救护队管理制度

2020-03-01 16:42:14 来源：范文大全收藏下载本文

2012年救护队管理制度

一、队容风纪

1、着装上岗

定义：着装上岗是指穿着衬衣、裤子、外衣，有一件不穿不算着装上岗。

在早晨早操（作战训服）、早上点名、下午2点钟点名时，救护队全体职工要着装上岗，考虑到洗衣服和天气情况，每周星期

六、日允许2天不着装上岗（检查时除外），着装上岗时上衣第二颗纽扣往下要扣起。

若有一次不按照要求着装上岗，罚款20元，次数多者累加计算，凡有一次上衣纽扣不扣，罚款10元，次数多者累加计算。（职工迟到、由于工作需要点名前去矿上办事或入井在点名时归队不罚款）。

2、在早晨早操、早上点名、下午2点钟点名时，救护队全体人员不允许穿着凉鞋、拖鞋、或穿鞋时后跟不蹬，早晨锻炼时不允许穿着皮鞋。

凡有一次穿着凉鞋、拖鞋、或穿鞋后跟不蹬，早晨锻炼时穿着皮鞋，罚款20元，累加计算。

二、劳动组织纪律

救护队员在上班期间，不允许迟到、早退，如有特殊情况，按以下制度处理：

1、早晨起床锻炼，凡无故不起床锻炼罚款100元，迟到罚款50元（电铃响完后1分钟没有到位为迟到），由于工作需要归队时间超

过当天晚上12点钟第二天可不参加早锻炼。

2、每天早、中、晚三次点名，以铃响1分钟为标准，迟到者罚款20元，无故不到者，罚款100元。

3、职工如有特殊情况需要早退，需提前向小队长请假，后勤人员向赵庆国请假，赵庆国要及时向支部书记（工会主席）报告，救护队员在早上6点钟到早上点名前，离开队部为早退，当天晚间8点以前早退当天无工，晚8点到次日6点早退罚款50元（请假不罚款，但每月每人只有1次机会），职工到矿、救护大队或其它单位办公事不算早退、必须征得分管领导同意。

4、请销假制度救护队员需要请假：

2小时及2天以内向小队长请（必须有假条），2天以上向生产队长请，后报中队领导批示，3天及以上按矿文件到工资科办理。

后勤人员请假：

2小时以内向赵庆国请假，1天及以上向支部书记请假。请假时必须要有请假条，且要有批假人的签字，若假期内不能归队，需提前向分管领导打电话请示。无论是早走、晚到、班中请假，无假条视为没有请假，多扣20元。迟到人员在9点钟以前必须到岗，到岗后到考勤人员处报到，考勤人员不在，到值班领导处报到，如值班领导也不在，到队长或支部书记处报到。请假在2小时之内，不扣工分，但每月不超1次，超过2次的罚款总工分30分，1-2小时每次扣5分。迟到超过2小时当班有工无分、班还必须上，上班不听安

排继续从个人总分里扣除。早退超过2小时当班无分。班中请假无假条视为没有请假，罚款工资100元。

5、矿工每次罚款工资200元。婚、丧、嫁、娶、病假按矿文件执行。

每月请1天假不扣除工资，请2天扣100元；请3天以上扣200元，班按事假或矿工处理，工资按基本工资扣除。

6、班中严禁喝酒制度

全体职工班中、班末严禁喝酒，严禁酒后上岗，出现一次班中喝酒罚款250元，同时进行事故分析，对参与的人罚款100元。（集体活动时争得队领导同意或因工作需要陪同上级检查部门或业务部门需征得分管领导同意，休班队组织小队活动必须征得中队领导同意。

7、班中严禁脱岗制度

脱岗：救护队的地面工作范围为救护队围墙以内，不允许未经同意跨出救护队门口（出大门30米买东西可以，但不得去干与工作无关的事，否则视为脱岗）。队部脱岗的罚款250元，监护或值班脱岗按矿文处理。

早餐及晚餐可由专人统一去买，不得集体出去（特殊情况由队安排），违者每人每次罚款100元。

三、工分管理制度

1、救护队员每天基本工分为10分，当天不参加训练罚款50元；不参加学习罚款50元，每天训练不按要求做，缺项扣2分，一项不达标扣1分，（按爬绳3.5米，引体向上15个；检力器早上60个、

下午检力器80个、挺举10个、蹬举15个为标准）地面干杂活根据情况加分。下井的及另行安排工作的除外，电话值班员除外。井下工作2分/时，地面工作1分/时，在洗煤厂、质检运销科、井运区地面皮带监护作业，均列入地面分考核范围。

2、在井下从事预防性检查工作时，15分/次，需要对风塔进行预防性检查时5分/次，若由于预防性检查工作没有到位，重新入井检查时，不计算工分。

3、如在作业时由于工作需要进行重复作业时（如在瓦斯泵房监护烧焊需采集气样、在排放完瓦斯后采集气样），不论需要重复作业的时间长短、地点远近，在原工分的基础上增加5分，如果监护烧焊完成后重新监护另一个地点的烧焊，按时间计算。

4、由于各种原因，救护队员在升井后要车需要归队，而救护队又没有车在队部时，救护队员可自行乘车归队，要给予工分补助，标准为采二区和机关范围1分，半坡和采三范围2分，采四区范围3分。

5、处理各类突发事故时，给予紧急出动分20分，探险50分/次，在井下作业时3分/时。

6、由于工作性质，如需部分人在井下作业，部分人在地面作业，计算工分时一律按井下工分计算。（如瓦斯泵房监护对接瓦斯管路时，部分在井下监护，部分在地面监护）

7、由于工作需要，需出队参加各种活动，参加救护大队组织的篮球赛、参加矿工会组织的各种活动、团支部和治保参加矿组织的活动等等，10分/天。

8、需要组队参加公司救护系统的比武活动，15分/天。

9、救护队员上满班，在总工分中增加30分以鼓励。有请假（每人每月请假超过2次，请假包括迟到、早退、班中请假等等）不加分。

10、由于工作需要，部分休班救护队员需要加班时，地面10分、下井干活工分按入井计算。

11、在地面或井下工作时，如果任务完成后，拖延或无故不汇报的，经查实罚款300元；如果到施工地点，施工单位没有作业而汇报作业的，按假汇报罚款300元，待岗学习7天。

12、上述没有提及到的工分政策，按时间计算。

四、工资管理制度

1、救护队员参加矿组织的各种竞赛，取得个人1等奖奖励200元/人，取得二等奖150/人，取得三等奖100元/人。

2、由于工作需要，需出队参加各种活动，参加救护大队集训月工资为队员平均工资加200元，参加救护大队组织的篮球赛、参加矿工会组织的各种活动、团支部和治保参加矿组织的活动等等，奖励200元/月，如不足1月，每天按7元计算。

3、救护队职工往矿、公司或其它单位投送通讯报道，给予一定的奖励，矿简报100元/篇，公司报150元/篇，以宣传科通知为准。

4、班中出现打架斗殴行为的，双方各罚款工资250元，情节严重的报矿，并送公安机关处理。

5、救护队员外出作业时，被中队查出有“三违”情况时，罚款300元，不按规程措施作业的，罚款250元，被矿查出有“三违”情

况时，按矿处理决定。

6、救护队员有如下行为，被中队罚款时，小队长和副小队长负连带责任，小队长罚款为队员的一半，副小队长罚款为正小队长的80%：仪器抽查不合格；工作不落实，工作缺失；日常训练不监督；由于外出作业被中队查出不履行工作职责的。

队员严重三违根据矿文件对小队长进行讨论连带责任。

7、中队班子对分管范围不力，出现失误或违章指挥的，罚款200元、特别是在季度检查时，得最后两名要对分管领导进行处罚或按矿考核文件执行。

8、后勤人员不按要求做好本职工作（如卫生、记录等），一经查出罚款100元，情节严重的罚款200元。

五、休班小队休班制度

救护队由于以下工作需要，休班救护队员必须归队，由中队领导通知电话值班员，电话值班员通知小队长（副小队长），如果正副小队长信息不畅通，直接通知队员，队员归队时，在考勤人员处报到，如考勤人员不在时，在值班领导处报到：

1、正、副班人员少，工作繁忙的情况下，视情况要部分休班队员归队，小队长按照需补充人数安排队员归队，如不归队，罚款200元。

2、矿有紧急安全生产工作（如：矿出现大面积停电需排放瓦斯、矿安排救护队进行全矿安全隐患大排查），需要休班人员全部归队，如不归队，罚款300元。

3、矿出现重大事故（如火灾、透水、冒顶），需要休班人员全部归队，如不归队，罚款当月工资总额30%，情结严重的交矿处理。

4、中队领导通知电话值班员，由于电话值班员的原因没有通知到位，电话值班员罚款100元。

5、休班队员接到电话通知后是否出矿区，中队不能判定，规定如下：休班救护队员如需出矿区，必须提前跟张队长打招呼，临时通知有事时打招呼的不作数，按不归队处理，如不说明，则视为在矿区内。

6、救护队员上满班给予20分的保勤分，但如果出现班中请假、迟到、早退超过2次，1次事假不给予加分。

7、休班小队搞活动必须征得中队领导同意，并汇报活动地点，时间等相关事宜。

六、信息畅通管理制度

1、救护队全体职工手机必须保持开机状态，如休班，手机关机或没有信号的情况下，则需要将联系方式告之分管领导。

2、救护队全体职工如果手机号码变动，则需要将情况告之分管领导，分管领导（或事务）将号码变动情况更改在电话号码本上，如不告之，紧急情况联系不上罚款250元。

七、中队调度会议制度

1、调度会议队长主持，每天早上7点40分按时召开，会议地点为二楼会议室，机要员做好会议记录，记录清楚会议时间、地点、参会人员姓名，对会议内容作详细记录，并妥善保管，存档备查。

2、参加会议人员：中队领导、小队长、后勤管理人员、机要员。

3、参会人员要提前收集整理安全生产相关信息，提前对汇报内容和需解决的问题做好汇报的充分准备。

4、值班领导要如实汇报如下内容，以便考勤人员对职工进行相应奖罚：

（1）昨天工作情况（2）昨天工作计划执行情况（3）今天工作计划

（4）昨天本小队中有无迟到、早退、班中喝酒、班中请假、班中脱岗等情况。

（5）当天早晨体质锻炼有无不参加锻炼、迟到、训练强度达不到要求的队员。

5、中队分管领导布置当天安全生产工作，对安全生产工作中存在的问题提出整改的措施。

6、党政正职传达上级有关指示、通知、通报及会议精神等，在会上协调中队各项工作，对存在的问题落实整改措施。

7、小队长及后勤管理人员要及时把会议精神传达到每位职工。

8、中队调度会议每天按时召开，双休日、节假日也要正常召开。

9、参会人员必须及时参加会议，不得无故缺席、迟到、早退，因特殊情况不能参加会议的，必须按规定履行请假手续，并安排副职参加会议。

10、开会期间，参会人员要将手机调到震动状态或静音模式，响

铃1次罚款20元，严禁在会场随意进出，不得随意打断他人发言。

八、处理重大事故制度（包括在矿区内佩用氧气呼吸器作业）凡救护队有紧急出动任务，救护队员应义不容辞地前往，但如出现以下情况，给予经济处罚或待岗学习：

1、救护队有紧急出动任务，以各种原由推托，推迟出动时间，或在抢险救灾工作中不积极主动，贻误时机，按矿文处理待岗学习。

2、救护队有紧急出动任务，以各种原由推托不出动，按矿文处理待岗学习。

3、在紧急出动或处理事故过程中，个人氧气呼吸器不完好，罚款200元，分管的技术装备不完好，罚款500元，小队长罚款300元，副小队长罚款按80%处理。

4、电话值班员不按要求操作的，每出现一个问题罚款100元，造成影响的罚款200元。

九、奖罚制度

1、仪器考核

所有救护指战员必须调试好个人氧气呼吸器及分管的装备，使之随时处于完好状态，每次抽查仪器和装备时，凡有一次不合格，对该救护队员罚款100元，在进行抢险救灾时，个人氧气呼吸器及分管的装备不合格根据分析进行处理。

2、在公司救护系统质量标准化检查工作中，仪器应知应会以90分为标准分，在考核中，成绩在90分以上的，不进行罚款，成绩在90分以下的，罚款200元。

3、每月进行一次仪器理论考试，以80分为标准分，成绩在80分以上（含80分），不进行罚款，成绩在60分到80分之间，罚款150元，成绩在60以下（不含60分），罚款300元，连续三个月考核达不到80分以上，在原罚款的基础上每月追加罚款300元。

4、体质考核

一类：公司救护系统质量标准化检查或月底考核工作中，爬绳4.5米，引体向上15个，着装佩机负重跑步1000米，拉检力器80个，要求在10分钟内完成，弃权一项罚款100元，全部做完10-11分钟完成（不含10分钟），罚款50元，11分钟以上（不含11分钟）做完罚款100元。

二类：月底考核爬绳3.5米、检力器60个、引体向上10个、举重10个、蹬起15个、跳高1.1米、跳远3.5米、哑铃上中下各20次；跑步2000米（按标准规定要求完成），弃权一项罚款100元，一项不达标扣50元。

5、军事化队列考核

在公司救护系统质量标准化检查中，以90分为标准分，成绩在 90分以上的，个人原因出错的（包括指挥员），不进行罚款，低于90分的，个人原因出错的，一次罚款50元。

6、闻警集合，下井准备考核

在公司救护系统质量标准化检查中，以95分为标准分，成绩在 95分以上的（含95分），个人原因出错的（包括指挥员），不进行罚款，低于95分的，个人原因出错的，一次罚款50元。

如果由于中队仪器和装备没有准备到位，造成分数罚款的，不在考核范围内。

7、平时每月理论、仪器操作、绘图、体能单项考核第一名予以奖励200元。综合第一名进入优秀队员考核范畴，理论考试连续三个月达不到80分以上的，从当月起每月扣个人300元或待岗学习7天、直到达到要求为止。

十、小队长考核制度

小队长除按矿上文件考核外(1.2倍)，其余按本制度考核。

1、工作随队员入井情况进行抢分制。

2、工作中每出现一项安排失误扣100元，造成影响的罚200元，严重的按矿文件进行处理。

3、队员班中出现一级、二级三违，正副小队长负连带责任，根据事故分析进行处理。

4、每月仪器、体能、理论考核，本队出现3个队员以上不合格的，扣100元（小队长要在3个月内帮助达不到考核标准的队员达到标准，3个月内不进行罚款，3个月后正常考核验收）。

5、每天训练不监督执行，每次50元。

6、赵庆国负责地面库房管理、地面环境建设、环境卫生、后勤人员管理、食堂管理工作，工资按队员平均工资的1.2倍考核，分管范围每出现一次履职不到位的罚款100元，造成后果的罚款300元。值班小队无人时，井上下有活，必须顶上，有紧急活必须随同小队前往，否则每次罚款500元，造成后果的报矿处理。

8、赵应章负责事务、党群工作资料、考勤、公分制度落实、技术工作协助，工资按队员平均工资加技贴加新闻写作技贴加奖罚。有一项不按要求落实罚50元，重则200元，严重的罚500元。

十一、每月小队之间评比

每月小队之间进行评比，从总工资里提出2000元进行奖励，取得第一名的小队奖励2000元。评比由中队及小队长组成评比小组。

评比条件：

1、出勤率；

2、理论考试合格率；

3、体能测试合格率；

4、队列训练合格率总分；

5、仪器操作合格率；

6、三违现象；

7、班组建设情况及其它制度执行情况。

8、高温演习、2000米负重、万米佩机训练等规定项目（按标准执行扣分评比）。

十二、每月进行优秀队员评比、每月每队评比出一名优秀队员，优秀队员奖励200元。

评比条件：出勤最好、理论考核最高分、体能、仪器最高分、队列训练好、无三违及其它思想好、道德好，井下工作好、实战技能好。

评比由小队公平评出，不能搞轮流制，否则无效。十

三、救护队司机管理制度

为进一步促进救护队管理制度规范化，特制定救护队司机管理制度。

（一）救护队现有司机2名，分为正值班司机、副值班司机，正副值班的划分标准为：正班工作一天一夜（24小时）后转入副值班，副值班17：00点名后，正常下班，手机24小时开通，出矿区必须跟领导打招呼，并报调度做有记录，如有紧急事故、突发事故必须随叫

随到。

正值班、副值班各自履行职责：

1、正值班：每天8：00至次日8：00（两名司机轮流担任），副值班为当日8：00至下午17：00。

任务：运送救护队人员下井检查、排放瓦斯、安全监护、紧急出动等，严禁非生产用车，特殊情况必须经中队长或支部书记审批。

出动计时：白天1分钟，夜间2分钟。处罚：影响出动罚款500元/次。

2、副值班

任务：正值班司机出车后，如再有生产任务（或矿其他安排），副值班负责出车运送。

处罚：如紧急事故、突发事故经传而不到班上，直接下车，造成事故交矿处理。日常中小班后传而不到，罚款200元。

（二）值班制度

1、值班司机每班检查救护车的车况、车容、抢险设备，做到及时更换和补充并做好登记。

2、中队每月检查救护车的车况、车容、抢救设备。

3、救护车司机必须保持车况良好、车容车貌整洁，接到电话1分钟内必须出车。并设有出车登记本，记录出车时间、地点、到达时间、随车人员等。

（三）司机加油

1、油票由书记队长审批、盖章有效。

2、如不正常维护造成漏油,每次罚款100元，如倒卖油，一经发现，处以10倍罚款。

（四）电话值班员应用专用记录准确记录司机出车时间、到达地点，如记录有遗漏、含糊不清罚款100元。

（五）每周必须对车辆进行清洗两次，安排外出时必须清洗干净，否则罚款50元。

（六）请假计算方法

每月可休3个，休班必须不影响工作，工作特忙时不允许休班。休班期间造成其它车辆出动，产生费用由驾驶员工资支付。班中请假2小时以内不扣分，但每月不超3次。超出2小时则当日无工，请假必须亲自跟中队领导请假，并由司机告知电话值班员记录请假时间、原因、销假时间。否则一律无效，视为矿工，造成后果罚款100元，严重的按矿文处理。班中由于司机请假或履职不到位造成其它车子出动，所产生费用由司机工资里扣出进行奖励，两张车都在忙时除外。

车辆维护不到位，造成其他车辆出动，费用扣驾驶员的。

（七）工资计算依据

将出车地点折算规定为工分：

1、出勤分：10分；

2、采

四、松河、柏果及附近小煤矿：4分/趟；

3、采三：3分/趟；半坡：3分/趟；21瓦斯泵房：3分/趟；小云尚（供应科3分/趟）：1分/趟；机关：2分/趟。大队10分/趟，红果20分/趟。矿上安排外出，产生费用按要求报销。日常出动在盘

县境内过关费自理。

（八）工资计算（矿上有其它规定，按矿文处理）

1、2名司机工资总额=3人×队员平均工资的60%（矿有文件规定，按矿文处理）。

2、从2人工资里提出300元作为洗车费用，如果不按要求洗车，每次罚款50元。

分值：工资总额—2人工龄工资/总工分