市妇联党建带妇建工作总结
推荐第1篇：党建带妇建工作总结
苍溪县财政局
2011年党建带妇建工作总结
县委组织部：
今年我局党建带妇建工作在县委、政府局的坚强领导下，在党组和局机关党委的指导下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，党建带妇建工作取得了新的成绩，先将一年来的工作总结如下：
一、党组高度重视
局党组、党委十分重视党建带妇建工作，把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，作为党建工作的重要内容来抓。为进一步保护妇女权益，提升妇女地位，发挥妇女同志在各项事业中“半边天”的作用，局党组、党委建立了以党组书记负总责，机关党委书记具体抓，妇女干部去落实，机关妇女齐配合的工作机制，做好工作分工，明确工作责任，党组书记定期听取分管领导和妇联主任的工作汇报，适时总结工作成绩和经验，找出工作中的不足，并提出努力方向和整改措施。局机关党委将妇建纳入党建目标考核，同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核，考核结果与评先选优挂钩。
二、妇联积极主动
局妇联在工作中做到了“三主动”。一是主动争取政策支持。主动向党委靠拢，成立了“党建带妇建”领导小组，建立了五项机制，即：“党建带妇建”领导机制、议事机制、指导机制、督
— 1 —
查机制、奖惩机制。二是主动争取党委重视支持。积极主动向局党组汇报上级妇联对“党建带妇建”工作的要求和本机关基层妇女组织建设情况，请示工作，提出加强工作的建议和意见。三是主动接受党组、党委的领导。组织召开妇女工作会议，都请局党组成员参加，党组书记对加强“党建带妇建”工作做出明确指示，提出具体要求，增强了基层妇联干部“党建带妇建”工作意识，较好地推进了“党建带妇建”工作的深入开展。
三、提高队伍能力
深入开展了学习实践科学发展观活动，以此项活动为主线，组织广大妇女深入开展学习科学发展观活动与学习贯彻党的十七大精神和十七届五中、六中全会精神。在学习实践活动中把号召妇女干部勤奋工作作为重要载体，包括环境建设工程、学习提升工程、公德培养工程和和谐机关、和谐家庭、和谐社会工程三个部分，有力促进了财政事业的全面发展，为财政建设作出了新贡献，通过学习，切实使妇女干部思想观念有较大转变。
今年我局的党建带妇建工作虽然取得了一定的成绩，但是离上级党委和局党组的要求还有相当距离，我们在今后的党建带妇建工作中继续发扬成绩，更加努力探索党建带妇建工作的新的做法。
2011年12月26日
— 2 —
推荐第2篇：党建带妇建工作总结
XX年，县妇联认真贯彻上级关于加强“党建带妇建”的工作要求，把妇女工作纳入经济社会发展总体布局，摆在“大党建”工作格局的突出位置，积极搭建平台，致力发挥作用，积极引领本县妇女做经济建设的“排头兵”、文明建设的“领头雁”、和谐建设的推动者。现将工作情况综述如下：
一、完善工作机制，构建“党建带妇建”工作格局。
汝城县逐步健全完善工作机制，着力优化工作环境，形成了党建与妇建统一管理、带建结合、同步推进的工作局面。一是建立领导协调机制。制定下发《关于以科学发展观为指导进一步加强基层“党建带妇建”工作的意见》，把妇建工作目标纳入党建目标管理范畴，明确任务，落实责任。建立联席会议制度，定期听取“党建带妇建”工作汇报，协调解决工作中的困难和问题。二是建立同步共建机制。汝城县各级党组织把党建工作和妇女工作有机结合起来，通盘考虑，统筹推进，实现了党建、妇建工作的相互促进、同频共振。并建立了以“带组织、带队伍、带能力”，“妇建目标纳入党建目标管理范畴、女干部培训纳入全县干部培训规划、妇建考核结果纳入党组织评先条件”，“党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核”为主要内容的“三带”、“三纳入”、“四同步”工作机制，着力健全上下联动、齐抓共管的“党建带妇建”工作格局。三是建立考核评价机制。汝城县把“党建带妇建”工作列入党的建设目标考核，与党建工作一并考核检查、量化评分，将考核结果作为评先评优的重要依据。
二、拓展组织网络，扩大“党建带妇建”工作覆盖。
按照“党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就跟进到哪里”的要求，积极创新妇联组织设置形式，不断拓展工作覆盖面，努力构建统筹城乡、纵横交错、条块结合的“党建带妇建”工作网络。一是巩固纵向组织。汝城县各乡镇妇联及县直机关妇委会组建率均达100%，妇联基层组织实现了纵向到底。二是拓展横向组织。根据各类妇女群体特点，组建了女企业家协会、女干部联谊会等妇女社团组织。因地制宜，组建了计生协会、蔬菜协会、禁毒协会等各类特色协会。三是加强非公有制经济领域妇女组织建设。依托“党建带妇建”，采取“建、联、挂、靠”的组建模式，扎实推进新经济领域妇女组织建设。近年来，汝城县新成立的非公有制领域妇女组织有龙丰生态有限公司妇委会、汝城县经济开发区妇委会等。
三、提升素质能力，提高“党建带妇建”工作水平。
汝城县不断加强对女干部的培养、使用和管理，促进工作水平提高。一是注重选优配强。本着“优先考虑，适度倾斜”的原则，通过竞争上岗、公开选拔等形式，不断充实女干部队伍。近五年来，汝城县各级妇联系统共交流女干部70多人次，二是加强教育培训。把女干部教育培训纳入党员干部教育培训总体规划，在安排各类干部教育培训时，保证女干部占有一定比例。着力加强针对性、实效性培训，每两年在汝城县委党校举办一次女干部培训班。充分利用农村党员干部培训基地、现代远程教育站点等党建资源，对基层女干部进行实用技能和业务知识培训。三是提升政治地位。汝城县委下发《关于加强和改进妇女工作的意见》，明确规定“党政机关、事业单位及各乡镇党委必须配备1名以上女副职领导”。目前，全县共有女干部2165名，占干部总数的32%，女党员1925名，副科级以上女干部237名，科级单位一把手13名，女处级干部7人。全县通过第xx届人大会、第七届政协会，女性代表比例比上届有较大幅度提高，其中女人大代表62名，占31.2%，比上届提高2.5个百分点，女政协委员44名，占30%，比上届提高15.1个百分点。。
四、搭建服务载体，增强“党建带妇建”工作实效。
汝城县各级党组织和妇女组织积极创新活动载体，在服务大局、服务妇女、服务基层中抓结合、创特色、求作为，有力促进了党建工作和妇建工作的共同发展。一是突出发展主题，动员妇女参与经济建设。与劳动部门一起举办各种实用技术培训班，在农村开展“双学双比”，在城镇开展“巾帼文明岗”创建活动，为各级妇女建功立业搭建平台。二是围绕社会和谐，加强妇女群众服务工作。开展下岗失业人员siyb（创业）培训。培训下岗女工及返乡农民工1260多人，其中近500人成功实现自主创业，并带动1500多人实现就业再就业。开展“送健康”活动，“三八”期间，为1200余名妇女进行了妇科病普查普治。三是履行维权职能，维护妇女儿童合法权益。健全妇女维权工作机制，协调有关单位就妇女维权过程中遇到的热点难点问题进行咨询解答，今年妇联共接待来信来访65人次，对于妇女合法权益受到侵害的信访案件，县妇联高度重视，主动介入，对于能解决的问题，积极协调解决。四是突出服务职能，切实为民办实事。今年县妇联开展了一系列“爱心助学”活动。6月5日与阳光女子会所一起筹资4720元全部用于资助6名小学生及2名大学生。争取县龙腾公司董事长再次捐资14000元资助唐文彬、李玲两名在读大学生。11月份，争取香港烛光基金会成员李铨陈美俐资助外沙乡学校建校款40万元。同时争取香港烛光基金会捐款15000元资助了我县一中、二中13名高中生及湘南大学、湖南师大的两名大学生。
推荐第3篇：“党建带妇建”工作总结
新庙镇“党建带妇建”工作总结
近年来，我镇妇联认真贯彻上级关于加强“党建带妇建”的工作要求，把妇女工作纳入经济社会发展总体布局，摆在“大党建”工作格局的突出位置，积极搭建平台，致力发挥作用，积极引领广大妇女做经济建设的排头兵、文明建设的领头雁、和谐建设的推动者。
一、党委高度重视
我镇党委十分重视党建带妇建工作，把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，做为党建工作的重要内容来抓。为进一步保护妇女权益，提升妇女地位，发挥妇女同志在各项事业中“半边天”的作用，镇党委建立了党委书记负总责，分管书记具体抓，妇女干部去落实的工作机制，做好工作分工，明确工作责任，党委领导定期听取分管领导和妇联主席的工作汇报，适时总结工作成绩和经验，找出工作中的不足，并提出努力方向和整改措施。党委将妇建纳入党建目标考核，同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核，考核结果与评先选优挂钩。
二、妇联积极主动
镇妇联在工作中做到了“三主动”。一是主动争取政策支持。主动向镇党委靠拢，成立了“党建带妇建”领导小组，建立了五项机制，即：“党建带妇建”领导机制、议事机制、指导机制、督查机制、奖惩机制。二是主动争取镇党委重视
支持。镇妇联积极主动向镇党委分管领导重点汇报上级妇联对“党建带妇建”工作的要求和本辖区基层妇女组织建设情况，请示工作，提出加强工作的建议和意见。三是主动接受镇党委主管书记的领导。镇妇联组织召开妇女工作会议，都请镇党委主管书记参加，主管书记对加强“党建带妇建”工作做出明确指示，提出具体要求，增强了基层妇联干部“党建带妇建”工作意识，较好地推进了“党建带妇建”工作的深入开展。
二○一○年八月十九日
推荐第4篇：党建带妇建
塔什库尔干乡2011年党建带妇建创先争优活动
实施方案
按照自治区、地区开展创先争优活动会议的要求，结合妇联工作实际，县妇联决定，在全县广大妇女进一步深入开展“创建先进集体，争当先进个人”活动。具体方案如下：
一、总体要求
在全县妇女中进一步深入开展创先争优活动，认真贯彻落实中央新疆工作座谈和自治区党委七届七次、十次全委（扩大）会议精神，以科学发展观为统筹，以“推动科学发展、促进社会和谐、切实改善民生、打造妇女工作品牌”为目标，以“提高妇女素质、提高妇女发展
能力、提高妇女社会贡献率、提高妇女组织和广大家庭生活水平”为主题，通过丰富多彩的实践活动，引导广大妇女树立创先争优意识。投身创先争优活动，为“推动跨越发展、建设和谐塔县”汇聚力量。
二、主要内容
以开展“双争（争当自治县卓越女性、争创科学发展一流业绩）双创（创建新农村示范家庭营造幸福港湾、创建“三八”先进集体）巾帼建新功”活动为主要内容，在全乡广大妇女中掀起创先争优活动高潮。
1、开展“争当自治县卓越女性、争创科学发展一流业绩”竞赛活动。组织广大妇女争当“四星”。（1）巾帼学习之星。
把学习作为一种追求，做学习型女性，品位高雅、内外兼修。
（2）巾帼创业之星。发扬“创新、创业、创造”精神，积极投身全民创业行动，创业成绩突出，示范引领作用强。（3）巾帼建功之星。爱岗敬业，勇于创新，岗位模范带头作用明显。（4）巾帼和谐之星。自觉培养高尚的道德情操，积极弘扬中华民族传统美德，热心社会公益，主动参与群众性精神文明创建活动。
2、开展“创建新农村示范家庭，营造幸福港湾”活动。坚持六条标准，科学家建。（1）平等和谐。家庭成员平的互爱，分享权利，分担家务；邻里关系融洽，乐于助人，热心公益，群众评价好；注重子女家庭教育，营造和谐家庭氛围。（2）阳光发展。家庭生活丰富多彩，家庭成员身心健康；注重家庭学习，家中至少有一套书、一份报刊。城乡家庭教育支出和文化娱乐服务支出占家庭总支出比列大于9%。（3）节能减排。重点做好“家庭节能六件事”：使用节水器具、使用节能电器、使用无磷洗衣粉、购物使用菜篮子布袋子、拒绝购买过度包装产品、实行一水多用；主动参与改变乡村环境的公益活动，积极建设使用沼气池、太阳能、保温墙、保温卫生厕所等节能环保设施。（4）绿色生活。崇尚科学、文明、健康的生活方式，家庭有一定数量的鲜花绿植，举止文明，拒绝奢侈浪费。（5）以德治家。家庭成员自觉加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，自觉践行社会主义荣
辱观，勤劳善良，诚实守信，遵纪守法。
3、开展创建“三八”先进集体活动。创建“五个好”妇联基层示范组织和“巾帼文明岗”。“五个好”妇联基层示范组织的具体要求：
推荐第5篇：党建带妇建
中共官滩乡委员会
关于“党建带妇建，妇建促党建”工作的
实施办法
为进一步理清妇女儿童工作思路，着力抓出实效，进一步探索、开辟和创新妇联工作方法，特制定2009年度“党建带妇建、妇建促党建”工作实施方案。具体内容如下：
一、指导思想
坚持党的领导，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”重要思想，继续拓展马克思主义妇女观，加强社会性别意识课题的研讨，严格按照全国第十次妇女代表大会通过的新章程要求，紧紧围绕州县提出的“妇女要参政议政、妇联要重在维权、要开展活动、要搞好服务”的“四要”标准，充分发挥妇联作用，呼吁全社会关心、关注妇联工作，全面提升妇女地位，努力维护妇女儿童权益，不断促进妇儿事业篷勃发展。通过建立长效机制和广大妇女干部的共同努力，给建设文明、小康、平安、和谐永顺营造好环境，使永顺妇女儿童事业更上一个台阶。
二、主要目标任务
把妇联基层组织纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各级党组织领导班子目标责任制，做到在党的思想政治建设带动下，将妇女群众带出新认识，带上位置、带强责任；在党的组织建设带动下，加强妇女组织及长效机制建设；在党的班子建设带动下，加强对妇联各级领导干部的管理；在党的队伍建设的带动下，进一步提高妇女干部整体素质；在党的阵地建设带动下，创新妇联工作载体。通过加强“党建带妇建、妇建促党建”工作，使基层妇联组织普遍达到领导班子好、队伍建设好、组建机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”要求。通过努力，把全乡基层妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效的群众组织。
三、具体措施
（一）健全妇联基层组织
2011年，全乡各级妇联组织要进一步澄清底子、摸清人选，各战线、各乡镇必须有分管妇联工作的领导并有专职妇委会主任、妇联主席，县直各单位、各村有专职妇女主任。同时，重点在“新经济、新社会”两新组织中建立妇联基层组织，即农村专业合作社、妇女社团有10人以上妇女的，就要有妇联组织，做到哪里有妇女，哪里就有妇联组织，哪里就有妇联干部开展工作，确保妇联工作有人抓有人管，强化责任。
（二）提高女性参政议政意识
一是要依照政策落实妇女参政议政人数：
1、将能够代表妇女、宣传妇女、服务妇女的妇女群众推荐到妇女代表中来，不断提高各领域的妇女代表数。
2、将党性强、求进步的妇女发展成为党员，以提高妇女党员数。
3、将群众拥护、求是务实的妇女推荐到村支两委班子中来，以提高妇女村主干数。
4、及时培养和发现优秀基层妇女干部，将她们纳入到班子中来，以提高妇女领导数。
二是加强妇女干部交流，开创“敢于用女干部、女干部也能用”局面，对女干部进行轮岗职换，多方位锻炼。各战线、乡镇每年将优秀女干部、女典型报县妇联，对选拔、任用女干部前，须征求妇联意见，得到妇联推优认可。对每年分配的“女村官”妇联加以关注、培养和推荐。
推荐第6篇：党建带妇建
国彩村以“党建带妇建”助推创先争优活动
在深入开展创先争优活动中，国彩村党支部紧紧围绕上级的工作中心，认真落实“168”基层党建工作机制，坚持以“党建带妇建，妇建服务党建，党建妇建同步发展”大党建格局为依托，不断推进创先争优活动的深入开展，引领全村广大妇女群众积极参与到新农村建设中去。
一、推动党建创新，提高工作水平
在开展创先争优活动中，国彩村党支部着力于推动党建创新，把提高党的建设科学化水平作为开展创先争优活动的重要目标，积极探索加强和改进支部建设的新思路、新举措，努力把国彩支部建设成为组织网络健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众信赖、党和政府满意的基层组织。一是全面贯彻“168”农村基层党建工作模式。国彩村党支部注重“168”党建工作机制的推广、提升和拓展，支持妇代会主动开展各具特色的载体活动；广泛开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新、文明服务等活动，努力提升工作水平，在本职岗位上创先争优。二是积极参与第二轮村级组织活动场所建设。国彩村充分借鉴第一轮村级组织活动场所建设成功经验，积极参与到第二轮村级组织活动场所建设中，继续完善村部的配套设施，修缮电影院，整改公开栏，配备LED显示屏，完善农家书屋，制作图片展和宣传标语等；把村级组织活动场所建设作为创先争优活动一项重要内容，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
二、围绕中心工作，服务发展大局
在围绕推动国彩经济社会快速发展过程中，国彩村党支部将改善民生作为开展创先争优活动的出发点和落脚点，紧紧抓住上级对农村实行政策扶持的有利时机，采取“多条腿走路”办法，积极争取各级各部门的扶持，并发动全村在外经济能人出钱出力，筹集建设资金，坚持为民惠民，改善民生，使创先争优的过程成为凝聚民心的过程。在完善基础设施方面，筹资75万元，铺设环村水泥路面2.8公里，并安装路灯82盏，解决了多年来群众出行难的问题；筹资27万元添置体育设备，修缮村电影院，促进精神文明建设稳步发展；为了增强堤岸抵御台风的能力，筹资56万元，建设长450米、宽6.5米的防浪堤，有效改善了全村防洪条件。在改善村容村貌方面，筹资30万元新建高水位80吨位蓄水池1座，铺设主管道1600多米，彻底解决群众饮水难的问题；筹资48万元建设垃圾堆放场8处，大力清理玉带溪，组建了卫生清洁队，保持村庄环境整洁，顺利通过省级“家园清洁”和“优美生态村”验收；在兴办教育方面，为了方便村里的孩子享受到城里孩子一样的教育环境，国彩村村两委多方筹资43万元，修建了国彩小学教学楼和扩宽学生操场。如今，教学楼崭新气派，教室宽敞明亮，操场平坦洁白，教学环境大大改善。
三、党建带动妇建，创和谐新家园
国彩村党支部把妇建工作作为创先争优活动中的一项重要内容，充分利用基层党建平台，以党建带妇建，不断发挥妇女“半边天”作用，开创妇建工作新局面。
一、搭建参政议政平台，推动妇女创先争优。国彩村以村级“两委”换届选举为契机，加强党组织妇女干部培养力度，选举 2
产生妇女村级妇代会主任1名，女委员1名。开展“参与议事明权利，正确行使促决议”活动，成立村级妇代会，其中有5名成员，创新妇代会主任选任模式，采取妇代会成员包干负责的办法，做了大量而有效的工作。如在村妇代会吴云平主任的带领下，各妇代会成员分工负责三个包片区的计生工作，做好计划生育一年三次双查，避孕药具发放，节育措施落实；充分发挥妇代会和妇女骨干队伍作用，带领妇女群众在参与新农村建设中创先争优。
二、拓宽创业就业渠道，帮助妇女勤劳致富。国彩村结合本村妇女求知、求富、求发展的迫切需求，深化\"双学双比\"活动，以科技兴农为目标，抓农村妇女科技文化和农业生产技能的提高，积极带领妇女参加县、乡组织的科技兴农培训，开展女性贻贝养殖技术“大讲堂”和海水养殖技术培训班，累积培训农村妇女300人次，为妇女创业致富拓宽渠道，使妇女之家充满活力和吸引力。例如国彩村女党员吴云平和林香通过组织手拉手、结对子活动，帮助指导280多名妇女参加贻贝养殖。目前，全村共有121人妇女常年固定参加贻贝的养殖生产，在贻贝下苗和收获季节，有500余人参加劳动。
三、开展文明创建活动，促进家庭社会和谐。在推动基层党建工作创新中，国彩村大力开展“新农村新跨越，新妇女新生活”等活动，着力打造“岗村联动、共建巾帼示范村”和“平安家庭”，引导妇女群众培养文明意识，提倡文明行为和文明言行，促进家庭社会文明和谐。两年来，国彩村共评出市级“平安家庭”2户，县级“平安家庭”100户。在落实党建带妇建工作中、在深入开展创先争优活动中，取得了实实在在的成效。
推荐第7篇：市妇联党建带妇建推动事业发展经验交流
无忧代笔网http://www.daodoc.com
实施党建带妇建 推动妇女事业发展
市妇女联合会
xx市东临武汉，西接荆襄，素有“膏都海”和“鱼米之乡”的美誉。现辖16个乡镇、414个行政村，其中社区27个；总人口68万，其中妇女35万人。近年来，我们在上级妇联的指导和市委、市政府的大力支持下，积极探索“党建带妇建”的组织原则，确立了“制度规范、带促结合、务实创新、共同发展”的工作思路，形成了“党建先导、整体联动、优势互补、注重实效”的工作态势。全市妇女综合素质进一步提高，妇女儿童合法权益得到切实保障，广大妇女积极投身四个文明建设，有力地促进了我市妇女事业与经济社会的全面、协调、可持续性发展，为构建和谐xx做出了积极的贡献。
一、工作开展情况
（一）加强领导，创优妇女工作环境。
目前，我市市、镇党委都有1名领导分管妇联工作，政府都有1名领导联系妇联工作，市委建立了常委听取妇联专题汇报制度，每年听取妇女工作汇报不少于2次，及时研究妇联提请讨论的重要问题，常委的有关会议吸收妇联负责人参加或列席。每次市妇联召开会议或组织活动，在家的市“四大家”领导都能应邀出席。市、镇两级妇联经费都列入财政预算，尤其是06年是省委妇女工作会议后，我市迅速按照会议要求，确定妇女工作经费从2007年按照全市妇女人口每人0.3元的经费标准全额增拨到位，为妇女工作的深入开展提供了强有力的后盾。在全市各级党组织的重视、关心、支持下，妇女工作的
无忧代笔网http://www.daodoc.com
环境进一步优化，促进了妇女事业的健康发展。
（二）健全网络，扩大妇女工作覆盖面。
我们始终按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的原则，坚持立足基层，夯实基础，健全网络，不断延伸妇女工作领域。全市16个乡镇，414个行政村，妇联组织健全完善。镇、村妇联干部的任用采取了组织选配、公开竞聘、选举的形式，全市镇、村两级妇联干部呈现出年纪轻、学历高、业务强三大特点。目前，全市16个乡镇妇联共配备专职妇联干部16人，平均年龄为38岁，其中大专以上文化程度11人，占68.7 %。387个行政村妇代会主任平均年龄为43岁，高中以上学历的104人，占26.8 %，全部进入了村两委，村妇代会主任的经济待遇得到了落实。在健全乡镇、村级妇联组织建设的同时，在市直9个战线相继成立了妇女工作委员会，妇委会主任平均年龄为37岁，大专以上学历的8人，占88.9%。根据形势的发展，我们及时把妇联组织向民营企业延伸，先后在宜化双环集团、久大(xx)制盐有限公司、药业、温泉等女职工较多的企业，成立了妇代会组织，确保妇女工作不留空白，不出现死角。目前，全市妇女工作的触角已延伸到不同领域，各级妇联干部队伍稳定、人心稳定，妇女工作开展得有声有色。
（三）注重选育，构筑妇女干部参政议政大舞台。我们坚持从组织、制度和机制上予以保证，在培育、选任和管理上改革创新，为优秀女干部脱颖而出广辟舞台。
1、抓推荐使用。市委先后制定出台了女干部培养选拔规划和政策意见。在乡镇和市直机关的调整配备中，设置了女干部配备的比例，明确乡镇至少配备１名女领导干部，在一些市
无忧代笔网http://www.daodoc.com
直部门设置了女领导干部职位，并确保这些职位不因机构改革、职数紧张而挤占。坚持在同等条件下优先选拔女干部，对女干部能够委以重用的，不放在一般性的岗位上；能够担任正职的，不放在副职岗位上；能够破格任用的，不按部就班，为女干部成长和发挥作用提供更多的支持。在选拔使用女干部上不唯资历破格用，做到讲台阶而不抠台阶，论资历不唯资历；群众公认大胆用，通过完善民主推荐、民主测验和民主评议，大胆使用实绩突出、群众公认的女干部；潜力大的及早用，确保不错过最佳使用时期，特别优秀者，敢于压重担子，促其小步快跑，快速成才。拓宽视野，实施公开选拔、竞争上岗、定向培养等措施，构建让优秀人才脱颖而出的机制。目前，全市“四大家”领导班子中都有女性担任领导职务，全市共有副科级以上女干部90人，占副乡镇级干部总数10.01%，其中正科级干部13人，担任单位主职的有7人，16个办事处、镇、场党政班子中配备女领导干部18人。全市党代表、人大代表、政协委员中女性所占比例分别为15.8%、24.4%、26%。在xx市第六次党代会和第七届人代会上，我市妇联主席先后当选为市委委员和市人大常委会委员，标志着代表全市广大妇女意愿的妇联进入了xx市领导决策层。
2、抓培养锻炼。我们从提高女干部的政治素质、工作能力和领导水平入手，建立完善计划调训与需求培训相结合的培训机制，将全市女干部按不同类型和行业，分别制定培训计划，每年定期举办各类人才队伍培训班，规定女干部不得少于20%。市委党校、行政学校每年安排学习的干部中，女性学员达到了参训学员的30%以上。每年下半年，我市妇联积极响应
无忧代笔网http://www.daodoc.com
xx市妇联的号召，组织部分35岁以下的优秀妇女干部到xx市委党校参加妇女干部班的学习。
3、抓后备培育。按照有所侧重、备用结合的原则，建立女后备干部推荐管理制度。我们结合市镇领导班子年度考核进行后备干部推荐，掌握了一批优秀女后备干部。发动各级妇联组织向组织部门推荐优秀妇女人才。对全市副科级以上女干部情况进行了调查摸底，建立了档案，对各乡镇党委推荐的每个村的女后备干部进行认真筛选。建立起全市女干部人才库，着力建设一支文化素质高、覆盖范围广、数量充足的年轻女后备干部队伍。在此基础上，按照“培养在基层、锻炼在基层、提拔在基层”的思路，切实加大上挂、下派、交流和轮岗力度，鼓励女干部到经济建设第一线去，到艰苦困难的地方去，接受挑战和考验。我们还选派了一批优秀女干部参加市重点工程建设和市委、市政府的中心工作，促进了女干部的全面发展。同时，重视女党员的发展工作，把发展女党员和培养选拔女干部有机结合起来，全市妇女党员3175名，占全市党员总数12%。
（四）完善机制，充分发挥妇联组织的职能作用。引导广大妇女自觉服务服从于全市工作大局，努力维护妇女合法权益，促进妇女发展，是通过开展“党建带妇建”活动，彰显妇联工作成效的具体体现。近年来，我们一是以弘扬家庭美德、提高城乡文明程度为重点，以家庭和社区为阵地，在全市开展了创建“五好文明家庭”、“学习型家庭”、“平安家庭”和“家庭助廉”等活动。涌现出10多户全国、省、xx市级文明家庭标兵户，500多户市级文明家庭。二是以促进城乡妇女发展为立足点，深入开展“双学双比”和“巾帼建功”活动。
无忧代笔网http://www.daodoc.com
评选出受各级表彰的“双学双比女能手”100名，“双学双比”先进集体30个，“巾帼文明示范岗”30个，“巾帼建功”先进个人50名。三是以家庭教育为切入点，大力推进未成年人思想道德建设。通过开展“双合格”和关爱留守儿童活动，促进家庭教育和服务平台建设，建立留守儿童长效管理机制。两年来，在全市女干部、女医生、女教师、社会热心妇女及“五老”人员中招募“爱心妈妈”2340名，与父母在外打工的6168名留守儿童结对，开展了各类慰问、关爱活动，从生活、学习、心理、情感等方面对留守儿童进行帮扶，切实解决留守儿童存在的学业失教、生活失助、心理失衡、安全失保、情感缺失等问题，消除社会不稳定因素。四是以维护妇女儿童根本利益为出发点，为妇女群众办实事、办好事。我市相继成立了维护妇女儿童合法权益协调组，开通了“148”妇儿维权热线，建立了妇女儿童合议庭、妇女儿童维权监督岗和“110”反家庭暴力接警中心，完善了法律援助网络；乡镇、社区、村成立了妇女维权服务站，健全了基层妇女信访网络；建立了维护妇女儿童权益工作联席会议制度、妇女法律援助制度和妇联干部担任特邀陪审员制度，提供了强有力的制度保障。全市妇女儿童合法权益得到切实维护，加强妇女工作、扩大妇女就业、保障妇女健康、推动男女平等、发挥妇女参政作用等方面取得了可喜成绩。两年来，市妇联接待来信来访98件，做到了件件有回音，事事有答复，努力把矛盾化解在基层，切实维护了广大妇女儿童的合法权益。
二、需要解决的突出问题
（一）部分基层党委重视程度不够
无忧代笔网http://www.daodoc.com
当前，由于各乡镇（街道）加快发展的任务重、压力大，领导们的大部分精力都放在招商引资、项目引进和社会事业发展上，妇联工作很难摆上基层党委工作的议事日程，对于妇联工作没有进行总体部署和要求，造成了妇建工作滞后于党建工作的现状。
（二）乡村两级妇联干部专职少、兼职多
目前全市乡镇（街道）、村（社区）妇联妇联干部中，几乎全部为兼职，专职的廖廖无几。基层妇联干部大部分身兼多职，还经常被党委、政府抽调完成一些突击性任务，根本没有足够的时间和精力来思考、从事本职工作，使妇联工作处于被动应付状态。
（三）基层妇联组织工作活动经费无着落
目前，我市乡镇妇联只在每年的“三八”节活动，各乡镇党委视不同的经济状况给予适当的支持，没有固定的工作活动经费，这在一定程度上制约了妇联正常工作的开展。村一级则更为突出，每个村所有经费全部依靠财政转移支付，除去人员工资，村里妇代会开展活动的经费难以维持。
（四）待遇落实不到位，后顾之忧没解决
现如今，为了提高村主职干部的生活待遇，市里出台了相关政策，但由于财政有限，不能惠及包括村妇代会主任在内的所有村干部。一年收入只在千元左右，这对于年轻、有文化的女性根本没有吸引力，她们普遍认为，不管是出去打工，还是在家干点什么，每年收入至少能挣到
三、五千元，比干村妇代会主任强多了，一些干了二三十年的妇代会主任，退下来以后没有任何经济保障，这些都直接影响了基层妇联干部的工作积
无忧代笔网http://www.daodoc.com
极性。
（五）村级女干部源头不足
农村村级女干部的源头严重不足，主要有三个方面的原因：一是村级女干部经济收入太少，没有吸引力。许多年纪轻、有文化、有能力的妇女大多外出打工或在家从事工副业，根本不想干村妇代会主任，形成能人不想干，想干不能干的实际情况；二是部分妇女思想保守被动，不愿出头露面当干部，认为多一事不如少一事；三是部分农村地区观念落后，家族势力排除女性，加之宣传力度不够，在村级班子选举中女干部往往落选。
（六）妇联干部自身综合素质有待提高
主要表现在：一是文化知识单一，在具体工作中缺乏智慧和知识的支撑；二是业务知识不熟，不能够很好地了解和掌握新时期基层妇联工作职责、工作任务，不知道如何有效地开展妇女工作；三是思想保守思路不开阔，工作缺乏创新和突破，对妇女群众没有吸引力、凝聚力。
三、意见建议
（一）妇联要主动
一是主动研究党建带妇建的着力点。各级妇联干部要主动学习省、市有关党建带妇建方面的文件，认真领会文件精神，对于什么是党建、什么是妇建，党建如何带妇建、妇建怎样服务党建要有思索、有体会，创造性的开展工作，找到本级“依托党的基层组织建设带动妇联基层组织建设”的最佳方式。
二是主动争取领导重视。尽管党建带妇建的关键是党委组织部门要在“带”上发挥作用，但是妇联组织不能等，不能靠，
无忧代笔网http://www.daodoc.com
要主动出击。要通过在带领广大妇女参与经济发展、引导广大家庭建设精神文明和维护妇女儿童合法权益促进社会和谐等方面的创造性工作，为党和政府分忧解难，为妇女群众排难解困，真正发挥妇联组织的党联系妇女群众的桥梁和纽带作用。要用“有为争有位”，争取到党政领导对妇联组织的高度重视，进而争取到各级党组织把妇联组织建设纳入党的组织建设总体规划。
三是主动设计工作载体。做好一项工作，选择一个合适的工作载体十分重要。争取到领导重视，把妇建纳入党建总体规划只是工作的一个良好开端。要想真正实现工作目标，还需要各级妇联精心设计工作载体。不仅要设计党建带妇建的工作载体，争取到组织部门的认同得以实施；还要设计妇建服务党建的工作载体，使党委组织部门也能感受到妇联组织对党的工作的帮助。
（二）要形成联动
党建妇建联动。首先要组织建设联动。基层妇女组织的建设要适应社会组织的新变化，紧紧跟进基层党组织的建设，同时还要根据新情况、新问题，同步调研，同步促进；二要队伍建设联动。基层妇联干部绝大多数是党员，农村基层女党员也大多是妇联干部，党委组织部门如果能明确把妇女干部队伍建设作为党的队伍建设的一个重要组成部分，就是实现了队伍建设联动。三要工作联动。妇联工作要贴近党政中心，围绕妇女群众关心的热点难点问题，寻找最佳切入点，既做到党政有号召，妇联有响应，又做到妇女群众满意。
上级下级联动。党建带妇建不仅需要调动组织部门和妇联
无忧代笔网http://www.daodoc.com
两个方面积极性，还需要上级和下级之间的联动。上级要主动争取相应政策支持，为下级的工作提供有利的条件；下级要认真贯彻上级文件精神，学会把文字落实到实践中。同时实现上级下级之间经常性的信息沟通，防止“上边热，中间温、下边冷”现象的发生，绝不能让党建带妇建工作流于形式。
全社会大联动。做好党建带妇建工作，要加强舆论宣传，争取全社会的大联动。虽然各级党委都制定了一系列的加强妇女工作的政策，但是政策的宣传还不够，甚至有些组织部门和妇联干部都了解不多。因此妇联组织自己要做好宣传，营造良好的政治氛围。同时通过妇联有所作为的业绩争取社会各界都关注、支持和理解党建带妇建工作，形成各部门联动的工作氛围。
（三）要重点推动
妇联组织存在越基层，工作经费越紧张、人手越少、工作越杂越多（镇、村妇女工作者绝大多数身兼数职）的现象，如何让这根穿着千条线的针能很好地动起来，发挥作用，关键在于工作要整合起来，有明确的工作目标，有切实可行的工作方法、行之有效的工作措施，因地制宜，重点推动；同时要借助党建带妇建的有利条件，整合社会资源，借助社会力量共同推进妇联重点工作。
当前我市妇联基层组织建设仍存在一些薄弱环节，主要表现在妇联组织的横向网络需要进一步拓展，基层女后备干部的储备力度要进一步加大、基层妇女工作经费相对紧张、村妇代会主任的待遇还有待进一步落实等。我们将在今后的工作中进一步抓好党建带妇建，争取妇建促党建，努力营造党委重视、
无忧代笔网http://www.daodoc.com
政府支持、妇联牵头，各方参与的基层妇女组织工作新格局，将我市妇女工作推上一个新台阶。
推荐第8篇：党建带妇建上半年工作总结
党建带妇建工作半年工作总结
近年来，我镇党委深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，充分发挥工会、共青团、妇联组织在经济社会建设中的桥梁纽带作用，不断加强“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”工作，推进了全镇经济社会又好又快发展。
一、以提高能力为重点，重视抓好妇联的领导班子建设。社区党组织按照规定，配齐配强了妇联组织领导班子。在加强和改善党的建设的同时，进一步加强改善党对妇女工作的领导，通过强化基层党建工作，全面带动基层妇女组织建设，把妇女紧密团结在党组织和妇女组织周围，提高了党组织和妇女组织的凝聚力、战斗力。
二、以扩大覆盖面为重点，重视抓好妇联的基层组织建设。
社区党组织大力支持妇联组织依照法律和各自章程，加强基层妇联组织建设，健全妇联组织网络，扩大了妇联组织的覆盖面和影响力。重点抓好妇联组织的组建工作。建立了妇联组织，健全和完善妇联组织网络。促使妇联组织适应不断发展变化的新形势，在巩固原有基层组织的基础上，不断拓展了新领域。
三、以转变工作作风为重点，重视抓好妇联组织的思想作风建设。
我们切实把思想作风建设摆在首位，牢固确立科学发展
1 观，以大局为重，以发展为重，以人民群众利益为重；牢固确立发展的思想，统一发展意志和步调；牢固确立与时俱进、开拓创新的思想，不断增加新知识、新观念，不断增强奋力拼搏的原动力；牢固确立和谐共进的思想，建设和谐团队，实现和谐共进，达到创大业、办大事的目的。高度重视，加强领导。社区把加强妇女基层组织建设作为党建的重要组成部分纳入工作规划。社区党委带头学习与妇女工作有关的政策法规，不断深化对妇女基层组织建设重要性的认识，积极探索妇女基层建设的新途径，做到了思想上重视，行动上支持，工作上知道，政治上关心，为加强妇女基层组织建设提高了有力保证
四、以增强凝聚力为重点，重视开展各种主题活动。我们紧紧围绕社区妇联组织的中心工作，积极开展 “巾帼建功行动”。引导社区妇女增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践。
推荐第9篇：妇联党建带妇建工作总结
2009年，××县妇联认真贯彻上级关于加强“党建带妇建”的工作要求，把妇女工作纳入经济社会发展总体布局，摆在“大党建”工作格局的突出位置，积极搭建平台，致力发挥作用，积极引领本县妇女做经济建设的“排头兵”、文明建设的“领头雁”、和谐建设的推动者。现将工作情况综述如下：
一、完善工作机制，构建“党建带妇建”工作穿越小说网 http://www.daodoc.com格局。
××县逐步健全完善工作机制，着力优化工作环境，形成了党建与妇建统一管理、带建结合、同步推进的工作局面。一是建立领导协调机制。制定下发《关于以科学发展观为指导进一步加强基层“党建带妇建”工作的意见》，把妇建工作目标纳入党建目标管理范畴，明确任务，落实责任。建立联席会议制度，定期听取“党建带妇建”工作汇报，协调解决工作中的困难和问题。二是建立同步共建机制。××县各级党组织把党建工作和妇女工作有机结合起来，通盘考虑，统筹推进，实现了党建、妇建工作的相互促进、同频共振。并建立了以“带组织、带队伍、带能力”，“妇建目标纳入党建目标管理范畴、女干部培训纳入全县干部培训规划、妇建考核结果纳入党组织评先条件”，“党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核”为主要内容的“三带”、“三纳入”、“四同步”工作机制，着力健全上下联动、齐抓共管的“党建带妇建”工作格局。三是建立考核评价机制。××县把“党建带妇建”工作列入党的建设目标考核，与党建工作一并考核检查、量化评分，将考核结果作为评先评优的重要依据。
二、拓展组织网络，扩大“党建带妇建”工作覆盖。
按照“党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就跟进到哪里”的要求，积极创新妇联组织设置形式，不断拓展工作覆盖面，努力构建统筹城乡、纵横交错、条块结合的“党建带妇建”工作网络。一是巩固纵向组织。××县各乡镇妇联及县直机关妇委会组建率均达100，妇联基层组织实现了纵向到底。二是拓展横向组织。根据各类妇女群体特点，组建了女企业家协会、女干部联谊会等妇女社团组织。因地制宜，组建了计生协会、蔬菜协会、禁毒协会等各类特色协会。三是加强非公有制经济领域妇女组织建设。依托“党建带妇建”，采取“建、联、挂、靠”的组建模式，扎实推进新经济领域妇女组织建设。近年来，××县新成立的非公有制领域妇女组织有龙丰生态有限公司妇委会、××县经济开发区妇委会等。
三、提升素质能力，提高“党建带妇建”工作水平。
××县不断加强对女干部的培养、使用和管理，促进工作水平提高。一是注重选优配强。本着“优先考虑，适度倾斜”的原则，通过竞争上岗、公开选拔等形式，不断充实女干部队伍。近五年来，××县各级妇联系统共交流女干部70多人次，二是加强教育培训。把女干部教育培训纳入党员干部教育培训总体规划，在安排各类干部教育培训时，保证女干部占有一定比例。着力加强针对性、实效性培训，每两年在××县委党校举办一次女干部培训班。充分利用农村党员干部培训基地、现代远程教育站点等党建资源，对基层女干部进行实用技能和业务知识培训。三是提升政治地位。××县委下发《关于加强和改进妇女工作的意见》，明确规定“党政机关、事业单位及各乡镇党委必须配备1名以上女副职领导”。目前，全县共有女干部2165名，占干部总数的32，女党员1925名，副科级以上女干部237名，科级单位一把手13名，女处级干部7人。全县通过第十五届人大会、第七届政协会，女性代表比例比上届有较大幅度提高，其中女人大代表62名，占31.2，比上届提高2.5个百分点，女政协委员44名，占30，比本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com上届提高15.1个百分点。。
四、搭建服务载体，增强“党建带妇建”工作实效。
××县各级党组织和妇女组织积极创新活动载体，在服务大局、服务妇女、服务基层中抓结合、创特色、求作为，有力促进了党建工作和妇建工作的共同发展。一是突出发展主题，动员妇女参与经济建设。与劳动部门一起举办各种实用技术培训班，在农村开展“双学双比”，在城镇开展“巾帼文明岗”创建活动，为各级妇女建功立业搭建平台。二是围绕社会和谐，加强妇女群众服务工作。开展下岗失业人员siyb（创业）培训。培训下岗女工及返乡农民工1260多人，其中近500人成功实现自主创业，并带动1500多人实现就业再就业。开展“送健康”活动，“三八”期间，为1200余名妇女进行了妇科病普查普治。三是履行维权职能，维护妇女儿童合法权益。健全妇女维权工作机制，协调有关单位就妇女维权过程中遇到的热点难点问题进行咨询解答，今年妇联共接待来信来访65人次，对于妇女合法权益受到侵害的信访案件，县妇联高度重视，主动介入，对于能解决的问题，积极协
调解决。四是突出服务职能，切实为民办实事。今年县妇联开展了一系列“爱心助学”活动。6月5日与阳光女子会所一起筹资4720元全部用于资助6名小学生及2名大学生。争取县龙腾公司董事长再次捐资14000元资助唐文彬、李玲两名在读大学生。11月份，争取香港烛光基金会成员李铨陈美俐资助外沙乡学校建校款40万元。同时争取香港烛光基金会捐款15000元穿越小说网 http://www.daodoc.com资助了我县一中、二中13名高中生及湘南大学、湖南师大的两名大学生。
推荐第10篇：党建带妇建简介
汉阴县城关镇中坝村“党建带妇建”
工作简介
城关镇中坝村位于县城以西2.5公里处，316国道、十天高速路穿境而过。全村16个村民小组，1750户，6219人，总面积15平方公里，耕地面积3808亩，人均纯收入4210元。全村党员146名，其中女党员38名。妇代会成员5人，3名党员。平均年龄35岁，均为高中以上文化水平。近年来，村党总支、村委会按照镇党委、镇政府统一安排部署，以科学发展观统领工作全局，按照“党建带妇建”的总体目标要求狠抓工作落实，村上成立了以总支部书记张代权为组长的“党建带妇建”领导机构，夯实责任，狠抓工作落实。村妇代会通过引导广大妇女自主发展产业和劳务输出等项目，增加农民收入，推动全村经济发展。去年，有序组织400名妇女到江苏、广州、上海等地务工，年创收200万元。先后培养扶持中坝双语幼儿园、中坝欣欣幼儿园、高桥农家乐等致富示范户20户，女致富能手26名，优秀贤内助8名，五好家庭40户，平安家庭60户。全村38名妇女党员能认真履行岗位责任，积极参与计生、矛盾调解和维护社会稳定工作。
通过开展“党建带妇建”活动，有力地促进了党组织建设，全村妇女视野开阔，思想解放，观念更新，全村90%以上的妇女都掌握了1—2门农村适用技能，农家乐、家政服务、豆制品加工等产业得到迅猛发展，人居环境、村容村貌焕然一新。
第11篇：党建带妇建调研材料
党建带妇建调研材料
基层妇女组织是妇联工作的基础和活动源泉，在新形势下，加强和改进党对妇女工作的领导，对于巩固党的执政基础，扩大党的群众基础具有决定性的意义。
一、领导重视，强化党建带妇建的组织保证
1、市委一贯重视妇联基层组织建设，多次强调要加强以党支部为核心的其他配套组织建设，坚持党建带妇建，把妇建作为党建的重要组成部分，纳入党建工作中去，同步研究、同步部署、同步建设，使妇联组织日益充满活力。按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”的要求，使党组织到哪里，妇女组织就覆盖到哪里，构筑覆盖面广泛的妇联基层组织网络。全市20个乡镇（街道办事处）全部配备了妇联主席，61个市直单位建立了妇女组织，3个非公有制企业建立了妇女组织，313个村配齐了村妇代会主任。
2、市委常委会议每年要听取一次组织部关于党建带妇建的工作汇报和妇联关于妇女工作的汇报，每年召开一次妇女工作会议，分析解决妇联和妇女工作中的重点难点问题。同时将妇联的工作和活动经费列入了地方财政预算。今年我市妇联与市委组织部联合发文，提出了妇联基层组织建设的“五个好”目标，即：有一个好的领导班子；有一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风扎实的妇联干部队伍；有服务大局、服务妇女、服务基层的特色工作和活动；有一套行之有效的妇女工作制度；有正常开展活动的经费和阵地。市委组织部、市妇联还联合下发了《关于加强“党建带妇建”，开展“巾帼示范村”创建活动的实施意见》。通过文件形式将妇联目标纳入了基层党建目标考核。
二、搭建平台，不断提升工作水平
多年来，在党组织积极引导下，我市各级妇联紧紧围绕经济建设中心和建设和谐社会的主题，不断创新工作内容、创新工作载体、创新活动模式，从而充分发挥各级妇女组织在促进经济社会发展中的独特优势和积极作用。
1、围绕经济发展，发挥妇女组织的服务职能。广大妇女是“半边天”，在经济发展中具有不可替代的参与作用、建设作用和促进作用。对此，我们十分注重发挥妇女组织的服务职能，激励和引导广大妇女在经济建设中争做学习型、创新型、发展型女性。一是建立服务妇女就业的工作平台。我市成立了女性就业培训指导中心，为妇女灵活就业提供有效服务。近年来，我会组织了2000余名农村富余女劳动力到广东、上海等沿海地区务工。二是扶持壮大妇女创业实体基地。我们通过争取项目和资金，扶持和培育了多个竞争能力强、带动层面广的种植、养殖基地，涌现了一大批“双学双比”女能手，如在全国“双学双比”女能手师霞君刘红秀、葛满英的带领下，涌现了一大批种养加工女能手和专业大户，各乡镇也形成了自己的产业特色。如白云镇的养猪、桃林镇的豆制品加工、羊楼司的竹器加工、黄盖镇的湘莲和水稻种植、江南镇的蔬菜、源潭镇的网箱养鳝、定湖镇的楠竹等等，妇女真正成为了农村劳务经济的半边天，有力地促进了全市农村经济的发展。三是广泛开展妇女创业创新创优竞赛活动。先后开展的“巾帼科技致富工程”、“巾帼创新业工程”、“临湘市十大杰出女性”等一系列主题活动，培育了一批敢于开拓、勇于创新、诚实守信的女性致富带头人。
2、围绕文明创建，发挥妇女组织的宣传职能。我们根据妇女组织社会家庭亲和力强的特点，着力发挥妇女组织在文明创建中的重要作用。一是立足“家”字做文章。为推动全市建设学习型城市活动的开展，广泛开展了学习型家庭评选表彰活动。同时还注重加强未成年人思想道德建设。以市各中小学为依托，建立了128所家长学校，245名兼职教师，入学家长49758人，建立了数个留守流动
儿童教育基地，其中市三完小被评为“全国千所流动子女、农村留守儿童示范家长学校”，解决了在外务工人员的后顾之忧。
3、围绕社会稳定，发挥妇女组织的维权职能。我们一贯鼓励和支持妇女组织结合自身的工作特点，发挥组织优势，扎实开展各类维权活动。一是创新制度，实行有效维权。我市建立了妇女权益法律援助中心，选举产生了两名妇联干部兼任人民陪审员，成立了维护妇女权益法庭，更有效地维护了广大妇女的合法利益。二是爱心助学，关爱弱势群体。我们相继组织了“春蕾计划”、“关爱特困单亲母亲”、“爱心助困、捐资助学”、“结对帮扶”等一系列形式多样的活动。三是化解矛盾，维护社会稳定。我们充分发挥妇联组织的自身优势，热心接待来信来访，我会每年接待信访80起以上，切实为妇女群众排忧解难，尽可能化解各类矛盾，确保社会稳定。
三、带好队伍，不断夯实工作基础
切实加强妇女组织和妇女干部队伍建设是基层党建带妇建的重要内容和基础保证。为此，我们坚持以“抓组织、带队伍、强能力”作为党建带妇建的着力点，不断完善妇女工作网络，增强妇女组织活力，提高妇女干部队伍的整体素质。
1、以扩大覆盖为导向，巩固完善妇女组织。我们将妇女组织建设纳入全市基层组织建设整体规划范畴，健全组织，延伸触角，扎实推进。把基层妇女组织换届与乡镇、村换届同步进行，切实加强换届工作的具体指导。目前，我市所有乡镇、街道办事处、村、社区、机关等妇女组织配齐率达100%，均配有专（兼）职妇女干部。
2、以增强“联”效为目标，发展妇女联谊组织。市委支持和指导市妇联在抓好纵向妇女组织建设的同时，积极发展横向妇女联谊组织。近年来，我市先后成立了女领导干部联谊会、女企业家协会、妇女致富协会等联谊组织。同时，我
们还切实加强与人大女代表、政协女委员、女知识分子的联系，每年开展各种联谊活动，充分发挥女性精英层对促进妇女发展进步的作用。
3、以公开选拔为契机，合理配备妇女干部。我们高度重视优秀女干部的培养选拔工作，做到选拔干部时不忘提拔妇女干部，调整班子时不忘充实妇女干部，确定后备干部时不忘培养妇女干部，并坚持同等条件下优先使用女干部。在近年的乡镇综合改革中，市委在文件中明确提出新的乡镇（办事处）领导班子中至少要配备一名女干部，乡镇（办事处）党政正职要有一定数量的女干部。在村级“两委”换届中，市委再一次明确规定推选出的村民选举委员会和村民代表中妇女必须占30%，在妇女委员的选举中，要确保村民委员会中至少有1名妇女成员。
4、拓宽渠道，建立一支素质精良的妇女后备干部队伍。首先是做好发展女党员工作。明确规定各基层党委、市直机关工委每年在党员发展中女党员数应不低于当年发展党员总数的25%，其中35岁以下、高中以上文化的青年女党员不得低于10％。同时，注重教育培养农村致富女能人、下岗就业女明星、非公企业女职工等优秀人才。其次，多途径、多渠道、多方位发掘储备妇女后备干部。通过各种途径，我们建立了180人左右的女干部后备队伍，基本做到了数量充足、门类齐全、结构合理、专业配套。其次，作为培养、输送、锻炼、推荐女干部的基地，我们建立了女性人才库，并积极推行妇建工作“双推双培”工程，即各级妇代会推荐优秀妇女作为党的发展对象进行培养、推荐优秀妇女干部作为后备领导干部进行培养。
四、存在的不足
1、个别村出现党支部工作和妇女工作发展不平衡的趋势，有的党支部工作强、妇代会工作弱，有的妇代会工作强、妇女工作弱。
2、党建带妇建体系的具体内容要进一步抓紧抓实。
3、进一步建立健全党建带妇建的工作领导机制，使党建与妇建工作相互提高、共同进步。
4、活动经费严重不足，部分乡镇对妇女工作重视不够，使妇女工作不同程度上受到影响，以至于想开展一些活动时最起码的经费得不到解决。
第12篇：党建带妇建简报
党建带妇建 撑起半边天
------银川乡简报 我乡党委认真贯彻落实中央的部署要求，牢牢把握在创先争优活动中党群共建的切入点和着力点，紧紧依靠“党建带妇建”，在妇联组织和广大妇女群众中深入开展创先争优活动。
第一，坚持用鲜明的主题引领创先争优活动。在妇联组织中开展创先争优，以建设学习型、创新型、服务型妇联组织为重点，充分激发妇联组织和干部的上进心、荣誉感以及干事创业的热情。同时以大力弘扬自尊、自信、自立、自强精神为重点，引领妇女学先进、赶先进、争先进，比学习、比工作、比奉献，在现代化建设事业中彰显“半边天”的智慧和力量。
第二，努力为妇女群众办实事、解难事、谋实惠。坚持以人为本，突出特色，积极帮助妇女创业就业，为他们解决实际困难，也促进了社会安定稳定。妇联主席积极四处奔波为低保户办理“低保”相关手续，同时为其子女联系学校。在妇联的帮助下，她们一家摆脱了特困的状况。另外，积极开展普法宣传教育活动，在各个行政村设立宣传栏，宣传相关的政策、法律、法规，进行家庭反暴力宣传，解决家庭内部矛盾，营造平等、民主、关爱、理解、和谐的家庭环境。
总之，创先争优活动的深入开展，使妇联干部受到了深刻的党性教育，使妇女群众真正得到了实惠，妇女儿童事业实现了进一步创新发展。
第13篇：党建带妇建工作计划
党建带妇建工作计划
党的十七大明确提出：“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”。妇女事业是党的事业的有机组成部分，“党建带妇建，妇建服务党建”则是新时期妇女工作服务于党和国家工作大局的必然要求。
一、充分认识党建带妇建工作的重要意义
妇联是党联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是党的群众工作的阵地，在全面建设小康社会和构建和谐社会中具有重要作用。
抓好党建带妇建工作，是巩固党的执政基础和群众基础的必然要求。
胡锦涛总书记强调，“必须把加强和改进妇联基层组织建设作为妇联自身建设的一项基础工程来抓。”妇联基层组织处在生产和生活的第一线，与占人口半数的妇女群众有着最直接、最广泛的联系。在党的领导下，妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，能够更好地组织妇女、教育妇女、服务妇女，从而把党的路线、方针和政策宣传到妇女群众中去，把妇女的智慧和力量凝聚到党的事业上来，从而巩固党的执政基础和群众基础。
抓好党建带妇建工作，是全面建设小康社会的客观需要。
要实现全面建设小康社会的宏伟目标，必须依靠包括妇女在内的广大人民群众同心协力、团结奋斗、共同完成。近年来，我国经济社会持续快速健康发展，综合国力大幅提升，这些成就的取得是全国各族人民共同努力的结果，其中凝聚了广大妇女群众的智慧和力量。广大妇女广泛参与“三学三比”、“巾帼建功、绿色家庭”、“和谐小康家庭”、“节能减排进家庭”等主题实践活动，涌现出了一大批优秀“巾帼致富能手”、“女干部”和“女劳模”等，她们为全面建设小康社会作出了重要贡献。长期以来，妇联组织围绕党的中心工作，团结动员妇女参与社会建设，促进社会文明稳定，有丰富的经验和很好的群众基础。妇联在教育引导妇女和家庭成员提高素质、建设先进和谐的家庭文化方面，有独特的经验。加强对妇联组织的领导和建设，支持妇联组织发挥优势，推动千万家庭的和谐安康，对于全面建设小康社会和构建和谐社会有着不可替代的作用。
抓好党建带妇建工作，是加强和改进妇女工作的有效途径。
随着改革开放的深入和市场经济的发展，社会正在发生深刻变革，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，对妇联工作方法、活动载体、组织形式、服务手段等方面都提出了新的更高要求，妇联组织和妇联工作面临着许多新的机遇和挑战。
二、抓“带”字， “带思想、带班子、带队伍、带作用、带工作”带出实效。
带思想建设，突出四个增强。一是增强广大妇女干部的责任意识、大局意识、服务意识，提高妇女组织紧紧围绕团党委中心工作开展工作的能力。二是增强广大妇女的家园意识、主人翁意识和建设者意识，在广大妇女中开展“四自”教育，“八荣八耻”荣辱观教育，积极参与“生态文明小康连队建设”与“和谐小康家庭”的创建活动。三是增强作为兵团建设者的使命感与责任感，真正发挥兵团建设者“建设大军、中流砥柱、铜墙铁壁”三大作用，通过开展“巾帼建功”活动，要求广大妇女争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的时代新女性。四是增强妇女干部在开展妇女工作时的预见性、针对性和实效性。通过开展“一帮一姐妹献爱心”、“手拉手姐妹同致富”活动，将提高妇女群众思想政治素质与帮助解决妇女群众实际困难结合起来，实实在在的做好广大妇女的思想政治工作。
带班子建设，落实五个确保。一是确保各基层支部根据四四十五团“党建带妇建”实施办法，成立“党建带妇建”领导小组，妇女干部必须是领导小组成员。二是确保各基层党支部与各基层妇女干部一起制定“党建带妇建”工作计划，以便基层妇女组织在各级党支部的指导下围绕团场中心工作开展工作。三是确保各基层妇女干部进入基层党组织。四是确保各基层支部在决定重大事项时，有妇女干部参加决策。五是确保各基层支部对妇女干部及妇女工作的重视和引领。
带队伍建设，抓好六个培养。一是培养一批年轻化，有知识、懂技术、有活力、肯负责的女同志担任妇女干部。二是培养选拔德才兼备能带动全团妇女姐妹在产业结构调整和其它各项工作中发挥作用的妇女干部。三是培养妇女干部根据工作实际开展妇女工作的能力。四是培养妇女干部团结协作的团队精神。五是培养妇女干部驾驭和应对复杂局势的能力。六是培养妇女干部勤奋善学善思，努力探索妇女工作新方法的能力。
带作用，力求七个发挥。一是发挥基层妇女干部的组织、引领作用，使妇女工作围绕团中心工作有序开展。二是发挥妇女组织联系广大妇女与党的桥梁与纽带作用，反映基层妇女心声，传递党的温暖。三是发挥妇女组织组织妇女、服务妇女、引领妇女的四项职能，维护广大妇女的合法权益。四是发挥女性特点，以家庭为单位开展和谐小康家庭活动，教育子女、尽孝老人、邻里团结、家庭和睦、争先创优，为构建和谐家庭、连队、团场做贡献。五是发挥优秀女党员、女入党积极分子和优秀女青年在全团各项事业中的作用，展示新时期女性的风采。六是发挥“巾帼致富能手”的典型示范作用，通过榜样的力量号召全团妇女积极参与到团场各项事业中来。七是发挥妇女半边天作用，促进男女平等和谐，为妇女事业全面发展做贡献，做到统筹发展促和谐，依法维权推和谐，凝聚人心建和谐，夯实基础筑和谐。
带工作，实现八个提高。一是提高妇女工作质量，工作中妇女组织及时与各级党组织保持密切联系，围绕团场中心工作大局，带动妇女在新型团场建设中增收致富。二是提高妇女组织活动质量，在实施巾帼科技致富工程中，建园区、组协会，结合团场产业结构调整创巾帼致富品牌工程，形成巾帼致富新格局。三是提高妇女自身管理水平，在以“巾帼文明示范岗”创建为主体的活动载体中，通过岗位实践、技术竞赛、观摩交流等形式，教育广大妇女爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的意识。四是提高妇女干部政策水平，根据团场中心任务，研究确定好妇女工作重点，宣传党的各项方针政策。五是提高妇女组织多方协作的能力，推进社会化工作新模式，积极主动与各级党支部沟通联系，动员和调动社会一切力量关注妇女的发展。六是提高新时期妇女维权的工作能力，在各级党组织的领导下，解决妇女最关心、最现实、最直接的利益问题，切实把维权职能落到实处。七是提高各级党支部带妇女组织的工作水平，通过基层支部与妇联一同开展活动，营造党建带妇建工作氛围。八是提高妇女组织的自我创新意识，在实施妇女代表联系制度中，团妇联积极推行一册、一卡、两表的联系方式，使妇联工作广覆盖，调动全团广大妇女的积极性，为团场经济社会又好又快发展作贡献。
三、促“建”字，做到“五纳入、五同步、六联合、六制度”。
五纳入，一是把妇女工作纳入团场经济发展的总体发展规划。加强对妇儿工作的领导与管理，在硬件与软件上都给予大力支持，最大限度改善了妇女儿童的生存环境。二是把妇女工作纳入团党委的重要议事日程，党委每年至少召开2次妇女工作汇报会，帮助妇联组织解决实际困难。定期研究基层党建带妇建工作，提出指导意见，协调、推动各方面支持、关心妇联工作，为妇联组织创造良好的工作环境。三是把妇女工作纳入精神文明建设的重要内容。党组织加大对妇联组织各项工作的督促和指导力度，把党建带妇建工作完成情况作为考核基层党建工作的重要内容，以“妇建不合格、党建不评优”确保“党建带妇建”各项工作落实到位。四是把妇女工作纳入各有关部门的工作任务。党组织高度重视妇女的进步与成长，在安排各类干部教育培训计划时，保证了妇女干部占一定比例，不断提高妇联干部队伍的综合素质。党组织和妇联共同重视培养和宣传女党员典型，尤其在妇女群众集中的岗位和领域，通过典型示范引路，提升女党员在妇女群众中的影响力。五是妇联经费纳入团财务预算。五同步，做到思想建设同步、组织建设同步、队伍建设同步、阵地建设同步、活动开展同步，检查考评同步。六联合，与组织部门联合发文、联合调研、联合开会、联合指导、联合表彰、联合示范。六制度，建立党建带妇建领导责任制度、目标管理制度、联系会议制度、检查考核制度、联系示范制度。
基层妇女组织是妇建工作的基础和活动源泉，在新形势下，加强和改进党对妇女工作的领导，把妇建作为党建的重要组成部分，纳入党建工作之中，通过党建带妇建工作不断深入推进，使妇女组织日益充满活力，成为团场建设不可缺少的生力军。
八连支部
2011年3月2号
第14篇：党建带妇建工作计划
女工工作计划
为深入贯彻落实党的十七大和中国妇女第十次全国代表大会精神，切实加强和改善党对妇女工作的领导，以党的建设带动妇联组织建设，进一步增强妇联组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥妇女在夺取全面建设小康社会新胜利、建设繁荣民-主文明和-谐的现代化生态型湖滨城市中的“半边天”作用，根据盛青岛市“党建带妇建”工作意见精神，结合我市实际，制定本规划。
一、指导思想
坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“党建带妇建、妇建服务党建”的原则，在全面推进党的建设新的伟大工程中，进一步加强党对妇女工作的领导，把妇建纳入党建的总体布局，通过“五带”，即带思想、组织、队伍、作风和阵地建设，进一步健全妇联组织网络、激发妇联组织活力、促进妇女事业发展，团结带领广大妇女为把建设成为繁荣民-主文明和-谐的现代化生态型湖滨城市做出新贡献。
二、目标任务
通过加强“党建带妇建”工作，努力形成党建和妇建带促结合、优势互补、同步推进的工作格局，力争三到五年内，使全市妇联基层组织普遍达到“五个好”目标。一是领导班子好，建设一个政治坚定、求真务实、开拓创新、团结协作的领导班子；二是队伍建设好，锻造一支素质高、能力强、充满活力、热爱妇女工作的干部队伍；三是工作机制好，形成一套行之有效、健全规范的工作运行机制；四是工作业绩好，围绕党和政府的中心工作，组织带领妇女参与和-谐社会建设，维护妇女合法权益成效显著；五是经费保障和阵地建设好，建立健全保障工作正常开展的专项经费和活动阵地。
（二）主要任务。
1、带组织建设，巩固和健全妇联组织网络体系。
在各级党组织的领导下，积极推动把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，做到同步建设、同步督查、同步推进。
一）目标要求。
通过加强“党建带妇建”工作，努力形成党建和妇建带促结合、优势互补、同步推进的工作格局，力争三到五年内，使全市妇联基层组织普遍达到“五个好”目标。一是领导班子好，建设一个政治坚定、求真务实、开拓创新、团结协作的领导班子；二是队伍建设好，锻造一支素质高、能力强、充满活力、热爱妇女工作的干部队伍；三是工作机制好，形成一套行之有效、健全规范的工作运行机制；四是工作业绩好，围绕党和政府的中心工作，组织带领妇女参加和-谐社会建设，维护妇女合法权益成效显著；五是经费保障和阵地建设好，建立健全保障工作正常开展的专项经费和活动阵地。
（二）主要任务。
1、带组织建设，巩固和健全妇联组织网络体系。
在各级党组织的领导下，积极推动把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，做到同步建设、同步督查、同步推进。
2）加强对妇联干部的培养。
各级党组织要把妇联干部教育培训纳入干部教育培训的总体规划，加强对妇联干部的教育培养。
——加强教育和培训，不断提高基层妇联干部的综合能力；
——加大对妇联干部实践锻炼力度，采取挂职锻炼等形式，促使其不断提高实际工作能力；
——注意把年轻有为、工作能力强、有发展潜力的妇联干部选派到重要岗位。
（3）做好培养和选拔女党员工作。
各级党组织要加大发展女党员工作力度，不断提高发展女党员的比例。
——重视做好在妇联干部和基层妇女干部中发展党员工作；
——在农村，要注重在“双学双比”女能手、科技致富女能人等优秀女性中培养入党积极分子；
——在企业，要注重在优秀班组长、生产经营骨干和技术能手中培养妇女入党积极分子；
——在学校和科研等部门，要注重在教学
第15篇：党建带妇建调研
关于天门市“党建带妇建”工作的调研与思考
天门市妇联
天门地处江汉平原腹地，全市162.1万人口中，女性78.6万人，占总人口的48.5%。近年来，市妇联在省妇联的指导和各级党委政府的重视支持下，始终坚持“抓好党建带妇建，争取妇建促党建”组织原则，各级党委和组织部门把妇联建设纳入党的建设整体格局，以党的建设带领和推动群团组织配套建设，创造了一些好的经验，取得了明显成效。为了进一步加强新形势下的妇联组织工作，切实发挥妇联组织的作用，今年3月16日至17日，市妇联在渔薪镇、佛子山镇、小板镇、彭市镇等地就“党建带妇建”工作进行了调研。
一、基本情况
从调研情况看，我市妇联组织建设基础扎实，成效显著。
1、组织网络日益健全。各级党委和组织部门坚持“党建带妇建”，把妇建工作作为党建工作的重要组成部分，纳入党建和基层社会管理体制的配套组织建设，各级妇联组织紧紧跟上，积极努力工作，形成了“纵向巩固、横向拓展、统筹城乡、覆盖广泛”的组织网络。目前，全市22个乡镇、2个办事处、2个农场、1个省级开发区、62个社区、787个行政村妇联组织组建率达100%。在78个市直单位、3个非公企业建立了妇委会。各类妇女组织中妇联干部配备率100%。
2、干部结构日趋合理。全市各级党委高度重视妇联班子建设，不断优化妇联领导班子结构。市妇联领导班子均为大学及以上学历，其中研究生1名，平均年龄37岁。乡镇
1 党政领导班子中均有一名以上女干部，其中女党委书记3名；9名乡镇妇联主席进入党委班子，同时配备一名专职妇联干部。村妇代会主任进“两委”达到100%，在08年的第七次村两委换届中，选举产生了4名女村支书。787名村妇代会主任中初中及以上学历为100%，平均年龄40岁；27名乡镇妇联主席、62名社区妇联主席中高中及以上学历达100%，平均年龄为39岁；78名市直单位妇委会主任大专及以上学历为100%，平均年龄为37岁。
二、主要做法及特点
（一）领导高度重视，切实加强“党建带妇建”工作的领导。
全市各级党委把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，做为党建工作的重要内容来抓。
一是“党建带妇建”做到“五同步”。全市各级党委把加强妇女基层组织建设作为党建工作的重要组成部分，切实纳入党建工作总体规划，同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核。07年市委组织部专门下发了《关于加强“党建带妇建”工作的意见》（天组通[2007]50号）。与此同时，市委组织部门把“党建带妇建”工作纳入了党的建设“三级联创”活动内容，做到“四个统
一、五个衔接”，即统一规划部署、统一配臵力量、统一检查指导、统一考核验收，实现妇联的思想教育工作与党的思想教育工作相衔接、妇联领导班子建设与党政领导班子建设相衔接、妇联干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接、基层妇联的阵地建设与基层党组织的阵地建设相衔接、妇建与党建的目标管理体系
2 相衔接，并把马克思主义妇女观列入党校教育培训的课程，进一步促进我市妇女儿童工作整体水平的提高。
二是建立领导督查机制。各级党委为全力抓好“党建带妇建”工作，要求各级党委要定期听取妇联基层组织建设情况工作汇报。市委坚持常委分管领导年访制度，分管妇联领导到妇联进行现场指导工作，专题研究分析妇联的意见和要求，主动协调并解决实际问题。常委会议每年定期听取妇联工作汇报。各乡镇妇联做到在党委的每月工作例会上妇联工作有汇报、有计划、有部署、有落实，使领导及时掌握和指导本地妇女工作的开展。如渔薪、汪场、九真、石河、佛子山等乡镇妇联坚持每月向党委汇报当地妇联工作情况，听取党委对妇联组织工作的指导与研究，然后根据党委会议精神制定分阶段实施计划，确保妇联基层组织建设的巩固和发展。
（二）妇联主动作为，着力推进示范创建。
为全面实现“党建带妇建”各项工作目标，切实贯彻落实科学发展观，全面加强妇联基层组织建设，推动妇联工作创新发展，从08年4月份起，我市启动了“1530”示范创建活动，即：创建1个妇联基层组织建设示范市（市妇联争创全省妇联基层组织建设示范市）、5个妇联基层组织建设示范乡镇、30个妇联基层组织建设示范村（社区），在“1530”示范点基础上申报全省妇联基层组织建设示范点。通过示范引导和以点带面,实现建设一个好班子，一支好队伍，一套好机制，一批好阵地，一批好载体的目标。在市妇联印发的《关于开展妇联基层组织“1530”示范创建活动的通知》（天
3 妇发[2008]8号文）中，对指导思想、工作原则、主要目标、工作任务、工作要求及考核条件进行了明确，切实保证了创建活动的指导性和可操作性。一年来，示范创建取得了丰硕成果。
1、加强组织建设，基层妇女组织网络日益健全。我们按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”的要求，切实加强基层妇女组织建设。在市直单位妇委会组建上，积极争取市委组织部门的支持，出台了《关于认真做好市直单位妇委会干部选配工作的通知》，在78个市直单位中建立了妇委会组织、配备了妇委会主任。在社区建设、乡镇综合配套改革和村委会换届选举中，积极争取领导，采取“设岗定位”等强硬措施，基层妇联组织得到巩固。特别是今年六月，为配合作好第七次村两委换届，确保妇女组织健全、妇女委员当选，我们利用一个月时间，跑遍27个乡镇办场区，调研摸清村妇代会组织现状，为及时健全组织、选好配强妇代会主任掌握了第一手材料，为市委出台政策提供了科学依据。
2、加强阵地建设，夯实工作基础。各级妇联组织积极争取把基层妇女组织建设纳入党的基层组织建设总体规划，阵地建设做到了统一部署、统一落实。近两年来，我市加强了农村、社区基层组织阵地建设力度，市委组织部、市财政局和乡镇共同筹资对全市509个村级办公活动场所进行了新建和改扩建。我们紧紧抓住全市集中建设村级组织办公场所的契机，同步开展妇代会整建行动，采取“试点先行，整体推进”的办法，分两批在509个村中开展了妇代会整建行动，
4 设立了专门的妇代会办公室和共用的妇女活动室，统一制作了“一园一牌两个制度”，妇代会办公室做到了“五有”，即有标牌、有制度、有妇工园地、有工作台帐、有工具书，确保妇代会开展工作有阵地。近年来，我市在社区开展“一站式”服务大厅建设试点时，同时要求设立了妇女儿童工作和计划生育工作窗口，将妇女儿童工作和计划生育工作摆在同等重要的地位。在全市实施的阳光便民服务工程中，各乡镇将妇女儿童工作纳入其中，设立窗口开展服务，突出妇联的地位。
3、加强队伍建设，提升妇联干部队伍能力。一是抓好双带双培工作，提升农村妇女致富能力。近年来，我们大力实施“双培”工程，确立了农村妇建“双培”模式，即通过教育培训、发现引导，把基层妇女班子带头人培养成致富女能手，把村致富女能人培养成班子带头人，全市涌现出了70多名带头富、带领富的妇代会负责人。如皂市镇方场村女党支部书记、村妇代会主任杨秀娥上任后，组织全村妇女群众开展了“从我做起、从自家做起，积极投身社会主义新农村建设”的创建活动，在两山之间修建了一个占地面积40亩的穆家当水库，解决了困扰该村长达十多年的缺水问题，得到了市镇两级领导的认可和好评，也提高了该村妇女参与新农村建设的积极性和主动性。蒋场镇张庙村的妇代会主任黄士平，勇创经济大潮发展养牛业，与蒙牛集团签约成立了天门奶牛养殖合作社，2007年集资150万元，从山西、山东等地引进了195头奶牛，购臵了先进的挤奶设备，发展势头良好，今年还将购买100头奶牛，扩大规模，
5 力争发展成全市乃至全省最大的奶牛养殖基地。通过多次现场会，目前蒋场镇的奶牛养殖市场已扩散到官河、官祭等村，带动了一方经济发展。
二是重视女干部培养选拔，提升妇女干部参政议政能力。我们积极协助党委组织部门进一步做好妇联干部的交流轮岗、上挂下派工作，加大实践锻炼力度，把妇联基层组织建设成培养和输送女干部的重要基地，先后有一批优秀年轻妇女干部走上了领导岗位。目前，市四大家领导班子中，有3名女领导；60个市直单位班子中配备了女干部，配备率达56.8%，达到全省平均水平，其中部门正职9名。近年，市妇联有5名干部交流到党委、政府综合职能部门和乡镇任职，有3名年轻妇联主席进入乡镇党委班子。此外，按照“抓基层、打基础”的总体思路，在近几年的选调生录取工作中，逐步扩大了女性的比例。08年录用选调生33名，其中女性17名，占录用选调生总数的51.5 %。我们积极发展女党员，在同等条件下优先发展女性入党积极分子，逐步扩大党员队伍中女党员所占的比例。去年我市共发展党员661名，其中女党员169名，占25%。
4、突出特色创建，提升妇女组织社会影响力。随着经济社会的发展，女性群体呈现出分布多层级和需求广泛多样的特点，为了凝聚妇女干部的力量，扩大妇女工作的覆盖面和渗透力，妇女干部联谊会应运而生，妇女干部联谊会活动有声有色，精彩纷呈。天门市妇女干部联谊会于2007年3月8日成立，是天门市妇联牵头成立的、全市在职和退休的女领导干部自愿组成的联合性、非营利性社会组织。近两年
6 来，联谊会以“献爱心、展风采、促发展”为主题，组织开展了参观园区话发展、关爱留守儿童结对帮扶、女性健康知识讲座、广场文化活动专场晚会、十七大精神宣讲、普通话演讲比赛、关爱女孩毛衣赠送活动等一系列社会影响大、群众评价高的公益性社会活动，得到省、市领导一致赞扬。联谊会组织的吸引力和凝聚力不断增强，不断有人自觉主动要求入会，会员由最初的82人增加到96人，会员的团队意识和综合素质明显提高。
（三）创新工作机制，切实增强组织活力。
1、以创建学习型妇女组织为目标，完善教育培训机制。积极参加上级妇联和同级党政部门的培训教育，加大对妇联干部培训力度。近年来，先后有5名乡镇妇联主席、8名村妇代会主任参加了省妇联组织的乡镇妇联主席培训班以及各类专业培训；有153名女干部参加了市委组织部在市委党校举办的中青年干部培训班和乡科级干部培训班，占参训人数的21.6%。各乡镇妇联通过举办各种专题培训班，加强对各类妇女的培训教育。如渔薪镇妇联以阳光工程基地——渔薪电脑职校为阵地长年开展下岗女职工、落榜女青年、农村剩余女劳动力免费培训，两年培训1200多人，向省内外用工单位推荐安排就业人员800多人，08年根据市场需求和妇女群众需要，进一步拓宽培训内容和渠道，开展营销、家政等方面的培训，提高妇女的劳动技能和就业能力，帮助妇女实现再就业。通过各种学习培训活动的开展，妇联干部在学习中求实效，在服务中求发展，在争先创优上下功夫，树立了终身学习的理念，形成刻苦学习文化、科学技术、法律知
7 识，刻苦钻研业务的风气，把基层妇联组织真正建设成热心为妇女儿童服务，深受妇女群众信赖的群众组织。
2、以创建高效型妇女组织为目标，完善联动效应机制。各级妇联组织在“联”字上下功夫，在“活动”中求实效。近年来，在市妇联统一部署下，各乡镇妇联与司法所联合开展维权服务，与科技部门联合开展“富裕在农家”竞赛活动，引导妇女创业致富；与劳动部门联合，开展农村富余女劳动力转移就业培训及招聘活动，推动妇女就业；与教育部门联合开展关爱留守儿童活动，为留守儿童健康成长营造良好的教育环境；与社会治安综合治理部门联合开展“平安家庭”创建活动，共同打造平安家庭、平安村庄；与文化部门联合，开展文体活动，丰富妇女群众文化生活，如拖市梅河村妇代会主任夏年丰组织妇女学习健身操、打腰鼓，既锻炼了身体，又提升了村妇代会的凝聚力和向心力。特别是在村妇代会主任作用发挥上进行了有益的探索：村妇代会主任一般兼任计生专干，由于计生工作往往与经济挂钩，村妇代会主任的主要精力往往放在计生工作上，很少有时间来开展妇女工作。为了切实提升村妇代会工作效率，各乡镇妇联充分利用妇代会主任兼计生专干这一有利资源，把妇联工作与计生工作联合，与计生协会联合组织新婚夫妇、育龄妇女开展婚育新风进万家活动，如张港镇妇联把每月3日的计生例会作为妇代会主任学习、培训、交流工作经验的时间，组织妇代会主任学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动保护法》等法律法规，提高基层妇女干部的法律意识。通过借用这些社会资源的力量，提高了基层妇联工作效率，形成了联动效应
8 机制。
3、以创建服务型妇女组织为目标，完善普法维权机制。抓好规范管理，健全社区维权工作网络。全市62个社区均成立了社区妇女儿童维权服务站，建立了巾帼维权志愿者队伍，成立妇女互助小组，并通过开展《妇女权益保障法》知识竞赛、“三八”妇女维权周活动，推荐妇女干部参加人民陪审员培训等措施，在加强法律宣传的同时，不断提高妇女维权队伍的素质和力量，加大维权源头参与力度。
三、存在的问题及原因分析
从调研的情况看，我市党建带妇建工作取得了明显的成效，但也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
1、基层妇女干部的综合素质有待进一步提高。当前，全市基层妇联干部的学历层次有了明显提高，但相当一部分的工作能力和水平与学历不相符，带领妇女致富和带头致富的本领较差、服务妇女群众的本领较弱等，与新形势的要求和广大妇女的愿望尚有一定的差距。一些村妇代会主任自身主动学习的意识不强，培训和学习不经常、不全面、不深入，工作中只能沿用惯性思维以及旧的工作方法，以不变应万变，难以适应新时期妇女工作的新要求，新任务，开展工作起来显得心有余而力不足。特别是税费改革后，受经费制约，村妇代会主任外出学习、培训、交流机会受限，在开拓视野、拓展思路、创造性地开展活动方面做得很不够，其整体素质与新形势发展的要求相比还有一定的差距。
2、兼职比例较高，开展工作力度不够。村妇代会作为农村妇女的代言人，应有其地位和作用，但从调查情况来看，
9 因机构改革领导职数受限因素，村妇代会主任多为兼职，专职比例很低，部分村妇代会基本形同虚设，作用发挥不出来，活动开展不起来，无法有效地组织妇女参与新农村建设。其主要原因是，农村税费制度改革后，每个村所有经费全部依靠财政转移支付，受经费制约，村妇代会主任主动开展妇女活动很少，大部分把精力与时间都用在有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的计生工作上，对软指标弹性大的妇女工作就大打折扣，从而使有些村妇女工作裹足不前、悄无声息。妇女工作在有的地方仍存在着轰轰烈烈在上层、热热闹闹在中间、冷冷清清在乡村的状况。
３、基层妇联干部队伍不稳定，后备力量匮乏。在第七届村委换届选举中，市委通过采取“设岗定位”、选举与聘任相结合等强硬措施，确保各村都配备了村妇代会主任，但一方面，由于待遇低且没有保障（没进两委的村妇代会主任没有工资卡），另一方面，受传统思想观念的影响，农村妇女不愿意抛头露面，只愿意在家相夫教子，种好自己的几亩责任田，村妇代会主任参政议政意识差，部分村队伍不稳定，后备力量十分匮乏。
四、对策及建议
1、要出台政策，积极推进镇妇联主席、市直单位妇委会主任进党委的工作，给基层妇联干部一些政策保护，努力创造一个良好的竞争环境。在实施一村一名大学生计划中，要扩大女大学生的培养比例。
2、要进一步加大对基层妇联干部的培训力度，扩大交流学习的平台，提高基层妇联干部的政治素质和工作能力。特
10 别是要加强对村妇代会主任进行培训，一方面可以全面提高村妇代会主任的文化素质和业务能力，另一方面用培训的形式提升村妇代会主任的社会地位，改变女主内男主外的陈旧观念，改变潜在于广大基层妇女干部头脑中的“计生工作为主，妇联工作为辅”的错误观念，在全社会营造有利于村妇代会主任成长的良好环境。
3、要切实落实村妇代会主任的工资待遇。建议上级妇联组织与财政部门出台相关政策，在研究制定农村干部待遇时，把妇联干部考虑其中，一是要将村妇代会主任的报酬纳入村干部的生活津贴范围，与村委员会副职领导同等待遇；二是在开展从优秀村干部中考录乡镇公务员时，将村妇代会主任列入考录范围；三是尽快出台村妇代会主任退职政策，对在村妇代会主任岗位工作满10年或20年的干部，在其退职时给予一定的生活补贴，以解除后顾之忧，从而激发在职妇女干部的工作积极性。
二〇〇九年三月二十四日
第16篇：党建带妇建工作计划
党建带妇建工作计划
以提高教育教学质量为根本，大力加强党员政治理论学习和职业道德教育。通过学习和教育，为发展优质中学再作新贡献。积极引导广大党员和教职工抓住大力发展教育的契机，乘势而上，进一步树立 “质量是学校生命线”的观点，增强危机意识和忧患意识，切实抓好每一届学生的全程质量管理，认真践行以质量求生存，以质量树形象，以质量促发展，使更多的优秀学生能够享受我校的优质教育。
措施落实：
1、抓学习，促进思想观念的转变和学校的改革与发展
一是要加强政治理论学习，每学期开始时由校办公室制定切实可行的学习计划，向全校教职工公示，并认真组织广大党员以自学和集中学习等方式深入开展学习，学习活动要坚持以人为本，坚持全面、协调、可持续的科学发展观；要树立办实事、务实效、求实绩的正确工作作风；党员教职工要做到以“与党同心、与群众贴心、让家长放心、保持共产党员先进性”的三心一保持要求，牢固树立正确的人生观、世界观、权力观、利益观和价值观，不断增强全心全意为人民服务的宗旨意识。二是要加强法制学习，增强学校依法办学、教师依法执教、学生依法接受教育的自觉性和实效性。三是要有侧重地学习上级有关的文件精神，结合我校的实际，积极学习“校本”培训，学习和了解学校的办学
理念，办学政策，年度计划以及校纪校规和工作纪律等内容，全面落实学校改革发展年和整章建制年的各项计划和部署，做到“定好位、把好舵、开好头、迈好步、创好业”，促进学校的改革与发展。
2、抓队伍，建设一支“德高、量足、业精”的教师队伍。
进一步树立“振兴经济必须依靠教育，振兴教育必须依靠教师”的理念，继续坚持把教师队伍的建设作为学校建设的永恒主题来抓，并且要把教师职业道德教育放在教师队伍建设的首要位置上。持续开展以职业理想、职业技能、职业道德、职业纪律为主要内容的“四职”教育，不断提高教书育人的专业水平和道德水平，树立终身学习的理念。两级党组织要围绕发挥教书育人、管理育人、服务育人、榜样育人的四个作用，努力做到政治坚定明方向、教学科研创一流、为人师表当楷模、培养人才见成效，要把提高教学、科研、管理水平作为重要任务，做好教职工的思想工作和管理工作。教职工党员要成为党性强、师德好、业务精的先锋。
3、抓党建，把我校党组织建设成为坚强的政治堡垒。
一是进一步建立健全两级组织，我校根据党章和基层党组织建设的有关规定，各支部的领导班子，为学校党的建设提供强有力的组织保障,目前，总支及各支部领导成员除了认真组织全体党员开展工作以外，还要不断学习，掌握工作方法，提高工作能力；二是要有步骤地做好发展党员工作。各支部发展党员要贯彻
落实“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，严格按照发展党员的条件和程序，制定和实施发展党员规划，注重在学术带头人、教学能手、青年教师、团员青年中发现和培养入党积极分子，按照“着眼长远、立足教育、重在培养、个别发展”的要求发展学生党员，不断壮大党员队伍。三要加强党员的教育管理和监督。从制度建设入手，进一步建立健全“三会一课”和党费收缴公示制度，积极探索实现党员经常受教育的长效工作机制，增强党员组织观念，使党建工作走上经常化、制度化和规范化的轨道。四要积极探索新时期学校组织参与科学民主决策的有效机制，努力开创协调运转、良性互动的工作新局面。五要大力开展以“师生满意、争当先锋、建功立业”为主题的创优争先活动，把“爱岗敬业、求实创新、诚信公正、服务教育”的行业形象充分体现出来。在外在形象的塑造上，我校要继续坚持校务公开，收费公示，制度上墙，在校级领导的办公桌上要摆放国旗和党旗，要求党员要佩胸徽上岗，工作人员挂胸牌上岗。通过广泛深入地开展“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“党员责任区”等具有岗位特点的党建活动，切实把党建的目标和要求分解落实到学校的各项具体工作中去，要把开展创优争先活动与群众监督紧密结合起来。六是党组织要坚持和健全支委会任期目标责任制度、党员目标管理制度、民主评议党员制度和领导干部年度述职述廉等四项工作制度。通过健全以上制度，把解决学校改革、发展和稳定中的难点及党员、群众的思想热点作为我校党组织开展
思想政治工作的重点，坚持解决思想问题与实际问题、学习教育与严格纪律相结合，把党员、群众的力量凝聚到促进改革、发展、稳定的各项工作上来。
4、抓“带建”，加强学校党组织对同级工会、共青团、妇女等群团组织的领导，形成“党建带工建、带团建、带妇建”的长效机制。
方法步骤
学校党组织对工、青、妇等群众组织建设，要按照“四带好”即带好思想建设、带好组织建设、带好班子建设、带好队伍建设的要求，充分体现党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持党组织建设与工会、共青团、妇女等群众组织建设有机结合，建立“党建带工建、带团建、带妇建”工作目标管理制度。
第一，学校党组织要加强和改进对工会、妇女、学生党员、共青团和学生会的领导。重视从优秀教师中培养和选拔一批教育教学能力强和组织管理能力强的“双强”干部充实干部队伍。工会主席是党员的可以同时担任党组织负责人，团组织负责人是党员的可以进入党总支（支部）领导班子，不是党员的，应作为重点培养对象，具备条件的要及时发展。
第二，开展活动，发挥作用。工会组织要以履行维护职工合法利益基本职责为核心，大力开展建设“文明职工之家”的创建活动，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、行政支持、职工信任的职工之家。共青团组织要在学生中积极开展以“在党
旗下成长，为党旗增辉”为主题的实践教育活动，积极组织“青年文明号”、“青年志愿者”等活动，把教师和学生团员的作用发挥出来，增强共青团员的社会责任感。学生党员要成为理想远大、品学兼优、全面发展的先锋。
第三，以转变教育行业作风为重点，把推动“以法治校、以德立校、科教兴校”和促进教育教学质量的提高作为我校基层党组织建设的根本任务，积极开展教书育人、管理育人、服务育人、榜样育人的创优争先服务活动，使我校组织成为党的忠诚卫士，全体党员成为全校师生的贴心人。
第四，以加强党员教育管理为手段，切实加强我校党员队伍建设。做到“党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来”按照党员发展标准认真、细致、严格、积极地做好教师和学生党员的发展工作和教育培训工作，永保党员先进性。
第五，以进一步落实和巩固我校先进性教育成果为方法，以强化制度为保障，进一步建立健全党组织建设和思想政治工作制度，确立我校党建工作的长效机制。
第六，以两级党组织建设带动群团组织建设。坚持党组织建设与工会、共青团、学生会、妇女等群众组织建设的有机结合、同步规划、同步实施、同步考核、同步表彰、同步发展。为我校教育教学质量的提高群策群力、共谋发展。
种羊场中心校党支部
2012年3月
第17篇：党建“带工建、带团建、带妇建”工作总结
新庙镇党建“带工建、带团建、带妇建”
工 作 总 结
近年来，我镇党委深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，充分发挥工会、共青团、妇联组织在经济社会建设中的桥梁纽带作用，不断加强“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”工作，推进了全镇经济社会又好又快发展。
一、以提高能力为重点，重视抓好工会、共青团、妇联的领导班子建设
我镇各级党组织按照规定，配齐配强了工、青、妇组织领导班子。各村至少配备1名专职工会干部，并落实好团干部的政治、经济待遇。首先，对尚未具备建立党组织条件的单位由上级党组织和工会组织选派党群工作指导员帮助筹建。同时由组织部门、工会组织联合建立党和工会干部人才库。其次，进一步加大团干部的选配力度，各村至少配备1名专职团干部，并落实好团干部的政治、经济待遇；严格执行团干部的初任和转岗年龄上限，新任团支部书记年龄均不超过28周岁，任职最高年龄一般不超过30周岁，及时做好了到（超）龄团干部的转岗、选拔工作。另外，大力培养选拔了一批优秀女干部，强化了妇女后备干部队伍建设。
二、以扩大覆盖面为重点，重视抓好工会、共青团、妇联的基层组织建设
我镇各级党组织大力支持工、青、妇组织依照法律和各 1
自章程，加强基层组织建设，健全组织网络，扩大了工、青、妇组织的覆盖面和影响力。通过各种形式吸引和凝聚职工、先进青年、妇女加入工、青、妇组织。同时，重点抓好非公企业党群组织的组建工作。机关、事业单位都建立了工、青、妇组织，健全和完善工、青、妇组织网络。各级工、青、妇组织适应不断发展变化的新形势，在巩固原有基层组织的基础上，不断拓展了新领域。
三、以转变工作作风为重点，重视抓好工会、共青团、妇联组织的思想作风建设
我们切实把思想作风建设摆在首位，牢固确立科学发展观，以大局为重，以发展为重，以人民群众利益为重；牢固确立发展的思想，统一发展意志和步调；牢固确立与时俱进、开拓创新的思想，不断增加新知识、新观念，不断增强奋力拼搏的原动力；牢固确立和谐共进的思想，建设和谐团队，实现和谐共进，达到创大业、办大事的目的。始终牢记“两个务必”，严格按照“八个坚持、八个反对”的要求，认真解决思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。深入基层，多为基层着想，切实减轻基层负担，更好地发挥基层组织的主动性和创造性。不断改进工作方法，拓展工作领域，创新工作手段，转变工作方式，实现工青妇工作的群众化和社会化。
四、以增强凝聚力为重点，重视开展各种主题活动 我们紧紧围绕全镇的中心工作，把职工、青年、妇女的
智慧和力量凝聚到建设富裕型小康镇的目标上。积极开展“创建学习型党组织，争做学习型党员”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动、“青春创业、岗位建功”竞赛和“巾帼建功行动”。积极动员和组织全镇各条战线的广大职工、青年、妇女积极投身经济建设、社会事业发展的主战场。引导广大职工、青年、妇女增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为实现富民强镇建功立业。
五、以提高群众满意度为重点，重视抓好群众热点、难点问题的解决
我们把维权工作放到突出的位置，把真正重视、真情关怀、真心爱护群众作为工作的出发点和落脚点。结合落实各级党组织党员先进性教育活动整改意见，工、青、妇组织积极采取各种形式，广泛征求方方面面的意见和建议，从抓自身存在的突出问题的整改入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。同时，通过依法维权活动，使工青妇组织真正成为深受群众拥护和信赖的职工之家、青年之家和妇女之家。另外，各级党组织高度重视和支持工青妇组织维权所联系群众合法权益，建立完善以养老、医疗和失业保险为重点的社会保障制度。指导发展法律援助事业，为弱势群体提供法律援助。
二○一○年八月二十五日
第18篇：党建带妇建撑起半边天
党建带妇建 撑起半边天（引言） 五十三团林业站紧紧依靠“党建带妇建”，在林业站党支部的带动下，扎深入的推进妇女委员会工作，团结带动站妇女群众为构建和谐社会、和谐团场尽心出力。
林业站党支部高度重视党建带妇建工作：以及创先争优工作，以林业站党支部和党员创先争优带动妇委会创先争优，进而带动妇女组织联系广大妇女群众立足本职、整座优秀，形成齐抓共管的局面。
第一：以党支部创先争优活动引领妇女工作。
在妇女工作中开展创先争优，以建设“坚强阵地”和“和谐小康家庭”为主题，以建设学习型、创新性、服务性妇女组织为重点，充分激发妇女群众的上进心、荣誉感。
，在基层党组织和党员创先争优活动的带动下，扎实深入地推进妇联组织和广大妇女的创先争优活动，团结带领妇女为促进经济又好又快发展和社会和谐进步贡献力量
深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果作出的重要决策，是党的建设一项重要的经常性工作。中央高度重视党群共建、创先争优工作，强调要以基层党组织和党员创先争优带动工青妇等群团组织创先争优，进而带动工青妇组织各自联系的广大群众围绕中心、立足本职、争做优秀，形成齐争共创的局面。各级妇联要认真贯彻落实中央的部署要求，牢牢把握在创先争优活动中党群共建的切入点和着力点，紧紧依靠“党建带妇建”，在妇联组织和广大妇女群众中深入开展创先争优活动。
第一，坚持用鲜明的主题引领创先争优活动。在妇联组织中开展创先争优，要结合学习贯彻胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上的重要讲话精神，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为主题，以建设学习型、创新型、服务型妇联组织为重点，以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、妇女反映好“五个好”为标准，充分激发妇联组织和干部的上进心、荣誉感以及干事创业的热情。在广大妇女中开展创先争优，要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，以大力弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”精神为重点，以带头坚定理想信念、带头刻苦学习、带头岗位建功、带头传承文明、带头遵纪守法
“五带头”为标准，引领妇女学先进、赶先进、争先进，比学习、比工作、比奉献，在现代化建设事业中彰显“半边天”的智慧和力量。
第二，动员组织广大妇女立足本职创先争优。各级妇联要围绕中心、服务大局，充分调动妇女投身全面建设小康社会的积极性、主动性和创造性，把创先争优体现在本职岗位上、落实到具体行动中。要大力促进妇女岗位成才，组织开展形式多样的教育培训、实践锻炼、劳动竞赛等活动，引导妇女坚定理想信念、提高道德素质、掌握岗位技能、增强业务本领，努力成为高素质的劳动者和专门人才。要大力促进妇女岗位建功，深化“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建等活动，引导妇女在促进经济发展方式转变和经济结构调整、加快新农村建设、加强生态保护等方面主动作为，在传承文明、弘扬新风、融洽关系、增进和谐中发挥优势，立足本职岗位、争创一流业绩、争当巾帼标兵。
第三，努力为妇女群众办实事、解难事、谋实惠。各级妇联要深入了解不同群体、不同层面妇女的所思所想所求所盼，抓住妇女最关心、最直接、最现实的利益问题，从源头推动，从基层抓起，协调各方资源，强化服务举措，使广大妇女得实惠、普受惠、长受惠。要针对妇女权益保障法和妇女、儿童发展纲要实施过程中，妇女在创业就业、参政议政、身心健康、成才发展等方面存在的突出问题，大力推进妇女小额担保贷款财政贴息、农村妇女“两癌”免费检查试点、“贫困母亲两癌救助”项目、农村妇女进村“两委”、女性高层次人才成长政策研究等重点工作，为妇女儿童平等依法行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果创造条件、优化环境。当前要针对灾区妇女儿童的实际困难，发挥妇联公益慈善平台的作用，开展多种形式的帮扶救助活动，帮助灾区重建美好家园。
第四，大力推进妇联基层组织建设。各级妇联要紧紧抓住党群共建、创先争优的难得机遇，进一步促进完善“党建带妇建”的工作机制，推动把“党建带妇建”工作纳入党组织创先争优活动的总体部署，依靠“党建带妇建”，切实解决基层妇联组织在干部配备、经费保障、阵地建设等方面存在的实际问题。要扩大妇联组织覆盖，以“强基固本”工程、“示范”创建活动为载体，进一步完善妇联基层组织网络，探索灵活多样的妇女组织设置形式，发挥妇联团体会员以及妇联常委、执委和妇女代表的作用，加强对其他妇女社团的引导，把不同层面、不同职业、不同信仰的妇女紧密团结在党的周围。要切实提高妇联干部的综合素质，增强服务大局、服务妇女、服务基层，做好新形势下妇女群众工作的本领。
第五，积极营造上下联动、齐争共创的良好氛围。各级妇联要按照中央的总体要求，紧跟基层党组织和党员创先争优活动的步伐，确保妇联组织和广大妇女创先争优活动在时间、内容、方法、步骤等各方面紧密衔接、有序推进。要根据全国妇联和当地党委的统一部署，结合实际、因地制宜，围绕争创主题设计好活动载体，认真总结和大力推广基层开展创先争优活动的好做法、好经验，用创先争优活动的深入开展推动妇联工作的创新发展。要注重从基层、从平凡的岗位上挖掘先进妇女典型
女工“四期”保护的内容
来源：作者：日期：10-01-08
女工特殊保护权
一、平等就业权
※平等的劳动权利。
※ 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期为由降低其基本工资，辞退或者单方解
除劳动合同。
【涉及条文：《妇女权益保障法》第
21、
22、26条《女职工劳动保护规定》第4条】
二、女性四期期间的权益保护
这四期分别为：经期、孕期、产期、哺乳期。
◎ 经期：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定
的第三级体力劳动强度的劳动。
重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知 渝府发[2000]46号 第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：患有重度痛经及月经过多
的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。
◎ 孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作
劳动时间。
《重庆市女职工劳动保护实施办法》
第十条 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。
第十一条 女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低
于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。
◎ 产假：女职工生育有不得少于90天的产假(其中包括产前15天)。产假工资是按照不低于标准工资支付。男方有看护假10天。难产增加30天;晚育(24周岁生第一胎)增加15天;多胞胎生育，每多一个婴儿，就增加15天。流产的应当根据医务部门的证明给予一定时
间的产假。
《重庆市女职工劳动保护实施办法》第十二条女职工第一次生育，其年龄在24周岁以上的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的
产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。◎ 哺乳期(一般为一年)：不得安排女职工在哺乳期未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和
夜班劳动。
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间.
第19篇：“党建带妇建”三年规划
“党建带妇建”三年规划
为深入贯彻落实党的十七大和中国妇女第十次全国代表大会精神，切实加强和改善党对妇女工作的领导，以党的建设带动妇联组织建设，进一步增强妇联组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥妇女在夺取全面建设小康社会新胜利、建设繁荣民主文明和谐的现代化生态型湖滨城市中的“半边天”作用，根据省、青岛市“党建带妇建
”工作意见精神，结合我市实际，制定本规划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“党建带妇建、妇建服务党建”的原则，在全面推进党的建设新的伟大工程中，进一步加强党对妇女工作的领导，把妇建纳入党建的总体布局，通过“五带”，即带思想、组织、队伍、作风和阵地建设，进一步健全妇联组织网络、激发妇联组织活力、促进妇女事业发展，团结带领广大妇女为把建设成为繁荣民主文明和谐的现代化生态型湖滨城市做出新贡献。
二、目标任务
（一）目标要求。
通过加强“党建带妇建”工作，努力形成党建和妇建带促结合、优势互补、同步推进的工作格局，力争三到五年内，使全市妇联基层组织普遍达到“五个好”目标。一是领导班子好，建设一个政治坚定、求真务实、开拓创新、团结协作的领导班子；二是队伍建设好，锻造一支素质高、能力强、充满活力、热爱妇女工作的干部队伍；三是工作机制好，形成一套行之有效、健全规范的工作运行机制；四是工作业绩好，围绕党和政府的中心工作，组织带领妇女参与和谐社会建设，维护妇女合法权益成效显著；五是经费保障和阵地建设好，建立健全保障工作正常开展的专项经费和活动阵地。
（二）主要任务。
1、带组织建设，巩固和健全妇联组织网络体系。
在各级党组织的领导下，积极推动把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，做到同步建设、同步督查、同步推进。
到2012年：
（1）镇（街、开发区）妇女组织组建率达到100%，妇联干部配备率达100%；
（2）将农村妇联基层组织建设纳入基层党的建设“三级联创”活动，确保村（居）妇代会（妇联）、社区妇联组建率达100%，干部配备率达100%；
（3）党政机关和科教文卫事业单位符合条件的都要成立妇委会，配备专兼职妇女干部，工作任务列入单位干部岗位职责内容；
（4）要支持妇联组织适应城乡经济社会结构新变化，不断拓宽组织设置领域，创新组织设置方式。
——依托工业园区、产业聚集区、大型商贸区及专业市场、行业协会和专业团体，以及外来务工人员集中居住的公寓建立妇联基层组织；
——大力推进在新经济组织、新社会组织中建立妇女组织，探索推行“妇代会（妇联）+妇女经济合作组织”、“妇代会（妇联）+妇女社团”等基层组织模式，到2012年底，新经济领域妇女组织组建率达应建率的90%以上，全市15个镇(街、开发区)结合实际均要建立起3-5个妇女合作组织；
——支持妇联组织积极发展各类横向妇女联谊组织，加强对团体会员的指导、联系。
2、带队伍建设，进一步提高妇女干部整体素质。
认真落实《山东省—培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，把妇女干部队伍建设纳入党的干部队伍建设，切实加强对妇女干部的培养、选拔和任用工作。
（1）选优配强各级妇联领导班子，形成年龄、知识和专业结构合理、优势互补、整体素质优良的坚强领导集体。
到2012年：
——市镇两级妇联干部大学以上文化水平的达到100%；
——党政机关、科教文卫事业单位妇委会（妇工委）主任大学专科以上文化水平的要达到100%；
——村（居、社区）妇代会主任（妇联主席）初中以上文化水平的要达到100%，年龄在45岁以下者达80%，同时要熟练掌握1门以上实用新技术，有带头致富的能力，鼓励大中专毕业生担任农村妇女干部。
（2）加强对妇联干部的培养。
各级党组织要把妇联干部教育培训纳入干部教育培训的总体规划，加强对妇联干部的教育培养。
——加强教育和培训，不断提高基层妇联干部的综合能力；
——加大对妇联干部实践锻炼力度，采取挂职锻炼等形式，促使其不断提高实际工作能力；
——注意把年轻有为、工作能力强、有发展潜力的妇联干部选派到重要岗位。
（3）做好培养和选拔女党员工作。
各级党组织要加大发展女党员工作力度，不断提高发展女党员的比例。
——重视做好在妇联干部和基层妇女干部中发展党员工作；
——在农村，要注重在“双学双比”女能手、科技致富女能人等优秀女性中培养入党积极分子；
——在企业，要注重在优秀班组长、生产经营骨干和技术能手中培养妇女入党积极分子；
——在学校和科研等部门，要注重在教学
科研骨干、学术带头人、创业领军人物中培养妇女入党积极分子。
——重视做好在新经济组织、新社会组织中发展女党员工作。
（4）妇联干部政治、生活待遇得到切实保障。
——镇（街、开发区）妇联干部的编制按要求配备为行政编制，妇联主席（妇工委主任）享受镇（街）中层正职的政治、生活待遇；
——机关和事业单位妇委会（妇工
委）主任享受本单位中层正职的政治、生活待遇；
——村（居、社区）妇代会主任（妇联主席）享受同级党政领导副职的政治、生活待遇，经济报酬应纳入村干部生活津贴范围；
——新经济社会领域妇女组织负责人的待遇，根据各自经济状况和工作实绩给予经济补贴和政治待遇；
——积极推荐符合条件的村（居、社区）妇代会主任（妇联主席）作为“两委”候选人，提高村（居、社区）妇代会主任（妇联主席）进“两委”的比例，到2012年，符合条件的村（居、社区）妇代会主任（妇联主席）进“两委”的比例达到90%。
3、带作风建设，提高妇联组织服务水平和能力。
各级党组织要指导督促各级妇联组织加强领导班子作风建设，加强妇女组织工作机制建设，增强妇女组织服务大局的能力。
（1）村级妇女组织要开展行之有效的致富成才活动，三年内力争50%的行政村有一项适合妇女的致富项目，妇代会主任应该是致富项目带头人；
（2）新经济领域妇女组织要结合单位生产经营实际，开展“巾帼建功”行动，三年内力争80%以上的企业有“巾帼文明岗”创建岗位和“巾帼建功”先进个人；
（3）各级妇联组织要积极探索发挥作用的有效途径，广泛开展实践“贴心娘家”服务品牌活动；
（4）健全完善各级妇联组织评先创优机制，树立典型，表彰先进，进一步提高基层妇女组织建设的整体水平。
4、带阵地建设，为妇联开展工作创造良好条件。
各级党组织要发挥总揽全局、协调各方的优势，整合资源和力量，加强妇联组织的阵地建设和经费保障，为妇联组织创造良好的工作环境。
（1）完善和规范妇联阵地建设。
在各级党组织活动场所建设中，要统筹推进妇女活动阵地建设，实现妇女活动阵地的配套建设。
——镇（开发区）妇联、街道妇工委、村（居）妇代会（妇联）、社区妇联要配备相应的办公场所，各项工作制度上墙，工作档簿齐全、记录完整；
——机关事业单位、新经济领域妇女组织办公场所可一室多用，工作制度健全，工作档簿齐全、记录完整；
——充分利用现有的党组织活动场所、农村现代远程教育中心等资源，建立妇女之家或妇女活动室；
——加强对活动阵地的管理，发挥活动阵地的作用，为妇女儿童提供服务。
（2）落实保障妇女工作经费。
——机关、事业单位妇委会的经费列入单位财政预算；实行企业管理的事业单位，经费列入单位成本，专款专用；
——镇（开发区）妇联、街道妇工委和社区妇联的经费主要由地方财政统筹解决，村妇联（妇代会）的经费由乡村集体经济或村可使用的经费列支；
——鼓励和支持妇联组织创办公益性、服务妇女儿童的经济实体，并在有关政策方面给予必要的扶持。
——鼓励社会各界为妇联组织开展的公益性活动提供捐赠。
三、主要措施
（一）落实领导责任制度。
各级党组织要加强对“党建带妇建”工作的领导，把妇建纳入党建工作总体布局，做到同步规划、部署和检查。各级党建工作领导小组要定期听取工作汇报，研究解决“党建带妇建”工作的重点难点问题。要进一步明确和落实责任，党组织主要负责人是抓“党建带妇建”工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。
（二）坚持分步推进。
各级党组织和妇联要逐步建立落实联席会议、联合调研、督查考核等制度，推动“党建带妇建”工作的落实。要大力开展选树工作示范点活动，通过定期深入示范点调查研究和分类指导，查找存在的问题，总结成功的经验，以点带面推动“党建带妇建”工作深入持久地开展。全市选树镇级、村级、市直单位及新经济领域示范点各3个，各镇（街、开发区）、各单位示范点根据实际情况自行确定。通过示范带动，三年内圆满完成全市“党建带妇建”工作目标任务。
（三）实施分类指导。
各级党组织要结合本地、本部门实际，提出妇建工作的不同侧重点。妇建基础好的地方，工作的重心应放在妇联组织的规范化建设和提高妇联干部实际工作能力上来，使妇联组织在经济社会建设中发挥更大的作用。妇建基础相对薄弱的地方，工作的重心应放在妇联组织的整顿和妇联干部的选拔配备上，不断寻找差距、争上台阶，提高基层妇联工作水平。
（四）严格工作考核。
要逐步完善“党建带妇建”工作的考核机制，通过考核不断理清思路、找准差距，增强“党建带妇建”工作的针对性。要把“党建带妇建”工作列入年度基层党建工作考核内容，作为基层党建工作评先选优的重要依据。
第20篇：党建带妇建典型材料
党建带妇建典型材料
县总面积1774平方公里，辖17个乡镇，600个行政村，91万人口，女性人口45.6万。随着形势的发展，妇女已成为新农村建设不可缺少的力量，在和谐社会建设中发挥着无法替代的作用。为妇女提供用武之地，在经济社会发展中发挥她们的生力军作用，既是现实需要，又有长远意义。近年来，我们把妇女工作纳入经济社会发展总体布局，摆到“大党建”格局的突出位置，全面实施“党建带妇建”，积极搭建平台，着力培树典型，致力发挥作用，让广大妇女有地位、有作为、有影响，成为经济建设的“排头兵”，文明建设的“领头雁”，和谐建设的推动者。我县被全国妇联表彰为“全国平安家庭创建示范点”，被省委、省政府表彰为“全省妇女儿童工作先进集体”，有4项妇女工作受到省妇联和市委市政府表彰。
一、实施“党建带妇建”，强力推动妇女工作开展
思路决定出路。我们认识到，作为党的建设的重要组成部分，妇女工作只有纳入“大党建”格局，有位置、有载体，才能有更快的发展，取得更大的成效。县委先后出台了《关于进一步做好“党建带妇建”工作的实施意见》、《关于进一步加强“党建带妇建”工作的意见》，把“党建带妇建”要求落到了实处。一是通过考核杠杆高点定位妇女工作。把县妇联列为县考核委员会成员单位，将妇女工作纳入全县经济社会发展考核体系，作为基层党建考核的七个单列板块之一，并“递进式”利用考核结果，既作为各级各部门妇女工作的成绩，又作为基层党建考核的指标，同时作为县委县政府表彰经济社会发展工作先进单位的重要依据，调动了各个层面抓妇女工作的积极性。二是通过带促共建扩大基层妇女组织覆盖。实行“双向纳入”，党组织有带建妇女组织的目标，妇女组织有促建党组织的任务，并探索了“先后组建”、“同步组建”、“挂靠组建”、“联合组建”、“单独组建”等多种形式。全县17个乡镇、600个行政村、2个城市社区、61个符合条件的县直单位和所有县属重点企业全部建立了妇女组织，“两新”组织中妇女组织组建率达到95%。三是通过“目标式”发展党员培养优秀妇女人才。印发了《XX县2006—20**年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，围绕班子建设和工作需要，积极发展优秀女性入党。特别对女党员较少的村、女性集中的单位、新建立党组织的非公有制企业和“两新”组织，实行计划单列、指标倾斜、重点调度、限期发展。近五年全县发展的党员中，女党员占23.6%。四是通过实施倾斜政策体现重视关心。把“沂蒙红嫂”纳入全县“大走访”范围，让她们享受与建国前老党员一样的待遇，县领导每年“七一”、春节两次走访慰问；县财政每年拿出90万元专款，作为600名村计生主任（妇代会主任）的固定补贴，直接发放到人，与村“两委”主职干部一样按时领到“工资”；每年“三八”节县委都召开“谈成长、做贡献、促发展”座谈会，请各行各业妇女代表建言献策，共谋发展。“党建带妇建”的实施，使党组织的政治优势和妇女组织的群众优势紧密结合，整合了资源，形成了合力，推动了妇女工作的深入开展。
二、搭建发挥作用平台，不断壮大女干部队伍力量 实践中我们体会到，发挥妇女在经济社会发展中的作用，为她们提供展示才华的舞台十分必要。我们重点从三个方面进行了探索：一是积极选拔优秀女干部进入领导层。县委提出，研究干部工作时要有培养选拔女干部的内容，培养后备干部时要有女干部的名额，提拔干部时要有女干部的岗位，考选干部时要有女干部的比例，在同等条件下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部。目前，17个乡镇党政班子配备女干部30名，超过省、市《妇女发展纲要》的低限规定13名，其中从妇联主席岗位提拔重用的20名，目前仍兼任妇联主席的7名，在任务繁重的组织委员岗位上工作的6名。二是大力推选优秀妇女进村“两委”。在去年村“两委”换届中，县委组织部、县民政局XX县妇联，对各乡镇换届工作方案逐一会审把关，就推选女性进村“两委”提出“五个不批”：指导思想不正确的不批，政策规定不具体的不批，选拔数量达不到要求的不批，人选论证不充分的不批，保障措施不可行的不批，并在实施中探索创新了“十条选人渠道”，实行了“首先争取进入村委会”、“直接作为党支部候选人”等“十项推选措施”，全县共选出女村“两委”成员505名，占行政村总数的84.4%。省换届办领导来我县调研时给予了高度评价，并在省村“两委”换届工作简报上予以刊发。女干部的增加，优化了农村班子，弥补了结构上的缺陷，适应了农村男性外出务工、妇女在家留守的形势，在计划生育、文明创建、远程教育等工作中发挥了突出的作用，推动了新农村建设。三是加强重岗锻炼。在党政机关，先后抽调23名女干部到乡镇挂职锻炼，36名女干部参与了为期五年的新农村建设“百村帮扶”，28名女干部到村任职，6名女干部在重点项目指挥部工作，78名女干部参加了计划生育难点村整治，14名女干部参与了企业的破产改制重组，共选派女子工作组7个；在执法执纪部门，组建了女子卫生防疫执法队、女子巡警队、女子税收稽查队、巾帼反腐倡廉宣传队等。通过这些措施，把优秀女干部推向了一线，在重要岗位上锻炼提高了她们独立工作、担当重任的能力。
三、培养树立先进典型，努力扩大妇女工作的影响
有影响才能引起关注，才能形成推动妇女工作的合力。在这方面，我们探索了一些有效途径。如在推选党代表、人大代表、政协委员、党委委员时，严格落实上级关于女性的比例要求，让妇女在建言献策中脱颖而出；在优秀共产党员、劳动模范、杰出青年等评优树先中，对符合条件的妇女优先推荐，让她们成为各行各业学习的标杆。目前，县级“两代表两委员”中，女性比例全部达到规定要求；全县有省级女劳模7人，市级女劳模3人，市级以上优秀女共产党员7人；9名妇女获振兴沂蒙劳动奖章，1人获富民兴鲁劳动奖章。为了让先模典型发挥出应有的作用，我们精心组织了系列学习实践活动，让点上的经验在面上开花结果，使新典型层出不穷，老典型有新的成就。先后开展了“弘扬沂蒙红嫂精神，争做时代新女性”、“新老红嫂手拉手，心手相连建小康”、“城乡妇女双联双带”等主题活动20多个，评选表彰了“XX县十大杰出女性”、“XX县百佳创业女性”等一批具有时代特点的新典型，在各行各业产生了示范效应。我县苏村镇陈家庄村女党员周锡芳荣获“山东省十佳兵妈妈”称号后，带动全县妇女掀起了拥军优属热潮，我县被省委、省政府表彰为“全省双拥模XX县”，县妇联也成为了“全市关心国防建设十佳单位”。20**年山东格仑特电动科技有限公司女总经理李明华荣获“富民兴鲁劳动奖章”后，我们在县电动车产业园开展了比学赶超“大赛”，加速了电动车产业集群的壮大，20**年被评为“山东省十大影响力产业集群”。
四、发挥妇女组织独特优势，服务推动经济社会发展
我们把服务推动经济社会发展，作为加强妇女工作的出发点和落脚点，引领广大妇女发挥作用干事创业。一是在“平安家庭”创建中发挥作用，以“小平安”汇聚“大平安”。从20**年起，我们就建立了党委领导、妇联牵头、各方联动、家庭参与的工作机制，在全市率先开展了“平安家庭”创建活动。举办了平安家庭风采展，推行了爱国卫生、科普宣传、法制教育、家庭美德、全民健身、安全知识“六进家”，通过妇女组织使平安建设覆盖到了每个家庭，成了“平安沂南”建设的品牌。省妇联和全国妇联先后来我县专题调研，全市“平安家庭”创建现场会在沂南召开，我县也被省委省政府表彰为“平安山东建设先进县”。二是在文明创建中发挥作用，用“小文明”推动“大文明”。开展了争创“巾帼文明岗”活动，全县创建省级“巾帼文明岗”4个，市级36个，88人获市以上岗位明星称号；创作了《美德走进千万家》，大规模组织教唱、举办比赛，在城市乡村唱响了文明之歌，组建了尊老敬老报告团，组织了“好媳妇”、“好婆婆”、“好孩子”、“好妈妈”评选表彰，建立了100处家庭美德示范点。在今年文明城市创建中，县直机关企事业单位的妇女干部职工充当了先锋，为我县顺利通过验收做出了积极贡献。三是在农村致富带富中发挥作用，持“绿色证书”开创“绿色产业”。开展了“十万农家女争创致富户”活动，带动了20多万农民增收致富；建立妇女种植业示范基地28个、养殖业示范基地35个、生产加工业示范基地19个，依托培训23.3万多人次，4910名农村妇女获得了“绿色证书”，5086人成为科技致富带头人。目前，沂南已成为全国鸭业生产第一县，其中70%以上的养殖人员和85%以上的产业工人是女性；沂南还是全省无公害有机蔬菜生产基地县，60%以上的从业人员是妇女；同时，在林果种植、手工艺品生产等领域，妇女也成为骨干力量，发挥着越来越重要的作用。 几年来的实践使我们体会到，抓党建带妇建是做好妇女工作的有效途径，谋和谐促发展是妇女工作的永恒主题。今后，我们将按照这次会议的要求，以“阳都巾帼创新业”活动为载体，积极探索发挥妇女组织和广大妇女作用的新路子，努力争创全省妇女工作示XX县，为推动全市妇女工作再上新台阶做出应有的贡献。1994年下岗至今，下岗后一刻也没有闲着。胡素艳说，自己一直在创业圈里闯荡，始终被困在入不敷出的艰难境遇中，可是现在我解脱了。如今，活鱼馆的生意蒸蒸日上。
2001—20**年间，胡素艳从事家政业。其间，有一位朋友向她推荐经营活鱼馆，在经过了三个月的考察后，她决定赌一把！胡素艳倾注家里积蓄，自家的住房抵押了，并向父母借了钱。
由于这一地段没有活鱼馆，所以开张以来天天顾客盈门，然而由于管理、服务各方面都还不够完善，经营起来总有些力不从心。
胡素艳是个认准一件事就把它做下去的人，她不断地向同行讨教、学习，在经历了一个月的磨合期后，自己和大厨琢磨出一套特别的熬料方法，而且每天亲自开着货车往返于菜市场与饭店之间，严把原料的质量关。就这样，活鱼馆的运作很快上了正轨也上了规模，年营业额迅速提升。
胡素艳对市场进行了仔细的考察，也对市民的口味进行了细致的研究，结合这些，她自创了一套的经营模式，即根据季节不断变化品种。冬天她别出心裁地在锅内放入大量滋补料材，让人们边吃边补身体；夏天，她推出以鲜、香为主，很受顾客的欢迎；其余的时间，她也根据北方人的喜好，推出各色美味小食。就在她的合理经营与管理之下，活鱼馆的生意红红火火。
面对如此的现状，胡素艳想得更多的是，把店开到市中心去，让更多的人尝到她做的美味。然而资金是前进道路上的绊脚石。“总会解决的！”开朗的她笑着说，胡素艳说自己是个在创业圈中闯荡多年的人了，这点问题还不足以难倒她，她会努力将活鱼馆做强做大，在餐饮业立稳脚跟。
县总面积1774平方公里，辖17个乡镇，600个行政村，91万人口，女性人口45.6万。随着形势的发展，妇女已成为新农村建设不可缺少的力量，在和谐社会建设中发挥着无法替代的作用。为妇女提供用武之地，在经济社会发展中发挥她们的生力军作用，既是现实需要，又有长远意义。近年来，我们把妇女工作纳入经济社会发展总体布局，摆到“大党建”格局的突出位置，全面实施“党建带妇建”，积极搭建平台，着力培树典型，致力发挥作用，让广大妇女有地位、有作为、有影响，成为经济建设的“排头兵”，文明建设的“领头雁”，和谐建设的推动者。我县被全国妇联表彰为“全国平安家庭创建示范点”，被省委、省政府表彰为“全省妇女儿童工作先进集体”，有4项妇女工作受到省妇联和市委市政府表彰。
一、实施“党建带妇建”，强力推动妇女工作开展
思路决定出路。我们认识到，作为党的建设的重要组成部分，妇女工作只有纳入“大党建”格局，有位置、有载体，才能有更快的发展，取得更大的成效。县委先后出台了《关于进一步做好“党建带妇建”工作的实施意见》、《关于进一步加强“党建带妇建”工作的意见》，把“党建带妇建”要求落到了实处。一是通过考核杠杆高点定位妇女工作。把县妇联列为县考核委员会成员单位，将妇女工作纳入全县经济社会发展考核体系，作为基层党建考核的七个单列板块之一，并“递进式”利用考核结果，既作为各级各部门妇女工作的成绩，又作为基层党建考核的指标，同时作为县委县政府表彰经济社会发展工作先进单位的重要依据，调动了各个层面抓妇女工作的积极性。二是通过带促共建扩大基层妇女组织覆盖。实行“双向纳入”，党组织有带建妇女组织的目标，妇女组织有促建党组织的任务，并探索了“先后组建”、“同步组建”、“挂靠组建”、“联合组建”、“单独组建”等多种形式。全县17个乡镇、600个行政村、2个城市社区、61个符合条件的县直单位和所有县属重点企业全部建立了妇女组织，“两新”组织中妇女组织组建率达到95%。三是通过“目标式”发展党员培养优秀妇女人才。印发了《XX县2006—20**年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，围绕班子建设和工作需要，积极发展优秀女性入党。特别对女党员较少的村、女性集中的单位、新建立党组织的非公有制企业和“两新”组织，实行计划单列、指标倾斜、重点调度、限期发展。近五年全县发展的党员中，女党员占23.6%。四是通过实施倾斜政策体现重视关心。把“沂蒙红嫂”纳入全县“大走访”范围，让她们享受与建国前老党员一样的待遇，县领导每年“七一”、春节两次走访慰问；县财政每年拿出90万元专款，作为600名村计生主任（妇代会主任）的固定补贴，直接发放到人，与村“两委”主职干部一样按时领到“工资”；每年“三八”节县委都召开“谈成长、做贡献、促发展”座谈会，请各行各业妇女代表建言献策，共谋发展。“党建带妇建”的实施，使党组织的政治优势和妇女组织的群众优势紧密结合，整合了资源，形成了合力，推动了妇女工作的深入开展。
二、搭建发挥作用平台，不断壮大女干部队伍力量
实践中我们体会到，发挥妇女在经济社会发展中的作用，为她们提供展示才华的舞台十分必要。我们重点从三个方面进行了探索：一是积极选拔优秀女干部进入领导层。县委提出，研究干部工作时要有培养选拔女干部的内容，培养后备干部时要有女干部的名额，提拔干部时要有女干部的岗位，考选干部时要有女干部的比例，在同等条件下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部。目前，17个乡镇党政班子配备女干部30名，超过省、市《妇女发展纲要》的低限规定13名，其中从妇联主席岗位提拔重用的20名，目前仍兼任妇联主席的7名，在任务繁重的组织委员岗位上工作的6名。二是大力推选优秀妇女进村“两委”。在去年村“两委”换届中，县委组织部、县民政局XX县妇联，对各乡镇换届工作方案逐一会审把关，就推选女性进村“两委”提出“五个不批”：指导思想不正确的不批，政策规定不具体的不批，选拔数量达不到要求的不批，人选论证不充分的不批，保障措施不可行的不批，并在实施中探索创新了“十条选人渠道”，实行了“首先争取进入村委会”、“直接作为党支部候选人”等“十项推选措施”，全县共选出女村“两委”成员505名，占行政村总数的84.4%。省换届办领导来我县调研时给予了高度评价，并在省村“两委”换届工作简报上予以刊发。女干部的增加，优化了农村班子，弥补了结构上的缺陷，适应了农村男性外出务工、妇女在家留守的形势，在计划生育、文明创建、远程教育等工作中发挥了突出的作用，推动了新农村建设。三是加强重岗锻炼。在党政机关，先后抽调23名女干部到乡镇挂职锻炼，36名女干部参与了为期五年的新农村建设“百村帮扶”，28名女干部到村任职，6名女干部在重点项目指挥部工作，78名女干部参加了计划生育难点村整治，14名女干部参与了企业的破产改制重组，共选派女子工作组7个；在执法执纪部门，组建了女子卫生防疫执法队、女子巡警队、女子税收稽查队、巾帼反腐倡廉宣传队等。通过这些措施，把优秀女干部推向了一线，在重要岗位上锻炼提高了她们独立工作、担当重任的能力。
三、培养树立先进典型，努力扩大妇女工作的影响
有影响才能引起关注，才能形成推动妇女工作的合力。在这方面，我们探索了一些有效途径。如在推选党代表、人大代表、政协委员、党委委员时，严格落实上级关于女性的比例要求，让妇女在建言献策中脱颖而出；在优秀共产党员、劳动模范、杰出青年等评优树先中，对符合条件的妇女优先推荐，让她们成为各行各业学习的标杆。目前，县级“两代表两委员”中，女性比例全部达到规定要求；全县有省级女劳模7人，市级女劳模3人，市级以上优秀女共产党员7人；9名妇女获振兴沂蒙劳动奖章，1人获富民兴鲁劳动奖章。为了让先模典型发挥出应有的作用，我们精心组织了系列学习实践活动，让点上的经验在面上开花结果，使新典型层出不穷，老典型有新的成就。先后开展了“弘扬沂蒙红嫂精神，争做时代新女性”、“新老红嫂手拉手，心手相连建小康”、“城乡妇女双联双带”等主题活动20多个，评选表彰了“XX县十大杰出女性”、“XX县百佳创业女性”等一批具有时代特点的新典型，在各行各业产生了示范效应。我县苏村镇陈家庄村女党员周锡芳荣获“山东省十佳兵妈妈”称号后，带动全县妇女掀起了拥军优属热潮，我县被省委、省政府表彰为“全省双拥模XX县”，县妇联也成为了“全市关心国防建设十佳单位”。20**年山东格仑特电动科技有限公司女总经理李明华荣获“富民兴鲁劳动奖章”后，我们在县电动车产业园开展了比学赶超“大赛”，加速了电动车产业集群的壮大，20**年被评为“山东省十大影响力产业集群”。
四、发挥妇女组织独特优势，服务推动经济社会发展
我们把服务推动经济社会发展，作为加强妇女工作的出发点和落脚点，引领广大妇女发挥作用干事创业。一是在“平安家庭”创建中发挥作用，以“小平安”汇聚“大平安”。从20**年起，我们就建立了党委领导、妇联牵头、各方联动、家庭参与的工作机制，在全市率先开展了“平安家庭”创建活动。举办了平安家庭风采展，推行了爱国卫生、科普宣传、法制教育、家庭美德、全民健身、安全知识“六进家”，通过妇女组织使平安建设覆盖到了每个家庭，成了“平安沂南”建设的品牌。省妇联和全国妇联先后来我县专题调研，全市“平安家庭”创建现场会在沂南召开，我县也被省委省政府表彰为“平安山东建设先进县”。二是在文明创建中发挥作用，用“小文明”推动“大文明”。开展了争创“巾帼文明岗”活动，全县创建省级“巾帼文明岗”4个，市级36个，88人获市以上岗位明星称号；创作了《美德走进千万家》，大规模组织教唱、举办比赛，在城市乡村唱响了文明之歌，组建了尊老敬老报告团，组织了“好媳妇”、“好婆婆”、“好孩子”、“好妈妈”评选表彰，建立了100处家庭美德示范点。在今年文明城市创建中，县直机关企事业单位的妇女干部职工充当了先锋，为我县顺利通过验收做出了积极贡献。三是在农村致富带富中发挥作用，持“绿色证书”开创“绿色产业”。开展了“十万农家女争创致富户”活动，带动了20多万农民增收致富；建立妇女种植业示范基地28个、养殖业示范基地35个、生产加工业示范基地19个，依托培训23.3万多人次，4910名农村妇女获得了“绿色证书”，5086人成为科技致富带头人。目前，沂南已成为全国鸭业生产第一县，其中70%以上的养殖人员和85%以上的产业工人是女性；沂南还是全省无公害有机蔬菜生产基地县，60%以上的从业人员是妇女；同时，在林果种植、手工艺品生产等领域，妇女也成为骨干力量，发挥着越来越重要的作用。 几年来的实践使我们体会到，抓党建带妇建是做好妇女工作的有效途径，谋和谐促发展是妇女工作的永恒主题。今后，我们将按照这次会议的要求，以“阳都巾帼创新业”活动为载体，积极探索发挥妇女组织和广大妇女作用的新路子，努力争创全省妇女工作示XX县，为推动全市妇女工作再上新台阶做出应有的贡献。一名看似普通且文质彬彬的农村青年，却有着一股吃苦耐劳、永不服输的创业精神。通过他不懈努力，他经营的农家乐和养殖业正在一步步发展壮大，为广大返乡农民工提供了很好的范例，成为农村青年创业致富带头人。
廖永发说过，他的内心里很早就有了要创业的想法，农村是个很广阔的市场，复员之后，他一直边打工边构思着自己的创业梦想。终于在20**年，他说服了自己的父亲，用外出打工攒下的钱，作为启动资金，购买了种羊和鸡苗，利用曹家乡丰富的山林资源养殖了一批山羊和土鸡。然而，初期由于对养殖技术和知识的匮乏，种苗选择不好、技术的不熟练，又遭遇了病害，基本没赚到什么钱，还倒贴了不少钱。 年轻人就该坚持自己的梦想，凭着一股坚强的信念，他只要一有时间就到网络上、书本中学习查阅相关知识，经常到一些大型养殖场实地参观考察，积极参加上级组织的相关培训，选种、育肥、出栏等环节都亲力亲为。不懂的地方请教家乡有经验的老养殖户，向乡畜牧站的技术员咨询相关方面的知识，通过学习他对养殖技术有了较为完善的了解。终于，“皇天不负有心人”，养殖事业取得很大成功，20**年底出栏山羊400余头，土鸡3000羽，彻底扭亏为盈。
“要想挣到钱，销售是关键”。在以前，由于信息闭塞，销售渠道单一，养殖的山羊和土鸡主要靠外面的商户上门收购，价格被压得很低，通过他对网络及市场的了解，为销售提供了很多信息，极大的保障了养殖户的销售渠道，为了更好的利用自己的养殖优势，乘着XX市大力开展全民创业工作的东风，在乡党委政府的大力支持下，他利用曹家乡风景秀丽，气候宜人的条件，新开了一家农家乐，专门接待到曹家游玩的游客，由于经营有道，且食物全是自己养的和种的，农家乐生意非常好，目前廖永发正计划扩大农家乐的经营规模，提高经济收益。 在他的示范带动下，很多村民们也纷纷开始发展养殖，当村民们遇到技术难题时，还会给亲自做示范，手把手教学，不断的提升村民们的技术水平和养殖经验。
廖永发不仅吃苦耐劳、勤奋好学，而且淳朴善良、热心助人。他富了不忘本，一心想着让村民也能过上好日子。无私向村民传授养殖技术，指导村民科学养殖，替村民解决销路问题等等，得到了村民们的交口称赞，充分展现了一名新时代青年的风采。
