工会工作小结(精)
2020-03-02 13:52:02 来源：范文大全收藏下载本文
西夏王实业公司工会2010年工作总结
在公司党委和局工会的领导下，实业公司工会工作以党的十七届四中五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观；团结进取开拓创新；围绕中心，服务大局；履行维护职能，发挥“桥梁”和“纽带” 作用；各项工作有序开展，发挥了工会组织的作用。
一、一年来的工作 今年初，实业公司工会制定了《2010年实业公司工会工作计划》，使工会工作早布置、早安排。
3月份以“平等、和谐、进步”为主题，组织开展纪念“三八”国际劳动妇女节100周年活动。
为庆祝宁夏农垦创建60周年，发动干部职工踊跃向宁夏农垦出版的《足迹》一书投稿，西夏王实业公司共投稿41篇。公司有19篇被《足迹》一书刊登。
7月份工会组织举办了“安全在我心中”演讲比赛。来自实业公司机关、子分公司8个单位的20名参赛选手登台进行了演讲，对安全生产起到了宣传教育作用; 8月份，实业公司工会积极开展“金秋助学”活动，筹集资金43000元，为20名低保、困难户职工子女解决了上学经费。
8月份，为庆祝宁夏农垦创建60周年，公司工会举办了“职工运动会”,活跃了职工文化生活,推动了职工文化生活健康发 1 展。
9月份，西夏王实业公司工会举办了“庆祝宁夏农垦创建60周年广场文艺汇演”。经审定、筛选上台演出的23个节目精彩纷呈，深受干部职工好评。
在庆祝宁夏农垦创建60周年之际，实业公司工会牵头慰问伤残职工12人；慰问贫困党员、职工、劳模29人；开斋节也对部分回族职工进行了慰问。
在自治区第11个“民族团结月”到来之际，根据农垦局部署，认真安排、精心组织以“开展民族团结创建活动，共建和谐美好企业”为主题，积极开展民族团结进步创建宣传月活动。以上工作的开展，有力地推动了各项工作的健康发展。
（一）立足企业经济建设,落实工会文化教育培训职能
1、教育。坚持用建设有中国特色的社会主义理论教育职工群众，不断提高全体职工群众贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，努力提高思想觉悟。在宣传学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。通过举办各类学习班、观看电视教育片、办宣传栏等多种形式开展宣传教育，为增强职工的主人翁意识，摆正国家、集体、个人三者之间的利益关系，为各单位工作的顺利完成打下了基础。
2、科技培训：全年共培训职工17396人次，编印学习材料10000余份，建立科技示范户402户。其中，长山头农业分公司培训21场次，1059人，农业知识讲座560人次，受训骨干120 2
人次；渠口农业发展分公司举办讲座30次，5800人次，编印学习材料9500份，科技示范户75户，一线从业人员受训90%，技术骨干受训100%；巴浪湖农业发展分公司举办科技、法律培训19场次，3269人次，培训率100%；贺兰山绿色产业集团公司举办培训班24起，2500人次，科技示范户130户；黄羊滩农业分公司培训职工14次，890人次，印发材料500份，科技示范户82户；玉泉营葡萄分公司培训职工15次，3040人次，科技示范户115户；酒业公司举办培训班11期，158人次。通过学习培训职工素质明显提高，为粮食、葡萄、蔬菜增产、为葡萄酒提质奠定了基础。
(二)参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
1、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活；了解职工的疾苦，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。同时，引导职工群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾大局、识大体，为企业发展做贡献。
2、健全企业民主，完善管理制度。加强民主管理，落实和健全厂务公开制度。按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。
在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，工会从民主建设入手，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题， 3 积极搜集职工反映的问题及合理化建议，尤其是开展学习实践科学发展观活动以来，通过广泛征求党内外职工意见，并认真整改，充分调动了职工的生产积极性，促进了各项工作的顺利开展。
3、关心职工生活、做好扶贫帮困工作
今年，各农业发展分公司向困难职工发放慰问金7.9万元。其中，渠口农业发展分公司为在职困难职工、退休职工进行生活救助、为职工子女提供金秋大学助学救助、解决危重大病患者医疗救助、劳模慰问等合计2.6万元；巴浪湖农业发展分公司献爱心捐款1.3万元；玉泉营葡萄分公司对22户困难职工进行了慰问,发放慰问金1.5万元，为贫困职工家属发放大病医疗救助款2100元；黄羊滩农业发展分公司向困难职工发放慰问金2.3万元。
（三）落实 “依靠”“履行“维护”职能
1、工会紧紧依靠职工群众，不断动员、发动群众，充分发挥职工群众的积极性、创造性，为企业发展、为职工增收努力工作。一是建立职工活动室，让职工有活动场所。二是推行政务公开、民主理财，让职工参与民主管理。三是围绕大局，不断动员职工群众在调整产业结构、农田建设、环境整治等方面建功立业。
2、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，切实维护职工权益。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事。仅在西夏
王酒厂收购葡萄期间，实业公司督导组就接待职工到访4起，每起都有答复。既维护了职工利益， 4 又密切了企业与职工群众的关系。
（四）抓精神文明建设不放松，积极开展丰富多彩的文体活动、丰富职工的业余文化生活。积极开展企业需要、职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富职工的业余文化生活，不断满足职工多层次的精神文化需求。各单位以不同形式组织职工积极参加有益的社会活动及文体活动。渠口农业发展分公司对文体活动高度重视，在人、财、物上给予工会全力支持。目前有职工文化活动室2个，舞厅1个，水泥篮球场4个，文化广场一个，健身器材一套，秧歌舞道具一套，广场音响设备一套，有专人负责，活动每天正常开展。每逢重要节日，如春节、“三八”节、“五一”、六十大庆等重要节日，工会都积极组织职工群众开展活动。三月组织了“三八”妇女趣味活动，五月组织了职工趣味运动会，六十大庆秧歌社火表演，在职代会期间春节前组织了一场迎新春文艺演出；贺兰山绿色产业集团公司举办拔河、跳绳赛、象棋赛、个人自行车慢速赛、个人投篮赛、社火等活动；酒业公司建立职工图书室、活动室，配备了电视机、影碟机，购买图书200多套，影碟100多集；实业公司筹备了以“营造和谐西夏王”为主题的歌舞联谊晚会，增强了企业的凝聚力和向心力。
文化娱乐活动的开展，活跃了职工文化生活，提炼了企业文化，增强了干部职工的凝聚力和向心力，促进了精神文明建设。
（五）落实《女职工劳动保护规定》，协助妇委会做好女职工的劳动保护和妇科病定期防治工作，维护妇女的合法权益。 5 存在不足：一年来，由于各单位管理人员变动大，实业公司与各农业分公司上下沟通少，工作人员业务熟悉不够，造成工作拖拉，工作协调上有难度，有的单位不能及时报送相关材料，影响上报时间，个别农业分公司领导只注重抓硬件工作，对工会工作和精神文明建设不够重视。
二、新一年工会工作计划
2011在公司党委和局工会的领导下,认真落实科学发展观, 重点抓好以下七项工作：一是围绕公司和职工提高创新能力，重点抓好职工生产技术创新活动；二是围绕公司生产任务和工作岗位，重点抓好劳动竞赛活动；三是围绕公司团队建设和职工成长进步，重点抓好“创建学习型团队、争做知识型职工”活动；四是围绕公司科技人才培养，重点抓好开展爱岗、敬业、奉献、成才，保持工人阶级先进性活动；五是围绕公司提升民主管理水平，重点抓好场（队）务公开工作；六是围绕公司构建和谐劳动关系，重点抓好劳动合同和集体合同落实和维权工作；七是围绕企业文化建设，重点抓好公司职工文体活动和企业理念的宣传工作。
（一）抓好自身建设
工会自身建设的首要任务是加强理论学习，运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。
1、工会日常管理
（1）维护职工的合法权益是工会工作的基础。要通过职工代表大会，做好劳动关系、劳动报酬、劳动保护、女职工权益保护等方面的民主监督。一是要完善职代会的议事程序，将职工的民主权益落到实处。二是要组织职工参与民主决策、民主监督、民主管理，保障职工行使参与、监督、决策等民主权力。从政治上保证主人翁的重要地位，从经济上保护职工的合法利益，从制度上落实职工的合法权益。
（2）采取多种渠道不断加大民主管理力度。积极创新场务公开工作，落实广大职工的知情权和监督权，增强职工关心企业的主人翁意识。做到：职工知情，夯实当家作主的基础；听职工议事，疏通当家作主的渠道；让职工监督，尊重当家作主的权利；靠职工发展，发挥当家作主的作用，共享改革发展成果。
(3)以提高职工技能为主题提高职工素质，进一步开展“争先创优”和劳动竞赛系列活动，利用冬闲办好职工培训，激发职工参与创业的积极性，为实现双增目标贡献力量。
（4）实施暖心工程，切实解决职工的实际困难。从职工的根本利益出发，积极为职工办实事、办好事。大力倡导善举，伸出援手，把温暖送给困难职工，帮助困难职工度过难关。
2、积极开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。以活动育人，以活动引导人，以活动凝聚人，打造职工团结奋斗创新精神，拉近职工和管理人员的距离，建立交流沟通新平台，推动公司文化体育事业的发展。广泛开展丰富多彩、文明健康的文 7 化体育活动，培养一批文化体育活动的骨干。加强职工文化活动中心的管理,满足职工活动要求和文化需求。力争举办首届“西夏王杯”群众体育运动会或歌咏比赛。
3、做好女工工作，提高女职工的整体素质。组织女职工卫生保健等方面知识讲座，积极开展有益妇女身心健康的活动，做好女职工特殊保护，维护女职工的合法权益和特殊利益。定期为女职工进行健康体检，开展适合女职工特点的活动。 支持工会小组结合自身特点，开展丰富多彩、小型多样的文化娱乐活动。不断创新发展，努力探索，积极推广职工喜闻乐见和具有实际成效的活动。既要开展传统的活动人人参与，又要创新拓展外围活动扩大影响。积极开展锻炼身体、球类运动、跳舞健身、踢毽跳绳等职工喜闻乐见的活动，还要积极组织举办激情广场等系列活动。
4、认真做好宣传报道工作。
（1）做好企业文化的宣传。认真抓好企业文化的认知认同教育活动，充分利用广播、简报、网站、电台电视、宣传栏等媒体阵地，深化对企业文化核心理念的宣传，推进公司文化理念的普及；通过对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育，推进企业精神文明建设，造就一代新人；通过开展摄影、书画展览、征文、演讲等活动，达到宣传企业文化的目的。
（2）大力弘扬新时代的劳模精神。积极开展“科技示范户、创收大户”的评比、表彰、宣传活动，宣传劳动模范、先进个人 8 和先进集体的典型事迹，在职工中培养爱岗敬业、争创一流、勤奋学习、勇于创新、团结协作、甘于奉献的时代精神，为公司的发展造就一支永保先进性的职工队伍。
在公司党委、农垦工会的领导下，工会工作在新的一年将以科学发展观为统领，创新工作思路，积极参与企业建设、教育培训、开展活动、关心女职工、维护职工权益，使各项工作迈上新台阶。
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