2020-03-02 02:28:05 来源:范文大全收藏下载本文
一 享受带薪年休假人员范围要求:
1员工:2014年1月份起,满1年工龄的员工带薪休假3天,满3年工龄带薪休假5天。
2 管理人员: 凡在我公司工作时间满1年的经理及经理级以上人员,每年可享受带薪年休假6天。凡在公司工作满1年的区域经理,每年可享受带薪休假5天,工作满3年的区域经理,每年可享受带薪休假6天。休假人员在年休假期间,享受在正常工作期间相同的工资收入。
二 年休假时间:
1国家法定节假日,星期天,不计入年休假假期内。
2不安排跨年度休假,本年度如因本人原因未能休假,下年度不予补偿,如因公司工作安排原因,未能休假,公司可支付其年休假天数的单日工资。
3 员工年休假可安排在统一时段一次性休完,如有特殊情况,也可分段休假。无特殊原因,不允许零散使用年休假(半天、1天请假)。
4 每逢月底、季末、不提倡各部门安排人员休假。(特殊原因除外)。 5本年度10月份后,工龄方满1年的员工,休假资格从次年开始。
三 年休假请假程序;
休假员工应根据公司本年度工作要求,本部门工作进度,结合本人实际情况,合理安排工作,以邮件形式,向本部门总监(没有总监的部门,向部门经理)提出书面休假申请,批准后,将邮件回复申请人,并转发行政部备案进行考勤登记。 如有特殊原因,未能履行程序,需本人以电话形式向总监(部门经理)请假,批准后,及时告知行政部,休假结束后,补写请假条,经总监(部门经理)签字后,将请假条交行政部备案,登记考勤。
总监,分公司总经理请假,需经过总经理批准。
四 取消下年度年休假规定:
凡在本年度工作期间,事假累计超过40天,病假累计超过90天者(产假除外),取消下一年度年休假资格。
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