公司管理制度

长沙隆瑞化妆品贸易有限公司

管理制度

经营理念：追求合理利润

企业精神：精彩源自奋斗

l 凡离职者，必须提前15日填写离职申请书。若无扣除其当月工资总额的30% ，作为弥补公司损失；

l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；

7.个人资料

l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司人事部。

8.业绩考评

l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

公司员工实行单休工作制（每周日休息）。

公司作息时间为：上午8：30 – 12：00下午14：00 –18：00

2.考勤办法

1、公司员工一律实行上下班签到制，签到必须本人亲自执行，不得代签；

2、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资，每月累计迟到三次者扣一天工资，全年累计迟到七次者自动解决劳动合同。

3、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

4、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

6、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

3.请假

1、员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交人事部备案。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假；单月请假超10天的取消绩效工资，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。新进员工，第一个月工作不满15天的无绩效工资，无满勤资，销售人员无提成。（每月请事假者将扣除每月满勤奖）

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假。

（按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假），（必须是在本公司工作期间取得的法定结婚登记证方可享受以上政策）

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受的带薪休假。

（年假：员工工作满一年，从第二年开始可享受5个自然日有薪年假，每年可逐年递增，但最多不得超过10天，特殊情况根据工作能力决定（年假不包括法定假日）。申请年假须提前半个月填报请假申请书，由部门根据实际经营情况安排休息。）

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等伤亡而请的假；丧假期为三天，期间间工资照发。

4.请假程序和办法

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。