教师工作年度考核评估细则

新 城 乡 中 学

教师工作年度考核评估细则

为了认真贯彻国家有关教育的各项方针政策和法律法规及《清水县教育人事制度改革实施意见》，进一步加强教师队伍建设，强化学校管理，推进素质教育发展，全面提高教育教学质量。根据《清水县中小学教育工作目标管理实施办法（试行）》、《清水县中小学教职工管理办法》和《清水县教育体育局教职工末位待岗实施办法（试行）》，结合我校实际情况，特制定新城乡中学教师工作考核评估细则。 教师工作考核以德、能、绩、勤四方面进行，每学年考核一次，总分100分。各种获奖荣誉另设考核加分项，计入总分。

一、政治思想10分

1、政治学习。2分

（1）、政治学习笔记上有学习记录，摘抄各5000字，六篇学习体会（每篇不少于600字），根据教师书写情况可评1—2分。

（2）、无政治学习笔记。评0分

2、为人师表，教书育人2分

（1）、消极。怠工，不能完成正常教育教学任务。评0分

（2）、有严重工作失职造成严重后果者。评0分

（3）、不专心教学工作，从事第二职业者。评0分

3、服从工作分配2分

（1）、无正当理由，不服从工作分配评0分

（2）、集体劳动两次以上不参加者评0分- 1 -

4、爱护学生

（1）、体罚或变相体罚学生，造成严重后果者评0分

（2）、歧视后进生，致使学生流失者评0分

5、遵纪守法2分

（1）、参与邪教组织、赌博、吸毒、阅读传播淫秽书刊、音像制 品者评0分

（2）、有其他违纪违法问题者评0分

二、工作能力40分

1、工作量10分

（1）、授课节数，参照《清水县中小学教职工管理办法》第五章之规定计算，达到标准，评满分（10分）。超课时、缺课时评分按学校工作量计分标准计算。

（2）、总务主任及后勤人员按其工作完成情况学校直接评5—10分。

（3）、班主任按所带班综合情况设加分项基础分2分，巩固率达到97%以上加评1分，班级出现重大安全事故此项不得分。

（4）、理化生实验室、图书室、电教室、会计等兼职人员超工作量每项加评1分。

2、备课10分

以教导处平时签阅，检查打分总评（满分100分）的10%为考核成绩，公式为：考核分=平时签阅、检查打分总评分×10%。

3、作业批改10分

以教导处平时作业检查打分总评（满分100分）的10%为考核成绩，公式为：考核分=平时检查打分总评分×10%

4、上课5分

（1）、迟到、早退一次扣0.5分。

（2）、无故不上课一节扣1分。

5、教研活动5分

（1）学校组织的教研活动缺少一次扣1分。

（2）、教师互相听课每学期不少于16节（含4节公开课）。每缺少1节扣1分。

三、工作业绩40分

1、教学成绩（所任课程两学期的总评结果）达到学校教学质量管理目标。评40分

2、教学成绩高于目标一个百分点加评0.1分。

3、教学成绩低于目标一个百分点扣0.1分。

4、总务工作及后勤人员学校按其工作完成情况直接评20—40分。

5、体育、美术、音乐、信息技术等课程教师视教学完成情况教导处直接评20—40分。

四、出勤10分

1、满勤评10分

2、超勤一天加评0.2分

3、事假一天扣0.5分

4、病假一天（需有县级以上医院证明）扣0.2分

5、公假不扣分

6、旷工一天扣5分

五、获将荣誉加分项。（不属国家、省市县、乡政府直属部门或报刊杂志社承认的除外）

1、学校获得国家、省、市、县、乡级奖励荣誉，校级领导班子成员应得此项加分，加分依次为5分、4分、3分、2分、1分。

2、班主任工作获国家、省、市、县、乡（校）奖励荣誉，此项加分依次为5分、4分、3分、2分、1分。

3、教师教育教学工作成绩优秀并获国家、省、市、县、乡（校）奖励荣誉，此项加分依次为5分、4分、3分、2分、1分。

4、教师在教具制作、论文、实验课等有创新，并获国家、省、市、县、乡（校）奖励荣誉，此项加分依次为5分、4分、3分、2分、1分。

5、一人一年内获多项奖励荣誉，只取最高奖励加分。

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