职工需要什么样的企业文化

2020-03-03 06:11:25 来源：范文大全收藏下载本文

职工需要什么样的企业文化

我们心中想要的企业文化，不光是“吹拉弹唱、打球照相”，也不光是“唱歌跳舞、口号标语”，我们更看重的是一个企业不忘初心、砥砺前行的勃勃生机。

2003年，刚走出校门的我有幸来到了江北水城——聊城并加入了中通钢构这个大家庭。那是公司搬来南郊工业园的第三年，一眼望去，公司是荒芜的田野中为数不多的企业之一。十几年来，我亲眼见证了公司的从小到大，从逆境到顺境，曲折奔波、历经践行；十几年来，我亲眼见证了这片南郊土地从村落、田野到如今的高楼林立，见证了这片荒郊的沧桑巨变；十几年来，我亲眼见证了公司从一座工业厂区到如今拥有三大加工厂区和一座办公楼的辉煌，见证了公司上上下下新老员工共同发展的结晶。中通钢构从客车厂的建筑工程处到现如今国家级装配式建筑产业基地，就像企业文化读本里所说“二十余载风雨兼程，春华秋实”，这是一个经历不凡的企业，这是一个具有不忘初心、干事创业优秀传统文化的企业。

我们心中想要的企业文化，不光是多发一些工资、奖金，多搞一些福利待遇，也不光是吃的更好，住的更好，穿的更好，我们更看重的是一个企业对我们尊重理解、真心相待的殷殷关爱。

公司每年“三八”妇女节都会为为女职工举行各种各样的活动，比如今年的采摘活动，更是增加了各位女职工与孩子、家人之间的接触互动时间，看到职工与孩子们的其乐融融，我深感欣慰。公司组织建立了困难职工、退休职工、驻外职工档案，节日期间对他们及其家属展开走访慰问活动，职工新婚、生病、亲人辞世等均组织干部职工慰问，充分体现公司的社会责任感。针对公司食堂饭菜，我们不定期抽查并通过广大职工问卷调查，积极改进，切实做到职工吃的安心、吃的舒心、吃的放心。公司每年组织入职一年以上的在岗员工进行体检，关心关爱员工身体健康状况，增强了员工归属感。员工结婚纪念日当天，员工可提前2小时下班，充分展现了公司对员工的关怀延伸至了家庭中，让员工及其家人感受到公司企业文化带来的贴心眷注。

我们心中想要的企业文化，不光是有美的环境、配套的服务，也不光是规范的制度、严格的管理，我们更看重的是一个企业对我们充分信任、真诚、依靠的拳拳之心。

公司一直保持着领导干部联系方式不隐瞒的形式，广大职工干部可以随时随地的反馈工作中的问题以及生活上的问题。公司通过厂区宣传栏、生产调度例会、电子显示屏、微信群、OA平台等形式，及时将公司大大小小的事情向职工通报，让广大职工了解公司的事就像了解家中的事。

我们心中想要的企业文化，不光是开心工作、快乐生活，也不光是海纳百川、开放包容，我们更看重的是一个企业对我们个人成长、自我成就的满满支持。

公司十分注重员工个人的成长，中青班、拓展训练、员工阶段性能力提升培训等，从上至下，从领导到基层员工无不感受到学习的氛围。组织开展技能比武、知识竞赛等活动，通过竞赛让职工们在较量中相互切磋、相互学习、取长补短。近年来，大家在创新中创业，积极出点子，主动提出合理化建议，充分展现了广大干部员工的主人翁意识。

这或许不全是我们职工所期盼的，但我肯定，“不忘初心、诚心相待”，这就是我们职工想要的企业文化。