专题研讨班总结发言
推荐第1篇：研讨班座谈会发言
本来我没想来这里学习，生活的意外促使我重新回到这里，纪念二十五年校庆的文章中，我曾称文学院我永远的娘家。娘家意味着出嫁的女儿，可以随时回来看看。生活中遇到困惑，回到娘家寻求帮助，心空的雨点来时，回到娘家趴在娘的怀里哭一场也觉安慰。
一个月的娘家生活，马上结束了。我心里有许多感慨和快乐，带着惜别的心情，我想说声感谢的话。
首先，感谢作协刘主席感谢高院长，在我最困难最无助的时候收容我，茫茫人海，一方净土，一个个导师，一堂堂课，让我重新恢复对生活对文学的勇气和信心。我的娘家如此强大渊源悠久，足可以使我这个女儿，由卑贱走向尊贵，有弱小变得强大，由浮躁变得真正的沉静平和，也将由写不出好作品的小作者，变成能写出人间美文章的大作家。
其次，感谢王院长韩院长万琦老师和所有工作人员，虽没有太多的言语交往，但我看到了你们忙碌的身影，看到你们暖人的目光，更看到你们对我的一颗期待的心灵啊！还是那句话，今后你们不管谁到辽西朝阳去，都可以找月韵菊香，你们将永远是我最亲近的娘家人，最尊贵的远方客人。虽然我不善言语，但我的心是热气扑人的，行动更会让你心生感动！
第三，要感谢的是我的同学们，在我四十余年的人生中，这是我过得最幸福的集体人生。想当年第一次来文学院时，我几乎没和同学交往，一心奔赴文学，让我像一只孤僻的小狗窝在一边。想当年到鲁院参加夏季文学创作班，也是一句话没说，惹得一个老大姐追我撵我质问我为什么不说话？只有来到这里啊！我敞开了心扉。尽管有时说得蹩脚，引起误解；尽管说得太实，大家见笑。但在大伙的帮助下，我终于能说话了，这就是我的进步，也是我的成功。
感谢小宝秋彬，203室的倾诉和笑声令我终生难忘；感谢大路和姐夫，你们的批评和玩笑像春风撩开月韵菊香遮盖的黑纱；当然也感谢万琦老师在这里扭转乾坤（注：寡说大家都喜欢万琦老师，他总是在一些细节问题上让人心生感动！）。感谢与杨宏的北陵巧遇，连孩子都说我，妈你还挺会说话呢？感谢德斌小弟的戏票，一场《我那呼兰河》不禁让我度过难忘的夜晚，也给我的创作带来巨大的帮助；感谢心泉的诗歌和笑脸，姐姐会学习你阳光的心态，永葆笑脸和童心；感谢朝阳的五个兄弟姐姐，点点滴滴的关注暖在心间；感谢研讨班38位学员，是你们的宽容和善良，使一朵孤僻的十月香菊盛开在文学的殿堂。更欢迎你们到辽西朝阳来，月韵菊香虽然不能喝酒，但有本事让所有人喝醉！
最后要感谢的是文学这片沃土啊！它使我自信自尊更自强，倘若没有文学，月韵菊香活不到今天，天生的讷言自闭，天生的不会玲珑，使我的生活处处失败！是文学改变了我的命运，使我有了新的事业，开始了崭新的人生。
想当年，我的母亲曾被凌水湾人称为“救世的观音”，因为她虽然也拙语讷言，但无私地将自己随父做买卖挣来得钱财救助给穷苦的村邻，还用自己一双巧手为千家万户无偿地裁做衣裳。小时候，活在母亲身边，她身上的光环却照不到我的身上，许多见到我的人都说，你呀，咋就不随你的妈？
30年后的我啊！终于找到学做妈的途径，文学的光晕照到我，我自觉自个身上也熠熠生辉，但愿在不远的将来，通过文学院的帮助和我自身的努力，我会成为文学殿堂上的活观音！
最后还是那句话，请等待我的好消息！
谢谢大家！
推荐第2篇：社团负责人研讨班发言提纲
社团负责人研讨班发言提纲
省社科联在全省经济社会发展的关键时期招开社团负责人研讨班，对于破解困扰社团发展的难题，促进社团的健康发展具有十分重要的意义，我会衷心感谢省社科联对社团发展的关怀和支持。对于研讨班提出的十个议题，针对我们辽宁省行为而科学学会的实际和特色，就以下四方面提出一些肤浅的见解，不当之处，请各位领导、专家、学者指正：
一、社科类社团如何准确定位，以创新精神实现科学发展；
在辽宁省行为科学学会发展的历史长河中，经历了无数的艰难困苦，并且遇到了被取消法人资格的尴尬。究其原因，就是没有一个共同追求的价值目标，缺乏凝聚团结的力量。第五届理事会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，全力打造学会发展的核心价值观，把学会引上了科学发展的轨道。
（一）建立了学会指导思想
辽宁省行为科学学会近年来重新修订了学会章程，新章程确定的指导思想是：以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，坚定不移的贯彻党的基本路线，严格遵守宪法、法规、国家政策和社会公德，致力于研究社会主义市场经济条件下，改革开放和现代化建设过程中人们的心理和行为的发展变化规律，以便提高对其个体、群体、组织心理及行为预测、引导、控制能力，及时协调个体、群体、组织之间相互关系和其与外部环境的关系，促进个体、群体、组织的心理健康和完整人格的发展，为我国和辽宁的经济社会发展服务。
（二）确立办会宗旨和发展理念
二○○七年，五届理事会又制定了学会宗旨：创新管理文化、优化组织行为、促进和谐发展。
在明确办会宗旨的基础上，又在二〇〇八年新春茶话会上提出了“三个定位、四个契合、一个提高”的发展理念。
三个定位是：
学会的业态定位：要从传统的业态中跳出来，深化对四种行为的研究。
学会的发展定位：以创建“科学行为”、“绿色行为”为目标，打造一流的社会团体。
学会的价值定位：为社会提供一流的研究成果、一流的科普精品、一流的服务。
四个契合是：
行为科学与企业文化契合。 行为与心理契合。 行为科学与管理学契合。 行为科学与社会实践契合。 一个提高是： 提高核心竞争力。
上述的指导思想、办会宗旨和发展理念，指引辽宁省行为科学学会始终坚持创新发展，开拓进取，无论学会建设，还是学术活动都取得了迅速的发展。
（三）制作了学会标识。
这个标识以“人的行为”作为表现对象，代表着“圆满、成功、生命”的概念，突出了“以人为本、和谐共生、绿色自然”的内涵，体现了“创新管理文化、优化组织行为、促进和谐发展”的学会宗旨。
核心价值体系的建立，为学会持续健康发展奠定了坚实的基础。
二、社科类社团如何组织学术研究，搭建好学术繁荣平台；
（一）建立科研核心队伍
建立和形成科研核心，是辽宁省行为科学学会开展科学研究的重要保障。
辽宁省行为科学学会的科研核心，既有学会创始人之一的刘赋教授等老一辈行为科学的先师，也有现任会长杨光教授等誉满学界的名人，还有张思宁研究员等声名鹊起的后起之秀。特别是进年建立了《辽宁省行为科学学会中青年学科带头人评选办法》（草案），评选出14名中青年学科带头人，更加使科研核心具有了可持续发展的生机和活力。
辽宁省行为科学学会的科研核心，一是做到了老中青相结合；二是在全省各市党政机关、工商企业、大专院校、科研院所都有我会科研核心；三是覆盖组织行为、工商管理、人力资源、职业经理人、心理素质测评等各学科。基本上做到了分布合理，结构科学，理论基础扎实，实践经验丰富，有较强的创新能力，带动着全省行为科学的蓬勃发展。
（二）积极开展科研攻关活动
辽宁省行为科学学会坚持“服务民生”的理念，紧密结合社会发展和国际民生的实际，开展科研攻关活动，取得了丰硕的成果。其中包括会长杨光教授完成的《CC2/RD成长型中小企业生物体综合评价系统》、《辽宁省高等职业教育发展和问题的研究》、《高校中小企业服务中心有效运行的研究》，常务副会长曹敬莉研究员完成的《我省对俄文化及教育交流的对策研究》、《关于信用体系中的职业信用建设的研究》、《沈阳市副局级领导干部公推比选考试方法及技术实施研究》，常务副会长李春方教授完成的《辽宁区域经济新思路及典型剖析》，副秘书长张思宁研究员完成的《民生问题与社会秩序重建研究》、《改革开放三十年政治体制研究》、《正确认识处理新时期人民内部矛盾问题研究》，常务理事韩玉杰教授等人完成的《辽宁省人才队伍建设研究—辽宁省职业经理人职业标准与评价方法研究》、《沈阳房产实业发展有限公司运用动态人力资源促进企业可持续发展研究》等课题。
这些科研课题，紧密联系社会发展和经济建设的实际，重视解决现实生活中的具体问题，得到了社会各界的重视和表彰。会长杨光教授的《CC2/RD成长型中小企业生物体综合评价系统》，被省中小企业厅认定为辽宁省成长型中小企业评价标准，并由省财政拨款212万元在辽宁经济管理干部学院建立“瑞德实验室”，目前已完成12.11万家的中小企业评价工作，评选出具有成长性中小企业4.024万家，确定为政府扶持计划的成长型中小企业1000家。常务副会长曹敬莉研究员完成的《沈阳市副局级领导干部公推比选考试方法及技术实施研究》成果被沈阳市委组织部采纳，用此方法为沈阳市选拔12名副局级干部。
（三）搭建学术交流和科研发展的平台
辽宁省行为科学学会把为会员创建良好的学术环境，视为为会员服务的第一要务。因此在搭建学术交流和科研发展的平台上做出了很多努力。除了定期召开学术交流会外，还创办了会刊—《行为科学纵横》，建立了学会网站。学会还适时收集国家和省级科研政策、指导性意见和相关信息等及时传达给会员。如将省社科联《关于申报2009年度辽宁经济社会发展立项课题工作的通知》发表在学会网站上，得到了会员的积极响应。先后向省社科联申报了《金融危机背景下，地方政府如何正确发挥经济调节职能问题研究》、《关于辽宁省动漫游戏产业发展问题研究》、《辽宁省装备制造业供应链优化与电子商务管理创新研究》、《关于建立我省“个人职业信用记录卡”的应用对策研究》、《领导干部公选面试评价方法应用研究》等五项课题。其中，重点课题《关于辽宁省动漫游戏产业发展问题研究》已经得到省社科联的批准立项。
（四）将学术活动纳入制度化轨道
辽宁省行为科学学会总结多年学术活动的经验，摸索出我会学术交流和发展的规律，进一步建立健全了我会的“科研管理工作制度”。目前已基本形成：每年于春节期间和暑假期间召开两次学术交流会，每年都要组织2-3人和一定数量学术论文参加一次全国行为科学学术会议，每年还要结合党和国家的方针政策和社会发展的实际需要组织1-2次专题学术活动，每年都进行一次优秀学术成果评选，每年都出版一册优秀学术成果文集。
三、如何发挥社科类社团的智库作用，为党委、政府、企业决策做好服务；
辽宁省行为科学学会近年来积极发挥“智库”作用，为党和政府、企业决策和发展建言献策、咨询服务。如：
会长杨光教授完成的《关于辽宁省政府现代服务业发展问题的建议》、《关于“五点一线”战略布局的建议》、《关于后续“五点一线”战略布局的建议》、《关于在沈北新区建设国家名优产品基地的论证》、《关于辽宁省高等职业教育合理布局的建议》，为省委省政府、省教育厅、沈阳市委市政府、沈阳市沈北新区区委区政府的决策提供了重要的理论依据。
常务副会长李春方教授，走进辽河油田、沈阳黎明公司、桃仙机场、东北民航管理局、辽河油田沈阳采油厂、辽化等企业，深入调查，潜心研究，提交了多项有价值的调查报告，特别是把辽化的管理方法总结为“链式管理模式”，在辽化企业内部广泛实施。“链式管理模式”作为辽阳化工厂的现代化管理的经验，刊登在《光明日报》上，被媒体广为宣传。
常务副会长曹敬莉提交的调研报告《我省再就业培训工作存在的主要问题及相关对策》，获陈政高省长、鲁昕副省长批示。 常务理事韩玉杰副教授走进辽宁经济管理干部学院等几所高等院校，为400多名学生做了职业生涯指导，使这些学生明确了自己努力的方向，为将来就业打下了坚实的基础。韩玉杰还为省委组织部后备干部出国外语培训班46人做了心理素质测评，为学员的学习、工作和个人发展提供了咨询服务。
常务理事孙德峰等5人的《从政府主导到市场主导—沈阳市铁西区在“东搬西建”中职能转换的调查报告》，获全国行为科学联席会2009年会暨第20届学术研讨会一等奖。
四、社科类社团如何服务社会，开展社会科学普及活动；
辽宁省行为科学学会高度重视科普活动，主要做了五方面工作：
（一）利用电视等媒体开展科普活动，为社会服务。如杨光会长参加科普周电台访谈活动，分别做了题为《辽宁的创新与先进的地区的差距》、《振兴辽宁需要营造怎样良好的环境或氛围》的访谈节目。
（二）利用报纸、杂志开辟科普专栏。副秘书长张思宁研究员分别为《党风月报》的《腐败心理分析》专栏、《当代工人》的《新手准备》和《女工热线》专栏、《辽宁日报》的《岸边经纬》专栏等四个栏目提供咨询服务，撰写为公众解答各类社会热点问题文章60多篇。
（三）深入企业机关、学校开展科普宣传。如常务副会长曹敬利研究员于2007年4月至12月间，深入企业、机关、学校等，做了《赢在中层》、《管理心理学》、《大学生就业指导》等报告10余场次，听课人数达1850人。
（四）开展科普讲座。如张思宁副秘书长，在辽宁妇女会馆作了《新时期魅力女性》和《家庭教育中的心理问题》、在辽中女性情商做了《婚姻女性心理调试》的报告。副会长窦胜功，在中国井冈山干部学院做了《学习创新与潜能开发》、《现代人的智商与情商》专题讲座，听众反响十分强烈，被中国井冈山干部学院评为最受欢迎的讲座。同时组织多名专家参加《辽海讲坛》讲座。
（五）参加 “科普周”活动。我会专家多次参加省委宣传部、省社科联组织的“科普周”、“科普进社区”等活动，就行为科学的基本内容、地位作用、激励理论、薪酬管理、管理创新、企业文化、文明礼仪等进行咨询服务。如：2010年我会承办了省委宣传部和省社科联发起的“喜迎全运会、传播文明礼仪、提升城市形象为主题的文明礼仪城市行宣传活动”。我会对活动高度重视，作了周密、充分的准备。收集整理了语言文明、仪表文明等23部分150余条文明规范用语，精心制作了88幅生动活泼的漫画并编辑成彩色宣传画册，购买了印有“文明礼仪城市行”字样的T恤衫和遮阳帽，印刷了三个供市民签名的巨大横幅等等。我会组织专家学者38人次，志愿者60人次。省社科联主席杨路平同志、会长杨光、副会长兼秘书长夏海贤、辽宁经济管理干部学院副院长邱清亮、丁立义、钟世库、武新、教务长李莉也参加了活动。6月19日、20日、21日三天，“活动组”分别走上沈阳市太原街、中街、北行等地街头，讲解活动的意义，发放活动宣传册，组织市民参加支持文明礼仪的签名。身穿印有“文明礼仪城市行”字样的T恤衫和遮阳帽的志愿者每到一处，立刻引起广大市民的热烈响应，有位台湾老者主动与我们沟通，说我们传播的是一种文明，做的是一件有意义的事；还有一位老人家主动要了三本宣传册，说回家要给孩子们当教课书，教导他们做文明的好孩子……。三天活动圆满结束，达到了预期的目的，共发放宣传册5000册，三个鲜红的大条幅上密密麻麻签满了支持者的名字。
推荐第3篇：专题研讨班总结
树牢新理念
全力谋发展
为深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，提升各级领导干部践行五大发展理念，适应新常态、引领新常态的素质能力，按照中央和省委要求，在市委党校举办领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班，为实现“十三五”发展目标提供了强大精神动力、作风保障和思想保证。
（一）市委高度重视，领导率先垂范。为办好这期专题研讨班，一是市委重视，及早谋划。市委把学习贯彻党的十八届五中全会精神作为一项紧迫的政治任务，年初就将研讨班列入全市年度培训计划。市委书记亲自审定筹备方案并为研讨班作专题辅导报告；市委常委、组织部长多次过问筹备情况，提出具体要求，并出席开班式进行动员。二是领导垂范，带头上课。市委书记亲自为研讨班作《立足新起点树牢新理念再创新业绩，致力在中原崛起中走在前列争当头雁》专题辅导报告，全市市厅级领导干部、县（市、区）党政正职以及研讨班学员等400余人聆听了报告，均收到良好效果。三是精心组织，部署周密。市委组织部迅速行动，牵头制定工作方案、印发培训通知，督促各地各单位按要求上报参训人员名单，扎实做好各项筹备工作。培训期间，市委党校认真做好场地、住宿、餐饮等后勤保障，努力为学
1 员营造良好学习环境，确保了培训顺利进行。
（二）培训主题鲜明，方式方法灵活。为确保研讨班取得实效，一是在课程设计上，突出核心课程。围绕服务大局，重点抓好党的十八届五中全会精神和五大发展理念教育培训，安排了《党的十八届五中全会精神全面解读》、《推进供给侧结构性改革有关问题》、《创新驱动引领经济发展新常态》等课程，既突出理论武装，又结合实际，效果良好。二是在师资选配上，坚持高标准选配。在邀请市领导作专题辅导报告的基础上，邀请中央党校马克思主义学院、省委党校经济管理教研部副教授到班讲课，市委党校安排骨干教师上台授课。学员普遍反应效果较好，学习之后启发收获很大。三是在教学方式上，注重灵活多样。研讨班坚持把个人自学、集中学习、分组研讨相结合，前期要求学员认真自学习习近平总书记系列重要讲话精神学习读本和党的十八届五中全会公报。集中学习期间，在安排课堂教学的基础上，要求学员结合自身工作实际，就如何践行五大发展理念进行分组研讨，增强了学习效果。
（三）坚持严格管理，学习氛围浓厚。认真贯彻落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，严肃培训纪律，加强学风建设。一是严格带班制度。研讨班除安排两名班主任专职带班管理外，将学员划分为9个学习小组，每组配备1名组织员和2名召
2 集人，全程跟班跟踪教学实施情况，及时发现并改进相关问题和不足。二是严格考勤制度。研讨班开班前，制定统一座签粘贴在座位上，由各组组织员负责通过电话和短信方式通知到学员，按位就座；每节课前，均要求学员提前20分钟进入教室，做好学习准备。三是严格请假制度。要求学员在学习期间不再承担所在单位日常事务性工作，确有特殊原因需请假者，由单位党组（党委）书面向市委组织部请假。培训研讨期间，学员们都能够按照有关纪律要求，静下心来，深入学习研讨，体现了优良的学风和作风，体现了各级领导干部坚定向中央看齐的政治自觉。
（四）注重学以致用，培训效果显著。研讨班注重引导领导干部在学习研讨中，自觉运用全会精神深化认识，推动工作实践。一是进一步统一了思想。通过集中学习和交流讨论，学员们对十八届五中全会精神基本内涵和实践要求有了再认识，对贯穿其中的新理念新理论有了新理解，切实增强了贯彻落实五大发展理念的思想自觉和行动自觉。纷纷表示要在下一步的工作中，认真践行五大发展理念，用新理念规划发展、引领发展、推动发展。二是进一步提升了素质。通过深入学习研讨，广大学员进一步明确了经济发展新常态下推动发展的任务和路径，更加清醒认识到推动供给侧结构性改革的重要性，运用马克思主义的观点和方法认识问题、分析问
3 题、解决问题的能力显著提高。三是进一步激发了干劲。通过学习培训，学员们感到倍受鼓舞、倍感振奋、倍添动力，进一步激发了热情、鼓足了干部、昂扬了斗志。纷纷表示要认真按照专题报告要求，立足新起点、树牢新理念、再创新业绩，为全面建成小康社会努力奋斗！
推荐第4篇：如何当好一把手研讨班发言
党的xx届四中全会以加强党的执政能力为主题，科学总结了我们党的执政经验，明确提出了加强执政能力的指导思想、总体目标和主要任务，并对加强党的执政能力作了全面的工作部署，我们要认真学习贯彻。作为部门的一把手，在实践中深感加强党的执政能力建设的重要性和必要性。现就联系粮食部门的工作实际，对如何依法执政，不断提高执政能力，谈一些粗浅的认识。
一、坚持加快经济发展。xx届四中全会决定指出：“坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力”。这就要求我们经济主管部门必须始终坚持以经济建设为中心，加快发展不动摇。几年来，我们克难求进，采取有力措施，使粮食经济保持较好的发展势头。一是抓目标分解落实。每年初，我们都将全年目标分解落实到各企业，签订目标责任书，奖惩兑现，不打和牌，激发各企业实现目标的积极性。每季度都召开经济指标完成情况分析会，强力推进目标实现。通过上下努力，各企业都较好地完成下达的年度目标。二是搞活粮油经营。针对粮食购销市场化的新形势，与个体粮贩和其他粮油经营单位采取“零距离”竞争，改变收购服务方式，每年组成几百个收购小组，带磅秤、带包装上门收购，以诚信和优质服务掌握收购主动权。全区共收购粮食43.6万吨，收购兑换菜籽12.7万吨，菜籽收兑量每年居全市各区县之首。同时，针对江宁由粮食主产区变为主销区的现实，把握市场走势，积极外采粮食，扩大外销。特别是XX年，我们把握粮价上扬粮食趋紧的机遇，数次到东北三省外采粮食6万吨，这批粮食的购进为确保全区粮食供应，提高企业效益打下了基础。几年来，辖区内不少粮食企业面对市场，活中取胜，创造了可喜的经济效益。三是盘活部门工业。针对工业企业处于改制后磨合期的实际情况，我们改变工作方式，首先抓服务，协调矛盾，尽可能帮助企业搞好生产经营。每年都竭尽全力帮助区植物油厂和金城彩印厂等企业筹措资金，组织原料，做到全年生产满负荷。其次抓技改，加大投入，提升产品档次。几年来，我们挤出资金500多万元上了色拉油、橄榄油两条生产线，购置了“色选机、抛光机”等设备，提升了大米、油脂的产品质量，增强了市场竞争能力。通过上述举措，全系统经济发展步伐加快，企业效益大幅上升今年净利可望突破1200万元的指标，经济效益居全市各区县之首。应该说，我们这几年加快粮食经济发展目标是明确的，措施是到位的，效益是显著的，是紧跟粮食购销市场化新形势的。实践充分证明，没有经济发展的有力支撑，就不能维护稳定局面，更无法推进粮食企业的改革。加快发展是经济部门的第一要务，也是提高部门执政能力的关键所在，我们必须紧紧扭住不放，集中精力抓发展。
二、坚持推进企业改革。xx届四中全会决定指出：“坚持社会主义市场经济的改革方向，始终站在时代前列领导和谋划改革”。这就是要求我们经济部门要坚定信心，把握政策，精心实施好各项改革。几年来，我们按照国务院一系列粮改政策和省、市、区政府的改革要求，从实际出发，本着循序渐进的原则，充分考虑社会、企业、职工的承受能力，审时度势，推进改革，五年迈出五大步。一是99年下半年在全系统特别是粮食购销企业开展了转岗分流和医疗费改革，转岗分流了近千名职工，打破了粮食部门多年的大锅饭，吹响了改革的号角。二是按照区委、区政府的改制要求，200x年平稳完成了面粉总厂、饲料公司、包装袋厂3个企业的股份制改制，实现了我区粮食企业产权制度改革的重大突破。三是200x年根据国务院28号文件精神，为适应粮食购销市场化的新形势，对粮食购销企业全面推进内部减员减负改革，共减员756名。四是200x年在区法院和体改办的指导下，又集中精力推进区植物油厂的改制和破产，全员置换身份，组建新的民营股份公司，目前新公司呈现新的生机，老企业破产进入法定程序。五是200x年3月对粮食购销企业进行改革，原粮管所、加工厂停止运作，组建新的购销分公司。由于我们带着政策搞改革，带着感情做工作，“一碗水端平”，五年来改革进展总体平稳，改革基本到位，企业得以轻装上阵。应该说几年来我们做了最艰苦的事是改革改制，最大的事也是改革改制。若不顺应形势，下大决心，推进改革，粮食企业处境将会更加困难。由此可见，提高执政能力必须要坚定信心，适应形势要求，加大力度，积极稳妥地推进改革，坚持不懈地推进改革。改革能否顺利推进反映着执政能力的高低，我们要实施好各项改革，提高执政能力。
推荐第5篇：学生干部研讨班个人总结
学生干部研讨班个人总结
时间过得真快，转眼首届研讨班的学习临近期末，下面我就本学期对研讨班的学习做一下总结，学生干部研讨班个人总结。
3月10日，作为校区首期学生党员干部学习研讨班的一员，在行政楼会议室参加了开学典礼。在此次会议上，嘉兴学院党委组织部部长朱桦，作了《领导者的基本素养》的讲座，他以古今中外典型的事例，生动讲述了领导者在“个人层面、人际关系层面、管理层面和组织层面”等四个方面应具有的基本素养，使我们受益匪浅，同时也为在今后的学习、工作管理上提供了帮助。
在此之后，我又与导师蒋老师取得联系，交流自己在学习、工作、生活上的感受和看法。通过面对的交谈、沟通，我发现自身存在的不足：
（1）通过近四年的学生干部工作，在工作能力和工作创新方面仍有待加强，我也曾自我反省过，觉得自己的角色应该是被领导，而不是领导者。的确，我也曾试图改变这种想法，但是实践证明，我仍需要努力，调查报告《学生干部研讨班个人总结》。
（2）作为班长，除了要落实和管理好班级的各项常规工作外，还要做好班级同学在学习、生活上的工作，平时要积极走访同学寝室，多了解和关心同学；
（3）作为学生服务中心主要负责人，除了做好榜样模范作用，对于成员的培养也是非常重要的。要多给予成员锻炼的机会，这样既减轻了自己的工作量，有加强成员的工作能力。
在4月、5月，我们进行专题调研，小组三名成员，我、邱燕萍、姚秀雯通过多次交流、讨论，最终确定调研报告标题——关于大一新生心理健康调查报告，从问卷的设计，问卷的发放，问卷的分析，调研报告的攥写等等，这一过程就让我们学会看很多。虽然最终的成果存在着大量问题，但是至少这过程让我们学会合作、学会分工，同时也提前感受论文的撰写的艰辛！
此外，对于《理论实践热点面对面•2009》、《共产党宣言》两本经典书籍的阅读，从某种程度上加强我自身的思想理论素质，同时提升我对党理论的认识！虽然阅读下来，不是很理解，但是大致总体感觉是：我国在发展，时代在进步，人民在逐步小康…….
最后，作为研讨班学期专业的组长，我积极配合班长落实研讨班的各项工作，及时有效地传达各项工作的开展！
推荐第6篇：安监局全县党政领导干部研讨班发言材料
创新工作方法 推进安全生产
近年来，县委县政府和各负有安全生产监管职责的部门及生产经营单位牢固树立安全生产红线意识，坚守底线思维，强化安全监管，狠抓各项安全生产责任落实和隐患排查治理，安全生产形势持续好转，得到了上级党委政府和有关部门的肯定，但是我县安全生产基础还比较薄弱，安全管理水平不高，生产经营单位还存在不少安全隐患，时刻威胁着人民生命和财产安全，甚至会影响到我县的经济发展和社会稳定。因此，我就如何在新形势、新常态下创新安全生产工作，谈谈个人的一些见解：
一、强化红线意识，落实安全生产责任体系
认真学习贯彻《安全生产法》和习近平总书记、李克强总理有关安全生产重要指示、批示精神，强化红线意识和底线思维。一是要按照安全生产“三个必须”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，进一步明确安全生产监管主体责任，真真做到各司其职，各负其责，细化量化考核标准，健全“尽职免责、失职追责”奖惩机制，深化安全生产“五个全覆盖”责任体系建设，建立安全生产长效机制。二是要通过健全制度、严格市场准入、加强日常监管、开展警示教育等手段，推动企业安全生产主体责任“五落实、五到位”，以法律约束、制度规范、行政监管推动企业强化安全生产管理工作。三是要以县域及乡镇安全监管规范化建设、安全隐患排查治理体系建设及应急管理体系建设为抓手，落实监管责任，强化机构建设，完善管理制度，规范运行机制，不断夯实安全监管基层基础。
二、紧盯重点领域，深化安全生产专项治理
突出道路交通、建筑施工、危险化学品、易燃易爆物品、烟花爆竹、煤矿、非煤矿山、粉尘涉爆、有限空间、涉氨制冷、人员密集场所消防等重点行业领域，强化各行业责任部门专项整治力度。一是要以开展安全生产大检查、“六打六治”、“打非治违”、重点行业（领域）专项整治等“三项活动”为抓手，坚决打击安全生产领域非法违法行为。二是要通过建立和完善隐患治理台账、挂牌督办、警示预警、严格行政处罚等制度，狠抓隐患治理，建立隐患排查治理长效机制。三是要强力推进高危行业、重点企业在线视频监控信息化平台联网建设，通过信息网络实施全方位、全过程的远程监控，及时发现安全隐患，做到早发现、早预警，把事故消灭和控制在萌芽状态。
三、狠抓宣传教育，提升全民安全意识和技能素质。一是要加强各级党委政府及相关部门负责人、安全生产执法人员的培训，增强主动做好安全生产工作意识，提高安全生产监督管理和依法行政的业务水平。二是要切实抓好企业负责人、特种作业人员、高危行业从业人员和企业全员培训，提高企业管理人员和从业人员安全生产主动性和安全生产技能。三是要以新《安全生产法》宣讲活动和警示教育为契机，以安全生产“六进”活动为平台，在全社会开展安全知识的宣传教育活动，不断提升全民安全生产参与意识和安全防范意识。
四、加强队伍建设，提高监管监察综合能力。重视加强队伍思想、作风、业务和廉政建设，提高安全监管执法规范化、标准化、信息化水平。一是要强化安监系统工作人员业务培训，增强安全监管监察综合能力。二是要认真落实党风廉政建设，全力打造打造忠诚、干净、担当的安监干部队伍。
推荐第7篇：全省组织工作改革创新研讨班发言
吹响新号角 投入新战斗
——参加全省组织工作改革创新专题研讨班学习体会
中共XX市委常委、组织部长 XXX
根据安排，今年6月19日至27日我参加了全省组织工作改革创新专题研讨班学习，赴江苏南京、常州、苏州、昆山等地重点考察了该省组织系统的一些特色工作，赴中国浦东干部学院集中学习了上海及周边地区组织工作改革创新的新经验和新做法，获益匪浅，感触颇深。
——有感于江苏干部人事制度改革的大力度。近年来，江苏在干部选拔任用、管理考核等环节进行了大刀阔斧地改革，无论是南京、昆山，还是常州干部人事制度都发生着明显的变化。一方面公开择优、能力培训这些举措为能干事的人提供了发挥才能的好机会；另一方面，对干部政绩考核的要求越来越全面。江苏省在加快建立公开、民主、竞争、择优的干部选任机制方面措施得力，成效明显。一是完善和推广公开选拔、公推公选、公推直选等改革举措。从“伯乐相马”到“赛场选马”，“公推公选”、“公推直选”从2006年起将江苏的干部人事制度改革推向深入，给干部任用引入了更多的阳光。在总结全省“公推直选”23个基层党组织领导班子成员试点工作的基础上，江苏省进一步积累经验、完善办法，结合乡镇党委换届工作，全面推行公推直选，
公开选拔干部的广度、深度大大拓宽。二是结合新一轮党委、政府换届，对领导班子进行整体谋划、超前考虑，增强领导班子建设的前瞻性、科学性。与此同时，还大力实施“百千万党政领导干部培训工程”，全面提升干部的政策水平和执政能力，使市县党政主要领导、省市涉外经济管理部门和重点企业主要负责人都具有出国出境培训的经历。三是建立省管领导班子、领导干部实绩考评体系。按照科学发展观的要求，江苏省依据4大类18项全面小康指标体系，对领导班子和领导干部的实绩进行更加全面科学、客观公正的考核与评价。让权利在阳光下运行，把手中的权力“下放”到群众手中，展现了江苏组织系统突破思想束缚、超越自我的勇气和开明开放的信心。
——有感于上海基层组织建设的好形势。上海市委大力开展以“构建区域性大党建格局”为主要内容的社区党建试点工作，坚持以“全覆盖、凝聚力、组织化”为目标，积极探索社区党建管理体制和运行机制的创新，基层党建工作生机勃勃、活力四射。主要有三大看点：一是社区、两新组织党建实现全覆盖。以创新精神推进上海基层党的建设，以构建基层党建新格局为核心，鼓励不同类型的机关、企事业单位、社区、社团创造具有个性特点的结构形式，设置面向社会的开放型组织，使流动党员随处有“家”，使“两新”组织建起党组织。依托社区，创造了“支部建在楼宇”、“支部建在工业园区”、“支部建在商业街”、“支部建在专业市场”等多种组织模式来达到覆盖的目的。二是“凝
聚力工程”得以大力实施。主要是建立“三大体系”，即关心党员的服务体系、满足群众的工作体系、推进社区发展的管理体系。三是基层党建物质支撑保障体系逐步完善。上海市为了把党建工作做好，构筑了强有力的物质支撑体系，从经费投入到人员配置，从硬件设施到软件服务都花了很大气力。主要是专门拿出高额的经费和宽阔的场所，建立了200多个党员服务中心，解决了流动党员的接纳和两新组织开展活动的问题，在市级层面招聘了400多名专职党建工作者，为社区和两新组织党建发挥了重要作用。有了专职队伍，又有了党员服务中心这个载体，上海的党建工作无疑如虎添翼，基层党建得到了有力保障。
——有感于XX与省外市（区）差距的重压力。8天的学习培训参观，记忆犹新，历历在目。我由衷地感受到江苏、上海两地经济发展的高速度，尤其是两地改革开放、产业升级、科技创新等方面成效明显。体会难免偏颇，但管窥之见或许更透彻、更实事求是。认真地思考，仔细地对比，觉得上海、江苏改革创新的力度很大，亮点很多，在某些方面值得我们学习借鉴。尽管这些年XX围绕经济发展这条主线，大力招商引资，发展民营经济，成效也比较明显，但离省外市（区）的差距还很大，我感到压力很大，肩上的担子很重，有很多事情要去做。
根据学习感受，结合本地实际，我对推进组织工作改革创新的有几点想法：
一、推进组织工作改革创新，必须体现解放思想的要求
解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。改革创新是解放思想的产物。只有继续解放思想，才能不断地改革创新。在党的建设和组织工作上，更要推进思想解放，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从各种不适应、不符合党的十七大精神的思维定势中解放出来。
一是工作理念要更具有开放性。不解决思想观念问题，改革创新无从谈起。要坚决打破党的建设和组织工作中存在的封闭、保守、唯上等一些传统的旧观念和沉闷空气，树立开放、民主、创新的观念，为组织工作注入清新的思想活力。
二是工作领域要更具有拓展性。当前正处于经济转型、社会转轨的特殊时期，要求我们以改革创新精神研究和解决不同类别、不同领域基层党组织的设置、结构和隶属关系，不断拓展工作领域。要适应农村经济形势的深刻变化，将党的建设必须由地域分块延伸到产业分类，按照“把支部建在产业链上”的思路，积极延伸党建工作触角，依托龙头企业、产业板块、中介协会，在生产、加工、销售等产业链上设立党组织。要适应产权关系发生深刻变化，将企业党的建设由国有领域延伸到非公领域，按照“有党员就要有组织”的要求，根据非公经济领域党员的数量和分布情况，探索“独立建、联合建、挂靠建、属地建”等党组织组建模式，构建“属地管理为主、行业或协会管理为辅”的管理体系和立体式、全覆盖的党组织网络。要适应城镇化进程发生深刻变化，将城镇党的建设由单位延伸到社区，通过“街巷支部”、
“楼栋支部”、“市场支部”，把党建工作渗透到居民院落、楼栋和商贸市场。
三是工作方式要更具有科学性。当前组织工作处在一个不断变化发展的动态过程，组织工作对象、内容变了，工作的方式和手段也应当与时俱进，随之而变。我们应当适应这个动态过程，变传统管理为近距离服务，用现代科技手段取代传统落后手段，由缺少抓手向丰富载体转变，以方式的科学创新推动组织工作的整体创新。
四是工作机制要更具有灵活性。不合时宜的体制机制，只会束缚组织工作的发展。国家批准建立武汉城市圈“两型”社会试验区，本身就是一个要求打破旧体制旧机制的信号。组织工作要抓住机遇，向旧体制旧机制开刀，先破后立，边破边立，确保党员能管更能用，干部能上更能下，人才能出更能进，促进党员素质的全面提高，干部队伍的结构优化，人才资源的合理流动。
二、推进组织工作改革创新，必须体现科学发展的要求 科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，根本方法是统筹兼顾，党的组织工作也必须体现科学发展的要求。
1、注重服务全局。坚持从大局出发，始终为大局服务，是党的建设和组织工作的使命所系、职责所在。因此，党的建设和组织工作必须进一步明确在推进科学发展、促进社会和谐中的地位和作用，找准结合点和切入点，紧紧围绕经济社会发展的大局选干部、配班子、聚人才。既要着眼于未来经济社会发展需求，
选拔一批优秀年轻干部；又要着眼于当前经济社会发展要求，加强干部培养锻炼，如选派一批干部外出挂职。
2、注重基层基础。我们要改革创新，并不是要抛弃这些最基本的东西，相反要更加注重基础，注重长远，多做打基础利长远的工作。要注重从一些工作需要、基层期盼、条件具备的基本问题抓起，切实为组织工作持续发展打下坚实的基础。一是加强基层党组织的物质保障。如活动阵地、工作环境、工作经费等。二是抓好党员队伍这一基础工程。党员队伍建设是党的基础工程。现在，农村党员队伍结构严重老化；非公领域党员覆盖面过低，很多企业一名党员也没有；加上大量农村青年外流，企业员工入党意愿低，给发展党员工作带来了很大难题。因此，在发展党员上怎么优化结构，怎么向基层一线倾斜，向非公领域倾斜，向年轻对象倾斜，大胆地把各行各业、各个领域的优秀人才、先进分子及时地吸纳进党内，这是一个需要创新和探索的课题。特别是在当前的形势下，党组织如何主动去接近每一名发展对象，而不是“等客上门”，不是等他们向组织靠拢，不是只注意那些主动向组织递交入党申请书的人，都需要我们研究与探索。三是加强基层干部队伍建设。如加强激励保障机制、干部来源及后备力量建设等。
3、注重城乡统筹。统筹城乡基层党建发展，对于促进城乡协调发展和良性互动具有重大意义。要坚持把城乡党建统筹发展作为重要方向，积极在推进城乡党建统筹发展上积极探索。一是
统筹城乡干部交流问题。长期以来，受干部能上不能下体制的影响，城乡干部交流难度较大。怎么打破城乡干部交流壁垒，形成来自工农一线的党政干部培养链？我们把基层作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，在干部城乡互动的成长轨道上进行了积极探索，建立了“新录用公务员分配到镇办锻炼、从基层选拔优秀年轻干部充实市直部门、从市直部门选拔优秀年轻干部充实到镇办领导班子”的干部成长轨道。二是建立城乡党的基层组织互帮互助机制问题。这是统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设对基层党的建设提出的一个新的要求。要认真总结近年来创造积累的成功经验，采取机关事业单位、非公企业和村级党组织对口帮扶、结对共建等多种形式，实现城乡之间党的基层组织互帮互助、共同发展。三是建立城乡党员一体化管理机制问题。这一问题还面临很大的难度，效果不是很好，需要进一步探索。
4、注重以人为本。坚持把实现人的发展作为组织工作的出发点和归宿，把人才资源作为第一资源，把服务作为关键，全方位地服务群众，服务基层，服务广大党员干部和各类人才。一是要集聚培养人才。人才资源是第一资源。集聚培养人才是一项重要的基础工作。组织部门在人才工作中承担着牵头抓总的重要职责，责任重大。但怎么解放思想，把握人才工作规律，创新人才工作体制和运行机制，实现基层人才工作突破，对基层特别是县市一级还需要大量地探索。国务院批准武汉城市圈作为全国“两型”社会建设综合配套改革试验区，这对湖北来说是一次难得的
重大发展机遇，对城市圈内的城市来说更是一次难得的重大发展机遇。组织工作如何为抓住这个发展机遇提供坚强的组织保证和人才支持，提出了许多新的课题。根据XX具体实际，人才工作重点应放在农村实用人才、非公企业人才上，一方面大力实施“一村一名大学生”计划，开展“高级专家垄上行”活动，实施选派科技副镇长挂职活动，为服务新农村建设提供人才支撑；另一方面主动抢抓推圈机遇，以产业对接促进人才对流，全面加快人才一体化进程。二是要加强党内关爱。激励出活力，关怀出动力，帮扶提高凝聚力。要坚持激励、关怀、帮扶三者的有机统一，把政治上的关怀放在首位，不断增强党员的党员意识和执政意识，以生活上的帮扶为重点，切实保障和维护好党员的切身利益，切实做好帮扶困难党员工作，努力营造团结、统
一、平等、和谐的党内环境。三是要切实关注民生。要把民生理念贯彻到组织工作的具体实践中，努力探索保障民生、改善民生的党建途径。要努力探索保障民生、改善民生的党建途径，探索体现民生要求的党建内容和方法，着力在“富民惠民、改善民生”的实践中惠及于民。比如在干部的选拔培养上，要着力把党员干部的执政思路和理念积极与民生对接，建立“以民生为重”的考核体系，把解决民生问题的效果作为干部考核的核心指标，把一批群众观念较强、切实关注民生的干部优先选进班子，全力培养关注民生、重视民生的执政主体。
三、推进组织工作改革创新，必须体现扩大民主的要求
做好新时期的组织工作改革创新，必须进一步扩大民主，体现扩大民主的要求。从组织工作全局上，应该由注重维护党的集中统一向促进党内民主和谐转变；从党员队伍建设上，由注重发挥党员作用向既发挥党员作用又尊重和保护党员民主权利转变；在干部人事制度改革上，由考核干部凭印象向民主评议、民主考核为主转变。
1、适应扩大民主要求推进党内民主制度建设。党内民主建设是增强党的生机活力的重要条件。从思想认识的层面看：扩大党内民主是我们党推进政治体制改革的价值取向。从组织部门的职能定位看：扩大党内民主是组织工作改革创新的价值体现。在实际工作中，要加强党员民主素质教育，增强广大党员的“党员意识、民主意识、参与意识、监督意识”，建立党内情况通报反馈制度、全面推行党务公开制度、党员投诉查处回复等制度，实行民主决策和党代表常任制，切实保障党员主体地位和党员民主权利。
2、坚持扩大民主思路探索基层民主多种实现形式。要坚持以党内民主带动人民民主，积极探索扩大基层民主的多种有效实现形式。我们在长期的实践中探索了基层党组织“说事”制度、“议事恳谈会”制度等做法，推进基层民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。我市陈场镇率先尝试在各村设立村务理事会和村务监事会，每个村民小组推举一名理事会成员，每村监事会由村民公选的3-5人组成，“两会”实行任期制，与村委会平行
同届。“两会”成员都是群众公认的政治素质强、政策水平高，且热心公益事业干预仗义执言的村民，他们专门负责对村内日常事务尤其是集体“三资”（资金、资产、资源）的监管。老百姓亲切地称他们是“敢管干部的民间干部，肯帮群众的优秀群众”。这个制度我们将继续探索，在实践中不断完善，条件成熟后在全市推广。
3、坚持扩大民主取向深化干部人事制度改革。干部人事制度改革是科学选人用人，提高选人用人公信度的重要保证。要进一步增强干部工作的透明度和公开性，完善民主推荐、民主测评制度，把群众有序参与贯穿干部选拔任用工作全过程，让选人用人权在阳光下运行。要进一步完善公开选拔、竞争上岗、差额选任办法，加大竞争性选拔干部力度，在市直单位和镇办机关普遍推行竞争上岗、定期组织公开选拔，让优秀人才脱颖而出。要进一步完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，改进领导干部年度考核工作，加强经常性考核，建立市直部门、镇办和市直二级单位领导班子和领导干部轮流年度考察制度。要进一步完善领导干部任期制、辞职和罢免制度，充分运用降职、免职等手段加大不称职和不胜任现职干部的处置力度，疏通干部“下”的渠道。
四、推进组织工作改革创新，必须体现“两个满意”的要求
组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，为党员、干部和各类人才服务是组织工作的重要内容，让各级党组织满意、让人民群众满意是组织工作的根本目标。为了掌握社会对组织工作的满意度，前不久我们在全市开展了“组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度”调查活动。结果显示，社会上对组织工作总体评价和各方面评价满意度还比较高，但也暴露出了不少问题，各级党组织和群众对组织工作提出了很多紧迫的问题，这些都需要我们认真研究解决。体现“两个满意”的要求，必须做到：
1、以狠刹选人用人上的不正之风为突破口，抓好突出问题的整改。重点针对调查反映的有关问题，分门别类制定整改措施，分解工作责任，排定时间表，狠抓整改落实，促进工作提高。要着力解决干部群众关心的热点问题，如“三级联创”的深化，用人上不正之风的整治，特别是“跑官要官、买官卖官、许官送官、跑风漏气”和“带病提拔”、“带病上岗”等不正之风的整治，党员干部队伍的教育培训以及加强基层干部人文关怀等。切实加大市直机关党建工作力度，将“三级联创”向市直机关推进，深化“两改一加强”活动，不断提升党组织和党员服务中心服务大局的意识和能力。同时加大市直机关事业单位与农村、社区、企业结对共建力度，尽快形成机关、农村、社区、非公各领域基层党建工作齐头并进的发展格局。进一步加强组织部门自身建设，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍的方针，以“讲党性、重
品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动为契机，严格落实自身建设一系列具体要求，引导组工干部在锤炼党性上带头、在解放思想上带头、在科学执行上带头、在真情服务上带头、在端正品行上带头，不断提升组织部门和组工干部队伍建设水平。
2、以拓展社会监督平台为重点，让更多的群众参与到组织工作中来。组织工作要让群众满意，必须首先让更多的群众参与到组织工作中来。要坚持民主的根本取向，丰富群众参与监督的平台，并逐步由被动接受监督转变为主动公开信息。要本着简便易行、方便群众和有利于监督的原则，根据不同的内容、性质、要求和对象等，采取因地制宜、灵活多样的形式和层次予以公开，形成广大党员群众关心、支持、参与组织工作的良性互动机制。要创新干部监督载体，综合运用来信上访、12380举报电话、聘请干部监督员等手段，加强干部监督工作，拓展群众有序参与组织工作的形式和载体。
3、以落实管党责任制为核心，提高管党治党的能力和水平。要强化党组织书记管党第一责任人责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，在聚精会神搞建设、一心一意谋发展的同时，用足够的实践和精力抓好党的建设。同时，要改进方式方法，坚持统筹兼顾，既立足当前、解决突出问题，又着眼长远、搞好科学规划，鼓励基层大胆地闯、大胆地试，及时总结推广基层创造的好做法好经验，推动党的建
设各个方面工作有效落实。要大力推进制度创新，抓住党的建设中全局性、战略性问题，抓住广大党员干部和人民群众最期待解决、党的建设最需要解决的紧迫问题，逐步建立内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的党建工作制度体系，从制度层面进一步提升党的建设水平。
推荐第8篇：高等学校领导干部研讨班发言材料(最新稿)
高校管理干部研讨班发言材料 深入学习、认真查找、切实整改 努力提高单位科学化管理和全面建设水平
XX学院党委书记 xxx
2012年是学校的“科学管理年”，我们正是借这次科学机会认真学习了现代管理和高等教育管理理论，努力查找自身在管理上存在的差距，积极创建学习型、服务型、高效型、创新型管理队伍，全面提高管理工作的科学化水平，实现单位又好又快的科学发展。
一、深入学习理论，认识进一步提高
通过学习，使我们对管理学理论认识更加明确。高校管理工作的对象主要是学生和教师，因为同时具有知识管理和文化管理的双重特征，可以大概分为行政管理与学术管理两大类。其内部又有党政管理、人事管理、财务管理、资产管理、学生管理、教学管理、科研管理、后勤管理、信息管理等等细化的分类。
管理工作水平的高低决定和制约着一个组织或单位的整体工作水平和质量的高低。现代管理是科学，更是艺术，不仅仅是简单的人、财、物等的管理、调配和使用，也包括单位内部各项运行机制的制订、运行，规划、总结和有关人员及管理工作本身的考评、激励和奖惩等等。管理的最终目的是要促进组织及单位事业的更好更快发展，组织内人、财、物的使用效益最大化，使得人尽其才、物尽其用，为单位事业发展和组织功能发挥创造出良好的内部和外部
1 综合环境。
二、认真查找问题，剖析准确到位
根据学校统一部署，认真做好“科学管理年”工作的落实。首先抓好理论学习。在查找问题阶段，组织全体管理人员通过自查、互查、民主生活会等多种形式，广泛听取教职工意见，认真查摆管理工作中存在的问题，重点查找制约学院事业发展主要瓶颈及管理者自身存在的问题，同时对问题存在的原因进行了剖析。归纳起来有以下几点：
1、管理队伍建设需进一步加强，管理干部的知识需要加快更新 学院经过几年的建设与发展，人员不断增加，各种行政、教学、科研管理工作也随之增多。但是，学院现有管理机构人员配备不齐，现有管理干部人数和知识储备不能很好满足管理工作的需要，从而制约了学院管理工作的水平和质量。同时，现有的管理干部多年来没有参加专门的管理培训，在知识更新的步伐上滞后于单位的发展建设速度。
2、实验室与仪器设备使用的相关制度需进一步健全
学院现有的实验室建设、仪器设备已基本完备，科研实验和仪器设备使用量逐年增加，在实验室与仪器设备使用管理方面还存在明显薄弱环节。建立、健全实验室与仪器设备管理等相关制度已迫在眉睫。
3、教学科研成果量化标准需进一步细化
随着学院建设的不断完善，学院教职工在教学科研方面的工作
2 量和成果也不断增加，但是学院还没有形成教学科研成果量化标准和专业技术职务晋升考核体系，使得教师在工作中缺少明确的努力方向。
4、行政管理还需进一步加强
目前，学院各部门工作地点分布比较分散，各岗位都有各自的工作特点，在人员考勤等方面很难有统一的规范，导致部分工作落实不到位，行政管理还需进一步加强。
5、部分教师重科研、轻教学、谈重益现象明显
部分教职工只重视科研项目申报和论文成果发表，轻视教学，放松或忽视其它单位建设和公益性工作，对完成本职工作以外的工作任务热情不高，在目前人员少，建设任务重的情况下，一定程度上影响了学院的全面工作。
在认真查找问题的基础上，对产生问题的原因也进行了剖析，主要原因如下：
1、党委对管理工作在单位全面建设中的地位和作用还存有模糊认识，存在着吃老本的思想。
2、管理干部自身能力素质的欠缺，导致某些管理工作缺乏科学性，出现不到位的现象。
3、政策、制度体系的不健全，致使管理工作的各方面之间的关系不顺畅，缺乏法制依据的管理很难有效和长久。
4、教育引导不到位，致使教职工自身管理意识不强，管理能力没有充分发挥。
5、受大的环境影响，管理干部发展受限，某种程度上影响了部分管理干部的工作积极性。
三、积极整改，措施针对性强
在认真查找问题的基础上，学院有针对性地研究制定整改办法，明确措施、强化管理，为学院的建设发展提供思想动力和组织保障，推动学院建设和整体工作不断发展。措施如下：
1、制定教师专业技术职务晋升量化标准。根据学院实际情况，充分借鉴有关单位经验，制订学院的教师职称量化标准，明确教师工作的努力方向。标准的制定要充分调研和论证，充分听取广大教师的意见建议，严格执行，杜绝朝令夕改。
2、更新管理理念，健全管理机构，完善管理队伍。根据学院发展的实际情况，适时调整现有部门设置。成立实验室管理部门，专门负责有关实验仪器设备和专业实验室的管理工作，责任到人，做到事有人管，心有人操，责有人担，按级负责。
3、加强思想政治工作，重视师德师风教育。在学院强化全体人员的师德师风教育，培育健康向上的、和谐的人文环境和工作氛围，培养大学教师应有的教书育人、淡薄名利、刻苦钻研、厚积薄发的精神，使每名教师把自身业务发展融入到学院的全面建设中来，解决有些教师重科研轻教学，只注重自身发展进步，不关心学院建设等公共事务的现象，避免学术行为不端、恶意告状等等问题的发生。
4、进一步完善和严格各项行政和业务管理制度。进一步落实责任制、责权统
一、按级负责，用制度管人、管物、管事，减少随意
4 性。解决有些事没人管，没人干，有些事却存在“多龙治水”、干事“大帮哄”的问题，加强考勤，杜绝迟到早退、办事拖拉、工作落实不到位的现象。
5、形成科学管理学习研究常态化机制。学院每个人，特别是领导干部要长期树立科学管理的理念，向管理要效益，用管理促发展。管理干部要坚持“走出去”、“请进来”的原则，积极参加各类培训学习，不断更新管理理念，提高管理能力和水平。
每年至少召开一次管理工作、教学工作和科研工作专题会，总结检查学院管理、教学和科研工作进展，听取广大教师和学生意见建议，研究梳理有关管理问题，促进管理工作和教学科研工作不断提高。
四、深入思考管理工作共性问题
在认真查找本单位管理工作存在问题的同时，对学校管理工作中一些共性的问题也进行了思考。韩学校长讲过，管理水平的高低决定事业发展的高度。面对科学管理，作为管理工作者我们面临的课题很多，但就目前条件下，学校管理工作中面临的一些直接的或紧迫的困难和问题，在这里谈一下自己的一些思考、看法和建议。
1、管理干部的学习培训还需要进一步加强
管理工作中人的管理是最基本和首要的。学校现有的管理队伍，绝大部分是随部队转隶而继续任职的，且有一部分是从教学科研岗位直接到管理岗位的。因此，学校应建立管理人员进修培训的机制，每年选派一些管理干部参加学习、培训和交流，同时定期邀请国内
5 外有关教育管理专家来学校为大家开设培训讲座，加强对现有管理干部的继续教育和培训，改变现实存在的“重使用、轻培养”的现状，解决部分管理干部能力不强，“会管”和“善管”的问题。
2、创新管理队伍管理机制，健全管理工作考核评价及奖惩体系。学校现有管理队伍，普通存在年龄偏大、晋升空间受限、工作只求稳定、畏难怕事、创新不足等方面的共性问题。学校对于各类管理工作的考核评价及奖惩也缺乏有效机制，造成大家认为管理工作干好干坏差别不大，从而使一些管理人员失去了做好管理工作的热情。
因此，学校应着手考虑在现有条件下，创新管理干部管理机制，解决部分管理人员动力不足的问题。提高各级各类管理干部工作积极性，发挥其创新能动性。在职级编制不能有大的变动的情况下，尝试进行薪资改革，适当放宽社科研究系列职称名额限制，使得各级各类管理人员都有一个合理的向上发展空间。
同时要不断健全各项管理工作考核评价及奖惩体系，改变一些单位在管理工作中只求稳定、不求创新，管好管坏一个样的客观现状，解决“想管”和“敢管”的问题。
3、加大各项规章制度的执行力度，科学管理形成长效机制。转隶以来，学校各类管理规章制度不断完善，逐步形成了一整套比较有效的教学、科研、人事、后勤管理制度。但是，一些制度还不够完善，督促落实力度不够大，在执行过程中部门裁量权、解释权过大，一些单位仍然存在 “有令不行”、”有禁不止”、朝令
6 夕改、因人说事等不完全按章办事的问题。因此，各单位应该协调处理依法管理与文化管理的关系，进一步完善有关规章制度，逐步降低管理重心，使得各级各类管理人员“责、权、利”明确，同时加大各项制度的执行和督办力度， 做到“有令必行”、“有禁必止”，确实做到管理工作的“法管”和“共管”。
4、不断加强师德师风教育，探索新形势下思想政治工作有效机制。
目前，受国内外大环境的影响，传统的思想政治工作面临诸多新的课题。全体管理干部，特别是思想政治工作者，要探索新形式下思想政治工作的有效机制，更新观念，创新工作方法，加强对所属人员的师德师风教育，逐步改变在教师中现实存在的重科研、轻教学，重个人学术发展、轻单位建设的不良现象，防止学术行为不端，不断提高我们的人才培养水平和质量，促进学校各项事业的和谐发展。
推荐第9篇：酒泉市县主要领导干部研讨班领导发言摘要
酒泉市县主要领导干部研讨班领导发言摘要
促进资源型城市可持续发展
詹顺舟(玉门市委书记)说，玉门是一个典型的资源型城市，随着市政迁址工程的实施、油田生活基地的搬迁和疏勒河移民项目的实施，玉门的市情发生了深刻变化。玉门市提出了强推“两大基地”建设，促进可持续发展的思路。一是依据重大项目促进资源型城市可持续发展，在今后一段时间重点实施炼化扩容、石油储备、风电、光伏和集热发电、抽水蓄能电站等22个重大项目。二是努力推动石化产业基地建设，加快玉门油田产能开发，促进基础石化产业壮大规模和升级换代，力争使玉门油田原油产量达到100万吨以上，炼油由300万吨扩大到500万吨，延长石化产业链，把玉门建成全省重要的石化产业基地。三是强力推进新能源基地建设，大力发展以风电、水电、光电、火电等多能并举的新能源产业。到2015年，把玉门建成发电总装机规模达千万千瓦级以上的
能源富集区，实现年销售150亿元以上的能源基地。
探索创新党建工作
王玉福(金塔县委书记)说，以提升思想政治水平为着眼点，努力建设学习型党组织。突出学习重点，提高政治理论素养；创新学习机制，营造良好的学习氛围；坚持学以致用，提高解决实际问题的能力。以夯实党的执政基础为着眼点，大力加强党的基层组织建设。积极探索创新党组织的设置模式，深入开展各类党性实践活动，狠抓党员队伍建设。以加快县域经济社会发展为着眼点，大力加强党的作风建设。一是大兴密切联系群众之风，着力为群众办实事、解难题。二是大兴求真务实之风，努力提升县域经济发展水平。认真贯彻落实市委“两抓整推”总体战略，狠抓火力发电、太阳能发电、光伏发电等重大能源项目。三是大力弘扬艰苦奋斗之风，积极营造良好的干事创业环境。
坚持“两抓整推”促进全县经济社会更好更快发展
李丽(瓜州县委书记)说，要立足于更好更快发展，着力构建风电产业发展新格局，稳步提升工业经济运行质量和效益。按照市委“两抓整推”的总体部署，把风电产业作为优化经济结构、转变增长方式、增加经济总量的重点来抓，全面实施“风电强县”战
略，着力打造清洁能源基地。要坚持“一特四化”
方向，整体推进移民乡村扶贫开发，持续增加农民收入。走好种植、养殖、劳务、二三产业、扶贫开发联动发展的路子，全面落实新农村建设试点工作规划，增强示范带动效应。要高度关注民生，积极构建长效机制，促进社会和谐稳定。建立健全覆盖城乡的社会保障体系，在各乡镇建立便民综合服务中心，强化基层组织的社会管理和公共服务职能。要着眼于提升执政能力，以领导班子和干部队伍建设为突破口，全面推进党的建设新的伟大工程。围绕十七届四中全会精神的贯彻落实，坚持不懈抓好基层党建工作，
创新活动方式，发挥好基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。
明确工作重点狠抓项目建设
李永军(肃北县委书记)说，近期，我们正在进行工业项目资源整合，在整合的基础上，不断做大做强工业经济。通过市场引导，政策扶持，通过壮大企业规模和实力，从而实现组建工业经济航母的目标，不断推动工业经济再上新台阶。肃北县有着浓郁的蒙古族特色，是敦煌旅游文化中不可缺少的一部分，今后要在旅游产业发展上多做文章，通过敦煌旅游辐射带动作用，优势互补，融入敦煌旅游经济圈，促进肃北旅游业发展。
突出团结和发展加强民族地区党建工作
黄从光(阿克塞县委书记)说，就阿克塞哈萨克族自治县而言，加强民族地区党的建设必须按照市委“两抓整推”和“一特四化”的总体部署和要求，突出团结和发展两大主题，围绕全面推进小康社会建设这个中心，不断增强党委领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把各级党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强堡垒。立足以提前实现全面建设小康社会为目标，大力发展采矿业、牧农业、旅游业，围绕实施生态立县、工业强县、牧业稳县、科教兴县、旅游活县、民生富县六大战略，紧紧扭住项目不放松，大力发展支柱产业，扶持发展设施养殖，加大苏干湖旅游景区开发力度，丰富赛马会内容，加快推进以改善民生为重点的社会建设，促进经济社会和谐稳定发展。在党建上，推进党组织向牧农村专业合作组织、楼群院落、生产车间和产业链上延伸，健全城乡党的基层组织互帮互助机制；扎实开展好干部培训活动，切实加强干部队伍建设；建立健全教育、管理、服务党员长效机制，健全党内激励、关怀、帮扶机制，切实加强党员队伍建设；从规范运行机制、考核管理、绩效评价
等方面下功夫，切实加强党建工作责任制建设，促进党建工作任务落实。
抢抓机遇促发展
王建新(市发改委主任)说，全市发改系统将认真学习十七届四中全会精神，全面落实市委二届六次全委扩大会议工作部署，科学分析和判断形势，抢抓政策机遇，全力抓好能源、装备制造业、交通、农林水利、城乡基础设施、社会发展等领域的29个重点项目。风电项目重点抓进度，确保年末完成200万千瓦装机，2010年完成“十一五”规划目标，达到516万千瓦；完成风电基地二期工程建设规划的上报争取工作。光电项目将推进项目建设力度，完成全市太阳能建设规划的编制和论证工作。装备制造业方面，加快已入园风电装备制造企业项目建设进度，尽快达产达标；重点抓好风机整装配套项目，力争风机整装能力达到800台套。生态移民项目方面，争取实施移民安置区发展规划；全面完成易地扶贫搬迁试点工作；配合“引哈济党”争取工作。惠民项目方面，提高困难群众住房保障能力，扩大全市经济适用房和廉租住房规模；实施农村安全饮水工
程和农村沼气、太阳灶项目。
城市文化建设很重要
屈纲(市文化出版局局长)说，一个城市如何才能有文化？我认为，提高城市文化品位，基础设施建设很重要。一个有文化的城市要立足文化做文章，要将城市的文化内涵
渗透到城市中去，顺应城市现代发展，科学思考，科学规划。
关注弱势群体
胡志峰(市民政局局长)说，近年来，酒泉市把发展的出发点和落脚点放在改善民生上，积极为群众办实事、解难题，先后出台了三项惠民政策、城乡贫困居民重大疾病医疗救助等一系列惠民举措，让人民群众共享改革发展成果，促进了社会的和谐稳定。今后，我们要在全社会树立一种风尚，关注弱势群体，但同时也要杜绝“懒汉”出现。
推荐第10篇：关于“举办全国研讨班”的总结
文章标题：关于“举办全国研讨班”的总结
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在市区卫生局和市中医药学会的指导和大力支持下，经过＿＿医院和＿＿医学
专业委员会、＿＿市＿＿研究所和＿＿医院的共同努力，“全国＿＿研讨班”（＿＿[＿＿]＿号）于＿年＿月＿日在＿省＿市＿医院圆满结束。在＿天的学习培训中，医院＿＿科全体同仁积极配合，在教学课程上，先后开展了《＿＿》、《＿＿》、《＿＿》以及＿＿演示和临床运用等专题的学习，特邀＿＿界知名专家＿＿教授和＿＿主任医师、＿＿等专家教授讲课及＿＿演示，共授课＿＿学时。有来自上海、江苏、福建、安徽、河北、河南、江西、山西、湖南、广东、香港等省市和地区的学员共＿＿名学员参加学习，学到了＿＿的精华，同时来自全国各地的专家也相互演示了各自的＿绝技，促进了全国＿＿届的学术交流，此次培训班，采用现场演讲、实例操作、多媒体和模型示范等方法，并由专家们课堂示教，确保了各学员亲眼目睹＿＿的具体操作手法，使学员们都熟悉、了解并亲身体验＿＿的治疗方法。最后各学员在＿＿专家们的亲自指导下，自己动手，互相操作和感受＿＿，有提出问题的均得到专家们的亲自指点和满意的解答。这次培训班取得了预期的效果，学员们普遍反映，通过这次学习，了解了＿＿专业的最新发展情况和最新成果，开阔了思路，提高了临床诊疗能力和理论水平，对本次的授课内容、教学计划的安排的教材的编写都很满意。据学员评估调查表统计，满意度达到100，并要求进一步深入开办＿＿的培训班，以进一步了解和掌握＿＿技术。值得一提的是在开班的第一天，市卫生局党委委员，＿＿处长和＿＿卫生局＿＿局长和医院院长分别代表市、区卫生局和医院讲话，对全国来深的学员表示热烈欢迎并表示对开办培训班的大力支持；＿报、＿报、＿卫视、＿商报等媒体均有报道。经＿＿医学专业委员会与＿＿专家协商，决定明年在适当的时候再开办一次＿＿的专科培训提高班，如＿科常见病治疗、＿科常见病治疗等；我们也考虑由于时间短，这次仅就＿＿的诊断和几个常见病的治疗做了介绍，未进行系统的治疗分析，我们感到学员对＿＿的掌握也未熟练，拟定明年继续申报继续医学教育项目，望能批准，届时我们将积极筹备，努力完善教材和视听设备，力争办得更好，以满足广大学员的要求。
＿＿学会
＿＿委员会
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第11篇：县级干部研讨班党性锻炼总结
县级干部研讨班党性锻炼总结
自2012年9月4日至10月25日,根据市委组织部安排,我参加了2012年第三期县级班干部（构建和谐社会）研讨班，在党校教学组和班支部、班委的精心安排和组织指挥下，通过听课、调研、自学等形式，经过积极努力，圆满完成了各项学习计划，学习期间党性修养得到进一步锻炼和提高。 回顾近两个月时间，我认为自
己在党性修养锻炼方面有以下有明显的收获。
一、建设和谐社会必须坚持中国共产党的领导。共产党员必须坚定共产主义信念，强化党性修养，用党的理论知识武装自己的头脑。党校是共产党员和国家干部进修培训和思想进步的摇篮，通过学习党的新决策、新思想和新观点知识，初步掌握了新一届中央领导集体的领导思想，懂得了树立和实践社会主义荣辱观的重要意义，对树立和落实科学发展观、建设社会主义新农村都有了较清醒的认识。明确了只有坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，严守党的政治纪律，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，学会用马列主义的立场、观点和方法分析认识问题，才能从根本上提高辨别是非的能力，用客观的标准去认识社会，用正确的态度去对待人生，用严格的法律去约束行为。在建设社会主义的整个历史过程中，我们坚持什么、发展什么、摈弃什么、反对什么，归根到底都与共产党人的理想信念有关，违背了共产主义理想，我们的事业就会改变性质，就意味着失败。
二、建设和谐社会必须有一支过硬的干部队伍。时刻以党和国家的利益为重，不断增强事业心和责任感 。通过《党员领导干部选拔作用工作条例》和“领导干部心理健康与调适”讲座的学习，使我认识到，工作中应该想问题站得更高一些，工作上要求得更严一些，精神状态更好一些，决不能把自己混同于一般的干部。特别是在下基层的时候，说话办事要有分寸，决不能说有损大局的话，干有损形象的事。 强化了奉献意识，淡泊个人名利。我深深感到无私奉献体现了共产党人的崇高精神境界，也是共产党员标准的基本要求。甘愿牺牲奉献，树立正确的名利观，摆脱名缰利索的束缚，真正做到事业重如山，名利淡如水。作为一名共产党员、国家干部更要调整好自己的心态，把个人的意愿和现实情况很好地结合起来精神振作地投入到工作中去。强化大局意识，自觉维护团结稳定的局面。自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。对待同志有满腔的热情和与人为善的态度。
三、在建设和谐社会中，领导干部要不断增强拒腐防变的能力，狠刹腐败奢侈之风。通过“民主法制是和谐社会的基本特征”、公权与私权和谐是和谐社会的基础“协调社会利益关系、合理主整整收入分配”等专题的学习，使我明白作为一名党员干部，能否做到克己奉公、清正廉洁，不仅是个人思想、品德和作风问题，而且关系到党在群众中的形象，是一个带有政治性的大问题。艰苦奋斗，是党的基本路线的重要内容，是每个共产党员都必须遵循的行为准则。从物质形态上看，艰苦朴素、勤俭节约的生活同纸醉金迷、灯红酒绿的生活是根本对立的；从精神形态上看，奋发进取、拼搏创业同贪图安逸、追求享乐是根本对立的。把精力用在工作上，倡导勤俭办一切事情的作风，能少花的就少花，不能讲排场、摆阔气，大手大脚。业余时间读书学习、充实提高自己，参加健康有益的文化生活，陶冶思想情操。一个好的家庭环境是干好工作的基础，抽时间在家里多学习，多陪陪家人，多教一教孩子。管住小节，坚持严字当头，从我做起，按照各项廉政纪律规定，严抠细抓，坚决落实。牢记一些人犯错误的沉痛教训，时刻警醒自己，决不能在这方面犯错误、栽跟头，葬送自己的政治前途。
四、全面贯彻落实科学发展观，加强社会主义和谐社会建设，要在工作中切实有效地处理当前存在的若干突出问题，着力化解一些不和谐因素。当前，在就业、社会保障、医疗、教育、收入分配等方面，的确存在着较为突出的问题和矛盾，由此引发的议论也比较多。这些问题都涉及人民群众最关心、最直接、最现实的利益，所以一定要在经济与社会发展的全局中，按照统筹兼顾的原则妥善处理。为此，一个重要的前提是对诸多现实矛盾要有正确的认识和分析。
正确认识现实矛盾，首先是要实事求是地认识现状。例如收入分配，需要高度重视并正确处理收入差距扩大的问题，但对这种差距的实际状况，包括群体、行业、地区、城乡的实际收入差距及其趋势，要通过深入的调查研究作出合乎实际的分析评估。正确认识现实矛盾，还必须实事求是地认识造成问题的原因。当前各方面存在的突出问题和矛盾都与这种困难有关。建设社会主义和谐社会，意义重大而深远。当前，努力促进社会和谐，重在切实有效地针对具体问题，协调社会矛盾。为此，一定要真正把思想统一到中央的精神上来，一定要从中国改革发展的大局出发，保持战略上的清醒与坚定。只有这样，我们才能正确地观察和处理现实的具体的问题，从而真正有助于增进社会的和谐和广大人民的福祉。
第12篇：专题研讨班学习体会
参加九龙坡区第一期处级领导干部“九力提升”专题研讨班学习体会
党的十六届四中全会提出：“营造全民学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会”和“重点抓好领导干部的理论学习和业务学习，带动全党的学习，努力建设学习型政党。”这是党中央面对执政条件和社会环境的深刻变化，对全党和全国人民提出的要求，尤其是要求各级领导干部不断提高执政能力必须加强学习摆上了重要地位。这次参加区第一期处级领导干部“九力提升”专题研讨班学习，自己对要不断加强学习的重要性有了更深刻地认识，并就树立终身学习的理念和如何更有效的学习有了一些思考。
一、收获和体会
参加这次学习，收获是很大的。党校科学地安排了一些作为处级领导干部应该了解和掌握的基本知识，如领导干部处理突发事件的能力及突发事件下的媒体应对、系统思维与创新能力、领导者的礼仪与形象等。这些内容通过老师的辅导，头脑中原本有些模糊的概念变得清晰起来、原本有些零乱的知识也变得有头绪了，对一些经济社会发展和国内外的大事的了解更加全面和深刻。同时，对自己提高为民服务、为民执政的能力而必须不断加强学习和树立终身学习的认识更加深刻，体会如下：
一是要珍惜学习机会。人到中年，由于工作、家庭等因素影响，整天忙于应付方方面面的具体繁琐的事务。能参加组织安排的学习，机会非常宝贵。能排除一些干扰，既静心进行相对比较集中的人生“充电”，也可以梳理自己平时工作中所学的一些零星的知识，借助老师的辅导对一些重大问题进行思考。学习实践证明，只要处理好方方面面的关系，学习肯定是有收获的。自己在今后必须更加注重学习，且要抓住各种学习机会。
二是要讲究学习方法。这十来年工作繁忙，新知识、新科技、新经济要求学的东西又太多。自己似乎处在要学没时间学、想学又觉得学的效果差的矛盾之中。这次学习期间，听了老师学什么、怎么学的辅导，特别是中央校李建华教授系统系统思维与创新能力的讲授，使自己受益非浅，更加坚信自己在今后的工作社会实践中，能有效的学好适应形势发展需要要的新的、丰富的知识。
三是对“学无止境”有了更深的理解。这次党校学习，安排的很多课中，领导和老师都强调了知识的重要，无论是领导讲的“九力提升”、还是老师讲的解放思想与招商引资，不仅加深了自己对“全民学习、终身学习”的理解，更使自己认识到必须重视学习、重视知识更新，坚定了自己树立终身学习的理念。
二、如何成为学习型领导的思考
一是要树立坚持学习和终身学习的意识。当今，世界经济全球化和政治多极化，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，世界力量组合和利益分配正在发生新的深刻的变化。这都要求我们必须把握时代主题，掌握、遵循社会发展规律和执政规律，善于在正确理论思维下指导分析和解决各种复杂的矛盾和问题，适应时代发展的需要。作为一名基层领导干部更应意识到不学习就意味着不称职，被形势所淘汰。人的知识面和知识水平决定人的思维和能力水平。我们必须主动地、随时随地不断进行学习，才不至于被工作岗位所抛弃。早在1984年，罗马俱乐部发表过题为《学无止境》的研究报告，提出解决人类社会面临的全球问题的新方案在于改革面向传统或面向现在的“适应性学习”，实现面向未来的“创新性学习”。现在，学习化时代已经到来，只有终身学习，才能更好地生存；只有把自由之获得作为终极的目的，学习的终身化才具有真正意义。
二是进一步明确学习的目的。在信息时代和终身学习的社会背景下，学习成为人类的生存之道，从而要求对学习的根本目的予以重新审视。现在，很多人学习的目的不再单单是为了谋生，更多的是为了提高自己的文化素养，充实自己。作为国家公务员，担负着为民服务和为民执政的重任，在认识终身学习的基本目标的同时，更要认识学会承担为人民、为社会尽责任与义务。既要把学习作为个体生存的方式贯穿一生，也必须担负起对社会、对人民、对国家的责任和义务。随时学，随地学；活到老，学到老。 三是要注重知识和能力的积累。每个人的知识和能力的积累在当今社会是非常重要的，像参加组织安排的培训这样的机会是非常珍贵的，对全面系统学习和积累知识，提高能力会起到积极的效果。但更多的是要靠挤时间学、讲究方法学、抓住任何机会学。重视学会思维和联想，靠实践经验、也要靠学习科学理论，提高理论思维水平，使自己的思维具有全面性、深刻性、普遍性和创造性，促进自己提高九种能力。
四是要学以致用。面对实际，学用结合；结合实践，解决问题。
五是要养成终身学习的习惯。终身学习的习惯不仅是知识学习的习惯，更是源自一种理念，每一个阶段学习有成，更会加强这种理念，促成更多的学习成就。当它成为一种坚定不移的行为型态时，就是个人快乐的时候，也是社会进步的契机。
第13篇：高级研讨班心得体会
在学习中提高
7月23日，我有幸参加了县教育局组织的全国中小学领导能力提升暨特色学校建设高级研讨，虽然学习的时间很短，我却被几位校长的智慧管理所折服，让我真正领悟到作为新时期的校长应有的新理念、新思想、新方法、新策略。下面就我的学习和认识谈几点心得体会：
北京市大兴区第二小学校长兰祖军为我们送来了“东方文化大餐”。他的讲座题目是《校长之道》《建学校文化、创特色品牌》。讲座中，兰校长从阐述对中国“儒道佛”等优秀传统文化的理解入手，从“人生智慧、教育智慧、领导智慧”三个方面讲解，要求作为校长应如何从哲学的高度看待人生、工作和生活。兰校长说：采撷传统文化的菁华来滋养学生是我们的重任。中国传统文化博大精深，学校应该继承和发展优秀的传统文化，学校文化的精髓就是中国优秀传统文化的现代化。为此作为校长也好、行政领导、大型企业集团总裁也好，我们既要修身养性，又要积极进取，要有“儒骨、道风、佛心”。 作为校长必须把学校作为中国优秀传统文化的继承者和发展者，我们要力争把学校办成学生永恒的精神家园，让教师幸福、安心地工作。
兰校长着重介绍自己在海口市英才小学所积累下的经验，他在这所新建学校做出了“文化化人”的校园文化建设长远规划，将学校的核心文化定位为：“书韵”“绿色”“现代”。他在学校里构建起长效读书机制，并与他的同事们从《大学》《中庸》《论语》《孟子》中选了240句编成了国学读本《四书精华》，要求学生分12个学期学完。他认为，这些精华是让中国人安身立命的根，会影响学生的一生。他还建立了民主协商的对话制度，让教师参与学校管理，参与学校重大决策的制定。在学校的管理制度上，他注重将科学化和人文化、原则性和灵活性相结合，将“以师为本”的管理定位在关注教师的精神和价值需求，努力构建“书养品性、规划人生、规范言行、和谐团队”的教师文化。与此同时，每个月都会开展的文体活动以及每年暑假的户外拓展、探险活动也都成了教师们的“特别期待”。 兰校长正是通过“诚、正、赏、宽”建立起的宽松和谐环境，让教师在学校找到幸福的感觉。
如何从沉重的书包下获得快乐的童年，兰校长想了很多点子。在海南英才学校，孩子们每年要过“五大节”：4月读书节、5月科技节、6月体育节、11月童话节、12月艺术节。学生把学校当作展示个性的舞台，每个节日都强调人人参与，让每个学生充分展示自我。“五大节”让学生们在快乐中学习做事，也学习做人。
北京市光明小学原校长、全国著名小学校长刘永胜给我们作了《行走在学校特色建设的路上》的专题讲座，使我们明白了以下几点：
1、学校特色建设的意义：国家对教育的要求；区域教育走向优质均衡发展的过程；特色学校是世界各国教育追求的目标；也是学校文化形成的过程，办学三阶段——规范办学、特色办学、文化立校。
2、对学校特色的理解。办学特色分类：单项特色即特色活动——如古诗文诵读、生物标本制作、乒乓球运动等；局部特色即特色课程——校本课程、特色学科等；办学特色即整体特色：如“我能行”教育、快乐教育、自主教育、和谐教育等等。、
3、特色的确定。考虑以下几点：学校历史的传承、学校的地域环境特点（如草堂小学进行的诗育教育、庞各庄第二中心校进行的农耕、劳动教育）、学校自身的优势（如黄村八小的艺术教育——管乐、民乐、绘画等，北京唐家岭小学主要以外来务工人员子女进行的公平教育）
4、特色的表示。词组式（读书明理、书香校园、启智求真）、短句式（双主体育人、文化立校多元发展、“三心”原基成就人生）、主题式（藏头诗文化、休闲文化——丰富学生的生活）、某某教育（成功教育、自主教育、生命教育、）
5、学校特色的五性：方向性、独特性、合理性、实践性、科学性。
6、学校特色建设的过程：
（1）特色建设需要办学理念的引领，办学理念是：“魂”。 （2）特色建设需要清晰的界定：如阳光教育、责任教育。 （3）特色建设需要先进理论的支撑。
（4）特色建设的途径需要主体建构：从学生、教师、家长三个层面主体建构；从管理、教育、教学、科研、评价、家校协同诸多方面系统建构。
（5）特色建设需要全体教职工的共识和参与：始终参与全过程、人人都能讲述。
（6）特色建设需要以课题为载体。
（7）特色建设需要植根于课堂教学，游离于课堂之外的特色是没有生命力的。即教师在课堂教学中要体现特色理念；还要挖掘教材中的相关因素。
（8）特色建设需要整体体现，一定要表现出学校的全面优化，发挥学校的整体功能。
通过刘校长的讲座使我对学校特色建设有了深入细致的了解，更认识到学校的特色建设并不是有个特色的活动就能称之为特色的，这是一项大工程，从特色定位、计划、实施、全员参与、课题载体、定名等等都有深奥的学问在里面，需要下一步好好研究和学习。 总而言之，参加了本次培训收获颇多。我的视野开阔了，观念转变了，理论水平提高了，思路清晰了，工作有了新的目标。我进一步明确了”一个好校长成就一所好的学校“的深刻内涵。在今后的教育教学工作实践中我会转换观念，辛勤工作，不断深化学校内部改革，健全各种规章制度，做到人性化管理，努力办人民满意的学校，全面提升我校的综合竞争能力，力争将我校办成一所家长信赖、学生向往的学校。
第14篇：**税务系统纪检监察研讨班
**税务系统纪检监察研讨班
简
报
（2019年5月7日、9日第三十八党小组围绕“学习贯彻十九届中央纪委三次会议精神，做实做细监督工作”研讨情况）
此次专题研讨班学员在学习交流十九届中央纪委三次会议精神、研讨日常监督工作时，共有18位同志发言。
十九届中央纪委三次会议是全面贯彻党的十九大精神、坚定不移推进全面从严治党的新形势下召开的一次重要会议。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，充分肯定党的十九大以来全面从严治党取得的新的重大成果，深刻总结改革开放40年来党进行自我革命的宝贵经验，对以全面从严治党巩固党的团结统一、为决胜全面建成小康社会提供坚强保障作出战略部署，对各级领导干部贯彻新形势下党内政治生活若干准则提出明确要求，充分彰显了我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的高度自觉，具有鲜明深刻的政治性、思想性、理论性。本期研讨班主体鲜明、安排紧凑，既是对十九大以来全面从严治党工作的阶段性总结，更是对征管体制改革背景纪检监察工作的再动员、再部署，对各级税务机关纪检部门聚焦税收中心、抓好主责主业具有十分重要的意义。同时本期研讨班对日常监督工作的学习交流，让大家对新形势下主体责任落实、执纪监督方式运用、健全监督体系有了更加深刻的认识。授课简明扼要、思想深刻；研讨一针见血、求真务实，大家一致认为，对当前纪检监察工作的指导以及推动全面从严治党向纵深发展具有重大意义。
从发言的情况看，研讨班的同志能够深入学习贯彻十九届中央纪委三次会议精神，坚持问题导向，紧密联系税务工作岗位实际讲认识谈体会，结合日常监督提建议。
一、认真学习领会十九届中央纪委三次全会精神特别是习近平总书记重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导税收实践、推动税务工作。
（一）突出政治监督、自觉担当“两个维护”
**：坚决做到党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
**：坚定“两个维护”，紧密围绕中央重大决策部署强化监督，对有令不行、有禁不止，搞变通执行的严肃问责。
**：增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到两个“维护”，政治站位政治自觉，抓好税务系统执纪监督、党内监督、政治监督，深化“三转”提高履职能力。
**：一是要紧抓政治监督定位不动摇。二是明确两个责任，坚持监督责任“监督的再监督，检查的再检查”工作站位。
（二）持之以恒正风肃纪反腐
**：深入研究如何落实好中央有关推进不敢腐不能腐不想腐建设，把监督责任落地。树立纪律规矩，高压威慑环境实现不敢腐。揸紧制度笼子，打造不能腐环境。同时加强警示教育，改善干事创业条件，营造不想腐环境。
**：坚持保持新时期纪检监察工作“稳”“严”“进”的形势。稳，就是要保持政治定力，增强忧患意识，坚持问题导向，做到初心不变、工作力度不减、工作成效不降；严，就是持续保持高压态势，持之以恒正风肃纪，坚定不移反腐惩恶；进，就是要以改革创新激发内生动力，提高审查调查精准性，努力在关键领域、薄弱环节上有所突破。
**：要坚持问题导向解决党风问题，切实增强对税收一线权力和税务公职人员的监督全覆盖、有效性，保持惩治的高压态势，发现一起查处一起，让违规违纪者付出代价。同时对在日常监督中发现的问题，及时通过监督建议督促各级党组织担负起管党治党政治责任。
（三）加强纪检干部队伍建设
**：纪检干部要敢于担当尽责，不断提高自身政治素质和理论修养，提升政治站位，准确把握党章党规党纪内涵，审慎运用手中的权利，恪尽职守，忠诚履责。
**：从严加强队伍建设。要以改革创新精神带头加强自身作风和纪律建设，健全内控机制，强化自我监督，把执纪执法权力关进制度笼子，增强履职本领，建设忠诚干净担当的纪检监察铁军。
二、做实做细日常监督，要做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。
（一）统筹规划监督体系
**：一是制定监督工作规划，把构建纪检监察工作制度体系和案件查办作为工作的两根支柱，努力构建一个：事前针对性提醒到位、事中专业化监督到位、事后严肃整改处理到位的纪检监察工作制度体系。二是围绕监督重点对象和重点业务，逐步制定《专项工作监督指引》，从具体工作开展要求、责任部门、监督关键节点等逐一进行明确。
**：紧盯“关键少数”和廉政风险集中的重点领域、关键环节，把主要监督力量放在对基层税务所、分局等一线权力的监督上，把纳税服务、税源管理等直接接触纳税人和缴费人的岗位及其工作人员作为重点监督对象。做到靠前监督、主动监督、全覆盖监督。
**：构建监督组织化、立体化、考核化“三化”监督模式。一是日常监督组织化，以组织化的形式进行日常监督；二是重点监督立体化，即建立纪检与党建等部门的沟通协调机制和推送跟踪机制；三是监督质效考核化，采取跟踪、回访等方式对当事人事后整改情况进行评价、
（二）认真落实中央八项规定精神，排查整治“四风
**：坚持问题导向，持续督查落实中央八项规定及其实施细则精神，一个节点一个节点盯住，坚持不懈，化风成俗，使监督常在、形成常态。
**：坚持在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等时间节点扎实开展监督检查，认真排查落实八项规定和整治“四风”以及“三公”经费方面工作中存在的差距。
**：进一步巩固执行中央八项规定精神成果，加强税务人员“八小时以外”监督管理。
**：采取日常自查自纠、重点督查、交叉检查、明察暗访、电话回访等方式拓宽渠道、强化监督，对发现问题分析研判，及时梳理，向党委汇报、提出意见建议，纳入跟踪督导内容，督促整改。
（三）加强主体责任监督落实
**：坚持和完善“党委（党组）统一领导、一把手负总责、分管领导分工负责、纪检监察部门组织协调、部门各负其责、干部职工积极参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，提高责任意识，分解责任指标，狠抓责任落实，强化监督检查，严肃问责追究。
**：建立作风纪律督查机制，强化主体责任监督，加强与地方纪委监委和上级纪检组的联系沟通。
**：牢牢把握“监督专责机关”的职责定位，紧紧围绕、做实做细监督这个首要职责、第一职责，依纪依规依法履行好监督执纪问责。
**：明确两个责任，坚持监督责任“监督的再监督，检查的再检查”工作站位，推动一岗双责落实。
**：一是按年度制作下发《监督责任清单》，每季度对标对表完成进度，及时督促主体责任落实到位；二是与党建部门协作，定制《领导干部廉政谈话记录本》督促各级领导干部及时履行“一岗双责”。
（四）创新开展监督执纪方式
**：一方面抓好提醒约谈，强化日常监督管理。对存在的苗头性、倾向性问题及时采取约谈、函询等形式加以制止，咬耳扯袖，红脸出汗，防止小问题变成大问题，小错酿成大错；另一方面强化日常监督，对违反纪律规定的现象开展提醒谈话,强化纪律震慑。
**：根据税务系统的职能、特点以及在权力运行中的风险点，不断拓展监督的深度和广度，从苗头性、倾向性的问题抓起，尤其是在用足监督执纪“第一种形态”、用好“第二种形态”上下功夫。
此外，研讨会上还提出了一些当前基层税务纪检部门工作的困境：
**：基层县区纪检组线索处置工作不深不细，接触办案机会少，办案环境、手段不规范，纪检干部缺乏实战锻炼。
**：对税务执法风险点、多发点的事前监督、事中监督是我们目前在日常监督中的薄弱环节，怎样去设计发现执法风险点、督促职能部门整改的机制和流程，是目前亟需解决的问题。
第15篇：恪守部门职责 发挥表率作用“如何当好一把手”研讨班发言
恪守部门职责 发挥表率作用“如何当好一把手”研讨班发言是一篇关于会议讲话的范文，由中国范文网编辑收集整理！免费提供，希望能够帮助您。
中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》是党中央高瞻远瞩，面对国内外新形势提出的新要求。中国共产党是执政党，党的执政能力、业绩，直接关系到人民的富裕、国家的富强。学习贯彻《决定》是一项长期的任务。只有基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力增强了，我们党的执政能力才能增强。无论是“保持党同人民群众的血肉联系”，还是“建设高素质的干部队伍”，都要以基层党组织为基础。而基层党组织的能力如何，关键要看“一把手”。下面结合工作实际，谈谈如何发挥“一把手”的作用。
一、唱好主角，当好表率。一把手特殊的岗位，决定了一把手是单位的形象，是单位的一面旗帜，一把手的言行对单位的干部职工有很大的影响。正人先正已，要使单位的风气正，工作好，一把手当好表率、起模范带头作用非常重要。我认为，在当前形势下，“一把手”的模范带头作用应主要体现在以下三个方面。一是要带头学习，成为行家里手。职能部门都有专业的业务，一把手不仅仅是组织领导者，还是工作的决策者，如果不懂业务就会变成局长是鼓，科长是槌，局长捧鼓科长敲，不敲不响，工作难以与区委区政府中心工作合拍，难以创新上水平。因此，一把手要变外行为内行，在开展政治理论学习的同时，认真学习业务知识，努力成为行家里手，并以自己的学习行动，带动班子成员和机关干部的学习，形成学习的良好氛围，打造学习型机关。学习的形式是多种多样的。首先是自学。20多年来，我在三个乡镇工作过，对农村工作比较熟悉，刚到劳动局做行政执法工作，比较生疏。在这种情况下，我只能像小学生那样从头学起。经过长时间的学习，我总结出了一套学习方法：整体法规普遍浏览、重点法律反复学习、常用法规死记硬背。我为自己确立了学习的目标：布置工作不说错话，处理问题不做错事，和群众对话能对答如流，群众基本满意。其次是积极参加上级主管部门的业务培训，我多次参加劳动部、省劳动厅和市局举办的业务专业学习班，和工作人员一道学习，通过考试取得劳动仲裁员、劳动监察员证。再次是在日常工作中向有经验的老同志学习，我经常深入到科室了解大家的工作职责、工作流程和适用的法规，和大家讨论交流，学习他们的工作经验。为了促进机关干部学习，近年来，我局在全局范围内组织了3次业务考试，局领导带头参考。只有扑下身子学，才能进入角色，成为称职的局长。二是率先垂范，带头执行各项规章制度。部门人数少，规模小，相互工作在一起，单位建立的制度不能只让机关工作人员执行，而自己做特殊人。要求大家不迟到不早退，领导干部首先要不迟到、不早退。多数情况下我是上班第一人，下班最后一人。在我的影响下，我局的上班秩序井然。三是廉洁自律，反腐倡廉。机关部门和科室或多或少的有些权力，难免有基层的单位和群众有求于你，社会上的不良风气，会使办事人吃请等小恩小惠的现象出现，虽然为数不多，也会产生“不吃不请事情要等，一吃一请马上就行”的坏影响。首先我不参加吃请，杜绝人情风。其次狠抓机关干部吃拿卡要现象，不准吃与工作有关的饭，下去工作必须回来吃工作餐，发现吃拿卡要现象的，按情节轻重扣发工资奖金，保持机关清廉的服务形象。
二、建章立制，科学管理。人管人是治标，制度管人才是治本。一把手参加区委区政府、上级主管部门活动多，在单位坐班的时间少，如何保证“一把手”不在情况下的工作运转，关键靠制度。一是建立目标责任制。全年的任务分解到科室、落实到人头，一年任务早知道，千斤担子大家挑。二是建立各项管理制度。没有规矩就没有方圆。要使各项工作紧张高效，井井有条，必须做到有章可循，使工作人员知道怎么做才是对，不这么做就是错的。近年来，我单位制定了考勤机制、财务管理制度、休假制度、学习考试制度、小车管理规定等，以制度强行入轨，形成优良的工作环境。三是建立奖惩制度。为了解决工作人员干好干坏一个样、干多干少一个样的状况，近年来，我单位制定了责、权、利挂钩的考核办法，在实行评选先进、精神鼓励为主的前提下，实行物质奖励，利用激励机制促成你叫我干，变成我要干的良好局面。
三、做好当家人，带好一班人。劳动局属于社会事业口，为支持开发区优化投资环境，取消收费后，靠财政拨款过日子，经费紧张，人员待遇低。多年来机关干部没有分过房，也无钱搞购房补贴，干部职工思想比较复杂。作为一把手如何当好家，领好路，管好人，办好事，可谓“战战兢兢、如履薄冰”。但压力再大，区委区政府交给的任务不放松，争先创优的目标不能动摇。在开展工作的过程中，我主要有以下几点体会：一是坚持民主集中制，保持班子的正常运转。班子管理好了能起大作用，管理不好会起反作用。我局副处以上13人，领导职数较多，班子成员来自各个方面，有来自乡镇的、有来自部队的、有来自机关的，政工干部多，业务干部少。如何使这样的一个班子成为有创造力、凝聚力、战斗力的班子，首先要依靠党的民主集中制度。民主集中制是党的根本的组织制度，把这一法宝运用到工作中去，才能有组织保证。我在工作中，坚持大事集体研究，具体工作分工负责。我们7个科室10名领导，有的是一个领导分管一个科室，有的是二个领导分管一个科室，为了使分管领导不成空挂户，细化分工，把科室的工作一分为二，分管领导管一块，科长管一块，利用乡镇领导人事关系熟等优势，科长管内，副局长管外，局长直接布置工作，实行考核，确保人人有事做，个个有责任。二是坚持议事规则，保障议事质量。人多主意多，人多思想也多，为了使局长办公会能够统一思想，保证质量，围绕主题不岔题，敞开思想不乱讲，我局制定了议事规则，使大家既能畅所欲言，又能遵守党规党纪。每次局长办公会需要通过的议题事先和分管领导及科室沟通，然后通知与会人员会前准备，会上很快形成决议，时间短、效率高。三是坚持政务公开，避免权益之争。我们把劳动保障政策进行整理，在开发区服务中心、区行政服务中心等地进行公示，并印发了二万份小册子发给群众，实行政务公开，阳光操作，所有的工作人员都进大厅服务，相互监督，公开透明。对于提前退休、病退、工伤认定等事项实行会办制、公示制，改个人审批为集体审批，杜绝暗箱违规行为，真正实行了依法行政，规范操作。四是坚持沟通协调，努力化解矛盾。人多，嘴多，矛盾多，说说笑笑闹意见，虽然无碍工作大局，不解决好单位不太平。局长要当好调解员，大事化小，小事化了，维护单位安定团结的局面。五是倡导乐于吃苦，带头挑重担。做一把手要乐于吃苦，勇于奉献。公务员的工资以工龄为基础，一把手的工资甚至低于副职，机关的奖金寥寥无几，一把手的劳动付出要比其他人多得多，龙头不动，龙身不摆，急难险重冲在前，待遇享受走在后，才能以行服众。在全区企业改制、群体性上访等艰难的工作中，不指派别人去，而是自己亲自去，既完成了领导交给的任务，又关心爱护了其他同志，激励其他同志更好地工作。六是在班子中开展批评与自我批评。一把手要讲大局，看主流，有善忍之量，大事讲原则，小事讲风格，与人为善，能听取不同意见，自觉接受批评，同时要敢抓敢管，对不良倾向及时批评，扶正压邪，始终保持单位积极向上的良好风气。我在平时的工作中，对待别人的批评，我能做到大肚能容，我批评别人是和风细雨式的，是通过讲道理来解决问题的。经过几年的努力，劳动保障局的班子是团结的，我在区人大述职，测评票满意率100%，组织部测评优秀良好票100%。 我在一把手岗位上虽然当了十多年，仍然在学徒，干中学，学中干。与上级的要求和同志们相比差距还很远，更谈不上实施科学的领导，因此，要认真按照科学的发展观，认真学习中央十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》，发扬成绩，克服不足，努力做一个能够胜任的一把手。
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第16篇：依法治国专题研讨班通知
中共高密市委办公室发电
等级 〃明电 高办发电[ 2015 ] 号 高机发 号 抄送：市人大办、市政府办、市政协办
中共高密市委办公室
关于举办学习习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面 推进依法治国专题研讨班开班式上的
重要讲话专题研讨班的通知
各镇（街、区）党（工）委，市委各部委，市直各部门、正科级以上事业单位、各人民团体党组、党委（总支、支部）：
市委定于6月22日至24日上午，举办学习习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班开班式上的重要讲话专题研讨班，时间2天半，现将有关事宜通知如下：
一、研讨主题
深入学习贯彻习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班开班式上的重要讲话和省委专题研讨班精神，引导领导干部加强学习、提高认识，认真分析研究我市在依法治市方面存在的问题，提出下步解决的办法，增强运用法治思维和法治方式深化改革、化解矛盾、推动发展、维护稳定的能力。
二、研讨班学员
市级领导班子成员；市法院院长、检察院检察长、人武部部长；其他在职副县级领导干部（名单见附件1）；各镇（街、区）党政主要负责人；市委各部委、市直各部门、正科级以上事业单位、各人民团体及部分重点企业（名单见附件2，企业由所属党工委负责通知）主要负责人。
三、会议开法 研讨班分两个阶段。
第一阶段，个人自学。6月22日至23日,各学员在各单位进行自学（请各单位派人于6月21日下午4:00前到市委政法委办公室领取自学材料）。
第二阶段，集中学习。6月24日上午（具体时间另行通知）在市会议中心二楼会议室举办专题讲座，特邀省委党校教授前来辅导授课，全体学员参加。授课结束后，集中开会，会上安排各镇（街、区）党（工）委书记和部分市直部门、单位
（名单见附件3）主要负责人作书面交流。请书面交流人员在个人自学的基础上，结合工作实际，提前准备好交流材料，字数控制在2000字以内，于6月23日上午12:00前按规定字数和格式（见附件4）胶印260份报市委政法委办公室（电子版发送至电子邮箱：gmswzfw@163.com）。
请各单位将集中学习阶段与会人员名单于6月21日下午5:00前报市委办公室行政科（报名网址：http://222.132.31.158），市广播电视中心、潍坊日报社高密分社派员报道。
附件：1.其他在职副县级领导干部名单 2.研讨班学员所在单位及企业名单 3.书面交流市直部门、单位名单 4.书面交流材料印刷格式
中共高密市委办公室 2015年6月21日
附件1 其他在职副县级领导干部名单
(共13人)
市人大常委会 仪义直 市胶河生态林场 鞠志华
高密乳肉兼用牛良种繁育改良中心 赵术智 青科大高密校区管理服务中心 葛月殿、戴学仁 市文化产业管理委员会 邵春生 市委党校 王克明
高密（滨海）特色产业园 马训利 潍坊市技师学院高密分院 门业清 市财政局 葛孝江 市胶河农场 孙锡喜 市经济开发区 李 铭 市发展和改革局 王旭东
附件2 研讨班学员所在单位及企业名单
（160个）
市委办公室、市纪委（监察局）、组织部、宣传部、政法委、统战部、督查局、机关党工委、机构编制委员会办公室、信访局、老干局、台办、农工办、610办公室
市人大办公室、市政协办公室
市总工会、团市委、市妇联、市残联、市文联、市科协、市工商联
市政府办公室、市发展和改革局、市经济和信息化局、市教育局、市科技局、市公安局、市民政局、市司法局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市国土资源局、市住房和城乡建设局、市交通运输局、市水利局、市农业局、市商务局、市文化广电新闻出版局、市卫生和计划生育局、市审计局、市环境保护局、市统计局、市市场监督管理局、市安全生产监督管理局、市金融工作办公室
密水生态林场、胶河生态林场、高密乳肉兼用牛良种繁育改良中心、青岛科技大学高密校区管理服务中心、胶河农场、林业局、文化产业管理委员会、教育资产管理委员会、市联社、知识产权局、招商局、地震局、体育局、旅游局、规划局、广播电视中心、人防办、土地经营开发管理办公室、市检验检测
中心
党校、潍坊市技师学院高密分院、贸促会（商会）、国有资产管理办公室、农业综合开发办公室、服务业办公室、园林处、工业调度中心办公室、社会保险事业管理中心、老龄办、老干部活动中心、慈善总会办公室、人力资源管理服务中心、环卫处、市级机关后勤服务处、县乡公路管理处、档案馆、党史研究室、史志办、市政府应急办、王吴水库管理站、城北水库管理站、水资源与河道管理处、新闻中心、互联网文化发展管理办公室、潍坊日报社高密分社、党员电教中心、组织员办公室、市委党建领导小组办公室、党建研究会、老年大学、市政府审改办、城管执法大队、疾病预防控制中心、社区矫正办公室、畜牧局、农机局、经管局、文化市场综合行政执法局、粮食局、城市管理局、市政务服务中心管理办公室、城市房屋征收与补偿办公室、物价局
国税局、地税局、气象局、农研所、盐务局、公路局、邮政局、潍坊市住房公积金管理中心高密分中心、人民银行高密市支行、中国银监会潍坊监管分局高密办事处、工商银行高密支行、农业银行高密市支行、中国银行高密支行、建设银行高密支行、交通银行高密支行、农业发展银行高密市支行、高密农村商业银行、潍坊银行高密支行、邮政储蓄银行高密市支行、高密惠民村镇银行、兴业银行高密支行、齐商银行高密支行、高密市供电公司、山东潍坊烟草有限公司高密分公司、山东移
动通信公司高密分公司、中国联通集团有限公司高密分公司、中国电信集团公司高密分公司
孚日控股集团股份有限公司、豪迈集团股份有限公司、高密市交运集团、山东金孚隆股份有限公司、高密市城市建设投资集团有限公司、山东银鹰化纤有限公司、山东新永辉化工有限公司、山东凯加食品股份有限公司、山东金达双鹏集团有限公司、潍坊康地恩生物科技有限公司、山东星宇手套有限公司、山东科乐收金亿农业机械有限公司、山东高密大昌纺织有限公司、山东恒涛节能环保有限公司、高密建滔化工有限公司、山东高密高锻机械有限公司、山东永和精密金属有限公司、山东菲达电器有限公司、山东高密润达机油泵有限公司、山东晟绮疏港国际物流有限公司、山东永平再生资源有限公司、高密市城建开发有限责任公司、山东高密市广安第一建筑工程有限公司
附件3 书面交流市直部门、单位名单
（8个）
市委政法委、市公安局、市法院、市检察院、市司法局、市市场监督管理局、市住房和城乡建设局、市安监局
附件4 书面交流材料印刷格式
1.标题：统一为“高密市全面推进依法治国专题研讨班交流发言材料”，字体为2号小标宋。
2.署名：统一为“xxx镇党委书记 xxx”或“xxx局局长 xxx”，编排在标题下空一行位置，居中排列，姓名与职务间空两字，字体为3号楷体。
3.正文：编排在署名下空一行位置，字体为3号仿宋。其中，一级标题用3号黑体，二级标题用3号楷体。
4.成文日期：统一为“2015年6月”，编排在正文下方空一行位置，居右空两字排列，字体为3号仿宋。
5.用纸及排版：发言材料统一用A4纸胶印，每页22行，每行28个字。
6.版式：
高密市全面推进依法治国专题研讨班
交流发言材料
“xxx镇党委书记 xxx”或“xxx局局长 xxx”
（正文）
2015年6月
第17篇：研讨班区人大心得体会
风清气正为公
勤政廉政为民
——参加“加强社会管理专题”研讨班学习心得体会
兰山区人大办公室 韩庆明
按照有关要求，我认真参加了“全区加强社会管理专题研讨班”学习教育活动。通过学习教育本人感触很深，使自己对开展加强社会管理及党性教育的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了抓好本职工作的信心。从而进一步增强了思想政治素质，增强了拒腐防变意识和能力，提高了保持风清气正的自觉性。现就学习心得体会做一简要汇报。
一、加强反腐倡廉建设，认真履行职责 。
近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范作用；事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众；科学执政、民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落；创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散，不起作用。 在这些新问题面前，反腐倡廉建设就显的尤为重要。
1、警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化行为都是从思想的
蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。
2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败行为；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。
二、发扬优良传统，践行沂蒙精神
沂蒙精神,诞生在八百里沂蒙,寄托于英魂忠骨,崇尚大义大勇,主张大仁大爱。在沂蒙精神的感召下,沂蒙人民在残酷和艰辛的抗日战争、解放战争时期“乳汁救伤员,肩膀搭人桥,一口饭做军粮,一尺布做军装,最后一个儿子上战场”。彰显了沂蒙人“忠厚正直、豁达淳朴、崇礼尚义、勇敢坚韧、勤劳智慧”的优良传统。这种伟大精神，在创建和谐社会的今天，更应该发挥其巨大精神力量，党员干部更应该带头践行这种精神。
1、坚信沂蒙精神的信念力量。沂蒙精神的力量，归根结底是信念的力量。坚定的信念是团结人民共同奋斗的精神纽带。这种为人民所选择的信念，体现社会发展规律，反映人民诉求，引导人民认识自己的利益，并为自己的利益而奋斗。只有信念坚定，才能激发干事创业的强大力量。当前，社会思想观念多元多样多变，不同思想文化交流交融交锋，党情国情世情发生深刻变化，新情况新问题新挑战层出不穷，我们每位党员干部不仅面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，还面临着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。经验告诉我们，越是在复杂多变的形势下，越是在党建任务繁重紧迫的关头，越是要坚定理想信念。在新的历史条件下弘扬沂蒙精神，就要在坚定信念的引领下，继续开拓创新、艰苦奋斗、无私奉献，始终保持昂扬向上的精神状态和百折不挠
的旺盛斗志，保持推动发展的无穷干劲和奉献精神，保持对人民群众的鱼水深情。
2、发掘沂蒙精神的激励作用。沂蒙精神的重大时代价值，在于激励我们，做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者。改革开放30多年，临沂面貌发生了天翻地覆的变化，这是沂蒙精神在改革开放新阶段结出的新硕果。在新的历史条件下大力弘扬沂蒙精神，就是要承续光荣传统，肩负起新的使命，与弘扬以改革创新为核心的时代精神紧密结合，与形成全社会共同理想紧密结合，做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。在日常工作中，作为党员干部就要与时俱进、开拓创新，不断丰富和发展沂蒙精神，实现经济文化跨越式发展，用信念的力量不断开创工作的新局面。
三、抓好思想道德建设，提高自身综合素质
当前，思想道德滑坡现象的存在是我们不容回避的问题。这个问题的持续将会损害党员干部的形象，损害党和人民群众的关系。要想解决好这个问题，我们就要毫不松懈地抓好思想道德建设，全面提升自身素质，以实际成效取信于民。要坚持立党为公、执政为民，时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，以自身的模范行动实践为民服务的根本
宗旨。我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，做到廉洁自律。做为一名人大机关干部要坚决与人大代表一起，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题。在思想上、行动上与党委保持高度一致，自觉抵制一切腐化行为，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，起到一名党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。
四、坚持求真务实，扎扎实实干好工作。
做好社会管理工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。
1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们基层干部来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把社会的发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要
有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。
2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。
3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。
4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。
总之，只要认真加强学习、深刻理解和掌握党员干部的行为准则，从改进思想作风、转变工作作风、培养良好的生活作风、永葆政治本色着手，一定能做到拒腐防变，提高自身的社会管理能力。我作为一名普通党员，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守党委、人大机关制定的各项规章制度，服从领
导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量推动社会管理水平的提高，做到“风清气正为公,勤政廉政为民”。
第18篇：创新思路研讨班方案
创新思路研讨班方案
听取，开拓视野；讨论，创新思路。邀请有丰富经验的专家和学员互动学习，帮助领导干部理解经济、社会建设中面临的重要问题，更新理念，开拓思路，提升科学决策和驾驭复杂局面的能力。
项目优势：
丰富的前沿资讯，帮助及时扑捉最新发展动态；
研讨式培训方式，使学员的学习和工作有效结合。
开放的师资平台，确保遴选最适合本班的优秀教师；
多年的教学实践，保障教学质量和组织管理工作；
培训示例：“党政干部公共管理高级研修班”
培训目标：帮助党政干部系统更新公共管理前沿理论、了解公共管理最新实践，为公共部
门培养具有职业管理素质的干部。
第19篇：浙江大学研讨班学习心得体会
学以致用
实干兴业
——浙江大学中高层领导力提升高级研修班学习体会
7月8日至7月12日，我有幸走进积蕴深厚的浙江大学，参加了公司组织的浙江大学中高层领导干部综合能力提升高级研修班。在为期一周的时间里，通过教师授课、分组讨论、企业考察等形势，聆听了国内外著名教授和导师们精彩纷呈的授课，与同行学员进行互相的交流、学习，深入正泰集团、杭钢集团进行企业考察，开阔了眼界，拓展了知识，提升了素质，深感受益匪浅，体会良多。
一、感受浙大，求学浙大。走进浙江大学，浓厚的学术氛围扑面而来，一下子感染了我们，有着“东方剑桥”美誉的浙江大学，无处不体现着其“求是”的学风和严谨的治学态度。此次学习，浙江大学为我们安排了“新时期中国区域经济发展战略”、“中国十二五规划与能源规划若干问题”、“六西格玛与质量管理”、“企业占率管控与经营绩效评估”、“儒道禅与现代企业管理”、“科学管理从规范开始”、“班组建设与班组长管理实战”、“有效信息沟通之策”等课程。课堂上，教授们渊博的学识、全新的观念、精湛的学术、风趣幽默的授课方式深深地吸引 1 着我们，让我们从中感受到当今经济发展的趋势以及能源企业所具备的社会责任，进一步明确了能源企业发展的方向和现代企业管理创新的思路。
二、为用而学，学以致用。当今世界的发展日新月异，能源企业发展面临着空前的机遇和挑战，作为能源企业的领导干部，我们必须不断加强学习，增强自身的理论水平和业务素养，面对激烈的国际国内竞争，必须用新的思想，新的观念来更新自己，必须用科学理论来武装自己，使自己在今后的工作中保持清醒的头脑，把握好政治大方向，提高驾驭全局能力，增强科学管理水平，以适应新形势的要求，真正在工作中做到开拓进取、与时俱进。此次学习内容涵盖了经济建设、能源发展、质量效益、科学管理等方面的知识，与我们的工作联系紧密，能够切实补充日常工作所需的知识，更新管理理念，提升综合素质。同时，我们深入正泰集团和杭钢集团进行了参观考察，开拓了眼界，拓展了思路，学习了经验，对今后的工作将起到重要的借鉴和指导作用。
三、求是创新，实干兴业。检验自己学习的收获和成果，在今后的工作中我将着力做好以下几方面：一是全面把握中国区域发展和能源发展的总体形势，顺势而为，开拓创新，促进企业发展持续健康发展。二是应用定义、测量、分析、改进、控制和定 2 义、测量、分析、设计、验证的六西格玛改进模式，不断加强质量管理。三是坚持宏观做大与微观做小相结合，增强企业整体管控能力。加强企业绩效管理，提升生产经营管理的效果、效益、效率。四是吸取儒道禅管理精髓，注重人本理念，融入现代企业管理中，不断提升管理水平。五是牢固树立规范化管理理念，建立规范化的管理模式。六是遵循计划、组织、沟通、控制、决策原则，加强班组建设和班组长管理，充分发挥班组的团队作用。七是把握了解对方、善于表达、有说服力、同理心、情绪管理等要素，进行有效的信息沟通，建立和谐的工作关系。
感谢公司和浙江大学提供的这次学习提高的机会，我将把所学的理论知识应用的工作实践中，不断提升自己的管理工作水平和综合素质，学以致用，实干兴业，为推进企业发展竭尽自己的微薄之力。
第20篇：总结发言
2017年工作总结和今年工作思路
2017年，公司认真贯彻落实管理局工作部署，以提高景区管理服务保障能力，完善管理服务覆盖面为抓手，以打造营商环境、推动绿色发展为重点，攻坚克难，聚力负重前行，以扎实的工作态度推进景区门务、环卫、安保、后勤服务工作有序开展，圆满完成了年度工作任务，景区管理服务水平较往年有较大跃升。现将2017年工作主要情况向与会代表汇报如下:
一、以推进“两学一做”学习教育为核心，加强党建，夯实队伍，提升服务保障能力。
1、加强学习，提升思想认识，抓好思想政治建设。结合公司实际深入推进“两学一做”学习教育制度化规范化，围绕中心工作，召开打造营商环境动员大会、廉政建设与警示教育大会、践行十九大精神优化营商环境素质提升培训大会等，全面提升队伍基本素养与能力。
2、严格执行民主集中制，加强班子队伍民主建设。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行各项纪律制度，规范决策程序。坚持凡是重大决策、干部任免、重大项目安排和较大额度资金使用，都必须由班子会议集体研究决定。
3、加强党支部规范化建设，围绕“两学一做”专题，组织基层各部门召开组织生活会和民主评议，80名党员参加了评议；组织党员及入党积极分子参观“九一八”历史博物馆，进行宣誓活动，观看教育影片，提升党员责任意识和组织观念。
4、组织党员收听收看党的十九大会议现场直播，听取习总书记作十九大报告。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，组织全体党员参加市区两级学习十九大报告答题活动。
二、以打造营商环境为载体，完善规章制度，提高服务质量，确保各项工作落实到位
按照打造营商环境的工作要求，促进制度化管理，层层签订目标管理责任书，主体责任落实到位，使景区各项工作取得了长足进步。
1、强化制度建设，建立应急情况应对机制。按照管理局要求，提前做好重要节日和重大活动期间安全生产工作，制定安全保障工作方案预案，分别与管理局和区国资局签定年度安全生产责任状，公司与各部门分别签定年度安全生产责任状和森林消防工作责任状各13份。
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2、发挥景区基础服务保障职能，加强职能管理，层层落实责任，提升服务质量，优化景区内标识标牌，工作执行确保覆盖所有重要节点，确保景区秩序平安。通过一系列的行之有效的措施落实，在保障游客安全的同时也实现了收入的突破，截止目前园区共接待入园车辆60余万台次，实现收入1300万元。
3、为提高职工队伍的整体素质，加强业务学习与培训，分层次、分阶段对职工进行了培训。举办专题培训会2次，邀请旅游学校曲艳红老师专题讲座；各部门分别召开专题会议20余次，通过学习培训职工队伍综合素质有了明显的提高。
4、将公司年度任务考核目标和作为输入，提前预排计划，统筹资源需求，实现经营计划物料需求计划的精准对接。严格对表计划抓执行。
5、公司围绕营商环境广泛征求意见，开展大学习大讨论。统一思想，凝聚共识，提升思想认识和工作热情，营造人人打造营商环境，处处维护营商环境的良好氛围。
三、以创城为契机，推进景区标准化建设，维护景区良好形象。
1、为维护景区整洁有序环境围绕营商环境和双城双创任务，促进提质达标，共清理收集垃圾28万袋背筐163筐，清理死鱼约15000斤，清理库区内玉米秸秆35车，清理反动标语及广告276处，新投放垃圾箱50个。五次集中对景区内各公厕、垃圾站、垃圾中转站、卫生死角、垃圾箱等地进行灭蚊蝇药物喷洒及防鼠药投放工作。垃圾清运车出动1480台次，除雪车作业出动70台次；吸污车吸化出动40台次；实现安全行驶70余万公里。
2、为改善绿化环境景观，治理荒地50万平；修剪草坪约300万平；修剪树球5万余株；清理枯枝杂草杂物335（132型）车，栽植玉簪花1400株、萱草700棵、播种野花组合1000平方米；管理局门前、景区正门及冰雪世界栽植时令花草9700余株；安装爱护花草请勿踩踏木牌150个；绿地打药（石硫合剂10箱）；环湖路两侧树木涂白8200棵。
3、实行基础设施维护等常态化管理，保持景区正常秩序，对浮桥链接松动螺丝拧紧次数累计达4万余次，安装丢失螺丝3000余个。
四、紧紧围绕节假日服务保障抓好重点工作，提高服务水平，推动景区快速发展。
1、2017年春节、元宵节灯会期间结合实际,公司全员投入一线，从各部门抽调人员支援安保部、环卫部；确保管理覆盖所有重要节点。
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2、清明、五一小长假，结合森林防火任务，加强安全防范与管控，制定相应的安全保障工作方案和预案，确保景区平安有序度过旅游高峰。
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一、中秋黄金周期间公司全员在岗在位。从各部门抽调人力支援安保部、环卫部，确保景区管理无盲区。
4、做好信访维稳、社会管理综合治理和劳动和社会保障、困难群体的帮扶等工作，全面构建和谐企业。
一年来，在管理局党组和机关党委的正确领导下，公司各级领导干部和全体职工辛勤工作、无私奉献、奋力拼搏，取得丰硕的成果。在此，我代表领导班子，向各位职工代表并通过你们，向全公司广大干部职工表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
2018年工作思路
为保证持续稳定推进景区各项事业发展，现将2018年主要工作作出如下安排：
一、进一步加强党风廉政建设，推进党建工作和精神文明建设持续再上新台阶。
紧紧围绕中心工作，以大局稳定和谐为目标，不断强化党的建设、综合治理工作和团队建设，推动了精神文明建设再上新台阶。以党建促企业和谐发展。增强各级领导班子的凝聚力和战斗力，营造和谐发展的浓厚氛围；按照管理局部署结合景区实际实施党建立项，推进党建深入景区一线，形成互动新格局。扎实开展廉政教育活动，进一步提高党员领导干部廉洁自律的意识，不断提升党组织战斗力。
二、进一步推进创城营商工作，提升门务窗口、环卫绿化及基础设施等服务保障能力和水平。
制定窗口服务标准、环卫保洁标准、绿化养护标准及基础设施维护标准等，切实巩固创城成果。配合智慧景区建设，在符合智慧景区整体规划的前提下，打造覆盖景区各门、各停车场的服务网络平台，统筹利用好合作方人力资源和公司一线环卫和绿化人员，既是一线保洁员、绿化工，又是一线安全员，发现问题及时上报，确保信息及时畅通。
三、进一步完善制度建设，规范日常管理，细化完善网格化管理，营造良好基础环境。
1、建立健全各项规章制度，签定安全生产责任状，做好各类安全操作规程和应急预案、工作方案，加大日常检查力度，对用电、用水、
3 用气、用油等进行定期检查与不定期突检，及时排查事故隐患。
2、切实结合各部门实际，加强岗位安全培训教育，提高安全防范意识，落实各项安全措施和规程，确保全年无重大安全事故发生。
3、继续保持、规范网格化管理，合理分区划片，明确班组责任区，责任具体分到人头，严格管理，加强现场点位控制。
四、进一步完善预算管理，完善各项内控管理制度，把业务过程控制的关键落实到实处。
建立分级预算控制体系，理顺预算审批流程，通过定期召开预算管理分析会议，由财务部牵头成立预算督导组进行督导检查，强化预算执行管理，使预算过程控制进一步加强，实现了预算管理的程序化、规范化、系统化。
五、进一步加强职工队伍建设，提升职工素质，打造新形象，创建一流的职工队伍。
坚持多措并举提高员工队伍的业务素养和技能水平，始终以一流景区发展愿景为导向，以推动员工职业行为养成为切入点，开展爱岗敬业教育，不断规范员工行为，提高职工队伍整体素质。以团队学习为抓手，挖掘队伍潜力，提升员工的职业技能，增强服务本领，为景区发展提供坚强有力队伍保障。
沈阳棋盘山风景名胜区经营管理有限公司
2018年2月8日
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