及个人计分考核标准
2020-03-02 15:33:51 来源：范文大全收藏下载本文
个人计分考核标准
个人计分考核标准
一、小区管理处主任、部门和责任人
序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分
1、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（2分），挂牌上岗（1分），员工上岗前培训合格率100%（2分）,在报刊上发表相关文章（5分），迟到、早退累计5分钟扣(2分)，脱岗每次扣(2分)；相关文章（每篇）发表在省级报刊上加(3 分),国家级报刊上加(5分)。共：10分
2、熟悉小区和业主基本情况（2分），走访业主率90%（有相关文字记载）（3分），文体活动丰富多彩（3分），业主对小区物业管理处管理工作满意率达到80%（4 分），走访率每提高1%加(0.5分)；满意率提高1%加(0.5分)。共：12分
3、定期对小区内员工进行培训（1分），服务人员全部实现挂牌上岗（1分），接到业主表扬信2次（3分），对管理员做到每日工作的检查（1分），定期查岗（小区内所有工作人员）每月四次，不定期查岗每月四次，做到有记录（4分）。每增加一封表扬信加(1分)；得锦旗（匾额）一面(块)加( 3 分)；批评信经核查情况属 实每封扣( 2 分)。共：10分
4、房屋完好率98%( 3分 )，公共文化娱乐、休息设施和小品雕塑完好率99%(3分)，道路完好使用率99%（2分），公共设备、设施完好运行率98%（3分），公共区域火灾控制率100%( 2分 ) 。上述项目每提高1%加( 1分 )；发生重特大火灾取消评比资格。共： 13分
5、小区内可控制性案件发生率0（1分），小区内交通、治安违章处理及时率98%（2分），突发事件处理率100%（2分），每发生一起治安案件（公安立案）扣5分；每发生一起盗窃案每次扣( 3分 )；及时制止治安案件发生加( 5分 )；制止盗窃嫌疑人加( 5分)6、有效投诉处理率97%（5分），投诉回访率98%(5分)，业主满意率95%( 5分 ) 。有效投诉每下降1%加( 0.5分 )；以上各项每提高1%加( 0.5分 )。共：15分
7、绿化完好率95%（3分），绿化覆盖率38%（3分），花草树木修剪整齐，造型丰富（1
分） 。由于看护不利造成的人为损坏草坪每平方米扣( 3分 )；由于看护责任或可控制性意外损害造成死树每棵扣( 2分 )。共： 7分
8、清洁卫生及时率98%（3分），小区内无死角，小区整体清洁、有序（3分），垃圾及时清运率98%（2分）， 冬季树叶掉落每次及时完成加( 3分 )，被业主投诉处罚 扣( 5分) 。共：8分
9、经费收支合理无乱收费现象（2分），收费率提高10%（8分）， 每提高1%加( 0.8分 )；收费率突破60%加( 10分 )。共：10分
10、小区报修及时率达97%（3分），派人督办维修合格率达97%（3分），业主对维修结果满意率达到95%（4分） 。协助业主搞好维修前的处理工作，为业主减少不必要的损失，每件加( 2分 )；上述标准每提高1%加( 0.5分 )；由于处理不当，延误时间扩大损失，每件减( 5分 ) 。共：10分
合 计： 100分
二、小区管理员：
序号考核内容加减分说明基础分实得分
1、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（5分），挂牌上岗（5分），工作态度端正，服从领导，积极工作（5分） 。迟到、早退累计5次扣( 2分 )；脱岗一次扣2分；抽查发现未挂牌服务扣1分，共： 15分
2、熟悉小区业主基本情况（3分），每周至少走访两户业主（有文字记录）（2分），熟练掌握计算机的使用（2分），岗位技能考核合格( 2分 )，在报刊上发表相关文章（8分） 。岗位技能考核不合格扣( 2分 )；相关文章（每篇）发表在市级报刊上加( 3分 ),省级加( 5分 ),国家级加( 8分 )。共：17分
3、接到业主表扬信2次以上（3分），所辖小区业主档案的及时更新，上报（2分） 。每多收一封表扬信加( 1分 )；锦旗、牌匾每块（面）加( 3分 )。共： 5分
4、熟悉小区内楼宇的基本情况（2分）， 做好每日的巡检记录（4分） 。对楼宇情况不能如实掌握的，虚填记录的每次扣( 3分 )。共： 6分
5、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任（2分），接待来电、来访、投诉有记录（2分），回访业主率99%（4分），有效投诉处理率99%（4分），业主满意率95%（3分） 。每增加1%加( 1分 )，每减少1%减( 1分 )。共：15分6、突发事件处理及时率100%（2分），收费率比上一年增长10%（10分） 。每提高1%
加( 1分 )；收费率突破公司制定的1%加( 10分 )，比上一年减少1%扣( 3分 )。共：12分
7、钥匙有序的管理（3分），信件收发、投送（3分），通告的及时张贴/整理（2分），对管理处各类设备、工具及物品的领用、发放、使用、保管（2分） 。不能准确掌握钥匙的存放位置，使用方法扣( 1分 )；对通告内容不能准确理解，有业主投诉的，每次扣( 1分 )。共：10分
8、对小区各业主动态信息及时、准确了解（5分）共： 5分
9、配合公安、社区工作（2分），监督保安、保洁的工作（4分），配合/跟踪维修工作开展（4分） 。按各项工作的开展情况酌情加分。共：10分
10、协助小区主任做好工作（5分） 在管理处介绍经验加( 2分 )，在公司介绍经验加( 5分 )。共：5分
合 计： 100分
三、小区保洁人员：包括保洁班长
序号考核内容加减分说明基础分实得分
1、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（3分），挂牌上岗（3分），着装整齐（2分），工作态度端正，服从领导，积极工作（3分） 迟到、早退累计5次扣( 2分 )；脱岗一次扣( 2分 )；抽查发现未挂牌服务扣( 1分 )，共： 11分
2、熟悉岗位责任制和公司有关管理制度（2分），熟悉小区楼宇的基本情况（3分），熟悉责任区的楼宇及其附属的保洁设备、设施的情况（5分） 。岗位技能考核不合格扣( 4分 )；共：10分
3、道路、绿地整体干净、整洁，至少每天清扫2次（4分），雨后无积水、雪后1日内无积雪（4分），垃圾桶每日清运3次，垃圾袋装化，垃圾桶清洁、无异味（3分），灭鼠除害至少每季度1次（3分） 。冬季落叶每次及时完成加( 3分 )，被业主投诉处罚扣( 5分 )；小区内有鼠害出现每次扣( 1分 )。共：14分
4、小区内公共设备设施每月清洁2次（4分），业主的有效投诉率低于1%( 3分 ) .业主有效投诉每上升1%，扣( 3分 )。共：7分
5、垃圾清运及时率100%（3分），及时清除随时、随地出现的垃圾率99%（3分），生活垃圾存放时间不超过8小时（2分） 每降低1%扣1分；共： 8分
6、楼道每日清扫2次，每天拖洗1次，楼梯扶手每日擦洗1次（4分），各种表箱、单元
门、屋面门、通告栏、公共部位的玻璃等公共设施至少每周擦洗1次（4分） 。抽查有灰尘、污物每次扣2分，共：8分
7、正确、合理的使用保洁工具（4分），做好保洁记录的填写（2分），保洁用房的清洁、卫生（4分） 。抽查记录不合格的，每次扣1分。共：10分
8、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任（3分），接到业主表扬信2次（5分），掌握各种灭火器材的使用方法（2分） 。每多收一封表扬信加1分；锦旗、牌匾每块（面）加3分；接受灭火知识的考核，考核合格加2分，不合格减2分。共：10分
9、通告及时张贴（4分），定期参加相关部门组织的培训（3分），掌握一些急救生活小常识（3分），突发事件的处理及时率99%（2分） ，培训不合格，每次扣1分。共： 12分
10、协助小区主管做好工作（3分），协助管理员做好工作（2分），介绍工作经验(5分)在管理处介绍经验加2分，在公司介绍经验加5分，共： 10分
合 计 ：100分
四、小区保安人员：包括保安班长
序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分
1、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（3分），挂牌上岗（1分），着装整齐（1分），工作态度端正,服从领导，积极工作（4分） 。迟到、早退累计5次扣2分；脱岗一次扣2分；抽查发现未挂牌服务扣1分。共：9分
2、熟悉岗位责任制和公司有关管理制度（4分），掌握有关国家的法律、法规，以及国家和省市的有关治安条例的基本内容（3分） 。考核合格加4分，不合格减4分。共： 7分3、上岗无睡觉现象（5分），制止违法乱纪行为的发生（3分），搞好小区内的车辆的管理，有效制止业主车辆违反小区规定的停放（3分） 。因为没有合理、有效制止业主行为，造成极坏影响的，每次扣2分，如果造成业主损失或事故的，每次扣5分。共：11分
4、熟悉小区的基本情况（3分），熟悉保安（防火、防盗）设备、设施的布置情况（4分），掌握各种灭火器材使用方法（3分），定期进行相关知识（火警、匪警、队列等）的学习（3分） 。每季度对防火、防盗相关知识考核一次，考核合格加5分，不合格减5分。共： 13分
5、小区可控制性案件发生率0（5分），机动车、非机动车在小区内被盗，按车的价值扣
（2－4分） 。每发生一起治安案件（公安立案）扣( 5分 )；每发生一起盗窃案每次扣( 3分 )；及时制止治安案件发生加(5 分 )；制止盗窃嫌疑人加6分 。共：9分
6、有效控制外来人员的进入（4分），为业主服务时不接受业主馈赠的钱物（4分），突发事件的处理率100%（4分） 。对外来人员有记录，抽查无记录每次扣(1分)。共：12分7、业主的有效投诉率低于1%（3分），按规定立岗巡逻并保持良好形象（4分） ，接到业主投诉没有立岗或没有保持良好形象每次扣(1分)。共： 7分
8、正确、合理的使用保安设备、设施（4分），保安各项交接班记录填写完整（3分）保安用房的清洁、卫生（3分） ，对保安设备造成损坏的除做相应赔偿外，每次扣(2分)。共：10分
9、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任（4分），接到业主表扬信2次（4分），立岗巡逻时接到业主求助时，主动热情（4分） ，接到业主有效投诉，每次扣(2分)；每多收一封表扬信加(1分)；锦旗、牌匾每块（面）加(3分)。共： 12分
10、协助小区保安负责人做好工作（3分），协助管理员做好工作（2分），介绍工作经验(5分) ，在管理处介绍经验加(2分)，在公司介绍经验加(5分)。共：10分
合 计 ：100分
五、维修人员：
序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分
1、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（4分），挂牌上岗（2分），工作态度端正，服从领导，积极工作（3分） ，迟到、早退累计5次扣（2）分；脱岗一次扣（2）分；抽查发现未挂牌服务扣（1）分，岗上睡觉每次扣（4）分；共： （9）分
2、熟悉小区内楼宇及其附属设备、设施的基本情况（2分），做好每日的巡检记录（5分），在报刊上发表相关文章（8分） ，楼宇基本情况包括：水、电、煤气的管道（线路）的走向、位置、阀门的控制方法；相关文章（每篇）发表在市级报刊上加(3分),省级加(5分),国家级加(8分)；共： 15分
3、小区维修工作处理及时率达97%（4分），维修工作合格率达99%（3分），维修工作返修率小于3%(3分)，业主对维修工作满意率达98%（4分），维修电话24小时开通，急修半小时、其他报修按双方约定时间到达现场（3分） ，每提高1%每人加(3分)，每降低1%每人减(3分)，共： 17分
4、房屋及配套设备、设施完好率达98%（3分），小区内的公共附属设备、设施完好率达96%（3分），公共设施的运行率98%（2分） ，每降低1%每人减(3分)。共：8分
5、加强业务学习，掌握工民建的基础知识（2分），能识、读、画各种图纸（5分），能清楚找出故障的位置及处理方法（5分），定期接受相关业务知识的考核，考核成绩在及格以上（3分） ，考核不合格减(3分)；图纸包括：简单的平面图、结构详图、管线系统图 15分
6、熟悉岗位责任制和公司有关管理制度，考核合格（3分），熟悉有偿维修的收费价格（2分） ，考核不合格减(5分)。共： 5分
7、严格遵守安全操作规则（3分），定期对水电表查核、维护（3分） ，出现业主投诉没有遵守安全操作规则的每次扣(1分)，共： 6分
8、正确、合理的使用维修工具（3分），做好每日维修记录的填写（5分），维修用房的清洁、卫生（4分） ，抽查没有完整填写维修记录的每次减(3分，共： 12分
9、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任（2分），接到业主表扬信2次（3分） ，有业主投诉态度不好的每次减(1分)；处理问题方法不得当，造成损失的每次扣(5分)，每多收一封表扬信加(1分)；锦旗、牌匾每块（面）加(3分)。共：5分
10、协助小区主管、管理员做好工作（3分），向大家介绍工作经验（5分）， 在管理部介绍经验加(2分)，在公司介绍经验加(5分)。共： 8分
合 计： 100分
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