某房地产开发公司管理制度

2020-03-02 17:19:18 来源：范文大全收藏下载本文

某房地产开发公司管理制度

公司考勤制度

第一章总则

第一条依据《中华人民共和国劳动法》规定,结合现代企业制度,为考察员工出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制定本制度。

第二章考勤

第二条考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。

第三条企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度。遇国家关于工作时间作调整时从其规定。

第四条考勤采用打卡制或签到制。目前各部门均采用签到制。签到表由各部门考勤员统计核实，部门保存，人力资源部不定期检查，月末各部交考勤汇总表至人力资源部。第五条员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。

（一）迟到.未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。

1、迟到不超过半小时者，一次扣薪资20元；

2、迟到半小时不足一小时者，一次扣薪资50元；

3、迟到超过一小时以上者,视同事假一天。

（二）早退.未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。早退一次视同事假一天。

（三）旷职.未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。旷工每满一天视为旷工一次，并按照《薪酬制度》和《员工奖惩制度》有关条款执行。

第三章请假

第六条员工无论拟休何种假别，必须提前请假，办理书面《请假单》，休假审批案《休假制度》有关条款执行。

1、病假.员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司认为必要时可以要求员工提供病历。

2、公假.员工应提供有效证明并经部门经理批准。

第七条连续15天以上病假者或非因工负伤医疗期满,员工要求上班者，须经原诊断医院出具证明,并经一周适应期后，经公司同意方能上岗。第八条本制度由人力资源部负责解释

第九条本制度自公布之日起生效执行

******开发经营有限责任公司

公司员工奖惩制度

第一章总则

第一条为了完善现代企业制度，实施规范管理，弘扬正气，激励员工努力工作，致力于从事有益于本公司发展及改进，惩戒违规违纪行为，有针对性地解决各种实际问题，保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行，维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策，制定本制度。

第二章奖励

第二条公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励：

1、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者；

2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者；

3、拾遗即报（价值300元以上）令公司增加信誉者；

4、见义勇为受到社会赞誉者；

5、抵制歪风邪气，维护公司利益和正常的工作秩序，实绩突出的；

6、在国际国内比赛、学术刊物获奖，令公司增辉者；

7、对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者；

8、对公司损害能防患于未然者；

9、遇有意外事故或灾害，保护国家和公司财产，排除重大隐患，防止重大事故者；

10、其他方面做出显著成绩者。第三条奖励的形式

1、公司内部通报表扬；

2、授予公司内部先进工作者荣誉称号；

3、报请政府和有关部门授予先进工作者、劳动模范或其他荣誉称号；

4、公司对符合奖励条件的员工在给予荣誉奖励的同时，给予一次性奖金，以资鼓励。第四条奖励的程序

1、公司通报表扬的由部门经理提名，上报材料至人力资源部审核，报公司总经理办公会讨论、决定；

2、授予荣誉称号的，由其所在部门讨论、提名，经工会和人力资源部审核，报公司办公会讨论、批准；

3、获奖人员，均需填写《员工奖励登记表》，各级管理者签署意见，人力资源部备案，记入本人档案。

4、奖励每年进行一次。遇有特殊情况，报总经理随时给予奖励。

第三章处罚

第五条处罚的种类对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的，直接或间接损害公司利益的，公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度，由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。第六条处罚的实施

1、执行权的限定：处罚的执行权在部门经理（含）以上管理人员和人力资源部。处分类别行使处分权口头警告部门经理书面警告部门经理 / 人力资源部经理记过人力资源部 / 主管领导记大过人力资源部 / 主管领导 / 总经理辞退人力资源部 / 主管领导 / 总经理

2、执行的程序：（1）执行人员应向当事人讲明违纪行为，进行纠正谈话；并允许员工本人对处分决定发表意见。（2）对于口头警告以上的任何一种处分，均须填写《过失通知书》，并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签，在由旁证人签字的情况下视为有效。（3）违纪员工的辞退必须由总经理签字批准。

3、纪律处分的程序：犯有A类过失，第一次发生，给予口头警告一次；第二次发生时，给予书面警告。受到三次书面警告的员工将予以解除劳动合同；受到二次书面警告或犯有B类过失的员工，给予记过一次；受到二次记过或犯有C类过失的员工，给予记大过。受到记大过二次或犯有D类过失的员工，公司将予以辞退。

4、具体实施

A：书面警告发生以下行为之一的，属A类过失。第二次发生，受到书面警告处分，扣除当月工资的100元。 a.擅离工作岗位，串岗，扎堆聊天谈论与工作无关的内容； b.工作时间看与工作无关的书报和杂志； c.工作时间吃零食； d.工作时间内睡觉； e.在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动。 f.在办公区域内大声喧哗影响他人工作； g.因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事； h.在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事； i.对同事不礼貌，使用污言秽语； j.未办相关手续或未经许可擅自离岗； k.不遵守公司保密制度的； l.工作责任心差，造成经济损失1000元以下； m.与相关部门员工不能团结合作，情节轻微者；不服从公司领导和管理，情节轻微者； n.领导不力，管理不严，下属涣散，影响工作质量；

B：记过犯下列错误，属B类过失，受到记过处分，扣除工资的200元。 a.伪造虚假考勤纪录的； b.工作期间未将重要资料收存保管好，造成不良影响； c.工作时间内与同事、客人吵架，影响工作的； d.工作态度不认真，影响工作质量，至使其他部门或合作方投诉或提出书面意见对公司声誉造成损害的； e.工作责任心差，造成经济损失1000元--2000元的； f.警告中所列条款情节严重者。

C：记大过犯下列错误，属C类过失，受到记大过处分，扣除工资的300元。 a.工作期间未将重要资料收存保管好，造成严重后果； b.弄虚作假，出具假病假证明或其他假证明，欺骗领导； c.在同事之间，在同事和领导之间，搬弄是非，挑起事端或不通过正常渠道反映意见，而是在员工中发泄不满情绪，造成较坏影响的； d.工作责任心差，造成经济损失2000元以上5000元以下； e.因违反规定造成较大影响和损失，金额在5000元以下； f.记过中所列条款情节严重者。

D：辞退犯下列错误，属D类过失，受到辞退处分。 a.旷工月内累计三次，年内累计五次的； b.对领导、同事暴力威胁、殴打、恐吓的； c.相互殴斗、无理取闹、聚众闹事，影响工作秩序的； d.私自向客户、合作方索取报酬、财物者； e.严重泄露公司的机密情况； f.行贿、受贿，贪污，盗窃公司财物； g.因违反有关规定造成重大影响和经济损失，金额在5000元以上； h.有意损坏或唆使别人损坏公司设备财产，造成恶劣影响； i.未经公司书面批准在外兼职； j.违法行为： (a).纵容、教唆或从事色情、吸毒、迷信、赌博等活动和交易的； (b).其他触犯国家法律，被依法拘留、逮捕、判刑的。

第七条员工发生的违纪行为不在本制度所列条款之内的，公司有权酌情处理。

第四章附则

第八条公司有权根据经营发展情况对本制度进行修订。第九条本制度由人力资源部负责解释。第十条本制度自通过之日起生效执行。

****房地产开发经营有限责任公司

公司员工激励制度

第一章总则

第一条为激发员工的工作积极性，使员工融入公司融入团队，提高员工的职业道德，鼓励员工奋发向上，做出更好的工作绩效，防止和纠正员工的违规行为，确保企业经营目标的顺利完成，特制定本制度。

第二章奖励种类

第二条奖励本公司共设三种奖励:

1、合理化建议奖

2、特殊贡献奖

3、功绩奖