员工手册
2020-03-02 06:16:02 来源：范文大全收藏下载本文
员工手册（试行）
总则
本规程依据某公司(以下称本公司)有关章程制定，其内容适用本公司所有员工。
本公司员工的服务、聘用、薪资福利、工作时间、加班、考勤、请休假、辞职及解聘、教育培训、奖励、惩戒等事项，除本公司章程及组织规程另有规定，悉依本规程规定办理。
员工责任与义务
一 员工应遵守本公司各项规章制度，服从领导指示，维护工作秩序，与同仁和睦相处，精诚合作，以期达成本公司交付的任务。
二 员工如任主管以上级别，应力求增进所属员工的技能，提高其工作效率，考核其工作绩效，除予适当的督导外，并应率先达成任务，不得以未直接参与其工作为由推卸责任。
三 员工应爱护本公司的一切设施，节省物资，及致力整理与保持良好的工作环境外，并应随时保持刻苦钻研和不断进取的精神，努力创造，以求增进工作效率及改良工作技术。
四 员工应以本公司的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，不得从事有害本公司声誉及业务进展的活动。
员工聘用
一 聘用：
公司根据业务发展要求或职务空缺进行人员招聘。对符合招聘岗位基本要求的应聘者，进行笔试和面试筛选，入选者体检合格后，公司人事部下发正式录用通知书。
二 试用期
1新进员工试用期为三个月，届满前一周由人力资源部提供“考核表”，部门领导进行考核，考核合格者发给“试用期满通知”，并签订劳动合同。对试用期不合格人员，公司有权随时根据考核情况解除试用关系。
2试用期内，公司或员工任何一方欲解除试用关系，必须提前七天以书面形式通知对方或以七天工资代替。
3如果员工违反公司规章制度，不执行上述第2条规定。
三 公司工龄
员工接到本公司通知，到公司报到办理入职手续之日起，开始计算公司工龄，直至离职前最后工作日为止。
四 劳动合同
员工试用期合格后，公司与员工为明确劳动关系，依国家《劳动法》规定签定劳动合同，劳动合同期限为一年。具体事宜情况详见公司《劳动合同》。
福利待遇
一 工资方案
本公司员工的薪金制度实行职务给予制,按其担任的职位、职务给予不同的薪金。
1 本工资方案共分八级28档，级别反映工作职级变化，档次反映岗位及工作绩效变化。
2 员工月工资为基本工资与岗位工资之和。基本工资占工资总额的40%，岗位工资占工资总额的60%，每月出勤情况、工作态度、绩效等综合因素考评决定岗位工资的具体金额。
3 新入职员工的薪金原则上从公司派任职位的最低级起薪。
4 考核成绩优异或为公司作出突出贡献者，可相应提高工资档次或给予奖励。考核成绩不合格者降级或予以辞退。
5 本公司每年年终根据公司的经营状况，经董事会核定，发给员工年终花红或特别奖金。
二 社会保险
公司员工享有国家社会保障体系规定的养老保险、医疗保险和失业保险，保险费用由公司按国家规定每月代缴代扣。
三 员工档案
员工档案统一由开发区人才交流中心托管，费用由公司承担。
四 其他福利
1 午餐补助：
公司为出勤员工提供免费午餐，每餐标准为5元/人.天，以餐券形式发放。 2 通讯费：
公司部门经理及以上人员，公司为每人每月提供通讯费用300元，手机传呼等通讯工具自备，每月凭电信局收款收据在财务部报销。
技术骨干经总经理同意后，也可每月享有300元通讯费。
话费如有节余，年终返还本人节余部分的50%作为奖励。
3 交通补助：
公司全勤员工每人每月享有80元交通补助。
五 制服及名牌
公司为全体员工配备制服和名牌，员工上班期间必须统一着装并佩带名牌。员工有责任保持制服整洁。
若因疏忽或其他原因损坏制服，修补或更新费用由员工本人承担。
员工离职前必须将制服及名牌交还办公室。
六 仪容仪表
1 员工必须保持个人外表清洁整齐。男员工必须刮净胡须，头发不得覆盖耳朵和衣领。女员工头发必须梳理整齐，适当使用化妆品。
2 员工上班前应检查制服是否干净、平整，皮鞋是否擦亮，并应梳好头发，保持手和指甲的整洁。
3 具体规定见《员工礼仪礼貌标准》。
考勤制度
一 工作时间
本公司工作时间一般不超过8小时，平均每周一般不超过40小时。公司由于经营需要，经员工同意后，可适当延长工作时间。
二 考勤
1 员工应严格按要求出勤，上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
2 所有人员须先到公司打卡报到，经办理外出手续后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 3 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
4 在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。 5 因其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退的，可不按迟到早退计算。
6 其他未尽事宜详见《考勤暂行规定》。
三 假期
1病假—— 因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，所请病假超过30天，即予停薪留职，但仅以一年为限。
2 事假—— 因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以应休未休假抵充。
3婚假—— 本人结婚，可请婚假8天。
4丧假—— 祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假5天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假3天。
5 产假—— 女性员工分娩，可请产假四个月，计划生育假为两星期。
6 公假—— 因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举
者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
7公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
8法定假日
员工每年享有10天有薪法定假日：
元旦元月一日
春节初一初二初三
劳动节五月一日五月二日五月三日
国庆节十月一日十月二日十月三日
9年假
本公司人员服务满一年且表现优秀者，经总经理批准后，依下列规定，可享受有薪年假：
a.工作满一年以上未满三年者，每年7日。
b.工作满三年以上未满五年者，每年10日。
c.工作满五年以上未满十年者，每14日。
d.工作满十年以上者，每满年加给1天，但休假总数不得超过30日。
四 请假
1 员工因私事或疾病而请假时，应明确工作代理人并填写请假单，报请领导核准后，送人力资源部备案。
2 病假及3日以下的事假由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理核准。
3 病假逾3日以上时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
4 员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷工论处。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷工论处。
5 职员请假期间内如遇有公休日或法定假日不得扣除计算。
奖惩制度
一 公司根据员工工作表现将对优秀员工实行表彰奖励。奖励分嘉奖、小功、大功三种。公司可采用多种形式兑现相应奖励。
（一） 员工有下列行为之一者，予以嘉奖：
1品行端正，工作努力，能适时完成任务者。
2维护集体荣誉，有具体事实者。
3工作勤奋，品行优良，有具体表现者。
4整理编撰重要资料、报告、内容完善优异者。
5改善员工福利，安全卫生或其他有益事项者。
6承办、执行、策划或监督得力者。
7对上级交办事项圆满完成任务者。
8在公司举办的比赛中成绩优异者。
9对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者。
10拾金不昧者。
11其他事迹，足以成为员工楷模者。
二 员工有下列行为之一，予以记小功：
1 对公司经营管理制度提出具体方案，经采用后确有成效者。
2 研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者。
3 遇有灾变，勇于负责，并处理得当者。
4 检举揭发违反规定或损害公司利益之案件者。
5 对意外事故的发生能防患于未然，确保公司人员及财物安全者。
6 承办、执行、策划或督导重要事务成绩卓著者。
7 代表公司对外参加开发区、市级以上或类似机关团体重要活动的比赛成绩前三名或表现优异者。
8 对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者。
9 具有其他突出事迹，足以表扬者。
三 员工有下列事迹之一，予以记大功：
1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救并减少了公司损失者。2 维护公司安全，冒险执行任务确有实际功绩者。
3 在非本职范围内，冒险执行任务确有实际功绩者。
4 工作或管理上有所创新，获致重大绩效者。
5 对公司有重大贡献或促进荣誉者。
6 代表公司参加全国性重要活动或比赛名列前茅者。
7 工作表现突出，足以为他人表率者。
二对违反公司规章制度者，视其严重程度予以降职、降等(级)、停职停薪、减薪或警告处分：
1 经常迟到、早退或工作态度不端正者。
2 怠忽本职工作或妨碍他人工作，破坏设备设施，妨碍工作进行者。
3 怠忽职责，损毁或遗失本公司文件或财物等，致使本公司蒙受经济损失、名誉或信誉损失者。
4 未经完成必要手续，携出或意图携出本公司的公用财物者。
5 疏忽防火措施或随地引火者。
6 因斗殴争辩而扰乱本公司的安宁者。
7 对工作进行或其他事件作虚伪不实的报告者。
8 违反本公司的规章、公告或破坏及扰乱本公司内的风纪及秩序者。 9 有其他类似前列各项的不正当行为者。
10教唆或帮助他人企图或预谋或未遂前条及本条各项行为者。
教育培训
本公司为业务需要而提高职员所任工作的技能，或为增进职员的知识与品德水准，通过教导或经验方式在知识、技能、态度等诸方面改进员工的行为方式，使其能担任较高职务，可不定期安排教育训练或专题讲座。
职员教育训练主要采用内部组织学习形式。必要时并选派工作成绩优良有志进 取的职员，赴国内外机构参加训练或实习。
出外或出国培训的员工须与公司签订培训合同；培训结束后应至少在公司工作八年，否则员工必须退还公司全部培训费用。
聘用关系终止
一 辞职
1 员工如果辞职，提前一个月前填写辞职申请书；
2 如果员工未按上所述提前通知辞职，或立即离开岗位，辞职报告将不予批准，其离职行为将被视为开除。
3 辞职员工须向部门经理或人力资源部移交本人所负责的工作以及资产设备或工具。
二 合同终止
1 试用期结束后，公司与员工签订劳动合同。任何一方如欲终止合同，应提前一个月给予对方书面通知，或以一个月工资代替。
2 如遇下列情况，公司有权终止合同：
1）员工因违反公司规章制度，受开除处分的合同自行终止。
2）员工因正当理由提出辞职。
3）公司因业务调整而引致裁员。
4）员工不服从公司岗位的重新安排。
5）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等，经公司确认不能再继续工作。
6）行为或工作成效欠佳，本公司确认为不适合原工作者。
以上除1）项和4）项可构成立即解除合同外，其它条款公司必须提前一个月书面通知员工或以一个月工资代替。
损害赔偿
由于员工的故意或其他原因造成的重大过失，致使本公司蒙受财物、名誉、信誉上的损失时，该员工除接受处分外，并应负赔偿责任。
附则
1某公司享有充分权利对以上规章制度进行修正。
2 公司办公室负责对此规章制度进行解释。
3 本制度从颁布之日起施行。
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