工作回顾总结范文
推荐第1篇：下学期工作回顾总结
2011年下学期工作回顾总结
一个学期已经结束，这一学期，我的班主任工作始终按照学校教学安排和学期初的计划执行，做了很多工作。现就把这一半年以来的工作进行回顾如下：
班主任工作：
一、班级的基本情况：
本班由学期初的38人，经过淘汰溜生现在本班共有学生数24，男生9人，女生15人。其中贵州7名，陕西15名，福建2人。学生下车间最少也已经将近半年，在这期间学生的思想波动比较大，由于工作学习的压力，有的同学显得疲惫，不像往常那样激情活跃。但更多的是他们的责任感强了。
三、班主任工作：
1、积极备好班会课：主要是根据教务处提出的主题班会结合本班的具体情况进行编写教案。有《我的未来不是梦》的目标教育、《责任胜于能力》的责任教育、《别对自己说不可能》的励志教育、《天下父母心》的感恩教育、《团队精神》的团队合作的教育、《节约零花钱孝敬父母亲》的感恩理财教育、《花开的太早是一个美丽的错误》的早恋教育、《学会调控情绪》的情绪控制教育、《心灵动力》的感恩励志教育、《冬季安全教育》等等，每节课都有充分的准备，上得很成功，每次课后学生感触都很大。不过学生也会有反弹，学过以后也随着时间慢慢的激情也没了。这是我们所有老师都面临的一个问题。
2、培养干部，发挥干部主观能动性：经常对班干部进行培训，使班干部多了一份责任，锻炼他们的管理能力和领导能力，为班级体服务，成为班主任的得力助手。让干部与其他同学多沟通、多了解同学们的思想动态斌及时向班主任汇报，班主任便于做好学生的工作。
3、坚持阳光体育慢跑活动及两操的练习。经常深入学生宿舍叫学生起床，每天早上都带领班上的同学进行阳光体育活动。
4、爱与严结合的管理。对于学生我主要是主张以关爱为主，常常深入到学生的宿舍以及生产岗位，与班组长沟通。及时了解学生生的生活、学习与工作情况，并第一时间得以解决。发现学生有进步哪怕一点点也及时给予表扬和鼓励，是他们更加有信心。当然面对一些违纪行为的学生就必须给予一定的处罚，处罚不是目的，只是一种手段，有时手段不出来学生是不把纪律看得重要的。所以本班也自定了一些班规班纪，违纪的毫不姑息的按班规执行，取得一定的效果。
5、每天都到生产车间去了解学生情况，多给他们关心，观察学生的情绪或表情并分析了解他们是否遇到问题并加以引导教育。学生不稳定的**随时都可能出现，有及时与班组长沟通共同做好工作，不过教育不是万能的，也尽力挽留，可学生及学生家长执意要求离开只能无奈
6、组织有意义的活动：
1、根据学校组织的兴趣小组活动，鼓动学生积极参加；
2、经常观看一些经典励志的电影，让学生受到一定的鼓舞；
3、周末有组织班上同学聚会，拉拢师生之间的隔阂；
4、组织学生到聚龙小镇参观游玩，陶冶大家的情操，并进行素质教育，引导他们如何创业；
5、组织一年级三个班进行《花开太早是个美丽的错误》为主题的早恋教育活动，教育学生如何处理异性交往。
7、家访工作：家长工作是学生家长了解学校、了解学生生的生活学习与工作的最有效方式。所以经常与家长保持电话联系。学生刚进校要家访，让家长放心；学生学习过程的表现与家长沟通，让家长知道学生的变现情况和成绩；学生转入第二阶段要家访，做好学生不稳定的预防工作及共同帮助学生去适应转段的学习模式；学生有思想问题要及时做家访，去的家长的支持共同做好思想稳定工作。
8、离开学生的调查问卷：在这个学期我对班上所有流失的学生进行了仔细调查，主要是分析造成学生流失的根本原因，或者说是主要原因。主要对学生的家长或本人的问卷、车间班组长的问卷、班上学生干部的问卷。经过问卷得出了一定的原由。这次的调查具有很大的意义，让我们明白在今后的工作中我们要注意什么，如何挽留学生具有一定的价值。
以上便是这一学期班主任的工作回顾，在下一个学期，我将会以饱满的热情投入到工作中，为双喜再创更大的成绩。
泉州双喜科技学校
姚必茂
2011-11-25
推荐第2篇：上学期工作回顾总结
2011年上学期工作回顾总结
一个学期已经结束，在第一个学期，我的班主任工作始终按照学校教学安排和学期初的计划执行，做了很多工作。现就把这一半年以来的工作进行回顾如下： 班主任工作：
一、班级的基本情况：
本班断续有几批学生组成，也来自各个地区，三个永春男生黄金龙、段正海、肖杨和惠安的郑娟婷2月19日入学，20日安溪一名女生柯麻油报到，3月17日安溪林亚琪、林锋源报到。人数虽然少，但依然按照教学进程进行教学，对教学一点也不敢怠慢。4月19日李主任带来10个贵州贞丰的学生，4月28日谢小东老师为学校招来陕西平利的学生32个。学生数达到49人。由于一些学生的不适应及表现很不好严重违反学校的规章制度所以也走了一些学生退学或溜生。4月21日，高忠亮和王波经教育做工作依旧没有扭转故办退学。陕西的吴飞表现很不好，严重违纪，不想学，后他表哥来办手续把他接走。邓元毅因为旷课达40节以上，经常出去上网、并多次吸烟等等违纪行为多次教育屡教不改，6月14日劝其退学，后段正海、肖杨退学，6月23日唐启朝逃学到天津，后经做很多工作，又返回学校。接着柴先娟不辞而别。7月10日徐超不辞而别、孙自娥退学不成而逃走。7月13日小陈艳和孙秀离校。现本班共有学生数38人。
二、班级学生学习及下车间情况：
基础教学阶段：
1、新生入学初进行军训，使学生增强意志力，锻炼好身体，更能适应更大的困难。
2、对学生进行学习学生守则，使学生在道德修养上有所提高。
3、杨董给班上的学生上课，学习教育部出台的三年行动规划，使学生明确选择双喜是明智的。
4、开展丰富的活动课程，如组织新生看大海、看电影、唱歌、舞蹈、讲故事、活动课、学习两操等等丰富学生的学习生活。
5、已经中断了三四年的生日晚会也开始举行起来。
6、工艺技能课上对学生用心、耐心、爱心的进行教学，使用激励的教学方式，学生积极性很高。
7、做好学生下车间的准备工作，进行服从教育、忠诚教育，树立学生吃苦耐劳、从不抱怨、忠诚于事业的创业精神
8、7月初班上全部转到拜师学艺部进行实践学习。
拜师学艺部阶段：
1、把学生安排到车间各个岗位进行实践学习。
2、学生有一阵子的**导致很多不稳定，原因有好几个，溜走了几个学生
3、对班上的学生进行问卷式的调查，了解学生的思想动态，并给予解决
4、学校老师与车间组长主管进行交流会，一共进行了两次，学生基本稳定和控制下来。
5、班上学生在车间现在都是比较积极的，学会了吃苦、不怕累。
三、班主任工作：
1、积极备好班会课：主要是根据教务处提出的主题班会结合本班的具体情况进行编写教案。有《缅怀革命烈士，感恩幸福生活》、《停止抱怨，学会感恩》、《忠诚教育》、《调整心态，把握成功》、《文明礼貌养成教育》、《学校文明礼貌礼仪教育----仪容仪表》、《安全教育》、《阳光总在风雨后》的挫折教育，《爱校、爱厂与爱国教育》、《百善孝为先教育》、《认识自我、超越自我》、《努力为自己增值》、《永远跟党走》、《沟通》教育、《走自己的路，让别人说去吧》的拒绝诱惑，坚定信念的教育等等。
2、培养干部，发挥干部主观能动性：学期初进行了班干部的选举，并经常进行培训，使班干部多了一份责任，锻炼他们的管理能力和领导能力，为班级体服务，成为班主任的得力助手。让干部与其他同学多沟通、多了解同学们的思想动态斌及时向班主任汇报，班主任便于做好学生的工作。
3、坚持阳光体育慢跑活动及两操的练习。每天早上都带领班上的同学进行阳光体育活动，口号不断地在双喜的天空回荡。严格抓好两操，一师傅带徒弟式练习，并进行考试。
4、爱与严结合的管理。对于学生我主要是主张以关爱为主，常常深入到学生的宿舍一生产岗位，与班组长沟通。及时了解学生生的生活、学习与工作情况，并第一时间得以解决。同时也经常跟他们玩在一起，所以有些心事学生也愿意倾诉。发现学生有进步哪怕一点点也及时给予表扬和鼓励，是他们更加有信心。当然面对一些违纪行为的学生就必须给予一定的处罚，处罚不是目的，只是一种手段，有时手段不出来学生是不把纪律看得重要的。所以本班也自定了一些班规班纪，于七月份终于以文字形式公布、张贴出来。违纪的毫不考虑的按班规执行，取得一定的效果。
5、组织有意义的活动：
1、为了锻炼学生的动脑动嘴的能力，在第一阶段有开展讲故事活动，同时开展了辩论赛，除此之外还开展舞蹈课，学生学得不亦乐乎。
2、组织学生到海边看海，领略大海的宽广，去观赏西湖美景与东湖盛开的荷花，去参观闽台博物馆，了解闽台之间的关系，了解台湾自古就是中国领土不可分割的一部分。
3、积极配合团委的工作安排，参加过义工活动、家园清洁活动、美化校园周边环境活动，参加筹备洛阳镇团的表彰大会的工作。
4、积极筹办生日晚会和庆祝建党90周年红歌大赛。
6、家访工作：家长工作是学生家长了解学校、了解学生生的生活学习与工作的最有效方式。所以经常与家长保持电话联系。学生刚进校要家访，让家长放心；学生学习过程的表现与家长沟通，让家长知道学生的变现情况和成绩；学生转入第二阶段要家访，做好学生不稳定的预防工作及共同帮助学生去适应转段的学习模式；学生有思想问题要及时做家访，去的家长的支持共同做好思想稳定工作。 工艺技能教学与工艺理论的教学工作：
这是教学基础阶段的重点。工艺技能学习，是为以后打下基础，必须对学生严格要求，一点也不能怠慢。作为工艺老师，我做了以下几点的方式进行教学：
1、就是要有耐心、有爱心、有信心。在工艺教学中对学生进行严格的培训，耐心的教导、引导，一关一关的考核，把关好质量，在质量的基础上提高数量。
2、对接受能力比较差的要多鼓励，发现有点进步要肯定，让他们有信心，接受能力快的，让他们天高任鸟飞，全力以赴的去发挥。是大家的积极性提高了。
3、使班级形成互帮互助的模式，减轻老师的工作量，并每个星期日早上都给他们一节课进行技能的交流、讨论，让会的接受能力强的带动后进的，体现集体的团结，共同进步。
4、两个礼拜进行一次技能比赛，让同学之间形成你追我赶的形式，有竞争才有进步。
5、工艺理论与工艺技能同步结合。就是工艺技能课上出现的问题可以在理论课上有机的联系，并解决所遇到的问题，是学生能够把实践和理论结合起来。
6、在课堂上，上专业课有时的确学生会感到枯燥乏味，我采用提问的方式进行教学，是学生多动脑，就不会打瞌睡了，或者有机的联系一些实际中有趣的事例和笑话，使课堂的气氛更加活跃。团委工作：
1、开展了“向雷锋学习，弘扬雷锋精神”的活动，全校选起了学习雷锋的热潮，涌现出学习雷锋的先进个人和先进集体。
2、开展“学校是我家，卫生靠大家”的校园大扫除活动，把学校的卫生死角清理干净，校园变得更加干净漂亮了。
3、结合镇团委组织开展的“保护母亲河”活动暨“创建滨江生态型古镇新城，青春染绿洛阳”系列活动，动员我校义工大队、广大团员及学生会配合镇团委进行“家园清洁活动”
4、开展“美化校园周边环境”义工活动。为校园周边环境的美化贡献自己的一份力量，发扬了雷锋的不怕苦、不怕累、不怕脏和助人为乐的优秀品质，义工大队要到校园周边进行清除白色垃圾。
5、开展团课学习。组织全校非团员青年进行团知识的学习，动员非团员向团组织靠拢，并做好接收新团员工作。
6、与镇团委共同筹办2010年度洛阳团建表彰大会，在双喜舞厅召开。
7、积极筹备非公有制企业团建优秀案例。
6、组织团干“五一”一日游活动，感受祖国大好河山、缅怀革命先烈。为了陶冶同学们的情操，感受祖国大好河山，激发爱国热情，组织团员到海边、青山宫爬山、闽台博物馆、进行观光旅游。
7、开展纪念五四爱国运动92周年竞技活动。组织全校师生进行竞技活动，有集体项目（拔河比赛、绑腿接力赛等）和个人项目（象棋、跳棋、羽毛球、乒乓球等）
8、共吸收31个新团员，并举行入团宣誓仪式。并在会上作讲话。
9、开展健全团总支大会。对于老团干因毕业、转业而空缺的职位开展团干选举大会进行补缺。并对新任的团干进行学习培训，让其更好的服务团的工作。
10、为庆祝建党成立90周年，开展了红色系列活动。○1举行红歌大赛○2组织团干开会学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神及“学党史，永远跟党走”○3组织团员干部走出校门进行户外活动。
以上便是上一学期的工作回顾，在下一个学期，我将会以饱满的热情投入到工作中，为双喜再创更大的成绩。
泉州双喜科技学校
姚必茂 2011-8-1
推荐第3篇：科技局“十一五”工作回顾总结
科技局“十一五”工作回顾总结
“十一五”期间，太原市科技工作在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，深化科技体制改革，加快科技成果转化，全市科技事业取得了前所未有的大发展。五年来，全市科技工作坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技方针，全市科技工作紧紧围绕建设区域科技创新体系、提高自主创新能力、科技创新惠及民生，相继组织开展了“科技基础条件平台建设年”“技术创新引导年”“技术创新攻坚年”“民生科技促进年”和“科技创新促进转型发展年”等活动，科技创新环境氛围明显优化，科技创新成果大量涌现，科技创新队伍发展壮大，企业创新能力不断提高，高新技术产业发展迅速，科技进步与创新的引领和支撑作用明显增强，有力地推动了经济社会转型跨越发展。
“十一五”时期，太原市全社会R&D投入累计 165.3亿元，是“十五”的6.5倍。专利申请和授权分别累计15287 件和7335件，是“十五”的4.6倍和2.8倍。获省级以上科学技术奖累计694项，比“十五”增加136项。经省鉴定的科技成果累计1682项，比“十五”增加457项。成果转化率达 47%，比“十五”提高了 22个百分点。“十一五”末全市高新技术产业增加值达到136亿元，年均增长16%，煤层气燃料重型卡车、高速动车组轮对、太阳能单晶硅片、热连轧无缝钢管生产线成套设备等一大批国内及世界领先的高新技术产业化项目成为我市新的经济增长极。建成国家级企业技术中心3个、工程技术中心2个、重点实验室3个，建成国家科技企业孵化器、国家大学生科技创业见习基地、国家级生产力示范促进中心、国家级技术转移示范机构、高分子材料研究及检测重点实验室等5个国家级示范机构。在全国省会城市中率先开展技术发展预测研究。相继出台了《太原市促进专利转化办法》等4部地方性科技法规, 我市地方科技立法工作在全国处于领先水平。我市连续五年蝉联全省依法科技行政目标责任制先进，连续六年荣获全国科技进步考核先进市，十县（市、区）全部通过国家科技进步县（区）考核，迎泽区、清徐县、古交市等7个县（市、区）荣获“全国科技进步先进县（市、区）称号。太原市2008年跻身“中国城市综合创新能力50强”，2009年通过国家知识产权示范市验收，2010年被科技部确定为国家创新型城市试点。
一、区域科技创新体系日臻完善
1、法律政策环境更加优化
完善科技创新的法制环境。2007年11月1日颁布实施《太原市促进专利转化办法》，2009年7月1日颁布实施《太原市科技风险投资促进条例》，2010年1月1日颁布实施《太原市促进科技服务业发展办法》，2010年11月26日山西省人大常委会审议通过了《太原市科技资源开放共享条例》。我市地方科技立法工作在全国起到了引导和示范作用。
优化科技创新的政策环境。围绕建设创新型城市、振兴装备制造业和科技创新促进转型发展，市委、市政府连续三年以1号文件出台关于加快科技创新的政策文件，市直有关部门也出台了自主创新产品政府采购管理办法、加快科技工业园区建设和特色产业基地建设的实施意见等60余个配套政策文件，加快自主创新的政策环境不断优化。
建立自主创新的工作机制。深化党政领导科技顾问制度，促进决策的科学化、民主化。建立自主创新联席会议制度，确立了部门协调配合、企业共同参与的推进自主创新工作机制。建立科技人员服务基层长效机制，组织开展“千人百企科技行”、“ 千人百村科技行”等活动，支持科技人员带技术带成果深入中小企业。
2、科技创新队伍发展壮大
青年拔尖人才茁壮成长。坚持把科技人才培养作为科技计划项目评审、鉴定、验收的重要考核指标，在科技项目中实行“导师制”和“助理制”。完善青年科技拔尖人才库，实施科技明星专项，每年支持30名青年科技人才领衔承担的科技创新项目，一批研究成果被SCI和EI收录。电子信息、装备制造、新材料、新能源、生物医药等领域青年科技拔尖人才不断涌现，80余人获得国家科技进步奖。
大学生创新创业势头强劲。实施“百项千人万米”工程，建设电子信息、装备制造、生物医药等领域大学生创新创业基地，150余个创业团队入驻大学生科技创业园，创办领办科技型企业100余家。实施大学生创新创业专项，每年支持100项大学生创新创业项目。
3、科技管理水平不断提高
确立了科技计划项目顶层设计的新模式。开展技术发展预测研究，加强科技专项顶层设计，凝炼实施了技术创新“双十工程”、民生科技“三大专项”、绿色转型科技创新项目等一批重大科技专项和重点科技项目，有效解决了科技与经济社会发展“两张皮”问题。
完善了提高财政科技经费绩效的新措施。建立“计划、项目、经费三分离”管理模式和“五制一化”科技项目管理制度（项目招标制、前期可研制、专家评审制、立项公示制、管理合同制和项目具体化），通过公开招标立项的项目占项目总数的62.1%，项目平均支持强度达到45万元/项，科技经费的使用效益明显提高。
二、区域科技创新能力明显提高
1、科技创新硕果累累
“十一五”期间，全市累计获省级以上科学技术奖694项，比“十五”增加136项；经省鉴定的科技成果达1682项，比“十五”增加457项，其中512项科技成果达到国际先进水平，比“十一五”增加118项。南方重汽自主研制的“煤层气燃料重型汽车”实现了我国新能源重装汽车的重大突破，太重集团自主研制的WK-55矿用挖掘机成为目前全球最大的挖掘机，太重煤机自主研制的“大采高电牵引采煤机”填补了我国千万吨级综采成套设备生产的空白。专利申请量和授权量分别达到15287 件和7335件，是“十五”的4.6倍和2.8倍，其中发明专利申请量和授权量分别达到6257件和1958件，是“十五”的6倍和5.2倍。通过举办科技成果发布和项目对接活动、实施专利特派员和专利专员制度、建立科技人员服务基层长效机制等措施，加快科技成果应用转化，“十一五”科技成果转化率达 47%，比“十五”提高 22个百分点。
2、高新技术跨越发展
2010年，全市拥有高新技术企业114家，高新技术产业产值和增加值分别达420亿元和136 亿元，比“十五”末分别增长147%和216%，占全市工业总产值和增加值的比重分别达到21%和24%。民营科技企业总产值和增加值分别达到521亿元和230亿元，占工业总产值和工业增加值的比重达到24.7%和37.2%。开展国际科技合作，引进实施“核电站环形起重机的开发研制 ”等150余项国际科技合作项目。
3、企业创新稳步推进
2010年，全市拥有各级创新型企业31家，其中国家级8家，省级13家，市级10家；企业技术中心88家，其中国家级3家，省级37家，市级48家，太钢、太重两家技术中心荣获“国家认定企业技术中心成就奖”。装备制造业自主创新能力显著提升，2009年全市规模以上装备制造业企业实现工业增加值87.7亿元，较“十五”末增长了113%，涌现出了“大型起重机”、“大功率电牵引采煤机”等一批在全国乃至世界上都有重大影响的优势产品。中小企业信息化改造步伐加快，使用计算机辅助设计、辅助制造、自动化控制的中小企业大幅增加，中小企业信息化水平不断提高。
推荐第4篇：我市上市工作回顾总结
今天，我们在这里召开2007年xxx市上市工作会议，会议的主题是学习、贯彻国务院颁布的《关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》，落实近期李长春同志听取大连振兴老工业基地汇报时的讲话和孙春兰书记关于加强上市工作的指示精神，总结我市近三年上市工作情况，部署和安排2007年上市工作，组织和动员全市各级领导、各有关部门、各有
关企业，认清新形势，开拓新思路，采取新举措，共同开创我市上市工作新局面。
一、2006-2007年我市上市工作回顾
2007年3月，我国股票发行管理体制进行了重大改革，沿袭多年的计划指标加行政审批的发行管理模式被废止，新股发行正式由指标制转变为核准制。这种股票发行管理体制的深刻变革以及随后陆续出台的一系列政策规定，构成了我国证券市场规范发展的制度框架，标志着我国证券市场向市场化方向的演进有了实质性的进展。新体制的运行取消了新股发行指标的计划分配，强化了市场导向和市场监管，加强了制度和利益约束，杜绝了人为包装的可能，规范了公司上市行为，同时也加大了上市工作难度。2007年以来，在市委、市政府的正确领导下，在中国证监会及其大连特派员办事处的大力支持下，在全市各部门、各方面的共同努力下，我市的上市工作与时俱进，开拓创新，取得了一定成绩，为全市经济的发展做出了一定贡献。截至2007年12月末，我市共有境内上市公司21家，上市股票22只，通过资本市场募集资金128.81亿元，其中首发股票募集资金44.42亿元，后续融资84.39亿元。21家上市公司总股本60.69亿股，流通股24.20亿股。股票总市值431.21亿元，流通市值160.85亿元。另有海外上市公司1家。（一）2006-2007年我市上市工作的主要特点
1、企业上市及后续融资在东北三省保持领先地位
2006-2007年，我市共有2家企业（冰山橡塑、大连圣亚）实现国内主板上市，1家企业（汉枫长绿）在加拿大温哥华证券交易所上市，8家企业（大商股份、大显股份、亿城股份、长兴实业、大连金牛、国电电力、铁龙股份、辽宁成大）实施后续融资。通过首发及后续融资共募集资金41.48亿元。在东北三省各主要城市中，2001-2007年我市发行新股数量及新增融资额均位于前列。与省内其他13个城市相比，2001-2007年我市新股发行家数和融资额均超过全省的60%，特别是2003年全省只有大连市有1家企业上市、3家上市公司后续融资。三年中，我市新增上市公司数量超过全省其他13个城市新增上市公司数的总和，融资额是沈阳市的6倍多，是其他13个城市融资额总和的4倍。东北三省主要城市2001-2003年新发行上市情况比较(家,亿元)城市总家数2001-2003新发家数2001-2003融资额2001年2002年2003年发行家数融资额发行家数融资额发行家数融资额大连22341.48114.9412.38123.96**21244.58024.80217.0302.75长春17110.9201.7515.0304.14沈阳1815.7815.780000大连市与省内其他13城市2001-2003年新发行上市情况比较(家,亿元)总家数累计融资额2001—2003新发家数2001—2003融资额2001年2002年2003年发行家数融资额发行家数融资额发行家数融资额省内其他13城市36177.68210.49115.7815.9100大连市22128.81341.48114.9412.38123.962、重点项目蓄势待发，海外上市工作取得突破
——大港集箱完成改制及上市申报大连港集装箱股份有限公司经过三年的运作，于2007年4月完成上市辅导并通过验收，同年6月正式申报。目前已通过证监会预审，正在等待上发审会。大连港集装箱的改制上市对做强做大大连港集装箱产业，实现中央提出“把大连建设成为东北亚区域性国际航运中心”的战略目标具有十分重要的意义。
——天歌传媒完成改制及上市申报天歌传媒是市委、市政府确定的整合大连广电系统优质资产，借助资本市场做强做大的重点项目，夏德仁市长曾亲任领导小组组长。经过三年的不懈努力，天歌传媒已完成公司改制、资产重组、业务重组，并通过上市辅导及验收，于2003年12月正式申报。目前正处于证监会预审程序。天歌传媒改制上市工作是市委、市政府推动广电传媒业深化改革的重大举措，这项工作走在了全国广电系统改革的前列。
——绿源新化学等待上发审会绿源新化学是我市第一家全部由自然人发起设立的民营股份制企业，也是一家集医药、医药中间体及特殊化学品研究、生产、销售于一体的高科技企业。目前绿源新化学已完成辅导及验收，于2007年6月上报材料，已通过证监会预审，正在等待安排上发审会。绿源新化学的上市将开创我市民营高科技企业国内主板上市的先河。——大连汉枫借壳海外上市2003年大连汉枫公司通过资本运作，成功地在加拿大温哥华证券交易所借壳上市。大连汉枫公司是中国首家在加拿大上市的民营企业，也是我市第一家海外上市的企业，实现了我市企业海外上市零的突破。3、借助资本市场上市公司做强做大
——大商股份跨地区快速扩张大连商场股份有限公司上市以来共进行4次融资，达9.4亿元，先后收购重组了十几家外地企业，成为东北零售业的“航母”，全国商品零售龙头企业之一，在2002年全国零售百强中排名第一。——大冷股份合资合作做大做强大冷股份上市以来先后4次融资，共计7.29亿元。已发展成为我国最大的工业制冷设备生产企业和最大的制冷成套设备出口商家,并拥有我国工业制冷设备行业中唯一的驰名商标。——大显股份横向联合成为行业龙头大显股份上市以来共进行3次融资，共计7.87亿元,经过几年发展,总资产和净资产分别为上市之初的4.5倍和5.4倍,成为国家计委批准的全国唯一的电子枪金属零件及组件生产基地，产品覆盖了国内40%以上的市场，被誉为\"中国电子第一枪\"。——国电电力迅猛扩张，资产、业务几何增长国电电力上市以来先后3次融资，达52.64亿元。2007年三季度总资产和净资产分别为上市之初的93倍和48倍,运行装机容量和发电量分别是上市之初的259倍和94倍；完成的主营业务收入、主营业务利润和净利润分别为上市之初的28倍、40倍和20倍。——美罗药业大力铺设营销网络美罗药业上市后，顺应国家医药体制改革，大力发展营销网络及新产品开发。目前公司营销网络遍布我市及东北三省，并积极向全国范围扩张，新药欣美罗、人参糖肽注射液等市场占有率逐步提高。4、拟上市企业培育工作全面展开，多层次后备队伍逐步形成
2005年以来，顺应国家股票发行管理体制的根本改革，我市上市工作适时转变职能和对策，实施“分类指导、重点跟踪、全面推进”，对已达到申报条件的正式申报企业、已进入辅导期或完成改制的重点拟上市企业以及纳入培养计划的拟上市后备企业，从三个层面分别予以指导、协调和服务。对申报企业全程跟踪，随时服务；对重点拟上市企业全面指导，加强协调；对拟上市后备企业加强联系，定期辅导。上市工作形成梯次推进和动态调整的基本格局。全市拟上市企业队伍逐步形成。截至2005年12月末，全市共有重点拟上市企业30家，其中拟于国内主板上市15家，拟上国内创业板10家，在海外上市5家。30家重点拟上市企业中，已正式申报的4家，辅导期满通过验收的4家，已进入辅导期的11家，已完成改制的5家，正在改制的6家。按企业类别划分，改制前为国有及国有控股企业12家，乡镇企业4家，民营企业14家；按行业类别划分，高新技术11家，工业7家，交通2家，房地产2家，商业1家，文化传媒1家，水产1家，其它5家。拟上市后备企业100家，其中高新技术34家，工业23家，商业旅游5家，交通运输6家，农业5家，房地产5家，电子3家，金融1家，其他18家。（二）2001-2007年上市工作取得较好成绩的原因
1、各级政府高度重视
市委、市政府一直把企业上市作为促进地方经济发展和企业改制的重要工作。早在1999年就成立了专门的工作部门推进上市工作。特别是在2001年机构改革中，在行政编制大幅度精简的情况下，将上市办及其工作职能整体并入新组建的大连市人民政府金融工作办公室，并作为市政府工作部门纳入政府行政序列，体现了市委、市政府对上市工作的高度重视。各区市县政府对上市工作也予以高度重视，金州区、甘井子区、旅顺口区、开发区、高新园区在推荐、培育拟上市企业方面做了大量工作，有的县区还成立了专门机构并配备了专人具体负责。市体改办、工商局、财政局、税务局、环保局等政府职能部门为企业改制、上市提供政策指导，公开办事程序，开辟“绿色通道”，主动提供服务，有效地推动了我市的上市工作。2、主管部门与集团公司的全力支持
作为企业主管部门，市经委、商业局、乡镇局、广电局等始终把上市工作当作重点工作来抓，分管市领导、部门主要领导亲自抓，委派专人负责，深入企业调查研究，解决企业上市过程中遇到的各种问题，对我市上市工作起到了积极的推动作用。作为上市公司的母公司或主要控股公司，热电集团、大显集团、冰山集团、大连港集团、广电集团等坚持把上市公司作为集团发展的骨干和龙头考虑其长远发展。无论是上市前的重组改制还是上市后的资本运作，都尽力扶植，注入优质资产和项目，使得上市公司保持良好的业绩和后续融资能力。3、公司上市的规范运作和有效监管
证监会大连特派办一方面加强监管，一方面加强服务，全力支持我市上市公司、拟上市企业的发行和后续融资工作，同时还通过组建上市公司协会、证券业协会，发挥行业自律组织的作用，实现我市上市公司的规范运作，促进资本市场的健康发展。我市企业在改制、辅导、申报的整个上市过程中，以及上市后募股资金投向、公司运作、信息披露等方面自觉按照国家的有关规定和要求规范运作。各有关部门也都在职权范围内，严格把关，杜绝弄虚作假事件的发生，总体上保证了我市上市工作的良性运行和上市公司的健康发展。4、证券中介服务体系日趋完善
上市工作的日益深入，吸引了众多证券类中介服务机构在我市开展业务，既有本市的，也有外省市的，还有普华永道、百富勤、京华山一等国际知名中介服务机构，使我市证券中介服务体系日趋完善，成为我市上市工作中不可缺少的专业力量。（三）我市上市工作中存在的问题
尽管我市上市工作取得了一定的成绩，但与我市经济发展的要求、与南方城市相比，还存在着不容忽视的问题：一是近三年我市发行新股数量减少；二是企业上市的积极性不高，特别是2003年，新进入辅导期的企业只有1家；三是上市公司规模偏小，产业结构布局不尽合理，21家上市公司大多集中于工业、商业等传统行业，在高新技术、新兴产业上市方面还没有实现突破；四是各区、市、县发展不够平衡，上市公司和拟上市企业主要集中在市内三区和高新园区、开发区，有的区、市、县还是空白；五是上市公司出现两极分化，部分公司业绩下滑，个别上市公司被st处理，存在着退市的可能。近三年来新股发行少，尤其是国企改制上市迟缓是比较突出的问题。究其原因，客观上：一是国家股票发行体制由指标制到核准制的重大改革，延长了上市工作的周期，加大了发行上市难度；二是从2001年下半年开始股票二级市场持续低迷，新股发行速度明显放慢；三是证券市场日趋规范，近三年中国证监会几次提高上市门槛，首发上市的标准不断提高，使拟上市企业的上市进程延长；四是新体制下由券商负责上市推荐，在风险及利益机制的驱动下，加大了小盘股发行的难度。从主观因素分析：一是企业改制滞后，近三年我市仅有17家企业完成股份制改造，使上市工作成了无米之炊；二是部分企业未能按照股票发行标准规范改制，改制中遗留问题较多，成为上市的直接障碍；三是拟上市企业效益不佳，竞争性不强，难以首发上市。部分上市公司的资产运营效益低下，盈利能力逐年下降，导致后续融资能力受到影响；四是企业上市主观能动性不足。与南方经济发达的城市相比，我市一些企业小富即安，还有一些企业认为上市工作费力、费时、费财，上市后企业运营公开透明，信息披露要求高，财务审计严格，要接受来自各方的监管，得不偿失。因而上市积极性不高。上述问题有待于我们在今后的工作中认真加以解决。二、2007年上市工作目标与任务
党的十六大及十六届三中全会提出了振兴东北老工业基地的重大战略举措，大连市委九届五次会议做出了建设“大大连”的重大决定，我国和我市的社会主义现代化建设将进入一个新的历史发展阶段，因此，2004年是充满机遇与挑战的一年。按照市委、市政府的要求，根据2007年大连市委、市政府工作重点，和市委九届七次全会所确定的任务，我市2007年上市工作的指导思想是：全面贯彻十六大、十六届三中全会精神，围绕东北老工业基地振兴和大大连建设的总体目标，抓住国家推进资本市场改革开放和稳定发展的历史机遇，认清新形势，开拓新思路，采取新举措，开创我市上市工作的新局面。（一）上市工作面临的形势
1、中央明确提出发展资本市场的大政方针
党的十六大和十六届三中全会提出了要推进我国资本市场的改革开放和稳定发展,大力发展资本市场,扩大直接融资,为我国资本市场指明了方向。2004年1月31日，国务院发布了《关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》。这是在我国资本市场13年的发展过程中,国务院首次就发展资本市场的作用、指导思想和任务进行全面明确的阐述,对发展资本市场的政策措施进行整体部署,具有重要的现实意义和深远的历史意义。这为我市上市工作创造了良好的政策环境。2、振兴东北老工业基地和建设大大连战略的实施创造了良好的区域经济发展环境
十六大提出了振兴东北老工业基地的重大战略举措，大连市委九届五次会议制定了建设“大大连”的规划纲要，东北地区和大连市的现代化建设将进入一个新的历史发展阶段。国家将采取一系列的政策和措施，促进东北地区经济的发展。这为我市上市工作创造了良好的区域经济发展环境。3、国际资本市场的机遇
近几年由于中国经济在世界经济中持续保持着一枝独秀的局面，国际资本市场纷纷看好国内企业赴境外上市融资。目前，我国已有很多企业在美国、新加坡、香港等地上市。2007年我市的汉枫长绿在加拿大上市开创了我市企业海外上市的先河，今后随着中国经济融入经济全球化进程的加快，中国企业到国际资本市场融资充满机遇。4、国企改制的深化、民营经济的发展为上市工作提供资源
深化国企改革，实现机制转变，是振兴老工业基地的重要任务，也是实现振兴的必要条件，深化国企改革是我市经济改革的首要任务，上市是实现国企发展的重要途径。我市民营经济发展方兴未艾，一批充满活力、具有发展前景的民营企业脱颖而出。国企改革的深化和民营经济的发展将为上市工作提供优质的后备资源。（二）工作目标
2007年我市上市工作目标为：——加大资本市场直接融资力度，年内完成发行上市2家，后续融资2家，发行企业债券1家，募集资金20亿元。——大力拓展海外融资渠道，力争实现海外资本市场发行上市1家。——加大资本运作宣传、指导工作力度，积极推进拟上市企业培育工作，实施动态管理，保持申报企业10家、重点拟上市企业30家、拟上市后备企业100家的总体规模，重点是提高拟上市企业的资质和竞争上市的实力。（三）工作思路
2007年我市上市工作总的工作思路为：围绕一个主题、发挥两个积极性、突出三个重点、体现四个结合、强化五种职能，确保完成2007年的上市工作目标。围绕一个主题即“扶强做大”。资本的趋利性决定了资本市场的职能不是扶贫帮困，而是扶强做大，实现资源的有效配置。因而我市的上市工作要围绕这个主题，通过发行上市、增发配股、资产重组、股权转让、借壳并壳等多种方式，力争培养一批优秀企业作为大连市经济发展的龙头和中坚力量，以上市公司的快速发展带动相关产业和大连地方经济的发展。发挥两个积极性即发挥企业和政府的积极性。对企业而言，通过资本市场不但可以筹集到所需的资金，更重要的是从根本上转换经营机制，实现快速发展；对政府而言，企业上市是利用全国的资本市场发展大连的经济，可以实现政府和企业的双赢。因此，在上市工作中，我们要发挥企业和各级政府、各部门的积极性，加强协作，形成共识，加快企业上市进程。突出三个重点一是国有企业。今年是全面实施振兴东北老工业基地战略部署的开局之年。要振兴东北，必须振兴国有企业。要积极推进国有资产重组和国有企业改制上市，建立现代企业治理结构，转换经营机制，促进国有企业的发展。二是民营企业。与南方城市相比，民营经济既是我市经济发展的薄弱环节，也是最具增长潜力的领域。十六届三中全会的《决定》要求大力发展和积极引导非公有制经济。要积极推动民营企业进入资本市场，做大做强，获得超常规的发展。三是高新技术企业。通过推动高新技术企业上市，把高新技术产业做大，是发挥高新技术产业在我市经济发展中的先导作用，实现我市产业结构调整、振兴东北老工业基地的重要途径。体现四个结合——上市工作要与建立现代企业制度相结合。企业上市的目的不仅是融资，更要建立现代企业制度，从根本上转换经营机制。因此，我们要把企业上市工作的指导与深化企业改制结合起来，在推进上市工作的同时，深化企业改革。——上市工作要与大连市的产业结构调整相结合。为贯彻落实中共中央关于振兴东北老工业基地重大战略决策，市委市政府作出了建设“一个中心、四大基地、四大园区”的战略规划。我市上市工作要围绕大连经济工作的总体目标，服从、服务于大连市的产业结构调整，借助资本市场，为推进“一个中心、四大基地、四大园区”建设提供金融支持。——上市工作要与科技发展、科技进步相结合。在知识经济时代，企业的发展离不开科技的发展和进步。只有保持良好的技术创新能力，才能增强市场竞争力，企业才能长期保持发展的后劲。因此，我市的上市工作在指导企业进行资本运作的同时，还要指导和帮助企业进行项目嫁接，引进人才，促进科技发展与进步。——上市工作要与招商引资相结合。企业上市的过程也是招商引资的过程。要充分调动各有关部门的积极性，把上市工作与招商引资工作结合起来进行，积极引进战略投资者、国际金融中介服务机构和资本运作的专业人才，积极拓展海外资本市场融资渠道，积极推进企业在美国、新加坡、香港等地资本市场上市。强化五种职能——强化宣传职能。要通过宣传使更多的企业和政府各有关部门了解资本市场和资本运作对经济发展的作用和意义，了解国家政策和改革趋势，了解企业上市的具体过程，进而达成共识，形成合力，推进上市工作。——强化服务职能。上市工作要重点突出服务的系统性，变事后服务为事前服务、变被动服务为主动服务、变个别培养为全面推进、变零散实施为系统运作。各有关部门要增强服务意识，经常深入企业调查研究，切实帮助企业解决上市工作中的具体问题，开辟上市工作绿色通道。——强化参谋职能。各有关部门要发挥自身优势，为企业提供指导，出谋划策，当好“军师”。上市是企业的一次大变革、大发展，涉及到企业改制、资产重组、投资项目论证、法人治理结构的建立等一系列问题，是一项系统工程，各有关部门要为企业当好参谋，使企业少走弯路。——强化督导职能。在上市工作中对企业的监督指导主要体现在：一方面要坚持标准，严格把关，规范运作；另一方面要加强指导，全力推进，起到助力器的作用。——强化信息职能。在上市工作中要及时了解国家政策、市场的走势、外省市的先进经验及国际惯例，掌握更多的信息，使工作更具有权威性和说服力。（四）推进企业上市工作的对策措施
企业上市工作是一个系统工程，是企业改革、企业竞争力和经济运行质量的综合反映，为全面推进企业上市，必须从源头抓起，从根本上改变企业重上市、轻转制、重筹资、轻回报的问题,提高上市公司的整体质量。1、深化企业改革，扩大上市资源
按照证监会规定，股份公司设立满3年方可申请上市。企业完成股份制改造是上市的必备前提。加快企业改制，方能推进企业上市工作。因此企业主管部门、体改部门应加快企业股份制改革步伐，引导有发展前景和经济实力的企业改制设立股份有限公司。2、增强企业素质，提高竞争能力
企业要想取得上市资格必须有良好的经营业绩和可持续发展能力。因此企业主管部门及企业自身应将提高企业内在素质和运行质量放在首位，不断提高企业经营管理水平、技术创新能力、市场开拓能力，使企业具有竞争上市的实力，并在公司上市后保持后续融资和持续发展的后劲。要采取切实措施,改变部分上市公司重上市、轻转制、重筹资、轻回报的状况,提高上市公司的整体质量,为投资者提供分享经济增长成果、增加财富的机会。3、加强指导，坚持规范运作
企业改制上市过程中的规范运作直接影响到企业上市进程，影响到其日后的发展壮大。因此，为加快推进企业上市工作，必须从改制工作的源头抓起，要坚持券商提前介入，按照上市的有关规定和标准，规范运作。这是企业少走弯路、顺利上市的重要保证。会计、审计、评估、律师等中介机构也要尽职尽责，有效开展工作。前期企业改制不规范，对发行上市造成了一定影响。为此，金融办专门编印了20万字的《大连市企业上市工作指南》，免费发放给企业，数十次召开协调会议为企业解决上市过程中遇到的各种问题。今后有关部门还要进一步加大工作力度，为企业改制、发行和上市的全过程提供全程指导和协调服务。4、加大宣传，提高企业对上市工作的认识
企业发行上市不仅可以为企业发展筹集资金，更重要的是通过上市转变企业治理结构，建立现代企业制度和规范、高效的企业运作机制。为此有关部门要加大宣传引导，帮助企业树立起资本市场运作观念，提升企业对发行上市工作重要意义的认识。近三年，市金融办已先后组织举办过十几次专题培训。今年还将举办几个专题研讨和培训会，对企业海外融资进行培训，积极争取开拓海外资本市场。5、扶强做大，推动我市上市公司的资本运作
我市要借鉴上海等兄弟城市的经验，进一步加大上市公司的资本运作工作力度：一是对技术落后、市场萎缩、前景黯淡的传统产业企业，要积极探索新的发展空间，实现向高新技术和新兴产业的转型；二是充分利用好壳资源，根据大连经济结构和产业结构调整的需要，把一些市属优良资产配置到上市公司中去，扶强做大，成为我市上市公司中的龙头；三是走出去、请进来，内引外联，吸纳符合我市经济发展方向、有利于增强经营实力的外地企业或上市公司的资金、项目，快速壮大我市上市公司的规模、实现上市公司行业布局的调整。同志们，回首过去，我们努力耕耘并有所收获；展望未来，更加任重而道远。让我们在市委、市政府的领导下，抓住机遇，迎接挑战，认清新形势，开拓新思路，采取新举措，确保完成2007年的工作目标和任务，努力开创我市上市工作的新局面，为东北老工业基地振兴、大大连建设和我市经济、社会事业的全面进步做出新的更大的贡献！推荐第5篇：羽毛球赛回顾总结
花木店“第一届花木杯羽毛球赛”分享
【前情提要】：这次比赛从提出到举办不过一周而已，并非正规比赛，更多是欢迎大家都来参与羽毛球运动。请各门店小伙伴根据自身情况，决定比赛性质。
一、前期准备（物料准备）
1.场地两片两小时，180元
2.选手用拍（之前club用的或自带），用球(880+930) 3.饮料（一人一瓶） 4.奖状：自行打印，然后塑封 如：
5.奖品：可以向DMI拉赞助。比如我们混双冠军的奖品是SS16新款服装一套。
二、比赛规模：
给大家的建议是，不要低估蓝血人的热情。提前决定好比赛规模，给足大家时间报名，灵活地变化赛制。花木店这次比赛本来预计只有8个男单，四组混双。后来变成一场有Zone manager+店长+副店+OP+9个RR+12个FT参与的豪华赛事。（我们这次并没有主动去邀请任何一个老板，全部是选手自己报名。）
但我依然可以给大家分享一下我们是如何吸引到老板们的。 1.E.g.“第一届花木杯羽毛球赛”。首先，要自信地放手去把比赛搞大，越是老板，越会有意识去支持这样有意义的大型比赛。 2.制定有趣的赛制和奖项，比如我们特意设置了混双（你们懂的），颜值奖（穿戴artengo单品最多的选手），人气奖（朋友圈点赞人数最多的选手或观众）。举个栗子，比赛开始前三天，几乎每个人见到我都叫嚣颜值奖是他的，然后我会告诉他这个奖已经内定了因为当天我会穿三双artengo的袜子，然后对方说他穿四双…… 3.前期宣传：微信、邮件、张贴报名表，以及口头宣传。尤其是报名表，张贴后会比较醒目，而且一旦店长把名字写上之后……你懂的。
4.其实Zone manager只是恰好那段时间在我们店里实习，so…… 5.我们要求所有选手必须穿迪卡侬旗下品牌服装，鞋子不限。
三、比赛过程
赛制上，由于时间短，场地少，人数多等原因，我们采取了21分制，一局定胜负的规则。比赛顺序为男单和混双交替进行。
注;花木这次比赛的目的是让多数人都能享受到比赛。所以我们最终没有严格按照原定人数来，而是根据实际报名人数调整了赛制。如果是奇数组，就先抽出一个幸运组直接进入二轮，如果是偶数组，则两两比赛。所以，赛制变与不变，是根据你的比赛的定位来的。 【友情提示】：不要高估蓝血人的纪律性。
几十个人在场馆内，控制起来略微有点困难，可以考虑将前期抽签热身环节再规范化一下。如果比赛规模大的话，最好有一个主办方的人可以全程hold比赛（我们的主办方全去参赛了……虽然我们拿了大满贯回来……）
最后一个温馨提示： 提前找专人照相 提前找专人照相 提前找专人照相。
Any question, please feel free to ask.
推荐第6篇：情况回顾总结)
人事管理总结
一、试用期学习回顾
通过查看2012年ＸＸ有限公司访厂检查相关资料，发现ＸＸＸＸ有限公司对各分公司的行政人事制度建设十分重视，访厂检查主要检查行政人事管理是否按照总公司要求进行行政人事日常事务管理。人事管理中的流程管理、制度建设维护和创新、资料留存、风险防范等显得尤为重要。
现代人力资源管理本身具有重大的作用，其基本的作用便在于承上启下、承内联外。现代人力资源管理也具有三个层次：策略规划、制度规划和作业执行。目前来看，中国大陆地区大多数企业里的人事管理停留在作业执行这一层面。 我公司人事管理较大多数企业相比，站有一定的高度。从访厂检查中所要求的层面就可以看出，我公司对人事管理要求的不仅仅是简单的作业执行，而是囊括人力资源管理的各大板块。是对分公司的充分放权，集中管理的一种新型人力资源管理模式。下面就对2012年终期人事管理检查进行简单的梳理：
每年的终期行政人事检查中，行政人事一并检查，涉及人事薪酬部分占有较大比例。其中，人事管理部门所辖内容有以下几大板块：组织管理、人事管理、劳动管理、培训开发、考评管理。 1． 组织管理
工作目标为：健全生产组织管理机构，明确各部门职责分工，优化劳动组合，科学确定用工计划、健全各专业管理体系，搭建专业管理平台。
在此部分中，我公司需讨论并确定组织机构设置，报杭州备案，明确各岗位各部门的职责分工，并不断优化组织管理机制，开展专业管理活动。按照ＸＸＸＸ杭州运营公司相关规章要求，我公司在这几年人事管理中，已建立五大管理委员会、也不断完善了定员定编方案（目前公司最新定员定编按照杭州下发通报要求为750人）。在组织管理部分上，由于考核考评标准非行为定量，多是行为定性进行考评。因此此项工作渗透于每个工作日，无时间节点。需不断的进行优化，严肃公司组织管理。 2． 人事管理
人事管理部分，为我公司人事管理的重点考察项目。工作目标为：掌握国家相关法规政策，建立完善人事规章制度，编订年度用工计划，科学的规划人力资源配置，满足生产要求。在用工上，应合法规范劳动合同管理，规避劳动用工法律风险，规范人员变动手续，完善人事管理基础台账。
我公司现目前建立三大人事管理台账：员工变动台账、新进员工台账、劳动合同发放台账；一份员工花名册管理。目前，也建立了较完善的岗位变动相关手续，包括入职、调入调出、岗位调整变动承办、离职手续等相关内容。每个部分无时间节点且具有连环锁效应。如入职流程中涉及到需求计划（实地考察各部门实际情况并编制缺编表）、发布招聘简章或通知、筛选简历并面试、录用审批报批、体检、资料搜集、合同签订、建立保险、入职培训、试用期跟踪及转正定级等。各步骤环环相扣，缺一不可。
另外，在2012年终检查中，合法用工部分，检查反馈中反映我公司应注意合同发放的法律风险防范。我公司2013年已建立专门的劳动合同发放台账，因考虑我公司员工续签合同时间不一且需填写用印申请，会有不能及时发放劳动合同的情况出现，目前采用本人签收环节如本人确不能亲自签收则由分厂综办员统一代收并下发，由人事管理跟踪发放。 3． 劳动管理
劳动管理工作目标为：严肃劳动纪律、规范考勤管理、以及规范员工的作息、请休假手续、控制非正常加班情况。
我公司人事管理目前每月进行不定时的劳动纪律检查，检查项目主要有迟到早退情况、睡岗情况、考勤违纪情况、其他违规违纪情况。请休假手续严格按照公司规章制度进行，于每月5日统计各部门请休假情况，在请休假上，访厂检查要求我公司注重请休假及加班申请的控制。目前，我公司针对加班情况进行了严格的控制，并于今年组织了加班管理部门会议宣传。尽量安排加班人员以调休的方式代替发放加班费。 4． 培训开发
培训开发的工作目标：对公司员工适时展开培训活动，建立人才发展梯队，建立人才发展职业规划培养考核机制。
我公司于2012年终期访厂检查中，主要以月度培训计划、培训检查通报、培训资料档案等、人才职业发展跟踪培养规划为主要检查内容。目前我公司坚持每月进行一次培训管理检查并下发通报， 5． 考评管理
考评管理的工作目标:健全岗位竞聘机制，规范员工考评工作，规范干部考评程序，严肃干部任免标准。
我公司在特殊岗位需内部竞聘时（如中控操作员）等具有相关的规定，人事管理根据相关规定并通过观察和谈话进行审核。目前考评方案较为完善，考评结果均与工资及岗位调整挂钩，但岗位竞聘活动开展不多，我公司内部人才选拔多停留在干部人员的选拔上，基层人员或普工管理、技术人员极少开展内部竞聘活动。在干部任免上，经过办公讨论后，任免决定会有行文通知等形式发放，人事管理进行跟踪备案。
二、经验体会
在查看2012年行政人事专业年终访厂检查中，本人觉得人事管理领导的带领和知道下正在逐渐趋于成熟，每一年的访厂检查不仅是对一年工作成果的评定，更能激励部门及各职能员工明确应该做什么，怎么去做，可以去做什么以及更深层次的挑战创新优化工作。
公司的管理重在生产管理与人的管理，生产管理是死的，人的管理却是活的。人事管理因为涉及工作的方方面面，在访厂检查中所占比例较重。但这也是十分难以把握的，需要根据实际情况而不断的做出调整。本人通过在ＸＸＸＸ公司的工作实践，觉得我公司作为一家正规的大型ＸＸ企业具备一定的成熟化管理系统，其管理理念新颖，有定期的“走出去、引进来”学习计划，在学习交流上去粗取精，不断的进行管理优化。
从人事管理专业方面讲，我公司内部岗位设置分工明确，有严格的定员定编方案，这在员工人数控制上起到了一定的参照标杆作用。五大专业性管理委员会在一定程度上大大提高了公司工作的规范程度，公平合理的运用了组织管理。从细小方面讲，公司级的早会及各部门的每日早会、周例会等也在一定程度上给公司的组织管理标上严肃认真有纪律性的记号。人员的招聘、入职、岗位调整、离职等程序较为完善，面试合格需体检报告合格才允以正式录用的风险管控手续实施较好。入职及岗位调整均需报以各相关部门领导及公司最高领导人审核，这样防范了因个人因素造成的不公平现象，也使得流程一体化。离职程序办理中，辞职申请及会签程序分两部分进行，让各部门员工明确先经同意才能正式办理交接，工作交接完成后经人事、办公室审核后方可离职。在劳动管理上，本人觉得我公司劳动纪律自制性较其它行业公司要好，一方面各部门管理较为突出劳动纪律，另一方面，办公室作为公司的发动机及统筹管理部门，每月也进行多次劳动纪律检查，检查范围较广，不定时抽查并每月下发一次通报。考勤及加班管理为人事管理内容，公司员工请休假手续的管理跟踪有专门请休假文件指导。人事管理不仅仅是对请休假进行简单的签订核准，更是需要对公司整个请休假及加班管理进行整体的把握和控制，并将情况报告给上级领导。
三、今后打算
在ＸＸＸＸ有限公司从事工作的这六个月里，我学到了很多的东西，也深知自己掌握的知识仍远远不足，在今后的工作中，我认为自己还应从以下几方面进行改进：
1.严格按照办公室流程开展工作，提高工作效率，努力完成领导安排的任务；2.每月加大培训管理及劳动纪律管理的督查力度，杜绝形式主义； 3.为自己制定一个职业规划，不断进行自我批评与改进； 4.重视实践，深入基层，了解公司各部门基本作业形态；
5.锻炼自己不怕苦不怕累的精神，切实转换学生到社会人的身份；6.融入企业团队，主动搭建团队精神桥梁； 7.写事，做事，做实事
总结人：ＸＸ
推荐第7篇：回顾总结实施
一次，因项目研发失败，一位负责此项目的高管，向时任克莱斯勒CEO的艾柯卡提出引咎辞职。然而，艾柯卡拒绝了这位高管的辞呈，原因很简单，他不想就这么简单地为失败埋单。艾柯卡说：“我不希望这100万美元的学费替别的汽车公司交，把教训记下来，这是我们的财富。”接下来的节目很精彩，因为那位高管带领团队进行了事后总结，终于取得了卓越成效。
人需要经常反省，企业和组织也是这样。然而，事后总结反省的方式不同，效果大相径庭。美军在上世纪70年代发明了一种“事后必议”的总结模型，即事后总结回顾系统（After Action Reviews，AAR）。这是一种简单明了的结构化总结方法，很值得企业的学习借鉴。模型大致分为六个方面：
0、准备阶段，主持人介绍基本规则（Introduction and rules ）（沟通准备）
1、我们预期发生什么？（What was supposed to happen？）（明确目标）
2、实际发生了什么？（What actually happened？）（事实回顾）
3、造成这种差异的原因是什么？（Why did it happen that way？）（检查差距）
4、如何在下次改进？（What will we do to improve the way we do it next time？）（改善意见）
5、记录评价和建议以备用。（Closing comments and agreement on next steps ）（形成方案）
AAR是一种简单而有效的知识管理工具，其价值在于：（1）开发并留住了隐性知识。帮助员工在工作实践中发掘相关的隐性知识，并将之显性化，避免了知识因为员工的离去而流失；（2）干中学、错中学。通过员工参与、诊断和评估过程以加强他们的学习，并同时提供关于绩效表现的反馈；（3）总结新知识，提高新能力。在组织者的领导下，员工能更好的学习各种知识和技能，总结和发现新知识、新能力，并帮助员工建立组织内的信任，培养内部学习意识和氛围。
能力的提高，一般都不是从成功经验中学来，而是从失败教训中获得。如果我们没有诸葛孔明的前瞻智慧，那事后总结上的亡羊补牢或许也能起到勤以补拙的效果。事后总结的意义在于判断执行结果与原来计划是否一致，以便调整今后做计划的方法和实施的操作指南。虽方法可以一样，但时机把握不好也会事与愿违。
1、事后总结和绩效评估不同，在于开放和学习，而不是为了寻找问题的责任和批评指责；
2、事后总结不是向恶而是向善，特别不能作为秋后算账的凭据；
3、事后总结可以是一种非正式沟通，也可匿名，或不太正规的报告形式；
4、事后总结最好有经验丰富的专家引导，否则会变成一种完成任务，流于形式；
5、任何一次事后总结不一定是问题导向，但必须有阶段性成果，以形成比较规范的指导性文档；
6、营造坦诚信任与互通有无的和谐氛围，通过PDCA（计划、实施、检查、提升）循环，促进改善提升；
7、每人必须有贡献，必须强迫自己为组织为未来提供建设性的有价值的建议，以供他人分享；
8、形成特定行动建议（SAR， Specific Actionable Recommendations），为今后提供行动指南。
犹太哲学家弗兰兹·罗森茨维格说过：“我们生活中的种种事物并非简单地按我们作出的决定发展。事物不知不觉就进入了一个新纪元，而所谓的‘决定’，通常只是事后的总结。”实践证明，事后认真总结，可避免知错犯错；灵活运用AAR流程，还可有效提升企业的持续学习和不断改进的能力。
推荐第8篇：质量问题回顾总结
质量提升工作总结
为进一步提高青年职工质量教育，结合公司对青年职工操作技能质量要求，XX车间领导班子，为能提升员工质量意识，加强班组内部质量管控建设，大力开展多角度、深层次的质量问题回顾会。2011年2末至3月初，XX中心XX车间内装工段历时7天举办质量问题回顾会，会议以班组为主要载体进行，主要针对职工在工作当中作业习惯、质量意识、责任意识再度回顾。
在质量回顾会期间，各班长及班组质管员分别对近一年的班组内发生的质量事件一一总结与分析。深入地剖析了质量问题发生的前后经过，与此同时，各位师傅们也都感同身受的将自己在前期发生的质量问题再次发言，并且每项质量事件责任人都相应的做出了自己的问题陈述，每个人针对每一项问题逐一发表自己的意见及避免和杜绝的方法，通过这样的方式使班组内所有的师傅对前一年班组内所发生的所有类型问题都有了深刻的认识，并且在会上也及时建立了整改方法，做到对质量问题再次发生的防微杜渐。这也为新入厂职工创建了一个良好的模范带头作用，让他们在根源上清楚地认识到他即将要从事的工序都有什么需要注意的项点、他们应该怎么去从事自己的工作、如何去约束自己，其意义可谓深远。
会后，各位师傅针对质量回顾会所发生的问题做出了整改方法，发表了自己的看法，他们都表示，这样的质量回顾会很好，
让每一个人都能为自己身上发生的问题做出深刻的总结，并且从源头上遏制了质量问题再次发生的可能性。最后，车间领导对每个班组质量回顾会做出了总结，对于各班组在过去的一年里所做出的贡献给予了肯定，夯实了广大员工的自信心，增强了各位师傅在今后工作的责任感和使命感。
XX中心XX车间
2012.5.6
推荐第9篇：阳光教育特色工作回顾总结
辛安一小“阳光教育”特色工作回顾与反思
我们学校坚持和秉承“以人为本，阳光向上”的教育理念，积极倡导“阳光教育”，引导师生树立阳光的人生态度，彰显阳光的生命活力，和谐发展，个性发展。围绕“阳光教育”，我们启动并实施了“阳光课程”、“阳光课堂”、“阳光谈说”、“阳光阅读”、“阳光体育”、“阳光校园”、“阳光少年”等七个方面的教育板块内容，诠释“七彩阳光”的教育涵义，以阳光之心，育阳光之人。
所谓，阳光教育，就是培养学生健康心理、良好心态和养成良好习惯的教育过程。它着重致力于学生心灵的培育和精神、思想与境界的提升，以培养人格完善的“阳光少年”为目的，为学生的终身发展奠基。阳光教育，它以引导师生形成阳光积极的生活态度、促进师生身心健康和谐发展为目的，通过一系列以人为本的“阳光教育”打造和“阳光策略”的实施，形成以“阳光”为核心的校园文化，提高师生的校园生活质量，实现学校精神灵魂的升华和品位的提升。
阳光课程
教育是学校的灵魂，课程是教育的主体。为贯彻新课程理念，落实素质教育要求，我们充分利用学校各功能室和教学设施，全面规划，并启动实施了21门“阳光课程”。这21门阳光课程有书法绘画、电脑绘画、象棋、篮球、乒乓球、剪纸、阅读与写作、造型工艺、布贴画、刮画等课程项目。我们尽可能地满足孩子们的意愿，让他们自由选择报名参加这些课程。每周五下午2节课的校本课程，便成了孩子们施展自己才能的舞台，培养了孩子们的兴趣和特长，张扬了他们的个性。
改进与要求：要祛除思想上和行为上的应付、走过场，流于形式的思想，着眼于所负责课程的思考，在规范的基础上，以质量为核心，追求成果内容与形式上的创新、新颖。要有能够展的出来的效果或作品。
阳光谈说
为了实现我们的培养目标，贯彻落实我们“在阳光下生活，在自信中成长”的育人理念，我们在课前设计了孩子们喜欢的“自励操”，让所有孩子跟随音乐的节拍起舞，让他们找到自信的感觉；在十分钟“阳光谈说”活动中，让每个孩子轮流当主持人，每个人都要上台演说，内容广泛，形式自由，可以讲故事、诵读古诗、儿歌；可以说说自己和父母、同学、朋友等间发生的事，可以说说今天读书的感悟、体会、收获等；也讲述自己的所见、所闻、所感„„进一步提高学生口头语言表达能力，丰富和扩展学生的知识视野，培养和促进了学生敢于表达、交流，展示自信。 改进与要求：1.自励操，一是要规范，起立站直，动作到位；二是要让学生在动作与节奏中体验自信的感觉，培养自信的意识和能力。2.阳光谈说。一是教师要到位，认真组织，学生活动有序；二是进一步优选谈说内容，本学期凸显“谈说”主题，培养学生口头表达谈说的能力；一二年级以讲故事为主，三四五年级以课外阅读的书籍为主要谈说内容，谈说所读的内容、谈说自己的感想；另外，在谈说的形式，也可以适当有与同学之间的互动，如提问题、问题点评等；三是关注学生台前谈说表情、体态、手势、动作的指导与训练，达到谈说的声情并茂，自然大方。
阳光课堂
在课堂中，我们大力推行“阳光展示课堂”，它是一种以生为本、自主学习、合作探究、展示交流和多元评价的课堂教学。也可以叫学生学习成果展示课，是学生在学习一部分知识之后或经过一个学习阶段之后对自己所学知识展示、技能展示、平日积累展示、综合运用展示等，也是学生才艺、个性、激情的展示。每个学生都是主角，都可以上台展示，学生只要能走上前台，本身就是一种勇气，就是一份成功。我们在11月5日，还和龙山街道小学的领导、老师们针对“阳光课堂”开展了互动研讨活动。我校的老师和同学们，出示了三节观摩课，他们在课堂展示了他们的精彩，展示了师生积极、向上、阳光的一面，收到了很好的效果。
改进与要求：本学期，我们要结合“学本课堂”的实施，进一步深化语、数、英三学科的“阳光展示课”。主要做好三方面的工作：一是计划好如何落实“以学为本”的基本理念，来激发和培养学生的展示兴趣和能力，培养学生在课堂活动中积极思维、大胆思考、热烈的讨论、发言等；这项工作教师要有明确的要求，并告知学生这样做，教师要在课堂中持久地关注和训练。二是及早做好个人阳光展示课的教案设计。教案设计，要简约清晰，避免冗长繁杂，主要体现在设计思路要清晰，知识体系梳理清晰，各展示环节清晰。一堂课下来，简洁明快。三是课堂中充分关注以学生的学习、学法习得展示为本，结合具体内容，规划好学生展示的内容与形式。四是展示课，还要在知识归类、题型拓展、方法总结等方面适当进行深化，有一定的深度和提升。时间4月底进行展示课大比武。
阳光阅读
“腹有诗书气自华”为了让学生能够更好地展示自我，进一步拓宽知识视野，我们充分利用学校图书室丰富的图书资源，学校图书室藏书达3万余册，有很多适合孩子阅读的书籍，大力开展了“阳光阅读”活动，积极创建书香校园，我们把每周四中午定为“师生读书日”，师生共读，徜徉书海；我们还从语文课中，专门拿出一节课，作为阅读课，让每个班级的孩子们在老师的带领下到阅览室进行大量阅读，学生们边读边留下适宜的读书笔记、摘抄，提升了学生的阅读素养，丰富了学生的精神世界。
“书像一盏明灯，更像一缕阳光”，我们还积极创建书香家庭活动，倡导“亲子共读”，让读书走进我们的家庭。灯光下，亲子共读，温馨的时刻，升华的瞬间，让学生养成了终生受益的习惯，感受到了家的温暖，爱的伟大。
改进与思考：学生阅读三个关键词：有效、外现与内化。有效，让我们的阅读，不流于形式，教师指导到位，阅读时间、阅读摘抄落实，不要让阅读时间，就是为完成阅读摘抄而设；外现，阅读后就要做一做，说一说，要充分借助阳光谈说、读书汇报会、读书演讲比赛等途径让学生进行读书收获的展示；内化，语文教师必须重点引导、指导学生将读书所得，运用到自己的习作当中，内化为自己的语言素材，积淀自己的阅读给养。5月上旬组织读书演讲比赛。
阳光体育
“爱体育，好运动，享阳光，乐健康”，课间操、眼保健操、趣味跳绳等不拘形式，喜闻乐见的阳光体育活动吸引着师生走进操场，走进大自然，走到阳光下，每天1小时的体育锻炼正在为师生的一生幸福奠基。下阶段，我们还将进一步加强“阳光体育”活动，我们还将把周三课间操定为全校性“阳光游戏”活动时间。舞起来，动起来，让校园变得更加生机、活力，充分展现我校师生的阳光风采。
改进与思考：一是进一步规范“两操”活动，即广播操和跑操的上操时间、上操秩序、上操质量的问题；二是逐步培植我校特色体育活动项目“四个一”，即“一绳一毽一操一游戏”，本学期逐项开展活动，抓好落实。
阳光少年
阳光少年，是学校阳光教育综合成效的缩影和体现。重点要从学生的文明礼仪、行为习惯、常规纪律等方面做好。如果没有学生好的常规纪律，以上所谈的各方面工作都会受到制约和影响。要进一步强化班级管理，做好班主任工作，红领巾监督岗，国旗下讲话，集会讲座等各种途径，加强对学生的管理与教育。
阳光校园
不仅有阳光积极向上的校园文化氛围，更有 “知行并进、文质兼长”的全面人才，阳光校园是学校阳光教育的综合体现，人文体现。
推荐第10篇：人事部回顾总结十月份工作完成情况
回顾总结十月份工作完成情况
一、对“工资调整方案”进行学习，适时跟踪各部门学习情况和效果。根据要求参加了每个部门进行的员工评估和技能考核。通过评估和考核，让员工看到了自己的差距，明确今后的努力方向。此次参加工资调整的人数占总人数70%，有92人不同程度的提升了工资待遇。
二、通过参加“服务就在我身边”活动，我部门员工有很大改观，工作积极性和主动性有显著提高，工作作风也有很大改观。
三、招聘工作：每天下午到门口设立招聘摊位进行招聘。接待上门的应聘人员，10月份为一线部门补充了10名新员工。
四、在培训工作方面首先对本部门两个文员重新分工，规定各自岗位职责。并对职责的内容进行学习培训。对所有新员工进行3天的岗前培训，培训内容主要有：酒店基本情况介绍，酒店历史和愿景，岗位职责，工作流程，酒店规章制度，仪容仪表，行为规范等。使新员工在上岗前初步掌握工作的基本要求，到工作岗位后在经过部门的技能培训后，胜任本职工作。
五、对员工宿舍进行梳理和规范。修订宿舍管理规定。把床位分配权交给办公室人员控制。同时规定办公室人员每周到宿舍检查一次。发现问题及时解决处理，并每月对各宿舍进行评比和总结，好的表扬，对管理差得宿舍长提出批评，严重的报领导处理。
六、整理员工档案。补充过去不完整甚至缺项的内容，并给所有人采集头像和身份证扫描。
七、组织二线部分人员到一线帮忙，以解燃眉之急，共派次，参加人次。
八、组织后勤科室人员打扫后厨员工宿舍，并为其铺上干净的床铺。
存在不足之处：
一、至今为止，一线员工仍然缺编，造成两大部门和保安部工作受到影响。
二、人事工作不够规范，不能出色完成领导交派的工作。
三、工作作风拖拉，领导布置的工作不能百分百按规定如期完成。
第11篇：工作回顾总结及工作计划与总结
2010年工作回顾总结及2011年工作计划与展望
1.2010年工作回顾与总结
1.1.2010年公司专项设立了安全环保部门，在近一年的时间下来，我部门做了一定量的、有用的工作，在安全隐患的整改、安全事故的预防、各项安全制度的补充、建立健全及各类安全环保台帐的建立健全和严肃职工纪律方面做了大量有用工作，在有效推动企业健康快速稳定的发展上，努力奉献着自己的力量。
1.2 .在完善公司各项规章制度方面，持续出台了相应的文件和通告，有效地填补了在管理上的空缺。
1.3 .在建立健全各类安全环保台帐方面，陆续设立了《安全巡查台帐》、《安全事故管理台帐》、《安全教育台帐》、《安全教育卡》、《事故调查报告》等。
1.4.安全教育方面。
1.4.1.大型安全教育进行了5场，专项安全教育进行了4场，部门内部安全教育进行了3场，专题考试进行了2次，影音资料播放教育累计8小时，并要求写观后感。
1.4.2.自安全教育工作展开以来，安全环保部联合人力资源部动员全厂职工学习安全教育知识。编撰的《员工安全教育读本》资料基本配发到所有参加培训的人员，人手一本。
安全工作重于泰山，安全为了生产，生产必须安全。化工安全生产禁令、规定、制度是化工行业安全生产长期实践的经验总结，是沉痛事故教训的反思，也是无数化工行业干部、职工等相关工作人员长
期心血的凝练。建立健全和执行安全生产责任制，就是使安全工作纳入生产经营管理活动的各个环节，实现全员、全方位、全过程的安全管理，从而保证安全生产工作正常有序的进行。
作为安全环保部门，身兼全厂生产安全重任，维护各岗位工艺流程正常运转，设施安全工作正常运行。从自身角度来讲，无外乎责任重于泰山，而确保生产正常有序进行，又与厂区员工有着密切而无法分割的关系。本次组织全厂职工进行安全培训教育，其目的与意义都有着重大深远的影响。这不仅仅是公司的利益，同时也是维护我们每一位职工的人身安全。推行《安全作业证》的设立及考试的初衷目的其意义并不在于培训考试拿证，更多的是希望各职工能将安全意识熟记于心，遵守操作规程。视频影像资料的放映，更加深了员工们对安全生产的意识。一幕幕惊心的画面，无时无刻不在提醒着广大职工注意安全生产的重要性。
化工行业要求生产工艺严谨、科学，安全教育也是给职工培养正确的工作态度，知之为知之，不知之为不知之。要克服“惯性麻痹”思想，做工作要注重细节，更要认真、严谨，这是化工行业工作的重要态度。往往事故与问题的发生，就源于小小的疏忽或遗漏所造成。非不能也，乃不为也。工作之事虽有份属与份外之别，但不可因为于己无关就不去管，不能因怕担责任就不去问，更要杜绝“事不关己高高挂起”的态度，在力所能及之处，改进改善工作环境，推动工作进程。
随着安全培训工作的逐渐展开，各种良性的改善结果也在逐渐显
现。通过各位职工上交的培训心得或事故案例视频观后的感想，可以从侧面看出安全教育的良好效果，职工在思想上受到了一定的触动，对职工在遵章守纪、按章操作方面有了明显的改善。
1.5.在本职工作之外，同样参加了各类的公司集体劳动，有组织性的或自发性的，各种原料的卸载、成品的装车、土建的施工，原料的晾晒等。力所能及之处，极尽所能而为。
1.6 .在职工纪律的管理上，有一定的建树。在各类作业票的办理上，基本做到了无纰漏。对于部分职工的违纪抽烟现象，也努力地扭转了过来。通过树立典型，加大处罚力度，基本杜绝了厂内的抽烟现象。
1.7 .在对各类事故的防范措施，正在加紧进行当中，已有一定进展。如车间精制棉静电防火方面，各类改进施工的原材料已采购到位，正在与机修班商定制作当中；劳保用品的新品选购方面，同样也在进行当中，库存现有的劳保用品，用完之后将采用新的劳保用品，在成本方面没有太多增加的情况下，质量和实用性将有一个提高。
2 .2010年工作中，本部门存在的问题
2.1 .人员力量薄弱。现有的人员配备，无论是在数量上和质量上都尚显不足。本部门内有些同志，缺乏上进心和积极性，通过内部安全教育后，有一定提高，但仍有欠缺。
2.2.在内部管理上，存在有一定缺陷，虽然也正在加紧积极的改善当中，但因为积习过深，困难很大，下一步将加大对内部管理的扭转力度。
2.3 .在本部门展开横向与纵向管理的幅度范围与深刻力度上尚有力度不足之处，主要体现在部分职工仍有不合规范的操作之处，有些操作或动作虽算不上违规，但有明显不合理之处，需要进一步加强纵深管理。
2.4 .计算本年度累计发生人员受伤的安全事故6起，造成直接经济损失一万一千六百余元。综合其中原因，多数属于安全意识淡薄，违章作业所导致，足见安全任务之繁重。在安全管理工作方面，必须从严、从重管理，必须不断地进一步加强。
3.横向部门有感而语
3.1.有些部门的有个别领导，会有人浮于事，虚与委蛇现象。有些在会上会有响亮口号或郑重承诺，可到了实际工作当中，他本人自己的承诺的事情都一两个月或三四个月都不见动静，或干脆萎缩一团，这对公司的正常发展无疑加上了不必要的拖累，甚至是桎梏。
有个别领导自己无法拍板或不愿去做的事情，还要阻挠他人去做，还会有一些不合适的言论出现，这已经到了需要再进一步提高和加强某些同志的思想觉悟和安全意识的地步了。
3.2.透过对过去一年的回顾，清晰的折射出部分干部职工的工作意识，工作技能，工作结果和成长愿望。从客观上讲，很不符合现代企业发展所需的素质与要求，与现代企业的规范要求有一定的距离。
有些部门的个别人，个别领导。人云亦云的尾随在“潮流”之后，未见有进取之意，倒见有拖延后腿之嫌，全局观念不足，尚欠对公司全景的思考方向和思维方式，对于工作的谋划和工作结果的检查，或
是工作完成情况的认定自查不是很到位。
责任之心，进取之心在哪里？难观望！及目所见之处，有多少人抱着“得过且过”的思想，在当一天和尚撞一天钟，这些都体现在效率上，时效性、功效性的体现上。
有些事情，有些部门，有些人做事就像一股风，有事了或出现在议题上了，一股风吹来，抬手去做，但在一定时间过后，便成了一阵轻轻拂过的轻风，渐渐了无痕迹。
胡总的一句话：“办法总比问题多”道出了工作精神的精髓所在，如果说每个人都在尽力的完成工作，都在尽心的去做工作，那么整个公司内的人员的精神状态就会发生翻天覆地的变化，整个工作进程就会显现出出人意料的结果。一件事总会有办法解决，但同样也会有一百个、一千个无法完成的理由和借口。重在看是不是愿意尽心去做！
收回正题，言论有些偏激了，但我不愿意做更改。可能是我刚到公司不久，有些情况可能会与我所知道的不一致，还请谅解我的“放肆”的言论！
4.我的工作。
4.1.我，处在安全环保部的重要岗位上，往小了说是日常安全工作的管理，往大了说，关系着人身生命的安危，关系着公司的安全发展之道。工作的意义在于保障公司及人身、财产安全，推动、保障生产安全、顺利的进行。从表象上看，工作不会体现功劳；经常得罪人，甚至是得罪领导；工作繁琐；要求连续性强；客观；严肃、严厉；尖锐。
其实刚性的工作恰恰是柔情的体现，对职工的严格管理是一种负责任的关爱。但是往往这种关爱在大多数情况下是不被理解的。在日常工作中，安全工作的重要性是隐性的，没有生产部门的产量、质量、消耗的成绩；也没有销售部门的业绩、功劳。安全工作是在平淡中、平安中慢慢积累的功劳，准确的说应该是苦劳，安全工作地功劳基本掌握在两部分人群的手里——即领导人手里（领导的重视程度和决策）；广大职工手里（安全意识与思想态度）。我所能做的是尽最大的努力去做出预防，尽可能的扭转人们的思想，一步一步的推进安全工作的进程。如果说像进行其他工作一样实现跨越式发展，那将存在着堪比登天的难度。相比较而言，一项一项地有计划地不断地循矩前进，还是比较符合发展规律的。从客观上讲，这样也更能为大多数人所接受。但是推进必须要有成效，必须能出结果，同时还要讲究进程速度。任务之难、工作之重、责任之大，由此可见。
4.2.安全工作不但要担负着企业安全的责任、人身财产安全的责任、更有着社会责任。在公司工作的每一位员工，都可以说是每一个家庭里的支柱，任何一个人受到了意外伤害，不单单是本人的伤害，那也是公司的损失，更是对一个家庭的巨大创伤。从道义上来讲，安全工作容不得半点人情，容不得半点懈怠，更容不得半点疏忽，肩负的是以点带面的责任！从法律上来讲，同时还承担者法律的责任。一但出现了重大安全事故，构成量刑标准了，那是要坐牢的。有管理不严渎职的责任；有疏忽懈怠工作不作为的责任；有身处要职的领导责任等等等等。可就算是各项工作都做了，不会得到法律的追究，可是
出了事故后，还要接受自己良心上的、精神上的拷责。“防范胜于救灾，隐患险于明火，责任重于泰山”一位国家领导人的一段话，以辩证唯物主义的观点，深刻的阐明了安全工作的精髓所在。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。只有不断的探索改进，工作才能干好。我有信心干好这份工作，这份信心源自领导的关心，同事的支持，自身的努力。
5.2011年工作计划与展望。
5.1.对曾经提出的经过胡总首肯的建议，进行推进和完善。5.2.继续加强加大对全体员工的安全教育，从各个方面，进行全方位、多样化、多种形式的安全教育。
5.3.通过安全教育、知识的宣传、多种知识传达平台的设立等各种方式，进一步提高公司全员的安全意识，并将这种安全意识转化为行动，转化到实际工作当中。
5.4.进一步完善公司及部门的各项规章制度，补充各类必要的条款，将改进完善工作不断做好。并且执行落实到位，不打折扣，持续到底。
5.5.进一步完善公司的各项《应急预案》，更新《安全事故演练方案》
5.6.进一步完善安全环保部的各类台帐，将在2011年03月底前建立《安全隐患排查台帐》、《工作纪律检查台账》、《重大危险源管理台帐》、《消防器材设施及防护用品器材设施平面布置图》、《消防器材设施检查维护台帐》、《厂区内施工动土作业票》。并在以后根据实际
情况继续补充、完善或改进各类台帐。
5.7.强化现场管理，在日常工作巡查当中，加大现场管理的力度和密度，做到现场发现问题现场解决，现时能解决的绝不向后推延；加强与其他各部门之间的横向联合检查；提出要求，让各个部门进行每周自查，并做好自查记录，由安环部做不定期的检查。
5.8.做好厂区内的美化与安全宣传工作。划分标明各类区域及区域线。日常行进路线的划分标明,消防通道的划分标明，生产区域的划分标明。
5.9.设立厂区内车辆行驶限速牌（5km/h），入场车辆必须安装阻火器，尤其是进入生产区和库区的车辆更要严加管理。公司可将两种型号的（大车和小车）阻火器各备两只，入厂车辆自身未备的，由门卫在入厂时给予安装，留取相应的押金，每次安装费建议收取1元人工费。
5.10.试推行颜色等级区域通行管理办法。
5.10.1.在不同的部门或岗位入口处，建立颜色标牌，设定安全（保密）级别，持同颜色级别的《通行证》（宁夏宸宇精细化学品有限责任公司）方可进入，否则一律不准进入，由该岗位人员主要负责现场的管理，其他各部门参与监督，由安环部总监；
5.10.2.人员入场必须持有《通行证》按指定线路行进，不得到通行证指定的以外地方或通行级别不够的地方去，以免发生意外；
5.10.3.《通行证》在离厂时交还至领证处。5.10.4.其他各详细规定待定。
5.11.推行建立“消防控制室”；“事故应急控制室”将二者结合，控制室内放置备用各类消防器材设施（干粉灭火器、CO2灭火器、消防水带、水枪、破拆斧等）；防护用品设施（防化服、空气呼吸器、防毒面具、防护眼镜、乳胶、浸胶手套、雨鞋等）；临时简易医药箱；各项《事故应急预案》。平时上简易锁，紧急情况下可以快速破开。平时由安全环保部门负责维护保养。
5.12.建议试行“安全包”制度。人手一只“安全包”，正常情况下，不准使用，紧急情况下，可以利用包内物品自救或对他人急救。包内置：防毒口罩1只，ph试纸1包（小包），防护眼镜1副，乳胶手套1副。先期可以只针对外来入场人员（主要是上级各部门检查人员）试行，中期扩大对公司中层以上领导试行，后期对所有人员试行。
5.13.建立公司内刊小报。初拟报名为《宸宇世界》，先以月报的形式出版，再逐渐增加成半月形式、每周一期的形式。先期出版以4版为主，随着以后的工作进展，再增加到8版、12版。头版以公司的各项文件、通知、通告为主；二版以生产工艺、安全常识、销售技巧等为主；三版以员工的多种题材类型的稿件为主；四版以转载、摘录的各类文章为主。具体形式待定。
5.14.在2011年度将举办2次以上的，现场事故应急演习。事前多有演习，万一事故的出现，就会有最为行之有效的应对措施，就会在最短最快的时间内做出最正确的决定和应对措施。
5.15.对污水处理的整个系统，全面的了解学习透彻，并要做出更为合理的改进。使整个系统运转更为良好、有效，在增加处理能力，
搞好处理结果的同时，要降低污水处理站的运行成本。
6.结束语。一年的工作就快结束了，在即将迎来的一年中，我会继续不断的努力的，这是一直无法拒绝的责任，这是一直以来我们在年终时候的总结。每一年都有自己的进步，每一年都会有自己的成长!相信大家在来年一定会取得最圆满的成功的! 在2011年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空! 安全工作的方针就是“安全第一，预防为主”，这些基本工作我一直在追求进步，更在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来! 2011年的工作还是会更加的困难，越来越大的责任有时候会给我带来极大的压力，但是化压力为动力，这才是我一直以来不断的进步的最根本。在不断的进步中，我得到了很大的发展，在进步中也会有阵痛，但是这些都是暂时的，长远的发展才是我一直想要的结果!相信在2011年我会做的更好! 在以后的岁月里，我的工作一定会越来越努力的，尽量不会出现任何的差错，这对我是必须要要求的，我对自己的要求是最严格的，一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力! 提起工作我就会想起曾经的我是多么的努力，我想我会在现有岗位上更加积极努力工作，来回报公司对我的信任，我相信我能够做好
的，我会为公司的未来发展贡献出自己最大的努力! 我相信在公司全体领导职工的集体努力下，我们公司的成绩一定会较去年取得长远的进步，公司的明天也会更加的美好、强大!我也会在不断的学习中进步，推动公司实现梦想，也完成自己的梦想，不辜负领导和同事对我的期望!
第12篇：大一上回顾总结
大一上回顾总结
转眼我的大学生活已经过了八分之一，当我怀着激动忐忑兴奋的心情踏入川大校园的那一刻，我开始意识到从今以后我将告别父母的怀抱，独自一人在成都，这个美丽而陌生的城市生活。想到这里，我突然感到一股莫名的恐惧，我害怕孤独，也害怕自己像浮萍一样，没有目的随波逐流，最终碌碌无为。
于是我开始努力寻找自身价值，想给自己一个明确的定位。这时，我看到了各种招新，学生会，学生社团，院级的，校级的，数不胜数，我开始填报名表并参加各种面试，从开始的满怀激情到最后几欲放弃。我胆小，自卑，只在熟人面前才表现出活泼开朗的一面，这样的我，在面试官眼前是不合格的。当我明白这个道理的时候，各种招新已经接近尾声，我错过无数加入学生干部的机会。当时我便自我安慰，没关系，或许我并不适合做这些工作。
接着，考虑到我读大学也不能真的就只是学习，总要干点什么来充实自己，我想到了做兼职，既能锻炼自己又能赚钱。我开始在网上找合适的兼职，结果发现由于学校位于郊区，离工作地点普遍较远，一直没找到合适的。一次偶然的机会，我找到了一个在校园内推销中国银行信用卡的工作。我与另一个和我一样做兼职的女生一起，每晚都会在各围合宿舍里进行推销。在此过程中，我遇到了各种各样的人，冷酷的、热情的、可爱的，在推销的过程中，我意识到人际交往的重要性，人是生活在社会中的，我们需要学会与人交流，与人建立良好的关系，才能更好地在社会中生存下去。然而每个人都是独特的，尤其独特的性格与习惯，想要保持良好的关系网，是一门学问，我需要努力学习。可是后来，渐渐地，因为业绩不佳，我退出了。
我开始痛恨这样的自己，总是会因为一点小挫折就产生退缩的心理，我害怕直面困难。我明白如果我一直这样下去，就什么都干不了了。可是我不想这样，我有个梦想，就是拥有一栋别墅。这个梦想时刻提醒着我，不能再这样下去了，一定要有所改变。
我很幸运，我遇到了亿邦，从我获得熊老师的认可那一刻起，我开始有了自信，其实我没有自己想象中那么没用，接着是岳老师的演讲，岳老师的面试，我有一种感觉，如果我有幸加入这个团队，这将改变我的一生。我告诉自己，这一次一定要抓住机会，不能再错过了。可能是上天的眷顾，我成功地加入了亿邦。虽然我还未曾参加过亿邦的活动，但我坚信，这是我人生中一个非常重要的选择。亿邦有一股魔力，吸引着我想要更深入地了解它。这一次，我要改变自己，不要再做以前的那个懦夫，我要做一个勇者，一个屡败屡战的勇者，无论遇到多大的困难，都要坚持下来，绝不轻言放弃，要坚信：挺过去，就是彩虹。
新的学期开始了，希望我能成为一个真的勇士。
第13篇：课堂教学模式回顾总结
课堂教学模式回顾总结探
-----建构“小组合作学习”教学模式初 “为了每一位学生的发展”是新课程改革的核心理念。基础教育课程改革的一个重要目标是实现学生学习方式的转变，即从被动的接受性学习转变为主动的探究性学习，以适应未来和个人发展的需要。课程改革以来，我校在上级领导的督导下；在全体教师的积极参与下，在课堂教学方面不断探索适合本校特点的课堂教学模式，一开始进行了“主体参与型课堂教学模式”的探索；课堂从传统的教学模式转变为学生主体探究性学习，教师角色发生了转变。为了更好地提升学生学习品质，促进学生学业成就，努力打造：开放的、互动的、合作的、自主的、有效的课堂；随着课堂教学改革的深入，我校又在努力探索促进师生共同成长的和谐、高效、可持续的自主学习、合作探究教学模式。我们所追求的合作学习是以人为本的；是利于学生发展的；是优化高效的；是和谐民主的；是师生共同成长的。其本质和核心是坚持以学生发展为本，促进师生共同成长。基本途径是营造和谐的教学环境，发挥学生的主体性和创造性，保护少年儿童健康成长；精心设计教学活动，使学生的时间资源得到充分利用，努力提高课堂教学效益；寻求科学的发展方式，促进老师与学生共同成长。在我校
合作学习分三段进行，高段教学中，大胆放手让学生充分自主、合作学习，空间与时间较大，教师充当合作者，进行参与学习；中段教学中，尽量培养学生合作意识，继而放手让学生参与合作学习，教师由扶到放；低段教学中，鉴于学生年龄特点，合作学习的参与面较少，先让学生了解合作学习的特点，教师的扶多放少。
构建和谐课堂，就是要打破传统的由教师主宰、以教材为中心、以知识传授为主要目的的课堂，就是重建以“学生主动参与、乐于探究、勤于动手”为主要特征，以充满人文情怀、闪耀智慧光芒、洋溢成长气息为理想追求的课堂。我们遵循以下原则：①先学后教：教师的教要以学生的学为基础，教师的教要服务于学生的学。学习首先从学生的自我尝试开始，让学生自己发现难点、疑点。学生自己能学会的教师不讲，学生自己能教会的教师不教。教师要以学定教，因学而导，增强教的针对性，提高教的效率。②先组后班：学生进行讨论交流，展示学习成果，要先在小组内进行，在小组充分交流的基础上，再进行班级交流。先小组后班级，既保证人人参与，又充分发挥学生学习伙伴的作用（这一环节高段教学中常用）。③先练后导：让知识化作智慧，让规律形成技能，就要加强运用。在运用的过程中，教师要让学生先独立尝试，根据练的结果和练的过程中存在的问题，再进行针对性地点拨、引导，从而
实现知识的内化、技能的强化和智慧的转化（这一环节数学教学中常用）。
根据课堂教学的内在规律和学生学习的一般规律，我们的课堂结构是：预习探究——反馈点拨——拓展应用。 ①预习探究：这一阶段由两个环节组成，一是学生自主尝试，独立预习，写下自己的发现，提出自己的问题；二是小组交流，学生把自己的发现与小组成员分享，提出自己的问题与小组成员讨论。
②反馈点拨：在学生自主预习探究的基础上，各小组展示学习成果，提出疑难，让交流、讨论在小组与小组之间展开，教师相机引导点拨，
解决问题，得出结论，总结规律。
③拓展应用：根据知识的迁移规律，根据学情的需要，教师适度进
行应用性拓展训练，使所学新知得到进一步的强化。
一、推进合作探究课堂的具体措施
1、加强教师培训，五重并举
（1）重理论学习，定期举办专题讲座。
没有教师的高素质就没有课堂教学的高质量，教育理论是教师进行教育科研的基础，为了使教师们能用先进的教育科学理论充实和武装自己，学校通过多种形式、多种途径来提高教师的教育理论水平。为此，我校把教育理论讲座
纳入学校工作计划，进行周密布置，定专题、定时间、定人员。坚持进行专题讲座，这样的活动，我们还结合市局组织不同年级科目的教材培训、专题讲座，派人外出学习。不仅提高了大家的科研意识，增进了学识水平，还达到将教改的信息、教改的动态，成功的经验及时传递的目的。 （2）重学习借鉴，重“出则必入”
促进教师专业成长是推进课改的重要着力点。课改的实施者是教师，促进教师的专业成长同时也是新课程实施的基本要求。所以，重视教师的学习、培训和研讨，培育教师的专业精神，发展教师的专业智慧是推进课改实验的重要着力点。近年来，我们正是从这一点认识出发，用大力气抓教师的培训和读书学习（每学期读书活动），多次派教师到太原等地参观学习，聆听国家级于永正、支玉恒、靳家彦等专家名师的课，并将外出学习到的新理念新知识或技能，通过汇报会，座谈会或再借助于专题讲座、看光盘录像、上移植课、公开课等学习方式，给全校教师拓宽信息渠道，使老师们开阔了视野，感悟到了教学新理念，同时也给学校的教改注入了活力，达到以点带面全面提高的目的。从而达到
教师素质明显提高，使课改理念深入人心，课改热情高涨的效果。
（3）重教法研究，重课堂教学实践
学校每年除推出教坛新秀参加市、中心校赛讲，还有意识的将年轻教师与有经验的中、老教师结成师徒对子，师傅手把手地进行辅导，为年青教师出点子、指路子，师徒互听课，课下评议，此举不仅标志着学校培养后备人才工作有了新的开端，更是促进学校教育教学工作全面开展的动力。其间，在我校与府东街小学进行校际交流活动中，学校骨干教师作课取得满意的效果，深得同行好评。通过不同的“展示课”如“骨干教师示范课”、“青年教师汇报课”、“全校教师教研公开课”、“领导蹲点的推门课”等，实施分层推进，采用课前说课，课后及时自评、教研组长点评、听课老师互评、领导导评的形式进行教学研究活动。有时，为了得到社会对教育的关注，特请上级领导走进课堂，感受我校新课改下的新课堂，使大家深深感受到孩子在充满激励、充满赏识、充满尊重、充满期待的课堂上畅所欲言，自主互动，不仅想学、愿学，而且乐学，尤其在张红莲老师《“精彩极了”和“糟糕透了”》，一课上，看到了问题学生自己提，问题自己议，问题自己去辨，结论自悟自得的课堂展示，大家都大开眼界倍受启发和感动，孩子们不仅在学文，而且在学怎样做人。李三英老师《周长的计算》一课中，在孩子们的看一看、摸一摸、
量一量、算一算的过程中就迎刃而解了。经过课堂教学的不断深入，近些年我校教师张红莲、王丽敏相继参加了市“教学能手”课的评选，成
绩名列前茅。被评为市级教学能手。
2、强化备课研究，推进“小组合作”学习
备好课是上好课的基础和前提，备课不充分是导致课堂高耗低效的
主要因素。首先要实现备课观念的转变。以前教师怎么备课就怎么上课，教师怎么教学生就怎么学，在上课的准备阶段学生就被置于被动位置。构建新型课堂，教师首先要思考学生怎么学，学生怎么上课，教师就怎么备课，在备课阶段就要凸现学生的主体地位。其次要狠抓三个结合。一是先周备课与课前备课的结合；二是集体备课与独立备课的结合；三是自我备课与借鉴名家教案的结合。努力创设和谐课堂氛围：①自由：学生有选择学习伙伴的自由，有选择适合自己学习方法的自由，有确定自己学习节奏的自由，有选择适合自己作业的自由。②安全：主要是指学生的心理安全，不担心被出丑、被批评、被嘲笑和被指责。③有序：是指课堂活而不乱，动而有节，活而有序，学生既勇于表现，又善于倾听。建立和谐的师生关系：①民主：师生是学习共同体里的伙伴，教师是平等中的首席，师生是合作者，教师的主要作用在于组织和引导。②尊重：教
师尊重学生，学生尊重教师，学生彼此尊重。③和谐：学生有学的主动性，教师有导的能动性，教学相长，相得益彰。设计科学合理的教学过程：①预习探究——先学后教②反馈点拨——先组后班③拓展应用——先练后导。建立民主的教学组织：①以学习为中心：教师创造性地教，学生创造性地学，师生不被教材役使，反对以课本为中心。②以问题为纽带：课堂学习以自主性、探究性、合作性的学习活动为主。③以发展为宗旨：促进学生的发展是硬指标，教师对学生的评价要多维度、多元化，以表扬激励为主。达成理想的高效课堂：①全员参与：每一个学生都能参与到学习中来，没有游历于学习之外的学生 ②主动参与：学生不是被迫而学，不是奉命而学，而是出于兴趣和需要主动地学。③当堂达标：预设的教学目标人人都能达成，优秀的学生能有更大 的发展。
二、和谐课堂呈现新的态势
通过和谐课堂教学模式的初探，发现教师的教育教学观念有了较大的转变，不再单纯关注学生知识掌握的多少，更多地关注学生的全面发展，课堂上训斥少了，表扬多了；教师讲的少了，学生交流多了。课堂上学生勇于发言、敢于质疑、喜于参与、乐于展示、积极主动的参与意识焕发了课堂的生命活力。在新课堂标准的引领下，我校教师的
教学开始真正关注学生的成长过程，注意保护学生的好奇心和求知欲，积极鼓励学生发表自己的看法和不同于别人的见解，注意通过创设各种情境，引导、促进学生自主学习、探究学习、合作学习。综合实践活动课程的开发与实施，让学生有了更多的自主活动、自主发展的机会和空间。“因学定教”、“有效教学”成为教学新概念；“你知道了什么？”、“你喜欢什么？”、“你的看法是什么？”、“你有不同的意见吗？”成为教师新词汇；“走下讲台，到学生中间去”、“蹲下来和学生对话”成为课堂新景观；敢说敢问、求新求异、合作互动成为学生学习的新倾向；关注生活、走向实践、研究探索成为广大学生成长的新方式，师生关系呈现出民主、平等、亲切、和谐的态势。一种新的班级文化、课堂文化、师生交往文化正在形成。
三、取得的成效与存在的问题。
回顾我校课堂教学改革研究活动，主要取得了以下成效：课堂教学理念在课堂教学中得到了较好的体现。（1）课前准备更充分（2）问题设计更具有效性（3）练习设计更具针对性（4）教学方法更趋多样性（5）教给学生真正有用的东西。学校自进行课堂教学改革以来，围绕
“小组合作学习”的构建与推进，进行了卓有实效的研究与实践，得到了社会、家长的认可，提高了教学质量，提升了办学水平，促进了教师发展。同时在研究活动中还存
在着如下问题：课堂教学改革在不同学科、不同年龄段的教师当中推进的差异较大，一部分教师仍没有摆脱“满堂灌”的授课方式。从课堂的效率看，教学中还存有一些无效的环节，教学时间浪费的现象比较严重，教学目标达成度不够理想。从学生的课堂状态看，仍有不少学生积极性不够高，主体性不够强，参与面不够广，合作的机会不够多，合作的质量不是太高。从课堂教学评价看，如何进一步提高互评、自评、学生评价的实效，真正帮助教师学生的成长。从解决教师队伍看，学校现有教职工年龄结构偏大，年轻教师太少，教师队伍活力不足。教师教学主动性、创造性的发挥有待提高。教学模式本身只为教师的教学提供了一个教学活动框架，提示一条思路，并不是可供教师机械模仿或模拟的样板。在选择与运用的过程中，还需要教师发挥创造才能，善于依据不同的教学任务、不同的班级学生和自己的教学特长，大胆地进行改造。构成教学模式的各种教学变量、教学程序在教学过程中的排列、组合以及具体操作方法，并不是固定不变的，所有这些都为我们进一步优化教学模式，打造合理有效的数学课堂留下了广阔的空间。
课堂教学改革总结
赵秀清
优化教学环节，提高教学质量，扎扎实实地开展了课堂教学改革是我这个学期的课堂宗旨。
一、实行方法
（一）加强理论学习，提高理论素质。
利用教师会、教研活动等时间认真学习高效课堂理论，结合自身实际，充分利用图书室、阅览室、网络等资源，积极自学、反思。通过学习对课堂教学改革的意义有了深刻的认识，对课堂教学改革有了强烈的认同感，对如何进行课堂教学改革有了清晰的认识，为积极参与课堂教学改革提供了理论支持和动力支持。
（二）以课堂教学为依托，积极开展课堂教学改革。
课堂教学改革，必须以课堂为主阵地。牢牢抓住课堂这个课堂教学改革的主战场、主阵地，通过每周的听课评课活动，通过\"实践——总结——再实践——再总结\"的形式，就高效课堂改革中的一些热点难点问题进行集中研讨。通过这种听课评课的形式，对高效课堂中的小组建设、合作学习和展示、导学案的设计、教师在高效课堂改革中的角色和地位等问题有了比较清晰的理性认识，由原来的简单模仿到现在的有所思考、有所探索，到逐步走向成熟，走出了一条自己的探索、实践、创新之路。
（三）走出去，请进来，专业引领，同伴互助。
到育才学校、大阳泉学校听课，学习别人课堂教学改革的成功经验。就自己在课堂教学中存在的问题虚心向教师请教。积极与校内教师之间的同伴互助。请课堂教学走在前头的老师谈做法、谈体会。与同事之间相互交流学习、共同提高而产生的那种亲切而热烈的浓厚氛围。
二、课堂教学改革带来的新变化
1.在现在的高效课堂，教师不再是绝对的主宰者，而是学生学习的组织者、合作者和引导者，成了学生学习的引路人。学生站在同一个高度和老师展开对话、合作和交流，真正形成了平等、民主的师生关系，师生之间变得更加和谐了。 2.课堂发生了根本的变化。师生之间、生生之间合作、交流、展示的情形越来越多，同学之间、师生之间的争辩和质疑越来越多，学生越来越变得想说、敢说、会说，课堂气氛活跃了。
3.学生的学习方式发生了根本性变化。学生由原来被动的接受性学习变成了在老师指导下的提前预习，与老师、同学之间的合作学习，主动的、探究性的学习。学生真正成为了学习的主人，积极性、主动性大大增加，学习兴趣空前浓厚，变
要我说为我要说，要我学为我要学。可以说，课堂教学改革激活了一池春水，使课堂充满了生命力，体现出勃勃生机。
三、问题和困惑
课堂教学改革取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和困惑，主要表现在对教学模式的驾驭还不够游刃有余，\"导学“6+2”教学模式还有待于在实践中进一步论证和完善。导学案的设计还不够科学合理，需要进一步完善，形成科学的、可操作的体系。学生的学习能力还有待于进一步提高。
四、下一步努力的方向
1、进一步加强理论学习。学习是无止境的。伴随着课堂教学改革的不断深入，会不断遇到新情况和新问题，这就要求自己不断加强理论学习，通过学习提高素质，通过学习吸取别人的成功经验、开阔自己的视野，开拓自己的思路，找到解决问题的办法。因此，静下心来读几本书，认真反思自己在课堂教学改革的过程中的得与失，是今后课堂教学改革中经常需要的做的事情。
2、让\"导学6+2\"教学模式\"在实践中进一步得到锤炼和完善。
3、进一步提升驾驭课堂的能力。在如何合理设计教学目标，如何合理取舍教学内容，如何指导学生合理展示等方面进行研究和探讨。
4、导学案的设计。导，是方法的植入；学，是学习的材料；案，是计划，是预设。反观前段自己的导学案设计，具体到每一个课时的少。导学案的设计不够科学合理，导致课堂教学时间的分配不够合理，出现超时现象。如何分工合作进行导学案设计，使导学案成为指导老师教、学生学的科学的体系，是下一步需要研究的内容。
5、学习方法的探讨。预习的方法，课堂小组合作学习的方法，复习的方法，直接关系到课堂教学的效率。方法的学习，是最重要的学习。要使学生有科学的方法，老师心里必须有一个科学的方案。下一步，我必须把学法指导，作为课堂教学改革的一个重要内容。
总之课堂教学改革，牢牢抓住了数学课堂教学的牛鼻子，扼其要害，牵一发而动全身。方向已明确，思路已清晰。我应该积极进行课堂教学改革的探索，优化教学环节，提高教学效益，提升教学质量。
具体实施阶段共分二步走：
第一步：全力搞好试点校工作。
具体做法：
第一，确立以班主任为培训重点的战略思路，以课堂教学改革为中心，以“自主、合作、探究”为研训重点。
第二，对试点老师进行强化跟踪，反复听、评、议。于4月份在东台吉小学召开全镇课改观摩课现场会，正式拉开课改序幕。
第三，在集体研讨、反思的基础上，组织校内，多层面研讨课，汇报课，对比课。
第四，树标兵，立样板，先学形，后学神，为教师拴对子，举办教学擂台赛、对抗赛。内部挖潜，自我激励。
第五，借助上级研训力量，排除课改中疑难问题和教师畏惧心理。
第二步：搞好延伸与拓展
做法(1)全镇集中研讨东台吉6节课改尝试课，群策群力，各抒
已见。与课标对照，与自己对照，明确方向。
做法(2)以试点校为牵动，带动各校各年级各学科课堂教学模式的探讨，探索小学生自主学习、合作学习的思路。促进课堂教学改革的全面开展。在学中摸索，在实践中探究，在反思中改进。逐步形成了“学”、“思”、“改”三段式校本培训模式。
做法(3)常规工作：做好“七抓”、“三查”：
一抓教育教学思想观念转变，面向全体学生，全面提高学生素质。
二抓领导参与教学：校长作为课程改革第一责任人，必须深入教学第一线，把握研训脉搏，掌握研训进展。实行校长、主任兼课制。
三抓组织管理：组织机构是否健全，指导活动是否有记录。
四抓计划管理：看是否从实际出发，设法解决热点、难点问题。
五抓活动：主要做以两点：①学校每月组织一次课堂教学经验交流，要求每位教师结合自己一个月的实践，谈出自己在运用模式教学中取得的成绩和出现的问题，经验与大家共享，问题大家共同商讨共同解决。②学校每学期举行一次模式教学能手评比，颁发证书并给予一定的物质奖励，通过评比切实使优秀教师脱颖而出，达到“树骨干，育新秀”目的。
六抓课堂教学：(1)教师的个人备课要认真研读课程标准，掌握本学科教学的基本要求;认真解读教材，了解教材的编写意图和基本内容，确定教学目标，把握重点、难点;要分析学生在知识、能力、态度等方面的实际情况，合理预设教学程序和教学策略;面向全体学生，照顾学困生;坚持“三维目标”的统一，重视学法指导和良好学习习惯的培养，提高学生自主学习的能力。(2)实施教案编制改革。提倡在教案中及时撰写教学反思，积累教学案例，记录教学故事，提高教案的实用性和研究价值。 (3) 深化教学设计改革。教学过程的设计要遵
循课堂改革要求，培养学生自主创新能力的原则，构建简洁、有效、合理的课堂教学过程。强化教学导语、过渡语、总结语、板书等细节设计;既要有教师点拨指导的设计，又要有学生训练内容的设计。进而提高课堂教学设计的时效性。(4)深化课堂训练的改革，要紧紧围绕基础知识巩固、解题思路、基本技能三方面而进行，每个方面设计基本题、变式题、拓展题三个梯度。(5)加强学困生辅导，本着不让一个人掉队的原则，利用集中练习巡视时间及时辅导，打实基础，避免学业分化。(6)规范校本教研活动，积极开展灵活多样的校本教研活动，激励教师主动参与，切实解决课堂教学中存在的问题，低起点、小坡度，循序渐进，扎实有效。
体现新课程理念，以学生发展为本，师生互动交流，注重实践能力和创新能力的培养，引导学生自主合作、探究学习。
七抓教学质量的全面提高：上半年搞竞赛，下半年搞统考。通过教师擂台赛，发现、培养骨干教师，通过文化竞赛拉动“输送人才”。
“三查”：一查部署：(1)查计划是否落实(2)查项目是否分类，责任到人。
二查实施：(1)查方法(2)查过程(3)查保障(4)查整改。
三查成效：(1)看变化(2)看数据(3)看实际。
做法(4)：把课改同骨干教师培养紧密连在一起，通过骨干教师培养，带动课改走向纵深。骨干教师考核的重点放在可持续性能力发展上。把校本培训作为加速教师课堂教学改革的突破口，提出分梯次的教师成长目标，对教龄1—3年级的教师，要求掌握教学技能，鼓励其向“合格教师”迈进;对教龄在5年以上的教师，提出争做“骨干教师”的要求;对教龄在10年以上的教师，提出争做课改“名师”的要求，从而使每位教师都有自己成长目标。树骨干，育新秀，培养独特教学风格，打造和谐团队。
师德方面：看教育观念，教育思想，教育行为。教研方面：看良好自学，研究品质。业务方面：看备、教、批、辅及反思能力等。以备课为例，郑家小学是这样要求的：(1)备标准明确任务(2)备教材，掌握内容明确目标(3)备方法，怎样教、怎样学(4)备学生，是否因材施教。
做法(5)：紧密配合时局，以学大连、洋思、市三高为契机，树立科研兴校、科研兴教、科研强师思想。大胆创新，勇于实践，激活全乡教科研热情。
做法(6)：充分发挥专业人员引领作用，促进网络健康发展，将课改引入纵深。
由于新课改的大面积急速推进及缺少必要的岗位培训，大部分教师在理论上接受了新理念，但在实际操作中又不时排斥和误解新理念，尤其是受某些所谓的示范课影响，他们更感到迷茫与困惑。为了让更多的教师从内心真正了解到、触摸到他们心中的课改，没有专业技
术人员的引领和强大的网络攻势，课改实质就很难在广大教师心中立足、生根。为此，我镇除指派一些具有一定影响力和悟性好的领导、老师参加上级研训工作会议外，还于11年4月15日组织全镇教师到三高中现场学习。
做法(7)：充分发挥课堂教学评价量表的指导作用，将其运用到备、教、评、议的每一环节。本着“实践-反思-总结-改进-提高”循环发展的原则，将课堂教学改革贯穿于教学活动的始终。坚持在学习中研究，在研究中实践，在实践中反思，在反思中提高的原则。
本着实效性原则，向40分钟分钟要质量，实现有效教学。因此，积极倡导凭借简明的教学目标、简约的教学内容、简化的教学环节、简便的教学方法，达到最佳的教学效果。努力实现完完全全为学生，扎扎实实求发展的教学理想。
本着继承和创新的原则。一方面，我们要继承和发扬过去一些成功的改革经验，使之不断完善提高，逐步趋于实用化、实效化、科学化。另一方面要积极探索和创新课堂教学改革的新思路、新方法、新途径，建构行之有效的课堂教学改革模式。
第14篇：社保局年度工作回顾总结
社保局年度工作回顾总结
社保局年度工作回顾总结
年，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极推进“双服务”和“争先创优”活动，提高经办管理服务水平，通过全局同志的共同努力，我市社会保障各项事业取得了一定的成绩。社保业务开展正常有序，基金监管有力，社保覆盖面进一步扩大，已接近或提前完成了年初确定的各项考核指标。现将 年度工作简要回顾如下：
一、主要指标任务完成情况、基金收支情况
截止11月底，我市社会保障各项指标已接近或提前完成了上级下达的全年考核任务。其中社会保险覆盖率﹪%，
已提前完成台州市“两个社会”考核指标；全市参加养老保险职工总数共157286人，新增12058人，已提前完成年度目标任务；城镇职工基本医疗保险参保人数117168人，新增11030人，已完成年度目标任务的110%；工伤保险参保人数244365人，新增22938人，已提前完成年度目标任务；生育保险参保人数74817人，新增5196人；被征地农民参保18900人，其中11301人已享受待遇； 年度城镇居民医疗保险参保人数万人， 年度新农合医疗保险参保人数万人，均完成了台州市考核指标任务。
截止 年11月底，共收缴企业养老保险费总额亿元，拨付养老金总额亿元，养老保险基金滚存结余亿元，净支付能力19个月。基本医疗保险费收缴13855万元，支出10703万元，基金滚存结余23561万元。收缴工伤保险费2812万元，支出1271万元，基金滚存结余6850万元。收缴生育保险费1394万元，支出1210万元，基金滚存结余1509万元。 年
度农医保基金收入万元，报销支出万元。城医保基金收入870万元，报销支出610万元。
二、主要工作情况
认真贯彻执行上级政策法规。一是按照浙江省劳动保障厅、财政厅《关于 年调整企业退休人员基本养老金的通知》的文件精神，我局于年初完成养老保险待遇调整，月人均调整额150元，超出全省平均水平；二是在4月份，我局和财政地税部门联合下发了《关于 年对部分企业临时性下浮社会保险费缴纳比例集中减征的通知》，落实企业养老保险基金减征工作。减征主要包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费的企业统筹部分，涉及全市参保企业2447家，减征社会保险费2229万元，切实减轻了企业负担。
制定和完善我市一系列社会保障政策。一是起草并提请市政府印发了《临海市城乡居民社会养老保险实施办法》
和《关于调整临海市城镇职工基本医疗保险有关规定的通知》，这两项政策均已于 年1月1日起正式实施。临政发51号文件使我市实现了养老保险制度的全覆盖，临政办194号提高了城镇职工基本医疗保险统筹基金年最高支付限额。二是完善2011年度我市城乡居民医疗保险政策。9月份，起草并提请市政府印发了《临海市城镇居民医疗保险试行办法》、《临海市农村居民医疗保障管理暂行办法》，新政策大幅提高了城乡居民医疗保险筹资和保障水平，住院补偿比例平均达到60%，封顶线提升50%以上，80周岁以上免缴个人保费。三是印发了《关于调整 年度临海市农村居民医疗保险住院补偿封顶线的通知》，本年度农医保住院累计最高补偿金额从原来的4万元提高到6万元，连续参保三年以上的，从5万元提高到7万元。
全面实施城乡居民社会养老保险制度。实施城乡居民社会养老保险是国家的一项重大惠民举措，也是市委市政
府高度重视的一项工作。今年1月1日，我市城乡居民养老保险制度正式实施；1月19日，在杜桥镇和白水洋镇同时召开了养老金首发仪式；1-6月份，全市近15万名60周岁以上符合发放条件人员的基础养老金已均按时、足额发放到位；6月份，参保缴费阶段工作正式启动，涉及全市城乡居民65万人。为确保今年我市城乡居民社会养老保险工作取得开门红，我局大力做好政策宣传和经办人员业务培训等服务工作，抽调骨干人员组成五个工作组深入各镇街道开展经办人员、系统操作人员、协理员业务培训会，讲解我市居保政策和经办规程，涉及相关人员多人次。同时印制了通俗易懂的《业务经办流程图》、《政策咨询》、《温馨提示》等宣传资料40余万份，发到各家各户手中，做到45周岁以上人员宣传资料签收确认，
确保不留宣传死角。截止11月底，16-60周岁参保万，其中45-60周岁参保万人。
大力做好被征地农民的即征即保工作。为及时做好被征地农民基本生活保障工作，确保“即征即保”，根据《关于全面推进被征地农民基本生活保障工作的通知》等有关规定，截至11月底，我局为已为全市18900名被征地农民参加办理基本养老保险，其中11301人已享受待遇。
加强稽核监督，规范基金管理。为加强对定点医疗机构、药店的监督管理，我局加强稽核和监督力量，公开举报渠道，采取明查与暗访相结合的方式，查处各种违规行为。今年6月份，我局专门部署开展对全市基本医疗保险基金进行专项检查工作，并联合市纪委纠风办、财政、药监、卫生、物价等部门对部分定点医院和定点零售药店进行重点抽查。通过专项检查，对全市各定点单位开展了一次全面的宣传教育，以促进其增强依规经营的自觉性，减少违规现象的发生。在日常工作中，对定点医疗机构、药店主要以明查暗访和网络监控为
主，重点查“挂床住院”、“冒名住院”，此外，还聘请了医保定点药店监督员，对各药店不定期进行暗访，查处违规行为。今年以来，共查处违规医院一家，卫生院3家，均按规定暂停了医保定点业务或限期要求整改,维护了医保基金安全。
做好两会提、议案的答复和信访工作。局领导十分重视“两会”代表提案、委员议案的答复和信访件的处理工作，专门指定由分管局长直接抓，并有专人负责。今年共接到提案、议案7件，信访信件64件，我们都能主动上门与代表、委员进行沟通，交换意见，同信访人打电话或面对面沟通。对今年所有的“两会”代表提案、委员议案和信访件的答复处理工作都在规定的时间内办结。http://
做好退管工作。本年度共办理企事业人员退休手续1112人次。两年一次的企业退休干部健康体检工作已完成。此外，今年我市还实施了养老金领取资格认证新办法，取消了临海户籍退休人员、遗属、精简人员及失土保障人员到社保
现场认证的办法，改由通过与公安、民政、卫生等部门进行核对来确定退休人员的生存情况，使退休人员安坐家中便可领取养老金。户籍不属临海市的人员，也可通过网上填写认证表，并由现居地社保部门协助认证的方法办理养老金资格认证，免去了来回奔波的麻烦。
提升社会保障信息化水平，解决监管难题，方便群众办理业务。一是在年初完成了社保信息化系统升级，新系统基础数据更加完善，业务流程更加简便，同时创新工作措施，通过统一信息化平台，整合各险种人员数据资源，解决了全省各地医疗保险重复参保、重复报销的难题。此项创新工作获得了浙江省和台州市主要领导的批示肯定。二是完成了社保网络系统完成向镇一级延伸，建立了与各镇一体化的社保业务网络平台。各镇实现了农医保、城医保、城乡居民养老保险等险种的即时查询、维护参保信息和参保群众办理结算业务等，方便群众办事社保业务。
狠抓效能作风建设，进一步提升工作效率和服务水平。今年以来，以全市作风效能考核和关键岗位重点监督效能考评工作为契机，把效能作风建设作为贯穿全局工作的一条主线来抓，开展了“机关服务基层干部服务群众”的双服务活动、“创先争优”活动和争创“巾帼文明岗”活动，始终把“创建优质服务窗口”作为争创和服务活动的主题，以推动作风效能工作的开展。通过创新工作措施，改进工作作风，取得了良好效果。
三、2011年度工作计划
我局将围绕台州市、临海市”两个社会”考核指标及“为民办实事任务”中涉及到我局的工作项目，竭尽全力确保各项任务指标的圆满完成。同时内抓管理，外树形象，进一步发挥社会保障工作在经济社会发展中的积极作用。
以《社会保险法》的宣传贯彻为契机，扩大社会保障覆盖面。《中华人民共和国社会保险法》将于2011年7月1日起施行。《社会保险法》是我国第一部全
国性、综合性的社保“基本法”，这是实现我国社保制度由实验性阶段向定型、稳定、可持续发展的重大步骤。我们将把《社会保险法》的宣贯工作当作明年的首要任务来完成。同时以《社会保险法》的宣传贯彻工作为契机，完善被征地农民基本生活保障，落实“村改居”居民生活保障待遇，加强城乡居民养老保险宣传力度，提高各险种参保人数、参保率，提高覆盖面。
围绕医改，做好医保政策修订和完善。积极推进医疗体制改革，完善我市医疗保险政策，提高医疗保障待遇，逐步实现城乡居民医疗保障政策一体化。明年医保政策修订和完善的重点是：一是进一步完善职工基本医疗保险、新农合医疗保险和城镇居民医疗保险政策。二是做好新农合与城镇居民医疗保险制度之间的衔接，逐步实现城乡医保政策一体化，提高医保待遇。
做好城乡居民养老保险参保缴费工作。今年是城乡居民养老保险实施第
一年，主要重心在45-60周岁的参保缴费和60周岁以上的参保和待遇发放工作上。明年的主要工作是抓参保，做好政策宣传和业务培训，提高参保率和服务水平，确保46-60周岁参保率达到95%以上，16-60周岁参保率达到80%以上。
配合市民卡建设，提高社保信息化水平。立足社保信息化系统多险种“同城同库”的数据库，结合市民卡这一社会保障和社会公共服务的共同平台，做好社保各险种人员参保数据的分析、整合和与其他部门之间的联网衔接，实现数据共享，提升社保公共服务效能，为市民卡顺利启用做好本职工作。
加强信访工作。继续做好信访接待工作，针对我市涉及社保方面矛盾相对突出的信访问题进行排摸梳理，加强宣传、解释和稳控工作，努力化解矛盾；对于因政策或其他客观原1 2 下一页
第15篇：基层党员冬训工作四十年回顾总结
基层党员冬训工作四十年回顾总结
中共常熟市文化广电新闻出版局委员会
（2018年3月）
从1978年开始，江苏省全面开展了基层党员干部冬训，历经40年，党员冬训成了对党员干部进行集中思想教育，提升党员理论水平的一张靓丽名片。冬训，最早是在农村中发起的，随着形势的变化，时代的发展，近几年，城区各部门也将这项工作纳入了每年冬季的重要工作，从2014年起，文广新局党委能根据市委组织部、宣传部的统一部署，积极开展基层党员干部冬训活动，现简要总结如下：
一、抓好一级级，工作有序推
一是每年年初能成立冬训领导小组，党委书记任组长，党委副书记及其他领导班子成员任副组长；二是根据宣传部的总方案，制定常熟市文广新局党员冬训工作意见；三是开好全系统党员冬训工作动员会，明确冬训内容、时间节点安排，明确冬训工作重点任务，以确保冬训工作落到实处等；四是各党支部与组织生活会相结合，同党员民主评议相结合，分别召开冬训动员会，让党员深切体会到，冬训是组织生活的一件大事。
二、冬训年年搞，内容年年新
冬训是党员教育的一场大聚餐，一年一度的党员教育大盛宴，每年都要理清思路，突出教育重点，如：2015年重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，十八届四中全会精神，社会主义核心价值观等； 2016年重点学习十八届五中全会精神，省委十二届十一次全会和市委十二届十四次全会精神，“四个全面”战略布局，理想信念教育，党员干部党章和党纪党规教育； 2017年重点学习党中央治国理政新理念新思想新战略，党的十八届六中全会精神，切实加强党内政治文化建设；22018年重点学习党的十九大精神，习近平总书记视察江苏重要讲话精神，加强党员干部党性教育等。
三、时代在发展，形式常创新
在党员培训形式上，随着时代的发展，也不断丰富多彩起来，近几年，我们努力做到冬训形式多样，不断吸引人、感动人、鼓舞人。如： 2015年度组织党员关注“苏州发布”微信平台，参与微信平台上的“冬训微课堂”活动； 2016年度开展了“我们的十三五 我们的小康”知识竞赛；2017年度策划组织了“将传统文化融入党员冬训中”系列活动；2018年度，文广新局党委能创新创建新的学习品牌，组织党员上好“五堂课”，即书记课堂、实境课堂、微小课堂、影视课堂、讨论课堂，开启学习教育新模式，成功搭建党员干部便于参与、乐于参与的平台。另外，还开展了“点赞新时代、共话新征程”理论微故事采编活动，编写了《夫妻骑驴》、《无墨之书》、《村民小组长》、《守》等微故事，让冬训显得更有趣味，增强了冬训效果。
四、自上到基层，参训热情高
一是各支部对党员干部冬训非常重视，每年都能把党员干部冬训提高到加强自身能力建设、提高党员干部队伍素质的战略高度，严格按照党委的统一安排和部署，精心组织，积极动员党员干部参加冬训活动，激发党员干部参训热情；二是为了确保冬训效果，做到人员早通知，工作早安排，思路早谋划，平时能积极上报信息；三是能利用新媒体、手机微信，让不能到会参加培训的一些老党员也能了解冬训内容，因此，参与的人员越来越多，受众教育面越来越大，确保了参训率，总体情况良好。
五、实际效果好，成果一批批
一是形成了一批学习讨论成果。主要为：2017年初的“创新四问”大讨论，党员一致认为，文化工作者要建立在可贵的文化自觉的基础上，同心同向，同力同行，为把常熟打造成城市有品质、历史有传承、文化有个性、发展有潜力、公众有认同的精致城市而不懈努力，文广新局党委整理讨论材料并形成了综合性调研文章——《文化创新在路上》，2018年开展了 “新时代新气象新作为”的讨论，基层党员紧密结合自身工作实际开展学习研讨，开拓了发展思路，增强了党员意识，增强了时代精神，同时也形成了讨论成果清单；二是打造了与文化工作相结合的学习新模式。各基层党组织能结合自身实际，策划了多种形式的学习活动，如文化馆党支部在2018年冬训期间，创作了歌舞《赞赞新时代》《不忘初心》、快板《辉煌颂》等紧贴时代富有正能量的作品，投入到新一轮的惠民演出中；三是切实提高了党员队伍的素质。冬训的目的就是使基层党员提升素质，为完成新一年的任务提供一个坚实的思想基础和强大的精神动力，通过一段时间的集中学习，文广新局党员干部提高了学习的热情，增强了应对新形势、解决新问题、谋求新发展的信心与决心，确保了冬训工作的实效。
总之，多年来的基层党员干部冬训，探索出了一条加强党员培训，提高理论水平，增强党员素质的新途径。党员冬训40年，还会延续，不断创新，为全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚实保障。
第16篇：中国宁波渔业博览会回顾总结
中国（宁波）渔业博览会
回顾总结
宁波市人民政府
经过研究，为使宁波国际渔博会做大做强，我司在经历上届渔博会暴露出的各方面不足以后，认真总结经验，寻找解决办法，通过理念整合、资源整合、团队整合以寻求创新突破。
由我司组织承办的中国（宁波）国际渔业博览会自2010年始隔年办，厚积薄发，夯实沉淀，将有效的聚集客商资源。届时将邀请国家权威协会以及宁波市经济委员会加入主办。第三届中国（宁波）国际渔业博览会将于2011年4月16-18日继续在宁波国际会展中心举办。
第三届渔博会将颠覆传统的思维理念，反其道而行之，决定“招观众后招展”，先期我司将派员到水产品下游及终端消费市场，登门拜访邀请参会，为全国水产市场经销商和生产企业建立对接。另外逢相同或相近展览会必到场宣传，逐个一对一，面对面邀请。后期邀请宁波市民参观。 上届回顾总结
2009年中国（宁波）国际渔业博览会，在有关部门的关心、支持和通力协作下，圆满地完成了各项工作任务，现特简单总结汇报。
宁波市地处东海之滨，是我国重要的水产品加工和进出口基地。自2008年连续成功举办了两届宁波国际渔博会以来，业界反响较好，2008年入围中国渔业行业和2009年宁波市会展业迎新春晚会上被评为宁波市最具潜力的展会之一。
2009年渔博会共有150家水产捕捞、加工、经销企业以及渔业机械、科研等部门参展，共设展位180个，展区面积4400平方米。其中，外资参展企业8家、17个展位；宁波市组团展位40个，市外参展企业123个。功能定位上“展销”和“展览”基本达到预期效果，有来自国内外的先进加工设备商，以及全国的近千名客商及宁波市民逾5000人次到会参交流、购货。
2009宁波渔博会取得的总体成效可概括为：参展形象得到一定提高，区域影响逐步加强。
（一）主题鲜明突出。根据宁波及周边地区渔业经济的特点，宁波渔博会的主题确定为“展示宁波海产名、特、优”产品，立足宁波、服务全国、面向世界”，重点突出宁波及周边地区作为中国重要的海洋食品加工基地，充分展示了我市渔业及水产加工业的优秀海产品牌，为涉渔企业搭建国际、国内的贸易和合作平台，从而进一步增强“中国宁波国际渔业博览会”的品牌。
（二）内容丰富多样。2009渔博会全面展示了我市乃至全国渔业产品和渔业科技成果，内容更加丰富，领域更加广泛。参展商品不仅有捕捞及养殖产品、渔业配套产品，同时根据渔博会的市场需求，增加了远洋运输储运、休闲垂钓及涉渔导航及通讯系统的展览，渔业和水产加工技术的展览等两大类商品，体现了我市渔业总体装备和技术上的优势，也充分代表了国内渔业生产与加工的先进水平。
第二届宁波渔业博览会的具体工作及体会。
第二届渔博会的运作继续采取市场化运作的方式。中国（宁波）国际渔业博览会是受宁波市政府（甬展办发[2008]4号文件指示，目标将渔业博览会打造成为地区特色的政府主导型国际会展品牌，并作为市政府重点培育会展项目之一举办的展会，客观上存在上级政府支持力度不够、规格不高等巨大压力和困难，承办单位知难而进，以团结拼搏、奋发有为的精神状态，精心策划、有序组织，最终圆满完成了第二届渔博会的各项组织工作，确保展会期间“安全、有序”的工作目标。由于采取商业化运作，承办单位基本上把参展费全部投入在各个环节， 由于参展价格偏低，用于项目资金总体略有亏损，与政府主办的展览会相比略显窘迫。
密切配合，精心策划。本届渔博会筹备工作从2009年10月中旬开始启动，制定相关工作方案，各部门严格按照职责分工，各负其责，狠抓落实，确保了筹备工作的整体推进。
筹备期间，组委会根据国际专业会展思路，高起点策划整体工作方案，编制总体活动方案。随之，组委会办公室又进一步细分大会秘书处、展务协调部、招商促进部、市场宣传部等工作部门并制定具体工作方案。
第二届渔博会继续定位于商务洽谈和大众消费相结合的路子，特别是加大对食品经销商、采购商的邀请力度，进一步增强博览会的交易功能和流通功能。使本届渔博会成为我市渔业产业招商的又一专业平台。
本次博览会之所以在受国内国际经济形势不好的大背景下能圆满完成任务，从总体上来说，有几点体会值得认真总结。
（一）主题鲜明是渔博会成功的重要前提。专业化是品牌会展创办的前提。本届渔博会也正是紧紧围绕“渔”字做好文章，参展产品紧扣“渔”字，突出“精品、名品、新品”。
（二）相关主管部门支持是渔博会成功的保障。本届渔博会得到了特别是宁波市海洋与渔业局的鼎力支持，倾全力配合渔博会各项工作的开展，确保渔博会顺利举办。
（三）各单位通力协作是渔博会成功的关键。本届渔博会的整个筹备工作和会展期间的各项活动，都体现了各部门的大局意识、责任意识和彼此的通力合作，特别是在招商招展、客商邀请，动员组织企业参会和重大活动的统一调配等方面都体现了团结协作的良好风貌。
（四）市场是品牌会展创办的根本。目前，全球水产品市场的开发尚未达到巅峰状态，而国际、国内对浙江水产品的市场需求仍存在很大的发展空间和潜能。同时，在我国，目前会展业正处于一个发展上升阶段。市场对宁波水产品牌的需求以及宁波会展市场的潜力都很大，所以，通过努力，宁波渔博会有望成为国内知名渔业品牌会展之一。
在市场化运作下，对于宁波渔业博览会存在的问题及下步工作建议。 本届渔博会在圆满结束的基础上有许多不足之处，暴露出很多问题。一是规模未能达到比上届增加的预期。具体分析市场化运作，可用于渔博会专项资金不足，另我省部分水产企业客户信息共享意识不强等因素，本次渔博会在客商邀请力度上还有很大潜力尚未挖掘。问卷调查显示，宁波渔博会观众定位概念模糊，既专业客商和市民大众均未能达到预期数量，80%的参展商认为本届渔博会的不足之处在于客商邀请还不够多。二是由于公共交通信息不畅，面对公众的宣传力度不够，也成为我市广大市民对本届渔博会了解不足，市民参观偏少，参与不够的主要原因。博览会定位虽以专业客商观展、洽谈、签约为主，但由于是我市家门口的盛会，广大市民群众有强烈的参观需求，上述原因使很多关心、支持此次举办的首届渔博会失之交臂，这不能不说是一大遗憾。这些都值得我们认真总结和提高。
第三届宁波渔业博览会路在何方？下步工作思路：
一是希望宁波市政府和宁波市海洋与渔业局继续给予必要的支持，具体是继续组织本地区水产食品企业参加。
二是宁波会展业要逐步向商业化方向过渡，政府必须在一段时间内投入必要的财力和精力扶持好、支持好，争取通过3-5年的努力，逐步过渡到全面按市场化运转模式办展，本次渔博会我们将申请宁波市政府给予适当的支持。
二是宁波渔博会要做大“品牌”，必须参与并加大型国际知名渔博会的推介力度，加大与国内同类会展业的协作力度。同时，应加大与国内其它博览会的协作力度，加强区域交流，共享合作发展机遇。
三是为提高参展商品的档次，鼓励企业多出名品、精品，建议今后可对参展企业的产品进行综合评定和奖励。
四是宣传力度应进一步加大，特别是专业媒体的宣传和海外网络媒体的宣传，扩大展会的国内和国际影响。
宁波海博国际展览有限公司
2010年10月
第17篇：实验室科研探究回顾总结
实验室科研探究回顾总结
大一第一学期选修了实验室科研探究，觉得这真是一门很有意义的课程。首先，参观不同的实验室让我们在新生阶段就更了解清华，了解到许多我并不知道的实验室和系馆；其次，对实验室的参观让我们对科研有了较清晰的概念，知道科研应该做些什么；再者，跨学科的交流开阔了我们的视野，在无意识培养我们的跨学科探究能力。
简单讲讲我所参观的实验室。印象最深刻当属无领导小组讨论的实验室，作为一个理科生，到那时才知道原来经管也是可以有实验室的，当然和传统意义上的实验室不同，无领导小组艺术给我的启发也蛮大，科学的探究与发现来源于生活，在生活中常思考，多观察有助于自身综合探究水平的提高。有机发光二级管超薄平板材料和石墨烯从两种材料，不同角度上讲解它们在显示屏，尤其是可折叠显示屏上的应用。高分子材料实验室则向我们总体介绍了高分子的发展状况以及用途，是我们对高分子有了一个更加清晰的理解。我们的生活早已离不开密码，而密码学与信息安全像我们兄的介绍了密码的相关知识，树立我们的信息学观念……8次课各有千秋，内容丰富又有趣。
大学生的大学生活需要全方位化，多学科化，不能局限与书本知识和专业课。实验室科研探究由此开设，让我收益良多。
第18篇：高效课堂实施回顾总结
高效课堂实施三年回顾总结
景泰县第一中学 刘昭莲
2012年下半年开始，为了提高课堂效率，顺应教育发展的大趋势，我校开始实施高效课堂实验活动，倡导教师学习昌乐二中高效课堂教学模式，当时我代高一七个班的政治课，于是在自己所带班级尝试用在昌乐二中学习到的课堂教学模式，利用学习小组，课堂上通过开展小组竞争，激励学生自主学习，感觉取得了一定的效果，但后来由于各种原因并没有坚持下来。2013年学校要求教师必须按高效课堂模式进行教学，下发了《景泰一中高效课堂实施方案》，确立了景泰一中“四二二模式”，并在高一高二两个年级分别确定了几个实验班。高二六班被定为高效课堂实施的实验班，我任高二六班的政治课，有幸成为高效课堂的实践者，高二第一学期开始我的政治课堂教学才就真正成了对高效课堂教学的一个探索和实施的过程。
开始，我对高效课堂的理解是“老师少讲，知识尽量让学生在《导学案》中涉及的问题引导下自我学习消化。”但通过实践发现，这样的教学模式只适应于一些教材内容比较简单而又直观的框节，对于比较复杂抽象一点的知识，还是需要教师去点拨、引导，学生才会因启而发，同时在学生自我探究的形式下，往往会用去大量的课堂时间，再加上需要反馈交流后的成果，一节课的时间总是很紧张，高效课堂要求的强化训练，当堂达标的任务总是完不成，经过反思发现，要实现课堂效率必须得在课前下功夫，所以就开始重视课前预习，事实证明，确实能节省课堂时间，提高课堂效率。但是，一部分学生总是没有课前预习的习惯，使得老师检查预习结果也很费时间，这样仅从成绩来看，效果并不是特别明显，还出现了成绩滑坡的现象，但从课堂上可以看出，确实有一部分原来的差生能够积极参与到课堂学习中，使课堂气氛不同于以前。
回顾探索过程，对教学成绩进行分析，发现自己在高效课堂实施中还存在许多不足：
1、备课不够扎实，掌握不好学生。
虽然在课前有过认真的备课，但更多的还是在备教学内容，对学生的学情掌握不够，经常在教学的过程中才会发现本来认为很简单的问题并不是所有的学生都能理解和掌握，本来预计好的时间并不是所有的学生都能及时的完成任务。因此会导致课堂效率不够高，预期目标完成不好。
2、预习问题布置不及时，学生还没有养成预习习惯。
由于上课期间，时间较紧，有时候会忘记布置预习问题，学生也会因此而不去预习，造成课堂效率低下，许多问题展现出来时学生理解不到位，问题得不到较好的解决而花去太多的时间，导致课堂教学时间紧张，进而影响答题训练和检测。
3、上课学生无学案，强化训练不到位，体现不出层次性。
由于印刷问题，有时候教材内容上到了，但学生的学案没有发，有的学生发了学案，自己丢失了，而要在课堂上实现一些有效的层次化的训练就会变得不够现实，教学效果也就大打折扣。
4、评价体系不够完善，部分学生积极性仍不高。
教学中经常会有一些小组合作探究的问题，探究结果都要反馈，通过实践发现，各个小组里发言的学生大多数时间是固定的几个人，尤其是一些爱表现自己的人，而有一部分人似乎只是观众，不去积极有效的思考，只等待别人的结果，乘小组的顺车，这与评价体系不够完善有很大的关系。
鉴于存在的许多问题，对于以后的教学有以下几点想法：
1、扎实备课，把握课堂。
备课不是单纯地备教材，不仅要花功夫钻研教材、理解教材，仔细琢磨教学的重难点，更要了解学生的实际情况，根据学生的认知规律选择课堂教学的“切入点”，合理设计教学活动。仔细考虑课堂教学中的细节问题，对于课堂上学生可能出现的认知偏差要有充分的考虑，针对可能发生的情况设计应急方案，确保课堂教学的顺利进行。
2、及时布置预习任务，使预习成为学习的一种习惯。
预习不止是把书本看看，还要思考一些基本的问题：是什么？为什么？这样行吗？跟以前的知识有什么联系？等等。这样，听课就有的放矢，会抓重点，攻难点，课堂自然就有效了。所以在教学中应该不断的给学生贯穿一种预习的思想，让预习成为一种很自然的学习环节。
3、尽量让学生上课有学案，达到训练层次化。
为了提高课堂效率，设计一些有层次、高质量、有针对性的课堂练习。而这些题目最好以学案的形式展现出来，学生才会根据学习情况有选择的空间，对学习内容做到及时的巩固练习。
4、挖掘教材的趣味因素，激发学生学习兴趣。
在课堂教学中，安排和设计一些有趣而又简单的教学活动，教师有意识的让他们参加到教学活动中来，让他们回答一些简单的问题，起先，学生肯定会有些不自在，不肯开口说，即使开口，也是用最省略的语言，相信只要多给他们创造机会，并毫不吝啬的对他们的进步进行表扬，他们一定会感兴趣的；在以小组为单位的活动中，让他们明白是因他们的加入让他们组获得了成功，一定会有一种成功的喜悦感的，让他们慢慢从观众变为演员，从等待转变为参与。
5、养成课后巩固习惯。严格要求学生坚持先复习后做题。复习是巩固和消化学习内容的重要环节，把所学知识认真复习一遍，该记忆的记住了，该理解的理解了，然后再做作业。假如每次作业都能够做到先复习，然后像对待考试一样对待作业的话，那就等于一天几次考试，就不会出现平时作业100分，正式考试不及格的情况了。
总之，高效课堂给我们提出了更高的要求：需要我们教师透彻理解教材，深知每一名学生的理解认知水平，需要提升自我驾驭教材、课堂能力；需要教师设计高效而又有价值的问题，需要教师设计高效而又有价值的习题检测，才能真正高效的完成教学。同时，采用灵活多样的教学方法，在保证“六模块”中
1、
2、6模块的前提下，根据教学内容的不同，选用不同的教学形式，才能使教学达到高效。
第19篇：督导评估检查回顾总结
2016督导评估检查回顾总结
学生座谈：上几节微机课？上音、体、美课吗？什么时候借图书？ 教师座谈：问班级人数，最多人数，最少人数；教师人数，代课教师人数。
档案：
1、档案盒内只存放本年的档案；往年的都用线缝起来，按学年存放在档案室。（档案资料要双面打印、有日期）
2、教师资格证、学历证、普通话、奖励证书复印件，都集中放在一个档案盒内。
3、学校总课程表、班级课程。
4、教师基本情况登记表、
5、全年教研活动记录。
6、学校自评表、学校教学评估表、教师自评表、教师评估结果等级登记表
7、体育卫生：体育备课，运动会，体质检测表。
8、小学校长听课记录、学习笔记。
9、心理健康记录，家访记录。
安全：检查安全教育平台、安全档案、安全知识竞赛。
各室：实验室查看器材使用情况及实验报告单；少先队活动室查看档案盒、学生制作；图书室查看借阅记录。
常规:查看教师听评课、作业批改记录，教师备课等。 现场：查看操场跑道、各种体育器材及设施。
建议：
1、档案专人管理
2、平时工作、活动注意材料积累
第20篇：秉承优良传统,齐心协力谱写新华章(工作回顾总结)
秉承优良传统，齐心协力谱写新华章
时光如白驹过隙，历史的车轮飞驰而逝，回首各校级组织一年来经历的风雨路程，那是充满着荣誉与挑战的一年。2009年，各校级学生组织在学校党委正确领导和学校团委的悉心指导下，开拓进取，不断创新工作的内容和方式，开展了许多丰富多彩、具有意义的第二课堂活动及高品味的校园文化活动，充分发挥了校级组织“第二课堂服务第一课堂”的作用。通过活动充分调动同学们的主动积极性，引导广大同学塑造真善美的心灵，树立优良的学风、文明校风；进一步提高医学生文化、艺术、审美素养和自身的综合素质。现在，请允许我代表校级学生组织向各位领导、老师和同学们作工作汇报：
一、锐意拼搏，谱写华章
2009年，学校团委以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届一中、二中全会精神，贯彻落实科学发展观，取得可喜成绩。校团委的日常工作虽然纷繁复杂，但在学校党委正确领导和指导下，进一步解放思想，开拓进取，不断深化团的各项工作，狠抓工作的具 体落实，较好地完成了各项任务；通过各部门共同努力，团结协作，锐意拼搏，求真务实，在各项工作的开展中取得了新的进展。现作简要总结，具体如下：
1、加强组织自身建设，不断开拓工作空间；
学校团委及时组织各大部门、各校级学生组织召开了座谈会。通过座谈会认真找出影响学校共青团工作科学发展的突出问题，同时在自身建设、内部管理等方面积极探索，建立合理、有效的机制，保证各项工作有条不紊地开展；改善和优化教育环境，促进科学发展、和谐发展。学校共青团引领青年、凝聚青年、服务青年和发展青年的能力与水平。共青团组织的自身建设是共青团工作发展的基础。校团委坚持以开拓求发展的思路，不断加强团组织的各项建设，夯实了团工作发展的基石，拓宽了团工作发展的路子，延伸了团工作发展的空间。
2、以学生为主体，开展高品味的校园文化活动
学校团委深入指导各校级学生组织开展“第二课堂”活动，举办丰富而具有 “特色、质量” 校园文化活动。为了营造充满科学精神、科技创新的校园学术氛围，学校团委组织开展“挑战杯”创业大赛、学校课外科研立项活动、广东医学院第五届科技学术节等大型品牌活动，积极组织人员参加第七届“挑战杯”广
1 东大学生创业计划竞赛广东医学院选拔赛；通过活动大大拓展我校大学生综合素质和青春活力，促进学生全面发展。
西南地区遭遇百年一遇干旱灾害，学校团委积极响应“南粤甘泉”大学生抗旱救灾行动，广泛发动学生开展募捐活动，营造关爱氛围。团委积极配合学校有关部门，大力开展互助互爱活动。
3.注重队伍建设，增强团队意识。
经常性召开学校团委各部门例行会议，不断加强对团干部工作内容、方法、手段的指导，培养一支具有较高思想素质和较强工作能力的干部队伍。每年“五·四”前组织开展优秀学生干部评选活动，要求评选出的团干部要有全面发展，思想政治好、团结奉献好、服务青年好、学习进取好、一专多能好。
4、精心组织，广泛宣传，增强团员服务意识，不断完善服务机制 学校团委科学的推进青年志愿者行动的发展，大力倡导和实践“奉献、友爱、互助、进步”的服务精神，开展以“绿色环保清洁校园”、“湛江国际龙舟邀请赛志愿服务”、“大学生三下乡”、“文明校园”等为主要内容的活动，充分发挥志愿者们的专长，调动他们的积极性，提高志愿服务行动的质量。确实做好志愿者备档登记注册工作，促使青年志愿者活动管理的规范化。努力把青年志愿者行动纳入德育实践课范畴；着力于社会化建设，引导青年志愿者行动走出校园，立足社区；着力于人本化建设，青年志愿者行动要“以人为本”，努力实现服务与育人相结合。
二、齐心协力，共创佳绩
2009年对我校的校级组织来说是充满挑战的一年。在开展工作过程中各校级学生组织始终坚持着“自我管理、自我教育、自我服务”理念，围绕着促进我校大学生“德、智、体、美”全面发展，作为开展工作的主要内容，明确工作目标，举办同学喜闻乐见的“第二课堂”活动，搭建有效合理的素质拓展平台。以下是过去一年各校级组织工作汇报：
一、校学生会
在过去的一年里，广东医学院第二十四届学生会在学校党委的领导和学校团委的指导下，在全体师生的大力支持下，以及全体学生干部的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，以服务学校管理与教学，代表全体同学的根本利益为工作宗旨，以“自我教育，自我管理，自我服务”为工作原则，本着“团结，奉献，求实，创新”的精神，创造性地开展了“广医·书城杯”第三届医学知识擂台赛、
2 “炫动青春·魅力无限”校园新星大赛等一系列特色活动，丰富了校园文化，充实同学们的校园生活，打响了广东医学院第二十四届学生会的品牌。并不断扩展工作领域，创新工作模式，改进工作方法，为创建更好的和谐校园打下坚定的基础。
第二十四届学生会举办“首届广东医学院大学生羽毛球联赛”，引领起校园内体育运动的热潮，只见选手们为积极备战赛事，而勤加练习，一次次扣杀，一颗颗汗珠。观众们更是从比赛激烈的氛围中受到感染，热情的欢呼让选手忘记疲劳。这次活动中学生会积极解决各种问题，尽善尽美的完成联赛筹备召开及善后的各项工作，活动的效果证明了校学生会有解决各项问题的能力，
“创新、创业、成才”是当今社会的焦点，为此，我们举办了“KISSBUS创始人黄词瀚创业论坛大型公益演讲”，为同学们指点迷津、答疑解难，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。同学们反映很强烈，从中获益良多，取得很好的效果。
为了营造良好学习学术氛围，建设良好的校园育人环境，我们举办了“广医·书城杯”第三届医学知识擂台赛，引起同学们学习医学的兴趣，浓郁了校园文化气息，丰富大学生课余生活。此外，我们大胆创新，结合时代特色，举办“炫动青春·魅力无限”校园新星大赛，陶冶同学们的情操，提高同学们的审美情趣，丰富校园文化内涵。
在接下来的工作中，校学生会将继续以“服务同学”为最高理念，为广大同学提供一个强素质、展才华的舞台，为推动我校学生工作的持续稳定发展，开创我校学生会工作新局面，展现广医人真我风采而不懈努力！
二、社团联合会
学生社团联合会在学校党委领导下和学校团委的指导下，全体社团人本着“繁荣校园文化，提高学生的综合素质，联合和服务学生社团，促进学生社团科学健康发展”的宗旨又走过了一个年头。光阴荏苒，挥霍汗水，换来硕果累累。在过去一年里，社团联合会秉着力创高峰的精神，不断完善制度，优化社联。
2009年四月份，学生社团联合会完成换届工作，进入了第六届学生社团联合会工作的新纪元。在总结往届经验，立足于我校社团的现状，以科学发展观为指导下，确定了“优化与改革，促进各方面的规范化”的工作思路。
2009年下半年，学生社团联合会于开学后继续着力于开展未完成的工作；同时根据上半年工作开展中发现的问题，加大改革力度；与此同时根据下半年的工作计划有序地开展各项工作。基本上按计划完成了下半年的工作，加深了改革力度，扶持了科技类和学术类社团的发展，促进了各方面规范化发展。10月份迎来了我国六十周年华诞，在这个全国欢庆的日子里，我校各社团纷纷举办了各类“与国同庆”的活动，庆祝我国六十华诞。
2010年1月至4月，学生社团联合会积极响应学校团委第二课堂服务于第一课堂的精神指示，本着“联合与服务学生社团，繁荣校园文化，提高学生综合素质，促进学生社团的科学健康发展，推进学校精神文明建设”的宗旨，以创新意识培养、爱国政治教育为向导，继续深化与巩固制度改革，从自身实际出发，吸收成功经验，推进“规范化、制度化、精品化”建设，完善职能部门工作制度，开展丰富多彩的社团活动，营造和谐健康的校园文化氛围。
第六届学生社团联合会以主席团为核心，各职能部门各司其职，实施各项管
3 理制度保证社联按秩序运行。各学生社团在社团联合会的指导下，开展丰富多彩的社团活动，活跃校园文化，践行社联宗旨。社联出色地完成了各项工作，取得了成绩，达到了预定的目标。社团联合会按照“优化与改革，促进各方面的规范化”的工作思路，在工作中力求突破瓶颈，改革创新。
一、优化各职能部门工作制度，形成部门工作制度的条理化。
二、完善各项管理制度。
三、改革社团考核制度。
四、创造性地召开了第一次社团工作研讨会，践行科学发展观。
五、学生社团联合会创造性地与大学生艺术团合作，成功举办了社联招新嘉年华。
社团工作是一个互动的过程，它需要热情，需要责任心，需要能力，需要坚持，更需要理解与沟通，我们愿意伸出我们的手，付出我们的努力；也请各位伸出你们的手，相信在我们的共同努力下，一定会让广东医的社团活动再上一个台阶。在以后的道路上我们期望社团人能继承团结友爱、善于合作、拼搏创新的精神，创造更多的辉煌。相信与时俱进的广东医学院学生社团联合会明天会更好。
三、《广东医青年》杂志社
时光荏苒，岁月不居，不曾留意间，我们即将迎来充满希望的2010年。2009，携着辉煌带着收获，《广东医青年》杂志社（湛江校区）在漫长的发展的历程中又跨越了一大步，在逝去的流年里留下了一行行坚实的脚印。2009年，对广青来说是最为绚丽浓烈的一年，回顾过去的一年，广青在学校团委正确领导和悉心指导下，开拓进取，不断创新工作的内容和方式。充分发挥了广青“校园重要舆论阵地”的作用。在全面提高办杂志水平的同时，也开展了许多丰富多彩全社性活动。通过活动充分调动成员的主动积极性，营造“家”的氛围，加强本社的凝聚力和战斗力！进一步提高成员的编辑水平和自身综合素质。在学校团委的正确领导、指导下，全社成员的共同努力下，《广东医青年》杂志社（湛江校区）的一切工作都按照正常的轨道有条不紊地运作，顺利地出版《广东医青年》第十六期、十八期，同时，也辅助东莞校区广青完成了第十
七、十九期的出版。一个学年以来，《广东医青年》杂志社（湛江校区）在学校团委领导的关心支持下、主管老师的指导下，作了许多尝试和革新：在打造品牌“杂志”、提高校级团刊方面，成功申请本社编辑专用的“办公网IP”地址，进一步提高杂志编辑的质量和效率，以便及时掌握我校各方面的动态；成功申请宣传橱窗，出好各期的大型宣传海报，增强宣传的力度，进一步提高《广东医青年》杂志的影响力以及《广东医青年》杂志社的知名度。此外，还开展许多丰富的社内活动，大大提高了全社成员工作的积极性，使每位成员都感受到“广青家”的温暖，进一步提高了本组织的凝聚力。
《广东医青年》杂志社的精神火炬已传承到第八届全体成员的手中，并将由我们更好地传承下去。不管前面的路途如何漫长，相信我们一定能够一如既往地奋斗，不离不弃，忠诚地守护着《广东医青年》杂志社；一如既往地坚持着“‘立品牌’，打造广东医一流杂志；‘树形象，展示广青文苑风采’”的宗旨，办出更具内涵、更高水平的杂志。《广东医青年》的革新一切都在我们内心酝酿，让我们期待新的流年里，一起去迎接更辉煌的明天。
四、大学生艺术团
4 时光飞逝，岁月如梭。转眼间已经过去一年过去了，学生艺术团一如既往地坚持其宗旨－寓学于娱、以娱求进，立足校园，面向社会。在学校的各项文艺活动中，始终担当着先锋的作用，在校团委的正确指导下，学生艺术团又渡过了一个充实的一年。主要工作有：
1、依照《大学生艺术团章程》完成第十届艺术团先进队伍及先进个人的评选工作。
2、顺利完成第十一届大学生艺术团（湛江校区的）换届大会工作，同时精简内部机构，提高工作办事效率。
3、和东莞校区的艺术团一起开展大学生艺术团团徽设计大赛活动。这次活动在同学们身边得到了较好的响应，很好地提高了大家的团结协作精神。
4、开展一系列迎新和招新活动，主要有新生走访活动，开展艺术团招新工作。招新活动与社团联合会通力合作举办特色晚会，起到了很好的宣传效果，为招新打下了良好的基础。
5、积极配合开展第五届校园文化艺术节。在此次活动中，司仪队各队员出任了许多活动的主持工作。在校园文化艺术团的系列活动的重头戏——校园十大歌手大赛中，民族舞队应08级的要求自编了舞蹈《雨中花》并和国标队出任了相关表演。还受邀参加各项活动的表演，如广播台台庆、音乐协会五周年的演出、07级庆国庆60周年演出等。
6、积校参加校外比赛，拓展知识面。2009年皇朝乐队参加全国百事可乐乐队大赛湛江校区的比赛。此外参加康师傅康师傅冰红茶“冰力先锋”乐队大赛并进行复赛前往海南比赛。他们以唯一一只高校乐队进入了决赛，面对对手强大的社会上的乐队，虽然只是取得第六名，但跟较为专业的乐队同场竞技，学到很多东西，同时也丰富了乐队的舞台经验。他们也参加湛江嘉信茂广场主办的嘉信茂第二届“我为乐狂”乐队大赛中，以队员们自己创作的原创歌曲获得了现场评委的认可，得到了第一名。
7、国标队受邀参加湛江市体育局、湛江市总工会、湛江市文学艺术界联合会于2008年11月1日在湛江市体育中心体育馆举办湛江市第二届体育舞蹈大赛，我们的队员取得可喜的成绩，分别取得了一个二等奖,一个三等奖和一个六等奖.此外他们也参加了湛江市社会体育与竞赛管理中心、湛江市体育舞蹈运动协会、湛江市国际标准舞学会于2009年6月13日举办2009年湛江市第一届大学生体育舞蹈比赛，在校团委的大力支持下，各位队员的艰苦训练，成绩斐然，16位选手在各自组别分别取得了四个一等奖，一个二等奖，三个三等奖，三个四等奖和一个五等奖。
经过一年的努力奋斗，大学生艺术团已成长了许多，结构及职能的得到进一步的完善。但还有许多不足之处，相信经过总结经验及积极开展批评及自我批评，艺术团一定会更上一层楼。
五、青年志愿者协会
2009年，是充满着挑战和收获的一年，是青年志愿者协会协会不平凡的一年，自青年志愿者协成立至今，始终本着“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，本着“立足学校，服务社会”的理念，顺利开展了一系列的志愿服务活动，并取得了良好的社会反响。在组织、开展的各种志愿活动中，我们以认真、高度负责的态度，出色地完成了各项任务。具体开展的活动有：
1、在社会公共服务事业中，为了能具有长期的服务岗位、服务项目并通过志愿者的服务，协会努力建立一个体现文明精神的公共场所和窗口单位，进行设立长期服务基地方案，该项工作将长期实践下去，在工作中学习服务，在不断服务中进步，在进步中实现协会特有的组织特色。设立长期服务基地方案，将是本协会的常年工作任务，在以后的实践中不断服务广大群众。
2、金秋九月，喜迎新生。为了我校09年新生报到工作得到快速有序地进行，协会内部干部们以及招募、“09年迎新”志愿者不畏艰辛、不怕劳苦，积极配合团委工作的安排，积极完成了09迎新生的志愿工作，
5 志愿者们受到来自各地的2009级新生和家长的高度评价，进一步推进我校志愿服务事业的发展，为共建和谐校园贡献一份力量。
3、涌涌新势，纳才招新。只有不断地为组织输入新鲜的血液，才能常葆组织充满活力。为了更好地服务学校师生与社会大众，进一步推进我校青年志愿者服务事业的发展，经过层层筛选，招募了24名品学兼优的学生为试用干事。
4、新老共聚，乐也融融。为壮大组织队伍、提高创新意识而不断努力，因为我们知道。在输血的同时，我们也不忘造血，加强学生干部培训、全面提高学生骨干的素质是组织建设的关键。干部培训促进协会新老成员的合作与沟通，培养和造就一支思想先进，理论扎实，团结奋进，与时俱进的学生干部队伍。此外，为了不辜负全校师生的重托，协会全体成员怀着真诚的心，和大家共同经历了困难的考验，感受了成功的喜悦。在协会的各项工作中各部门的干部都热诚的对待工作，以建设真正有实际效用的青年志愿者协会为目标。
在接下来的工作中，在学校团委的指导下，我们将更严格要求自己，遵守服务守则，牢记行为规范，掌握服务技能，弘扬志愿者的精神，展示当代大学生的亮丽风采，壮大我们青年志愿者协会，树立我们广东医学院的良好形象，为创建节约校园，构筑和谐社会贡献自己的力量，为打造品牌广东医志愿者服务事业而不懈努力！
转眼间2009年成为了值得骄傲的历史，收拾一个学年沉甸甸的行囊，伴随着时代前进的步伐，各校级组织将以更新的姿态迈入了2010的门槛，力争在今后的工作中取得更好的成绩，我们始终坚信有耕耘就有收获！
以上是学校各部门工作总结和五大校级组织工作回顾，我的发言完毕，谢谢大家。
廖红燕（综合整理）
2010年4月18日
发言人:
