2020-03-03 12:14:20 来源:范文大全收藏下载本文
老员工介绍新员工奖励方案
1、目的:因公司订单量持续增加,直接人力随之增加,为开拓招工渠道,降低离职率,充分发挥老员工的人脉关系,解决公司用工缺口,吸引更多合适的人才,及时满足公司经营发展的用工需求。公司相信老员工介绍进来的新员工会对公司有更快的了解,能更快的融入公司,更便于员工收入的增加,特制定的奖励规定。
2、适用范围:本办法适用于介绍新员工进厂的所有老员工
3、介绍条件:
3.1被介绍的新员工必须符合公司用工须求;
3.2被介绍的新员工只能有一名介绍人(由被介绍的新员工确认一名介绍者); 3.3员工被介绍进公司只能有一次,如离职后再次进公司,不再与任何员工存在被介绍关系。
4、奖励
4.1奖励对象:凡介绍生产新员工进厂的全体在册老员工;
4.2奖励标准:每介绍一位新员工连续在岗三个月及以上的,一次性奖励200元,在岗时间6个月及以上的,一次性奖励300元;
4.3奖励方式:老员工的介绍奖励,必须是所介绍员工在职三个月后,按照实际在岗人数,经由事业部、人事部和财务部部审核确认后,以奖金形式与工资一起发放。
5、本规定自公布之日起开始实施执行。
人力资源部
2014年12月12日
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