如何提高员工的积极性

2020-03-02 05:52:11 来源：范文大全收藏下载本文

1.重塑企业文化

企业文化是企业宝贵的精神财富，对员工的激励作用是无形而持久的。宣传新的文化概念诠释和发展蓝图，同时激励员工积极参加公司的管理和决策，提高工作内容的趣味性，使工作变得富有挑战性，给予员工新的发展机会，看的到前景。

2.消除“空气墙”，建立信任

工作中是同事，生活中是朋友。如果都成了朋友关系，事情好办了，工作效率也会提高，员工之间的关系气氛也就活跃起来了。提倡公司成员都是“兄弟姐妹”关系，可以通过各种业余活动来增强员工之间的“家庭氛围”。

对于员工来讲，彼此之间的信任很重要。相互之间交流沟通可以达到一种释放情感、缓解压力的情绪表达机制。工作之余领导或者同事，主动关心员工，简单随性的交流“工作是否顺利、有何想法建议、生活有何困难、需要帮助与否等等”。增加彼此之间的好感和信任。

3.新老成员

试想一下，如果一个新员工上班的第一天，没有自我介绍，没有和同事简单碰个头，没有多的语言，直接安排进入主题，如此循环，就像一个被孤立的小岛，即使再有才华和激情也会慢慢被磨灭掉，谈何积极主动？每个员工明确在公司定位和发展方向，有了目标才会有动力，工作的积极性主动意识才会提高。问题的内在解决了，表面也解决了。

建议把问题收集起来，做成一张员工调查表，每个人都要填写，结果就出来了。

个人观点仅供参考