公司规章制度、流程培训测试题
2020-03-03 18:04:49 来源：范文大全收藏下载本文
公司规章制度、流程培训测试题
姓名：部门：计分：
一、选择题：（每题1分，共13分，单选多选不一）
1、在新员工招聘安置时应注意哪些方面（）
A、亲属关系B、地域C、岗位适应性
2、工资调整类型有哪几种（）
A、岗位工资调整B、转岗工资调整C、定期工资调整D、特殊工资调整
3、工资调整申报批准文件应在什么时间前提交财务部才可当月生效（）
A、当月8日B、当月5日C、当月10日
4、如无正当理由延期交付工资结算资料部门主管将受到经济处罚为（）
A、200元B、300元C、400元D、500元
5、在签署辞工书时应注意哪些方面（）
A、本人签署日期B、员工辞职原因C、辞工到期日期D、面谈
6、公司规定在生产现场气温达到多少度时才能开启空调（）
A、30度B、31度C、32度
7、空调关闭时间一般在下班前多少是时间（）
A、20分钟B、15分钟C、10分钟
8、计时人员迟到早退16—30分钟者扣款为（）故意半天不请假不上班者算旷工其扣款为（）
A、半天基本工资B、1.5天基本工资C、1天基本工资
9、计件员工旷工半天的扣款起薪标准为（）
A、30元B、60元C、90元
10、公司内部提拔应优先考虑哪类员工（）
A、连续工龄长的员工B、积极参加公司各项活动的积极分子
C、多次受到公司嘉奖、表扬的员工D、其他能起模范带头作用的员工等
11、处理处罚相关事务时应遵照哪些原则几要求（）
A、公平公正B、以教育为首选C、事实说话
D、以维持、稳定员工关系协调部门关系巩固和增强干职员工关系为出发点
12、基层管理三步曲为（）
A、讲给他听B、做给他看C、看着他做D、指导他做
13、留人的因素大致包含哪几方面（）
A、待遇福利、工作环境B、基层管理的公平公正
C、基层对员工的关怀度、亲和力D、是否有发展、提升空间
E、是否被重视F、人际关系是否协调
二、填空题：（每题2分，共58分）
1、如遇部门（组）有员工连续无故天不上班的情况下，必须报人力部登记处理。
2、公司例行的薪酬调整一般在哪两个时间段进行：时间为主。
3、公司对正式职员工实施的一些福利有哪些（最少要写4项）
4、人员招聘流程：
5、主管级以下计时人员的工资调整流程为：
6、采购员及设计师外地采购时间统一规定为：
7次计算日期：工资审核日期：财务对数日期：财务打印工资 1
表日期：工资发放日期：计时工资核算日期：。
8、公司总务配车原则为：
9、异常报餐的时间要求为：直落加班餐：晚上异常加班餐：。
10、补卡流程：。
11、市内20公里申请用车必须提前20公里以外申请用车必须提前，
市外申请用车必须提前。
12、公司规定迟到早退多少分钟扣款1元，多少分钟扣款5元，多少分钟扣
款10元，多少分钟按旷工半天处理。
三、分析题：（共39分）
1、一天，张三早上硬拿着一份辞工书到主管处，要求急辞工，其辞工书上写的辞工原因是：家有急事，
你作为其上司，面对此种情况会怎么处理，谈一下你的应对过程。（10分）
2、当生产部将生产计划表派发至各生产组后，作为生产组管理人员你会按什么的一个程序安排生产，
如果在生产过程中，出现因为其他工序或环节影响到你部门的进度时，你会怎么去处理和应对此现象。（15分）
3、近段时间因为赶货，员工加班都比较晚，后续就经常出现员工不按车间要求加班，甚至出现员工与
主管发生顶撞或无故不加班的现象越来越多，你面对这种现象，你会想到用哪些方法去避免以上现象的产生，并分析一下产生这种现象的原因可能存在哪些方面。（14分）
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