新员工入职流程

新员工入职流程

一、新到公司的员工，首先由招聘人员领到办公室进行各种资料登记（身份证现场复印、生活、工作和家庭方面的信息记录）。

二、由招聘人员对新员工讲明工资，并由招聘人员和新员工在人才待遇规定协议上签字，协议书上注明新员工家庭电话号码以及签订具体日期（协议书内容包括：新员工身份证复印件，电话号码，工资明细，新员工和招聘人员的签字）。

三、协议书签订之后，要让新员工用1-2小时看“公司员工守则”，新员工认同后在“签收单”上签字，同时发放一份给新员工。签收单由招聘人员保管。

四、新员工入职流程办好后，招聘人员引领新员工和车间厂长进行面谈，车间厂长向新员工介绍公司各方面情况（主要是公司各项规章制度和企业文化），并安排上班时间。新员工入职1星期后方可住进公司（外面请来的员工可以除外），新员工入住房间由本车间厂长安排，门卫和办公室新来人员住宿房间由陈剑敏安排。

五、新员工安全培训流程。

1、新到公司的员工，两天为培训期，主要以安全为主，第一天由车间厂长负责上、下午各讲一次，第二天由新员工自己讲安全，再由厂长补充。如果车间厂长在上班，则由总经理马建军负责。如果以上二者都不在，由马总再指定合适人员培训。丙纶车间和涤纶车间安全培训内容见培训要点。

2、培训期过后交由当班班长再培训十天，培训每天一次，方法：今天班长讲，明天新员工讲，采用互动式培训。

3、消防培训由车间厂长负责，每个新员工标准要具备单独灭火的能力。

六、十天后由车间厂长负责考试，考试通过正式入班。如果不合格再培训一星期，再考试，直到合格。

七、新员工来厂7天内由招聘人员与新员工签订合同，试用期3各月（外贸人员签6个月试用期），合同期限签3年，合同到期时间不签在节假日（如春节前后）。。