江苏省人力资源开发与管理水平等级考试简介

一、组织分工

（一）2005年度江苏省人力资源开发与管理水平等级考试工作由省人事厅负责。具体考务工作由省人事考试中心组织实施。

（二）有关报名的具体组织实施由各市人事考试中心负责

二、考试科目、答题方式及成绩管理

（一）人力资源开发与管理专业各级别考试科目设定如下：

初级：《人力资源管理概论》、《人力资源管理实务》、《人力资源管理相关法规》和《现代职业道德与通用能力》4个科目。

中级：《人力资源开发与管理》（含概论、实务、相关法规）、《组织行为学》、《领导与沟通》和《现代职业道德与通用能力》4个科目。

高级：《战略人力资源管理》、《领导与沟通》、《企业文化与组织发展》、《工商管理综合知识》和《现代职业道德与通用能力》5个科目。

（二）各科目试卷由客观题和主观题组成，客观题部分在答题卡上作答，主观题部分在试卷上作答。

（三）全省人力资源开发与管理水平等级考试成绩实行滚动管理，考试周期为2年，即：报考者必须在连续2个考试年度内通过所有应试科目，方可获得相应级别的水平证书。

三、教材征订与培训

(一)教材和考试大纲的征订工作由省人事厅苏仁书店负责，具体通知另行下发。

（二）考前培训工作由省人才继续教育中心组织实施。在职专业技术人员参加培训的课时，计入继续教育课时。具体培训通知另行下发。