工作报告系统

推荐第1篇：系统建设工作报告

篇1：信息系统建设工作报告(2004 2011年四川省地质灾害易发县（市区） 德阳市什邡市地质灾害隐患调查评价 数据库及建设报告

四川省华地建设工程有限责任公司 2011年4月

2011年四川省地质灾害易发县（市区） 德阳市什邡市地质灾害隐患调查评价

任务书编号 编写单位 项目负责人 编 写 人

审查 总工程师 单位负责人

提交单位 提交时间

数据库及建设报告 [2011] 7 号 ：川国土资发：四川省华地建设工程有限责任公司：：：：： ：四川省华地建设工程有限责任公司：二零一一年四月目 录 1.项目概况..........................................................................................1 1.1.项目基本情况 ..........................................................................................................1 1.2.提交成果 ..................................................................................................................4 2.工作方法及流程 ..............................................................................5 2.1.项目组织与实施 ......................................................................................................5 2.2.原始资料概况 ..........................................................................................................6 2.3.工作方法及流程 ......................................................................................................7 2.4.专业分层 ..................................................................................................................7 2.5.完成的数据量 ........................................................................................................14 2.6.质量监控 ................................................................................................................14 2.6.1地理底图质量保证措施 .............................................................................16 2.6.2基础地质底图质量保证措施 .....................................................................16 2.6.3地质灾害专题内容质量保证措施 .............................................................17 2.6.4空间数据库质量保证措施 .........................................................................17 3.数据质量评述 ................................................................................18 3.1.数字化图形质量 ....................................................................................................18 3.2.属性卡片质量 ........................................................................................................18 3.3.属性数据质量 ........................................................................................................19 4.补充说明........................................................................................20 附件1：汇交成果光盘文件组织格式 附件2：空间数据库建设工作日志 附件3：互检、自检、抽检记录

附件4：地质灾害元数据文件（只附电子文档）

附件5：校正控制点文件（只附电子文档）1.项目概况 1.1.项目基本情况

遵照中央和省委、省政府领导的重要指示精神，结合全省“十二五”规划制订的需要，为了进一步排查摸清我省地质灾害发育现状，不断完善已知隐患点防灾措施；全面调查已实施或正在实施的重大地质灾害治理工程防灾减灾效果，复核评估其安全性、有效性；发现并掌握新发生的地质灾害隐患点，广泛开展地质灾害防灾避险知识培训，推广成功避让地质灾害的典型事例和经验，建立地质灾害调查评价体系，努力提高地质灾害综合防范和抵御能力，确保人民群众生命财产安全和社会经济建设顺利进行。按川国土资发[2011]7号文《四川省国土资源厅关于下达都江堰市等76个地质灾易发县（市、区）地质灾害隐患调查评价工作任务的通知》要求，由四川省华地建设工程有限责任公司承担什邡市地质灾害隐患调查评价工作。 什邡市地处成都平原西北部，位于德阳市西南部，属成都经济圈的工业重地。南距省会成都市50余公里，北距绵阳市40公里，东距德阳市20公里。地理坐标东经103°50′30″～104°26′40″，北纬31°08′19″～31°28′24″。什邡市全市幅员面积864 km2，紧临成（都）绵（阳）高速公路和成（都）彭（州）高速公路，区内交通极为便利。2006年全市人口43.25万。

2010年开年以来，全市经济保持巩固回升、加快发展的态势，灾后重建顺利推进，工业增速逐月提升，农牧业稳步发展，社会消费态势活跃，出口贸易加快回升，金融信贷运行平稳，各项主要经济社会发展指标与时间进度基本吻合。按照“一区两园”发展思路，大力推进什邡市工业园区和什邡市城南新区的发展，推动优势产业、优势企业、优势资源和要素保障向开发区集中，促进工业适度集中，打造集群发展优势。以科学发展观为指导，发挥集聚优势，营造优质环境，积极建设比较优势明显，经济效益显著，生产技术先进的产业集聚群，把开发区打造成引进项目、资金、技术、人才的洼地，建设成什邡市承接发达地区产业转移的基地和市域经济发展的增长极。“5.12”地震使什邡市社会、经济造成了严重损失。什邡市属于特重灾区（县）之一，区内多个乡镇都不同程度受灾。

什邡市地势北高南低，高差悬殊、起伏大，最低处为马井镇张家巷子498.9m，最高为狮子王峰4989m，相对高差4490.1m，受构造作用影响，境内山岭连绵、重峦叠嶂、深谷险壑、峭壁林立，表部岩体较破碎。以北川～茂市断裂为界，北部为高山深切割区，北川～茂市断裂以南至洛水～湔氐一带为侵蚀峰丛，属洼地峡谷低山区；洛水镇～湔氐镇到什邡最南边的马井镇～禾丰镇一带为平原丘陵地带；北部高山区及中、低山丘陵区内，已广泛推广退耕还林，植被发育，森林覆盖率高。区内自北西向南东可分为四个地貌单元：依次为中高山、中山、低山和平原。

项目组在充分收集、研究和熟悉什邡市已有的区域地质、水文地质、工程地质、环境地质以及2007年由四川省地质调查院完成的《四川省什邡市地质灾害调查与区划报告》、2009年由四川省华地建设工程有限责任公司完成的《四川省什邡市地质灾害详细调查评价报告》、什邡市相关部门制定的全市农房重建规划、《什邡市中小学校灾后重建规划》和《什邡市“5.12”特大地震灾后恢复交通重建规划》以及由什邡市国土资源局制定的《什邡市“5.12”地震灾后恢复重建地质灾害防治规划》等资料的基础上，结合什邡市国民经济、社会发展规划、人类工程活动等多方面情况，有计划、有目的地开展野外调查工作。工作总体思路突出了“以人为本”的指导思想，组织形式采用了“群专结合”、以专业调查为主的方式(图1)。 图1什邡市地质灾害调查评价工作流程图篇2：生产系统五大体系建设工作汇报 生产系统五大体系建设工作汇报

根据国网公司“三集五大”体系建设总体要求，借鉴通辽电业局具体工作开展及建设情况，在通辽农电系统率先开展“五大体系”适应性调整工作，着力构建职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”协同机制，全面梳理工作流程，注重把握工作规律和节奏，梳理全年常态性、规律性、重要性工作，形成全年工作“二十四节气表”，保证常态工作、应急事项均能有序开展。

在工作重点上，强化抓好“三基”（基层、基础、基本功），形成决策、执行、监督、考核闭环管理机制，消除管理盲区和薄弱环节。在具体实施工程中，以优先推动一体化发展为原则，强化过程管控和工作考核，提高集约化、扁平化、专业化管理水平。同时，针对我局生产管理实际情况，本着便于“精细化、扁平化、专业化”管理的原则，在原有职能不变的情况下，将生产部门进行整合,压缩管理层级，缩短管理链条，现将开展的主要工作汇报如下：

一、大检修建设方面

主要工作：推进大检修体系建设，实施运维一体化管理。将66千伏输电线路的巡视检查、运行维护、应急抢修的工作，10千伏线路检修、应急抢修业务委托于星源公司的5支施工队近70余人的检修队伍。0.4千伏及以下配电线路的运行维护、检修、抢修业务委托于运维检修公司的6支运维队近40人的检修队伍。打造具有专业化、一体化运维检修管理模式。 比较分析：以前由于生产人员结构性缺员，工区送电班3名检修人员很难完成66千伏输电线路的检修、消缺工作。再有供电所层面负责10千伏及以下的配电网巡视检查、检修维修、应急抢修和计量表抄收工作，由于工作任务繁重也很难按质按量完成配电网检修任务，从而导致线路缺陷消除不彻底，造成线路重复停电，严重影响两率指标。

取得的实效：通过开展大检修建设工作，检修作业任务由安全运检部直接与业务受理单位进行垂直管理，压缩过了管理层级，使原来的分散管理变为现在的集中统一管理，达到无缝连接的目的。也使检修工作更加顺畅，管理也更加便捷。线路所有缺陷能够一次性彻底进行消除，彻底避免了重复停电的现象，使供电可靠率得到显著提高。

二、大运行建设

主要工作：以国网公司“大运行” 体系建设为指导，结合我局“调控一体化”和“稽查监控中心”建设，以提升电网运行绩效为目标，以“集约化、扁平化、专业化”为主线，积极推进库伦农电局“大运行一体化”建设。我局现有66kv变电站11座，均为综合自动化变电站，光纤覆盖率为100%。通过“调空一体化”建设，对电网调度和设备运行资源进行有效整合，利用视频监控系统对变电站进行日常巡视和事故巡视，在故障情况下，监控人员能够零距离、零时间向调度汇报，缩短了事故应急处理时间，提升了应急处理效率和调控运行水平，有效推进一体化建设进程，使“大运行”体制新模式运作的更安全、更顺畅，切实提升驾驭电网能力。

对比分析：以前电网运行监控主要以集控站为主，调度监控为辅的两种运行监控模式，存在相互推诿扯皮现象。调度下达各种操作综合令先由集控站进行接令，由集控站再次进行转达，造成在转达过程中存在的潜在的安全风险。

取得实效：通过大运行体系建设，推进了“一体化”建设进程，重点梳理了设备监控流程、检修申请管理流程和事故处理管理流程等核心业务流程，改变了以往调度给集控中心下令，集控中心再给检修操作人员下令的复杂流程。同时强化了自动化、通信等各类技术支持，实现了调度、监控和信息传输的高度集中，彻底转变了电网运行管理模式，推进调度向“全方位综合分析控制”模式的转变，实施“标准化、一体化建设，精益化、集约化管理”，全面构建“集中统

一、权责明晰、工作协同、规范高效”的库伦电网“大运行”体系。

三、大规划建设

主要工作：以电网“十二五规划”为基础，全面推进大规划体系建设，实施深度规划、中长期规划。实现与计划集中管理和统一编制，建立包含各专业、贯穿各层级、覆盖各电压等级的统一规划体系，使电网规划更加具有可行性和可操作性。

比较分析：以前电网规划的深度和广度不够，注重66千伏输变电的规划而忽视10千伏及以下的规划项目，没有覆盖各电压等级，没能够形成统一以的具有指导电网建设的实质性意见，改动的随意性较大，给投资带来较大难度。

取得实效：通过大规划建设，使电网建设、升级改造、项目储备更加合理，网架结构得到进一步优化。对不同电压等级的规划项目进行有效整合，杜绝因规划项目不全造成改造不彻底的现象。

四、大建设工作

主要工作：以“大农网建设”为主，结合电网规划项目，全面推进大建设体系建设，统一电网建设管理流程、技术规范和建设标准，强化建设关键环节管控。实现管工程必须管物资的管理理念，加强所属设计、施工、监理队伍专业管理。制定工程管理流程，加强建设职能、工程项目和建设队伍的专业化管理，提高电网建设安全质量和工艺水平，提升建设管理效率和效益。

对比分析：以前电网建设因管理不到位，部门之间协调不顺畅，物资供应不及时等造成工程进度缓慢甚至停滞。再有就是对工程管理存在的问题不限互沟通，项目储备和工程设计理念不超前，造成工程梗阻现象。

取得实效：通过大建设，各部门更加明确职责，摒弃部门之间协调不顺畅，各自为政，彻底解决工程管理中存在的梗阻现象。使工程项目管理、物资供应、参建队伍管理职责进行定位。也更加各部门专业之间的业务衔接界面，优化管理流程，健全技术规范和建设标准，强化建设关键环节的集约化管控，提升我局农网建设整体能力，使网架结构得到日益坚强。篇3：视频监控系统建设工作报告 xxxxx有限公司

电子监控系统建设工作报告

xxxx有限公司作为民用爆炸物品生产企业，始终把企业安全工作放在首位,本着科技化、系统化、规模化的理念，深入理解《国防科工委关于印发〈工业炸药生产线电子监控系统设置安全技术条件〉的通知》文件，合理规划监控设计，把技术防范摆在安防工作的突出位置，近年来公司先后投入大笔资金,在公司的生产线厂房、生产厂区、库房等位置建立监控点22个，安装摄像机22个,全面加强了公司监控系统建设。现将我公司在视频监控系统建设方面的有关工作情况汇报如下。

一、我公司监控系统建设情况

（一）领导重视,精密部署。我公司对该项工作高度重视，工作开展之初，公司领导多次召开会议进行研究部署，并由主管生产安全副总xxx同志主抓，专门负责该项工作的研究、选址、安装。为使该项工作切实取得实效，我公司根据实际情况对生产线、总库区、其他关键部位逐步开展视频监控系统的安装建设工作，使我公司监控系统的建设有计划有步骤的进行，并得到一定成效。

（二）科学规划，积极筹措建设。我公司积极和多家专业视频安装机构取得联系，挑选资质深、专业技术强的安装单位进行监控系统建设，依据工信安函【2010】34号文件要求对我公司监控系统建设做了合理的规划，按照规划统

一、标准统一，治理统一的原则，对监控点合理选址，统一建设，首先于2007年8月底完成了xxxxx生产线监控系统建设，2009年5月又对新建的xxxx库区安装了视频监控系统，在此基础上，我公司又对生产区关键工序网点进行布局，分三步进行了建设，第一步生产线、总库区、重点工序网点建设，对已安装监控设备的部位，进行检查，查漏补缺，对不符合要求的进行改装。对没有安装的部位积极督促进行了安装，布设监控探头19个，智能红外调速云台3个，并正在进行全部接入监控中心工作。第二步视频信号数字化转换与储存，通过前期调研，生产线关键工序的视频信号正在进行统一接入到公司监控中心建设。“视频信号数字化转换与储存”是在公司监控中心，将原来摄像头模拟视频信号接入新增加的数字硬盘录像机（dvr）完成数字化转换与储存，并将数字硬盘录像机（dvr）输出的视频信号接入企业监控中心或者生产线监控室。第三步民爆生产企业生产线联网监视系统建设：通过完善现有生产车间视频监视系统的相关网络传输设备，实现对生产线关键工序的远程视频调阅。各省级民爆行业管理部门、行业协会可以按照权限访问并审核管辖企业的上报信息，各生产企业可以随时调阅本企业的信息统计情况和视频情况。。实现了全方位、全时空的防范监控和资源共享，提高了动态复杂环境下驾驭控制安全生产局势的能力，为实现企业发展的良性循环奠定了坚实的基础。

（三）规范运作，确保取得实效。综上所述我公司“三步走”监控网络建成以后，在预防和维护本质安全方面发挥了巨大的作用。监控网络的建成，使行业主管部门及时掌握公司生产经营的全部动态，一旦通过监控发现问题，能迅速处置，大大提高了安全监管能力。同时，通过监控设备固有的实时录像、覆盖面广的非凡功效，达到了生产经营和安全管理的有机结合，在安全生产防控中发挥了重要作用，取得了明显成效，有力地维护了企业安全发展稳定。

二、下一步的工作打算 在监控系统建设方面，我公司虽然取得了一定的成绩，但是与行业要求还有许多差距，我们决]定继续抓好该项工作。在下一步的工作中，我公司决定进一步强化完善监控系统建设力度，把监控系统建设当做公司安全工作的重中之重，抓紧抓好，着重做好以下工作：

（一）继续加强各监控网点建设。我公司计划在下一步的工作中，进一步加大监控系统建设力度，在我公司已完成监控平台建设的基础上，按照行业要求尽快完成民爆生产企业生产线联网监视系统的安装和联网。

（二）继续落实安全管理的技术防范工作。我公司的技防建设还存在许多薄弱环节，因此在下一步的工作，我公司积极学习同行业先进经验指导安全生产的技防工作。在下一步的工作中,我们将进一步完善视频监控系统，努力探索系统建设的新机制、新做法，进一步加大投入，狠抓落实，推动视频监控系统在我公司长足发展上起到的积极作用。

二0一0年十一月二十五日

推荐第2篇：质监系统工作报告

把握新常态 适应新常态 为xx经济社会发展做出新贡献 ——在xx质量技术监督工作会议上的报告

Xxx

（2015年2月10日）

同志们：

今天，我们在这里召开全州质量技术监督工作会议。主要任务是深入贯彻党的十八届四中全会精神、中国质量（北京）大会和全国及自治区质检工作会议精神，总结2014年的工作，安排部署2015年工作，动员各族干部职工认真贯彻落实总书记提出的“三个转变”，围绕xx“五化”建设，深入推进“质量兴州”战略，以创优服务环境促进经济发展为目标，推进xx跨越、后发赶超。

受州局党组的委托，下面，我代表州局党组作工作报告。

一、围绕中心，服务大局，2014年全州质监工作成绩显著

2014年，xx质监局在区局和xx党委、政府的正确领导下，团结带领各族干部职工，紧紧围绕xx“五化”建设（新兴工业化、新兴城镇化、农牧业现代化、信息化建设、设施现代化），强力推进“质量兴州”战略，以改革为动力，以服务地方经济发展为宗旨，以改革创新为主调，以质量工作为主线，主动贴紧企业和人民群众的实际需要，全面履行综合管理、行政执法、安全监察三大职能，在维护xx稳定、

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服务经济发展、履行自身职能、提高效能建设等方面取得了新成绩、新突破，圆满地完成了年初确定的各项目标任务。

（一）质量宏观管理进一步加强，“质量兴州”战略深入实施。会同“质量兴州”部门，起草《xx贯彻实施质量兴州发展纲要2014年行动实施方案》。落实质量工作协调推进制度，组织召开领导小组工作会议，研究安排质量工作。组织质量工作考核，将质量工作纳入政府绩效考核。召开联席会议3次，征求意见14条，发挥了牵头责任单位应有的作用。推进信用体系建设，有3家《企业质量信用报告》通过自治区产品质量信用信息网络平台向社会公布，20家企业签订了质量诚信承诺，企业主体责任意识进一步增强。全州化工、建材生产加工企业生产的各类产品定期监督检验和委托检验544批次，产品质量整体水平进一步提高。

（二）技术基础进一步夯实，装备载体建设稳步推进。xx特色果品生产综合标准化示范区被国家标准委确定为国家第八批农业综合标准化示范区后，由我局牵头成立了xx第八批国家农业综合标准化示范区领导小组，并组织发布标准化栽培技术规程3个。州综合楼建设稳步推进，目前已主体完工。特检所检测基地、阿克陶县、乌恰县局综合楼建成并已投入使用。

（三）质量安全保障有力。开展民生计量和重点能耗企业能源消费数据能效对标检查活动。检查获证企业2家，监督检查实验室10家。全年共办理998家单位代码换证、变更、新办业务，完成代码电子档案的扫描1028家。检定各

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类计量器具20462台（件）。棉花仪器化公证检验顺利进行。共检验棉花6.19万吨。强化棉花目标价格管理，杜绝转围棉的发生。两个安全得到加强。在做好职能划转前的食品安全监管的同时，继续推进阿合奇县食品安全检测中心建设，目前实验室运行步入正规，对阿合奇县自来水厂30批次的生活用水18项指标进行检测。成立了xx车用气瓶电子监管系统项目建设工作实施领导小组，召开了启动推进会。自2014年12月开展电子标签以来，截至目前已完成4700个。全年车载气瓶安装监督检验4107只，定期检验1020只。

（四）作风建设不断强化，服务水平进一步提升。通过廉政教育，落实党风廉政建设责任制，加强理想信念和廉洁从政教育。严格贯彻落实中央“八项规定”和区局“十条规定”，文件简报减少19%，完善落实车辆管理、接待、出差管理，“三公”经费支出与去年同期相比下降59.7%。党的群众路线教育实践活动中，整改落实建章立制情况自查，梳理问题32件，已经整改落实30件，正在整改2件。同时，监管和帮扶齐头并进，服务转型成效明显。

（五）执法监管规范有序，依法行政工作力度加大。本着“打击一批，规范一批，扶持一批”的原则，突出“三重一大”，以食品、农资、建材为重点的打假整治行动取得明显成效。全年出动执法人员700人次，查办各类违法案件42起，办案数量比去年有一定增加，立案案件结案率、行政执法案卷评审合格率都有提高。启动12365质监热线、网络平台互动、视频指挥系统业务。

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（六）推进制度建设，以制度建设为载体，严格规范制度管人、管财、管物和管权。一是在“三公经费”方面，完善制定了出差报销制度。二是落实了《特殊贡献奖》和《热爱家园奖》2个奖励办法，先后对26人（次）本职工作突出，为xx质监事业发做出贡献的人员进行了奖励，奖励金额48400元。三是在推进绩效考核中，落实“二次分配”措施，将考核结果与经济挂钩，增强人人完成任务的积极性，以此提升目标管理水平。

（七）队伍建设保持稳定。先后组织19人赴江苏、江西援疆人才培训。3人赴上海复旦大学进行了特检知识培训。组织赴区局参加各类业务学习培训100人次，有2人完成了在职研究生继续教育学习。质量与计量检测实验室、棉花仪器化公证检验实验室三年到期通过复查验收。一年来，我们在机构改革、维稳任务、三民住村等工作异常艰巨情况下，做到了队伍不散，思想不乱，各项工作有序开展。

（八）“访惠聚”活动取得明显成效。按照自治区要求，落实“三民”工作组经费214400元，解决交通用车问题。帮助当地及村民解决用电入户、偏远牧民孩子出生落户、草场赔偿纠纷、学校设施、绿化、水渠修建等实际问题，组织慰问当地特困户及孤寡老人。全年共开展了2所村小学新课桌新书包捐赠活动。耗资3万余元为学校操场打水泥地坪800平米。出资1800元购买树苗，绿化美化村环境。筹资5万元完成2公里水渠修建。

2014年，xx质监局认真贯彻落实区局系统工作会议精

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神，加强目标管理，层层落实责任，定期开展自查，确保各项目标任务顺利完成。

回顾一年来的工作，我们倍感欣慰。面对日益繁重的工作任务和不断变化的复杂形势，全系统广大干部职工积极应对，迎难而上，开拓进取，圆满地完成了各项任务。在此，我代表州局党组向所有关心、支持质监工作的各级领导、社会各界，表示衷心的感谢！向辛勤工作在质监岗位的全体干部职工，表示亲切的慰问！

二、2015年质监工作任务

2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年，做好今年的工作意义重大。

2015年，xx质监工作目标和要求是：认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，中国质量（北京）大会和全国及自治区质检工作会议精神，严格落实第二次中央新疆工作座谈会及xx党委九届四次全委扩大会议精神，坚持“抓稳定、保安全、惠民生、强质监”的工作思路，以促进经济发展方式转变为主线，以“三个转变”为目标（推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变），进一步提高履职的有效性，全力推进我州加快发展、转型发展，切实提高质监服务发展的贡献率和有效性，为建设发展的xx、开放的xx、平安的xx、幸福的xx作出新贡献。

“抓稳定”就是要深刻认识新疆稳定在党和国家全局工

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作中的重大意义，紧紧抓住新疆维护稳定和长治久安的这一总目标，牢固树立“100-1=0”，没有稳定一切都无从谈起的稳定观念不放松，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，切实做到认识到位、责任到位、工作到位、落实到位，落实反恐维稳各项措施，确保政治大局稳定。“保安全”即：认真梳理各领域风险点及防控措施，把人员安全建立在规范行为之上，抓好人员安全和特种设备安全。“惠民生”即：紧紧围绕州委提出的各类民生项目，加大对涉及民生项目的扶持力度，不断提升质监服务和xx经济发展相结合的能力。“强质监”即：进一步突出技术优势，运用翔实准确的数据为政府、企业、社会提供可靠参数，提升质监工作服务经济工作的有效性和贡献率。

对照上述的工作目标和要求，2015年我们要着力抓好以下几方面工作：

（一）突出服务主题，高定位支持经济发展不放松。紧扣促进经济发展方式转变这一主线，以“质量兴州”工作为龙头，以优质产品生产示范区创建和质量诚信体系建设为支撑，进一步提升质监工作推动转型的有效性。不断加强质量宏观管理，推进质量工作报告制度，发挥好质量牵头部门作用，努力提升大质量协调组织工作水平。

一要切实履行质监职能，深入推进“质量兴州、质量兴县（市）”战略。要推动“质量兴州”工作联席会议制度常态化，完善考核评价机制，切实形成“政府引导、部门合作、企业为主、社会参与”的工作机制，凝聚各方力量共同推进

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“质量兴州”战略的实施。要积极发挥领导小组办公室设在我局的作用，着力抓好质量兴州工作的组织协调、督查考核等，推动建立产品质量、工程质量、服务质量和环境质量牵头部门负责人集中述职制度，扎实推进质量兴州工作在各层级、各领域的落实。要加强宏观质量统计分析，定期编制产业质量分析报告，为当地政府宏观经济决策提供依据。要认真策划“质量月”等活动，大力宣传质量法律法规及相关知识，营造质量兴州浓厚氛围。

二要发挥标准引领作用，强化质量提升，培育xx品牌。按照总书记提出的“三个转变”要求，开展质量提升专项行动，培育和创建标准示范项目，切实解决产品档次偏低、标准水平和可靠性不高等突出问题。一是充分发挥标准化的引领作用。用标准化规范和提升xx餐饮、服装业的品质。今年要尽快启动柯尔克孜少数民族特色餐饮标准化工作。积极参与配合自治区纤维检验局，制定符合柯尔克孜民族服饰标准化政策，将餐饮、服饰管理、制作和服务过程，以标准化方式固定和推广，保证民族特色和质量的一致性和稳定性，达到优化流程、控制成本和提高效益的目的，使得这一特色品牌能够走出xx、新疆，甚至国际。二是强化质量提升，着力打造xx品牌农产品。要紧紧围绕xx木纳格葡萄、巴仁杏等特色果品，紧密结合地域特色，通过组织制定管理办法、评定通则等，积极推进受理原产地产品保护申请，批准生态原产地产品保护，统一发布，协调监督管理，起到规范生态原产地保护工作，增强产品竞争力，培育自有品牌的目的，

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提升xx品牌的影响力和竞争力，促进农牧民增收，为推进xx跨越发展夯实品牌基础。

三要“放管治”相结合，创优服务环境，促进xx经济发展。按照自治区“审批事项最少、效率最高、服务最优”的目标，大力推进质监工作行政审批改革。以国家质检总局在新疆试点推行行政审批制度改革为契机，按照国务院、区局关于取消和下放一批行政审批项目等事项的要求，坚定不移地推进行政审批制度改革，进一步加大审批事项取消和下放权限，对一些食品审批项目，实施“降门槛、宽准入、后监管”的扶持政策，放宽市场主体准入门槛，逐步向零许可过渡，进一步惠及群众，方便群众，让群众满意。

（二）依法行政，建设法治质监，为深化质监改革提供保障

要依法行政，坚持“法定职责必须为，法无授权不可为”的准则，加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公正公开、廉洁高效、守法诚信的法治单位。一是坚持用法治思维管人管事管权，牢记法律红线不可逾越，法律底线不可触碰，准确把握权力边界，按照法律规定履行职责，彻底改变人治思想。二是逐步规范和约束技术性规范的执法程序，建立高效的质监法治实施体系。探索创新“先发证后监管”模式，简化换证审批程序，推动行政审批程序优化。三是建立和完善严密的质监法治监督体系和法治保障体系。严格规范性文件的审查，备案、清理工作。注重运用和解、调解等方式，实现法律效力和社会效果的和谐统一。要严格落实干部职工

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学法制度，认真组织学法考试，不断推进质监法治文化建设。

（三）牢记宗旨，严守底线，增强质量安全保障力 一是牢牢抓紧特种设备安全不松劲。突出抓牢三个重点。第一个重点是，落实企业主体责任。要以推进安全使用标准化创建工作为抓手，严格特种设备使用单位“三落实、两有证、一检验、一预案”的管理要求，推动企业主体责任的真正落实。第二个重点是，开展重点隐患治理。要加强对重点企业、重点设备和重点区域的特种设备使用和安装两个环节的现场监督检查，实施分级分类监管，坚决杜绝安全事故发生。第三个重点是，夯实安全保障基础。探索建立特种设备安全隐患排查、整治分类标准，加快建设特种设备安全目标责任体系。

二是持续抓严质量安全问题不减弱。加大执法打假力度，通过打击产（商）品假冒伪劣行为，净化和规范市场秩序，切实维护好各族群众的切身利益。要围绕服务“三农”，深入开展以化肥、农药、农机等重点的农资执法打假工作，净化农资市场；围绕服务民生，深入开展以钢材、水泥等建材产品为重点的执法打假行动，维护消费者合法权益。要充分发挥12365举报投诉电话行政执法平台的作用，及时受理、正确处置举报投诉问题。坚持事先预防与监管并重，进一步建立健全质量安全风险预警机制，提高应对突发事件的预警水平和处置能力。

三是坚持抓实质监民生工程不松懈。突出抓好计量惠民工作，积极推动地方政府将计量惠民工作列入民生实事的重

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要内容。认真执行优惠减免政策和优质服务承诺，开展集贸市场在用衡器免费检定及定量包装商品计量监督专项检查。深入推进“诚信计量承诺”活动，开展“计量惠民生、诚信促和谐”双十工程，加强民生服务，保障群众合法权益，让成果惠及各族群众。扎实推进能源计量工作，按计划实施对重点耗能企业的帮扶和监管，指导建立能量计量管理和检测体系。加大事中事后监管措施，努力形成全社会监督质量的有力氛围，树立起质监为民的良好形象。

（四）提升检验能力，高要求紧盯科技兴检不放松 一是积极筹建国家级矿产品实验室和自治区级水能计量实验室建设，重点加大三项力度。第一，加大业务拓展力度。围绕xx矿产资源丰富这一实际，不断加大xx矿产品实验室建设力度，做大做强xx矿产品实验室品牌，带动产业升级发展，进一步增强实验室能力，提升自身竞争力，为xx矿产品提供就近检测服务。第二，加大科研转化力度。加大与国家级、自治区和内地先进省市科研机构的合作力度，以突破应用产品研究、共性关键技术研究等为重点，努力取得一批新的科研成果。大力争取上级支持，启动科研成果中试转化基地建设，加速科研成果转化与应用。第三，加大检测服务力度。进一步扩大实验室开放层面和范围，为矿产品开发企业提供包括人员培训、检验检测、技术指导等在内的全方位检测服务。

二是扎实推进国家第八批农业综合标准化示范区工作。要结合xx农业设施现代化发展战略，通过开展蔬菜大棚标

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准化示范区工作，制定标准和实施标准，把农业生产产前、产中和产后先进的科学技术和成熟的经验推广到农户，改变原有靠天吃饭，不断提升现实生产力，达到高产、优质、高效的目的，促进农业产业结构的调整，促进农村经济发展、农民增收。要做好xx特色果品生产综合标准化示范区建设，抓好后续监管问题。建立健全认证监管工作机制，鼓励企业开展管理体系认证和产品认证。积极推进工业锅炉、电梯、大型游乐设施等耗能特种设备的技术改造，促进节能减排。

三是推进技术机构能力建设，突出三个重点。一方面，抓增量。开展建设州级、县市级技术机构前期调查摸底工作，选择积极高、当地产业支撑力度强的县（市）予以优先申报。另一方面，抓存量。以强化能力建设为重点，适度加大质检、特检所和县局技术机构的投入，加大人才引进和培养力度，并通过技能比武、检测比对等活动，实现重点突破、全面提升，确保年内80%的技术机构实现能力达标建设。第三，抓机制。继续推进以人事、分配、成本核算等主要内容的技术机构管理制度改革，建立完善科技创新激励机制，加强技术机构自身建设。

四是加大州级实验室整合力度。将技术机构整合纳入重要议事日程，制定全面整合计划，认真梳理自身优势，推进交流与合作，加强与辖区农业、城建、食品、卫生等行业的合作。

五是加强对技术机构的监管，解决两个问题。一是要解决技术机构的责任落实问题。技术机构必须建立有效的责任

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机制，谁出数据，谁负责，要进一步明确检验人员、技术机构负责人责任，严格追究失职失察责任。二是要解决技术机构不规范服务、多收费少服务等问题，坚决杜绝各类违规收费现象。

（五）固本强基，增强履行职责战斗力

一是切实加强法制质监建设。继续强化行政审批改革工作，推动行政许可审批、审核事项网上申报、网上审批。认真组织开展年度行政执法监督大检查活动，全面督导各单位提高办案质量，使质监执法工作进一步制度化、科学化、规范化。

二是启动合作、融合、联合机制，不断强化相关部门间的配合协调，切实做好xx质监工作。要紧紧围绕服务xx经济发展这一目标，不断强化与相关部门间的沟通、联系、配合，让xx质监工作在xx党委的统一领导协调下，通过上层推动，强化部门联合，使各类资源有效整合，形成最大合力，实现小地州也可以有大作为的目的。

三是切实加强领导班子和干部队伍建设。要坚持正确的用人导向，加大年轻干部培养和选拔力度，并选择部分岗位进行竞争上岗，拓宽和畅通选人用人渠道。要以提高干部职工的工作能力和服务水平为重点，着重加强专业知识、法律知识和现代科技知识的培训，全面提升干部队伍整体素质。

四是切实加强作风建设。要把党风廉政建设和政风、行风建设作为质监部门的生命线，始终摆在重要位置，长抓不懈。一要紧密结合质监工作的特点和实际，抓好政风、行风

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建设。全系统要进一步端正指导思想，处理好加大行政执法力度与优化经济发展环境的关系，处理好地方经济发展与质监事业发展的关系，坚持一手抓行风建设不动摇，一手抓行政执法不放松，以强化行风建设规范执法行为。要把抓好行风建设与加大执法力度、规范管理行为有机结合起来，推动其它各项工作的开展。二要坚决纠正行业不正之风。要把吃拿卡要、乱收费、乱罚款、乱评比等突出问题列入今年纠风工作的重点，专项治理，加大整治力度。严查以权谋私、侵害群众和企业权益的案件。进一步强化执法层级监督，落实过错责任追究制，坚持“谁砸质监部门的牌子，我们就砸谁的饭碗”，纪检监察部门要加大监督力度，坚决查处各类违法违纪行为，确保质监队伍的纯洁性。要深入开展“创先争优”活动，以完善惩治和预防腐败体系为重点，制定约束措施，强化监督检查，防患于未燃，切实提高反腐倡廉建设成效。要持之以恒推进作风建设，严格落实中央八项规定、自治区、xx十项规定，按照“三严三实”要求，建立健全作风建设长效机制，牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，着力整治干部作风中存在的“庸、懒、散”现象，切实打造纪律过硬、作风优良的质监队伍。三要落实领导干部“一岗双责”和民主集中制，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”。继续保持惩治腐败的高压态势，深化党风廉政建设,推动廉洁质监建设深入发展。要严格实行党政领导“三个不直接分管”制度，即党政正职不得直接

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分管财务、干部人事和工程项目工作。建立和完善岗位责任制，明确分管领导和相关职能部门的职责、权限、工作程序和目标要求，做到权力和责任相统一。要坚持“民主集中制”原则和末位表态制，规范“三重一大”事项(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用)的决策行为，凡领导班子在研究决定重大事项、重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用时，班子其他成员先表态发言，经集体讨论，“一把手”在议事决策中应最后一个表态发言，充分体现科学决策、民主决策、依法决策，推动质监事业健康发展。

五是进一步加大宣传力度，营造良好氛围。加强法律法规宣传，加强质监工作的宣传，不仅是广大人民群众和企业的需要，是推动质监工作顺利开展的需要，同时也是我们履行职能的具体表现。全系统每位干部职工都要切实增强宣传意识、大局意识，做到工作进行到哪，宣传工作就做到哪。各县局、技术机构都要建立向地方党委、政府和州局固定的信息报送载体，确定专门的人员，落实宣传责任，加大对宣传工作的考核力度，切实改变宣传工作时松时紧的局面，推动宣传工作的经常化、规范化。

六是切实加强质监文化建设。坚持把发展质监文化作为建设和谐质监的一项基础性、长远性工作来抓，进一步丰富和升华质监文化的内涵。要把注重学习作为质监文化的重要内容，坚持学法制度，深入推进学习型党组织建设。要着力完善工作运行机制，严密程序，严肃纪律，严格督查，严厉

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问责，确保政令畅通。

七是要继续做好“访惠聚”工作。各单位、各部门要在继续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的基础上，深化专项整治，把“访惠聚”工作当做一项重要的政治任务。各级领导要带头参加，组织人事部门要选强配好工作组成员。各住村工作组要勇于担当，克服困难，创造性的开展工作，在巩固上一年住村成果的基础上有所突破，实现村容村貌有明显改观，农牧民收入明显增加，民族团结氛围更加浓厚。

同志们，在新的一年里，我们质监工作面临着新的更大的机遇和挑战。相信通过我们xx质监人的齐心协力，开拓创新，我们一定能开创新局面，赢取新业绩，实现新跨越，加快建设有为质监、法治质监、和谐质监，为xx长治久安和谐稳定作出新的更大贡献！

春节将至，在此，提前给大家拜个年，祝大家新春快乐，工作顺利，阖家幸福！

推荐第3篇：系统验收工作报告

系统验收工作报告

（×年×月×日）

技术工作总结报告

主要内容包括：

一、项目概述

项目的简单描述。

二、项目的规模组成、功能、应用领域等

系统运行的硬件和网络支撑环境,应用覆盖面,软件各个子系

统的功能模块.

三、主要研制过程

研制工作实施情况和研制进度,所遇到的主要问题和技术难点以及解决办法。

五、组成框图：

以框图形式描述项目的系统组成。

六、工作原理：

主要描述各模块或部件的功能、作用及基本工作原理。

七、工作流程细节：主要描述项目以及各模块或部件的工作流程，

包括对具体实施步骤的说明，数据的结构、流向、保护、存储、相关载体以及所使用的算法等。

八、软件流程图

项目软件部分的流程图

九、关键技术及创新点

十、程序清单说明

针对代码的说明文档，即代码各部分的功能描述，运行环境，

配置步骤等。

推荐第4篇：工作报告管理系统

工作报告管理系统

篇1：管理系统软件安装工作报告

关于管理系统软件安装的工作报告

上周主要对两家管理系统软件开发公司进行了了解，现将基本情况汇报如下： 1.金和软件

金和软件是一家以管理软件开发为主的上市公司，公司开发的“协同管理平台软件C6”是一款实用性较强的管理系统，能够根据客户的需求调整平台的具体模块，以符合不同公司的管理需求。C6的主要客户包括很过大型企业和一些政府单位，如远洋集团、铁通集团、中国建筑总公司等，但在房地产开发领域应用还不广泛。经过与他们公司技术人员的沟通，初步为我们做出了一套系统建设方案，主要包括行政管理模块、项目管理模块和销售管理模块。系统方案比较全面，但灵活性不够，方案报价192,000元。 2.相互软件

相互软件公司设在杭州，对宁波房地产开发企业比较熟悉。该公司开发的“相互管理平台软件”主要以“定制”为特色，通过深入了解客户公司的管理模式制作出符合客户管理需要的管理平台。该款软件目前在宁波房地产行业应用相对广泛，服务客户包括“宁房”、“广厦”、“城投”、“迪赛建设”等。奥林8 0销售案场所用的销售管理系统也是相互软件。经过初步沟通，相互软件公司为我们做出了系统建设方案，包括“行政办公”和“工程管理”两个模块，销售方面将来可以和案场方面做一下整合，所以暂不考虑，该方案整体来看比较符 合我公司管理需要，报价130,000元。

通过对两个方案进行整体比较，认为相互软件比较符合我公司实际需要，且报价相对较低，迪赛建设对此款软件反响也较好，建议公司选择相互管理平台软件。

管理软件的安装是一个系统、复杂的工程，需要不断的调试和改进，目前需要解决的几个配套问题有：

（1）网络升级。为了保证公司领导能够用外网随时登录公司系统，建议公司将网络升级至光纤宽带，此项费用为1300元/月。

（2）服务器。为保证数据安全，软件公司建议我们使用专门服务器，购置服务器的费用大致为1万元左右。

（3）网管设置。为了同软件公司技术人员及时沟通，并进行系统操作和数据日常维护，同时还要负责公司员工的软件应用培训，建议公司设置兼职网管一名，网管应该对计算机硬、软件知识较为精通，对系统运行的日常问题能够独立处理。

（4）系统安装需要技术人员同各部门领导、员工进行深入沟通，充分了解公司各部分管理流程，只有这样才能做出适合公司管理的软件平台，所以需要领导的重视和各级员工的积极配合。迪赛建设自去年上半年安装管理系统，期间经过了多次沟通和近百次的的调整改进，才有了目前比较有效的应用。

请领导批示。

办公室 2008-8-19 篇2：公司客户订单管理系统实训报告

实 验（实训）报 告

项 目 名 称 九阳订单管理系统

所属课程名称 电子商务系统建设

项 目 类 型综合型

实验(实训)日期2011-2012学年第1学期

小组

班 级 09电子商务2班

指导教师

目录：

1概述 ...............................................................................................................................................3

1.1背景说明 ............................................................................................................................3

1.2.目标 ...................................................................................................................................3 1.3

实

施

必

要性 .......................................................................................................................3 1.4

用

户

特点 ...........................................................................................................................5

2可

行

性

分析 ....................................................................................................................................6 2.

1技

术

可

行性 ........................................................................................................................6 2.2

设

备

可

行性 ........................................................................................................................6 2

．

4社

会

可

行性 ......................................................................................................................7 企业

发

展

规

划

（

2007

与

2010年） ................................................................................7

3．

需

求

规定 .....................................................................................................................................8 3.1

对

功

能

的

规定 ....................................................................................................................8 3.1.1

功能说明 ................................................................................................................8 3.1.2

一

级

功

能

模

块

介绍 ...............................................................................................9 3.1.3

二

级

功

能

模

块

划分 ..............................................................................................10 4.企

业

数

据

后

台

管

理

平台 .....................................................................................................15 4.1

系

统

定义 .................................................................................................................15 4.3

系

统

目标 .................................................................................................................16 4.3.1

客

户信息模块 ......................................................................................................16 4.3.2

商

品

信

息

模块 .....................................................................................................16 4.3.3

供

应

商

模块 .........................................................................................................16 4.3.4 客户订单管理模块（在上三个模块基础上） .................................................16

4.3.5

uer

模块 ..............................................................................................................16 4.4

业

务

流

程图 .....................................................................................................................17 4.4.1 数据流图 .............................................................................................................17 4.4.2

系

统

概

念

模

型

（

ER图） .....................................................................................18 4.4

系

统

结构 .........................................................................................................................18

总结 ............................................................................................................................................21 1概述 1.1背景说明

软件名称：九阳有限公司客户订单管理系统 本系统将是独立的系统。 订单管理是对商户下达的各种指令进行管理、查询、修改、打印等功能，同时将业务部门处理信息反馈至商户。订单管理系统一般包括：订单处理，订单确认，订单状态管理（包括取消、付款、发货等多种状态，以及订单出库和订单查询）等。 1.2.目标

九阳有限公司为了实现纺织管理信息化，以及各部门管理的规范化，流程化，以及仓 库管理的严格化，我组组开发一套采购、销售、库存等各部门管理一体化的系统。 达到仓库管理清晰化，透明化，解决手工记录造成的混乱不清，以及销售订单、采购计划、仓库管理，一体化管理。解决信息流通不够及时，处理问题不够迅速的目标。我组根据需求设计了如下解决方案： （具体功能说明后面有介绍） 1.基本信息管理 2.仓库管理 3.采购管理 4.销售管理 5数据分析 1.3 实施必要性

对于实现管理系统主要有以下优点： 1客户资料和行动记录可以统一汇总管理

销售人员每天都要联系和拜访客户，通过系统可以直接了解到他们联系了哪些人，拜访了哪家客户，拜访的人是什么职位，对case的进展是否有利的人，身为销售经理可以知道每个人的工作习惯和他们在业务上会哪些难题是没办法 解决的，总结出问题，可以在公司每天的会议来进行培训，来弥补团队当中的不足力量。

如果没有系统，每天销售人员都要单独做个报告在进行邮件发送，这样做既占用时间，而且还要时时去收发邮件，无形中人员的时间成本就增加了，企业的营运成本也提高了。

2、对销售人员的商机和订单可以时时了解

销售团队每周都要对商机客户和订单要进行汇报，通过销售管理可以优化这一过程；比如，一个销售人员每产生一个商机或订单，只要通过自己的帐号添加商机或订单，输入客户的意向产品或即将下单的产品，管理者可以通过系统直接可以了解到底下整个团队在每周或每个月产生了多少个商机，预期的销售额可以达到多少；下了多少订单，卖出了多少产品，产生了多少销售额，获得的利润是多少，可以一目了然的了解到。

如果没有系统，每周销售人员在对意向客户和订单客户都要做个表格进行汇总，经理每次都要进行确认是否已发送，发送好后经理还要进行更新，以便工作的整理，以一个人员的时间成本来算，一个人每周在工作报告汇总所花的时间0.5小时-1小时，如果10个人的团队来算，差不多要花一天的时间，也就是说公司每周五天的工作日就要有一天的时间花在工作汇报上，通过系统进行管理，每次花费的人员时间平均为3-5分钟，每周可以给公司节省5-10小时的时间，这其中还不包括开会了解意向或订单客户的时间

3、防止客户资源流失

可以对每个销售人员的客户进行统一的管理，联系人的姓名、联系方式、邮箱、性别等统一汇总，如果销售人员的工作岗位调动或离职，他在职期间的客户资源全都保存在系统里面，包括他所负责客户的行动记录；这样工作交接比较方便，又不用担心因为人员的离职客户资源也会跟着流失。

4、销售数据的汇总管理

相信每家公司在每月或每季度都要对产品的销量进行统计，来了解公司在每个阶段所获得的利润，卖出了多少产品，这样方便在对下一阶段的销售和生产进行计划；如果采用人工的统计方式，必须把所有单据拿出来进行统计，统计好之后较多的也只是每个产品的销量，这样做即浪费时间，也不能得到很好的效果；通过销售报表可以很快的知道公司在这一阶段

卖出了哪些产品，每样的产品具体卖了多少、卖给哪些客户、他们来自哪些行业、他们各自分布在哪些地区、哪些客户或产品给公司带来的利润是最高的，公司还可以这些数据知道自身的优势和机会在哪里，劣势和威胁又是在哪里，同时也可以根据总销售量来制定下一阶段的生产计划 1.4 用户特点 系统管理员:具有丰富的服务器技术、和软件系统，负责软件超级管理员管理。

经 理：简单培训即可迅速掌握软件使用方法。软件主要使用人员

销售人员：简单培训即可迅速掌握软件使用方法。软件主要使用人员 采购人员：简单培训即可迅速掌握软件使用方法。软件主要使用人员 仓库主管：简单培训即可迅速掌握软件使用方法。软件主要使用人员 仓库管理员：简单培训即可迅速掌握软件使用方法。软件主要使用人员

设立电子商务门户网站，形成自己特色的电子商务门户

1.家电销售：家电销售领域发展电子商务主要是在淘宝，京东商城，苏宁易购等电子商务销售网站，进行销售。

并且设立属于自己的电子商务B2C，B2C网站，方便顾客购买 降低中间商成本。

2.家电配送：建立自己的专门物流机构，节约第三方物流的成本和配送不及时问题。确保货物的最好最安全送到消费者手中。

3.家电服务：，建立网上售后机制，方便顾客对于质量问题等作出的及时弥补，保证消费者利益。

4.家电退还，客户维修等服务网络进行，确保客户的及时利益，登记客户的基本信息，做到客户第一以人为本。篇3：后台管理系统相关报告 后台管理系统相关报告

后台管理系统网址：http://p.911dh.cn/?wo 登录用户名和密码：用户名admihan 密码admin 后台管理系统共12个栏目，分别为：首页、用户资料、广告管理、借款管理、资金管理、材料审核、认证管理、用户管理、文章管理、系统管理、站点管理、扩展

①首页

首页分为：修改密码、管理日志、待办事项、快速申请

修改密码：是对后台登陆密码、别名、管理员QQ、所在城市的修改

管理日志：是对登陆此后台的用户、时间、IP 的管理

待办事项：是对需要审核的事件、相关认证等待办事项的统计

快速申请：

②用户资料

对某一用户名添加教育、工作、房产、公司管理、联系方式等资料 ③广告管理

是对狼道车贷吧网站首页头图进行编辑

④借款管理

狼道车贷吧前台借款和投标申请完成后，需要在后台进行的一些借款初审、投标管理、自动投标等相关操作都要在借款管理栏目进行管理。

借款管理栏目分为：借款管理、初审借款、满标借款、流转标借款、圈子借款、债权转让、逾期借款、借款额度、还款信息、收款信息、投资信息、借款费用、标种类型、还款方式、借款评论、自动投标。

借款管理栏目主要统计了所有借款的信息，包括正在借款、正在还款、完成借款等信息列表。

初审借款：在前台申请借款完成时，需要后台初审借款审核通过才能正常的借款。 投资信息：是统计了网站所有投资用户的一些信息，包括投资时间、借款额等 借款费用：是对一些服务费用、管理费用的设置和修改

标种类型：是对不同借款标种的设置和修改

还款方式：是对还款不同种方式的设置和修改，包括等额本息、按季还款等等。

自动投标：是对设置了自动投标的用户进行统计和管理

⑤资金管理

资金管理分为：资金账号管理、资金记录、账号管理、充值管理、提现管理、添加充值、扣除费用、网站收支、用户收支、支付方式、资金费用。

资金账号管理：此栏目只要提现的是账户账面上可用金额、冻结金额、待收待还金额、操作。可以以excel表格的形式导出数据。

推荐第5篇：司法系统半年工作报告

司法系统半年工作报告

今年以来，我局在区委区政府的正确领导和市司法局的关心指导下，紧紧围绕全区工作大局，结合工作实际，切实抓好了法律援助、人民调解、依法治区、刑释解教人员安臵帮教、队伍建设等各项司法行政工作，取得了较好的成效，为全区经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。

一、上半年工作成绩和亮点

（一）以服务民生为已任，全力推进法律援助工作。

牢固树立“依法维权、匡扶正义，勇做困难弱势群体的保护者”的理念，努力实现“应援尽援，维护正义”的目标。一是成功构建“一小时法律援助服务圈”。依托“大调解”协调中心和司法所，在乡镇（街道）充实和完善法律援助工作站52个，新建2个规范化法律援助工作站，依托村（社区）设立了800余个法律援助联络点，实现法律援助网络全覆盖，成功打造“一小时法律援助服务圈”。二是法律援助各项工作开展井然有序。以开展“春风送暖法律援助服务到家”活动为载体，组建“党员法律援助服务队”深入农村、居民小区、工地实施“零距离”服务，大力实施法律援助。上半年区法律援助中心已接待来访3205人次，办理法律援助案件161件，完成全年目标任务的100 .2%。区法律援助中心在做好本职工作的同时，还利用法援工作人员懂法的优势，积极参与涉法信访接待工作。通过及时为信访人提供法律服务，引导信访人运用法律手段维护自己的合法权益，上半年接访群众28人次，缓解了信访部门工作压力，化解了社会矛盾。三是法律援助工作全面实现了网络化管理。上半年，我区采用“片区集中制”原则，确定一个硬件设施完善、人员素质高的司法所为“法律援助片区负责所”，及时录入法律援助信息，全面实现了网络化管理。

（二）以维护稳定为中心，全力化解社会矛盾。

把保稳定作为促进经济社会持续发展的“第一要务”，把化纠纷作为保稳定的“第一防线”。一是强化宣传教育培训。购买了《人民调解法》有关书籍500多册发送给调解人员和人民群众，利用春节期间、综治宣传月大力宣传人民调解法。同时采取专项技能培训和集中业务能力培训的方式，加大对调解员的培训力度。上半年，“广安郭太平调解工作室”培训专业调解员8名。6月8日，集中对全区200余名调解员骨干进行了培训，全区司法行政系统工作人员、乡镇（街道）分管政法的领导、大调解中心主任等人参加。二是重点打造调解品牌。把“广安郭太平调解工作室”作为我区调解亮点，返聘“全国人民调解能手”郭太平同志到调解室，按照“矛盾纠纷化解的主战场、调解员培训的实训基地、法制宣传的重要窗口、联系的群众的纽带”的标准精心打造，使其成为“全市第

一、全省有地位、全国有影响”的调解品牌，带动和推动全区的调解事业迅速发展。上半年，郭太平调解工作室有效化解全区跨地区跨行业的重大疑难纠纷23件，受指派参与调处外地有影响的重大疑难纠纷的近2起，为人民群众挽回损失300万余元。三是大力开展矛盾纠纷排查调处。以开展“人民调解化纠纷促和谐”、“大下访、大走访”活动为载体，不断完善全区各行各业的人民调解组织和调解网络，健全调解案件和调解组织考评机制，完善对接机制，积极开展“春节期间矛盾纠纷大排查”、“春耕农忙专项排查”活动，做到及时排查矛盾纠纷、及时调处矛盾纠纷、及时化解矛盾纠纷的“三及时”工作标准，有效化解矛盾。上半年，全区各级调解组织受理各类民事纠纷1680件，成功调处纠纷1638件，调处成功率达98.63%，防止群体性上访66件572人，防止民转刑24起36人。四是积极引入社会力量参与调解工作。针对劳动争议、交通肇事、医疗事故、婚姻家庭、农村土地承包、矿产承包、房地产、建筑工程、拆迁等纠纷具有类型多样化、主体多元化、内容复合化、调处疑难化、矛盾易激化等特点，积极引入律师、法律服务人员等具有专业能力的人员，妇联、工会、劳动、土地管理等特定部门的相关人员，技术鉴定、伤残评定等特定行业或领域的专业技术人员参与调解，充分借助社会力量来有效化解疑难矛盾纠纷。

（三）以争创全省首批法治区为目标，全力提高社会法治化建设水平。

我区以实现社会法治化为总体目标，以争创“全省首批法治区”为契机，采取扎实有力措施，丰富多彩的载体，灵活多样的形式，努力推进全区政治、经济、文化、社会法治建设水平。一是明确目标广泛发动。我局按照创建全省首批法治区的标准，将创建目标任务分解落实到相关责任单位，并由各责任单位的主要负责人签订目标责任书，明确创建目标任务。4月13日召开了“创建全省首批法治区推进会”，各责任单位进一步统一思想，明确目标，丰富载体，按照“一张多媒体宣传片、一系列展板、一篇汇报材料、一套完整创建资料、一副创建专栏”的“五个一”标准，精心打造迎检点。同时，狠抓督促指导，强化工作落实。4月下旬至5月上旬，由区委政法委、区人大、区政协、区法建办共同组成了“督导组”，深入到各创建单位进行检查指导。6月，区政协对全区法治区创建工作进行了专项视察，有力促进了工作的开展。二是强化宣传升素质。4月12日，以“法制宣传进万家”活动为载体，由区司法局牵头，组织辖区两个律师事务所和法律服务所人员深入到社区、农村、工地、机关、单位等向广大人民群众、未成年人和在校学生等广泛宣传法律知识，进一步扩大普法覆盖面，人民群众的法律素质得到进一步提升。仅上半年，开展大型法制宣传4场次，制作《生活与法》电视法制节目8期，举办法制培训班3期，悬挂宣传条幅200余幅，发放宣传资料（单）2万余份 。三是丰富载体夯实基础。在明确创建目标，深刻领会法治区创建工作意义基础之上，重点把握创建工作的关键环节，找准创建工作的切入点，以丰富的活动载体推进工作。开展“阳光执法”建设活动，不断提高依法执政水平；开展“忠于法律”教育活动，努力实现社会公平正义；开展“经济卫士”创建活动，大力优化社会发展环境；开展“平安万家”建设活动，强力保障社会和谐稳定；开展“案件质量评查”活动，不断促进法律服务行业工作规范。四是典型引路效果明显。深入到各创建单位指导创建工作，认真解决创建工作面临的困难和问题，及时总结在创建活动中的经验，按照“抓典型、树标杆、以点带面持续推进”原则，精心打造和培育先进典型，使各创建点有自己的亮点和特点。目前，全区有8所学校为区级“依法治校示范校”、26个单位被命名表彰为区级“法治示范单位”、20个乡镇（街道）被命名表彰为区级“法治示范单位”、3个驻区单位被命名为区级“法治示范单位”，10 个村（社区）被命名表彰为市级“民主法治示范村（居）”、7所学校已创建为市级“依法治校示范校”。

推荐第6篇：农机系统监理工作报告

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本文由好范文小编辑收集整理，提供一篇工作报告，为您提供帮助！

2012年，在县委、县政府的正确领导下，在市农机局的大力指导下，全县农机部门干部职工坚持以“三个代表”重要思想为指导，保持共产党员先进性,学习贯彻科学发展观和中共十六届六中全会及十七大会议精神，创新思路,求新突破,谋新发展,大力开拓农机事业，取得了可喜的成绩。截至年底，全县农机总动力达35.6万千瓦，农业机械保有量12.7万台套，农机户2.15万户，农机合作服务组织27个，农机发展整体水平得到了进一步的提高。农机行业生产安全、管理规范、市场有序、服务高效、发展得力，农机工作亮点、闪光点不断，受到上级的一致肯定，被省农机办评为农机化宣传工作先进单位、市农机局评为全市农机安全监理标兵单位。总结一年来的工作，主要抓了以下几项重点：

一、农机业务工作

1、农机安全监理工作成绩突出

（1）.搞好年度检审和牌证换发。成立签证小组，巡回乡镇进行审验，全年共核发拖拉机牌照235付，换发拖拉机牌照500付，检验拖拉机1002台次，新训驾驶员164人次，换发驾驶证363个，补证7个，办理交强险910份。

（2）.加大执法力度，确保农机安全生产措施落实到位。五月份开始在全县开展农机安全生产隐患排查专项治理活动；十月份开展“拖拉机违法载人”专项整治活动。县农机监理站成立3个专项整治检查中队，深入13个乡镇，对重点厂、矿、村庄、集中作业区域进行了安全检查，重点查处了黑车非驾、脱检漏审、酒后驾车、违章载人等严重违章行为。共出动车辆300余辆次，查处无证驾驶50人次，非驾65人次，无牌车辆50台次，未检车辆340台次，其它违章56台次，有效地遏制了我县农机重特大事故的发生，保障了全县农机安全生产的顺利进行。

（3）.抓好农机安全宣传工作。抓住年度检审、三月份“农机安全宣传月”、六月份“全国安全生产月”、“三夏”、“三秋”生产等有利时机，采取宣传车、悬挂横幅、散发明白纸、及到县城重要街道设点宣传等形式，大张旗鼓地宣传农机法律法规及安全生产知识，提高了农民的安全意识。共出动宣传车60辆次，悬挂横幅5付，散发明白纸3000余份，到振兴路三次设宣传咨询点，取得良好宣传效果。

(4).抓好安全生产管理网络建设。一是严格落实安全生产责任制。县、乡、村、机手建立了四级责任制网络，层层签订了责任书共计2000余份，提高了各级安全生产的责任感和使命感。二是全县“创建平安农机、促进新农村建设”活动取得阶段性进展，今年新创建示范镇1处，示范村10个，示范户100个，示范带头作用明显,顺利通过省市验收。三是重特大事故应急预案全面启动，根据人员变动情况，及时调整农机重特大事故应急预案领导小组，充实人员，新的事故处理队伍业务棒、品行高、专业强，确保执法专业高效。

2、农机推广工作卓有成效

（1）、抓好省级《农业机械购置补贴项目》的实施。经过县局的不懈努力，今年省农机办、省财政厅对我县无偿扶持农机购置补贴资金60万元。为抓好补贴项目的实施，县局制定了实施方案，召开了专题会议，县、乡、村层层进行了公示，并通过新闻媒体进行了广泛宣传,并于2012年4月份在大镇政府举行了农机购置补贴首发仪式，市县领导到会并讲话,受到上级领导的高度赞扬。整个项目共补贴大型拖拉机15台、手扶拖拉机236台、玉米收获机27台、铡草机13台、花生覆膜播种机28台、田园管理机2台、电动卷帘机7台，总计补贴机具328台。

（2）、抓好了市级补贴项目实施工作。今年下半年，市局扶持我县23万元市级补贴资金。按照扶持项目实施流程，制定方案，抓好宣传，落实报名。共补贴大棚卷帘机70台，田园管理机40台，机动喷雾器250台,旋耕机6台。两级补贴受益农户达694户，拉动农机装备投入277万元。极大地推动了山区农机事业的发展。10月31日，省农机办韩主任、吴处长在市局许局长、陈局长及县领导的陪同下到调研农机工作，先后到大明末峪村调研农机补贴工作，参观了县基础工程机械化生产合作服务社、粮食自给工程农用机械装备等，对县农机工作给予高度评价和充分肯定。

（3）、抓好机械化园区建设。在抓好农机购置补贴项目的同时,我局还抓了农机新技术示范园建设，建设了四处示范园：一是建设中庄社庄村和燕崖东郑村林果生产机械化示范园，二是建设鲁村王村村蔬菜设施农业机械化示范园，三是建设三岔乡丝窝村黄烟、中药材机械化示范园，四是省级补贴手扶拖拉机对大、徐家庄两各乡镇进行重点扶持。对园区重点帮扶的同时，我们在全县面上对新型农机具进行了推广，全年共推广机动喷雾器587台，铡草机4台，田园管理机150台，喷灌机325台。特别是今年3月份，在大旋风峪村举办了花生覆膜机、播种机现场演示会，相关厂家、部分乡镇站长、花生种植户到会，开创了花生覆膜、播种一体机械化的先例，起到了很好的宣传效果。据统计，全年共推广各类机具4500台套，有力的推动了农机事业的发展。

3、农机修配管理工作成绩斐然

（1）.举办了农机行业职业技能鉴定培训班。为提高农机从业人员的技能水平，分别于5月28日、6月28日在大镇政府、大镇明末峪村举办了2期手扶拖拉机补贴户职业技能培训班，对190余名手扶拖拉机驾驶员进行了培训、鉴定。市维修站领导到会讲话并亲自授课，有关农机生产厂家进行了现场讲解，县局组织教师对参训人员进行了系统培训，提高了农机从业人员的素质。农机行业职业技能培训班在村级举办，这在全市尚书首次。村级培训班的成功举办，开辟了农机技术培训的新渠道，并为今后农机技术培训提供了先进经验，是一次农机技术培训的有益尝试，真正做到了把新技术送到农民群众身边，受到广大农民群众的欢迎。

（2）.抓好职业技能鉴定工作。今年以全县农机维修厂点从业人员为重点，通过路查，到村、下学校、去企业等形式，继续深挖潜力，开展了鉴定业务。共鉴定农机修理工、拖拉机驾驶员68名。

（3）.严抓修配厂点管理。以维修技术合格证、从业人员资格、维修仪器、安全措施、维修配件质量、超越范围或超越级别维修为检查重点，对全县维修厂点进行了拉网式检查。共核发新式《农业机械维修技术合格证》52副，为36名维修工办理了资格证书，真正使各维修厂点做到挂牌经营、持证上岗，把住了农机修配质量关。

（4）.加大了市场整顿力度。结合全县“红盾护农”、“3.15”消费者权益日活动，5月份与工商局联合下文，以农机维修厂点和农机销售点为重点，联合开展了2次农机市场整顿及打假活动，共检查各类配件520余件，查处伪劣零配件50余件，标值总额3000余元，解决农机投诉2起，发放科普小册子300余份，消费者明白纸1500余份，有力的净化了全县农机市场。

（5）、抓好农机合作服务组织建设。根据上级有关法律及相关文件、政策精神，成立了草埠一村农机服务队、县林果基础工程机械化生产合作社、中庄镇社庄村林果机械化生产协会，并制定一系列制度，成立相关机构，并组织材料完成上报，以争取各级部门进行重点扶持。三处农机合作服务组织的建成，将有力促进农机产业化进程。

4、劳动力转移培训工作取得阶段性进展

为抓好劳动力转移培训工作，县局成立领导小组，制定实施方案，积极动员全局力量参与招生，与相关企业签订了“订单式”培训协议，与全县13处乡镇教委、中学建立了业务联系。招生的同时注重加强业务建设，严格实行“一登一册”制度，坚持“三转变”，努力实现输出组织化、规模区域化、服务责任化和形象品牌化，最大限度的发挥了农机校劳动力转移和就业前培训的潜力。全年共出动宣传车16余车次，下发招工简章600余份，举办劳动力转移培训班2期，培训学员111名，培训任务已全部完成。另外，县局搞好了机手培训。按照规范化建设的要求，严格遵守教学大纲和培训计划，保证授课学时和培训质量。全年共培训拖拉机驾驶员164名，培训合格率达100%;在大镇举办了拖拉机驾驶员法律安全知识培训班2期，培训机手190余名，提高了机手的安全意识;积极赶科技大集，先后参加了全市农机系统送科技下乡活动和县政府组织的科技一条街活动，共接受群众咨询3000人次，发放科技宣传资料1200余份，达到了宣传农机、普及知识的目的;抓好规范化建设，保证了培训工作的正常进行。

5、工程作业服务高效

农机工程作业是基础设施建设的重要力量。2012年,全县农机工程开发人员紧紧抓住我县重点工程建设和农田水利建设的有利时机，搞好工程开发。县农机工程开发站先后在悦庄、草埠、石桥等地参加了农田水利建设和高速公路建设，累计推土石方30000余方。各乡镇农机站积极组织辖区内机械参加了各类工程作业。据统计，全年共有1300台机械参与了工程，累计作业收入达0.56亿元，有力的推动了全县各项建设工程的进度。

6、县农机公司和各乡镇农机站积极做好了农机工作

农机公司根据公司实际，在竞争日趋激烈的情况下，采取得力措施抓好农业机械销售。各乡镇农机站紧密联系辖区实际，抓好农机工作。南麻、鲁村、土门、徐家庄、、燕崖等乡镇农机站积极抓好了农业机械检审。大、徐家庄等乡镇农机站积极抓好了农业机械购置补贴工作的落实，使工作做地有声有色。大镇农机站积极筹备，使职业技能培训班得以顺利举办。燕崖、鲁村、中庄、三岔、积极做好机械化园区建设。应当说，全县乡镇站对农机工作做出了重要贡献。

二、抓好县委县府安排的工作任务

（1）.抓好信访稳定工作。县局成立了信访工作领导小组，与各科室签订了《信访工作目标责任书》，并将信访工作列为一票否决指标，纳入了《岗位目标责任制考核评比实施办法》中。同时健全了信访监督网络。对我局的转业军人由局领导亲自带头实行了包干监督制度。另外针对乡镇原拖拉机站人员的上访问题，我局根据有关政策，积极向上访人员进行解释，向上级部门反映，最大限度的保持了稳定。

（2）.城乡环境综合整治工作。根据县委、县政府安排，今年县农机局包大镇北村，主要任务是路域治理及城乡环境综合整治工作。县局多次到镇到村给予支持帮助，拆除乱搭乱建房屋8间，治理道路两侧垃圾14堆，净化了全村环境卫生。目前，此项工作已经完成。

（3）.荒山绿化工作。今年县局继续对中庄镇石沟村荒山进行了绿化。在去年的基础上，又补植侧柏500余棵，进一步巩固了原来的绿化成果。

(4).结对帮扶薄弱村工作。今年我局帮扶集体经济薄弱村——镇村，为此多次到镇到村调研联系，并帮助多方筹资，投资10万元扶持兴建了节水灌溉工程一处，解决果树灌溉300亩。

(5)、预算外收入完成情况

2012年初，县政府下达了25万元的预算外任务。受政策性收费降低、拖拉机保有量减少等因素影响，完成任务难度较大。全体干部职工出谋划策，强化增收，加大了各项工作力度。南麻、土门、燕崖等乡镇农机站积极搞好检审，监理站外勤人员不怕严寒酷暑，天天深入到田间地头开展检审业务，维修科人员到镇到村开展职业技能鉴定业务。由于措施到位，在全局职工的共同努力下，全年完成预算外任务30万元，超额完成了预算外收入任务。

三搞好内部管理，激发内部活力

1.抓好财务管理。一是抓好增收，全面实行岗位目标责任制，将全年工作任务全部分解到科室，使各科室明确目标，有章可循。二是抓好节支，严格实行来人接待制度、车辆管理制度，县局实行派餐单、派车单、维修单等单据式管理，监理站通过进一步强化内部管理，推行定额目标责任制和费用包干制，大大调动了干部职工的积极性，不仅最大限度的堵住管理漏洞，而且超额完成了年初制定的任务指标。节省了全局开支。种种增收节支措施的落实，使全局的潜力得到了充分挖掘，为全年各项工作的顺利开展提供了较好的经费保证。

2.修定了管理制度。根据去年八项制度的贯彻执行情况，结合工作需要，今年对八项管理制度重新修改制定，调整了督查工作领导小组，坚持不定期抽查、月底一小结、半年一大结、年终一总结的原则，严格实行考核督查通报制度，今年已下发6期（总第23期）。各乡镇站、各科室也根据自身实际，制定了灵活的管理制度。县监理站制定了内业工作、业务规范、财务管理等制度，实行政务公开，将办证手续、收费标准一律上墙，被市局评为全市农机监理标兵单位。通过严格管理，全县农机部门的工作秩序井然有序，得到了进一步规范。

四好后勤保障工作

1.筹备好重大活动。抓好了07年度领导班子考核、机关作风建设、认真专业务实作风效能建设、优化发展环境建设效能等活动，累计组织筹备各类活动13次。

2.抓好文秘信息工作。2012年共发文31号计1050余件，起草各类材料430份。先后在农机化、农机化网、县电视台、县电台、通讯、今日信息等媒体发表各类信息158篇，被省农机办评为全省农机化宣传工作先进单位，受到市农机局和县有关单位的高度赞扬，扩大了农机工作的知名度。

3.做好人事劳资工作。组织了专业技术人员计算机应用模块培训、继续教育、农机执法人员报名、考试；办理了干部职工的调资手续并进行了公示；补充了全局人员档案材料；组织了干部统计、事业单位法人年审、军转干部调度等工作。

4.搞好房屋租赁、水电、车辆调度、维护等工作。按时抓好房屋租赁费、水电费征收，及时排除各类电气、水管故障60余次；按时出车400余次，日常搞好维护，并维修故障60余次，保证了公务用车；同时抓好值班、卫生、档案、计划生育等工作，保证了全局工作的正常运转。

推荐第7篇：审计系统调研员工作报告

这是一篇关于工作报告的范文，可以提供大家借鉴！

“两评一树”活动开展以来，按照市委《关于在市直和县区直部门单位开展“两评一树”活动的指导意见》和《市审计局开展“两评一树”活动实施方案》要求，认真学习了市和局有关文件、领导讲话精神，按照“向群众汇报、请群众评判、让群众满意”的总体要求，在广泛开展谈心征求群众意见的基础上，对照今年来的工作、作风情况，进行了深刻地反思，认真查摆了自身问题，明确了今后努力方向。

一、工作情况

半年来，团结带领审计执行科室人员，按照要求及时送达28个市直部门（单位）和2个县（区）直部门审计结论性法律文书55份，涉及审计项目31个，其中：预算执行审计项目17个，经济责任审计项目14个，送达率100%。截至目前，已有27个部门（单位）按照审计执行期限和要求书面上报执行结果情况，执行率100%，另有4个审计项目未到执行期限，正在执行过程中。实际执行工作中做到了：一是严格程序，规范办理。在送达审计结论性法律文书的同时，积极做好沟通协调，凡遇到被审计单位出现难以理解的事项，及时予以解答，并就如何做好整改落实的问题向被审计单位提出具体的执行意见建议，有力地促进了审计整改工作任务的落实。二是加大执行力度，注重整改实效。采取定期督查、跟踪落实、限期整改等多种有效措施，切实抓好审计发现问题的整改和审计决定的落实，维护了审计执法的严肃性和权威性，进一步提高了审计的公信力和执行力。

二、作风情况

在审计执行过程中，始终做到坚持原则，秉公执法，严格程序，规范办理，在任何时刻都保持与被审计执行单位的正常工作接触，没有违反审计“八不准”纪律和廉洁自律各项规定的情况，切实维护了为民、务实、清廉的良好审计形象。坚持民主集中制原则，自觉维护党组权威和班子团结。严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策制度，自觉维护局党组的权威，对党组集体决定事项认真抓好贯彻落实，做到有令则行，有禁则止，保证政令畅通。增强全局观念，自觉维护班子形象，摆正位置，当好助手，工作中做到到位不越位、献策不决策、补台不拆台。加强团结，坚持同志间丑话讲在当面，好话讲在背后，做到严以律己，宽以待人，努力营造同心同德、和衷共济的良好局面。

三、存在的不足

1、思想认识不高。体现在对全市加快经济方式转变、开展“创先争优”活动的认识还不到位，在思想上与实施“黄蓝”两大国家战略要求还有一定的差距。

2、创新意识不强。体现在工作中没有从创先争优的标准上去把握，思想上还没有真正统一到全市改革发展大局上来，工作的前瞻性、创新性不强，在思想上服务大局的观念树得还不牢。

3、作风不够扎实。体现在深入基层、科室少，与审计一线的同志们沟通交流少，批评与自我批评做得不够。创先争优的进取意识不强，工作安排多，督促检查少，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神不强。

4、廉洁自律要求不严。体现在加强党性修养的境界还不高，艰苦奋斗的优良传统有所淡化，在思想上还存在讲待遇、比条件的想法，存在着行事办事时标准只向好的攀、不向低的看现象，廉洁意识不够强。

四、下一步打算

一是加强学习，在提高思想认识水平上下功夫。继续深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、“创先争优”等活动精神，坚持把服务全市经济发展大局贯穿于工作的全过程，以科学发展观理论武装头脑，进一步提高自身的思想境界。

二是强化大局观念，在提高工作能力上下功夫。要进一步解放思想，提升境界，工作中立足于服务全市转方式调结构加快实施黄蓝两大经济区建设，从国家战略层面的高度来认识和把握推进开发建设的重大意义，切实增强科学发展意识、忧患意识、责任意识、创新意识，不断提高实际工作能力和水平。

三是真抓实干，在提高工作落实能力上下功夫。要强化进取意识，牢固树立求真务实观念，进一步明确抓落实的标准和实效，认真履行职责，扎扎实实做好每一件事，干好每一项工作，确保各项工作任务落到实处。

四是加强党性修养，在提高廉洁自律意识上下功夫。要继续强化党性观念，时时处处严格要求自己，坚持党性原则，团结同志，顾全大局，维护班子团结。严格遵守党和国家的廉政法纪，认真落实“五个严禁、十七个不准、五个一律”纪律规定，坚决贯彻执行《廉政准则》和审计“八不准”规定，牢固树立廉洁自律思想观念，带头做廉洁自律的表率，自觉接受组织和群众的监督。坚持党的群众路线，深入基层、科室密切与群众的联系，认真开展批评与自我批评，从团结愿望出发，与同志们多沟通、多交流，丑话讲在当面，好话讲在背后，坚持大事讲原则、小事讲风格，通过批评达到同志间相互理解与支持，达到新的团结和统一。

推荐第8篇：工商系统挂职锻炼工作报告

以下提供一篇工作报告给大家参考！

9月份，我很荣幸获得了赴江苏工商系统挂职锻炼的机会，并在盐城市县工商局及近湖分局学习、工作、生活了近两个月。期间，具体参加了分局市场巡查、执法办案、消费调解等工作，应邀列席了县局局务会议、季度工作会议，实地观摩了其他7个分局的工作情况，全程参加了无锡市局组织的干部轮训班，有幸到扬州、镇江等地参观学习，经历了喜悦、感叹、惆怅、留恋等不同的心态。通过观察、学习、对比、思考，取得了一定的收获。概括地说就是“一条服务主线、两个监管重点、三块应用网络、四大工作机制、五项规范措施”：

一条服务主线

紧帖地方主导产业，不断创新服务举措，服务中求生存、服务中求发展，这是贯穿该局履行职责的一条主线，也是自身发展壮大的关键。

县地处地区，相对于苏南等发达市县，在江苏尚属欠发达县份。但他们紧紧抓住江苏沿海开发上升为国家战略的历史性机遇，充分发挥人力资源、土地资源众多等优势，积极融入长三角和环渤海经济发展大格局，发展势头迅猛。县工商局面对全市经济进入沿海大开发“快车道”的新形势，在服务地方经济发展的机制上、措施上创新不断、思路超前：比如帮必到、帮必成、帮必达、帮必果的“四帮服务承诺”制度，推行一次投诉查实待岗制、项目否决请示制、不良服务行为通报制和首问负责制、服务承诺制度等“优质服务五项制度”，挂钩服务企业（项目）、挂钩服务行业、挂钩服务园区、工商人员走进千户企业服务行的“三挂钩一走进”服务活动。

特别是他们依托电脑网络，突出重点产业，强化商标和信息指导的“驻点、个性、链接、信息”服务很有前瞻性：驻点服务即在全县“一区三园”设立工作站，用一台电脑、一根光纤、一间办公用房，将工商、企业和项目连接起来，进一步畅通“绿色”注册通道，服务园区项目建设；个性服务即突出抓好全县石油机械和节能灯两个支柱产业的企业上市和产品商标注册服务工作，做到一企一策一服务，支持支柱产业发展。链接服务即对新申请设立的企业，在登记注册的同时，对具有个性特征的字号，发放商标注册建议书，指导企业尽可能的将自己的字号注册为商标，对有自主研发产品的企业，在帮助其商标国内注册的同时，引导企业申请商标国际注册；信息服务即及时将国家的产业政策、法律法规、不同商品或产品国际市场行情、产业风险预测等与企业发展相关的信息，打印成信息简报或手册，免费送给企业，为企业调整产业结构、防范经营风险提供全方位、多角度和深层次信息参考。

在具体业务办理上，为解决行政许可、行政审批中分管领导签字与登记注册人员来回跑的矛盾，在内部网站开设行政审批软件，分管领导轻点网页分项，登记注册人员统一报送书式审批资料，分管领导只要对照网页记录再行书式签字备案；对各类登记申请，实行“一审一核”制，受理人员审查、核准人员核准后直接办理。

两个监管重点

工商部门市场监管领域之宽泛，主体之繁杂，在行政执法部门中是比较突出的。该局地处东部沿海发达地区，在这点上与我们相比有过之而无不及。一手抓重、热点行业监管，一手抓无照经营整治，是他们在市场监管中提纲挈领的举措。

该局之所以把重、热点行业监管放在突出的位置。我认为是基于以下三个原因：一是化解责任风险大、权力措施小的矛盾的需要。在流通领域的安全问题突出的情况下，既要做到履职尽责，又要化解监管责任风险、保护好干部是摆在工商系统的一个难题。为有效解决这一难题，该局提出：“在监管中要做到有所作为，有所不为；做到既不缺位，又不越位，更不错位”。对涉及安全生产企业的经营行为实施分类有重点的监管，对法律法规明确前置监管由工商行政部门负责的，紧紧抓在手上，作为巡查监管的重点；对法律法规明确有前置的，主动协调相关部门建立健全齐抓共管的联合执法机制；对法律法规明确由其它职能部门查处取缔的行为，及时发出警示或限期改整通知，并建立起监管移送机制。二是化解监管任务重、监管人员少的矛盾的需要。针对企业和个体工商户所从事的行业不同，结合相关法律、法规规定工商部门的职责，对照省局“经济户口管理办法和制度”的规定，将各类经济户口实施针对性监管。对工商部门依法承担主要监管职责的七类行业的经济户口，在“经济户口管理信息系统”中将其进行特别标注为“重点行业”，建立“一户一档”，登记和年检验照时严格审查前置审批手续，一年至少对其进行一次实地检查；对工商部门依法应配合其他部门承担监管职责的十一类行业的经济户口，在“经济户口管理信息系统”中将其进行特别标注为“热点行业”，登记和年检验照时严格审查前置审批手续，两年至少对其进行一次实地检查；热点行业还可根据一段时期工作重点的不同进行确定。对重点行业的各类主体，除了加强监管执法外，还应从其制度建立和台帐登记等多方面进行督促监管。如：“危险化学品经营”主体应建立“两项台帐两项制度”，即“进、销货台帐”和“购销管理及索证索票制度”；对“食品销售”主体应签订《食品质量责任书》等；“农资”主体应加强“一书一卡一备案两台帐”管理。通过监管和督查，促使其建立和完善相应的自律制度、达到长效监管。三是化解无案可办、抓小放大的矛盾的需要。该局在执法办案时也同样受到片面发展观的影响。比如，县上对重点骨干企业和招商引资企业采取党委政府领导挂点联系制度，使这些企业成为工商监管的禁区；地方党委政府甚至还出台文件，规定凡对重点企业的监督检查要求办理报批手续，对涉嫌违法市场主体的行政处罚必须报经审核。面对既不能违背地方党委、政府的意志强行介入，更不能放弃监管执法的职责失职渎职的两难困境，他们采取了扎口审批、巧妙介入、抓主抓重的执法办案策略：严格规范对企业的检查，实行执法办案扎口管理制度，凡因查办案件需要进入企业检查的，一律实行统一扎口审批，未经批准的，不得实施检查，对企业的检查，原则上每年一次；对政府招商引资企业违法行为的查处，从存在安全隐患、影响安全发展角度巧妙切入，在外围调查掌握涉及企业违法经营事实前提下，先行向政府分管领导汇报，征得同意后，着手查处，这样既冰释了“影响发展”的嫌疑，又实现了市场监管中的惩戒目标，提升了执法权威，规避了因“不作为”事后被追究责任的风险；突出抓大违法主体，办大案起到“以一顶十”的效果，呈现出“涉案案值大、罚没款数额大、社会影响大、惩戒效果大”的四大特点。该县是江苏省重要的商品粮和水产生产基地，农资需求量大，对销售假劣农资坑农害农违法行为的查处政府支持、部门配合、农民欢迎。所以他们将农资违法案件的查处作为执法办案的重点之一，所办案件中45%以上为化肥、种子、农药等涉农案件。同时，根据每个季节农资销售的特点，有计划、有重点地对农资商品进行抽检，将农资商品抽检常态化，以此作为查处销售农资违法案件的重要切入点，对送检质检部门认定为合格的抽检农资商品，质检部门不收检测费，对送检质检部门认定为不合格的抽检农资商品，由农资经营户承担检测费。该县城市建设处于扩张旺盛期，房地产开发商将楼盘建设层层转包给无证无照建筑商行为比较多，他们采取先易后难、先小后大的办法，对无证无照房地产建筑商进行全面查处，这类案件违法事实清楚、当事人承受能力强，处罚执行快。对企业注册登记虚假出资行为的查处也是他们执法办案的一个重点，通过设立后回访、年检时验资查处虚假出资行为。

该局在抓好重、热点行业监管的同时，对无照经营整治工作出重拳、建长效，确保市场主体的合法性。首先是他们从省局、市局一直到县局、分局对无照经营行为的整治已全部纳入各级政府的管理考核目标，由地方政府牵头组织实施。二是他们抓无照经营行为整治力度大、措施实。开展了“取缔无照经营大会战百日竞赛活动”和以示范街、示范点、示范分局创建活动为内容的“三大工程”，并严格按照“四制五有”的标准来检查考核整治无照经营成效。“四制五有”即：目标管理制、程序管理制、风险管理制、责任管理制，有组织领导体系、有信息交流载体、有联动监管举措、有报告通报制度、有考核督查办法。

三块应用网络

该局电子政务管理信息系统、网上办公系统及学分制学习考试网络系统这三大网络系统的应用给我们留下了很深的影响，切实感受到了实地监管与网络监管的同一性、书式办公与网上办公的同一性、要我学和我要学的同一性。

电子政务管理信息系统与经济户口管理、重、热点行业管理、市场专项整治、无照经营整治等紧密结合起来，从检查任务的设定、检查任务处理、检查表打印、检查结果回填一个完整的检查过程，既保证了检查过程的连贯性，又清晰地保留了监管的痕迹，真正做到了电子信息化监管与实地监管的统一性。

网上办公系统集收发文、公共信息、个人办公、审批流程为一体，其栏目的设置与我们的基本一致，难能可贵的是他们网上办公系统已全面启用，从县局到分局基本实现了无纸化网上办公办公，节约了行政成本，提高了工作效率。

学分制学习考试网络系统是该局自行开发的旨在提高干部职工学习效果和履职能力的学习考试软件，推行干部职工教育培训学分制考核网络化，对干部职工学习的学时、学分实行计算机管理。学习软件的应用，改变了过去组织集中学向分散自主学习转变，保证了干部职工学到了应知应会的业务知识，促进了履职能力和效率的双提高。

四大工作机制

他们创造性地制订并实施大监管、大执法、大监察、大考评“四大机制”：组织各业务科室协同配合，共同编制全局监管执法年度计划，每月下发月度监管执法计划，确保监管执法工作年度有目标、方向，月度有重点、标准。组织定期不定期的效能监察，对每个月的工作进行量化考核和动态考核，每月月度例会上不同侧面工作点评，每一项工作做到快速决策快速推进，强化了执行力，工作调动自如、一呼百应，解决了过去工作中的中梗阻、肠梗阻问题，确保了全局上下政令畅通，全系统形成了“机关拿思路、出点子，分局搞试验、出经验”争先局面。

五项规范措施

一抓职权分类规范。根据监管执法队伍中干部能力的差异，在监管执法队伍中推行职位分级管理制度，对不同职位监管执法人员设定不同履职标准，明确了履岗尽职的要求，并对每个岗位人员软件应用权限授权进行规范，保障了业务软件系统稳定、有序、高效运行。二抓监管工作规范。针对农业生产资料市场、食品安全、危险化学品行业、商品市场交易市场、商标印制单位、广告经营单位等六大重点对象在巡查监管过程中易产生不规范监管行为的环节，分别制定出台了相应的工作规范，有效地控减巡查监管过程中不规范监管行为的发生。三抓执法办案规范。对执法办案从强制措施管理，扣留、罚没物资管理与处理，案件执行，案件保密等十个方面进行规范，重点强化案件质量管理。对对基层分局所办案件实行异地交叉审核，提高了审核的实效性。四抓许可操作规范。对食品流通经营户办理食品流通许可证和办理个体工商户营业执照进行并联审批，简化了行政许可程序，进一步规范食品流通许可工作。五抓绩效考核规范。对全局人员的日常工作效率及实绩实行月考核、季奖励和年度评先评优，月度考核实行5分制考核。通过动态考核，激发了基层干部工作积极性，提高了工作效率。

三点体会

近两个月的挂职学习锻炼使我们深深感受到了两地经济社会发展的差距，感受到了挂职单位的许多先进经验和做法，也感受到了天下工商一家人的职业认同感。由于自身学习能力的欠缺和学习的主动性不够，对一些问题的认识还限于浅尝辄止，理解的不深不透，或者有失偏颇。主要有以下三点体会：

水涨船高，加深了对“发展是第一要务”的理解。

通过透视该局在服务地方经济发展方面的一系列举措，与我们省局出台的“三个绿色通道”举措，商标兴企战略等不谋而合。省局紧帖《国务院关于扶持经济社会意见》出台的一系列服务地方经济发展举措和我们市局围绕开发区升格为国家级经济开发区实施的“四大机制”为我们学习江苏、学习提供了广阔的用武之地。经济发展只会存在地区差异，却不能表现为职能差异，不足以影响一个部门各项职能的发挥。履行“发展是第一要务的职责”，首要的按照省、市局的总体安排，吸纳先进地区的经验，把服务地方经济的大文章做深做细，力促地方经济做大做强。“大河有水小河里淌”，只有地方经济发展了，工商事业才能取得更大的发展空间。

抓热点攻难点，拓宽了监管执法的视野。我们基层监管执法人员经常会在市场监管巡查中遇到监管任务重、人员少、疲于应付、记载繁琐、资料失真等困惑。从促进快速发展和确保安全生产的辨证统一中寻找执法办案的切入点，从维护正常经营秩序与维护合法消费权益的辨证统一中寻找执法办案的切入点，从保护主导产业与淘汰落后产业的政策导向上寻找执法办案的切入点，从夹缝中求突破。

依托网络，提升了各项工作的效能。该局无论是市场监管、执法办案，还是公文处理、内部管理以及学习考核都有配套的网络系统，并在全局上下规范有序得一运行，网络化监管、无纸化办公有效地提高了各项工作的效能。

推荐第9篇：水利系统党风廉政建设工作报告

同志们：

今天，我们召开2010年全省水利系统党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是：学习贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委五次全会、省纪委十二届七次全会以及全国水利系统党风廉政建设工作会议精神，总结2009年全省水利系统反腐倡廉工作，研究部署2010年的工作任务。厅党委对这次会议十分重视，厅党委

书记、厅长孙晓山同志还将作重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。现在，我向会议作工作报告。

一、2009年党风廉政建设和反腐败工作回顾

2009年，全省水利系统各级党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会和十七届中央纪委三次、四次全会精神，按照省委、省政府和水利部廉政工作会议的部署，积极开展水利反腐倡廉工作，党风廉政建设取得新的成效，为我省水利建设、发展和改革提供了有力保障。

（一）加强组织领导，把中央和省委反腐倡廉工作部署落到实处

2009年3月，厅党委召开了全省水利系统党风廉政建设工作会议，认真学习贯彻中央、省纪委和水利部党风廉政建设会议精神，对全省水利系统党风廉政建设和反腐败工作作出部署。5月份，厅党委制订了《江西省水利厅2009年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，对水利系统反腐倡廉工作重点任务进行细化分解，明确责任，强化措施，保证了工作落实。7月份，中央颁布了行政问责制等四个重要文件后，厅党委举办处以上领导干部专题学习班，孙晓山厅长亲自部署学习贯彻工作，他特别强调，近几年是我省水利投资最多、建设项目最多的时期，也是廉政建设压力最大的时期。我们各级领导务必保持清醒头脑，坚持拒腐防变警钟长鸣，反腐倡廉常抓不懈，确保防汛和廉政两座大堤不倒，实现工程优质，干部优秀。全省水利系统各级党组织按照厅党委和地方党委政府的部署,加强组织协调，及时采取措施，扎实开展党风廉政建设工作，保证了中央和省委反腐倡廉工作重大决策的贯彻落实。

全省水利部门坚决落实中央保增长、保民生、保稳定的决策部署，加强对新增水利投资项目建设情况的监督检查，有力地促进了中央和省委扩大内需促进经济增长政策在水利系统的贯彻落实。水利厅成立了以孙晓山厅长为组长，纪委书记和分管副厅长为副组长的扩大内需促进经济增长政策落实监督检查工作领导小组，建立厅领导及机关处室分片联系责任制，计财处、建管处、农水处、水保处、监察室等部门密切配合，按照“工程要在规定时间百分之百开工、地方配套资金百分之百到位、发现问题百分之百整改”的要求，组织17个检查组对110个扩大内需水利建设项目开展监督检查，并督促存在问题的单位限期完成整改，有力地促进了水利建设项目的顺利实施。吉安市水务局组织开展对在建工程的大检查，特别对国家审计署发现的问题认真整改，追回了挪用、挤占的水利建设资金1000多万元。宜春市水利局认真开展自查自纠，上高县南港水库除险加固等扩大内需水利建设项目整改工作成效明显。通过加强领导、部门配合、上下联动，确保了中央“三保”政策在全省水利系统的落实，促进了水利工作发展。

各单位和部门细化分工，明确责任，认真抓好水利厅2009年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工的落实。厅纪委协助厅党委把2009年党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，明确牵头和协办单位，厅机关和直属各单位及时制定实施方案，提出工作落实的措施和计划。在党风廉政建设工作中，各单位和部门注意把反腐倡廉的要求与水利政务和业务工作相结合，党组织抓党风廉政工作的责任意识不断增强，部门间协同配合、齐抓共管工作机制初步形成。省赣抚平原管理局、省水利科学研究院等单位狠抓党风廉政建设责任制的落实，近几年没有信访举报。2009年12月，厅党委组织5个由厅党委委员带队的考核组，对厅直15个单位的领导班子和领导干部进行了包括述职述廉和党风廉政建设责任制执行情况在内的全面考核，扩展了党风廉政责任制考核的效果。各单位领导班子廉政建设的评议都是优等，群众认可度较高。各地市水利部门落实党风廉政建设责任制工作也取得明显成效，南昌、宜春、上饶等市水利局通过签订廉政责任书等形式，将党风廉政建设责任制列入综合目标管理和公务员考核的重要内容，努力推动责任制在基层的全面落实。

(二)坚持惩防并举，水利惩治和预防腐败体系建设稳步推进

按照中央和省委推进惩治和预防腐败建设的总体部署，全省水利系统认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》2009年工作任务，惩防体系建设稳步推进。

坚持把宣传教育做为惩防体系的基础工作来抓，着力提高领导干部廉洁从政自觉性。采取集中学习、双休日培训、播放电教片、举办讲座、网上学习、发放辅导材料等形式，认

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同志们：

今天，我们召开20xx年全省水利系统党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是：学习贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委五次全会、省纪委十二届七次全会以及全国水利系统党风廉政建设工作会议精神，总结20xx年全省水利系统反腐倡廉工作，研究部署20xx年的工作任务。厅党委对这次会议十分重视，厅党委书记、厅长孙晓山同志还将作重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。现在，我向会议作工作报告。

一、20xx年党风廉政建设和反腐败工作回顾

20xx年，全省水利系统各级党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会和十七届中央纪委三次、四次全会精神，按照省委、省政府和水利部廉政工作会议的部署，积极开展水利反腐倡廉工作，党风廉政建设取得新的成效，为我省水利建设、发展和改革提供了有力保障。

(一)加强组织领导，把中央和省委反腐倡廉工作部署落到实处

20xx年3月，厅党委召开了全省水利系统党风廉政建设工作会议，认真学习贯彻中央、省纪委和水利部党风廉政建设会议精神，对全省水利系统党风廉政建设和反腐败工作作出部署。5月份，厅党委制订了《江西省水利厅20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，对水利系统反腐倡廉工作重点任务进行细化分解，明确责任，强化措施，保证了工作落实。7月份，中央颁布了行政问责制等四个重要文件后，厅党委举办处以上领导干部专题学习班，孙晓山厅长亲自部署学习贯彻工作，他特别强调，近几年是我省水利投资最多、建设项目最多的时期，也是廉政建设压力最大的时期。我们各级领导务必保持清醒头脑，坚持拒腐防变警钟长鸣，反腐倡廉常抓不懈，确保防汛和廉政两座大堤不倒，实现工程优质，干部优秀。全省水利系统各级党组织按照厅党委和地方党委政府的部署,加强组织协调，及时采取措施，扎实开展党风廉政建设工作，保证了中央和省委反腐倡廉工作重大决策的贯彻落实。

全省水利部门坚决落实中央保增长、保民生、保稳定的决策部署，加强对新增水利投资项目建设情况的监督检查，有力地促进了中央和省委扩大内需促进经济增长政策在水利系统的贯彻落实。水利厅成立了以孙晓山厅长为组长，纪委书记和分管副厅长为副组长的扩大内需促进经济增长政策落实监督检查工作领导小组，建立厅领导及机关处室分片联系责任制，计财处、建管处、农水处、水保处、监察室等部门密切配合，按照“工程要在规定时间百分之百开工、地方配套资金百分之百到位、发现问题百分之百整改”的要求，组织 17个检查组对110个扩大内需水利建设项目开展监督检查，并督促存在问题的单位限期完成整改，有力地促进了水利建设项目的顺利实施。吉安市水务局组织开展对在建工程的大检查，特别对国家审计署发现的问题认真整改，追回了挪用、挤占的水利建设资金1000多万元。宜春市水利局认真开展自查自纠，上高县南港水库除险加固等扩大内需水利建设项目整改工作成效明显。通过加强领导、部门配合、上下联动，确保了中央 “三保”政策在全省水利系统的落实，促进了水利工作发展。

各单位和部门细化分工，明确责任，认真抓好水利厅20xx年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工的落实。厅纪委协助厅党委把20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，明确牵头和协办单位，厅机关和直属各单位及时制定实施方案，提出工作落实的措施和计划。在党风廉政建设工作中，各单位和部门注意把反腐倡廉的要求与水利政务和业务工作相结合，党组织抓党风廉政工作的责任意识不断增强，部门间协同配合、齐抓共管工作机制初步形成。省赣抚平原管理局、省水利科学研究院等单位狠抓党风廉政建设责任制的落实，近几年没有信访举报。20xx年12月，厅党委组织5个由厅党委委员带队的考核组，对厅直15个单位的领导班子和领导干部进行了包括述职述廉和党风廉政建设责任制执行情况在内的全面考核，扩展了党风廉政责任制考核的效果。各单位领导班子廉政建设的评议都是优等，群众认可度较高。各地市水利部门落实党风廉政建设责任制工作也取得明显成效，南昌、宜春、上饶等市水利局通过签订廉政责任书等形式，将党风廉政建设责任制列入综合目标管理和公务员考核的重要内容，努力推动责任制在基层的全面落实。

(二)坚持惩防并举，水利惩治和预防腐败体系建设稳步推进

按照中央和省委推进惩治和预防腐败建设的总体部署，全省水利系统认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》20xx年工作任务，惩防体系建设稳步推进。

坚持把宣传教育做为惩防体系的基础工作来抓，着力提高领导干部廉洁从政自觉性。采取集中学习、双休日培训、播放电教片、举办讲座、网上学习、发放辅导材料等形式，认真开展党的政治纪律教育、理想信念教育和专题教育活动，教育和引导各级干部正确履行职责，增强廉政意识，筑牢廉洁从政的思想道德基础。 20xx年初，组织处以上党员领导干部到省反腐倡廉教育基地开展警示教育，到方志敏烈士陵园接受清贫教育，举办全省水利系统预防职务犯罪视频报告会，取得了良好效果。8月份，厅纪委举办了领导干部及贤内助廉政教育学习班，全厅正处级以上领导干部及配偶70多人参加学习教育活动，增强了领导干部及配偶的廉洁意识。省水利规划设计院、省水利科学研究院等单位建立“政教课堂”网页，积极开展勤政廉政教育。九江、抚州、景德镇等市水利(水务)局和省水文局、省赣抚平原管理局、省水土保持科研所等单位，开展形式多样的廉政教育活动，推动学习教育活动有效开展。据统计，20xx年全省水利系统举办各类反腐倡廉培训班 60次，参加人数2300余人;举办各类反腐倡廉报告会、演讲会和视听教育会190次，参加人数9936人。

狠抓制度建设,努力构建权力运行监督制约机制。厅机关各职能部门突出水利惩防腐败体系建设的重点任务，针对水利建设项目规划、资金管理使用、工程招投标等关键环节和水利重点工程建设、病险水库除险加固、农村饮水安全等重点领域，完善监督措施，健全监管机制，先后制定了12项制度。如厅政策法规处制订了《江西省河道砂石开采权招标拍卖管理办法》，厅建管处制定了《江西省水利工程评标专家库管理办法》，厅办公室修订《江西省水利厅工作规则》，厅稽查办修订《稽察人员管理办法》，有效规范了权力的运行。赣州市水利局以市政府发文正式颁布《赣州市河砂开采权出让管理办法》，有力加强了河道采砂管理。宜春市水利局制定了《领导班子议事决策制度》、《党风廉政建设监督检查制度》等文件，规范权力运行的各个环节，防止个人说了算。省水利水电学校修订了《白水湖校区建设廉政工作规定》，有效堵塞制度上的漏洞，防止了腐败行为的发生。

加强对工作规划和惩防体系落实情况的监督检查。水利厅党委认真贯彻落实省纪委《开展20xx年度推进惩治和预防腐败体系建设检查工作方案》，结合水利实际制定检查工作方案，优化考核程序，丰富考核内容，对厅直单位20xx年度惩防体系建设情况进行检查考核，进一步提高了水利系统反腐倡廉建设的制度化、规范化水平。水利系统各单位也认真开展了对工作规划落实情况的自查工作。

(三)围绕水利中心工作加强监督检查，促进水利可持续发展

全省水利系统各级党组织充分发挥各监督主体的作用,围绕发展民生水利等重点任务加强监督检查,有力促进了全省水利工作会议确定的各项任务全面完成。

专项治理工作各负其责，成效显著。一是计财处牵头组织开展“小金库”专项治理，共清理纠正小金库2个，涉及金额131.7万元，成效明显。二是外科处牵头组织开展制止公款出国(境)旅游专项治理工作，出国(境)团组比近三年平均数减少20%，公款出国经费下降25%。三是厅监察室牵头认真开展党政机关厉行节约工作专项治理，厅机关公务接待费用压缩30%，车辆运行费用压缩44%，有力促进了机关良好作风的形成。厅直各单位也基本完成了经费压缩目标。四是农水处牵头开展规范行业协会专项清理，省水利企协在职能、机构、工作人员和财务等四个方面与水利厅机关完全脱钩。五是办公室牵头开展评比达标表彰活动专项清理，除保留“鄱湖杯”水利建设先进县评比表彰活动，其余表彰事项一律取消。六是水保处牵头开展水土保持执法，查处水土保持违法案件172起，取消6家不合格单位水保方案编制资格。七是省农电局牵头开展“四无”水电站专项治理工作，共清理整顿184座违规水电站，“四无”水电站清理整顿任务基本完成。八是厅建管处牵头开展水利工程建设领域突出问题专项治理，对2008年以来所有的2569个项目进行了初步排查摸底，为专项治理工作深入开展打下了良好基础。

水利工程稽察力度继续加大，执法监察工作持续开展，质量监督工作得到加强，工程安全和生产安全态势良好。20xx年厅稽察办完成稽察项目19 个，共查出各类违规问题408个，稽察深度和广度有所拓展。厅质量监督中心站对196个在建水利工程项目进行了检查，查出各类问题450个。全省水利系统共开展执法监察368次，有力地促进了全省水利工程的顺利实施。

水利审计范围拓展，发挥了审计“免疫系统”的功能。09年初，审计署武汉特派办对我省病险水库除险加固工程项目进行专项审计，指出了工程建设中存在的一些突出问题。厅党委及时召开整改落实工作电视电话会议，并召集三个问题较多单位的市水利局主要领导和纪检组长，明确整改责任，确保整改到位。全省水利系统开展审计和审计调查项目534个，查出损失浪费资金813万元，纠正违纪金额3669万元。水利厅审计部门围绕民生水利着力开展效益审计和审计调查、基本建设审计、经济责任审计、预算执行审计，及时发现一些滞留、挤占和挪用专项资金等问题，并督促整改落实，审计监督职能进一步发挥，预防和保障功能逐步呈现。

(四)加强对领导机关和领导干部监督，促进反腐败工作深入开展

领导干部廉洁从政意识增强。厅纪委及时转发中纪委、省纪委加强领导干部廉洁自律工作的有关通知，认真落实重大事项报告制度、礼品登记上交制度、民主生活会制度，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。厅纪委对新提拔的8名处级领导干部进行了任前廉政谈话，并签订了《领导干部廉政承诺书》。据统计，20xx年全省水利系统纪委负责同志同下级党政主要负责人谈话165次，领导干部任前廉政谈话203次，领导干部述职述廉467次，诫勉谈话22次，领导干部“一岗双责”意识进一步增强。落实省纪委要求，开展违反廉洁自律规定四个问题专项治理工作，组织厅机关和厅直单位1135位党员干部对照《个人自查自纠情况报告表》，逐项进行自查自纠和“回头看”工作，领导干部廉洁自律意识进一步增强。

规范水利工程招投标工作。各级水利纪检监察部门和招投标管理办公室严格执行省纪委关于招投标项目进入公共资源交易中心的要求，以现场巡察、重点检查、专项监察等方式，督促水利建设项目法人和招投标代理机构进场交易，将公告报名、资格预审、专家抽取、开标评标等重点环节纳入有效监管，确保水利工程招投标活动的公平规范。20xx年全省水利系统共开展水利工程招投标项目177个，全部进入各级公共资源交易中心，占总交易数的100%。

查办案件工作力度进一步加大。20xx年，全省水利系统接受群众信访举报共89件，都依纪依规进行了处理。其中厅纪委、监察室共收到信访举报 34件，立案1件，列入督办5件，党纪处分3人。对安澜工程咨询服务中心个别工作人员评标中的违规行为，给予该单位停业整顿半年、开除违规人员、追究领导责任的处理。

(五)创新工作方式方法，作风建设和机关效能建设不断加强

各级水利纪检监察部门积极协助党组织抓好作风建设，把加强党性修养，树立和弘扬良好作风作为重大政治任务，围绕政务公开、办事公开、民主监督、群众评议等工作，大力推进作风建设，群众满意度有新提高。对领导干部自身在作风方面存在的问题，通过诫勉、廉政谈话，召开民主生活会、述职述廉、开展党课教育等方式督促改进，领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设有新的提高。

开展河道采砂执法行为专项整肃活动。根据孙晓山厅长指示，厅成立了河道采砂执法行为专项整肃领导小组，召开整肃动员大会，组织全省水政执法队伍开展自查自纠，提高水政执法队伍的素质，进一步规范执法行为。全省1059名水行政执法人员签订了 “规范执法、廉洁从政”承诺书。水利厅还组织2个督查组，对南昌、九江两个重点区域的采砂执法活动进行督查，责成湖口县水务局对2名执法违规的人员作了组织处理。据统计，20xx年全省水利系统共开展水政执法巡查1.3万次，现场纠正违法行为1600余起，查处非法采砂船只700余艘，河道采砂秩序进一步规范。

机关效能建设工作取得新成效。全省水利系统按照省委、省政府的统一部署，扎实开展机关效能年建设活动，水利部门办事效率得到提高，效能意识明显增强，权力运行逐步规范，机关作风明显好转，干部素质显著提高，有力地促进了全省水利事业平稳较快发展。水利厅行政许可事项由原来的33 项精简为22项，行政审批事项由原来的15项精简为7项，单项行政审批办理时限在中部乃至全国最短，行政审批质量和效率显著提高。萍乡市水务局通过“政风行风热线”与群众直接对话，广泛了解民情民意，努力实现“为民办水务、让碧水清泉惠及千家万户”的目标。新余、鹰潭等市水利(水务)局通过开展机关效能建设，解决了一批群众关心的实际问题，树立了水行政部门的良好形象。

政务公开工作取得新进展。厅办公室牵头大力推进水利政务公开工作，将政务公开与网上审批等电子政务系统建设相结合，通过网站及时受理、查询行政许可和审批申请，及时公布行政许可、行政审批结果，推动水利厅行政权力网上公开透明运行。各地水利部门普遍在地方行政服务中心设立了服务窗口，实行办事公开。大部分市、县对农村饮水等惠农工程建立了公示制度，接受群众监督。

回顾一年来的工作，我们深刻体会到，取得水利反腐倡廉工作的新进展，必须认真贯彻落实中央和省委的各项方针政策和指示精神;必须加强各级党组织对反腐倡廉工作的领导，认真落实党风廉政责任制;必须坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察组织协调、部门各负其责的工作机制，形成监督合力;必须紧密联系水利工作实际，围绕中心，服务大局，突出工作重点;必须坚持关口前移、注重制度建设、惩防并举、重在预防;必须充分发挥纪检监察工作部门和人员的作用，积极主动地做好各项工作。

在充分肯定成绩的同时，必须清醒的看到，我们的工作与上级的要求还有一定的差距，工作中还存在一些薄弱环节。有些党员干部廉洁自律意识和责任意识仍要加强，对职责范围内的党风廉政建设抓的不够有力;一些重点环节和关键领域监督制度仍要完善，执行力有待加强;个别单位违法违纪案件仍有发生;一些单位的纪检监察机构人员偏少，工作能力需要进一步提高等等。这些问题都需要我们认真研究，采取切实措施加以解决。

二、20xx年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务

20xx年是保持经济平稳较快发展，确保“十一五”规划顺利完成的关键之年，也是加快水利发展改革十分重要的一年。今年全省水利系统反腐倡廉工作总的要求是：全面贯彻落实党的十七届四中全会、十七届中央纪委五次全会、省纪委十二届七次全会以及全国水利系统党风廉政建设工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以完善具有水利特色的惩治和预防腐败体系建设为重点的水利反腐倡廉建设，认真解决群众关注的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，努力取得水利党风廉政建设和反腐败工作新成效。

(一)继续把督促落实中央方针政策和重大决策部署放到突出位置，努力服务水利发展改革大局

全省水利系统各级党组织和纪检监察部门要结合水利工作实际，认真落实中央方针政策和省委的重大决策部署。按照中央纪委五次全会关于加强监督工作的新要求，围绕工作中心，积极开展监督检查，综合运用执法监察、廉政监察、效能监察、审计调查、工程稽察等多种监督方式，发挥业务部门与监督部门的整体合力，促进中央和省委重大决策部署在水利工作中落到实处。要教育水利系统党员干部认真执行政治纪律，严禁公开发表或散布同中央的决定和党的路线方针政策相违背的言论，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一。

加强对水利重大决策部署落实情况的监督检查。认真落实全省水利局长会议的要求，加强对孙晓山厅长部署的“五个二”工程、“九个方面重要工作”落实情况的监督检查。要认真开展对病险水库除险加固、农村饮水安全及大型灌区续建配套和节水改造项目的监督检查。加强对中小河流治理、中型灌区续建配套、农村水电等人民群众关注度高的项目的监督检查，进一步巩固水利服务民生的基础地位。加强对小型农田水利基本县建设、蓄滞洪区安全建设、病险水闸除险加固等项目的督导检查。加大对水利工程建设项目整改意见落实情况的监督，要把发现问题和督促整改作为重点，有效整合监督资源，切实提高监督检查的针对性和有效性。

深入开展水利工程建设领域突出问题专项治理。建立健全对水利建设资金管理使用的监督工作机制。认真落实省委办公厅、省政府办公厅《工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，深入排查水利工程建设领域重点部位和关键环节存在的突出问题，对典型违纪违法问题要严肃查处并给予通报。对前一阶段自查中发现的问题，要立即组织整改，同时对问题进行深入剖析，从制度管理、监督等层面防止类似问题重复发生。要抓好水利建设市场信用体系建设，抓紧公布一批在水利建设市场中有违法违纪违规不良记录的单位和个人，以儆效尤。

抓紧推进峡江水利枢纽工程指挥部与省检察院、省监察厅的廉政共建工作。争取20xx年5月前与省检察院、省监察厅签定《廉政共建协议书》，尽快开展廉政共建活动。要加强调查研究，建立严格有效的工程廉政机制，完善民主集中制为核心的集体决策制度、权力流程制衡制度、信息公开制度、有效监督制度，堵塞权力滥用的漏洞，减少权力寻租的空间。加大审计、稽查和专项检查力度，会同省检察院、省监察厅对招标、评标、设备采购、资金拨付等重要环节进行跟踪检查，有效预防职务犯罪，把峡江水利枢纽工程建设成优质工程、廉政工程，给省委、省政府和全省人民交一份满意的答卷。

(二)深化改革和制度创新，全面推进水利惩防体系建设

今年是建立健全惩治和预防腐败体系的攻坚年。要按照胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上强调的加强反腐倡廉制度建设的要求，围绕省委提出的“经济快速发展，干部健康成长”的目标，加强教育、监督、预防、惩治四个方面制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。要坚持用制度管权、管事、管人，通过推进水利反腐倡廉制度创新和体制机制改革，努力在重要领域和关键环节上取得新突破，最大限度减少腐败滋生的土壤和条件。

党中央制定的党规党纪，各级纪检监察部门要监督严格执行;国家的法律法规，我们要督促党员尤其是党员领导干部带头严格遵守;中央反腐倡廉的各项制度，我们要结合水利实际，制定实施意见，确保落实到位;对反腐倡廉工作中经过实践检验的成功做法，我们要上升为制度去规范工作和行为;对违背党纪政纪的行为，我们要严肃查处纠正。要加强对现有制度的梳理，没有制定的要尽快制定，有明显缺陷的要及时修订，需要细化的要制定实施细则，努力把反腐倡廉建设体现在各个制度之中。

要认真落实省委《关于进一步加强几个重点领域预防腐败工作的决定》，在水利工程建设、河道采砂权出让、水资源开发以及政府采购等领域，构筑预防腐败制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制，增强预防腐败的成效。要健全权力运行监控机制，落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询、质询等制度，推行党政领导干部问责制、行政执法责任制。落实省纪委的要求，今年要全面推行内设机构重点岗位廉政风险防范管理制度，按岗位、处室、单位排查廉政风险，重点查找四类风险：一是岗位职责风险，重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素;二是业务流程风险，重点查找由于工作程序和个人自由裁量权空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素;三是制度机制风险，重点查找由于缺乏工作制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量等明确规定，可能导致行政行为失控的因素;四是外部环境风险，即从工作对象、服务对象方面，重点查找行业“潜规则” 对岗位的干扰，生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级，有针对性地制定防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制。

要进一步提高制度执行力。各级领导班子和领导干部要加强制度执行的组织领导，切实提高制度执行力。要坚决纠正以制度落实制度、以文件落实文件、以讲话落实讲话的做法，努力把制度转化为党员、干部的行为准则和自觉行动。要建立健全制度执行的监督机制，每项制度都要明确监督执行的责任部门，使制度执行的监督责任无可推卸，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。各级纪检监察部门要加强对制度执行情况的监督检查，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制和领导干部述职述廉内容，建立健全制度执行问责机制，严肃查处违反制度行为。着力在领导干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，维护制度权威性。

(三)加强教育和监督，促进领导干部廉洁自律

水利反腐倡廉宣传教育工作要以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育，促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。要利用网络、展览等宣传媒介和党委中心组学习、廉政报告会等形式，积极开展典型示范教育、警示教育、岗位廉政教育，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，提高教育实效。要加强水利廉政文化建设，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，积极推动廉政文化进机关、进基层、进工地，扩大覆盖面，增强影响力。

监督工作是纪检监察部门的重要职责，要树立“加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职”的思想，把监督工作进一步加强起来。要在党组织的领导下，强化对权力运行的监督制约，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互监督的权力结构和运行机制。认真贯彻党内监督条例，加强对党政主要领导干部的监督，凡属重大决策、重要干部任免、重大水利项目安排和大额度水利资金使用等重要问题，必须经集体讨论决定，有效规范权力运行。健全纪检监察、审计配合协调机制，完善对各级领导干部的经济责任审计，加强对水利财政资金和重大投资项目审计监督。

认真执行领导干部廉洁自律各项规定。严禁领导干部违反规定插手市场经济活动，严禁违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股经商办企业等方面提供便利牟取不正当利益，严禁违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，严禁大操大办婚丧嫁娶事宜或借机敛财，严禁用公款或接受与其行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐活动。要认真落实并完善党员领导干部报告个人有关事项制度，修订完善有关领导干部报告个人有关事项的规定，把住房、投资、配偶子女就业等情况列入报告内容，对隐瞒不报、弄虚作假的要严肃处理。

认真执行中央即将颁布的《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，把《廉政准则》作为约束干部行为的制度红线，把执行情况作为党风廉政建设责任制和干部考核的具体指标，对违反者严肃问责、处理。认真做好水利国有企业领导干部廉洁自律工作，完善水利国有企业权力运行制衡约束机制，坚持重大事项集体研究决定，加强对重要经营领域和关键管理环节的监督。加强企业经营管理者的薪酬管理，规范收入分配秩序，改进企业领导人员作风，促进形成依法经营、廉洁从业、民主管理的风尚。

(四)高度重视信访举报，坚决查处违法违纪案件

严肃查处领导干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。严肃查处发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严厉惩处利用人事权、行政审批权、行政执法权牟取非法利益的行为。严肃查办群体性事件和重大责任事故涉及的腐败案件，对造成重大损失的要严肃追究有关人员责任。注重查办水利工程建设招投标、资源开发管理等容易发生腐败领域和环节的案件。严肃查办商业贿赂案件，加大对行贿行为的打击力度，对有不良记录的单位和个人，在市场准入、经营资质、投标资格等方面加以限制。

要高度重视信访举报和案件管理工作。对信访举报要及时排查，对线索具体、可能造成重大影响、举报人实名举报的问题，要积极组织调查，认真核实，严肃处理，及时办结，保证信访举报办理质量和实效。要加强案例剖析，认真分析案发原因、研究案发规律，针对制度和管理上的薄弱环，督促有关部门健全制度，堵塞漏洞，防止类似案件发生。

(五)切实加强作风和行风建设，认真解决群众反映强烈的问题和损害群众利益问题

切实加强领导机关和领导干部作风建设。落实省纪委的要求，在作风建设上努力做到“四要”：一是为官要亲民淡泊。多深入基层和群众排忧解难、送温暖和春风，不要追着领导献媚买好，自我推销;多在工作上动脑筋、想办法，不要在谋取个人和亲属名利方面费心机、耍手段。二是干事要诚实务实。不投机作秀、弄虚作假和报喜不报忧，不掩盖矛盾、掩饰问题，要察实情、讲实话、办实事、求实效，在增强操作力、执行力上下苦功夫。三是待人要坦诚团结。要正直坦荡，光明磊落，人前人后一样，对待上级和对待下级一样，说的和做的一样。要大气大度，对同志多宽容谅解，要以海纳百川的气度搞好团结，不搞小圈子，不搞人际关系庸俗化。四是生活要勤俭廉洁。在生活上要严格自律，知足常乐。提高生活情趣，净化社交圈，保持健康向上的生活作风。要健全科学的领导班子和领导干部考核评价机制，促进领导干部树立求真务实的良好作风。要加强对作风建设情况的监督检查，及时发现和纠正少数领导干部作风方面存在的问题，对工作不负责任可能造成损失的，要及时进行提醒、教育和批评，对作风飘浮、弄虚作假等失职渎职行为造成不良后果的，要严格进行责任追究。

坚持勤俭节约，反对铺张浪费。各部门和单位要严格执行中央有关文件精神，加强机关政风建设，继续协助党组织抓好以下工作：(1)继续严格控制出国(境)团组数、人数和经费支出，完善出国(境)管理制度。(2)加强公务用车使用管理，严禁违反规定为领导干部配置用车。(3)进一步规范和改革公务接待制度，严禁用公款大吃大喝。 (4)从严控制楼堂馆所建设，严禁违反规定购建、装修办公用房。(5)大力整治文风会风，严格控制发文数量和范围，严格控制会议数量、经费、规模。各单位要按照以上要求，制定完善相关制度，认真抓好落实。

扎实开展水利行业“创业服务年”活动。认真贯彻落实《江西省开展创业服务年活动实施方案》，进一步总结机关效能年活动经验，促进“创业服务年” 活动深入开展，厅机关今年要争取进入省直部门前10名。各单位和部门领导要高度重视，做到思想到位、组织到位、措施到位，真正把创业服务年活动各项工作落到实处。要完善效能监察和效能投诉制度，及时掌握、严肃纠正影响机关效能和服务水平的突出问题。积极推进政务公开、办事公开和党务公开工作，健全情况通报制度，及时公布相关信息，增强工作透明度，畅通信息互通渠道，保障群众知情权、参与权、监督权。要规范水利行政事业性收费管理，规范行业协会、中介组织的服务和收费行为，深化水费征收等涉农负担的专项治理，严肃查处损害人民群众利益的问题，促进社会和谐稳定。

三、加强组织领导，认真抓好今年党风廉政建设和反腐败任务的落实

加强水利系统反腐倡廉建设，关系水利事业又好又快地发展。我们要以高度负责的态度，加强领导，紧密配合，提高能力，改进作风，努力完成今年的反腐倡廉各项任务。

(一)坚持统一领导，认真履行职责

各级党组织负有党风廉政建设的主要责任。孙晓山厅长多次强调，水利系统各级党组织要切实担负起领导反腐倡廉建设的职责，单位主要领导要带头履行第一责任人的政治责任，切实抓好班子、带好队伍，确保“两座大堤”不倒。我们要深刻领会孙厅长讲话精神，自觉承担起反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，把反腐倡廉工作放到更加重要的位置加以强调，采取更加有力措施予以加强，切实把党风廉政建设的各项工作任务落到实处。要通过定期召开专题工作会议，及时掌握和全面分析管辖范围内的党风廉政建设情况，切实解决存在的突出问题。各级纪检监察部门要在党组织的领导下充分发挥组织协调和参谋助手作用，积极探索在现有体制下有效开展监督检查、促进干部廉洁自律、有效惩治和预防腐败的工作方式方法，协助党组织抓好反腐倡廉任务落实。特别要强调的是，各级纪检监察部门要履行好查办案件的工作职责，对发生的违纪违法案件，要在党组织的统一领导下，坚决予以查处，决不能姑息迁就。遇有困难和问题，要主动向党组织和上级纪检监察部门沟通，共同研究解决。

(二)加强协调配合，增强工作合力

水利系统许多职能部门具有监督的职责和手段，要加强协调配合，充分发挥各自优势，共同开展好监督工作。要集纪律检查、行政监察、工程稽察、质量监督、财务检查、内部审计等各方之合力，努力形成分工明确、责权清晰、密切配合、互相支持的水利系统内部监督体系。纪检监察部门要主动加强与所在单位业务部门的协调和沟通，在工作部署、制度制定、对策研究中广泛听取业务部门意见和建议，把廉政建设的各项要求寓于水利各项工作安排之中。各职能部门要切实把党风廉政建设各项工作列入本部门的议事日程，结合业务工作发现和堵塞容易滋生腐败的漏洞，坚持做到两手抓，两手都要硬。要努力做到业务工作与反腐倡廉工作一起部署、一起推动、一起检查、一起总结。要继续加强和完善信息沟通机制和重要情况报告制度，各设区市水利(水务)局纪检监察部门，对于本单位发生的重大违纪违法案件及其它应当报告的重要事项，在向上级纪检监察部门报告的同时，也要及时向水利厅党委、纪委报告。

(三)加强自身建设，提高能力水平

据统计，全省水利系统共有专职和兼职纪检监察干部160人，是一只能战斗的队伍。各单位主要负责同志，一定要充分认识加强纪检监察队伍建设的重要性，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、业务精通、作风优良的水利纪检监察干部队伍。一要加强组织建设。应当看到，随着纪检监察工作任务不断增加，工作领域不断拓展，工作要求进一步提高，工作量确实在加大。希望各级党组织继续给纪检监察工作以关心和支持，在精干效能的基础上配备好纪检监察干部，并为他们的工作、学习和成长创造条件。二要加强作风建设。提高党性修养，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观;要恪尽职守、秉公执纪，敢于坚持原则，敢于查处违纪违法案件;要严于律已，严格执行党员干部廉洁自律有关规定，抗得住诱惑，经得住考验，坚决抵制社会不良风气的影响。三要加强教育培训。厅纪委将更多地从省纪委、水利部争取培训机会，为水利纪检监察干部创造接受教育培训的条件。各单位纪检监察部门也要主动开展工作，围绕当前水利中心任务开展岗位学习培训，丰富纪检监察业务知识，增强文字能力和工作突破能力，夯实工作基础。

同志们，20xx年是实现“十一五规划”的最后一年，也是我省经济社会发展实现进位赶超、跨越发展的关键之年。做好水利党风廉政建设和反腐败工作，使命光荣，责任重大，我们要进一步增强政治意识、表率意识、法制意识和创新意识，恪尽职守、清正廉洁，求真务实、开拓进取，不断取得水利反腐倡廉建设新成效，为江西经济社会新发展作出更大贡献。

第11篇：供热系统党风廉政建设工作报告

我在xxx年的工作中，在局党委、xx局的正确领导下，我团结党支部班子成员，带领全体党员干部，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，与时俱进，奋发图强，艰苦奋斗，较好地完成了上级交给的任务，在创建和谐供热站道路上做出了应有贡献，为xxx事业做出了成绩。

一、履行职责，积极发挥党支部书记的职能作用。——做务实书记。

1、以身作则，发挥带头作用。在工作中我处处注意发挥带头作用，以自身的行动影响带动班子成员为完成工作任务而努力。我及时完成中心组的学习任务.2、积极开展思想政治工作，及时化解矛盾，注重调动干部积极性。我经常与职工开展谈心活动，发现不和谐因素积极做好疏导工作。努力为行政工作铺路架桥。为发展供热经济创造和谐环境。提供坚实的政治保证。

3、注重团结，充分发挥班子成员的积极性。班子一条心，黄土变成金。只有团结一班人才能完成供热任务。我注重团结班子成员，充分发挥班子成员各自的主观能动性。使班子成员都心情愉快完成本职工作。供热站班子不搞无原则的纠纷。特别是站长王选有同志坦诚、豁达、热忱。我们配合默契，心迹互通，我从王总身上学到很多宝贵的经验和知识。

二、严于律已、努力践行“三个代表”的重要思想。我的职务是党支部书记，但是，首先我是一名党员，一名普通党员。我严于律已，从小事做起，努力践行“三个代表”的重要思想。我常年坚持义务清理公共厕所。我积极参加清雪活动。我为智残人员修理门窗。我为孤寡老人送衣物。我为职工发展家庭经济养猪出谋划策，提供咨询服务。送人玫瑰，手留余香。能为职工和群众做点好事、善事、是我作为一名普通党员的本份。

三、廉洁从政、坚持原则——做清廉书记。

我重视党风廉政工作，认真执行党风廉政建设的规章制度。我协助站长负责收费工作。在共同努力下，供热站热费收缴率逐年上升。收费工作是一项原则性，政策性都很强的工作。一些拖欠户拖人说情，企图减免热费。有的亲戚朋友和同学也想让我高抬贵手，我都能坚持原则，秉公办事，不循私情。我不吃请，不收礼，坚持按标准收费。为供热站的经营效益做出了应有的努力。

总之，在20xx年的党风廉政建设工作中，我尽职工尽责地贯彻执行了上级的工作任务，本本份份地遵守了党风廉政建设的规定和要求。在xxx年的工作中，我郑重承诺：

一、认真抓好党风廉政建设工作。

二、自觉遵守党风政纪。

三、联系群众转变作风，积极为群众做好事，解难事，办实事。

四、勤奋学习，不断提高执政能力。

第12篇：生产系统半年工作报告

生产系统半年工作报告

今年是北京住总商品混凝土中心成本管理年，也是流程再造的第四个年头。今年流程再造后重新成立生产系统，要求会有所不同，需要我们改变观念，脚踏实地，求真务实地工作。实话实说，这就更要求我们把工作做得更加细致，找出不足，及时改正。

上半年，各个搅拌站的工作内容较多，从生产供应、成本服务、人员组织到环境卫生，无所不包，对站长来说管理幅度太大；虽然没有大范围的投诉，但是可以说陷入疲于应付的被动状态中。下半年将把交通安全、设备维修从站内分离出来。成立包括总调，四个车间，设备部的生产系统，即将人、设备、车辆等资源系统化，这样能够更好得协调有限资源、满足更大范围的服务。通过重新梳理组织系统、树立标准、定岗定责，使各站长的权责明确，这样站长就不再为“鱼和熊掌不可兼得”而伤脑筋了。

下半年，工作方向是1打造强力的总调部门，更好的发挥总体资源优势。2使各个搅拌站发挥最大生产潜能，专项做好质量成本服务三个根本内容。3使设备部做好保障工作，有效减少不可预测维修时间和成本。

一、总调部门

生产车间忙乱是个带普遍性的问题，也是老大难问题。各车间犹如“动车组”列车，速度再快，只要“总调度”协调好各个车厢得时间、线路、方向等，就不会发生“撞车”现象。首先，要求总调协调好方向，下发合理的生产任务，有效得把控各站的生产情况，合理布局，随时了解生产动态，定期分析各站供应强度得大小，及时调整生产主站。

其次，就是总调要协调生产步骤，我们最大的优势是设备、车辆统一，这就要求我们随时调整生产节奏，既要打大规模大方量得歼灭仗，也要打好每天得小规模阵地战。

再次，总调要参与各个站的生产，对于车间出现的各种问题要随时掌握，对于车间需要解决的问题要及时协调，保证各个车间的生产有序进行，同时要对车间所供应工程进行服务评价，制定更加切合实际的评价体系，对于车间出现的重大投诉要配合车间进行及时解决。

二、生产车间

由于近期住总质量事故得发生，对我们的生产产品控制也提出了更高的要求。

1、质量方面

对于原材料控制，配合比设计等这里就不多加细述了。最为重要的是落实全面质量控制，全员岗位责任制，对重点环节加以关注。首先，对全员岗位责任制进行宣贯，制定详细奖罚条例，加强检查力度，将岗位职责落到实处。

其次，加强开盘鉴定工作，把调度、实验室、试块、司机，四个人的共同参与落到实处。更为关键的是，要把检验出的问题当作调整配合比的重要依据，使施工配合比适合我们现有的材料，随之指导我们的实际生产。

混凝土运输到工地后，就要求现场质检、司机及时与工地进行沟通，对浇注过程进行密切关注。发现问题及时汇报，利用车间、公司资源及时解决。

通过原材进场检查、配合比二次审核、混凝土出厂检查等工作流程，保证各车间生产的混凝土质量有效得以控制，避免因为工程质量对中心造成投诉。

2、生产服务

由于工地生产计划的不确定性，带来我们生产的无序，一般独立的搅拌站，就要求在手的生产合同往往比实际供应能力要少一点。而我们这种生产模式是统一协调的，虽然在供应工程基础部分时，单站会出现供应紧张的局面，通过总调、其它车间协助可以顺利完成。在后续进入标准层后，一个车间足以满足供应。所以，有效了解各个工地的施工速度，施工进度，是非常有必要的。这也对各个车间提出了更高得要求。这里不再对比生产量与成本的关系说明，但是生产能力要有效的发挥，提高产量才是最主要的。也就是说，生产合同与实际供应能力相匹配。各车间生产紧张，没有供应投诉是常态，而半天的生产空白是非常态的。达到这样效果，就必须利用中心的生产系统有效协调，同时利用站内的主动性，随时与在施工程进行沟通。

再有，就是把协调工作前移，提前解决预知的生产紧张局面，并对供应工程进行有效排序，有效缓解供应压力。

最后，是与在施工程的客户维系。树立提前服务的意识，通过不定期的客户回访，了解目前客户对我们供应、质量、服务等过程存在的问题，及时沟通协助解决；从而建立良好的长期稳定的合作关系，使得客户更愿意与我们合作。要做到“维护老客户，建立新客户”，使我们在激烈的市场竞争中有更多生存机会。不要等到出现问题再与工地进行沟通。

3、成本控制

变动成本主要有人工费、材料费、机械使用费等等。但是，作为生产车间，当前最为需要关注的是工地的计划与实际供应的方量不符情况，也就是剩退灰产生的原因。而工地的结算方式又是以图纸结算，把这种不平等强加给了生产车间。我们对此事，一是要求调度合理派车，准确掌握信息，有效把控；二是要求结算人员、现场人员及时与工地的结算人员进行沟通，关键是及时有效。结算部要把每一个工程每一个部位工程量提前提供给各个生产车间，这对车间的生产起到指导用，会明显地降低剩退灰的出现，使我们的结算损失控制在2%的目标内。

三、设备部

目前我们中心各个站的设备状况都存在机械老化，维修成本逐年增加的情况，因此设备部要加强对设备的检查，制定定期保养制度，要走下车间了解设备状况，提出指导性的意见。这对于稳定中心各站内生产局面，保证工程供应是非常重要的。

首先，车间与设备紧密合作，建立定期的保养制度，把每一件设备的单方成本降到最低。设备部要监督车间的维修保养落实情况，制定每一个设备件的使用标准；车间要配合设备部做好设备部件的维护工作。其次，设备部要检查车间重要设备配件的使用情况，对于重要的配件要随时知道车间的配备情况；定期为车间配置各种易损易磨件，保证设备情况不会对生产产生较大的影响，做到“小修快速，大修适当”。最后，设备部要对车间建立设备使用情况的考核机制，对于车间因为人为因素造成的设备停机及影响生产的情况作成本折算，进行成本考核。

相信通过这次组织结构的调整会给我们中心带来很大的变化，实现中心在2010年制定的成本目标。

第13篇：市文化系统工作报告

各位领导，同志们：

这次会议的主要任务是：贯彻落实党的*届六中全会和市委*届二次全会精神，总结*年工作，部署*年任务，动员全市文化系统的干部职工，解放思想，振奋精神，抢抓机遇，合力拚搏，为开创*文化工作的新局面而努力奋斗。

现在，我代表局党政领导班子做工作报告。

一、*年工作的简要回顾

*年，全市文化、新闻出版工作，坚持科学发展观，按照繁荣文化事业、发展文化产业的工作思路，解放思想，开拓创新，求真务实，合力拚搏，全面完成了各项工作任务，取得了新的成绩。

艺术生产成果突出，演出市场不断繁荣。一是第六届*艺术节的成功举办，不仅反映了我市舞台艺术创作的整体水平，丰富了演出市场，也展示了全局干部职工敢于突破陈规和努力创新的成果，得到了文化部副部长陈晓光、中国剧协主席尚长荣以及省市领导和社会各界的高度评价，创造了我市艺术发展史上的奇迹，荣获市直宣传文化系统“优秀成果”一等奖。二是全力打造艺术精品。*演艺集团通过改革，集聚优势，调动了演职人员的积极性，一举推出8台剧目，充分展现了改革的成果。*京剧院创排的《青石山》作为武戏实验剧目进京演出，受到了李长春同志和有关专家同行的高度称赞。*评剧院创排的《天堂花》参加第五届中国评剧节荣获金奖。*话剧团依靠自身力量创排出一台精彩话剧《我们的公主图兰朵》，深受观众喜爱。*歌舞团创排的大型舞蹈秀《满风神韵》，特色鲜明、风情浓郁，尽显了艺术魅力。*曲艺团排演的相声《团结一心拿大奖》参加第三届CCTV相声大赛，荣获专业组第一名，是建国以来我市乃至东北地区曲艺界荣获的最高荣誉。市艺术学校排演的杂技晚会《雏燕凌空》，青春洋溢，技艺非凡，展示了艺术教育的成果和新一代艺术人才的风采。三是艺术人才脱颖而出。贾承博荣获全国第三届CCTV相声大赛唯一的最佳捧哏奖，青年歌手孟红获全国青年歌手大赛辽宁赛区优秀歌手奖，市艺术学校也获得了省第七届“桃李杯”舞蹈比赛表演二等奖和创作三等奖的好成绩。全年共有15个剧目、30人次获得省、国家和国际奖项。四是积极开拓演出市场。与市委宣传部、文改办共同打磨了10台大戏，其中演艺集团创排的综艺晚会《盛京红磨坊》以其新颖的舞台设计、精湛的艺术表现和强烈的互动性深受观众喜爱，显现出良好的市场前景。*评剧院创排的现代评剧《神圣的天职》，定位准确，表演精湛，为全省司法战线的干部职工演出100多场，全年演出收入首次突破200万元大关。*年各专业艺术院团共演出1000场，演出收入突破1200万元，全市100多家民营演出团体共演出15000场。初步形成了国有、民营演出团体同城竞演、各种艺术门类争奇斗艳的繁荣局面。五是广泛开展艺术交流。市演出公司全年举办了韩国李喜芽钢琴音乐会、任贤齐、周杰伦演唱会等大型演出活动40多场。艺术研究所、剧目创作室服务大局，主动工作，做出了应有的贡献。特别是剧目室善抓机遇，与棋盘山管委会共同举办了世界钢琴大师里查德•克莱德曼*演奏会。艺术学校赴日本演出了100多场大型杂技晚会。广泛的艺术交流，不仅丰富了沈城文艺舞台，而且进一步扩大了*的国际影响。六是努力营造文化氛围。一年来，围绕全市重大节庆活动，策划组织实施了世园会、国际旅游节、制博会等9项大型活动的文艺演出，对提高城市品位，完善城市功能，营造发展环境，推进和谐社会建设做出了贡献。

群文工作广泛深入，特色品牌更加靓丽。一是文化活动遍及城乡。全年共组织各区、县（市）开展节庆文化、社区文化、田园文化、广场文化等8大系列文化活动20000余场，覆盖了社区、村镇、厂矿、校园、军营等各个角落、各个层面，受益群众达千万人次。市群众艺术馆充分发挥职能作用，策划组织了市级大型活动47项。朝文馆吸引社会资金开展文化活动，受到少数民族群众的热烈欢迎。市图书馆在推行标准化、规范化服务的同时，不断拓展服务空间，在全市城乡新建了110个流动图书点，接待读者200万人次。少儿图书馆组织开展系列读书竞赛活动，吸引了全市百万中小学生、近10万个家庭参加。二是文化设施建设取得重大突破。按照全市基层文化设施建设的总体规划，市里投入1200万元，新建了4个乡镇文化活动中心、8个社区文化活动室、30个村文化活动室，改扩建162个村文化活动室。沈北新区新建了1万多平方米的文化艺术中心，康平县文化馆新馆舍已经投入使用。全市基层文化设施质量实现了跨越式提高。三是活动档次明显提升。“春满家园”电视大赛、文化四进社区、文化广场、“欢乐进农家”农村文化活动覆盖面广、影响大，已成为我市群众文化活动的品牌项目。特别是全国大学生首届短剧小品大赛暨第九届*大学生文化节，首次作为国家级文化活动，吸引了全国44所高校、120多部作品参加了比赛，还有75所高校来沈观摩，举办了9项全市性主题活动、630项校园活动，规模档次、参与人数为历届之最。以此为标志，*大学生文化节这一品牌跨出东北，走向全国。四是非物质文化遗产保护工作取得重大进展。东北大鼓、谭振山口头文学等4个项目入选国家级第一批非物质文化遗产代表作名录，居全省首位。奉天落子、“面人汤”技艺等7个项目入选省级第一批非物质文化遗产代表作名录，新民传统二人转等17个非物质文化遗产项目列为第一批市级非物质文化遗产名录，彰显了*群众文化的深厚底蕴。五是基层文化特色鲜明。和平区的皇寺庙会、沈河区的社区文化、铁西区的工人文化周、大东区的群众文艺创作、皇姑区的读书活动、辽中县的“欢乐进农家”文化活动、浑南新区的送文化下乡活动都独具特色、影响广泛；于洪区“文化大篷车”叫响全国；苏家屯区、东陵区、法库县的文化广场活动丰富多彩；蒲河新城、沈北新区、新民市、棋盘山开发区圆满地承办了国家、省、市的多项大型文化活动；康平县在全市率先实施了农村电影“2131”工程。全市共获得省以上奖励70多项次，市政府文化广场、皇寺文化广场被命名为“全国特色文化广场”。

文博工作扎实推进，展馆建设再添亮点。一是创新展览方式，丰富展览内容。全市文博单位依托自身优势，内引外联，互通有无，使展览水平实现了新的提高，全年接待观众166万人次，门票收入4616万元，同比增加17%。*故宫在引进了《法国卢浮宫藏铜版画展》的同时，走出国门，在比利时举办了《*文化遗产展》，并以建院80周年为契机，深入挖掘馆藏资源，新推出了《清代宫廷瓷器展》、《院史展》、《郎士宁宫廷画展》等大型专题展览，进一步扩大了世界文化遗产的影响力。张氏帅府以纪念西安事变70周年为契机，新推出了系列专题《百年张学良展览》，引起社会各界和媒体的广泛关注。九•一八历史博物馆紧密围绕抗战题材，与南京大屠杀纪念馆等国内同类展馆多馆联动，举办了《九•一八事变75周年图片展》、《日本侵略东北史实展》、《前日本战犯绘画展》等专题展览，成功地走出了一条资源共享、合作办展的新路子。新乐遗址博物馆引进了《世界百大考古发现》临时展览。文物古迹博览中心将《永远的丰碑》展览在世博园和学校、社区巡展，取得了良好的社会效益。二是考古勘探进一步拓展，文物保护成果显著。市文物考古研究所全年完成文物勘探面积近40万平方米，考古发掘面积3700平方米，抢救文物1200余件，新发现青铜时代遗址等一批历史遗迹，还参与了南水北调工程考古发掘工作。高句丽石台子山城已申报*年度全国十大考古发现，和锡伯族家庙、高台山文化遗址被国务院定为国家级重点文物保护单位。三是*金融博物馆建成开馆，续写了我市专题博物馆建设的新篇章。该馆设计独特、场景精美、形式新颖，成为目前国内外同类博物馆中规模最大、观众参与项目最多的专题博物馆，得到了市委、市政府领导的充分肯定和社会各界的一致好评。全市广大文博工作者以惊人的毅力、超常的效率，创造了我市博物馆建设的又一奇迹。

新闻出版强化监管，营造良好发展环境。一是改进了报刊审读。对《芒种》、《诗潮》、《*日报》、《*晚报》、《青年科学》等20家重点报刊进行了全面审读，促进了报刊的个性化改革和品牌化定位。二是加大了监管力度。在中国*书刊批发市场设立了行业管理办公室，建立了销售出版物审读制度。加强了电子出版物市场的日常检查，对集中经营场所实行严格管理。开展了印刷复制业专项整治，集中检查了800余家印刷企业，对40家违法违规企业进行了处罚，使市场秩序大为改观。三是加强了队伍培训。举办了全市编辑业务人员专题讲座，组织了20期法律法规培训，培训1000多人次。促进了从业人员法制意识的增强和业务素质的提高。四是推进了政府软件正版化进程。组织了四次政府招标采购，市级政府部门办公软件基本实现了正版化，版权保护工作取得了新的进展。五是搭建了产业发展平台。举办了*中国*民间文化藏品展销会，整合我市古旧书画、民间收藏、工艺品交易活动，吸引参展商450余家，成交额达1200万元。组织了*东北（*）国际印刷技术设备展览会，参展企业达到了100余家，交易金额达1800万元，展会的规模，参展商数量，成交额等均创历届之最。*市新闻出版局被国家人事部、新闻出版总署授予“全国新闻出版系统先进集体”称号，实现了历史性突破。

体制改革平稳实施，发展势头保持强劲。一是经营性文化单位转企改革取得实质性进展。演出公司在资金极度困难的情况下，通过资产变现，筹集改革成本2300万元，安置了235名符合“530”政策的人员，解决了全公司900多名职工拖欠多年的养老保险和医疗保险，转企改革迈出了可喜的一步。二是*演艺集团做强做实。充分发挥京、评、歌舞、艺校等舞美设备和主创人才的集聚效应，有效地进行资源整合，先后组建了满风神韵股份有限公司、红磨坊演艺公司、舞美公司等新的市场主体，正在步入良性发展轨道。此外，全市公益性文化单位内部改革全面铺开，内部管理和运行机制不断创新，服务功能和服务质量明显提高。

培育与监管并举，文化市场日趋规范。一是加强市场培育。调整娱乐业发展布局，深入开展娱乐业普查调研，借鉴先进地区的发展经验，制定了行业发展规划和政策，鼓励娱乐业向旅游区、商业区发展，使全市娱乐业布局更趋合理。改善网吧行业结构，通过制定实施《加强网吧管理工作的意见》，引导全市网吧行业向集约化、规模化、品牌化方向发展，重点扶持网通家园、任逍遥、绿云、浩森四家大型连锁网吧，发展成员单位近200家，在全市网吧行业举足轻重。加强行业引导，在全市网络、娱乐、演出、音像、文物美术等行业开展了“十佳”评选活动，重点推广了“快乐迪”的先进经验，引导文化经营单位树立“安全、健康、欢乐、时尚”的经营理念。积极发展连锁经营音像企业，有11家被评为“辽宁省正版音像经营单位”。二是加强市场监管。以“打击盗版，保护知识产权”为重点，联合开展执法检查，清理电子市场违法违规业户13户，销毁盗版光盘240万张，有力地维护了出版物市场的正常秩序。将行政监管与社会监督有机结合，实行了网吧义务监督员制度， 800名义务监督员尽职尽责，对网吧的健康发展起到了积极促进作用。我市文化市场管理工作受到国家文化部的高度评价，在全国会议上作了经验交流。三是加强市场服务。推行政务公开，实行一个窗口对外、一次性告知、一站式服务、首问负责、限时办结等制度，简化审批程序，提高工作效率，全年办结审批事项372件，无一起行政复议和行政诉讼，受到业户的一致好评。按照属地化管理原则，将娱乐场所审批权下放到各区、县（市）。制定了《*市文化市场行政执法责任制》和《*市文化市场审批管理统一文书》，培训经营业户和管理人员2000余人，提高了从业人员的法制意识和经营水平。

*年，全市文化经营单位发展到5200家，呈现出规范发展，日益繁荣的良好局面。

党建工作全面加强，队伍素质明显提高。一是大力实施思想解放工程。开展了“解放思想，繁荣文化”主题学教活动，使“东北领先、全国一流、国际水准”成为全局上下的自觉追求。二是实行干部竞聘上岗。全年有近20名干部通过竞聘走上了领导岗位，演艺集团、文博中心、少儿图书馆、朝鲜族文化馆、考古所等单位的领导班子得到充实和加强。三是全面加强思想作风建设。以争创“五型”机关、争做“五型”干部竞赛活动为载体，以加强基层领导班子建设为重点，全局上下团结和谐、正气上升，呈现出积极向上、奋发有为的良好局面。四是扎实开展党风廉政建设。完善了领导班子议事规则和领导干部个人重大事项报告制度；实行了领导干部外出请假报告制度和领导干部公务用车管理规定等措施。对重大决策、工程项目、财务管理、选人用人等关键部位和环节加强监督，全局党员干部克己奉公、廉洁自律的自觉性大大增强。此外，统战、综合治理、工会、信访、老干部、共青团、《*文化》等工作也取得了新的进步，在服务工作大局上发挥了积极作用。

同志们：

*年，是全市文化系统解放思想、开拓创新的一年，是埋头苦干、合力攻坚的一年，是各项工作突飞猛进、创造奇迹的一年。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是全系统广大干部职工辛勤努力的结果，也是全市各部门大力支持的结果。我代表局党政领导班子，向关心支持文化事业的各级领导和奋战在一线的广大干部职工表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，还要清醒地看到，我们的工作还存在一些不可忽视的问题，主要是思想观念、思维方式、工作方式与先进地区相比还有一定差距；文化产业发展没有形成较大的突破；特别是面对市委、市政府领导的要求、人民群众日益增长的文化需要和建设和谐社会等一系列新课题，更需要不断地探索。我们一定要保持清醒的头脑，决不能盲目乐观，决不能有丝毫的懈怠。

二、*年工作安排

*年，是我国入世五年过渡期结束的一年，世界文化市场将更加开放，文化市场竞争将更加激烈。国内各大城市纷纷将文化产业从战略层面上作为支柱产业，对文化资源的争夺也更加积极，为我市文化产业的引资、合资、合作提供了难得机遇和崭新环境。*年也是我市实施“*五”规划和实现“三大目标”的关键年，是全市工作的“创新年”，市委、市政府着眼于和谐*建设，更加重视文化发展，明确提出了要从生产力的角度看待文化工作。多年的实践表明，文化事业的发展也要以文化产业的发展为基础和保障。面临着难得的发展机遇，能否抓住并乘势而上，是对我们的严峻挑战，更是对全市文化战线广大干部职工意志品格、创新能力的严峻考验。全市文化战线广大干部职工必须增强机遇意识、发展意识、大局意识和责任意识，推动文化工作跃上新台阶，以优异的成绩迎接党的十七大召开。

*年文化工作的指导思想是：深入贯彻党的*届六中全会和市委*届二次全会精神，全面落实科学发展观，以东北领先、全国一流、国际水准为目标，以“文化产业年”为主题，以深化体制改革和机制创新为动力，努力突破传统理念，全面发挥管理职能，真正实现从管脚下向管天下转变，从以事业为主向事业产业并重转变，进一步打造品牌文化，培育产业文化，创建特色文化，强化基层文化，为构建和谐*，加速实现“三大目标”做出更大的贡献。

按照上述指导思想，我们要紧紧围绕“文化产业年”主题，着力做好以下七方面工作：

（一）打造精品，促进繁荣，在发展演艺产业上取得新成果。精品建设可以提升演艺产业的品质，没有精品就不可能形成品牌，没有品牌也不会有演出市场的繁荣，这应成为我们的共识。*年发展演艺产业的目标是：局直各院团全年演出1200场，产业收入争取实现1500万元。全市民营演出团体达到120家，全年演出场次突破15000场，实现南有长沙，北有*，天天有演出，夜夜有戏看。

第一、打造艺术品牌。进一步打磨第六届艺术节推出的10台大戏，使之进入产业轨道，成为品牌，以常年的市场作为终极目的。修改现代京剧《革命家庭》等剧目，参加中国第五届京剧节展演；修改现代评剧《天堂花》，力争夺得中国戏剧节入场券；推荐话剧《我们的公主图兰朵》、《大漠可以作证》参加全国纪念话剧百年展演和辽宁省话剧展演；积极备战第七届辽宁省艺术节，以优异的艺术成果展示我市专业艺术院团的综合实力。

第二、开拓演出市场。今年要在开拓国内与国际两大市场上取得新的突破。一靠精品赢得市场，打造一台具有中国气派、*地域特色，以满族民俗风情为主题的歌舞秀《满风神韵》，实现“南有《云南映像》、北有《满风神韵》”的目标。继续做好综艺晚会《盛京红磨坊》的常态演出，使之成为文化旅游演出品牌。创作舞台风情剧《贾六在北市场》系列剧，面向东北巡演。二是加强演艺交流。引进3—5个国内外一流团队来沈演出，提升*文化演出的艺术水准，丰富群众文化生活。抓紧做好京剧《无底洞》、《花木兰》、歌舞秀《满风神韵》和歌舞杂技晚会赴法国、日本、韩国的演出，同时认真组织策划好“澳门*文化周”活动。三是推出“文艺演出星火工程”。从今年5月份开始，组织若干支小分队深入企业、学校、社区、村屯演出百场，使广大市民在得到艺术享受的同时，接受戏曲知识普及教育，进而培育新的观众群体。此项工程计划3年内惠及全市各层次群众，同时，鼓励民营各类艺术团体参加。

第三、进军影视产业。加速推进话剧团影视中心建设，木偶电视系列剧《乐阳阳》、《智慧岛》年内投拍；电视系列剧《我们的派出所》上半年完成拍摄制作。

（二）巩固品牌，重心下移，在推进公共文化服务体系建设上形成新格局。满足广大人民群众的基本文化需求，是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的必然要求。让最广大群众共享文化建设和发展成果是我们工作的坚定抉择。要继续做强春满家园电视大赛、文化广场、文化四进社区、欢乐进农家系列活动等大型活动品牌，打造群众文化精品，力争获得国家群星奖，使全国一流的地位更加牢固。继续扩大活动覆盖，城市覆盖率要达到90%以上，农村覆盖率要达到80%以上，全年开展各类群众文化活动两万场，参与群众达到1千万人次以上。加强文化先进地区创建工作，要有1个区成为国家级文化先进区，两个乡镇（街道）成为省级文化先进乡镇（街道），4个村（社区）成为省级文化先进村（社区）。到“*五”末期，实现城区文图两馆全部晋升为国家一级馆。继续加强非物质文化遗产保护工作，全力组织好非物质文化遗产项目展演活动。全面开展非物质文化遗产普查工作，建立第二批市级非物质文化遗产名录，确保两个项目进入国家级非物质文化遗产名录。继续推进农村文化设施建设，力争再投资1200万元，新建村级文化活动室100个，改扩建村级文化活动室100个。以全国第二次文化（艺术）馆评估定级为契机，全面提升群文事业单位的管理能力和服务水平。全面推进农村电影“2131”工程，实现每村、每月放映一场电影，全年农村电影放映达到1.6万场次。从*年开始，用三年的时间，在全省率先完成惠及全民的公共文化服务体系基本框架的建设，进一步拓展公众对文化资源的享受度。

（三）科学规划，突出特色，在构建博物馆体系上树立新形象。加快博物馆建设，做好文物开发与保护，合理利用历史文化资源，培育市民文化素养，提高城市文化品位，扩大城市影响力，是我们光荣的责任。今年要着重做好四项工作：一是开展第三次文物普查，重点做好工业文物的调查，为兴建世界一流的工业博物馆奠定基础。二是恢复建设二战盟军战俘营陈列馆、审判日本战犯特别军事法庭陈列馆，力争年内开馆。三是制定实施故宫方城博物馆建设规划，新建3—5个专题博物馆，形成以*故宫为核心，以张氏帅府、金融博物馆为骨架的博物馆集群，打造故宫方城文博旅游产业区。四是在充分调研的基础上，着手制定全市博物馆建设规划，确定史前文化、清文化、民国文化、抗战文化、革命文化、工业文化和其它专题博物馆等七大博物馆系列。各类博物馆全年吸引国内外游客突破250万人次，产业收入突破5000万元。

（四）把握导向，搭建平台，在打造东北出版物流中心上迈出新步伐。坚持正确的出版方向，创造良好的舆论环境，加速新闻出版产业发展，是新形势下新闻出版工作的主要任务。在做好审读、监管、版权保护等长线工作的同时，要努力构建出版产业发展平台。一要办好第二届东北文化产业博览会，成交额突破两亿元，成为国家级文化展会，实现东北最大、国内一流。二要组织好东北（*）国际印刷技术设备展览会，规模、档次、交易额再创新高。三要在沈北新区建设辽宁现代传媒产业园，年内有30家企业开工。四要建好新民市胡台包装印刷园，加大招商引资力度，年内吸引38家国内外知名企业进驻，形成我市优势印刷企业聚集区。

（五）突出重点，项目牵动，在加快推进文化产业发展上取得新突破。将文化资源优势转化成文化产业优势，不仅意味着政府转变职能的尝试，也必将对推动经济发展带来巨大的作用。为此，局里确定*年为文化产业年，要举全局之力，围绕产业年做好六项工作：一是科学规划。在充分调研的基础上，依据国家、省“*五”时期文化发展纲要，调整充实编制好全市文化系统文化产业“*五”专项规划。二是按照全市的统一规划布局，重点做好故宫方城文博旅游产业区、三好电子出版产业区，辽宁现代传媒产业园、东北国际包装印刷产业园的规划建设，搭建东北文博会、*国际印刷设备展销会两个产业会展平台。三是依托资源优势，大力发展演艺产业、文博产业、新闻出版产业、会展产业、娱乐产业和网络音像产业。形成布局合理，特色鲜明、定位准确、业态先进，有较完善的基础设施和规范的运行机制这样一个发展格局。四是实施项目牵动。认真策划重大产业项目，建立文化产业项目资源库，采取有力措施加大招商力度，力争有若干个项目取得实质性进展。着手建立规范的文化产业分类标准和评价体系，对条件成熟的产业项目，予以评审认定。五是抓好人才培训。组织经营管理者到国内外学习先进经验，提高经营管理文化产业的能力，为我市文化产业的快速发展提供人才保障。六是加强组织领导。建立局文化产业发展组织协调机构，负责文化产业发展的管理、协调、推进工作。

（六）转变职能，创新方法，在实现从管脚下向管天下转变中推出新举措。作为政府的文化主管部门，如何从繁杂的具体事务中解脱出来，实现由办文化向管文化、由管脚下向管天下的职能转变，就必须在不断强化文化管理和公共服务职能的同时，积极创新服务方式。一要转变思维方式、工作方式，由战役上的协调指导向战略性思考转变，由微观层面操作向宏观全面谋划转变。既要重点跟进，又要全面掌控。实现依法规范秩序，管理促进发展，服务增进繁荣，让广大群众更充分、更方便地享受文化发展的成果。二要开展全市文化工作发展状况的调查，摸清底数，找准问题，分析原因，制定措施，为实现从管脚下向管天下转变奠定基础。三要加大文化市场开放力度，进一步简化审批程序，创造公平竞争的市场环境，积极倡导和吸引外资、民资进入我市文化市场，形成多种所有制经济共同发展的文化市场新格局。逐步建立起开放有序、门类齐全、结构合理、供求关系均衡的文化市场体系。举办中国*首届网络文化节，创建网络行业沟通、交流、发展的新平台。四要建立健全行业协会，加强工作指导，充分发挥其沟通政府和企业的桥梁、纽带作用，逐步形成政府依法管理，企业依法经营，行业组织协调指导的文化行业发展新秩序。

（七）狠抓党建，提高素质，在服务中心工作上要有新作为。文化工作面临的新形势、新任务，对全局干部职工思想素质、业务水平和工作能力，提出了新的更高的要求。为此，一要解放思想，增强创新意识，体现创新精神，在思想观念、思维方式、工作内容上，在管理体制、运行机制和工作方式上都要勇于实践，大胆创新，尽快在全局形成有利于创新的体制和机制，形成有利于创新的环境和氛围，形成靠创新求突破、用创新增活力、以创新促发展的工作局面。二要加强创新型人才队伍建设。要引入竞争机制，按德才兼备的原则，建立以业绩为重点的人才使用标准和评价体系，要给真正有才华、有创新潜力的人才以施展才华、大展宏图的舞台，对做出突出贡献的干部、职工和优秀艺术人才以应得的荣誉和奖励。三要认真实施局管领导干部竞聘上岗，加强绩效考核。在局机关继续深入开展争创“五型”处室、争做“五型”干部竞赛活动，要按照工作务实、作风扎实、措施落实的要求，切实加强各级领导班子和干部职工队伍建设，努力形成说了就办、定了就干，而且办就办实、干就干好的良好氛围。四要切实加强基层党组织建设，深入开展“两先两优”评选活动，抓好基层党组织换届工作。五要加强廉政建设，搞好廉政教育，完善廉政制度，认真落实对“三重一大”的有关要求，加大监督查处力度，打造一支勤政廉政、成就大事的干部队伍。

同志们：

*年，我们面临的任务光荣而艰巨，让我们在市委、市政府的正确领导下，继续发扬第六届*艺术节形成的“知难而进的拼搏精神、追求超越的创新精神、无私忘我的奉献精神、同心合力的团队精神”，为实现文化产业的快速发展、文化事业的全面繁荣而努力奋斗！

借此机会，预祝各位领导和同志们在新的一年里家庭幸福、身体健康、工作进步！

谢谢大家。

第14篇：全市残联系统办公室工作报告

同志们：

今天，我们在这里召开全市残联系统信息统计、工作调研、财务管理等方面的会议，主要任务是传达贯彻省残联2008年办公室主任会议精神，总结回顾过去四年多来的工作，部署2009年的办公室的工作。推进全市残联系统的信息统计、工作调研、财务管理向又好又快的方向发展。下面，我就市残联办公室的主要工作向各位报告如下。

一、过去几年来工作的简要回顾

四年多来，我市残联办公室系统在党组、理事会的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“内求质量、外树形象”的目标要求，积极参与政务、认真管理事务、主动开展服务，进一步转变机关作风，提高工作效率，提升服务质量，较好地完成了残疾人事业的各项任务，取得了新的成绩。工作调研、信息统计、财务管理先后荣获全省残联系统部门先进称号。主要工作成效体现在以下五个方面：

一是信息调研工作有了新的起色。综合调研方面，坚持以服务理事会决策为中心，以提高决策效果为目标，努力克服办公室文字人员少，工作任务重的现状，紧贴残疾人工作中心、紧贴理事会领导，掌握上情、了解下情，调查研究，四年共起草工作报告、会议讲话、汇报材料等近xxx多份，编发《工作简报》xxx期，撰写情况反映xx余篇，形成调研工作报告xx余份。其中，《关于我市残疾人福利企业问题浅析》、《我市残疾人婚姻状况调查》分别于2006年、2007年被省残联评为三等奖，《关于农村残疾人的调查报告》被省残联评为优秀奖。在信息工作方面，通过抓源头、建网络，抓评比、促质量，继续保持良好的发展态势。四年共采用信息xxx多条；成功开通向省残联办公室直报信息，上报省市信息xxx条，上报中残联信息xxx条。信息评分前三年位居全省第二，去年位居第四。督查工作方面，建立了联席会议制度，对党组理事会的重大决策、重要工作的落实实行督促查检，促进了各项工作落实。收转省、市领导批示xx件，办理人大议案、政协提案xx件。协调工作方面，重视发挥办公室承上启下、联系内外、沟通左右的作用，在做好上情下达、下情上传工作的基础上，经常根据理事会领导授权，召开部门单位协调会，提出解决问题的方案和对策，努力为领导分忧，为领导腾出时间谋大事、揽全局创造了良好条件。

二是事务性工作有了新的改善。本着“求实、务实、落实”的工作态度，努力克服经费紧、任务重、压力大等重重困难，切实加强各项事务管理和后勤保障体系建设，为确保市残联机关正常运转创造了较好的条件和环境。

办文办会趋向规范。认真落实《国家行政机关公文处理办法》和省市有关规定，进一步规范公文办理程序和公文交换环节，提高了公文办理效率。四年共办理收发文件xxx份。坚持会议审批制度，严格把好会议规模关，认真做好会场布置、议程安排、人员通知、会前签到等会务工作，四年共组织承办和协办各类会议xxx余次，取得了较好效果。

硬件建设逐步改善。机关环境建设在进一步加强安全和卫生管理的同时，根据理事会领导安排，政务网建设实现了零的突破，建成市残联网站，做好维护及更新工作，完成了单位局域网建设，添置了部分电脑、打印机、办公桌椅设备等，改善了残联机关的办公条件。

行政接待趋向规范。坚持热情、周到、节俭原则，建立重要来宾报告制度，认真做好重要接待活动预案，改进接待方法，圆满完成中残联副理事长了xxx、xxx、省政府副省长xxx等重要接待任务，四年共接待厅级领导xx多批次，来宾近xxx余人次。加强车辆管理，认真搞好车辆调度，抓好安全教育，克服了领导多，车辆少、车况差的困难，四年安全行车50万公里，基本保证了领导公务用车。降低公文打印成本，提高印刷质量。加强安全保卫工作，实行门卫24小时值班，四年市残联机关大院无刑事治安案件和灾害事故发生。节水节电节油等方面有所改进，资源节约工作有所改善，资源节约意识得到加强。

三是中心工作有了新的成效。在抓好日常工作的同时，坚持顾全局，抓重点，服从服务于市残联理事会的决策部署，较好地完成了党组理事会下达的各项中心工作任务。

在各项残疾人业务活动中，办公室全程介入，在残疾人教育、就业培训、康复服务、信访维权等方面，积极主动配合相关业务科室搞好协调，做好制订方案、鼓劲造势、检查督促、点评考核、总结表彰等工作，为加快我市残疾人事业发展做出了一定的努力。

五是自身建设有了新的变化。坚持把加强自身建设作为促进职能履行、提高工作效率的重要环节来抓，取得了积极成效：

首先推进学习型机关建设。过去四年，各级残联办公室同志努力克服工学矛盾，采取集中学习和自学结合的办法，先后加强了政治理论、法律法规及公文处理、信息采编、电脑知识等业务的学习，邀请市委宣传部专家作党章等方面的专题辅导。同时，鼓励干部、职工参加各种函授班学习，现有xx位同志参加大专、本科班函授学习，已有xx位同志取得本科学历。其次是抓好制度建设。切实加强残联机关办文、办会、办事管理，在落实好效能建设、政务公开等制度的同时，进一步完善了学习，保密、考勤、公文交换、计算机管理等制度，促进了办公室工作走向规范化轨道。第三是党建得到加强。搞好党风廉政建设责任制的落实，承办党组中心组的理论学习，加强党员的教育与管理，做好党务日常工作，完成党支部的换届选举及日常具体事务，注重入党积极分子的培养教育，先后有xx名同志加入到党组织。

回顾四年来的工作，成绩值得肯定，问题也不少，困难也存在，主要有：一是办公室人员长期不足，遗留问题多，影响整体功能的发挥；二是事务管理工作难度加大，机关制度落实不够到位；三是政务服务质量还不够高，参谋助手作用发挥不够，决策服务的深度和广度与理事会的工作要求还有差距；四是机关办文、办事、办会还存在不规范、不到位、不及时的现象；五是信息化工作有待加强，县（市）区残联网站建设力度有待加大等等。这些都需要在今后的工作中认真加以改进。

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二、2009年工作基本思路及其初步安排

如何将市残联办公室建设成为勤政廉政、团结务实、业务精干、办事高效、运转协调、行为规范的机关，是摆在我们残联办公室面前的一个首要问题，为此，市残联办公室工作人员应以高度负责的精神，扎实有效的做好办公室份内的各项工作。

其工作目标：是要将办公室建设成团结、务实、文明、高效的战斗团体。团结，就是要与人为善，步调一致，密切协作，关心集体。务实，就是要勤奋学习，无私奉献，敬业爱岗，尽职尽责。文明，就是要清正廉洁，行为规范，光明磊落，韬光养晦。高效，就是要精益求精，开拓进取，雷厉风行，敢为人先。

工作重点：一是以文辅政，发挥参谋与助手作用，在提高“四个率”上下功夫。即文稿起草要提高“认可率”。做到凡是理事会领导关心的工作都要全面了解，凡是理事会领导考虑的问题都要深入思考，多出精品之作，提高驾驭各类文字材料的本领。克服依赖心理，增强责任心，减少文稿的“中间环节”；调研工作要提高“转化率”。重点围绕党组、理事会工作重心，确定调研课题，制定调研计划，努力增强调查研究的针对性、有效性，使调研成果更多地进入理事会领导的决策视野，为推进三个文明建设发挥应有的作用。办公室人员每年撰写一至二篇以上的调研报告或理论文章。要落实激励工作机制，调动办公室人员多出文稿、多出精品。信息报送要提高“采用率”。着力在增加数量，提高质量上下功夫。各级残联要指定专人，负责信息报送；要发动各业务科室及时上报信息。在确保信息数量的同时，要把好审核关，不断提高信息质量。不断完善信息报送通报制度，开展优秀信息、先进信息员评选。要紧贴党组理事会的工作中心，多思善考会总结，突出把握好信息的时效性、真实性、典型性、综合性和特色性，精心“挖掘”，多出信息精品。主动向领导提供有用信息，为领导决策提供及时、准确、全面、科学的依据。要加强与中残联、省残联信息部门的业务联系，争取上级的指导和支持，提高上报信息的采用率。我会今年的信息工作要“保四争三”，每个县（市）区每月要完成5至8篇以上。督查工作要提高“办结率”。以强有力的督促检查推动党组、理事会各项决策部署的落实，做到领导批办事项件件有着落，事事有回音。对主要问题要加大专项督查力度，建立台帐，紧抓不放。全年督办事项办结率力争达到xx%，并按时完成各级人大、政协议案、提案的办理工作。

二是科学管事，发挥后勤保障功能，要在“五个注重”方面下功夫。其

一、在注重统计质量上下功夫。熟悉统计指标间的内在联系，掌握重点业务指标的填报依据，提高统计数据填报质量，加强数据逻辑审核，确保统计数据的准确性和严肃性。各级残联要重视基层统计台账建设，运用现代化统计手段，实行统计台账的电子化管理，逐步实现统计台账和年报、快报的一致性。其

二、在注重细节上下功夫。树立优质服务意识，以实现工作的“零差错”为目标，严谨细致地做好每一个环节的工作。确立“小事失误、误大事”的观点，无论是会议的通知、会议组织，还是各项活动的筹备、决策的督办，都必须高度重视，周密过细，尽心尽责，逐项衔接落实，确保万无一失。根据市残联印发的《全省市州残联统计工作评价办法》开展统计评价工作，各地统计报表按上报时间、数据质量予以评分，并将考核结果予以通报。其三，在注重执行规范上下功夫。在日常工作中要严格执行办公室运作流程，严格按照制度、标准、程序办事。积极推进机关办公自动化（即oa办公自动化系统）。发挥oa系统的作用，以oa系统规范办文程序，提高办公效率和质量。其四，在注重高效服务上下功夫。加快工作节奏，对定下来的事迅速抓落实，雷厉风行，不打折扣。对领导交办的事项要发挥主观能动性，想方设法在交办日内完成，进一步提高工作效率，牢牢把握工作的主动权。其

五、在注重办好网站上下功夫。充分发挥残联网站的作用。倡导有条件的县（市）区残联建立自己的网站，及时公布残疾人工作相关的法规、政策、办事程序。倡导网上办公，提高残疾人工作的透明度，及时更新维护好网站内容。提高网站便民服务和互动交流功能，通过“领导信箱”、“在线留言”等栏目，倾听民声、广纳民意。

三是以人为本，发挥人的主观能动性，要在“四个提升”方面形成合力。首先，提升队伍的“内动力”。通过实行学习例会制度、轮流讲学制、邀请专家授课等方式，加大学习组织力度。营造 “渴求知识、干事创业”的氛围。努力养成坐下来读书、静下来思考、沉下去调研、提起笔写作的良好习惯。对每个人的工作情况加强内部监督，确保各项工作周密严谨。其二，提升队伍的“凝聚力”。注重加强集体主义教育，增强办公室人员的集体荣誉感和团结协作精神。经常组织一些加强修养、提高能力的文体活动，形成团结紧张严肃活泼的工作作风。不断改善办公条件，创造舒适温馨的工作环境。其三，提升队伍的“向心力”。办公室人员之间要始终保持一种和谐融洽的关系，工作中多看别人的长处，尊重别人的劳动，体谅别人的困难，同事之间相互信任、相互谅解、相互提醒，增强整体效能。其四，提升队伍的“亲和力”。办公室主任要关心办公室人员的思想，做到思想波动时，及时交心谈心，谈心谈话至少每季一次。办公室每一个成员都要增强主观能动意识，敢于自我加压，追求一流成果，争创一流成绩。

青山遮不住，毕竟东流去。我们相信，有市残联党组理事会的坚强领导，有各级残联理事长的大力支持办公室的工作，有在座各位办公室人员的自身努力，我市残联办公室系统的工作，一定会在新的基础上取得新的辉煌，成绩一定会属于那些奋力拼搏、积极向上辛勤的人们。辛辛苦苦过一年，忙忙碌碌又一春，在这新春佳节来临之际，我代表市残联办公室全体成员向在座的各位同仁并通过你们向各位家属拜个早年，祝大家新春快乐、身体健康、合家幸福、万事如意！

谢谢大家

第15篇：住建系统党委工作报告

践行科学发展 加强党的建设

为推进住房和城乡建设事业跨越式发展而努力奋斗 ——在中共泰兴市住房和城乡建设系统第一次党员代表大会上的报告

（2010年9月26日）

各位代表，各位同志：

在全党深入学习实践科学发展观，掀起创先争优热潮的重要时刻，我们在这里隆重召开中国共产党泰兴市住房和城乡建设系统第一次代表大会，主要任务是：认真总结近年来我市住房和城乡建设以及系统党建工作，进一步明确新形势下住房和城乡建设事业发展的目标和任务；选举产生新一届中共泰兴市住房和城乡建设系统委员会和纪律检查委员会，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，团结和带领全系统广大干部职工，与时俱进，开拓创新，不断开创我市住房和城乡建设事业的新局面。下面，我受系统党委委托，向大会作工作报告，请予审议。

近年来的工作回顾

过去的几年里，系统各级党组织在市委、市政府的正确领导和社会各界的关心支持下，紧紧依靠全系统广大党员和干部职工的聪明才智，认真贯彻党的路线、方针和政策，坚决执行建设行业法律法规和上级的各项决定决议，主动融入全市经济建设中心，积极服务住房和城乡建设大局，攻坚克难、负重奋进，住房和城乡建设事业改革发展成绩骄人，系统整体形象逐步改善，广大市民对住建部门的认知程度明显提高。近年来，在系统各级党组织堡垒作用和广大党员先锋模范作用的发挥下，经过全系统广大干部职工的共同努力，全系统获得泰州市以上各种荣誉30多项。这些荣誉的取得，既离不开市委、市政府的正确领导，更离不开全系统广大干部职工的团结拼博、奋力攻坚。在此，我谨代表住房和城乡建设系统党委向在座的各位党员代表，并通过你们向系统全体干部职工表示最亲切的慰问和最诚挚的谢意！下面，我从四个方面对近年来我市住房和城乡建设工作以及系统党建工作作简要回顾：

一、坚持统筹发展、全面发展，住房和城乡建设迈出新步伐。近年来，系统各级严格按照市委、市政府的统一部署，抢抓工业化和城市化加快发展的机遇，围绕市委阶段性工作

目标和城乡建设中心任务，切实履行职能，创造性地开展工作，城镇面貌显著改观，服务经济和社会发展的能力不断提升。近年来，城乡建设总投入年均增幅在20%以上，全市城镇化水平达到46.5%，住建行业各项指标全面超越小康水平。中心城市建设成绩斐然。坚持以老城区内涵提升和城市新区外延拓展并重，不断加快城市现代化建设步伐。近5年来，中心城市建设累计投入资金达150亿元，城市建成区超25平方公里，市区人口达26万人。新区建设日新月异，东部新区一二期工程建设基本完成，三期工程建设即将启动实施；城市北部片区改造建设顺利启动实施，如火如荼推进。旧城改造建设步伐不断加快，5年累计拆除旧房近120万平方米，完成鼓楼东西路改拓建、国大后侧、泰仪、花园河、建校、卫校西侧、亚太西厂区等地块改造任务，中心城市面貌进一步改善。加强城市基础设施建设，5年新增道路面积210万平方米，基本形成“八纵八横”道路框架，城市交通体系进一步完善；加大城市绿化建设投入，累计完成投入近2亿元，新增绿化面积近280万平方米，城市绿化覆盖率达40.2%，先后建成泰兴公园、泰兴银杏公园等一批高品味城市园林绿化工程，以及近50处街头游园和城市节点绿化工程，城市生态环境、人居环境质量不断改善。村镇建设有序推进。坚持服务于新农村建设，加强政策指导和技术服务，不断提升村镇建设水平。

坚持以各类创建活动为主抓手，指导各乡镇加快小城镇基础设施建设步伐，不断加大绿化、美化、亮化工程投入，提升城镇形象，营造良好的投资环境。在此期间，黄桥镇被建设部确定为“国家重点中心镇”和“全国历史文化名镇”，黄桥、蒋华两镇被确定为江苏省重点中心镇，黄桥、古溪两镇被命名泰州市城市化示范镇；建成省级康居示范村1个、环境整治村5个，农村生活污水处理试点村1个。住房保障加快推进。注重安居工程建设和人居环境的改善，致力让城市建设的成果惠及广大市民。不断加强住房保障工作，初步建立了以经济适用住房、廉租住房为支撑的综合住房保障体系，受益人口近万人；逐年扩大住房保障惠及面，将廉租住房的受益对象从过去的低保家庭扩大到低收入家庭，“住有所居”目标正逐渐变为现实。启动实施中心城区老住宅区整治工作，坚持把工程质量放在首位，实事工程实实在在地赢得了民心，提升了形象。

二、坚持科学发展、协调发展，行业管理迈登新台阶。积极履行自身职能，创新工作思路，不断提升行业管理和服务效能。房地产市场秩序管理逐步加强。针对房地产行业快速迅猛发展的实际，坚持以规范化、常规化管理为抓手，不断强化对房地产市场秩序的管理。认真执行国家调控政策，切实加强房产市场管理有序开展房管房改工作。扎实开展房

地产市场秩序专项整治活动，坚持边查边纠，纠建并举，及时查处并纠正各类违规行为，进一步增强了房产市场各方主体依法经营、规范从业的意识。建设市场管理日益规范。以建设工程招投标监督管理为龙头，不断规范建设市场秩序，5年累计招投标工程720项计68亿元，投资节约率达10.2%。坚持把好建设工程施工许可、商品房销售许可等前臵必备手续关口，为有效开展建设市场的“链”式管理夯实基础。通过市场准入资质审查、备案管理、不定期监督检查等措施，工程监理率达100%，监理企业的规范化程度不断提升。严格施工图设计审查，城镇施工图纸审查覆盖率达100%；严格执行竣工验收备案制度，把好工程建设管理的最后关口。房屋拆迁难题逐步破解。按照“市场化、零过渡、强推动”的拆迁理念，动员各方力量破解城市房屋拆迁难题，城市改造建设有序推进。墙改与建筑节能成绩显著。不断加大墙改与建筑节能管理，率先完成三年“禁实”（禁止使用粘土实心砖）工作目标；延伸工作平台，全市各乡镇“禁实”率达90%；大力推广应用新型墙体建筑材料，城区应用率达100%，新建民用建筑节能标准与规范落实率逐年提高。建筑工程质量安全管理进一步加强。坚持“质量就是生命、安全就是效益”的理念，深入开展“质量兴市”、“三项行动”、“三项建设”，共创45项省级优质工程和160项市级优质工程，创国家级文明

工地 2个、省市级文明工地近200个。

三、坚持争先发展、跨越发展，建筑业工作再攀新高峰。主要经济指标快速增长。2006—2009年，全市建筑业从业人员每年保持在10万人左右，累计完成建筑业企业总产值756 亿元，2009年达到230.35亿元,实现建筑业企业增加值54.05亿元，占全市GDP的比重基本保持在12%以上,实现利税31.7亿元。资质晋升势头喜人。仅2009年新增一级企业3家，目前，全市有资质企业146家，其中总承包一级以上资质企业6家，比2005年底翻了两番有余；总承包二级资质企业也有2005年底的6家增加到2009年底的16家。2009年，河海集团成功晋升国家水利水电总承包一级资质，实现了历史性跨越。综合实力有效提升。2009年全市产值超亿元企业35家，是2005年的180%，其中超5亿元的4家，20亿元以上的2家，中兴公司近100亿元。全行业每年承建规模工程400项以上，2009年达502项，其中29层以上的47幢，最高建筑达68层。市场占有份额进一步扩大。深圳、重庆、上海、西安等老市场得到巩固，成都、广州、内蒙等新市场正在兴起；肯尼亚、安哥拉、埃塞俄比亚、阿尔及利亚、土耳其等国外市场方兴未艾。2009年全行业施工面积2800万平方米，在建工程总造价459亿元。经营结构逐步优化。至2009年底，全市非房建企业近70家，经营触角已由传统的装饰装潢、公

路桥梁、水利水电、市政公用、设备安装延伸到空气净化、防腐保温、建筑智能化、石油化工管道安装、电子、环保工程等领域。有20多家企业投资发展工业、种植养殖业、房地产业和餐饮服务业等产业。此外，系统内企业运行质态不断优化。面对激烈的市场竞争，各企业坚持解放思想、深化改革、开拓创新，积极化解发展中的矛盾和问题，全力拓展生存空间，综合实力进一步增强。

四、坚持创新发展、创优发展，系统党建和精神文明建设成就新业绩。坚持“党要管党，从严治党”方针，积极运用改革的思路探索新形势下加强党建和精神文明建设的新形式、新途径。以各类主题教育为载体，系统行风、政风明显好转。高度重视党员干部的学习教育活动，致力打造高素质党员干部队伍。扎实开展保持共产党员先进性活动，广大党员自觉参加学习、主动接受教育的意识明显增强。密切关注党员队伍思想动态，扎实组织开展专题警示教育活动、“亮牌、律己、树形象”、“和谐共建”等主题教育，不断增强各级党员干部的党员意识、勤廉意识、责任意识、奉献意识，促进了系统行风、政风的进一步好转。突出“两手抓”，坚持以文明行业创建为统揽，做到以创建促城建，以城建推创建，系统精神文明建设不断加强。2005年，原建设局被原省建设厅表彰为全省建设系统精神文明建设先进单

位；2006年，原建设系统被命名为市文明行业。以“嵌入式”管理为特色，切实加强党的自身建设。以各级领导班子“八带头”为指引，深入开展“好班子”创建活动，进一步增强组织的向心力。建立并推行基层党组织党建工作问责制，通过问责，系统各级基层组织对党建工作的目标、任务和措施有了更深层次的认识，责任意识、岗位意识和执行意识进一步增强。大力组织开展“红旗项目部”创争活动，让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在市政工程建设、园林绿化建设、安居工程建设以及拆迁一线得到彰显和弘扬，系统中心工作得到了强势推进，整体形象得到了有效提升。重视人才和干部工作。坚持在城建一线培养人才，选拔任用干部，一批肯干、能干的同志走上高一级领导岗位，树立了良好的用人风气。认真指导系统团委、工会、妇委会积极开展工作，大力组织开展青年志愿者服务活动、“巾帼建功”活动和争做文明职工等创争活动，较好地发挥了群团组织的助手和参谋作用。

同志们，在过去的几年中，我市住房和城乡建设事业平稳快速发展，党建工作卓有成效，这其中既有深刻的教训，也积累了丰富的经验，值得在今后的工作中加以借鉴：

第一，必须牢固树立全局意识。住建部门的工作是服务全市经济社会发展的基础性、先导性工作，我们必须坚定不

移地全力推进城镇化战略、统筹城乡发展方略和宏观调控政策的实施，创造性地将市委、市政府的各项重大决策部署贯彻好、落实好，才能在经济社会发展大局中发挥更大的作用。系统各层各级必须始终坚持将住房和城乡建设工作臵于全市经济与社会发展的全局来思考和谋划，进而明确方向、调整思路、开拓创新。

第二，必须牢固树立责任意识。在新一轮城市建设快速发展和新农村建设不断向纵深推进的征程中，在建设工程质量与施工安全监管实践中，住建部门肩负着艰巨重任与光荣使命。各单位和各级党组织必须坚持做到守土有责、尽职尽责，始终胸怀全局、顾全大局，切实强化执行意识、责任意识，做到不辱使命，不负众望，努力保证我市住房和城乡建设各项工作目标的顺利实现。

第三，必须牢固树立创新意识。思想解放是正确行动的先导因素，开拓创新是事业发展的动力源泉。面对复杂多变的形式和日益严峻的挑战，系统各级各单位必须坚决摒弃墨守成规、按部就班的思维方式，必须立足现实，调高目标，创新思维，创新方式，努力实现社会效益、经济效益和生态效益统一，满足经济社会全面、协调、可持续发展的需要。

第四，必须牢固树立服务意识。坚持两手抓、两手都要硬的方针，在加快市政工程、园林绿化工程、安居工程建设，

不断增强建设设施总体功能、发挥保障作用的同时，更要注重部门所承担的社会责任。要始终将住房保障、基础设施和人居环境等民生问题放在至关重要的位臵，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进和谐社会建设，牢固树立住建部门亲民为民的良好形象。

第五，必须牢固树立精品意识。质量是建设工作的生命，品味是建设人的追求。在各项重点工程项目的设计、建设、施工、验收等环节，都必须要有对历史负责、对人民负责的精神，按照从严、从优、从精的要求，精心选材，精心雕琢，目标长远，塑建精品。

第六，必须牢固树立勤廉意识。党要管党，从严治党，是保持和发展党的先进性的必然要求。必须始终坚持从严治党，勤政廉政，通过不断加强和改进党的建设，加强作风建设、队伍建设和廉政建设，引导和促进各级领导班子和广大党员干部勤政为民、清正廉洁，努力营造齐心合力干事创业的良好氛围，为建设事业发展提供可靠的思想和组织保障。

在充分肯定成绩、认真总结经验的同时，我们还必须清醒看到事业发展和系统党的建设中存在的问题和困难。一是影响城乡建设事业健康可持续发展的房屋拆迁难、建设资金筹措难、体制贯通难等发展难题依然存在；二是行业管理的有待进一步提高和理顺；三是系统内少数企业开拓市场、自

我发展的能力依然不足；四是部分党员干部工作作风有待加强，少数同志工作缺少热情，缺乏活力，怕挑重担，怕担风险，因循守旧，开拓精神不足；五是职工思想政治工作有待加强，个别党员干部因放松世界观改造，受到了党纪政纪处分，甚至法律惩处；六是少数基层党组织活动有待进一步规范，这些问题，必须引起高度重视，并在今后的工作中认真研究，切实加以解决。

努力推进建设事业又好又快发展

当前，我市建筑业发展和城乡建设正面临着重要的转型期和难得的机遇期。新一届党委面临的五年，是全面贯彻落实科学发展观、全力实施住建事业“十二五”规划的五年，是我市城市规模的二次扩张和内涵的二次提升的五年，是城镇化加快推进的五年，更是迎接大挑战、接受大考验、把握大机遇、谋求大发展的关键五年。今后五年里，我市住房和城乡建设工作的指导思想是：深入贯彻落实党的十七大精神，大力弘扬“厚德开泰、奋发图兴”的泰兴精神，以贯彻落实科学发展观为统揽，以“学赶苏南、跨越发展”为目标，继续解放思想，坚持改革创新，统筹城乡建设，着力改善民生；坚持在新的起点上，以更高的标准和要求，坚持“高品位规

划、高标准建设、高水平经营、高要求管理”的工作要求不动摇，坚持“551”工程目标不动摇，坚持大手笔连片开发建设思路不动摇，积极推进城市建设重点项目，不断加快“生态、人文、大气、宜居”的现代化中等城市建设步伐；进一步做大做强建筑业，努力转变建筑经济增长方式，着力提升建筑业综合实力；切实加快住房保障体系建设，不断扩大安居工程惠及面；按照“三城四片五重点”的发展布局加快推进城乡一体化进程，不断开创城乡统筹发展的新局面。

一、坚持又好又快，不断提高统筹城乡建设的水平。不断加快城乡基础设施建设步伐，提升配套功能，为建设更高水平小康社会，实现跨越发展打好坚实基础。切实加快城市现代化进程。实施城建 “551工程”，确保每年拆迁不低于50万平方米，总投入不低于50亿元，新增建筑面积100万平方米以上，通过坚持不懈的努力，使市区面积达到50平方公里，人口达到50万，基本达到现代化中等城市的规模。合理安排建设时序，按照“重心向北转移、中部加快提升、东部稳步延伸、南部适度拓展、西部有序开发”的思路，高标准推进重点工程的实施。重视城市生态环境建设。坚持以道路等基础设施建设配套为先导，不断拓展城市建设空间和居民生活质量提高及环境的改善；实行公共绿地、单位绿化、庭院绿化、街巷绿化“四路齐进”和街道树、道边绿化草、道边花

坛、街心花园、城市中心公园“五个并举”，全面提高生态环境质量。坚持高水准、高起点、高品位，力争在城市建设中多留赞叹，不留遗憾；多留精品力作，不留败笔缺憾，努力打造“精品工程”、“放心工程”、“百年工程”。积极拓展思路，大力推行政府主导、部门联动推进拆迁工作的工作机制，破解拆迁难题；大力实施“大开放、大招商”战略，创新工作机制，做足、做活经营城市这篇大文章，破解资金筹措难题，加快向现代化中等城市迈进。不断加快新农村建设步伐。积极履行职能，依托技术和人才优势，加强村镇建设指导和管理；突出重点，以点连线促面，大力推进新农村建设试点工作；引导各新农村建设试点村、先行村不断自我加压、争先创优，力争出现一批在泰州市乃至全省有影响的典型村。切实加强农村环境综合整治，完善长效管理机制，着力改善农村人居环境。切实加强村庄整治工作的指导，引导农民逐步集中建房，充分利用村庄现有用地、设施和房屋，实现集约节约使用土地。按照统筹规划、合理布局、完善功能、以大带小的原则，抓好古溪、广陵、河失、新街、宣堡等重点中心镇建设，充分发挥其联城带乡、集聚产业和吸纳农村人口的功能；实行差别化考核，加大以奖代补力度，促进一般集镇加快建设，带动全市小城镇健康发展。

二、坚持规范高效，不断提高行业管理服务效能。坚持

依法行政，认真履行好监督与管理职能，大力推进监管服务信息化、规范化和制度化进程。一是借助新一轮机构和职能调整，进一步理顺行业内部管理体系，按照管得住、管得好、效率高的要求，加大部门内部行政许可、行业管理职能的梳理、整合、重组力度，致力形成链式环型管理体系；注重边缘职能、潜隐职能的梳理挖掘，做到不越位、不缺位，切实提高行政管理、行业管理的效率和效能。二是认真落实房地产行业宏观调控政策。研究制定并认真落实好我市“十二五”住房发展规划，努力促进房地产市场持续健康发展。实行供应和需求的双向调节，突出重点，把握关键，努力实现房地产市场供求总量基本平衡、结构基本合理、价格基本稳定，促进房地产业与经济社会发展相适应，与相关产业相协调。三是继续强化建设市场监管。抓好建设市场信用体系建设与管理，健全完善建设市场信息管理体系，以工程项目为主线，实现对建设市场的全过程、全方位的动态式监督管理。严格执行和不断完善建设市场不良行为记录公示制度，加强市场监督检查，处罚不良行为。严格管控招投标代理行为，进一步完善工程招标投标运作体系，建立“公开、公平、公正”的有形建设市场秩序。突出建设工程标后监督管理，实行标前审查与标后监管并重，有形建筑市场与施工现场“两场联动”，认真查究建设市场各类违规违约行为。四是切实加强

工程建设各个环节的管理。更加注重工程细节，更加关注质量和安全，进一步健全勘察设计、抗震设防、施工图审图、质量监督、工程监理等方面的质量保证体系，不断提高工程建设管理水平。加强国有投资工程造价控制，提高工程投资效益。五是切实抓好工程质量和安全监督管理。实行从施工许可、设计、图审、招投标、监理、检测、巡查、稽查到竣工验收的闭合管理，扎实开展建设工程质量安全标准化活动。强化质保安保体系建设，确保工程质量和在监工程无安全事故。加强参建各方责任主体的执法监督检查力度，将日常检查与巡查相结合，对存在的质量安全隐患，及时提出有针对性的整改措施，敦促限期落实到位。切实抓好房屋建筑工程、道路、燃气等市政公用设施运行中的安全生产，杜绝各类事故的发生，有效维护社会和谐稳定。

三、突出民本民生，不断提高和谐系统建设水平。注重以人为本，把改善民生落实到城乡建设的具体实践中。一是进一步完善多层次住房保障制度。通过规范和发展住房租赁市场，在更高层次上构建以廉租住房为重点，经适房、限价房为补充的住房供应体系，力争到“十二五”期末，城市低收入家庭和其他住房困难群体通过各类保障措施解决居住问题，满足其基本住房需求。二是统筹好新区建设与旧城改造的关系。既注重城市量的扩张，又注重城市质的提升；既注

重城市重大基础设施工程建设的推进，又关注细微环节的改善。大力推进危旧房改造和旧住宅区综合整治，继续推进老小区整治工程，精心组织、统筹安排，切实提升配套水平，完善基本功能，打造舒适宜居生活环境。在旧城改造建设中注重保护古建筑风貌，保护历史街巷体系，挖掘文化内涵，传承历史文脉。三是加快实施城建民心工程。加强城市无障碍设施建设与管理，最大限度体现城市人文关怀。延伸城市公用事业管理触角，在市政设施“边缘处”、“过渡区”、“衔接点”上下功夫做文章。四是注重城市建设与管理的民主化建设。充分调动广大市民参与城乡建设的积极性，不断增强群众的生态意识和城市意识，多形式开展建言献策活动；针对征地拆迁、物业管理、基础设施维护等难点问题，拓宽沟通渠道，加强双向交流，提高城建决策民主化程度。

四、创新体制机制，不断增添事业发展动力。坚持把改革创新精神贯穿各项工作始终，不断增强事业发展后劲与活力。一是不断深化建设系统管理机制改革。整合各职能部门的责权关系，建立健全有利于工作开展、事业发展的市场监管、内部协调、社会监督和制约机制，实行严格的目标考核制度，推行精细化管理，全面提高管理质量和工作效率。二是继续推进改革改制工作。以建立现代企业制度为目标，积极推进企业资产重组，大力推行管理人员竞争上岗制、职工

合同聘用制、内部待岗制，解决好人浮于事、因人设岗等问题。三是进一步深化事业单位内部人事制度改革，全面推行以聘用制为主要内容的用人制度，完善竞争上岗和分类管理等制度，加快推进分配制度改革，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理的分配制度。四是积极推进公用事业改革。坚持市场化取向，推行建管分开、事企分离，逐步建立健全适合我市实际的专业化、市场化管理模式，提高资金使用效率与管理效能。

五、加快转型升级，不断提高建筑业发展水平。建筑业是我市重要的支柱产业和富民产业，我们要顺应形势的变化，用新的理念、新的举措，推动建筑业又好又快发展。深化改革改制。要在巩固原有改革成果的基础上，将改革向纵深推进，力求通过改革改制，理顺产权关系，完善企业法人治理结构，让企业真正按现代企业制度规范运行、自主发展；通过改革改制，实行资源整合重组，壮大企业规模，提升竞争实力；通过改革改制，加快经营机制的转换，建立灵活的用工制度、合理的分配制度和有效的激励约束机制。鼓励资质晋升。按照“扶大、扩专、控小”的原则，加大对有希望晋升资质企业的扶持和指导力度，合理配臵建筑业资源，努力提高高资质企业在全市建筑业企业中的比重。与此同时，严格控制新增房建企业，对取得资质3年以上的三级房建企业加

大核查力度，取缔部分资质条件缺口较大的企业。加快人才储备。广泛宣传，强化引导，着力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。进一步加大人才工作力度，重点培养各个岗位上的拔尖人才、领军人物。认真组织好专业技术人员的继续教育和职称申报工作，努力提高他们的实际工作能力。加强建造师队伍建设，尤其注重一级建造师的培养，加快造就一批懂技术、能经营、会管理的项目经理，为我市建筑业的持续发展提供强有力的人才支撑。推进科技创新。在继续抓好新技术、新材料、新工艺推广应用的同时，着力推进科技创新，努力提高建筑业科技发展水平。鼓励一级以上企业建立技术研发中心，开发具有自主知识产权的建筑专利和专有技术。同时，根据自身优势，制定企业技术标准和施工工法，增加企业核心技术储备，创新科技成果，提升技术层次。强化市场开拓。深入研究和分析建筑业发展形势，引导企业实施错位竞争，避开大企业关注的热点，发挥自己的长处去钻“冷门”、垦“荒地”，到竞争对手少、条件相对宽松的领域去闯荡、去发展；实施同位合作，在展示自身优势的同时，善于借助大企业的实力优势和当地企业的人脉优势，实现强强联合、合作多赢；实施降位发展，部分运行质态欠佳的低等级总承包和专业承包企业改向劳务发展。同时，提高市场开拓的组织程度，引导企业抱团出击，以集群优势开拓市场。

转变发展方式。引导部分有条件的企业通过产权结构调整、内部资产重组、组织优良资产上市、发行债券等方式，拓展资本经营渠道。以资本为纽带，以建筑业相关产业为投资重点，以联营、参股、BT等方式，进行广泛的合作承包、合作经营，逐步形成施工生产、建设管理和资本运作等多种形式扩张发展的格局。

全面推进党的建设新的伟大工程

实现住房和城乡建设事业的跨越式发展，必须全面加强和改进党的建设。各级党组织要在提高理论学习实效上谋求新突破，在全面推进党的基层组织建设上谋求新突破，在积极推动党内民主进程上谋求新突破，在扎实抓好党员干部队伍建设上谋求新突破，努力为住房和城乡建设事业的科学发展、和谐发展和跨越发展提供思想动力、人才支持和政治保障。

一、加强党的思想建设，充分激发跨越发展的创造活力。切实加强党的思想建设，按照科学发展观的新要求解放思想。教育引导广大党员干部深刻领会和把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。

大力推进思想大解放，让“立志干大事、勇于创大业”成为广大党员干部的理想和追求。大力倡导开拓创新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，让思想解放体现在发展思路的创新上，体现在发展政策的完善上，体现在发展措施的落实上。大力倡导知难而进的争先意识，始终保持良好的精神状态，通过一班人促进一层人、带动一群人，以顽强的斗志攻坚克难，在克服困难和解决矛盾的过程中赢得发展的机遇。

二、加强党的先进性建设，全面提高领导决策水平。不断优化各级领导班子结构，着力提升领导班子的整体功能和工作合力。坚持正确的选人用人导向，以科学发展论英雄，凭工作实绩用干部，注重在改革发展实践中发现干部，在重大工程、重点项目的推进和艰苦环境的考验中识别干部，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。大力重用那些一丝不苟干工作，一门心思干事业，淡泊名利，无私奉献的人；重用那些脚踏实地，埋头苦干，扑下身子抓落实的人；重用那些勇于进取，敢闯敢试，说干就干的人；重用那些办事公道，作风正派，胸怀坦荡，善于团结同志共同做好工作的人。扎实抓好党员队伍建设，通过认真学习和贯彻党章，增强党员意识，建立党员党性定期分析制度，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，

健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

三、加强党的基层组织建设，不断增强凝聚力、战斗力和影响力。深入开展创先争优活动，围绕“立足本职建新功，服务城乡大发展”这一主题，突出“城乡面貌大改观”这一目标，深入开展“六争六创”活动，创学习型机关、争当学习型职工，创“党员示范岗”、争当敬业的模范，创实干型团队、争当劳动模范，创廉洁型行业、争当勤廉干部，创红旗项目部、争当建设先锋，创服务型部门、争当岗位能手，努力实现“五好五带头”目标。扎实推进“强基工程”，使各级基层党组织真正成为住房和城乡建设事业改革发展的组织者、推动者和实践者。坚持党委定期研究党建工作制度和基层支部书记例会制度，强化党建工作的研究和分析。认真执行党建工作联系点制度，实行基层党建重点工作年度目标管理，抓好党建工作责任制的落实。积极发扬党内民主，疏通党内民主渠道，推进党务政务公开，使党员的民主权利得到充分行使。按照组织健全、活动正常、制度落实、质量保证的基本要求，以促进企业发展为目标，切实加强对系统内非公企业党建工作的督促与指导。坚持以党的基层组织建设带动群团组织建设，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，大力支持工会、共青团和妇委会按照各自的章程广泛开展各种

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健康向上的活动，形成党组织建设与群团组织建设交相辉映、生机勃勃的大好局面。

四、加强党的作风建设，保证各项工作任务的全面落实。坚持强化服务，提升效能，以铁的手腕抓作风建设。在为基层、为企业、为群众服务过程中，做到视服务为天职，寓管理于服务，坚持多指导、少指责，多讲服务、少添麻烦，不断提升服务的标杆，努力改善发展的软环境。发扬立说立行，雷厉风行的工作作风，全力以赴打好每一场硬仗。引导广大党员干部以身作则，冲锋在前，自觉在推进重点工作、建设重大工程，落实主要决策的工作实践中当先锋、做表率。引导各级党组织在解难题、破难关、谋发展上出实招、办实事、求实效。加强和完善领导干部抓落实责任制，做到敢管严抓，各司其职，一级抓一级，层层抓落实。加强跟踪督查，坚持用制度约束和查处执行不及时、不到位、不得力、不规范等问题，将广大党员干部的执行能力、执行水平、执行效能提高到一个全新层次，确保各项工作真正落到实处。

五、加强反腐倡廉建设，深入持久地开展反腐败斗争。以落实党风廉政建设责任制为抓手，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。切实加强党性党风党纪教育，不断增强广大党员干部抵御腐败思想的侵蚀的能力；教育广大党员干部按

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照“八个坚持，八个反对”的要求以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，通过教育，进一步加强党性锻炼，自觉接受党组织、广大党员和员工的监督，做到自重、自省、自警、自励。大力推进廉政文化建设，致力在全系统形成“以廉为荣、以贪为耻”的具有行业特色的廉政文化氛围，不断扩大廉政教育的成效。切实抓好对广大党员干部的理想信念、思想道德和党纪法规教育，筑牢防腐拒变的防线。坚持用制度管事、管权、管人，防止权力失控、决策失误和行为失范。继续保持查办违法违纪案件工作力度，严惩腐败分子，树立党员干部良好形象，赢得广大群众的信赖。

六、加强系统精神文明建设，铸造团结拼搏的行业精神。着眼于服务改革、发展、稳定大局，着眼于全系统职工队伍素质的提高，进一步加强和改进行业思想政治工作，进一步深化精神文明创建活动。继续深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，重点在执法单位和窗口服务行业继续推行政务公开和办事公开，努力取得新进展和新成效。进一步加强职业道德建设，按照“普及规范、抓好示范、打牢基础”的思路，进一步建立和完善职业道德规范。继续深入开展向先进典型学习的活动，大力挖掘、培养、树立、宣传新的典型，在全系统营造从学赶先进、个个争当先进的的浓厚氛围。

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各位代表，同志们，新的形势催人奋进，新的任务光荣而艰巨。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，振奋精神，扎实工作，不断开创住房和城乡建设系统党建工作的崭新局面，为推进住建事业又好又快发展，实现我市科学、跨越、和谐发展的宏伟目标而努力奋斗！

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第16篇：县社会保险系统委员会工作报告

各位代表、同志们：

现在我受中共社会保险系统第一届委员会的委托，向大会做工作报告，请审议。

一、过去三年的工作回顾

××县社会保险系统委员会自2001年12月份成立以来，始终坚持以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕社会保险工作中心，以建立和完善“一外三化”社会保障体系为目标，以推动全县经济发展和社会进步为切入点，切实加强党的思想、组织、作风建设和精神文明建设，强化离退休职工党员教育管理工作。带领全体党员干部职工振奋精神、团结协作、艰苦创业，圆满完成了上一届党代会提出的各项任务。两个文明建设取得丰硕成果，社会保险事业的发展呈现出一派大好局面。

（一）适应新形势，认真贯彻社会保险政策，促进社会保险事业健康发展

三年来，在区、市、县各级领导的亲切关怀和社会各界、各部门的大力支持下，社会保险事业得到了长足发展。迄今为止，参加社会保险的单位已达家××*，参保人数达17245人。我县已先后开展了养老、工伤、生育等保险业务。我们把离退休人员的安危冷暖时刻挂在心上，切实把两个“确保”落到实处。几年来，共为离退休人员发放养老保险金万元，工伤保险金万元，生育保险金万元。仅2004年就发放社会保险金3314万元，发放率均达100%，在待遇发放中，真正做到了“不拖一天，不欠一分，不少一人”。在企业改制过程中，为使我县改制工作顺利进行，我们坚持“企业改制到哪里，就跟踪服务到哪里”因而，多次受到县委、县政府的好评，同时，分别被自治区、赤峰市人民政府和自治区社会保险局命名为“社会保障工作先进单位”、“社会保险工作先进集体”。可以说，社会保险在促进××经济发展和社会稳定中起到了不可替代的作用。

（二）党建工作得到了进一步加强

党委的党建工作，紧紧围绕社会保险这一工作中心，切实加强了党的思想、组织、作风建设，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和离退休职工党员的先锋模范作用，为社会保险事业健康发展提供了强有力的政治领导和组织保证。

党的思想建设得到加强。领导干部和党员的素质进一步提高。三年来，党委始终按照“三个代表”的要求，坚持从自身做起，认真学习党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习社会保险业务知识，经常对干部职工进行爱岗敬业、无私奉献的思想教育。通过开展创建学习型机关，做学习型公仆活动，使全体党员干部的思想觉悟、理论水平和驾驭市场经济的能力有了明显提高。

党的组织建设得到加强。党的战斗力和凝聚力进一步加强。首先是加强领导班子建设。党委认真贯彻落实党建工作责任制，坚持民主集中制原则，自觉加强对党建工作的领导，党委班子始终把团结合作作为党委班子建设的一件大事来抓，坚持民主集中与个人分工负责制原则，重大问题召开党委会共同研究决定，要求班子成员做到“团结、创新、务实、高效”从而提高了党组织向心力和凝聚力。其次是加强党的基层组织建设，搞好离退休职工党员的教育管理。社会保险局是全县离退休人员管理服务社会化的重要职能部门，社会保险系统党委成立以来，我们坚持“规范属地、就地就近、便于管理、逐步纳入”的原则，建立了12个基层支部，现管理着169名党员。我们建起了社会保险系统党委党校和支部党员活动室，置买了图书和刊物，供退休职工党员们阅览。各党支部每月进行一次党日活动，使退休职工党员过上了正常的党组织生活。党委制定了12项制度，党支部7项制度，坚持用制度规范党组织的各项活动。

开展了民主评议党员工作，搞好党员目标化管理。几年来，我们对社会保险系统党委管辖的党员实行了目标化管理，根据工作性质，对机关支部党员和离退休职工党员分别进行管理，划分了具体目标、任务、责任以及应得分数，年终结合民主评议党员工作一并进行考核。三年来，共评出优秀党员36名，其中被上级党委表奖的优秀党支部书记、优秀党务工作者及优秀共产党员达18名。

加强了机关党员教育管理，努力带好党员队伍。社会保险部门，是为社会弱势群体服务的部门，所以，以人为本，搞好离退休人员的社会化管理服务，努力提高服务水平势在必行。对此，我们注重加强机关党员的教育管理工作。工作中，严格执行社会保险各项政策法规，全心全意搞好服务。并注重用制度管人管事，制定了13项规章制度，并加强政治业务学习，不断提高干部职工的政治业务素质，增强工作能力。通过行之有效的管理和扎实高效的工作，真正树立了机关党员干部的良好形象。2003年、2004年机关党支部分别被县直属机关党工委和县委命名为“先进党支部”。

做好发展党员工作，党员队伍不断壮大。在组织发展中我们注重了对入党积极分子的培养教育工作，健全了档案，吸收他们参加县党工委组织的集中培训和党委组织的党员培训班，不断提高他们的思想政治觉悟。在发展党员中做到：成熟一个、发展一个，三年内共发展6名新党员。

积极参与了“下乡入村，包户富民”活动。工作中做到人员、项目、措施三到位。几年来，我局先后包扶热水镇的汤前、汤后，忙农乡西新地村和甸子乡板石沟村。我们帮他们联系致富项目，大搞种植业、养殖业、加工业，共投资数万元，为贫困户购买了化肥、种子、塑料簿膜，扩大了棚室蔬菜、食用菌种植规模。还帮助贫困户联系贷款，购买了小尾寒羊；帮他们联系劳务输出。通过这些项目的开展，使当地农民的收入水平得到明显的提高。

（三）党风廉正政建设责任制落到了实处。

按照《中国共产党党内监督条例》和“八个坚持，八个反对”的要求，不断强化党纪政纪教育，抵制歪风、弘扬正气。注重抓好领导干部廉洁自律，规范从政行为，强化党内监督，严格遵守职业道德纪律，及时召开民主生活会，解决具体问题。三年来机关没出现党员干部违法违纪现象。

（四）精神文明建设收到显著成效。

几年来，我们本着“两手抓，两手都要硬”的方针，把大力弘扬和培育民族精神做为精神文明建设的一项重要任务，全方位的开展了精神文明创建活动。首先在机关内部，组织开展了以“优质服务，依法行政”为主要内容的创建人民满意机关活动。我们按照“围绕中心，改善服务，优化环境”的总体要求，深入开展了以优化服务、树立形象为主题的“文明服务示范窗口”创建活动。不断提高行业服务水平和办公效率。在全县行风评比中我们始终名列在先。

在关心下一代工作中，我们按照组织网络化、工作规范化、活动经常化的要求，建立起“关心下一代工作委员会”和关工小组，充分发挥了“五老”作用，做到；哪里有老同志，哪里就有关心下一代触角。我们突出了家长教育这一工作重点，举办了“如何做合格家长讲座”；对职工进行职业道德、社会公德、家庭美德教育；重点加强了职工子女的校外和假期间的教育管理工作。我们利用“八一”建军节之机，开展了学生假期主题实践活动，邀请了抗美援朝的老战士黄明同志讲述了战争年代的故事，进行了革命传统教育；并邀请在校大、中、专学生汇报了在校学习情况，谈自己的成长体会；同时我们还组织参观了“监狱”这一青少年法制教育基地。针对未成年人的身心特点，组织开展了各种有益活动，引导启发少年儿童向积极健康、科学向上的方向发展。

在社会治安综合治理工作中，党委牢牢把握稳定压倒一切、稳定是发展的基础和条件这一方针建立健全社会治安领导组织，加大法制宣传力度，切实做好治安防范工作，几年来，社会保险局没有发生治安案件。同时我们认真落实计划生育基本国策，常抓不懈，做好计划生育工作。

三年来，我们取得了可喜的成绩，同时也必须清醒地看到存在的问题，主要表现在：

1、参保职工流失严重，社会保险扩面难。

2、养老、工伤保险基础比较脆弱，保险基金支撑能力不强，收支逆差增大。

3、接受破产企业“以物抵费”的资产变现难。

这些问题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中采取有效措施，认真加以解决。

回顾三年来的工作，使我们深深体会到：只有坚持党的领导，加强党的建设，团结、创新、求真、务实才能培育一个团结协作、求真务实、作风严谨、敢打必胜的领导班子，才会带出一支素质过硬的干部职工队伍，才会使社会保险事业不断取得辉煌成果。

社会保险系统党委三年来取得的成就，离不开上级组织的正确领导和本系统的广大干部职工以及退休职工党员的共同努力。在此，我代表中共社会保险系统第一届委员会向为我县社会保险事业付出汗水、做出贡献的党员、干部、职工和广大离退休人员致以衷心的感谢！

二、今后的工作任务

各位代表、同志们：今后的三年，是全面建设小康、构筑社会主义和谐社会的三年，是承前启后、继往开来的三年，是认真贯彻落实党的十六大和十届人大三次会议、推动改革开放和现代化建设的关键三年。我们要在取得成绩的基础上，继续努力，励精图治，再创佳绩，出色地完成党和人民赋予我们的光荣而艰巨的任务。在今后的三年中，社会保险工作的总体思路是：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社会为目标，坚持科学发展观，认真贯彻落实社会保险的各项方针政策，紧紧围绕“以确保发放为中心，以扩大社会保险覆盖面为重点，积极配合企业制度改革，努力提高社会化管理服务水平”，牢固树立“增加社保基金收入就是增加财政收入”的新观念，不断深化以养老、工伤、生育为重点的社会保险制度改革，切实加强党的思想、组织、作风建设，深化精神文明建设，树立良好的机关形象。按照“全额征缴社保费，足额发放养老金”的要求，全面完成社会保险的各项工作任务。

1、扩大社会保险覆盖面，动员各类企业及个体工商户应保尽保。企业是参保的主体，目前，随着企业制度的深化，我县绝大部分企业均按要求，参加了社会保险，但仍有部分企业，没有全员参加社会保险，一些新建企业，个体工商户还没有加入社会保险行列，我们要加大宣传力度，深入宣传社会保险政策，从构建和谐社会的角度，让广大人民群众了解社会保险，参加社会保险。

2、在农村实行养老保险“双轨制”。把社保的触角伸向农村，开辟农村社保新战场，使农村成为社会保险的先阵地。一方面，对收入较高的农村人口，可以比照城镇个体工商户的标准参加养老保险。另一方面，对已经解决温饱，但经济还不太宽裕的农民，实行农村养老保险政策。此项工作，2005年要在汐子、八里罕等地先行试点，总结经验，逐步推开。

3、按照全国人大十届三次会议政府工作报告的要求，积极研究和探索机关事业单位养老保险工作，待时机成熟，及时将机关事业单位纳入养老保险范围。

4、进一步实施《工伤保险条例》。积极扩大工伤保险覆盖面，做到政策范围内的企业应保尽保，从而平衡企业负担，保障因工致残劳动者的合法权益。

为实现上述目标，党委要着重抓好以下几个方面的工作：

（一）坚持从严治党的方针，切实加强党建工作

1、加强党的思想理论建设

首先，按照“三个代表”的要求，认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，全面加强党的思想建设。紧紧围绕社会保险事业的发展和为离退休人员提供优质服务等方面的内容，进一步强化服务职能，改进工作作风，实现思想上解放，观念上更新。要结合保持共产党员先进性教育活动，开展创建学习型机关，做学习型公仆、学习型党员活动。党委要组织党员干部认真学习“三个代表”重要思想和邓小平理论，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员权利保障条例》。对党员干部进行党的思想路线、群众路线和“两个务必”教育。学习中要充分发挥理论中心组的带动作用，抓好党员阵地建设，做好离退休职工党员教育管理工作。各支部要完善“三会一课”制度，扩大学习覆盖面，提高理论普及率。要着重抓好理论成果转化，做到用“三个代表”重要思想统领各项工作。使党员干部牢固树立政治意识、大局意识、服务意识，把思想和行动统一起来，把智慧和力量凝聚起来，形成一心一意谋发展，聚精会神搞建设的良好氛围。

其次，突出抓好保持共产党员先进性教育。开展党员先进性教育活动，是贯彻落实十六届四中全会精神的一项重大任务，是全面加强党的执政能力建设的基础工程，是实现社会保险事业全面协调可持续发展的迫切要求。这次教育活动，最终目标是体现在提高党员干部的工作能力和提升管理服务水平上。各党支部要按照党委的统一部署，统一思想，加强领导，精心组织。广大党员干部要深刻领会、正确把握开展先进性教育活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步聚，确保教育活动的顺利开展。要正确把握“四个一”的总体要求，服从和服务于提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求，把学习实践“三个代表”重要思想、学习党章、党的十六届三中、四中全会精神、不断提高党的思想认识、进一步调动党员的积极性、抓落实、求实效和加强领导六项内容贯彻始终。

2、强化党的组织建设

一要加强领导班子建设，带好党员干部队伍。要用三个代表重要思想统揽全局，按照“团结、创新、务实、高效”的原则，全面加强党政班子和职工队伍的自身建设。一是搞好团结，大力倡导团结、友谊、谅解、和谐的良好风尚，形成工作的合力；二是开拓创新，以创新的精神、创新的思路、创新的方法开展社保工作，增强开拓意识和创新理念，创造性的开展工作；三是求真务实，大兴务实之风，树立敬业精神、创优精神、实干精神。四是提高工作效率，加快办事速度，注重服务质量。通过建设一个好的领导班子，带出一支好的党员队伍，教育引导党员干部充分发挥先锋模范作用，保持奋发向上精神，全心全意为广大离退休人员服好务，真正树立起社保队伍的新形象。

二要健全党建工作制度，做好党员的教育管理工作。在新形势下做好离退休职工党员的教育管理工作，使其发挥应有作用，让离退休职工党员这一特殊群体，为全县经济繁荣和构建和谐社会发挥余热，必须做到管理到位，制度健全。为实现党建工作规范化、制度化，党委要加强以民主集中制为重点的制度建设。要建立和完善党组织各项规章制度，用以规范党员的行为，确保党的各项工作落到实处。我们要针对离退休职工党员的身心特点对老党员进行有效的教育管理，要组织好每月一次的党日活动，让广大党员了解国内外形势，开阔视野，不断提高党员的政治理论素质和辨别是非的能力，增强党性和组织观念。

三要加强党风廉政建设。我们要按照《中国共产党党内监督条例》和中纪委“五不准”的要求，认真贯彻从严治党、从严治政的原则，切实抓好党风廉政建设责任制的落实。要把党风廉政建设纳入目标化管理，分解任务、落实责任，检查考核。要强化党内监督，严格遵守职业道德纪律，定期召开民主生活会，解决具体问题，对党员进行党风、党纪及民主法制教育，警示教育和党性信念教育，规范党员干部的从政行为，不断提高廉洁自律、勤政为民意识，以推动党风、政风和社会风气的好转。

四要坚持以人为本，加强精神文明建设。精神文明建设要以人为本。我们要把培育民族精神作为重要任务，深入开展群众性的精神文明创建活动。以巩固县级、创建市级文明单位为着力点，大力开展以“文明行业、文明窗口”为主要内容的精神文明建设活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。要确立服务理念，指定道德服务规范，强化文明服务意识，搞好人文环境建设。对广大党员、干部、职工要进行社会道德、职业道德和家庭美德教育，把思想道德教育贯穿于创建群众性精神文明的各项活动中去。为加快社会保险事业的发展提供思想保证、精神动力和人文发展环境。同时，我们还要做好社会治安综合治理和计划生育工作。在关心下一代工作中，我们要认真贯彻落实中央8号文件精神，坚持以理想、信念教育为核心、以爱国主义教育为重点，动员更多的“五老”，参与关爱、教育、服务活动，确保“德育工程、致富工程、关爱工程”的顺利实施。

（二）全面落实全市劳动保障工作会议精神，加强五种能力建设。

一是把握大局谋划长远的能力。对工作要“谋早、谋准、谋实、谋深”，有超前意识，找准准工件重点和方向，求真务实，研究解决影响社会保险全局性、战略性和重点难问题不断增强工作的预见性和主动性。准确把握当前社会保险工作中的主要矛盾，抓大事，抓群众关心的事，抓党委政府关注的事。

二是提高依法办事的能力。社会保险工作政策性强，涉及面广，党和政府的有关政策将在我们这里直接体现，因此要坚持依法办事，避免随意性。要改进方式，转变职能，把依法办事和优质服务结合起来，把社会保险法律法规贯彻落实到具体工作中。

三是提高解决实际问题的能力。我们的工作性质和特点，要求我们把解决实际问题的能力，作为能力建设的出发点和落脚点。要坚持不懈地抓好政治理论和业务知识的学习，努力掌握新知识，不断增强新本领。设身处地为参保职工谋利益，使社会保险的各项方针政策更好地反映人民群众的意愿，符合人民群众的根本利益。要始终坚持把“让人民满意”作为衡量工作成效的标准，严格执行服务承诺、效能考评、限时办结等制度规定，加强优质规范服务制度建设，进一步细化量化服务标准，不断提高工作效率和服务水平。

四是提高综合协调的能力。社会保险工作涉及到社会的各个方面，单靠我们自身的力量很难完成，必须调动各方面的积极因素，利用各类资源来推动我们的工作。要争取党政领导的重视，有关部门的配合，群众组织、社会团体和新闻媒体的支持，充分发挥和利用好他们的积极作用。

五是提高廉洁自律的能力。要牢记“两个务必”，加强反腐倡廉建设。我们直接面对着企事业单位和职工群众，必须杜绝“吃拿卡要”等不正之风。特别是在各项资金的分配、社保基金管理、退休审核等过程中，要做到公开透明，形成相互制约的机制。

各位代表、同志们：面对二十一世纪，社会保险事业前景辉煌，我们的任务艰巨、责任重大。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，把握机遇、与时俱进、求真务实、开拓创新，为促进我县社会保险事业健康发展，构建和谐美好的新××作出新的更大的贡献。

第17篇：县社会保险系统委员会工作报告

各位代表、同志们：

现在我受中共社会保险系统第一届委员会的委托，向大会做工作报告，请审议。

一、过去三年的工作回顾

**县社会保险系统委员会自2001年12月份成立以来，始终坚持以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕社会保险工作中心，以建立和完善“一外三化”社会保障体系为

目标，以推动全县经济发展和社会进步为切入点，切实加强党的思想、组织、作风建设和精神文明建设，强化离退休职工党员教育管理工作。带领全体党员干部职工振奋精神、团结协作、艰苦创业，圆满完成了上一届党代会提出的各项任务。两个文明建设取得丰硕成果，社会保险事业的发展呈现出一派大好局面。

（一）适应新形势，认真贯彻社会保险政策，促进社会保险事业健康发展

三年来，在区、市、县各级领导的亲切关怀和社会各界、各部门的大力支持下，社会保险事业得到了长足发展。迄今为止，参加社会保险的单位已达家***，参保人数达17245人。我县已先后开展了养老、工伤、生育等保险业务。我们把离退休人员的安危冷暖时刻挂在心上，切实把两个“确保”落到实处。几年来，共为离退休人员发放养老保险金万元，工伤保险金万元，生育保险金万元。仅2004年就发放社会保险金3314万元，发放率均达100，在待遇发放中，真正做到了“不拖一天，不欠一分，不少一人”。在企业改制过程中，为使我县改制工作顺利进行，我们坚持“企业改制到哪里，就跟踪服务到哪里”因而，多次受到县委、县政府的好评，同时，分别被自治区、赤峰市人民政府和自治区社会保险局命名为“社会保障工作先进单位”、“社会保险工作先进集体”。可以说，社会保险在促进**经济发展和社会稳定中起到了不可替代的作用。

（二）党建工作得到了进一步加强

党委的党建工作，紧紧围绕社会保险这一工作中心，切实加强了党的思想、组织、作风建设，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和离退休职工党员的先锋模范作用，为社会保险事业健康发展提供了强有力的政治领导和组织保证。

党的思想建设得到加强。领导干部和党员的素质进一步提高。三年来，党委始终按照“三个代表”的要求，坚持从自身做起，认真学习党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习社会保险业务知识，经常对干部职工进行爱岗敬业、无私奉献的思想教育。通过开展创建学习型机关，做学习型公仆活动，使全体党员干部的思想觉悟、理论水平和驾驭市场经济的能力有了明显提高。

党的组织建设得到加强。党的战斗力和凝聚力进一步加强。首先是加强领导班子建设。党委认真贯彻落实党建工作责任制，坚持民主集中制原则，自觉加强对党建工作的领导，党委班子始终把团结合作作为党委班子建设的一件大事来抓，坚持民主集中与个人分工负责制原则，重大问题召开党委会共同研究决定，要求班子成员做到“团结、创新、务实、高效”从而提高了党组织向心力和凝聚力。其次是加强党的基层组织建设，搞好离退休职工党员的教育管理。社会保险局是全县离退休人员管理服务社会化的重要职能部门，社会保险系统党委成立以来，我们坚持“规范属地、就地就近、便于管理、逐步纳入”的原则，建立了12个基层支部，现管理着169名党员。我们建起了社会保险系统党委党校和支部党员活动室，置买了图书和刊物，供退休职工党员们阅览。各党支部每月进行一次党日活动，使退休职工党员过上了正常的党组织生活。党委制定了12项制度，党支部7项制度，坚持用制度规范党组织的各项活动。

开展了民主评议党员工作，搞好党员目标化管理。几年来，我们对社会保险系统党委管辖的党员实行了目标化管理，根据工作性质，对机关支部党员和离退休职工党员分别进行管理，划分了具体目标、任务、责任以及应得分数，年终结合民主评议党员工作一并进行考核。三年来，共评出优秀党员36名，其中被上级党委表奖的优秀党支部书记、优秀党务工作者及优秀共产党员达18名。

加强了机关党员教育管理，努力带好党员队伍。社会保险部门，是为社会弱势群体服务的部门，所以，以人为本，搞好离退休人员的社会化管理服务，努力提高服务水平势在必行。对此，我们注重加强机关党员的教育管理工作。工作中，严格执行社会保险各项政策法规，全心全意搞好服务。并注重用制度管人管事，制定了13项规章制度，并加强政治业务学习，不断提高干部职工的政治业务素质，增强工作能力。通过行之有效的管理和扎实高效的工作，真正树立了机关党员干部的良好形象。2003年、2004年机关党支部分别被县直属机关党工委和县委命名为“先进党支部”。

做好发展党员工作，党员队伍不断壮大。在组织发展中我们注重了对入党积极分子的培养教育工作，健全了档案，吸收他们参加县党工委组织的集中培训和党委组织的党员培训班，不断提高他们的思想政治觉悟。在发展党员中做到：成熟一个、发展一个，三年内共

第18篇：烟草专卖系统学习工作报告心得体会

烟草专卖系统学习工作报告心得体会

在近日闭幕的全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会上，国家局姜成康局长明确要求：领导干部要始终保持饱满的学习热情，养成良好的学习习惯，每天至少要拿出1小时时间认认真真读点书，不断扩大自己的知识面，努力提高理论思维、战略思维、创新思维能力。姜局长的讲话，充分体现了对全行业干部职工的关心和爱护。笔者以为，在全面推进“卷烟上水平”各项

工作落实的大环境下，不仅仅对各级领导干部，进一步倡导全员学习之风更加重要。

大力倡导全员学习之风，前提是要做到“想学”。想不想学习，集中表现为时刻把学习放在心上、落实在行动上，是一个人责任感和主动性的“试金石”。尤其是在行业上下“讲责任讲奉献讲纪律”教育活动深入推进的新形势下，“想学”集中体现了一名烟草员工特别是部门负责同志的思想政治素质。对此，必须要进一步强化“学习只有现在进行时”的全面学习、全程学习意识，自觉地把学习作为一种政治责任和精神追求，让想学成为一种生活的常态。对于行业干部职工而言，要做到“想学”，当前最紧要的是认真学习、深刻领会总书记在中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，进一步提升思想认识，把深入学习领会“七一”重要讲话精神作为当前首要任务来抓。

大力倡导全员学习之风，重点是要做到“善学”。我们要确保全员学习富有成效，不仅要有强烈的学习愿望，更有要善于学习的能力和本领。善于学习，就是要在切实解决好“不想学、不会学、学不好”等问题的基础上，进一步拓展学习渠道，不仅向书本学，而且要向同事学；进一步挤出学习时间，不仅要捧着书本认真学，而且要抢抓机会自觉学；进一步丰富学习内容，不仅学业务、学文件、学讲话，更要做到赶超先进比着学、查找不足破题学、深入基层干着学、创新手段灵活学、健全制度促着学。通过把握学习规律，转变学习方式，积极消化吸收，形成具有自身特色的学习机制，为推进本职工作上水平不断注入新的活力。如此，才会学到点子上，学得有意义，学得有价值。

大力倡导全员学习之风，关键是要做到“真学”。要让学习真正融入到工作中，没有“真学”的思想认识和严谨风格，所学便很难发挥功效。为此，一要在“认真学”上下功夫。全体从业人员必须要从“两个至上”的政治高度，把学习作为确保基业长青的重要基石，把学习作为成就事业、开创未来的一项紧迫政治任务。二要在“具体学”上下功夫。就是要紧密结合部门、岗位的特点，确立学习标准，推进学习从技术层面向战略层面转移，推进学习从相对单一向系统综合延伸，推进学习从局部向全局拓展。三要在“反复学”上下功夫。“卷烟上水平”战略部署的本质内涵决定了学习不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。对此，全体从业人员必须要进一步巩固长期学习、反复研究的思想观念，在学习的目标牵引机制、组织实施机制和上下联动机制上下功夫，自觉做到学习常态化、工作学习融合化、质量效益最优化。如此，才能更好地确保姜局长提出的“保持行业持续健康发展”的部署真正落到实处并取得实效。

大力倡导全员学习之风，根本是要做到“能学”。无论是学习还是工作，其最终目的都应落在提升突破上，而再提升突破上是否有新作为，其标准就是职责范围内的事情是否得到切实的提高和改善。因此，所谓“能学”，就是要做到“钻进去、出得来，用得上，能管用”。笔者以为，就行业干部职工而言，要做到“能学”，至少要处理好三个方面的关系。一是要正确处理好“学什么”与“怎么学”之间的关系，做到“动真格”；二是要正确处理好“主动学”与“要求学”之间的关系，做到“真管用”；三是要正确处理好“我要学”与“快乐学”之间的关系，做到快乐学习、快乐工作、快乐生活。

总之，倡导全员学习之风，不是照抄照转、照拿照搬，而是要通过把学习贯穿于细节中、贯穿于节点上、贯穿在过程里，真正做到“学得进、掌握了、做得好”。惟此，才会通过学习促使自己不断动脑筋、想办法，切实解决处理好发展中出现的新问题、新矛盾，从而进一步坚定信心，不断把保持行业持续健康发展推向新的前进。

第19篇：人社系统换届工作报告

人社系统换届工作报告

导语：机关党委在上级党的委员会或党的机关工作委员会领导下工作，同时接受本部门党组的指导。小编将为大家带来最新的机关党委换届工作报告，欢迎阅读。

XX年人社局党支部换届工作报告

为进一步加强党组织建设，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，把“两学一做”学习教育同党组织换届工作相结合，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》， 7月11日，区人社局下属6个党支部全部顺利完成支部换届工作。

近日，株洲县人社局召开了党总支换届选举大会，局党组书记、局长曹铁祥代表上一届党总支作工作报告及重要讲话，全局64名在职及离退休党员参加了会议。会议由局党组副书记肖建雄主持。

大会听取并审议通过了上一届机关党总支工作报告，表决通过了新一届党总支换届选举办法和监票员、计票员名单，严格按照组织条例，选举产生了新一届支部委员会。

会上，曹铁祥肯定了上一届党总支的工作，并就新一届支部委员会的工作提出了几点建议和要求。一是要抓学习，打开视野，补精神之钙。随着人社职能定位、政策环境的不断调整变化，都给人社工作人员提出了新的挑战，因此在今后的工作中，学习应该作为新一届总支班子的主旋律。二是要讲责任，凝聚人心，办群众之事。新一届局总支要根据人社工作和干部职工的实际，创新方式，以生动活跃、丰富多彩的基层组织生活形式，把党和群众凝聚在一起。三是要敢担当，做好表率，扬清新之风。支部班子是党支部的核心，决定了各党支部的面貌。总支和支部班子要带头贯彻群众路线，提升业务水平，坚持廉洁从政，以严以律己、以身作则的表率行动，树立正气的形象。四是要重实干，抓住重点，助人社事业发展。党建工作要根据全局的中心工作来确定。想中心工作之所想，急中心工作之所急，党建工作才能站稳立足点，才能真正做到融入中心、服务大局，助推人社事业发展。

支部换届工作严格按照提交召开党员大会和提出候选人预备人选名单的书面请示、局党委向各党支部进行批复、各党支部分别举行党员大会选举、各党支部向局党委书面报告选举情况、局党委向各党支部进行批复五个步骤进行。经过无记名投票和监票计票，最终，局属6个党支部选举产生了14名新一届支部委员。

换届选举后的新一届党支部委员一致表示，将围绕中心工作、充分发挥党员优势、组织优势和作风优势，进一步解放思想、开拓创新，努力开创人社系统党务工作新局面，更好的扎根人社，为广大干部职工服务。

经人社局党支部请示，县直工委批复，人社局党支部换届选举工作于下午4点在局会议室如期举行。参加此次党员大会应到党员33名，实到党员27名，会议由上届党支部副书记马顺云主持。

大会在催人奋进的国歌声中开始，首先，由上一届党支部书记李昌华同志做工作报告，全面总结了党支部三年来在党员管理、组织建设、作风建设、党员思想动态建设等方面取得的成绩，简要阐述了XX年的党支部工作设想。随后，大会进入选举程序，全体党员通过投票选举出新一届支部委员5名。选举过程做到了法定程序不变通、规定步骤不减少，保证了选举的公平、公正、公开。

换届选举后的新一届党支部委员一致表示，将围绕中心工作、充分发挥党员优势、组织优势和作风优势，进一步解放思想、开拓创新，努力开创人社党支部工作的新面，更好的扎根人社，为广大干部职工服务。

XX年人社局党支部换届工作报告

日前，中共湘潭市人社局直属机关委员会换届选举党员代表大会召开，大会听取和审议了上一届机关党委工作报告，选举产生了新一届中共湘潭市人社局机关委员会。湘潭市直机关工委书记李劲帆，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长陈铁平出席会议。

大会在雄壮的国歌声中拉开帷幕。广安市人力资源和社会保障局党组成员陈官森同志受局机关党委委托，向大会作了《中共广安市人力资源和社会保障局机关委员会工作报告》。报告从深入开展学习教育，打牢党员干部队伍的思想基础;不断加强机关党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用;强化服务型党组织建设，切实改进和提升机关作风与效能;强化廉政建设，全面提高党员干部拒腐防变能力等几个方面总结了本届机关党委班子的工作。并从进一步加强学习型党组织建设;进一步加强服务型党组织建设;进一步加强创新型党组织建设;进一步加强反腐倡廉建设;进一步加强文明和谐机关建设等方面对新一届机关党委的工作提出了建议。

大会审议并通过了《中国共产党广安市人力资源和社会保障局机关党员大会选举办法》，按照选举办法规定的程序，以无记名投票差额选举方式进行了机关党委委员选举。最终陈官森等七名同志当选为新一届机关党委委员。

会上，广安市人力资源和社会保障局党组成员、副局长廖杰同志受广安市人力资源和社会保障局党组书记、局长郭建平同志的委托，围绕如何开展好党建等工作作了讲话。

大会结束后，新一届机关党委召开了第一次全体委员会议，选举陈官森同志为广安市人力资源和社会保障局机关党委书记，杨斌同志为机关党委副书记。会议还讨论确定了党委委员工作分工等相关事项。新一届机关党委换届选举工作顺利完成。

会上，湘潭市直机关工委组织部部长周果宣读市直机关工委批复，市人社局机关党委专职副书记谷建宇作会议筹备工作报告，市人社局党组副书记、副局长李斯盛代表中共湘潭市人社局直属机关上一届委员会报告工作。上一届机关党委在市直机关工委和市人社局党组的领导和指导下，尽职职责、恪尽职守，紧密联系人社工作实际，不断加强人社局机关自身建设，充分发挥机关党建的带动作用，有力推动了党建和各项工作的开展。特别是在开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”等学习教育活动中，局机关党委对照中央、省、市要求，紧紧围绕学习主题，规定动作不走样、自选动作求创新，高标准推进各项活动，使全体党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，取得了群众满意的效果。局机关党委多次获评全市先进基层党组织，充分发挥了基层党建的示范引领作用，为人社局各项工作任务的圆满完成提供了组织保障。

大会严格按照选举办法规定的程序，采取无记名投票差额选举的方式，选举产生了新一届直属机关委员会委员。湘潭市直机关工委书记李劲帆对中共湘潭市人社局直属机关委员圆满完成换届选举表示祝贺，对这几年市人社局机关党的工作予以了充分肯定，希望市人社局继续围绕“两学一做”学习教育、党建工作等重点工作，加强党员教育、严格党员考核、发挥党员模范作用，把机关党的建设推向新局面。

就新一届机关党委如何发挥好职能作用，湘潭市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长陈铁平指出，湘潭市人社局新一届机关党委要把握大局，开拓创新，努力拼搏，不断提高工作能力和水平，为我市人社事业发展做出积极贡献。要进一步坚持示范带头，充分释放党建工作先进活力;要进一步坚持从严治党，切实加强党员队伍管理;要进一步坚持一岗双责，严格落实党委主体责任;要进一步坚持服务大局，做到党务业务两手抓、两促进。

会上还对市人社局先进党总支、先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者进行了表彰。市人社局及所属单位126名党员代表参加会议。

XX年人社局党支部换届工作报告

一、过去五年工作回顾

局机关党委自XX年9月改选以来，在局党组和机关工委的正确领导与精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大以来的路线、方针、政策，围绕加强党的先进性建设的主线，紧贴局中心工作和主要任务，以创建“学习型、服务型、勤廉型”机关、文明机关、“党员示范岗”和推进作风建设、创先争优等活动为载体，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推进机关后勤事业的发展提供了应有的组织保障和政治保证。

五年来，经过大家的共同努力，全局党建工作成效明显。五年期间，在创先争优活动中，有42人次被评为“优秀党员”;局机关党委4次被机关工委表彰为“先进党委”， 1人被表彰为“优秀党务工作者”，2人次被表彰为“优秀党员”。在争创“党建工作先进单位”活动中，局被市委表彰为“党建工作先进单位”。在创建文明机关活动中，局连续两轮获得市“文明机关”称号。在创建党员示范岗活动中，局财务处、物业公司水电班、局会务保障组先后被市级机关工委命名为“党员示范岗”。在结对帮扶工作中，先后被表彰为“党员进万家”结对帮扶先进集体，“脱贫攻坚四争活动先进集体”。在组织参加省局演讲、征文等比赛和全市“迎新年万人健身长跑”、演讲比赛、市级机关运动会等文体活动中，都取得了较好的成绩。五年来所做工作主要有三个方面：

(一)坚持科学理论武装，全面提高队伍整体素质

五年来，始终把提高队伍思想理论素质和业务工作能力, 作为增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力，充分发挥广大党员模范带头作用，推动机关事务工作科学发展的有效平台，以高度的政治责任感和敏锐性抓紧抓好。

一是认真抓好经常性教育。进一步推进学习型党组织建设，按照市委和机关工委的规定的内容，党组中心组、机关党委和各支部精心制定学习计划，着重抓好党组中心组学习和党员教育培训，坚持每月集中进行经常性教育不少于1天，不断更新思想理念，适应形势发展要求。局领导班子成员认真参加市组织的“领导干部新知识讲座”，开拓视野，更新观念，进一步提高了驾驭全局的能力;组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，积极开展解放思想大讨论、纪念改革开放三十周年等系列活动，自觉用科学理论武装头脑，自觉地把思想和行动统一到党的创新理论精神上来，把智慧和力量凝聚到推进机关事务工作创新发展上来。在党组织换届和年度考核评优等敏感时期，积极配合做好思想政治工作;在日常工作中，坚持必谈必访制度，广泛开展谈心、交心活动，努力摸清党员干部的思想脉搏，党员干部不断强化服务意识和责任意识，提高践行科学发展观的自觉性;在各项重大工作中，引导党员干部主动冲锋在前、苦干在先，积极发挥先锋模范作用。

二是扎实开展深入学习实践科学发展观活动。根据市委统一部署，我局周密制定实施方案，围绕市委“践行科学发展观，实现镇江新跨越”的主题和局“坚持科学发展，提升保障水平”实践主题，以开展“争当跨越发展排头兵”、“党员进万家”以及脱贫攻坚“两消除”活动为载体，组织开展深入学习实践科学发展观活动，较好地完成了学习调研、分析检查和落实整改三个阶段的任务。全局参加学习实践活动的党员94名、党支部7个，集中学习30学时、中心组集中学习了3次，与周边城市联动、考察调研和工作交流5场次，参加解放思想讨论127人次，走访服务对象近1000人次，解决群众反映强烈的突出问题4个，为民办实事9件，确定重点研究课题10个、形成专题调研报告7篇，群众对活动的满意度98%。通过开展深入学习实践活动，进一步提高了干部职工思想认识水平，促进了思想解放和观念更新，形成了跨越发展、科学发展的共识;深入分析查找制约机关事务工作科学发展的突出问题，明确了今后发展的思路和措施;努力创新制度机制，进一步完善了机关事务管理服务保障体制机制;积极采取有效措施，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，热诚为服务对象办理实事、好事，进一步提高了领导和服务对象的满意度。

三是抓好党风廉政教育。坚持搞好警示教育，组织全局干部职工观看了40余部促进党风廉政建设的反腐倡廉电教片和电影，通过正反两方面的教育，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变和抵御风险的能力;积极开展党纪政纪教育，深化“加强党性修养、坚持廉洁从政”主题教育，采取多种形式组织学习《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《廉政准则》等法规。通过加强党风廉政建设，进一步增强了党员的党性和组织纪律性，牢固树立廉洁从政意识，有力推进了“润廉工程”建设。

四是积极组织业务性教育。在组织党员干部积极参加上级组织的各种培训的同时，周密制定和严格落实业务学习计划，采取在职学习与业余学习相结合，请进来辅导与送出去培训相结合等方式，认真引导大家自觉加强业务知识学习，接受继续教育，努力提高后勤专业队伍的业务技能。全局科级公务员参加了由市人社局组织的公共管理课程培训学习和考试考核，参学率、参考率和合格率均为100%。干部职工中有30人参加了学历提升的学习， 57人次参加了中、高级工专业技能学习考试，6人获得技师职称。同时，局还多次组织机关处室和局属单位部分人员到外地考察调研，各支部适时组织外出参观见学，学习兄弟单位的经验做法。通过学习教育，干部职工的思想观念不断更新，科技知识不断增长，业务技能不断提高，为优质高效地做好工作奠定了基础。

(二)扎实实施规范管理，切实加强基层组织建设

按照《机关基层组织工作条例》和上级有关文件精神，坚持把进一步加强和改进机关党的建设同巩固先进性教育活动成果紧密结合起来，进一步落实党建工作的各项制度，深入推进“强基工程”。

一是完善长效机制。坚持把党建工作与做好服务保障工作结合起来，进一步完善党建工作管理的长效机制。在修订完善党员组织生活制度、党员学习教育制度、民主评议党员制度等六项制度的同时，局领导班子成员认真落实党建工作联系责任，经常深入基层指导工作，帮助解决实际问题。按照开展联创活动的要求，局机关党委和各支部积极开展创建“五好”基层党组织活动，竭力争创先进党组织，并认真培养树立典型，努力创建“党员示范岗”。按照上级有关要求和文件精神，完成基层党组织分类定级工作，全面推进了基层党组织升级晋档、创先争优。严格落实党建工作检查考核制度，确保基层党建工作有序开展。

二是坚持目标管理。按照《市级机关党委工作目标管理》要求和《党支部工作目标考核细则》，持之以恒地把“三会一课”等基本工作制度落到实处。依据党建工作计划，层层分解目标管理任务，明确责任，形成层级负责制和上下联动的格局。各支部严格按规定落实党员大会、支委会、党小组会、党课、必谈必访和思想分析、汇报等制度，积极开展形式多样的组织活动和谈心交流活动，认真召开党内民主生活会。局党组书记、副书记及其成员，都认真落实党员领导干部双重组织生活制度，自觉置身于党组织的管理之中，接受党内监督。各级都严格按照标准规定，做好党费的收缴工作，做到专人管理，定期公布。局机关党委不定期地到各支部走访了解情况和查阅台帐，指导、督促各项党建工作目标的落实。

三是严格发展程序。在发展党员过程中，始终坚持成熟一个发展一个的原则，做到坚持标准、严格程序、保证质量、慎重发展、宁缺勿滥。坚持把工作在服务保障一线岗位、年纪较轻、工作表现好且积极要求上进的入党积极分子，作为发展党员的重点，并始终把发展党员的着力点放在对发展对象的教育引导和培养考察上，努力提高发展对象的思想政治素质。各支部对确定的发展对象，及时进行公开公示，征求群众意见。五年来，全局共发展预备党员12名，转正11名，党员及非党群众反映良好。

四是加强基层班子建设。积极配合局党组坚持把基层领导班子建设作为一项重点工作来抓，把严格基层领导班子的考核工作作为严格管理、促进单位全面发展的重要举措。按照《党章》规定要求， XX年，组织对任期已满的7个党支部进行换届改选。以《党章》和基层党组织选举有关规定为依据，严格程序，周密安排，精心组织，充分发扬民主，坚持依法办事，确保了支委人员素质的提高和支部战斗堡垒作用的发挥。结合年度评议党员和年终考核工作的开展，认真抓好党员民主评议，推进党员先锋模范作用的有效发挥和基层班子的凝聚力、向心力和战斗力的进一步提高。

(三)深入开展创建活动，努力实现勤廉高效目标

结合机关事务工作实际，以创建“创先争优”、“三型机关”和“党员示范岗”等活动为载体，大力开展“弘扬‘三创’精神，高效服务机关”的主题实践活动，全面提高机关事务管理效能和服务保障质量，服务对象的满意率大大提高。

一是扎实推进作风建设。结合实际及时拟制印发局推进作风建设的实施意见和实施计划，全面开展推进活动，积极引导党员干部认真履行岗位职责，提高工作效率，确保服务保障质量。采取聘请行风监督员、问卷调查、召开座谈会和发放服务联系卡等形式，加强沟通联系和监督，广泛征求服务对象的意见和建议，督促工作作风改进。特别是搬迁到新行政中心后，面对新情况、新问题，机关党委和各处室、局属各单位结合服务对象提出的意见和建议，积极制定改进措施，不断提高服务本领，加大管理力度，完善服务措施，进一步提高了工作效率和服务质量，获得了广大服务对象的认可。通过开展创建“服务品牌”和“党员示范岗”等活动，引导大家“主动、热情、周到、细致”服务。各处室各单位进一步完善文明优质服务守则，约束服务行为，改善服务态度，提高服务质量，并积极改善服务条件，创新服务方式，提升服务品牌和形象。从近年来服务对象反映的情况看，全局工作得到了广泛的认可，满意率有了进一步提高。 二是深入开展“创先争优”活动。坚持把“创先争优”作为全局党建工作的重要内容，作为加强党员队伍、促进党建工作、推动单位发展的重要手段，深入推进创建活动。按照市委要求，紧密结合机关事务工作目标，制定并公开承诺事项，接受群众监督，并围绕公开事项，加大工作力度，积极履行承诺，深入推进活动开展;把创先争优活动与与开展效能建设、提升服务质量结合起来，通过开展“三走进三服务”、“党员进万家”、创建党员示范岗、创建“服务品牌”等活动发挥党员作用，树立良好形象;通过开展创先争优活动，取得了明显成效，基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，各支部和党员服务科学发展的能力和水平得到了进一步提高，为推动机关事务科学发展、跨越发展，促进机关和谐、服务大局中做出了贡献。

三是切实加强廉政建设。在积极开展党风廉政教育活动的同时，扎实推进廉政文化进机关活动，在局机关和局属单位适当的场合，张贴、悬挂、放置廉政文化宣传标语、宣传标牌，进一步浓厚廉政、勤政氛围。协助抓好优化经济发展环境建设工作，积极开展自查自纠，规范行政行为，同时加强日常检查，严格落实责任，有力推动了优化经济发展环境工作的开展;积极推进惩防体系建设，按照市纪委有关文件精神，制定本局惩防体系建设实施计划，认真组织实施，基本完成了“惩防体系”基本框架，并督促指导局属单位做好相关落实工作;进一步加强反腐倡廉制度建设，健全和完善了惩防体系建设的制度体系;抓好重要权力节点监控机制的落实，修订完善科级干部选拔任用、财务及资产管理、后勤设备采购、社会化用工等方面的重要权力节点监控机制。同时，局党组、机关党委和各支部充分运用党内组织生活、党务公开、事务公开和专项检查等监督形式，强化对党员干部在政治信念、重大事项、廉洁自律和履行职责等方面的监督和教育，使全体党员干部廉洁自律、敬业奉献的自觉性有了明显提高，起到了给群众做好样子带好头的作用。 四是积极构建和谐氛围。积极开展形式多样的活动，努力密切党群关系，提升党员干部在群众中的形象，为构建和谐社会作贡献。全体党员干部切实加强群众观念，密切联系群众。局领导班子除定期召开民主生活会，进行面对面批评与自我批评外，还经常交心通气，团结共事、协作共建氛围良好。基层领导班子成员之间和上下级之间广泛开展谈心、交心活动，党群关系、干群关系得到了进一步融洽。扎实推进“结对帮扶”工作，完成三茅镇中林村和西来桥镇复兴村的贫困家庭的帮扶任务;与市财政局共同做好后白镇古村村的帮扶任务，帮扶该村完成河塘清淤和农副产品加工项目建设以及推进社区服务中心建设，为实现脱贫目标打下了坚实的基础。积极开展“三解三促”活动，主动协调市有关部门为后白镇古村村提供帮扶资金70余万元，新建了社区办公和群众文化活动室。积极开展“党员进万家”活动，广泛组织党员干部走访、帮扶困难群众;开展群众性的“献爱心、送温暖”活动，共捐资25余万元，全局党员缴纳“特殊党费”27950元支援汶川灾区。坚持把工青妇等工作作为党建工作的重要内容，密切配合全局中心工作，充分发挥群团组织在机关文明创建、机关文化建设和构建和谐社会中的作用，积极开展各项活动，丰富干部职工的文体生活，振奋“团结协作争第一”的团队精神。积极参与创建活动，在创建文明城市、双拥和“平安镇江”创建等活动中，按照上级的统一部署，党员干部尤其是局领导都积极参加，大家以实际行动，为创造文明稳定的社会环境和创建和谐机关、平安机关做出了积极的贡献。

回顾五年来的全局党建工作，虽然经过多方努力取得了一定的成绩，但在学习型组织的建设上还缺乏力度，学习的自觉性还需进一步加强;有的组织活动不够经常，各单位开展组织活动的主动性还需进一步增强;有的党务干部还不能很好地适应形势发展的需要，工作能力还需进一步提高。这些问题的存在或多或少地影响着党建工作向更高的水平发展，必须引起高度重视，认真加以改进，使党建工作更好地发挥作用，进一步推动和促进机关事务工作科学发展。

五年来的党建工作实践，使我们深切地体会到：

第一，局党组的真情关心和有力指导，是做好党建工作的重要保证。长期以来，局党组高度重视全局的党建工作，方向上正确把握，物质上大力保障，既为机关党委和各支部开展工作提供了良好的环境和有力的支持，也为党建工作有所作为搭建了广阔的舞台。

第二，明确目的和认清意义，是做好党建工作的根本动力。我们的党建工作只有以实现机关事务工作的科学发展为目标，全面动员大家同心同德、开拓进取，创业创新、建功立业，才能不辱使命、有所作为。

第三，紧扣中心和联系实际，是做好党建工作的必然选择。党建工作虽然是务虚的工作，但必须虚事实做。只有紧紧围绕中心，切实联系实际，在各个重要环节充分显现党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能做出真功、取得实效。

第四，全体党员全力支持和党务干部敬业奉献，是做好党建工作的必要条件。我们的党员同志，无论在什么岗位上，都密切关心全局的党建工作，充分展现着坚强的党性和高度的自觉性，充分发挥着先锋模范作用。全局党务工作者虽然大部分是兼职的，但不论是专职还是兼职的，都努力做到了尽心尽力、尽职尽责，有的同志甚至放弃休息时间，加班加点，默默无闻，这些同志较好地体现了为党的事业敬业奉献的精神。正是由于大家的共同努力，才使我们全局的党建工作取得较好的成绩。借此机会，我代表局机关党委，向机关工委的领导和同志们，向局党组及其各位成员，向各支部及其各位党务工作者，向战斗在各个岗位上的所有党员和干部群众，在近年来对局党建工作的关心和支持，表示最诚挚的感谢!

二、今后几年机关党建工作意见

今后几年机关党建工作总的要求是，在机关工委和局党组的领导下，围绕我局工作目标，以学习贯彻党的十八大精神为主线，以深入开展“对标找差、创先争优”为重要抓手，提升学习型党组织建设水平，全面推进机关党的建设，引导党组织和广大党员干部立足本职创先争优，努力使机关党建工作走在全市基层党组织建设的前列，为推进机关事务管理科学发展提供强有力的政治保证。

新一届机关党委要着力抓好以下几个方面：

第一，要始终坚持把加强思想政治建设放在首位，进一步强化理论武装工作。进一步加强学习型党组织建设，改进党组中心组学习以及党支部学习，建立经常性学习机制，营造浓厚的学习氛围，全面提高党员干部的思想政治素质和科学文化素质。认真组织党员学习党的十八大精神，深入学习贯彻科学发展观，以中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，引导广大党员干部深刻理解党在新时期的路线方针政策，正确把握事业的发展方向，努力提高以科学发展观统领全局的能力。要大力弘扬社会主义核心价值观，深入开展世情、国情、党情和形势任务教育，深入细致地做好思想政治工作，使广大党员干部更加坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，真正将思想和行动统一到中央、市委和局党组的决策要求上来，努力营造机关风正气顺心齐、团结拼搏创业的良好氛围，为局党组各项决策部署的落实提供可靠保障。

第二，要进一步加强组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。严格落实《机关基层组织工作条例》，按照“一岗双责”要求,加强基层党组织领导班子建设和党务干部队伍建设，扎实打牢基层党组织建设基础。认真落实“三会一课”等各项制度，在继承传统的基础上，努力适应新形势新任务的要求，创新基层党组织活动的内容和方式。积极推进机关党内民主，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫。加强和改进思想政治工作，坚持正确舆论导向，深入细致地做好化解矛盾、疏导情绪、凝聚人心、增强信心的工作，进一步促进和谐机关建设。进一步深化学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型机关、单位创建活动。建立健全机关党建工作责任考评体系，坚持党支部工作目标管理，加强机关党委自身建设，促进党建工作责任制真正落到实处。

第三，要坚持不懈地抓好党风廉政建设，进一步发挥党组织的政治核心作用。要把进一步弘扬求真务实的作风、密切联系群众的作风、艰苦奋斗的作风和批评与自我批评的良好作风作为重点，切实加强机关单位的党风建设，努力以良好的党风促进机关作风和行风建设。要严于律己，模范遵守“六不准”的工作纪律，严守各项规章制度，以自身实际行动树立机关后勤人良好形象。继续深化“对标找差、创先争优”活动和结对帮扶工作，积极为基层和群众办实事、做好事，以实际行动树立机关党员干部的良好形象。认真落实党内监督条例，加强对党员领导干部和重点部门、关键岗位的监督，完善落实党风廉政建设责任制的工作机制。深入开展党风党纪教育，加强领导干部廉洁自律，严格执行《廉政准则》，规范党员领导干部和机关工作人员的行为，切实维护 “依法、为民、廉洁、高效”的良好形象。

第四，要大力推进机关文化建设，加强对群团工作的领导，进一步拓宽党建工作的覆盖面。要认真总结近几年来机关文化建设的成功经验和有效做法，巩固扩大机关文化建设的成果，广泛开展丰富多彩的文体活动，繁荣健康向上的机关文化，培养干部职工健康的生活情趣，促进身心健康，营造和谐环境。坚持党建带团建、带工建，广泛开展各种主题教育实践活动，充分调动群团组织的积极，发挥好桥梁纽带作用。积极开展精神文明创建活动，进一步提高“党员示范岗”、服务品牌、文明机关、文明单位和文明窗口等创建活动的水平。建立健全创先争优长效机制，树立典型，弘扬正气，努力形成团结一致干事业、齐心协力促发展的浓厚氛围，树立起我局机关的良好形象，为全市机关事务管理系统做出表率。

同志们，党的事业任重而道远，党的任务光荣而艰巨。让我们更加紧密地团结起来，在党组的正确领导下，进一步认清形势，提高认识，勇于开拓，锐意进取，以更加饱满的工作热情抓好机关党建工作，为进一步推动机关事务工作又好又快发展而努力奋斗!

第20篇：市水务系统工作会议工作报告

这次水务系统工作会议的主要任务是深入贯彻落实市委六届二次全委（扩大）会议和市农村工作会议精神，回顾总结20xx年全市水务工作，表彰奖励20xx年度在水务工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人；研究部署20xx年水务工作目标和措施。坚持科学治水，增强保障能力，紧紧抓住国家建设社会主义新农村和扶持粮食主产区建设的历史性机遇。动员全系统干部职工，进一步解放思想，改进作风，鼓足干劲，扎实工作积极推进水务事业发展，为继续纵深推进“三大战略”，打造“实力安达、活力安达、小康安达”提供有力支持。

一、20xx年水务工作主要回顾

20xx年，全市的水务工作在市委、市政府的正确领导下，在省、绥化市业务部门的大力支持下，在水务系统广大干部职工的共同努力下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕推进“三大战略”这个中心，按照我市水务建设总体思路，从实际出发，团结一致，顽强拼搏，积极进取，奋力开拓，创造性地开展工作，较好地完成了全年的各项任务目标，取得了可观的经济效益和社会效益，主要标志是：

1、抗春旱取得全面胜利。抗旱工作历年来都是水务工作的重头戏。今年我市旱情总的来说不太严重，为我们减轻了一定的压力，但我们并没有因此掉以轻心，通过积极的筹备，在年初就作好了抗旱准备工作。一是密切监视旱情的发展。对全市具有代表性乡镇的耕地土壤含水量每周进行一次测试，及时掌握旱情动态。二是做好大坑储水。对贫水的火石山、吉星岗等8个乡镇50多个自然屯大坑贮水进行了部署，共储水80多万方，做好坐水种水源准备。三是加快打井设备检修更新速度。在没有国家下拨抗旱经费的情况下，动员农户自筹资金打井。全年共打农田井200眼，使我市的机电井总数达到4549眼；新打农田小井400眼，使总数达12400眼；同时检修各种提水设备1500台套，洗治病井110眼，新购进“白龙”30吨。四是全力以赴指导群众抗旱。我们把抗旱保苗作为重点工作来抓，局领导班子成员深入第一线分片包乡镇，指挥抗旱工作，四十多名工程技术人员深入田间，指导节水设备的安装使用和灌水技术的应用，使全市15000多眼大小机电井，都合闸放水，采取喷灌、管灌、微灌、沟灌、畦灌等多种方式进行抗旱。全市年完成灌溉面积78万亩，其中喷灌面积25万亩，微灌面积0.5万亩。在奋力抗旱的同时，我们还注重了对包扶乡镇的扶持，为包扶的万宝山镇新民村送种子、化肥等物资折合人民币近万元，解决了他们的燃眉之急。五是市、乡抗旱服务组织起到了突击队作用。市乡抗旱服务组织在抗春旱、保春种及苗期灌溉期间投入各类喷灌设备600多台套，69名技术员始终奋战在抗旱第一线，其中市抗旱服务总站4名技术人员，一辆中型汽车，11台卷盘式喷灌机，无偿往返于羊草镇南来乡祥春草坪、安达镇速生杨等8家股份公司和南来草苜蓿、元葱等5个大户，以及卧里屯农场之间，工程技术人员亲自安装喷灌设备并进行技术指导。市委、市政府领导在检查抗旱工作时给予水务局高度评价和赞扬。六是围井经济区稳步上升。全市围井经济区达到3500处，面积35万亩，创产值3亿元。在这项工作中，我们注重了对节灌典型户的培养。全市已发展种植类典型达300个，其中以中本镇大本村王玉为代表的种粮大户50个；以羊草镇北来村侯占岭为代表的种植蔬菜园区典型180个；以羊草镇杨福祥为代表种植草坪的10个；以安达镇新青村任守乾为代表种植花卉典型5个；以安达镇钟德安为代表温室种植典型45个；以羊草镇南来村刘作成为代表种植果树典型10个。这些典型户的示范辐射作用，推动了我市农业种植结构调整的进度，加快了农民致富的步伐。

2、水利工程建设成效显著。我们在水利工程建设中，重人力、重投资、重措施、重落实。一是节水灌溉工程。去年新建省级草原节水灌溉项目区一个，地点在羊草镇五撮村，效益面积3000亩，总投资90万元，主要工程建设是新打农田井9眼，配套卷盘式喷灌机9台，工程于10月末竣工，每年可节约水资源13.5万m3，年纯新增产值54万元。二是人畜饮水工程。20xx年上级批复我市人饮安全工程建设项目两批共7眼，全部为配套自来水工程。总投资128万元，其中,国家投资51万元，省匹配5.2万元，农民自筹73万元。这项工程建设时间紧，任务重，标准高，难度大，涉及面广，是一项集建、管、用于一体的系统工程，是一项十分艰巨的任务，同时我们还面临着部分干部群众由于受传统生活方式的束缚，对农村实行人畜饮水工程建设存有模糊认识，认为家家都有手压小井改不改水无所谓。加之近年来农民增收步伐缓慢，又连年受灾，手中持币量明显不足，筹措资金难度增大，面对这种现状，我们采取了有效措施。在认识问题上，我们广泛宣传党对病区的关怀，用典型引路，使广大干部群众形成共识。在资金筹措上，我们采取了“七点法”即农民筹点，金融贷点，乡企扶点，邻屯帮点，先赊点，大户拿点，部门捐点，将工程所需自筹资金陆续筹集到位，使7处工程按要求于10月末前全部竣工，打井7眼，配套变频给水设备8台，已投入运行使用，使6个乡镇7个自然屯的2200人和300头（匹）大牲畜用上了自来水。使这些屯彻底摆脱了氟害这座“恶魔”的侵害，增强了他们的体质，促进了畜牧业的发展，加快了致富步伐。在全省水务局长工作会议上，我市被评为人饮安全工作先进集体。三是防洪除涝工程。20xx年东湖水库除险加固工程通过了省级验收，被评为优良工程。该工程国家投资2000万元，省投资200万元，工程设计将防洪标准由过去的20年一遇提升到50年一遇。另外，由于今年我市的降雨量大，一些低洼村屯排水困难，给人民的生产生活带来极大的不便。为此，水务局下摆近500节涵管，解决了部分水淹民宅和除涝的问题。受灾群众欢欣鼓舞，称赞水务局为老百姓办了件好事。

3、水政水资源管理进一步加强。随着新《水法》、《水土保持法》、《防洪法》、《水利产业政策》等水利法律、法规的出台，我市的水政、水资源建设步入了依法治水、管水的法制化轨道。我们通过加大水政宣传和执法力度，在社会上营造了知法、懂法、守法的社会舆论氛围。具体工作中我们充分发挥执法队伍的作用，严肃查处多起违规、违法案件，做到了有法必依、执法必严、违法必究，为水务建设营造了良好的社会环境，全年共收缴水资源费60万元、防洪保安费完成12万元。同时，依法加大了对机电井的管理，对全市4540眼机电井进行产权明晰，达到了规范化管理，使全市机电井完好率，利用率均达到96％以上。

4、党建工作硕果累累。在新形势下，我们积极做好党建工作。全系统6个党支部共100名党员分别参加了第一批和第二批保持共产党员先进性教育活动。在学习活动中，我们严格按照市委的统一部署，紧密结合水务工作实际，立足提高干部素质，解决实际问题，取得了一定的效果。并针对不同类型党员的特点，大力开展了一批有规模、有声势、有特色的集中活动。围绕农民所急的问题，集中开展了“党员促农助农服务月”活动；围绕净化城市、服务居民、优化环境，集中开展了“弘扬雷锋精神、展示党员风采”活动；围绕纪念党的生日，增强党员先进意识，集中开展了“党徽戴胸前、誓词记心间”和“党员奉献月”活动；围绕水资源短缺的问题，集中开展了“珍惜水、爱护水、节约水”的水法宣传活动。对于在“保先教育”工作中查摆出来的问题，能立即整改的我们立即整改，不能立即整改的也都制定了相应的整改措施，并落实责任到人，确保先进性教育不走过场。针对钻井队设备老化，再生产能力不强和职工工资偏低的实际情况，经过全面细致的调查研究，局党委决定改变钻井队的经营体制，成立股份公司，走向市场。并将局机关原有的两台钻机无偿捐助给新公司，使其恢复造血机能，重新产生活力；针对水务防洪减灾体系建设不强的问题，我们提高了工程建设标准，做好了全市五大涝区的新规划。通过保持共产党员先进性教育工作，使全系统干部职工的精神面貌和工作态度大为改观，上班迟到早退的不见了；出工不出力，当一天和尚撞一天钟的现象不见了；努力工作办实事的人越来越多，从而推动了水务各项工作的蓬勃开展。纪检、工会、组织、宣传、统战、妇女等项工作也在市先进单位和标兵单位评比中取得好名次。

同志们，20xx年水务工作成绩令人鼓舞，催人奋进。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是有关部门和社会各界大力支持的结果，是全体水务干部职工勇于奉献，敢于负责，积极探索，埋头苦干的结果。我们在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到，目前我们水务事业的发展还面临着不少困难和问题。一是发展水务事业资金短缺；二是水务行业体制改革滞后，经济增长点少，职工生活还不富裕；三是干部职工业务素质有待于进一步提高。上述问题已引起我们的高度重视，在今后的工作中我们要认真加以解决。

二、20xx年水务工作主要任务和措施

20xx年是全面建设“十一五”规划的第二年，也是实施市委、市政府提出继续纵深推进“三大战略”的关键一年，做好今年的水务工作意义深远。20xx年水务工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住中央加大粮食主产区扶持力度的机遇，加快发展，突出重点，加大投入，综合治理，坚持“兴利与除害相结合，开源与节流并重，防汛与抗旱并举”的原则，积极扩大水源建设，大力推进节水灌溉，努力提高防洪除涝工程标准，高标准建好人饮安全工程，为实现市委、市政府提出的“实力安达、活力安达、小康安达”的建设目标，创造良好的水务环境。

具体目标是：新打农田井200眼，其中春播前100眼，春播后100眼;新打农田小井400眼；洗治病井120眼;检修设备1500台套;新增提水设备200台套;购置白龙30吨；完成坐水种面积125万亩，新增灌溉面积1万亩，新增节灌面积6000亩；计划新上1-2个节水灌溉项目，计划投资300万元以上，争取省投150万元以上；新增节水灌溉面积1万亩，使全市节灌面积达到56万亩，其中喷灌面积达到24万亩；力争新建人饮安全工程30处；对2000-2004年已建的“四个一”工程实施自来水入户建设60处；全市计划围井经济区3500处，面积35万亩，产值达到3亿元；培育乡镇、村、屯、户节灌典型500个；在火石山、吉星岗两个贫水乡镇，新建小塘坝2-3处，争取省投资金100-150万元；根据实际做好全市防洪除涝工程的清淤，确保安全度汛；新增水土保持植树造林面积5000亩；计划收缴水资源费60万元，防洪保安费12万元；努力创造环境，全面招商引资。

为完成上述目标任务，要重点做好以下五项工作：

1、努力提高抗旱、防汛的意识，做好准备工作。我市是一个水旱灾害频繁和严重的市县，做好抗旱防汛工作是一个长期而重要的任务。在过去的抗旱防汛工作中，积累了一些好的经验和做法。当前，抗旱防汛工作面临着一些新的情况和问题。一是干旱缺水问题日益突出，旱灾发生频率、范围不断扩大，持续时间长，造成损失大，已成为影响市域经济建设的严重制约因素。针对新的情况，要及时调整思路，做好准备工作，牢固树立长期抗旱、抗大旱的思想，坚持“以防为主、防重于抗、抗重于救”的工作方针，达到农业效益、社会效益、生态效益统一的目的。目前我们要着力做好抗旱准备，确保春种一次保全苗。要密切注视旱情的发展，定期对各乡镇的土壤、墒情进行测试，掌握旱情的发展动向；井队和物资公司要做好钻机检修和物料储备；各乡镇水利站要做好抗旱设备检修、抗旱水源配套和摸清新打机电井底数；机关有关技术人员要深入第一线指导节水设备的安装使用和灌水技术，全面做好抗旱准备，达到人员、设备状态良好。二是防汛工作也不容忽视。要编制好防汛预案，储备充足防汛物资，落实好抢险队伍，做到未雨绸缪。

2、加强水利工程建设，注重质量和效益。第一，加快农村水利建设。农村是小康建设的重点，但就目前我市农村水利工程建设现状来看，水利基础设施仍然十分脆弱，已经成为制约农业和农村经济发展的主要因素之一，与全面建设小康社会的要求相差甚远。因此，必须紧紧围绕“三农”即：农村发展、农业增效、农民增收，采取有效措施，蓄住天上水，充分利用地表水，合理开发地下水，逐步满足全市建设小康社会的需水要求。在具体工程建设上要注重质量讲求效益。一是在要加快农村饮水解困工程建设，为广大农民提供水量充沛、水质合格的饮用水，改善农村用水条件。二是加快扩大水源工程建设。大打抗旱井，修建蓄水池、塘、坝、坑，同时，洗治病井，强化工程配套，增加农田灌溉面积。三是大力推广旱田喷灌、滴灌、微灌等节水灌溉技术，发展节水农业，促进农业结构调整，提高水的利用率。四是依托现有的农村水利基础设施和水源条件，围井、围库、围塘、围泡发展高效农业，切实增加农民收入。第二，加快防洪体系建设。目前，我市防汛除涝配套水平只在40％左右，抗御洪涝灾害的能力还很低，要采取多种措施，强化配套，尤其是要充分发挥东湖水库的作用，力保安全度汛。第三，大力发展水务多种经营。我们水务部门要通过不断优化水务经济结构，加快资源优势向经济优势转变，努力创造多文化的水务多种经营体系。第四，利用东湖水库、青肯泡水库的资源、旅游条件，小工厂、井队的厂房、场地条件，积极开辟对外招商引资渠道，也可鼓励、引导民间资本，以独资、合资、合作联营等方式参与水务企事业单位的引资办项目，发展经济。在壮大水务行业自身实力，不断改善和提高水务职工的生活水平和解决再就业问题上下大力气。

3、加大水务投入，确保工程建设顺利实施。这几年水务事业发展较快，得益于中央、省实施积极的财政政策。今年我市水利工程建设和管理任务仍十分繁重，需要保持较大的投资规模，总需资金3000万元，其中抗旱资金2000万元。我们要认真研究政策，多渠道筹集水务建设和管理资金。一是向上争取资金，科学论证报项目。按照任务目标，在抗旱节水灌溉工程项目上要坚持合理布局，有计划的开发和利用地下水资源；在防洪除涝工程项目上要立足当前，着眼长远，突出重点骨干工程建设；在人饮解困工程项目上，要先易后难，全面推进，力求上报一项获批一项，突破资金的困扰。二是要吸纳社会资金。要通过算帐对比，典型引路等措施，坚持“谁投资、谁所有、谁受益”的原则，鼓励个人、集体和其它投资主体兴建水利工程。

4、大力推进水资源的管理，确保可持续利用。一是优化配置。要做好全市水资源综合规划，为水资源管理和开发利用提供科学的依据。强化取水许可管理。协调好生活、生产和生态用水，做到既能满足经济社会发展的用水需要，又能保障水资源的永续利用。二是全面节约。要切实把节水工作摆在突出位置，大力提高水资源利用率和使用效益。坚持把节水灌溉作为一项革命性措施来抓。会同有关部门，抓好工业和城市节水，加大企业节水技术力度，提高水的重复利用率，提高全民节水意识，促进节水型社会建设。三是以法治水。要学习新《水法》、《水保法》,贯彻落实好两法。对上级已颁布的水利政策法规要全面认真贯彻实施，加强水务执法监督检查，进一步加强水政监察队伍的能力建设，不断提高执法队伍的整体素质，执法水平，认真查处违法案件，调解水事纠纷。

5、加强政治文明建设和精神文明建设。这是完成我们水务建设任务和做好各项工作的重要保证，在强化政治文明建设和精神文明建设上，要坚持两手抓两手都要硬，紧紧围绕水务中心工作服务大局，扎实推进，务求实效，为水务事业发展提供思想保证，精神动力和智力支持。一要建立健全保持共产党员先进性教育工作的长效机制，用“三个代表”重要思想和科学理论武装广大干部职工的头脑，指导实践，推动工作，进一步加强党的基层组织建设，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为做好今年的水务工作打下坚实基础。二是加强人才队伍建设。党中央国务院在2004年全国人才工作会议上，提出了实施人才强国的重要战略举措，并强调了在人才使用上无所谓学历和专业，只要有才智均可得到任用和发挥。无数的事实证明，事业的兴衰、辉煌，关键在人，我们水务事业的发展也是如此。因此，我们要全面贯彻落实人才战略，在全系统迅速掀起提高个人素质的学习热潮，培养科技带头人，建设一支精干、高效的水务干部队伍。三要加强水务行业精神文明建设。继续积极参加行风评比活动，大力加强职业道德建设，弘扬“献身、负责、求实”的行业精神，形成有朝气，奋发有为的团结战斗的集体，调动各方面的力量，形成整体合力，推进水务事业健康快速发展。

同志们，20xx年我们面临新的机遇和挑战，水务工作肩负着重大的任务和使命，让我们振奋精神，坚定信心，以饱满的热情、昂扬的斗志，务实创新，扎实工作，努力开创我市水务工作新局面，为积极推进市委提出的打造“实力安达、活力安达、小康安达”的目标做出水务行业新的更大的贡献。

《工作报告系统.doc》

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