城建监察大队工作人员考核办法
2020-03-02 05:02:16 来源：范文大全收藏下载本文
城建监察大队工作人员考核办法
为了建立适应管理工作的激励机制，促使工作人员履行各自职责，努力提高工作效率，自觉遵守大队各项规章制度，特制订本办法：
一、综合考评（60分）
（一）、队伍建设情况（30分）
1、大队所有工作人员，上班期间要有准确的签到记录，旷工一日扣（2分）;
2、上岗期间娱乐、赌博、酗酒的;（4分）
3、凡工作时间抽查不在岗者；（2分）;
4、上岗时态度粗暴、野蛮、行为不文明的;（4分）
5、无学习笔记和心得体会的，严禁抄照搬;（2分）
6、遵守本单位相关规章制度。（3分）
7、无因工作失误被领导点名批评。（2分）
8、无因工作违法、违纪被处分。（3分）
9、有以下情况之一者，一票否决。（8分）
①因工作失误而引发矛盾冲突，引起群众集体上访，纪检、监察部门追究行政责任。（4分）
②工作不慎引发责任事故。（4分）
（二）、工作任务完成情况（10分）
1、未完成上级与本队领导交办任务的。（4分）
2、不服从组织和领导安排的。（3分）
3、未按规定完成本职工作的。（3分）
（三）、廉政建设情况(20分)
1、有吃、拿、卡、要等违纪行为不廉洁的（有举报或反
映，经查实）。（8分）
2、玩忽职守、弄虚作假有严重违法行为的。（6分）
3、有说情等干扰正常执法工作的。（6分）
二、各监察中队队员考核标准。（40分）
1、严明组织纪律，服从管理，认真完成工作。（4分）
2、在日常工作中表现积极，起模范带头作用。（5分）
3、要严格按照《城乡规划法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等法律、法规规定程序执法，并规范使用，书写各类法律文书，字迹清晰，条款准确，实时送达。（4分）
4、有准确的放线和违法、违章登记记录。（4分）
5、巡查管辖区要做到每天一次。对在建项目加强监管，对未办理手续私自开工建设的，应及时下发停止违法行为通知书，督促其停工改正，并做好跟踪检查，对违法、违章建设要做到早发现、早制止，处理在萌芽状态，杜绝违法建设的产生（6分）
6、辖区管理巡查执法到位，依法亮证执法，违法、违章行为受到制约。（4分）
7、提倡秉公执法、文明执法，无刁蛮、侮辱或打骂当事人现象。（5分）
8、执法过程中，应严格执法、廉洁执法，杜绝人情工程，
漏查工程。（8分）
三、办公室考核标准（40分）
1、严明组织纪律，坚持下级服从上级，认真完成大队的工作。（6分）
2、热线电话记录清楚，并及时交转各监察中队或单位处理。（5分）
3、按规定传阅文件，并按时收回入档。（5分）
4、会议组织有序，通知到位，记录详细。（5分）
5、后勤保障有力，所购物品适量质优，价格适中，无浪费现象。（6分）
6、每周按时将单位情况和工作人员在岗签到情况反馈给领导。（3分）
7、能及时传达上级部门或领导所交办的任务。（3分）
8、热情接待来访群众及社会各界人士，正确回答、解决其提出的问题。（4分）
9、单位财产登记清楚，管理规范，（3分）
四、车辆考核标准。（40分）
1、认真执行车辆管理制度，凡违反车辆管理制度的，如车窗不关、车门不锁、不按时交纳车钥匙等。（5分）
2、出车准时、及时，严格遵守交通法规。（6分）
2、要有详细的出车记录。（5分）
3、对车辆勤检查、细保养。（6分）
4、经常保持车辆干净卫生。（6分）
5、遵守纪律，无违反规定出车。（7分）
6、坚持是驾驶员又是管理员。（5分）
五、考核办法。
1、考核每季度一次，由大队组织人员进行考评，对照打分。
2、考核成绩90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，以下为不合格。凡考核不合格的，待岗半年。
3、年度考核成绩最高，并且没有不合格季度者为先进中队和个人。
城市建设管理监察大队
二0一一年三月十日
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