2020-03-03 12:14:53 来源:范文大全收藏下载本文
内部介绍员工奖励方案
公司的成长依赖于全体员工的团结协作,也依赖于优秀人员的不断加盟。公司在不断从社会上各种渠道招贤纳士的同时,也积极鼓励公司内部员工推荐企业发展所需要的各类贤能,倡导全体员工共同参与公司管理事务,公司的人才引进是所有员工的共同责任,为感谢并鼓励为公司成功推荐优秀人才的员工,特制定本办法。
1、目的:
(1) 拓展公司内部招聘渠道,提高招聘效率,及时为公司引进优秀人才;
(2) 鼓励全体员工参与公司的人才引进活动,增加员工在“大家庭”中的责任感。
2、适用范围:
本制度适用于人事行政部发布的空缺岗位。
3、基本流程:
(1)人事行政部公布空缺岗位:人事行政部将通过公司网站、公司邮件等方式,公布空缺岗位名称及其岗位职责,任职资格要求等信息; (2)公司员工为被推荐人提交《公司内部推荐表》;
(3)被推荐人在面试后,人事行政部将通知推荐人和被推荐人面试结果。
4、奖金发放额度及方式: (1)发放额度:200元/人。
(2)被推荐人入职满3个月后,推荐人向人事行政部申请,人事行政部审核通过后,该笔奖金直接连同当月工资打入推荐人帐户中。
5、本方案解释权归人事行政部。
6、相关表单《公司内部推荐表》。
人事行政部
2014-9-16
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