公司待岗人员管理规定(示本)
2020-03-01 23:07:34 来源：范文大全收藏下载本文
待岗人员管理规定
1 目的
为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。
2 适用范围
公司所有在职员工。
3 适用条件
3．1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的；
3．2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的；
3．3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的；
3．4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的；
3．5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的；
3．6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的；
3．7凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过7天（含）的；
3．8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料；
3．9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。 4 待岗程序规定
4．1待岗制度的处理程序
由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。
4．2待岗制度的救济途径
在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。
5 待岗人员的管理
5．1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。
5．2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。
5．3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。
5．4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。
5．5 待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。
5．6 待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。
5．7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。
6 待岗人员的待遇
6．1 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。
6．2 待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。
6．3 待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。
6．4 待岗期间不能对所获得的期权行使权利。
6．5 依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。
7 其他规定
7.1本制度制定时间：2009年2月5日
7.2本制度颁布时间：2009年2月15日
7.3本制度修改时间：2009年3月9日
7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效
7.5本制度最终解释权归人力资源部所有
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