招新计划
2020-03-03 09:44:17 来源：范文大全收藏下载本文
2013-2014学年文艺部工作计划 又是一个新的学期，新的开始，我们迎来了新的挑战和新的机遇；对于文艺部的组建，以及本学期工作的开展，我们信心满怀。我们将在上学期取得部分成功的基础上精益求精，努力提高各项活动的质量，尤其是校园歌手大赛和毕业晚会，使得文艺部发挥出对内丰富广大同学的课余生活、对外树立我部品牌形象的作用；同时为部门发展创造新动力——提出新活动。
今年，文艺部将以“稳中求进、突破创新、精益求精”为统一工作战略目标，以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善文艺部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素质和工作能力，努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。本学期我部将积极响应号召，根据学校的工作要求和指示，积极开展工作，狠抓落实，争取在本学期有新的突破，特制定工作计划如下：
一、部门招新
1、招新目的：
新的学年，新的开始，校学生会需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。新生初来乍到，对于工作和部门会更有新鲜感，同时也就更具热情，会给整个部门带来干劲，而他们脑中的新观念新想法，也将成为部门创意活动的源泉。
2、招新对象：2013届大一新生
3、招新人数：招新人数：14-18人，男女不限
4、招新要求：
对于初次踏入大学校门的新生们来说，对学生会了解可能较少，当然在高中时有类似经历的更好。我们面试的目的是看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习能力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作还是面试图新鲜。但是鉴于文艺部的工作职能，我们更需要能歌善舞，有组织策划能力的人才。参考如下：
态度认真，踏实；
待人随和，有礼貌；
有目标，有纪律，有团队合作精神；
对文艺有足够的爱好，有组织策划的经验；
有文艺特长者优先，有相关工作经验者。
5、招新流程
（1）前期工作:
① 宣传，确定招新时间；
②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录；
③统一好面试时间地点。
（2）面试：
① 第一轮面试
自我介绍，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等（设定在一分钟到两分钟左右）另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。
才艺展示，时间在两分钟到三分钟左右，内容限于文艺方面的才艺，如有其他方面的才能可以酌情考虑是否将其留下参加下轮笔试。
现场提问，由考官现场对考生进行提问，表现实在不尽人意者可以不用提问，可以问如下问题：a) 你为什么要参加文艺部？你所了解的文艺部是什么样子的？你希望在里面学到什么？
b) 你觉得你有什么优势，特长可以吸引别人？
c) 你是否有过失败？你是怎么看待这些问题的？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识。）
d) 谈谈你自己的性格，优点和缺点？（考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己。） e) 谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，
从这个问题中可以分析出来。）
f) 如果你被安排到和一个你不喜欢的人甚至是讨厌的人在一起工作，你会怎么做才能让这个工作做得成功？
g) 你认为工作能力和热情哪个更重要，当工作的热情弥补不了你能力上的缺陷你会怎么做？
h) 假如你同时有几项工作要做，或者是工作还有学习任务要完成，你会怎么安排时间，将工作井井有条的做完。
i) 假如我们录用了你，你怎样理解你的身份？
最后汇总，留下表现突出优秀的人，确定人数28-36人②第二轮复试
提前一星期通知参加复试的新生，准备一份活动策划书。第二轮复试时先做简单的自我介绍，然后阐述整个活动的流程，创意之处。通过策划书检验他的组织策划能力，然后通过他的口头阐述，考察他的语言表达和逻辑思维能力，也可以对一些应试者提出相应问题。
最后综合两次面试表现，留下优秀者14-18人
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