榆林炼油厂工会创建全国模范职工之家纪实
2020-03-03 05:44:15 来源：范文大全收藏下载本文
创建全国模范职工之家纪实
——记榆林炼油厂工会
片头：
注目陕北高原，万千气象。
塞北高原铁塔林立，统万城边机器轰鸣，激荡着延长石油人埋头苦干、奉献祖国的热血情怀。榆林炼油厂从1993年开始筹建到突破百万吨大关，从省委省政府两次战略重组到一次加工380万吨/年，装置规模也由重组前仅有的
一、二次加工两套小装置，发展到现在的一次加工装置3套、二次加工装置2套、油品精制装置5套，企业占地由原来不足600亩，现已达到1600亩。在新的时代，榆林炼油厂正朝着千万吨级大型石油炼化企业迈进，一幅幅壮美的建设画卷，舞动在陕北大地。
前言：
开展模范职工之家的创建活动是工会立足于深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中主力军作用的具体体现，是提升工会组织建设能力的有效载体，是工会一项非常重要的工作。组织实施好这项活动，对于推动企业发展、激发广大职工生机活力、维护职工队伍和企业稳定，推动工会更好地服务企业生产建设和项目建设、促进企业又好又快发展，具有十分重要的意义。
榆林炼油厂是陕西延长石油集团有限责任公司的一个核心企业。榆林炼油厂工会在上级工会和厂党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，主动服务大局，服务企业、服务职工，切实履行工会四项基本职能，以提高企业经济效益、提升职工综合素质、维护职工合法权益、促进企业和谐发展为目标，深入开展建家活动，努力加强自身建设，充分激发了职工的聪明才智和创造热情，鼓舞了职工士气，凝聚了职工力量，有力地促进了企业和职工的共同进步与发展。
充分发挥参与职能
代表和组织职工参与企业民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要形式。在建家活动中，榆林炼油厂工会把参与企业民主管理作为首要工作来抓。成立建家工作领导小组，坚持党委统一领导，行政大力支持，工会牵头运作，相关部门齐抓共管，职工群众广泛参与的领导体制和工作机制，每一项工作都严格按照“有组织、有阵地、有计划、有活动、有成绩”要求开展，全面夯实建家基础。企业各级基层工会不辱使命，把党政所急、职工所盼、工会所能的建家工作摆上更加突出的位置，掀起了大规模、高水准创建“职工之家”的热潮。
随着企业的发展基层工会组织由原来的14个发展到25个，全厂工会会员发展到1514人，入会率始终保持在100%。职代会五大专门委员会、劳动争议调解委员会的成立，确保了各项工作的顺利开展。
“管理科学化，管理和谐化”是榆炼的管理理念，构建劳动关系和谐企业是工会的一项重要工作。
职工代表大会是企业实施民主管理的重要途径。每年一次的职工代表大会是企业的头等大事，审议并通过企业的各项工作报告，表决通过涉及职工切身利益的制度，民主评议领导，签订《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》，每年的职代会提案，厂党政都高度重视并着力解决，解决率一直保持在90%以上。
厂务公开是实行民主监督的重要手段。榆炼工会把企业生产经营和项目建设情况、厂领导和各部门的招待费、差旅费、车辆使用费作为厂务公开的重点，每月一次的党群例会、职工座谈会、网站、简报、电视、广播、报表、专栏等等也是公开的重要途径，同时，在车间实行“四公开”制度，将车间的考勤、考核、工资、奖金对职工定时进行公开，班组每月定期召开民主生活会，厂务公开民主管理工作已完全融入企业管理的各个层面和每个环节。
充分发挥维护职能
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了企业稳定的大局。
聘请知名教授开展法律法规培训，使职工从“我要维权”转变为“我会维权”。积极开展劳动用工合同管理专项检查治理工作，全厂1514名职工，全部签订劳动合同, 对一些在劳动过程中发现不适合本岗位工作的职工，积极安排调换岗位。足额缴纳“五险两金”，每年定期为职工健康体检。
《工会工作制度汇编》由6项组织制度，12项工作制度，5项岗位职责组成的，为工会的制度化、规范化建设起到了有力地指导作用。
为了充分发挥工会的桥梁纽带作用，拓宽职工利益诉求渠道，榆炼设立了厂长、书记热线、电子邮箱、职工意见箱等信息沟通渠道，倾听职工呼声，收集职工意见，五年来，共收到制约企业发展和职工切身利益方面的问题500多条，整改率达96%，特别是装置扩能改造、干部选拔任用、天然气进户、文化广场建设、住宅楼建设等42项突出问题的解决，得到职工普遍好评，职工满意度调查100%。真正达到职工群众得实惠的总体要求。多年未发生一起上访事件。
充分发挥建设职能
2004年投资1100多万元、建成建筑面积6400平方米，集会议、办公、学习、健身、娱乐等功能为一体的职工俱乐部，2007年投资1000多万元，建成了集活动与休闲一体的职工体育活动广场，2009年继续加大投资力度，修建了设有篮球场、羽毛球场、乒乓球、健身器等20多种活动项目的职工活动中心。投入40多万元建立的图书馆和计算机培训中心，配备各种学习资料2万余册，用于教学的计算机60多台，2010年又投资15万元对职工书屋进行电子化改造和扩建，为建家活动的开展提供了充分的硬件保障。
坚持每年一届的职工运动会，开设音乐班、书法班聘请教师免费为职工进行培训，春节、五
一、国庆、元旦等固定节日都组织职工自编自演文艺节目，坚持为厂内老年职工和家属开展老年健身活动，组织职工参加义务植树、义务献血等公益活动，各类文化体育娱乐活动的日益丰富，爱厂如家，争当先进，无私奉献的意识不断增强，企业呈现出无限的生机与活力。
建立困难职工帮扶制度，每年对困难职工进行慰问并送去慰问金。坚持“五必访”、广泛开展“送温暖”、“金秋助学”工作，积极响应集团公司和当地民政部门的号召，组织职工为灾区捐款捐物，累计达400多万元。每逢重大节日，组织对退休人员慰问看望，充分体现企业大家庭的温暖。
充分发挥教育职能
“能力缘于知识，知识缘于学习”是榆炼的学习理念。榆炼工会始终围绕这一理念，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。
榆炼把创建学习型企业纳入中长期发展规划，作为企业发展战略的重要组成部分，制定《职工教育培训大纲》，通过集团公司统一培训和中心组学习加强领导班子的学习，通过与西北大学合作办学，加强干部培训；根据员工的不同需要，开办各类知识培训班、聘请全国知名专家、教授来厂专题讲座，每年投入200多万元用于职工培训，全厂职工教育率达到95%以上，极大地提升了企业的整体文化水平。
班组建设是一项筑基工程，榆炼工会在创建“五型班组”的基础上，全力打造“精细化、高绩效”班组，充分体现了党政领导对班组建设的高度重视。通过不断地深入车间调研，与各职能部门研讨，制定出详细的建设步骤和评比标准，将车间的各项管理工作统一纳入班组建设的范畴，统一班组建设和管理模式，由于工作扎实、成绩突出，2010年5个班组荣获榆林市优秀班组， 5名班组长荣获榆林市优秀班组长称号。
“每日一题、每天一练”，岗位练兵活动在各车间深入开展，把培训课堂设在现场，理论知识与实践操作相结合，每年一次的技能比武大赛是检验岗位练兵成绩的演武场，省级劳模杜善梅、高级技师韩占林等一大批技能带头人纷纷涌现。
每个季度根据企业不同的工作重点，安排有针对性的劳动竞赛活动，各车间的横班劳动竞赛活动更是搞得扎实有效，在全厂形成了“行行有竞赛、日日有竞赛”的劳动竞赛热潮，为企业的发展奠定了坚实的基础。
在一线员工中大力开展“技术创新”活动，通过“QC”技术攻关活动的开展， “小发明”“小窍门”“金点子”等自主发明明显增多，“二级反渗透制取除盐水”技术、常压轻烃气压缩机改造、污水回用、汽油在线调和等20多项新技术已广泛运用在生产领域，其中3项获得了国家技术发明奖，每年可为企业创造经济效益2000多万元。
在建家活动开展过程中，涌现出一大批奋力争优、敢于创新、可歌可泣的优秀职工，使得企业不断焕发出朝气蓬勃的时代气息！企业先后荣获全国工业党建优秀单位、全国企业文化十佳单位、全国劳动关系和谐企业、陕西省文明单位、陕西省模范职工之家、陕西省职工经济技术创新优胜单位、陕西省“创建学习型企业、争做知识型员工”标兵单位等多项荣誉称号。
2010年4月又荣获全国总工会颁发的“全国模范职工之家” 荣誉称号，这一殊荣的取得，是上级工会精心指导与帮助的结果，是企业党政工团形成建家共识、拧成建家合力的结果，是广大职工付出心血和汗水的结果。事实证明工会建家工作，在企业管理工作中大有可为、大有作为。建家工作是只有起点没有终点的工作，榆林炼油厂工会将在上级工会和厂党委的领导下，进一步增强大局意识、责任意识，明晰建家新思路，提出建家新举措，实现建家新发展，为实现企业跨越式发展，为延长石油建成国内一流、世界知名的大型石油煤化工企业，为陕西建设西部强省做出新的更大的贡献。
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