机关工作人员管理制度_
2020-03-03 10:08:52 来源：范文大全收藏下载本文
企业人员管理制度
为了进一步加强工作纪律，提高工作效虑，保证工作质量，促进勤政建设，激励工作人员努力奋发工作，特制定以下管理制度。
一、工作人员必须严格遵守工作纪律。按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，上班后不吃早点，工作期间不擅自离岗。
二、严格履行请销假制度，不得无故旷工。凡因病、因事需要离开工作岗位时，必须按规定履行请销假手续。无假条按旷工论处。
三、请假程序。部门主要负责人到外出或请假，1天以内由分管站长批准，3天以上经站长批准，上班中如需外出需告知办公室，并在登记本上签字；一般工作人员请假1天以内由股室负责人签字后报分管站长签字，请假条存放在办公室；3天以上，由分管站长负责人签署意见后，由站长批准。未经批准不得擅自离岗。请销假批准手续统一报办公室备案。超假按旷工处理，确因特殊情况不能事先办理请假手续的，可通过电话或委托他人代请假，但事后必须书面讲清原因并办理补假手续。婚丧产假按国家有关规定执行。办公室每星期将请假、迟到、早退、旷工公示后存档。
四、病、事假一年内要累计。按国家有关规定，职工请事假可以顶年度休假。除休假之外，工作人员在一年内请病、1
事假累计超过30天以上，扣发全年单位发放的各种津贴、补贴和福利待遇；累计超过2个月年度考核不能评为优秀，扣发全年津贴、补贴和福利（特殊情况另行处理）。工作人员因病请假，必须持有指定医院的病休证明方可准假。工作人员旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天或一年内累计超过30天，取消全年的各种津贴和福利待遇外，本年度考核不能评为称职，并扣发第十三个月的工资（奖金），根据国家规定予以辞退。
五、工作人员上班时间不允许喝酒、下棋、打扑克、打麻将、织毛衣、带小孩、玩电脑游戏或擅自离岗上街从事工作以外的事情，发现一次扣发本人当月实领工资的5%，两次以上者加倍处罚。并在全单位系统进行通报批评，本人要做书面检查。
六、机关工作人员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育不改，不适合继续在机关工作，根据国家公务员法第十三章第八十三条第四款规定予以辞退。2
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