局工会2000年工作总结
2020-03-03 18:40:39 来源：范文大全收藏下载本文
玉门石油管理局工会二OOO年
工 作 总 结
二OOO年，面对我局重组改制后生产经营中存在的困难和问题，全局各级工会组织从企业生存和发展的大局出发，积极参与企业建设，大力推进企业民主化进程，坚持实施送温暖工程，不断丰富职工精神生活，在党委的正确领导下，密切配合行政，团结和动员广大职工围绕全局“四大发展战略”目标，直面困难，奋力拼搏，扎实工作，有力地促进了全局生产经营的发展和两个文明建设。一年来全局工会主要做了以下五个方面的工作。
一、认真贯彻落实党的十五届四中、五中全会和全总十三届二次执委会精神，带领职工在企业的生产建设中发挥主力军作用。
1、采取多种形式，教育、动员职工群众理解和支持全局的重组改制。一年来， 局工会始终把学习贯彻党的四中、五中全会和全总二次执委会精神作为一项重要政治任务来抓，把“三个代表”的精神贯穿于工作始终。按照局党委的统一部署，及时召开了基层工会主席例会，对“两会”精神专门进行了传达，对会议精神的贯彻做了详细的安排。各单位工会根据本单位的实际，认真组织工会干部学习讨论。同时，还通过办专栏、专题节目、黑板报等多种职工喜闻乐见的形式，进行了广泛的宣传和教育，使职工从思想上正确认识了重组改制的必然性和迫切性，从行动上真正拥护和支持企业的改制，为我局今后的持 1 续发展扫清了思想障碍，有力地配合了全局改革的深化。
2、广泛开展群众性经济活动，为企业的生存和发展做贡献。
2000年，局工会正确定位，把优质服务作为工会开展群众经济工作的主要内容 ，结合局党委、管理局开展的“优质服务年”活动，开展了以“控成本、降费用、优质服务创效益”为主题的劳动竞赛，并把“两个一”的活动作为重点来抓。
一是大力开展主题劳动竞赛，促进了全局生产经营的发展。主题竞赛活动的《通知》下发以后，各单位工会结合本单位的实际，详细制定竞赛计划，积极开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛。水电厂工会针对全厂生产经营实际，在全厂范围内开展了服务在用户，满意在身边“一创两保”劳动竞赛，以车间、班组为单位，结合提高职工技能、节能降耗、优质服务等内容，有组织、有计划、创造性的分步实施，见到了明显效果。全年共节约渣油600吨，节约标煤6000吨，节约电量达4万千瓦时；物资供应处工会开展了“争当优质服务明星，争创优质服务单位”竞赛，全年共节约采购资金367万元；综合服务处工会结合本单位车辆多的实际，开展了“节约创效比安全，优质服务树形象”竞赛活动；建安处工会开展的“三高三好三争当”竞赛，物业公司工会的“一赛两活动”，通信公司、教培中心工会的“一创四赛”，农牧公司工会的“四比四赛”以及机械厂、油田作业公司、退管中心、职工医院等单位工会组织的各具特色的竞赛，充分调动了职工的生产积极性和主动性，为控成本、降费用，提高优质服务水平发挥了积极作用。
2 二是适时组织抗洪抢险立功竞赛，增强了职工战胜困难的信心。6月25日，建矿60年来罕见的特大暴雨使油田公路、铁路、供电、供水、通讯、生产设备及农作物遭受严重损失，为了迅速恢复生产和生活秩序，减少损失，夺取抗洪救灾的全面胜利，局工会向全局职工发出了“开展抗洪救灾立功竞赛活动”的号召，在全局迅速掀起抗洪救灾立功竞赛热潮。并组织“抗洪抢险慰问组”，深入到豆腐台水源、鸭儿峡供电、通信线路等抢险现场，慰问一线职工，为抗洪抢险将士鼓劲加油。建安处、通信公司等单位工会围绕各自的抢险任务，认真组织竞赛，为抗洪救灾夺取最终胜利做出了积极贡献。为了表彰先进，局工会又配合局党委、管理局隆重召开了“6.25”抗洪抢险表彰大会，表彰了抗洪抢险先进集体和个人。抗洪救灾的全面胜利，极大地增强了全局职工战胜困难的信心和勇气。
三是“两个一”活动开展得有声有色，效果明显。
一年来，局工会在职工中大力倡导创新精神，鼓励职工围绕重组改制、科技进步、企业管理、生产建设、多元开发、后勤服务等方面广泛开展“求生存，谋发展”提一条合理化建议活动，充分挖掘了职工群众的智慧潜能。各级工会深入车间、班组现场征集合理化建议。教培中心工会结合“两个一”活动，围绕教育教学组织开展了“求生存，谋发展，我为中心进一言”合理化建议活动，共征集合理化建议210条，有46条被中心采纳，见到了明显效果。截止目前，全局共征集合理化建议3120条，采纳实施734条，创造价值和节约费用达470多万元。
为寻求新的经济增长点，全局开展“推荐一个新项目”活 3 动，激发了广大职工的创造性思维。全体职工积极搜集本地区、省以及国内外的一切新成果、新技术，结合我局的特点，推荐有利于发展生产、提高效益的新项目。一些单位还专门组织专业人员，加大了新项目的研究和开发力度。截止目前，全局职工共推荐新项目12 项,为我局的生存与发展贡献了一份力量。
四是充分发挥先进模范的表率作用,激发了职工争先创优的积极性。局工会在认真组织开展全局99年度双文明年终总评工作的基础上， 于2000年2月25日隆重召开了劳模大会。 大会共选树了5个先进单位、24个标杆集体、21名劳动模范，为全局职工争先创优树立了榜样。一年来，各级工会还坚持做好各类先进典型的培养、选拔，在广泛听取职工意见的基础上，仔细摸底调查，层层推荐上报，严格审查评审，确保了典型的先进性、示范性。加大宣传力度，在新闻中心的大力支持下，集中报纸版面，集中电视频道，集中黄金时段，大力宣传先进典型的先进事迹，同时，还利用全国劳动模范史玉平赴京载誉归来之机，举行隆重的欢迎仪式和报告会，激励职工学习劳模、争当先进的热情。在“五.一”劳动节前夕，组织97年以来的19名局级以上劳动模范到酒泉卫星发射中心参观学习。“十一”前夕，组织了两名局树劳动模范赴北京参加国庆观礼活动，开拓了劳模的视野，增长了知识，在全局营造了“劳动伟大，劳模光荣”的浓厚氛围。
二、认真履行企业民主管理职责，维护职工的民主权利。
1、职代会制度在企业重组改制中得到了坚持和完善。面对企业重组改制的新形势，局厂两级工会组织毫不动摇地坚持了 4 职代会制度，依法落实职代会“五项职权”。一是狠抓了职代会会议的落实。按照职代会一年两次的会议制度，全局各单位都坚持制度，普遍按时召开了职代会。部分新建单位做到了职代会的组建和行政机构的组建同步进行，并召开了首届职代会，较好地履行了职代会职权。一年来，局厂两级职代会共召开会议19次，召开职代会联席会23次，召开专门工作委员会23次。二是认真落实职代会五项职权。对行政工作报告、财务工作报告、生产经营责任制实施办法等在职代会上进行了讨论、审议和决定。一年来，局厂两级职代会共审议通过重大问题64项，作出决议47项。三是维护职代会权威，保证职工代表源头参与到位。四是职代会评议企业领导干部、业务招待费使用情况报告、签定集体合同和共同协议书等制度得到了较好的落实。
2、全面推行局（厂）务公开制度。一是建立公开制度。按照中纪委、国家经贸委、中华全国总工会《关于推行厂务公开制度的通知》精神，局工会制定了《玉门石油管理局党政工推行局务公开制度实施办法》，明确了具体的公开形式，严格规范了四个方面的二十二条内容，提出了厂（处）四个方面的公开、车间“八公开”的具体指导意见；二是健全公开网络。各单位结合实际，相继配套制定了推行厂务公开制度的实施办法和细则，建立健全了以职代会为主要载体，布告栏、公开栏为辅助形式的局、厂、车间、班组四级公开网络；三是注重公开效果。积极围绕企业重大决策执行情况、职工群众切身利益事项和职工群众关注的热点问题进行公开，取得了明显的效果。物资供应处在推行公开的过程中，把重心放在容易产生漏洞的 5 物资采购等方面，实行物资、设备公开招标，将投标厂家、价格及竞质竞标的过程公开，招标会吸收职工代表参加，让他们参与比质比价的全过程，有效地杜绝了人情定货，保证了物资采购优中选优和售后服务质量的提高，减少了资金投入。仅今年上半年就节约资金达300多万元。厂务公开收到了明显效果。
3、日常民主管理工作得到了进一步强化。首先是坚持了职工代表的巡视质询制度。各单位工会积极组织职工代表分别对企业生产的难点、职工群众关注的热点以及提案的办理等进行了巡视检查，保证了职工代表有效参加职代会闭会期间的民主管理；其次是按照“超前征集与行政计划同步”的要求，对职工代表提案超前征集、慎重立案、积极督办、狠抓落实。局十五届一次职代会期间，共征集职工代表所提各类议案23条，正式立案13条。今年十月份，局工会组织职工代表召开提案办理情况巡视汇报会，集中听取了9个单位6个部门的提案办理情况汇报，起到了调查了解情况、督促办理的双重效果，到目前13条提案中有9条已经落实，占提案总数的70%。另外4条正在办理过程中。据统计，局厂两级职代会全年共征集提案146条。与此同时，局厂工会还通过职代会团（组）长会、党政工联席会等多种形式，积极参与涉及职工福利、减员增效等改革方案的制定和实施。如参加《物业管理办法》的讨论和修改；酒泉离退休基地职工住宅楼竣工后，会同局纪委、物业公司全过程参与了楼房的分配工作，提高了工作的透明度和群众的满意率。
三、大力实施“送温暖工程”，促进工会保障工作的正常 6 开展。
一年来，全局各级工会组织认真实施“送温暖工程”，积极协助行政做好下岗职工、困难职工和离退休职工的思想工作。主动监督再就业服务工作，保证为下岗职工按期发放基本生活费，按时缴纳养老、失业、医疗保险金。推动职工疗休养工作的开展，保证了全局生活保障机制的良好运行。
1、坚持特困、困难户动态管理,积极开展慰问活动。全局各级工会组织本着“不遗漏一个困难职工的”原则，坚持对特困、困难户实行动态化管理。年初，经过重新摸底，确定了22户特困户、7户困难户，并和局组织干部处一道帮助他们与处级以上领导干部建立联系。元旦、春节期间由局、厂领导带队，对特困、困难户、军烈属、离退休干部、局厂劳模、残疾人等55个家庭进行了集中走访慰问。同时，局工会坚持开展“情系边远岗位，为一线职工送温暖”活动，先后组织慰问了白杨河水库、建安处安装队、大湾水电站、油田作业公司钻井队、青海施工队等边远队站，送去了慰问品、学习书籍和文化娱乐用品。为油田作业公司钻井队、水电厂大湾水电站赠送安装了卫星电视接收装置，受到了边远岗位职工的赞扬。中秋节，又对两个边远岗位、一个标杆集体和部分住院职工进行了慰问,把组织的关怀送到了职工的身边。
2、职工互助补充保险较好地发挥了互助互济作用。一年来，局工会加强了对职工互助补充保险的会籍管理，为6000多名解除劳动关系、内部退养职工办理了退会手续。并对重组后的会员关系进行了清理。积极办理会员保险金的核实发放，今年共 7 为30名会员发放补助金17925元。在九月份新学年开学之际，对特困户、困难户家庭子女就学情况进行了摸底，并按照《章程》的有关规定，为14名特困学生发放助学金7500元，为困难职工家庭解决了燃眉之急。
3、积极推动疗养工作正常开展,为职工身体健康提供保障。一是紧密结合局情实际，大力调整外疗点，开拓局驻外办事处疗养点。二是积极创造条件减少职工赴新、马、泰、港、澳境外疗养费用，使职工更多的得到实惠，全年境外疗养费用再次下降1100元/人。三是为方便职工疗养，局工会组织编印了《职工疗养指南》，发到每个疗养职工手中。全年有51人赴境外旅游疗养，外疗310多名，酒泉疗养238名。
四、丰富和活跃职工业余生活，为企业发展提供精神动力。 一年来，全局各级工会组织以稳定职工队伍，丰富职工业余文化生活为己任，紧密结合单位实际，在党政的大力支持下，开展了丰富多彩的职工文化体育活动，受到了广大职工的赞赏。
1、节日文化活动异彩纷呈，丰富了职工的业余生活。春节期间，局工会成功举办了“庆千禧，迎新春”大型焰火晚会和元宵灯会，并与青海石油管理局文工团联合举办了春节文艺晚会。退管中心、教培中心从自身特点出发，主动承担起了大型社火表演，丰富了职工节日生活，受到了职工群众的广泛好评。各单位工会也结合自身特点开展了多种形式的文化活动。新兴实业开发处等单位工会还专门组织了“五一”、“十一”专场文艺晚会，既丰富了职工的文化生活，又凝聚了职工队伍。另外，局工会与各单位工会紧密协作，成功举办了庆“五一” 8 “亲情、友情、爱情”文艺大赛、“六一”儿童节文艺汇演、“十一”国庆文艺晚会等系列文化活动，丰富了节日文化生活。
2、广场文化在继承的基础上得到了丰富和发展。为满足广大职工群众的愿望，局工会广泛听取职工的意见，对文化广场的形式和内容进行了调整，先后举办了秦腔晚会、中老年交谊舞大赛、青年摇滚演唱会、“同唱一首歌”青年歌友会、“明月秋风”时装表演、“祁连山泉花园”宵夏电影晚会等14场文化活动，满足了不同层次职工的文化需求，使广场文化深入人心。
3、专业文化活动的广泛开展，提高了我局职工的文化艺术品位。在组织各种小型多样文化活动的同时，局工会还特别重视提高我局职工的文化艺术品位。先后组织了西部风情摄影展、个人书画展、抗洪抢险摄影展、《同一首歌》摄影展、少儿书画展、花卉展等不同形式和内容的展览，并组织8名同志赴韩国参加了2000年中韩国际美术展。“十一”期间邀请了肃南裕固族自治县文工团、84701部队文工团等专业团体慰问演出，提高了我局职工对文化艺术的欣赏水平。特别是8月22日，我们与中央电视台携手，成功举办的《同一首歌》我是玉门人大型明星演唱会，使玉门石油人大开眼界，在河西地区、甘肃省、石油系统乃至全国产生了积极的影响。成功举办这次规模宏大的演唱会，首都数家新闻单位媒体来我局采访报道，中央电视台第三套节目连续播放了演唱会的盛况，在玉门油田文化史上是史无前例的，既宣传了玉门油田，扩大了企业的影响，又凝聚了人心，鼓舞了士气，增强了职工战胜困难的信心。
4、体育运动锻炼了职工的体魄，增强了职工的凝聚力。各级工会组织以贯彻《121全民健身计划实施纲要》为目标，组织职工群众开展篮球、排球、羽毛球、乒乓球、保龄球、钓鱼等体育活动。今年以来，全局先后组织了职工游泳比赛、排球循环赛、保龄球赛等大型比赛，丰富了职工的业余文化生活，受到了全局职工的热情欢迎和积极参与，提高了职工的身体素质，增强了队伍的凝聚力。此外，文化阵地建设也取得了新进步，局工会文化宫被省总工会命名为“示范性文化宫”。
五、不断加强工会自身建设，保证了工会各项工作的有序开展。
今年以来，由于重组改制，部分单位撤消合并，工会组织建设受到了不同程度的影响，给工会开展工作带来了一定的难度。为了确保全局工会工作的正常开展，局工会从组织建设入手，加强自身建设，收到了一定成效。
1、依法健全组织机构，完善组织体系。局工会针对部分单位由于职工有偿解除劳动关系和内部退养，造成车间、队站整体撤并的实际，及时与各单位党委取得联系，重申新组建的单位必须同时建立工会组织并配备专兼职工会主席的原则，得到了大力支持。有的单位党委书记或副书记兼任工会主席，有的设立了专职副主席，配齐了工会干部，局属各单位工会组织在重组过程中基本上得到了巩固，有的还得到了加强。各单位工会也主动加强了对车间队站工会的领导，加大了对会员队伍的管理，确保了工会组织在重组改制中的健康发展，为工会工作正常开展，正确履行职能提供了有力地组织保证。另外，局 10 工会还加大了对我局驻外单位工会的组建工作，对各外站和新组建企业进行了摸底，按照全总“凡是有职工的地方就必须建立工会组织”的要求，指导建立工会组织，使工会组织建设不留死角。
2、加强工会干部队伍建设，提高工会组织的战斗力。一年来，由于机构改革工会专职干部职数相对减少，对工会干部的综合素质提出了更高的要求。为了提高工会专兼职干部的素质和工作效率，局工会采取外学内培相结合的方式，一方面参加上级组织的学习培训，另一方面组织工会干部赴酒钢公司工会等兄弟单位考察交流，开阔了工会干部的视野。与陕西工运学院联合举办的《法律学》大专班已经结束，23名工会干部顺利毕业，使工会干部的文化层次得到了提高。通过加强工会干部队伍的作风建设，在全局工会系统形成了勤于思考、刻苦学习、钻研业务、提高效率、积极进取、奋发向上的工作氛围。
3、进行基础工作考核，掌握基层工作动态。为了掌握一年来全局基层工会工作动态，全面了解全局的工会工作状况，为部署新的一年工作打基础。11月下旬，局工会组织力量深入全局16个单位采取听、查、问、学的方法，从八个方面对全局工会工作进行了考核调研。从总体上看，各个单位工会努力克服重组带来的种种困难，认真履行职能，都较好的完成了单位党委和局工会交给的各项任务，工作取得了一定成绩。
4、工会财务制度的完善和企事业的良好运行，为我局工会事业的发展提供了保证。一年来，局工会加强了财务工作的管理，严格控制财务支出，坚决反对铺张浪费。加大了对工会 11 资产的清查和保护力度，建立了工会经费的上缴奖惩制度，明确了奖惩责任，基本保证了工会经费的按时足额上缴。局工会还把发展工会企事业作为工会工作提供经济保障的重要任务来抓，以万龙纯净水厂为代表的工会企事业健康发展，为工会事业的发展提供了动力。
回顾和总结一年来的工作，我们还存在以下三个方面的不足：
1、全局工会干部对工会工作理论和业务的学习研究还不够深入扎实，对面临的新形势、出现的新问题，缺少新思路、新方法、新对策。
2、全局工会工作整体发展不平衡，部分二级单位工会对自身职能的认识不明确，独立开展工作的能力较弱，相当部分车间队站工会活力不足，作用发挥不够。
3、个别单位工会工作还存在着一定的形式主义，只注重形式，不注重内容和效果。有时还出现虎头蛇尾或者有头没尾的现象。
这些不足，需要我们在今后的工作中努力加以克服和改进。
玉门石油管理局工会
关于印发二○○○年工作总结的通知
局属各单位工会：
《玉门石油管理局工会二○○○年工作总结》已经局工会十二届五次全委会通过，现予以印发。
附：《玉门石油管理局工会二○○○年工作总结》
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