地税局配音稿
2020-03-02 05:45:04 来源：范文大全收藏下载本文
耕耘文明的宜宾地税人
——宜宾市地方税务局创建省级最佳文明单位纪实
（配宜宾风光概貌画面）具有着2100多年历史的我国著名历史文化名城宜宾，因处于长江起点，也叫万里长江第一城，又因盛产五粮液，素有中国酒都之称。这是一片充满活力和生机的土地，是中国西部地级城市中经济增长最快和发展潜力最大的城市之一。让工业强市，建美好宜宾成为这块发展热土的最强音。宜宾市地方税务局在这片土地的经济发展大潮中，积极有为，不仅为一年年地突破地方财税收入，为支持地方经济和社会建设提供强有力的支持；同时，精神文明建设也呈现出日新月异的蓬勃景象,谱写了一曲奋进向上的昂扬乐章。
（配地税画面）向往文明是人类社会发展进步的永恒追求。走进南岸西区宜宾市地税局新落成的现代宏伟的办公大楼里，我们看到了该局十年来一直保持着的省级文明单位荣誉称号的奖牌还熠熠发光，这是宜宾地税人十年如一日地追求文明的结晶。
在宜宾市委、市政府和四川省地税局的正确领导下，2006年年底，宜宾市地税局顺利通过市级文明行业重创验收和省级文明单位的复查验收，机关面貌焕然一新，干部队伍整体素质明显提高，征管改革和依法治税同步推进，地税收入创下历史新高，党风廉政建设成果不断巩固，为宜宾经济发展和社会进步作出了积极的贡献。（镜头画面，办公室里摆放着的各种代表精神文明的奖牌和证书及精神文明创建宣传栏）
领导有力 创建规范
领导重视是推动文明单位创建的动力和源泉，加强组织领导是文明单位创建的有力保障。宜宾市地税局历来重视对文明单位创建工作的组织领导， - 1 -
为保证工作的有效开展，适时地调整和完善了文明创建工作领导小组成员，由党组书记、局长亲自担任领导小组组长，其他党组成员任副组长，小组成员由各科室和直属单位负责人组成，各科室和直属单位负责人实行‚一岗双职‛，局机关党、政、工、青、妇各司其责，形成党政组织领导和各部门齐抓共管的工作格局，从组织上保证了文明单位创建工作的顺利高效进行。（配各种制度文件和标语、宣传专栏的画面）同时，宜宾市地税局狠抓规划落实和制度建设，从制度上保证创建工作的有效和持续开展，用制度规范管理，使创建工作制度化和日常化。此外，宜宾市地税局将每项工作分解到每位领导干部和具体科室、分局，并签定工作目标责任书，坚持定期和不定期检查、考核，使创建工作能责任落实到科室，落实到人，使责任和目标都很明确。明确的任务分解和责任分工，使创建活动目标化、具体化、责任化。
领导以身作则 职工积极参与
在文明单位创建过程中，领导班子是创建活动创建的领头羊，群众是创建活动的主体。领导班子以身作则，依靠基层职工和发动群众是文明创建活动的首要环节。
[同期声]宜宾地税局党组书记、局长陈德林：领导班子的工作和领导干部的言行对下级和群众最具影响力，班子强，则队伍强，业绩好。在创建精神文明活动中，我们领导干部一定要以身作则，自觉地在思想和行动上为下级和群众作好表率。
为此，宜宾市地税局始终把领导班子建设作为文明单位创建的重要内容，努力把领导班子建设成为带领干部职工投身三个文明建设的坚强领导集体，班子成员自觉在思想和行动上作好表率，一班人真正做到了思想合心，工作
合拍，战斗力、凝聚力、号召力不断增强。‚大事讲原则，小事讲风格‛，‚发扬民主作风，集体研究问题，‛已经成为党组成员们的行为特征。多年来，局领导班子一直保持着市委授予的‚四好班子‛的光荣称号。班子在创建中一直发挥着业务上的指导作用，工作上的示范作用和形象上的表率作用，极大地带动了干部职工的参与积极性，使创建工作健康有序地开展。
巩固文明单位建设的新成果不是一句空话，深入开展精神文明建设，找准教育活动的主题，并以此为纽带和平台，以职工的全员参与为方式和手段，将文明单位建设融入其中，多年来，局机关党、政、工、青、妇等部门，定期广泛开展健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动和各种教育学习形式，充分营造了一个积极向上、和谐共融的氛围。（班子成员图象及团结合力画面）
思想建设和素质建设是首要
[同期声]宜宾市地方税务局党组成员、副局长丁宏伟：没有坚定牢固的政治思想，干什么事情都不能成功；没有过硬的干部职工素质，创建精神文明建设会成为一句空话。
所以，宜宾地税局不仅加强了对干部职工的政治理论学习，还经常性地开展思想政治教育。结合实际，与时俱进，选取切合时宜的政治思想教育热点和有利于加强执政能力和提高业务水平及思想道德素质的知识点进行重点学习。结合地税工作实际，围绕建设学习型地税系统，制定落实《实施意见》，不断提高税务机关和税务人员行政执法能力和贯彻执行党的路线、方针、政策的能力。同时，积极开展做文明执法者和文明公民、文明市民的教育，进行系统的职业道德建设，取得了显著成效。
与此同时，宜宾市地税局通过举办各种各样的培训，使领导干部的知识得到增长，视野得以开阔，自身综合素质和管理水平以及工作能力得到进一
步提高。大练兵和大竞赛活动也相应展开，从2005年开始，每年均在全系统开展综合业务知识竞赛，在激烈的比赛和选拔中，一批批业务能手脱颖而出，在干部职工中掀起了比、学、赶、帮、超的学习热潮。
学历教育和继续教育稳步推进，出台相关制度使职工学习和培训迈上制度化、规范化和科学化的轨道，为精神文明创建增添内容和加强保证。（字幕：截止到目前，宜宾市地税局共有研究生4名，本科生90名，大专生54名，大专以上文化程度已达到职工总数的83.1%，有效地促进了学历教育的健康稳步发展。）（以上配干部职工开会学习和培训竞赛等场景画面）
党风廉政和机关作风建设是关键
[同期声]宜宾市地方税务局党组成员、纪检组长许盛忠：党风廉政建设和机关作风建设既是创建活动的重要内容，也是创建活动的保障。抓好党风廉政建设是加强地税系统干部队伍建设和完成税收工作的重要保证；机关作风是展示地税系统干部队伍精神面貌的重要环节。
宜宾市地税局在党风廉政建设方面，实行党政齐抓共管，纪检监察部门组织牵头，部门协调配合，依靠群众积极参与的反腐败领导体制和工作机制，分级管理，层层签定责任书，加强考核和监督，加强教育和实行廉洁自律引导，注重从日常生活中抓起，从源头抓起。通过一系列努力，取得了显著的成效，市局机关无违法乱纪的情况发生。
市局机关在作风整顿建设活动中，把加强机关作风建设作为一个重要内容，全面贯彻‘五个绝不’，坚决杜绝‘门难进、脸难看、话难听、事难办’的官僚作风，树立良好的服务观念，提高服务质量和工作水平，不断提高办事效率，展现良好的精神风貌。
（政务中心地税窗口工作人员良好服务态度和精神风貌，及各种锦旗等）
为此，宜宾市地税局积极从征收管理一线窗口做起，端正好服务态度，完善好服务设施，提高工作效率，服务水平得到不断提升。市局第一直属分局多年来一直保持‚全国青年文明号‛荣誉，市局三个直属分局均被评为‚市级文明服务示范窗口‛。两年多来，政务中心地税窗口连续被评为‚优质服务示范窗口‛，一名地税干部被评为‚优质服务明星‛。同时，市局党组继续开展领导干部对口联系基层工作，转变作风，深入基层服务。在工作时坚持挂牌上岗，坚持首问负责制，实行政务公开，阳光作业。
多管齐下丰富内涵
精神文明创建工作包含的东西很多，涉及到工作和生活的方方面面。宜宾市地税局在创建活动中尽力拓宽内容，丰富内涵。首先，该局在抓争先创优，弘扬先进典型方面狠下功夫。广泛开展先进典型宣传和学习活动，积极开展优秀公务员、优秀共产党员和先进工作者的评选表彰活动，开展文明科室评选。几年来，通过评选、表彰优秀和先进典型起到了弘扬先进，鞭策后进的作用。
其次，以文体活动为载体，加强文明建设活动。组织职工清明扫墓、与外单位联欢活动，登山比赛、举办两届‚地税之春‛文艺演出，极大地丰富了职工文化生活，有利地促进和推动机关三个文明建设。
此外，花大力气搞好了基础设施建设。近年来，宜宾市地税局把环境建设与机关精神文明建设结合起来，坚持精神文明建设硬件设施投入，通过努力，建成新的办公大楼和职工住宅区。新的办公大楼搬迁后，办公区和职工住宅小区的环境均得到了彻底改善，塑胶走道、喷泉、绿化带、灯光网球场、职工食堂一一俱全……小区里树木苍翠欲滴、鲜花怒放、鸟语花香。只要走进里面，就会让人感觉是走进了花园。在新建办公区和住宅区，早晨迎着东
升的太阳，在这里晨练、散步徜徉、舞蹈翩翩、打球健身等，已成为该局许多干部职工的习惯。
全局上下在精神文明创建活动中，广泛开展优质文明服务，全方位营造和谐氛围，从语言、行为和思想上给人树立了一个全新的地税风貌。
10年来，宜宾市地税局以文明创建为动力，本着求真务实、开拓创新的精神，始终坚持‚带好队、收好税、执好法‛，努力夯实干部职工思想政治基础，积极寻找严格执法与优质服务的结合点，全力组织收入，服务地方经济，着力塑造地税新形象，使精神、物质、政治文明更上一个新的台阶。但谦虚务实的宜宾地税人并没有为此而满足，目标是凝聚干群的灯塔。该局党组提出，要发扬连续作战的精神，在创建精神文明的道路上，他们瞄准了更高的目标，提出了更高的要求，作好了新阶段的冲刺！
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