其在钦州开盘前派单的支援中得到体现。
3、对部门人员进行工作分工，各司其职。在人员配备充足的情况下，严格按照“三个三”原则询价，采购流程和相关制度已经相应落实，逐步走向制度化、规范化，采购工作步入正常运行的状态。
4、每月定期培训公司采购相关制度，不断提高部门员工综合素质，目标是使每位同事在采购工作中独当一面；每周召开部门会议，不断总结日常采购工作中的经验和教训，提出改进措施，以便在下次采购时避免发生同样的失误。
5、我部上半年克服任务重、时间紧、人手不足等困难，较好完成了钦州恒大绿洲开盘前各项活动礼品和物资物料准备工作，为钦州恒大绿洲开盘尽献了一份力量。
6、每季度深入各项目所在城市进行市场调研，把握建筑材料市场行情，为公司相关部门提供乙供主材的最新价格信息，从而为公司拒绝施工单位不合理提价要求提供重要参考依据。
7、截止6月30日，我部累计完成单项采购约165宗，采购金额约180万元，甲供材下单6宗，金额约13万元。
二、工作中的不足主要表现在：
1、采购流程、制度执行不够严格，有流程没走完就提前采购的现象 ；
2、有时候与需求部门或供货商沟通不到位，导致采购的物质未能完全满足使用部门需求或者供应商中标后拒绝履行订单，给物品采购的按时到货带来困难。
3、对工程材料缺乏透彻的认识和理解，专业知识和经验不足，在一定程度上影响采购效率，需要着重学习和加强。
4、我部大部分员工虽拥有3年采购工作经验，但采购经验积累还不够，重点体现在议价能力偏弱，沟通和谈判的技巧有些欠缺，不利于控制公司采购成本。
5、对地区公司采购工作中的出现的一些新问题思考不够。比如三线城市采购问题，集团未有明确制度要求，地区公司采购部应当如何操作。
三、下半年的改进方向：
1、不断探索和改进工作方式、方法，以更加热情的工作态度和高度的责任心投入到采购工作中，结合实际，制定新的工作目标和方向，进一步提高管理水平；
2、坚持不懈地抓好采购流程和制度的落实，使制度化、规范化的工作氛围尽快落实；
3、经常关注市场变化，抓住市场主动权，搜集整理各个行业有实力的、处理龙头地位的或者具有价格优势的供应商资源，保证采购工作更快、更好地开展。
4、采购作为一个敏感部门，要时刻强调廉洁自律，遵守职业道德，坚决抵制宴请、回扣、送礼等商业贿赂行为，并充分意识到商业贿赂行为的严重性和危害性，加强部门内部员工之间的相互监督。
聂白华
2011-7-6
第20篇：共青团高明区委年中述职报告
共青团高明区委2009年年中述职报告
今年以来，共青团高明区委员会（以下简称“团区委”）深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党政大局中心工作，紧紧抓住并充分利用建国60周年和“五四”青年运动90周年的有利契机，全面履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益四项职能，扎实工作，开拓创新，着力解决青年创业就业，着力推进团建创新，增强共青团吸引力和凝聚力，顺利完成了上半年的工作目标。
一、竭诚服务青年就业创业，小额贷款成效凸现。
为了积极应对金融风暴下严峻的就业形势，团区委积极开展“青春建功新农村建设——青年就业创业六大举措”，包括开展青年现状调研、建立见习基地、开设青年创业小额贷款、开展城乡联点挂钩共建互助、劳动技能培训及竞赛、就业讲座及培训等，以服务广大青年的就业创业。半年以来，我区共建立各级青年见习基地23个，推荐见习青年200多人次。而六大举措中的农村青年小额创业贷款项目取得了良好的社会反响，为有创业能力和创业热情的农村青年提供启动资金帮助，引导农村青年走科技致富之路。团区委充分发挥基层团组织体系健全、联系广泛的优势，摸清农村青年创业的资金需求，与区农村信用社签订合作协议，开设共青团创业贷款“绿色通道”，推广农村青年诚信创业计划。为了加快创业贷款受理速度，适度降低创业贷款门槛，团区委在实施过程中，还多次与联社协商，对农村青年创业贷款，实行“绿 1
色通道”：即优先调查、优先评级、优先授信、优先发放贷款。项目实施以来，通过媒体和基层团组织的广泛宣传，受到广大有志创业的农村青年的关注。目前经团区委审核推荐并获金融机构通过的贷款青年人数有15人，成功贷款74万元，每人获得4-5万元不等的创业贷款。
二、努力提升农村青年文化，活动项目丰富多彩。
针对松散缺乏战斗力的农村团组织，在第三届农村青年文化活动月期间，团区委积极推出了一系列活动项目，力促农村团工作有根本性转变。
我们为促进广大农村青年学技术、练本领，面对金融海啸下自我提升的更高要求，围绕农村生产生活实际，开展以“青年显身手 技能领风骚”为主题的高明农村青年劳动技能大赛，通过病虫害知识问答、种菜技能竞技、拼装农业器械一系列的实用而富有特色的农业技能进行激烈比拼，通过青年星火带头人、青年岗位能手、种养能手的示范带头作用，转变青年就业观念，发掘一批农村青年生产经营能手，积极投身新农村建设。
我们为活跃农村青年文化，开展以“青春·欢乐”为主题的第二届高明区农村青年村际篮球赛。全区四个镇街72个村居均投身赛事角逐。历时两个月的篮球赛辐射面广，参与青年多，不仅丰富了农村青年的文体生活，还大大增强农村团组织凝聚力。
我们联合区委组织部举办高明区农村青年就业创业专题讲座。全区72个村居团支部书记和农村青年代表共160多人参加了培训，引导青年树立正确就业观。我们与区职业培训就业局合
作，通过开展订单式、定向式培训，提高农村青年的就业创业意识、增强农村青年的劳动技能、扩宽农村青年的就业面，引领和鼓励更多的青年人自力更生、积极就业、自主创业。
我们组织全区村居团支部书记70多人前往番禺历奇山庄培训基地开展素质拓展培训活动。通过以“突破自我、挖掘潜能、提升能力”为主题素质拓展培训，亲历探索、学习、超越、整合的过程，进一步增强农村青年的团结协作精神和迎难而上的信心，加强农村团干部之间交流，挖掘农村团干部潜力
三、建立联点挂钩长效机制，基层团建创新发展。
今年年年初，团区委组织全区59个机关事业单位、学校团组织与72个农村（社区）团组织结对子，开展“城乡共青团联点挂钩”互助共建工作。在实施过程中，我们要求各联点挂钩结对子，向农村青年开展“五个一”大行动：包括上一次主题团课；送一批书籍报刊；资助一名困难青少年读书；开展一次主题团日活动；慰问一个困难青年家庭等，向农村青年送文化、送活动、送健康，及时传递党委政府的惠农信息、推荐培训就业。通过7月中期检查，各挂钩单位均能紧紧围绕“五个一”，积极开展帮孤助残、体育联谊、农技下乡、法律宣传、技能培训、捐书助学等一系列各具特色的活动。通过城乡共青团组织结对子促进城乡共青团的互助共建，搭建机关事业单位、学校团组织与农村（社区）团组织之间的沟通桥梁，努力形成城乡统筹、优势互补、协调发展的良好工作格局，更好地维护我区经济社会的稳定和谐。
四、继续推进团的规范化建设，工作根基扎实稳固。
今年团区委继续力推团的规范化建设，以阵地建设为基础，以夯实团的组织基础建设为重点，以规范化标准模式为主要内容，打造了以基层团组织建设推动团建创新工作的有效载体，取得了一定的成绩。去年全区通过申报、创建、检查、验收，已建立起23个区级团的规范化建设示范点，辐射带动全区各基层团委，预计今年年底全区50%的基层团组织将达到规范化建设的要求，扩大团组织规范化的覆盖面。基层团组织规范化建设在当前全团加强基层组织建设和基层工作的新形势和新要求下，具有普遍的可行性、操作性和创新性，以抓典型、树“石洲模式”为导向，以督查通报为助动器，不仅巩固了基层团建基础，也提升了广大青年的组织归属感，扩大了共青团的影响力。
五、开拓创新，大胆探索，团的其他工作有新突破。
1、面向全区青年，创意征集五四活动方案。五四期间，团区委首次突破性提出“我们的节日有我做主”的思路，向全区公开征集五四青年节活动方案，并将征集的最佳方案作为今年五四的主打活动，并邀请设计者一起参与活动的组织实施。五四当天的欢乐嘉年华活动以开放式的姿态广邀全区青年参与才艺表演和游园活动，入园参与人数创历年之最，广受青年好评，充分发挥了共青团凝聚青年的作用，为各界青年搭建施展才华的舞台，营造欢乐的节日气氛。
2、义工活动别出心裁。
为充分发挥各志愿者组织的优势，提高志愿服务项目化、专业化和社会化程度，实现志愿服务工作的事业化发展，区义工协
会挪出3万元活动经费，开展了2009年度高明区志愿服务项目招投标工作。该活动的招标与评审项目方向主要包括环境保护、社区志愿服务发展项目、农村卫生志愿服务等7个方面，通过提交申报表、评审团评审、项目实施、中期评估等程序有序开展，最终有7个义工组织通过投标并正在开展相应的活动。结合佛山爱心社区的创建，义工联招募和发展了一批亲子义工家庭，首期将23个爱心家庭与我区23个孤儿结对，开展爱心暖心行动。
为保护共同的母亲河，我们联合高要两地近200名志愿者开展“蓝天、碧水——志愿行”西江水环保志愿行。通过沿途摄影、取水样、与高要志愿者共同进行环保宣传、签名以及环保知识问答等活动来宣传爱护西江，提高市民保护水资源的环保意识。
3、做好服务青少年工作。
（1）“青春暖流”和“扶苗助学”行动。半年我们共募集社会资金84000多元，对48名困难青年和100名困难学生进行帮扶，体现团组织对青少年特殊群体的关爱，激励引导他们自强不息，逆境求进的信心。
（2）青少年夏令营活动。为进一步加强和改进未成年人思想道德建设，感受新中国60年和少先队60年走过的光荣历程，以“我与祖国同成长共奋进”为主题的暑期青少年夏令营活动顺利举行，近900名青少年参加。
（3）三下乡暑期大学生活动。暑期期间我们邀请了华师大、华农、佛山科技学院的大学生三下乡服务队，到学校、社区、农村开展法律、国土志愿宣传服务，加强大学生社会实践能力。
4、积极开展预防青少年犯罪行动。
上半年团区委联合区法院，创新教育方式，把法庭庭审搬上舞台，利用新颖生动的模拟法庭的形式把法制宣传带进机关、学校、企业、社区、农村。至今已在社区和机关举行两场，通过现场观摩庭审，了解法律程序，学习法律知识，从而提高学法、懂法、守法的能力，进一步预防青少年的犯罪行为。
5、挖掘青年才智，举办青年辩论赛。
作为我区第四届读书节品牌活动，团区委联合区文广新局共同举办高明区第三届“激情沧江”青年辩论大赛。12只青年精英队伍围绕贯彻落实纲要，促进高明科学发展这一主题来展开辩论。通过初赛和决赛的激烈辩论，尽显青年对高明发展的见解，为我区科学发展献策纳言。
成绩只代表过去。面对未来，我们将以更昂扬的姿态、更踏实的作风继续做好服务青年的文章。
