党建工作检查工作总结讲话稿
推荐第1篇：党建工作检查汇报
2007年上半年 党建工作检查情况通报
各单位党委（工委）、总支、支部：
根据公司党委全年政治工作总体部署，党委工作部从2007年6月下旬，分别利用近半个月的时间，对基层部分党组织党建思想政治工作进行了检查。现将检查的具体情况通报如下：
一、党建思想政治工作明显改进
（一）党建思想政治工作责任意识有所增强。各基层单位、项目对党建思想工作比较重视，大多数单位季度工作有计划、半年工作有总结。尤其是机电设备公司党委、制品公司党委在抓党建思想工作上，能够自觉加强对党支部工作的领导，较好地发挥了党组织的政治核心作用。项目党支部多数单位抓党建思想工作思路清晰、目标明确，书记能够认真履行“直接责任人”的职责，责任心和主动性进一步增强。
（二）党组织自身建设方面有所增强。认真落实了理论学习制度。各基层党组织基本上做到了学习有计划、有措施、有笔记。特别是机电公司党委中心组理论学习，有制度、有安排、有计划，班子成员学习笔记记得较好，体会能够理论联系实际。各项目党组织健全，分工明确，能够做到人员变化及时增补支部委员，各负其责，党支部的政治核心作用得到了较好地发挥。
（三）贯彻民主集中制意识明显增强。各单位能够按照公司党委的要求，认真贯彻执行重大问题集体讨论办法，多数单位对重大问题能够做到上会研究，集体讨论，做到有议题、有记录。班子成员对执行民主集中制重要性的认识和自觉性与历年相比有明显增强。
（四）党支部基础工作基本规范。各单位党支部基础工作基本上做到了规范管理，各项制度健全。特别是落实“三会一课”制度较为认真。大多数单位能按照制度执行。津沈电化一分部党支部、烟大项目党支部、沈阳东北环项目党支部等“三会一课”记录较为规范。同时，多数党支部能够注重加强对入党积极分子教育与培养，把积极分子教育工作作为一项党建基础工作来抓，按照发展计划和党员发展程序召开会议，今年上半年发展党员5人，为党员队伍输入了新鲜血液。
（五）开展创建“红旗项目部”活动有声有色。认真落实九局党委创建红旗项目部的实施意见，认真开展了“创建”试点活动。沈阳东北环项目把开展创建“红旗项目部”活动，作为加强项目党建工作的平台，与项目的生产、安全、质量、效益有机地结合起来，充分发挥了项目党建对项目生产的服务保证作用。制定了创建规划，召开了创建“红旗项目部”活动动员大会。启动仪式上，全体党员重温了入党誓词；项目党支部副书记常旭升代表全体党员宣读了倡议书；项目常务副经理曹志国代表全体党员宣读了安全包保承诺书。项目党支部与全体党员签定了安全生产责任书。并以启动创建“红旗项目部”活动为契机，开展了迎接建党86周年活动。
（六）党员作用较为突出。上半年，公司广大党员在施工生产“急、难、险、重”任务面前，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。3月6日，机械设备租赁中心党员在夜战秦沈客运专线除雪抢险战斗中，面对4米高、400延长米的“雪山”面无惧色，抗风雪、战严寒、奋力抢险，汗水湿透了棉衣，冰水浸透了棉鞋，夜间连续奋战十小时，保证了秦沈客运专线的安全畅通。机电公司党员在奥运地铁支线工程施工中，处处起带头作用，不讲代价，只讲奉献，他们以“更高、更快、更强”的奥运精神，昼夜奋战，提前完成支线铺轨贯通任务。葫芦岛站电气化改造工程，5月下旬以来，连续6次大型线路施工封锁，共插入拆拨新旧道岔12组，拆拨线路300米，回填道砟300立方米。六次施工封锁，次次安全正点，仗仗打得漂亮，参战的党员做到了安全措施想在前，脏活累活赶在前，党员在急难险重任务中当先锋、打头阵，党员的先锋模范作用也得到了充分的发挥。
（七）企业文化建设、宣传报道工作有较大突破。各单位在抓好企业形象对外宣传活动中，重点抓了新标识的宣贯。在各个工程现场都按照九局新的（VI）视觉识别系统建成了以企业简介、工程简介、安全门、安全旗、固定标语板、宣传板为基本框架的标准工地。在宣传报道上，重点突破，突出解决了上大报问题。北京项目党支部紧紧抓住有影响工程中的重要信息，及时发现，快速成稿。在北京地铁奥运支线铺轨工程提前完成任务时，及时与中央级新闻单位联系，第一时间发出消息，一举攻下两家中央级大报，分别被《人民日报》和《科技日报》采用，十八家大型网站做了转载。这一点体现了书记工作的意识性和主动性，同时，也为公司完成局下达的中央级报道指标和在全局新闻报道工作中当派头奠定了基础。其它各基层党组织，今年在报道工作上也与历年相比有所进步，基本上消灭了空白支部。（最少的项目在公司《工程信息》上刊发1篇）
二、存在的问题
（一）个别项目书记对党建工作重视程度不够，认识不到位，责任心不强。今年以来，仍然有个别项目党组织书记对日常性的党建思想政治工作不管不问，基础资料和各项活动没有开展，单纯地去抓施工生产，没有将政治工作与中心工作相结合。有的党支部书记，不认真学习公司下发的文件，对本单位党建工作底数不清，情况不明，既不安排，更不落实；不去研究解决本单位党建思想政治工作和施工生产中存在的深层次问题。季度不上报公司党委要求的党支部季度工作自检报告和集体讨论重大问题情况报告单。检查中也发现有的项目在党建工作基础资料上采取临时补记录，应付检查现象。主要原因是在头脑中存在重行政轻党建的思想。总是以业务工作繁忙，没时间、没精力、没人手为由忽视党建工作，检查时搞突击、搞应付，为党建工作而抓党建。
（二）部分项目民主集中制贯彻落实得不好。有的项目不落实公司党委 [2006]40号文件《项目集体讨论重大问题办法》和[2007]13号《项目集体讨论重大问题管理监督制度》的文件精神，存在重大问题不上会，“一言堂”现象；有的项目书记，对重大问题保留资料的意识性差，对项目班子临时沟通的问题，缺乏记录的及时性。
（三）部分党支部存在“三会一课”制度走过场走形式的现象。有的只重视召开的次数，不重会议的质量。还有一些党支部在制度落实方面弄虚作假，在党支部大会记录、支委会记录、党小组记录上，内容不符、时间不一致。
（四）党费收缴管理混乱。有的党支部对党费收缴基数和比例不清楚，另有党费拖缴现象。有的党支部党费收缴不是组织委员收缴，而是委托其他人员代收代缴。
（五）有的党支部发展党员工作不规范、不严肃。有的入党积极分子没有支部通过的记录；培养人和党支部写实不及时，存在后补的现象。发展党员程序不清，党员大会、支委会、党小组会前后时间不符。
（六）通讯报道和信息工作重视不够。各单位对外宣传和信息工作发展不平行，存在较大差距。一些单位党政负责人对报道工作重视不够，不督促，不布置、不亲自上手；信息渠道不畅通，部分书记日常不浏览公司和集团公司网页，也不电话进行沟通，导致有些工作滞后。尤其是信息反馈方面，多数单位没有完成年初公司下达的指标，信息件数为零。
加强基层组织建设是做好各项工作的根本保证。各单位要以此通报为戒，根据以上存在的问题和检查组反馈的意见认真对照检查，弥补不足，立即进行整改，力争类似问题在年底检查时不再出现。各党委（工委）、总支、支部书记，要切实履行职责，把党建工作放在心上，抓在手上，牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念，明确分工、各司其职、各负其责，不断提高公司党建工作的整体水平。
关于对全市党建工作检查情况的通报
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文章来源：本站原创 点击数：4122 更新时间：2008-8-27
9:08:17 各乡镇党委、各局委党委、总支，各工委：
为全面了解和掌握今年以来我市党建工作进展情况，8月中旬，市委组织部成立两个检查组，采取听汇报、查资料、看典型和走访党员干部的形式，对全市29个党委、总支和工委的党建工作进行了全面检查。现将检查情况通报如下：
一、主要特点
今年以来，各级党组织认真贯彻落实全市党务工作会议精神，按照年初确定的工作思路和各项目标任务，结合实际，强化措施，狠抓落实，党建各项工作进展顺利，取得了阶段性成效。
1、求真务实、创新发展，干部人才队伍不断加强。
一是以加强领导班子自身能力建设为目标，开展了“发展型班子”争创活动。各单位、各部门坚持从实际出发，把创建“发展型班子”作为加强领导班子建设的载体，继续以“思路新、业绩优、作风实、为政廉、口碑好”为争创目标，在认真分析2007年创建“发展型班子”得失的基础上，结合本单位、本部门的工作实际，制定出了具体的争创方案，积极开展争创活动，促进了项目建设、产业调整等重点工作的有效进展。莫高镇针对去年争创“发展型班子”存在的问题，强化整改措施，突出平安乡镇建设，采取领导包挂信访案件的措施，有效杜绝了信访案件的发生，构建了平安和谐的发展环境；黄渠乡受自身地理条件限制，在外引项目困难的情况下，积极联系本乡能人、老板投入资金1000余万元修建农机具加工一条街，解决了项目发展难的突出问题；转渠口镇在班子成员中实行“一岗双责”制度，要求领导班子成员在抓好分管工作的同时要承担起处理群众来信来访、招商引资和协调基层组织建设等方面的职责，增强了领导干部的责任心和进取心。
二是以提高党员干部的整体素质为目的，丰富了党员干部的教育培训手段。各级党组织以提高党员干部队伍整体素质为目标，以学历教育、技能培训、职级教育等为重点，采取脱产教育、集中培训、专题讲座、外出参观等多种形式不断加大广大党员干部的培训力度，促进了党员干部整体素质的有效提高。市直机关工委以机关“月月新”活动为载体，举办了电算会计大赛、机关干部技能大赛等活动，以活动抓培训，激发了广大机关干部学技能、比技能的热情，促进了机关效能建设；沙州镇组织社区书记、副主任赴金昌、张掖、武威等地，重点考察学习了社区建设，开阔了社区干部的思路和眼界；杨家桥乡依托农村党员干部现代远程教育工程的实施，重点对乡村两级干部进行电脑操作的培训，让所有干部利用计算机办公，利用网络传递信息，率先在农村乡镇实现了无纸化办公；肃州镇、郭家堡乡、转渠口镇结合科普之冬、党员冬训、我爱敦煌教育等活动，采取集中办班、专题讲座、电化教育、观摩交流、现场示范等多种形式，重点对全体党员进行政治理论、市场经济、现代农业科技、致富实用技术等方面的培训，提高了他们的政治素质和致富本领；阳关镇、七里镇充分发挥葡萄协会的作用，经常性组织葡萄种植户对葡萄品种更新、管理及病虫害防治等方面进行培训学习，提高了种植户的葡萄种植水平。
三是以推进新农村人才队伍建设为保障，加快了“第一资源”的开发利用。各级党组织以人才资源信息库建设为契机，不断加大人才的挖掘、培养和使用，推动了“新农村建设人才保障工程”的有效实施。农林牧等部门紧紧围绕农业示范园建设，选派了110多名技术骨干组成科技特派员队伍，定期深入农村、深入农户 ，开展技术指导、综合技术服务活动，全面提高了农村实用人才的创业致富能力；卫生局以实施“新农村建设人才保障工程”中农村卫生人才队伍建设工程为重点，积极落实了省上“万名医师支援农村卫生工程”项目，改善了农村的医疗卫生条件；各乡镇通过建立健全“乡土人才”培训机制，促进了“乡土人才”的挖掘和培养，涌现出农业机械加工人才王成贵、温室种植带头人李建花、葡萄运销经纪人段海忠、养殖带头人余生红等一大批新农村建设“乡土人才”，带动了相关产业的大发展。
2、措施有力，目标明确，党建基础工作明显提高。
一是党建工作长效机制不断完善。各级党组织结合本单位的工作实际，制定切实可行的党建工作安排意见，纳入目标管理，细化任务，量化考核，逐级签订目标责任书，确保了党建工作的逐级落实，在此基础上，各级党组织从强化基层党建工作的长效管理着手，进一步健全完善了各项工作机制，以长效机制来保障党员教育、管理、监督等各项工作的有序开展。建设局、地税局等单位制订了首问责任制、服务承诺制、限时服务制、延时服务制等，促进了机关作风建设和效能建设；国税局、电力局、工商局等单位将各项管理制度编印成《制度汇编》，人手一本，促进了党员干部规范化管理；七里镇通过建立《领导干部包挂重点工作责任制》、《机关党员干部“三联三包”活动实施办法》等制度，保证了领导干部深入基层，方便了群众联系干部；转渠口镇建立了《“月督季查”制度》、《支部书记季述职制度》等制度，进一步强化目标管理，增强了领导责任；杨家桥乡通过建立《村组干部管理办法》,《村民小组长工作职责》，加强了村组干部的管理。
二是党建活动阵地档次全面提高。按照“突出特色、分层推进、逐步提高”的创建思路，各级党组织在不断强化硬件建设的基础上努力提升党建活动阵地的服务功能，发挥了党建活动阵地在党建工作中主阵地的作用。市上确定的各级党建示范点，主管单位党组织在财力和物力上进一步加大投入，进行了室外整修、室内装璜，配齐了党务、政务公开栏，更新了制度牌板，开设了“六室”，做到了“六有”“六统一”“六上墙”；杨家桥乡月牙泉村新建成了占地1400余平方米的党建活动阵地，成为全市规模最大、档次最高、功能最全的党建活动阵地；地税局投资25万元，建成了集活动室、篮球场、羽毛球场、健身器等为一体的活动场所，丰富了党员干部文化生活；沙州镇各社区党组织按照社区建设发展的要求，在社区党建阵地建设上统一设臵为“七室一校一站一中心”，配备了办公桌椅、文件柜、电视、电脑、音响、电话、照相机等现代办公设备，使居委会成为集办公、居民教育、社区服务等多种功能于一体的社区建设主阵地。
三是党内关爱帮扶机制逐步健全。今年,我市按照上级党组织的要求建立了全市离任村(社区)干部生活补助制度，同时通过城乡党组织相互联系、结对帮扶、七一慰问等形式,加大对农村党组织、党员的关爱帮扶力度。各乡镇强化工作力量，经过多次调查核实，对符合条件的415名离任社区和村干部及时发放了数额不等的生活补助金；七里镇建立了《村干部养老保险制度》，采取“集体筹一点，个人出一点”的办法，筹资5.7万元为全镇7个村18名现任村干部办理了养老保险；发改委为联系点梁家堡村捐助2万元用于补助农户发展葡萄产业，扶持30吨水泥用于连片养殖示范点建设；疾控中心组织党员深入到肃州镇为200多名党员进行了免费健康体检；市烟草局为联系点代家墩村4户贫困户送去慰问金2980元；市地税局党员干部捐款63800元，帮扶贫困户19户，资助困难学生15名；卫生局开展“五个一”扶贫济困活动，给联系点的贫困户、老党员送去价值7140元的慰问品。
四是党建典型培育工作富有成效。近年来，我市按照“选树典型抓示范、丰富内涵促深入”的工作思路，统筹抓好农村、企业、非公、机关事业单位的党建典型培育工作，注重发挥典型示范引导作用,培养树立了一批先进基层典型，特别是今年市委确定72个党建工作示范点,为全市党建工作创建活动树立了标准,在全市形成了“学习先进,追赶先进,争当先进”的浓厚氛围。莫高镇对确立的苏家堡村和甘家堡村2个村级党建示范点加大投入力度,更换了所有的宣传板,规范了表簿卡册，使党建阵地面貌焕然一新；电力局、地税局开展了争创“党员先锋示范岗”、“先进班组”、“优秀服务标兵”等评优树模活动；沙州镇对党员双重管理活动中的优秀联络小组长和在职党员进行了表彰奖励；今年“七一”，市委对近两年来做出优异成绩的七里镇党委、建设局党委等50个先进基层党组织，马洪涛等50名优秀党务工作者，卢学明等100名优秀共产党员进行了隆重的表彰奖励，向酒泉市委推荐表彰了黄渠乡党委等10个先进基层党组织，胡彦荣等2名优秀党务工作，田延钦等10名优秀共产党员，营造了浓厚的舆论氛围，整体推进了全市党建工作水平。
五是关心下一代工作深入开展。各级关工委围绕“和谐”主题，坚持育人为本，充分发挥“五老”的独特优势和作用，立足基层，创新载体，积极对青少年开展思想道德教育活动，着力为广大青少年健康成长做好事办实事解难事。肃州镇关工委充分利用农村自乐班，将教育内容编成脍炙人口的文娱节目，以生动活泼的形式教育和引导青少年树立正确的人生观、价值观；沙州镇关工委充分发挥社区、学校人才优势、资源优势,开展了形式多样、积极向上的教育活动，丰富了青少年的业余课堂；教育局关工委广泛动员离退休老同志、老教师参与关心下一代的具体工作,不断壮大关工队伍；团市委、市妇联通过各种形式竭力为孤残儿童、贫困青少年做好事解难事,关爱帮扶他们健康成长。
3、围绕中心、因地制宜，党建重点工作稳步推进。
一是在职党员双重管理工作体现新特色。按照酒泉市委组织部下发的《关于进一步加强在职党员双重管理教育的意见》精神，为了激发党员先进性，让在职党员在社区亮身份，做贡献。沙州镇进一步建全了在职党员报到和认领公益岗位、群众监督、参加社区活动、情况反馈和评议考察等制度。同时将全市在职党员根据居住地划分为10个工作小区，65个联络小组。为了更好地服务居民，接受群众监督，沙州镇统一制作了“共产党员户”标牌张贴在每个党员家庭门上，以激励党员发挥作用。党员双重管理机制有效激发在职党员争先创优的积极性，全市2647名在职党员根据不同职业和特长，均领有1-2个服务岗位，广大党员在自己的服务岗位上亮身份、做贡献，共组织在职党员开展治安巡逻110余次，环卫集中整治活动79次，慰问和帮扶困难群众112人，捐助钱物12384元。
二是流动党员教育管理工作取得新实效。为了解决流动党员的服务、教育和管理难的问题，全市各级党组织坚持以改革创新的精神，创新活动载体，改进工作方法，流动党员责任感被进一步激发，党员的先锋本色得以彰显。各乡镇建立了流动党员管理站，发放了流动党员证；方山口地区工委针对矿区流动党员多的实际，在四个采矿企业成立了临时党支部，解决了流动党员学习难、组织生活难的突出问题；市场建设服务中心党总支在专业市场组织党员开展了“党员诚信经营户”评比活动，在出租车协会组织开展了“五星级驾驶员”评比活动，为党员制作了“党员示范岗”,“党员经营户”等匾牌,实行流动党员挂牌经营赢得了消费者的普遍信赖，在顾客中形成了“不看品牌看党牌”的效应。
三是党员信息化惠民工程赋予新内容。实施农村远程教育工程是建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”机制的有效载体。今年，市委按照“高起点规划、高质量管理、高标准建设”的要求，强化资金扶持、领导责任和考核机制，在全市8个农村乡镇和56个村增配电脑128台、增配打印机10台，并免费配臵信息发布栏，建立以“电脑+机顶盒+电视机”配臵的终端接收站点。各乡镇信息中心、村信息站采取“群众点题式”培训、党员集中培训和农业技术专题培训等方式举办各类培训班56期，培训党员群众1200余人。同时，在全市29个党（工）委、总支全部建立起党组织和党员信息库，形成了以市委组织部为数据和信息调度中心，各基层党组织分级管理的信息资源管理体系，实现了全市党组织和党员队伍的动态管理。
四是推进党内民主政治建设实现新跨越。按照市委《党代表大会常任制工作实施意见》精神，我市各级党组织分别制定了相应的实施意见，建立健全了党代表分组活动、党代表定期调研视察、党代表议案质询和党代表评议工作等制度，党代表参政议政有了实实在在的制度保障。转渠口镇制定了《转渠口镇市、镇党代表大会常任制工作手册》，对党代表常任制工作的五项制度、党代表活动情况记录、分组情况、党代表联系网络进行了规范。各党代表积极谏言献策，充分发挥参政议政的作用。黄渠乡党委采纳党代表提出的不断扩大集镇建设规模，加强卫生管理的建议，采取谁投资、谁受益的方式加大对集镇建设的投资力度；郭家堡乡采纳白玉等5名党代表联名提出的加强河水秋灌管理的建议后，在充分调查研究的基础上，制定出了《郭家堡乡河水管理办法》，加大了河水的浇灌力度。同时，市委坚持市级党员领导干部参加乡镇、部门领导班子民主生活会制度，进一步推动了党内民主政治建设。
五是非公企业党组织党建工作力求新突破。今年，市委针对我市非公企业发展的新形势，积极探索非公企业党建工作的新路子和新方法。全市共选派67名党组织负责人和组工干部，到非公有制企业担任党建工作指导员和联络员，在岗指导帮助非公有制企业开展党建工作。转渠口镇党委书记吴三明被确定为敦煌酒厂党建指导员后，深入企业规范了党的“三会一课”、党员学习等制度，还将企业党建活动与企业生产经营结合起来，在企业内部开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员竞争能手”等活动，调动了党员职工的积极性；市委组织部干部王瑞担任敦煌山庄党建指导员后，加强党支部的规范管理，引导优秀青年积极向党组织靠拢，今年向党组织递交申请书的就达7人，有4人被发展为预备党员。
4、立足发展，突出特色，党建创新工作扎实有效。
各级党组织都能够适应形势，紧密结合自身的区域、行业特点，积极开展党建创新工作，研究性抓党建，进一步提升了党建工作服务经济和社会各业的水平。
一是在实施组织设置方面谋求创新。各基层党组织主动适应经济发展和社会发展变革的新形势，按照“适应经济发展、便于党员活动、符合组织管理”的工作思路，全面加强基层党组织设臵的创新力度。郭家堡乡依托大泉村养羊农民专业合作社建立了党支部，以支部带产业，形成“支部＋合作社”的党建发展模式；黄渠乡结合集镇发展的实际，组建成立了集镇社区党支部，并按产业分类，较好地解决了集镇党员无组织管理、无活动场所的问题；杨家桥乡依托兰飞无公害蔬菜农民专业合作社成立了兰飞无公害蔬菜农民专业合作社党支部，带动了无公害蔬菜产业的发展；沙州镇北台社区、新建社区、大北街社区、古城社区、红当社区、梨园社区、新敦社区、文庙社区以及杨家桥乡中渠村、莫高镇三危村、阳关镇寿昌村升格建总支，使全市的社区党总支达到10个，村级党总支达到7个，除此之外，郭家堡乡和七里镇分别在莫高棉业和莫高面业两家非公企业建立了党支部，进一步扩大了党组织的覆盖面。
二是在开展工作形式方面谋求创新。各级党组织围绕全市中心工作，分类创新了党性实践活动和“争先创优”活动载体，拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容。七里镇党委在机关党员干部中开展了 “三联三包”活动，架起了干部群众的“连心桥”；郭家堡乡实行乡村干部“功过登记”制度，乡干部的工作作风明显改变；莫高镇在机关党员干部和村书记、主任中推行“三诺一考”服务措施，为群众服务的自觉性和主动性明显增强；黄渠乡开展了“
十、百、千”活动，教育党员带头创业、带头致富、服务群众；沙州镇以争创“明星社区”和“党员明星”为目标，积极实施 “社区党建百日推进”活动，重点开展了党支部进楼院、党小组进社区， “阳光党务”、“阳光政务”进社区，“九联九共”，“党员奉献日”等十项活动,不断深化“民情服务线”内涵，充分发挥了社区党组织在构建和谐社区中的领导核心作用；金龙公司、天河公司等企业党组织以争创“三双六好”党组织为目标，组织党员开展岗位竞赛、技能比武、献计献策、科技攻关等活动，进一步增强了企业的核心竞争力。
三是在搞活监督方式方面谋求创新。各党委探索建立促进党组织、党员作用发挥新的方式方法，增强党员发挥先锋模范作用的自觉性。沙州镇统一制作了“共产党员户”标牌张贴到全镇3009名共产党员户门上，亮明身份，接受广大居民的监督；肃州镇对党员实行“星级管理”， 将党员分为党员干部、无职党员、老龄党员、外出务工党员四大类，针对不同类型党员分别从五个方面明确星级考核的具体要求，进一步完善了党员评价体系，改进党员管理模式，在党的组织生活中形成争先创优、积极向上的良好风尚；转渠口镇依托葡萄协会、畜牧养殖协会、优质棉种繁育协会培育党员科技示范户86户，统一制作了“党员科技示范户”标牌，实行党员挂牌服务，起到了很好的示范效果；卫生局开展了“医德医风教育”活动，教育局开展了“德育教育党员先行”活动，进一步提高了广大医务人员和教师队伍的整体素质；公安局开展了“送温暖、献爱心、解民忧、促和谐”为主题的“警务阳光进万家”活动，树立了人民警察的良好形象。
二、存在的问题和不足
虽然各单位的党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足和缺点，主要表现在以下几个方面：一是各党委纵向比较，存在着阵地规范化建设、党员教育管理、主题党建活动开展等方面的不平衡；社区和农村基层党建投入的财力、精力多，工作进展快、效果好；乡镇机关、学校党建因重视程度不够，抓落实力度不大，整体工作进展慢。二是个别单位对党建工作重视不够，个别领导认为行政责任重于党建责任，抓党建的意识不强，基层党建工作任务未纳入部门整体工作管理，存在“重业务、轻党务”和“两张皮”的现象；三是部分基层党组织对党员双重管理缺乏足够的重视，对在职党员双重管理工作不安排、不督促、不宣传，导致少数党员主动参与的意识和接受管理的积极性不是很高，影响了活动的整体效果。四是党建示范点建设缺少实质性内容。目前，党建示范点建设只局限于场所和一些制度、宣传板等软硬件建设，抓典型促规范，挖掘典型、培育典型、宣传典型的办法不多，依靠典型推动面上工作的措施还不够具体。五是部分基层党组织创新工作不能结合工作实际，创新力度不大，作用发挥不够突出，没有起到应有的效果。
市委组织部希望各基层党组织要以此次检查考评为契机，进一步提高认识，理清思路，突出重点，发扬成绩，查找不足，按照十七大提出的以改革创新精神抓党建的思路，扎实完成基层党组织党建工作目标管理任务，为推进我市又好又快发展提供坚强的组织保证。
2008年8月27日
关于机关党建工作检查情况的通报
作者：县级机关… 信息来源：本站原创 点击数：2564 更新时间：2006-11-6
各总支、支部：
9月下旬，县级机关党委组织对下属总支、支部开展支部规范化建设及“党员双为示范岗”创建工作情况进行了检查。现将有关情况通报如下：
一、基本情况
9月25日至30日，县级机关党委抽调20名总支、支部党务工作者组成五个检查组，通过看现场、听汇报、查资料等形式，对党委下属20个总支、37个支部开展支部规范化建设及“党员双为示范岗”创建工作情况进行了检查。从检查的情况来看，各总支、支部能认真贯彻党委工作部署，按照基础工作抓规范，重点工作抓突破，特色工作抓创新，整体工作抓提高的思路，进一步强化措施，狠抓落实，探索创新，大力加强机关党的思想、组织、作风建设，推动县级机关党的建设取得了新的进步，为构建社会主义和谐社会、服务全县经济建设做出了积极的贡献。
二、主要特点
1、领导重视，摆上位置，党建责任得到较好落实。县级机关绝大多数单位领导十分重视机关党建工作，认识到位，思想统一,做到党建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起考核、一起总结，保证了机关党建工作的全面落实。大多数单位均由部门党组副书记或行政分管领导分管机关党建工作，配齐配优党务干部，形成了“分管领导具体抓，具体工作有人抓”的工作格局，为机关党建工作提供了有力的组织保证。县法院坚持做到“三同”，即党建工作与审判工作做到同部署、同落实、同检查，定期进行研究和听取汇报，提出具体的指导意见和要求。县地税局党总支配备了专职总支书记,坚持每年年初与各支部签订党建工作责任书，把任务分解到基层支部。县国税局党总支认真制定党建工作计划，明确党建工作目标及责任，同时将检查、督促、指导渗透到党建工作中，坚持常抓不懈。
2、规范化建设工作逐步深入，党建工作整体水平有新提高。2005年以来，党委在机关党组织中开展了 “五好”党支部创建活动;今年以来，又开展了支部规范化建设活动。各单位党组织高度重视，狠抓落实。县纪委、人事局、县委办、计生委、广电局、民政局、司法局、组织部、党校等单位党组织制订了创建计划，提出了明确的要求。各机关党组织坚持把支部班子建设作为党支部规范化建设的首要环节来抓。县物价局、审计局、科技局、法院、工商局、地税局、石油公司等单位党组织在单位人员变动后能及时配齐配强班子成员。今年以来，县级机关共有16个单位对总支、支部班子进行了改选和调整。各单位党组织结合先进性教育活动，建立健全了机关党建工作的长效机制,对原有的党建工作制度进行了修订和完善，并制订出台了一批新的制度。县检察院、法院、组织部、司法局、烟草局、政府办、经贸委、劳保局、安监局、质监局等单位从加强内部管理入手，制订完善了首问负责制和文明用语、工作纪律等一系列内部管理制度。
3、改进工作，强化服务，机关作风得到进一步改进。县级机关各单位党组织能认真落实机关作风建设工作部署，严格按照“八个坚持、八个反对”要求，有效规范了机关及其工作人员的从政行为，党员干部的精神面貌明显改变，工作效率明显提高。各单位紧紧围绕县委、县政府的中心工作，结合本部门本单位的业务实际，不断强化党建工作，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地促进了单位业务工作的顺利完成。县烟草局、总工会、组织部、统计局、新华书店、宣传部等单位积极开展扶贫帮困、结对联系等主题实践活动，组织党员到农村、社区走访慰问结对群众，拉近了与群众的距离，增进了与人民群众的感情，增强了广大党员为经济建设服务、为基层群众服务的意识。
4、“双为”示范岗创建工作稳步推进，成效明显。8月12日党委召开机关党员“双为”示范岗创建工作推进会，组织全体示范岗党员集中宣誓，并为示范岗党员进行了授牌，同时在《今日响水》对全体示范岗党员的服务岗位进行了公示，接受群众监督。县级机关各党组织能按照党委部署，狠抓落实，扎实推进，积极开展示范岗创建工作，采取多种形式，为党员发挥作用搭建载体。各服务窗口单位都设立了“党员双为示范岗”，让示范岗党员亮出牌子，实行挂牌服务，接受群众监督，让示范岗党员在工作实践中真正体现出了先进性。同时组织广大机关党员向示范岗党员学习，进一步强化了广大党员为民服务的意识，着力解决了党员队伍中存在的观念滞后、组织纪律性不强、先锋模范作用不明显等问题，动员广大党员竭诚为基层和群众服务。县环保局对化工园区的服务提前介入，上门服务、专人帮办，兑现承诺，限时办结。县工商局、国税局、劳保局、法院、外经局、物价局等单位示范岗党员，能充分发挥服务职能，积极为企业和群众排忧解难，受到群众的广泛赞誉，进一步密切了党群干群关系。
三、存在问题
从总体来看，县级机关党建工作开展情况是好的，但也存在一些不足和有待解决的问题。一是少数单位党组织负责人对党建工作认识不到位，重视不够，“重业务、轻党务”的现象在不同程度上仍然存在，没有很好的履行自己的职责，工作中缺乏创新意识； 二是在党员教育上，个别单位学习教育计划性不强，学习内容随意性较大，与党员思想实际联系不够紧密，没有达到学以致用、指导实践、推动工作的目的，有的单位未能充分发挥电教设备在党员教育中的作用；三是在组织建设上，有少数总支对所属党支部开展“五好”党支部创建和规范化建设活动指导不力，部分党组织没有按时进行换届改选； 四是部分单位党建工作台帐资料的积累、归档不够规范、齐全，少数单位党组织开展活动形式不活，吸引力不强；五是少数单位还存在一些党员党费缴纳不及时、不足额的现象；六是个别示范岗党员在岗期间有不按规定佩带证件现象，服务基层、服务群众措施不够到位，模范作用发挥不突出。
四、整改意见
党委希望县级机关各党组织要以十六届六中全会精神为指导,认真总结经验，查摆存在问题，制定整改措施，狠抓工作落实，切实提高机关党建工作整体水平。
1、统一思想，提高认识，切实加强对机关党建工作的领导。加强机关党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的客观需要;也是实践“三个代表”、保持党的先进性的迫切要求。县级机关党组织要充分认识加强机关党建工作的重要性和必要性，进一步健全机关党建工作的领导责任制。各总支、支部主要负责人要切实履行第一责任人的责任，增强党要管党、聚精会神抓党建的意识，进一步加强对机关党建工作的领导和指导，努力形成推进机关
党建工作的整体合力。
2、进一步加强机关党的组织建设，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力。要切实抓好党支部规范化建设，加强对党支部工作的目标管理，把支部工作与业务工作结合起来，一起部署，一起检查，一起考核。党支部要围绕本部门、本单位中心工作开展党的活动，努力改进党员活动方式，充分发挥党支部在机关各项工作中的战斗堡垒作用。进一步加强对党员的教育管理，认真总结先进性教育活动的成功经验，建立完善使广大机关党员“长期受教育、永葆
先进性”的长效机制。
3、切实加强机关党的思想建设，不断提高机关党员干部的整体素质。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎扎实实的成效。要结合实际，认真制定学习计划，组织引导机关广大党员干部认真学习十六届六中全会精神,积极钻研业务知识，不断提高机关党员干部的综合素质。要充分发挥电教设备和远程教育在党员教育中的作用。要重视和加强思想政治工作，广泛开展谈心活动，增强思想政治工
作的针对性和实效性。
4、大力加强机关党的作风建设，努力建设高效廉洁的服务型机关。把机关作风建设作为机关党的工作的重要任务，按照“八个坚持、八个反对”的要求，努力建设人民满意的服务型机关。要积极探索机关作风建设的长效机制，推动机关作风建设深入持久地开展。继续扎实推进“双为”示范岗创建工作，充分发挥示范岗党员的模范作用，带动广大机关党员转变作风，提高服务质量。
中共响水县县级机关委员会 2006年10月20日
基层党建工作检查情况通报
发布者：管理员 发布时间：2010-7-3 阅读：1482次 · 上一条信息： 市文物旅游局积极开展汛期文物安全大检查 · 下一条信息： 创建中国最佳旅游城市检查评估专家组
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为加强和改进党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，全面提高基层党建工作标准化、规范化、科学化水平。7月3日，由文物旅游局党组成员、副局长李丽同志带领政工科、纪检监察室、行风督查室负责人和各支部书记，依据文物旅游局《关于贯彻落实市委基层党建工作责任制及基层党建工作责任标准化考核办法的实施意见》要求，通过
从检查的情况看，各支部均能结合工作实际，按照基层党建工作标准化要求扎实开展党建工作，有力地促进了全局作风建设和效能建设以及创先争优活动的深入开展。一是组织领导到位，基础工作扎实。各支部班子健全，成员政治素质高，群众基础好，工作能力强，团结协作，求真务实，有较强的凝聚力和战斗力。基层党建工作有专人负责，各支部书记负总责，保证了局党组各项工作制度的落实，为创建“五个好”先进基层党组织奠定了良好的基础。同时，各支部基层党建工作材料比较齐全，党员发展严格标准和程序，组织关系接转和党费收缴工作规范，组织生活手册记录及时，活动阵地结合实际各有特色，各项工作扎实、认真。二是制度保障到位，学习教育深入。各支部进一步健全完善了党内“三会一课”制度、党员承诺制、党内关怀激励机制等，制定了党员集中学习日学习计划，结合实际积极开展作风建设和创先争优活动，做到了活动开展有特色，党员学习有内容，党员队伍结构不断优化，党员素质明显提高。
存在的问题：个别支部组织生活手册填写不规范，党建工作资料分类不明细，关键资料留存不全，培树典型和工作机制创新不足及个别党员学习积极性不高，带头服务群众的意识不强等问题。
下步工作建议：一是加强支部班子整体素质的提高，培养高素质的党组织带头人。加强班子成员对“三个代表”重要思想，科学发展观理论和党的十七大及十七届三中、四中全会精神的学习，加强支部班子成员对业务知识和党建知识的学习，虚心学习其他支部的好经验，好做法，增强班子的领导能力和决策能力。二是加强党员干部的培训学习，提高党员素质，优化党员队伍。坚持做好每月5日党员集中学习日的组织工作，丰富学习内容，做到党员干部集中学习与自学相结合。重点实施职业道德教育和业务知识、技能培训，增强学习的效果。三是完善各项工作机制，稳步推进基层党建工作有序运行。尤其是在年度考核，述职述廉，培树典型和创新工作经验方面应着重完善，确保管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是确保党建工作与其他各项工作统筹兼顾，工作成绩显著。各支部应一手抓党建，一手抓行政，两者相互促进、相得益彰，确保各项工作都卓有成效。五是密切联系群众，打好群众基础。基层党建各项工作措施应得到普通职工的拥护，基层党组织应在职工中树立较高的威信，党员干部应在职工中树立良好形象。
总之，各支部要努力克服工作中存在的困难，把基层党建标准化工作做实、做细，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为促进文物旅游事业的又快又好发展做出应有的贡献。
推荐第2篇：党建工作检查内容
2013年党建工作检查内容
各位领导拉萨市教体局预计于12月13日将对我县进行年终考核，为此本人按照2013年基层党建工作责任书，列出了几个重要的内容来更加充实各校的党建资料，为此请各校领导安排专门工作人员在原有的资料上进行查漏补缺。
1、支部班子健全，并配备专兼职党务工作人员
2、要有健全的党支部工作制度和各类职责
3、制定实施党支部书记及党员教育培训工作规划
4、党支部学期工作计划、年度工作计划
5、年度党建工作总结
6、党支部定期研究学校管理、教育教学、维稳工作等问题并向学校行政提出的建议和回应整改等有据可查。
7、对学校工作中遇到的问题和解决矛盾方面所采取的措施
8、每年度党员集中学习时间在20小时以上，集中学习不少于10次，开展3次以上积极向上的有较高标水准的文体活动，并要有详细的信息、记录和学习签到表和学习笔记。
9、党支部每年认真组织开展党员组织生活会和民主生活会并有详细的会议记录。
10、认真组织上好党课，每年度不少于4次，党课内容、时间、参加人员有据可查。
11、认真组织好每年1次的民主评议党员工作，对评议中反映出来的问题认真分析，做好党员民主评议总结。
12、深入推进党风廉政建设，建立健全“三重一大”事项和对党员干
部的监督机制，每年开展党风廉政教育活动不少于2次。（记录信息图片）
13、大力开展“法律进学校”活动。（计划、总结、简报、记录）
14、每年度至少召开2次群众座谈会，会议情况和落实意见有据可
查。
15、学校党组织开展反对分裂、维护稳定、新旧西藏对比、宣传惠民
政策的教育活动，（记录简报图片）
16、发挥党员先锋模范作用。抓好党员承诺和“三亮三比三评”主题
教育活动，无职党员设岗定责、创建党员先锋岗（专门的宣传栏）党员结对帮扶，党员志愿服务工作。
17、坚持加强党组织与党员、党员与党员之间的沟通联系，开展党内
谈心、探访、慰问等活动。（信息或图片）
18、组织开展党支部对离退休党员教师的“永远跟党走的”主题教育
实践活动（信息 图片），开展慰问退休党员教师的活动（图片、信息）
19、推进党内民主、保障党员主题地位。加大宣传力度，增强党员党
性修养、民主意识，落实党员知情权、参与权、监督权的良好氛围，
20、认真执行校务公开制度，对群众关心的问题及时公开接受监督，
对公开的内容、监督的措施及处理的结果等有据可查。
注：学校每年的党建信息不得少于15，并要有相关的图片资料 信息资料。信息和图片资料一式两份，整理后于12月13日前送到县教育局。
推荐第3篇：农村党建工作检查项目
农村党建工作检查项目
1、成立党领导小组及办事机构（查看成立文件）
2、建立农村基层党建工作目标管理方案（计划）每年一个（检查方案的制定）
3、驻村、坐班考勤记录本、台帐的建立（检查记录本、台帐）
4、村级活动场所的环境卫生，检查办公设备的是否完善，工作制度上墙那些，档案的查阅。
5、远程教育（检查市镇下发的文件、播放记录、工作制度、专人管理制度等）
6、“三抓一承诺”，（检查村经济发展制定的年度计划、三年规划方案）
7、联村进企（检查考勤月报表，工作情况月报表）
8、民主生活会的召开（会议记录）
9、村制定三年规划、文明态村创建方案和“两委”班子及其成员任期目标承诺（检查落实情况，台帐的建立，方案）
10、落实“文建明工作法”、“四议两公开”、两委联席会议制度，村委会向党支部报告制度（检查制度是否齐全，会议记录，执行情况台帐）
11、查看村务党务政务公开栏，检查公开内容存档情况，方案的制定
12、党员的定岗设职，结对帮扶，服务承诺等活动（检查方案、措施、安排部署情况，有记录）
13、“三会一课”（检查会议记录）
14、流动党员（检查是否建立台帐、发放流动党员证记录等情况）
15、党员服务中心（制度是否有服务制度、工作流程）
16、党员开展服务承诺活动（检查服务会议等记录）
推荐第4篇：党建工作检查信息报告
加强基层党组织建设，提高学校办学水平
——县教育局领导来脑泉小学检查党建工作情况
2012年10月24日景泰县教育局领导来我校检查党建工作，以建设标准的基层党组织，高素质的党员队伍为目标，紧紧围绕教育抓党建，抓好党建促教育的指导思想，对我校党建工作进行了全面检查，通过检查总结出以下两点：
一、特色亮点。
1、围绕德育重点抓好了校园文化建设，创造了良好的育人环境。
2、班级文化建设新颖，紧密联系实际，开展德育创新，让德育工作走进学生的心灵，为构建和谐校园提供了有效的活动载体。
3、图书进教室工作到位，学生有读书卡，记载了所读过的书名，并且有读书笔记，摘录了其中的名言警句，优美的语句，为写作打下扎实的基础。
4、党建的档案中“联校联生，帮扶计划”较为新颖
二、存在的问题。
1、档案不健全，档案建设缺少过程性资料的收集。
2、党建工作的资料不够完善，需要在今后的工作中及时收集整理和进一步充实。
脑泉小学党支部组织党员教师观看
十八大开幕式
11月8日上午，脑泉小学会议室洋溢着喜庆气氛。学校全体党员及教师欢聚一堂，通过电视收看中国共产党第十八次全国代表大会开幕式。
9时，开幕式正式开始，整个会议室里肃穆、安静，大家认真聆听了中共中央总书记胡锦涛同志所作的报告，全面了解了90多年来中国共产党取得革命、建设、改革的丰功伟绩。清楚了新时期党肩负改革建设实现中华民族伟大复兴的崇高使命，进一步坚定了高举邓小平理论、“三个代表”重要思想的伟大旗帜，落实科学发展观，走建设中国特色社会主义的道路的思想。
开幕式结束后，学校党支部书记李和均同志要求全体党员干部在十八大期间利用网络、报纸、电视等媒体进一步关注了解十八大会议精神，同时认真抓好学校安全、维稳、教学等工作，为十八大的胜利召开献礼。
推荐第5篇：党建工作检查汇报材料
积极探索彝区党建创新
促进彝乡经济社会又好又快发展
——会理县小黑箐乡农村基层党建工作汇报
小黑箐乡位于县城西北部，距会理县城54公里。境内最高海拔2960米（大黑山顶），幅员面积92.3平方公里，东邻会理县鹿厂镇，西邻攀枝花市盐边县新久乡，北依攀枝花市盐边县和爱乡接壤。全乡辖6个村，1个社区，35个村民小组，现有农户1528户，5865人，彝族人口占98%以上，是一个典型的少数民族聚居乡。2008年荣获‚四川省民间艺术（特色）文化之乡‛、‚中国民间文化艺术之乡‛。全乡共有党员248人，共10个基层党支部，六个村级党支部，两个机关党支部，两个非公有制企业党支部。近年来，我乡在抓农村党建工作中，紧紧围绕我乡‚大力实施‘5432’经济社会发展战略，努力争创金沙江畔少数民族第一乡‛经济社会发展目标进行，深入贯彻落实科学发展观，打好‚五张牌‛，即，工业强乡牌，高山特色经济牌，民族文化旅游牌，民族团结牌，民族地区党建牌。‚四件事‛：即，工业经济，农民增收，和谐稳定，彝区健康文明新生活运动。‚三个加快‛：即，加快建设金沙江畔少数民族第一乡；加快建设会理县民族文化旅游第一乡；加快建设山川秀美，美丽富饶，文明和
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护航。以抓发展，强管理，促和谐，惠民生为总的思路和抓手，落实责任，抓党员发展，落实 ‚挂、包、帮‛活动，促进党务、政务、村务公开，认真落实\"三会一课\"、‚四议两公开、一监督‛。完善6个村党支部活动室的阵地建设，利用远程教育开展‚双创双争‛‚一把手进站点‛工作，加强党员干部队伍的培训和教育，完成了睿鹏综合开发有限责任公司和马鞍山铁矿两家私营企业党支部成立，加强流动党员的管理，建立流动党员台帐，确保流动党员身份确定、职业确定、住址确定，联系方式清楚、思想状况清楚。
二、‚围绕经济抓党建，抓好党建促发展‛，促进工业经济跨越式发展。
围绕县党代会提出了‚一年起跳。三年摸高、五年翻番‛的工作目标，我乡‚十二五‛期末的任期目标：实现工业总产值90亿元，财政一般预算收入3亿元以上，农民人均纯收入1万元以上，要实现以上目标，2012年我们的目标是：工业总产值70个亿，财政一般预算收入2个亿，农民人均纯收入要达到7000元以上。目前，我乡境内有六家规上企业，经济总量大，厂社矛盾协调困难，乡党委提出农村基层党建工作，就要在非公有制企业建立党支部，睿鹏综合开发有限责任公司和马鞍山铁矿党支部已经成立，利用党员的先锋模范带头做用，促进企业的规范化管理和职工的培训和教育，搭建企业和村组的协调平台，形成长效机制，解决了企业在征地，农户搬迁、农赔方面的混乱，规范了各村资源、
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金沙江畔少数民族第一乡‛创先争优活动主题，主题实践活动中以‚六推进，六争创‛活动为载体：推进服务方式转变，争创富裕彝乡；推进扶贫开发进程，争创幸福彝乡；推进和谐平安创建，争创平安彝乡；推进民族特色挖掘，争创文化彝乡；推进钢班子铁队伍建设，争创‚勤廉双优‛的先进基层党组织；推进彝区新生活运动，争创现代健康文明新彝乡。各支部要做好‚八个一‛工作：过好一次组织生活；确定一个活动主题；抓好一次公开承诺；推进一个先进典型；搞好一次活动点评；抓好一次法制宣传教育；办好一个创先争优宣传栏；开展好一次彝区现代健康文明连心帮扶活动。以工业为主导，重点打造白沙村民族文化旅游。按照‚抓发展是第一要务，保稳定是第一责任，促和谐是第一目标、正风气是第一要求‛的职责，狠抓工作落实，突出思路创新，理顺工作程序。切实加强和改进新形势下农村基层党的建设，开展\"三亮、三评、三比\"的争创活动，比学习，打造高效队伍；比服务，提升惠民实效；比实干；争创一流业绩；比奉献，树立先锋形象；比创新，推动科学发展；乡党委班子提出‚十带头、十坚持、十不准‛的创先争优承诺，争创人民满意党组织，争当群众满意好党员。
六、以‚苏施‛党支部的成立为契机，助推农村基层组织建设。
为畅通农村发展党员‚入口‛，加强和改进少数民族地
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推荐第6篇：党建、思想政治工作检查通知
关于开展基层党的建设工作调研检查的通知
各单位党委：
为了做好迎接集团公司基层党的建设工作大检查准备，全面掌握2011年以来公司各级党组织党的建设工作的开展情况，切实推动2012年各项工作部署有效落实，按照公司党委要求和公司2012年党的建设工作安排部署，公司党委组织部、企业文化处决定对2011年度各单位党的建设工作开展情况进行联合调研检查，现就有关事宜安排如下：
一、调研检查时间 2012年4月份
二、调研检查主要内容
（一）基层党建工作
1.创先争优活动开展情况，重点检查领导干部下基层和第二轮领导点评工作落实情况；
2.《集团公司基层党支部工作条例》、《吉林油田公司基层党的建设工作制度》落实情况；
3.基层党支部“六个一”党支部创建工作落实情况；4.党建“三联”责任点建立落实情况； 5.2011年党建“三项主体工程”活动开展情况 6.党建日常工作开展情况； 7.基层党支部换届选举情况；
8.党建信息化建设情况。
（二）基层思想政治工作
1.《中国石油思想政治工作保障体系》贯彻落实情况；2.《关于大力推进学习型党组织建设的通知》文件落实情况。本单位建设学习型党组织工作方案、领导小组成员名单；
3.党委理论中心组学习情况。党委理论中心组学习方案、学习资料、中心组笔记、中心组成员笔记；
4.形势任务教育开展情况。“大课堂、大宣讲、大家谈”形势任务教育活动方案、形势任务教育宣讲员培训的资料、形势任务教育宣讲资料、形势任务教育座谈资料；
5.大庆精神、铁人精神再学习再教育开展情况；
6.经常性思想政治工作开展情况。如何落实《基层思想政治工作指导书》，思想政治工作经验、思想政治工作案例、思想政治工作座谈研讨资料；
7.精神文明建设情况。精神文明建设工作规划、创建活动方案、《公民道德实施纲要》落实情况材料。
（二）新闻宣传工作 1.新闻管理工作运行情况； 2.外部媒体新闻报道开展情况；
3.《吉林石油报》、油田电视台、公司网络新闻三个主要媒体运行情况。
（三）企业文化建设工作
1.厂院文化建设情况。总结本单位近年来企业文化开展情况。包括本单位文化建设方案、理念体系、载体推动、典型选树、示范区建设、文化产品等。整理好理念格言、典型案例和理念故事。收集编辑出版过的《企业文化手册》、各类书籍、报纸、员工文学艺术作品、网页、专题片、及各种文化活动的图片资料。同时要将资料进行筛选，把具有典型性、史料性、特色的资料报公司备案。
2.基层文化建设情况。对照《基层文化建设指导书》和《基层建设考核细则》规定内容的落实情况。
3.公司企业精神教育基地建设和利用情况。所在单位要加强硬件维护，准备好现有的企业精神教育基地宣传册、宣传栏（根据情况可做活动宣传板）、专题片等。书面总结基地建设情况和利用基地开展活动情况。
（四）基层建设工作
所有站队基层建设方案中要有五型班组创建、管理工作安排、人人达标工作安排、优秀员工评比安排、创新工作安排、典型建设工作安排。
1.“六好”站队创建情况。重点准备资料：基层建设方案、“五型”班组评比记录（与绩效考核相结合）、优秀员工评比记录（与绩效考核相结合）、创新工作记录、人人达标学习记录、自检自查记录（与绩效考核记录相结合）。其他资料按公司六好站队验收时正常准备。
2.“五型”班组创建情况。重点准备资料：班组检查记录（与现场检查表相结合），交接班记录，学习型：学习笔记、岗位练兵记录，安全型、清洁型：HSE活动记录、安全环保责任书、现场巡回检查表，节约型：班组单井消耗台账、班组物资材料消耗跟踪记录，和谐型：民主制度。其他资料正常填写。
3.优秀操作员工争创情况。优秀员工评比记录（与绩效考核相结合）。
4.千队示范站队创建情况。千队示范方案、任务书、悬挂千队示范牌；基层建设方案中要有千队示范创建工作安排。
5.百面红旗站队情况。百面红旗建设经验总结。
（五）共青团工作
1.团组织机构设置和人员配备情况。二级单位团委人员配备要按照公司下发的团干部编制执行，团组织健全的要上报本单位团委概况的书面材料（含团委书记年龄、学历、本单位团书记任免文件复印件），其中有科级编制没有配备团书记的及没有科级编制未配备团委负责人的做出书面材料说明，写清未配备原因并加盖本单位党委公章上报到公司团委办公室（上报扫描件即可）。对本单位团支部（青年工作小组）成立情况进行统计，要求团的组织全覆盖，基层团支部书记（青年工作小组组长）要有本单位团委任命文件，各单位团委要将任命文件复印并上报公司团委（上报扫描件即可）。
2.团组织活动开展情况。近年来本单位开展的主要活动的基 4
础资料，包括方案、图片、新闻要整理齐全，有过程痕迹的形成活动清单。
三、调研检查标准
（一）吉林油田公司党建工作量化考核细则；
（二）基层党支部“六个一”创建工作考核细则；
（三）为民服务创先争优活动考核细则；
（四）基层建设考核细则；
（五）基层思想政治工作指导书；
（六）基层企业文化建设指导书；
（七）基层建设综合管理检查细则；
（八）六好站队标准；
（九）五型班组标准；
（十）吉林油田公司新闻宣传管理规定；
（十一）吉林油田公司新闻宣传业务考核细则。
四、调研检查方式
本次调研检查主要采取听、谈、查、征、访五种考核方式：
（一）听：主要听取各单位2011年党的建设工作完成情况、存在问题及2012年工作思路及安排部署情况的汇报。重点汇报2012年工作安排，汇报时间控制在30分钟以内。
（二）谈：随机抽取个别党员、员工群众进行谈话，了解单位党的建设工作开展情况。
（三）查：依据检查考核标准，主要检查党的建设工作基础资料。
（四）征：征求基层对公司党的建设工作的意见和建议。
（五）访：访各单位典型选树情况、访基层员工、道德模范、示范站队、标杆班组、百面红旗站队、刘成班、杜海峰井组、王景奎班，了解班组建设经验及如何起到引领作用，基层生产生活环境改善情况。
五、调研检查人员组成及单位安排
（一）第一组： 组织部：薛强、于任祥 文化处：周砚臣、潘笛
检查单位（13个）：扶余采油厂、新立采油厂、新民采油厂、乾安采油厂、松原采气厂、新木采油厂、红岗采油厂、供电公司、消防支队、公用事业管理公司、前郭矿区服务事业部、江南物业管理公司、滨江物业管理公司。
（二）第二组：
组织部：赵志刚、宋立新 文化处：梁长军、梁军
检查单位（18个）：长春采油厂、试采公司、扶余综合服务公司、客运公司、洮儿河农场、建设公司、通信公司、钻井院、职业教育中心、小车服务公司、农工商企业总公司、档案馆、矿 6
区燃气项目部、职工离退休管理处、监理公司、保卫部、油气项目部、石油大厦。
（三）第三组： 组织部：王春、倪海成 文化处：张石磊、曹雷
检查单位（21个）：英台采油厂、油气合作开发公司、矿建部、设计院、物资供应处、热电厂、采油院、华侨实业公司、松原兴业糠醇公司、储运销售公司、HSE监督站、公司机关党委、信息中心、江北物业管理公司、天然气公司、勘探开发研究院、职工总医院、新闻中心、石油装备工程公司、前郭石化建、矿区机关党委。
具体考核时间由各考核组与被考核单位自行联系确定。
六、几点要求
（一）各单位党委要高度重视，组织本单位组织部、党群部等有关部门对本单位党的建设工作开展情况进行一次认真的自检自查，并以此为契机促进本单位基层党的建设再上新台阶。
（二）各单位党委要对本单位基层党支部在检查考核基础上进行打分排序。公司组织部检查考核时，将采取单位申报和由公司检查组抽查相结合的方式进行。检查支部数量原则上不低于单位基层党支部总数的20％。
（三）调研检查组同志要坚持深入实际、深入基层掌握第一手资料。要把此次检查作为领导干部下基层的一次实际行动，做 7
到既总结经验、宣传典型，又要查出问题，抓好整改，还要做好服务指导，帮助基层解决实际问题。要注意轻车简从，不搞陪同，检查市区单位原则上不能在被检单位用餐。在边远单位用餐时不能饮酒，铺张浪费，注意形象。
推荐第7篇：党建工作检查通知（推荐）
党建工作检查通知
各村、场、社区党组织：
为迎接市、区对我处党建工作考核检查，城乡处拟定2011年10月17日至21日对各基层党组织党建工作情况进行一次全面综合检查。
一、组织领导
组长：余正国（党委副书记）
副组长：王蓓（党群办公室主任）
成员：李晓萍、罗干平、洪国斌、陈亚
二、检查内容
1、开展创先争优、推进“五个基本”、“七个体系”建设情况；
2、“城乡互联、结对共建”工作情况；
3、党务公开情况；
4、其他工作：文明创建工作、民宗工作、纪念辛亥革命100年宣传情况以及治庸问责工作情况等。
三、工作要求
1、各单位认真做好迎检准备，要有一份全面反映本单位党建工作的书面汇报材料。
2、“城乡互联、接对共建”考核验收通知已于9月下旬下发，按要求做好自查申报工作， 9月底上报相关材料，未完成的抓紧完成，于本周五前上报相关材料。
2、各类工作资料台帐要整理规范、完整。
3、文明创建、纪念辛亥革命百年宣传氛围要浓厚。附：城乡工作处党建工作检查安排
党群办公室
2011．10．10
推荐第8篇：基层党建工作检查工作方案
基层党建工作检查方案
为了认真贯彻落实省、市组织工作会议确定的各项目标任务的顺利完成，积极做好省、市基层党建年度目标责任考核的各项准备工作，按照部领导的指示精神，拟于近期对各县市区基层党建工作进行一次全面督促检查。提出如下工作方案：
一、检查内容
主要检查咸组发[2008]9号文件安排的各项工作任务贯彻落实情况，重点检查以下几项工作：
1、村“两委会”换届选举工作；
2、选聘高校毕业生到村任职工作；
3、村级组织活动场所建设、管理、使用工作；
4、基层党组织设置与运行方式创新工作；
5、村级干部队伍建设工作；
6、农村党员发展、教育、管理工作；
7、党建工作责任制落实情况及领导到党建联系点检查指导工作情况。
二、检查时间
10月21日至24日。
三、人员组成
拟由部领导带队，组织科同志参加。
四、检查方式
检查采取听汇报、查资料、看现场等方式进行。各县市区须按照检查内容要求，提前准备书面工作汇报。
组织科
2008年10月20日
推荐第9篇：党建工作检查内容[推荐]
2013年党建工作检查内容
各位领导拉萨市教体局预计于12月13日将对我县进行年终考核，为此本人按照2013年基层党建工作责任书，列出了几个重要的内容来更加充实各校的党建资料，为此请各校领导安排专门工作人员在原有的资料上进行查漏补缺。
1、支部班子健全，并配备专兼职党务工作人员
2、要有健全的党支部工作制度和各类职责
3、制定实施党支部书记及党员教育培训工作规划
4、党支部学期工作计划、年度工作计划
5、年度党建工作总结
6、党支部定期研究学校管理、教育教学、维稳工作等问题并向学校行政提出的建议和回应整改等有据可查。
7、对学校工作中遇到的问题和解决矛盾方面所采取的措施
8、每年度党员集中学习时间在20小时以上，集中学习不少于10次，开展3次以上积极向上的有较高标水准的文体活动，并要有详细的信息、记录和学习签到表和学习笔记。
9、党支部每年认真组织开展党员组织生活会和民主生活会并有详细的会议记录。
10、认真组织上好党课，每年度不少于4次，党课内容、时间、参加人员有据可查。
11、认真组织好每年1次的民主评议党员工作，对评议中反映出来的问题认真分析，做好党员民主评议总结。
12、深入推进党风廉政建设，建立健全“三重一大”事项和对党员干部的监督机制，每年开展党风廉政教育活动不少于2次。（记录 信息 图片）
13、大力开展“法律进学校”活动。（计划、总结、简报、记录）
14、每年度至少召开2次群众座谈会，会议情况和落实意见有据可查。
15、学校党组织开展反对分裂、维护稳定、新旧西藏对比、宣传惠民政策的教育活动，（记录 简报 图片）
16、发挥党员先锋模范作用。抓好党员承诺和“三亮三比三评”主题教育，无职党员设岗定责、创建党员先锋岗（专门的宣传栏）党员结对帮扶，党员志愿服务工作。
17、坚持加强党组织与党员、党员与党员之间的沟通联系，开展党内谈心、探访、慰问等活动。（信息或图片）
18、组织开展党支部对离退休党员教师的“永远跟党走的”主题教育实践活动（信息 图片），开展慰问退休党员教师的活动（图片、信息）
19、推进党内民主、保障党员主题地位。加大宣传力度，增强党员党性修养、民主意识，落实党员知情权、参与权、监督权的良好氛围，
20、认真执行校务公开制度，对群众关心的问题及时公开接受监督，对公开的内容、监督的措施及处理的结果等有据可查。 注：学校每年的党建信息不得少于15，并要有相关的图片资料
信息资料。信息和图片资料一式两份，整理后于12月13日前送到县教育局。
推荐第10篇：第一季度党建工作检查总结
为全面贯彻落实区委、区政府经济工作会议和农业、农村工作会议精神，进一步加强对党建工作的管理，健全完善党建工作长效机制，落实党建工作责任制，促进我镇党建工作全面发展，圆满完成镇党委、政府年初确定的各项工作目标任务。从4月8日至4月9日，由镇党政办牵头，组成第一季度党建工作检查组，检查组分三个小组，利用2天时间，对15个村的党建
工作进行了全面检查。通过检查对各村的总体工作有了全面的了解，特别是对工作中存在的问题有了深刻的认识，现将情况总结如下：
一、总体情况
大多数村党支部对这次检查工作高度重视，对照检查汇报提纲，认真准备汇报材料，个别村党支部还召开了会议，把第一季度工作情况进行汇总，有的村党支部在自查基础上，进行了归纳总结，突出特色工作、重点工作，汇报全面完整、实事求是。
从检查情况来看，各村党支部对党建工作做到情况明、底子清，对本村全年各项工作重点、难点掌握的比较全面；对照目标管理责任书，制定了详细的工作计划，能够认真组织落实镇党委有关党务公开工作的部署和要求。大多数村党支部按规定的程序、内容、形式和时间要求进行了党务公开，按照党员承诺制的实施方案落实了党员承诺事项。远程教育设备有专用房间，配备了专用桌椅、机柜、材料柜，专用房间做到了“三防”、“三到位”。各村都配备了专职管理人员，并能运用现代远程教育开展学习培训；村级便民服务代办点运行正常，接待、服务群众事项登记清晰明了；进行了劳动技能培训的宣传，制定了培训计划，建立了培训档案。
检查中了解到，各村都开展了以“环境友好·科学发展”为主题的环境卫生大整治活动，清理通村、通乡公路两侧、居民点、农户房前屋后的“三堆”杂物；清运垃圾，修建宣传墙，进行了全方位的卫生集中整治活动，通过整治，使各村的环境卫生面貌有了很大的改善；同时对本村影响社会治安的不稳定因素积极进行排查，使不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了社会稳定。
二、存在的问题
通过检查，我们感到在以下方面还不同程度地存在着问题，主要表现在：
一是工作标准不高。从党建工作看，“三会一课”制度坚持的不够，大多数村支部能够开展党日活动，但活动内容单一，个别村支部不认真研究工作，能过得去就行，应付于事；二是队伍建设需进一步加强。尤其是文书的理论水平、工作能力参差不齐，写作水平和语言表达能力还有待于进一步提高。三是各别村远程教育设备运行不够正常，有的因电话欠费、有的因设备故障不报修、有的因不会操作而闲置等问题，有待于理一步加强管理。四是便民中心虽然正常运转，但记录不够全面，总体记载量不足。五是对全年重点工作的分析、安排、措施不够到位，部分村重点工作进展缓慢。
三、下阶段工作安排
认真贯彻区委经济工作会议精神，以目标管理责任书为主线，大力开展环境卫生整治活动，切实维护社会稳定，促进全镇经济和社会各项事业又好又快的发展。主要做好以下几项工作：
（一）创新党建活动载体，构建发挥作用平台。按照区委要求，进一步深化“三级联创”活动，深入实施“先锋工程”，扎实推行“党员承诺制”，深入开展“无职党员设岗定责”活动，狠抓村务党务公开工作，全面落实基层组织建设目标管理责任制。同时创新党建工作模式，在党员服务管理上，创新模式，成立“xx镇党员服务中心”；实行“党员积分制管理”；村级组织和村干部管理上开展“两定一查三测评”活动。使党员教育管理工作有声有色，更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，更加富有成效。
（二）加强村级组织建设，提高服务管理水平。在村级管理和村干部队伍建设上，要制定完善村务、财务制度和财务管理办法，进一步规范社干部管理办法，继续开展村级后备人才系列培训活动，不断提高村社干部的思想素质、政治素质和文化素质。进一步完善村级服务功能、规范党员服务管理、整合党员、干部服务队伍，使干部、党员的管理、服务上规模、上水平。
（三）保障社会和谐稳定，促进各项事业全面发展。要以“行政效能建设年”活动、“环境友好·科学发展”主题实践活动、“学习贯彻落实科学发展观活动”为契机,抓好环境卫生集中整治和社会治安综合治理工作，确保构建一个环境优美、社会稳定、和谐文明的社会主义新农村。要抓准热点、抓住难点、密切关注、及早介入，严格控制集体访，杜绝越级上访和进京上访现象的发生。
以后的工作任重道远，镇党委、政府要求各村党支部要以崭新的姿态、坚定的信心、踏实的作风和艰苦的付出来迎接新的挑战，在新的竞争中打头阵、当先锋、担重任，为全面完成党委、政府确定的全年工作目标，做出新的、更大的贡献。
2009年4月15日
第11篇：学生党建工作检查通报
2012年学生党建工作检查情况通报
为深入开展创先争优和基层组织建设年活动，全面了解和掌握我校学生党建工作现状，进一步加强和改进新形势下我校学生党建工作，4月10日至11日学校党建工作督导组分三组对全校学生党建工作进行了专项检查。检查主要通过查阅材料、座谈交流方式进行，检查内容主要包括学生党建制度建设与实施情况，基层党组织活动组织开展情况，党员日常教育管理和监督服务情况，党员发展工作情况（发展工作各环节和党员发展材料等）等。本次检查共召开座谈会24场，与12个教学院（部）的学生工作者和160余名学生党员代表围绕学生党建工作进行了座谈交流，查阅了千余份发展党员材料、党支部会议记录本、党费收缴本及其他学生党建相关资料。
各教学院（部）十分重视本次检查工作，材料准备充分，座谈会组织有序，时间安排合理，全力配合检查工作，保证了本次检查工作能够按计划顺利进行。
一、学生党建工作的主要成绩和做法
1、学生党建制度日趋完善。大部分学院十分重视制度建设，结合单位实际，积极构建了一系列规范化和科学化的制度体系，为促进学生党建工作的规范、有序、健康发展提供了有力的制度保证。理学院成立后，及时制定了《学生党总支党建工作制度汇编》手册并印发至各党支部，信息与控制工程学院仅2011年就以党委和学生党总支名义下发17个文件来规范学生党员教育管理和支部建设工作，石油工程学院、机电工程学院规范党组织生活制度，统一印制了组织生活记录本，机电工程学院、储运与建筑工程学院等单位将学生党建工作制度细化到各个年级、支部，取得了实效。
2、发展党员工作日趋规范。学校重视发展党员工作，近年来党
委组织部通过采取发展党员材料抽检、全检等措施，及时发现了存在的问题并给予通报、反馈，各单位针对反馈意见采取了有效措施进行了整改，进一步严格入党程序，规范材料填写。各单位结合工作实际，采取各种措施，严把入党积极分子入口关、考察关和党员发展关。理学院实行入党答辩制度，体育教学部在发展和转正环节实行票决制，确保了党员发展质量。在发展党员材料填写方面，经济管理学院组织党员骨干开展了“党员发展流程及入党材料规范填写”培训，信息与控制工程学院等单位编写了《学生党员发展操作实务》印发至各支部指导发展党员材料的填写，地球科学院与技术学院将发展党员流程录制了示范DV，为学生党支部规范、有序地开展党务工作提供参考。本次检查发现，发展党员材料较之以前日趋规范，入党材料较为齐全，内容表述相对准确。
3、党员教育活动丰富多样。各院部重视学生党员的教育工作，积极拓宽党员教育平台、丰富实践活动载体、创新教育形式，不断提高学生党员教育的针对性和实效性。一是重视学生党支部书记等党员骨干培训，文学院针对党员干部启动“领头雁计划”，储运与建筑工程学院、经济管理学院等单位结合创先争优、基层组织建设年等活动开展党员骨干培训班，提高学生党员骨干的素质和能力；二是重视入党后教育，储运与建筑工程学院依托党校坚持每年开展一次预备党员培训，石油工程学院实行党员述责答辩制度，收效良好，目前已在全校推广实施。三是重视实践育人功能，储运与建筑工程学院将志愿服务活动和党员教育相结合，并在青年志愿者协会成立党支部，石油工程学院成立红色先锋践行社，化学工程学院建立“蒲公英”党员先锋队，组织学生党员开展党员实践活动。四是搭建教育平台，化工学院创办了理论学习阵地求是论坛，信控学院研究生党支部建立善基金等，经济管理学院成了爱心党支部，马克思主义学院开办“青骢纵横”论坛等，将党员教育落到了实处。此外，机电工程学院“炽热青年”
组织党员开展重启长征活动、马克思主义学院为党员过政治生日等活动形式新颖，受到党员欢迎。
4、支部设置方式不断创新。近年来，学校积极鼓励各单位探索在课题组、学科团队、重大项目组、重点实验室等最具创新活力的组织单元组建党支部，部分学院根据本单位实际，积极探索党支部设臵方式。石油工程学院针对部分研究生在东营校区学习、生活的实际情况，在东营校区设立了研究生党支部；地球科学与技术学院、储运与建筑工程学院根据原来研究生党支部成员分散的情况，以科研团队或实验室等成立党支部，不仅有利于党员的组织、教育和管理，还调动了研究生导师参与研究生党支部建设的积极性，实现了研究生党员培养、教育和管理工作与研究生学习、教学和科研工作的有机结合；针对目前以年级、专业或者班级为单位来组建学生党支部的形式无法有效地针对国防生党员特点开展工作的问题，计算机与通信工程学院尝试打破年级、专业和班级的限制，以国防生群体为单位成立纵向党支部助力准军官培养；化学工程学院探索成立保送研究生学生的临时党支部。这些有益的探索和实践大大促进了党支部与其他工作的相互结合，对发挥党支部作用，增强组织活力，加强党员教育管理起到了很好的推动作用。
5、二级党校运行规范有序。2011年，我校在总结试点情况和二级党校试点方案基础上认真制定了《中国石油大学（华东）二级党校工作条例（试行）》，在全校10个教学院部设立了二级党校。通过检查了解到，目前各二级党校均成立了组织机构，并制定了工作条例，认真开展入党积极分子培训工作，党校运行规范有序，各二级党校开学前均能按照要求认真研究制定教学计划，课程设臵较为合理，考核方式较为灵活，实践环节富有实效，教学效果总体较好。理学院理论教学环节设臵了分组讨论等内容来加深学生对党的理论知识的理解。储运与建筑工程学院党校重视师资队伍建设，每期培训班至少邀请
1名校外专家授课。
二、学生党建工作检查发现的主要问题
1、部分单位发展党员材料尚欠规范。一是发展党员材料不能按照发展程序及时填写，材料不能真实反映学生入党教育培养全过程，突击填写现象仍然存在；二是发展党员材料填写模板化，目前，各院部均设计了材料填写模板，导致材料填写内容千篇一律，不能体现发展对象本人的特点；三是部分发展党员材料存在代写现象，部分单位存在本该由党支部相关人员填写的内容却由发展对象本人或其他人代填的情况，部分单位存在组织员谈话内容由他人代填现象等；四是部分发展党员材料存在语言表述不规范、日期漏填、错别字等现象；五是部分单位基层党委（党总支）审批不及时，个别单位存在审批时间超过3个月的情况，等。
2、支部组织生活会开展普遍不够规范。检查发现，目前学生各支部组织生活会开展主要存在以下问题，一是对组织生活会重视不够，开展较少，大部分学生党支部一个月甚至更长时间召开一次组织生活会，一些学生支部活动往往只停留在党员发展、党员转正和学校、学院布臵的规定性动作上，自主开展活动较少；二是组织生活会主题不明确，随意性较强，学习讨论不深入，实效性不够；三是组织生活会形式单一，内容枯燥，缺少新意，吸引性欠佳；四是组织生活会记录缺失或不完整，内容不够规范，等。
3、党支部书记等培训力度相对不足。通过检查我们了解到，目前部分学院有计划地开展了党支部书记等党务工作者培训，但大部分学院对党支部书记等党务工作者培训工作仍旧认识不足，培训力度不够。一是对党支部书记等党务工作者的有计划、系统性的培训普遍开展较少；二是对党支部书记等党务工作者的培训多集中在发展党员的程序上，党的相关理论培训和其他业务培训不多，一定程度上影响了基层党组织建设，削弱了党支部的战斗力。
4、学生党建工作制度有待进一步完善。目前，大部分院部围绕发展党员、党员教育管理等探索制定了系列学生党建制度，但个别单位在学生党建制度建设上缺乏探索，尚未建立适合本单位实际的学生党建工作制度；部分单位制定了学生党建相关制度，但是内容不够严谨，或内容较为宽泛，或操作性不强。
5、学生党支部交流研讨机制尚未形成。今年三月份，机电工程学院曾发起青岛高校大学生党支部建设交流活动，收到了良好的效果。在与学生党员座谈交流中，学生普遍反映类似的交流活动太少，目前党支部之间的交流大多数停留在同一辅导员所带学生之间，学院内部之间的纵向交流、学院之间横向研讨基本没有，使得学生党支部建设好的经验和做法得不到交流和推广，不利于各单位之间相互学习和提高。
6、学生党建工作的力量和相关支持不够。目前具体从事学生党员教育管理的人员主要是各二级党委副书记（学生党总支书记）、辅导员，他们带的学生较多，日常事务繁重，发展党员任务重，党员教育管理的精力相对少，现有学生党建队伍的整体力量与实际工作需要相比略显不足；部分学院的二级党校师资队伍力量不足，个别学院授课教师较为年轻，党的理论知识储备不足、党建工作经验不够，阅历不够丰富，影响授课效果；学生党建活动场所较少，学生党支部活动缺少专项资金，制约学生党建活动开展。
三、完善学生党建工作的意见和建议
1、进一步加强学生党支部书记培训。充分认识学生党支部书记在基层党支部建设中的意义，有计划、有系统的开展校、院结合的学生党支部书记培训，不断提高党支部书记等党员骨干的政治素质和业务水平，不断提高学生党建工作水平。
2、探索建立学生党建工作交流机制。加强学生党建工作研讨和交流，定期通过组织召开交流研讨会、经验介绍会、观摩会等方式加
强各院部、各支部之间的交流，共同破解学生党建工作难题，分享学生党建工作经验，推动党建工作深入开展。
3、做好支部生活会规范引导工作。建议各单位统一确立组织生活主题，定期组织各学生党支部召开组织生活会，同时引导各党支部结合支部实际情况，创新方式和方式，灵活开展党员喜闻乐见组织生活。建议学校统一印发党支部生活记录本，规范支部生活会记录。
4、给予学生党建工作进一步支持。一是针对目前学生党建活动场地少的情况，建议学校统筹建立学生党建活动场地，或各单位在现有会议室、活动室基础上进行统筹安排，为学生党支部更好的开展活动提供必要的硬件支持。二是针对学生党支部没有活动经费的情况，建议设立学生党建活动专项经费，为各支部开展活动提供必要的经费支持。
5、建立党员长效教育培训机制。重视学生党员的教育和培养，依托学院二级党校，制定学期（年度）系统的党员教育培训计划，提高党员的综合素质；积极搭建党员教育基地，强化实践教育环节，发挥实践育人功能；认真实施党员述责答辩制度，加强对党员日常监督、教育和管理，强化学生党员责任，发挥党建育人功能。
学生党建工作督导组
2012年4月28日
第12篇：师德和党建工作检查简讯
2015年师德工作、党建工作检查简讯
——积极进取开拓创新
以点带面做好学校各项工作
2015年4月28日，方正县教育局乔志茹书记，人事股郭艳丽、刘晓明，组织委员李玉霞莅临大罗密学校检查师德工作和党建工作。局领导们对我校师德和党建工作两项工作给予了高度的评价。
在检查的过程中，局领导先后听取了于艳杰副书记关于德育工作的汇报，组织委员张广平关于党建工作的汇报。两位教师主要从计划的制定，工作的启动实施，检查督促，材料整理归档等方面向局领导做了书面的汇报。
会上局领导对我们学校的德育工作和党建工作给予了充分的肯定，赞扬我们工作抓的好、抓的细、抓的实，工作有成效，而且档案材料整理的标准、规范。
在会上，乔书记在肯定我校德育工作和党建工作取得成绩的同时，也给我们的工作提出了更高的要求：希望我们在保持现有的工作成绩的基础，力求创新，形成自己的学校的特色。
最后，大罗密学校校长李建华表示：我们会深入的领会局领导给我们提出的意见建议的精神实质，努力在工作中寻找新方法，探寻新思路，积极进取，开拓创新，以点带面的把我们学校的各项工作做的更好。
第13篇：三季度党建工作检查汇报（版）
****有限责任公司三季度党建工作汇报
考核组各位领导：
我就****公司三季度党建工作开展情况向各位领导作以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
三季度，****公司党委在集团公司党政的正确领导和大力支持下，认真贯彻落实中央、省、市和集团公司各种会议精神，以本年度目标管理责任书为目标，重点组织开展形势任务教育、党建质量管理体系规范运行、创先争优、三基建设、党建制度建设、廉洁文化建设等方面的工作，在企业安全、生产、销售、质量、经营等工作方面充分发挥党组织、党员“三个作用”，确保了企业安全形势稳定和生产经营工作有序推进。截止九月底，公司产量完成完成**********吨，完成《经营责任书》年计划********万吨的77.82%；销量累计完成****************吨，完成年计划********万吨的**********%；货款回收率达到*****%；三季度公司经济运行良好，略有盈余。按照集团具体工作要求，我们主要做了以下几个方面。
一、狠抓形势任务教育，宣传思想工作再出实招。
1、思想教育工作常抓不懈。继续组织开展党委中心组学习，落实“三会一课”制度。按照集团公司开展形势任务教育文件精神，及时制定下发公司形势任务教育工作安排，组织召开党委扩大会进行思想动员，并安排党群部门人员抽查基层会议精神贯彻落实情况，将形势任务教育列为职工教育培训重点内容，保证了形势任务教育工作进车间、进班组、落实到个人。按照公司每月政治理论学习安排，公司各党支部、科室车间积极组织开展向***********综采一队等安全先进班组学习和各种职工思想教育活动，及时组织传达公司党政决策和重要文件会议精神，适时在职工中开展形势任务教育和司情厂况教育，有效地统一了思想，疏导了情绪。
2、精神文明创建工作有力推进。公司在主抓生产经营工作的同时，进一步抓精神文明创建工作，**********两个“文明主体”按照创建标准和考核管理办法精心创建，为各科室车间创建积累了经验。同时，继续加强职工思想道德教育，广泛开展“讲文明、树新风”活动，培育职工文明行为，提升职工文明素质，弘扬新风正气，促进了企业健康和谐发展。
3、企业文化建设工作取得成果。按照建设子文化的要求，公司制定了年度企业文化建设实施方案，并积极组织开展企业文化知识学习、企业文化理念培育、企业文化行为养成、企业文化成果巩固和推广应用等方面的工作。不断增强公司职工对华能母文化的认知、认可、认同和****企业文化的深刻领悟，积极培育公司安全文化、道德文化、责任文化、廉洁文化、和谐文化，组织人员，精心编写、印制了《****公司企业文化手册》和《安全文化手册》，使公司企业文化建设工作取得了显著成果。
4、宣传报道工作及时跟进。按照集团公司宣传部每月新闻选题要求，及时报送新闻稿件，按月落实报道任务。加强公司政工
2 人员管理，按月定任务，不断提高投稿率和投稿质量，进一步加大了宣传工作力度。同时，调动公司各科室车间职工新闻宣传积极性，组织举办公司内部简报8期。截止目前，公司共完成宣传报道稿件42篇，其中：****新闻2篇，****人16篇，****报16篇，手机报信息10条。
二、狠抓重点任务落实，组织建设工作有力推进。
1、创先争优长效机制有效建立。按照建立创先争优活动长效机制的工作要求，公司活动领导小组及时进行总结回顾，要求各党支部、党员全部参与创先争优活动总结工作，着实总结梳理创先争优活动开展过程中取得的有益经验，积极选树、宣传学习先进事迹，并就党组织、党员兑诺情况进行“回头看”，确保党员兑诺率达到100%。公司以“四强”、“四优”为标准着力开展创先争优总结评选及表彰工作，要求全体党员以被表彰的**个四强党支部、**个党小组和**名优秀党员为榜样，在学习、工作、管理方面继续深化创先争优，使创先争优成为党组织、党员的一种思想理念和自觉行为。各党支部积极开展创先争优自查自纠工作，整改创先争优方面的问题**条，总结创先争优活动工作经验***条，形成了党员公开承诺、党员互评、党员先锋岗创建、党员亮牌示范、党员突击队建立、党员促销创效、党组织促销创效、党员扶贫帮困、党员绩效考核、党员作风建设等十个方面的工作制度，并坚持在今后工作中落实执行，有效建立了创先争优长效工作机制。同时，巩固创先争优活动成果，继续鼓励全体党员参与 3 公司全员销售工作，发挥模范带头作用，止目前，完成*************销售任务*************吨；公司党政工团组织精心安排、务求实效地组织开展职工岗位技能培训活动，（制定具体实施方案和学习培训计划，成立专门领导小组，明确责任分工，从组织、制度、人力、物力、资力等方面提供保障，设置了五个培训教室，划分了六个专业组，规定了每周一天的学习时间，制定了严格的考核考勤制度，确定了22名授课人员），累计授课47节，培训职工1792人次，通过组织公司22个工种的166名职工进行岗位技能培训闭卷考试，使职工参学率达到了98%以上，切实加强了基础管理，强化了干部队伍建设和基层班子建设，推动了企业的平稳运行和健康有序发展。
2、基层组织建设工作有力推进。按照基层组织建设年活动要求，公司各党支部进一步建立完善各种工作制度和基础资料，积极组织开展 “党员践诺”、“党员身边无三违”、“党员先锋岗”等主题实践活动；认真组织党员开展形势任务教育、党性教育、职业道德教育和安全教育活动，通过集团公司四强党组织、四优共产党员和班组先进事迹的组织学习，进一步强化了公司党员的党性观念和争创意识。不断加强“六好”党支部创建工作，充实完善支部党员活动阵地和基础工作资料，按组织程序转正党员**名，发展预备党员***名，吸收入党积极分子**名。及时维护更新党员数据库信息，按时上报党内统计季报、半年报，做到了组织工作“三帐两册一库”基础资料健全。为公司各党支部、4 党小组征订《理论热点面对面：辩证看、务实办》书籍**本、《回顾辉煌历程 喜迎党的十八大教育读本》**本，充实了党员学习资料。
3、党建质量管理体系规范运行。按照集团公司党建质量管理体系规范运行的要求，公司及时进行安排部署和思想动员，将党建体系运行同公司经营管理、安全管理、销售管理、质量管理等工作同安排、同部署，使公司党建工作得到了进一步规范和加强。一是狠抓党建质量管理体系文件的学习。举办党建质量管理体系学习培训班，要求党支部书记、委员全面学习、先学一步，带动广大党员干部了解、熟悉、掌握党建质量管理体系的相关知识，并做到学以致用；二是严格按照体系规定指导工作，结合实际对基层工作记录重新进行整合和规范，形成了四类 项工作记录；三是结合工作实际，不断细化量化党建工作目标，实行党建工作对标管理、考核跟进、规范运行，全面促进了党建工作水平提升。四是加强对各支部、科室车间落实党建质量管理体系情况的检查，督促其落实学习培训、对标运行、持续改进、内部评审等方面的工作。
三、切实加强制度建设，党建考核工作务实精准。
始终坚持党组织民主议事原则，按照《****公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》规定，努力创建民主、团结、务实的管理班子，做到公司重大事项集体讨论决定，班子成员重大事项向组织报告。严格执行党务公开工作制度，按季上报党务公开报表。 5 认真完成党建课题研究论文撰写和科队级管理人员年度考核工作。对公司党建工作制度进行修订、完善，形成党群工作制度98项，并利用公司“岗位技能学习培训”的有利时机，组织党群人员进行认真学习贯彻。同时，加强文秘工作纪律和党建工作考核，结合公司党群目标责任书制定了公司党群工作月度考核表，每月对各党支部和各党小组工作开展情况进行打分考核，考核结果报公司考核办汇总，实现了经营、党建考核同步进行，综合评定，绩效挂勾。
四、抓实党风廉政建设，廉洁风险防控举措有力。公司纪委认真学习贯彻集团公司党风廉政建设工作制度，进一步落实党风廉政建设责任，继续组织开展廉洁文化建设和效能监察方面的工作，对廉政立项的产品销售及市场开发项目进行了重新整改和规范。按照专题检查要求，对公司物资采购工作适时进行效能监察，规范了企业生产运营关键环节的工作。进一步充实完善科队级管理干部廉政档案，征订《廉洁从政教育读本》***本，不断加强管理干部廉政教育，增强了各级管理人员廉洁从业意识。按照集团公司开展廉洁风险防控体系建设的工作要求，公司纪委积极安排部署，制定实施方案，并组织各科室车间及管理人员填写廉洁风险防控体系建设登记表，编写了《廉洁风险防控手册》和《廉洁文化手册》 章节 万字的内容。不断加大信访案件查处力度，对扰乱正常生产秩序和违犯厂规厂纪人员进行严肃处理，为公司各项工作的开展营造了风清气正的良好环境。三季度，公司未发生违规违纪和信访监察案件。
五、抓实群团组织建设，党的建设工作再添活力。
6 公司工会以落实职工教育培训、厂务公开、民主管理工作为抓手，继续组织开展 “五型班组建设” “职工读书活动” 和“岗位练兵”、“巾帼建功、素质提升”活动；进一步加强对职工文体娱乐活动的组织和实施，充分发挥职工“六室三场” （图书室、阅览室、电视室、棋牌室、台球室、乒乓球室、篮球场、排球场、羽毛球场）的文化阵地作用；积极配合公司党政开展职工岗位技能培训工作，认真落实了群监员管理、“结对帮扶”、“联村联户”、职工技能大赛等方面的工作；组织公司***名职工参加了集团公司职工运动会及文化周活动。公司团委组织团员青年认真开展形势任务教育和向集团公司第**届“十佳青年”学习活动；通过主题团课教育、“我为*****工作献一策” 合理化建议征集；落实“三基”建设年活动，积极组织开展青安岗活动，为***名青工建立了安全档案。调整配备团支部工作人员，并进行培训，切实加强了基层团组织建设。
六、加强综治维稳管理，安全形势和谐稳定。
公司实行综治维稳工作党政领导亲自抓，各科室、车间联防联治。不断加强经济民警、门卫人员和公司车辆安全管理，加大对化验药品、爆炸物品的管控，严防交通、火灾、偷盗安全隐患和各类违规信访及黄、赌、毒事件。畅通信访渠道，正常组织开展领导干部接访下访工作和职工普法教育、“三德”教育活动。加强领导走动巡查、矛盾纠纷调处化解。三季度，公司安全形势和谐稳定，无一例刑事案件和治安案件发生，无群体性上访事件和民事纠纷案件发生。
7 三季度，公司抓主抓重、强化落实，各项工作开展比较顺利，全体干部职工在困难面前思想统
一、认识明确、目标同向，表现出了艰苦奋斗、顽强拼搏、积极进取的劳动热情。回顾工作进程我们不懈努力，展望年度目标我们仍需加力，四季度，我们将重点抓好以下工作：
1、继续抓好形势任务教育和安全教育工作，确保年度安全形势和谐稳定。
2、继续加强基层组织建设，强化任务落实和工作考核，促进党建工作水平提升。
3、切实巩固创先争优活动工作成果，建立和推行创先争优长效工作机制。
4、继续完善公司《企业文化手册》、《安全文化手册》、《廉洁风险防控手册》相关内容。
5、认真落实党的十八大召开后的各种学习教育活动。
****公司上半年党建考核检查问题整改情况
8 公司党委对上半年检查考核中查出的问题进行了认真梳理，并制定了具体整改措施，现逐条汇报如下：
一、存在问题 组织党办工作：
1、建议在党建目标责任书考核中设置加分项；
2、活动简报及时上报集团公司相关部门；
3、有些记录内容不全，需整合完善；
4、对创先争优、公开承诺工作进行回头看，选树宣传先进典型，建立长效工作机制。
宣传工作：
1、企业子文化建设进度缓慢；
2、精神文明十创建没有自查报告；
3、新闻稿件数量偏少；
4、中心组学习无主题发言及讨论，要安排讨论。
5、重点抓好职工思想教育工作，职称评审严格按文件上报。工会工作：
1、建议抓好厂务公开民主管理示范单位创建工作；
2、建议认真组织学习新《工会干部工作条例》。综治工作：
1、补充完善相关资料；
2、建立国家安全群防机构。团青工作：
1、团费收缴管理严格按财务规定作帐。
2、“三基建设年”工作团青方面要有落实（青安岗工作、建立青工安全档案）
信访工作：
1、每月19日前上报信访信息
2、发挥好总经理联络员的作用。
二、整改措施
组织党办工作方面，公司积极对照落实整改，将在今后签定目标责任书中设置加分项；所办活动简报将及时上报集团组织、宣传、党办部门；对于记录不规范的问题我们将按照集团要求，对照党建质量管理体系规定进行整合、规范；同时，对创先争优、公开承诺工作进行回头看，积极选树先进典型，在公司七一大会上进行表彰，宣传先进事迹。
宣传工作方面，公司重点加强职工思想政治教育和形势任务教育，每月安排落实学习任务，特别是中心组学习方面改进方法，安排一定的发言讨论时间。对精神文明十创建工作我们及时补报了自查报告。在宣传报道方面我们进一步下任务、压担子，力争完成当月宣传报道分配课题。进一步加大企业子文化建设工作力度，分类整理编制企业子文化手册，目前已形成初稿。
工会工作方面公司制定下发了厂务公开民主管理示范单位创建工作实施办法的文件，并组织职工认真学习了新《工会干部工作条例》。
综治工作方面建立了国家安全群防机构，补充完善了相关记录资料。
10 团青工作方面，公司重新规范了团费收缴建账工作，结合“三基建设年”活动开展，为公司青年建立了职工安全档案，同时，加强青安岗工作开展，对15名青安岗员进行了培训。组织开展了“我为企业销售工作献一策”合理化建议征集活动。
信访工作方面，要求信访干事每月19日前上报信访信息， 进一步鼓励支持总经理联络员开展工作，使其发挥应有的作用。
四季度，我们将以考核检查为契机，进一步扎实工作，自找差距，查缺补漏，为更好地完成年度工作目标而不懈努力。
第14篇：全县中小学党建工作检查总结
全县中小学党建工作检查总结
一、优点。
2017年以来，各学校严格落实局党组“一领先七带头”的要求，创建了具有各自特色的党建品牌，打造了内容丰富、具有教育意义的党建阵地，完成了党建各项活动要求，党员教师真正起到了模范带头作用。
二、不足。
虽然各学校取得了较好的成绩，但是部分学校仍存在一些问题。
1、领导班子不够重视，没按《全县中小学党的建设工作考核细则》整理档案，存在档案查找困难的现象。部分学校学校工作计划没列入党建工作、没有党员发展计划。三会一课记录会议类型记录不规范，记录不及时（部分学校记录到6月份），没有最近的活动记录，甚至有的学校达不到每人一个档案盒的要求，党员个人档案纪实不能及时完善，部分学校纪实只有第一季度，未开展谈心工作，没有谈心活动记录，没有“结亲连心”入户走访工作纪实。
2、一领先七带头活动方案是本次检查的重点，全县只有南张庄中学和马庄小学要求全体党员更新了本学期的“一领先七带头”活动方案，其它学校的一领先七带头方案没更新，存在内容不实，不好落实的问题。所有党员佩戴党徽和关注“费县教育党建”公众号达不到局党组要求。党员扶教师和学生活动存在应付现象。
第15篇：县卫生局党建工作检查汇报提纲
县卫生局党建工作检查汇报提纲
一、基本情况
全县共有县级医疗卫生机构7处，乡镇卫生院21处，民营医疗机构3处，干部职工1662人。系统内县直单位有党委1个，总支1个，支部10个，党员416人，其中局机关党员27名。
二、主要做法
按照县委要求，卫生系统结合自身实际，立足点是“群众
满意、就医放心”。主要做法是：
（一）、从政治思想教育入手，不断提高党员干部的政治素质。卫生局党组十分重视党员干部的思想教育工作，始终坚持“三会一课”制度，利用各种形式，定期组织党员干部开展学习、讨论活动，学习党的路线、方针、政策及党规党纪，使卫生系统广大党员干部树立“立党为公、执政为民”的思想，增强全心全意为人民服务的宗旨观念。特别是今年，卫生局结合“保持共产党员先进性教育”活动，开展了以“三讲、三创”为主要内容的政治思想教育活动，即“讲团结、讲工作、讲大局、创服务优质、作风优良、环境优美”的活动。通过此项活动，使党员干部提高了思想觉悟，强化了组织观念，增强了党的凝聚力、战斗力。
（二）、健全规章制度，规范党员干部行为。一是健全了会议制度。各总支、支部定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，找出不足，剖析原因，认真加以整改。二是健全了学习制度，完善学习计划，按照县委下达的学习内容，坚持每周
一、
三、五学习，保证学习效果。三是健全了财务管理、后勤管理等制度，使党员干部及工作人员有章可循。四是健全了考核、审计、督察制度。实行政务（院务）公开制度、举报制度、述职述廉制度、党组成员与下属单位主要负责人谈话制度，用制度约束党员干部的行为，预防卫生系统党员干部发生违法违纪现象。五是健全了民主评议制度，坚持每半年对领导班子成员进行民主评议，将评议结果计入档案，作为任免干部的一项重要依据。好范文版权所有
（三）、抓班子带队伍，树立良好形象。一是认真选好支部书记，配齐支部班子。自去年以来，卫生系统支部换届5个，新选支部书记5名，充实支部成员16名。改选过程中，充分发扬民主，真正把政治素质高、群众基础好、有威信、有能力的同志选进支部班子。二是认真搞好党员的纳新工作。去年以来共纳新党员8名，培养入党积极分子14名。三是弘扬正气，树立典型。通过举办护理技能比武、迎国庆职工运动会，树立了一批先进典型人物，充分展现党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，带动广大医务工作者发扬奉献精神，坚持为人民服务的宗旨，切实保护人民的身体健康，落实“三个代表”。
（四）、严格管理，实现“平安卫生”。按照县委创建“平安郯城”和创建基层满意部门的总体目标，卫生系统采取有力措施，开展创建“平安卫生”活动。一是党员干部带头学习《行政许可法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等有关卫生法律法规。二是开展“医疗质量管理效益年活动”，加强医院内部管理。卫生局修订了《医务人员廉洁行医规定》、《卫生执法人员守则》、《医务人员行医办法》、《机关工作人员工作制度》，要求党员干部起到模范带头作用，严把医护质量关，杜绝和减少医疗事故的发生。三是加强医疗秩序和食品卫生监督，解决群众就医和食品安全。
（五）、强化监督，严格管理。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守“四大纪律、八项要求”。聘请社会各界人士对卫生党建工作进行全程监督，并通过社会监督、群众监督、舆论监督，认真采纳社会各方面的合理化建议，加强党的组织建设，不断提升卫生形象，让群众满意。
第16篇：党建上半年工作总结会议讲话稿
同志们：
经部务会研究，今天召开部机关20*年上半年工作总结会议，主要任务是总结回顾上半年工作，对下半年工作进行安排部署。下面，根据部务会研究的意见，我讲三个方面问题。
一、肯定成绩，正视问题，认真总结回顾上半年工作
上半年，我们紧紧围绕全市工作大局，认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，按照“围绕一条主线，突出两个重点，推进六项工作”的总体思路，统筹兼顾，开拓创新，求真务实，注重特色，各项工作稳步推进，较好地完成了上半年的工作任务，整体工作保持了良好的发展态势。
（一）围绕加强党的先进性建设和执政能力建设，认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动和县乡党委换届工作。
（二）对《干部教育条例》进行了认真学习宣传贯彻，较好地完成了上半年调训任务。
（三）进一步加强了领导班子和干部队伍建设。以县（市、区）党委换届为契机，对县(市、区)领导班子、市直单位领导班子、领导干部进行了年度考核、后备干部推荐及部分领导干部的调整工作，完成了20*年省选调生的选调工作。干部人事制度改革、干部队伍宏观管理及《公务员法》的学习培训也都取得了新的进展。
（四）切实加强了干部监督工作，制定下发了《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施意见》，对《领导集体决策重大问题议事规则》和《干部任用条例》执行情况进行了监督检查，强化了对县乡党委换届工作的监督，完善了12380举报电话受理工作，营造了风清气正的工作环境。
（五）着力推进了人才工作。在人才培养、选拔、引进和使用工作上取得了新进展。
（六）切实加强了基层党组织建设和党员队伍建设。在农村开展了以村务集中公开、财务集中审计、民主评议、民主决策、创业承诺活动为主要内容的民主管理集中活动，深化了村级组织规范化建设工作。加大了基层干部培训力度，组织了农村基层干部培训班。推进了党员电化教育基础网点建设，深入开展了党员电教科技致富“513”带万户活动。
（七）以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，在部机关扎实开展了先进性教育活动，确定了年内拟办的十件实事，形成了各项制度汇编，为建立先进性建设长效机制奠定了基础。组织开展了学党章活动，邀请专家举办专题讲座，进一步促进了部机关自身建设。
其它方面的工作也都取得了一定成绩。从总体上看，措施得力、工作力度大、成效明显、比较突出的工作主要有以下四项：
三是推进了人才队伍建设和干部培训，为我市经济发展、社会进步提供人才支持。围绕实施“*”规划，认真做好了人才培养选拔工作。对我市农村实用人才队伍现状进行了调查摸底，完成了第六批市管专家的评审工作，组织165名市管专家进行了健康检查，创办了《专家论坛》，探索了高级专业技术人才服务*经济发展的新形式。围绕建设社会主义新农村的需要，在全市开展了农业科技致富能力培训活动和万名科技专家服务“三农”活动，对农村党员干部进行了实用技能培训，提高了他们致富带富的能力。会同团市委做好人才挂职工作，安排北京大学、清华大学33名学生到内黄县、汤阴县进行建设社会主义新农村挂职锻炼。认真落实中央关于大规模培训干部的要求，重点办好了各主体班次，共培训干部1300余人次。组织16名县级干部参加了我市第二期公务员赴加拿大培训班。
四是提前超额完成了党员干部现代远程教育试点工作任务，名列全省第一。按照省委组织部的安排，我市被确定为党员干部现代远程教育扩大试点市，要求今年年底前完成1435个远程教育接收终端建设任务。接到任务后，我们坚持抓住机遇，争创第一的指导思想，迅速成立了相关机构，落实了办公场所，抽调了精兵强将，与各试点县（市、区）签订了目标责任书，采取有力措施，强力推动，提前3个月超额完成了全年远程教育终端接收建设任务，建设进度名列全省第一，得到了省委组织部的肯定和表扬。
总的来看，上半年全市组织工作进展顺利，取得了明显成效，但也暴露出一些不容忽视的问题。如干部素质与新形势、新任务的要求还不相适应；工作作风还不够扎实，有些工作落实不够到位；重点工作创新不够，工作亮点不够突出；工作成效不够明显等。较为突出的问题主要有三个方面：
一是机关干部的素质有待提高。有的同志认识问题、思考问题的政策性、原则性不强，想问题、办事情的方法不够成熟，综合素质有待提高。如有些同志写材料脱离实际，空话较多，质量不高。你写的/article/dangtuan/\"
target=\"_blank\">思想上不够重视，积极性不高，没有下大功夫。也说明我们一些机关干部的工作状态、精神风貌还不够好，队伍建设任务还很重。
三是深入基层调研少。有的同志对组织工作面临的新形势、新任务了解少，对组织工作的重点、难点问题掌握少，下基层不知调研什么，心中无数，甚至主观上认为没有什么可调研的。在这种思想下，不愿深入基层，不愿到艰苦的地方去，不愿和基层的同志交流，了解情况，查找问题，推进工作。有的同志感到写材料无从下手，写出来的材料内容空洞，言之无物，主要原因就是不了解基层的情况，脑子里没有东西，当然就不可能写出符合实际的/article/\"
target=\"_blank\">总结先进性教育活动的经验，努力形成一批反映时代特色的新的理论成果，推动党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设。
（二）集中精力做好市九次党代会有关工作。要认真总结县乡党委换届工作的经验，探索完善新的领导体制和工作机制。按照我市党代会总体时间安排，积极做好市九次党代会的筹备工作，要高度重视，超前谋划，精心组织，配合省委组织部做好有关工作，确保换届工作圆满成功。
（三）围绕贯彻《干部教育条例》，推进大规模培训干部工作。要继续抓好《干部教育条例》的学习，丰富学习形式，依托《*日报》开展有奖竞赛活动，增强学习的实效性。认真落实大规模培训干部的要求，完成好党校主体班和企业高级经营管理人员培训班等各类培训计划。
（四）围绕贯彻实施《公务员法》和有关法规文件，切实加强领导班子建设，进一步推进干部人事制度改革和干部监督工作。一要加强领导班子建设。在县（市、区）领导班子中，要适应换届后新的形势，探索完善新的领导体制和工作机制。在市直单位领导班子中，要进行分类排队，有针对性地加强班子建设。在企事业单位领导班子中，继续开展“找差距、明目标、强素质”教育活动，提高解决自身问题的能力。二要会同有关部门，着力抓好《公务员法》的实施工作。三要继续贯彻落实好中央“5+1”法规性文件和最近出台的五个法规文件，针对干部人事制度改革中的一些重点难点问题，加强调查研究，力争取得新的突破、新的进展。四要深入贯彻落实中组部《干部任用条例》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》、《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》和省委有关换届选举的规定，切实防止干部“带病提职”、“带病上岗”。五要进一步完善《议事规则》、干部监督督查员等制度，加强对领导班子和领导干部的监督，努力把干部监督工作做深做细。
（五）围绕落实“*”人才规划，推进人才队伍建设。要根据我市“*”经济社会发展对人才的需求，研究制定《*市人才引进奖励办法》等政策，多渠道引进我市紧缺的、急需的、实用的各类高层次人才；要继续做好引导和鼓励大学毕业生到基层就业工作，面向社会公开选聘第二批“大学生村干部”；积极争取第四批省博士服务团到我市挂职锻炼，认真做好“名师”、“金土地人才”的评选工作和第六批优秀专业技术人才的命名表彰工作。
（七）围绕建设开放型组织系统，认真做好组工宣传、信息、调研工作。加大对我市重点工作的跟踪调研和总结宣传，及时总结和发现基层工作的好经验、好做法和好典型，并在推出典型上下功夫。继续围绕我市组织工作的中心，重点搞好对外宣传，特别是要抓好省级以上主流媒体的宣传，使宣传工作有规模、上层次，更好地扩大我市组织工作在全国、全省的影响。进一步搞好信息工作，不断提高信息工作的质量和水平。
（八）围绕提高组工干部综合素质，推进部机关自身建设。要巩固扩大部机关先进性教育活动取得的成果，进一步加强部机关自身建设。一是强化学习。要加强对部机关干部，特别是新进人员的教育。向书本学，学理论，学政策，学法规；向实践学，干中学，干中提高；向老同志学，学习他们的好思想、好作风、好经验，学习他们的组织性、原则性、纪律性和宁愿苦干、不愿苦熬的精神。要继续深入学习宣传贯彻党章，进一步加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，全面学习掌握组织人事工作的有关政策法规，不断提高自身素质和工作水平。二是深入调研。调查研究是增强素质、提高能力的有效途径。各科室要结合工作实际和组织工作中的热点、难点、重点问题，在征求分管部长意见的基础上，明确调研的重点和课题，制定好调研方案，切实转变工作作风，真正深入基层，主动到困难企业去，到边远乡村去，到问题多的地方去，努力掌握第一手材料，拿出高质量的调研报告，通过调研提高自身素质，提升工作水平。三是争先创优。争先创优是我们做好各项工作的强大动力。没有一个争创一流的工作目标和要求，我们的工作就必然会落后。所以，每名机关干部都要强化干一流工作，创一流业绩，树一流的形象的意识，在工作中锐意进取，开拓创新，真抓实干，确保各项工作取得新成效。今后工作中，我们要把工作实绩作为评价、使用干部的重要依据，与干部的晋职晋级直接挂钩。同时，建立相应的考评制度，年终要对各科室工作进行考评，奖优罚劣。如组工外宣、信息工作，还要建立月通报制度，定期通报情况，表先促后，年终兑现奖惩，真正在机关中形成比工作、争先进、创一流、你追我赶的工作氛围。只有这样，我们每个人身上才都会感到有压力，有压力才会有动力，有动力才会有活力，有活力才会出成绩。四是从严治部。要把从严治部放到突出位置来抓，严格教育、严格管理、严格监督，使组工干部时时处处恪守职业纪律，树立良好形象，努力以自身的人格力量赢得广大党员的信赖。五是关心爱护。加强部机关局域网建设，为同志们交流学习提供良好平台，创造良好的工作学习环境。要按照“三个留人”的要求，在部机关大力营造积极向上、互敬互助、团结和谐的良好氛围，对组工干部在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，充分发挥组织的亲和力和向心力，使机关干部工作有动力，做事有劲头，作用能发挥。
三、抢抓机遇，真抓实干，确保全年工作的各项任务落到实处
下半年的组织工作任务十分繁重，部机关每位同志要以良好的精神状态，以求真务实之风，认真抓好各项工作任务的落实，努力使各项工作取得新成效。
第一，强化创新意识。要不断加大组织工作的创新力度，按照突出重点、突出特色、突出创新、突出实效的要求，对一些长期困扰组织工作的重点、难点问题，以及在新形势下出现的新情况、新问题，大胆探索，勇于突破，为开展各项工作找到“抓手”，搭建平台，推动组织工作上台阶、上水平。
第二，强化机遇意识。弱者等机遇，强者抓机遇，智者找机遇。每位同志都要准确把握新形势带来的新机遇，积极应对新任务带来的新挑战，认真总结新时期做好组织工作的新经验，在实践中探索，在探索中总结，在总结中提高，不断开创组织工作的新局面。
第三，强化实干意识。任何工作，只有付出了才会有收获，大付出有大收获，小付出有小收获，不付出自然也不可能有收获。每位同志都要发扬组织部门的优良传统和作风，把一门心思用在工作上，踏踏实实，埋头苦干，甘于奉献。要建立完善目标责任制，对重点工作进一步细化、量化，任务到人，责任到人，对每一项工作都要有安排，有措施，有总结，确保取得实效。
同志们，做好下半年的组织工作，责任重大，任务艰巨，我们要深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话精神，坚持围绕中心、服务大局、求真务实、开拓创新，确保圆满完成全年各项工作任务。
第17篇：常规工作检查工作总结
2011-2012学年第二学期教学常规检查工作总结为进一步规范教师教学行为，优化教学过程，提高教学质量，教导处每月召集各教研组长对教学常规工作进行阶段性的检查。现将检查情况反馈如下：
一、检查内容：
教学计划、备课、作业批改、集体备课、听课、教学反思、家访记录情况。
二、检查情况
1教学计划
教师大多数都能完成教学计划，计划内容涵盖教材分析、目标要求、教学进度、课时安排、教学措施等，教师们针对自己班的实际情况制定了详细的计划，做到了胸有成竹。
2、备课、集体备课
检查发现每位教师都能认真备课，少部分教师做到超前备课。书写较以前规范，教学环节齐全，教学过程比较详实，备课从目标的制定、教学方法的设计及教学手段的运用都体现新的课改理念。集体备课也体现了各年级组教师们的团结意识和凝聚力，基本上都能按照集备的要求去做。
3、作业批改
及时批改作业，对巩固知识，提高教学质量是行之有效的。在检查发现大部分教师作业设置适量、适度，均能及时批改作业。学生作业
中的错题能及时更改。多数学生书写比较认真，格式比较规范。教师批改记录比较细致，能够反映学生作业中的错误做法及纠正措施。高年级作文教师均能做到全批全改，评语多样化，能针对学生的缺点进行辅导。
4、听课、教学反思
教师们都能主动听课、评课，并把精彩的瞬间记录下来。听课本基本上能体现出学生对所学学科的兴趣如何，和教师对这堂课的见解、看法和体会。
教师们的反思基本上能针对本班实际情况和授课过程的生成与预设进行及时反思，体会深刻。
三、存在的问题
1、少部分教师作业批改中对学生的书写还没有引起足够的重视。个别教师批阅学生作业的评语过于简单，缺乏针对性的指导，从所有作业批语看，鼓励性语言仍有待于增强。
2、少数的教师听课数量能达到要求，但听课记录中无听课评价意见和评分。
3、少部分教师教案上教学计划不切合实际，或把打印好的计划贴在备课本上。
4、低年级学生作业本保洁不够好，书写不够规范。
5、家访记录本上学生信息栏填写不完善，缺乏教师感想。
6、教案中不能凸显高校课堂模式。
四、根据存在的问题我们要采取的措施
1、批改作业要精批细改，所写批语要规范、清楚、给学生以榜样示范。
2、对于作业封面要求教师对学生进行教育，要整洁、不允许涂涂划划。
3、教学反思要及时，要对课堂教学产生真正的价值。
4、改进课堂教学，提高效率..
教学常规是学校教学工作的核心，是学校的立足之本，更是教师份内的本职工作。通过教学常规的检查，一方面找出我们的不足，另一方面也是我们互相学习和交流的机会，这样更能促进我们教学常规工作的进一步落实，改进我们的教学工作，使我们的教学工作再上一个新台阶！
**********小学
2012年7月5日
第18篇：党建(综治、武保)工作检查通报
党建（综治、武保）工作检查通报
元月18日至20日，党工部、办公室、武保部一行6人对淮北、宿州、淮南、合肥四地的单位进行了全面的工作检查，现将检查情况作如下通报：
一年来，集团各级综治、武保工作在集团党政领导的正确领导下，企业内部安定，政治稳定，治安状况良好，刑事案件发案率低于往年，无重大治安案件发生。集团各级领导十分重视抓好社会治安综合治理这项系统工程。集团综治委重新组建，做到了有人员、有办公室、有经费。下属各单位总体不错，都能按照要求开展工作，工作比较扎实，对基层组织也注重调配力量，健全了基层综治建设，制定了各项制度，社会治安综合治理工作朝着良好的趋势发展。
根据检查的情况来看，29处、30处、33处、71处、安装处五个单位对综治、武保检查工作高度重视，做了周密安排，档案规范，资料齐全。矿建医院、工程公司、矿建中学、淮南处四个单位档案资料较规范，但各类档案资料不齐，需要进一步完善。开源路桥公司综治组织没有成立，基础资料较少，因尽快健全组织，完善资料。淮北办事处、宿州办事处、钻井处、冻结处因企业重组和管理体制问题，综治阵地建设还不完善，包括组织机构设立、人员配备、办公场所未按要求配备到位，各类档案资料缺失。
第19篇：机关工委第一季度党建工作检查提纲
机关工委2012年第一季度党建工作检查提纲
一、思想建设（22分）
1、坚持学习制度，党员政治理论学习每周至少1次，每季度党支部书记对党员学习记录本进行调阅并签名；（2分）能够足额完成全年干部培训工作计划。（2分）学习心得一律手写并上墙，每季度至少1篇。（1分）
2、坚持民主集中制，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。严格议事制度和决策程序。（1分）党支部会议记录本记录齐全并有参会人员签名。（2分）
3、加强对党员、干部和退休职工的教育和管理，措施具体可行，有记录；能够定期不定期的对离退休干部进行走访，及时了解其思想动态。（4分）
4、坚持民主评议党员及党员季度考核制度，每季度对党员民主评议1次。（4分）每季度开展一次党员党性分析活动。
5、创先争优活动到位，党员承诺制确实可行并公开。（2分）
6、“2.28”事件宣讲到位，成立宣讲组，宣讲相关材料（宣讲材料、统计表、宣讲日程安排、宣讲记录、计划等）齐全，宣讲效果明显。(4分）
二、组织建设（34分）
1、领导重视党建工作，党组织健全，成员分工明确，班子成员对自己工作职责清楚。（1分）党支部工作手册填写规范。（1分）支部各项工作有计划、有小结。（1分）
2、党支部书记对党建工作思路清晰，对党建工作能够做到亲自过问、亲自抓。（2分）党务干部热爱党建工作、熟悉党务工作。（1分）
1、党员管理手册使用率高，能够确保人手一册，内容填写齐全、规范。（2分）
3、按规定及时收缴党费，党员对党费核算清楚，每月20日前向上级党组织缴纳一次，无欠缴，拖缴党费现象。（3分）
4、按照发展党员“十六字方针”及发展党员33道程序，积极做好发展党员工作。重视对申请入党人、入党积极分子和发展对象的培养，有名册，有培养记录。（3分）入党材料齐全，填写规范。新入党党员材料整齐无丢失现象。（3分）
5、建立党内关爱机制，实行单位党员干部“1+5”结对子帮扶机制（“1”1户贫困户、“5”5户基本户），有包户花名册。（2分）对困难党员底数清，建立花名册、登记表等电子台帐。（2分）帮扶计划、措施到位，帮扶效果明显。每月选派2-3名干部不少于15天进驻帮扶点开展宣传教育、落实维稳措施等工作，有计划、有宣传材料。（3分）
6、党员8小时外进社区，参与社区服务效果明显，单位党组织积极配合所在社区党组织开展党建工作，共驻共建，资源共享。（2分）每年至少参加2项所在社区开展的服务性社区活动。帮扶社区单位有计划、有措施、有效果（2分）。
7、党员党籍档案管理规范，接转党员组织关系手续齐全。（1分）党员个人相关档案资料齐全。（1分）
8、积极探索新时期加强机关党建工作新途径，党建工作有创新。（2分）
9、单位美化、绿化，环境卫生整洁，干部精神状态好。（2分）
三、作风建设（22分）
1、扎实开展“三级联创”工作，有安排部署，并有相关记录。（2分）并积极申报“五个好”基层党组织。（2分）
2、机关单位转变工作作风，服务基层群众，行政执法及窗口行业服务态度好，工作效率高，并挂牌上岗，佩戴党徽。（2分）党员模范作用发挥好，干部精神面貌好，群众反映好。（2分）
3、全面推行党员承诺制。积极开展党员示范岗、党员先锋岗活动、党员责任区、党员自愿服务创建活动。（4分）党员模范带头作用明显。党员承诺制有兑现台账，完成兑现达98%以上。（3分）
4、认真落实部门包村帮扶工作，有帮扶计划，有具体措施，有实例。（4分）
5、管理透明民主，党务、政务、财务“三公开”落实到位。（3分）
四、制度建设（14分）
1、“双语”学习落实到位（学习计划、学习记录、达标计划等），有相关测试试卷，学习效果明显。（6分）
2、单位领导能够对本单位及干部情况做到“四知四清四掌握”，能够做到一口清。（3分）
3、认真落实“三会一课”制度。每季度至少召开1次党员大会。每月至少召开1次党（总）支部委员会（2分），领导干部带头讲党课，党课内容符合实际，教案手写并齐全。（3分）
五、其他（8分）
1、总支、支部支持群团工作。（1分）工青妇等群团组织健全，（1分）活动正常开展。（1分）
2、按时完成并上报上级党组织交办的各种文字材料、统计报表。（1分）每季度至少完成1篇调研材料。（2分）
3、认真做好外宣工作，每月向县委办、组织部调研室、机关工委、宣传部等部门上报有价值的信息不得少于4篇。（2分）
第20篇：关于党建工作检查考核的通知
文章标题：关于2006年度党建工作检查考核的通知
各子公司党委，公司各党支部、政工各部门：
2006年，是中国共产党成立85周年，也是实施“十一五”规划的开局之年。公司党委以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会和省委九届八次、九次全会精神，坚持把保持党的先进性、增强党员的党性意识、激励
广大员工弘扬“爱我茅台，为国争光”作为公司党建工作的着力点，大力开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观的学习和教育，成功举办了公司第二届职工艺术节，通过丰富多彩的载体活动促进了公司党组织建设，充分发挥了企业党组织的政治核心作用，保障了公司董事会方针目标的扎实推进。为了总结经验，推进公司各级党组织的先进性建设工程，经公司党委研究，决定对2006年度党建工作进行检查考核，现将有关事宜通知如下：
一、检查考核内容
（一）各子公司党委、公司各党支部及领导班子学习贯彻、落实“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会和省委九届八次、九次全会精神的情况，执行民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况，党风廉政建设的情况，厂务公开情况，各项经济指标及工作任务完成情况，重点是检查存在的问题和不足，总结各支部2006年度各项工作的创新思路与措施。
（二）对见习助理以上管理人员进行年度考核测评，对各单位表现优秀员工进行民主推荐，为加强基层班子建设及中级管理人员的选拔任用提供依据。
二、方式和步骤
1、在集团公司党委的领导下，组成检查考核组，分别以子公司党委、公司各党支部为单位，进行检查考核。
2、对子公司党委、公司各党支部建设及领导班子建设的检查考核，采用查看资料、听取汇报、个别谈话、征求职工意见，按黔茅有限党发（2005）35号《党支部工作目标管理办法（试行）》中“党支部工作目标管理考核细则”进行对照检查，班子主要领导要对2006年度本支部工作述职，在试用期的中级管理人员要对自己的工作情况进行述职。
3、对见习助理以上管理人员的考核，采用本单位全体员工（或员工代表）进行民主测评、个别谈话了解，听取公司领导的评价，征求相关部门意见等方法。对优秀员工的推荐，采用全体员工（或员工代表）进行民主推荐。
4、各检查考核组要将考核情况写出书面综合报告，向公司党委汇报。
三、时间安排
2006年12月1日至10日完成。
四、组织领导
党建工作检查考核在公司党委的统一领导下进行，并成立检查考核组。
组长：袁仁国
副组长：季克良乔洪刘和鸣赵书跃谭绍利丁德杭
吕云怀戴传典刘自力谭定华
成员：陈孟强林邦强谭定鸿吴连强熊树华蔡聪敏
王崇琳刘秉赋王昭亮王庆玲邓万波叶远鸣
唐晓华张本财祁坤德彭云李增驰袁龙刚
王开馥罗国庆李俊
五、有关要求
1、各子公司党委书记、公司各党支部书记为所在单位的第一负责人，要精心安排，认真组织，汇同检查考核组作好党建检查考核工作。
2、检查考核组工作人员要严格遵守工作纪律，注意保密，不能随意发议论和传播检查考核情况，考核完成后，考核记录本交回组织部。
3、对检查考核组成员的考核工作，采用交叉方法进行，被考察对象应当回避。
中共中国贵州茅台酒厂有限责任公司委员会
二〇〇六年十一月二十日主题词：2006年度党建工作检查考核通知
送：公司领导
发：各子公司党委各直属党支部政工各部门
中共中国贵州茅台酒厂有限责任公司委员会组织部印共印100份
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