办公室工作纪律管理处罚条例

2020-03-02 18:09:13 来源：范文大全收藏下载本文

办公室工作纪律管理处罚条例

一、目的：为了加强办公室工作秩序的管理，提高工作效率，特制定本规定。

二、适用范围：本规章制度适用于全体员工。

三、基本制度及考核标准：

第一条着装得体整洁，按时上下班，不准迟到、早退、旷工，有事先请假。

考核标准：着工作装，上班期间（除周

六、周日外）已发放工作服的员工要按规定着工作服；暂未发放工作服的，可着深蓝色套装、浅蓝色或白色衬衣、深色裤装，保持着装干净整洁。如不按规定着装，发现一次扣当月工资20元。

按时上下班，有事请假，得到批准后方可离开，如不按规定执行者：迟到或早退一次扣工资5元，旷工1天扣除2天工资，连续旷工15天及以上者，一年内累计旷工超过30天，公司将与其解除劳动合同，予以辞退；出现上述问题者，由综合办出具考勤机上的考勤记录，直接根据本制度进行处理。

第二条不准酒后上岗，无故串岗，脱岗。

考核标准：上班前及上班期间不得饮酒，工作期间坚守工作岗位，无特殊情况不得离开。如不按规定执行者，一次扣发当月工资20元。上班期间饮酒及酒后上岗的，一年内发现一次，扣工资300元；发现两次，扣工资600元；发现三次及以上，扣发一月工资、并待岗两个月。对于违反禁酒令者，公司将取消本人及所在单位年度评先选优资格；同时，对于酗酒滋事，造成不良影响的，将视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同。”

第三条不准在工作时间打瞌睡，吃零食，相互聊天，大声喧哗打闹，说话、打电话尽量不影响同事工作。

考核标准：工作时间要遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序。如不按规定执行者，发现在工作时间打瞌睡，吃零食，相互聊天，大声喧哗打闹者，一次扣发工资20元。

第四条不准用公司电脑上网聊天，玩游戏，上班期间不得浏览与工作无关的网站、网页，发与公司工作、业务无关的电子邮件。

考核标准：根据工作需要合理使用电脑网络。如不按规定执行，一次扣发工资20元。

第五条办公用品、设施设备摆放整齐，未经允许不准使用他人的办公用品和设施设备。

考核标准：办公用品、设施设备摆放整齐、合理使用。如不按规定执行，办公用品、设施设备摆放混乱的，一次扣发当事人工资20元，找不出当事人的，扣部门负责人工资20元；不经允许随便使用他人的办公用品和设施设备造成损失的，一次扣发工资20元。

第六条未经批准，不准索取、打印、复印公司所有的业务资料，保守公司机密。

考核标准：按《档案管理规定》管理业务资料，严守公司机密。如不按规定执行，泄露公司机密，对未造成经济损失的，将对责任人调离原岗位并扣除当月工资100元；对造成经济损失的，将视为严重违反公司制度，与其解除劳动关系，并追究法律责任；对公司生产经营造成严重影响的，公司将交与司法机关处理。

第七条搞好办公室场所的卫生，不准在办公室内吸烟，随地吐痰，扔垃圾。

考核标准：工作场所，干净整洁。如不按规定执行，根据《卫生管理办法》第六条之规定“因卫生管理制度执行不力，宿舍或其它卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后两名，宿舍卫生有问题者扣该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣部室负责人20元工资。”发现在工作区吸烟的，一次扣发工资200元。

第八条言行文明礼貌，不准怠慢所有来访客人。考核标准：言行文明礼貌，对来访客人热情接待：请客人落座并倒茶，使用文明用语，如“您好，请问您有什么事？”、“请问需要什么帮助吗？”。如不按规定执行，发现一次扣除当事人20元；如果有人投诉，扣除工资200元。

第九条下班后关严门窗，关闭一切应关闭的电源，无工作安排或领导批准加班的不准在办公室内逗留。考核标准：做到人走灯灭、门窗关。如不按规定执行的，办公室出现未及时切断电器电源、水龙头，出现长明灯、长流水现象，一次扣发所在部门负责人工资20元；宿舍出现上述现象，一次扣发该宿舍所有入住人员当月工资每人5元。

附则本修订制度自下发之日起实施，此前所下发的工作纪律相关制度同时废止。