小学教师请假制度
2020-03-01 19:00:32 来源：范文大全收藏下载本文
小学教师请假制度
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育局和中心学校的有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、事假
1、教师因事请假，应提前办理请假手续。由校长批准，请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假条经校长批准后连同被扣金额一齐交教务处负责考勤的老师。未交考勤费的从下月工资中双倍扣除。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假。
3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4、事假每节扣币40元，每天按3节计算。
二、公假
1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假（以通知作凭据）。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定工资照发。
三、病假
1、门诊病假：教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，请假条由校长审批，每节课扣币20元。
2、住院病假：病假一个月以上的不享受当月绩效工资，必须出具县级以上住院证明和药费发票，请假条由校长审批，每节课扣币10元。
四、法定假
1、婚假
教职工结婚，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假5天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
2、产假、计划生育假
已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。
3、丧假
教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假7天；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
4、子女入学假
子女考起大学，给5天时间送子女入学。
五、请假管理
1、请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
①写请假条由校长审批；②请假教师安排好课程及有关工作，并交教务处负责人考勤老师安排；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、教师请法定假由学校教务处安排教学工作，病、事假请假者必须提前将请假条交负责考勤的老师，安排好课程。
4、教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计。
5、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。
六、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机登情况的处理
1、星期一升旗有第一节课的教师必须按时参加，并组织好所任班级的学生参加升旗仪式，大队部负责人、体育教师、音乐教师必须按时参加并各负其责，否则视为缺旷，一次算一节课。
2、学校组织的各种会议、包括上级通知参加的会议，参会人员必须按时参加（包括休息时间、双休日、节假日），否则视为缺旷，一次算一节课。
3、学校各部门安排的工作，一律按时按质完成，不允许推、拖、滑、不按时完成，否则一次算一节缺旷。
4、任课教师一律按课表上课，不允许私自换课、调课、甚至送课上门，若出现此情况，经学校核实双方一律按缺旷论处。
5、音乐、体育、美术、英语等课若不按教学内容、教学大纲授课，学校发现一次算一节缺旷。
6、值周教师上午7:00—11:20、下午13:30一17:30必须按时到岗，否则视为缺旷，上午算一节，下午算一节，严格执行《罗雄镇新村小学值周组工作制度》，履行好自己的工作职责。
7、眼保健操由上午上第二节课的教师按时组织好学生做，课间操由上午上第二节课的教师按时组织好到指定位置做操，并保证学生的安全，否则视为缺旷一节课。
8、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： (1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 (2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；
(3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；
(4）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者；
(5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者； (6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者；
(7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。
9、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。
10、教职工旷课一节扣60元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过15天，或者一年以内累计超过30天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。
11、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。
12、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。
13、教师请假后，课由教务处安排，每代课一节10元。每月算发一次。
14、扣除的金额自觉按以上规定缴纳，若不按规定及时缴纳的则从绩效工资中翻倍扣除。
小学
2015年9月1日
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