信息经济学重点

2020-03-03 23:15:08 来源：范文大全收藏下载本文

1、资料查询：企业评比优秀员工的指标方法，分析各种甄别优秀员工制度的可行性。这是我在网上搜集到的一份优秀员工评比制度：

一、评选原则：

“公平、公正、公开”原则：“优秀服务之星”、“优秀服务大使”、“最佳新人”、“会馆主人翁奖”是依据员工表现、工作成绩等，“优秀管理团队”依据部门团队建设、工作成绩等各方面，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。

二，评选频次：

（一）月度评选：

1、各部门于每月25日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人事部，要求针对《优秀服务之星评选标准》、《最佳新人评选标准》、《会馆主人翁评选标准》分别注明特别突出事迹，或优秀表现及部门经理签名，并附上候选人的照片，否则视为放弃参选。

2、所有参选人员名单上交后，由人事部根据评选标准进行初审，并报办公室审批，确定优秀服务之星人员名单。

3、人事部负责落实奖金及优秀员工荣誉证书的发放。

4、每月第二个周一举行优秀员工表彰，由总经理或办公室主任颁奖，并同当选员工合影留念。

5、人事部负责联系冲印照片，并将每月优秀服务之星、最佳新人、会馆主人翁奖获奖者的照片及突出事迹张贴在员工宣传栏。

（二）年度评选：

1、各部门于每年12月15日前上交部门候选人名单，要求针对《优秀管理团队评选标准》、《优秀管理者评选标准》、《优秀服务大使评选标准》，并选出相关候选人；其中，优秀管理团队由各部门自荐，并列出先进事迹，于12月20日前报人事部。

2、所有参选人员名单上交后，由人事部组织各部门经理进行评选。

3、各部门经理在经理办公例会上进行复选。

4、人事部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放。

5、在年度员工新年联谊会上，为“优秀服务大使”、“优秀管理团队”、“优秀管理者”进行表彰。由总经理颁奖、授牌，并同当选员工合影留念。

6、人事部负责相片的摄影和冲印，并将相片及相关资料张贴在宣传栏。

三，奖项设置：

（一）优秀服务之星、最佳新人、会馆主人翁奖（1次/月，11次/年）

1、获奖员工可获得奖金50元及公司盖章的优秀员工证书壹本。

2、连续三个月被评为优秀服务之星，将有资格列入优秀服务大使的评选。

（二）优秀服务大使、优秀管理团队、年度优秀管理者奖（1次/年）

1、获奖员工可获得印有总经理名字的荣誉证书及相应奖状。

2、根据公司实际情况给予合理安排外出旅游的机会及奖金。

四，评选名额：

各部门按架构推荐名额，按一线各部门总人数的4%，二线各部门比例的3%，财务、采购部1名，人事部及职能部门（含办公室、徽之园、宿管）1名，工程部1名，前厅1名，员工餐、安全部及洗衣厂1名，师大宾馆2名，中餐部2名，客房部2名，保洁部1名，后厨房2名，共计提名14人。经总经理办公例会讨论，评选出优秀服务之星5名、最佳新人1名、会馆主人翁奖1名。其余提名人员将在会馆宣传栏中予以表扬。

五，具体操作流程：

为使评选更加客观、准确，采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：各部门员工讨论、提名→填报《评选推荐表》→人事部核查→办公室评审→总经理批准→结果公告并执行奖励。

公司按各项奖项的参评细则设置组织全体员工投票评选出本部门的优秀服务之星。对提名没有异议的员工，部门完整填写《评选推荐表》，由候选人的直接主管领导对参评人员的日常表现作综合评定并签字确认，如无综合评定即作为废票处理。经部门经理确认后，报人事部参与奖项评选。

由人事部组织评审委员会召开评审会议，确定评选的最终人选。人事部整理出最终被选定的优秀员工名单交总经理批准后，将优秀服务之星评选结果资料整理存档，作为年度奖项、员工晋升和加薪的参考依据，由公司颁发奖励文件，并由办公室执行奖励，落实奖状和奖金。被选定的员工，应始终坚持一贯的行为标准，如在下次评选之前被发现有任何严重违反公司规定的行为，立即收回奖励称号，并参考公司的相应管理条例做出处分；年度评选流程参考月度评选流程执行。

相关评选细则和相关表单略

可行性分析：根据信号发送和信息甄别原理，这样的优秀员工评比制度的可行性是比较高的。市场上处于信息劣势的一方，即公司，可以通过信息甄别的方式，给具有信息优势的一方，即员工，提供有效的激励机制，以诱使他们显示其真实信息。

这样的评比制度体现了分离均衡，即不同类别的员工采取不同的行动，做出不同的选择。分离均衡是唯一能实现市场效率的均衡。雇主如果根据平均劳动生产率提供相同的奖励（混同均衡），就会导致逆向选择的出现。因此，雇主通常根据不同的表现，给出多种（教育水平，奖励水平）的组合，员工可以根据自己的能力进行选择。例如，公司提供了月度评比，年度评比，服务之星，最佳新人奖等不同的奖励标准可供员工选择，这样的信息甄别可充分调动员工的积极性，能实现市场效益。并且，这份评比制度流程清晰，评比标准明确，奖项和名额根据公司的实际情况设置得比较合理，各方面来说都比较容易操作，因此，可行性很高。

2、实践体会：以你身边某一市场为例，总结你避免购买假冒伪劣产品的经验，分析其中反映的信号发送和信息甄别原理。

答：在淘宝网上购物时，我避免购买假冒伪劣产品的经验是，首先要看这家网上店铺的诚信度是多少，是不是官方旗舰店，有没有知名度，有没有淘宝商城认证，有没有预先赔付，三包等售后保障，以及其他买家的评价如何等，这些都属于信号发送，即市场上由信息较多的一方（代理人）主动提供信息给信息较少的一方，从而形成市场交易机会的行为。发送市场信号是市场中的行为主体降低“逆向选择”的重要方式之一，这是由外在不确定性而产生的，特别是为解决逆向选择和道德风险问题，在一次信息市场基础上形成的各种对策行动的信息经济结果，如文凭、优质产品称号、售后服务承诺、广告等，构成二次信息市场。

这样的信息发送之所以能帮助我避免假冒伪劣产品，是由于信息的非对称，市场上会存在真假信号；只有当真假信号对于发送者的成本差异足够大时，真实信号才能发挥作用；只有当信号发送的预期收益大于信号成本时，市场中的行为主体才会选择发送信号。因此，只有质量过硬，实力雄厚的店家才会敢于提供类似于质量三包这种的信号发送。

其次，我会要求卖家保证尽快发货，并且提供质量保证，证明网上的图片都属于实物拍摄，不会出现货不对板的情况，这属于信息甄别，即市场上由信息较少的一方通过制定一套策略或合同来获取代理人信息的行动。市场上处于信息劣势的买方，可以通过信息甄别的方式，给具有信息优势的卖方提供有效的激励机制，以诱使他们显示其真实信息。例如我会以要求卖家提供退换货免运费的保证为条件来购买网上商品，这样卖方为了规避风险，取得效益，就会提供真实的信息，以便我进行信息甄别。

3、助学贷款的问题及解决思路.（大学助学贷款的作用、遭遇的尴尬、原因、解决方案等）答：在校的贫困大学生是青年弱势群体的一个特殊群体。这一群体的成员都因家庭贫困这一特殊情况而必须面对其在校期间的种种经济压力，从而无法专心完成其学业。而随着国家科教兴国战略的逐步开展和深入，国家助学贷款相关政策的出台缓解了全日制在校贫困大学生在学费、住宿费等方面的大部分的经济压力，对帮助这些在校贫困大学生的学习、生活方面，以及在其交际能力的提高方面都起到了极大的激励作用。

然而，贷款说白了还是要还，而且会产生利息。这一点让助学贷款变得有点像是鸡肋，只能解一时之急，却不是长久之计。其次，贫困学生多来自贫困地区，生源县财力有限，当违约率较高时，县财政将为之“埋单”，因而相当一部分的县区对开展此项工作的热情不够。此外，由于编制问题，许多县区的学生资助管理中心机构迟迟不能建立，成为制约生源地信用助学贷款发放的瓶颈。贷款的风险不能仅由高校和银行来承担，在社会信用体系尚未完全建立的情况下，一旦出现恶意拒付贷款的现象，就会影响到助学贷款的继续发放，会使以后的贫困生无钱上大学，给以后的工作带来恶劣后果。

在这种情况下，中央财政应提供还款担保。与之相配套，通过呆账核销招标，提高银行回收贷款的积极性。在上述制度建立后，银行可适度延长还款期限。在还款方式上，可根据不同情况调整月还款金额，或适当调整利率水平，给学生以更多的选择。针对高校贫困生本地生源多的特点，可引入农村信用社等新的助学贷款主体，积极开展生源地贷款工作。

4、大学扩招引发的问题.（大学扩招的出发点、起到的积极作用、教学质量的降低、就业难度的增加等）

大学扩招的出发点：大学扩招是指中华人民共和国境内自1999年开始，高等教育（包括大学本科、研究生）不断扩大招生人数的教育改革政策。扩招源于1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》。文件提出到2010年，高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。大学扩招的出发点是对的，为了提高中华民族的整体文化素质，是为了体现教育的公平性，是为了拉动远期内需，促进经济增长。

积极作用：大学扩招提高了中国大学生比例，普及了高等教育，对中国的长远发展有好处。大学扩招可以提高高中毕业生的入学几率。因而大学扩招这一良好政策出台，正好满足了家长和学生的希望。他们也有机会接受高等教育。大学扩招可以为社会培养人才，社会在不断进步，各行各业急需各种专业人才。这些人才来源于大学各领域各学科的学生。大学开设多种学科，需要大量学生参与学习和研究。大学扩招为这些学生敞开了继续学习之门，只要尊重学生自主选择一个或多个专业，学有所用，学而实习之。终究会有用武之地。大学扩招可以给学校创造发展的机遇。多招一些学生，学校可以创造收入，然后用这些收入再来改善大学校园的硬件和软件设施，改善教学环境，提高教育教学质量，学校的声誉出名了，学生自然来这里学知识。因此，这给学校的发展创造了机遇。

引发的问题：扩招政策首先导致的问题是教育质量的下滑和基础设施的不足。大学扩招降低了生源质量，师资力量无法跟上扩招速度，导致大学教育质量急速下降。除了庞大的就业需求之外，扩招导致的教育质量下滑，专业与课程结构不合理，不适合市场需求也成了大学生就业难的一大原因。

由于2009年中国受到金融危机冲击下的严重就业压力，政府开始将一部分大学生安排在基层工作，此外，还采取扩招研究生的办法解决就业压力，但是由于之前扩招的影响，很多人对此政策并不赞同。就业压力也让中国大学毕业生的待遇水平一降再降，很多地区大学毕业生的待遇已经降到了和农民工一样的地步。很多大学迫于就业率低的压力出现了就业率作假的问题。

大学扩招缺乏合理的管理监督体系，为了解决基础设施缺乏的问题，很多高校在扩招之后大规模扩建，掀起了高校基建热。结果因为基建规模太大，导致很多学校背上了巨额债务。截止2007年9月，全国高校贷款总额达到2000多亿人民币。为了偿还贷款，一些学校不惜提高学费，降低分数录取。由于债务问题，很多高校的信用评级大幅度下降。

闫肃

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