工作纪律管理工作汇报
推荐第1篇：工作纪律管理规定
工作纪律管理规定
第一章 总则
第一条 为加强纪律建设，全面从严治院，规范职工自律行为，特制定规划处工作纪律管理规定。
第二条 本规定适用于规划处全体职工。
第二章 工作纪律
第一条 严格遵守工作时间，按时上、下班，不得无故迟到，早退、旷工，爱岗敬业。上班时间严禁从事与工作无关的事情。
第二条 工作时间
工作日上午8:00-12:00，其中10:00-10:15为工间操时间；下午13:00-17:00，其中15:00-15:15为工间操时间。院通勤车下班发车时间为17:00整。
第三条 根据处室考勤结果，无故迟到、早退累计达到10次或旷工达到3天的，处内通报批评，取消年度评优资格；领导干部按滚动执行，每达到一次，扣除岗位津贴的10%。处外检查证实迟到、早退的，除执行院相关规定外，处内通报批评，取消年度评优资格，每次罚金500元。
第四条 对于一年累计旷工达到10日的，上报院人事处，按照相关规定进行处理。
第五条 对于工作时间内从事与工作无关事情，处内查实的，对
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后补。
第五章 附则
第一条 本规定如有未尽事项及与院管理规定有抵触时，以院管理规定为准。
第二条 本规定自发布之日起执行。
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2017年3月20日
推荐第2篇：纪律部工作汇报
双节安巡工作汇报
尊敬的主席团，各位执委：
大家晚上好，很荣幸能够站在这里向大家做“双节安巡工作汇
报”，在此，纪律部感谢大家对我们工作的支持，谢谢大家！同时也希望各位执委提以宝贵意见。
双节期间，赣医校园里有那么一支队伍：他们戴着“红袖章”，挂着工作牌，雄赳赳的在校园里来回穿梭，保护着一方平安，这正是他们----赣南医学院大学生自律委员会这支队伍。
为响应学工处的号召，宿管科带领着自律委组建了这支“宿舍安全巡逻小组”，小组的主要职责是维护宿舍区和校园其他公共场所的安全。在举国欢庆的国庆节和中秋节里，他们没有给自己太多的假期，把校园安全放在第一位，进行严密认真的巡逻排查。
美好的双节假期结束了，广大回家团圆的学子也开始纷纷返
校，我们现在向所有的师生上交一份满意的答卷，“双节安巡”工作取得了理想的成绩！
假期期间，“安巡组”坚持巡逻工作，日夜不敢懈怠，从宿舍
到教室，从服务楼到实验楼，我们都认认真真的进行了检查;对可疑人员我们也做了认真分析和观察，并且在一定情况下采取积极措施。与此同时，值班室值班员也给予了大力支持，在“安巡组”工作中，他们主动给予帮助，为安巡工作带来很多方便。
在大家齐心协力的工作中，保证了校园的安全和稳定。这离不
开老师的指导和同学们的支持以及自律委安巡组的辛勤付出，愿我们 的校园更加和谐稳定，愿同学们的生活更加安全舒心。
我们承诺，双节期间的安巡工作只是平时安巡工作的加强， 双节结束后，安巡工作还会继续进行。不过，平时的安巡工作不会如此频繁，但巡逻力度不会有任何削减，相反，平时的安巡工作会有各学院的支持，在巡逻力度上还会有所加强，安巡工作“永不止步”。
在接下来艰巨的工作中，我相信大家也一定会尽己所能，把上
级安排的工作圆满完成，牢记使命，不卑不亢！
在此，我代表关心我们的老师、主席团向大家表示最崇高的敬
意和真诚的感谢，感谢你们的付出，感谢你们的劳动，赣南医学院自律的天空因你们而更加蔚蓝，自律委的明天因你们而更加精彩。奋斗吧！同志们，为了自己的理想，为了自律委员会的理想，燃烧自己，奉献自己，我们是最棒的！
谢谢大家！
赣南医学院大学生自律委员会
2012年10月9日
推荐第3篇：公司工作纪律管理规定
公司工作纪律管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。
（一） 工作纪律
1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。
2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。
3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。
6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
10、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。
11、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
12、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二） 工作态度
1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。
3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。
4、积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
6、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
7、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、考勤
1）、员工正常工作时间：
周一到周五
上午 8：45～12：00，
下午13：30～17：00
2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。
3）、旷工
旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷
工天数）超过5天者公司有权将其辞退
4）、迟到 早退员工均需按时上、下班。
1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟
到两次以上扣除本月全勤奖。
2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假
1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上
应写明请假时间、原因，报主管）
2、临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。
（注：每位工作人员的假条都要备案）
3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤
奖。
6）、异议的处理
经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。7）、假期
1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。
2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平时工资的3倍。
3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个
月产假。
推荐第4篇：后勤管理部工作纪律
后勤管理部工作纪律
为规范工作纪律，树立良好的工作形象，使小区服务管理工作有序进行，特制定以下工作纪律：
1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。
2、履行职责，按时上下班，不迟到早退，不旷工离岗，不做与本职工作无关的事。病事假三天以内向管理处主任请假，三天以上须向公司请假。
3、上班产业整齐，戴好工作牌，仪表整洁，精神饱满。
4、上班时间内禁止看与工作无关的书籍，不得嬉戏、打闹。
5、确保工作办公地点的清洁卫生，不乱丢烟蒂杂物。
6、当班期间严禁喝酒（因公招待除外），或酗酒后上班。
7、文明服务，礼貌待人。
8、不做有损公司形象的事，不得收取业主或住户的钱物。
9、服从领导工作安排，团结同事，不挑弄是非。
10、爱护公物，损坏、遗失工具照价赔偿。
推荐第5篇：严肃工作纪律管理责任书
宝物峪小学严肃工作纪律管理责任书
宝物峪小学全体教师：
为严肃工作纪律，提高工作效能，树立教育良好形象，根据山亭区教育局《关于加强干部教师队伍思想纪律作风建设的意见》（山教发【2012】63号）文件精神和山亭区2013年5月29日严肃工作纪律专题会议精神，制订本责任书。
一、加强对教职工的教育。
学校要召开严肃工作纪律专题会议，认真学习相关文件，传达区、镇严肃工作纪律会议精神，与每位教师签订责任书，严肃工作纪律。
二、加强对教职工的管理。
1.教职工要遵守工作纪律，严禁上班睡觉、看电视、聊天、干私事等；严禁教师穿奇装异服、浓妆艳抹上课，不在学生面前抽烟，上课使用通讯工具等。
2.严禁全体教职工在工作期间和工作日中午饮酒（包括含酒精的饮品），不在值班时饮酒，不在酒后驾驶车辆，不参与赌博等违法娱乐活动。
3.学校电脑一律关闭游戏功能、炒股功能、聊天功能、购物功能、视频电视功能，严禁教职工浏览与教育内容不相关的网页。不参与、不传播、不发布有损教育形象及不负责任的网上言论。
4.严格执行请假制度，校长因事请假需报教委主任批准，教师请假三天以上需报教委审批，经批准后，方可请假。不能私自缺课调课、迟到早退。
5.坚决杜绝教师私自办班、有偿家教和向学生私自推荐教辅材料。
三、加强对学校教师的督察和惩处力度。
对被纪委、监察局通报的当事人，除严格执行上级部门惩处意见外，当事人当年师德考核定为不合格等次，取消当年评优树先（职级晋升）资格，承担一切由此给当事人及单位带来的一切经济及处罚责任，并自行调离本校。
校长（签字）：
教师（签字）：
二0一三年五月三十一日
推荐第6篇：车辆管理部工作纪律
车辆管理部工作纪律
一、仪容仪表
1、上班必须佩戴工号牌，服装要求干净、笔挺，衣帽、鞋装备整齐规范。禁止披衣、歪帽、穿拖鞋、赤脚。（不按制度执行，每次罚款5元）
2、不得留长发，不留长甲，不蓄胡子。（不按制度执行，每次罚款5元）
二、言行举止
1、文明用语，不得讲粗话。（不按制度执行，每次罚款5元）
2、姿态端正，挺胸，抬头，收腹。手不揣口袋，不与他人勾肩搭背。（不按制度执行，每次罚款5元）
三、工作纪律
1、上班时间须保持手机通话畅通，班长及主管要随身携带对讲机并及做及时回应，如果轮休等情况要安排员工带班并携带对讲机（提前一天做好工作交接）。（不按制度执行，每次罚款10元）
2、及时把分管区域发生的问题反映给相关部门（市场部、工程部、安保部）并跟踪处理结果，短时期不能解决的问题要及时上报。（不按制度执行，每次罚款10元）
3、按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗。不得在岗位上吃零食，喝含酒精物品。（不按制度执行，每次罚款5元。如果当月违规3次或累计超过5次者劝退，情节恶劣者立即开除并追究责任。）
4、不得嬉戏、会客、看书及其他与工作无关的事。（不按制度执行，每次罚款5元）
5、保持岗位内各种设备、设施，干净、合理整齐。（不按制度执行，每次罚款5元）
6、在工作区域内禁止打扑克、下棋及其他娱乐。（不按制度执行，每次罚款20元，如果第二次发现给予劝退）
推荐第7篇：公司工作纪律管理规定
公司工作纪律管理制度
（一） 工作纪律
1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。
2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。
3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。
6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。
8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
11、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。
12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二） 工作态度
1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。
3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。
4、积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。
7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、来访接洽纪律
1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。
2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。
3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、办理。
4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。
推荐第8篇：纪律管理
超市员工工作纪律管理规定
1.按时上下班，不得迟到、早退、不得旷工，因病因事不能上班者必须书写书面申请，否则按旷工处理。
2.工作时间内不得聚众聊天、喧哗、不得干与工作无关的事情。
3.工作时间严禁吃零食、读书看报，接打电话必须在规定地点与规定时间内。4.工作时间严禁坐、蹲及靠在货架上。
5.工作时间不得擅自脱岗、串岗，因公务离岗必须事先说明。
6.工作必须服从安排，对上级工作安排有不同意见时，必须事先服从，于事后再提意见。
7.自觉维护工作环境卫生，物品摆放整齐。8.超市员工未经领导同意，不得兼职。
9.领用的公物发生损坏，丢失的必须照价赔偿。
10.仓库、商场在发货或上货时，随箱或袋装物品中出现赠品要及时登记、上交。11.堆装物品或货架上商品保持整洁、丰满、无空当、不零乱。 12.商品及时上架或或入库，严禁在卖场随意堆放。 13.以下六种商品不能陈列在货架上： （1） 变质、发霉之商品； （2） 已过保质期之商品； （3） 严重瘪罐、变形之商品； （4） 包装遭破坏的商品；
（5） 商标脱落、包装破旧的商品； （6） 很脏的商品。
14.个人对自己的所管辖区域的货架、地面、商品、设备的清洁卫生负责。15.不得向任何人提供和泄露本超市人事和经营等情况。 16.必须认真对待客户的投诉，并及时向上级领导汇报。 17.有以下情况之一的，超市有权做出辞退： （1） 新员工试用期不符合超市录用条件的；
（2） 员工不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3） 员工严重违反各项管理规定、工作纪律的； （4） 员工不服从管理、屡教不改的； （5） 员工失职给超市造成重大损失的； （6） 员工因并不能从事原工作的。
推荐第9篇：纪律管理
酒店有效的纪律管理
【摘要】积极地纪律管理是科学的管理方式,为提高工作效率,降低管理成本,减少人员不合理流动,提高企业凝聚力都会起到积极地推动作用。消极的纪律管理是一种落后的管理方式,它会逐渐地瓦解企业的凝聚力,致使企业员工离心离德。
1 纪律管理的概念
纪律是指要求人们在集体生活、工作、学习中遵守秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规则。纪律管理是指管理者按照事先确定的行为规则,组织和监督在纪律约束范围内的人员规范行动,确保工作顺利进行。
纪律管理可根据发展水平分为以下三个阶段:
第一阶段,纪律管理的初级阶段,可称之为人治。是指人们由于不规范的行为而受到的否定的处理。惩罚的功能并不是为了改变过去的行动,而是为了防止不规范的行为再次发生。并且,惩罚的标准很不清晰,往往依据管理者的意志、认知和心态为中心,缺少惩罚的依据,难以服众。这个阶段往往会使员工把人际关系看的很重,干得好不如说得好,业务好不如关系好。极大地打击了大多数员工的工作积极性,也使纪律管理工作难以发挥有效的作用。
第二阶段,纪律管理的中级阶段,可称之为法治。是指酒店依据自我管理目标和客观条件,制定完整的操作性很强的行为规范,是酒店顺利完成日常经营的必要保证,是对员工有序工作行为的约束条件,是进行有序行为的必要条件。不遵守纪律,就会对下一个工作环节带来重大影响,致使管理目标难以实现,给酒店带来经济损失和不良的社会影响。出现这样的情况,员工很清楚会得到怎样的惩罚。这个阶段,员工们可能处于被动执行的状态,但在制度面前人人平等的条件下,管理目标还是能够很顺利实现的。
第三阶段,纪律管理的高级阶段,可称之为自治,也就是自我控制。使纪律规定的行为规范,深入到每位员工的内心深处,逐渐形成自觉的行为习惯,从而完成从法治到自治的飞跃。最后由行为习惯升华到思维习惯,形成酒店独有的企业文化。
在这一发展过程中,需要以统观全局的战略眼光建立从高层到低层的管理思想体系。做到“高层造势,中层做实,基层做事”的清晰布局。“高层造势”是酒店的经营理念可以给员工带来自豪感和奋斗的激情,使酒店的奋斗目标与员工的奋斗目标取得高度一致。“中层做实”是指酒店的中层管理者,不折不扣地坚定酒店的经营理念,并按照酒店的发展计划和相关的法规制度,将各项工作落到实处,作到有法必依,执法必严。“基层做事”是指酒店的基层员工,积极主动地按照酒店的行为规范,出色地完成自己的工作。
2 有效纪律管理的方式
纪律管理有两种方式:一种是消极的纪律管理,惩罚是唯一的管理手段,员工缺少对酒店管理制度的深入理解,对纪律管理的目标缺少领悟,使纪律管理难以向更高阶段发展;另一种是积极的纪律管理,用反馈情况、提供纠正性培训的方式来严肃纪律,使员工逐步深入地理解有效的纪律管理,给自己和企业带来的积极意义。
(1)积极的纪律管理方式:积极的纪律管理是通过激活内部的动力来促进情感上的满足,如酒店给员工带来自豪感和奋斗的激情,而不是情感上的抵触。它能给员工提供更大的自由,同时在最少地动用正式权威的情况下带来协作和和谐。
积极纪律管理方式其实是训导过程的延伸。它把违规看成是解决问题,而不是惩罚过失。它不像惩罚那样伤害员工的自尊,相反,它能激励员工努力和主动参与解决问题。
积极的纪律管理分为以下几个阶段:
第一阶段,是纠正性培训、口头提醒。管理者友好地指出员工违反纪律的地方,与员工进行正式的谈话,告诉他违规的严重性以及制定制度的原因和遵守规定的必要性。要充分、有耐心地听取对方的解释,并表示相信他能避免再次犯错。这也是让员工打开心扉,表述自我思想的有利时机,也是管理者与员工进行情感沟通的最佳时机。有了有效的情感沟通,会为未来的管理工作打下良好的基础。
第二阶段,是书面提醒。如若员工再次违纪,要严肃地指出员工再次违规的地方,要求他做出以后遵守规定的书面保证,并签字。这种做法是有效地告知违纪员工,他的行为已经伤害了企业的利益,也伤害了管理者的感情,需要违纪员工做更加深入的思考,同时也要承受思想上的压力。压力需要释放,未来需要方向。管理者不能给违纪员工造成被放弃的感觉,应适时的给予思想和情感上的帮助,使违纪员工有改进的信心。
第三阶段,是停薪休假,做留、走的选择。如果员工又一次发生了违规现象,管理者可以严肃地按照既定的规章制度给予相应的惩罚,并提醒违纪员工,如果再继续忽视酒店的管理制度,可能被解雇。同时需要违纪员工表明态度,是否对酒店失去信心,是否打算离开酒店。如果违纪员工对违纪行为认知良好,并有决心改正。管理者应提出具体改正要求,并限时观察,同时给予评价。
第四阶段,是解雇。如果员工出现严重违纪行为,性质恶劣的,应给予解雇,并限时离岗。
(2)消极的纪律管理方式:消极的纪律管理最大特点是简单惩罚、一成不变、缺少人情味。毋庸置疑,这确实能有效地防止违规,但它是一种落后的管理方式,它会逐渐地瓦解企业的凝聚力,致使企业员工离心离德。
积极地纪律管理是科学的管理方式,为提高工作效率,降低管理成本,减少人员不合
理流动,提高企业凝聚力都会起到积极地推动作用。
3 有效纪律管理的原则
3.1 酒店的管理制度要明确清晰,体现准确严密的原则:员工必须知道什么是应该做的,什么是不应该做的。正确的做法会给酒店和自己带来怎样的益处;违纪行为会给自己和酒店带来怎样的伤害和损失。
3.2 纪律的处罚必须要立刻进行,体现时效性的原则:管理者在发现了违规行为时,应该尽可能地立即遵循有关规定进行处理。这一点是非常重要的,因为:
(1)体现管理者对待相关制度的心态,这种心态直接影响着员工对待相关管理制度的重视程度。
(2)体现管理者的执行力度,有利于树立管理者在员工心目中的地位。
(3)体现管理者的对相关制度的重视程度,有利于克服纪律管理中经常出现的雷声大雨点小的弱点。
3.3 纪律的处罚要一以贯之,体现纪律面前人人平等的原则:这项原则指对于同样的情况应该进行同样的处罚。如果两个人在同样的情况下犯下了同样的错误,那么他们应该受到同样的惩罚。
3.4 纪律的处罚要就事论事,体现对事不对人的原则:管理者在实施处罚时,是对事而不是对人,要尽可能地做到客观。此外,处罚完后,与他们尽量保持正常的关系,做到不抛弃不放弃。
推荐第10篇：工作纪律
工作纪律
一、工作纪律
1.遵守《教学管理规范》、《行政管理制度》等。
2.周例会未经教学主管或校长批准而缺席、迟到者，在会上提出批评。3.不许主动要求学生家长请客吃饭。
4.每次上课至少提前10分钟到教室，严禁提前下课。5.不得议论薪酬待遇。
6.对无意泄漏内部管理文档、教学材料、未公开的市场策略、工资及财务状况资料等情况的人员，第一次公开批评并扣半个月工资，第二次视为\"重大过失\"，予以辞退。
7.不得在课堂上发表抨击政府、党和国家领导人的言行。8.不得在课堂上评论其它培训中心的培训情况。
9.不得在课堂上宣传、散发任何其它单位的广告、传单。
10.不得在课堂上诋毁、抨击、讽刺、挖苦其他教师。11.不得在课堂上开任何低级、庸俗的玩笑。 12.不得与学生家长发生任何冲突。 13.不允许体罚学生。
二、重大过失
发生以下任何一条，公开辞退，当期课无课酬。
1.领取授课通知书后，无不可抗力因素，单方面停止授课任务。2.不服从管理，无视集体利益，拒不承担工作任务。 3.利用资源，为自己获利。
4.因教师原因出现学生家长集体罢课、索赔、要求重新补课等教学事故。5.散布危害学校和培训中心的利益的言论。 6.合同期未满没有经过学校同意单方面离职。
7.其它严重影响中心声誉及产生严重后果的问题也属于重大过失。
第11篇：工作纪律
教师工作纪律
一、上课期间不接听手机；
二、严禁酒后驾车；
三、严禁参与赌博；
四、校园内严禁穿拖鞋，穿背心、短裤，女教师不得穿着过于暴露的衣服；
五、严禁体罚或变相体罚学生；
六、办公室内不得大声喧哗，上网聊天、打游戏；
七、文明上网，严禁在QQ群、微信群传播谣言；
八、未经学校许可，任何人不得以任何理由收费，不得向学生推荐资料、商品；
第12篇：工作纪律
工作纪律制度
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗，凡迟到超过10分钟视作迟到。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为合格。
二、请销假制度
（一）病事假
凡因得病或有事不能上班者，应事先向本所负责人提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。
（二）产假
凡请产假，须向劳动局职介中心提出书面申请，经批准后方可离岗，假期为三个月，从孩子出生之日算起。
三、去留言制度
为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，说明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。
第13篇：工作纪律
工作纪律
一、电销人员岗位要求与注意事项
1、在电销主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识（包括电话销售技巧及专业知识），随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司发展壮大。
3、积极进行销售工作，按时完成电销指标（每天至少完成50个有效电话量，有效电话量指通话时长超过30秒）。
4、每天早上____点到____点，下午____点到____点为电话销售工作进行时间，如非特殊情况，须安排电话销售工作，不得安排与之无关工作，公司组织策划活动需要电销组人员参与活动，则例外。
5、有疑问及时向部门主管反映。
6、每日认真做好电话记录，做到一信息一记录。
7、销售人员的业务记录必须第二天早上9:30之前交，每月月底递交下月《工作计划》。
8、培训学习销售理论和有关知识并接受公司的考核。
9、是电话销售人员不能随意向客户报价，需要报价请按电话销售话术培训资料进行操作。
10、销售员接听电话时，三声以内必须接电话,同时说声：“您好”并报出公司的名称。
11、接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。
12、在电话沟通过程中，不得以任何形式损害公司及销售部形象，违者予以处分。
13、意向客户必须详细记录，并于当天或者同客户约定时间前一天报给市场部经理，由市场部经理统一安排给设计部，电销人员不得私自安排。电销人员私自安排或者不按要求递交产生的客户信息遗失，一次罚款100元。--------
二、监督考核
1、电话量的考核与统计工作由销售主管具体负责，在每日下班前10分钟内电话营销人员将统计结果交销售主管审核，采取电话营销人员自报、销售主管监督抽查的方式，在每周部门例会上进行通报；
3、电话营销人员打电话必须有详细的记录，包括楼盘地址，名称，联系人，电话，预约成功与否（成功则记录预约时间；失败标注失败原因）等信息，信息不全的电话不能计入当天电话记录，虚报（没打，谎称已打；客户不来，谎称要来等）电话一经查实一次扣除100元罚款； --------
4、日电话量原则上要求在下班前完成；对未能当日完成工作量的电话营销人员，可延迟下班半小时完成；对延迟下班尚未完成的电话营销人员，由销售主管分析原因酌情解决；
5、对电话量规定落实特别优秀的员工，团队每月给予适当物质奖励，并在月总结大会上通报嘉奖（每月团队活动基金总额50%用作优秀员工激励）。
6.公司电话只限于业务沟通，不可打私人电话。
注：以上条款所涉罚款，均以被罚款人以个人名义捐出，做为电销团队活动基金，用作团队活动之用。
市场部
总经理签字：______________
2014-3-10
第14篇：工作纪律
防损部人员工作纪律
□防损人员代表茂业百货、并确保公司的公众形象 □其特殊职责是：保证顾客人生及财产安全 □应随时随地准备维护店内安全 □应具备以下气质：
和善 亲切 微笑
□应当表现出：谨慎、诚实、有礼貌、守时、完善及在任何情况下冷静沉着
□当在岗时：不应吸烟、吃东西或饮酒
□应穿着茂业百货工作制服，佩带工牌（便衣人员除外）
□不应无故与同事、供应商、顾客闲谈
□工作时不得与同事、供应商、顾客有亲密或私人关系
□维护“禁止吸烟”的规定 □检查灭火装备是否工作正常
□检查紧急出口是否被阻、清洁、照明 □应向防损主管、领班汇报所发生的一切 □如发生火灾或特殊事故；应依相关程序处理 □没有请示防损主管或领班、不得擅自离开工作岗位 收货区防损员职责
原则：防损部检查商品流通的执行情况
无书面证明的商品禁止出店
□防损员应从头至尾在场、接班时不应出现无人空档 □收货时应保证有防损员、质检员、供应商三方在场 □确认数量并在收货单上签字 □禁止供应商在任何情况下进入仓库 □收货区禁止吸烟
□有序指挥供应商的送货车辆
□防损员持“退货单”检查退货 并在“退货单”上签字
□应确保包裹内无被遮盖的货物 □检查垃圾及纸箱发收集过程 □确保所有纸箱出店时纸箱已被折平
□收市后防损员关闭收货区通道门、并将钥匙放回防损部
报警器岗防损员职责
□开市前检查仪器是否正常 □当报警器报警时：
确认是那位顾客
应很有礼貌请顾客在走一次
确认在次报警后
应对顾客解释“对不起可能有什么商品未消磁，我能帮你看一下 吗”
核对购物小票与实物是否相同
相同则帮助顾客消磁
不相同请“他 她”到防损办公室协助调查
超市入口岗职责
□提醒顾客将包存放在自动存包柜 □顾客带包进入的应用封口胶 封装 □赤足或赤膀的顾客不得入内 □吸烟或正在吃、喝的顾客不得入内 □带宠物的顾客不得入内
□应要求没有购物的顾客从未购物通道出去
收银线防损员职责
开市前
□首先检查收银系统是否正常（含 消磁系统） □确保开店前及营业中关闭的收银台的防护链是扣上的
营业中
□禁止顾客、场外员工从收银线进入店内、应从入口处进入
□禁止没有购物的顾客、员工及管理人员从收银线出去、应从“未购物通道”出去
□来回巡查、及时根据收银员的要求采取行动 □劝服并制止顾客之间或顾客与收银员之间的争执 □注意收银员的工作以防止欺骗行为
对收银员的不慎行为、则立即通知防损管理人员
未经检查的盒子和箱子
遗留在购物车里或挂在扶手上的商品
弄错或未扫描的商品
□时刻通过对讲机与监控中心联系 关店后
□进行营业款收结时、确保收银员的安全 □确保所有购物推车及购物蓝归回原位 □在离店前、确保无人滞留在店内、仓库内
□如有异常、在作出决定前应向防损主管或领班汇报
便衣人员职责
□着便装以不引人注意
□监视可疑人员（行为可疑之人）侦察有不当行为的人并在不被发觉的情况下进行跟踪 □确保嫌疑人在被抓获前没将物品转移 □确保后逮捕嫌疑人
□在接近嫌疑对象时态度应和蔼 □应与内部窃贼作斗争
□应保持公正（无论对顾客还是员工） □工作时不应与员工、供应商和顾客有过密关系 □应向防损主管汇报可疑员工的行为
仓库岗职责
原则：防损部检查商品流通的执行情况
无书面证明的商品禁止出店 开市前
□开市前由防损员和仓库主管共同打开仓库大门 □检查仓库的安全情况 营业中
□防损员应从头至尾在场、换班时不应出现无人空档 □收货时应保证有防损员、质检员、供应商三方在场 □确认数量并在收货单上签字 □禁止供应商在任何情况下进入仓库 □收货区禁止吸烟
□ 出货时防损员应对出货的商品进行检查
□对大件的家电（如彩电、冰箱、洗衣机）应开箱检查 关店后
□由防损员、仓库主管共同检查仓库内所有安全门是否上锁
□确认无安全隐患后、由工程人员关闭仓库的照明
□由防损员、仓库主管共同锁上仓库大门
第15篇：工作纪律
水色空间装饰设计 工作纪律
为进一步深化企业管理，加强劳动纪律性，规范员工行为，营造良好的工作环境，特作如下规定：
一、热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守，爱岗敬业， 永不懈怠。
二、员工在上班时间内，必须着装整齐、仪表端庄，女士不能穿无领无袖的衣服，男士不能穿短裤背心和拖鞋，始终保持良好的个人形象和树立良好的对外形象。
三、上、下班时间及打卡时间（冬夏季节，公司会做出相应调整）上午：09：00 — 12:00（上午打卡时间09点以前）
下午：13:30 — 18:00（下班打卡时间18点后）
四、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
五、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰。工作时间不得在办公空间抽烟，违者每次扣20元，交由前台并记录在案，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
六、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，工作中全身心的投入，不允许做与工作无关的事。
七、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。损坏公物做到及时维修，丢失按价赔偿。
八、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器以及关好门窗之后方能离去。
九、服从管理、听从指挥，员工之间、上下级之间在工作上不许吵闹、顶撞，更不允许有过急行为。加强工作责任心、爱岗敬业、尽心尽责，按时、按质、按量完成本职工作和领导交给的其他各项工作。
十、开源节流、节约成本、不浪费水、电、办公用品和材料。
十一、员工离职，须提前一个月通知部门领导，并做好交接工作，工资于正常发放日核发；出现擅自离职或未按公司正常手续离职的，给公司造成的经济损失，扣除其全部工资
2014年03月07日
第16篇：工作纪律
工作纪律
每位员工每年均有100分的工作纪律考评，半年或者年终会根据此分数核算工资或者奖金考评情况：
关于调休及请假：
1、在公司：如果在公司调休或者请假，首先去人力资源部申请调休条或者请假条，填写完后找上级领导签字方可生效，如果上级领导不在的，给上级领导打电话报告并由人力资源部门核实后生效；
2、在外地：如果调休或者请假在外地没法赶到公司者，先给上级领导发短信，上级领导同意后将短信转发给人力资源部（徐晓玲），由人力资源部（徐晓玲）代为填写调休条或请假条；如果请假本人直接发短信给人力资源部，此次调休或者请假不生效。
短信内容：请假时间、事由、请假人、上级领导批示意见和签名
超过三天的报陶签批。
关于特别说明条：
1、如果因为公事填写特别说明条，会根据实际情况不扣除工作纪律分，特别说明条的真实性会由上级领导监督核实执行，如上级领导监督不到位出现虚假签字，会双倍扣除上级领导工作纪律分；
2、如果因为私事填写特别说明条，会相应扣1分的工作纪律分，由人力资源部核实；填写特别说明条的，需至少提前半小时向人力资源部申请，由人力资源部核实生效，未提前申请或者理由不充分者，特别说明条不生效，由人力资源部门监督核实。
关于迟到：
迟到半小时内除扣除工资10元外，还会扣除2分的工作纪律分；迟到半小时以上，一小时以内，除扣30元工资外，还会扣除3分工作纪律分；满一小时以上者根据实际情况算作请假处理，并扣除5分。
关于周总结：
业务人员出差的周总结规定每周日晚12点之前发送，每月有1次豁免机会允许晚1天发送，即周一晚12点之前，超次数晚发（1天内）一次扣除工作纪律分3分，并每次扣除工资50元；超过1天晚发的每次扣除工作纪律分5分，每次扣除工资100元，发送日报时间超过下次发送日志时间（即下周日晚12点后）视
为旷工处理。
关于每日短信汇报：
每天业务人员需要向上级领导汇报当日工作情况，未发者一次扣2分，由大区经理和部门经理提报，并由财务和销售总监核实监管。
奖励政策：
1、关于销售：
每月工作总结短信表现好者加1分，由大区经理或者部门领导提报。 每增加一个新客户加2分，由部门领导和财务提报。
每月月度销售冠军加2分，由部门领导和财务部提报。
2、关于办公室：
每次公司通报表扬加2分，通报批评扣2分，由人力资源部提报。 每半年全勤者加2分，按照半年度考评，由人力资源部提报。
每次帮办公室或者物流部发物流或者采购等，加0.5分，由办公室或者物流部提报。
短信：未发扣2分，大区经理和部门经理监督提报
奖励：
1、建议1-5分
3、全勤2分
4、工作总结短信良好1分
5、新开发客户2分
6、月度销售冠军2分
7、通报表扬2分，批评扣2分
第17篇：工作纪律
西宝高速改扩建房建工程B-JF02监理办
监理工作纪律
一、岗位规定
1、新到监理办人员及时到项目监理办登记，领取相关工作用品，坚决服从监理办总监工作安排。
2、有事或有病需离开岗位时，必须履行请假手续。
3、进入施工现场必须佩带胸卡、安全帽，不得穿拖鞋或衣衫不整进入工地检查，保持良好的工作形象纪律。
4、监理办组织各类会议、活动、应按时参加，准备好相关资料，做好记录，无故缺勤按脱岗处理。
5、各合同段每月在25以前上报监理办监理月报及施工单位施工月报，监理月报编写要认真详细。
6、及时审签施工单位上报的各类资料，不符合要求的应标明原因，退回施工单位，完善后检查无误再签字，监理日志填写应详细认真。需要总监或者监理办人员签字的整理完整及时上报。
7、不准利用职权吃拿卡要，私自收受有关单位任何形式的馈赠与回扣，不准私下参加施工单位单独宴请或高消费活动，不得向施工单位或管理处报销应由个人支付的费用。
8、不准在自身监理项目中推销或中介建筑材料、构配件、产品等，推荐分包单位及施工人员。
9、不得擅离职守。泄露所监理工程各方认为需保密的事项，
不得以个人名义招揽监理业务。
10、不准参与工地打麻将、打牌等赌博酗酒活动。
二、奖罚规定
1、各合同段监理小组未按要求再上报《监理月报》或相关文件的，未及时填写施工单位上报的资料，接到管理处投诉的行为，每次扣除现场监理负责人50---100元，责任人员30---50元。
2、对应进行旁站监理的部位和工序，没有按规定进行旁站或接到管理处投诉的行为，（一经查实）每次扣除现场监理负责人50---100元，责任人员30---60元。
3、坚决杜绝吃、拿、卡、要，私自接受施工方礼金、宴请，向施工单位推荐建筑材料、设备、机械等违法行为；或被管理处、施工单位投诉 （一经查实），扣除本人当月工资100----500元，性质恶劣的扣除当月工资直至辞退，行为特别严重的，移交司法机关处理。
4、公司领导及监理办领导检查工地发现未佩戴胸卡、安全帽、衣衫不整的，接到管理处投诉行为，扣除现场负责人30---50元，监理人员10---30元。
5、对未按图纸及施工规范施工的，监理人员未进行有效制止和不及时汇报造成严重后果或被管理处投诉者，扣除现场监理负责人100---200元，监理人员50---100元，造成重大经济损失的，由该合同段所有监理人员共同承担相应赔偿。
6、对不按规范进行验收，造成被施工单位和管理处投诉的
行为，扣除现场监理负责人100---200元，监理人员50---100元。
6、现场监理人员受到上级主管部门书面或会议通报表扬，公司每次奖励现场监理负责人100---200元，现场监理人员
50---100元，通报批评的，扣除现场监理负责人50---100元，现场监理人员30---50元。
7、管理处评比活动中，本监理办获得优秀监理人员，管理处所发奖励归个人所有，监理办并给予奖励。
西宝高速改扩建房建工程B-JF02监理办
第18篇：工作纪律
考勤纪律
1、严格按照上下午作息时间上下班（以到办公室时间为准）；
2、早上8：20之后和中午12点之前不得去餐厅用餐；
3、不得用办公室电脑看视频、玩游戏、聊天及上网做任何与公务无关的事情；
4、热情得体接待来电、来访问。违者必严肃处理！
2013年2月18日
第19篇：工作纪律
1、坚守工作岗位，严格考勤，建立请假制度。
2、上班时间一律不准喝酒。
3、不准打架斗殴，不准赌博。
4、服从领导工作安排，认真履行岗位职责，出现问题将追究其责任。
5、人员进入施工现场必须戴好安全帽，不准穿拖 鞋进入现场，高空作业必须系好安全带。
6、现场的电器设备必须由专职人员按照规定管理和使用，消除危险因素，防止意外情况发生。
7、注意文明礼貌，对人和气，对甲方监理及上级检查人员，必须热情接待，做到有问必答。
8、自觉遵守当地政府的有关法规、民俗民情，充分尊重当地群众的利益，做到不扰民。
9、搞好施工区和生活区的环境卫生，不得随地大小便，保护好环境。
第20篇：工作纪律
工作纪律
驻村工作组要密切联系群众，严守工作纪律，注重 工作方法。要体察民情、珍惜民力、轻车简从，切实做 到“六不准”：
一、严格遵守政治纪律，坚决与省委决策部署保持 一致，不准有令不行、有禁不止。
二、严格遵守组织纪律，服从组织安排，接受群众 监督，不准脱离组织、各行其是。
三、严格遵守群众纪律，密切联系群众，讲究工作 方法，不准做违背群众意愿、损害群众利益的事情。
四、严格遵守经济纪律，切实加强经费管理，认真 规范操作程序，不准私自挪用工作及项目经费。
五、严格执行廉洁自律规定，树立驻村干部良好形 象，不准向所驻村提任何不合理的要求、收受馈赠钱 物。
六、严格遵守宣传纪律，自觉维护省委权威，不准 散播有悖于省委精神的各种言论。
