年假制度

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年休假管理规定

为了维护员工休息休假的权利，充分调动员工工作积极性，现根据国家《职工带薪年休假条例》（已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行），特此修订公司的年休假管理规定。

一、年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作时间确定需由公司劳资部根据员工与公司签订的劳动合同日期为准，并经公司人事部确认后方予以生效。

1、员工在本公司连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(不含奖金)。

1、在本单位工作满一年不足五年的职工，每年可休假五天。

2、本单位工作满五年不足十年的职工，每年可休假八天。

3、本单位工作满十年不足二十年的职工，每年可休假十一天。

4、本单位工作二十年及二十年以上的，每年可休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、假期待遇

1、在年休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。

2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。

3、各部门要保障职工年休假，不允许跨年度使用。确因工作需要或其它原因当年未能使用年休假的，经严格考核后，按相应的未休假天数，以每天100元计给予补助，费用在每年年末工资基金中列支。

三、年休假的原则：

1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位负责人在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。

2、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。当年学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年仍可享受年休假。

3、一年内连续病假超过两个月年或事假累计超过一个月的职工，不享受当年年休假。在本年内以享受休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一年度则不享受年休假。

4、一年内待岗达六个月以上的职工，不享受年休假。

附：

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

一)、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

二)、全年事假累计15天以上,所在单位不扣工资和事假累计一个月及以上，单位扣发工资的；

三)、累计旷工30天及以上的；

四)、累计工作满一年不满五年的员工，全年请病假累计45天以的；

五)、累计工作满五年不满十年的员工，请病假累计60天以上的；

六)、累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计90天以上的；

六)、累计工作满二十年以上的员工，请病假累计120天以上的；以上，有员工满足条件之一的均不能享受当年年休假。

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xxxx年xx月xx号