2020-03-02 20:46:18 来源:范文大全收藏下载本文
员工培训制度
一、总则:
1、为了提高员工素质和适应能力,公司员工每月不少于30课时
的培训时间。主要是燃气知识、技术方面、工作态度、熟练技巧、综合素质及人际关系,整体形象等方面。
2、人才差距是造成企业经营差距的最大因素,要想在激烈的社会
环境中生存下来,就必须有专业合格的人才,来增强企业的核心竞争力。
二、培训目标:
1、
2、提高员工的知识水平、工作能力和主观能动性。 提高员工的综合素质,满足公司发展和员工发展的需求,创建
优秀的员工队伍。建立学习型团队。
三、计划安排:
见培训计划表。
四、方法措施
1、
2、
3、
4、
5、
每月利用周五时间由办公室组织,指定专人授课。 要求全体职工参加且认真遵守培训纪律,做好学习笔记。 实行培训签到制。 根据培训内容,分段进行考核,考核结果存档。 考核结果与奖惩制度挂钩。
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