河海大学关心下一代工作实践
2020-03-03 07:18:40 来源：范文大全收藏下载本文
河海大学关心下一代工作实践
河海大学是一所拥有百年历史的教育部直属全国重点大学，精英荟萃，文化底蕴深厚。我校关工委在学校党委的领导下，积极配合学校中心工作，围绕常态化建设重点，解放思想，开拓创新，在实践中不断提高关心下一代工作的实效性，用社会主义核心价值体系提升大学生的综合素质，促进其健康发展。现将我校工作特点介绍如下：
一、学习部署情况
为进一步加强关工委思想建设,提高认识，保持队伍思想建设先进性。我校关工委认真学习贯彻党的十八大精神，广泛开展各种宣传教育活动。各党支部积极围绕学习主题，开展了形式多样的组织活动。关工委制作专题 “科学发展、成就辉煌——迎接党的十八大”橱窗展，宣传十七大以来我国改革开放和现代化建设取得的巨大成就，营造祥和的氛围。十八大召开后，为进一步加大宣传力度，关工委制作专题“梦想与路径” 橱窗展，宣传习总书记的“中国梦”内涵，同时组织老同志听十八大宣讲，学习习总书记讲话，组织座谈会，进一步领会十八大精神。在这个过程中，老同志关心十八大，关心国家发展的正能量得以充分体现，同时，通过座谈会、联谊的方式向大学生解读十八大精神，传递爱党、爱国、爱人民的情怀。
二、加强领导情况
（一）党政领导重视、关心和支持关工委工作 我校党政领导十分重视、关心和支持关工委工作。主要校领导对上级关心下一代工作的重要文件都要阅示。校关工委主任和一名副主任均由学校党委副书记担任，校党委书记与关工委主任保持经常性的工作沟通，在职领导积极发挥主导作用，主动指导关工委工作。每年召开1-2次关工委主任会议，听取关工委工作汇报并协调解决工作中遇到的困难和问题。
学校关工委办公条件齐备，办公室文书工作、与各方面的联系沟通等具体事务均由在职专职人员承担，尽量减轻老同志日常事务性负担，以更好地发挥他们育人方面的优势。关工委工作做到有专项经费，有专人负责，专款专用。学校党委常委会将关工委工作经费由原来每年5万元增加到每年10万元；同时落实关工委老同志的工作补贴，为进一步加强关工委的工作提供了经费保障。
（二）积极联系上级部门，听取指导意见和批示 学校关工委在工作中积极联系省教育系统关工委，听取他们对我校关工委工作的指导意见。学校专门邀请江苏省教育系统关工委主任葛高林主任来我校校本部和常州校区作专题讲座，介绍江苏省教育系统关工委工作的发展情况、工作常态化建设合格单位考核工作等，为学校进一步推进关心下一代工作指明了方向。此外，学校十分重视在宁高校和部属高校间的交流学习，认真吸收他们的好经验、好做法，推动学校关心下一代工作再上台阶。
三、组织队伍建设
（一）完善领导班子建设
学校关工委主任由在职校领导担任，两位副主任分别由一名在职校领导和一名刚退休、具有丰富党政管理工作经历和经验并热心关心下一代工作的老同志担任。学校党委常委会聘任原校党委副书记担任关工委常务主任，校关工委秘书处设在离退休工作处，离退休工作处正、副处长担任秘书长和副秘书长，并在常州校区另设一名副秘书长。这种组织模式适合高校实际情况，便于工作协调和任务落实，较好地保障了关工委作用的充分发挥。
（二）加强基层组织建设
校关工委成员由学生处、宣传部、团委等与关心下一代工作联系密切单位的主要负责人和70周岁以下的退休老同志组成。学校人事变动后，根据实际情况及时调整关工委成员。关工委日常办事机构设在离退休工作处，设专职秘书。
为进一步拓展关工委的工作职能，学校设立了二级关工委（《关于调整学校二级关心下一代工作委员会组织机构的通知》河海委发„2013‟15号）。各办学实体院系成立二级关工委，成员主要由分管学生工作的副书记、离退休老同志、分团委书记和辅导员代表等组成。原则上主任由分管学生工作的副书记担任，副主任由离退休老同志担任。学院和离退休处相互加强协调，有力保障，试图通过二级关工委的努力提高我校关心下一代整体工作水平。
（三)建立骨干培训制度
学校每年组织召开一次校关工委全体委员、二级关工委主任和基本骨干工作会议，学习传达上级有关指示精神和研讨布置有关工作。定期举办骨干培训班，培训对象分别为二级关工委机构骨干成员，培训内容主要是“三个代表”重要思想和科学发展观理论、上级重要文件精神以及兄弟院校的先进经验，总结交流关工委工作，进一步探讨工作中遇到的问题和难点。
四、长效机制建设情况
强化关工委长效机制建设是新形势下推进关心下一代工作的迫切需要。学校高度重视关工委常态化建设，积极进行组织协调，制度构建。学院二级关工委从加强自身思想建设、组织建设和制度建设等方面、认真落实“关爱青年学生”要求，坚持“围绕中心、配合补充，因地制宜、量力而为，立足基层、注重实效”的工作方针，深入推进关工委工作常态化建设，紧密结合学校中心工作，在青年学生的思想道德建设、党建理论教育、党员组织发展、大学文化建设、心理疏导以及构建和谐校园等方面，做出了积极贡献。
为了使关工委工作常态化，制度建设方面我校建立了党委纳入、部门配合、工作运行、条件配备、激励保障等关工委工作长效机制。
（一）规范关工委工作会议制度
学校每学年召开1次校关工委全体委员、二级关工委主任、基本骨干工作会议，学习文件、传达上级关工委有关指示精神。每学期召开关工委主任工作会议，定期召开校关工委秘书组会议，研究处理日常工作。
（二）完善培训提高机制 学校关工委按照建设“学习型、创新型、服务型”关工委组织建设的要求，树立终身学习的理念，不断加强自身建设，通过学习培训，强化宗旨、责任、奉献意识，提升业务学习能力、调查研究能力、探索创新能力、协调服务能力。近年来，以工作常态化建设考核为契机，学校关工委认真组织学习省教育系统关工委《关工委在职领导座谈会纪要》、《关工委主任（老同志）座谈会纪要》、《关工委秘书长座谈会纪要》、《充分发挥关工委委员单位作用座谈会纪要》、《高校二级学院关工委工作座谈会纪要》等文件精神，积极推进关工委自身建设，不断提升工作水平。积极做好调查研究工作，根据关心下一代工作中重点、难点、热点问题开展调研，积极参加省部高校活动片活动和研讨工作。
（三）建立表彰激励机制
表彰激励机制是“以人为本”的现代管理理念在关工委工作管理上的体现，是长效管理机制建设的重要组成部份。学校关工委作为学校的一个工作部门，积极参与和组织相关的表彰奖励活动。校党委开展关心下一代工作表彰先进暨经验交流，评选关心下一代工作先进集体和个人，并对受到上级关工委表彰的关工委组织和个人给予奖励。及时的表彰奖励活动更好地调动了关心下一代工作者的主动性和积极性。
五、主要工作情况
学校十分重视发挥离退休老同志的特殊优势，采取有力措施，加强与大学生联系。开展大学生暑期实践活动和与学生交流座谈会，老同志用自己的切身经历阐释河海人的水利精神，勉励学生牢记校训，努力奋斗。针对新生入学的疑虑和彷徨，我校老教师积极在校报发表《零起点，新征途》文章，解答新生问题，关心学生发展。
在贯彻落实学校党委“党建带团建”要求，丰富离退休党支部和学生团支部“党团互助互建”工作内容的基础上，开展老少共建活动，老同志从各个角度阐述大学学习和生活，引导学生健康成长。
为进一步加强校园廉洁文化建设，我校开展了“校园廉洁文化活动月”活动。活动中，老同志不仅积极参加，而且到学生中去、与学生一起共同创作赞颂廉洁的书画作品。
在“我的中国梦”主题教育中，我校退休老教师心系河海发展，关心下一代成长，助力青年学生成才，开展“我的中国梦”老少书画交流会，为学生带来了一场传统书画世界的盛宴享受。
六、品牌工作情况——“建好爱心超市，做好帮困解贫”项目
在学校党委、行政的领导下，我校关工委积极探索高校关工委的工作规律，勇于开拓创新。以充分发挥“五老”关爱作用，提高关心下一代工作的水平和效果为目标，围绕常态化建设这个重点积极开展工作。其中，校关工委与学生处共建的“建好爱心超市，做好帮困解贫”项目，就成为了我校关工委工作的一个特色和亮点。它主要通过社会慈善机构、爱心企业和离退休教师捐赠以及超市低价自营等多方渠道，来帮助在校贫困大学生顺利完成大学学业，成为帮助贫困大学生自立自强的新方式，受到上级有关部门的充分肯定和新闻媒体的广泛关注。 总结
关心教育好下一代，培养造就社会主义事业的合格建设者和可靠接班人是一项系统工程，关工委工作任重而道远。学校关工委在调查研究方面还存在不足，工作方式也需要进一步创新。在今后的工作中，我们将进一步做好关心下一代工作，努力做到思想上贴近时代，工作上贴近中心，服务上贴近大学生实际，抓住重点，力创特色，努力把学校关心下一代工作提高到一个新水平！
河海大学关工委 2014年7月
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